B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret"

Transkript

1 B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret Utskriftsdato: :34:01 Status: Historisk Dato: Nummer: B-200/10 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv Korttittel: PAI Ikrafttredelse: Opphør:

2 Innholdsfortegnelse B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pai-registeret Del 1 Rettledning for dem som leverer oppgaver til pai-registeret på ajourholdslister Del 2 Rettledning og recordlayout for innsending av data i elektronisk form (via internet, evt. på diskett eller cd) (del 2a, 2b og 2c) Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode (del 3.1, 3.2 og 3.3) 34 Del 4 Utdanningsbetegnelse/-kode 43 Del 5 Tjenestestedsbetegnelse/-kode 48 Del 6 Utfylling av felter for tillegg til grunnlønn (lønnsarter) 54 Del 7 Brukernummer i pai-registeret

3 B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pai-registeret B-rundskriv nr: 200/2010 Saksnummer: 07/ Dato: Sign: Kjell-Torgeir Skjetne Eirik Solberg Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Dette rundskrivet erstatter B-rundskriv nr. 200/2009. Rundskrivet angår personal- og lønningskontor og alle som er ansvarlig for vedlikehold av opplysninger til pai-registeret. I dette rundskrivet finner en bl.a. hvordan endringer som følger av siste tariffoppgjør skal registreres (s. 5), endringer i innsamling av data, samt fullstendig oversikt over gyldige koder og rettledning for utfylling av feltene i registeret. Se innholdsfortegnelse s. 13. Data kan nå leveres via Internett. Se s. 11 Obs! tellingstidspunkt er 1. desember. frist for oppretting og innsending av ajourholdslistene/nye oppgaver er 15. desember i tellingsåret. Nedenfor følger en kort omtale av ulike forhold som angår PAI-registeret og innholdet i dette rundskrivet. Om pai-registeret og bruken av det KS samler inn lønnsdata for arbeidstakere i fylkeskommuner/kommuner/virksomheter som følger tariffavtaler i KS' tariffområde. Disse data samles i en egen database som kalles PAI-registeret. (Personal Administrativt Informasjonssystem). Databasen er et lønns- og personalregister som brukes bl.a. ved lønnsforhandlinger. Det er derfor meget viktig at feltene i registeret er riktig utfylt slik at beregningene ved lønnsforhandlingene blir riktige. Registeret brukes også til å utarbeide lønns- og personalstatistikk. Statistikken brukes av kommuner, fylkeskommuner, KS, forskningsvirksomheter og departementer for å belyse lønns- og personalspørsmål i kommunesektoren. Statistisk sentralbyrå henter data til sin lønnsstatistikk fra dette registeret. Statistikk utarbeidet på grunnlag av PAI-registeret finner man i publikasjonen "Lønns- og personalstatistikk, Hovedoversikt" Tilsvarende publikasjon for everkene er fra og med 2009 lagt ut på KS nettsider. Hovedoversikten er utarbeidet av KS og kan bestilles fra Kommuneforlaget. Dessuten - 2 -

4 publiseres en del statistikk fra PAI-registeret på KS nettsider - Ved å søke på "PAI" vil en få frem alle artikler knyttet til PAI-registeret. Innhenting av data. Det er to mulige former data kan leveres i: 1. Filer som følger filbeskrivelsen i Del 2 i dette rundskrivet og levert via Internett, på CD eller diskett sendt i posten. Heretter omtalt som "data levert i elektronisk form". 2. Data levert på lister som må punches av KS. Dette skal fortrinnsvis være ajourholdslister fra KS. Dataene til PAI-registeret innhentes på tre forskjellige måter: a. Kommuner og andre som bruker lønnssystemet ELP og kommuner og andre med ASP-avtale med ErgoGroup. Disse leverer ikke oppgaver til PAI-registeret selv, men datasentralen gjør det for dem. Den enkelte oppgavegiver er selv ansvarlig for å vedlikeholde sitt eget lønns- og personalsystem slik at opplysningene som trekkes ut til PAI-registeret blir mest mulig korrekte. 1. Kommuner og andre som er tilknyttet andre datasentraler eller har eget EDB-anlegg, men som selv er ansvarlig for å sende inn data til KS i elektronisk form. 2. Virksomheter (og kommuner) som ikke benytter elektronisk databehandling. Disse leverer data på lister som punches av KS. Listene kan evt. scannes og sendes via Internet. Virksomheter i gruppe c) vil få tilsendt ajourholdslister som inneholder alle arbeidstakere som var registrert i virksomheten forrige år. Hvordan disse listene skal ajourføres med nye opplysninger er nærmere beskrevet i Del 1. Ajourholdlister blir automatisk sendt til alle som leverte data på ajourholdslister ved forrige innsending. Alle andre må be om å få slike lister. Kommuner og andre i gruppe a) og b) kan få tilsendt ajourholdsliste etter eget ønske. De må i så fall betale for produksjon av listene. Kommuner/virksomheter som ikke lenger har en avtale om automatisk levering av oppgaver til PAIregisteret må gi melding om dette til KS før start av årets innsamling. Send fortrinnsvis en e-post til pai@ks.no, eller ring en av kontaktpersonene. Større virksomheter som leverer data på ajourholdslister betaler for punching og produksjon av listene. Prisen er beregnet pr. stilling og er høyere jo flere stillinger oppgavegiveren har. Oppgavegivere som leverer data i elektronisk form betaler ingenting for innlesing og behandling av filen, forutsatt at den følger KS' spesifikasjoner både når det gjelder teknisk spesifikasjon (format) og feltenes innhold. Alle kommuner og fylkeskommuner må levere data i elektronisk form, dvs. ikke på ajourholdslister Oppgavegivere som mottar ajourholdslister etter eget ønske betaler for produksjon av listene. Oppgavegivere som leverer data på egenproduserte lister vil måtte betale en høyere sats enn de som benytter ajourholdslistene fra KS. Dersom listene også må redigeres for å kunne brukes, vil satsen bli enda høyere

5 Faktura for punching/produksjon av ajourholdslister og evt. ekstraarbeid ved bearbeiding av data for dette årets innsending blir sendt ut høsten Kirkelig fellesråd Ansatte ved Kirkelige fellesråd/menighetsråd skal ikke tas med i data til PAI-registeret. Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon samler inn slike data selv. Datakvalitet KS arbeider hele tiden for å bedre kvaliteten på registeret. Oppgavegivere med spesielt store feil eller mangler blir fulgt opp spesielt. Disse oppgavegiverne vil måtte levere data på ajourholdslister dersom de ikke sørger for å foreta de opprettinger de blir bedt om. Det er i oppgavegivers egen interesse at de opplysninger som kommer inn i PAI-registeret er korrekte. Dersom oppgavene har store feil eller mangler kan det føre til at kostnadene ved lønnsoppgjør blir feilberegnet, noe som kan gå ut over oppgavegiverne selv. Feil og mangler i PAI-registeret påvirker også beregninger av OU-avgift og andre områder der PAI-registeret brukes som grunnlag for å fatte beslutninger, samt at statistikk som KS utarbeider for oppgavegiverne blir feil. Det kan også medføre at pengeoverføringer fra staten kan bli påvirket. Blant annet var PAI-registeret brukt som en av kildene for beregning av dekning av merkostnader for fondsoppbygging ved innføring av etterlattepensjon. Uansett måten data leveres på må følgende kriterier være oppfylt for at dataene kan sies å ha god kvalitet. Alle ansatte som fyller kriteriene i dette rundskrivet må være med. Alle koder (stillingskoder, utdanningskoder og tjenestestedskoder) må være gyldige og fylt ut for alle arbeidstakere. KOSTRA-funksjonskode må være med. Dette er viktig for å kunne samordne opplysninger fra KOSTRA med opplysninger fra PAI. Det må brukes gyldige koder. Alle felt som har betydning for beregning av lønnskostnader må være riktig utfylt og alle relevante tillegg tatt med, også helligdagstillegg. Felt for organisasjonsnummer for juridisk enhet og bedrift (bedriftsnummer) må være riktig utfylt. For enkelte kommuner vil det også være aktuelt med nummer på organisasjonsledd. Følgende felt må være fylt ut for at den ansatte skal komme med i statistikken: Fødselsnummer. Stillingskode. (Må være en gyldig PAI-kode, ikke statlig kode). Årslønn ved full stilling. Grunnlønn pr. mnd. Denne regnes ut ved at årslønn (grunnlønn pr. år) divideres på 12 og multipliseres med dellønnsprosent. Dellønnsprosent Arbeidstakere med urimelig avlønning i forhold til stillingen vil heller ikke bli tatt med i statistikken. Alle opplysninger i PAI-registeret er underlagt taushetsplikt og skal bare brukes til statistiske formål. Opplysninger vil ikke bli publisert på en slik måte at de kan føres tilbake til enkeltpersoner. KS har konsesjon fra Datatilsynet til å innhente disse opplysningene. I følge Lov om personvern bør imidlertid arbeidsgiver opplyse arbeidstakerne om at opplysningene gis. Tellingstidspunkt. Tellingstidspunktet er 1. desember. Dette vil si at oppgavene til - 4 -

6 PAI-registeret skal inneholde de arbeidstakere som er ansatt på dette tidspunkt, med den stillingskode og den avlønning de har i desember måned. Endringer i forhold til forrige rundskriv Lønnsendringer Resultatet av alle lokale og sentrale lønnsjusteringer som har funnet sted siden forrige innrapportering til PAI-registeret skal være med. Sentrale justeringer av minstelønnsatser og kronetillegg som var resultatet av tariffoppgjøret i 2010 og resultat av lokale lønnsforhandlinger for arbeidstakere lønnet etter kap. 4 i HTA skal være med, pluss evt. andre tillegg gitt siden forrige telling til PAI. Lønnsendringer for arbeidstakere omfattet av kap. 5 og 3.4 i HTA skal være med. Lønnsendringer for arbeidstakere som følger HTA for everk skal være med. Lønnsendringer som følger av særavtaler skal være med. Andre tillegg Lokale tillegg utover de som er nevnt over skal være med. De oppgitte beløp skal ikke inneholde etterbetalinger og beløpene skal ikke inneholde betaling for mer enn èn måned. Dersom det er lokale lønnsjusteringer med virkningstidspunkt før tellingstidspunktet som ikke er gjennomført innen tellingstidspunktet vil vi be om at oppgavegiver tar kontakt med KS. KS vil gjennomføre en spørreundersøkelse om virkningstidspunkter m.m., men ber likevel om at det blir gitt beskjed om lønn skulle ha vært utbetalt senest på tellingstidspunktet, men som ikke har kommet med i de data som leveres. Stillingskoder En oversikt over gyldige koder finnes i Del 3 i dette rundskrivet. KS vil oppfordre alle oppgavegivere om å bruke de samme stillingsbetegnelser som virksomheten bruker lokalt i dataene til PAI-registeret. Der det er mulig bør en bruke rapporteringsbenevnelsene slik de fremgår av Hovedtariffavtalen, og ikke bruke egne forkortelser av disse benevnelsene. Utdanningskoder Gyldige utdanningskoder finnes i Del 4. Andre forhold som det er viktig å være oppmerksom på Everk som følger Hovedtariffavtalene for everk Det er ingen forskjell på rapporteringen for everk som følger Energiavtale I og II og kommuner og andre som følger den tradisjonelle Hovedtariffavtalen. Everk som har ansatte som følger Energiavtale II skal bruke stillingskoder fra denne avtalen. Virksomheter som følger SGS Det er egne stillingskoder for virksomheter som følger SGS Disse må brukes ved rapportering til PAI

7 Hvem skal være med i PAI Det er ingen endringer i hvem som skal være med i PAI-registeret i forhold til tidligere. Alle som er ansatte og får lønn pr. 1. desember skal være med i PAI-registeret. Dette gjelder også : Folkevalgte, lærlinger, unge arbeidstakere og ansatte som arbeider akkord Sykemeldte som mottar lønn/ansatte i lønnet permisjon. Ekstra sysselsatte dersom de lønnes som øvrige ansatte Kun i ett tilfelle skal stillinger ikke rapporteres til PAI-registeret: Engasjementer av mindre enn 6 mnds. varighet skal ikke tas med. For hver enkelt stilling skal man angi kode for tilsettingsforhold: F: fastlønte (uansett antall timer pr. uke) T: timelønte som arbeider mer enn 14 timer pr. uke B: timelønte som arbeider mindre enn 14 timer pr. uke, men ikke er ferievikar, ekstrahjelp etc. Z: timelønte som arbeider mindre enn 14 timer pr. uke og har et arbeidsforhold av mer tilfeldig art. For eksempel tilkallingsvikarer, ferievikarer, sykevikarer, ekstrahjelp etc. Disse kan erstatte ansatte i stillinger som mottar lønn eller ikke. Med fastlønte menes ansatte som har fast avtalt grunnlønn ut fra avtalt dellønnsprosent. Diverse viktige opplysninger a. Tellingstidspunktet er 1. desember. b. Dersom en arbeidstaker har flere stillinger som oppfyller betingelsene for rapportering til PAI, skal alle stillingene tas med. Data for disse stillingene skal oppgis med én linje (post) for hver stilling. c. Dersom det er tekniske årsaker til at bistilling ikke kommer med ved maskinell innrapportering, må bistillinger føres opp på ajourholdsliste. d. Dellønnsprosenten for beregning av pensjonsgivende inntekt skal brukes når man oppgir stillingstørrelse for en timelønt stilling (pensjonsprosent). Denne kan beregnes som et gjennomsnitt av arbeidet tid i løpet av en måned eller kvartal. e. Sykemeldte som mottar lønn og arbeidstakere i permisjon med lønn tas med som om de var i arbeid. Vikaren for den sykemeldte/arbeidstaker i lønnet permisjon tas i så fall ikke med fordi det ikke skal registreres mer enn en person i en og samme stilling. Unntaket er hvis den sykemeldte/arbeidstaker i lønnet permisjon erstattes av tilfeldige timelønte som arbeider mindre enn 14 timer pr. uke (tilsetningsforhold Z). Da skal begge tas med. f. Engasjementer med en varighet på 6 måneder eller mer tas med som vanlige ansatte. g. Se eventuelt egne avsnitt om deltidsstillinger ved brannvesen, kirkestillinger og stillinger knyttet til musikk- og kulturskoler, folkehøgskoler og landbruksskoler. Timelønte som arbeider mindre enn 14 timer pr. uke Timelønte som arbeider mindre enn 14 timer pr. uke skal tas med i oppgavene til PAI-registeret. Tilsettingsforhold for disse skal angis med kode lik Z eller B. Hvordan dette skal gjøres er nærmere omtalt i Del 1 og Del 2. Everk - 6 -

8 Everkene har sine egne tariffavtaler, men det er ingen forskjell på rapporteringsmåten for ansatte i everk som følger Energiavtalene og øvrige ansatte i KS tariffområde som følger Hovedtariffavtalen/SGS Konkurranseutsatte virksomheter Under hovedtariffoppgjøret i 2008 ble det opprettet en særavtale for konkurranseutsatte bedrifter med medlemskap i KS Bedrift (bedrifter innen revisjon, renovasjon, vann og avløp, eiendom, parkering og IKT). Disse går nå inn under SGS (Sentral Generell Særavtale) 1701 og har fått egne stillingskoder. Se Del 3.3. Det er viktig at disse stillingskodene tas i bruk. Musikk- og kulturskoler Ansatte ved musikk- og kulturskoler skal være med i registeret dersom stillingen oppfyller noen av kravene under HVEM SKAL VÆRE MED I PAI, punkt b)-d). Musikk- og kulturskolelærere som leies fra andre kommuner skal ikke tas med av den kommunen som leier arbeidskraft, men av den kommunen som er arbeidsgiver. Sistnevnte kommune må også ta med den delen av stillingen som leies ut. Arbeidstakere tilsatt i undervisningsstillinger i musikk- og kulturskolen skal ikke innplasseres i stillingskoder fra kap 4C. (Aktuelle stillingskoder for ansatte i musikk- og kulturskoler er 6816, 6814 eller 6937.) Kommuner som leverer data elektronisk må påse at alle ansatte i musikk- og kulturskolene som skal være med i PAI-registeret er med i den filen som leveres. Kommuner som leverer data via datasentral må påse at felt som betinger at arbeidstakeren blir trukket ut er utfylt for alle ansatte i musikk- og kulturskolen som skal med i PAI-registeret. Dersom det er tekniske årsaker til at ansatte i musikk- og kulturskolen ikke kommer med når data leveres på diskett eller via datasentral, må kommunen fylle ut ajourholdslister for disse arbeidstakerne. Folkehøgskoler og landbruksskoler Ansatte ved folkehøgskoler og landbruksskoler skal være med i PAI-registeret etter de samme kriterier som andre hvis de har fylkeskommunen som arbeidsgiver. Dette gjelder både undervisningspersonell og øvrige ansatte. Lønn for deltidsstilling i brannvesen i tillegg til hovedstilling i annen etat/virksomhet Når en person er med i brannvesenet som brannkonstabel/formann i tillegg til sin faste stilling i kommunen, skal godtgjøring for brannvesen ikke føres som et fast tillegg på hovedstilling eller tas med i grunnlønn på hovedstilling. Deltagelse i brannvesenet skal føres som en stilling nr. 2. Dette gjelder allikevel ikke overbefal som har hjemmevaktordninger i brannvesenet som en del av avtalen for sin ordinære stilling. I slike tilfelle føres hjemmevaktstillegget i feltet Hjemmevakt sammen med godtgjøring for evt. andre hjemmevaktsordninger. Dersom dette utbetales kun en gang pr. år må beløpet divideres på 12. Kirkelige stillinger Arbeidsgiveransvaret for arbeidstakere innenfor kirken ble overført til menighetsråd/kirkelige fellesråd fra 1. januar 1997, se B-rundskriv nr. 18/96. Disse arbeidstakerne var frem til da med i PAI-registeret som kommunale arbeidstakere. De kirkelige arbeidstakerne er nå omfattet av kirkelig tariffområde, hvor de fleste arbeidsgiverne er medlemmer i Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon

9 Mange kommuner fører fortsatt lønn for de kirkelige stillingene som en tjenesteyting for de lokale kirkelige organene, men ansatte ved de kirkelige fellesrådene skal ikke tas med i data til PAIregisteret. Kirkens arbeidsgiverorganisasjon samler selv inn disse dataene. Kommuner som fører lønn for KA's medlemmer henvises til rundskriv fra KA. Med hjemmel i Kirkelovens 15/Gravferdslovens 23 har enkelte kommuner videreført arbeidsgiveransvaret for en del personer hovedsaklig knyttet til kirkegårdsdriften, enten som en del av en tjenesteytingsavtale, eller som en permanent ordning. Disse stillingene betraktes som kommunale og skal ha tjenestestedskode 5000 (se del 5) i PAI-registeret. Disse tas med i PAI-registeret på vanlig måte. Enhetsregister Bruk av organisasjonsnummer Organisasjonsnummer identifiserer juridiske enheter og bedrifter i Enhetsregisteret og Bedrifts- og foretaksregisteret i SSB. For offentlig sektor har vi tre nivåer: Juridisk nivå med juridisk organisasjonsnummer. For oppgavegivere innenfor kommunen som juridisk enhet skal kommunens juridiske nummer oppføres. Selvstendige juridiske enheter som f.eks. interkommunale selskaper (IKS), aksjeselskaper (AS), stiftelser osv. har eget juridisk nummer. Bedriftsnivå med bedriftens organisasjonsnummer. Bedrift tilsvarer hver lokale arbeidsplass og har et eget organisasjonsnummer. Selvstendige juridiske enheter med kun én arbeidsplass forholder seg kun til sitt juridiske nummer, og fyller kun ut jurnr-feltet. Organisasjonsleddsnivå med organisasjonsleddets organisasjonsnummer. Gjelder kun oppgavegivere innenfor kommunen som juridisk enhet. Organisasjonsleddene er strukturelle enheter som ligger mellom den juridiske enheten og bedriften. Spørsmål om bruk av organisasjonsnummer rettes til Statistisk sentralbyrå, Seksjon for bedriftsregister, på telefon eller bedreg@ssb.no. Mer om enhetsregisteret/bedrifts- og foretaksregisteret Statistisk sentralbyrå (SSB) er ansvarlig for å vedlikeholde struktur og inndeling av kommunal virksomhet i Enhetsregisteret (ER). Denne inndelingen brukes av alle registre som er tilknyttet ER, bla. SSBs Bedrifts- og foretaksregisteret (BoF) og Rikstrygdeverkets Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret (Aa-registeret). SSB ønsker å knytte inndelingen i ER til PAI slik at man kan utnytte innrapporteringen av lønnsdata via PAI til utarbeiding av offisiell statistikk. I forskrift om registrering i ER i 10 og 11 står det at det skal registreres en underenhet med eget organisasjonsnummer for hver enkelt adskilt virksomhet registreringsenheten utøver. En registreringsenhets virksomhet kan være adskilt ved at den utøves på flere forskjellige geografiske steder og/eller i ulike bransjer/næringer. Så langt det er mulig er definisjoner og begreper fra funksjonsinndelingen i KOSTRA tatt i bruk for inndeling av enheter/virksomheter i ER. Inndelingen og strukturen i ER er også utgangspunktet for Kommuneforlagets kommuneregister, se KFs Internettsider. Den detaljerte inndelingen etter type virksomhet, adresse og næring brukes blant annet til utarbeidelse av offisiell statistikk i SSB, og av andre brukere i samfunnet som for eksempel andre offentlige instanser, bransjeorganisasjoner, yrkessammenslutninger og næringslivet for øvrig

10 Kommunenes struktur og inndeling i ER skal speile den faktiske organiseringen i kommunen, og det vil derfor være forskjeller i strukturen mellom enkelte kommuner avhengig av hvilken organisasjonsmodell som er valgt. Hver stilling vil uansett være knyttet til én, og bare én, underenhet med et unikt organisasjonsnummer. Dette organisasjonsnummeret skal tas med i oppgavene til PAIregisteret. I tillegg skal organisasjonsnummeret til overliggende enhet også tas med. Disse organisasjonsnumrene er akkurat de samme som rapporteres til Aa-registeret hver måned. For mer informasjon om sammenhengen mellom ER og Aa-registeret og detaljert informasjon om registrering i Aa-registeret, se Alle må påføre disse nummerne på ajourholdslistene eller sørge for at det kommer med i de angitte feltene når data leveres på diskett eller via datasentral. Enhetsregisterets nummer vil ikke erstatte tjenestestedskodene, men komme i tillegg til disse. Av hensyn til statistikken er det viktig at man er nøye med å fylle ut også tjenestestedskoder. Spørsmål om bruk av organisasjonsnummer rettes til Statistisk sentralbyrå, Seksjon for bedriftsregister, på telefon eller bedreg@ssb.no. Spørsmål angående ajourhold av PAI-registeret kan rettes til: KS ved Eirik Solberg, tlf Aud Borkenholm, tlf Knut Bøe, tlf Inger Lise Tyholt Anne-Mette Sørstrønen, tlf Henvendelser kan også skje via E-post: eirik.solberg@ks.no aud.borkenholm@ks.no knut.boe@ks.no inger-lise.tyholt@ks.no anne-mette.sorstronen@ks.no eller til pai@ks.no Se forøvrig KS' Internettsider Ved å søke på "datainnsamling" får du opp alle artikler knyttet til innsamling av data. NB! Data skal ikke overføres via E-post, men lastes opp via Internet. Se artikkelen "Datainnsamling høsten 2010" under linken ovenfor. KS ønsker at denne løsningen brukes fremfor å sende CD/diskett/ajourholdsliter i posten. De som må sende Ajourholdslister/CD/disketter sender disse til: KS Postboks 1378, Vika 0114 Oslo Merk konvolutten: PAI Data er konsesjonsbelagte og inneholder opplysninger om enkeltindivider. De må derfor sendes rekommandert. Dette skal sikre at data ikke kommer på avveie

11 Disketter/CDer merkes med kommunenavn og nr. samt PAI 2009 Del 1 Rettledning for dem som leverer oppgaver til pai-registeret på ajourholdslister Nedenfor følger en kort omtale av forhold som er av betydning ved utfylling av noen av feltene i PAIregisteret. Rettledningen er for dem som får tilsendt ajourholdslister og som må levere oppgaver på ajourholdslister, dvs. de som ikke har et EDB-system som gjør det mulig å levere data elektronisk slik det er beskrevet i Del 2. Feil, mangler og endringer i de opplysningene som ble gitt i fjor, må rettes. Det samme gjelder eventuelle endringer ved arbeidsforholdene. Nye arbeidstakere må føres opp på eget skjema. Alle rettinger foretas direkte på listene. Stryk personer som har sluttet. Vær vennlig å skrive tydelig av hensyn til dem som skal revidere og punche listene. Hvordan skal listene leses På linjene under navnet på kommunen/virksomheten finnes teksten "Juridisk nr., Organisasjonsledd og Bedriftsnr.". Der hvor dette er kjent for KS vil nummerne være utfylt, ellers vil plassen være åpen og oppgavegiveren må selv fylle ut de respektive nummer før listene returneres til KS. Se også avsnittet om bruk av organisasjonsnummer i innledningen til dette rundskrivet. Overskrifter plassert over horisontale streker gjelder alle kolonnene under streken. Dette gjelder f.eks. "Tillegg til grunnlønn opptjent november d. å.". Under denne teksten finner en kolonnene "Faste tillegg", "Variable tillegg i alt" og "Herav hjemmevakt", som alle sammen er tillegg til grunnlønn. Faste tillegg føres i egen kolonne. Kolonnen "Var. till. i alt" står under overskriften "Var. tillegg" og det er summen av alle variable tillegg (kvelds- og nattillegg, lørdags- og søndagstillegg, helligdagstillegg, hjemmevakt og evt. andre variable tillegg) som skal føres i denne kolonnen. "Herav hjemmevakt" står også under samme overskrift og skal derfor spesifiseres i egen kolonne, men inngår i "Var. till. i alt" kolonnen. Det er tre linjer for hver ansatt. Første linje: inneholder fødselsnr., navn, begyntdato, lønnsansiennitet, arbeidstid, deltidsprosent, tilsettingsforhold, tjenestested, stillingskode og -betegnelse, utdanningskode, lønnssats i fjor, grunnlønn i fjor, faste tillegg i fjor, variable tillegg i alt i fjor, hjemmevakt i fjor og variabel overtid i fjor. Stillingskoden på første linje vil være den som ble oppgitt på fjorårets lister. Her vil de som har fått feilmeldinger på stillingskode kunne se hva de rapporterte i fjor. Stillingsbetegnelsen på første linje skal være den stillingsbetegnelsen som brukes lokalt. Vi vil oppfordre alle til å oppgi lokale betegnelser Utdanningskoden på første linje vil være den som ble oppgitt på fjorårets lister. Her vil de som har fått feilmeldinger på utdanningskoden kunne se hva de rapporterte i fjor. Tjenestestedskoden på første linje vil være den som ble oppgitt på fjorårets lister. Her vil de som har fått feilmeldinger på tjenestestedskoden kunne se hva de rapporterte i fjor. Feltene dellønnsprosent, lønnssats, grunnlønn, faste tillegg, variable tillegg i alt, hjemmevakt og variabel overtid viser også hva som ble rapportert i fjor. Linje nr. 2: starter med teksten "Omkodede verdier". Her finner en den offisielle stillingsbetegnelsen, og ny stillingskode der hvor denne har blitt endret. Dersom det står samme kode på begge linjer, har stillingskoden ikke blitt endret. Det samme gjelder for utdanningskode og tjenestestedskode. Utdanningskode 999 er ikke noen gyldig kode, men er påført av tekniske hensyn der hvor den koden

12 som ble innrapportert er ugyldig eller mangler. Tjenestestedskode 0000 er heller ingen gyldig kode, men er påført av tekniske grunner når den innrapporterte tjenestestedskoden er ugyldig eller mangler. Dellønnsprosent, lønnssats og grunnlønn vil i de fleste tilfelle være lik på begge linjer. Dersom det er forskjeller mellom linje 1 og linje 2 betyr dette at det som ble innrapportert ikke står i forhold til hverandre. I så fall har KS regnet ut nye verdier og det vil også være feilmeldinger knyttet til dette. Grunnlønn på linje 2 er beregnet som lønnssats/12*dellønnsprosent. Avvik på 1 krone i forhold til linje 1 skyldes avrunding. Der hvor feltene faste tillegg, variable tillegg i alt, hjemmevakt og variabel overtid er forskjellig fra det som faktisk ble rapportert på fjorårets lister skyldes det at KS har foretatt korreksjoner i innrapportert beløp. KS korrigerer de mest ekstreme verdiene, for eksempel når vi har mistanke om at det er årsbeløp som er oppgitt i stedet for månedsbeløp. I slike tilfelle blir oppgavegiver kontaktet så fremt tiden tillater. Det gjøres også noen maskinelle korreksjoner som kan føre til avvik i forhold til det som ble oppgitt. Linje nr. 3 starter med teksten "Endringer" og denne linjen inneholder bare blanke felt. Her skriver man alle endringer og de nye verdiene for grunnlønn, tilleggslønn osv. Vi vil oppfordre alle til å oppgi lokal stillingsbetegnelse når denne avviker fra den offisielle. Bruk fortrinnsvis rapporteringsbenevnelser nøyaktig som angitt i Hovedtariffavtalen og ikke egne forkortelser av disse. Feilmeldinger På linjene over enkelte arbeidstakere vil det stå en tekst som sier noe om hvilke feil og mangler vi har funnet i de opplysningene som ble gitt i fjor. Står det f.eks. "Utdanningskode ugyldig", betyr det at den utdanningskoden som ble oppgitt i fjor ikke var en gyldig kode. Dersom ingenting er angitt, betyr det at vi ikke har funnet feil i de opplysningene som ble gitt, men det kan være gjort endringer i tilleggslønn uten at dette er angitt. Se følgeskriv til ajourholdslista. Arbeidstakere med feil i felt som må være riktig utfylt (se s. 4) er merket med FK til slutt i den teksten som viser hva som er feil. Alle som mottar ajourholdslister vil også motta en oversikt med mer utførlig forklaring til feilmarkeringene. Feilmarkeringene er et resultat av maskinelle kontroller. Det er dessverre vanskelig å skreddersy disse slik at de alltid treffer 100% riktig. I noen tilfelle vil de gi tilslag også på ting som ikke er feil. Selv om de feil KS har funnet nå fremgår direkte, er det viktig at oppgavegiveren også selv kontrollerer opplysningene på lista og retter opp alle feil. Resultat av lønnsoppgjør Se omrammet tekst side 5 angående hva som skal være med av resultater av lønnsoppgjør. Det er viktig å følge disse retningslinjene nøye. I midten av dette rundskrivet finnes et blankt ajourholdsskjema. Dette kan brukes dersom det er behov for flere blanke skjema enn de som følger de pre-utfylte listene. Skjemaet skal også brukes av eventuelle nye oppgavegivere. Skjemaet finnes også på KS nettsider. Link til skjemaet finnes i artikkelen "Skjema for data til PAI-registeret" eller søk på ordet "ajourholdsliste". Feil i fødselsnummer

13 Feil i fødselsnummer vil være markert på en av tekstlinjene foran den arbeidstakeren det gjelder. Det vil stå FK til slutt i feilmeldingen. (FK betyr at stillingen er forkastet, dvs. opplysningene var ikke brukbare). Dette feltet må fylles ut med alle 11 siffer for at personen skal komme med i statistikken. Nye arbeidstakere Alle arbeidstakere som skal være med i PAI-registeret, men mangler på de forhåndsutfylte listene må føres opp på tilgangsskjema (blankt skjema). Kommuner/virksomheter som sender inn hoveddelen av dataene i maskinlesbar form, men som har arbeidstakere som av en eller annen grunn ikke kommer med i denne filen, og som derfor sender lister over disse arbeidstakerne, må sende med et følgeskriv som forklarer dette. Stillingskoder for everk Everk som følger Hovedtariffavtalene for everk har egne stillingskoder. Se Del 3. Det er kun disse stillingskodene som skal benyttes. På ajourholdslistene står de kodene som ble rapportert inn i fjor. Dersom dette ikke er koder fra Energiavtale I eller II, må de rettes. Dersom en ansatt står med stillingskode fra Energiavtale I, men er plassert i Energiavtale II, må stillingskoden også rettes. Det samme gjelder naturligvis også når en ansatt skifter stilling innenfor samme avtale. Egne lister KS oppfordrer til å bruke listene fra KS fremfor egne lister, eller til å levere data elektronisk slik det er beskrevet i Del 2. Dersom oppgavegiver må å levere data på egne lister, krever dette at stillingene er sortert på samme måte som i de listene KS sender ut. Dvs. først etter tjenestested så etter stillingskode innen hvert tjenestested, så etter fødselsnr innen hver stillingskode. Alle kolonner som finnes i KS' lister må også være med i egenproduserte lister, og alle kolonner må stå i samme rekkefølge. Oppgavegivere som leverer lister produsert på eget EDB-anlegg bør kontakte sin programleverandør angående muligheter for å levere data elektronisk. Filbeskrivelse m.m. finnes i del 2b i dette rundskrivet. NB! Som nevnt tidligere i rundskrivet tar KS betalt for punching og produksjon av ajourholdslister. Dette gjelder virksomheter med flere en 20 ansatte. Disse bør levere opplysningene elektronisk. KS krever en høyere pris for punching av egenproduserte lister da disse er mer krevende å behandle enn KS' egne lister. Dersom listene i tillegg må redigeres for å kunne brukes, vil det bli avkrevd en tilleggssats. Faktura sendes vanligvis ut året etter. Innsending av data KS ber om at muligheten for å levere via Internet benyttes. For å kunne gjøre dette må man scanne de ferdig utfylte listene og lagre resultatet på egen datamaskin. Se for øvrig rettledningen på Denne leveringsmåten sparer arbeidet med å sende listene rekommandert pr. post. Utfylling av de enkelte felt Brukernummer Brukernummeret påføres normalt av KS og skal være forhåndsutfylt. Nummeret er på 4 siffer. Interkommunale/interfylkeskommunale virksomheter og andre medlemmer av KS skal ha sitt eget brukernummer som er tildelt av KS. Dette gjelder også virksomheter som er skilt ut av kommunens ordinære budsjett. En del virksomheter, f.eks. kommunerevisjon, blir likevel noen ganger ført under kommunens brukernummer. Husk også på at brukernummeret må påføres evt. blanke skjema

14 Brukernr., evt. sammen med tjenestestedskode, er viktig for at KS skal kunne vite hvem som har levert oppgaver. Virksomheter som er skilt ut som kommunale foretak etter kommunelovens 11 skal også tas med i oppgavene til PAI-registeret. Disse skal ha kommunens brukernr (Dersom kommunenummeret for eksempel er 1901 skal det kommunale foretaket ha brukernr. 4901). Dersom det er flere kommunale foretak i en kommune, får alle disse samme brukernr., men skal ha hver sin tjenestestedskode som tildeles av KS. Dersom det foreligger tvil om hvilket brukernummer virksomheten skal ha, kan en henvende seg til Borkenholm, Bøe, Tyholt eller Solberg i KS. Alle brukernummer. som ikke er kommunenummer tildeles av KS. Virksomheten kan ikke selv avgjøre dette. Alle virksomheter med eget brukernr. er listet i del 7. Juridisk nr. Juridisk nr. fra Enhetsregisteret. Dette nummeret vil være felles for hele virksomheten. Det er nok at dette nummeret påføres på første side av lista. Organisasjonsledd Organisasjonsledd nr. fra Enhetsregisteret. En kommune eller fylkeskommune vil ha normalt ha flere organisasjonsledd og hvert organisasjonsledd vil ha en eller flere bedrifter under seg. Noen kommuner og fylkeskommuner avviker fra dette. Selvstendige virksomheter og kommuner som ikke har organisasjonsleddsnummer lar dette feltet stå blankt. Organisasjonsleddet må påføres på en slik måte at det klart fremgår hvilke ansatte som tilhører hvilket organisasjonsledd. Bedriftsnr. Bedriftsnummeret fra Enhetsregisteret. Hver institusjon, skole m.m. vil ha sitt eget bedriftsnr. Virksomheten skal fylle ut organisasjonsnummer på bedriftsnivå (bedriftsnr.) for alle tjenestestedene i PAI. Bedriftsnummer er det organisasjonsnummeret som brukes til rapportering av hver enkelt av virksomhetens ansatte til Rikstrygdeverket. I de tilfeller hvor en side av ajourholdslista inneholder personer som skal ha forskjellig bedriftsnr. kan en f.eks. ta kopi av den aktuelle siden og stryke alle personer som ikke tilhører samme bedriftsnr., eller en kan skrive nummeret i margen utenfor hver person. Spørsmål om bruk av organisasjonsnummer (dvs. hvilke nr. som skal brukes) rettes til Statistisk sentralbyrå, Seksjon for bedriftsregister, på telefon eller bedreg@ssb.no. Sprøsmål om hvordan dette skal føres på listene rettes til KS. Kontaktpersoner er oppgitt på s. 10. Fødselsnummer Dette feltet må fylles ut med 11 siffer. Dersom arbeidstakeren er utenlandsk statsborger som har fått tildelt midlertidig fødselsnummer (Dnummer) fra folkeregisteret, føres dette nummeret i feltet for fødselsnummer. Disse nummerne er konstruert på samme måte som vanlige fødselsnummere, og vil ikke bli forkastet i fødselsnummerkontroll. Evt. personnummer fra arbeidstakerens hjemland skal altså ikke føres opp. (Utenlandske statsborgere med langvarig opphold i Norge får tildelt vanlig personnummer etter 6 måneder.)

15 Stillingsnummer (kolonnen R) Skal ikke fylles ut. Feltet er påført maskinelt av KS. Begynt dato Feltet fylles ut på samme måte som feltet for lønnsansiennitet og gjelder den dato (dag, måned og år) arbeidstakeren begynte i kommunen/fylkeskommunen, eller ved det aktuelle tjenestestedet. Eks.: Hvis den ansatte begynte 1. Juni 1989 skrives i feltet for begyntdato. Lønnsansiennitet Lønnsansiennitet er starttidspunktet for den ansattes opptjeningstid i forhold til lønnsopprykk. Lønnsansienniteten kan være forskjellig fra tjenesteansienniteten (tidspunktet da den ansatte begynte i offentlig tjeneste) fordi den ansatte kan ha fått godskrevet f.eks. utdanning eller praksis fra annen virksomhet. Lønnsansiennitet bør fylles ut for alle arbeidstakere. Dersom arbeidstakerens minstelønnsplassering er avhengig av ansiennitet må feltet fylles ut. Feltet fylles ut med nummer på måned først, deretter år. F.eks. skal juli 1978 skives som Everk: I tariffavtalen for everk er lønnsplassering ikke avhengig av ansiennitet, og det er ikke nødvendig å fylle ut dette feltet. KS har valgt å beholde feltet, og dersom everket selv registrerer opplysninger om ansiennitet kan feltet fylles ut. Everk som ikke registrerer ansiennitet kan la feltet stå blankt. Det er i så fall ikke nødvendig å stryke det som evt. er registrert fra før. Arbeidstimer pr. uke Her føres arbeidstimer pr. uke for hel stilling, ikke arbeidstakerens faktiske arbeidstid pr. uke. Hvis f.eks. normalarbeidstiden for stillingen er 37,5 timer pr. uke og arbeidstakeren har halv stilling, skal det stå 37,5 i feltet arbeidstimer pr. uke, ikke 18,8. For arbeidstakere som følger Hovedtariffavtalens arbeidstidsbestemmelser skal det i dette feltet stå 37,5 for arbeidstakere med normal arbeidstid, 35,5 for turnuspersonell, 33,6 for personell i helkontinuerlig turnus. Annen arbeidstid kan også forekomme, f.eks. 36,0 timer pr. uke for fysioterapeuter. For undervisningspersonell brukes 99,9 når arbeidstid for full stilling avviker fra de nevnte timetallene. Deltidsprosent. (Dellønnsprosent) Her føres den prosent arbeidstakeren får grunnlønn etter. Denne vil som regel samsvare med arbeidstakerens stillingsstørrelse i prosent av full stilling. Her skal ikke merarbeidstimer for deltidsansatte telles med. Timer som er utgangspunkt for beregning av dellønnsprosent, skal ikke føres under merarbeid. Heltidsansatte føres opp med 100,00, deltidsansatte f.eks. som 75,00 (3/4 stilling). Når en arbeidstaker har flere stillinger er det dellønnsprosenten for den enkelte stilling som skal føres opp - ikke samlet dellønnsprosent for alle stillinger. Feltet må fylles ut for alle deltidsansatte. Dette er meget viktig, fordi feltet brukes ved beregning av årsverk og som en kontrollvariabel i forhold til grunnlønn og årslønn. Dersom dette feltet ikke er utfylt vil det bli oppfattet som 100 prosent, altså som full stilling

16 Ekstravakter som deltidsansatte arbeider utover sin avtalte stilingsprosent skal ikke tas med i dellønnsprosenten. Arbeidstakere i full stilling som følger skoleårets arbeidstid, dvs. har fri i skoleferier osv., betraktes som deltidsansatte. Dette gjelder ikke undervisningspersonell, som har en annen arbeidstidsavtale enn øvrige ansatte. Arbeidstakere som mottar timelønn skal også ha en dellønnsprosent. Det er den prosenten som brukes for beregning av pensjonsgivende inntekt som skal oppgis. Lærlinger skal ha den prosenten de avlønnes etter, dvs. fra 0 til 80, avhengig av læreår og hvilken modell de følger. Tilsettingsforhold For hver enkelt stilling skal man angi kode for tilsettingsforhold: F: fastlønte (uansett antall timer pr. uke) T: timelønte som arbeider mer enn 14 timer pr. uke i gjennomsnitt B: timelønte som arbeider mindre enn 14 timer pr. uke i gjennomsnitt, men ikke er ferievikar, ekstrahjelp etc. Z: timelønte som arbeider mindre enn 14 timer pr. uke i gjennomsnitt og er ferievikar, sykevikar, ekstrahjelp etc. som erstatter ansatte i stillinger som mottar lønn Med fastlønte menes ansatte som har fast avtalt grunnlønn ut fra avtalt dellønnsprosent. Tjenestested Gyldige tjenestestedskoder er listet i del 5. Hver arbeidstaker skal føres opp under det tjenestested hvor vedkommende arbeider. Dersom arbeidstakeren har flere stillinger, skal vedkommende føres opp èn gang for hver stilling under det tjenestestedet som stillingen er knyttet til. Alle institusjoner innen helsevesen og sosial omsorg skal ha en egen tjenestestedskode innenfor den tjenestestedsgruppen hvor institusjonen hører hjemme. Dette gjelder i prinsippet alle virksomheter hvor tjenestestedskode er oppgitt som fra-til, f.eks Kodene tildeles av KS ved Borkenholm evt. Bøe, Tyholt eller Solberg. Kommunale everk og everk som er kommunal bedrift/foretak skal bruke kodene på side 74. Everk som er AS el. lign. skal bruke kodene på side 75. Tjenestestedskode må ikke forveksles med funksjonsinndeling i KOSTRA. Stillingskode Dersom stillingskoden er endret i forhold til hva den var ved forrige innrapportering, må den endres til det den skal være pr. 1. desember i år. Gyldige stillingskoder finner en i Del 3. Alle stillingskoder i Vedlegg 1 i Hovedtariffavtalen kan benyttes. Det finnes også noen få koder som kan benyttes for personer som ikke omfattes av Hovedtariffavtalen, for eksempel folkevalgte. Hvilke koder dette er fremgår av Del 3.1.g. Stillingskoder for everk finnes i del 3.2. Det er disse kodene som skal benyttes for ansatte ved everk. Vær også nøye med å bruke stillingskoder fra Energiavtale II for alle arbeidstakere som omfattes av denne avtalen

17 KS vil være behjelpelig dersom det er tvil om hvilken stillingskode som skal brukes. Henvendelse fortrinnsvis til Solberg, evt. Borkenholm, Tyholt eller Bøe. Stillingskodene må være gyldige for at oppgavene skal kunne brukes. Arbeidstakere som går på en form for arbeidsmarkedstiltak, skal ha stillingskode er ikke en gyldig stillingskode. Stillingsbetegnelse Lokale stillingsbetegnelser skal føres opp på listene. KS bruker disse betegnelsene i statistikksammenheng. Bruk ikke egne forkortelser av rapporteringsbenevnelser i Hovedtariffavtalen. Utdanningskode Gyldige koder finner en i Del 4a. Feltet skal fylles ut for alle arbeidstakere. For arbeidstakere med flere likeverdige utdanninger velges den utdanning som er mest relevant for stillingen, ellers velges arbeidstakerens høyeste utdanning. Dersom arbeidstakeren ikke har slik utdanning som kreves for vedkommende stilling, er det likevel arbeidstakerens faktiske utdanning som skal føres i dette feltet. Kodene 950 og 915 må ikke brukes som uoppgitt koder. Dersom vedkommende som fyller ut ajourholdslistene ikke har oversikt over de ansattes utdanning, må det tas kontakt med den instans i virksomheten som sitter inne med slike opplysninger. Årslønnssats for full stilling på tellingstidspunktet (tellingstidspunkt er angitt på side 1). I denne kolonnen føres den årslønn arbeidstakeren ville ha hatt på tellingstidspunktet hvis vedkommende var ansatt i full stilling. Dette skal være den årslønnssats arbeidstakeren har fått etter siste lønnsendring før tellingstidspunktet. Årslønn er det samme som grunnlønn multiplisert med 12 for arbeidstakere i full stilling. For deltidsansatte må man først regne ut grunnlønn for full stiling og så multiplisere denne med 12. Kolonnen skal fylles ut for alle arbeidstakere. NB! Manglende årslønnssats kan føre til at oppgavene ikke kan brukes. Grunnlønn Grunnlønn skal oppgis for alle ansatte. Dette er den lønn den ansatte får utbetalt i henhold til den stillingsstørrelsen vedkommende har. Oppgaver der denne opplysningen mangler vil bli forkastet. Beløpet oppgis i hele kroner og skal være grunnlønn for èn måned - ikke årslønn. Beløpet skal ikke inneholde tillegg, for eksempel kvelds- og nattillegg, lørdags- og søndagstillegg, helligdagstillegg eller tillegg for merarbeid.. For timelønte er det sum timelønn beregnet av grunnlønn opparbeidet i tilknytning til angitt dellønnsprosent i tellingsmåneden som skal føres opp. Manglende grunnlønn kan føre til at oppgavene ikke kan brukes. Generell informasjon om kolonnene Faste tillegg, Variable tillegg, Hjemmevakt Variabel overtid

18 NB! Bare tillegg som er direkte knyttet til den registrerte stillingen (og stillingsstørrelsen) skal være med. Tillegg som gjelder annen stilling skal ikke være med. Det samme gjelder godtgjøring for timer som arbeides utover ordinær arbeidstid (avtalt dellønnsprosent), og som ikke blir godkjent etter overtidsbestemmelsene. Alle tillegg skal føres opp med bruttobeløp, dvs. før fratrekk av skatt, pensjonstrekk, forsikring o.l. Se informasjon på side 5 angående endringer i tillegg og virkningsdatoer. Lønnsendringer innført etter forrige telling skal være med. Lønn skal bare angi lønnsnivå. Beløp skal derfor ikke inneholde etterbetalinger, og ingen beløp i disse feltene skal være betaling for mer enn èn måned. For samtlige felt gjelder at beløpet skal være opptjent i måneden før tellingsmåneden, og utbetalt i tellingsmåneden. Alle beløp skal kun gjelde èn måned. Tillegg som utbetales etterskuddsvis for mer enn èn måned av gangen må divideres på det antall måneder som utbetalingen gjelder. Dette gjelder uansett hvilken måned utbetalingen finner sted i. Dvs. at dersom arbeidstakeren har tillegg som det er naturlig å ta med i noen av feltene nedenfor, så skal det stå noe i feltet. Alle beløp som føres opp i kolonnene faste tillegg, variable tillegg i alt, hjemmevakt og variabel overtid skal avrundes til nærmeste hele krone. For timelønte må beløpene samsvare med angitt dellønnsprosent. I Del 6 listes en del eksempler på benevnelser for faste og variable tillegg. Faste tillegg i alt I denne kolonnen føres summen av alle typer av lønnsarter som naturlig hører hjemme under faste tillegg, jfr. eksempler og definisjon i Del 6. Faste tillegg kan også være tillegg som brukes lokalt og som ikke er direkte nevnt i Hovedtariffavtalen. Disse skal også tas med i oppgavene til PAI-registeret. Ofte er faste tillegg kompensasjon for en viss type arbeidsbyrde og kan være knyttet til sentrale eller lokale avtaler. Funksjonstillegg for undervisningspersonell (dvs. funksjon som kontaktlærer, sosiallærer, rådgiver) føres også her. Husk at denne delen av rettledningen kun gjelder for oppgaver levert på skjema. Faste tillegg som utbetales etterskuddsvis for mer enn én måned divideres med det antall måneder beløpet gjelder. Dette gjelder uansett om utbetalingen skjer i tellingsmåneden eller ikke. Beløp som føres i denne kolonnen skal ikke tas med i noen av de andre kolonnene. Beløpet oppgis i hele kroner. Variable tillegg i alt Variable tillegg er knyttet til arbeidstakerens ordinære arbeidstid. Her føres summen av alle typer av lønnsarter som naturlig hører hjemme under variable tillegg, se eksempler og definisjon i Del 6. Variable tillegg kan også være tillegg som brukes lokalt og som ikke er direkte nevnt i Hovedtariffavtalen. Hjemmevakt skal også tas med i denne summen selv om dette også skal oppgis i egen kolonne. Variabel overtid skal ikke tas med under Variable tillegg i alt

19 Beløp som utbetales etterskuddsvis for mer enn èn måned skal divideres på det antall måneder beløpet gjelder. Dette gjelder uansett om utbetalingen skjer i tellingsmåneden eller ikke. Helge- og høytidstillegg skal tas med i Variable tillegg i alt. Følgende beregning utføres: Summen av all utbetaling av slike tillegg for alle måneder frem til tellingsmåneden divideres på 12. Helge- og høytidstillegg som er opptjent i desember året før og utbetalt i januar eller februar skal også tas med, uavhengig av regnskapsprinsipp. Timelønn for ekstravakter (merarbeid) skal ikke tas med i Variable tillegg i alt. Alle beløp som føres i kolonnen Variable tillegg i alt skal være knyttet til ordinær stillingsstørrelse (avtalt dellønnsprosent). Beløp som føres i denne kolonnen skal ikke tas med i noen av de andre kolonnene. Beløpet oppgis i hele kroner. Hjemmevakt I denne kolonnen føres kun tillegg for hjemmevakt som naturlig hører hjemme under variable tillegg, jfr. Del 6. Hjemmevakt skal også være med i det beløpet som føres i kolonnen Variable tillegg i alt. Beløp som utbetales etterskuddsvis for mer enn èn måned skal divideres på det antall måneder beløpet gjelder. Dette gjelder uansett om utbetalingen skjer i tellingsmåneden eller ikke. Hjemmevakt regnes i denne forbindelse ikke som et fast tillegg uansett om det utbetales med samme beløp hver måned. Timelønn for ekstravakter skal ikke tas med i kolonnen Hjemmevakt. Alle beløp som føres her skal være knyttet til ordinær stillingsstørrelse, (dvs. til avtalt dellønnsprosent). Godtgjørelse for hjemmevaktsordning for overbefal ved brannvesen føres også her. Se avsnittet " Lønn for deltidsstilling i brannvesen i tillegg til hovedstilling i annen etat/virksomhet" i rundskrivets innledende del. Beløpet oppgis i hele kroner. Overtid (variabel) I denne kolonnen føres summen av alle lønnsarter som naturlig hører hjemme under variabel overtid, jfr. eksempler i Del 6. Forøvrig gjelder det samme for overtid som for variable tillegg m.h.t. den perioden beløpet skal dekke. NB! Variabel overtid er ikke et variabelt tillegg. Beløpet skal ikke tas med i kolonnen Variable tillegg i alt eller i noen annen kolonne. Overtid som avspaseres skal ikke tas med. Beløpet oppgis i hele kroner. Lærlinger Tillegg til den faste grunnlønnen føres på vanlig måte. F.eks. skal smusstillegg føres i kolonnen for variable tillegg. Del 2 Rettledning og recordlayout for innsending av data i elektronisk form (via internet, evt. på diskett eller cd) (del 2a, 2b og 2c)

20 Innsending av data via Internet: I 2008 ble det laget en ordning som gir muligheter for å levere data til PAI-registeret i elektronisk form via Internet. KS ønsker at flest mulig skal benytte seg av dette i stedet for å sende CD-er og disketter i posten. For å få tilgang til å laste opp filer direkte sender du en mail til pai@ks.no med det brukernavnet og passordet du ønsker å benytte. Du får beskjed så snart tilgang til å laste opp filer er i orden. Selve opplastingen gjør du på De som allerede har benyttet ordningen kan fortsette å bruke samme brukernavn og passord. Rettledning, eksempler på oppbygging av filnavn m.m. finner du i artikkelen "Datainnsamling: PAI og Fraværsstatistikk" på Søk på "Datainnsamling". Media og krav til formater m.m. hvis data sendes på CD eller diskett: KS kan behandle følgende media: Disketter produsert på PC (med Windows). CD-ROM produsert på PC etter de samme spesifikasjoner som for disketter. KS kan ikke behandle taper eller andre media enn de som er nevnt over. Merk disketten/cd-en "PAI høst 2010" og kommunenr./brukernr. og navn. NB! Bruk ikke arbeidsgivernummer eller andre nummer. Alle disketter og CD-er sendes rekommandert til: KS v/pai Postboks 1378 Vika 0114 OSLO Dersom det er forhold som gjør at man velger å sende mer enn én fil er det viktig at det går klart frem hva filene inneholder. Dette gjelder uansett hvordan data leveres. Filer som ikke følger våre spesifikasjoner vil bli returnert. Se også side 3 angående fakturering. Oppgavegivere må kontrollere dataene før de sendes til KS. Den beste måten å gjøre dette på, er å hente filen inn i en teksteditor eller annen editor som viser faste linjeskift etc., eller å bruke kommandoen "type" i DOS (Også kalt "Ledetekst"). Enkelte lønns- og personalsystemer produserer lister eller utskrift til skjerm samtidig med PAI-filen, men innholdet i disse er ikke alltid identisk med det som legges på filen. Del 2a inneholder rettledning for alle som ønsker å levere data elektronisk via Internet, på diskett eller CD. Denne rettledningen er noe forskjellig fra rettledningen i Del 1, som først og fremst er rettet mot de som skal levere ajourholdslister. I Del 2b finner en filbeskrivelse for levering av data i maskinlesbar form. Denne filbeskrivelsen er forskjellig fra innholdet i ajourholdslistene. Den har mange flere felt enn det som finnes på ajourholdslistene. Filbeskrivelsen er uendret i forhold til Rettledning for dem som skal levere data elektronisk

Stillingsbetegnelsen på første linje skal være den stillingsbetegnelsen som brukes lokalt. Vi vil oppfordre alle til å oppgi lokale betegnelser

Stillingsbetegnelsen på første linje skal være den stillingsbetegnelsen som brukes lokalt. Vi vil oppfordre alle til å oppgi lokale betegnelser Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. Del 1. Nedenfor følger en kort omtale av forhold som er av betydning ved utfylling av noen av feltene i PAI-registeret. Rettledningen

Detaljer

Del 1. Rettledning for de som leverer på ajourholdsliste

Del 1. Rettledning for de som leverer på ajourholdsliste Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. (Del 1.) Nedenfor følger en kort omtale av forhold som er av betydning ved utfylling av noen av feltene i PAI-registeret. Rettledningen

Detaljer

Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. (Del 1.)

Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. (Del 1.) Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. (Del 1.) Denne delen (Del 1) inneholder veiledning for dem som ikke kan levere opplysninger elektronisk, men må benytte papir

Detaljer

B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret

B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret Utskriftsdato: 6.12.2017 02:59:05 Status: Historisk Dato: 3.11.2010

Detaljer

B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret

B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret B-200/10: PAI, lønnsstatistikk for 2010, rettledning og kodeoversikter for kontroll, ajourholdslister og nye oppgaver til pairegisteret Utskriftsdato: 19.12.2017 04:05:01 Status: Historisk Dato: 3.11.2010

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/200-2014 Dokument nr.: 07/00608-15 Arkivkode: 530 Dato: 06.11.2014 Saksbehandler: PAI Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten PAI, LØNNSSTATISTIKK FOR 2014, RETTLEDNING OG KODEOVERSIKTER

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/200-2015 Dokument nr.: 15/01573-1 Arkivkode: 530 Dato: 30.10.2015 Saksbehandler: PAI Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten PAI, LØNNSSTATISTIKK FOR 2015, RETTLEDNING OG KODEOVERSIKTER

Detaljer

Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv B/200-2016 nr.: Dokument nr.: 15/01573-2 Arkivkode: 530 Dato: 07.11.2016 Saksbehandler PAI : Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten PAI, LØNNSSTATISTIKK FOR 2016, RETTLEDNING OG KODEOVERSIKTER

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: Dokument nr.: Arkivkode: Dato: Saksbehandler: B/200-2018 Klikk her for å skrive inn tekst. Klikk her for å skrive inn tekst. Klikk her for å skrive inn en dato. PAI Til: Kommunen / fylkeskommunen

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/200-2017 Dokument nr.: 15/01573-3 Arkivkode: 530 Dato: 08.11.2017 Saksbehandler: PAI Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten PAI, LØNNSSTATISTIKK FOR 2017, RETTLEDNING OG KODEOVERSIKTER

Detaljer

Innsending av data elektronisk. (Del 2.)

Innsending av data elektronisk. (Del 2.) Innsending av data elektronisk. (Del 2.) For å få tilgang til å laste opp filer direkte må man registrere seg som bruker av www.ks.no/minside. Der finner man en portal til å laste opp data. De som har

Detaljer

Rettledning, eksempler på oppbygging av filnavn m.m. finner du en på

Rettledning, eksempler på oppbygging av filnavn m.m. finner du en på Del 2. Rettledning for de som leverer elektronisk Innsending av data elektronisk. (Del 2.) Filer med lønns og personalopplysninger lastes opp via www.ks.no/minside. De som har benyttet ordningen tidligere

Detaljer

Del 6. Lønnsarter Utfylling av felter for tillegg til grunnlønn (lønnsarter). (Del 6.) Rapportering på ajourholdsliste Liste

Del 6. Lønnsarter Utfylling av felter for tillegg til grunnlønn (lønnsarter). (Del 6.) Rapportering på ajourholdsliste Liste Utfylling av felter for tillegg til grunnlønn (lønnsarter). (Del 6.) Nedenfor følger en tabell med eksempler på lønnsarter som dels er oppført i Hovedtariffavtalen, dels i de ulike særavtalene, eller som

Detaljer

Veiledning for KS fraværsstatistikk Del 2 - Beskrivelse av fraværsdatafilene

Veiledning for KS fraværsstatistikk Del 2 - Beskrivelse av fraværsdatafilene Veiledning for KS fraværsstatistikk Del 2 - Beskrivelse av fraværsdatafilene Fraværsdata i KS hentes fra lokale lønnssystemer som skal overføres KS to ganger i året. Data leveres i maskinlesbar form leveres

Detaljer

B-04/17 Beregning av lønnsmasse, midler og disponering av midlene i forbindelse med lokale forhandlinger (HTA kap ) pr. 1.

B-04/17 Beregning av lønnsmasse, midler og disponering av midlene i forbindelse med lokale forhandlinger (HTA kap ) pr. 1. B-04/17 Beregning av lønnsmasse, midler og disponering av midlene i forbindelse med lokale forhandlinger (HTA kap. 4.2.1) pr. 1. August 2017 Utskriftsdato: 17.12.2017 10:14:20 Status: Gjeldende Dato: 1.6.2017

Detaljer

Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 2. kvartal 2014-1. kvartal 2015

Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 2. kvartal 2014-1. kvartal 2015 Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 2. kvartal 2014-1. kvartal 2015 ENDRINGER I FORHOLD TIL FORRIGE VEILEDNING OM FRAVÆRSSTATISTIKK Fristen for innlevering av fraværsfiler er 04.06.2015. Det

Detaljer

Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 4. kvartal kvartal 2016

Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 4. kvartal kvartal 2016 Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 4. kvartal 2015-3. kvartal 2016 Endringer i forhold til forrige veiledning om fraværsstatistikk Fristen for innlevering av fraværsfiler er 05.12.2016. Det

Detaljer

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ CD/DISKETT

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ CD/DISKETT 20.02.2012 VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ CD/DISKETT Med HogiaLønn kan du enkelt få laget SSB lønnsstatistikk som du kan sende inn pr fil til Statistisk Sentralbyrå. Kort fortalt må følgende

Detaljer

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN DIREKTE TIL ALTINN

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN DIREKTE TIL ALTINN 08.10.2013 VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN DIREKTE TIL ALTINN Forutsetninger som må være oppfylt i HogiaLønn 2 Firmaopplysninger 2 Arbeidssted 4 Organisasjonsnummer og bedriftsnummer 4 Foretak

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr: 11/2010 Saksnr: 10/01565-1 Arkivkode: 515 Dato: 30.8.2010 Saksbehandler: Analyse og økonomi Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten BEREGNING AV LØNNSMASSE, MIDLER OG DISPONERING

Detaljer

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ FIL

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ FIL 20.06.2013 VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ FIL Med HogiaLønn kan du enkelt få laget SSB lønnsstatistikk som du kan sende inn på fil til Statistisk Sentralbyrå. Kort fortalt må følgende

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE NR 1

MØTEINNKALLING SAKSLISTE NR 1 RINGERIKE KOMMUNE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 11.09.2014 Tid: kl. 08.30 MØTEINNKALLING Gyldig forfall meldes til sekretariatet, tlf. 32117481/2117415 eller e-post

Detaljer

UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER

UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER 01.12.2018 INNHOLD - Virksomheten/kontaktopplysninger - Utskrift av registeret - Del 1: Veiledning til utfylling av

Detaljer

Mediebedriftenes Landsforening

Mediebedriftenes Landsforening Medielønn Mediebedriftenes Landsforening i samarbeid med NJ NORSK JOURNALISTLAG Veiledning for utfylling av lønnsstatistikk for redaksjonelle medarbeidere 03.01.2014 bruk-1a.doc MEDIELØNN Veiledning for

Detaljer

MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING. Medielønn. Veiledning ved utfylling av statistikk for funksjonærer

MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING. Medielønn. Veiledning ved utfylling av statistikk for funksjonærer MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING Medielønn Veiledning ved utfylling av statistikk for funksjonærer 03.01.2014 bruk-2a.doc Medielønn Veiledning ved utfylling av lønnsstatistikk for funksjonærer MERK! Alle

Detaljer

UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER

UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER 01.12.2017 INNHOLD - Virksomheten/kontaktopplysninger - Utskrift av registeret - Del 1: Veiledning til utfylling av

Detaljer

Ansattregisteret skillekort Ansatt og Arbeidsforhold

Ansattregisteret skillekort Ansatt og Arbeidsforhold 22.01.2016 Ansattregisteret skillekort Ansatt og Arbeidsforhold Ansattregisteret A-ordningen... 1 Ansattregisteret... 2 Skillekortet Ansatt... 2 Skillekortet Arbeidsforhold 1... 4 Tilkallingsvikar ekstrahjelp...

Detaljer

Generelt om lønnsslippen

Generelt om lønnsslippen ANY1 Generelt om lønnsslippen Navn og adresse på firma Navn og adresse på lønnsmottaker Opplysninger om utbetaling, periode og arbeidsgiver.. Koststed som lønnsutbetaling blir belastet på. Skatteopplysninger,

Detaljer

1 INNLEDNING... 3 2 FRAVÆRSSTATISTIKK... 4 3 PSN12... 5

1 INNLEDNING... 3 2 FRAVÆRSSTATISTIKK... 4 3 PSN12... 5 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 3 2 FRAVÆRSSTATISTIKK... 4 3 PSN12... 5 3.1 Oppdatering av fraværstabeller... 5 3.2 PSN12S Statistisk sentralbyrå... 7 3.3 PSN12T Statistisk sentralbyrå for IA-bedrifter

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Sammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner

Sammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner Sammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner Bakgrunnen for dette notatet er forskjeller i statistikker for sykefraværet utarbeidet av SSB, KS og enkeltkommuner. KS, SSB og de fleste

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting

Detaljer

Generelt om lønnsslippen

Generelt om lønnsslippen ANY1 Generelt om lønnsslippen Navn og adresse på firma Navn og adresse på lønnsmottaker Opplysninger om utbetaling, periode og arbeidsgiver. Opplysninger om arbeidstaker i organisasjonen. Koststed som

Detaljer

Tariffrevisjonen for Den norske kirke pr resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen for Den norske kirke pr resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen for Den norske kirke pr. 01.05.2019 resultatet kan iverksettes Partene i HTA for Den norske kirke har forhandlet om en regulering av 2. avtaleår (mellomoppgjør), jf. HTA kapittel 4 pkt.

Detaljer

Tariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr. 01.05.2018 resultatet kan iverksettes Det vises til uravstemning over Hovedtariffavtale for organisasjonsmedlemmer, jf. rundskriv 8/2018 med vedlegg. Disse

Detaljer

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte

Detaljer

Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde

Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde 10. juni 2015 Forord Det tekniske beregnings- og statistikkutvalget for KA s tariffområde (TBS) legger med dette fram

Detaljer

Rapporter Offentlig rapportering Grunnlaget for rutinen om innrapportering til PAI er KS B-rundskriv nr. 200/2004.

Rapporter Offentlig rapportering Grunnlaget for rutinen om innrapportering til PAI er KS B-rundskriv nr. 200/2004. Innhold PAI Lønnsstatistikk... 1 PAI Personal Administrativt Informasjonssystem... 1 Styreinformasjon til PAI.... 2 Tekstkoder... 3 Ajourhold av lønnsartene... 5 Feltet for PAI-kode;... 5 Helligdagstillegg...

Detaljer

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-

Detaljer

S4 - OTP. Innholdsfortegnelse:

S4 - OTP. Innholdsfortegnelse: Innholdsfortegnelse: 1. Generelt... 2 1.1 Hvilke foretak omfattes av loven:... 2 1.2 Hvem omfattes ikke av loven:... 2 1.3 Hvilke ansatte skal være med i pensjonsordningen... 2 1.4 Arbeidsgivere med eksisterende

Detaljer

Særavtale om lønns- og personalregistre

Særavtale om lønns- og personalregistre Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2007-15 Særavtale om lønns- og personalregistre Dato: 12.12.2007 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt.

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer

Detaljer

Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom

Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom REVISJON AV SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste inngått mellom KS og Fagforbundet Delta Norges Ingeniørorganisasjon Tekna Det norske Maskinistforbund

Detaljer

Brukerveiledning. Søknadssystemet esg. Elektronisk søknadsblankett for søknad om sentral godkjenning for ansvarsrett. Side 1 av 24

Brukerveiledning. Søknadssystemet esg. Elektronisk søknadsblankett for søknad om sentral godkjenning for ansvarsrett. Side 1 av 24 Brukerveiledning Søknadssystemet esg Elektronisk søknadsblankett for søknad om sentral godkjenning for ansvarsrett Side 1 av 24 Innholdsfortegnelse 1 Om esg... 3 2 Ny bruker... 4 3 Logg inn... 6 3.1 Mine

Detaljer

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

Tariffoppgjøret 2018 KS

Tariffoppgjøret 2018 KS Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO

Detaljer

KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014

KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det

Detaljer

Web-basert Alønn innrapportering for Mediebedriftene Brukerveiledning Versjon 2 fikse.net AS Leif Bolsø, 08.01.09. fikse net as www.fikse.

Web-basert Alønn innrapportering for Mediebedriftene Brukerveiledning Versjon 2 fikse.net AS Leif Bolsø, 08.01.09. fikse net as www.fikse. Web-basert Alønn innrapportering Brukerveiledning Versjon 2 fikse.net AS Leif Bolsø, 08.01.09 fikse net as www.fikse.net Innhold 1 INNLEDNING... 3 1.1 Endringslogg... 3 1.2 Bakgrunn... 3 1.3 Dette dokumentet...

Detaljer

SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1

SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12 (4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05)

Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05) Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05) Du kan søke på ord, fraser eller deler av ord ved å trykke Ctrl+F (Ctrl-tasten og F-tasten nede samtidig). Skriv inn

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer

B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 - Iverksetting og kommentarer Utskriftsdato: 5.12.2017 07:52:16 Status: Gjeldende Dato: 3.5.2013 Nummer: B-03/2013 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv Innholdsfortegnelse

Detaljer

2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:

2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav: KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med

Detaljer

LØNNSDATA TIL FORSIKRINGSSELSKAP (OTP) BRANSJENORM (Tilleggsmodul)

LØNNSDATA TIL FORSIKRINGSSELSKAP (OTP) BRANSJENORM (Tilleggsmodul) 22.10.2015 LØNNSDATA TIL FORSIKRINGSSELSKAP (OTP) BRANSJENORM (Tilleggsmodul) side 2 LØNNSDATA TIL FORSIKRINGSSELSKAP (OTP) BRANSJENORM (Tilleggsmodul) Innledning... 3 Forutsetninger som må være oppfylt

Detaljer

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel: Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under

Detaljer

Fagforbundet sjekker lønna di

Fagforbundet sjekker lønna di Fagforbundet sjekker lønna di Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Vi er synlige og nære ute på arbeidsplassene, når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en

Detaljer

Veiledning for melding om lønnet arbeid i hjemmet (A04)

Veiledning for melding om lønnet arbeid i hjemmet (A04) Veiledning for melding om lønnet arbeid i hjemmet (A04) Du kan søke på ord, fraser eller deler av ord ved å trykke Ctrl+F (Ctrl-tasten og F-tasten nede samtidig). Skriv inn søketeksten i den lille boksen

Detaljer

RETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid

RETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.

Detaljer

Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.

Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr. Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold

Detaljer

Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015)

Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjemaet består av to deler. En del for arbeidsplanlegging og beregning av tilleggslønn, jf. punkt A nedenfor, og en

Detaljer

Visma - HRM. Stillingsbildet Organisasjonskartet Roller og oppgaver

Visma - HRM. Stillingsbildet Organisasjonskartet Roller og oppgaver Fagdag 2017 Lønn Visma - HRM Stillingsbildet Organisasjonskartet Roller og oppgaver Stillingsbildet Hovedstilling / Stillings-id Pr. dato Stillings pros. / Ansettelsespros. Tabell Stillingstype Stilling

Detaljer

Feilmeldinger. Forklaring til noen av feilmeldingene i tilbakemeldingen

Feilmeldinger. Forklaring til noen av feilmeldingene i tilbakemeldingen Feilmeldinger Forklaring til noen av feilmelding i tilbakemeldingen Her finner du en utdypende forklaring til noen av feilmelding i tilbakemeldingen. Avvik har tre alvorlighetsgrader, eller nivåer: er

Detaljer

MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING

MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING i samarbeid med NJ NORSK JOURNALISTLAG Veiledning for utfylling av lønnsstatistikk for redaksjonelle medarbeidere 08.01.2016 bruk-1 Mediebedriftene Veiledning for utfylling

Detaljer

NAVO Lønnsstatistikk. NAVO Lønnsstatistikk. Innhold. Formål og brukere.

NAVO Lønnsstatistikk. NAVO Lønnsstatistikk. Innhold. Formål og brukere. Innhold NAVO Lønnsstatistikk... 1 Formål og brukere.... 1 Styreinformasjon til NAVO.... 2 Ajourhold av lønnsartene.... 3 Feltet for NAVO -kode... 3 Hvilke ansatte skal være med?... 4 Fagforening.... 5

Detaljer

Ikrafttredelse: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: Utsteder: KS

Ikrafttredelse: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: Utsteder: KS Status: Historisk Ikrafttredelse: 01-01-2010 Type: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: 01-01-2010 Utsteder: KS Utskrevet av: Knut Simble Dato: 10-01-2012 1 / 6Kommuneforlaget Side

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av

Detaljer

Det vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.

Det vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler. Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst

Detaljer

SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR BRANN- OG REDNINGSTJENESTE

SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR BRANN- OG REDNINGSTJENESTE SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR. 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Del I Innledende bestemmelser 1.1 Forholdet til Hovedtariffavtalen Denne særavtale (SFS 2404) er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven

Detaljer

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Dato: 16.01.07 Versjon fra RTV sist endret januar 2002 Korrigert versjon 15.02.2007 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids- og velferdsdirektoratet

Detaljer

Regler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger

Regler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten Regler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger Sist oppdatert: 01.07.2009 1 FOR MYE UTBETALT LØNN Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak nr. 74/80: 1 Mindre

Detaljer

De første skrittene med Norlønn

De første skrittene med Norlønn De første skrittene med Norlønn Norlønn er et nettbasert lønnssystem som er utviklet av Norlønn AS, og som kan betjenes direkte via internett, for eksempel gjennom Internet Explorer eller Mozilla Firefox.

Detaljer

Tariffrevisjonen pr Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen pr Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen pr. 01.05.2016 - Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes Vi viser til rundskriv 3/2016 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget

Detaljer

Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde

Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde 12. juni 2014 Forord Det tekniske beregnings- og statistikkutvalget for KA s tariffområde (TBS) legger med dette fram

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser

Detaljer

SFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver

SFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver SFS 2404 + (inkludert) Arbeidstidsordninger Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver Brann- og redningstjeneste Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg B-rundskriv nr.: B/8-2018 Dokument nr.: 18/03169-1 Arkivkode: 0 Dato: 21.11.2018 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 2009-09-28. Versjon 5.09.3

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 2009-09-28. Versjon 5.09.3 Versjon 5.09.3 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til 9.3 og Altinn Monitor 2.6.4... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2 2 Remittering utland...

Detaljer

Tariffrevisjonen pr det anbefalte forslaget er vedtatt

Tariffrevisjonen pr det anbefalte forslaget er vedtatt Side 1 av 5 Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt Vi viser til rundskriv nr. 06/2014 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget til ny

Detaljer

ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Vedtatt den av sak

ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Vedtatt den av sak ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Vedtatt den av sak Innholdsfortegnelse GENERELT OM ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTID PÅ REISER... 4 OVERTID... 4 FLEKSIBEL ARBEIDSTID... 5 Definisjon... 5 Arbeidstakere som

Detaljer

V 6B/2014 14/8 22.01.2014. Tilskudd til tros- og livssynssamfunn utenfor Den norske kirke 2014

V 6B/2014 14/8 22.01.2014. Tilskudd til tros- og livssynssamfunn utenfor Den norske kirke 2014 Rundskriv Fylkesmennene Nr. Vår ref Dato V 6B/2014 14/8 22.01.2014 Tilskudd til tros- og livssynssamfunn utenfor Den norske kirke 2014 Livssynssamfunn med mer enn 500 tilskuddsberettigede medlemmer og

Detaljer

Fleksitidsreglement. for

Fleksitidsreglement. for 09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere

Lønnsplassering Sykepleiere Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har

Detaljer

Veiledning. Visma Timelønn

Veiledning. Visma Timelønn Veiledning Visma Timelønn Innledning Skien kommune bruker Visma Timelønn til håndtering av timelister for ansatte som ikke benytter Gat eller DvPro. Denne modulen finner du i Visma Min Side Skien som er

Detaljer

2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003

2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003 2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 Det ble brudd mellom Kommunenes Sentralforbund på den ene siden og LOs forhandlingssammenslutning, Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon og Yrkesorganisasjonenes sentralforbund

Detaljer

Web-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune

Web-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent

Detaljer

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2014

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2014 NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2014 Publisert: 21.04.2015 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn

Detaljer

Lønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14

Lønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14 Lønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14 Innholdsfortegnelse Generelt om Visma Lønn Lønnsendring side 3 Forberedelser i Visma Lønn side 4 Hva oppdateres i Visma Lønn? side

Detaljer

Nr. Vår ref Dato V 2B/ /00022 SF GTE

Nr. Vår ref Dato V 2B/ /00022 SF GTE Rundskriv Fylkesmennene Nr. Vår ref Dato V 2B/2010 2010/00022 SF GTE 22.02.2010 TILSKUDD TIL TROS- OG LIVSSYNSSAMFUNN 2010 Livssynssamfunn med mer enn 500 tilskuddsberettigede medlemmer og trossamfunn

Detaljer

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK Dato: 12.08.2011 Korrigert versjon 12.08.2011 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids-

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Produktnotat Versjon 5.16.4/5.17.1 Desember 2016 1. HVA ER NYTT I DENNE VERSJONEN?... 3 2. INTEGRASJONER... 3 3. OPPDATERE HULDT & LILLEVIK LØNN... 3 4. A-ORDNINGEN... 4 4.1.

Detaljer

NHOs spredningstabeller

NHOs spredningstabeller NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2012 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn etter aldersgrupper

Detaljer

Brukerveiledning for kontaktpersoner i kommuner og fylkeskommuner www.styrevervregisteret.no

Brukerveiledning for kontaktpersoner i kommuner og fylkeskommuner www.styrevervregisteret.no Brukerveiledning for kontaktpersoner i kommuner og fylkeskommuner www.styrevervregisteret.no Noen av illustrasjonene i denne brukerveiledningen er hentet fra det tilsvarende systemet i de kommunale selskapene.

Detaljer

Alle kommuner. Lønns- og arbeidsvilkår for avlastere. 1. Innledning

Alle kommuner. Lønns- og arbeidsvilkår for avlastere. 1. Innledning B-rundskriv nr.: B/05-2017 Dokument nr.: 17/00441-21 Arkivkode: 517 Dato: 08.11.2017 Saksbehandler: KS forhandling Til: Alle kommuner Lønns- og arbeidsvilkår for avlastere 1. Innledning Etter Høyesteretts

Detaljer

Daldata er totalleverandør av IKT produkter

Daldata er totalleverandør av IKT produkter Daldata er totalleverandør av IKT produkter Vi er en solid samarbeidspartner med høy kunnskap og lang erfaring. Vi leverer smarte IKT produkter og tjenester som er gull verdt for våre kunder. Bli en vinner

Detaljer

Saksbehandler: Arbeidsgiveravdelingen Dato: Tariffrevisjonen pr uravstemning

Saksbehandler: Arbeidsgiveravdelingen Dato: Tariffrevisjonen pr uravstemning Tariffrevisjonen pr. 01.05.2018 - uravstemning I slutten av juni ble det brudd i forhandlingene om ny Hovedtariffavtale for organer i Den norske kirke, jf. rundskriv 04/2018. KA møtte 12 av 22 fagforeninger

Detaljer

Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere. Miniguide for. ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel

Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere. Miniguide for. ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Miniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) MARS 2010 Utenlandske næringsdrivende Norsk

Detaljer