AON pensjonsseminar. 29. januar Vidar Nilsen partner og statsautorisert revisor Leder Fagutvalg pensjon i Norsk RegnskapsStiftelse
|
|
- Margrete Hjelle
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AON pensjonsseminar 29. januar 2015 Vidar Nilsen partner og statsautorisert revisor Leder Fagutvalg pensjon i Norsk RegnskapsStiftelse
2 Agenda 1 Kort om hvorfor pensjonsordninger medfører regnskapsmessige forpliktelser 2 Hovedforskjeller mellom offentlige og private pensjonsordninger 3 Mulige alternativer ved overgang fra ytelse til innskudd; hvilket ansvar hviler fortsatt på arbeidsgiver 4 Regnskapsmessige konsekvenser av de ulike alternativene for arbeidsgiver 5 Utfordringer fremover 2
3 Pensjoner i regnskapet Pensjon er utsatt utbetaling av vederlag for gjennomført arbeidsinnsats Pensjonering Anåverdi Ansettelse Opptjeningsperiode Utbetalingsperiode Død/opphør A Verdi av Anåverdi må regnskapsføres når den påløper NRS 6/IAS 19 hjelper oss med følgende: Kriterier for hvordan fastsette størrelsen på den enkelte utbetaling og utbetalingslengde (finansielle og demografiske forventninger) Hvordan fastsette opptjeningsperioden Hvordan fordele Anåverdi over opptjeningsperioden Anvendelse av nåverdi Anåverdi utgjør sum av en rekke med utbetalinger neddiskontert til pensjoneringstidspunktet Størrelse på utbetaling? Hvor mange utbetalinger? 3
4 Tidshorisont - illustrasjon Idag 67 år død Lønnsregulering Fratredelse Uførhet (KU) G-regulering Pensjonsregulering Dødelighetssannsynlighet Diskonteringsrente kilde: Storebrand 4
5 Regnskapsmessig behandling av pensjonskostnader Regnskapsmessig innarbeidelse Utgangspunktet i NRS 6 pensjonskostnader Netto pensjonsforpliktelse ved regnskapsperiodens utløp skal balanseføres Virkninger av endringer i forutsetninger utgjør endring av regnskapsestimater og virkning skal som utgangspunkt inngå i resultatet for den periode de oppstår i Regnskapsstandarden tillater alternative metoder for å utsette resultatføring av slike estimatavvik (kun tillatt for pensjoner) Fordele virkningen systematisk over gjennomsnittlig gjenværende opptjeningstid eller over kortere tid Akkumulert virkning av estimatendringer og avvik på inntil 10% av hva som er størst av pensjonsforpliktelsene og pensjonsmidlene, kan holdes utenfor grunnlaget for resultatføring. Når akkumulert virkning overstiger 10%-grensen, skal resultatføring av det overskytende påbegynnes og fordeles over gjennomsnittlig gjenværende opptjeningstid eller kortere (korridormetoden) Dette alternativet benyttes i all hovedsak av norske virksomheter som følger NRS 6 Pensjonskostnad består av endring i balanseført netto pensjonsforpliktelse fra periodens start til periodens slutt justert for inn- og utbetalinger i ordningen På grunn av fordelt virkning (ved bruk av korridormetoden) av: endring forutsetninger Forskjell mellom faktisk og estimert utvikling i medlemsbestanden forskjell mellom faktisk og estimert avkastning gir balansen ikke uttrykk for faktisk beregnet nettoforpliktelse / overfinansiering på balansedagen 5
6 Fonderingsregler for tjenestepensjonsordninger Forsikringsbare ytelser og ikke forsikringsbare ytelser Forsikringsbare ytelser Ytelse som er et utslag av tilfeldigheter og som ikke kan påvirkes av den forsikrede selv. Eksempler: Uførhet Død Oppnådd pensjonsalder (overleve til pensjonsalder eller ett år til) Premien kan forhåndsberegnes medlemmet eller arbeidsgiver har IKKE innvirkning på utfallet Ikke-forsikringsbare ytelser Ytelse er ikke utslag av tilfeldigheter, men noe hvor medlemmet eller arbeidsgiver kan påvirke utfallet. Eksempler: Lønnsøkning og pensjonsregulering Uttak av AFP (offentlig sektor) Bruttogaranti (offentlig sektor) Ingen vil forsikre en risiko hvor den som gir fra seg risikoen kan bestemme utfallet. Man kan beregne en premie, men først i ettertid etter man kjenner utfallet (og kostnaden). Premien er da lik kostnaden Et forsikringsselskap tar kun forhåndspremie og sikrer de forsikringsbare ytelsene, mens arbeidsgivers pensjonsansvar og regnskapsmessige forpliktelse gjelder både de forsikringsbare og de ikke-forsikringsbare ytelsene. 6
7 Fonderingsregler for tjenestepensjonsordninger Regler for fastsettelse av premie i ytelsesbaserte ordninger er gitt i forsikringsvirksomhetsloven Det er litt forskjell på offentlige ordninger og private ordninger KLP og private ordninger har hendelsesbasert premie etter forsikringsvirksomhetsloven SPK anvender forsikringstekniske prinsipper for foretak med fiktivfond, men har ikke hendelsesbasert premie per i dag Hendelsesbasert premie: Årlig premie for en pensjonsordning skal tilsvare summen av Ordinær årspremie Pensjonsordningen skal årlig tilføres en premie som etter beregningsgrunnlaget for ordningen er tilstrekkelig til å sikre den rett til pensjon som medlemmene vil opptjene i løpet av året. Reguleringspremie (ikke-forsikringsbare ytelser) Pensjonsordningen skal i tillegg hvert år tilføres premie til dekning av oppreguleringen i løpet av året av opptjente pensjonsrettigheter og løpende pensjoner (reguleringspremie) Særskilte engangspremier for ytelser som ikke kan premiesettes på forhånd (ikke-forsikringsbare ytelser) Pensjonsordningen skal også hvert år tilføres premie til dekning av andre pensjonsrettigheter som medlemmene i tilfelle får i løpet av året, og som ikke kan premiesettes på forhånd ut fra forsikringstekniske beregninger (såkalte ikkeforsikringsbare ytelser) Ved beregninger av premie skal det gjøres fradrag for de ytelser som kan antas å bli utbetalt fra folketrygden 7
8 Grunnleggende forskjeller mellom offentlige og private tjenestepensjonsordninger. Lov eller avtale Forankring / organisering Finansieringssystem Offentlig Stat - lov Kommune - avtale Lovbestemt (stat) - SPK Tariffavtale (kommune) - KLP og andre pensjonskasser Stat: statsbudsjettet, noen medlemsforetak betaler arbeidsgiverandel Egenandel for arbeidstaker 2 % Kommune: fondert, medlemsforetak betaler egenandel Egenandel for arbeidstaker 2 % Privat Obligatorisk etter OTP, ordninger etter LOl eller LOF, ordninger etter TPL Lovbestemt med minstekrav (jf. LOF/L0I/TPL) Foretaksstyrte - Få tariffavtaler Livselskap/kasse/fond Fondert Egenandel for arbeidstaker ikke utbredt Rettigheter ved jobbskifte Overføringsavtalen i offentlig sektor Fripolise Pensjonskapitalbevis Ordningens karakter Bruttogaranti 66% Levealdersjustering Uførepensjon 85-årsregelen Særaldersgrense G-regulering Livslang utbetaling Nettoordninger (ytelse eller innskudd) Ikke levealdersjustering Uførepensjon vanlig i ytelsesordninger og mindre vanlig i innskuddsordninger (evt kun risikobasert) Ulike ordninger - store variasjoner Tilleggsordninger Differanseordninger Normalt avkastningsregulering Som regel livslang ytelse, men også over 10 år. Premieutjevning Ingen premieutjevning Kilde: Veland (2012)
9 Pensjonsforpliktelser ved lukking/avvikling av pensjonsordning Hva skjer med de ulike pensjonsordningene i en lukking-/avviklingssituasjon? Hvilke forpliktelser hviler på Foretaket etter eventuell oppsigelse av pensjonsavtale? SPK foretak som betaler arbeidsgiverandel og har fiktivfond Delvis lovpålagt og delvis tariffestede avtaler mht medlemskap Lukking av ordning Ikke premie for oppsatte rettigheter Premie for faktiske medlemmer og pensjonister Avvikling av ordning Departementet kan bestemme at det skal foretas et sluttoppgjør mht «pensjonsmidler» som avregnes mot foretaket. Fremtidige reguleringspremier for oppsatte rettigheter og pensjoner må betales (for uttreden fra SPK etter mai 2013) Apotekerordningen (administrert av SPK) Lovpålagt ordning Ikke mulig å lukke ordningen Ikke mulig å avvikle ordningen KLP - Fellesordningen og sykehuslegeordningen Tariffestede avtaler Ingen endring mht medlemmer per lukketidspunkt. Skifte av risikofellesskap for Fellesordningen Pensjonsansvar består for opptjente rettigheter. Fremtidige reguleringspremier for oppsatte rettigheter og pensjoner må betales KLP - Sykepleierordningen Lovpålagt ordning Ikke mulig å lukke ordningen Ikke mulig å avvikle ordningen Private ytelsesordninger etter LOF Lukking for nyansatte: Ingen endring mht medlemmer per lukketidspunkt. Lukking for ansatte med maks 15 års gjenværende opptjeningstid. Avvikling for øvrige. Medlemmer utmeldes og fripoliser utstedes Pensjonsansvar opphører for foretaket overtas av livselskap. NB: Pensjonskasser! Balanseført forpliktelse/pensjonsfordring fraregnes 9
10 Regnskapsmessig behandling av endringer i pensjonsløftet tema Definisjon Når innregne Hvordan innregne Planendring IAS 19 NRS 6 IAS 19 NRS 6 IAS 19 NRS 6 endringen i nåverdien til den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen for arbeid som ansatte har utført i tidligere perioder, som er resultatet av en endring av ordningen (innføring eller tilbaketrekking av, eller endringer i, en ytelsesbasert pensjonsordning) Endringer av betingelsene i en pensjonsordning kan påvirke forpliktelsens størrelse. Etablering av nye ordninger hvor de ansatte tildeles opptjening med tilbakevirkende kraft, behandles som planendring. Et foretak skal innregne kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening som kostnad på det tidligste av følgende tidspunkter: a) Når endringen av eller avkortingen i ordningen skjer, og b) når foretaket innregner tilknyttede omstruktureringsutgifter (se IAS 37) eller sluttvederlag Planendringer med tilbakevirkende kraft som er betinget av fremtidig ansettelse, innregnes enten i resultatregnskapet umiddelbart eller fordeles lineært over tiden frem til ytelsen ikke lenger er betinget av fremtidig ansettelse. alle kostnader ved tidligere periodes pensjonsopptjening samt gevinst eller tap ved oppgjør innregnes i resultatet og inngår i «kostnad ved pensjonsopptjening» (service cost). Kostnad tidl. periodes opptj. utgjøres av endringen i nåverdien. Ikke spesifikt angitt. Underforstått at endringen i nåverdi skal resultatføres som del av årets pensjonskostnad. Avkorting (curtailment) endringen i nåverdien til den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen for arbeid som ansatte har utført i tidligere perioder, som er resultatet av en avkorting (en betydelig reduksjon foretatt av foretaket i antallet ansatte som omfattes av en ordning) Ikke definert. Kun angitt behandlingsmåte. I praksis tilnærmet samme forståelse som etter IAS 19. Se over Gevinster eller tap som oppstår i forbindelse med oppgjør eller vesentlig avkorting av en pensjonsordning skal resultatføres ved oppgjøret eller avkortingen Se over Gevinst eller tap i forbindelse med oppgjør eller vesentlig avkorting av en pensjonsordning vil bestå av endringer i pensjonsforpliktelsen, endringer i pensjonsmidlene og tilhørende uamortiserte estimatavvik og planendringer. Dersom et oppgjør eller vesentlig avkorting av pensjonsordningen kun omfatter en andel av de ansatte som er dekket av ordningen, skal gevinst eller tap beregnes proporsjonalt med mindre en annen fordeling er mer fornuftig ut fra omstendighetene. Oppgjør (settlement) en transaksjon som fjerner alle ytterligere rettslige eller underforståtte plikter for en del av eller alle ytelser som hører inn under en ytelsesbasert pensjonsordning, bortsett fra en betaling av ytelser til, eller på vegne av, ansatte som er fastsatt i vilkårene i ordningen og inkludert i de aktuarmessige forutsetningene Ikke definert. Kun angitt behandlingsmåte. I praksis samme forståelse som etter IAS 19. Et foretak skal innregne gevinster eller tap på oppgjør av en ytelsesbasert pensjonsordning når oppgjøret skjer. Et oppgjør skjer når et foretak inngår i en transaksjon som fjerner alle ytterligere rettslige eller underforståtte plikter for en del av eller alle ytelsene som hører inn under en Som for avkorting Innregnes i resultatet og inngår i «kostnad ved pensjonsopptjening» (service cost). Oppgjørsvirkning er forskjell mellom nåverdi og oppgjørspris Som for avkorting 10
11 Lukking og avvikling regnskapsmessige konsekvenser SPK/KLP Lukking av ordning etablere innskudd for nye medlemmer Alle dagens ansatte fortsetter i lukket ordning Pensjonsløftet uendret for dagens medlemmer Ingen direkte regnskapsmessige konsekvenser for denne gruppen Korridor fortsetter som tidligere (NRS 6), men gjenværende opptjeningstid som grunnlag for amortiseringsperiode blir normalt ett år mindre for hvert år fremover Nye ansatte får opptjening i ny innskuddsordning/tjenestepensjonsordning Regnskapsmessige behandling vurderes separat for avtalen Avvikling av ordning alle over på innskudd SPK (avvikling etter mai 2013) Sluttoppgjør gjennomføres som inngår i avkortingsberegning (AFP, uføregrense, endring opptjeningstid fra 30 til 40 år for oppsatte retter, avregning andre ikke-forsikringsbare ytelser med akontobetaling) Ansvar for fremtidig regulering av oppsatte retter og løpende pensjon består (gjelder alderspensjon, uførepensjon og etterlattedekninger) (delvis avkorting og oppgjør) NRS 6: Forholdsmessig andel av uamortiserte estimatavvik realiseres NB: Korridormetode fortsetter som tidligere, men gjenværende opptjeningstid som grunnlag for amortiseringsperiode blir NULL. Dvs. avvik utover korridorgrense på 10% resultatføres årlig KLP - avvikling Pensjonsansvar for opptjente retter består (avkorting, men ikke oppgjør) Regnskapsvirkning avgrenset til eventuell forskjell mellom forventet fremtidig lønnsregulering for medlemmene og forventet G-regulering ( kompetansetillegg ) samt virkning av uttreden av offentlig AFPordning, uføregrense, endring opptjeningstid fra 30 til 40 år for oppsatte retter NRS 6: Forholdsmessig andel av uamortiserte estimatavvik realiseres NB: Korridormetode fortsetter som tidligere, men gjenværende opptjeningstid som grunnlag for amortiseringsperiode blir NULL. Dvs. avvik utover korridorgrense på 10% resultatføres årlig 11
12 Lukking og avvikling regnskapsmessige konsekvenser LOF (privat sektor) Lukking av ordning etablere innskudd for nye medlemmer Alle dagens ansatte fortsetter i lukket ordning Pensjonsløftet uendret for dagens medlemmer Ingen direkte regnskapsmessige konsekvenser for denne gruppen Korridor fortsetter som tidligere (NRS 6), men gjenværende opptjeningstid som grunnlag for amortiseringsperiode blir normalt ett år mindre for hvert år fremover Nye ansatte får opptjening i ny innskuddsordning/tjenestepensjonsordning Regnskapsmessige behandling vurderes separat for avtalen Avvikling av ordning; helt eller delvis Alle over på innskudd/tjenestepensjonsordning Ordning i livselskap Balanseført forpliktelse/pensjonsfordring fraregnes over resultatet (avkorting og oppgjør) Ordning i egen pensjonskasse som videreføres Avkorting regnskapsføres, men vurdere om oppgjør (fraregning av pensjonsforpliktelse/-fordring) kan regnskapsføres Delvis avvikling (avvikles for alle med mer enn 15 års gjenværende opptjeningstid videreføres som lukket ordning for øvrige) Ordning i livselskap Balanseført forpliktelse/pensjonsfordring knyttet til ansatte som overføres til innskudd/tjenestepensjon fraregnes over resultatet (delvis avkorting og oppgjør) Ordning i egen pensjonskasse som videreføres Avkorting knyttet til ansatte som overføres til innskudd/tjenestepensjon regnskapsføres, men vurdere om oppgjør (fraregning av pensjonsforpliktelse/-fordring) kan regnskapsføres Konsekvens for NRS 6-foretak ved delvis avvikling Forholdsmessig andel av uamortiserte estimatavvik realiseres NB: Korridormetode fortsetter som tidligere, men gjenværende opptjeningstid som grunnlag for amortiseringsperiode blir NULL. Dvs. avvik utover korridorgrense på 10% resultatføres årlig 12
13 Virksomhetsovertagelse med ansatte kontra nyansettelse Hva skjer med de ulike pensjonsordningene ved overtagelse av virksomhet fra annet offentlig foretak? Ordninger i KLP: De ansatte meldes inn i Foretakets gjeldende pensjonsordninger og Foretaket er da ansvarlig for fremtidige pensjonspremier Overtar også normalt pensjonistene som er knyttet til virksomheten og overtar med det også pensjonsreguleringsansvaret for disse Omfatter både normal årspremie og årlige engangspremier for ikke-forsikringsbare forhold for perioden fra ansettelse i overdragende Foretak Utgjør forskjell sammenlignet med nyansettelse hvor årlige engangspremier for opptjening hos tidligere arbeidsgiver innenfor offentlig sektor faktureres tidligere arbeidsgiver (oppsatt rettighet) Med andre ord, fremtidig premiebetaling er høyere ved virksomhetsovertagelse enn ved nyansettelse Kompensasjon? SPK: Kan være flere varianter, avhengig av hvordan overdragende enhet er gruppert i SPK Bør adresseres som mulig problemstilling 13
14 Bakgrunn for kostnadsendringer - kostnadsvekst grunnet utvikling i rente, lønnsvekst, forventet levealder og uførhet Utvikling rente og timelønnsvekst _ 10 års statsobligasjonsrente 4 _ timelønnsvekst
15 Utvikling fremover Utfordringer med ytelsesordninger i offentlig sektor fremover Kostnadskrevende, selv om virkning er dempet med levealdersjustering Er oppfyllelse av pensjonsløftet etter hvert blitt urimelig kostbart? Fortsatt lavt rentenivå i uoverskuelig fremtid og herav lav avkastning ved fondering? Hvordan utvikler lønnsveksten seg? Garantert regulering i stedet for avkastningsregulering Konkurranseutsatt virksomhet konkurransekraft? Ideelle foreninger/kulturinstitusjoner/stiftelser Økonomisk bærekraft til å opprettholde pensjonsløftet? Begrenser mobilitet mellom offentlig og privat sektor kan man på sikt ha så forskjellige systemer? AFP ulike ordninger Uføreytelser den glemte fellen (rettighetsoppbygning kontra risikoytelse) Arbeidslinjen jfr debatt tidligere i dag! Opptjeningstid 30 år ikke alleårsregel Særaldersgrenser 85-års regelen AFP offentlig sektor Regnskapsmessige utfordringer korridormetoden står for fall også for GRS-rapporterende foretak vil i enda større grad synliggjøre utfordrende egenkapitalsituasjoner 15
16 Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms. Deloitte Norway conducts business through two legally separate and independent limited liability companies; Deloitte AS, providing audit, consulting, financial advisory and risk management services, and Deloitte Advokatfirma AS, providing tax and legal services. This communication contains general information only, and neither Deloitte AS nor Deloitte Advokatfirma AS is, by means of this publication, rendering professional advice or services and shall not be responsible for any loss whatsoever sustained by any person who relies on this communication.
Frokostmøte HADELANDSHAGEN
EIERSKIFTEALLIANSEN 16. APRIL 2015 Frokostmøte HADELANDSHAGEN VERDSETTELSE OG PLANLEGGING AV EIERSKIFTE KJØP OG SALG AV SELSKAP Agenda Forskjellige former for eierskifte Hva er verdien av virksomheten?
DetaljerStyremøte Helse Midt-Norge Presentasjon rapport evaluering internrevisjonen
Styremøte Helse Midt-Norge Presentasjon rapport evaluering internrevisjonen 4. Februar 2016 Overordnet oppsummering Godt tilpasset organisasjonens øvrige styringsstruktur Oppfattes som nyttig og tilfører
DetaljerForslag til ny tomtefestelov - juridiske betraktninger. 2015 Deloitte AS
Forslag til ny tomtefestelov - juridiske betraktninger 5. Taket er ubegrunnet - Forholdet til takets øvre grense - Forholdet til tak per dekar 2 «Tak» for festeavgift Kommune Totalt antall festeavtaler
DetaljerEffektiv gjennomføring med OPS. Næringslivets forum for offentlige anskaffelser 4. Mars 2014
Effektiv gjennomføring med OPS Næringslivets forum for offentlige anskaffelser 4. Mars 2014 OPS alternativt verktøy for å løse viktige samfunnsoppgaver Publikasjonen revitalisert etter fornyet interesse
DetaljerEiendomsskatt. Hvem har risikoen og hvordan bør det håndteres? Bjørn Olav Johansen og T horvald Nyquist, 3. mars 2016. 2016 Deloitte Advokatfirma AS
Eiendomsskatt Hvem har risikoen og hvordan bør det håndteres? Bjørn Olav Johansen og T horvald Nyquist, 3. mars 2016 1 2016 Deloitte Advokatfirma AS Agenda 1. Eiendomsskatt kort innføring 2. Noen typetilfeller
DetaljerForhold knyttet til salg av virksomhet
Forhold knyttet til salg av virksomhet Tore M. Ludvigsen, 21.10.2015 1 Hva ønsker vi å selge Selge deler eller hele virksomheter ut av et selskap (innmatsalg) Skattemessig mindre gunstig Mindre risiko
DetaljerKommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS
Kommunereformarbeid Kommunikasjonsplan som del av en god prosess 1 Agenda Arbeidsgiverpolitiske perspektiver på kommunesammenslåingsprosesser Kort om åpenhet vs. lukking Presentasjon og utvikling av en
DetaljerApril 2014. Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Granskning og Forensic Services
April 2014 Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Granskning og Forensic Services Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Hvitvasking er ofte kalt den globale kriminalitetens mor. Kriminalitet kan gi utbytte
DetaljerFremtidsstudien: Hva mener millennials i Norge at næringslivet bør bidra med i samfunnet? Sammendrag av norske resultater, februar 2016
Fremtidsstudien: Hva mener millennials i Norge at næringslivet bør bidra med i samfunnet? Sammendrag av norske resultater, februar 2016 Hva bør næringslivet bidra med i samfunnet? Fremtidsstudien Hvordan
DetaljerVelkommen til leverandørkonferanse Fagsystemer for Nye Veier AS
Velkommen til leverandørkonferanse Fagsystemer for Nye Veier AS 30. oktober 2015 Vi er her for å initiere leverandørdialog med formål om å innhente ideer til hvordan Nye Veier AS kan utnytte fagsystemer
DetaljerLeietakertilpasninger. Hva lønner seg egentlig? Thorvald Nyquist 26. februar 2015. 2015 Deloitte AS
Leietakertilpasninger Hva lønner seg egentlig? Thorvald Nyquist 26. februar 2015 1 Hvorfor et tema? 2 Leietakertilpasninger ligger som oftest i intervallet kr. 1.000-10.000 per kvadratmeter Basale Erfaringsmessig
DetaljerOppdrag for Kunnskapsdepartementet Kostnadskartlegging av universiteter og høyskoler. NIFU i samarbeid med Deloitte AS
Oppdrag for Kunnskapsdepartementet Kostnadskartlegging av universiteter og høyskoler NIFU i samarbeid med Deloitte AS 2 Formål Formålet med prosjektet: Undersøke hvordan de regnskapsførte kostnadene fordeler
DetaljerTrafikklys i PO3. Konsekvenser av et rødt lys. Anders Milde Gjendemsjø, Leder for sjømat i Deloitte 14. mars 2019
Trafikklys i PO3 Konsekvenser av et rødt lys Anders Milde Gjendemsjø, Leder for sjømat i Deloitte 14. mars 2019 Produksjonsområde 3 Fra Karmøy til Sotra 160 000 Tonn slaktet i 2018 122 Tillatelser* pr
DetaljerU37 Tid for omstilling
U37 Tid for omstilling Geir Arne Veglo, Stavanger, 25. februar 2016 Agenda I II III IV V VI VII Hvem er jeg? Et marked i endring Hva må virksomhetene gjøre? Business Model Canvas Forretningsstrategi Individstrategi
DetaljerRegnskapsføring ved omlegging av pensjonsordninger. Nina Servold Oppi spesialrådgiver
Regnskapsføring ved omlegging av pensjonsordninger Nina Servold Oppi spesialrådgiver Regnskapsregulering i Norge Regnskapsloven - mange spor IFRS som vedtatt av EU Ett unntak fra «full» IFRS Forenklet
Detaljerav retningsvalg for Sande kommune
Kommunereformenutreding av retningsvalg for Sande kommune Sammenfatning av to utredninger om kommunestruktur og vurdering av videreføring av Sande som egen kommune Presentasjon til folkemøte 22. juni 2015
DetaljerVeiledning. Regnskapsmessig behandling av pensjonsordninger etter lov om foretakspensjon
Veiledning Regnskapsmessig behandling av pensjonsordninger etter lov om foretakspensjon (Uttalelse juni 2007, omgjort til veiledning oktober 2009) Det har den siste tiden vært en debatt om dagens regnskapspraksis
DetaljerOPS - et innovativt valg Hva er OPS og når skal det brukes?
OPS - et innovativt valg Hva er OPS og når skal det brukes? Gardermoen 10. februar 2015 Sissel Husøy Hva er OPS og når er det en egnet gjennomføringsmodell? Hva er OPS Egnethetsvurdering og markedsanalyse
DetaljerApril 2014. Kampen mot korrupsjon og misligheter Granskning og Forensic Services
April 2014 Kampen mot korrupsjon og misligheter Granskning og Forensic Services Er du forberedt? Påtalemyndigheter og lovgivere over hele verden blir stadig mer aktive når det kommer til å håndheve korrupsjonslovgivningen.
DetaljerStiftelser og skatt. Advokat Rune Sandseter. 2015 Deloitte Advokatfirma AS
Stiftelser og skatt Advokat Rune Sandseter Agenda Oversikt over skattereglene Generelt om skattefritaksregelen i skatteloven 2-32 Særskilt om skatteloven 2-32 øverste ledd om økonomisk aktivitet innenfor
DetaljerHelse Møre og Romsdal HF Evaluering / analyse av organisasjonsmodellen
Helse Møre og Romsdal HF Evaluering / analyse av organisasjonsmodellen Styremøtet 09.12.2015 Hovedbudskap Deloittes vurdering er at Helse Møre og Romsdal har høye ambisjoner for fremtiden og står ovenfor
DetaljerJuridisk fagseminar - bank. Betydningen av juridisk godt håndverk. Advokat Anne Helsingeng Deloitte Advokatfirma AS
Juridisk fagseminar - bank Betydningen av juridisk godt håndverk Advokat Anne Helsingeng Deloitte Advokatfirma AS Betydningen av juridisk godt håndverk Hva er nå et juridisk godt håndverk? Betydningen
DetaljerErfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk»
Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Helge Ege, Statsautorisert revisor Deloitte avdeling Lyngdal 2 Vår rolle i tilsvarende klynger: Deloitte Bergen, sitter på spesialkompetanse,
DetaljerHvordan kan kontrollutvalget få best mulig effekt av arbeidet som gjøres? En evaluering av kontrollutvalg/ kontrollutvalgssekretariat
Hvordan kan kontrollutvalget få best mulig effekt av arbeidet som gjøres? En evaluering av kontrollutvalg/ kontrollutvalgssekretariat Gunnar Husabø 26.9.2016 Spørreundersøkelse: Kontrollutvalgsledere Rådmenn
DetaljerDeloittehuset i Bjørvika. Flytting som katalysator for endring. 26. oktober 2015
Deloittehuset i Bjørvika Flytting som katalysator for endring 26. oktober 2015 Flytteprosesser er komplekse, og krever en helhetlig tilnærming Deloittes metode for flytteprosesser fokuserer langs tre hoveddimensjoner
DetaljerKompensasjon for ekstra pensjonskostnader
Kompensasjon for ekstra pensjonskostnader Konkurransegrunnlaget I henhold til Sør-Trøndelags fylkeskommunes vedtak 21. juni 2010 i sak 51/2010 pkt 5 gir Oppdragsbeskrivelsen pkt. 9.3, jf. kontrakts-bestemmelsene
DetaljerRevisors rolle - Utfordringer og begrensninger. 5. Desember 2016, Aase Aamdal Lundgaard
Revisors rolle - Utfordringer og begrensninger 5. Desember 2016, Aase Aamdal Lundgaard Agenda 1. Revisors rolle i henhold til lovgivningen 2. Undersøkelse fra USA om ledende praksis og utviklingstrender
DetaljerGDPR krav til innhenting av samtykke
GDPR krav til innhenting av samtykke OMG AS 2. november 2017 Basic personvern 2 Sentrale definisjoner personopplysningsloven 2 GDPR art. 4 Personopplysning Opplysninger og vurdering som kan knyttes til
DetaljerPensjoner - hvordan lese regnskapene. NFF Seminar, juni 2012 Finn Espen Sellæg
Pensjoner - hvordan lese regnskapene NFF Seminar, juni 2012 Finn Espen Sellæg Regnskapsføring av pensjonsforpliktelser grunnleggende prinsipp Et pensjonsløfte vil alltid innebære en betydelig risiko Hvor
DetaljerFor nærmere omtale av konsernets pensjonsordninger se note 2 om regnskapsprinsipper samt note 22 om personalkostnader.
Note 24 - Pensjon Ytelsesbasert ordning Pensjonsordningen administreres ved egen pensjonskasse, og gir rett til bestemte fremtidige pensjonsytelser fra fylte 67 år. I ordningene inngår også barnepensjon
DetaljerStatkrafts Pensjonskasse. Årsrapport 2015
Statkrafts Pensjonskasse Årsrapport 2015 Deloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-Ol03 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 wwwdeloitte.no
DetaljerNy personvernlovgivning er på vei
Ny personvernlovgivning er på vei Hvordan forbereder du din virksomhet? 16. mai 2017 Hva betyr endringene? Ny personvernforordning endrer det europeiske personvernlandskapet og norske virksomheter må tenke
DetaljerVeiledning. Endring av alderspensjons- og samordningsreglene for offentlige/offentliglike1 tjenestepensjonsordninger
Veiledning Endring av alderspensjons- og samordningsreglene for offentlige/offentliglike1 tjenestepensjonsordninger (August 2014, desember 2014, oktober 2018, august 2019) Regnskapsføring etter IAS 19
DetaljerNFF Pensjonsseminar - Usikkerhet og Risiko Hvor stor er usikkerheten i anslagene på gjeld og kostnader?
NFF Pensjonsseminar - Usikkerhet og Risiko Hvor stor er usikkerheten i anslagene på gjeld og kostnader? 15.06.2012 Kristin Tosseviken Mercer Oslo Hvor stor er usikkerheten i pensjonsgjelden og pensjonskostnaden?
DetaljerForslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger
Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger Denne er rapport er utarbeidet for Tomtefestealliansen. Deloitte har ikke noe ansvar overfor tredjeparter som får tilgang til rapporten. Rapporten
DetaljerNy personvernlovgivning er på vei
Ny personvernlovgivning er på vei Er du forberedt? 23. august 2017 There are lines you cannot cross. There are rules to the game. But within the lines and following the rules, you are only limited by your
DetaljerArbeidsgiverpolitikk i kommunesammenslåinger Kunnskapsbaserte innspill til gode prosesser. Lansering av FoU-rapporten
Arbeidsgiverpolitikk i kommunesammenslåinger Kunnskapsbaserte innspill til gode prosesser Lansering av FoU-rapporten Formål og problemstillinger Formålet med FoU-prosjektet er å bidra med kunnskap om hvordan
DetaljerMuligheter og risiko ved ulike driftsformer i hestenæringen. Advokat Jens-Petter Pedersen, 16.
Muligheter og risiko ved ulike driftsformer i hestenæringen Advokat Jens-Petter Pedersen, jenspedersen@deloitte.no 16. Februar 2018 Verdens største leverandører av tjenester innen rådgivning, revisjon
DetaljerScheel-utvalget: Ny skattereform i støpeskjeen. Hva betyr det for næringslivet?
Scheel-utvalget: Ny skattereform i støpeskjeen Hva betyr det for næringslivet? Håvard Tangen, advokat/partner Ann-Kristin Stene, advokat Bergen, fredag 8. mai 2015 Hva er Scheel-utvalget Ekspertutvalg
DetaljerArbeidsgiverpolitikk i kommunesammenslåinger Kunnskapsbaserte innspill til gode prosesser
Arbeidsgiverpolitikk i kommunesammenslåinger Kunnskapsbaserte innspill til gode prosesser Formål og problemstillinger Formålet med FoU-prosjektet er å bidra med kunnskap om hvordan kommunene kan håndtere
DetaljerForutsetninger for tilbudet
Forutsetninger for tilbudet Tilbudet fra Storebrand er basert på Hovedtariffavtalen for kommunal sektor med tilhørende standardvedtekter og kap. 8b i forsikringsvirksomhetsloven. Premien er utjevnet på
DetaljerDekning av historiske pensjonskostnader
Dekning av historiske pensjonskostnader 07.03.2019 Agenda 10.00 10.10 Velkommen til møte om dekning av historiske pensjonskostnader! 10.10 10.50 Kompensasjon for historiske pensjonskostnader- lov og forskrift
DetaljerHelse Møre og Romsdal HF Kartlegging av organisasjonsmodeller i andre helseforetak
Helse Møre og Romsdal HF Kartlegging av organisasjonsmodeller i andre helseforetak 8. januar 2016 Organisasjonsmodellen i Helse Møre og Romsdal Administrerende direktør Kommunikasjon Stab Assisterende
DetaljerØkonomidirektørens rolle katalysator for gevinstrealisering? SUHS-konferansen 2013, Trondheim 31.10.2013
Økonomidirektørens rolle katalysator for gevinstrealisering? SUHS-konferansen 2013, Trondheim 31.10.2013 Agenda Hvorfor trenger vi å styrke økonomi- og virksomhetsstyringsfunksjonen i statlig sektor? Deloittes
DetaljerStiftelsen Festspillene i Bergen Noter til regnskap 2009 Regnskapsprinsipper Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven av 1998 og god regnskapsskikk i Norge. Hovedregel for vurdering og klassifisering
DetaljerAnleggskonferansen Vestfold Merverdiavgift
Anleggskonferansen Vestfold Merverdiavgift Advokat Fredrik Falbach Advokat Knut P. Toftegaard Deloitte Advokatfirma AS 18. mai 2015 Innledning 2 Hva er moms? Dette er i hvert fall hva AG Mazaks mener om
DetaljerGod Kommunal RegnskapsSkikk (GKRS)
God Kommunal RegnskapsSkikk (GKRS) 13 i forskrift om årsregnskap og årsberetning regulerer hvordan kommunene skal beregne og føre pensjonskostnader og pensjonsforpliktelser. Dette for å være i samsvar
DetaljerKan en Norsk Standard sikre at man får den beste leveransen til den beste prisen?
Kan en Norsk Standard sikre at man får den beste leveransen til den beste prisen? Behovsspesifikasjonen - den viktige delen av konkurransebetingelsene rwilliksen@deloitte.no Deloitte AS. Oslo, 14.11.2012
DetaljerKS BTV, Sandefjord. Pensjon og KLP. Bodil og Hilde
KS BTV, Sandefjord Pensjon og KLP Bodil og Hilde Endringer i HTA som påvirker pensjon AFP 65 år med pensjonistlønn 1,25 G lønnsøkning siste 2 år godkjennes Aldersgrense for småstillinger obs Uførepensjon
DetaljerNotat Om 13 Regnskapsføring av pensjon
Notat Om 13 Regnskapsføring av pensjon Dette notatet er ment til å øke forståelsen for sammenhengene og begrepene som knytter seg til regnskapsføring av pensjoner i kommunene, jf. 13 i regnskapsforskriften.
DetaljerHaugesund kommune Plan for forvaltningsrevisjon
Haugesund kommune Plan for forvaltningsrevisjon 2016 2020 August 2016 Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited Innhold 1 Innledning 5 1.1 Krav til forvaltningsrevisjon 5 1.2 Plan for forvaltningsrevisjon
DetaljerUNDERSØKELSE OM BRUKEN AV ØYEBLIKKELIG HJELP DØGNOPPHOLD I KOMMUNENE
UNDERSØKELSE OM BRUKEN AV ØYEBLIKKELIG HJELP DØGNOPPHOLD I KOMMUNENE Helseforetakenes erfaringer Gardermoen, 24. november 2015 Formålet med prosjektet var å kartlegge helseforetakenes erfaringer i forbindelse
DetaljerFor nærmere omtale av konsernets pensjonsordninger se note 2 om regnskapsprinsipper samt note 23 personalkostnader.
Note 25 - Pensjon Ytelsesbasert ordning Pensjonsordningen administreres ved egen pensjonskasse, og gir rett til bestemte fremtidige pensjonsytelser fra fylte 67 år. I ordningene inngår også barnepensjon
DetaljerFinansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger
Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Financial Advisory November 2012 Vi skreddersyr finansielle analyser for våre klienter Deloitte finansiell analyse og modellering
DetaljerDeloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-Ol03 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks +47 23 27 90 01 wwwdeloitte.no Til styret i Høyres Pensjonskasse REVISORS BERETNING Uttalelse
DetaljerFOLKEHØGSKOLERÅDET. Norsk Folkehøgskolelag (NF) Noregs Kristelege Folkehøgskolelag (NKF)
FOLKEHØGSKOLERÅDET Norsk Folkehøgskolelag (NF) Noregs Kristelege Folkehøgskolelag (NKF) Folkehøgskolene J.nr. 148/07/Rundskriv Folkehøgskoleorganisasjonene FHSR-rundskriv 09/07 Folkehøgskolebladene Oslo
DetaljerFremtidens tjenestepensjoner
Foto: Jo Michael Fremtidens tjenestepensjoner Kristin Diserud Mildal, prosjektdirektør NHO Abelia Instituttsektoren 23. april 2014 Ved utgang 2012 var det Antall ordninger Antall medlemmer 9% Innskudds
DetaljerDD-PROSESSEN. Rettslig rammeverk. 10. februar 2015 Thorvald Nyquist og Odd Erik Johansen. 2015 Deloitte AS
DD-PROSESSEN Rettslig rammeverk 10. februar 2015 Thorvald Nyquist og Odd Erik Johansen 1 10 % 2 3 4 5 Hvorfor due diligence? 6 7 Viggo Hagstrøm, TfR 1999 nr. 4 - Due diligence ved virksomhetsoverdragelser
Detaljer2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:
KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med
DetaljerDeloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-Ol03 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 www.deloitte.no Til generalforsamlingen i Berner Gruppen AS REVISORS
DetaljerNye pensjonsordninger i privat sektor
Actuarial and economic analysis Nye pensjonsordninger i privat sektor Naturviterne 13.03.2014 Sissel Rødevand, partner og aktuar i Actecan 1 Vil snakke litt også om gamle pensjonsordninger og offentlige
DetaljerNorsk RegnskapsStandard 6. Pensjonskostnader
Norsk RegnskapsStandard 6 Pensjonskostnader (April 1994, revidert oktober 1995. Endelig NRS november 2000. Revidert november 2001, november 2002, november 2005, november 2007, juni 2008, desember 2009,
DetaljerNy pensjonsordning for folkevalgte. Regnskapsseminar 27. november 2013
Ny pensjonsordning for folkevalgte Regnskapsseminar 27. november 2013 Dagens tema Ny pensjonsordning for folkevalgte De ulike ordningene Regnskapsføring Økonomiske betraktninger 2 Kommuneloven 43 Kommunestyret
DetaljerNorsk RegnskapsStandard 6. Pensjonskostnader
Norsk RegnskapsStandard 6 (April 1994, revidert oktober 1995. Endelig NRS november 2000. Revidert november 2001, november 2002, november 2005, november 2007, juni 2008, desember 2009, desember 2010, desember
DetaljerFestspillene i Bergen Noter til regnskap 2016 Regnskapsprinsipper Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven av 1998 og god regnskapsskikk i Norge. Hovedregel for vurdering og klassifisering
DetaljerVeiledning. Endring av samordningsreglene for offentlige/offentliglike1 tjenestepensjonsordninger
Veiledning Endring av samordningsreglene for offentlige/offentliglike1 tjenestepensjonsordninger (August 2014, desember 2014, oktober 2018) Regnskapsføring etter IAS 19 og NRS 6 av virkning av endring
DetaljerAnalyse av regnskapsmessig pensjonskostnad
Analyse av regnskapsmessig pensjonskostnad Seminar 7. mai 2018 www.aktuarene.no www.aktulator.no Regnskapsmessig pensjonskostnad - To ulike perspektiver; Årlig premie: Nødvendig kapitaltilførsel for opprettholdelse
DetaljerIAS 19 Ytelser til ansatte
Veiledning IAS 19 Ytelser til ansatte (Oktober 2004, revidert januar 2005, august 2005, november 2007, desember 2010 og november 2012) Innledning 1. Pensjonsordningers organisering, omfang og innhold varierer
DetaljerDeloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-0103 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 www.deloitte.no Til generalforsamlingen i Pareto Securities AS REVISORS
DetaljerPensjonsløftet. Alders- og uførepensjon: Bruttosystem (66 %) Barnetillegg (10 % per barn)
Pensjonsløftet Alders- og uførepensjon: Bruttosystem (66 %) Barnetillegg (10 % per barn) Ektefellepensjon: Nettosystem (9 %) for noen Bruttosystem (39,6 %) for andre Barnepensjon Nettosystem (15 %) For
DetaljerF r e m t i d e n s t j e n e s t e p e n s j o n e r l o v f o r s l a g o g m u l i g h e t s r o m
F r e m t i d e n s t j e n e s t e p e n s j o n e r l o v f o r s l a g o g m u l i g h e t s r o m Kristin Diserud Mildal, NHOs forsikringskonferanse N H O s S T Å S T E D Nye tjenestepensjoner må bygge
DetaljerTillitsvalgtskonferansen 2015. Tjenestepensjon i endring
Tillitsvalgtskonferansen 2015 Tjenestepensjon i endring Disposisjon Utviklingen av tjenestepensjonsordninger Hvilke ordninger finnes? Siste nytt - Banklovkommisjonens utredning nr 29 (NOU 2015:5) Status
DetaljerUtdrag fra høringsuttalelsen fra Den Norske Aktuarforening på NOU 2012:13
Vedlegg Utdrag fra høringsuttalelsen fra Den Norske Aktuarforening på NOU 2012:13 1. Premiefritak Regelverket knyttet til premiefritak er dårlig beskrevet. Det mangler regler om karenstid før utbetaling
DetaljerNy AFP Mads Hermansen 15. juni 2010
Ny AFP Mads Hermansen 15. juni 2010 Agenda! Hovedtrekkene i den nye ordningen! Regnskapsmessig behandling og klassifisering! Overgangsregler Hovedtrekk i den nye AFP-ordningen (1)! Vedtatt i februar 2010!
DetaljerDeloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-0103 Oslo Norway Tlf: Faks: Ti
Deloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-0103 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 www.deloitte.no Til styret i stiftelsen Right To Play REVISORS BERETNING
DetaljerSTATKRAFTS PENSJONSKASSE
STATKRAFTS PENSJONSKASSE ÅRSRAPPORT 2014 Deloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-0103 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 www.deloitte.no
DetaljerPENSJON I ET NØTTESKALL. Pål Kvernaas og Martin Haukland
PENSJON I ET NØTTESKALL Pål Kvernaas og Martin Haukland 1. Oversikt 1. Hovedtrekk - pensjonsordninger 2. Fellesregler 3. Utvalgte problemstillinger 1. Hovedtrekk - Pensjonsordninger 1.1 Kort introduksjon
DetaljerPraktisk Husleierett 2018
Praktisk Husleierett 2018 IFRS 16 Ny internasjonal regnskapsstandard fra 2019 Ina Wikborg Todal og Andreas Schwaderlapp 6. mars 2018 IFRS 16 Ny internasjonal regnskapsstandard fra 2019 Hva er IFRS og hvem
DetaljerBehov for bedre måling i oppdrett? Klynge til klynge - Olje og gass møter havbruk
Behov for bedre måling i oppdrett? Klynge til klynge - Olje og gass møter havbruk Kasper Løberg Tangen, 3. februar 2017 Innhold Introduksjon 3 Mulige konsepter 5 Eksisterende bestilling 9 Oppsummering
DetaljerPensjonsreformen. Alle år teller likt Levealdersjustering Tidliguttak Kan forsette å jobbe. Lov om folketrygd Tjenestepensjoner AFP
Pensjonsreformen Alle år teller likt Levealdersjustering Tidliguttak Kan forsette å jobbe Lov om folketrygd Tjenestepensjoner AFP 2 3 Alderspensjon fra folketrygden Opptjeningsregler 1963 eller senere
DetaljerÅrsrapport 2014. www.hitecvision.com
Årsrapport 2014 www.hitecvision.com Deloitte. DeloitteAS Strandsvingen 14 A Postboks 287 Forus NO-4066 Stavanger Norway Tlf.: +4751 81 5600 Faks: +47 51 81 5601 www.deloitte.no Til generalforsamlingen
DetaljerForvaltningsrevisjon Bergen kommune Effektivitet og kvalitet i internkontrollen Prosjektplan/engagement letter
Forvaltningsrevisjon Bergen kommune Effektivitet og kvalitet i internkontrollen Prosjektplan/engagement letter Mai 2017 «Forvaltningsrevisjon av effektivitet og kvalitet i internkontrollen» Mai 2017 Prosjektplan
DetaljerMange selskaper ønsker en profesjonelle investorer.
Styrenettverket i Vestfold. Styrenettverket i Vestfold Quality Hotell Klubben Tønsberg, 31. august 2015 -Innleder Lasse Jensen, styrenettverket i Vestfold Dagens tema: Vestfolds næringsliv består hovedsakelig
DetaljerBesl. O. nr. 45. ( ) Odelstingsbeslutning nr. 45. Jf. Innst. O. nr. 44 ( ) og Ot.prp. nr. 11 ( )
Besl. O. nr. 45 (2003-2004) Odelstingsbeslutning nr. 45 Jf. Innst. O. nr. 44 (2003-2004) og Ot.prp. nr. 11 (2003-2004) År 2003 den 15. desember holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt vedtak til lov
DetaljerFORDELENE SOM FØLGER MED JOBBEN DEL I OG FORDELENE SOM FØLGER MED JOBBEN DEL II
FORDELENE SOM FØLGER MED JOBBEN DEL I OG FORDELENE SOM FØLGER MED JOBBEN DEL II Mange synspunkt AFP er en del av det norske tariff-baserte arbeidsmarkedet Partene bestemmer! Fordelene som følger med jobben
DetaljerDet norske pensjonssystemet. Til hinder for arbeidsmobiliteten? Geir Veland Fafo NALF 27.03.14
Det norske pensjonssystemet Til hinder for arbeidsmobiliteten? NALF 27.03.14 Geir Veland Fafo Innhold Hva vi har lagt bak oss og hva som kommer Ny folketrygd og hva det betyr for oss Ordninger utover folketrygden
DetaljerDeloitte. DeloitteAS Strandsvingen 14 A Postboks 287 Forus NO-4066 Stavanger Norway Tlf.: +4751 81 5600 Faks: +47 51 81 5601 www.deloitte.no Til generalforsamlingen i Remora HiLoad DP Technology AS REVISORS
DetaljerFramtidig tenesteproduksjon PPT. Sogndal 7.11.2013
Framtidig tenesteproduksjon PPT Sogndal 7.11.2013 Bakgrunn Kommunane i Sogn regionråd har vedteke å samarbeide permanent om skule- og barnehageutvikling gjennom programmet System for styrka læring. Programmet
DetaljerFestspillene i Bergen Noter til regnskap 2015 Regnskapsprinsipper Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven av 1998 og god regnskapsskikk i Norge. Hovedregel for vurdering og klassifisering
DetaljerNy offentlig tjenestepensjon - konsekvenser for arbeidsgivere og leverandør. Pensjonsforum, 7. desember 2018
Ny offentlig tjenestepensjon - konsekvenser for arbeidsgivere og leverandør Pensjonsforum, 7. desember 2018 Plan Noen generelle betraktninger Premier og premiereserver Rådgivning Markedet 2 Noen generelle
DetaljerASVL Høstkonferansen Distrikt Øst, 8. september 2015. Ytelsesbasert pensjon i offentlig sektor
ASVL Høstkonferansen Distrikt Øst, 8. september 2015 Ytelsesbasert pensjon i offentlig sektor Agenda Pensjon i Norge Folketrygd hovedtrekk Pensjon i offentlig sektor i dag Hva kan skje med pensjonene i
DetaljerStatkraft Energi AS. Årsrapport
Statkraft Energi AS 2015 Årsrapport Deloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-Ol03 0510 Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 www.deloitte.no
DetaljerHØRINGSNOTAT. Forslag til forskrift om utmelding fra pensjonsordningen for apotekvirksomhet
HØRINGSNOTAT Forslag til forskrift om utmelding fra pensjonsordningen for apotekvirksomhet 1 1 Innledning Etter lov om pensjonsordning for apotekvirksomhet mv. 1 første ledd har apotekere og ansatte ved
DetaljerESS Support Services AS Møte 13.11. 2006
ESS Support Services AS Møte 13.11. 2006 Agenda Alternativ 1; Eksisterende ordning fortsetter Alternativ 2; Innskuddspensjon for alle Alternativ 3; Eksisterende ordning lukkes og innskuddspensjon etableres
DetaljerPensjon En viktig del av dine arbeidsvilkår
Pensjon En viktig del av dine arbeidsvilkår Anders Kvam Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Generelt om pensjon Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening // Side 2 Hva er pensjon? Tradisjonelt: Lønnserstatning
DetaljerDet kommunale og fylkeskommunale risikobildet
Det kommunale og fylkeskommunale risikobildet Presentasjon av FOU rapport Birte Bjørkelo 7.6.2017 Bakgrunn Kartlegging av det kommunale og fylkeskommunale risikobildet På vegne av KS har Deloitte gjennomført
DetaljerBokn kommune Plan for forvaltningsrevisjon
Bokn kommune Plan for forvaltningsrevisjon 2016 2020 September 2016 Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited Innhald 1 Innleiing 5 1.1 Krav til forvaltningsrevisjon 5 1.2 Plan for forvaltningsrevisjon
DetaljerDropp de lange strategiene
DIGITALT LEDERSKAP, 21. SEPTEMBER 2017 Dropp de lange strategiene André Nordal Sylte Deloitte Digital asylte@deloitte.no +47 466 65 373 Bildekilde: imgur.com/jcrmxwf Vi jobber for tiden med vår femårsstrategi
DetaljerDeloitte. Deloitte AS Sundgaten 119 Postboks 528 N0-5527 Haugesund Norway Tel.: +47 52 70 25 40 www.deloitte.no Bilag 3 Til generalforsamlingen i SØK I AS UTTALELSE OM UTKAST TIL ÅPNINGSBALANSE VED FISJON
DetaljerKommuneøkonomi 2014 27. mai 2014. Pensjonsutfordringer - premier, kostnader og fremtidig offentlig tjenestepensjon
Kommuneøkonomi 2014 27. mai 2014 Pensjonsutfordringer - premier, kostnader og fremtidig offentlig tjenestepensjon Morten Gjelstad Næringspolitikk og analyse Pensjonsutfordringer Pensjonspremie og kostnader
Detaljer