Møteinnkalling. Lyngen kommune. Lyngen arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: 1. etasje rådhuset, Lyngseidet Dato: Tidspunkt: 13:00
|
|
- Tora Arntsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: 1. etasje rådhuset, Lyngseidet Dato: Tidspunkt: 13:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte ha gyldig forfall og/eller mulig inhabilitet, må muntlig melde fra om dette snarest, slik at varamedlem kan bli innkalt. De varamedlemmene som får tilsendt innkallingen, møter altså bare dersom de får særskilt innkalling. Egenmeldingsskjema finnes på vår hjemmeside under politikk/sakspapirer. De sakene som ikke er unntatt offentlighet er i tida fram til møtet utlagt med alle dokumenter til alminnelig ettersyn på servicekontoret, kommunehuset. De medlemmene og eventuelle innkalte varamedlemmer som skal delta i behandlingen av saker som er unntatt offentlighet, kan få nærmere innsyn i disse (dersom de ikke følger denne innkallingen) ved henvendelse til servicekontoret. Lyngen kommune, den Karl Arvid Brose leder Eva Holm utvalgssekretær VEDLEGG: Saksutredningene (unntatt enkelte som er unntatt offentlighet). Side 1
2 Kopi av innkallingen vedlagt saksutredningene sendes til orientering til: Vararepresentanter Utdanningsforbundet v/tone Magelsen, Kvartsveien 183, 9022 Krokelvdalen (Ikke saker unnt.off) NB! De som mottar kopi av innkallingen (evt. m/vedlegg) møter kun etter eget ønske dersom de ikke blir innkalt særskilt. Evt. talerett er i hht. formannskapets/utvalgets arbeidsreglement (pkt. A, 4). Side 2
3 Saksliste Utv.saksnr Sakstittel U.Off Arkivsaksnr PS 5/13 RS 6/13 RS 7/13 RS 8/13 Referatsak Oversending av sykefraværsoversikt 1. kvartal 2013 Skjema for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere Referatsak overfor AMU - mulig nedbemanning fra høsten 2013 X 2013/ / /813 RS 9/13 Referat fra møte med renholdere den /2911 RS 10/13 Rapport etter besøk i Sør-Lenangen barnehage 2013/927 RS 11/13 Rapport etter arbeidsplassbesøk i Rødtoppen barnehage 2013/928 PS 6/13 Prioritering av tiltak - lavere sykefravær 2013/345 Side 3
4 PS 5/13 Referatsak Side 4
5 mar.13 LYNGEN KOMMUNE OPPFØLGING AV SYKEMELDTE Arbeidsplassen er den viktigst arenaen for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsmiljøloven pg folketrygdloven fastsetter noen møte- arenaer, tidsfrister og sanksjoner hvis pliktene i oppfølgingsarbeidet ikke overholdes*. Dette gjelder uavhengig av om arbeidstaker er helt eller delvis sykemeldt. Målet er å unngå unødig langvarige sykemeldinger. Derfor er det vedtatt nye regler fra 01. juli 2011 om tidligere og tettere oppfølging av sykemeldte. Tidsfrister roller og oppgaver Egenmelding Sykemelding Sykemelding Sykemelding Sykemelding Sykemelding Sykemelding 1-8 dager 4 uker 7 uker 8 uker 9 uker 26 uker 1 år Arbeidsgiver Har ansvar for tidligst mulig å Leder mottar melding. Oppfølgingsplan Avtale dialogmøte 1 Sende NAV: Delta på dialog- Eventuelt ta legge til rette for at sykemeldt Utfylling av skjema av- utarb. I samarb med arb.taker og Oppdatert opp- møte 2 i regi av initiativ til og arbeidstaker kan være i tales internt. med arb.taker. bedriftshelsetjenes., følgingsplan og NAV. delta på et aktivitet i virksomheten Ukentlig innlevering Innhold: om mulig også i lag melding om opp- Sende inn revidert dialogmøte 3. til lønningsktr. Vurdere arbeids- med sykemelder. følgingsarb som oppfølgingsplan oppgaver og arb.- Dialogmøte skal er gjort (opp- til NAV senest 1 evne. omhandle innholdet følgingsplan og uke før møtet. Leder/ansvarlig etablerer Ved fravær over 3 Mulig m/til rette- i oppfølgingsplanen dialogmøte), samt Planen skal vise system for kontroll av egenmeld, dager tar leder legging eller tiltak og avklare om det er om sykemelder har hvilke bedriftsog system for god oppfølging. kontakt med arbeids- i arb.regi, evt. med aktuelt med tiltak vært innkalt til interne tiltak som taker på telefon. virkemidl fra NAV. på arbeidsplassen. og deltatt på er gjennomført, Den 4. dagen tar Plan for videre opp- Oppfølgingsplanen møte. evt. vært vurdert leder kontakt. følging: oppdateres og bør og vist seg umulig Oppfølgingsplan sendes sykemelder å gjennomføre skal sendes syke- melder så snart den er klar og senest etter fire uker. Ved hyppige egenmeldinger innkalles arb.taker til samtale. Arbeidstaker Side 5
6 Skal samarbeide og medvirke til Telefon om fravær til Medvirke til å finne Delta på dialogmøte Hvis du ikke er Delta på dialog- Eventuet ta å finne løsninger som leder/ansvarlig lig med løsninger som gjør med arb.giver og i arbeidsrelatert møtet, m.m. det initiativ til og reduserer sykefravær og antydning om varighet. at du kan komme evt. bedriftshelse- aktivitet innen er medisinske delta på informerer om egen funksjons- tilbake i arbeid tjenesten, hvis ikke åtte uker, grunner som dialogmøte 3. evne Ved overgang til lege- raskest mulig. medisinske grunner kreves en ut- forhindrer det. I forkant av Sykemelder meldt fravær, om Være innstilt på å forhindrer dette. videt legeer- Medvirke til å utløpet av sykemulig, antyd varighet. gjøre annet pass. Sykemelder skal klæring som fnne løsninger pengeperioden Sykemelding leveres eller tilrettelagt også delta, m.m. dokumenterer som gjør at du kan (52 uker) bør du leder/ansvarlig lig. arbeid, hvis dette du ikke ikke ønsker at det er tungt- komme tilbake i i samarb med Oppfølgingssamtale kan bidra til å det. veiende arbeid raskest NAV og sykeavtales, uavhengig av komme raskere Medvirke til å finne medisinske mulig. melder vurdere fraværets varighet. tilbake i jobb. løsninger som gjør grunner som behovet for å Delta i utarb. og at du kan komme hindrer søke om rehabgjennomføringen tilbake i jobb aktivitet. ilitering eller Er medisinsk ansvarlig og skal Hvis det er nød- Delta på dialogmøtet Skrive utvidet Delta på dialog- Evt. ta initiativ motivere til å være helt eller vendig med fravær slik det er avtalt. legeerklæring møtet, hvis du blir til og delta på delvis i arbeid, hvis det er utover egenmeld. Eventuelt gi beskjed hvor de innkalt. et dialogmøte 3. medisinsk forsvarlig. perioden, må det til arbeidsgiver hvis medisinske Vurdere om påføres sykemeld. det er medisinsk grunnene til arbeidstakeren I faste møter mellom arb.giv. Løpende vurdere tilrådelig for arbeids fraværet er fortsatt er og kommunelege skal kommunens gradert (delvis) taker å være i aktivit. beskrevet og arbeidsufør med sykefravær være tema. sykemelding dokumentert. behov for andre av oppfølgingsplan. raskest mulig. arbeidsretta tiltak. ytelser fra NAV Bedriftshelsetjenesten Skal arbeide forebyggende og kan trekkes inn i oppfølgingsarb. Delta i dialogmøter i bedrifter som har denne tjenesten NAV-kontoret Side 6
7 Er støttespiller og utbetaler Vurdere kravet Registrere om Avtale dialogmøte Event. Innkalle sykepenger etter arb.giverperiod. om arbeids- oppfølgingsplan senest innen 26 til et dialogmøte (16 første dagene). relatert aktivitet og registrerings- uker. 3. Skal foreslå aktuelle virkemidler og om det er skjema er inn- Tema er oppfølg- Arbeidsrettede som kan bidra til arbeidsrelatert behov for kommet og ingsplan og mulig- tiltak, eventuelt aktivitet. arbeidsrettet dialogmøtet er heter for løsninger arbeidsavklarings- Skal sanksjonere hvis arb.taker, oppfølging fra gjennomført. på arbeidsplassen, penger, skal arb.giver eller sykemelder ikke NAV. samt om det er vurderes før overholder sine oppfølgings- Avgjøre om det behov for rehabi- maksimumsplikter. fortsatt er grunn litering eller grensen for sykelag for rett til arbeidsretta tiltak penger (52 uker) sykepenger. av NAV er nådd. Tillitsvalgt/verneombud Arbeidstilsynet Bidrar til å gjøre sykefraværsarbeid til en integrert del av HM-arbeidet, gir råd og veiledning til arbeidstakere og bistår i dialogen med arbeidsgiver. Kan delta på dialogmøter. Veileder og fører tilsyn med at virksomheter arbeider forebyggende for å hindre sykdom eller skade og at de har en plan for oppfølging og tilrettelegging for langtidssykemeldte. Fører også tilsyn med virksomheters bruk av bedriftshelsetjeneste. *Med mindre det er åpenbart unødvendig, skal det utarbeides oppfølgingsplan og gjennomføres dialogmøter. Unntaksregelen vil gjelde for eksempel hvis arbeidstaker: høyst sannsynlig vil komme tilbake uten tilrettelegging, eller når det kan fastslås at vedkommende ikke vil være i stand til å komme tilbake i arbeid Hvis pliktene ikke overholdes, vil arbeidsgiver kunne ilegges overtredelsesgebyr tilsvarende 6 rettsgebyr (5.160,- kr pr ) for hvert pliktbrudd, arbeidstaker risikerer stans i sykepengene, og sykemelder risikerer å bli ilagt et overtredelsesgebyr på tilsvarende 12 rettsgebyr (10.329,- kr pr ) ved manglende oppmøte på minst 7 dialogmøter. Sykemelder risikerer også å miste retten til å skrive sykemeldinger. Det vil sendes forhåndsvarsel før NAV eventuelt iverksetter sanksjoner. NAV har en rekke virkemidler som kan bidra til raskere tilbakevending til arbeid (se nav.no) IA-virksomheter får spesiell oppfølging via sin faste kontaktperson ved NAV arbeidslivssenter i sitt fylke. Side 7
8 April 2013 MULIG NEDBEMANNING I SKOLER OG BARNEHAGER FRA HØSTEN 2013 Ut fra statistikker som viser nedgang i barnetallet i kommunen fra neste skole- og barnehageår, kan det bli aktuelt med nedbemanning fra kommende høst. I tillegg vedtok kommunestyret budsjettkutt for 2013 som vil påvirke bemanningssituasjonen. Nedbemanning vil spesielt angå skoler og barnehager, men andre driftsenheter kan også bli berørt. Administrasjonen har orientert fagforeningsorganisasjonene i møte den 2. april og innkalt samtlige enhetsledere, verneombud og plasstillitsvalgte til orienteringsmøte den 30. april. Dette i henhold til HA del B 3-1. Dersom det blir aktuelt å nedbemanne, har arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiver sett viktigheta av å jobbe fram retningslinjer og kriterier. Administrasjonen har bedt enhetslederne om oversikt over bemanningssituasjonen fra høsten. Så langt har vi mottatt oversikt fra skoler og barnehager som viser oppsigelser, svangerskapspermisjoner, førtidspensjonering, utdanningspermisjoner og andre permisjoner. Vi har også oversikt fra helse- og omsorg v/solhov bo- og aktivitetssenter. De har flere ledige helsefagarbeiderstillinger. Ut fra oversikter som foreligger om nedgang i barnetallet, har oppvekstsjefen tidlig i vinter anmodet enhetslederne om å orientere arbeidstakerne om muligheter for nedbemanning, men forsikret om at oppsigelser, så langt råd er, skal unngås. Omplassering for aktuelle yrkesgrupper kan bli aktuelt. Arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiver vil i fellesskap utarbeide retningslinjer. Ved en eventuell nedbemanning tas det sikte på reduksjoner ved ikke å tilsette i ledige faste stillinger og/eller vikariat. Før slike avgjørelser foretas, må enhetsleder/rådmannen vurdere forsvarligheta i forhold til driftssituasjonen på det aktuelle tidspunktet. Side 8
9 Side 9
10 Lyngen kommune Rådmannen Notat Til: Fra: Kåre Karlsen, Anette Holst Lisbeth Årsand Referanse 2013/ Dato Rapport etter besøk i Sør-Lenangen barnehage AMU-leder Karl Arvid Brose og HVO Leif Jarle Bårdsen har i februar 2013 vært på arbeidsplassbesøk i Sør-Lenangen barnehage. Vedlagt følger rapport fra besøket. AMU-leder og HVO ber om at oppvekstsjef og driftssjef setter opp en plan med tidsfrister for å få retta opp avvik som det er vist til i rapporten. Med hilsen Lisbeth Årsand personalkonsulent Vedlegg 1 Rapport - arbeidsplassbesøk Sør-Lenangen barnehage Kopi sendt pr. e-post til: Sør-Lenangen barnehage v/styrer AMU-leder Karl-Arvid Brose HVO v/leif Jarle Bårdsen Rådmann Leif E Lintho Side 10
11 Side 11
12 Lyngen kommune Rådmannen Notat Til: Fra: Anette Holst, Kåre Karlsen Lisbeth Årsand Referanse 2013/ Dato Rapport etter arbeidsplassbesøk i Rødtoppen barnehage AMU-leder Karl Arvid Brose og HVO Leif Jarle Bårdsen har i februar 2013 vært på arbeidsplassbesøk i Rødtoppen barnehage. Vedlagt følger rapport fra besøket. AMU-leder og HVO ber om at oppvekstsjef og driftssjef setter opp en plan med tidsfrister for å få retta opp avvik som det er vist til i rapporten. Med hilsen Lisbeth Årsand personalkonsulent Vedlegg 1 Rapport arbeidsplassbesøk - Rødtoppen barnehage Kopi sendt pr. e-post: Styrer Rødtoppen barnehage HVO Leif Jarle Bårdsen AMU-leder Karl Arvid Brose Rådmann Leif E Lintho Side 12
13 Side 13
14 Lyngen kommune Arkivsaknr: 2013/ Arkiv: 461 Saksbehandler: Lisbeth Årsand Dato: Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato 6/13 Lyngen arbeidsmiljøutvalg Prioritering av tiltak - lavere sykefravær Rådmannens innstilling AMU ber om at det i budsjettet for 2014 avsettes midler til arbeidsmiljøtiltak og velferdstiltak. I dag har AMU ingen budsjettmidler til rådighet og ikke handlingsrom i forhold til slike tiltak. Lyngen kommune legger til rette for holdningsskapende kurs/seminar (dagsseminar) i løpet av høsten For finansiering søkes det om tilretteleggingstilskudd fra NAV. Kurset arrangeres i Lyngen og bør favne så mange arbeidstakere som mulig. Enhetslederne trekkes inn i planlegging/gjennomføring. NAV/Arbeidslivssenteret kan forespørres om aktuelle foredragsholdere. Det etableres 2 faste møter med kommunelegene i løpet av året hvor bl.a. gradering av sykefravær skal være tema. Legene må bli påmint om å motivere til aktivitet som kan gi helsegevinst. NAV-leder anmodes om å ta initiativ til disse møtene. Det etableres minst 2 ledermøter pr. år for samtlige enhetsledere og andre med personalansvar. Dette med tanke på å høste av hverandres erfaring bl.a. i sykefraværsoppfølging / personellbehandling. Aktuelle ledelsesbaserte tema kan stå på sakskartet gjerne med eksterne foredragsholdere. Tett oppfølging av sykemeldte og de som står i fare for å bli sykemeldt. Enhetslederne anmodes om å legge til rette for fysisk aktivitet ute i sine avdelinger. Blant annet kan enhetslederne motivere til å delta i prosjektet DYTT, som er et landsomfattende helsefremmende tiltak, som skaper samhold og hjelper norske bedrifter til å komme i fysisk aktivitet ved hjelp av aktivitetskonkurranser som passer de fleste. Lyngen kommune sponser deltakerne med deltakeravgiften, maks inntil kr. 100,- pr. pers Side 14
15 Saksopplysninger Arbeidsmiljøutvalget har etterlyst tiltak som kan gi lavere sykefravær. Den 05. mars i år var enhetsledere, NAV og Arbeidslivssenteret innkalt til møte med sykefravær som tema. Det ble satt ned arbeidsgrupper, hver med 4-5 deltakere. Det kom inn flere forslag. Møtet konkluderte med at enhetslederne og andre med personalansvar må følge arbeidstakerne tettere, tilrettelegge og være pådrivere i trivsel- og arbeidsmiljøtiltak. HMS-gruppene må involveres. I møte den 05. mars ble det også utarbeid en eget skjema/oppskrift i forbindelse med oppfølging av sykemeldte arbeidstakere. Skjemaet legges fram for AMU som referatsak i dette møte. Skjemaet har vært ute til høring hos hovedverneombudet og hovedtillitsvalgte. Fraværsprosent 2010/2011/2012/2013: 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal 2010: 8,5 % 7,9 % 5,6 % 8,1 % 2011: 10,5 % 9,1 % 6,9 % 11,2 % 2012: 10,9 % 11,2 % 7,8 % 10,30 % 2013: 9,0 % Rådmannen sin innstilling er foretatt i samarbeid med oppvekstleder, helse- og sosialsjef og hovedtillitsvalgt for Fagforbundet. Side 15
Møteprotokoll. Lyngen arbeidsmiljøutvalg. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: 1. etasje rådhuset, Lyngseidet Dato: 08.05.2013 Tidspunkt: 13:00-14:30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerMøteinnkalling. Lyngen kommune, den Hans Karlsen ordfører Inger-Helene Isaksen utvalgssekretær
Lyngen kommune Møteinnkalling Utvalg: Lyngen formannskap Møtested: Telefonmøte Dato: Onsdag 24.08.2011 Tidspunkt: 10:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte ha gyldig forfall og/eller
DetaljerMøteinnkalling. Lyngen arbeidsmiljøutvalg. Lyngen kommune, den 05.12.11. Svein Jakobsen hovedverneombud Lisbeth Årsand personalkonsulent
Lyngen kommune Rådmannen Møteinnkalling Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 31.01.2012 Tidspunkt: 09:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som
DetaljerMøteprotokoll. Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg
Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 03.09.2013 Tidspunkt: 08:30 08.50 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Lyngen klagenemnd Møtested: Møterommet på Eidebakken skole, Lyngseidet Dato: Tidspunkt: 09:00
Lyngen kommune Møteinnkalling Utvalg: Lyngen klagenemnd Møtested: Møterommet på Eidebakken skole, Lyngseidet Dato: 07.12.2017 Tidspunkt: 09:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling. Lyngen valgstyre
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen valgstyre Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 02.12.2013 Tidspunkt: Umiddelbart etter at formannskapsmøtet er avsluttet Medlemmene innkalles med dette
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Storfjord administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: Tidspunkt: 13:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: 15.03.2017 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr.
DetaljerMøteinnkalling Utvalg: Lyngen Råd for folkehelse Møtested: Dato: Tidspunkt:
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen Råd for folkehelse Utvalg: Møtested: Møterommet 1.etg på Rådhuset, Lyngseidet Dato: 26.09.2013 Tidspunkt: 09:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling
Lyngen kommune Møteinnkalling Utvalg: Lyngen klagenemnd Møtested: Kantina på Rådhuset, Lyngseidet Dato: 10.09.2019 Tidspunkt: 16:30 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte ha gyldig
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling
Lyngen kommune Møteinnkalling Utvalg: Lyngen næringsutvalg Møtested: Møterommet på Lyngstunet, Lyngseidet Dato: 01.06.2018 Tidspunkt: 08:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte
DetaljerMøteprotokoll. Lyngen arbeidsmiljøutvalg
Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 26.05.2015 Tidspunkt: 09:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Karl
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling. Lyngen arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 13.02.2013 Tidspunkt: 09:00
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 13.02.2013 Tidspunkt: 09:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte ha
DetaljerRUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD
RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD Hovedmålene ved sykefraværsoppfølgingsarbeidet Oppfølging av sykefraværet skal bidra til å finne løsninger og tilpasninger slik at den
DetaljerOppfølging av sykemeldte, nye regler
Oppfølging av sykemeldte, nye regler 1 Nye sykefraværsregler fra 1 juli 2011 krever tettere oppfølging Arbeidsgiver er pålagt : registrering av sykefraværet i bedriften, rutiner for å følge opp de som
DetaljerRett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.
RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling. Lyngen arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Møterommet på Lyngstunet, Lyngseidet Dato: 22.05.2014 Tidspunkt: 09:00
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Møterommet på Lyngstunet, Lyngseidet Dato: 22.05.2014 Tidspunkt: 09:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som
DetaljerMøteprotokoll. Lyngen arbeidsmiljøutvalg
Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Møterommet på Lyngstunet, Lyngseidet Dato: 22.05.2014 Tidspunkt: 09:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerMøteinnkalling. Storfjord arbeidsmiljøutvalg. Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf , eller pr. e-post til
Møteinnkalling Storfjord arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: 3, Storfjord rådhus Dato: 16.06.2015 Tidspunkt: 09:00 10:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til post@storfjord.kommune.no
DetaljerMøteinnkalling. Utval: Plannemnd for byggjeprosjekt Møtestad: 110 Fylkeshuset, Molde Dato: Tid: 09:30
Møteinnkalling Utval: Plannemnd for byggjeprosjekt Møtestad: 110 Fylkeshuset, Molde Dato: 04.09.2017 Tid: 09:30 Forfall skal meldast til utvalssekretær NN + kontortlf + politikk@mrfylke.no, som kallar
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom Ima, Storfjord Rådhus Dato: Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom Ima, Storfjord Rådhus Dato: 15.06.2018 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til
DetaljerMøteprotokoll. Lyngen arbeidsmiljøutvalg
Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 20.02.2014 Tidspunkt: 09:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Kjellaug
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling. Lyngen formannskap. Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: Tidspunkt: NB: 09:00
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen formannskap Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 28.11.2012 Tidspunkt: NB: 09:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte ha gyldig
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerRetningslinjer ved sykefravær. Hustadvika kommune
Retningslinjer ved sykefravær Hustadvika kommune HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK RETNINGSLINJER VED SYKEFRAVÆR VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: 18.12.2018 GJELDER FRA: 1.1.2020 12. Retningslinjer
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Otertind (3), Storfjord rådhus Dato: Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Otertind (3), Storfjord rådhus Dato: 22.11.2016 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 22.09.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerLyngen kommune, den 24.09.07. Hans Karlsen ordfører Inger-Helene Isaksen konsulent-
Lyngen kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Kommunestyret Dato: 02.10.07 Tidspunkt: 10:00 Kommunestyresalen, Lyngseidet Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte ha gyldig forfall
DetaljerERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1
ERFARINGSSEMINAR 2015 Aktivitetskravet Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold NAV, 04.06.2015 Side 1 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerLyngstunet, møterommet 1.etg
Lyngen kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Levekårsutvalget Dato: 24.11.2005 Tidspunkt: 9:30 Lyngstunet, møterommet 1.etg Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte ha gyldig forfall
DetaljerMøteinnkalling. Lyngen kommune, den 01.04.14. Werner Kiil leder Eva Holm utvalgssekretær
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen næringsutvalg Utvalg: Møtested: Lyngen havfiske & Tursenter, Nord-Lenangen Dato: 09.04.2014 Tidspunkt: 10:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som
DetaljerINTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging
Utarbeidet av: rådgiver Godkjent av: Tidlig og tett oppfølging Åpenhet, tillit og gjensidig respekt skal kjennetegne dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å raskest mulig komme i
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 13:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: 24.05.2018 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling. Lyngen næringsutvalg. Utvalg: Møtested: Møterommet, 2 etg Kommunehuset, Lyngseidet Dato: 10.09.2012 Tidspunkt: 09:00
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen næringsutvalg Utvalg: Møtested: Møterommet, 2 etg Kommunehuset, Lyngseidet Dato: 10.09.2012 Tidspunkt: 09:00 Medlemmer som måtte ha gyldig forfall og/eller mulig inhabilitet,
DetaljerGjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1.
Gjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1. november 2011 Hva vet vi virker Rutiner er kjent og følges Rollene
DetaljerMøteinnkalling GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE KAIVUONON KOMUUNI
GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE KAIVUONON KOMUUNI Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Formannskapssal, Rådhuset Dato: 04.03.2019 Tidspunkt: 10:00 Eventuell gyldig forfall må meldes snarest
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling
Lyngen kommune Møteinnkalling Utvalg: Lyngen Råd for folkehelse Møtested: Møterommet i 1.etg på Rådhuset, Lyngseidet Dato: 04.02.2016 Tidspunkt: 09:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Formannskapets møterom, Nesset kommunehus. Dato: Tidspunkt:
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget Formannskapets møterom, Nesset kommunehus Dato: 03.06.2019 Tidspunkt: 12.00 14.00 Orientering om arbeidet i nye Molde kommune Eventuelt forfall
DetaljerNamsos arbeidsmiljøutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namsos arbeidsmiljøutvalg Møtested: Hudiksvall, Namsos samfunnshus Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,
DetaljerMØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget
MØTEINNKALLING DEL 2 Møtetid: 04.06.2014 kl. 14:30 Møtested: Rådhuset, møterom Oscarsborg Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Møtedokumenter
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 10.06.2015 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerMøteinnkalling. Storfjord arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Møterom 1, Storfjord rådhus Dato: Tidspunkt: 10:30
Møteinnkalling Storfjord arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Møterom 1, Storfjord rådhus Dato: 23.02.2016 Tidspunkt: 10:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra
DetaljerDitt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge
Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Innhold Forord Dette er forventet av deg dersom du blir syk Hovedprosess oppfølging av sykemeldte
DetaljerBedre når du er tilstede hver dag
Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som
DetaljerTove Auren, NHO Mat og Bio
Tove Auren, NHO Mat og Bio Endringer i arbeidsmiljøloven 3-3. Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene
DetaljerEventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00. Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed, som gis pr. telefon.
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 19.05.2008 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerMÅNEDSBREV JUNI 2011 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA
Månedsbrevet er sendt deg som abonnerer på vår nyhetsvarling innen temaene tariff og HMS. Er det andre i din bedrift som ønsker å abonnere på vårt månedsbrev og andre nyhetsvarslinger, kan de registrere
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører
DetaljerMøteinnkalling. Lyngen kommune, den Sølvi Jensen leder Inger-Helene B. Isaksen utvalgssekretær
Møteinnkalling Lyngen valgstyre Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 03.06.2013 Tidspunkt: Umiddelbart etter at formannskapsmøtet er avsluttet Medlemmene innkalles med dette til møtet.
DetaljerMøteinnkalling. Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg. Lyngen kommune, den 20.08.12
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 27.08.2012 Tidspunkt: 10:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerAltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.
AltInn Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr. Hoika IA, 09.11.2011 Side 1 NAV er pålagt å benytte Altinn NAV
DetaljerMøteinnkalling. Kåfjord Arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.06.2014 Tidspunkt: 10:00
Møteinnkalling Kåfjord Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.06.2014 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 777 19 000. Vararepresentanter møter
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling. Lyngen arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 20.02.2014 Tidspunkt: 09:00
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 20.02.2014 Tidspunkt: 09:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer som måtte ha
DetaljerOPPFØLGING AV SYKMELDTE. Endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven 1. juli 2011
OPPFØLGING AV SYKMELDTE Endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven 1. juli 2011 Bakgrunn: Ny IA-avtale Tre delmål i avtalen. 1. Reduksjon i sykefraværet 2. Økt sysselsetting av personer med redusert
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom)
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom) DATO: LOV-2011-06-24-18 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet)
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 29.03.2017 PS 7/17 Status fra de hovedtillitsvalgte Status fra de hovedtillitsvalgte PS 8/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR
DetaljerRutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere
Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere Alta kommune Fagområde HMS Tema Oppfølging av sykemeldte Sektor/ avdeling/ virksomhet Alle Kvalitetssystem IK-HMS Pers. Avd W.N Utstedt av/ dato 04.07.
DetaljerOppfølging av sykemeldte
Hjemmeside: www.hemis.no Oppfølging av sykemeldte Oppdatert: 23. august 2014 1 Innhold Nye regler for oppfølging av sykmeldte fra 1. juli... 4 Oppfølging av sykmeldte arbeidstakere... 5 Om sykefraværsoppfølging...
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerEr du syk og ikke kan møte på jobb skal du:
Seadrills verdiplattform underbygger et arbeidsmiljø med ansvarsfulle og aktive medarbeidere. Vi tar vare på oss selv, og vi bryr oss om hverandre. Blir du syk, vil arbeidsgiver bidra til at du får god
DetaljerNye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging
HMS-konferansen juni 2011 Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging Ellen Chr. Christiansen Fylkesdirektør NAV Akershus Bakgrunnen for lovendringene Ekspertgruppens rapport til Arbeidsdepartementet
DetaljerBedre når du er. hver dag
Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerMøteprotokoll. Lyngen arbeidsmiljøutvalg. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Kjellaug Grønvoll
Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 13.02.2013 Tidspunkt: 09:00 11:30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerHÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse
HÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no 2 Dagens spørsmål: Hvor langt går denne tilretteleggingsplikten, ut over å avholde dialogmøter
DetaljerMøteinnkalling. Storfjord arbeidsmiljøutvalg. Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til post@storfjord.kommune.
Møteinnkalling Storfjord arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: møterom 3, Storfjord rådhus Dato: 11.02.2015 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 14:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 22.11.2010 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom Ima, Storfjord Rådhus Dato: Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom Ima, Storfjord Rådhus Dato: 18.09.2017 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 11.05.2017 Møtested:
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 12.10.2015 Møtested:
DetaljerMøteprotokoll. Storfjord Arbeidsmiljøutvalg. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
Møteprotokoll Storfjord Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: 22.04.2013 Tidspunkt: 09:00 12:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Arvid
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: Tidspunkt: 10:00 12:00
Leka kommune Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.01.2018 Tidspunkt: 10:00 12:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerMøteinnkalling GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE. Arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 22.05.2015 Tidspunkt: 09:00
GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 22.05.2015 Tidspunkt: 09:00 Eventuell gyldig forfall må meldes snarest på tlf. 777
DetaljerMøteinnkalling. Halden kommune. Hovedutvalg for administrasjon. Utvalg: Møtested: Dato: Tidspunkt: 16:00. Formannskapssalen, Halden rådhus
Halden kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 26.11.2014 Tidspunkt: 16:00 Hovedutvalg for administrasjon Formannskapssalen, Halden rådhus Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 69 17 45 00
DetaljerMøteinnkalling. Lyngen Råd for folkehelse
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen Råd for folkehelse Utvalg: Møtested: Møterommet på Lyngstunet, Lyngseidet Dato: 20.03.2012 Tidspunkt: 10:00 Medlemmer som måtte ha gyldig forfall og/eller mulig inhabilitet,
DetaljerMøteinnkalling. Forfall meldes til Servicekontoret som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus, kommunestyresalen Møtedato: 12.05.2016 Tid: 09:00 Forfall meldes til Servicekontoret som sørger for innkalling av
DetaljerRutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune
Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget 26. februar 2019 Sykefraværsrutine Porsanger kommune Formålet med denne sykefraværsrutinen
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 09:30
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 14.02.2019 Tidspunkt: 09:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92
DetaljerLyngen kommune. Møteinnkalling
Lyngen kommune Møteinnkalling Utvalg: Lyngen valgstyre Møtested: Eidebakken, møterommet, Lyngseidet Dato: 31.05.2017 Tidspunkt: Umiddelbart etter at formannskapsmøtet er avsluttet Medlemmene innkalles
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen Rådhus Møtedato: 23.02.2016 Tid: 08:00-10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 11.05.2017 Møtested:
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Informasjon om bruken av trimrommene på Lensvik skole og rådhuset vil bli gitt. Agdenes kommune
Agdenes kommune Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 11.04.2007 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING
Detaljer