NYTT FRA FO NORDLAND. Nattergalen

Transkript

1 NYTT FRA FO NORDLAND 2.utgave 2012 Nattergalen Av Marit Tverraabak Barne- og likestillingsdepartementet startet opp mentorordningen Nattergalen ved 8 høgskoler og universiteter i 2008, der Universitetet i Nordland deltar. Tiltaket er en del av et større Europeisk nettverk. Les mer på side 5. I dette bladet kan du lese mer om: Rullestolen eller mennesket? Av Christian Wiik «Nytt fra FO Nordland» rydder plass til innlegg fra medlemmene. Er du skrivelysten og ønsker å ytre dine meninger, er dette muligheten for deg. Les det første innlegget på side 11. Side 2: Avdelingsinformasjon Side 3: Avdelingsleder har ordet Side 4: Avdelingssekretæren har ordet Side 5-6: Nattergalen Side 7: Barnehelter Side 8: Om identitetsopplevelse Side 9: Handlingsprogram Side 10: Min arbeidsplass Side: 11: Rullestolen eller mennesket? Side 12: Representantskapet 2012 Side 13-14: Utvalg og komiteer Side 14: Nytt styre i FO Studentene Side 15: Kursoversikt 1

2 Avdelingsinformasjon Leder Mona Nilsen Tlf: E-post: Sekretær Hildegunn Jensen Tlf: / Epost: Nestleder Nils Ove Skalltje Tlf: E-post: Kasserer Marianne K. Hanssen Tlf: E-post: Yrkesfaglig ansvarlig BVP Gunnhild Holthe E-post: e.no Yrkesfaglig ansvarlig SO Lena Stifjell E-post: Yrkesfaglig ansvarlig VP Rita Karlsen E-post: Styremedlem Christian Wiik Tlf: E-post: Styremedlem Bente Haukås E-post: Fo Nordland Postadresse: Folkets Hus, Postboks 376, 8001 Fo Nordland er selvfølgelig på Facebook. Søk oss opp i søkefeltet for å få tilgang til gruppen. Trykk: Industri Besøksadresse: Prinsensgt. 115, 8005 Tlf: Faks: Epost: kontor@fo-nordland.no Webside: 2

3 Avdelingsleder har ordet Høstens vakreste? eventyr er nå over. Jeg vil benytte sjansen til å takke alle de flinke tillitsvalgte/ forhandlingutvalg som virkelig har stått på for å oppnå best mulig resultat for våre medlemmer. Av Mona Nilsen FO har vanligvis god uttelling på de lokale forhandlingene, og det har de også gjort denne gangen. Vi har noen utfordringer i enkelte kommuner når det gjelder å få forhandlingsutvalg på plass, men håper vi skal få ordnet det til neste oppgjør. Er det noen som kunne tenke seg et slikt verv, er det bare å ta kontakt med oss. Høsten har også vært preget av høy aktivitet foruten forhandlingene rundt omkring. Vi har hatt tariffkonferanse/kurs i lokale forhandlinger, fagkonferanse i Svolvær og ikke minst et godt representanskap med mange engasjerte tillitsvalgte. Vår forbundsleder Rigmor Hogstad har valgt å fratre sitt verv med umiddelbar virkning. Det er svært beklagelig at AU ikke klarte å finne en samarbeidsform som fungerte, noe Rigmor også ønsket. FO har slitt med konflikter over tid, og noe som må tas på alvor. I en kommentar sier kst. forbundsleder Mimmi Kvisvik: - Dette er en trist og vanskelig dag for hele FO. Det er ekstraordinært at en forbundsleder trer tilbake midt i kongressperioden. Forbundsledelsen tar et kollektiv ansvar for at vi ikke har kommet fram til en arbeidsform som muliggjør at ledelsen, valgt på kongressen i 2010, sitter perioden ut. Landsstyret vil i desember få seg forelagt en endelig løsning på ledelseskabalen i FO. Samtidig som vi respekterer og tar til etterretning Hogstads beslutning, er vi fire som er igjen i forbundsledelsen villige til å jobbe videre sammen med resten av organisasjonen for å realisere FOs politikk nasjonalt og lokalt. FO fungerer. FOs høyeste organ i kongressperioden, landsstyret, er intakt. Tillitsvalgte i avdelingene og på arbeidsplassene ivaretar FO-medlemmene hver dag helt uavhengig av de utfordringene forbundsledelsen har hatt - og fortsatt har. Nå skal vi arbeide for at organisasjonen får den politiske ledelsen og det støtteapparatet den fortjener. I hele perioden vi har bak oss, har administrativ ledelse og ansatte ved forbundskontoret stått på og gjort jobben sin. Sammen med ansatte har forbundsledelsen kommet et stykke på vei i forhold til utfordringene som ble avdekket i arbeidsmiljøundersøkelsen. Samarbeidet mellom politisk ledelse og administrasjonen er i ferd med å bli bedre. Dette arbeidet skal forsterkes og videreføres. I tillegg skal fokus flyttes utover, til samfunnspolitisk og yrkesfaglig innsats som er viktige deler av FOs formål. FO er - og skal fortsatt være - den viktigste organisasjonen for barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. Jeg vil til slutt ønske alle en riktig fredfull adventstid. God jul og godt nytt år! Jeg ser frem til ett nytt, engasjert år med mange spennende aktiviteter i FO s regi.!!! FO Nordland ønsker deg og!ne en "ktig god jul og e# godt ny#år! 3

4 Avdelingssekretær har ordet Først og fremst vil jeg si takk for sist til dere alle! Det er godt å være tilbake i FO Nordland og en mer hektisk hverdag enn jeg har hatt det siste året. Av Anita Syvertsen Det har vært begivenhetsrikt og flott å få lov å være hjemme i omsorgspermisjon. Nå er rutinene på plass og vi gleder oss til å feire høytider og dra på ferier på samme måte som i fjor, det gir trygghet og forutsigbarhet for alle. Den samme forutsigbarheten føler jeg nå når jeg er tilbake i FO, det er trygt å vite at mange av dere som har vært tillitsvalgte ei stund fremdeles er her, og det er artig å se at så mange nye tillitsvalgte har kommet til. Det har vært en begivenhetsrik høst i FO Nordland. Den første uka jeg var tilbake på jobb var jeg i Tromsø på Arbeidslivskurs. Det er tillitsvalgtskolering som arrangeres hver høst for nye tillitsvalgte i FO i Nordland, Troms og Finnmark. Årets vakreste eventyr! Jeg har fått vært med en utrolig engasjert FO Studentene - gjeng på Universitetet når de har hatt stand og vervet mange nye medlemmer. Jeg har vært invitert til FO Klubben i Hadsel der de har fått ny hovedtillitsvalgt og en gjeng som ivret etter å drive med godt FO arbeid. FO Nordland har avholdt Representantskapsmøte i høst der tillitsvalgte fra klubbene i Nordland (fra kommunene, fra staten, spekter(sykehusforetakene) og andre) deltar, og er med på å forme og bestemme hva FO Nordland til en hver tid skal jobbe med. Siden det har vært lokale lønnsforhandlinger har det vært en prioritert oppgave for oss i høst, vel blåst til alle dere som har jobbet hardt med det i høst! Det er også flere ting å glede seg til før julen senker seg: Tillitsvalgt-samling for Spekter på Lillestrøm, der tillitsvalgte i sykehusene fra hele landet møtes. Styret, utvalgene (- yrkesfaglig, -helse- og sosialpolitisk, - seniorpolitisk -internasjonalt) og komiteene (-kontroll og valg ) i FO Nordland skal møtes og evaluere handlingsplanene for FO Nordland for og for å lage forslag til nytt handlingsprogram for som skal vedtas på årsmøtet i mars 2013 i Narvik. Og sist, men ikke minst 50 års jubileum for vernepleier-utdanningen som avholdes på Gardermoen i desember der vernepleiere fra hele landet møtes for å feire seg selv. Søk opp Fo`s app for smarttelefoner i appstore eller via Andrioid market. 4

5 NYTT FRA FO NORDLAND Mentoråret har vært veldig artig. Vi har gjort masse fint sammen, slik som fisketur til Saltstraumen, bowling, biljard, kino, sykkeltur, svømmehall og de fine fellesaktivitetene. Jeg vet at mentorbarnet mitt aldri før har gjort mye av det vi har gjort sammen. Siden vi har vært mye rundt i tror jeg han føler de vet mer om hva som finnes. Jeg tror mentorbarnet mitt er kjempefornøyd og at han gleder seg til neste møte. Tidligere mentor/student Nattergalen Barne- og likestillingsdepartementet startet opp mentorordningen Nattergalen ved 8 høgskoler og universiteter i 2008, der Universitetet i Nordland deltar. Tiltaket er en del av et større Europeisk nettverk. Av Marit Tveraabak -Koordinator for Nattergalen Universitetet i Nordland Nattergalen er et tilbud til barn mellom 8 og 12 år med minoritetsbakgrunn og studenter fra bachelorutdannelsen i barnevern og sosialt arbeid er mentorer for barna. Ordningen er frivillig både for studenter og barn. Studentene er mentor for et barn gjennom et helt studieår, en ettermiddag i uken fra oktober til mai måned. både aktiviteter og utdannelse. Samværet med mentoren skal blant annet bidra til at barna føler seg trygg og få bedre selvfølelse. Derfor kalles tiltaket Nattergalen fuglen som synger så vakkert om natten, når den føler seg trygg. Nattergalen har to hovedmål; Den kunnskapen og de erfaringer studenten tilegner seg gjennom samvær med barna kan ikke erstattes med forelesninger, den skapes i samvær med hverandre og gir erfaringer de kan ta med videre inn i jobben som sosialarbeidere. Styrke kultursensitivitet i barnevernet ved at studenter ved barnevern- og sosialarbeiderutdanningen får bedre kunnskap om barn, unge og familier med minoritetsbakgrunn. I løpet av disse fire årene har 46 studenter ved Universitetet i Nordland vært mentor. Bidra til at flere barn og unge med minoritetsbakgrunn fullfører videregående opplæring og fortsetter i høgere utdanning. I samarbeider vi i dag med to barneskole, Østbyen skole som har vært med fra starten og Hunstad barneskole som er ny av året. Begge skolene er mottaksskoler for nye barn med minoritetsbakgrunn og er aktive med i rekrutteringsarbeidet av barn som ønsker å være med. Mentorene skal være en venn og et forbilde, samt en døråpner til det norske samfunn. Mentorene skal gi barna en smak av hva by kan tilby av 5

6 Hva sier studentene; Dette prosjektet har vært kjempebra og jeg mener denne erfaringen er viktig i fremtidig yrker, som barnevernet. Hvorfor? Fordi jeg vet at de fleste mentorene aldri har jobbet med barn med flerkulturell bakgrunn. Nattergalprosjektet er en unik måte å få mulighet til en større forståelse, for disse familiene kommer fra helt andre levevilkår, med det faktum at de lar barna delta i dette prosjektet viser de at de ønsker å tilpasse seg livet i Norge på best mulig måte, mener jeg. Vi har lært oss at et godt samarbeid med foreldrene er nøkkelen til å få et best mulig resultat Det jeg sitter igjen med etter å ha vært mentor er blant annet det at jeg har fått en annerledes praksis som jeg verken kunne ha fått gjennom studiene eller hatt mulighet til å lese meg til. Jeg har fått innsikt i andre kulturer samtidig som jeg har blitt utfordret på egne verdier og holdninger. Ved å føre logg har jeg også blitt utfordret på å reflektere over hendelser og situasjoner jeg og mitt mentorbarn har hatt, noe som igjen har ført til at jeg har blitt flinkere til å sette ord på tankene mine Noe av intensjonen med Nattergalen er at studenten og barnet skal bli kjent med hverandre gjennom ulik aktivitet, noe som gir grunnlag for felles opplevelse. Gjennom aktiviteten viser vi oss fram for hverandre og blir synlige for hverandre. Aktiviteten i seg selv gir også grunnlag for noe å snakke om. Studentene har ansvaret for å arrangere ulike aktiviteter som alle kan være med på, samtidig som det legges vekt på at mentor og mentor barn har tid for seg selv. Møtene skal gi en innsikt i hverandres hverdag. Som koordinator for Nattergalen opplever jeg at studentene har blitt mer nyansert i sitt syn på barn og familier med minoritetsbakgrunn. Samvær med barnet og kjennskap til familien gjør ikke bare barnet godt, men gir vel så mye til studenten og bidrar til egen personlig utvikling. Studentene får mulighet til å lære av barn og få en forståelse av at barn er selvstendige individer med egne meninger og erfaringer. De opplever at livene som leves er forskjellige, men forskjellene er ikke så store, de fleste drømmer om et godt liv for seg og sine barn. I møtene blir studentene mer klar over hva han\hun trenger av kunnskap for å bli en god og tydelig voksen person. Gjensidig læring kan være med på å skape et likeverdig forhold. Mentorordningen i Nattergalen er blitt evaluert av Nova. Evalueringsrapporten som kom i vår fikk overskriften Gjensidig trivsel, glede og læring. Resultatene viste seg å være så positive for alle parter at prosjektet Nattergalen er blitt et varig tiltak. Barne-, ungdoms-, og familiedirektoratet har overtatt den sentrale styringen og finansieringen av tiltaket. Vi starter opp i høst på det femte året. Jeg vet at nye mentorer og mentorbarn i vil få muligheten til å bli kjent med hverandre, og at flere barn vil få en litt bedre hverdag, få noen flere erfaringer og noen flere gode opplevelser. Studentene blir aktive deltakere i et viktig integreringsarbeid som skjer hele tiden. Mentorene gir barna mulighet til å vise seg fram med sine opplevelser som de kan dele med andre barn. Jeg er stolt over at studenter ved bachelorutdanningen i barnevern og sosialt ved Universitetet i Nordland er med på å gjøre noe aktivt for at våre nye barn skal få en positiv start på livet i. Sjekk FO Nordland sine hjemmesider for kuroversikt og annen informasjon fra avdelingen 6

7 «Barnehelter» YFU (yrkesfaglig utvalg) arrangerte foredraget «Barnehelter» i Svolvær Av Lena Stifjell, Elisabeth Iversen og Gunhild Holthe YFU (yrkesfaglig utvalg) arrangerte foredraget «Barnehelter» i Svolvær Foredragsholder Marius Sørensen-Sjømælingen er generalsekretær i BAR (barn av rusmisbrukere) som er en bruker- og interesseorganisasjon. Han tok for seg temaet om barn som prøver å være supermenn hver dag, og hvordan barndommen preger oss inn i voksenlivet. «Sjekk ut for mer informasjon. BARsnakk er et praterom for pårørende av rusmissbrukere. BARweb er en ressurs side for barn av rusmissbrukere» opplysninger, fordi fantasi ofte er verre enn virkeligheten. Marius Sørensen-Sjømælingen sitt foredrag var vinklet ut fra barnets opplevelse barn rammes av rusmiddelmisbruket til foreldre, lenge før det diagnostiseres som et misbruk. Han stilte spørsmål om voksne rundt barnet våger å se bakenfor barnet, når barn får problemer, eller legger vi problemet på barnet? Marius Sørensen-Sjømælingen brukte sin egen oppvekst og sine opplevelser som eksempel, der mange viste, men ingen spurte. Han viste til viktigheten av å tåle svaret, når vi først spør. Videre la han vekt på at barn må få relevante og saklige Marius Sørensen-Sjømælingen minnet oss på at vi som er hjelpere må samarbeide på tvers, til barnet beste, og ikke la taushetsplikt stå i veien. Retningslinjer for støtte til FOmedlemmer Fylkesstyret i FO Nordland mottar med jevne mellomrom søknader om støtte fra medlemmer som ønsker økonomisk støtte for å delta på ulike kurs i nasjonal og internasjonal sammenheng. På denne bakgrunn har fylkesstyret laget noen retningslinjer ved denne type søknader: 1. Primært gis støtte til fagkurs i regi av FO eller samarbeidende organisasjoner. 2. Det må først søkes arbeidsgiver om dekning. Dersom arbeidsgiver ikke dekker utgiftene (helt eller delvis), skal det fremlegges dokumentasjon på dette. 3. Ved en søknad må det foreligge et kostnadsoverslag som viser de spesifiserte utgiftene. 4. Som gjenytelse for støtten vil FO Nordland be om at de som har fått støtte, enten skriver en artikkel i «Nytt fra FO Nordland, har et fremlegg for representantskapet eller lignende. 5. FO Nordland vil fordele støtte etter søknad og i forhold til de midler som er avsatt til formålet. 6. Søknaden sendes FO Nordland, Postboks 376, 8001, og behandles av styret fortløpende. Marius H. Sørensen- Sjømæling 7

8 Utdrag fra Arnhild Lauvengs bok «I morgen var jeg alltid en løve» «For diagnoser kan bare beskrive. Skal vi forstå, må vi se på menneskene» «Og skal man få til et skikkelig samarbeid, så må man forbi beskrivelsene og diagnosene, og inn på forståelse, ressurser og livssituasjon» «Hvem kan egentlig avgjøre hva som til enhver tid er en "passende" følelse?» Arnhild Lauveng Om identitetsopplevelse og relasjonsstyrkende behandling Om hvordan det kan oppleves å få en alvorlig diagnose, om identitetsutvikling og identitetsforstyrrelser, om å miste seg selv og hvordan møte med hjelpeapparatet kan oppleves i en slik situasjon. Av Christian Wiik Arnhild Lauveng er utdannet psykolog, er spesialist i klinisk samfunnspsykologi og hadde tidligere diagnosen schizofreni. Hun jobber som doktorgradsstipendiat på FoU-avdelingen, divisjon psykisk helsevern, AHUS. Hun er en aktiv foredragsholder, og mottok i 2004 Prisen til fremme av ytringsfriheten innen psykisk helsevern. Hun har skrevet to selvbiografier om veien inn og ut av psykoser med faglig resonnement omkring ulike tilstander og mulige årsaker til personlighetsutvikling. Fo Nordland var heldig å få en hel dag med denne damen. Hun fortalte med stor iver om hvordan det var som ung å gå inn og ut av psykoser. Hvordan hun ble ivaretatt av helsevesenet og om hennes tidligere hverdag som schizofren. Arnhild brukte mye tid på å forklare identitetsutvikling, hvordan hun mistet sin identitet som ung, og hvordan hun stengte ute følelser. Hun fortalte videre om veien inn i schizofreniens verden, at dødsfall i familien var årsak, og redsel for å miste noen ble en avgjørende faktor for hennes diagnose. Vi i FO, håper at Arnhild besøker oss igjen til neste år. Følg med på kursoversikt. 8

9 Handlingsprogram Organisasjonsutvikling: Stimulere til medlemsutvikling på alle nivå i organisasjonen og skape lokale Fo-miljø. Yte service og opplæring til medlemmer og tillitsvalgte. Utvikle prosedyrer som sikrer kommunikasjon mellom styre, utvalgene, repskapet og klubbene. Bistå FO-studentene med å opprettholde aktivt lokallag på Universitetet i Nordland. Gjennomføre vervemøter på våre utdanninger sammen med FO studentene. Utgivelse av 3 nummer av «Nytt fra FO nnordland» pr. år. Serve hjemmesiden for fylkesavdelingen. Detarrangeresetkursi styrearbeid/ styrets oppgaver/ ulike roller, klubbarbeid og. i årsmøteperioden. Helse- og sosialpolitikk: Iverksette Uredde stemmer i fylkesavdelingen. Sette aktuelle helse- og sosialpolitiske tema på dagsorden. Synliggjørehvilkekonsekvenser/ nedskjæringer/omstillinger og markedsstyring av offentlig sektor får for brukere og de ansatte av de tjenester viyter. Stimuleretiløkt brukermedvirkning, herunder samarbeid med brukerorganisasjoner. Arbeide med institusjonsoppbygging for gruooer med funksjonshemmede. Tariffpolitikk Sette fokus på tariffpolitiske spørsmål, herunder heving av lønnsnivået generelt og kompensasjon fo videreutdanning. Bistå klubbene i lokale forhandlinger. Fortsatt fokus på arbeidsmiljøspørsmål. Særlige utfordringer iforhold til psykososialt arbeid, konflikthåndtering, vold og trusler omg vold. Sette fokus på pensjonsrettigheter i offentlig sektor. Ha spørsmål om kvinner og likelønn sentralt i arbeidet. Yrkesfaglig utvalg Sette aktuelle yrkesfaglige tema på dagsorden via kurs, temakvelder, FO- dagene, verving, media, nettverksbygging og lignende. Samarbeid om FO studentene om yrkesfaglige tema. Fortsette samarbeid med universitetet i Nordland med fokus op grunn og videreutdanning. Sette søkelyset på behovet for helse-og sosialfaglig kompetanse innen våre ulike arbeidsområder. Arrangere 2 yrkesfaglige kurs/ seminarer. Internasjonalt arbeid: FortsettesamarbeidetmedTroms og Finnmark i forhold til Russland. Internasjonalt arbeid får mandat til å sjekke ut aktuelle forsjekter å støtte og velge ett fadderbarn. Seniorpolitisk utvalg Sette aktuelle tema på dagsorden. Orienteremedlemmeneom aktuelle spørsmål. Arbeide for at pensjonister fortsatt får lokal tilhørighet i FO. Skape lokalt kontaktnett for lettere å spre aktuelt materiale. Kurs og skolering: Arrangere tillitsvalgtskolering i samarbeid med Troms og Finnmark. Oppstartsseminar for styret og utvalgene. Arrangere 2 yrkesfaglige kurs og 40 timers veiledningskurs. Turnuskurs for tillitsvalgte og medlemmer. Arrangere årlige jobbsøkerkurs for studenter. Arrangere årlig grunnkurs for nye tillitsvalgte. Kurs i lokale/tariffkonferanse. Arrangere tillitsvalgtsamling for Bufetat og Spekter sammen med Troms og Finnmark. Tilby kurs i mediehåndtering og kurs i Helse og sosialpolitisk påvirkning/uredde Stemmer. Konferanse om seniorpolitisk tema. Temadag om vold i nære relasjoner. Medisinfaglig oppdatering for vernepleiere 1. gang i perioden. Konferanse om konsekvenser ved langtidssykemleing, arbeidsavklaring og/eller uførhet i forhold til pensjons- og økonomiske rettigheter. 40 timers veilederskurs søkes gjennomført i regi av UIN. 9

10 Min arbeidsplass På Rusteamet er den vanligste behandlingsformen, individuellterapi, psykoedukasjon og samtaleterapi. Vi utreder og kartlegger rusmisbruk, psykiske lidelser samt forebygging av tilbakefall. Av Christine Aarvik Christine Aarvik har utdanning som Barnevernpedagog med videreutdanninger innen barnevern, psykisk helse samt psykiske lidelser og rusproblematikk. Hun har nå også tatt en etterutdanning innen Kognitiv terapi som hun benytter daglig i arbeide som behandler. Helse Nord har et ansvar innen tverrfaglig spesialisert behandling (TSB) som er hjemlet i lov om spesialisthelsetjenesten. Den omfatter avrusning som krever tett medisinsk oppfølging, helsefagllig utredning og kartlegging av behandlingsbehov, spesialisert behandling ved poliklinikk eller institusjon, langtids sosial rehabilitering og ha plasser i instiusjoner som kan ta imot mennesker som trenger behandling som er hjemlet Lov om helse- og omsorgstjenester 10-2, 10-3 og Målgruppen for Rusteamet er mennesker over 18 år, som sliter med ett rusproblem. Rusteamet er pr tiden et av vurderingsteamene under Helse Nord, for henvisninger til TSB. Dvs at alle henvisningene som kommer fra leger, spesialisttjenesten, barnevern og Rustjenesten ang TSB blir vurdert her. Målet for Helse Nord er at behovet for behandling skal skje innenfor egne offentlige døgntiltak samt hos private som har avtale med Helse Nord. På Rusteamet er den vanligste behandlingsformen, individuellterapi, psykoedukasjon og samtaleterapi. Vi utreder og kartlegger rusmisbruk, psykiske lidelser samt forebygging av tilbakefall. Jeg har en utdanning innen NADA (National Acupuncture Detoxification Association), som er en 5 punkts øreakupunktur behandling, dette benyttes ofte i avrusningsfaser og ved medisinsk nedtrapping. Effekten den gir er lindring av fysiske, psykiske og kroppslige plager slik som svette, uro, nysing/snufsing, angst, depresjon og søvnløshet. Dette er et tilbud som spesielt blir gitt til de som ønsker å slutte med cannabis. En vanlig arbeidsuke for meg er ca 3 pasientkonsultasjoner hver dag, tverrfaglig behandling/diagnosemøte og tverrfaglig vurderingsteam møte en gang i uken samt at jeg er heldig å få individuell veiledning en gang i uken av en psykologspesialist. Har en del skrivearbeid som journalskriving, epikriser og søknader til institusjoner i mine arbeidsoppgaver. Dette er en utrolig spennende arbeidsplass med mange muligheter. Staffetpinnen gir jeg videre til ny vara i Yrkesfaglig utvalg Katariina Wiland som er sosionom ved ny oppstartet avd ved Nordlandsykehuset, Kortidsenhet Rus. Rusteamet er den delen av Voksenpsykiatrisk poliklinikk ved Salten DPS. Vi gir poliklinisk behandling innen TSB for mennesker som sliter med rus og psykisk lidelse. fo.no/nordland 10

11 Rullestolen eller mennesket? Felleskap. Mangfold. Likeverd. Tre ord som hører sammen og som til en viss grad kan defineres som sosialarbeiderens tre viktigste ord. His en ser bort fra pleie, omsorg, veiledning og rapport, vel å merke. Av Christian Wiik, Barnevernpedagog Jeg har gjennom mine nokså få men intensive år innenfor sosialarbeider feltet, oppdaget en ting. Vernepleiere er vernepleiere, barnevernpedaogoger er barnevernpedagogoer og ja, sosionomer, de er sosionomer. Vernepleieren er først oppe med hånden når det skal diskuteres hvordan "Ole" på best mulig måte blir håndtert med tanke på de etiske problemstillingene. Barnevernpedagogen er først oppe med hånden når det skal diskuteres hvordan en miljøterapeutisk skal arbeide for "Ole". Sosionomene, de sitter allerede ved tastaturet for å skrive rapporten. Vel. Dette stemmer ikke helt, Men det er slik det føles å arbeide sammen med vernepleiere og sosionomer. Ja, jeg er barnevernpedagog, og det miljøterapeutiske arbeidet står i sentrum. Hvordan jeg samarbeider med en vernepleier? Jo, det er enkelt. Vi er begge mennesker, med en faglig tynge og en stolthet for faget. For å få til ett godt samarbeid bør den felles forståelsen for ett annet menneske, være den første og største byggeklossen. Den må være lik og av samme materiale, slik at en kan bygge videre med forskjellige klosser som passer sammen. De har bare forskjellige farge. En farge for vernepleierens tanker, og en for barnevernpedagogens. Når dette blandet får en, en tverrfaglig og god måte å løse en utfordring på. En vernepleier er ofte en person som er sta, (les: profesjonssta) og stolt over sin profesjon. Dette kommer kommer frem i diskusjoner, planlegging og hvordan en vernepleier er som person. Stolt. Stolt over å være vernepleier. Jeg har arbeidet med vernepleiere i tre forskjellige arbeidsarenaer. Ungdomsinstitusjon, dagsenter og kriminalomsorgen. En ting slår meg. Vernepleiere er alle veldig lik. Alle er rolige, beherskede mennesker som vet hvordan en kommuniserer med "Ole", gjerne på flere plan, det være seg voldsom gestikulering eller tydelig ordvalg i en fin tone, som en vakker sang. En blir trollbundet, trollbundet av ordene og viktigheten av de. Vernepleierene jeg har møtt, er på samme måte opptatt av planlegging. Målrettet planlegging på detaljnivå. De er lidenskaplig opptatt av hvordan målene skal utformes og i hvor stor grad de er oppnåelig. "Ole" må få si sitt. Brukermedvirkning. "Ole" skal få utrykke hvordan han skal oppnå målene og være med på å utforme sine mål. Det er tross alt "Ole`s" mål. En vernepleier er opptatt av de små glimt. De små glimt av forbedring og fremgang. De små miljøterapeutsike grepene som gjorde det lille. Det lille som ga "Ole" det glimtet av solskinn. Det er dette som driver vernepleieren fremover, fremover mot neste mål, og mot neste lille glimt. "den følelsen" har rast gjennom Twitter lenge. "Den følelsen" kan beskrive "vernepleieriet". "Den følelsen" skjer hver dag, i små glimt og i små doser. "Den følelsen" er smittsom. Når jeg diskuterer miljøterapeutiske utfordringer med en vernepleier er det lett å kjenne på gløden og den lidenskapelige måten vernepleieren utrykker seg på. Så, hva skiller en vernepleier og en barnevernpedagog i de miljøterapeutiske diskusjonene? Vel. Trenger det å være en forskjell? Ja. Men forskjellen ligger ikke på hvordan en utfører arbeidet direkte. Forskjellen ligger i hvordan vi som hjelpere tenker å planlegger i det små for å oppnå det beste for "Ole". Forskjellen ligger bak i ryggsekken vi har med oss, det er erfaringer fra arbeidslivet og erfaringer fra det private liv, blandet med kunnskap. Forskjellen ligger i hva vi fokuserer på. Hva må til for at "Ole" skal ha best mulig utvikling. Men i hvor stor grad tørr vi å diskutere? Tørr vi å forteller at vi er uenig. Dette er for all del bra å være enig, men fremmer det arbeidet? På en godt innarbeidet arbeidsplass skal det være plass til alle og takhøyde for alle profesjoner som er tilstede, for å si sitt og det de står for. Vernepleier + barnevernpedagog = godt resultat. Dette er noe vi sammen må gjøre noe med. Ikke at vi ikke skal være enig, men heftig, faglig diskusjon som ikke havner på personplan, er viktig. Vi må alle bli flinkere til å diskutere og fremme vårt arbeid. Ta ordet fra munnen å stå for det vi mener. Kan det bli for mye? Kan det bli for mye "vernepleieri" på en arbeidsplass? Beklager å møtte utrykke det. Svaret er ja. Kanskje vernepleiere er litt for stolt? Ønsker du å svare på dette innlegget, eller skrive om ett annet tema? Fo Nordland ønsker deg som gjesteskribent i «Nytt fra FO Nordland» Ta kontakt med Christian Wiik på: wiikchristian@me.com nei, den stoltheten for for viktig. Men jeg savner en større vilje og ett ønske om å vidreutvikle "vernepleieriet". Vi må komme dit hen at alle får samme mulighet til egen bolig og en jobb som passer. Slik som det er i dag, er det bare de som virkelig brenner for bruker og brenner for fremtiden til bruker som får til underverker. Enhver vernepleier må se individet og brukeren for det de er å ikke som ett felleskap. Ole er unik og trenger sine mål og sine egne fremtidsplaner. Vernepleieren må jobbe for individet i større grad for å løfte Ole frem og ut i verden. Verden er ikke ett hinder en ikke kan forsere, en må bare finne ut hvordan en sammen skal komme seg over. Det handler om å se mulighetene å ikke begrensningene for bruker. Se hvilke ressurser bruker har istedenfor de begrensningene, som kanskje ikke er stor nok for å ta med i betraktningen engang. Jeg opplever at mange vernepleiere er såpass opptatt av pleie og omsorg at mulighetene faller bort. En bruker skal bli sett for det som er mulig, ikke for rullestolen som må være med overalt. Tanken11 på å ta med "Ole" på en fjelltopp blir umulig, fordi rullestolen må være med. Men det finnes en annen vei opp. Det finnes en vei som rullestolen kan bære. Fjelltoppen kan være så høy den bare vil, vernepleieren må ha tro på at veien kan bære. Kanskje vernepleiere glemmer mulighetene? Ikke nøy deg med enten rullestolen eller mennesket. Ta begge deler. Det handler om å være en vernepleier med stor V. 11

12 Representantskapet Representantskapet i FO Nordland, som er høyeste organ mellom årsmøtene avholdes 2 ganger i året Av Anita Syvertsen Her møtes tillitsvalgte og representanter fra kommunene i Nordland, fra Helseforetakene, Bufetat og andre statlige arbeidsplasser og fra private bedrifter hvor FO medlemmer arbeider. Første post på programmet var en presentasjon av representantene og litt info fra hver om hva som skjer ute i klubbene. For de fleste var lokale lønnsforhandlinger det som sto øverst på dagsorden. Neste post var revidert budsjett for Blant annet har hovedtillitsvalgt i Nordlandssykehuset og hovedtillitsvalgt i Kommune fått innvilget 20 % hver i frikjøp fra FO Nordland for å jobbe med medlemsrettede aktiviteter. Resultatet av dette arbeidet vil bli lagt fram på årsmøtet i Narvik i 2013, for å evaluere om dette kan være en god løsning som også andre klubber kan få benytte seg av. Videre ble det diskutert føringer for aktivitet i Forslag som kom var: Ole Lillevik, Kurs om vold og trusler Tema om barn av psykisk syke foreldre Tema om Asberger Boligsosialt arbeid/virkemidler Tema om demens hos mennesker med utviklingshemming Et annet tema som ble diskutert på representantskapet var profileringsmateriell. Det er et stort ønske fra klubbene at det er mer materiell tilgjengelig for medlemmene. Forslag var: krus, termo-kopper, sekker, nøkkel-band. Det ble bestemt at styret ser på hva som finnes, og kjøper inn forskjellig som klubbene kan bestille. En dag av representantskapet ble brukt til å jobbe med klubbarbeid. FO som organisasjon, både sentralt og lokalt ble gjennomgått. Deltakerne jobbet videre i grupper der de valgte tema innenfor FOs prinsipp- og handlingsprogram. Tema som engasjerte var sosial boligpolitikk, skikkethet i utdanningene, praksisnære grunnutdanninger, god barndom barnets beste, arbeid til alle, tariff. Det kom også opp flere forslag til temadager/ kurs: Den vanskelige samtalen, veiledning, Fosterhjem «hvordan elske noen som ikke vil bli elsket?», hva er det som gir innhold/mening i hverdagen? Hvordan bevare sosialarbeidernes engasjement over år? Seksuelle overgrep mot barn og unge, fosterbarn i familiefosterhjem, bevaring av det sosialfaglige i kommunen, psykisk sykdom hos mennesker med utviklingshemming. Innholdsrike og engasjerende dager, med masse ideer som FO Nordland skal jobbe videre med. Rusforum Nordland Er 20 år i 2013! Fagkonferansen 2013 blir 12. til 14. mars i. Program kommer ut i desember/ begynnelsen av januar. 12

13 Utvalg og komiteer i Fo Nordland Yrkesfaglig utvalg Rita Karlsen Ans. Vernepleier Bente Lise Kristiansen Barnevernpedagog Mo i Rana Internasjonalt utvalg Christian Wiik Leder Nordland,Troms og Finnmark Hildegunn Jensen Vernepleier Elisabeth Iversen Barnevernpedagog Mo i Rana Gunnhild Holthe Medlem Gildeskål Whenche Jøllanger Vernepleier Lena Stifjell Ans. Sosionom Anita Syvertsen Medlem Arne Sivertsen (Vara)Vernepleier Tim Sæterdal Sosionom Mo i Rana Helse og sosialpolitisk utvalg Mona Nilsen Gunnhild Holthe Ans. Barnevernpedagog Gildeskål Mona Lian Sosionom Vefsn Solfrid Klepp Barnevernpedagog Vefsn Katarina Wiland (Vara) Sosionom Vefsn Bente Haukås Hamarøy 13

14 NYTT FRA FO NORDLAND Valg komite Kontroll komite Christine Aarvik Vidar Berg Elisabeth Fagernes Mo i Rana Edna Rønning Rita Karlsen Ann-Kristin Pettersen Gunnhild Holthe Gildeskål Nina Albrigtsen Hamarøy Ida Karine Heen Gildeskål Seniorpolitisk utvalg Reidun Johansen Sortland Nytt styre hos FO studentene 9-10 oktober arrangerte FO Studentene ved Universitetet i Nordland, vervedager. Mange var innom standen, og FO Studentene har fått mange nye medlemmer. Det nye styret er en ivrig gjeng, som planlegger mye aktiviteter og temakvelder for studentene fremover Dag Olsen Fauske John Willy Edvardsen Fra V. Nestleder Gunn Hege Hågensen, Leder Aysel Øzdemir, Økonomiaansvarlig Hanne Rian, Temaansvarlig Julia Ansnes Alf Natland 14

15 Kursoversikt se flere kurs på Fo sine hjemmesider INNKALLING TIL ÅRSMØTE I FO NORDLAND 2013 Årsmøte i FO Nordland avholdes den En del av årsmøtet er barnevernfaglig konferanse og den avholdes se egen invitasjon. Årsmøtet avholdes på Rica Hotell, Narvik Årsmøtet starter den kl og avsluttes kl DAGSORDEN ÅRSMØTET: 1. Åpning 2. Konstituering 3. Årsberetninger 4. Fastsetting av representantskapets størrelse og sammensetning 5. Innkomne forslag og avdelingens handlingsprogram 6. Budsjett. Regnskap, revisjonsberetning og kontrollkomiteens beretning 7. Valg Fagkonferanse Fremtidas barnevern tidspunkt: Reise- og oppholdsutgifter for medlemmer av Representantskapet blir dekket av avdelingen. FO Nordland bestiller hotellovernatting på Rica hotell for representantene og paneldeltakerne. Andre må ordne det selv. Bestilling av reise dekket av avdelingen: Berg-Hansen Reisebyrå tel Be dem merke faktura med: årsmøte Medlemmer og klubber som ønsker å fremme forslag til årsmøtet må gjøre det innen Medlemmer av Representantskapet har møte-, tale-, forslagsog stemmerett på årsmøtet. Andre medlemmer har møte-, tale- og forslagsrett. Endelig program med sakspapirer blir sendt ut til medlemmene av Representantskapet etter hvert.!!!!!!! Styret i FO Nordland Veilederkurs 40 timers Yrkesfaglig utvalg i FO Nordland i samarbeid med Universitetet i Nordland har gleden av å invitere til 40 timers veilederkurs. Kurset kvalifiserer til godkjenning etter FO sine kriterier se Kurset avholdes på Universitetet i Nordland og går over flere samlinger. Tema for konferansen vil være: FREMTIDAS BARNEVERN med utgangspunkt i barnevernløftet, høringsnotat og utfordringer for fremtidas barnevern, sett fra ulike perspektiv. Vi har fått bekreftet at Statssekretær BLD Kjetil Ostling vil stille som innleder av konferansen. Vi ser for oss en type debatt med et panel bestående av sentrale aktører innenfor de ulike etater og organisasjoner. Vi har fått bekreftelse om deltakelse i panelet er: Landsforeningen for barnevernsbarn v/veronica Løweng Hansen Leder Vesterålen barnevern Barneverntjenesten i Nesna kommune Ellen Galaasen AU og leder seksjon barnevernpedagoger Fellesorganisasjonen Bufetat Reg.Nord FO dekker reise og overnatting for deltakerne i panelet og deltakerne til årsmøtet. Konferansen er gratis for FOmedlemmer, ikke-medlemmer må betale konferanseavgift kr 500,- som må være innbetalt før konferansen starter. Husk å merke påmeldingen om FO medlemsskap, og eventuell fakturaadresse. FO medlemmer kan også søke støtte hos fylkesavdelingen til dekning av reise og oppholdsutgifter må søke om i god tid. Første samling avholdes 25, og 26 Februar 2013 i. Kurset er gratis for FO medlemmer, og er i tillegg gratis for alle ansatte i Kommune, ansatte i kommunal del av NAV, Nordlandssykehuset psykiatri, og Bufetat. Utgifter til studieavgift og reise/opphold må dekkes av den enkelte deltager. De øvrige samlinger er ikke fastsatt enda. Søknadsfristen vil bli medio desember, så det er lurt å søke arbeidsgiver om fri allerede nå. Kurset vil også annonseres i aviser så snart alt er klart. Følg med på Universitetet i Nordland sine hjemmesider for påmelding: Se flere kurs på: og nordland YFU FO Nordland På grunn av stor aktivitet i Narvik denne uken, bør de som trenger overnatting bestille dette selv i god tid. Praktiske opplysninger: Påmelding: FO Nordland, Postboks 376, 8001 BODØ eller mail: mona@fo-nordland.no Påmeldingsfrist: 1.februar

16 B-post Returadresse: FO-Nordland Postboks Avdelingsinformasjon Fo Nordland Postadresse: Folkets hus, postboks 376, 8001 Besøksadresse: Prinsensgate 115, 8005 Tlf: Faks: E-post: Webside: Ansvarlig redaktør: Christian Wiik Mail: Tlf: NYTT FRA FO NORDLAND 16