MARKEDSFØRING OG REKRUTTERING NY INNBYGGERE Sammendrag av forprosjektrapport

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "MARKEDSFØRING OG REKRUTTERING NY INNBYGGERE Sammendrag av forprosjektrapport 15.11.2008"

Transkript

1 MARKEDSFØRING OG REKRUTTERING NY INNBYGGERE Sammendrag av forprosjektrapport Beskrivelse av forprosjekt Arbeidet skal særlig fokusere på å beholde og rekruttere arbeidsaktive barnefamilier og unge mennesker i etableringsfasen, med utgangspunkt i hovedmålet om 1 % årlig befolkningsvekst. Presisering - mandat: Få unge til å ønske å reise hjem til Kongsvinger etter endte studier - eller fra arbeid i hovedstadsregionen når de skal etablere seg med barn. Dette handler om å gjøre hjemkommunen attraktiv - og overgangen enklest mulig iht de utfordringene de ser med å flytte hjem. Strategi for Markedsføring & profilering skal sees i nær sammenheng med de øvrige strategier for Kongsvinger. Kjernemålgruppe: Utflyttere 28-35/40 år I etableringsfasen m/barn Røtter i Kongsvinger-regionen Bosatt i Oslo-regionen Forprosjektet har hatt tre faser 1. Kartleggings og innsiktfase: Digital tilstedeværelse: hvem snakker om Kongsvinger på internett og hva sier de? Intervju med to fokusgrupper: 1) Utflyttede Vingere (som bor i Oslo). 2) Unge voksne som bor i Kongsvinger Dybdeintervjuer med 5 ressurspersoner i forhold til det tilbudet målgruppen er opptatt av: Oppvekstmiljø, bolig, arbeid, frivillig kulturliv, samt media 2. Utarbeidelse av budskap Overordnet historie utvikles med basis i hva er målgruppene opptatt av og hva har vi å tilby. 3. Strategi Utarbeidelse av tiltaksplan for hovedprosjekt 1. Innsikt hovedfunn Digital tilstedeværelse: Internett som kommunikasjonskanal blir stadig viktigere, og statistisk sett så bruker alle i målgruppen internett til å skaffe seg opplysninger og informasjon om ting det er interessert i ved å bruke nettet. Ved å scanne nettrafikken får en et blide av hvordan Kongsvinger fremstår på nett og hvordan verden utenfor Kongsvinger vil oppfatte oss, når de henter inn informasjon fra nettet. Oppsummer og karikert så handler svært mye av det som skrives om og vises av Kongsvinger på nett om bil, fotball og butikk. Det er lite bredde i hvem som synes, både i ulike nettfora og i debatter. Pr nå er nettet grasrotas domene. Næringslivet er mer eller mindre fraværende. Inntil nå har også kommunen vært fraværende, men det er fortsatt lite synlig hva som er planene og visjonene for byen. Sett fra målgruppens ståsted så mangler de folk de kan speile seg i. Det vil si, de kjenner ingen og assosierer seg ikke med det som sies og skrives om Kongsvinger på nett.

2 Dette betyr imidlertid at det er store muligheter for å forbedre kommunikasjonen på nett, ved: Å synliggjøre planer for byen. At næringsliv/kreative yrker til å markedsføre seg selv. Å øke bredden i forhold til hvem som deltar på nett i debatter, på ulike nettfora etc. Fokusgruppe 1 uteboende Vingere: For å få innsikt i hva målgruppen mener om Kongsvinger intervjuet vi en fokusgruppe bestående av unge voksne, oppvokst i Kongsvinger, men som nå bor i Oslo. Spørsmålet gruppen ble stilt var: Hva må vi gjøre for oss tiltrekke oss dere? Målgruppen er svært tydelig på at det kun er aktuelt å flytte hjem til Kongsvinger etter at de har etablert seg og fått barn. Da ser de oppvekstvilkårene som svært attraktive sammenlignet med Oslo. Det de imidlertid ser som den største utfordringen er at de opplever at de flytte fra noe, og sammen med seg tok de med seg alle vennene sine. De dro og de andre ble igjen, og Kongsvinger har etter det stått stille noe de får bekreftet via nettet (bil butikk og fotball). Med utgangspunkt i intervjuet kan vi oppsummere deres spørsmålet Hva må vi gjøre for oss tiltrekke oss dere? slik: 1. Synliggjør: At det finnes folk i Kongsvinger som målgruppen kan identifisere meg med. Bo / oppvekstmulighetene vi får i Kongsvinger i motsetning til Oslo Arbeidsplasser / jobbtilbud / muligheter for etablering Planer og utviklingen i Kongsvinger 2. Sats på: Trygge oppvekstvilkår / tilbud til barna våre Orginalitet / ekthet i boligutvikling Infrastrukturen / kortere reisevei til Oslo Bygg byen i retning Oslo Opprusting av sentrum Fokusgruppe 2 Kongsvinger-borgere: For å få innsikt i hva de som bor her tenker om Kongsvinger som bosted, intervjuet vi en fokusgruppe bestående av unge voksne som bor i Kongsvinger. Gruppen besto av to som alltid har bodd i Kongsvinger, to som har flyttet hjem etter endte studier og to som har flyttet til Kongsvinger fra andre steder i landet som voksne. I tillegg intervjuet vi to som pendler fra Oslo til Kongsvinger hver dag. Alle i fokusgruppen uttrykker at de trives godt i Kongsvinger (inkludert de som pendler). De uttrykker samtidig at de i stor grad lever sine liv i klikker (dvs grupper basert på jobbtilhørighet, gjenger man alltid har tilhørt osv), og at Kongsvinger er en by som det kan være vanskelig å komme inn i. De uttrykker også at byen har et stort utviklingspotensial både i forhold til kulturaktiviteter for målgruppen og sentrumsutvikling. Deres råd for å rekruttere unge voksne til Kongsvinger er: Vis frem at det fins vanlige folk her og at de har et godt liv! Synliggjør jobbene som fins ikke bare rekrutter i nettverk! Legg vekt på at Kongsvinger gir barnefamilier: Mye bolig for pengene, tid, mindre stress, kortere avstander, nærhet til familie, barnehagedekning og fritidstilbud alt som gir livskvalitet! Støtt grundere!

3 Lag et sentrum stimuler lokale utelivsengasjement/steder, lekepark der vi kan møte likesinnede i fødselsperm Dybdeintervju: Med basis i hva målgruppen etterspør ble det intervjuet fem ressurspersoner knyttet til temaene: Oppvekstmiljø, Bolig/bomiljø, næringsliv/jobbmuligheter og fritidsmuligheter Oppsummert så viser disse intervjuene at tilbudet på mange områder et i henhold til det målgruppen ønsker, men det er også områder vi må jobbe med: Tema Ønske Tilbud Utfordring Oppvekstmiljø Bolig / bomiljø Norges tryggeste / beste oppvekstmiljø Ekte, idyll, plass (enebolig) Full barnehagedekning! Stabilt og kompetent/faglært personell Nærhet mellom brukere og enhet Gode skoler med læringstrykk Mangfold bredt tilbud for ulike ønsker Vil skape nærmiljø med skolene som sentrum (åpne skoler/samfunnsansvar) Godt og bredt fritidstilbud Naturen, idrett, dans, teater, musikk Scene U Mangfold: Fra etablert (brukte boliger) til nybygg eneboliger til leiligheter i motsetning til for eksempel Jessheim Planer: Legger vekt på selvbygg med tomt (vil være attraktivt for målgruppen), samt sentrumsnære leiligheter (som vil tiltrekke seg 50+) Lite profilering av tilbud / kvalitet ved tilbud Få muligheter til selvstendig bygging (mye boligbyggerlag) Næringsliv / jobb Fritid Kompetansejob ber og støtte til egenetablering Treffe likesinnede også uforpliktende Skjulte muligheter! 7sterke, Siva, Backer, Dyna, Metzo, Norsk Solkraft mfl høyteknologi m/internasjonalt tilsnitt Regionale lokomotiv: Hydro, Magnor, Jordan, Maarud etc Familiebedrifter med vekstpotensial Spennende grunderbedrifter Støtte til selvstendige næringsdrivende skal bedres Stort mangforld og mange mulitgheter: Teater, dans, kor, korps, dans, idrett Mulighetene er skjulte Rekruttering gjennom nettverk Klikkete og forpliktende Lite målrette mot det målgruppen ønsker? Oppsummering av funnene: Utfordring Klikkete:

4 Mulighet / potensial parallelle miljøer som ikke kjenner hverandre (SSB mfl) få uformelle/uforpliktende møteplasser jobber som ikke utlyses Den onde sirkel Folk går ikke ut stedene er ikke gode nok Lav selvfølelse negative egen-ambassadører De andre viser seg ikke frem og utflyttede tror ikke byen har forandret seg. Bryt myter Vis frem at Kongsvinger HAR unge, kompetente (speile seg i) Finn og bruk ambassadører Få kommunetoppene til å snakke bra om byen! Synliggjør det målgruppen etterspør/er opptatt av Vis mulighetene for å kombinere internasjonal profesjonalitet og bo/livsstilsmuligheter. Vis jobbtilfanget Det er færre muligheter enn i Oslo, men det er flere enn folk tror Mulige arbeidsplasser skjult / rekruttering gjennom nettverk Mulighetene i regionen ikke synliggjort Støtten til eget-initiativ for dårlig 2. Budskap Med utgangspunkt i dette så er ønsket etterlatt inntrykk: Kongsvinger mer enn du tror - både sosialt og næringsmessig. Som følge av dette må vi kommunisere: Oppvekst: Norges tryggeste/beste oppvekstmiljø. Bomiljø: Mye bolig for pengene: Plass, idyll, familievennlig. Arbeidsliv: En region med muligheter: Kompetansejobber og støtte til egenetablering. Fritid/ kultur: Her finnes alle muligheter for sosialt påfyll og aktivitet. 3. Strategi - hovedprosjekt For å lykkes med et omdømme / rekrutteringsprosjekt har prosjektet definert et sett kritiske suksessfaktorer: Involver folk til aktiv deltakelse! La folk snakke på vegne av kommunen. Møte målgruppen der de er. Digital kommunikasjon (kanaler) vil være sentrale for å lykkes og for arbeide mest mulig effektivt. Forankring og bevisstgjøring: Involver folk som vil bli berørt og som kan gi drahjelp under veis. Bevisstgjør folk på at deres historie om Kongsvinger er med på å tegne bildet av Kongsvinger / skape omdømmet Etabler gode møteplasser for utflyttede og innbyggere Utarbeid en velkomstpakke: Konkretiser og tydeliggjør hva tilbakeflytterne kan få. Hva kan vi (kommunen og samarbeidspartnere) bidra med? En velkomstpakke kan for eksempel bestå av garantert barnehageplass, gratis lokaler til grundere, tomt på dagen, byggesaksbehandling

5 innen så-og-så lang tid, hjelp til å finne en relevant jobb nr. 2 osv. Pakken må kunne gi potensiell innflyttere drahjelp til å ta det riktige valget. Får næringslivet på banen! En av de mest konkrete tilbakemeldingene under innsiktsarbeidet mht næringslivet/jobbtilbudet var: Informer om jobber i byen og regionen store aktører er nå ukjente selv for hjemmeboende Lys ut jobber! Nå rekrutteres det i nettverk. Dette gjør at regionen ikke viser bredden av næringslivet og mister innbyggere pga jobb nr 2 (kone/mann) ikke synes. Støtte/tilbud til grundere: Det skal etableres støtteordninger til grundere/selvstendig næringsdrivende. I tillegg må kommunen ha ett serviceinnstilt kontaktpunkt for henvendelse på etableringssiden. Med utgangspunkt i kartlegging, budskaps forslag og kritiske suksessfaktorer foreslår prosjektet følgende tiltak: 1. Forankring ambassadører 2. Integrert kampanje 3. Digital pr-strategi 4. Etablerer møteplasser på tvers 5. Web oppgradering 6. Visuell profil ansiktsløftning 1. Forankring ambassadører a) Identifisere Hvem er viktige ambassadører / talspersoner for Kongsvinger innen kommunen og spydspisser innen media, næringsliv og andre virksomheter? Hvem er historiefortellere - i ulike fora både i byen og utenfor? b) Trene og dyktiggjøre Ett utvalg av de viktigste talspersonene får budskapstrening og konkrete, tilpassede verktøy for presentasjon av kommunen og sin virksomhet i henhold til budskapet som er definert overfor. Hensikten med denne treningen og det å utvikle konkrete kommunikasjonsverktøy er å: - Lette deres kommunikasjonsoppgaver i det daglige - Gi drahjelp i egenprofilering (næringslivs bunnlinje) - Bidra bedre og mer målrettet profilering av byen og kommunen c) Vekke og motivere Samle en større gruppe (eller flere mindre) basert på kartlegging av talspersoner. Gjennom møtet er målet å bevisstgjøre deltakerne på hvordan det snakkes om byen og hvilke historier vi ønsker å formidle. Synliggjøre et felles ansvar for hvilke inntrykk som skapes av byen. Motivere til å bidra videre i prosessen. Opplegget kan med utgangspunkt i mal spesialsys ulike grupper. 2. Integrert kampanje Mål/hensikt: Vise at Kongsvinger har mennesker målgruppen kan speile seg i (jfr intervju med fokusgrupper) Synliggjøre det tilbudet målgruppen etterspør/ønsker seg: Her kan du kombinere trygg oppvekst & bo/livsstilsmuligheter med internasjonal profesjonalitet Skape stolthet i lokalmiljøet også med fokus på det positive ved byen! Hovedelement / driver i kampanjen: En føljetong/film-konsept for web basert på 5-10 Vingere som målgruppen kan speile seg i. Målet er å vise at de finnes og synliggjøre byens fortrinn gjennom dem/deres hverdag. Filmene integreres i en kampanjeweb hvor det legges opp til at mottakerne kan gi innspill, stille spørsmål til kommunen og kan ha dialog med de som er filmet. Kampanjeweb en skal også samle annen informasjon som er relevant for å få folk til å flytte. Jobber, kulturtilbud, planer for byen, tomter, hus til salgs, med mer.

6 Hvorfor integrert kampanje m/basis i digitale virkemidler? Vi når målgruppen der de er på nett Interaktivitet / mulighet til deltakelse gir bedre effekt både oppmerkesomhetsmessig og læringsmessig. Gjennom innspill fra målgruppen får vi mulighet til å målrette budskap og virkemidler (vi vet hvem vi vil treffe, og hva de tenker, noe som gjør at vi kan fortelle en spissere historie) Gir mulighet for å koble oppmerksomhetsskapere til relevante informasjonskilder (linker til eksisterende info for eksempel kommunens web) Nett- kommunikasjon er kostnadseffektiv slipper medie/annonsekroner sammenlignet med feks print/tv/radio Gir mulighet for konkret måling (effekt treff etc) Gir godt grunnlag for viral-effekt / spredning. Er brukerstyrt og gir mulighet for at målgruppene selv bidrar med info ( gjør noe av jobben for oss ) Gir oss elementer som er varige - og kan brukes i flere flater og av flere avsendere etter hvert Oppretter en dialog/kommunikasjon med dem vi vil nå: Det vil si, ikke en en-veis og engangs aksjon, men vi bygger relasjoner (viktig også med tanke på at noen kanskje ikke flytter med en gang men neste år eller året etter ) Toveiskommunikasjon er også viktig for å bygge tillit til målgruppen, det er viktig at de blir hørt og kan være med å bidra i kampanjen. Stort potensial for mediedekning på grunn av at vi er første kommune som gjør dette Konkretisering av konsept for filmserie Korte (ca 2 minutter) filmer / bildefortellinger om 5-10 personer bosatt i Kongsvinger i alderen år. Spille på emosjonelle strenger fra barndommens Kongsvinger. Hente opp funn fra innsikten: Skal jeg flytte hjem så er det fordi jeg ønsker å gi barna mine den barndommen jeg hadde. Vise personene med basis i barndom og iht hva de gjør nå når de er flyttet hjem (jobb / fritid). Vise hvordan de i dag bruker Kongsvinger som utgangspunkt for å leve et godt liv. Personene velges slik at de treffer mange. Alle som kommer fra Kongsvinger skal kjenner noen av de vi velger. Spille på gjenkjennelse (han du gikk i klasse med, hun som var naboen, han som er broren til din kompis etc) Tiltak for spredning/bredde: Siden har linker til kommunesiden, 7 sterke og Glåmdalens nettportal (og evt til andre bidragsytere) Siden har RSS-funksjon du kan abonnere på filmepisodene og nyheter om profilene Krysslinking til -og mellom- populære plattformer som feks: Legge filmene ut på YouTube. Etablere gjestebok med basis i Facebook/ Facebook widget som man kan dele med vennene sine på gruppesider Bildebase på Flickr der publikum også kan laste inn sine bilder. Kampanjesite lanseres/spres via bl.a: De 20 deltakerne i fokusgruppene som er midt i målgruppen: Disse kan involveres i utviklingen pre-tester etc og bidrar til å deler linken med sitt nettverk. De kartlagte russegruppene (aktuelle årskull) på Facebook får link til siden. Relevante bloggere og andre miljøer fra Digital Audit tipses Via samarbeidspartnere som Glåmdalen, 7 sterke etc Integrert kampanje støttes av medie-plan riks og regionalt Knyttet til selve kampanjen og personene der (inkl lansering) Knyttet til forhold målgruppen er opptatt av: Profilering av virksomheter, tilbud og planer på Kongsvinger.

7 3. Digital pr-strategi Ordfører med blogg: Det er et stort potensial for å synliggjøre planer, visjoner for byen i et ikke-byråkratisk språk. En blogg er et godt medium for dette. Det bør etableres en bloggstrategi for ordføreren slik at temaer, tone og frekvens er vurdert før oppstart. Bloggen bør gå på samtidig med eller i forkant av kampanjen. Næringsliv på nett: I dag er næringslivet i Kongsvinger og regionen lite synlig på nett. De som involveres (som ambassadører) bør forplikte seg til å gå gjennom sin digitale tilstedeværelse og se hvor de kan bidra til å synliggjøre bredden i Kongsvingers næringsliv bedre. Løpende overvåkning: Service- og kommunikasjonsavdelingen overvåker sosiale medier for å kunne svare ut feilinfo, delta i diskusjoner og pleie ressurser. 4. Møteplasser på tvers Innflyttere savner møtepunkt der de kan komme i inngrep med de skjulte miljøene. Slike punkt kan være barnehager, skoler, helsestasjoner der alle miljøer er innom. Det vil si at kommunen i større grad bør tilrettelegge for at foreldrene kan knytte kontakter der. Et tiltak for å få til møteplasser på tvers kan være å involver ledere i ulike miljø til dugnad, der tema er hvordan kan vi skape økt kjennskap til og åpne opp for sosiale kontakter på tvers? Dette kan eventuelt være en videreføring av forankrings-runden som er beskrevet tidligere. 5. Web-side oppgradering Kongsvinger kommunes portal er en meget solid side, den er visuelt bra og den er veldig korrekt. I dag brukes den likevel ikke så mye som vi kunne ønske. Innsikten viser at mange etterspør en portal-løsning som samler alt om Kongsvinger på ett sted. Den eksisterende siden samler i dag flere elementer enn de kommunale, men oppfattes i for stor grad som en guide til kommunale tjenester. Det er etablert et eget prosjekt for å videreutvikle kommunens web. 6. Visuell profil Kongsvingers visuelle profil forteller også en historie og gir klare føringer for etterlatt inntrykk. Profilen kan med fordel få en ansiktsløftning for å lette inntrykket noe. I tillegg bør den videreutvikles som verktøykasse hva angår designelementer, bilder, med mer. Måleindikatorer En av fordelene med dette prosjektet er at det er store muligheter for å måle om vi lykkes. Nedenfor er det satt opp et sett evalueringskriterier som prosjektet kan benytte: 1 % befolkningstilvekst Tilflytningen iht målgruppen (alder, røtter regionen, barnefamilier) En nullpunktsundersøkelse ift trivsel, stolthet og oppfatning av byens mangfold. Denne gjentas etter kampanjen og neste år. Kan kjøres kun mot målgruppen. Omnibus sett/ikke sett kampanjen (kan breddes) Antall treff kampanjesite (unike besøk) Antall besøk på til-linkede sider (kommunens, næringsliv, glåmdalen etc) Antall henvendelser / mail til profilene (på kampanjesiden/deltakere i film) Antall henvendelser / mail+tlf til kommunen Antall medieoppslag riks, lokalt Antall ambassadørsamlinger avholdt Antall spin-offs som skal komme ut av dette (initiativ fra innbyggere eks folkemøter) Kostnader

8 Nedenfor følger prisestimater for de ulike tiltakene. Dersom Dinamo skal bistå med ett eller flere av de nedenfor stående oppdrag, vil disse bli priset konkret med detaljer iht den aktuelle leveranse. Konsept kampanje: Inkl. kreativt konsept, prosjektdokument (dreiebok), samt prosjektledelse Team: Bjørn Molstad/Jan Palmers (NRK) og Kristin Lied NOK ,- (ref. tidligere pristilbud) Produksjon film-snutter: inkl casting, research, opptak og redigering Rammer: 10 episoder a ca 2 min NOK for 10 filmer NOK pr film Workshop digitale medier: - 1 dags arbeidsmøte som sparringspartner iht digital strategi skal resultere i tydelig prioritering av ressurser og optimalisering iht krysseffekter/synergier - 2 rådgivere a 7 timer + 5 timers forarbeid (opplesing på tilsendt materiale) NOK ,- Utarbeidelse av kampanjesite: - utvikle site design, maler, struktur og lay out NOK ,- NB: Programmering kommer i tillegg. Konsept/opplegg for ambassadørsamlinger: - videreutviklet fra pilot - tilpasses to versjoner: 1 dag og 3 timer NOK ,- Presentasjon (verktøy): - for ambassadører fleksibel ppt. Slik presenterer vi Kongsvinger - inkl tekstarbeid, bilder og lay out/design mal NOK ,- avhengig av omfang Heldagssamling ambassadører: - gjennomføring iht fastlagt opplegg m/2 rådgivere og kamera /1600 NOK ,- 3-timers samling ambassadører: - gjennomføring iht fastlagt opplegg m/2 rådgivere og kamera NOK ,- pr stk PR-plan ifb kampanjelanseringen: - definere konkrete vinklinger, kanaler og timing NOK ,- Løpende rådgivning / sparringspartner: - iht kampanjen og ambassadører etc - iht medieutspill under veis NOK 1.500,- pr time (estimat for perioden feb-mai: NOK ,-?) Facelift visuell profil: inkl ny verktøykasse (logo, fonter, farger evt merker og rettledning i bruk av dette) samt implementering på enkle postale flater. NOK ,-

9 Fotogalleri: - 1 dag fotokonsept / brief - 2 dag foto-opptak i Kongsvinger ubegrenset antall - alle rettigheter - 1 dag etterarbeid/utvelgelse NOK ,- Alle kostnader er satt opp uten at det er lagt inn hva Kongsvinger kommune selv kan bistå med.

MARKEDSFØRING OG REKRUTTERING NY INNBYGGERE FRA FORPROSJEKT TIL GJENNOMFØRING

MARKEDSFØRING OG REKRUTTERING NY INNBYGGERE FRA FORPROSJEKT TIL GJENNOMFØRING MARKEDSFØRING OG REKRUTTERING NY INNBYGGERE FRA FORPROSJEKT TIL GJENNOMFØRING SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Formannskap 27.01.2009 Lars Gillund Kommunestyret 05.02.2009 Lars Gillund

Detaljer

Kongsvinger handlekraftig regionsenter i vekst

Kongsvinger handlekraftig regionsenter i vekst Kongsvinger handlekraftig regionsenter i vekst 1% årlig befolkningsvekst Ikke et engangsstunt! Markedsføring og profilering en av mange strategier. - Kom hjem! Da må vi gjøre hjemkommunen attraktiv - og

Detaljer

Kommunikasjon i Gran kommune

Kommunikasjon i Gran kommune Kommunikasjon i Gran kommune 1. FORORD Gran kommune har arbeidet systematisk med informasjon og kommunikasjon de siste ti årene. I 2003 åpnet kommunetorget, og et par år etter startet arbeidet med å utvikle

Detaljer

Nordre Follo kommune. Kommunikasjonsstrategi. Prosessen fram mot Nordre Follo kommune

Nordre Follo kommune. Kommunikasjonsstrategi. Prosessen fram mot Nordre Follo kommune Nordre Follo kommune Kommunikasjonsstrategi Prosessen fram mot Nordre Follo kommune Innhold 1 INNLEDNING... 5 2 MÅL... 5 2.1 Økt kunnskap om prosessen og den nye kommunen... 5 2.2 Dialog og medvirkning...

Detaljer

HVORDAN SKAL NES-SAMFUNNET UTVIKLE SEG?

HVORDAN SKAL NES-SAMFUNNET UTVIKLE SEG? NES KOMMUNE Samfunnsutvikling og kultur HVORDAN SKAL NES-SAMFUNNET UTVIKLE SEG? INFORMASJON OM ÅPENT DIALOGMØTE Mandag 4. februar kl. 19.00-22.00 på rådhuset I forbindelse med revisjon av kommuneplanens

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi

Kommunikasjonsstrategi Kommunikasjonsstrategi for Meløy kommune 2013-2016 VEDTATT I KOMMUNESTYRET SAK 55/13-20. JUNI 2013 INNHOLD 1. Forord s. 2 2. Visjon og mål s. 3 3. Prinsipper for kommunikasjon s. 4 4. Ansvar og organisering

Detaljer

Hvordan nå ungdom via sosiale medier?

Hvordan nå ungdom via sosiale medier? Hvordan nå ungdom via sosiale medier? Colt Kommunikasjon AS Stiftet 03.12.2006 - Helena Makhotlova -Kommunikasjonsrådgiver i Norges første PRbyrå med spesialisering i sosiale medier - I dag er vi 5 heltidsrådgivere

Detaljer

Helintegrert kommunikasjon Løsninger som gir mening

Helintegrert kommunikasjon Løsninger som gir mening Helintegrert kommunikasjon Løsninger som gir mening Hjertelig hilsen-kampanjen Landsforeningen for hjerte- og lungesyke (LHL) 2010 2011 Farbe/colour: PANTONE 288 CV FARGE LOGO: Pantone 300 ( cyan 100%,

Detaljer

Medarbeiderne som ambassadører

Medarbeiderne som ambassadører Medarbeiderne som ambassadører Kommunikasjonsstrategi 2018-2021 Innhold 1. Bakgrunn 1.1 Visjon og overordna mål 4 4 2. Kommunikasjonsprinsipper 6 3. Kommunikasjonsmål 10 4. Målgrupper 11 5. Medarbeiderne

Detaljer

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2015-2020 Innledning Hver eneste dag kommuniserer Haugesund kommune med virksomheter, grupper og enkeltpersoner. Kommunen er tilgjengelig både fysisk og i digitale medier, og dagsorden

Detaljer

Mer på Sosiale medier

Mer på Sosiale medier Mer på Sosiale medier Suksessformel for Nett X * Cr = suksess X = klikk Cr = Conversion rate Suksessen for din nettsatsning bestemmes av forholdet mellom antall mennesker som klikker seg inn på nettsiden

Detaljer

Nordre Follo kommune. Plan for kommunikasjonstiltak i prosessen frem mot Nordre Follo kommune

Nordre Follo kommune. Plan for kommunikasjonstiltak i prosessen frem mot Nordre Follo kommune Nordre Follo kommune Plan for kommunikasjonstiltak i prosessen frem mot Nordre Follo kommune Interessentanalyse og kvalitative intervjuer Ref. Kommunikasjonsstrategi for veien frem mot Nordre Follo kommune

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Undersøkelse blant boende og utflytta meldalinger i aldersgruppa 20-35 år, gjennomført juni 2010

Undersøkelse blant boende og utflytta meldalinger i aldersgruppa 20-35 år, gjennomført juni 2010 Resultater fra attraktivitetsundersøkelse Hvor attraktiv er Meldal som bosted? Undersøkelse blant boende og utflytta meldalinger i aldersgruppa 20-35 år, gjennomført juni 2010 Sammendrag Totalt sett betraktes

Detaljer

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon.

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon. 1 Forsiden Kjære Lions og venner av Lions Jeg heter Vibeke Aasland og noen av dere kjenner meg nok som redaktør av Lionsbladet. Nå skal jeg presentere LIONS NORGE RUNDT, et prosjekt som skal sette fokus

Detaljer

Slik jobber vi med kommunikasjon. Per Tøien Kommunikasjonssjef

Slik jobber vi med kommunikasjon. Per Tøien Kommunikasjonssjef Slik jobber vi med kommunikasjon Per Tøien Kommunikasjonssjef Jeg har tenkt å si noe om premissene for vår jobbing med kommunikasjon Premissene for det daglige arbeidet ligger i hva vi har bestemt oss

Detaljer

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet!

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet! Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet! Vis fram din bedrift og styrk omdømmet for bedriften og regionen! Legg grunnlaget for framtidig rekruttering! Delta på workshops,

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi 2015-2018. 1. Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring

Kommunikasjonsstrategi 2015-2018. 1. Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring Kommunikasjonsstrategi 2015-2018 1. Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring 1. Innledning Hver eneste dag kommuniserer Rogaland fylkeskommune med virksomheter,

Detaljer

Informasjons- og kommunikasjonsstrategi Håndbok for ansatte

Informasjons- og kommunikasjonsstrategi Håndbok for ansatte Illustrasjon: Jorun Roaldseth Informasjons- og kommunikasjonsstrategi Håndbok for ansatte 1.0 Innledning Oppland fylkeskommune skal aktivt bruke informasjon og kommunikasjon som strategiske virkemidler

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015

Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015 Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015 «Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges best mulig til rette for offentlig innsyn i den kommunale

Detaljer

Informasjonsstrategi Nye Tjeldsund kommune

Informasjonsstrategi Nye Tjeldsund kommune Informasjonsstrategi Nye Tjeldsund kommune 1 Innhold 1. Innledning...3 2. Målsetting...3 3. Budskap...4 4. Målgrupper...4 5. Virkemidler...5 6. Tiltaksplan...6 2 1. Innledning Kommunesammenslåingen mellom

Detaljer

Gruppeoppgave workshop 2

Gruppeoppgave workshop 2 Gruppeoppgave workshop 2 Hva skal til for å rekruttere flere frivillige? Gruppe 1 Informere foreldrene Involvere til kostymer Skrive lapper Ha et medlemsnett (sparebank 1), registrere og fakturere medlemmene

Detaljer

Oppsummeringer fra åpne samlinger i prosjektet

Oppsummeringer fra åpne samlinger i prosjektet VEDLEGG 3 Oppsummeringer fra åpne samlinger i prosjektet ARBEIDSKONFERANSE 4.12.2008 I tabellene nedenfor er det en oppsummering fra gruppearbeidet på arbeidskonferansen 4.12.2008. GRUPPE 1 Marie T. Sørensen

Detaljer

Forberedelse til ditt unike onlinekurs

Forberedelse til ditt unike onlinekurs Forberedelse til ditt unike onlinekurs Et onlinekurs er tidsstyrt. Mailer og moduler skal sendes og være tilgjengelig til konkrete tider. Og salgsperioden bør være planlagt i detalj. Det krever! Her følger

Detaljer

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE 2008 2011

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE 2008 2011 KOMMUNIKASJONSSTRATEGI for KARMØY KOMMUNE 2008 2011 0. Bakgrunn og innledning Kommuneloven 4 fastslår at: "Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges

Detaljer

Innbyggerundersøkelse Meldal kommune

Innbyggerundersøkelse Meldal kommune Meldal kommune Del av Omdømmeprosjektet Prosjektet skal ha som formål å etablere en plattform for videre utvikling og bevisstgjøring av bruken av kommunikasjon Dette er en del av arbeidet med oppfølging

Detaljer

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2017-2030 Innhold Innledning... 3 1.1 Visjon, verdier og satsingsområder... 3 1.2 Kommunikasjonsutfordringer... 3 Kommunikasjonsmål og strategier... 4 2.1 Prinsipper for kommunikasjon...

Detaljer

Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv. Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013

Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv. Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013 Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013 Om undersøkelsen Følgende invitasjon ble sendt ut 6. september 2013 Visjonen

Detaljer

Hvordan nå ungdom via sosiale medier?

Hvordan nå ungdom via sosiale medier? Hvordan nå ungdom via sosiale medier? Colt Kommunikasjon AS Stiftet 03.12.2006 Helena Makhotlova Kommunikasjonsrådgiver i Norges første PRbyrå med spesialisering i sosiale medier I dag er vi 5 heltidsrådgivere

Detaljer

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver

Detaljer

Hvorfor er kundeservice på toppledelsens agenda? Hver dag? Toril Nag Konserndirektør Tele Lyse

Hvorfor er kundeservice på toppledelsens agenda? Hver dag? Toril Nag Konserndirektør Tele Lyse Hvorfor er kundeservice på toppledelsens agenda? Hver dag? Toril Nag Konserndirektør Tele Lyse En Steve Jobs som lytter? HVORFOR er det viktig for toppledelsen? 1. Enhver kanal og arena er en finger på

Detaljer

Omdømme- og rekrutteringskampanjen EXTREME CITY MAKEOVER BODØ - en suksess for Bodøbedrifter. Slide 1

Omdømme- og rekrutteringskampanjen EXTREME CITY MAKEOVER BODØ - en suksess for Bodøbedrifter. Slide 1 Omdømme- og rekrutteringskampanjen EXTREME CITY MAKEOVER BODØ - en suksess for Bodøbedrifter Slide 1 MÅL & MÅLGRUPPER Styrke Bodøregionens 1. omdømme som bo og arbeidssted hos opinionen. 2. Vekst blant

Detaljer

FS-135/2013 Spørsmål om utarbeiding av profilfilm for NMBU

FS-135/2013 Spørsmål om utarbeiding av profilfilm for NMBU FS-135/2013 Spørsmål om utarbeiding av profilfilm for NMBU Møtedato: 25. oktober 2013 Saksansvarlig: Mette Risbråthe Saksbehandler: Mette Risbråthe Etter avtale med Fellesstyrets leder legges saken fram

Detaljer

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28s plan for utvikling av klubb, ledere, trenere, lag, spillere, dommere, foreldre under utdanning, konkurranse og sosialt. Helge Bjorvand

Detaljer

Kjære dere som sitter og bestemmer vår framtid på bygda Øysletta. Jeg er nå veldig bekymret for om dere kommer til å legge ned skolen i bygda vår.

Kjære dere som sitter og bestemmer vår framtid på bygda Øysletta. Jeg er nå veldig bekymret for om dere kommer til å legge ned skolen i bygda vår. Side 1 av 5 NØDROP FRA ØYSLETTA... Kjære dere som sitter og bestemmer vår framtid på bygda Øysletta. Jeg er nå veldig bekymret for om dere kommer til å legge ned skolen i bygda vår. Som innflytter i denne

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI Klæbu kommune PRINSIPPER OG STRATEGI FOR KOMMUNIKASJON I KLÆBU KOMMUNE Godkjent av rådmannen 25.05. 2010 2 Innhold Innhold... 3 Bakgrunn... 4 Dette dokumentet tar utgangspunkt i... 4 Mål for kommunikasjon...

Detaljer

FaceBook gjennomsnittsalder: 25-34 år og 35-44 år. 3 millioner nordmenn på FaceBook.

FaceBook gjennomsnittsalder: 25-34 år og 35-44 år. 3 millioner nordmenn på FaceBook. 1 Hvordan bruker menighetene sosiale medier? Hvilke risikosituasjoner utspiller seg på sosiale medier, og hvilke muligheter finnes? Kan noen av mekanismene i kommunikasjonen senke terskelen for å motta

Detaljer

- kommunikasjonsstrategi for barnevernet 2008 2011

- kommunikasjonsstrategi for barnevernet 2008 2011 Et åpent barnevern - kommunikasjonsstrategi for barnevernet 2008 2011 Innhold 1. Innledning 1 2. Nå-situasjon 2 3. Mål for kommunikasjon om barnevernet 3 4. Ambisjoner, utfordringer og løsninger 3 1. Alle

Detaljer

01.12.2009 09:10 QuestBack eksport - Sosiale medier

01.12.2009 09:10 QuestBack eksport - Sosiale medier Sosiale medier Publisert fra 19.10.2009 til 02.11.2009 826 respondenter (1 unike) 1. Din alder: 1 Under 15 0,0 % 0 2 15-19 3,9 % 32 3 20-24 11,7 % 97 4 25-29 22,0 % 182 5 30-39 36,2 % 299 6 40-49 18,4

Detaljer

Heller fornøyelsespark enn kulturattraksjoner? Av: Anniken Enger

Heller fornøyelsespark enn kulturattraksjoner? Av: Anniken Enger Heller fornøyelsespark enn kulturattraksjoner? Av: Anniken Enger Utfordringene: Turistene vet for lite om museenes tema og innhold! Kulturproduktene er ikke tilrettelagt ift. markedets behov Turistene

Detaljer

Mål og målgrupper for ny UiO-web

Mål og målgrupper for ny UiO-web Mål og målgrupper for ny UiO-web UiOs virksomhetsidé fra kommunikasjonsplattformen Universitetet i Oslo skal være et vitenskapelig kraftsenter på høyt internasjonalt nivå, som gjennom utvikling og deling

Detaljer

- et meningsfullt samarbeid!

- et meningsfullt samarbeid! Photo: Anne Buckle, Solabladet 2014 - et meningsfullt samarbeid! Fotball = Verdier Fotballen har fått meg til å le og gråte. Den har gjort meg lykkelig og gjort meg sur. Jeg har både bommet, scoret og

Detaljer

Bibliotek i sosiale medier

Bibliotek i sosiale medier Bibliotek i sosiale medier Det trendy Facebook-biblioteket?!? Om å markedsføre bibliotekets tjenester i forskjellige digitale kanaler Kenneth Eriksen daglig leder Hvem er jeg? Kenneth Baranyi Eriksen 37

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

UKM skal være Norges viktigste visningsarena for unge talenter

UKM skal være Norges viktigste visningsarena for unge talenter Bakgrunn UKM har siden starten i 1985 vokst enormt, og bygget opp en landsomfattende virksomhet. Hvert år deltar ca 25 000 ungdommer på 380 lokalmønstringer. Et bredt spekter av kulturuttrykk har en arena

Detaljer

Kontakt. www.hemne.kommune.no. www.hnf.no. Hemne Kommune Olav Hunnes, Næringskonsulent mobil 934 55 027 e-post: olav.hunnes@hemne.kommune.

Kontakt. www.hemne.kommune.no. www.hnf.no. Hemne Kommune Olav Hunnes, Næringskonsulent mobil 934 55 027 e-post: olav.hunnes@hemne.kommune. Kontakt Hemne Kommune Olav Hunnes, Næringskonsulent mobil 934 55 027 e-post: olav.hunnes@hemne.kommune.no www.hemne.kommune.no Hemne Næringsforum Willy Merkesnes, Daglig leder tlf 72 45 25 95, mobil 959

Detaljer

Digitale medier 2013 Prisene gjelder fra 01.02.2013

Digitale medier 2013 Prisene gjelder fra 01.02.2013 Digitale medier Prisliste 2013 Prisene gjelder fra 01.02.2013 plasseringer nettavis Lokale plasser Nasjonale plasser Delte plasser glomdalen.no Illustrasjonene viser plasseringer av annonsene på glomdalen.no.

Detaljer

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Utarbeidet av Servicekontoret 2010/2011 Orienteringssak i formannskapet 30.03.2011 Innhold 1. Innledning...3 Målgrupper... 4 2. Mål for kommunikasjonspolitikken...5

Detaljer

Strategiske føringer Det norske hageselskap 2015-2018

Strategiske føringer Det norske hageselskap 2015-2018 Strategiske føringer Det norske hageselskap 2015-2018 0 Innhold 1. Situasjonsbeskrivelse... 2 1.1 Overordnede føringer... 2 1.2 De viktigste utfordringene... 2 2 Visjon... 2 3 Formål... 3 4 Verdier...

Detaljer

Intervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen

Intervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen Mål for prosjektet Formål med intervjuet Skaffe oss innsikt i innvandrerbefolkningens behov og erfaringer knyttet til tuberkulose i Drammen. Konkrete mål Finne ut hva som kan bidra til at personer med

Detaljer

Alt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet ETTERUTDANNINGSKURS I SAMFUNNSKUNNSKAP MODUL 3. PEDAGOGISK ARBEDI MED EMNENE 5,6 og 7

Alt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet ETTERUTDANNINGSKURS I SAMFUNNSKUNNSKAP MODUL 3. PEDAGOGISK ARBEDI MED EMNENE 5,6 og 7 Alt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet ETTERUTDANNINGSKURS I SAMFUNNSKUNNSKAP MODUL 3 PEDAGOGISK ARBEDI MED EMNENE 5,6 og 7 Tromsø, 07/03-2015 «Vi skaper kommunikasjon og forståelse»

Detaljer

alle barn har rett til a bli hort i alt som handler om dem. - FNs barnekonvensjon - EN BROSJYRE OM FAMILIERÅD

alle barn har rett til a bli hort i alt som handler om dem. - FNs barnekonvensjon - EN BROSJYRE OM FAMILIERÅD alle barn har rett til a bli hort i alt som handler om dem. - FNs barnekonvensjon - EN BROSJYRE OM FAMILIERÅD Innhold 5 Hva er et familieråd 7 Når kan familieråd brukes 9 Spørsmål til familierådet 11

Detaljer

Prosjektnr 2007/ Prosjektnavn: Barnas Trøndelag Søkerorganisasjon: Landsforeningen for Hjerte- og Lungesyke. Sluttrapport

Prosjektnr 2007/ Prosjektnavn: Barnas Trøndelag Søkerorganisasjon: Landsforeningen for Hjerte- og Lungesyke. Sluttrapport Prosjektnr 2007/170023 Prosjektnavn: Barnas Trøndelag Søkerorganisasjon: Landsforeningen for Hjerte- og Lungesyke Sluttrapport Barnas Trøndelag - en nettside for barnefamilier Nettstedet Barnas Trøndelag

Detaljer

Tilbud om å samarbeide og sponse den mest besøkte kanalen om det å flytte til Hammerfest www.tilhammerfest.no

Tilbud om å samarbeide og sponse den mest besøkte kanalen om det å flytte til Hammerfest www.tilhammerfest.no Tilbud om å samarbeide og sponse den mest besøkte kanalen om det å flytte til Hammerfest www.tilhammerfest.no TilHammerfest.no er til for å gjøre terskelen for å flytte til Hammerfest lavere, og spre positiv

Detaljer

Markedsplan. Markedsmål. Visjon. Forretningsidé. Kommunikasjon og visuell strategi

Markedsplan. Markedsmål. Visjon. Forretningsidé. Kommunikasjon og visuell strategi Markedsplan I denne markedsplanen har det vært fokus på det som dreier seg om design og utforming av dette. Det er formulert to markedsmål, som er i tråd med briefen. I tillegg har det blitt benyttet SWOT-teori,

Detaljer

Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1

Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1 Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1 Program Dag 1: Profil og omdømme Dag 2: Markedsføring, sosiale medier og pressearbeid Studentliv - Kurs i Kommunikasjon

Detaljer

Grafisk. design. Grafisk

Grafisk. design. Grafisk Grafisk profil Hvordan den brukes i en bedrift og hvorfor det er så viktig å ha en tydelig profil på bedriften. Grafisk profilering er arbeidet med visuell markedsføring av en virksomhet eller et produkt

Detaljer

Flerkulturell sikkerhetsforsta else

Flerkulturell sikkerhetsforsta else Flerkulturell sikkerhetsforsta else Er det en risikofaktor? Hvordan na frem med sikkerhetstenkning? Diskriminering 1 Dagens mangfold Minoriteter på landsbasis 15,3 % I noen byer er den minoritetsbefolkningen

Detaljer

Gründertrening. kursinnhold, uke for uke

Gründertrening. kursinnhold, uke for uke Gründertrening kursinnhold, uke for uke UKE 1 Bygg ditt livsverk og sett spor! Om veivalg, tidsbruk og fokus GRÜNDER, JEG? Få tankesettet til en profesjonell gründer. Hvordan du får ut ditt potensiale

Detaljer

Barnevernstjenesten støtte i hverdagen

Barnevernstjenesten støtte i hverdagen Barnevernstjenesten støtte i hverdagen Senter for oppvekst Senteret består av Barnevernstjenesten, PP-tjenesten, Nøsted skole, Habilitering og Enslige mindreårige flyktninger. Vi er nå samlet under samme

Detaljer

Rygge kommune en kommune i vekst og utvikling

Rygge kommune en kommune i vekst og utvikling Rygge kommune en kommune i vekst og utvikling I korte trekk Antall innbyggere ca 13800 Areal 74 km 2 Strandlinje 34 km Tettsteder Ekholt, Øreåsen og Halmstad Sentral beliggenhet Perfekt for deg som ønsker

Detaljer

OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015

OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015 OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015 LIF VISJON: Breddeklubb med ambisjoner LIF AMBISJON 2013: Ny LIF-modell definert og forankret I hele klubben LIF STRATEGISKE INITIATIVER Skape en sterk klubbkultur

Detaljer

Beredskapsdagen 2014. Øyvind S. Hagen Styreleder NHO Vestfold

Beredskapsdagen 2014. Øyvind S. Hagen Styreleder NHO Vestfold Beredskapsdagen 2014 Øyvind S. Hagen Styreleder NHO Vestfold Vi spurte våre 1000 medlemmer gjennom en Quest Back 94 responderte Hva svarte de? Er næringslivet opptatt av god beredskap? Har næringslivet

Detaljer

Dokumentet skal være et verktøy for ansatte i alle virksomheter i kommunen og legger føringer for kommunikasjon og informasjonsarbeid.

Dokumentet skal være et verktøy for ansatte i alle virksomheter i kommunen og legger føringer for kommunikasjon og informasjonsarbeid. Innhold 1 Innledning... 1 2 Forankring... 2 2.1 Verdiforankring... 2 2.2 Forankring i enhetene... 2 3 Kommunikasjonsmål og prinsipper... 3 3.1 Åpen tilgjengelig troverdig medvirkning... 3 3.2 Målgrupper...

Detaljer

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene.

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene. 30 H E N I E O N S T A D K U N S T S E N T E R SVEIN AASER FOTO:STIG B. FIKSDAL DnB NOR SPONSOR FOR HENIE ONSTAD KUNSTSENTER KARIN HELLANDSJØ Samarbeidsavtalen DnB NOR har inngått med Henie Onstad kunstsenter

Detaljer

Innhold. Forord... 5. Innledning... 13. Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15

Innhold. Forord... 5. Innledning... 13. Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15 Innhold Forord... 5 Innledning... 13 Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15 Kapittel 1 Fra forskning til sosiale medier... 17 et eksempel Hva får deg til å klikke?... 17 Deling i sosiale

Detaljer

Samarbeid skole kulturskole Det skal en landsby til for å oppdra et barn!

Samarbeid skole kulturskole Det skal en landsby til for å oppdra et barn! Samarbeid skole kulturskole Det skal en landsby til for å oppdra et barn! Samhandling om oppvekst: Plattform for oppvekst Barnehage, grunnskole og kulturskole Flerkultur Inkludering Lederforankring Berit

Detaljer

Margareth Iuell-Heitmann. Når klassen er ferdig med å jobbe med reklame skal elevene i 1bat*:

Margareth Iuell-Heitmann. Når klassen er ferdig med å jobbe med reklame skal elevene i 1bat*: Læreplanen i norsk sier dette: Målet for opplæringa er at eleven skal kunne: kombinere muntlige, skriftlige, visuelle og auditive uttrykksformer i framføringer og presentasjoner beskrive samspillet mellom

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Fra passiv eksponering til merkevarerelasjon. Camilla Forberg/Merkevare- og sponsorsjef

Fra passiv eksponering til merkevarerelasjon. Camilla Forberg/Merkevare- og sponsorsjef Fra passiv eksponering til merkevarerelasjon Camilla Forberg/Merkevare- og sponsorsjef Hva er hva CSR, sponsing, kommersielle avtaler og kunderelasjoner - CSR Sponsing Kommersielle avtaler Kunderelasjon

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Visjon Strategisk Næringsplan Rana kommune skal være en motor for regional vekst og utvikling med 30 000 innbyggere innen 2030. Visjonen inkluderer dessuten at Mo i Rana

Detaljer

Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013

Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Søknad Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Prosjektnavn "Inderøy - best i lag" Kort beskrivelse Prosjektet «Inderøy best i lag» skal fremme bolyst, tilflytting og inkludering.

Detaljer

GOD JOBB - GODE FORELDRE?

GOD JOBB - GODE FORELDRE? GOD JOBB - GODE FORELDRE? KAN PARTNERKARRIERE OG FAMILIE KOMBINERES? GEIR MIKALSEN, MARKEDSSJEF BERGEN NÆRINGSRÅD Hvorfor så få kvinnelige partnere? Kartlegging av kjønnsbalansen i advokatfirma og rådgivningsselskaper

Detaljer

Byregionprogrammet. Regioner som samarbeider lykkes bedre enn regioner som ikke gjør det. Vekst hos naboen er avgjørende for vekst

Byregionprogrammet. Regioner som samarbeider lykkes bedre enn regioner som ikke gjør det. Vekst hos naboen er avgjørende for vekst Byregionprogrammet Utviklingsprogram for byregioner - Byregionprogrammet - skal øke kunnskapen om samspillet mellom by og omland og regionenes næringsmessige potensiale Regioner som samarbeider lykkes

Detaljer

Rapport og evaluering

Rapport og evaluering Rapport og evaluering TTT- Teater Tirsdag Torsdag Teaterproduksjon Tromsø, desember 2012 1. Hva er TTT? Prosjektet «TTT- Teater Tirsdag Torsdag» startet opp høsten 2011 og avsluttes i desember 2012. TTT

Detaljer

ARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse. Simon Ryghseter 02.10.2014

ARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse. Simon Ryghseter 02.10.2014 ARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse Simon Ryghseter 02.10.2014 Innledning Hva oppgaven handler om I denne oppgaven skal jeg ta for meg en tekstanalyse av en Netcom reklame, hvor du får en gratis billett til å

Detaljer

Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1

Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1 Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1 FRIVILLIGHETEN TRENGER DEG! I Norge finnes det 115 000 frivillige organisasjoner. De holder på med alle tenkelige aktiviteter fra

Detaljer

DE 4 TRINN I PROSESSEN. Analyse Hvordan ønsker vi å fremstå? Visjonen Hva vil vi fortelle og hvorfor? Planlegging Hva skal gjøres og hvordan?

DE 4 TRINN I PROSESSEN. Analyse Hvordan ønsker vi å fremstå? Visjonen Hva vil vi fortelle og hvorfor? Planlegging Hva skal gjøres og hvordan? Vi profilerer vårt lokalsamfunn når vi forteller andre at vi har et godt bosted. Det kan resultere i at vi kan tiltrekke oss nye innbyggere, eller gjøre flere oppmerksomme på f.eks. områdets fine natur

Detaljer

Designmanual. eksterne brukere

Designmanual. eksterne brukere 1 Designmanual eksterne brukere Designhåndbok og merkevareguide for Hadeland Denne håndboken tar for seg Hadelands logo og visuelle profil. Den inneholder forklaringer, retningslinjer og eksempler. Desinghåndboken

Detaljer

JOBB I ST. Har orkdalsregionen verktøy for å tiltrekke seg behøvd kompetanse? Krokstadøra 29.08.14

JOBB I ST. Har orkdalsregionen verktøy for å tiltrekke seg behøvd kompetanse? Krokstadøra 29.08.14 JOBB I ST Har orkdalsregionen verktøy for å tiltrekke seg behøvd kompetanse? Krokstadøra 29.08.14 Innhold Hvorfor Arbeidskraftmobiliseringsprosjektet Kort om prosjektet Status i prosjektet Verktøykassa

Detaljer

Kom m u n ikasjon sstrategi

Kom m u n ikasjon sstrategi Kom m u n ikasjon sstrategi 201 6-2020 Buskerud fylkeskommune Kommunikasjonsavdeling en august 2016 Kommunikasjonsstrategi 2016-2020 Innhold 1. INNLEDNING... 3 1.1 Kommunikasjonsutfordringer... 3 1.2 Målgrupper...

Detaljer

Norges Diabetesforbund

Norges Diabetesforbund Norges Diabetesforbund Lederforum / Drammen Arne Eggen 080509 Profil /Omdømmeprosjekt 2009 Norges Diabetesforbund har satt ned en gruppe for å se på hvordan forbundet kan forsterke sin posisjon / sitt

Detaljer

Plan for arbeidsøkten:

Plan for arbeidsøkten: Refleksjonssamtalen Presentasjon på ledersamling for barnehagene, 6. 8. mai 2014 Bente Mari Natvig Hansen Britt Toppe Haugsbø Anne Berit Lundberg Bergen kommune, Byrådsavdeling for barnehage og skole Plan

Detaljer

En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering. Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling

En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering. Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling MER ENN ET SELSKAP ENERGI TELE NETT DYKTIGE MENNESKER FORNØYDE KUNDER DYKTIGE

Detaljer

STIKKORDSNOTAT - Kommunikasjonsplattform

STIKKORDSNOTAT - Kommunikasjonsplattform STIKKORDSNOTAT - Kommunikasjonsplattform 1. Kommunikasjonsstrategi og kampanjer Det er jobbet for å ferdigstille og ta ut kommunikasjonsstrategi og kampanjestrategi for Hamarregionen. Vi bygger på DNA

Detaljer

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016 Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016 Formål Sørholtet andelslag SA skal drive Sørholtet barnehage med et ideelt formål, og gi andelshaverne et kvalitetsmessig godt barnehagetilbud

Detaljer

Verktøy for forretningsmodellering

Verktøy for forretningsmodellering Verktøy for forretningsmodellering Referanse til kapittel 12 Verktøyet er utviklet på basis av «A Business Modell Canvas» etter A. Osterwalder og Y. Pigneur. 2010. Business Model Generation: A Handbook

Detaljer

Arbeidsplan 2014-2015

Arbeidsplan 2014-2015 Arbeidsplan 2014-2015 OVERORDNEDE MÅL FOR PERIODEN 1. Øke synligheten og kjennskapen til IOGT i befolkningen 2. Bli en viktigere premissleverandør i debatten om ruspolitikk og ruskultur RUSMIDDELPOLITIKK

Detaljer

KOMMUNIKASJONSPLAN

KOMMUNIKASJONSPLAN KOMMUNIKASJONSPLAN 08.02.16 INNLEDNING Kommunestyrene i Askim, Eidsberg, Hobøl, Marker og Spydeberg har vedtatt å sluttforhandle et grunnlag for mulig sammenslåing av kommuner i Indre Østfold til en kommune.

Detaljer

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops. RELASJON, RESSURSER OG ROBUSTHET Det er de samme tingene som driver oss om vi jobber med barn, unge eller voksne. Alene, i grupper eller i systemer. Vi fremmer de gode mellommenneskelige relasjonene og

Detaljer

MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON. kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no

MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON. kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no Medarbeiderdrevet innovasjon er innvolvering av menneskene i hele organisasjonen i innovasjonsarbeidet, gjennom strategisk, systematisk

Detaljer

HiST i sosiale medier. Strategi og veiledning desember 2010

HiST i sosiale medier. Strategi og veiledning desember 2010 HiST i sosiale medier Strategi og veiledning desember 2010 Innhold Hva er sosiale medier og hvordan skal de gjøre HiST bedre? HiSTs forbedringsmuligheter i sosiale medier Sosiale medier for å nå HiSTs

Detaljer

VELKOMMEN TIL KURS I SOSIALE MEDIER #SIOKURS

VELKOMMEN TIL KURS I SOSIALE MEDIER #SIOKURS VELKOMMEN TIL KURS I SOSIALE MEDIER #SIOKURS #FORENINGER @FORENINGER SiO Foreninger Facebook Arrangement Boosting Innsikt Instagram Innhold Innsikt Program 3 05.11.2018 SiO 4 5 6 7 Relevante kurs: Grafisk

Detaljer

Kommunikasjonsplan for Norges Golfforbund

Kommunikasjonsplan for Norges Golfforbund Kommunikasjonsplan for Norges Golfforbund Utarbeidet mars 2010 Revidert mars 2012 Innhold Golfens kommunikasjonsutfordringer s 2 Prinsipper for kommunikasjon s 3 Målgrupper s 3 Budskap s 3 Kommunikasjonsmål

Detaljer

Boligplanen er utarbeidet av Kongsberg kommune i samarbeid med Rambøll som har vært benyttet som eksternt miljø i planarbeidet.

Boligplanen er utarbeidet av Kongsberg kommune i samarbeid med Rambøll som har vært benyttet som eksternt miljø i planarbeidet. Boligplanen er utarbeidet av Kongsberg kommune i samarbeid med Rambøll som har vært benyttet som eksternt miljø i planarbeidet. Sentrale aktører og tjenester i kommunen har vært involvert i planarbeidet.

Detaljer

Hvordan få oppmerksomhet. Ung:leder 25. april Charlotte Svensen Kommunikasjonssjef i Norges Friidrettsforbund

Hvordan få oppmerksomhet. Ung:leder 25. april Charlotte Svensen Kommunikasjonssjef i Norges Friidrettsforbund Hvordan få oppmerksomhet Ung:leder 25. april Charlotte Svensen Kommunikasjonssjef i Norges Friidrettsforbund Mål: Bevisstgjøring av hvorfor vi skal bruke ulike kanaler for oppmerksomhet Bruk av ulike kanaler

Detaljer

Økonomiplanseminar 22. mai 2008

Økonomiplanseminar 22. mai 2008 OPPGAVE: Gruppe 1 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 1 når oppgaven besvares. Gruppe 2 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 2 osv. Utover dette kan gruppene etter eget ønske fokusere på ett eller flere av

Detaljer

INTRANETT FOR DEN NORSKE KIRKE. Kristine Ekeberg-Andersen, Prosjektleder Kirkerådet Ingebjørg Holm Vogt, Prosjektleder Making Waves

INTRANETT FOR DEN NORSKE KIRKE. Kristine Ekeberg-Andersen, Prosjektleder Kirkerådet Ingebjørg Holm Vogt, Prosjektleder Making Waves INTRANETT FOR DEN NORSKE KIRKE Kristine Ekeberg-Andersen, Prosjektleder Kirkerådet Ingebjørg Holm Vogt, Prosjektleder Making Waves «Vi har troen på at en arbeidskultur med stor grad av kunnskapsdeling

Detaljer