FURNES-HAMJERN SCC as

Transkript

1

2

3 1.0 INNLEDNING FURNES-HAMJERN SCC as Dette lønnssystem er utarbeidet av bedriften i samarbeid med de ansatte i forbindelse med lokale forhandlinger vår MÅLSETTING VED LØNNSSYSTEMET Den primære målsetting er å styrke og utvikle bedriften som en trygg og lønnsom arbeidsplass. Lønnssystemet skal bidra til å styrke kommunikasjonen internt i bedriften og anspore til videreutvikling av de egenskaper hos de ansatte som har størst nytteverdi for bedriften. Forutsetningen for fastsettelsen er den individuelle medarbeidersamtale hvor forbedringspunktene i arbeidsforholdet blir tatt opp, og hvor begge parter får gitt uttrykk for sine synspunkter. Lønnssystemet skal virke ansporende på de ansatte på en slik måtte at øket innsats og styrket innsikt og ferdigheter gir seg utslag i den enkeltes lønn.

4 3.0 LØNNSSYSTEMETS OPPBYGGING. FURNES-HAMJERN SCC as 3.1 Generelt For å kunne vurdere de ansatte ut fra den enkeltes kvalifikasjoner, er det nå 5 jobbkategorier og 4 lønnssatser i hver kategori. Hver lønnsats er delt inn i tre grupper som er kalt under middels over. Første vurdering foretas etter endt prøvetid, som ved Furnes-Hamjern SCC as er 6 måneder. Det må oppnås minimum 128 poeng før det variable lønnstillegg trer i kraft. Det vil si 128 trekkes i fra total poengsum som oppnås. Restpoengene er med i lønnsfastsettelsen av den variable lønnsdelen. De som ikke oppnår 128 poeng får utbetalt lønn iht. vårt fastlønnssystem.

5 FURNES-HAMJERN SCC as 3.2 Jobbkategorier BRANSJERELATERT PRAKSIS/KOMPETANSE Lønnssats 1: 0 3 års erfaring med støperi industri/teknisk prod. Lønnssats 2: 3 år eller mer erfaring med støperi industri/teknisk prod. Lønnssats 3: 3 år eller mer erfaring med støperi industri/teknisk prod. Hvor man minst behersker 3 forskjellige jobber, og/eller har spesialkompetanse. Lønnssats 4: 6 års erfaring eller mer hvor man behersker de fleste jobber i støperiet og/eller innehar spesial kompetanse utover normalt nivå.

6 UTDANNELSE/FAGBREV FURNES-HAMJERN SCC as Generelt: Kurs som sveisekurs, truckførerkurs, kranførerkurs ol. skal gi plusspoeng i hver av lønnssatsene. Lønnssats 1: Har grunnutdannelse i mekanisk fag, eller inntil 2 års praksis i faget. Lønnssats 2: Har fagbrev innen mekanisk fag, plate/sveis/industrimek ol. eller har utdannelse i støperi eller modellsnekker fagene. Eller 5 års praksis i faget. Lønnssats 3: Utdannelse i henhold til lønnssats 2 + kan arbeide selvstendig og ha med seg folk for opplæring. Lønnssats 4: Har fagbrev innen modellsnekkerfaget, støperi faget eller andre fag som er relevante. Eller utdannet som ingeniør, teknikker eller lignende.

7 FURNES-HAMJERN SCC as FAGLIG DYKTIGHET Lønnssats 1: Han/hun kontrollerer sjelden selv sitt arbeid. Dette innebærer at kvalitetsinstruksen ikke følges godt nok. Må ledes av andre og er lite selvstendig. Det faglige nivå er for dårlig og arbeidet som utføres er ofte ikke godt nok. Lønnssats 2: Kontrollerer normalt sitt arbeid, men feil forekommer. Tilrettelegger sitt eget arbeid. Faglig nivå kan bli bedre, men takler normale/enkle arbeidsoppgaver tilfredsstillende. Lønnssats 3: Kontrollerer sitt eget arbeid, og det forekommer sjelden feil på det ferdige arbeid/produkt. Tilrettelegger sitt eget og andres arbeid godt. Faglig nivå er godt, og krevende arbeidsoppgaver uføres bra. Lønnssats 4: Kontrollerer sitt arbeid meget godt og det forekommer svært lite feil på det ferdige arbeid/produkt. Tilrettelegger sitt eget arbeid og andres meget godt. Er en dyktig medarbeider. Faglig nivå er meget godt og utfører de mest krevende utfordringer og oppgaver

8 STABILITET/ FLEKSIBILITET/ FRAVÆR: FURNES-HAMJERN SCC as Lønnssats 1: Sent fremmøte forekommer for ofte. Ureglementert fravær kan forekomme. Er lite villig til å arbeide utenom vanlig arbeidstid. Er svært lite fleksibel og lite samarbeidsvillig. Totalfraværet er over 7 % Lønnssats 2: Han/hun kommer sjelden for sent og har ikke ureglementert fravær. Arbeider noe overtid, men motvillig. Er fleksibel på det jevne. Kan være firkantet og lite samarbeidsvillig enkelte ganger. Totalfraværet er under 6 % Lønnssats 3: Den ansatte kommer ytterst sjelden for sent og har ikke ureglementert fravær. Er positiv til kurs og møter utenom vanlig arbeidstid. Er positiv og fleksibel til overtidsarbeid. Totalfraværet er under 5 % Lønnssats 4: Verken ureglementert fravær eller for sent oppmøte forekommer. Meget interessert og aktiv pådriver i forbedringsarbeid. Påvirker miljøet i kreativ retning på en positiv måte. Er positiv til møter og kurs utenom vanlig arbeidstid Totalfravær under 4 %

9 EFFEKTIVITET/KREATIVITET FURNES-HAMJERN SCC as Lønnssats 1: Er lite effektiv i sine daglige gjøremål. Utnytter arbeidstiden dårlig og har mye uproduktiv tid. Er ikke flink til å overholde pausene. Deltar sjelden i aktuelt forbedringsarbeid og fremmer sjelden forslag. Viser lite interesse for resultater og avdelingen generelt. Lønnsats 2: Er brukbart effektiv i sitt daglige gjøremål. Utnytter arbeidstiden godt og har lite uproduktiv tid. Overholder stort sett pausetider. Deltar noe i aktuelt forbedringsarbeid, og fremmer enkelte forslag til forbedringer Er noe resultatorientert og noe interessert for avdelingen. Lønnssats 3: Er en god problemløser. Er effektiv i sitt daglige gjøremål. Utnytter arbeidstiden godt, og overholder alle pausetider. Interessert i forbedringsarbeid og tar initiativ til forbedringer. Kommer stadig med nye forslag til resultatforbedringer på avdelingen. Lønnssats 4: Er effektiv i sitt daglige gjøremål, utnytter arbeidstiden og overholder alle pauser. Er en problemløser som takler det meste selvstendig. Kommer stadig med fornuftige forslag til effektivisering og forbedringer.

10 FURNES-HAMJERN SCC as Ansattnr.: Navn: Avd.: Lønnssatser Sats 1 Sats 2 Sats 3 Sats 4 Vurderingskategori Under Middels Over Under Middels Over Under Middels Over Under Middels Over Bransjerelatert praksis/kompetanse Utdannelse/fagbrev Faglig dyktighet Stabilitet/fleksibilitet/fravær Effektivitet/kreativitet Poeng: Beløp: Navn: Dato: Grupper totalt: Vurdering gjennomført: Nullpunkt: -128 Godkjent av fabrikksjef: Sum poeng: Individuelt lønnstillegg: Godkjent av avd. leder: Medarbeider er enig: Medarbeider vil anke:

11 FURNES-HAMJERN SCC as Ansattnr.: Navn: Avd.: Lønnssatser Sats 1 Sats 2 Sats 3 Sats 4 Vurderingskategori Under Middels Over Under Middels Over Under Middels Over Under Middels Over Bransjerelatert praksis/kompetanse Utdannelse/fagbrev Faglig dyktighet Stabilitet/fleksibilitet/fravær Effektivitet/kreativitet Poeng: Beløp: Navn: Dato: Grupper totalt: 337 Vurdering gjennomført: Nullpunkt: -128 Godkjent av fabrikksjef: Sum poeng: 209 Godkjent av avd. leder: Individuelt lønnstillegg: 4,18 Medarbeider er enig: Medarbeider vil anke:

12 FURNES-HAMJERN SCC as Ansattnr.: Navn: Avd.: Lønnssatser Sats 1 Sats 2 Sats 3 Sats 4 Vurderingskategori Under Middels Over Under Middels Over Under Middels Over Under Middels Over Bransjerelatert praksis/kompetanse Utdannelse/fagbrev Faglig dyktighet Stabilitet/fleksibilitet/fravær Effektivitet/kreativitet Poeng: Beløp: Navn: Dato: Grupper totalt: 540 Vurdering gjennomført: Nullpunkt: -128 Godkjent av fabrikksjef: Sum poeng: 412 Godkjent av avd. leder: Individuelt lønnstillegg: 8,24 Medarbeider er enig: Medarbeider vil anke: