Personalreglement. for ansettelser, permisjoner m.v. ved. Gjeldende fra 1. august 2010.
|
|
- Magnhild Aase Løken
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personalreglement for ansettelser, permisjoner m.v. ved Gjeldende fra 1. august 2010.
2 Innholdsfortegnelse Del I Generelt Virkeområde Definisjoner og forkortelser Unntak fra reglementsbestemmelsene... 4 Del II Kunngjøring Kunngjøring av stillinger Kunngjøringens innhold Vilkårene for fornyet kunngjøring... 6 Del III Behandling av søknader og innstilling Behandling av søknader Innstilling, forslag til ansettelse m.m Innsynsrett... 7 Del IV Ansettelse Ansettelsesorgan Oppnevning av ansattes representanter i ansettelsesorgan Saksbehandling i styret/styrets ansettelsesutvalg Saksbehandling i ansettelsesutvalg/-råd Overgang fra midlertidig til fast ansettelse Melding om ansettelse mv Del V Beregningsregler, ordensstraff, oppsigelse, suspensjon, avskjed og klage Beregning av tjenestetiden Sletting av ordensstraff Vedtaksorgan i saker om ordensstraff, oppsigelse, suspensjon og klage Saksbehandlingsregler, klage Del VI Permisjoner Velferdspermisjoner Permisjoner i forbindelse med opplæring, overgang til annen stilling mv Del VII Andre bestemmelser Ikrafttredelse og revisjon Side 2
3 Personalreglement for ansettelser, permisjoner mv ved Universitetet i Stavanger Reglementet er med hjemmel i tjenestemannsloven 23 fastsatt i forhandlinger mellom ledelsen og de tjenestemannsorganisasjoner som har forhandlingsrett ved Universitetet i Stavanger den 21. september Reglementet er stadfestet av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet 19. mai 2010 og trådte i kraft 1. august 2010 etter beslutning av Kunnskapsdepartementet 15. juli Del I Generelt 1 Virkeområde Personalreglementet gjelder for alle ansatte og stillinger der ansettelsesmyndigheten er tillagt Universitetet i Stavanger, og som omfattes av Tjenestemannsloven og Universitets- og høgskoleloven. Reglementet gjelder også for eksternt finansierte stillinger der universitetet har arbeidsgiveransvar. 2 Definisjoner og forkortelser 1. Med vitenskapelige stillinger menes: a. Undervisnings- og forskerstillinger b. Rekrutteringsstillinger c. Universitets- og førstebibliotekarstillinger d. Hjelpestillinger for undervisning, forskning og formidling (vitenskapelig assistent) 2. Med tekniske og administrative stillinger menes: a. Faglig-administrative lederstillinger, som dekan og instituttleder b. Administrative lederstillinger c. Rådgiver-, saksbehandler- og kontorstillinger d. Teknikere, ingeniører og teknisk laboratoriepersonale e. Bibliotekstillinger f. Drift- og renholdsstillinger 3. Med sentrale enheter menes: a. Styresekretariatet b. Forskningssekretariatet c. Stabsavdelingene: i. Avdeling for økonomi- og virksomhetsstyring ii. Personalavdelingen iii. Utdanningsavdelingen iv. Strategi- og kommunikasjonsavdelingen d. Felles ressurssenter e. Universitetsbiblioteket f. UiS-Pluss g. NettOp Side 3
4 4. Forkortelser: a. Uhl = Universitets- og høgskoleloven b. Tjml = Tjenestemannsloven c. Tjml.forskr = Forskrift til Lov om statens tjenestemenn d. Fvl= Forvaltningsloven e. HTA= Hovedtariffavtalen f. HA = Hovedavtalen 3 Unntak fra reglementsbestemmelsene 1. Reglene i 4-14 om kunngjøring, behandling av søknader, innstilling og ansettelse gjelder ikke ved ansettelse for inntil seks måneder, jf Tjml 6 nr 1. Ved slik administrativ ansettelse gjelder ikke kravene til kunngjøring og innstilling. Universitetsdirektøren, eller den direktøren gir fullmakt, har ansettelsesmyndighet. En ansettelse/forlengelse av et ansettelsesforhold som vil strekke seg ut over seks måneder, skal behandles etter reglementets vanlige regler. 2. Reglene i 8 og 12 om innstillings- og ansettelsesmyndighet gjelder ikke ved a. midlertidig ansettelse for ett år eller mindre, jf Tjml 6 nr 2c. En ansettelse/ forlengelse av et ansettelsesforhold som vil strekke seg ut over ett år, skal alltid behandles etter reglementets vanlige regler. b. ansettelse i stilling med kortere arbeidstid enn 15 timer ukentlig eller med mindre enn 37,5 % av full lønn for tilsvarende heltidsstilling, jf Tjml 6 nr 2 e. Dette gjelder imidlertid ikke ansettelse av professor II. Universitetsdirektør, eller den direktøren gir fullmakt, har ansettelsesmyndighet. Stillingens nærmeste overordnede avgir innstilling. Del II Kunngjøring 4 Kunngjøring av stillinger 1. Ledige stillinger skal som hovedregel kunngjøres offentlig og besettes etter alminnelig konkurranse, jf Tjml Ansettelsesmyndigheten kan gjøre unntak fra hovedregelen om offentlig kunngjøring i følgende tilfeller: a. Ved fast ansettelse i følgende tekniske og administrative stillinger: 1. førstefullmektig og sekretær 2. førstesekretær, konsulent, førstekonsulent og seniorkonsulent 3. spesialbibliotekar 4. overingeniør og senioringeniør Stillingene skal alltid kunngjøres internt. b. Ved ansettelse i vikariater og tidsbegrensede stillinger for ett år eller mindre når det er nødvendig å foreta ansettelse raskt. Stillingene skal kunngjøres internt. c. Ved ansettelse i arbeidsforhold med kortere arbeidstid enn 15 timer ukentlig eller med mindre enn 37,5 % av full lønn for tilsvarende heltidsstilling som nevnt i Tjml 6 nr 2e. Dette gjelder ikke ved ansettelse av professor II. Side 4
5 d. Ved ansettelse av person som skal utføre oppdrag som er eksternt finansiert, jf Tjml.forskr. 2 nr 4. e. Når særlige grunner taler for det kan styret foreta fast ansettelse i undervisningsog forskerstillinger uten forutgående kunngjøring (kallelse). Slik ansettelse kan ikke foretas hvis mer enn ett medlem av styret motsetter seg dette, jf Uhl 6-3 nr Ledige stillinger skal kunngjøres på universitetets nettsider og meldes til NAVservicesenter. 5 Kunngjøringens innhold 1. Kunngjøringen skal bestå av utlysingstekst og stillingsbetenkning/-beskrivelse. 2. Utlysingsteksten skal inneholde en beskrivelse av stillingen, opplysninger om tittel og fag-/arbeidsområde, kvalifikasjonskrav, lønnsvilkår, arbeidssted (for tiden) og fra hvilket tidspunkt stillingen er ledig. Det skal opplyses om søknadsfristen, som ikke må være kortere enn to uker fra kunngjøring. 3. Utlysingsteksten skal også inneholde opplysninger om stillingen er en heltids- eller deltidsstilling og om det er en fast eller midlertidig stilling. 4. Dersom en lavere stilling kan forventes å bli ledig ved at den utlyste stillingen besettes av intern søker, og det er aktuelt å besette denne stillingen samtidig, skal dette opplyses i utlysingsteksten, slik at det også er anledning til å inkludere denne stillingen i søknaden. Dette er bare aktuelt for tekniske og administrative stillinger. For undervisnings- og forskerstillinger kan ved utlysing av stillinger innenfor fagområder hvor det er vanskelig å rekruttere kvalifiserte personer vurderes å informere om muligheten for tidsbegrenset ansettelse i kvalifiseringsstilling, jf Uhl 6-5 nr Videre skal utlysingsteksten nevne hvem som kan gi nærmere opplysninger om stillingen m.m. 6. Dersom den som ansettes plikter å gjennomgå opplæring, skal dette fremgå av utlysingsteksten. 7. For vitenskapelig stilling: Hvis det ene kjønn er klart underrepresentert innenfor den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde, skal de som er av dette kjønn spesielt inviteres til å søke, jf Uhl 6-3 nr 2. Det opereres her med tre kategorier: professorstillinger, andre undervisnings- og forskerstillinger og rekrutteringsstillinger. For teknisk og administrativ stilling: Ved kunngjøring av stilling i stillingsgruppe der det ene kjønn er underrepresentert, skal det i utlysingsteksten tas inn en oppfordring om at det underrepresenterte kjønn oppfordres til å søke stillingen, jf HA 21 nr 3 og universitetets tilpasningsavtale til denne. 8. Likestillingsrepresentanten i ansettelsessaker gis anledning til å uttale seg om forslag til utlysingstekst før teksten behandles av ansettelsesmyndigheten, jf universitetets tilpasningsavtale til HA 21. Side 5
6 6 Vilkårene for fornyet kunngjøring 1. En stilling skal lyses ut på nytt dersom det ikke har meldt seg et tilstrekkelig antall kvalifiserte søkere og det må forventes at en ny utlysning kan endre dette forholdet. 2. Dersom ansettelsesmyndigheten på et vesentlig punkt ønsker å fravike kvalifikasjonskravene i kunngjøringen, skal også stillingen utlyses på nytt. Det samme gjelder om det har gått uforholdsmessig lang tid siden kunngjøring ble foretatt, eller om forholdene har endret seg vesentlig. Del III Behandling av søknader og innstilling 7 Behandling av søknader 1. Etter utløpet av søknadsfristen skal det snarest settes opp en liste over søkerne (utvidet søkerliste) som skal inneholde søkernes navn, alder og fullstendige opplysninger om deres utdanning og praksis både i offentlig og privat virksomhet, jf 15 i forvaltningslovforskriften. Utvidet søkerliste sendes innstillingsmyndigheten så snart den foreligger. 2. Det skal også settes opp offentlig søkerliste som skal inneholde søkernes navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune, jf offentlighetsloven 25. Opplysninger om en søker kan likevel unntas fra offentlighet dersom søkeren selv anmoder om dette. Det skal fremgå av offentlig søkerliste hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn disse har. 3. Ihht Uhl 6-3 n 3 skal søkere til vitenskapelig stilling vurderes av sakkyndig komité før innstilling fremmes. Ansettelsesmyndigheten kan i særskilte tilfeller bestemme at kravet om sakkyndig vurdering kan fravikes for faste stillinger som ikke er første-, dosent- eller professorstillinger. Krav om sakkyndig vurdering kan også fravikes ved tidsbegrenset tilsetting for inntil ett år. 4. De søkere som etter innstillingsmyndighetens vurdering synes å være best kvalifisert i forhold til kunngjøringens krav, skal innkalles til intervju før innstilling foretas. Ansattes representant i ansettelsesorganet kan dessuten kreve at andre kvalifiserte søkere innkalles. Det vurderes konkret om man skal innkalle søkere som er kjent fra før. Er det kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn skal minst en av disse innkalles til intervju, jf Regjeringens handlingsplan mot rasisme og diskriminering. Med innvandrerbakgrunn menes personer som har sin opprinnelse fra Afrika, Asia, tidligere Øst-Europa eller Latin-Amerika. Er det kvalifiserte søkere med nedsatt funksjonsevne som enten er eller blir uten arbeid, skal minst en slik søker innkalles til intervju, jf Tjml.forskr Innstillingsmyndigheten har ansvar for sammensetning av intervjupanel. Nærmeste overordnede skal alltid delta i intervjupanelet. En representant for de ansatte i ansettelsesorganet skal inviteres til å delta. Ved ansettelse i vitenskapelig stilling skal også studentrepresentanten i ansettelsesorganet inviteres til å delta i intervjupanelet. 6. Kommer det under intervjuet frem nye opplysninger av betydning, skal disse nedtegnes og vedlegges saksdokumentene, jf Fvl 11c. 7. Aktuelle kandidater til vitenskapelig stilling skal gjennomføre prøveforelesning før innstilling foretas. Side 6
7 8. Det skal alltid innhentes referanser før en kandidat innstilles. Det skal ikke innhentes opplysninger fra søkers nåværende eller tidligere arbeidsgiver uten at søker har samtykket i dette. 9. Innstillingsmyndigheten kan velge å ta søknader under behandling selv om søknadsfristen er overskredet. I så fall skal samtlige slike søknader tas i betraktning. 8 Innstilling, forslag til ansettelse m.m 1. Et eget innstillingsråd oppnevnt av styret avgir innstilling ved ansettelse av universitetsdirektør, dekan, instituttleder og museumsdirektør. 2. Stillingens nærmeste overordnede avgir innstilling ved ansettelse i øvrige tekniske og administrative stillinger. Dersom nærmeste overordnede ikke er instituttleder, fakultetsdirektør, avdelingsleder ved museet eller leder av sentral enhet, skal innstillingen omforenes med denne før innstillingen legges frem for ansettelsesmyndigheten. Dersom nærmeste overordnede er medlem av ansettelsesorganet, avgir vedkommende forslag til ansettelse. Forslag til ansettelse begrenser ikke ansettelsesorganets valgmuligheter blant søkerne, slik en innstilling gjør. 3. Ved ansettelse i vitenskapelige stillinger på professor-/dosentnivå avgir dekan eller museumsdirektør innstilling etter forslag fra stillingens nærmeste overordnede, jf styrevedtak i sak 127/03 og 90/08. Stillingens nærmeste overordnede avgir innstilling ved ansettelse i øvrige vitenskapelige stillinger. 4. Innstillingsmyndigheten foretar en vurdering av søkerne og utarbeider en skriftlig begrunnet innstilling til ansettelsesmyndigheten på grunnlag av kunngjøringen, søknadene, ev sakkyndig vurdering, de opplysninger som fremkommer i intervju, ev prøveforelesning og referansesjekke. 5. Dersom det er flere kvalifiserte søkere til en stilling, skal vanligvis tre søkere innstilles i den rekkefølge de bør komme i betraktning, jf Tjml 4 nr 4. Tilsvarende gjelder forslag til ansettelse. 6. Dersom det er kvalifiserte søkere av begge kjønn med tilnærmet like kvalifikasjoner og det ene kjønn er oppfordret til å søke stillingen, skal søker av dette kjønn rangeres først. 7. Ved innstilling av søker med nedsatt funksjonsevne kan kvalifikasjonsprinsippet fravikes, jf 9 i Tjml.forskr. 9 Innsynsrett Søkernes (partenes) innsynsrett i en formell innstilling reguleres av forvaltningslovforskriften. Søkerne skal ha den samme innsynsrett i et forslag til ansettelse. Side 7
8 Del IV Ansettelse 10 Ansettelsesorgan 1 Ansettelsesorgan for tekniske og administrative stillinger: a. Styret selv er ansettelsesmyndighet for lederstillinger hvor ansettelse foretas etter reglene i Uhl 11-1 (universitetsdirektør, dekan og instituttleder/senterleder) og for sentrale administrative lederstillinger (pt museumsdirektør, fakultetsdirektør, bibliotekdirektør, EVU-direktør, forskningsdirektør, personaldirektør, ressursdirektør, strategi- og kommunikasjonsdirektør, utdanningsdirektør, økonomi- og virksomhetsdirektør og leder av NettOp). b. Ansettelse i øvrige tekniske og administrative stillinger foretas i ansettelsesråd oppnevnt etter reglene i Tjml 5 nr 2. c. Det skal være ansettelsesråd for ansettelse i følgende stillingsgrupper: Ledere som ikke ansettes av styret (jf pkt 2a), prosjektledere, rådgivere, saksbehandlere og kontorpersonale Bibliotekarer og annet bibliotekpersonale Teknikere, ingeniører og teknisk laboratoriepersonale Drift- og renholdspersonale d. Sentralt ansettelsesråd (for de sentrale enhetene) sammensettes som følger: Personaldirektør (leder) Utdanningsdirektør Ressursdirektør To representanter for de ansatte innenfor stillingsgruppen, jf nr 2c, oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene i fellesskap. Bibliotekdirektør, økonomi- og virksomhetsdirektør og strategi- og kommunikasjonsdirektør er vararepresentanter for utdanningsdirektør og ressursdirektør: e. Ansettelsesråd ved det enkelte fakultet sammensettes som følger: Dekan (leder) Personaldirektør En representant for de ansatte innenfor stillingsgruppen, jf nr 2c, oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene i fellesskap. Vararepresentanter for dekan og personaldirektør er de som normalt fungerer i deres stillinger. f. Ansettelsesråd ved Arkeologisk museum sammensettes som følger: Museumsdirektør (leder) Personaldirektør En representant for de ansatte innenfor stillingsgruppen, jf nr 2c oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene i fellesskap Vararepresentanter for museumsdirektør og personaldirektør er de som normalt fungerer i deres stillinger. Side 8
9 2 Vitenskapelige stillinger, jf styrevedtak i sak 127/03 og 90/08: a. Ansettelse i vitenskapelige stillinger på professor-/dosentnivå foretas av et ansettelsesutvalg oppnevnt av og blant styrets medlemmer. Utvalget skal ha følgende sammensetning: Rektor (leder) En av de faglig valgte representantene i styret En av de eksterne representantene i styret En av studentrepresentantene i styret b. Ansettelse i vitenskapelige stillinger under professor-/dosentnivå ved fakultet foretas av fakultetsvise ansettelsesutvalg med følgende sammensetning: Dekan (leder) Prodekan for forskning Prodekan for undervisning En representant for de vitenskapelig ansatte ved fakultetet oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene i fellesskap En representant for studentene ved fakultetet Personaldirektør (observatør med talerett) c. Ansettelse i vitenskapelige stillinger under professornivå ved Arkeologisk museum foretas av ansettelsesutvalg med følgende sammensetning: Museumsdirektør (leder) Museets forskningssjef En representant for de vitenskapelig ansatte ved museet oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene i fellesskap Personaldirektør (observatør med talerett) d. Ansettelse i stilling som universitetsbibliotekar/førstebibliotekar ved Universitetsbiblioteket foretas av ansettelsesutvalg med følgende sammensetning: Bibliotekdirektør (leder) Personaldirektør En representant for de ansatte ved biblioteket oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene i fellesskap. Representanten bør være universitetsbibliotekar eller førstebibliotekar. 11 Oppnevning av ansattes representanter i ansettelsesorgan 1. Representanten(e) for de ansatte skal tilhøre den samme stillingsgruppe som den ansettelsesmyndigheten skal behandle. a. Representantene for de ansatte i sentralt ansettelsesråd for ledere, rådgivere, saksbehandlere og kontorpersonale skal bestå av en leder/rådgiver og en saksbehandler/ kontormedarbeider. b. Representantene for de ansatte i sentralt ansettelsesråd for drifts- og renholdspersonale skal bestå av en renholder og en driftsoperatør/-tekniker. 2. Den tjenestemannsorganisasjon som har medlemmer i vedkommende stillingsgruppe og som enten selv eller gjennom tilslutning til en hovedsammenslutning er forhandlingsberettiget, oppnevner representanter for de ansatte med personlige vararepresentanter. Er det flere forhandlingsberettigede organisasjoner som har medlemmer i vedkommende stillingsgruppe, oppnevner organisasjonene i fellesskap representantene med vararepresentanter. 3. Representanten(e) for de ansatte bør oppnevnes for en periode på to år om gangen. I ansettelsesråd hvor det er to representanter, settes funksjonstiden slik at den ikke utløper samtidig for begge representantene innenfor samme ansettelsesråd. Side 9
10 4. Kan organisasjonene ikke bli enige om hvem som skal oppnevnes, oppnevnes to representanter for de ansatte med vararepresentanter etter følgende regler: a. For at en organisasjon skal kunne utpeke representanter etter reglene nedenfor, må den ha som medlemmer minst 25 % av de organiserte i stillingsgruppen. b. Primærorganisasjonene under samme hovedsammenslutning kan slå sammen medlemstallet i relasjon til reglene i denne paragraf. c. Dersom to eller flere tjenestemannsorganisasjoner organiserer ansatte i vedkommende stillingsgruppe, skal de to organisasjonene som har størst medlemstall innenfor gruppen oppnevne hver sin representant med vararepresentant, ev bli enige om hvem som skal representere de ansatte hvor det bare er en representant for de ansatte i ansettelsesrådet. 5. Representanten(e) for de ansatte representerer ikke sin egen organisasjon når de først er oppnevnt, men skal ivareta interessene til samtlige søkere. 12 Saksbehandling i styret/styrets ansettelsesutvalg 1. Innstilling sendes medlemmene av styret/styrets ansettelsesutvalg. 2. Behandlingen i styret skjer i møte med mindre styreleder for en konkret sak foreslår at behandlingen skjer skriftlig ved sirkulasjon. 3. Behandling i styrets ansettelsesutvalg skjer skriftlig ved sirkulasjon med mindre styreleder velger å innkalle utvalget til møte. Saken sendes da elektronisk til medlemmene av styrets ansettelsesutvalg, som hver for seg avgir uttalelse. Hvis det er uenighet om vedtaket, eller noen av medlemmene krever det, trer de som har deltatt i behandlingen sammen til møte. 4. I saker om ordensstraff, suspensjon, oppsigelse og avskjed skal det alltid holdes møte. 5. Medlemmene kan ikke hindre vedtak ved å utebli fra behandlingen eller nekte å underskrive møteprotokoll. Dersom likevel enkelte medlemmer ikke deltar i behandlingen av en sak eller ikke underskriver møteprotokollen, er styret/styrets ansettelsesutvalg beslutningsdyktig om minst halvparten av medlemmene deltar og underskriver. 6. Det endelige ansettelsesvedtaket tas inn i en protokoll som underskrives av alle medlemmene. 7. Når styret/styrets ansettelsesutvalg ansetter er det ikke ankeadgang, jf Uhl I de tilfellene hvor styret/styrets ansettelsesutvalg vil ansette en som ikke er innstilt, skal styret/styrets ansettelsesutvalg be om skriftlig uttalelse om vedkommende fra innstillende myndighet før ansettelse foretas. Også et mindretall kan be om slik uttalelse. Hvis innstillingsmyndigheten fortsatt ikke vil innstille den kandidaten styret/styrets ansettelsesutvalg ønsker, har styret/styrets ansettelsesutvalg rett til selv å ansette den kandidaten det foretrekker, jf Uhl Side 10
11 13 Saksbehandling i ansettelsesutvalg/-råd 1. Innstilling/forslag til ansettelse sendes medlemmene av aktuelt ansettelsesutvalg/-råd. 2. Behandlingen i ansettelsesutvalg/-råd skjer skriftlig ved sirkulasjon med mindre leder velger å innkalle utvalget/-rådet til møte. 3. Saken sendes elektronisk til medlemmene av aktuelt ansettelsesutvalg/-råd, som hver for seg avgir uttalelse. Hvis det er uenighet om hvem som skal ansettes, eller noen av medlemmene krever det, trer de som har deltatt i behandlingen, eller deres stedfortredere, sammen til møte. 4. I saker om ordensstraff, suspensjon, oppsigelse og avskjed skal det alltid holdes møte. 5. I statsforvaltningen gjelder generelt at deltagelse i innstillings- og ansettelsesorgan er en tjenesteplikt. Medlemmene av utvalget/rådet kan ikke hindre vedtak ved å utebli fra behandlingen eller nekte å underskrive møteprotokoll. Dersom likevel enkelte medlemmer ikke deltar i behandlingen av en sak eller ikke underskriver møteprotokollen, er utvalget/rådet beslutningsdyktig om minst halvparten av medlemmene deltar og underskriver. 6. Det endelige ansettelsesvedtaket tas inn i en protokoll som underskrives av alle. Ved en eventuell anke har hvert av medlemmene rett til å grunngi sitt standpunkt i protokollen. Protokollen skal eventuelt følge saken til styret, som er ankeorgan. 7. Hvis ett eller flere av ansettelsesutvalgets/-rådets medlemmer er uenig med flertallet om hvem som skal ansettes, kan hvert medlem kreve at saken avgjøres av høyere myndighet ("mindretallsanke"), jf Tjml 5 nr 3. Denne myndighet er tillagt universitetets styre, jf Uhl Slikt krav skal fremsettes og protokollføres i møtet. Det kan gis en kort frist for begrunnelse av kravet. 8. I de tilfellene hvor ansettelsesutvalget/-rådet vil ansette en som ikke er innstilt, skal utvalget/rådet be om skriftlig uttalelse om vedkommende fra innstillende myndighet. Også et mindretall i ansettelsesrådet kan be om slik uttalelse. Hvis innstillende myndighet likevel ikke vil innstille vedkommende og ansettelsesutvalget/-rådet fastholder sin mening, skal saken avgjøres av styret. Bare én av dem som er innstilt eller én av dem som noen i ansettelsesutvalget/-rådet vil ansette, kan da ansettes av styret, jf Tjml 4 nr 5 og Uhl Denne bestemmelse gjelder kun hvor det foreligger en formell innstilling, ikke et forslag til ansettelse. 14 Overgang fra midlertidig til fast ansettelse 1. En midlertidig ansatt, som er ansatt etter offentlig kunngjøring og vanlig ansettelsesprosedyre, kan ansettes fast i stillingen uten ny kunngjøring. Side 11
12 15 Melding om ansettelse mv. 1. Den som ansettes skal, i samsvar med Tjml 5 nr 5, gis skriftlig underretning med opplysning om eventuelle særvilkår. Hvis vedkommende ansettes på prøve, skal underretningen også inneholde en orientering om prøvetidsreglene og underretningen skal bekreftes skriftlig, jf Tjml 8. Ved midlertidig ansettelse skal den som ansettes gis skriftlig underretning om ansettelsesforholdets varighet, eventuelt om hvilket oppdrag som skal utføres. 2. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven både for faste og midlertidige ansettelsesforhold. 3. Alle søkere skal underrettes når stillingen er besatt, jf Fvl 27 første ledd. Underretningen skal inneholde navnet på den søker som er ansatt i stillingen ("vedtaket"). Del V Beregningsregler, ordensstraff, oppsigelse, suspensjon, avskjed og klage 16 Beregning av tjenestetiden 1. Ved beregning av tjenestetid etter Tjml 9 og 10 om oppsigelse medregnes all sammenhengende tjeneste ved virksomheten. 2. Dersom hele eller deler av annen virksomhet overføres til virksomheten, skal all sammenhengende tjeneste fra den tidligere virksomheten medregnes. 17 Sletting av ordensstraff Ordensstraffer etter Tjml 14 slettes etter fem år. 18 Vedtaksorgan i saker om ordensstraff, oppsigelse, suspensjon og klage 1. Vedtak om at en ansatt skal sies opp, ilegges ordensstraff, suspenderes eller gis avskjed, treffes av ansettelsesorganet, jf Tjml 17 nr Dersom saken krever særlig rask avgjørelse, kan vedtak om suspensjon eller overføring til annen tjeneste etter Tjml 16 også treffes av stillingens nærmeste overordnede, se nærmere Tjml 17 nr Saksbehandlingsregler, klage 1. Dersom det i ansettelsesutvalg/-råd ikke er flertall for oppsigelse, avskjed eller ordensstraff, kan hvert medlem av mindretallet kreve saken avgjort av styret, jf Tjml 18 nr 2 og Uhl Det samme gjelder hvor et mindretall ønsker en ilagt ordensstraff skjerpet. 2. Vedtak om ordensstraff, oppsigelse, suspensjon eller avskjed kan påklages i samsvar med reglene i Tjml 19 og Fvl. Klagen fremsettes skriftlig for vedtaksorganet. Side 12
13 Del VI Permisjoner 20 Velferdspermisjoner 1. Velferdspermisjoner kan gis i samsvar med HTAs fellesbestemmelser. 2. Nærmeste overordnede avgjør søknader om velferdspermisjon. 21 Permisjoner i forbindelse med opplæring, overgang til annen stilling mv. 1. Tjenestefri bør, så langt tjenesten tillater det, gis den som ønsker å gjennomføre en utdanning eller utføre et arbeid som er av direkte betydning for vedkommendes videre faglige utvikling i statens tjeneste. 2. Tjenestefri for av andre grunner å overta annen statsstilling, kan gis i inntil ett år. Unntaksvis kan slik permisjon forlenges. Tilsvarende tjenestefri kan gis ved overtakelse av stilling utenfor staten, såfremt arbeidet har faglig tilknytning til det arbeidsområdet vedkommende får permisjon fra. 3. Tjenestefri for tidsbegrenset tjenestegjøring i utdanningsstilling, i stilling for oppdragsvirksomhet eller annen tjeneste av spesiell interesse for universitetet, kan gis for det tidsrom som er nødvendig for formålet. 4. Hver permisjonssøknad skal vurderes konkret. 5. Normalt innvilges ikke permisjon dersom søker har vært fast ansatt i kortere tid enn fire år. 6. Nærmeste overordnede avgjør søknader om permisjon. Ved avslag kan den ansatte be om at ansettelsesmyndigheten avgjør permisjonssøknaden. Del VII Andre bestemmelser 22 Ikrafttredelse og revisjon Dette personalreglementet er stadfestet av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet 19. mai 2010 og trådte i kraft 1. august 2010 etter beslutning av Kunnskapsdepartementet 15. juli Hver av partene i virksomheten og stadfestelsesmyndigheten kan når som helst kreve at reglementet tas opp til revisjon, jf Tjml 23 nr 3. Side 13
Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon
Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon Del I Generelt 1 Virkeområde 1. Direktøren tilsettes av Kultur- og kirkedepartementet. For øvrige stillinger er tilsettingen lagt til Norsk kulturråds
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA
PERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA I KRAFT FRA 1.6.2009 PERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Personalreglementet gjelder for alle tjenestemenn, dvs alle tilsatte
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd PERSONALREGLEMENT FOR KIRKERÅDET Del I Generelt 1 Virkeområde 1.1. Dette reglement gjelder for alle ansatte i Kirkerådet, og i Bispemøtets
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR STATENS INNKREVINGSSENTRAL
PERSONALREGLEMENT FOR STATENS INNKREVINGSSENTRAL Del I Generelt 1 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 2-11 gjelder ikke for tilsetting av tjenestemenn for kortere tid enn seks måneder. I disse
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER
Utskriftsdato: PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER Fastsatt etter avtale mellom Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet og berørte tjenestemannsorganisasjoner 22. november 1995. Stadfestet
Detaljer1. Reglene i 3-11 gjelder ikke ved tilsetting av biskop, jf. regler om nominasjon mv. ved tilsetting av biskoper, fastsatt av Kirkemøtet.
PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet 19. juni 2012 av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet og iverksatt 1. juni 2012. Del I Generelt 1 Virkeområde og definisjoner 1.
DetaljerPersonalreglement for SIFO
Personalreglement for SIFO Forhandlet i møte mellom ledelse og tillitsvalgte 31.01.2007, endringer vedtatt 04.09.2007 og 11.01.2008 1 Virkeområde og definisjoner Del I - Generelt 1. Dette reglementet gjelder
DetaljerPersonalreglement for Arbeids- og velferdsetaten
Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren
DetaljerPersonalreglement for Mattilsynet
Styrende dokument Utarbeidet av: krjep Sist endret: 28.10.2011 Prosess: HR Prosesseier: Jarleif Nordheim Instruks Utgave: 1 ephorte saksnr: 2008/124805-1 Personalreglement for Mattilsynet Vedtatt i Etatssamarbeidsgruppa
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR TJENESTEMENN I MILJØDIREKTORATET
PERSONALREGLEMENT FOR TJENESTEMENN I MILJØDIREKTORATET Avtale inngått mellom ledelsen og de forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjoner i Miljødirektoratet. Protokoll fra forhandlinger den 08.05.2013
DetaljerTILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM
TILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM INNLEDNING Hensikten med tiltakskortet er at den skal svare på noen av de spørsmål som knytter seg til ansettelsesprosessen
Detaljer1. Bispedømmerådet skal sørge for at ledige stillinger kunngjøres offentlig.
PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet av Fornyings-, og administrasjonsdepartementet 19. desember 2006 og iverksatt 1. mars 2007. Sist endret 20. september 2011, med virkning fra
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG 1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglementet gjelder for tilsetting m.m. i stillinger ved Høgskolen i Sør-Trøndelag når det ikke er gitt særregler i lov
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd KIRKERÅDET REVISJON AV PERSONALREGLEMENT, oppdatert 23.02.2011 Nåværende reglement, vedtatt 15.02.2001 Del I Generelt 1 Virkeområde Dette
DetaljerPersonalreglement for den høyere påtalemyndighet
RIKSADVOKATEN Personalreglement for den høyere påtalemyndighet Inngått etter forhandlinger mellom riksadvokaten, Statsadvokatenes forening og Parat, og stadfestet av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.
Detaljer1.1 Personalreglement
1.1 Personalreglement Dato: 01.11.02, endret 11.09.13 1 Virkeområde Dette reglementet gjelder for tjenestemenn hos Stortingets ombudsmann for forvaltningen (Sivilombudsmannen). Bestemmelsene i reglementet
DetaljerPasientskadenemnda. (PsN) SEKRETARIAT PASIENTSKADENEMNDAS PERSONALREGLEMENT FOR
Pasientskadenemnda PERSONALREGLEMENT FOR PASIENTSKADENEMNDAS SEKRETARIAT (PsN) Innhold Generelt Kunngjøring 3, Innstilling og behandling av søknader m.m. 4. Tilsetting 5. Bergningsregler, ordensstralí,oppsigelse,
DetaljerPersonalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold
Personalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold 1.1.2014 1 Innhold Del I Generelt... 3 1 Definisjoner m.m.... 3 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 3 Del II Kunngjøring... 4 3 Kunngjøring av
DetaljerPersonalreglement for prester i Den norske kirke
Personalreglement for prester i Den norske kirke Vedtatt av Kirkemøtet 2016 (sak KM 04/16) Del I Generelt 1 Myndighet, virkeområde og definisjoner 1. Bispedømmerådet tilsetter menighetsprester og proster
DetaljerSak: REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:16.09.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-26/15 REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG Saksbehandler/-sted: Tidligere
DetaljerPartene er kommet til enighet om følgende personalreglement for Høgskolen i Lillehammer som legges fram for departementet for stadfestelse:
Høgskolen i Lilleharemer Lillehammer University College hil.no Protokoll Fra forhandlinger etter Hovedavtalen i staten Sak: Personalreglement for Høgskolen i Lillehammer Til stede i ett eller flere møter:
Detaljer32 Saksbehandling i tilsettingsorganet. 23 Melding om tilsetting
Kap. 1 Felles bestemmelser 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Taushetsplikt 4 Beregning av tjenestetiden 5 Arbeidstid 6 Velferdspermisjoner 7 Permisjoner for etter- og videreutdanning og overgang til annen
DetaljerPersonalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB)
Personalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) I forbindelse med universitetsstatus fra 01.01.05 er navnet endret i teksten til UMB. Reglementet er utarbeidet i henhold til Lov om
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR FYLKESMANNSEMBETENE. Fornyings- og administrasjonsdepartementet Revidert 26. september 2006
PERSONALREGLEMENT FOR FYLKESMANNSEMBETENE Fornyings- og administrasjonsdepartementet Revidert 26. september 2006 1 Innhold Del I Generelt 1 Virkeområde 2 Definisjoner Del II Kunngjøring av stillinger 3
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS KAP. I. Generelt KAP. II Tilsettingsreglement for undervisnings- og/eller forskerstillinger KAP. III Tilsettingsreglement for tekniske og administrative
DetaljerPersonalreglement for teknisk/administrative stillinger
Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Generelt 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder for alle stillinger beskrevet i NTNUs lønnspolitikk unntatt: 90.100 lederstillinger: 1062
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET
PERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET Del I GENERELT 1 Definisjoner m.m. 1. Med leder for driftsenhet menes ledere for enheter utenfor Kystverkets hovedkontor som rapporterer direkte til kystdirektøren eller
DetaljerPersonalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)
Personalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Del I Generelt... 3 1 Innledning... 3 2 Reglementets virkeområde... 3 3 Habilitet... 3 4 Verv i NMBUs innstillings- og tilsettingsråd...
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS REGLER OM TILSETTING I TEKNISK/ADMINISTRATIVE STILLINGER OG UNDERVISNINGS- OG/ELLER FORSKERSTILLINGER KAP I KAP II KAP III KAP 1V KAP V KAP VI KAP VII
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET
PERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET Del I GENERELT 1 Definisjoner m.m. 1. Med leder for driftsenhet menes ledere for enheter utenfor Kystverkets hovedkontor som rapporterer direkte til kystdirektøren eller
DetaljerPersonalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 og 17.2.2011 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO), Norsk tjenestemannslag (LO), Musikernes fellesorganisasjon
DetaljerPERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1
PERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1 Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Tjenestemann betyr i dette reglement alle stillingsbetegnelser. 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 3-12 gjelder
DetaljerPersonalreglement for Riksrevisjonen Personalreglement for Riksrevisjonen av med senere endringer, senest Del I Generelt
Personalreglement for Riksrevisjonen Personalreglement for Riksrevisjonen av 9.3.2005 med senere endringer, senest 20.11.2008 Del I Generelt 1 Tjenestemannsloven Lov om statens tjenestemenn av 4. mars
DetaljerPersonalreglement for Integrerings - og mangfoldsdirektoratet
I Postadresse P.boks 8059..-- 0031 Oslo Besøksadre,.,,,,_z.- Hausmam: 23-25 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Internett: Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postm Sentraib(': 24 16 88 0. Telefaks:
DetaljerPersonalreglement ved AHO
Personalreglement ved AHO Innholdsfortegnelse KAP 1 GENERELT... 2 1 Reglementets virkeområde... 2 2 Definisjoner... 2 3 Habilitet... 2 4 Taushetsplikt... 2 5 Verv i AHOs innstillings- og tilsettingsmyndighet...
DetaljerPersonalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Styresak 19/2009 vedlegg 1 Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO) Norsk tjenestemannslag (LO) Musikernes
DetaljerPersonalreglement for Den norske kirke
Personalreglement for Den norske kirke Del I Generelt 1. Virkeområde og definisjoner Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i rettssubjektet Den norske kirke. Med menighetsprest menes sokneprest,
DetaljerForskrift om aspiranter i kriminalomsorgen (aspirantforskriften)
Forskrift om aspiranter i kriminalomsorgen (aspirantforskriften) Hjemmel: Fastsatt av Kriminalomsorgens sentrale forvaltning 30. september 2011 med hjemmel i forskrift til lov om straffegjennomføring av
DetaljerTilsatte i vitenskapelige stillinger har akademisk frihet etter Lov om akademisk frihet.
FORSLAG TIL REGLEMENT FOR VITENSKAPELIG ANSATTE 1. Virkeområdet for reglene Reglene gjelder for alle ansatte i undervisnings- og forskerstillinger som er regulert i eller i medhold av universitets- og
DetaljerPersonalreglement for teknisk/administrative stillinger
Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Bestemmelser fra nåværende Tilsettingsreglement er skrevet med svart. Bestemmelser som er gjort etter at disse reglementene ble vedtatt er
DetaljerRundskriv 2006/016. Det sentrale ansettelsesråd Postboks 8051 Dep 0031 Oslo.
Rundskriv 2006/016 Til Politimestrene, sjefene for politiets særorganer, namsfogdene som ligger direkte under Politidirektoratet, riksadvokaten, statsadvokatene, generaladvokaten og grensekommissæren Dato
DetaljerDEN NORSKE KIRKE KM 13/19. KM 13/19 Nytt personalreglement for Den norske kirke
DEN NORSKE KIRKE KM 13/19 Kirkemøtet 2019 Fra protokollen KM 13/19 Nytt personalreglement for Den norske kirke Kirkemøtets vedtak Personalreglement for Den norske kirke Del I Generelt 1. Virkeområde og
DetaljerPersonalreglement for i departementene
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Personalreglement for departementene og Reglement for personalforvaltningen i departementene Gjelder fra 1. juli 2019 Personalreglement for departementene og Reglement
DetaljerPersonalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Dokumentet er en utdyping og presisering av Lov om universiteter og høgskoler 1.4.200 (uhl), Lov om statens tjenestemenn (tjml) av 4.3.1983 og forvaltningsloven
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerNr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003
Rundskriv Direktør kriminalomsorgsregion Fengselsleder Friomsorgsleder Direktør KRUS Direktør KITT Nr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003 Personalreglement for embets- og tjenestemenn
DetaljerPersonalreglement for Arbeids- og velferdsetaten
Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR POLITIDIREKTORATET MED UNDERLIGGENDE ENHETER
PERSONALREGLEMENT FOR POLITIDIREKTORATET MED UNDERLIGGENDE ENHETER 1 Innhold DEL 1 GENERELT... 3 1 Formål, virkeområde og definisjoner... 3 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 4 DEL 2 KUNNGJØRING...
DetaljerTilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 19.04.16 2/10 Innholdsfortegnelse Innhold 1 Virkeområde... 3 2 Definisjoner... 3 3 Ansettelser... 3 4 Familieansettelser...
Detaljermå treffes med tilslutning av minst to tredeler av styrets medlemmer. Ansatte i undervisningsog
Del III. Statlige universiteter og høyskoler Kapittel 9. Styret 9-1. Ansvar for institusjonens virksomhet (1) Styret er det øverste organet ved institusjonen. Det har ansvar for at den faglige virksomheten
DetaljerKM 04/16 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk
KM 04/16 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk Kirkemøtekomiteens merknader Komiteen legger saksorienteringen til grunn med følgende merknader: 1.
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT Dato: 13.01.2004 TIL: Høgskolestyret Arkiv: 04/143 FRA: Høgskoledirektøren HS-sak: 002/2004 SAK: TILSETTINGSMYNDIGHET FRA 2004 HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
DetaljerFakultetsstyret skal ha 9 eller 11 medlemmer. Fakultetsstyret avgjør selv størrelsen og sammensetningen, innenfor disse rammene:
Regler for styringsorganene ved fakultetene og instituttene Kapittel 1. Fakultetene 1. Fakultetets organer Fakultetet skal ha: a) fakultetsstyre b) dekan c) prodekan d) fakultetsdirektør Dessuten kan fakultet
DetaljerReferanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse
DEN NORSKE KIRKE KR 35/11 Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Oslo, 15.-16. mars 2011 Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse Saksdokumenter: KR 35.1/11
DetaljerUS 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer
US 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Personal- og organisasjonsavdelingen Arkiv nr: 16/04533
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver
DetaljerTilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 2/10 Innholdsfortegnelse 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Oppretting og normering av stillinger 4 Kunngjøring
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD I tilsettingssaker gjelder arbeidsmiljøloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven, forvaltningslovforskriften i saker om tilsetting i den offentlige
DetaljerNTNU S-sak 49/15 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig NOTAT
NTNU S-sak 49/15 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 11.11.2015 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: NTNUs personalreglementer for NTNU fra
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET
PERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET Personalreglementet er fastsatt etter avtale mellom Rektor ved Det teologiske Menighetsfakultet og Forskerforbundet ved MF (MFF) og Personalforeningen
DetaljerDet forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene.
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 3 Møtedato: 03.02.05 Notatdato: 15.01.05 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel: Delegasjon
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING 3. UTLYSING AV STILLINGER ÅFJORD KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Åfjord kirkelige fellesråd er arbeidsgiver i henhold til kirkeloven 14. Reglementet
DetaljerPersonaLreglement for Kunst- og designhøgskolen i. Bergen. Bakgrunn for saken
k Kunst- og designhøgsko(en Bergen Bergen Academy of Art and Design PersonaLreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen Bakgrunn for saken Avtjenestemannsloven følger det at alle statlige virksomheter
DetaljerRetningslinjer for sakkyndig vurdering av søkere til professorstilling
Retningslinjer for sakkyndig vurdering av søkere til professorstilling Vedtatt av styret for Universitetet i Stavanger 27.11.2008 og oppdatert etter styrets vedtak 27.11.2013 om retningslinjer for vurdering
DetaljerDel I: Regelverk vedtatt i Kirkemøtesak 04/16
KR 47.1/16 Vedlegg 1: Regelverk til vedtakssak for Kirkerådet Innhold Del I: Regelverk vedtatt i Kirkemøtesak 04/16... 1 Forskrift om kvalifikasjonskrav for tilsetting som prest i Den norske kirke... 1
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. DEFINISJONER... 3 2. OMFANG... 3 3. OPPRETTELSE/NEDLEGGELSE AV STILLINGSHJEMLER... 3 4. STILLINGSVURDERING/KUNNGJØRING... 3 5. TILSETTINGSMYNDIGHET... 6 6. INTERVJUGRUPPAS
DetaljerValgreglement for Norges miljøog biovitenskapelige universitet (NMBU)
Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Valgreglement for Norges miljøog biovitenskapelige universitet (NMBU) Vedtatt av universitetsstyret 8. september 2016 Valgreglement for NMBU... 2 Kapittel
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 04.04.2019 1 Formål a) Tana kommune skal ha en profesjonell personalforvaltning. b) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017 OPPRETTELSE AV FAKULTETSSTYRETS ANSETTELSESGRUPPE FOR FAST
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerPersonalreglement for undervisnings- og forskerstillinger
Del I: Personalreglement for undervisnings- og forskerstillinger Bestemmelser fra nåværende Tilsettingsreglement, Prosedyrebestemmelsene for tilsetting i professorater og Retningslinjer for vurdering av
DetaljerREGLEMENT FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET
REGLEMENT FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET Dette reglementet er vedtatt av Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet 22.09.09. Reglementet bygger på Regler for fakultetsorganene og Regler for
DetaljerBesl. O. nr. 110. (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110. Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005)
Besl. O. nr. 110 (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110 Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005) År 2005 den 9. juni holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt vedtak til lov om
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerKR 03/16 Oslo, januar 2016
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd KR 03/16 Oslo, 28. 29. januar 2016 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk Referanser:
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerANSETTELSESFORHOLD I STATEN
TJENESTEMANNSLOVUTVALGETs FORSLAG TIL NY LOV OM ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Advokat Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no 98294555 Mandat God arbeidsgiver- og personalpolitikk Regler som understøtter kvalifikasjonsprinsippet
Detaljer- Utarbeidet til bruk i NTLs høringsprosess
LOVSPEIL TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I TJENESTEMANNSLOVEN - Utarbeidet til bruk i NTLs høringsprosess Fullstendige dokum enter: Lov om statens tjenestemenn m.m.: https://lovdata.no/dokument/nl/lov/1983-03-04-3
DetaljerBedømmelser i teknisk/administrative stillinger. Personalforum 5. oktober 2012
Bedømmelser i teknisk/administrative stillinger Personalforum 5. oktober 2012 Bedømmelse i tekn./adm. stillinger Mål: Tilsette den best kvalifiserte søkeren. Bedømmelseskomiteens funksjon er å bistå innstillingsmyndigheten
DetaljerFORSLAG OM Å FRAVIKE KRAVET OM SAKKYNDIG BEDØMMELSE AV SØKERNE TIL STIPENDIATSTILLINGER
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 96 Saksnr.: 2014/12244 Møte: 11. desember 2014 FORSLAG OM Å FRAVIKE KRAVET OM SAKKYNDIG BEDØMMELSE AV SØKERNE
Detaljerstilling ved Universitetet i Stavanger
Retningslinjer for sakkyndig vurdering av søkere til professor- stilling ved Universitetet i Stavanger Vedtatt av styret for Universitetet i Stavanger 2008 Universitetsdirektørens forslag av 16.09.2008
DetaljerUniversitetet i Stavanger Styret
Universitetet i Stavanger Styret US 56/14 Lokale lønnsforhandlinger 2014 ephortesak: 2014/1630 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 12.06.2014 Informasjonsansvarlig Halfdan Hagen, HR-direktør
DetaljerKM 04.2/16 Trondheim, april 2016
DEN NORSKE KIRKE Kirkemøtet KM 04.2/16 Trondheim, 06.-12. april 2016 1. innstilling Saksdokumenter: KM 04/16 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk
DetaljerDet juridiske fakultet Universitetet i Oslo
Det juridiske fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fakultetsstyret Møtenr: 3/2014 Møtedato: 17.06.14 Sak i møtet: 4 a skriftlig orienteringssak Dato: 30.05.2014 Saksnr..: 2014/2303 EIRIHAAK Saker som
DetaljerHøringsnotat. Endring av lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler
Høringsnotat Endring av lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler 1. Bakgrunn Da lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler (universitets- og høyskoleloven) trådte i kraft
DetaljerTilsettingsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Tilsettingsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang.... s. 2 2 Stillingsvurdering...... s. 2 3 Utlysning av stillinger..... s. 3 4 Søknadsfrist / ny utlysning... s. 4 5
DetaljerValgreglement for høgskolestyret og studentorgan ved Høgskolen i Oslo og Akershus
Valgreglement for høgskolestyret og studentorgan ved Høgskolen i Oslo og Akershus Fastsatt av styret ved Høgskolen i Oslo og Akershus 18. desember 2014 med hjemmel i lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter
DetaljerUS 72a/2017 Styringsreglement og personalreglement. Melding om avvik.
US 72a/2017 Styringsreglement og personalreglement. Melding om avvik. Universitetsledelsen Saksansvarlig: Saksbehandler(e): Arkiv nr: Administrasjonsdirektøren v. personal- og organisasjonsdirektør Vedlegg:
DetaljerUtlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
1302 1901 US-SAK NR: 5/2010 SAKSANSVARLIG: ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR 2010/9106 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP REKTOR Utlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
DetaljerPROSEDYREBESTEMMELSER FOR TILSETTING I PROFESSORATER VED NORGES TEKNISK-NATURVITENSKAPELIGE UNIVERSITET
PROSEDYREBESTEMMELSER FOR TILSETTING I PROFESSORATER VED NORGES TEKNISK-NATURVITENSKAPELIGE UNIVERSITET 1. VIRKEOMRÅDE Disse bestemmelser gjelder ved tilsetting i alle professorater der tilsettingsmyndigheten
DetaljerValgreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen
Valgreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen Fastsatt av styret med hjemmel i Lov om universiteter og høgskoler (Uhl) av 2005-04-01 nr 15, 9-4 ( 9) 10-2 (5). Kapittel 1. Regler som gjelder ved
DetaljerValgreglement for høgskolestyret og studentorgan ved Høgskolen i Oslo og Akershus
Vedlegg 1 til S-sak 45/2014 Valgreglement for høgskolestyret og studentorgan ved Høgskolen i Oslo og Akershus Fastsatt av styret ved Høgskolen i Oslo og Akershus 19. desember 2014 med hjemmel i lov av
DetaljerPersonalreglement for vitenskapelige stillinger
Del I: Personalreglement for vitenskapelige stillinger Vedtatt av Universitetsstyret i møte 18.08.2009 (S-sak 50/09) Trer i kraft 01.10.2009 Side 1 av 17 Generelt 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder
DetaljerValgreglement for styret ved OsloMet storbyuniversitetet
Valgreglement for styret ved OsloMet storbyuniversitetet Fastsatt av styret ved OsloMet storbyuniversitetet 6. februar 2019 med hjemmel i lov av 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høgskoler. Kapittel
DetaljerSkriftlighet i tilsettingssaker
DET KONGELIGE KOMMUNAL- OG MODERNISERINGSDEPARTEMENT Sivilombudsmannen Postboks 3 Sentrum 0101 OSLO Deres ref Vår ref Dato 2015/938 15/1815-2 15.06.2015 Skriftlighet i tilsettingssaker Kommunal- og moderniseringsdepartementet
DetaljerRetningslinjer for personalbehandling ved omstilling
Retningslinjer for personalbehandling ved omstilling Vedtatt av universitetsdirektøren 4.11.2013 etter drøftinger med tillitsvalgte 21.10.2013. Innhold 1. Formål og virkeområde... 1 2. Ansvarsforhold...
DetaljerSak: 2009/3751 Dato:
Universitetet i Stavanger Personalavdelingen NOTAT MED OPPFØLGING Til: Dekaner og fakultetsdirektører Muséumsdirektør Bibliotekdirektør Stabsdirektører Ressursdirektør Direktør ved UiS-Pluss Kopi Rektor
DetaljerNTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Midlertidig tilsetting N O T A T 1. Bakgrunn Forholdet mellom faste og midlertidige tilsettinger i arbeidslivet
Detaljer