Bli med i. Industri Energi. StatoilHydro

Transkript

1 Bli med i Industri Energi StatoilHydro ie statoilhydro vervebrosjyre.indd :34:59

2 Tall som teller Endre teksten til: Industri Energi nærmer seg medlemmer totalt og er det nest største forbundet i privat sektor i LO. Vi ble stiftet i 2006 da Norsk Olje og Petrokjemisk Fagforbund (NOPEF) og Kjemisk Forbund gikk sammen. 2 Industri Energi har 2 hovedkontor, på Folkets Hus i Oslo og ved Breiavatnet i Stavanger Foreningen i Statoil Hydro er den største avdelingen i Industri Energi, med nesten medlemmer. Vi er det STØRSTE forbundet i StatoilHydro og NORGES STØRSTE skiftarbeiderforbund En vanlig familie kan spare kroner i året på å være medlem i Industri Energi StatoilHydro. 0,- Kontingenten for studenter, elever og lærlinger er kr. 0,- 2 I konsernstyret til StatoilHydro møter det to representanter fra Industri Energi. Lill Heidi Bakkerud er styremedlem, Geir Nilsen observatør. Vertikal: Om du er leder eller jobber på gulvet er du i samme forening. Det gir styrke!

3 StatoilHydro har vekstambisjoner både i og utenfor Norge. Skal denne ambisjonen lykkes er selskapet avhengig av kompetente og motiverte ansatte på alle områder. selskap i sunn vekst er et Et selskap som evner å bruke kompetansen på en måte som motiverer til felles innsats! Vi er derfor opptatt av at rammeverket er så rettferdig og forutsigbart som mulig, både jobbmessige utviklingsmuligheter, arbeidsmiljø, sikkerhet og lønns- og arbeidsvilkår. Vi har tillitsvalgte der du jobber, som kan bistå deg eller hente hjelp fra forbundet sentralt. Gjør deg kjent på nettstedet vårt, iestatolihydro.no. Her finner du din lokale tillitsvalgt. Industri Energi støtter StatoilHydros vekstambisjoner. Vår viktigste jobb er å bidra til at selskapet har realistiske ambisjoner og målsettinger som er utarbeidet i samarbeid med de ansatte og deres tillitsvalgte innenfor forsvarlige helse -, miljø - og sikkerhetskrav. Vi kjemper for: 99 gode lønns- og arbeidsvilkår 99 at haleproduksjon skal utføres av oss 99 mer videreforedling på naturlige geografiske ilandføringssteder 99 at løpende/varige oppgaver skal utføres av fast ansatte i selskapet 99 de som går i lære eller studerer skal vite at vi kjemper for at de har en fremtid i selskapet 99 at selskapet skal være en god inkluderende arbeidslivsbedrift Vi er StatoilHydros største forbund, og med LOs internasjonale nettverk har vi muskler til å ivareta rettighetene også for alle som jobber internasjonalt! Velkommen med på laget! Lill-Heidi Bakkerud, Leder Industri Energi StatoilHydro

4 5 gode grunner til å

5 1. Vi jobber for å sikre deg gode lønns- og arbeidsvilkår og et trygt og forutsigbart ansettelsesforhold. 2. Vi står på for å ivareta Helse- Miljø- og Sikkerhet (HMS) der du jobber. 3. Vi har vertikal organisering, uavhengig av utdannelse og stilling er alle i samme forening. Dette gir gjennomslagskraft. 4. Vi har lokale tillitsvalgte på din arbeidsplass som kan bistå deg i konflikter, og som har tilgang til forbundets samlede ressurser, til LO i Norge og til LOs internasjonale nettverk. Det er verdens største nettverk for arbeidsfolk. 5. Industri Energi er den største fagforeningen i StatoilHydro. Gjennom våre representanter har du innflytelse i samarbeidsutvalgene og de styrende organer, som pensjonskassens styre, bedriftsforsamlingen og styret i StatoilHydro. Industri Energi kjemper for saker som angår din jobbsituasjon: Rett til å utføre egne arbeidsoppgaver med eget personell. Er det arbeid som utføres av Statoil- Hydro skal det utføres av folk som er ansatt i StatoilHydro. På Helse- Miljø- Sikkerhet (HMS) må det bli bedre helseundersøkelser for skiftarbeidere, særlig kvinner! StatoilHydro må fortsatt få nye lisenser på norsk sokkel slik selskapene fikk hver for seg tidligere. Ta gassen i bruk og skap nye og fremtidsrettede arbeidsplasser i Norge! Les om flere saker på de neste sidene. bli medlem:

6 ie statoilhydro vervebrosjyre.indd :35:10

7 Saker vi kjemper for: SOKKELEN OUTSOURCING/INNLEIE: Vi godtar ikke utsetting av våre arbeidsoppgaver. Alt arbeid som utføres av egne ansatte skal utføres av faste ansatte på installasjonen også i fremtiden. KRANKJØRING: Vi krever at alle kran/løftoperasjoner skal utføres med egne ansatte. IO OG NYE DRIFTSFORMER: Vi har et konstant fokus på å motvirke negative konsekvenser på HMS, overtid, nattarbeid, samsoving, shuttling, innleie osv ved innføring av Integrerte Operasjoner (IO) og nye driftsformer. Vi sier Ja til fjernstøtte, nei til fjernstyring! ROTASJONSORDNINGEN: Dagens rotasjonsordning gjør det mulig å bo over alt i landet, og er et nasjonalt gode. Hvis arbeidsoppgaver flyttes fra sokkel til land, må rottasjonsordningen videreføres. 99StatoilHydro skal drive all haleproduksjonen selv.

8 ie statoilhydro vervebrosjyre.indd :35:12

9 Saker vi kjemper for: LANDANLEGG 12 TIMERS SKIFT: 1 uke på, 1 uke av, 1 uke på og 3 uker av må innføres som prøveordninger for de som ønsker det. Det har særlig vært uttalt ønske om dette på Snøhvit, Kollsnes og Sture. OPPRETTHOLDE BASEAKTIVITETEN: Basestrukturen er knyttet til konsesjonsvilkår som skulle sikre arbeidsplasser i områdene nær olje- og gassaktiviteten. Det betyr at det ikke bare er opp til selskapet å avgjøre hvordan baseaktiviteten skal opprettholdes. Myndighetene kan og må reagere dersom konsesjonsvilkårene utfordres. VIDEREFOREDLING: StatoilHydro må satse resurser på mer videreforedling av olje- og gassprodukter på de naturlige geografiske ilandføringsstedene. BEREDSKAPSPERSONELL: Den regelmessige treningen for å innfri de nye, skjerpede kravene, må skje i arbeidstiden. Hvis den ikke kan skje i arbeidstiden, må det kompenseres. 99Sentralt kontrollromstillegget (SKR-tillegget) fra sokkelen må også innføres på land

10 ie statoilhydro vervebrosjyre.indd :35:15

11 Saker vi kjemper for: MERKANTILT MTL - MERKANTILT, TEKNISK OG LEDENDE PERSONELL INNLEIE: Vi vil ha slutt på en situasjon der folk går på innleie i år etter år uten å bli fast ansatt. Faste arbeidsoppgaver skal utføres av fast ansatte! ENTREPRISEOPPDRAG: Vi vil ha mer åpenhet rundt entrepriseoppdrag for å få synliggjort folk som i praksis jobber fast i bygget. Faste arbeidsoppgaver skal utføres av fast ansatte! HJEMMEKONTOR: Bruk av hjemmekontor bør tilrettelegges bedre i de enheter der dette er hensiktsmessig og ønskelig fra den enkelte. KOMPETANSEPLAN: Det må være jevnlig møter der den ansatte sammen med selskapet legger opp individuelle planer for kompetanseheving. INDIVIDUELT AVLØNNEDE: I dag er det i hovedsak linjeleder som avgjør lønnsøkninger for individuelt avlønnede. Dette fungerer ikke godt nok. Et mer rettferdig system må utvikles. 99Vi verdsetter fritid, vi krever derfor at all jobbrelatert reise på fritid skal ha bedre kompensasjonsordninger.

12 40-års jubileum LOfavør Kollektiv hjemforsikring blir enda bedre! Nyhet! Fra 1. januar 2007 får du trolig Norges beste innboforsikring inkludert i medlemskapet ditt. t. Hjemforsikring + Toppsikring + Enda flere fordeler = Den nye Kollektiv hjemforsikring MEDLEMSKORT INDUSTRI ENERGI LOfavør f MEDLEMSNUMMER ALEX KJELLAND FORSIKRING RING LOfavør Kollektiv hjemforsikring omfatter nå også typiske uhell. Forsikringen inkluderer LOfavør Toppsikring samtidig som du får enda noen nye fordeler. Les mer om vilkårene og hva den fordelaktige innboforsikringen dekker på Landsorganisasjonen i Norge 4

13 Med medlemskort i Industri Energi StatoilHydro får du blant annet: 9 Gratis innboforsikring 9 Gratis fritidsforsikring (ulykke) 9 Gratis grunnforsikring (liv) 9 Lån og kredittkort % billigere feriereiser gjennom Folkeferie 9 Strøm med sikkerhet* * Blir du langvarig syk kan du for eksempel få dekket strømregningen Du får gratis advokathjelp ved behov, i arbeidsforholdet eller etter yrkesskade. En vanlig familie kan spare opp mot kr. i året. Regn ut hva du kan spare på: I tillegg blir du med i et faglig nettverk, med kurs, seminar og konferanser, stipend til videreutdanning, og abonnement på bransjens største fagblad: Petro & Industri.

14 ie statoilhydro vervebrosjyre.indd :35:21

15 NGDOM Gode grunner for å bli medlem for deg som er lærling, elev eller student Kontingenten for studenter, elever og lærlinger er kr. 0,- Du blir med i et faglig nettverk, får fagbladet Petro Industri og tilgang til kurs og seminarer som er nyttige å ha med i karrieren og som er helt gratis, inkl reise og opphold. I tillegg har vi stipendordinger du bør titte nærmere på. Du får gunstige forsikringsog lånevilkår for unge. Vi har ungdomstillitsvalgte som jobber for det du mener er viktig. Vi er representert i StatoilHydros Lærlingeråd og er med å utformer lærling- og opplæringspolitikken. Du får Norges sterkeste forbund i ryggen, og med LOs internasjonale nettverk kan vi bistå deg i en stadig mer globalisert verden. Og medlemskapet er som nevnt gratis!

16 Fylles ut av nytt medlem Fornavn... Etternavn Innmeldingsskjema: Adresse Postnr... Sted e-post Personnr...Telefon Lærebedrift/Studiested* * Gjelder studenter, elever og lærlinger Fag/utdanning Sluttdato, Læretid/eksamen: Eventuelt tidligere forbund Type medlemskap: Elev Lærling Student Dato... Underskrift Fylles ut av verver Fornavn... Etternavn Adresse Postnr... Sted e-post... Medlemsnr For informasjon om vervepremier gå til:

17 Vi spanderer portoen! Industri Energi Svarsending Oslo

18 Foto: Forsidefoto: Ole Walter Jacobsen, Hydro, side 3 Arild Theimann, side 4 Helge Hansen, Hydro, side 6 (av Sleipner) og 8 (av Tjeldbergodden) Statoil, side 10 Michael Heffernan, Hydro og side 14 Ommund Stokka. Layout: PETROmedia as, Trykk: Stavanger Offset as Utgiver: Industri Energi StatoilHydro Industri Energi: Kongsgate 52, Stavanger, tlf Youngstorggt 11, (Folkets Hus) Oslo, tlf statoilhydro@industri Energi.no