JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø"

Transkript

1 KANDIDAT 4122 PRØVE JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø Emnekode JU-300 Vurderingsform Skriftlig eksamen Starttid :00 Sluttid :00 Sensurfrist :00 PDF opprettet :20 Opprettet av Emma Hansen 1/5

2 1 JU-300, forside Nei Ja Riktig. 0 av 0 poeng. 2 Del 1 En tariffavtale er en del av den kollektive arbeidsretten. Vi kan tenke oss at vi har arbeidsmiljøloven øverst, så den kollektive arbeidsretten og deretter den individuelle arbeidsavtalen. Den kollekitve arbeidsretten består av fagforeninger og arbeidsgiverforeninger. En fagforening er definert som en sammenslutning av arbeidstakere, mens en arbeidsgiverforening er definert som en sammenslutning av arbeidsgivere, jf. arbeidstvistloven 1 bokstav c og d. Felles for disse er at de jobber for å ivareta sine medlemmers interesser. En tariffavtale er definert i arbeidstvistloven 1 bokstav e, og er en avtale mellom en areidsgiver eller arbeidsgiverforening og en fagforening. Jeg vil først si kort om hvordan en tariffavtale kommer i havn, før jeg går inn på virkningene av en tariffavtale. Måten man inngå en tariffavtale på er ved forhandlinger. Vanligvis gjelder en tariffavtale for 3 år av gangen, og forlenges automatisk med ett år om det ikke innledes nye forhandlinger eller avtalen sies opp, jf. arbeidstivstloven 5. Ved forhandlingen av en tariffavtale befinner man seg i en interessetvist. I en interessetvist har man en tvist om fremtidige arbeids- og lønnsvilkår, jf. arbeidstvistloven 1 bokstav j. Dersom man ved forhandlinger ikke kommer frem til enighet, går fagforeningen til plassoppsigelse etter arbeidstivstloven 15. Dette betyr at alle de individuelle arbeidsavtalene sies opp, og dette gjøres som et ledd for å lovlig kunne gå til streik. Ved brudd i forhandlingene sender man så melding til riksmegleren, jf. arbeidstivstloven 16. Han vil da videre nedlegge et midlertidig forbud mot å iverksette streik eller lockout, jf. arbeidstivstloven 19. Han vil også innkalle til mekling etter 20. Dersom mekingen brytes kan man gå til streik og meklingen avsluttes, jf. 25 og 28. Steiken fortsetter til man tar opp igjen forhandlingene, og man kommer til enighet, enten på egen hånd eller ved frivillig eller tvungen voldsgift (lønnsnemnd). Når partene har kommet til enighet om en tariffavtale, går man som oftest til allmenngjøring. Allmenngjøring vil si at avtalen som er forhandlet frem blir gjeldende som lov. Dersom man har en gyldig tariffavtale vil bestemmelsene i denne være ufravikelige, jf. arbeidstivstloven 6. Dette betyr at begge parter er bundet av denne, og at ingen kan avtale bedre eller dårligere vilkår enn det som fremgår i tariffavtalen. Videre er det slik at ingen kan gjøre seg fri for sine forpliktelser ved utmeldelse, jf. arbeidstivstloven 7. Dette beytr at alle parter er bundet av avtalen frem til ny avtale finner sted, uansett om de skulle melde seg ut av foreningen. I Norge står retten til organisasjonsfrihet sterkt. Etter blant annet aml (1) er det forbudt å diskriminere på bakgrunn av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Dette vil si at også uorganiserte arbeidstakere har rett på de vilkår som forhandles frem i tariffavtalen. Grunnen til dette er at begge parter er bundet av tariffavtalen, og det ville kunne føre til diskriminering dersom uorganiserte arbeidstakere fikk bedre eller dårligere vilkår enn organiserte. Videre vil man dersom man har en gyldig tariffavtale ha fredsplikt etter arbeidstivstloven 8. Dette vil si at man ikke lovlig kan gå til streik eller lockout. De eneste unntakene her er politisk streik eller sympatistreik, men dette er streik som har andre formål enn til å bedre egne betingelser. Del 2 - oppgavetekst Peder Ås ble i august 2011 ansatt som annonsesjef i Økonomi & Finans AS med ansvar for salg av annonser i selskapets papirmagasiner. Av arbeidsavtalen datert 14. september 2011 fremgår det at «ordinært arbeidssted er Storgata 35 i Lillevik». Det fremgår videre at «etter avtale med arbeidsgiver kan arbeidstaker gis anledning til å arbeide fra hjemmekontor i nærmere avgrensede tidsperioder.» Som vedlegg til avtalen er Peder Ås markedsplan for selskapet hvor det framgår at han (Peder) har «meget god selvdisiplin og kan skjøtte mye fra hjemmekontor i Storevik». Videre er det fremholdt at han planlegger å være på Lillevik-kontoret annen hver uke, og det er presisert at han er «selvfølgelig åpen for å være på kontoret på andre og flere datoer enn nevnt ovenfor». Det er på det rene at Peder i all hovedsak har arbeidet fra hjemmekontor i Storevik som ligger 50 mil fra Lillevik. Den 9. desember 2013 fusjonerte Økonomi & Finans AS med Bitcoin AS, og Bitcoin Økonomi AS (heretter BØ AS) ble etablert. Selskapet driver et stort nettsted for finans- og næringslivsnyheter, og gir i tillegg ut papirmagasinet Økonomi & Finans, som også tilbys som digitalt magasin (Økonomi & Finans+). BØ AS driftsinntekter er i hovedsak annonseinntekter, i tillegg til inntekter fra salg av magasinene. Ved årsskiftet 2013/2014 startet BØ AS en omstillingsprosess med nedbemanninger og utskilling av virksomhet. Formålet var å effektivisere annonsesalget. Som ledd i arbeidet med å få et bedre salgsmiljø, ble det innarbeidet mer effektiv salgstid for selgerne i form av flere kundesamtaler og møter. Omsetningen for annonsesalget i magasinet Økonomi & Finans hadde vært fallende over lengre tid. Som del av omstillingsprosessen foreslo administrasjonen overfor styret at BØ AS burde avvikle annonsesalget for magasinet Økonomi & Finans og i stedet overlate salget til en ekstern tjenestetilbyder. En slik løsning var forventet å medføre en betydelig kostnadsreduksjon og økning av omsetningen. Peder inngikk 18. mars 2014 en ny arbeidsavtale med BØ AS. Denne avtalen regulerer arbeidsforholdet mellom partene i dag. Ifølge avtalen er Peder ansatt som produktsjef for magasinet Økonomi & Finans. Stillingen går i all hovedsak ut på salg av annonser i papirmagasinet. Det fremgår av avtalen at ordinært arbeidssted er Storgata 35 i Lillevik. 2/5

3 Det ble avholdt to drøftelsesmøter i september 2014 mellom Peder og BØ AS ved direktør Lars Holm og salgssjef Marte Kirkerud. Peder ble i møtene informert om forslaget om å overføre annonsesalget for magasinet til en ekstern tjenestetilbyder, og at Peder i stedet kunne tre inn som ansvarlig for annonsesalget i den digitale utgaven av Økonomi & Finans (Økonomi & Finans +). Tilsvarende drøftelser ble også holdt med den andre selgeren av annonser for magasinet Økonomi & Finans, Ulla Grå. Hun aksepterte endringene. I ekstraordinært styremøte 1. oktober 2014 besluttet styret å overføre annonsesalget for magasinet til tjenesteleverandøren BB Media AS. I e-post 8. oktober 2014 fra Holm og Kirkerud ble Peder orientert om styrebeslutningen. De ga samtidig uttrykk for at BØ AS ønsket å satse på Peder ved å tilby ham produktansvaret for annonser i Økonomi & Finans + og ansvaret for salg av annonser på Peder skulle beholde betingelser og tittel. Det ble samtidig fremhevet at det var viktig at Peder «fra 1. januar 2015 har BØ AS sine lokaler i Storgata 35, Lillevik som arbeidssted fem dager i uken.» Peder Ås svarte 10. oktober 2014 og gjorde gjeldende at tilbudet medførte så store endringer at det måtte anses som en endringsoppsigelse. Det ble krevd forhandlingsmøte i medhold av arbeidsmiljøloven I e-post 20. oktober 2014 anførte BØ AS at de aktuelle endringene kunne foretas i kraft av arbeidsgivers styringsrett. Siden Peder var av en annen oppfatning, vedla BØ AS likevel en oppsigelse sammen med tilbudet om ny stilling som produktsjef for Økonomi & Finans +. Peder ble gitt frist til 31. oktober 2014 med å akseptere den nye stillingen. Peder aksepterte ikke stillingen og anførte at det var ikke saklig grunn til å si ham opp på grunn av outsourcing eller annen rasjonalisering. For å gjøre det må det være en rasjonaliseringsgevinst, i følge Peder. Han hevdet også at BØ AS ikke har godtgjort at tiltaket ga økonomisk gevinst. Tiltaket har derimot ført til et tap for selskapet. Videre anførte Peder at det mest rasjonelle hadde vært å fjerne den andre selgeren Ulla Grå - som solgte lite, men sto for en tredjedel av lønnskostnadene i avdelingen. Selskapet på sin side anførte at oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens forhold. Det var etter BØ AS oppfatning, dokumentert en tilstrekkelig forventet realisasjonsgevinst av outsourcingen som ligger til grunn for oppsigelsen. BØ AS har over lengre tid opplevd et kraftig fall i salget av annonser i papirmagasinet og BØ AS hevdet at det var som følge av denne utviklingen at beslutningen om å legge annonsesalget til den eksterne tjenestetilbyderen BB Media AS ble tatt. Overføringen var et ledd i et større omstillingsprosess som var nødvendig for at BØ AS skal møte utfordringene selskapet - og mediebransjen generelt - står overfor. Dette var et bedriftsøkonomisk rasjonelt tiltak, som ble grundig utredet av administrasjonen og behandlet i to styremøter, i følge selskapet. Med bare to selgere av annonser i papirmagasinet var selskapet sårbart, og det var vanskelig å nå bredt ut på markedet. Selskapet mente at BB Media AS har mange provisjonsselgere som arbeider i team og vil kunne nå en større kundegruppe. Peder på sin side viste videre til at det er et vanskelig arbeidsmarked og at han har forsørgelsesbyrde for fire hjemmeboende barn. Videre anførte Peder at det ikke var mulig for ham å være på kontoret i Lillevik fem dager i uken. Han kunne ikke flytte fra familien sin i Storevik. Selskapet var villig til å se fleksibelt på arbeidssted og foreslo at Peder skulle være i Lillevik fra tirsdag til torsdag. Heller ikke dette kunne Peder akseptere. Partene holdt forhandlingsmøte 23. oktober Partene kom imidlertid ikke til enighet. Peder tok ved stevning 18. desember 2014 til Lillevik tingrett ut søksmål mot BØ AS. Peder nedla påstand om at oppsigelsen kjennes ugyldig. Ikke lenge etter fremsatte BØ AS begjæring om at Peder skal fratre sin stilling mens saken behandles for domstolene. 3 Del 2 - spørsmål 1 De sentrale problemstillingene når det kommer til endringene i stillingen til Peder Ås, er hvorvidt endringene fører til at arbeidets grunnpreg endres, og om arbeidsgiver kan pålegge Peder Ås å ha Storgata 35 i Lillevik som sitt arbeidssted fem ganger i uken. Arbeidsgiverss styringsrett er et ulovsfestet prinsipp som går ut på at arbeidsgiver har rett til å bestemme over og regulere deler av arbeidsforholdet. Styringsretten er imidlertid en restkompetanse, slik at forhold som er regulert i eksempelvis arbeidsmiljøloven eller tarfiffavtalen, ikke kan overprøves av arbeidsgiver i form av styringsretten. Utgangspunktet for arbeidsgivers styringsrett er at det er arbeidsgiver selv som bærer den økonomiske risikoen ved arbeidet, og at han dermed selv skal kunne bestemme over hvordan dette utføres. Når arbeidsgiver har styringsrett, innebærer dette også en lydighetsplikt for arbeidstaker. Dette beytr at arbeidstaker har plikt til å rette seg etter de endringer som arbeidsgiver gjør i rett av sin styringsrett. Om arbeidstaker nekter dette, vil det bli sett på som et alvorlig pliktbrudd, og et brudd på arbeidskontrakten, og kan føre til sanksjoner. For å svare på hvorvidt endringene i stillingen til Peder Ås kunne foretas i kraft av arbeidsgivers styringsrett, må vi gå nærmere inn på de opplysninger som gis. Som det fremgår av oppgaveteksten har Peder Ås arbeidet med annonsesalg siden 2011; først som annonsesjef i Økonomi og Finans AS, og etter mars 2014 som produktsjef fra magasinet Økonomi og Finans for Bitcoin Økonomi AS (BØ AS). Arbeidsoppgavene hans har i denne perioden vært stort sett de samme, og han har i begge arbeidsavtalene fått presisert at hans hovedarbeidssted er Storgata 35 i Lillevik. I den første arbeidsavtalen Peder Ås signerte med Økonomi og Finans AS var det imidlertid lagt inn i arbeidsavtalen at han gis anledning til å arbeide fra hjemmekontor. Noen slik klausul er derimot ikke lagt inn i avtalen han signerte med BØ AS. Det fremgår imidlertid av teksten at dette er noe som likevel har blitt gitt anledning til og som har foregått i utstrakt grad. Spørsmålet blir om det kan fattes vedtak i kraft av arbeidsgivers styringsrett om at Peder Ås fra 1. januar skal måtte ha Storgata 35 i Lillevik som sitt arbeidssted fem dager i uken. Vi vet på den ene siden at Peder Ås siden han først begynte i Økonomi og Finans AS har hatt en stor arbeidsfrihet, og stort sett har kunnet jobbet fra hjemmekontor når det passer han. Dette er helt klart en innarbeidet ordning, som også var kontraktsfestet i hans arbeidsavtale med Økonomi og Finans AS. Denne kontraktsfestingen fikk han imidlertid ikke ved inngåelsen av avtalen med Bitcoin Økonomi AS, men hjemmekontor har likevel blitt praktisert. Som nevnt tidligere er arbeidsgivers styringsrett en restkompetanse. Noen endringer må imidlertid arbeidstaker kunne finne seg i lettere enn andre. For eksempel kan en førskolelærer måtte finne seg i å måtte bytte arbeidssted fra en barnehage til en annen innenfor samme kommune, men hun trenger ikke å finne seg i å måtte begynne å undervise på barnetrinnet. Det avgjørende her blir om arbeidets grunnpreg endres. 3/5

4 Som det fremgår av teksten vil Peder Ås fremdeles arbeide med annonsesalg etter endringene finner sted. Arbeidets grunnpreg er altså det samme. Den eneste forskjellen er at Peder Ås nå ikke lengre får anledning til å ha hjemmekontor, og vil måtte ha Storgata 35 i Lillevik som sitt arbeidssted fem dager i uken. Imidlertid er dette det samme arbeidsstedet som han alltid har hatt; eneste forskjellen er at han nå pålegges å tilbringe alle sine arbeidsdager her. Ligenende problemstillinger som dette har vært oppe for høyesterett flere ganger. Blant sentrale dommer på området står Nøkkdommen og Kårstødommen. I førstnevnte var spørsmålet om det var innenfor arbeidsgivers styringsrett å endre arbeidssted og oppgaver for noen brannmenn som hadde jobbet på en brannbåt. I dette tilfellet kom høyesterett til at det var det anledning til, og viste blant annet til samfunnsutviklingen, hvor brannbåten knapt hadde en uttrykning i året, mens det var over 3000 branner på land. I Kårstødommen var problemstillingen endret oppmøtested, og spørsmålet ble hvorvidt arbeidsgiver kunne pålegge arbeidstaker et oppmøtested som innebar minutter lengre tid på arbeidsgivers område hver dag, til tross for at de i dette tidsrommet ikke fikk betalt. Også her fant høyesterett at det lå innenfor arbeidsgivers styringsrett. For å konkludere i denne saken kan vi se på hva som menes med arbeidstid. Etter aml (1) defineres dette som "den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver". Arbeidstaker er definert blant annet i aml. 1-8 (1) og omhandler "enhver som utfører arbeid i annens tjeneste", mens arbeidsgiver er definert som "enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste", jf. aml. 1-8 (2). Spørsmålet blir om det kan anses som urimelig at Peder Ås i sin arbeidstid, også skal befinne seg på sitt arbeidssted. I utgangspunktet høres ikke dette ut som et urimelig krav, men vi må også se formålet med arbeidsmiljøloven. På den ene siden har Peder Ås sitt arbeidssted alltid vært Storgata 35 i Lillevik, og som det ble anført i den første arbeidsavtalen med Økonomi og Finans AS, skulle Peder Ås være på kontoret minst annenhver uke, og at han også var åpen for å være der oftere. Etter min mening bør dette tillegges stor vekt. Det er ingenting i teksten som tilsier at Peder Ås sin livssituasjon har endret seg siden da, og ettersom han opprinnelig valgte å ta en jobb i Lillevik, må han også kunne innfinne seg med å være der. Imidlertid tok Peder Ås jobben med en visshet om at han skulle i utstrakt grad få lov til å arbeide fra hjemmekontor. Etter aml. 1-1 bokstav c fremgår det at loven skal "legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livsstiuasjon". Vi vet at Peder Ås både bor et stykke vekke fra Lillevik, og at han i tillegg har forsørgeransvar for fire hjemmeboende barn. Dette er forhold som vil tale til Peder Ås sin fordel. Særlig tungt må det veie at arbeidsstedet i Lilleveik ligger 50 mil fra der hvor Peder bor. Som vi har sett er det mye rettspraksis på området arbeidsgivers styringsrett, og høyesterett har flere ganger konkludert med at arbeidsgiver har rett til å endre deler av arbeidsavtalen. Imidlertid må man i kraft av styringsretten også se på hvilke ulemper en endring vil innebære for arbeidstaker, kontra hvilke fordeler det vil gi for arbeidsgiver. Det fremgår tydelig av teksten at Peder Ås tidligere har gjort en god jobb med annonsesalg, ettersom BØ AS ønsker å satse på han. Dette må tale til Peder Ås sin fordel, da det viser at han oppnår gode resultater fra hjemmekontoret. Det er også tydelig at endringene i stillingen vil føre til større ulemper for Peder Ås, enn det vil fordeler for BØ AS. Endringene i stillingen til Peder Ås kan ikke foretas i kraft av arbeidsgivers styringsrett. 4 Del 2 - spørsmål 2 Den sentrale problemstillingen her er hvorvidt det foreligger grunnlag for en endringsoppsigelse, som dermed gjør oppsigelsen gyldig. Begrepet endringsoppsigelse er ikke et begrep vi finner noe sted i lovteksten, men følger av rettspraksis. Endringsoppsigelse vil si at når det skjer så store endringer i arbeidsforholdet at disse ikke kan rettferdiggjøres ut fra arbeidsgivers styringsrett, men om man likevel har medhold i lov, skal man gi oppsigelse og tilbud om ny stilling samtidig. Grunnlaget for denne bestemmelsen finner vi i arbeidsmiljøloven (aml.) 15-7 (2) hvor det fremgår at en oppsigelse som skyldes driftsinnskrenking eller rasjonaliseringstiltak ikke er saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Det er gjennom oppgaveteksten brakt på det rene at det har skjedd en fusjon med en påfølgende omstillingsprosess med nedbemanninger og utskilling av virksomhet. Ettersom Peder ikke godtok endringene i stillingen, og mente det måtte anses som en endringsoppsigelse, valgte BØ AS å sende han oppsigelse med tilbud om ny stilling. Etter aml (1) må oppsigelse kunne saklig begrunnes i enten virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. I dette tilfellet velger BØ AS å begrunne oppsigelsen i virksomhetens forhold, ettersom de er midt oppe i en stor omstillingsprosess. Videre følger de aml (2) og tilbyr Peder en ny stilling. Det sentrale spørsmålet blir altså om hvorvidt det foreligger en endringsoppsigelse eller ikke. Dersom det foreligger grunnlag for endringsoppsigelse, har arbeidsgiver her fulgt loven. Dersom det ikke foreligger grunnlag for oppsigelse, må oppsigelsen kjennes ugyldig. Ettersom jeg i spørsmål 1 konkluderte med at endringene i Peders stilling ikke kunne foretas i kraft av arbeidsgivers styringsrett, er det nærliggende å konkludere med at det foreligger en endringsoppsigelse. Ettersom endringsoppsigelse ikke er konkret omtalt i loven, må vi følge formkravene for vanlig oppsigelse for å se om den er gyldig. Som nevnt blir oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold etter aml (1). Til dette anfører Peder at det ikke forelå en rasjonaliseringsgevinst. Imidlertid er det arbeidsgiver som bærer den økonomiske risikoen, og han kan dermed i kraft av sin styringsrett gjøre de tiltak han selv mener er nødvendig. En arbeidsgiver må kunne ha anledning til å foreta endringer ved en omstillingsprosess. Det foreligger ikke noe krav i loven om at dette må utløse en økonomisk gevinst, selv om det gjerne ligger i begrepet rasjonaliseringsgevinst. Poenget må være at bedriften selv foretar de endringer som de selv mener er nødvendige, og som det fremgår av teksten mener BØ AS at endringene vil føre til en dokumentert tilstrekkelig rasjonaliseringsgevinst. Det foreligger ingen informasjon om selve oppsigelsen og om hvorvidt den har fulgt formkravene i aml Jeg vil i det videre anta at disse er oppfylt, og heller legge vekt på andre momenter i drøftelsen om hvorvidt oppsigelsen er gyldig. 4/5

5 Peder Ås befinner seg nå i en litt rar situasjon. På den ene siden hevder han at det ikke er innenfor arbeidsgivers styringsrett å gjøre endringer i hans stilling og at det må foreligge en endringsoppsigelse, mens han på den andre siden likevel bestrider oppsigelsen når den kommer. Peder hevder at det ville vært mer rasjonelt å si opp den andre selgeren, Ulla Grå. Imidlertid har Ulla godtatt endringene som ble forelagt henne, og hvorvidt hun er en dårligere selger enn Peder har dermed ingenting å si. Det er tydelig at BØ AS ønsket å ha med begge selgerne videre. Etter min mening er det på det rene at BØ AS har fulgt loven til punkt og prikke når det kommer til oppsigelsen av Peder Ås. Spørsmålet blir om det finnes tungtveiende argumenter for at de likevel ikke skal si han opp. Etter aml (2) siste punktum, skal det ved rasjonaliseringstiltak foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker, i dette tilfellet Peder. Spørsmålet blir dermed om at det faktum at Peder Ås har forsørgerasvar for fire hjemmeboende barn, og ikke har mulighet til å være på kontoret i Lillevik fem dager i uken skal tillegges større vekt enn bedriftens behov. Som det fremgår av teksten er BØ AS inne i en dårlig periode, med kraftig fall i salg av annonser. Som et forsøk på å løse dette er de inne i en stor omstillingsprosess, og ønsker blant annet mer effektiv salgstid. I mine øyne må det i dette tilfellet veie tyngre enn Peder Ås sine behov. Det er tydelig at bedriften har prøvd å være fleksibel så langt det er mulig ved å se på fleksibel arbeidstid og mulighet for noen dager med hjemmekontor for Peder Ås, uten at han har godtatt dette. I en bransje som preges av store endringer må bedriften kunne gjøre de tiltak de selv ser nødvendige for å kunne opprettholde driften. Når annonsesalgene, som Peder Ås har ansvar for, i tillegg har vært fallende over lengre tid, er det tydelig at det må gjøre nødvendige tiltak og at dette må veie tyngre enn Peders sosiale behov. Oppsigelsen av Peder Ås er gyldig. 5 Del 2 - spørsmål 3 Retten til å forsette i stillingen mens saken behandles for domstolene er behandlet i aml Ettersom Peder Ås reiser søksmål, blir det andre ledd som her vil være aktuell. Av denne fremgår det at dersom søksmål reises, kan arbeidstaker fortsette i stillingen. Imidlertid gjelder dette ikke dersom arbeidsgiver krever at arbeidstaker skal fratre under sakens behandling, og retten finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under behandlingen. Ettersom BØ AS her fremsetter begjæringen om at Peder skal fratre, blir det opp til domstolen å avgjøre dette. Spørsmålet blir altså om det kan anses som urimelig at Peder fortsetter under behandlingen. Etter min mening vil det ikke gjøre det. Denne bestemmelsen er ment for helt andre forhold. Et eksempel kan være et tilfelle hvor arbeidstaker er oppsagt på grunn av underslag eller vold. I slike tilfeller må det ses som åpenbart urimelig at arbeidstaker skal få fortsette i arbeidet. I saken mellom Peder Ås og BØ AS foreligger det kun uenighet om arbeidsavtale og oppsigelse, men ingen konflikt utover dette som gjør at det bør ses på som urimelig at Peder fortsetter i stillingen så lenge saken behandles for domstolene. Peder har rett til å stå i sitllingen mens saken behandles for domstolene. 5/5

JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø

JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Oppgaver Oppgavetype Vurdering 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum 2 Del 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Del 2 - oppgavetekst Dokument Automatisk poengsum

Detaljer

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 Del 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 Del 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Kandidat-ID: 4122 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert 2 Del 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert Del 2 -

Detaljer

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 Spørsmål 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 Spørsmål 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert JU-207 1 Arbeidsrett Kandidat-ID: 2512 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-207, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert JU-207, oppgavetekst Dokument Automatisk poengsum Levert 2 Spørsmål 1

Detaljer

JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø

JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø KANDIDAT 4109 PRØVE JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Emnekode JU-300 Vurderingsform Skriftlig eksamen Starttid 08.12.2015 08:00 Sluttid 08.12.2015 13:00 Sensurfrist 05.01.2016 00:00 PDF opprettet 30.10.2017

Detaljer

PRØVE JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø JU-300. Skriftlig eksamen : : : :12.

PRØVE JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø JU-300. Skriftlig eksamen : : : :12. KANDIDAT 4901 PRØVE JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Emnekode JU-300 Vurderingsform Skriftlig eksamen Starttid 09.12.2016 08:00 Sluttid 09.12.2016 13:00 Sensurfrist 03.01.2017 00:00 PDF opprettet 30.10.2017

Detaljer

Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale?

Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? I spørsmålet om hvilken betydning det har at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale, er det begrenset hvilket

Detaljer

Borgarting lagmannsrett - LB-2015-118358

Borgarting lagmannsrett - LB-2015-118358 Utskrift fra Lovdata - 07.12.2015 23:25 Borgarting lagmannsrett - Instans Dato 2015-11-09 Publisert Stikkord Sammendrag Saksgang Parter Forfatter Borgarting lagmannsrett - Dom og kjennelse Arbeidsforhold.

Detaljer

17-3. Rett til å kreve forhandlinger

17-3. Rett til å kreve forhandlinger 17-3. Rett til å kreve forhandlinger Kommentarer til arbeidsmiljøloven 17-3 om retten til å kreve forhandlinger /forhandlingsmøte i oppsigelsessaker Første ledd når kan arbeidstaker kreve forhandlingsmøte?

Detaljer

Retten til å fortsette i stillingen

Retten til å fortsette i stillingen 15-11. Retten til å fortsette i stillingen Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-11: Generelt om retten til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse Arbeidstakere som er i fast ansettelse, og som har fått

Detaljer

Virksomhetsoverdragelse, tariffavtale og kollektiv arbeidsrett

Virksomhetsoverdragelse, tariffavtale og kollektiv arbeidsrett Virksomhetsoverdragelse, tariffavtale og kollektiv arbeidsrett 2.51 Virksomhetsoverdragelse virkeområde Oppgaveteksten er hentet fra Rt. 1997 s. 1954 (Løtendommen). Det avgjørende i oppgaven er hvorvidt

Detaljer

VEDTAK NR 19/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 19/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/5529 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 19/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 2.

Detaljer

VEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 27.06.2018 2018/10856 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6. juni 2018 Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda

Detaljer

Oppsigelse Juridisk prosess

Oppsigelse Juridisk prosess Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke

Detaljer

PRØVE JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø JU-300. Skriftlig eksamen : : : :07.

PRØVE JU Arbeidsrett og arbeidsmiljø JU-300. Skriftlig eksamen : : : :07. KANDIDAT 4903 PRØVE JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Emnekode JU-300 Vurderingsform Skriftlig eksamen Starttid 09.12.2016 08:00 Sluttid 09.12.2016 13:00 Sensurfrist 03.01.2017 00:00 PDF opprettet 30.10.2017

Detaljer

Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?

Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig

Detaljer

VEDTAK NR 17/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 21. mars 2013.

VEDTAK NR 17/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 21. mars 2013. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.03.2013 Ref. nr.: 12/29503 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 17/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 21.

Detaljer

HK informerer. Permitteringer og oppsigelser

HK informerer. Permitteringer og oppsigelser HK informerer Permitteringer og oppsigelser 1 2 Permittering Permittering av arbeidstaker innebærer at arbeidstaker midlertidig blir løst fra retten og plikten til å arbeide og arbeidsgiver fra lønnsplikten.

Detaljer

VEDTAK NR 129/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 129/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 19.12.2018 2018/45097 Mona Ekelund VEDTAK NR 129/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 13. desember 2018 Ved behandlingen av saken

Detaljer

Omstilling ved bruk av egne ansatte

Omstilling ved bruk av egne ansatte Omstilling ved endret bruk av egne ansatte Jan Fougner, Advokat (H), partner/phd, Prof II BI HR Norge 9. desember Omstilling ved bruk av egne ansatte 01 02 03 04 Styringsretten som omstillingsverktøy Hvordan

Detaljer

Arbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor

Arbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.09.2009 Ref. nr.: 09/13510 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 67/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag

Detaljer

Oversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2

Oversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2 Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold

Detaljer

Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen

Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Tariffavtaler avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold

Detaljer

Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgivers styringsrett Kurs for tillitsvalgte Soria Moria 15. 16. januar 2018 v/ Ellen Røyneberg, advokat i Legeforeningen Agenda Arbeidsgivers styringsrett generelle utgangspunkter og rettspraksis

Detaljer

Bestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.

Bestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6. Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens

Detaljer

NÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER. Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013

NÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER. Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013 NÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013 1 INTRODUKSJON TIL TEMAET Omstillinger en del av hverdagen Krav til konkurransekraft

Detaljer

PROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING -

PROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS- OG OMSTILLING VEILEDER I NEDBEMANNING - Postboks 8704 Youngstorget, 0028 OSLO norsk@arb-mand.no Tlf.: 815 45 100 Nedbemanninger er en stor utfordring

Detaljer

VEDTAK NR 83/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 15. desember 2011.

VEDTAK NR 83/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 15. desember 2011. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 16.12.2011 Ref. nr.: 11/25808 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 83/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte

Detaljer

JUR104 1 Arbeidsrett I

JUR104 1 Arbeidsrett I JUR104 1 Arbeidsrett I Oppgaver Oppgavetype Vurdering 1 JUR104, forside Flervalg Automatisk poengsum 2 JUR104, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum 3 JUR104, oppgave 2 Skriveoppgave Manuell poengsum

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.03.2010 Ref. nr.: 10/513 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 19/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS

ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD 7.2.2017 Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS 1 ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT Retten til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet,

Detaljer

VEDTAK NR 44/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 44/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 11.06.2018 2018/13119 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 44/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6. juni 2018. Ved behandlingen av saken var

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.04.2017 Ref. nr.: 16/44089 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 93/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 30.

Detaljer

Nedbemanning Juridisk prosess

Nedbemanning Juridisk prosess Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,

Detaljer

Lynkurs i arbeidsrett

Lynkurs i arbeidsrett Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 21.04.2015 Ref. nr.: 15/10628 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 25/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og

Detaljer

VEDTAK NR 36/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 36/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/6534 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 36/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen

Detaljer

Praktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød

Praktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen

Detaljer

VEDTAK NR 49/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 49/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 08.08.2011 Ref. nr.: 11/12592 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 49/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Grunnleggende arbeidsrett

Grunnleggende arbeidsrett GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 CASE Arbeidsgiver tar kontakt med

Detaljer

Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse

Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse Kommentar Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse Av Stein Owe* 1 Innledning Under behandlingen av en tvist om bl.a. midlertidig ansettelse er hovedregelen etter arbeidsmiljølovens

Detaljer

Nyheter i arbeidsretten

Nyheter i arbeidsretten Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang

Detaljer

Når arbeidsgiver vil endre arbeidsoppgavene dine

Når arbeidsgiver vil endre arbeidsoppgavene dine Innlegget er skrevet av Jan Eikeland, juridisk rådgiver i Overlegeforeningen Når arbeidsgiver vil endre arbeidsoppgavene dine Om grensene for styringsretten: Hvor fritt står ledelsen når de ønsker å gjøre

Detaljer

Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold

Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold Arbeidsgivers styringsrett og endringsoppsigelse som instrument for avtalerevisjon Advokat/PhD Jan Fougner og advokat Christel Søreide Arbeidsgivers

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 16.02.2018 Ref. nr.: 17/46805 Saksbehandler: Nina N. Hermansen VEDTAK NR 08/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager)

Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager) Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager) KS har i B-rundskriv 12/2009 gitt anbefaling om hvordan arbeidsmiljølovens regler om arbeid

Detaljer

Nyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå?

Nyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå? Nyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå? #Oppdatert 2019 - Bergen Foredragsholdere: Partner advokat Torkel Tveit, senioradvokat Ellen Gooderham og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen Oversikt Lovgivning

Detaljer

VEDTAK NR 28/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 28/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.06.2013 Ref. nr.: 13/7657 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 28/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Individuell arbeidsrett del 3

Individuell arbeidsrett del 3 Individuell arbeidsrett del 3 Opphør av ansettelsesforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern

Detaljer

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 JU-300, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert. 2 JU-300, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert JU-300 1 Arbeidsrett og arbeidsmiljø Kandidat 4901 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-300, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert 2 JU-300, oppgave 1 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert

Detaljer

VEDTAK NR 36/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 36/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 16.05.2018 2018/1677 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 36/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 5. april 2018. Ved behandlingen av saken var

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.08.08 Ref. nr.: 08/7670 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK NR 28/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag den 19.06.08

Detaljer

Arbeidsmiljølovens 15-11

Arbeidsmiljølovens 15-11 1 Arbeidsmiljølovens 15-11 15-11. Retten til å fortsette i stillingen (1) Ved tvist om et arbeidsforhold lovlig er brakt til opphør etter reglene i 15-7 kan arbeidstaker fortsette i stillingen så lenge

Detaljer

Tema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2

Tema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2 Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.03.2017 Ref. nr.: 16/42758 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 85/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag

Detaljer

NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp. NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist

NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp. NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.08.2009 Ref. nr.: 09/11305 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 55/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte

Detaljer

VEDTAK NR 59/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 59/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 25.06.2018 2017/49239 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 59/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 19. juni 2018. Ved behandlingen av saken

Detaljer

VEDTAK NR 13/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.

VEDTAK NR 13/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 03.03.2015 Ref. nr.: 14/96831 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 13/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.05.2013 Ref. nr.: 12/33016 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 21/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

VEDTAK NR 51/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17. oktober 2013.

VEDTAK NR 51/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17. oktober 2013. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 21.10.2013 Ref. nr.: 13/25967 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 51/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

VEDTAK NR 83/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 83/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 01.10.2018 2018/33151 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 83/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 20. september 2018. Ved behandlingen av saken

Detaljer

Innledning. I hvilken grad kan arbeidsgiver endre dine arbeidsoppgaver

Innledning. I hvilken grad kan arbeidsgiver endre dine arbeidsoppgaver ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT En oversikt noen sentrale vurderingstemaer vedrørende styringsrettens grenser, et fagdokument for tillitsvalgte i Finansforbundet Innledning I tillegg til at arbeidsgiver har

Detaljer

De krevende sykefraværssakene

De krevende sykefraværssakene De krevende sykefraværssakene - Hvordan håndtere dem på en god måte? 218 FROKOSTSEMINAR BERGEN NÆRINGSRÅD JUNI 218 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1 Dagens kjøreplan 1 Arbeidsgivers plikt til å legge til

Detaljer

VEDTAK NR 55/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 2. september 2011.

VEDTAK NR 55/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 2. september 2011. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.09.2011 Ref. nr.: 11/13873 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 55/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 2.

Detaljer

VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.05.2013 Ref. nr.: 13/5492 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM

OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM Når har tillitsvalgte rett til å bli tatt med på råd? I henhold til hovedavtalene

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.03.2017 Ref. nr.: 16/4688 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 57/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 16.

Detaljer

VEDTAK NR 59/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 59/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 17.04.2019 2019/9371 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 59/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag 8. april 2019. Ved behandlingen av saken var

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Hovedavtaleforhandlinger KA Juni Dok Juni kl 11:15. Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna)

Hovedavtaleforhandlinger KA Juni Dok Juni kl 11:15. Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna) Hovedavtaleforhandlinger KA Juni 2014 Dok 2 20. Juni kl 11:15 Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna) Hovedavtaleforhandlinger KA 2014. Dok 2, 20. juni kl. 11.15. Side 1 HA del A 2-2 Varighet Krav: Hovedavtalen

Detaljer

Kursinnhold. Innledning. Når kan en bedrift nedbemanne? (Materielle vilkår) Saksbehandling (Prosessuelle vilkår)

Kursinnhold. Innledning. Når kan en bedrift nedbemanne? (Materielle vilkår) Saksbehandling (Prosessuelle vilkår) Nedbemanning Aktualitet - mål Høsten 2015 representerte starten på en nedbemanningsbølge i norsk næringsliv Digitalisering den teknologiske revolusjonen forutsetter omstilling Tendenser: Større vektlegging

Detaljer

Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4.

Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4. NOTAT Saksnr.:10/1095 Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4. Dato: 14.02.2011 Elever med nedsatt funksjonsevne ble permittert fra undervisning på grunn av streik ikke brudd Ombudet

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.04.09 Ref. nr.: 09/3801 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 19/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 19.02.2018 Ref. nr.: 2017/49299 Saksbehandler: Mahreen Shaffi VEDTAK NR 10/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

VEDTAK NR 89/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 89/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 22.10.2018 2018/35421 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 89/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 18. oktober 2018. Ved behandlingen av saken

Detaljer

VEDTAK NR 23/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag 16. mai 2011 i Lillestrøm.

VEDTAK NR 23/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag 16. mai 2011 i Lillestrøm. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.05.2011 Ref. nr.: 11/5099 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 23/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag

Detaljer

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET

Detaljer

NFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp. Tema til gjennomgang. Organisasjonsfriheten

NFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp. Tema til gjennomgang. Organisasjonsfriheten NFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-F tariff 8. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.10.2015 Ref. nr.: 15/33078 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 62/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17.

Detaljer

Individuell arbeidsrett del 2

Individuell arbeidsrett del 2 Individuell arbeidsrett del 2 Under arbeidsforholdet Trinn3 for statlig sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Arbeidsmiljø 3. Diskriminering 4. Ferie / permisjon 5.

Detaljer

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven (lov om arbeidstvister) gjelder for kommunesektoren, Spekterområdet og privat sektor, og Tjenestetvistloven (lov om offentlige

Detaljer

VEDTAK NR 69/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 69/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 20.08.2018 2018/12764 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 69/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6. juni 2018. Ved behandlingen av saken var

Detaljer

Administrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling

Administrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 19.12.2016 Ref. nr.: 16/18059 Saksbehandler: Anders Reidar Holm VEDTAK NR 218/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold

Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold De viktigste lovparagrafer i forbindelse med ansettelser, oppsigelser og tvistebehandling Fraktefartøyenes Rederiforening 1. Ansettelse Skipsarbeidsloven

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.01.2017 Ref. nr.: 16/22143 Saksbehandler: Anders R. Holm VEDTAK NR 05/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 13.

Detaljer

Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018

Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene

Detaljer

Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for KS Sogn og fjordane Florø 23. oktober. Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene

Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for KS Sogn og fjordane Florø 23. oktober. Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for KS Sogn og fjordane Florø 23. oktober Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode Kan noen myter bli avsannet

Detaljer

VEDTAK NR 90/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 90/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 21. juni 2019 2019/18055 Mona Ekelund VEDTAK NR 90/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 20. juni 2019. Ved behandlingen av saken var

Detaljer

VEDTAK NR 35/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 35/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 09.05.2018 2018/5537 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 35/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 20. april 2018. Ved behandlingen av saken

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.02.2017 Ref. nr.: 16/8307 Saksbehandler: Anders R. Holm VEDTAK NR 50/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 16.

Detaljer

VEDTAK NR 100/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

VEDTAK NR 100/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 30.10.2018 2018/17278 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 100/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 18. oktober 2018. Ved behandlingen av saken

Detaljer

Uttalelse av 17. juni 2019 fra Diskrimineringsnemnda, sammensatt av følgende medlemmer:

Uttalelse av 17. juni 2019 fra Diskrimineringsnemnda, sammensatt av følgende medlemmer: Sak 18/293 Klager mot Innklaget selskap Uttalelse av 17. juni 2019 fra, sammensatt av følgende medlemmer: Ivar Danielsen (nemndleder) Tine Eidsvaag Gislaug Øygarden Telefon (+47) 90933125 E-post post@diskrimineringsnemnda.no

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.10.2007 Ref. nr.: 07/5004 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/07 i tvisteløsningsnemnda ble

Detaljer

VEDTAK NR 69/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 26. oktober 2011.

VEDTAK NR 69/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 26. oktober 2011. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.11.2011 Ref. nr.: 11/21205 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 69/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag

Detaljer

Sterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192)

Sterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192) Sterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192) Saken gjaldt spørsmålet om en vikar ved Universitetet i Tromsø (UIT) kunne sies opp etter å ha vært ansatt i mer enn fire år. Midlertidig

Detaljer