Møteinnkalling. Råd for likestilling av funksjonshemmede. Dato: Møtested: Kommunehuset, Møterom i 1. etg.

Transkript

1 Møteinnkalling Råd for likestilling av funksjonshemmede Dato: Møtested: Kommunehuset, Møterom i 1. etg. Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall meldes snarest til leder Gunnar Skjellvik tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Det vil bli gjennomgang av vedtakene som er fattet i sak: 17/430 - Besøk i offentlige bygg i kommunen. 1

2 Saksliste Saksnr Innhold Arkivsaksnr PS 10/17 Oppretting av en tredje stillingshjemmel for lege i 2017/886 Gildeskål kommune PS 11/17 Servering av dagfersk middag 2017/1059 PS 12/17 Opprettelse av Omdømmepris, Frivillighetspris, Næringspris og Kulturstipend 2017/357 2

3 Arkivsaknr: 2017/886 Arkivkode: Saksbehandler: Anne-Grete Mosti Saksgang Møtedato Eldrerådet Råd for likestilling av funksjonshemmede Levekårsutvalget Formannskapet Kommunestyret Oppretting av en tredje stillingshjemmel for lege i Gildeskål kommune Rådmannens forslag til vedtak: Kommunestyret oppretter en tredje legehjemmel ved legekontoret. Utgiftene innarbeides i budsjett for Vedlegg 1 Forskrift om krav til og organisering av kommunal legevaktordning, ambulansetjeneste, medisinsk nødmeldetjeneste mv. 2 Forskrift om kompetansekrav for leger i den kommunale helse- og omsorgstjenesten 3 Kst sak 70/08 Rekrutteringstiltak kommunelege II Bakgrunn for saken: Ny «Forskrift om krav til og organisering av kommunal legevaktordning, ambulansetjeneste, medisinsk nødmeldingstjeneste mv.» (akuttmedisinforskriften) gjør det nødvendig å se på organiseringen av legevakttjenesten i Gildeskål kommune. 3

4 Den nye forskriften har frist for ikrafttredelse innen og det medfører at det fra ikke vil være forsvarlig å drifte legevakten i Gildeskål kommune slik det gjøres i dag. Det vil medføre en for høy vaktbelastning på legene. De to ansatte legene vil i tillegg til ordinær arbeidstid få 180 vaktdøgn i året hver. Det foreligger ingen signaler på mulighet for dispensasjon fra forskriften. Den største forskjellen fra tidligere er å finne i Kap 2 7: 7.Kompetansekrav til lege i vakt mv. En lege kan ha legevakt alene, uten kvalifisert bakvakt, når vilkårene i bokstav a eller bokstav b er oppfylt: a) Legen har godkjenning som spesialist i allmennmedisin og har gjennomført kurs i volds- og overgrepshåndtering. b) Legen har godkjenning som allmennlege etter 3 første ledd bokstav a, jf. 8 eller 11 fjerde ledd, i forskrift 19. desember 2005 nr om veiledet tjeneste for allmennleger, eller 10 i forskrift 8. oktober 2008 nr om autorisasjon, lisens og spesialistgodkjenning for helsepersonell med yrkeskvalifikasjoner fra andre EØS-land eller fra Sveits. Legen må ha gjennomført 40 legevakter, eller ha arbeidet ett år som allmennlege i den kommunale helse- og omsorgstjenesten. Legen må i tillegg ha gjennomført kurs i akuttmedisin og volds- og overgrepshåndtering Kommunen plikter å etablere bakvaktordninger for leger i vakt som ikke oppfyller kravene i første ledd. Kompetansekravene i første ledd gjelder tilsvarende for leger som skal ha bakvakt. Bakvaktlege må kunne rykke ut når det er nødvendig. Dersom det ikke er mulig for kommunen å skaffe leger som oppfyller kompetansekravene, kan fylkesmannen gjøre unntak fra kravene i første ledd. Det kan bare gjøres unntak for leger som tiltrer i vikariater av inntil to måneders varighet og som har gjennomført minst et og et halvt års veiledet tjeneste etter forskrift 19. desember 2005 nr om veiledet tjeneste for allmennleger 4. Det kan ikke gjøres unntak for leger som skal ha bakvakt. Den store endringen i den nye forskriften er kravene som settes til å få lov å gå selvstendig legevakt og at bakvakt må kunne rykke ut om nødvendig. Tidligere var det tilstrekkelig at bakvakt var tilgjengelig på telefon, og det var kun turnusleger som lovmessig måtte ha bakvakt. Punkt b) beskriver det som heter godkjent allmennlege. Fra 1.mars 2017 er det ikke lenger anledning til å inngå veiledningsavtaler som fører frem til denne tittelen. De som inngikk avtale før 01.mars 2017 får lov til å fullføre slik at noen fortsatt vil bli godkjent. Videre kom «Forskrift om kompetansekrav til leger i den kommunale helse- og omsorgstjenesten» med frist for ikrafttredelse Der står i 3 og 4 at kommuner ikke lengre har lov å ansette leger som ikke er spesialister, er under spesialisering eller har godkjenning som allmennpraktiserende lege. Unntaket er vikariater for inntil et år. 3.Krav om spesialisering i allmennmedisin Kommunen skal sikre at leger som tiltrer en fastlegehjemmel, stilling ved kommunal legevakt eller annen stilling med oppgave om å yte helsehjelp i medhold av helse- og omsorgstjenesteloven 4

5 a) har spesialistgodkjenning i allmennmedisin b) er under spesialisering eller c) har godkjenning som allmennpraktiserende lege etter 8 i forskrift 19. desember 2005 nr om veiledet tjeneste for å få adgang til å praktisere som allmennlege med rett til trygderefusjon eller 10 i forskrift 8. oktober 2008 nr om autorisasjon, lisens og spesialistgodkjenning for helsepersonell med yrkeskvalifikasjoner fra andre EØS-land eller fra Sveits. Kommunen skal sende inn informasjon til Helsepersonellregisteret når en lege starter eller avslutter et ansettelses- eller avtaleforhold i kommunen som et ledd i spesialiseringen i allmennmedisin. 4.Unntak fra kravet om spesialisering i allmennmedisin Kravet om spesialisering i allmennmedisin i 3 første ledd gjelder ikke for leger som a) tiltrer et vikariat av inntil ett års varighet, b) deltar i kommunalt organisert legevakt utenom sitt ordinære arbeid eller c) har en godkjent spesialistutdanning og arbeider utenfor fastlegeordningen. Kommuner som benytter seg av unntaket etter første ledd bokstav a) må innen utgangen av hvert år rapportere til Helsedirektoratet om bruken av unntaksbestemmelsen. For å komplisere det hele vil ikke Gildeskål kommune ha rett til å kreve refusjon fra Helfo dersom kravene ikke oppfylles. Dersom en ansetter en vikar som ikke er under spesialisering så vil denne vikaren ikke kunne kreve refusjoner fra Helfo. Unntak her gjelder for vikariater for inntil to måneder. Refusjon fra Helfo utgjør den største andelen av inntjeningen på legekontoret. Vurdering: Legetjenesten i Gildeskål kommune har pr. i deg 3 stillinger; 1 kommuneoverlege, 1 kommunelege II og en stilling for turnuslege. Kommuneoverlege har godkjenning som allmennlege og kommunelege II vil få godkjenning som allmennlege i løpet av november 2017, slik at våre to faste leger vil oppfylle kravene for å ha legevakt alene og ha bakvakt jf. ny forskrift. Legevakten er nå tredelt (tre leger deler på å ha primærvakt) og det er en høy vaktbelastning. En lege har alltid vaktradio på seg og er tilgjengelig 24 timer i døgnet. Når turnuslege har vakt har denne en bakvakt, og frem til er det kun krav om at bakvakt er tilgjengelig på telefon. Bakvakt kan derfor oppholde seg utenfor kommunegrensen bare der finnes telefondekning. Dagens ordning med tredelt vakt medfører at hver lege ca 120 primærvakter hvert år. Dette er vakter som kommer på toppen av ordinær arbeidsuke. I tillegg kommer telefonvakt når turnuslege har vakt. Etter et vaktdøgn er det avtalefestet at legen kan ta fri påfølgende dag dersom det har vært utrykning på vakt etter klokken 23:00. Dette er noe legene sjelden har benyttet seg av da det skaper mye vansker for konsultasjoner på kontoret dagen etter. Dog holder legen seg hjemme om det anses som uforsvarlig å gå på jobb. Legen kommer da gjerne etter lunsj slik at han/hun har fått sovet noe. Når det nye kravet til tilstedeværende bakvakt for turnuslege trer i kraft fra vil bakvaktene for turnuslege måtte deles på de to som har kvalifisert kompetanse. Dette vil medføre ytterligere 60 vaktdøgn på hver. Da er hver lege oppe i 180 vaktdøgn der vedkommende lege er bundet til Gildeskål kommune, de 180 legevaktdøgn kommer i tillegg til vanlig ukentlig arbeidstid. 5

6 Denne situasjonen tilsier at Gildeskål kommune må finne en annen løsning for å kunne organisere en forsvarlig legevakt med akseptabel vaktbelastning. Som reell en alternativ løsning anses tre alternativer, opprette en tredje stillingshjemmel for lege, interkommunal legevakt eller legevaktsamarbeid med en nabokommune. Opprette en tredje stillingshjemmel for lege Ved å opprette en tredje stillingshjemmel for lege vil Gildeskål kommune få en mer robust legetjeneste. Kommunen kan oppfylle kravet om kompetanse hos lege i vakt og samtidig ha en akseptabel vaktbelastning. Det forutsettes at legen som tilsettes fyller kompetansekravene for lege i vakt, jf. akuttmedisinforskriften. Det vil redusere vaktbelastningen på primærvaktene når de kan deles på fire leger. Fire leger inklusive turnuslege vil gi større mulighet til at legene har mere tid å frigjøre til sykehjem, hjemmetjeneste, helsestasjon/skolehelsetjeneste, en «spisset» helsetjeneste mot flyktningene. Det vil også være rom for at kommuneoverlegen får avsatt mer tid til kommuneoverlege oppgaver. En vil også kunne redusere ventetiden for legekonsultasjoner og mulig «ta ned trykket på legevakt» Estimerte kostnader ved opprettelse av en tredje legehjemmel; Lønn kr ,- Ferie og sosiale utgifter kr ,- Til sammen kr ,- Legekontoret vil få økte inntekter/basistilskudd for konsultasjoner. Denne inntekten er vanskelig å forutsi men en kan anslå årlig inntekt på ca kr ,- Totalt vil utgiftene ved opprettelse av en stillingshjemmel for lege medføre en årlig kostnad på ca. 1 mnok. Det gis ikke noe statlig tilskudd for opprettelse av ordinære legehjemler. Ved opprettelse av en ny stillingshjemmel for lege vil en ikke trenge vikarer i samme grad som nå, da ferie og annet kortere fravær lettere lar seg avvikle uten behov for vikar. I tillegg kan en i ferier og ved annet kortere fravær hos legene forsøke å få avtalt et bakvaktsamarbeid med leger i nabokommune, med forbehold om at responstid på inntil en time opprettholdes. Det er gjort en grundig vurdering av å avvikle turnuslegestillingen, for økonomisk å redusere utgiftene i forbindelse med økning av en tredje stillingshjemmel for lege. Det viser seg å være en lite gunstig løsning, legetjenesten sett under ett. Kommunen får et tilskudd fra Helsedirektoratet for å ta imot turnuslege og det tilsvarer 50 % av de faste lønnsutgiftene til turnuslegen, i tillegg får legekontoret alle inntektene fra konsultasjoner hos turnuslegen på dagtid. Turnuslegen er også et godt faglig tilskudd til legekontoret og miljøet. De er nyutdannet og er ofte ivrige og interesserte. Det å veilede en turnuslege gjør at veileder også må fornye sin kunnskap. Tilbakemelding fra legene er at det er inspirerende å veilede turnusleger. For å rekruttere leger til fastlegeyrket er det viktig med gode turnusplasser. Gildeskål kommune har etterhvert fått et meget godt rykte på seg, slik at vi ansees å være et godt sted å ha turnus. 6

7 Gildeskål kommune har erfart at det er vanskelig å rekruttere kommunelege/fastlege. Unormal høy vaktbelastning gjør ikke situasjonen bedre for å klare å rekruttere og beholde kvalifiserte leger. Ved å legge til rette for gode arbeidsforhold og overkommelig vaktbelastning kan det bidra at kommunen har stabilitet i legetjenesten. For å bidra til rekruttering og det å beholde kommunelege/fastlege i Gildeskål ble det i 2008 vedtatt et rekrutteringstiltak for kommuneleger/fastleger - KST sak 08/713. Vedtaket tilbyr fast ansatte leger blant annet inntil 4 måneders utdanningspermisjon hvert tredje år. Avtale om utdanningspermisjon har hittil ikke vært benyttet, dels fordi vi bare har hatt en fast ansatt lege og ellers vikarer. Kommunen har nå to fast ansatte leger og det er kommet signaler på at avtalt rett til utdanningspermisjon ønskes benyttet. Med kun to faste leger vil slik permisjon bli utfordrende å håndtere. Interkommunal legevakt er et samarbeid med annen/andre kommuner der det er felles legevakt for de kommunene som deltar i samarbeidet og lokalisert i en felles legevakt. Legevaktsamarbeid med nabokommune kan avtales for deler av legevakt. (en modell som Beiarn kommune benytter) Ordinær interkommunal legevakt sammen med Bodø kommune vil ikke være mulig på grunn av geografisk og tidsmessig avstand. Legevaktsamarbeid med eks. Bodø kommune Beiarn kommune har 2 kommuneleger og en turnuslegestilling og kommunen har en egen modell med delvis vaktsamarbeid med Bodø kommune. Ordningen går ut på at lege i Beiarn har vakt fra kl 16:00 til kl 22:00 på hverdager og fra kl 10:00 kl 18 :00 på helg og høytid. Utover de tidspunkt må pasienter med mindre akutte lidelser (grønn og gul respons) ha kontakt med legevakt i Bodø og dra dit ved behov. Lege i Beiarn har likevel beredskap for akutte og livstruende hendelser (rød respons). Denne ordningen vil medføre at legen samler pasientene på vakt i et kortere tidsrom, men vil fortsatt ha beredskap for akutte og livstruende hendelser (rød respons) og være bundet til stedet. Dette medfører samme belastning til tilstedeværelse for vakt som vi har pr i dag. Medisinsk sett vil det være forsvarlig med en slik modell da kommunen har beredskap for akutte og livstruende hendelser. Pasienter med mindre akutte lidelser vil det nok oppfatte det som et dårligere tilbud da de nå kan få behandling for mindre akutte lidelse eks. lungebetennelse o.a. også klokken ni på en lørdagskveld her i Gildeskål, mens en med denne modellen må til Bodø eller vente til neste dag. En modell som beskrevet her vil ikke gi noen økonomisk gevinst kommunen, legen skal fortsatt ha vaktgodtgjørelse og det må i tillegg betales for vaktsamarbeid. Interkommunal legevakt eks. sammen med Meløy. Inngåelse av et interkommunalt legevaktsamarbeid er en stor prosess. Det kreves politisk vedtak i den enkelte kommune, avklaringer mellom kommuner, ulike utredninger og arbeid internt i de involverte kommuner. Det er ikke gjort noen konkrete henvendelser om interkommunal legevakt til nabokommunen Meløy. Generelt vil interkommunal legevakt gi flere leger i vaktskiktet og færre vakter pr lege. En vil senke vaktbelastningen, noe som vil være positivt for legene. For innbyggerne kan interkommunal legevakt oppleves mindre trygt og lite positivt. 7

8 Interkommunal legevakt sammen med Meløy vil mest sannsynlig gi en legevakt med tilstedevakt på Ørnes, der ambulansebåt og to ambulanser er stasjonert. Det er geografisk vanskelig å se for seg å forsvare at legevakten skal ligge i Gildeskål all den tid den skal betjene begge kommuner. Dette vil medføre at legen i Gildeskål får mindre tilstedeværelse på kontoret før og etter legevakt og vil redusere kapasiteten på vårt legekontor i forhold til konsultasjoner. En legevakt beliggende i Meløy vil medføre at sykebesøk ikke bli aktuelt, da det vil fjerne legeressursen fra legevakta og pasientene må derfor dra til legevakten. Legen i Gildeskål kommune drar slik det er i dag ofte med ambulanse ut på akutte oppdrag, noe som helt klart er en styrke. Økonomisk vil ikke et legevaktsamarbeid bli billigere for kommunen. Kommunen vil måtte betale samme vakttillegg som i dag og må i tillegg bidra til dekking av fellesutgifter. Legen derimot vil få en økt godtgjørelse da den vil få dette fra to kommuner, samt mindre vaktbelastning. Konklusjon: Akuttmedisinforskriften med nye krav til kompetanse for lege i vakt medfører at det fra ikke vil være mulig å drifte legevakten i Gildeskål kommune slik det gjøres i dag. Det vil medføre en for høy vaktbelastning på de to fast tilsatte legene. Legene vil i tillegg til ordinær arbeidstid, få 180 vaktdøgn i året. Interkommunal legevakt krever en prosess med politiske vedtak og utredninger som det vil ta tid å få på plass. Det er også avhengig av at Meløy kommune ønsker et slikt samarbeid. Vaktsamarbeid med en nabokommune for deler av legevakten vil ikke gi noen mindre vaktbelastning for legene, da det fortsatt anses som nødvendig å ha tre faste leger med rett kompetanse som kan gå selvstendige vakter. Et vaktsamarbeid for deler av legevakten gir ingen økonomisk gevinst, men ekstra utgift. For å ivareta de krav akuttmedisinforskriften setter til kompetansekrav for leger i vakt vil den beste løsningen på kort sikt være å utvide med en tredje stillingshjemmel for lege. Utgiftene må innarbeides i budsjettet for legekontoret. 8

9 9

10 10

11 11

12 12

13 13

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 19

20 20

21 21

22 Arkivsaknr: 2017/1059 Arkivkode: Saksbehandler: Anne-Grete Mosti Saksgang Møtedato Eldrerådet Råd for likestilling av funksjonshemmede Levekårsutvalget Formannskapet Kommunestyret Servering av dagfersk middag på Gildeskål Bo- og servicesenter Rådmannens forslag til vedtak: Kjøkkenet på Gildeskål Bo- og servicesenter fortsetter å produsere mat etter kok server metoden på ukedager og produserer etter kok-kjøl metoden for helgedager. Bakgrunn for saken: Det ble i Kommunestyret etterspurt mulighet for servering av dagfersk middag på Gildeskål Bo- og servicesenter, i alle fall noen dager i uken. Vurdering: Da Gildeskål Bo- og servicesenter ble bygd ble det besluttet at det nye institusjonskjøkkenet skulle drive etter kok-kjøl metoden og ansatte fikk hospitering og opplæring i metoden. I 2003 var dette en metode for tilberedning av mat som ble innført ved flere pleie og eldreinstitusjoner i landet. Metoden anses som god for å bevare næringsinnhold og gir fleksibilitet i forhold til måltidsservering i ulike avdelinger og hos hjemmeboende som kan spise når de ønsker det. Samtidig er det en måte å ha færre ansatte ved kjøkkenet. 22

23 Å drifte et rent produksjonskjøkken fem dager i uken krever færre ansatte ressurser enn et kjøkken som lager mat etter kok-server metoden daglig. Det gamle institusjonskjøkkenet hadde 4,0 årsverk og laget mat til 37 beboere, i tillegg bakte de brød og kaker. Dagens kjøkken har 2 årsverk og produserer mat til ca 70 beboere fordelt på institusjon, omsorgsboliger, Sandhornøy eldresenter og hjemmeboende. Det har vært en del klager etter innføring av kok-kjøl metoden, spesielt i forhold til potene og fisken. Det har gjennom årene vært fokus på forbedring, nye typer potet har vært prøvd og fisk ble etter hvert levert nylaget fra kjøkkenet 2-3 ganger i uken. Kok og kjøl metoden stiller også krav kompetanse hos de som skal varme maten før servering. Dette er ivaretatt med prosedyrepermer for oppvarming av mat i de ulike avdelingene. Kjøkkenet på Gildeskål Bo- og servicesenter har i løpet det siste året prøvd ulike metoder for oppvarming og tilberedning av middagsmat til beboerne. Målet har vært å finne den beste løsning innenfor de gitte rammer. I tillegg til det ernæringsmessige er mat en viktig aktivitet og miljøtiltak for beboere på institusjon. Fra i april 2017 har kjøkkenet levert dagfersk middag på ukedagene til beboerne på institusjon og omsorgsboliger ved Gildeskål Bo- og servicesenter. Det er kjøpt inn matvogner med en kjøle og en varme del slik at mat oppbevares i rett temperatur frem til servering. Matvognene kobles til strøm og maten holder seg varm i flere timer, noe som bidrar til fleksibilitet for tidspunkt for måltidene i de enkelte avdelingene. Både beboere og de ansatte er fornøyd med ordningen med dagfersk middag på ukedager. Ved institusjon arbeides det nå med endring av tidspunkt for måltidsservering i tråd med vedtatt ernæringsplan og nasjonalt anbefalte retningslinjer. Det vil medføre en forskyvning av måltidene, frokost ca 08:30 09:00, lunsj kl 12:00, middag 15:30 og kvelds 19:30 og tilbud senkvelds. Dette for å unngå for lang faste mellom måltidene, spesielt natten. Middag til hjemmeboende produseres etter kok-kjøl metoden. Hjemmetjenesten henter maten på kjøkkenet og lever den ut til brukerne to ganger pr uke. Kjøkkenet leverer mat til Sandhornøy eldresenter. Hovedretter foruten når det er fisk leveres etter kok-kjøl metoden. Poteter og grønnsaker kokes av hjemmetjenesten på Sandhornøy daglig, likså tilberedes all fisk ved eldresenteret. Ut fra dagens ressurser er det ikke mulig å produsere dagfersk middag utover ukedagene. For å kunne levere dagfersk middag alle dager må kjøkkenet tilføres minimum 0,5 årsverk. Ved tilførsel av 0,5 årsverk vil det også gi rom for litt tid til baking etc. Utgifter til utvidelse med 0,5 årsverk inkludert tillegg og sosiale utgifter vil være kr ,- Konklusjon: Kjøkkenet på Gildeskål Bo- og servicesenter har lagt om driften for produksjon av middagsmat. De har endret organiseringen av arbeidet, samt fått nødvendig utsyr. Kjøkkenet klarer nå å levere dagfersk mat på ukedager og mat etter kok-kjøl metoden for helgedager innenfor rammen av to årsverk. For å levere dagfersk middag alle dager til beboerne på Gildeskål Bo- og servicesenter, må kjøkkenet tilføres minimum 0,5 årsverk. 23

24 Arkivsaknr: 2017/357 Arkivkode: Saksbehandler: Heidi C. Bakke Saksgang Møtedato Levekårsutvalget Plan og eiendomsutvalget Eldrerådet Råd for likestilling av funksjonshemmede Formannskapet Kommunestyret Opprettelse av Omdømmepris, Frivillighetspris, Næringspris og Kulturstipend Rådmannens forslag til vedtak: 1. Det opprettes en Omdømmepris. Prisen deles ut som beskrevet i vedlagte kriterier. 2. Det opprettes en Frivillighetspris. Prisen deles ut som beskrevet i vedlagte kriterier. 3. Det opprettes en Næringspris. Prisen deles ut som beskrevet i vedlagte kriterier. 4. Det opprettes et kulturstipend. Stipendet deles ut som beskrevet i vedlagte kriterier. 5. Omdømmeprisen, frivillighetsprisen og kulturstipendet belastes hovedansvar Næringsprisen belastes næringsfondet. 7. Første utdeling skjer i Vedlegg 1 Kriterier for Omdømmepris, Frivillighetspris, Næringspris og Kulturstipend 2 Høring Priserutmerkelser 24

25 3 Høringsuttalelse Storvikbukta Bakgrunn for saken: I kommunestyrets møte den 9. mars 2017 ble det fremmet en interpellasjon der det etterlyses oppmerksomhet til personer som yter noe ekstra for kommunen og kommunens innbyggere. Administrasjonen ble deretter bedt om å utarbeide en sak vedrørende dette. Saken ble først fremmet i Levekårsutvalgets møte 19. april Saken ble besluttet sendt ut på høring til lokalutvalgene. Høringsfristen sattes til 30. juni 2017 og det kom inn to høringsuttalelser. Vurdering: Anerkjennelse og priser for god innsats innenfor ulike områder er en stor motivasjon. De inspirerer også til nytenking og utvikling, og til å fortsette det gode arbeidet som gjøres rundt om i kommunen. Det er viktig å sette pris på både grupper og enkeltpersoner som utmerker seg i positiv forstand. Gjennom å opprette fire forskjellige kommunale anerkjennelser vil man nå bredt ut i befolkningen. En omdømmepris kan bidra til å spre positivitet og økt stolthet av vår kommune, og kan deles ut til noen som har bidratt til positiv omtale av kommunen eller vært et godt ansikt utad. En frivillighetspris vil kunne deles ut til en god nabo så vel som til en frivillig forening som bidrar til trivsel og en bedre hverdag for noen. Næringsprisen kan stimulere den generelle evne og vilje til nyskaping og utvikling av næringslivet i kommunen. Kulturstipendet kan være med å hjelpe unge talenter i gang, eller støtte allerede etablerte utøvere innenfor kultur og idrett. Prisene bør belastes henholdsvis kulturbudsjettet og Næringsfondet. Første utdeling bør finne sted i

26 Gildeskål kommunes omdømmepris Prisen tildeles en eller flere personer som er/har vært gode ambassadører for kommunen og bidratt til kommunens gode omdømme. Vinneren utsees av formannskapet og prisen deles ut i vårens siste kommunestyremøte Prisen består av en gavesjekk på kr ,- et diplom og en gave laget av kunstner. Kostnaden belastes budsjett for HA5 Frivillighetspris Gildeskål kommunes frivillighetspris tildeles en initiativrik person, lag/forening eller en organisasjon som med sin frivillige innsats, ideer og pågangsmot har bedret trivsel og livskvalitet for andre, samt bidratt til et mer åpent, aktivt og trygt samfunn. Enkeltpersoner og lag/foreninger kan sende inn forslag på kandidater Det settes en forslagsfrist til 15. april og vinneren kåres i Levekårsutvalget. Prisen deles ut under den tradisjonelle julekonserten Frivillighetsprisen består av en gavesjekk på kr ,- et diplom og en kunstnerisk gjenstand. Kostnaden belastes budsjett for HA5 Næringspris Næringsprisen har til formål å stimulere den generelle evne og vilje til nyskaping og utvikling av næringslivet i kommunen. Næringsprisen kan tildeles bedrifter, organisasjoner, institusjoner eller enkeltpersoner fra arbeidsgiver så vel som fra arbeidstakersiden, som har gjort en innsats utover det vanlige i tråd med formålet med prisen. Det skal sendes inn forslag på kandidater til Gildeskål kommune. Prisen består av kr ,-, et diplom og en kunstnerisk gjenstand. Formannskapet utnevner en prisvinner, og prisen skal utdeles i kommunestyret på vårens siste møte i kommunestyret. Kostnaden belastes kommunens næringsfond. 26

27 Kulturstipend Stipendet kan søkes av personer som i yrke eller fritid driver virksomhet innenfor kultur og/eller idrett. Den som søker kulturstipend skal foruten å gi opplysninger om seg selv, opplyse om hvordan stipendet er tenkt brukt. Kulturstipendet er på kr ,- Søknadsfristen for kulturstipendet er 15. april. Stipendet må tas i bruk innen 12 måneder etter tildelingen. Stipendiaten skal innen 4 uker etter at stipendet er brukt, gi en skriftlig rapport om hvordan stipendet er brukt. Levekårsutvalget avgjør hvem som skal få stipend og stipendet deles ut i vårens siste kommunestyremøte. Kostnaden belastes budsjett for HA5 27

28 Arnøyene Lokalutvalg v/leder Åge-Leif Godø Ørntuva Nordarnøy Gildeskål kommune v/heidi C. Bakke Deres ref Vår ref Dato E-post Telefon 2017/ algodo@online.no Høring til lokalutvalgene om opprettelse av priser/utmerkelser i Gildeskål kommune. Høringen ble diskutert på Arnøyene lokalutvalg sitt møte 6. Juni Forslaget om diverse priser/utmerkelser ble godt mottatt, og lokalutvalget hadde ingen kommentarer til høringen. Med vennlig hilsen Åge-Leif Godø Leder Arnøyene lokalutvalg 28

29 Fra: alice strand Sendt: :02:30 Til: Heidi Bakke Kopi: Sørfjorden og Forstranda lokalutvalg v/kenneth Norum; Fleinvær lokalutvalg v/are andreassen ; Inndyr og omegn lokalutvalg; Arnøyene lokalutvalg v/åge-leif Godø ; Eva H. Fagermo; Nordfjorden lokalutvalg v/egil Jenssen Emne: Re: Høring til lokalutvalgene om opprettelse av priser/utmerkelser i Gildeskål kommune Vedlegg: Hei. Storvikbukta Lokalutvalg er positive til opprettelse av slike priser/utmerkelser. Mvh Alice Strand Storvikbukta Lokalutvalg 29. mai :17 skrev "Heidi C. Bakke" <bakhei@gildeskal.kommune.no>: Hei Se vedlagte dokumenter til høring hos lokalutvalgene. Ha en fin dag videre! Mvh Heidi Bakke Kulturkontoret Gildeskål kommune 29