PRØVE JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø JU-300. Skriftlig eksamen : : : :12.
|
|
- Kari Sølvi Haaland
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KANDIDAT 4901 PRØVE JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø Emnekode JU-300 Vurderingsform Skriftlig eksamen Starttid :00 Sluttid :00 Sensurfrist :00 PDF opprettet :12 Opprettet av Emma Hansen 1/5
2 1 JU-300, forside Ja Nei Riktig. 0 av 0 poeng. 2 JU-300, oppgave 1 Oppgave 1. Har Hans Tastad rett på utdanningspermisjon? For det første vil jeg drøfte om hvorvidt Hans Tastad går under kategorien arbeidstaker. Hans er ansatt i Lillevik kommune, og arbeider på et sykehjem. Det vil si at han utfører arbeid i kommunens tjeneste og går derfor som arbeidstaker etter arbeidsmiljølovens 1-8(1). Ut i fra dette vil jeg derfor anvende arbeidsmiljøloven når jeg skal løse denne tvisten. Spørsmålet er om Hans Tastad har rett på utdanningspermisjon etter aml For å avgjøre tvisten må jeg først vurdere om hvorvidt vilkårene er oppfylt, og deretter drøfte og avveie arbeidstakers og virksomhetens behov. Første vilkår er at Hans må ha vært i arbeidslivet i minst tre år, i tillegg til å ha vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to årene. Det vi vet er at Hans har vært student på Universitetet i Storevik siden 2012, og at han har arbeidet i kommunen som en ekstrajobb ved siden av studiene. Jeg vil derfor ta utgangspunkt i at Hans har vært ansatt under hele denne perioden og vil derfor se vilkårene i 12-11(1) første punktum som oppfylt. Andre punktum i 12-11(1) sier at utdanning ut over grunnskole eller videregående utdanningsnivå, herunder høyere utdanning skal være yrkesrelatert for at arbeidstaker skal ha rett til permisjon. Det er ikke opplyst om hva Hans Tastad studerer ved UiS, og det er dermed vanskelig å ta stilling til hvorvidt utdannelsen hans er yrkesrelatert, og om dette vilkåret da er oppfylt. Kommunen hevder at utdanningspermisjonen vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av driftog personaldisponeringen. Aml (2) regulerer akkurat dette og sier at permisjon ikke kan kreves om dette er tilfelle. Arbeidsgivers om vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt skal skriftlig gi varsel om dette, snarest mulig og innen seks måneder, jf. aml (5). Hans får avslaget sitt i et udatert brev, og jeg vil her ta utganspunkt i at fristene er holdt fra arbeidsgiver sin side. Ut i fra de første to punktene er det ikke mye som taler i Hans Tastads favør. I og med at han har vært deltidsansatt ved siden av studiene tidligere og fortsatt kun har en stilling på 20% vil jeg ikke gå ut ifra at det er et tungtveiende behov for Tastad å ta utdanningspermisjon kun for å ta et enkeltemne ved UiS. Det er lite informasjon om kommunens behov, og om eventuell underbemanning og/eller økonomiske problemer. Derfor vil jeg gå utifra at det ikke er noen tungtveiende ulemper for kommunen. Ut ifra informasjonen i oppgaveteksten med utgangspunkt i at Hans sin utdanning ikke er yrkesrelatert i tillegg til at han allerede har en nokså liten stilling som han imidlertid har hatt under resten av utdannelsen sin vil jeg konkludere med at det vil være til hinder for kommunens forsvarlige planlegging av drifts- og personaldisponeringer og at Hans ikke har rett på utdanningspermisjon etter JU-300, oppgave 2 Oppgave 2, spørsmål 1. Kan kommunen flytte Peder til en annen skole mot hans vilje? Tvisten er mellom Peder Ås og Lillevik kommune om hvorvidt de har rett til å omplassere han til Sjøstjerna skole. Peder Ås utfører arbeid i kommunens tjeneste og vil derfor defineres som arbeidstaker etter aml. 1-8(1). Kommunen har ansatt Ås til å utføre arbeid i deres tjeneste og går derfor som arbeidsgiver etter aml. 1-8(2). Videre vil jeg anvende arbeidsmiljøloven for å løse tvisten. For det første vil jeg nevne arbeidsgivers styringsrett som ikke er lovfestet, men et rettsprinsipp som er hyppig tatt opp for retten. I Nøkkdommen ble arbeidsgivers styringsrett definert som retten til å lede, organisere og fordele arbeidet. Nøkkdommen handlet om hvorvidt arbeidsgiver hadde rett til å pålegge arbeidstakerne å arbeide utenfor brannbåten Nøkk, som det var presisert i arbeidsavtalen at de var ansatt på. Konklusjonen var at behovet var vesentlig nok, og at stillingens grunnpreg forble nokså likt, og derfor var bestemmelsen lovlig i kraft av styringsretten. Styringsretten er en restkompetanse, det vil si at den kun kan anvendes innenfor rammene av den skriftlige arbeidsavtalen og lovgivning. Arbeidsgiver har rett til å omplassere innenfor samme kommune så lenge ikke arbeidets grunnpreg endrer seg. Peder Ås er lærer, og vil også fortsette å være lærer etter omplasseringen. Han var også på dette tidspunktet verneombud på Stortorvet skole. Verneombudet er utnevnt til å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet, jf. aml. 6-2(1). Dette er arbeid som kanskje vil komme til å endre seg, men samtidig er sannsynligvis ikke hans oppgave som verneombud skriftlig fastsatt i hans stillingsbesktivelse. Det andre momentet fra Nøkkdommen som er vesentlig her er at 2/5
3 styringsretten skal skje innenfor rammene av den skriftlige arbeidsavtalen. I arbeidsavtalen til Peder Ås er det fastsatt at Stortorvet skole er hans arbeidssted. Styringsretten har vært oppe for retten flere ganger, og et annet tilfelle har vært i Undervisningsinspektørdommen, der en undervisningsinspektør ble omplassert fra en skole til en annen innenfor kommunen mot hennes vilje. Det ble konkludert med at kommunen hadde rett til å omplassere henne i kraft av styringsretten. Dette er en nokså lignende situasjon, og derfor finner jeg det vesentlig å sammenligne tvisten med denne. Det må også avgjøres om horvidt Peder Ås har begikk et pliktbrudd da han skrev leserinlegg der han kritiserte skolens rektor. Jeg vil først påpeke ytringsfriheten som er regulert i grunnloven 100. I midlertid kan uttalelsene ses på som et brudd på lojalitetsplikten. Arbeidstakers lojalitetsplikt er også ulovfestet rettsnorm, og går ut på at arbeidstaker skal handle i tråd med arbeidsgivers interesser, og omhandler blant annet brudd på taushetsplikt, deltakelse i konkurrerende virksomhet, og andre pliktbrudd som bryter ned tillitsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Likevel er det ikke gitt at hans uttalelser vil være til skade for kommunen. Under uenigheter og problemer innad i en virksomhet bør det varsles om på forsvarlig måte som ikke kan være til skade for virksomheten. I hans rolle som verneombud skal han blant annet ivareta et godt arbeidsmiljø, og hans uttalselser kan dermed heller ikke ses på som rimelig rent etisk sett. Ved kritikkverdige forhold i virksomheten har arbeidstaker en plikt til å varsle, men fremgangsmåten skal være forsvarlig, jf. aml. 2-4(1) og (2). Det er usikkert om hvorvidt uenigheter mellom rektor og lærer kan anses som et kritikkverdig forhold. Peder anklaget rektoren for mobbing, men for å ta stilling til dette kreves det bevis på at vedkommende har brutt aml. 4-3(3) om det psykososiale arbeidsmiljøet og om at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakkasering og annen utilbørlig opptreden. På bakrunn av Undervisningsinspektørdommen og Nøkkdommen vil jeg konkludere med at stillingens grunnpreg forblir det samme, og det vil ikke være noen vesentlig ulempe for Peder Ås utenom det faktum at han selv ikke vil. Hans arbeidsgiver vil fremdeles være Lillevik kommune, han vil fremdeles arbeide som lærer, og hans lønns- og arbeidsvilkår har heller ikke endret seg. Ås sin konflikt med rektor ser ut til å være en belastning for miljøet på skolen både for andre lærere og elever. En elev har i tillegg uttalt i avisen at konflikten må stoppe. Med dette som bakgrunn er det et rimelig å anta at Peder Ås ikke utfører sin plikt som verneombud da en av hans oppgaver er å ivareta et godt arbeidsmiljø, og behovet for omplassering blir dermed nokså vesentlig. Jeg vil også se på arbeidsmiljøloven formål, der det står blant annet at den skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, jf. aml. 1-1 bokstav a. Hvis konflikten mellom Ås og rektoren er går på bekostning av lovens formål vil jeg si at kommunen har saklig grunn til å gå til omplassering av Ås, selv om dette medfører endringer i arbeidsavtalen. Omplasseringen av Peder Ås vil dermed være lovlig i kraft av arbeidsgivers styringsrett. 4 JU-300, oppgave 2 Oppgave 2, spørsmål 2. Hadde kommunen anledning til å si opp Peder Ås? Tvisten er mellom Peder Ås og Lillevik Kommune, og spørsmålet er om kommunen har anledning til å si opp Peder Ås på grunnlag av hans uttalelser i politisk forstand rettet mot to av sine elevers foreldre. Jeg vil først avgjøre om hvorvidt det foreligger en endringsoppsigelse. Endringsoppsigelser er ikke lovfestet rett, men er tatt opp i rettspraksis. Endringsoppsigelser foreligger når endringer i arbeidsavtalen er såpass vesentlig at det ikke kan gjennomføres i kraft av arbeidsgivers styringsrett. Dermed vil arbeidstakeren heller bli oppsagt fra gjeldende stilling, med tilbud om en ny i samme virksomhet. Peder Ås har fått tilbud om en oppdelt stilling, 18% i voksenopplæring, 21% i kulturskolen, 30% i ungdomsklubben og 31% som vikar i skolen. Som lærer på 100% stilling er dette for vesentlige endringer i stillingens grunnpreg til at det kan gjennomføres i kraft av stryringsretten. Etter at Peder ikke har godtatt stillingen mottar han en oppsigelse fra kommunen, så han sitter igjen med valget om å fratre eller godta ny stilling. Det er grunn til å anse oppsigelsen som en endringsoppsigelse.i og med at Peder Ås ikke svarte på tilbudet innen fristen vil det telle som en oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold, og jeg vil derfor gjøre arbeidsmiljøloven kapittel 15 gjeldende. Da problemene rundt Peder Ås ble kjent ble han innkalt til et drøftelsesmøte med arbeidsgiver, etter krav i I møtet ble han gjort kjent med at uttalelsene hans var støtende og til skade for barnas psykososiale miljø, og forstod dette. Han ba om veiledning til hvordan han kunne være politisk aktiv uten å støte noen, men rektor fant det vanskelig å gi en veiledning til hvordan man skulle opptre både som lærer og aktiv lokalpolitiker. En oppsigelse skal være saklig begrunnet i arbeidstakers, arbeidsgivers eller virksomhetens forhold, jf. 15-7(1), og her er det arbeidstakers forhold som er grunnen. Et av kravene som har blitt mye brukt i rettspraksis er uaktsomhet og forsettlighet. Offentlig kritikk og utilbørlig opptreden mot egne elevers foreldre kan anses som uaktsomt, men det må vurderes om hvorvidt uttalelsene har vært saklige eller utilbørlige. Et viktig moment i oppsigelse som ikke er festet i lov er betydningen av advarsler. Peder Ås ble innkalt til møte der han ble gjort kjent med problemene rundt hans ytringer, og selv om han ikke fikk noen videre veiledning er det tydelig nok at lignende formulering fører til psykisk belastning for familien Kirkerud. Han har dermed blitt advart og fått en sjanse til for å endre atferd, men hans offentlige uttalelser om Kirkerud fortsatte videre. Dermed er hans handlinger også forsettlige. Advarsler er til arbeidsgivers fordel ofte nødvendige for å bevise at det som er grunnlaget for oppsigelsen faktisk har skjedd. 3/5
4 Alle har en rett til å slutte seg til politiske partier, jf. grl. 100 og arbeidsgiver har ikke lov til å diskriminere på bakgrunn av medlemskap i politiske partier, jf. aml. 13-1(1). I midlertid er det ikke det faktum at han er poltisk engasjert og medlem av Lillevik PrP som er grunnlaget for oppsigelsen, men det faktum at hans opptreden har vært til skade for hans elever og deres foresatte. På bakgrunn av dette er det viktig å presisere at hans politiske aktivitet i seg selv ikke er gyldig grunn til oppsigelse, og heller ikke at arbeidsmiljøet kan ta skade av det. Det mest vesentlige i dette tilfellet er betydningen av drøftelse og advarsler der arbeidstaker blir underrettet om situasjonen og konsekvensene, og det faktum at arbeidstaker etterhvert viser seg å ikke være villig eller i stand til å endre atferd. Formkravene for oppsigelse er oppfylt, og oppsigelsen av Peder Ås er saklig begrunnet i arbeidstakers forhold etter JU-300, oppgave 3 Oppgave 3. Kan Lillevik Ruter si opp Arbeidstidsavtalen med hjemmel i arbeidsgivers styringsrett? Tvisten mellom Stein Storm og Lillevik Ruter handler om hvorvidt det foreligger en endringsoppsigelse og om Lillevik Ruter kan si opp Arbeidstidsavtalen i kraft av arbeidsgivers styringsrett. Stein er arbeidstaker etter arbeidsmiljølovens definisjon i 1-8(1) fordi han utfører arbeid i annens tjeneste. Derfor vil jeg bruke blant annet arbeidsmiljøloven for å avgjøre tvisten. I Arbeidstidsavtalen er det avtalt at Stein arbeider 35,5 timer i uken og blir lønnet for 37,5 timer. Han har også fri i helger og på helligdager. Oppsigelsen av avtalen fører til at Stein nå må arbeide 37,5 timer i uken, da med en økning på to timer ukentlig. De to timene skal ikke være vesentlige nok til at det ikke går i kraft av styringsretten, som er omtalt som arbeidsgivers rett til å fordele, lede og organisere arbeidet, samt ansette og si opp ansatte. Et viktig moment er det som tidligere har blitt nevnt i Nøkkdommen, om at styringsretten skal skje innenfor rammene av arbeidsavtalen. Spørsmålet er da om det å si opp en avtale går under styringsretten eller ikke. For å vurdere vesentligheten av endringene kan det være relevant å se på arbeidets grunnpreg. Stein vil fortsette i samme arbeid, med samme arbeidsgiver og samme lønns- og arbeidsvilkår bortsett fra de to timene ekstraarbeid i uken. Virksomheten er tariffavtalebundet og det er et krav at arbeidsgiver ikke skal gi bedre eller dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er fastsatt i tariffavtale uavhengig om arbeidstakeren er organisert eller ikke. Dette er på bakgrunn av organisasjonsfrihet som for det første er regulert i grunnloven 101, og arbeidsmiljøloven 13-1(1) som sier at direkte og indirekte diskriminering på bakgrunn av politisk syn, medlemsskap i arbeidstakerorganisasjon eller alder er forbudt. Alle har muligheten og retten til å melde seg inn i en fagforening, men alle har også retten til å ikke gjøre det. Derfor er arbeidsgiver etter 13-1 pliktet til å ikke diskriminere verken organiserte eller uorganiserte arbeidstakere. I midlertid må det vurderes om oppsigelsestiden fastsatt i avtalen er lovlig eller ikke. Aml regulerer oppigelsesfrister og det står at hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på en måned. Før oppsigelse har funnet sted kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, jf. aml. 15-3(1). Oppsigelsesfristen i avtalen er på 14 dager, og er dermed kortere enn det som er fastsatt i lov, og er heller ikke fastsatt i tariffavtale. Dermed er det grunn til å påstå at oppsigelsestiden i avtalen ikke er gjensidig men kun gjelder oppsigelse fra arbeidstaker sin side. I dette tilfellet der arbeidstiden endrer seg med to timer i uken mener jeg det er rimelig at disse endringene skal skje i kraft av styringsretten. Likevel må det avgjøres om det er innenfor arbeidsgivers styringsrett å si opp en arbeidstidsavtale. Endringer i arbeidsforholdet som nevnt i 14-6 og 14-7 skal så fort som mulig fastsettes i arbeidsavtalen, jf. aml Krav om opplysninger angående arbeidets ukentlige lengde er regulert i 14-6(1) bokstav j. Hovedarbeidsavtalen er tariffbasert og har lite informasjon om lønns-og arbeidsvilkår fordi bestemmelsene er knyttet til og avhenger av bestemmelsene i tariffavtalen. Hovedarbeidsavtalen oppfyller likevel ikke minimumskravene til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen regulert i 14-6(1) bokstav a-m. Imidlertid sier 14-6(2) at informasjonen nevnt i første ledd kan henvise til lover, forskrifter eller tariffavtale som regulerer disse forholdene. Dermed er hovedarbeidsavtalen likevel gyldig etter Når vi skal se på betydingen av avtaler er det vesentlig å fastslå forskjellen på lovgivning, kollektiv og individuell arbeidsrett. Den kollektive arbeidsretten regulerer forholdet mellom fagforeninger og arbeidsgiver/arbeidsgiverforeninger. Virksomheten er bundet av tariffavtale inngått med fagforening, som skal ikke skal gå på bekostning av lovgivning, men som veier tyngre enn de individuelle arbeidsavtalene, og den individuelle arbeidsretten som regulerer forholdet mellom den enkelte arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. Arbeidstidsavtalen mellom Stein og Lillevik Ruter er en del av den individuelle arbeidsretten, men Stein er likevel også omfattet av tariffavtalen som i utgangspunket veier tyngst. Det vil si at arbeidstidsavtalen ikke skal gå på bekostning av hovedarbeidsavtalen som er knyttet til tariffavtalen og den kollektive arbeidsrett. Fordi Stein Storm er knyttet til en hovedarbeidsavtale i forbindelse med tariffavtale skal han i utgangspunktet ha de samme arbeids- og lønnsvilkårene som de andre arbeidstakerne i virksomheten. Oppsigelse av arbeidstidsavtalen er ikke en oppsigelse i selve arbeidsforholdet, men kun en endring i arbeidstid som skal kunne foregå i kraft av styringsretten. Likevel er ikke fristen på 14 dager fastsatt i lov eller tariffavtale, og dermed skal oppsigelsesfristen fra arbeidsgiver sin side være i tråd med aml Lillevik Ruter kan si opp avtalen med hjemmel i arbeidsgivers styrigsrett. 6 JU-300, oppgave 4 Oppgave 4. Har Stine krav på utvidet stilling? 4/5
5 Tvisten pågår mellom Stine Sørensen og Storevik Sykehus og handler om hvorvidt Stine har rett til utvidet stilling med aml. 14-4a som rettslig grunnlag. For å finne ut om paragrafen kan anvendes er det viktig å vurdere om Stine er en arbeidstaker etter lovens definisjon og om hun dermed kan omfattes av arbeidsmiljøloven. En arbeidstaker er enhver som utfører arbeid i annens tjeneste, jf. aml. 1-8(1). Stine utfører arbeid i Storevik Sykehus sin tjeneste. I tillegg er det andre momenter som er vesentlige i denne vurderingen. Det skal foreligge en lønnsplikt og arbeidsplikt, i tillegg til en skriftlig avtale. Det er ingen grunn til å anta at disse ikke foreligger, og dermed er Stine en arbeidstaker og jeg vil bruke arbeidsmiljøloven for å løse tvisten. For det første må det vurderes om Stine oppfyller kravene i 14-4a. De siste 12 månedene har Stine arbeidet 434,15 timer utover det som er avtalt. Første ledd i 14-4a sier at deltidsansatte som de siste 12 måneder har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Det er først spørsmålet om jevnlighetskravet er oppfylt. Sykehuset hevder at arbeidet ikke er utført jevnlig, og at det flere ganger har gått fire uker og en gang seks uker. I perioden der det hadde gått seks uker var det fordi Stine hadde avviklet fire ukers sommerferie, så denne perioden vil ikke gå med i beregningen. Likevel har det oppstått flere perioder på fire uker der hun ikke har arbeidet utover avtalt tid. For det andre skal sykehuset dokumentere at det ikke lenger foreligger behov for merarbeid. De begrunner dette med at de sykemeldte som Stine har arbeidet for er tilbake i jobb, og at det skal utlyses nye stillinger for de resterende. Sykehuset og Stine er unenige om hvorvidt overtidsarbeid skal tas med i beregningen. Stine hevder at overtid skal telles med, og sykehuser påstår at overtid ikke skal med i beregningen. Aml. 14-4a sier utover avtalt arbeidstid, og omtaler arbeidet som merarbeid. Overtid er ikke nevnt. Forskjellen på merarbeid og overtid er at merarbeid er arbeid utover det som er skriftlig avtalt, og overtid vil si det arbeidet som er utover lovens grenser på ni timer i løpet av et døgn, og førti timer i løpet av syv dager. I og med at 14-4a ikke nevner overtid og omtaler det som merarbeid og utover avtale velger jeg å tolke det som at kun merarbeidet skal tas med i beregningen. I og med at arbeidet ikke har vært jevnlig og at behovet ikke lenger foreligger er det heller ikke anledning for Stine å få utvidet sin stilling. I midlertid skal hun etter aml ha rett på fortrinnsrett som deltidsansatt når sykehuset skal utlyse nye stillinger, så lenge kravene om kvalifikasjon og at det ikke skal forekomme vesentlig ulempe for virksomheten er oppfylt etter aml. 14-3(2). I og med at Stine har arbeidet i plassen til de resterende som skal erstattes vil jeg anta at vilkåret om kvalifikasjon er oppfyllt, samtidig som det ikke foreligger noen tydelig grunn til at det skal være en vesentlig ulempe for virksomheten. Stine Sørensen har ikke rett på utvidet stilling i kraft av 14-4a, men hun har fortrinnsrett til utvidet stilling etter 14-3 når disse skal utlyses. 5/5
Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 JU-300, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert
JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Kandidat 4901 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert 2 JU-300, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert
DetaljerPRØVE JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø JU-300. Skriftlig eksamen : : : :07.
KANDIDAT 4903 PRØVE JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Emnekode JU-300 Vurderingsform Skriftlig eksamen Starttid 09.12.2016 08:00 Sluttid 09.12.2016 13:00 Sensurfrist 03.01.2017 00:00 PDF opprettet 30.10.2017
DetaljerOppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 JU-207, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert
JU-207 1 Arbeidsrett Kandidat 4754 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert 2 JU-207, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert 3 JU-207, oppgave
DetaljerOppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 JU-207, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert
JU-207 1 Arbeidsrett Kandidat 4770 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert 2 JU-207, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert 3 JU-207, oppgave
DetaljerArbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett Kurs for tillitsvalgte Soria Moria 15. 16. januar 2018 v/ Ellen Røyneberg, advokat i Legeforeningen Agenda Arbeidsgivers styringsrett generelle utgangspunkter og rettspraksis
DetaljerOppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 JU-300, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert
JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Kandidat 4903 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert 2 JU-300, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert
DetaljerJU Arbeidsrett og arbeidsmiljø
KANDIDAT 4122 PRØVE JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Emnekode JU-300 Vurderingsform Skriftlig eksamen Starttid 08.12.2015 08:00 Sluttid 08.12.2015 13:00 Sensurfrist 05.01.2016 00:00 PDF opprettet 30.10.2017
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerDel 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale?
Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? I spørsmålet om hvilken betydning det har at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale, er det begrenset hvilket
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerOppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 Del 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert
JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Kandidat-ID: 4122 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert 2 Del 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert Del 2 -
Detaljer17-3. Rett til å kreve forhandlinger
17-3. Rett til å kreve forhandlinger Kommentarer til arbeidsmiljøloven 17-3 om retten til å kreve forhandlinger /forhandlingsmøte i oppsigelsessaker Første ledd når kan arbeidstaker kreve forhandlingsmøte?
DetaljerARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS
ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD 7.2.2017 Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS 1 ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT Retten til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet,
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerOmstilling ved bruk av egne ansatte
Omstilling ved endret bruk av egne ansatte Jan Fougner, Advokat (H), partner/phd, Prof II BI HR Norge 9. desember Omstilling ved bruk av egne ansatte 01 02 03 04 Styringsretten som omstillingsverktøy Hvordan
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 27.06.2007 Ref. nr.: 07/3959 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 17/07 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerSørfold kommune. Retningslinjer bindingstid
Sørfold kommune Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Iverksatt av rådmann som gjeldende fra 1.3.2019 Revisjonshistorie: Revisjon nr. Revisjonsdato Endringer Revidert av 1 Side 2 av 2 Innhold 1. Arbeidsmiljølovens
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerArbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen
. Arbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen Organisasjonspsykolog Tore Hegstad Stamina Census stamina CENSUS 1 . Mobbing og konflikter i arbeidslivet
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE
SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerArbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi vurderer å gi dere tvangsmulkt for følgende:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 06.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 28.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerArbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerTilsyn - GORAN'S HJØRNE AS
VÅR DATO VÅR REFERANSE 01.11.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gunn-Berit Gjevestad, tlf. 91102722 GORAN'S HJØRNE AS Hestehoven 1 3930 PORSGRUNN Orgnr 916162588 Tilsyn - GORAN'S HJØRNE AS Vi viser
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerArbeidsrett vs. elevrett
Arbeidsrett vs. elevrett Når lærernes arbeidsrettslige vern står mot elevenes rett til et godt skolemiljø Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Fagsamling for skoleledere i Nordland 29. oktober 2014 Elevenes
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Gardermoen, 1. februar 2012 Spesialrådgiver/advokat Hanne Gillebo-Blom Fagsjef/advokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD. Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010
ALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010 NÅR ER MAN FOR GAMMEL TIL Å JOBBE? HVA ER TEMA FOR MINISEMINARET? 1. Særaldersgrenser 2. Virksomhetens adgang til å sette
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGET
NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerAktuelle arbeidsrettslige spørsmål, personalnettverket Sør-Trøndelag, 22. april 2016. KS Advokatene ved advokat Cecilie R. Sæther
Aktuelle arbeidsrettslige spørsmål, personalnettverket Sør-Trøndelag, 22. april 2016 KS Advokatene ved advokat Cecilie R. Sæther Tema for dagen Status i forhold til merarbeidsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven
DetaljerTilsyn - SOI 5 AS. SOI 5 AS Postboks LANGESUND. Orgnr Vi viser til tilsyn den
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 08.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 SOI 5 AS Postboks 75 3970 LANGESUND Orgnr 915051774 Tilsyn - SOI 5 AS Vi viser
DetaljerOppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 Spørsmål 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert
JU-207 1 Arbeidsrett Kandidat-ID: 2512 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert JU-207, oppgavetekst Dokument Automatisk poengsum Levert 2 Spørsmål 1
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
Detaljerwww.youtube.com/watch?v=n_si6jg8-ds Nettbuss Travel A/S, sliter i nedgangstider og skal permittere 20 ansatte. Permittering Permittering Innebærer at bedriften ved driftsinnskrenkninger og driftsstans
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerPraktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene
Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene Håndbok i arbeids- og organisasjonspsykologi Hva jobben gir oss #
DetaljerArbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014
Arbeidsmiljøloven Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven og vern Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerFORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage
FORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage 28.02 2018 Oslo kommune Dokument 25, del A 8.6 Under særlige forhold for kortere tidsrom, eller hvor arbeidet gjør det nødvendig, kan arbeidsgiver når tillitsvalgte
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerVEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.05.2013 Ref. nr.: 13/5492 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerArbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen
Arbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen Organisasjonspsykolog Tore Hegstad Stamina Census 1 Mobbing og konflikter i arbeidslivet Det som gjør mobbing/konflikter
DetaljerHøsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober
Høsttreff MEF/NLF i Tromsø 12.-14. oktober Arbeidstid og arbeidstidsordninger Advokat Tone Gulliksen Arbeidstid Hva er lovlig??? Noen innledende begreper Arbeidstid - den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 19. 21. november 2013 Seksjonssjef/advokat Hanne Gillebo-Blom Sjefadvokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerHåndtering av konflikter i ansettelsesforhold. v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 27. januar 2010
Håndtering av konflikter i ansettelsesforhold v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 27. januar 2010 Del 1 Tema og avgrensninger Konflikt Generell definisjon: Kollisjon mellom interesser, verdier,
DetaljerVi har per dags dato ikke mottat noen form for dokumentasjon fra virksomheten og det blir derfor vedtatt tvangsmulkt i denne saken.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 26.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerVEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 27.06.2018 2018/10856 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6. juni 2018 Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda
DetaljerARBEIDSTIDSKURS. Faglig oppdatering: Heltid
ARBEIDSTIDSKURS Faglig oppdatering: Heltid Innhold 1. Fortrinnsrett for deltidsansatte 2. Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid 3. Rett til fast ansettelse etter «4 års regelen Aml 14-3 (1)
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
Detaljerarsling Retningslinjer for Karmøy kommune
arsling Retningslinjer for Karmøy kommune Sist endret i hovedutvalg for administrasjon 2. april 2014 nnledning Karmøy kommune legger stor vekt på åpenhet, redelighet og ærlighet. Dette er et prinsipp alle
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerFLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene
FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag! Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerFLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene
FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag! Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat
DetaljerRETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerLederkurs 2012. Quality Spa & Resort Son Hotel. Lojalitetsplikt, ytringsfrihet og varsling v/ Marianne Gjerstad. Advokatfirma RAUGLAND as MNA
Lederkurs 2012 Advokatfirma Quality Spa & Resort Son Hotel Lojalitetsplikt, ytringsfrihet og varsling v/ Marianne Gjerstad Ytringsfrihet Grl. 100 Ytringsfrihed bør finde Sted. (...) Frimodige Ytringer
DetaljerDen optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates?
Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Senioradvokat Eva Drageset og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen SANDS et nasjonalt
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet
DetaljerEndringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
DetaljerVedtak av 12. februar 2019 fra Diskrimineringsnemnda, sammensatt av følgende medlemmer:
Sak 178/2018 A v/norsk Sykepleierforbund mot Helse Fonna HF Vedtak av 12. februar 2019 fra, sammensatt av følgende medlemmer: Jon Østensvig (nemndleder) Kirsti Coward Birthe M. Eriksen Saken gjelder spørsmål
DetaljerParallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A
Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerRetten til å fortsette i stillingen
15-11. Retten til å fortsette i stillingen Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-11: Generelt om retten til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse Arbeidstakere som er i fast ansettelse, og som har fått
DetaljerTema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2
Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerArbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket. Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther
Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther Tema for innlegget Muligheter og utfordringer i arbeidstidsbestemmelsene Ny bestemmelse om deltidsansattes
DetaljerOvertids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup
Overtids- og ulempetillegg Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 09.01.2017 Overtids- og mertidstillegg Hvor står det om overtid i loven? Arbeidsmiljøloven 10-6 Aml. 10-6 Overtid (1) Arbeid utover avtalt
DetaljerVarsling i et nøtteskall
Varsling i et nøtteskall 17.10.2017 1 Varsling rammer og regulering Bestemmelsene om varsling var gjenstand for debatt da de ble vedtatt første gang i 2007 Det ble forutsatt at reglene skulle evalueres
DetaljerYtringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling
Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling Utdanningsforbundet Bergen 10. Desember 2007 Advokat Bente J. Kraugerud Tema Ytringsfrihet Hva og hvorfor Tillatte begrensninger Lojalitet i arbeidsforhold Hva
DetaljerVarsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerFrokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold
Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold Arbeidsgivers styringsrett og endringsoppsigelse som instrument for avtalerevisjon Advokat/PhD Jan Fougner og advokat Christel Søreide Arbeidsgivers
DetaljerOverskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse?
Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse? Advokat/partner Jens Kristian Johansen e-post: jejo@grette.no, mob: 99 70 87 78 Advokat Vibeke Holm e-post: viho@grette.no, mob: 97 66 92 62 Når
Detaljer