Høylandet kommune Administrasjonen

Transkript

1 Høylandet kommune Administrasjonen Sak: KOMPETANSEPLAN Saksnr. Arkivkode Sted Dato 17/ Kompetanseplan Fellesområder Fellesområder Mål Beskrivelse av Datakunnskaper Alle skal ha grunnleggende dataferdigheter Gi grunnleggende dataopplæring til alle som har behov Officepakken: Powerpoint Excel Visma Expence Må utarbeides en mer konkret plan over opplæringen: hvilke tema: hvordan osv. Årlig Vår Høst Vår Egne midler IKTfagprogrammer Superbrukere God utnyttelse av fagprogrammene Nødvendig opplæring av både «vanlige» ansatte og superbrukere De som bruker de forskjellige fagprogrammene Postadresse: Sentralbord: Indre Namdal Telefaks: Bankgiro: Høylandet Saksbehandler tlf: Bankgiro for skatt: E-post: Org. nr: NO Egne midler Detaljer i IKT plan

2 Superbrukere som kan hjelpe de som har behov. 1.Lage oversikt over hvem som er superbrukere på ulike program, Superbruker for de enkelte program Rådmann/ Iktin 2.Avklare hvilke fagprogram det settes spesielt fokus på mht. opplæring. E-læring Lederutvikling Ansatte tilegne seg viktig kompetanse på en tidseffektiv måte. Utvikle strategisk ledelse og effektivt team-arbeid Utvikle lederkompetanse og personal- og organisasjonsarbeid. Elektronisk opplæring på tema som er viktig for spesifikke avdelinger Utarbeide og gjennomføre et lederutviklingsprogram med tematiske bolker. Oppstart pleieog. Rådmannens Lederteam Tillitsvalgte Verneombud Ansatte 2016/2017 Utvides til å Omfatte hele pleie og samt øvrige enheter i kommunen Rådmann I perioden Egne midler OU-midler Kontinuerlig videreutvikling. Innovasjon viktig tema. Innovasjonsfokus! Overordna lovverk. Forvaltningslov Offentlighetsloven Kommuneloven Hovedavtalen/ Hovedtariffavtalen Opplæring/ oppdatering på til enhver tid gjeldende lovverk. Ledere på alle nivå. Tillitsvalgte / Rådmann / tillitsvalgte Årlig Egne midler/ felles midler. Side 2 av 9

3 Kvalitetsprogram Internkontroll Sikre god internkontroll ved bruk av digitalt kvalitetsprogram Opplæring og implementering av «Kvalitetslosen». Rådmann Oppstart med pleie og i Videreføres til andre avdelinger fortløpende i. Kursutg. + medgått tid Egne midler Superbrukere inkl. personalsjef har hovedansvaret for å implementere dette i organisasjonen. Etiske retningslinjer Øke etisk bevissthet Revidere etiske retningslinjer Rådmannens lederteam I perioden Verdidebatter med grunnlag i etiske retningslinjer i alle avdelinger Vår IA-arbeid Redusere fravær Opplæring IA-skolen Målrettet bevisstgjøring av ledere, veneombud,tillitsvalgte BHT Ledere Ansatte Nevnte gruppe Høst Felles midler/ Statlige midler NAV er samarbeidspartner Opplæring i arbeid med fravær MOT Lokalsamfunn Med MOT Orientering i formannskap og kommunestyre. Alle Rådmann Kontinuerlig Side 3 av 9

4 Opplæring i MOT «skolen som samfunnsbygger» Sentraladministrasjon Serviceenhet Mål Beskrivelse av Nye hjemmesider God drift og oppdatering av kommunens hjemmesider Opplæring av ansatte som skal drifte og legge inn stoff i nye hjemmesider Ledere og 2 redaktører Rådmann/ IKTIN 2017 Arbeidet pågår OPPVEKST- OG KULTUR Barnehage Mål Beskrivelse av Småbarnspedagogikk Tilknytning og relasjonskompetanse Målgruppe Ansvarlig Tidspla n Videreutd. Barnehagelærere Styrer Høst Kostna d Finansiering Merknad 5 000,- Egne midler Avhenger av studietilbu d Veiledningspedagogikk Å kunne veilede ansatte i egen virksomhet - kompetanseheving Videreutd. 1 Barnehagelærer Styrer Høst 5 000,- Felles kompetansemidl./ egne midler Avhenger av studietilbu d Side 4 av 9

5 Tegnspråkkompetanse Å bruke kompetanse i det daglige møte med enkeltbarn/barnegruppa Kurs over 3 uker Spes.ped.koordinat or Styrer/komunalsj ef Vår Felles kompetansemidler/eg ne midler Statped? Implementere ny rammeplan Spes.ped.kom petane Ta den i bruk Å kunne følge opp barn med spesielle behov,styrke barnegruppa Planleggingsd ag i nettverket for Indre Namdal Styrer Felles Kompetansemidl./ Egne midler Videreutd 1 bhglærer Styrer/komunalsj ef Høst Felles komp.midler Avhenger av studietilbu d Skole Mål Beskrivelse av Lokal/interne Videreutdanning lærere Dele tilgjengelig og ny kompetanse enkeltlærere har og sikre at hele organisasjonen drar nytte av den innenfor temaene leseopplæring, sosial læring og vurdering for læring. -Oppfylle kravene for undervisningskompetanse i alle fag -Sikre et best mulig faglig tilbud for elevene Digital kompetanse Klasseledelse Samarbeidslæring Leseopplæring Prioriterte fag: Musikk Norsk Spesialpedagogikk Tegnspråk Norsk for minoritet språklige. IKT Lærer Aktuelle lærere i faste stillinger Rektor Skoleeier Gj.føres jevnlig etter oppsatt plan Minst ett fag pr. år fra Ca for 60 st.p. Statlige etterutdanningsmidler Det aller meste er en del av det daglige arbeidet. Side 5 av 9

6 Etterutdanning/ furs for lærere Ny statlig modell for komp.utviklign i skolen, Oppdatere kompetansen i tråd med gjeldende fagplaner. å bedre elevenes læringsmiljø og læringsutbytte i alle fag Vurdering for læring Digital kompetanse Its learning, Psykisk helse Zippys venner Mitt valg MOT Lokal kvalitetsutvikling,opprette samarbeidsforum i Trøndelag, 1 representant fra region Lærere. Lærere, noe for alle ansatte Superbruker Lærere Lærere og skoleleder Rektor skoleeier Vurderes etter behov og tilbud. Prioriterer lokale og/ eller regionale tilbud. Kommunalsjef Usikker på beløpet Ressurslærer % kommunal finansiering Egne midler. Statlige midler etter søknad. Statlig midler Deltagelse i skolen som samfunnsbygge Oppfølging st.meld 21 ( ) Kultur-/ musikk-skole Mål Beskrivelse av Utvide tilbudet Skolere ansatte på nye/flere kulturformer. Ansatte og aktuelle som kan tilsettes Rektor og enhetsleder Når aktuelle tilbud kommer ,- pr. år Eget budsjett Avhengig av samarbeid med andre kulturskoler Bibliotek Mål Beskrivelse av Videreutvikle Delta på aktuelle tjenester og kurs/ etterutd. Ansatte Biblioteksjef og enhetsleder Side 6 av ,- pr. år Eget budsjett

7 Ungdomsarbeid Mål tilbud i takt med etterspørsel/ behov Utvikle biblioteket som arrangør, læringsarena og litteratur hus Integrere ungdomsarbeidet i en helhetlig oppvekstplan tilbud som kan styrke biblioteket Øke kompetansen til ansatte for å kunne tilrettelegge/ gjennomføre dette Beskrivelse av MOT-skolering Kommunens innbyggere Biblioteksjef og enhetsleder Eget budsjett Prosjektmidler fra nasjonal biblioteket (tildeles etter søknad) Ungdomsarbeider og aktuelle ungdommer Ungdomsarbeider og enhetsleder 8 000,- pr. år Eget budsjett Avhengig av aktuelle kurstilbud HELSE OG OMSORG Helse og Lindrende behandling Miljøarbeide r- tjenesten Mål Styrke kompetanse og utvide tilbud Økt andel høyskoleutdannede fra % Beskrivelse av Eget prosjekt Vurdere ved ledighet i stilling Målgruppe Ansvarlig Tidsplan Kostnad Finansierin g Ansatte pleie Prosjektleder 2017/ Tilskudd fra og Ingunn Aar 2019 FMST Vernepleier / sykepleier Avdelingsleder Kommunalsjef 2017 / Merknad Side 7 av 9

8 Pleie og Miljøarbeide r tjenesten/plei e og Pleie og Pleie og Sikre HLR kompetanse Øke kompetansen om Kols jfr. samhandlingsreformen Demensens ABC Styrke kompetansen tvang og makt Master i helse- og sosialfaglig arbeid med eldre Styrke kompetansen i forhold til Ø-hjelp i Årlig internkurs Avdelingsledere Årlig 2 sykepleiere Avdelingsleder Ca Hjerte- /lungeredning Pleie og Kurs, hospitering av 2 ansatte hj.sykep og sykeheimen Kompetanse- 7 ansatte Avdelingsleder 2017 hevende kurs Kurs Ansatte Avdelingsledere Høgskole videreutdannin g kommunen. Rus/psyk Økt kompetanse rus Videreutdannin g Velferdsteknologi Pleie og Miljøarbeide r-tjenesten Avklare behov og foreta investering Helsefagarbeider med ABC til fagbrev Fagkoordinat or demensenhet Sykepleiere, vernepleiere, hjelpepleiere Ruskoordinat or Avdelingsleder/ kommunalsjef 2015/ Avdelingsleder Fagleder 2017 / Eget prosjekt Innbyggerne Kommunalsjef 2017 / 2019 Utdanning 2 ansatte Avdelingsleder 2017 / (Aldring og 2019 helse) Mitt livs ABC Kurs 6 ansatte Avdelingsleder 2017 Ca pr år Ca pr år Tilskudd fra FMNT Tilskudd fra FMNT Kommunal investering Vikarutg. Tilskudd fra FMNT Vikarutg. UTVIKLING Side 8 av 9

9 Teknisk drift Mål Beskrivelse av Målgruppe Ansvarlig Tidsplan Kostn ad Finansiering Merknad Brannvesen Byggetilsyn Kompetanse i henhold til forskrift vedr. brannmannskap Formell kompetanse i byggetilsyn Gjennomføre utdanning i henhold til deltidsreforme n for nye brannmenn Brannmannskap i 2017 Brannsjef Ca 60` Pr. år egne midler Avd.ing. Teknisk Fra budsjettet Det overføres midler i rammetilskuddet til deltidsreformen. Side 9 av 9