forebygger stress Nominér kandidater Gode arbeidsplasser Den europeiske prisen for god praksis

Transkript

1 Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift. Gode arbeidsplasser #EUManageStress forebygger stress Nominér kandidater Den europeiske prisen for god praksis Forebygging av stress og psykososial risiko på arbeidsplassen

2 Forebygging av stress og psykososial risiko Et godt psykososialt arbeidsmiljø styrker helsen og velferden til arbeidstakerne, motiverer til produktivitet og stimulerer til faglig utvikling. Resultatet er god økonomi, lavt fravær og lite gjennomtrekk av ansatte. Denne kampanjen vektlegger at forebygging av stress og psykososial risiko på arbeidsplassen har betydelige fordeler både for arbeidstakere, arbeidsgivere og myndighetene. Selv om det kan synes uoverkommelig, kan arbeidsrelatert stress og psykososial risiko håndteres på en logisk og systematisk måte, i likhet med alle andre HMS-spørsmål. For å fremme disse nøkkelprinsippene har kampanjen «Et sikkert og godt arbeidsmiljø» følgende mål: Å øke oppmerksomheten om det økende problemet med arbeidsrelatert stress og psykososial risiko. Å stille til rådighet og fremme bruken av enkle, praktiske verktøy og veiledning i hvordan man kan håndtere psykososial risiko og stress på arbeidsplassen. Å belyse de positive virkningene, også de forretningsmessige, av å forebygge psykososial risiko og stress på arbeidsplassen. Mer informasjon om kampanjen finnes på Forebygging av arbeidsrelatert stress og psykososial risiko er en forutsetning for et godt arbeidsmiljø.

3 EU-OSHA/Adam Skrzypczak Den europeiske prisen for god praksis Den europeiske prisen for god praksis er en viktig del av kampanjen «Et sikkert og godt arbeidsmiljø», og har som mål å vise nytten av god HMS-praksis på arbeidsplassen. Konkurransen organiseres av EU-OSHA i samarbeid med medlemsstatene og formannskapet i EU. Prisen for god praksis setter søkelyset på gode eksempler på selskaper eller organisasjoner som aktivt arbeider med forebygging av stress og psykososial risiko på arbeidsplassen. Vinnerne må synliggjøre sitt sterke engasjement og hvordan de har sørget for god medvirkning i håndteringen av psykososial risiko. Dommerne vil se etter de beste eksemplene på foretak og organisasjoner som lykkes med å vurdere, fjerne eller redusere psykososial risiko og stress på arbeidsplassen. Alle europeiske arbeidsgivere og arbeidstakere kan delta, i tillegg til mellomledd som partene i arbeidslivet, HMS fagfolk så vel som organer som yter bistand og rådgivning på arbeidsplassene. Vinnerne vil motta prisen på en seremoni som arrangeres våren 2015, der alt deltakerne har oppnådd vi bli feiret. Det vil bli gitt én pris til en representant for ledelsen og én til en representant for de ansatte. Deres fremragende felles innsats vil bli markert med en egen publikasjon som skal distribueres i hele EU og promoteres via EU OSHAs nettsted. Kampanjen «Et sikkert og godt arbeidsmiljø» er Europas største arbeidsmiljøkampanje.

4 EU-OSHA/Rolandas Parafinavicius Hvilke typer god praksis kan nomineres? Alle eksempler som viser hvordan arbeidsrelatert stress og psykososial risiko har blitt håndtert på en effektiv måte, kan sendes inn. Bidragene bør tydelig vise hvordan god praksis er gjennomført på arbeidsplassen (hypotetiske eksempler vil ikke bli vurdert) og kan omfatte dokumentasjon på: en grundig vurdering av psykososial risiko på arbeidsplassen, etterfulgt av praktiske aktiviteter som tar sikte på å forebygge eller redusere psykososial risiko og som gjennomføres ved bruk av en interaktiv tilnærming organisatoriske tiltak for å redusere arbeidsrelatert stress på ulike intervensjonsnivåer: primært nivå (fjerne risikoer) sekundært nivå (beskytte arbeidstakerne mot risikoer som ikke kan elimineres) tertiært nivå (hjelpe arbeidstakerne som lider av stress og psykososiale problemer) organisatoriske tiltak som fokuserer på topplederes og mellomlederes rolle når det gjelder å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø gjennomføring av en helhetlig tilnærming til HMS på arbeidsplassen, herunder vurdering og håndtering av psykososial risiko og fremming av psykisk helse utvikling og innføring av praktiske verktøy for vurdering og håndtering av stress og psykososial risiko på arbeidsplassen. Arbeidsrelatert stress er et organisatorisk problem og ikke den enkeltes feil.

5 Shutterstock, Inc./wavebreakmedia Hva bør de nominerte bidragene vise? Dommerpanelet vil se etter eksempler på: reell og effektiv håndtering av psykososial risiko og arbeidsrelatert stress nyskapende tiltak på arbeidsplassen vellykket gjennomføring av tiltak reelle og synlige forbedringer med hensyn til helse, miljø og sikkerhet at det tas hensyn til mangfoldet i arbeidsstyrken effektiv medvirkning og engasjement hos de ansatte og deres representanter at tiltaket er bærekraftig på sikt at praksisen kan overføres til andre arbeidsplasser (også i andre medlemsstater og til små og mellomstore bedrifter) aktualitet (tiltaket bør være av nyere dato og ikke vært gjenstand for omfattende omtale) I tillegg bør tiltaket oppfylle og, ideelt sett, gå lenger enn relevante lovkrav i de medlemsstater der det er gjennomført. Tiltak som fokuserer på enkeltpersoner, f.eks. opplæring, bør også vise at de er et ledd i en bredere satsing på håndtering av psykososial risiko på arbeidsplassen. Eksemplene på god praksis bør ikke utelukkende være utarbeidet med tanke på forretningsmessig gevinst. Dette gjelder produkter, verktøy eller tjenester som blir, eller kan bli, markedsført. Eksempler på god praksis som tidligere har fått prisen, finnes på EU-OSHAs nettsted: competitions Godt lederskap og arbeidstakernes medvirkning er en avgjørende forutsetning for effektiv håndtering av stress.

6 EU-OSHA/Mário Marques Hvem kan delta? Hvordan deltar man? Alle organisasjoner og bedrifter i EUs medlemsstater, søkerland, potensielle søkerland og EFTA er velkommen til å sende inn bidrag slik som: enkeltforetak foretak eller organisasjoner i forsyningskjeden for produkter, utstyr eller personell tilbydere av opplæring og utdanning, arbeidsgiverorganisasjoner bransjeforeninger, fagforeninger og frivillige organisasjoner regionale og lokale HMS-tjenester, forsikringsaktører og andre relevante organisasjoner offisielle partnere i kampanjen «Et sikkert og godt arbeidsmiljø» Prisen for god praksis koordineres på nasjonalt nivå av EU-OSHAs nettverk av nasjonale kontaktpunkter ( Det nasjonale kontaktpunktet i ditt land vil gi deg opplysninger om hvordan du kan delta i konkurransen. De innsendte bidragene vil først bli vurdert på nasjonalt nivå. De nasjonale vinnerne går deretter videre til den felleseuropeiske konkurransen, der de endelige vinnerne vil bli kåret. Hvis du tilhører et multinasjonalt selskap eller en europeisk organisasjon som er offisiell partner av kampanjen, kan du søke direkte til EU-OSHA. Opplysninger om hvordan du kan delta i Prisen for god praksis på europeisk nivå kan få du hos GPA@healthy-workplaces.eu Forebygging av stress og psykososial risiko forbedrer både helse og resultater.

7 Det europeiske arbeidsmiljøorganet (EU-OSHA) inviterer deg til å nominere kandidater til Den europeiske prisen for god praksis, som skal deles ut for tolvte gang. Som et ledd i kampanjen «Et sikkert og godt arbeidsmiljø» skal prisene gå til selskaper eller organisasjoner som på en fremragende og innovativ måte har bidratt til å forebygge stress og psykososial risiko på arbeidsplassen. EU-OSHA/Tomas Bertelsen

8 Det europeiske arbeidsmiljøorganet (EU-OSHA) bidrar til å gjøre Europa til et tryggere, sunnere og mer produktivt sted å arbeide. De gjennomfører undersøkelser, utvikler og distribuerer pålitelig, balansert og objektiv HMS informasjon og organiserer europeiske informasjonskampanjer. EU opprettet Det europeiske arbeidsmiljøorganet i På hovedkontoret i Bilbao, Spania, finnes representanter for Europakommisjonen, medlemsstatenes regjeringer, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner så vel som ledende eksperter fra medlemsstatene i EU og andre land. Har du spørsmål eller ønsker du å sende inn bidrag til konkurransen, send e-post til focal.point@arbeidstilsynet.no Frist for innsending av bidrag er 10. oktober TE NO-C doi: /63032 ISBN