BYGGFAGBLADET POLSKE DØDSULYKKEN PÅ KAMPEN SKOLE S BAS-SKOLEN

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "BYGGFAGBLADET POLSKE DØDSULYKKEN PÅ KAMPEN SKOLE S. 10-11 BAS-SKOLEN"

Transkript

1 NR BYGGFAGBLADET Tømrere Snekkere Taktekkere Blikkenslagere Glassmestersvenner Ventilasjon Montører Intervju med Dirk Flick FAGORGANISERT FAGARBEIDER FRA HANNOVER I TYSKLAND s. 4-5 POLSKE FAGFORENINGSKAMERATER S. 7 DØDSULYKKEN PÅ KAMPEN SKOLE S BAS-SKOLEN s. 8-9 NYTT OM RØLP BE ENTREPRENØR KASTES UT FRA ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS s

2 LEDEREN Leder Egil Mongstad Living is easy with eyes closed, misunderstanding all you see. (gammelt britisk, jordbæreng-tømrerord) avleder Jeg er en self-made-man, sa kaksen og ringte på tjeneren. BYGGFAGBLADET Redaktør: Red.sekr.: Egil Mongstad Kjell Skjærvø Telefon: Telefaks: E-post: Åpningstider: Mandag - torsdag kl mai sept. kl Fredager kl ET LUKKET OG EKSKLU- DERENDE ARBEIDSLIV? Avtalen om Et inkluderende arbeidsliv har eksistert en stund, og det ville være synd å si at den har gitt store resultater i byggebransjen. Det var vel heller ikke å vente i en bransje som er så opptatt av produktivitet, fortjeneste og tidsfrister som bransjen vår. Det er imidlertid ingen tvil om at både arbeidsgivere og arbeidstakere i denne bransjen har godt av å ha et kritisk søkelys på oss, for å se hvordan vi behandler de av våre kolleger som av gode grunner ikke kan yte 110%. I sommer har jeg blitt oppsøkt av en rekke utlendinger (se side 4 og 5). Folk som prøver seg på egen hånd i det norske bygg-arbeidsmarkedet. De fleste av dem har fått store problemer, og har på egen hånd funnet frem til fagforeningen for å få hjelp. Det har de fått. Dette er folk som, av en eller annen grunn bare får tilbud om jobb fra userøse bedrifter; Gjerne de som står på 20-på-bånn-lista. Jeg har gjort noen forsøkt på å få loset noen av dem over i de store og seriøse firmaene, - men uten synderlig suksess. Alle slags problemer blir brukt som unnskyldning; Snakker ikke godt nok norsk, vet ikke hva de kan, passer ikke inn, og mange andre unnskyldninger. De samme firmaene har avtaler med leiefirmaer der de får inn utlendinger som ikke snakker noe særlig norsk, hvor fagutdannelsen er dårlig dokumentert, og hvor det overhodet ikke er tenkt at de skal passe inn ; De skal jo være bruk-og-kast-arbeidskraft. At arbeidsgiverne våre kan ha kortsiktige interesser av å opptre slik kan selv en enkel tømrer fatte, - men at klubber og tillitsvalgte gjør lignende vurderinger er mer problematisk for oss. - Er det slik at vi godtar leiefirmaene og bruk-og-kast-arbeidskrafta fordi vi håper at de skal bli borte igjen og at etterpå skal arbeidslivet bli som før; Norsk og homogent? - Er det slik at vi stiller mye strengere krav til de som kommer hit og klart signaliserer at de ønsker å bli våre arbeidskamerater; Ja til og med til de som melder seg inn i fagforeninga uten oppfordring, enn vi gjør til leiefolk? - Er det slik at vi samtidig, sjøl, i økende grad, forventer å kunne etablere oss over hele verden, enten vi nå er arbeidssøkende eller pensjonister? Hvis noen svarer JA på disse spørsmålene så har jeg en karakteristikker for en slik holdning; Sjåvinisme - uansett alle de vikarierende praktiske forklaringene. Hvis vi som arbeidstakere vanskeliggjør situasjonen for de som ønsker å etablere seg fast, og samtidig er med å aksepterer de innleide som dumper lønnsnivået vårt, - da er vi virkelig korttenkte. Grafisk Prod.: Forsidefoto: Foto: Gjerholm Design AS Kista Egil Mongstad Sluse inn på byggeplassene Jeg vil ta til orde for at vi bør ta initiativ til ordninger som kan sluse både innenlandske og utenlandske arbeidsvandrere inn i våre bedriftsmiljøer. Klubber og tillitsvalgte bør i samarbeid med sine fagforeninger forhandle frem ordninger for at hel- og delkompentente bygningsarbeidere, som ønsker å etablere seg hos oss, kan få faste og trygge stillinger, i stedet for den utstrakte bruk-og-kast-mentaliteten til de store entreprenørene og deres hang til innleie. Gjøre det så enkelt som mulig å få fast jobb Hjelpe dem med språkopplæring Informere aktivt om mulighetene for å få oversatt og konvertert utdanning og praksis Ta inn flere i voksenopplæring Kort sagt ønske dem hjertelig velkommen som de ressurspersoner de er. Bare slik kan vi ha håp om å opprettholde gode lønnsog arbeidsvilkår i en stadig mer åpen og globalisert verden. Ta av Nisseluene!

3 BYGGFAGBLADET 3/2004 MAUREN Inger Hagerup Liten? Jeg? Langtifra. Jeg er akkurat stor nok. Fyller meg selv helt på langs og på tvers fra øverst til nederst. Er du større enn deg selv kanskje? Hvorfor jeg valgte dette diktet? "Diktet får en til å tenke på hvor viktig det er med humor og glede på arbeidsplassen. Hvordan enkelte til stadighet klarer denne ballansegangen, selv om hverdagen av og til er grå og tung." "Jeg utfordrer tømrer Jan Banton i Knut Skutle AS" Robert Larsen, Berntsen Byggpartner AS 3

4 INTERVJU FAGORGANISERT FAGARBEIDER FRA HANNOVER I TYSKLAND Personalia: Dirk Flick 42 år Hjemsted 7 mil syd for Hannover Gift Voksen datter som har overtatt huset i Tyskland Kom til Norge i oktober 2003 Kona kom i januar 2002 (sykepleier) Nå bosatt i Oslo Utdannet tømrer fra Tyskland 2-årig teknikerutdanning Først vil vi presisere at dette intervjuet går på norsk. Dirk Flick prøver aldri å snakke tysk eller noe annet med intervjueren. Han virker målbevisst i sine planer om å beherske det norske språket. TEKST: Egil Mongstad Hvordan har du lært å snakke så godt norsk? Det er ikke så vanskelig. Jeg gikk på kveldsskole i Tyskland (15-20 timer). Jeg snakker norsk med kolleger av kona, og følger med i aviser og TV. Det virker som om Dirk føler seg etablert i Norge og har tenkt å bli værende en stund. Men verden er stor, - hvorfor valgte du og kona denne avkroken Norge når dere ville flytte på dere? Det begynte med at vi var på ferie i Norge i Vi likte landet og tenkte at her skal vi flytte når vi blir gamle. Så fikk kona problemer på arbeidsmarkedet i Tyskland, det ble aktuelt å flytte litt før; I januar 2002 fikk kona jobb som sykepleier, og så prøvde vi i over et år å finne arbeid til meg.vi jobbet hardt med dette både fra Tyskland og i Norge. 9. oktober 2003 fikk jeg kontrakt med A-Bygg. Like etterpå fikk jeg arbeidtillatelse, og begynte i arbeid 13. oktober. Kort fortalt endte dette arbeidsforholdet med at Dirk hadde over kr ,- i utestående lønn m.m., og derfor dukket han en dag opp i fagforeningen. Var du medlem av IG Bau i Tyskland? Nei, det var jeg ikke. Men hvordan fant du på å henvende deg til Tømrer og Byggfagforeningen? Jeg var i en fortvilet økonomisk situasjon. Jeg gikk i byen og fikk se LO-huset. Jeg gikk inn i resepsjonen og fikk adresse og telefonnummer til en fagforening for tømrere og snekkere., - og så ringte jeg til deg. Selv om uorganiserte ikke har krav på hjelp fra fagforeningen, syntes undertegnede at en utenlandsk bygningsarbeider som hadde vist slikt initiativ forjente en håndsrekning. Vi sendte lønnskrav med konkursbegjæring mot bedriften, kontaktet advokat Rune Berg og fikk arbeidsgiveren inn i møte til å undertegne som selvskyldnerkausjonist, - 4

5 BYGGFAGBLADET 3/2004 og etter kort tid mottok Dirk og kona pengene sine. I mellomtiden hadde de hatt en tøff tid, hvor de hadde ført en krig med tyske banker, for å beholde huset i Tyskland som datteren bor i. Aller anfang ist schwer, er det tysk ordtak som heter, det betyr noe sånt som at all begynnelse er vanskelig. Dirk Flick fikk erfare at det å begynne en karriere som bygningsarbeider i Oslo ikke alltid var like enkelt. Jeg ser og etter sikkerhet og ærlighet i en bedrift. For en drøy uke siden kontaktet du foreningen igjen Dirk, hva var det denne gangen? Jeg var ansatt i mitt tredje firma på 8 måneder, og de skyldte meg lønn. Samtidig tilbød de meg jobb som Vi får håpe at det ikke blir nødvendig, - men Dirk har nå i alle fall erfart at det kan gi resultater, og han vet hvordan han skal opptre når lønna uteblir. Hvilke råd har du til andre arbeidssøkende innvandrere? Stå på, - vis initiativ. Jeg har vært arbeidsledig i 2 uker i mine 8 måneder i Norge. I den perioden skrev jeg ca 35 skriftlige søknader om jobb, - over hele landet. Vi avslutter intervjuet og sitter og prater om hvordan fagforeningene skal komme ut med informasjon om rettigheter og problemer til innvandrere, - kanskje må vi gjøre som leiefirmaene gjør; Reise ned og oppsøke dem. Så forteller Dirk om et firma han har sett som satte opp en lydvegg med enkeltsvill og 5 lag gips, men uten isolasjon. Fagmannen Dirk vrenger på nesa og rister på hodet; Dette holder ikke! Fagorganisert fagarbeider; Auf Deutsch, - og på norsk! PS! Pengene kom ikke. Vi får ikke tak i bedriftsledelsen på telefon. Konkursbegjæringsprosessen er i gang. EM byggeleder og økt lønn hvis jeg ville bli ansatt i et nytt AS som de hadde opprettet, - men jeg takket nei. Det er viktig med bra lønn, men jeg ser og etter sikkerhet og ærlighet i en bedrift. Og bedriften hadde ingen organisasjon; dvs. de kunne ikke organisere arbeidet på en god måte. Derfor sa jeg opp, og fremmet et skriftlig lønnskrav mot bedriften, som de etter konferanse med Tømrer og Byggfagforeningen har skrevet under på. Nå venter jeg bare på å få pengene mine. Hva gjør du hvis du ikke får dem? Da kommer jeg til deg, og vi skaffer en bra advokat og kjører konkursbegjæring. FAKTA: DÅRLIG NORGESREKLAME: De følgende ønsker jobb i byggebransjen, men får bare jobb hos useriøse... AR Fransk statsborger 28 år Snakker en god del norsk Forstår mye norsk Flytende engelsk Norsk samboer Ønsker å bli tømrer Ble lovet voksenopplæring Lurt for lønn m.m. Pågående inndriving av lønn Reist tilbake til Frankrike MQ Fransk statsborger 27 år Snakker litt norsk, forstår en del Flytende engelsk Norsk samboer som venter barn Fransk tømrerutdanning Får ikke konvertert utdanning Kan utløse lønnstilskudd/aetat Lurt for lønn m.m flere ganger Fortsatt arbeidssøkende DM Italiensk statsborger 33 år Snakker litt norsk, forstår mye Norsk samboer Byggfagutdanning fra Italia Lang praksis, også som selvstendig Behersker flere fag, mur/tømrer Lederevner Flyttet til Trondheim Fortsatt arbeidssøkende 5

6 DEBATT Er du organisert? Dette spørsmålet har jeg stilt mange ganger ute på byggeplassene gjennom årene. Spesielt til tømrere som er med i akkordlagene. Stort sett har det gått greit å få folk innmeldt i foreninga, men noen ganger har noen vært svært kritiske til det å melde seg inn. Argumentasjonen mot, har faktisk ikke vært god nok slik jeg ser det. Har prøvd å få en diskusjon på bordet med "tvilerne" og de som har vært standhaftige i sitt standpunkt, pr. dags dato har dette ikke skjedd! TEKST: Svein Dagfinn Vestheim Jeg "tømmer bensin på bålet" med en gang for å sette i gang en diskuskjon: Noen "sklir" unna med tom og intetsigende argumentasjon som kan inneholde fraser om negative opplevelser med en eller annen fjern fagforening ute i distriktene, eller i vårt østlige naboland. "Jævla mafia. Pengesugere! Foreninga gir faen! "Helvete. Tror jeg gidder betale kr året for ingenting? Hæ? "Pamper. Maler sin egen kake!" "Det blir bare prat, ingenting skjer!" Jo, dette er holdninger som man kan møte med uorganiserte, men samme holdninger er også til stede hos medlemmene vi har i dag, hva kan årsaken være til dette? Er foreninga usynlig? Informasjonsproblemer? For lite engasjement ute i klubbene? Dårlige akkordoppgjør som det vises til? Eller rett og slett historieløshet? I de store bedriftene er det akkordmiljøer, noen "drar lasset". Et hundretalls medlemmer er aktive, er på kurs, sitter i div styrer og utvalg av foreninga, de samme folka er igjen aktive i sine respektive klubber og tillitsmannsutvalg. Slik er virkeligheten, kun et fåtall "bruker" foreninga slik den er i dag, er vi fornøyd med dette? Nei, slettes ikke! Forsker Bitten Nordrik fikk i oppdrag av Tømrer og Byggfagforeninga å lage rapporten "Fagstolthet sjåvinisme eller betingelse for fagforeningsbevissthet?" Denne rappor-ten gir signaler om å tenke nytt! Etter alle intervjuene med medlemmer og ikke medlemmer, så sier det oss i hvertfall at tiltak må settes inn slik at vi blir mer "synlige" og at vi kan tilby medlemmene noe i tida fremover. No Pay, No Service! er egentlig et utspill spesielt rettet mot uorganiserte i akkordlagene. Skal basene eller laget yte service ovenfor lagsmedlemmer som "sniker i lasta"? Noen hevder at "de kommer etter" bare vent å se! Skal vi be vedkommende ordne opp sjøl med kvitteringsrutiner for dagtidstimer etc? Skal de utelukkes fra møter? eller skal vi rett og slett nekte vedkommende å jobbe i akkordlaget? Er det kun ren gjerrighet og snylting som er den egentlige årsaken til at de ikke vil være med i fellesskapet? Skal de reaksjonære kreftene med støtte fra markedslibralistene gå seirende ut av denne kampen? Hver enkelt sin lykke smed... Med disse brannfaklene drar jeg igang en diskusjon. Er det noen som henger seg på? NO PAY, NO SERVICE!? 6

7 BYGGFAGBLADET 3/2004 POLSKE FAGFORENINGSKAMERATER Diskusjonen rund hva som skulle hende etter 1. mai 2004, - da EU foretok sin såkalte øst-utvidelse har vært hektisk og nervøs. Dette har satt våre øst-europeiske kolleger i et noe negativ lys; Mange så for seg horder med arbeidere som ville invadere landet og by seg frem for 10 kroner i timen. Bare så det er sagt; Det er all grunn til å følge nøye med i hva som kommer hit av arbeidskraft. Særlig vil vi ha et våkent øye til alle leiefirmaene som tilbyr billig arbeidskraft, og deres bakmenn i Baltikum og Polen. TEKST: Egil Mongstad Men oppi all denne årvåkenheten er det viktig å ikke glemme at mange av de som kommer hit er oppegående fagfolk, bygningsarbeidere med fagstolthet, og som ikke er interessert i å bli utnyttet av mer eller mindre seriøse leiefirmaer. Oslo Bygningsarbeiderforening og Tømrer og Byggfagforeningen har fått en del nye polske medlemmer, - 10/15 stykker foreløpig. Det synes vi er kjempebra. Hvis vi klarer å gi et godt organisasjonstilbud til disse pilotene i arbeidsvandring, så sender de forhåpentlig et signal tilbake til sitt hjemland, med anbefalinger om hvordan man skal te seg seriøst i Norge, og at fagforeningsmedlemskap i Norge er nyttig. Det er imidlertid ikke sikkert at disse har behov for nøyaktig det samme tilbudet som våre norske og skandinaviske kolleger. Innboforsikringen gjelder bare innen Norden, og det er en del usikkerhet rundt det øvrige forsikringstilbudet. Vi har rettet en forespørsel til Fellesforbundet, om ikke medlemmer fra land utenfor Norden burde få billigere forsikringskontingent, men det har forbundet sagt nei til. De to hovedbyggfagforeningene i Oslo har derfor innledet et samarbeid gjennom Byggseksjonen i Oslo, og å lage et tilpasset medlemstilbud til baltere og polakker som ønsker å etablere seg i vårt arbeidsmarked. Norsk-kurs for polakker Fra og med 8. oktober starter de to foreningene et norsk-kurs som skal gå over ti kvelder på tirsdager og fredager. Kurset kan ha inntil 20 deltakere. Dette er et prøveprosjekt som er finansiert av de to foreningene. I tillegg vil vi søke økonomisk støtte. Utrede forsikringer Vi har henvendt oss til Sparebank1- forsikring, og bedt om en opplisting av hvilke forsikringer som gjelder for ikkenordiske statsborgere. Vi regner med at innboforsikringen ikke vil gjelde i hjemlandet, - og da har vi bedt Sparebank1- forsikring om å vurdere andre forsikringsytelser som disse arbeidstakerne kunne ha nytte av; For eksempel utvidet reiseforsikring eller ulykkesforsikring e.a. Enkle rutiner for kontingentbetaling Dette er folk som bor på brakker og som kanskje vil skifte arbeidssted ofte. Vi må derfor utrede hvordan vi skal gjøre det enkelt for disse å betale sin kontingent. Bl.a. vurdere vi å utvide mulighetene for å betale direkte til foreningene ved fremmøte. Dette var noen av de tiltakene som vurderes for å legge forholdene til rette for alle bygningsarbeidere som ønsker å være våre kolleger og å bekjempe sosial dumping. Bygningsarbeidere fra alle land; Organiser dere! 7

8 OPPRISS HØSTEN 2004 / VÅREN 2005 BAS-SKOLEN Et praktisk lederopplæringstilbud for baser og formenn i byggebransjen TEKST: Egil Mongstad 8 Målet med Bas-skolen er økt trygghet i rollen som bas og bedre produktivitet og lønnsomhet for bedriften. Bedre kompetanse og forståelse for arbeidsprosessen vil bidra til økt rekruttering og lenger funksjonstid for en av nøkkelpersonene i byggprosjektet, nemlig basen. Hvem passer skolen for? Skolen passer for nåværende og fremtidige baserog hjelpebaser i alle byggfag. Den er også åpen for formenn, arbeidsledere og alle andre som ønsker å bli en bedre leder i byggfaget. Fokus er lagt på ledelse og produktivitet, fordi dette er de viktigste forutsetningene for bra gjennomføring av prosjekter i byggebransjen Bas-skolen er et samarbeidsprosjekt mellom Tømrer og Byggfagforeningen og Teknologisk Institutt AS. Praktisk rettet opplæring Bas-skolen bygger på erfaringsbasert læring. Samlingene er praktisk rettet mot basens hverdag, og fokuserer på konkrete problemstillinger som instruktører og deltakere trekker frem. Instruktører er hentet fra byggebransjen og kjenner deltakernes utfordrende hverdag. Læring over tid Dette er ikke bare et kurs, men læring som foregår over tid. Aktuelle tema diskuteres og forslag til gode løsninger skapes mellom deltakerne og instruktør. I praksisperioden bearbeider du stoffet

9 BYGGFAGBLADET 2/2004 3/2004 som ble presentert på samling, ved å løse en oppgave på egen arbeidsplass. Det er tid til utprøving, refleksjon og diskusjon med kollegaer. Prøv ut ny kunnskap I praksisperioden tar du kunnskapen med på jobben og prøver ut hvordan den fungerer for deg og laget. Prøv ut ulike måter, se hva som skjer og tenk over hvordan arbeidet kan fungere bedre. Utveksling av erfaringer Etter praksisperioden møtes dere igjen og diskuterer erfaringene dere gjorde. Hva fungerte bra? Hva kan gjøres bedre? Personlig veiledning Deltakerne vil få veiledning på egen byggeplass i praksisperioden. Bas-skolen krever aktiv innsats fra hver enkelt. Modul 1: Lagledelse (2 dager + 3 ukers praksis + 2 dager) , kr 9500,- Modul 2: Produktiviet (2 dager + 3 ukers praksis + 2 dager) dager våren 2005, kr 9500,- Slik foregår modulene Hver modul inneholder 2 samlinger som går over 2 dager og består av gjennomgang av viktige tema med diskusjon, erfaringsutveksling og gruppeoppgaver. I praksisperioden på 3 uker repeterer du stoff fra samlingen ved hjelp av flersvarsspørsmål og avkrysning. Dette gjør du via en brukervennlig, internettbasert løsning; Web Top trainer. Du løser også en oppgave som sendes inn til evaluering bestått/ikke bestått. Oppgaven diskuteres på neste samling, og flere nye tema diskuteres også. Modul 1 Lagledelse Bakgrunn Opplever du å ha mange lederoppgaver, men savner opplæring i lagledelse for din type jobb? Synes du basrollen er uklar og har behov for avgrensing av ansvar? Mål Gi deg kunnskap om viktige sider av lederrollen og hjelp til å utvikle ditt eget potensiale som leder, samt bevisstgjøring av basens ansvarsområder. Læringsmål Ved gjennomført modul skal du ha lært metoder som gjør at du: Føler deg mer sikker i din rolle som leder og kan videreutvikle egen og medarbeideres selvtillit Kjenner basens rolle og ansvarsområder mot laget, arbeidsleder og bedriften Vet hvordan få laget til å fungere best mulig sammen Kan utvikle trivsel, arbeidsmotivasjon og lagånd på egen arbeidsplass Bli bedre til å kommunisere og samarbeide Kan håndtere konflikter på en konstruktiv måte Innhold Lederrollen/roller og ansvar Teamarbeid og motivasjon Kommunikasjon Konfliktløsning Modul 2 Produktivitet Bakgrunn Ønsker du økt kompetanse innen planlegging og gjennomføring av en god produksjon på byggeplassen? Har du behov for å sikre erfaringsoverføring til neste prosjekt? Mål Gi deg kunnskap om hvordan planlegge, følge opp og evaluere produksjonen på byggeplassen, og synliggjøre hvordan basens kunnskap bør benyttes i dette arbeidet. Læringsmål Ved gjennomført modul skal du ha lært metoder som gjør at du: Har kjennskap til planleggingsmetodikk Kan bidra i fremdriftsog riggplanlegging Kan bruke planleggingen med rutiner og verktøy til oppfølging av produksjonen Bli bevisst hvordan samarbeidet mellom bas, arbeidsleder og laget fungerer best mulig Kjenne arbeidsmetoder og verktøy for evaluering av produksjonen Innhold Planlegging av produksjon Oppfølging av produksjon Evaluering av produksjon Mulighet for stipend Ved deltakelse i Bas-skolen i kan du få kr 5000,- i stipend pr modul, hvis du er medlem av Tømrer- og Byggfagforening, Møllergt. 37, Olso. «et godt hjelpemiddel i hverdagen» Reijo Valtonen fra Selvaagbygg har deltatt på pilotkurset i Basskolen fra april til desember Reijo er bas for Selvaagbygg og jobbet på et stort OBOS-prosjekt på Rosenholm på Holmlia. Han hadde ansvar for et lag på ca. 30 mann. Til tider har laget hans bestått av 40 personer. Han mener det han har lært på Bas-skolen er et veldig godt hjelpemiddel i hverdagen. Spesielt er han fornøyd med motivasjonsdelen. Her lærte han betydningen av å stille riktige spørsmål til medarbeiderne sine, at det er viktig å tenke gjennom hvordan han sier det han har å si. Respekt og åpenhet er viktig i alle sjikt på en byggeplass, mener Reijo. «...bra med oppgaveløsning på nettet» Deltakerne svarer på teorioppgaver for å repetere stoffet fra samlingene ved hjelp av en svært brukervennlig internettbasert løsning, WebTop trainer (WTt). Disse er laget som flersvarsoppgaver, hvor man krysser av for riktige eller gale svar. Det er også mulig å komme med spørsmål til instruktørene og ta kontakt med andre deltakere ved hjelp av WTt. Dette har fungert bra, synes Reijo. Han har stort sett lagt disse oppgavene til kvelder og helger hjemme, fordi det ikke nytter å få sitte veldig mye i ro i løpet av arbeidsdagen. Praksisoppgavene har Reijo løst på jobb. «...passer godt både for baser og formenn» Ståle Kristiansen satt i en koordineringsfunksjon på Reijos byggeplass og var mye involvert i den daglige driften. Han har kontakt med både baser og formenn og mener Bas-skolen også ville passe godt for formenn. Den kompetansen skolen gir og det innholdet den har er veldig relevant, og begge arbeidsgruppene ville hatt godt av å gjennomføre en slik opplæring sammen. Produktivitet, effektivitet og arbeidsmiljø ville dra store veksler på at forståelsen og samarbeidet gruppene imellom ble bedre, mener Kristiansen. «...viktig for å heve kompetansen i bas-leddet» Selvaagbygg ser Bas-skolen som et viktig verktøy for å heve kompetansen i og øke rekrutteringen til basleddet i bedriften. Skolen bidrar til å styrke samhandling mellom baser og arbeidsledere, noe som vil effektivisere og forenkle hverdagen på en byggeplass. Selvaagbygg har allerede tatt i bruk elementer av Bas-skolen, og vil videreføre kunnskapen som skolen formidler. 9

10 REPOTASJE Tiltale for uaktsomt drap etter dødsulykken på Kampen skole i 2002: KORTE FRISTER LEGGER ARBEIDS- FOLK I KISTER 10 I mars i år ble det tatt ut tiltale mot en rekke personer etter rivingsulykken på Kampen skole i Saken er nå berammet. Den starter 4. januar Det er satt av tre uker til rettssaken. Mandag 7. oktober 2002 om morgenen omkom de to svenske ungguttene Michael Ek og Peder Mattsson under rivingsarbeider på Kampen skole, som følge av at taket til 4. etasje i bygning A falt ned. Seks personer er nå tiltalt for uaktsomt drap. Dessuten er fire bedrifter ved sine styreledere tiltalt for brudd på arbeidsmiljøloven og byggherreforskriften. Dette gjelder byggherren Undervisningsbygg Oslo KF, prosjektlederen Multiconsult AS, generalentreprenøren Knut Skutle Entreprenør AS og rivefirmaet Norprodukter Miljø AS, der de to svenske studentene var ansatt. Vi har sett nærmere på tiltalebeslutningen. Her ser dere en bærende stålbjelke som har hatt en understøttelse i ei luftepipe. Understøttelsen er revet og stemplet opp med en kraftig stolpe. På det tidspunktet dødsulykken fant sted var det ingen slik stempling. TEKST: Kjell Skjervø Fredag 4. oktober 2002 var entreprenørens arbeidsleder på befaring i ny samlingssal i 4. etasje bygning A på Kampen skole. Murveggen over døråpning i midtbæreveggen ved akse F ble bestemt revet. På slutten av dagen var Norprodukters formann på befaring samme sted. Murveggen var nå slått ned. Anlegget for takbjelken var delvis falt ut. Likevel ble ingenting gjort for å hindre sammenrasing av taket. Før dette var en pipe i samlingssalen revet. Pipa var del av et veggfelt som var beskrevet som bærende i prosjektbeskrivelsen. Det ble antatt av de ansvarlige at anlegg for bærende dragere/takbjelker på midtbæreveggen ved akse F var tilsvarende anlegg for takbjelker på midtbærevegg ved akse E. Her viste det seg etter at pipa var revet at takbjelken hvilte på en stålbjelke lagt på toppen av midtbæreveggen. Det ble ikke foretatt undersøkelser om antakelsen var riktig. Det var den ikke. Pipa ved akse F var del av bærekonstruksjonen. Overdekningen over døråpningen i bæreveggen var opplegg for en bærende stålbjelke. Og overdekningen over døråpningen var lagt opp i pipa. Mandag 7. oktober morgen fortsatte rivingsarbeidet. Etasjeskilleren mellom 4. etasje og loftet falt nå ned på grunn av manglende understøttelse. Den ene svenske studenten døde momentant. Den andre døde et par timer seinere på Ullevål universitetssykehus. Dette er det saksforholdet som er lagt til grunn for tiltalen for uaktsomt drap. Tiltalt er byggherrens prosjektleder, byggherrens koordinatorer for prosjektering, byggherrens koordinatorer for utførelse og entreprenørens anleggsleder og formann. Formann hos underentreprenøren Norprodukter Miljø tiltalt for uaktsomt drap under særdeles skjerpende omstendigheter. Midtbæreveggen ved akse F var under prosjekteringen beskrevet som bærende vegg. Det var prosjektert at etasjeskilleren over 4. etasje skulle stemples opp før riving i veggen. Politiførstebetjent Rolf Erik Rotegård ved miljøavsnittet ved Oslo politidistrikt har tidligere opplyst at årsaken til at taket raste var at den prosjekterte sikring før riving av veggen ikke var gjennomført. Sikringen skulle gjennomføres ved en fagverksbjelke i stål som skulle legges opp på en bærekonstruksjon. Den ene svenske studenten døde momentant. Den andre døde et par timer seinere på Ullevål universitetssykehus. Det framgår av tiltalen at den prosjekterte fagverksbjelken ikke var levert fra leverandør og ikke fantes på plassen. Bjelken var dermed ikke montert, og riving i veggen førte til at selve bærekonstruksjonen for taket forsvant. Riving av bærende konstruksjoner i 4. etasje ble altså påbegynt til tross for at den prosjekterte fagverksbjelken ikke var levert fra leverandør. Det måtte dermed fremstå som klart at både rekkefølgen av arbeidene og forutsatt fremdriftsplan var betydelig endret, uten at dette medførte revidering av HMS-plan eller behandling i byggemøte, heter det i tiltalen.

11 BYGGFAGBLADET 3/2004 I stedet ble det vurdert at pipa ved akse F i 4 etasje ikke var del av en bærende konstruksjon, og pipa ble bestemt revet. Til tross for at en del av et veggfelt som var beskrevet som bærende i prosjektbeskrivelsen nå var revet uten at sikring var etablert, beordret ingen ansvarlige hverken hos byggherren, entreprenøren eller underentreprenøren stans i arbeidet etter at pipa var revet, heter det videre i tiltalen. Byggherren og byggherrens prosjektledert er dessuten tiltalt for overtredelse av byggherreforskriften krav til HMSplan og prosjektdokumentasjon. Så langt tiltalebeslutningen. Dødsulykken på Kampen skole i 2002 kunne ha vært unngått. Det hadde bare vært å iverksette de sikringstiltak som var prosjektert. Dødsulykken på Kampen skole i 2002 kunne ha vært unngått. Det hadde bare vært å iverksette de sikringstiltak som var prosjektert. Men det ble altså ikke gjort. Stålbjelken som skulle brukes til å stemple opp bjelkelaget var ikke på plassen. Om en skulle vente på stålbjelken, hadde rivingsarbeidet stoppet opp. 20 PÅ BÅNN Ashton Ejendomsselskap Limited Betong Bygg Håkan Lindberg Bygg og Eiendom Entreprenør AS (Ny) Bygge Pet Bygg- og Tømrermester Tim Øhman AS Byggkraft Norge Ditt Ønskehus AS European Contracting Group Ltd (Ny) Evtom Consulting Tommy Larsson Forge Systems Scandinavia Ltd Nordisk Industri Consult AS No Staal oh Byggteknikk Ltd Murer Puds og Fliser Jan Fredriksen Portenbygg AS Sand Invest AS Strøms Interiørentreprenør AS Tom Stian Øhman Bygg Østfold Vikabygg AS Verneombud Frithjof Thyrum og tømrerbas Erik Johansen foran skiltet over de ansvarlige for ombygging av Kampen skole Tømrer og Byggfagforeningen gikk 1. mai 2004 under parolen - Korte byggefrister legger arbeidsfolk i kister. Anstrengt fremdrift har vært årsak til mange ulykker i byggebransjen. Om dødsulykken på Kampen skole har noe med fremdrift å gjøre, har vi ikke noe grunnlag for å uttale oss om. Men det ville ikke forundre oss. Hus og Hytte Bygg AS Hus og Hytte Bygg AS må ikke forveksles med Skiensfirmaet Hus og Hyttebygg AS, som er et seriøst firma! 11

12 OPPSLAGSTAVLA RUNDE ÅR 4. KVARTAL ÅR: Helge Finnestrand ÅR: Peter Svelle ÅR: Erling Bråthen ÅR: Arne Foss Edgar Flatner Lars Steen Kjell Nyland Kjell O. Svenningsen ÅR: Willy Abrahamsen Anthony Visceto Erling Utheim ÅR: Arvid Kopperud Alf Tollefsen ÅR: Arne Harald Negaard Egil Aasen Bjørn Voss Tore Libråten ÅR: Ivar Thingelstad Jan Kalsaas Michael G. Joyce MEDLEMMER SOM HAR GÅTT BORT født død Yilmaz Güzelce Ole Henriksson Einar Klever Hans Kr. Stenseth Kaare Oddvar Bakke Arthur Wollert Hansen Alf Reidar Røtterud STYREMØTER UT ÅRET oktober oktober 1. november 15. november 29. november 13. desember. På disse dagene treffes leder, forretningsfører og en oppmåler mellom kl Foreningsstyret Vi ønsker alle en lun og god høst... ANNONSE Bank-NM : Norges beste lønnskonto 4 år på rad! 12

13 ANNONSE BYGGFAGBLADET 3/2004 Datakurs - Gratis for alle medlemmer! O NSDAGENE 12. OG 19. JANUAR KL PÅ KVISTEN P ÅMELDING SEINEST 5. JANUAR Har du lyst til å lære mer om data? Lære å surfe på internet? Bruke timekonteringsprogram? P ÅMELDING INNEN UTGANGEN AV AUGUST TIL FORENINGEN: TLF F AKS E - POST eller kontakt en av oppmålerne på Målekontoret Byggfag. Studiekomiteen STYRET: Leder: Egil Roald Mongstad Nestleder: Ken Gordon Solfjeld Sekretær: Rune Trønningsdal Visesekretær: Terje Årstad Styremedlem: Svein Dagfinn Vestheim Styremedlem: Jan-Åke Persson Styremedlem: Leif Nylenden Styremedlem: Bjørnar Nilsen Målekont.repr.: Ivar Dahl Hansen Studieleder: Knut Frode Farholm Ungdomsleder: Thomas Rustestuen 1. vararepr.: Pål Richard Larsen 2. vararepr.: Jan Erik Siggerud 3. vararepr.: Bjørn Larsen 4. vararepr.: Kjetil Nygård Forretningsfører: Mette Ruud Medl.håndtering: Randi Grotterød ANNONSE SPESIALTILBUD! Gjelder for Byggfagbladets lesere... 13

14 NYTT OM RØLP BE ENTREPRENØR KASTES UT FRA ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS TEKST OG FOTO: Kjell Skjervø I april 2003 blir det holdt oppvaskmøte i lokalene til ROM Eiendomsutvikling, det tidligere NSB Eiendomsutvikling. Til stede er direktør for ROM, Pål Berger, en prosjektleder i samme selskap, Tomas Karlsson og en til fra Karlssons firma Arkenhus AS. Møtet er sammenkalt for å fortelle Karlsson at ROM/NSB Eiendom ikke vil ha mer med han å gjøre. Fire entreprenører har lagt inn anbud på ombyggingen av NSB-eiendommen Nyland Nor, en jobb til rundt millioner kroner. Karlsson ligger an til å få jobben. Inntil toppledelsen i ROM/NSB Eiendom får greie på hva Karlsson har drevet med. Aftenposten har de siste par uker skrevet en serie artikler om Tomas Karlsson og eiendomssjef Bjørn Haugseth på Ullevål sykehus. Her er en gjennomgang av saken. Utviklingsdirektør i ROM og prosjektleder for Nyland Nor var Bjørn Haugseth. Karlsson har tidligere hatt fire oppdrag for NSB Eiendom/ROM. Haugseth var leder for avdelingen som inngikk avtalene. To uker etter oppvaskmøtet slutter Haugseth i ROM. Forholdet til Karlsson skal ha vært en av flere årsaker til at Haugseth ble presset ut, ifølge Aftenposten. Nå begynner Bjørn Haugsethh som ny eiendomssjef på Ullevål universitetssykehus. Bare tre måneder etter at han må gå i ROM, går Haugseth rett inn i en toppjobb på Ullevål sykehus. På Ullevål pågår ombygging av psykiatribygget. Akron AS er hovedentreprenør. Noe av det første Haugseth gjør som eiendomssjef er å kaste ut Akron. I september 2003 har Haugseth og eiendomsdirektør Finn Laugerud møte med sykehusdirektør Helge Kjersem og økonomidirektøren på Ullevål. Det blir opplyst at Akron er i ferd med å gå konkurs. De blir enig om å kaste ut Akron og få inn en ny entreprenør. Ut med Akron. Inn med Tomas Karlsson. Akrom har slitt økonomisk. Firmaet har tapt penger på to større jobber. Jobben på Ullevål skal få firmaet på beina igjen. Det blir skaffet garanti fra Trøgstad Sparebank for at jobben skal kunne fullføres. Uten at det hjelper. Akron blir kastet ut. Og går ganske riktig konkurs et par måneder seinere. Eiendomsdirektør Laugerud, som nå er omplassert, har forklart til Aftenposten at Akron hadde problemer med å betale sin dør- og vindusleverandør, og at Ullevål ut fra dette skjønte at det bar mot konkurs. Men dette er ukjent for leverandøren, Hans Dahlmann Agenturer. - Det er bare tull at vi ikke fikk pengene våre, sier Dahlmann til Aftenposten. Han har hele tida fått oppgjør fra Akron før sykehuset brøt kontrakten med Akron. Derimot tapte han penger på en leveranse til Akron etter at Akron mistet kontrakten. Haugseth engasjerer nå firmaet Bygg og Eiendom Entreprenør (BE Entreprenør) til å overta etter Akron. Men det fins ikke noe BE Entreprenør. Tomas Karlsson, som nå har to selskaper i skifteretten, har dessuten et tomt selskap. Dette selskapet får jobben. Selskapet endrer han senere til BE Entreprenør. Men det er registrert først en måned etter at jobben på Ullevål er i gang. Haugseth skal ifølge regelverket utlyse entreprisen på anbud, eller i det minste innhente tilbud fra flere firmaer. Han gjør ingen av delene. Karlsson overtar jobben på psykiatribygget uten anbud. Senere får han jobben på voksenrehabiliteringen og to oppdrag på Dikemark, som er under Ullevål. Alt sammen oppdrag langt over anbudsgrensen på kroner. Ingen av Lokstallen på Filipstad. Her har Karlssons svenske sn 14

15 BYGGFAGBLADET 3/2004 dem satt ut på anbud. Ullevål har utbetalt til sammen 17,9 millioner kroner til BE Entreprenør, ifølge Aftenposten. - Det hele virket solid, og jeg hadde gode erfaringer med ham fra før, forklarer Haugseth til Aftenposten. Men BE Entreprenør hadde ikke en gang ansvarsrett. Når BE Entreprenør blir kontrahert, blir det søkt Oslo kommune om bytte av ansvarlig foretak, med Tomas Karlsson som faglig ansvarlige. Kommunen avslår søknaden. Ullevål søker igjen om godkjenning for Tomas Karlsson, denne gang på tre avgrensede fagområder. Som prov på Karlssons byggfaglige meritter vedlegges CV og fire attester, hvorav to undertegnet Bjørn Haugseth i egenskap av utviklingsdirektør i NSB Eiendom. Karlsson får nå ansvarsrett, men bare for tømrerarbeidene. Fra september 2003 og til på nyåret 2004 driver BE Entreprenør på psykiatribygget, med en rekke underentreprenører, men uten faglig godkjenning. For det får Ullevål ei liten bot. Karlsson får nytt oppdrag på øyeavdelingen på Ullevål. Nå går jobben greit, med ansvarsrett. Inntil Aftenposten tar kontakt med Ullevål-direktør Kjersem. Aftenposten lurer på hvorfor en mann som har konkurskarantene og er politietterforsket i to år for mistanke om falske fakturaer og sjekker for 5 millioner Ifølge Tomas Karlssons CV har han utført ombyggingsarbeider i en enebolig i Framnes terrasse på Skillebekk. Det fins ingen eneboliger i Framnes terrasse. Bare tre boligblokker. Eiendomssjef Bjørn Haugseths private leilighet ligger derimot i en av dem. kroner i sitt tidligere firma, nå er fast inventar på Ullevål sykehus. Sykehusdirektøren tar umiddelbart affære. Eiendomssjefen bli permittert og bedt om å forlate Ullevål øyeblikkelig. Ut med Haugseth. BE Entreprenør har også hatt oppdrag i entreprenørbransjen. Over alt har Tomas Karlsson representert firmaet overfor oppdragsgiver. Samtidig har det vært forsøkt skapt et inntrykk av at Karlsson ikke har noe med BE Entreprenør å gjøre. Haugseth har bekreftet overfor Aftenposten at han visste at Karlsson hadde en del konkurser bak seg, og at han ble presset ut av NSB. Nå var Karlsson imidlertid i et nytt selskap med andre involverte, ifølge Haugseth. Nærmere bestemt er Karlsson nå i selskap med Anders Weststrand. Weststrand er styreleder i BE Entreprenør. Weststrand har ingen forståelse for at Ullevål ville avvikle forholdet til BE Entreprenør, ifølge Aftenposten. Han mener Karlssons konkurskarantene ikke er noe å trekke inn. Karlsson er bare innleid prosjektleder i BE Entreprenør, ifølge Weststrand. Men at Karlsson er i selskap med Weststrand, er ikke noe nytt. De har kampert sammen før. Weststrand var en av dem de falske sjekkene i Oslo Byggtradisjon egentlig var utstedt til. Senere har Weststrand vært ansatt i Arkenhus AS. Vi har til nå holdt muligheten åpen for at BE Entreprenør virkelig er selskapet til Weststrand, og at Karlsson virkelig bare jobber her. Men nå behøver vi ikke å lure mer på det. Ifølge Aftenposten har man her et avtaledokument. Det viser at det var Tomas Karlsson, og ingen andre, som kjøpte aksjene i det selskapet som senere ble endret til BE Entreprenør. Et steinkast fra Framnes Terrasse på andre sida av jernbaneskinnene ligger lokstallen på Filipstad. BE Entreprenør er registrert med forretnings-adresse på Økerntorget. I selskapets lokaler er det tomt. De har aldri vært tatt i bruk. ickare vært innkvartert. 15

16 16 ANNONSE

17 BYGGFAGBLADET 3/2004 Visste du at... SIGURD den ordinære arbeidstid ikke skal overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke, og at inndelingen skal være felles for hvert sted. Hvor juleaften etter avtalen om arbeidstidsinndeling ikke er fridag, slutter den ordinære arbeidstid på denne dag kl Nyttårsaften er fridag. Overtidsarbeid Ved overtid som varer over 2 timer ekskl. spisepause, skal det også betales overtidsgodtgjørelse for spisepausen i henhold til arbeidsmiljøloven 51, nr. 1. Overtidsarbeid skal innskrenkes til det minst mulige, jf. arbeidsmiljølovens 49. Prosenttillegg Arbeid de 5 første virkedager i uken etter endt ordinær arbeidstid og inntil kl betales med 50 % tillegg. Fra kl og inntil ordinær arbeidstids begynnelse betales 100 % tillegg. Forlanges arbeidet påbegynt etter kl er tillegget 50 %. Tilleggsprosenter Hvor arbeidstidsinndelingen er gjennomført slik at det er gitt fri enkelte dager, skal arbeidstakere som skulle hatt fri på disse dager, men blir pålagt å arbeide, betales 50 % tillegg inntil kl på lørdager og kl på ukens øvrige dager, deretter 100 %. Overtidsgrunnlaget er kr 162,10,-. Forskjøvet arbeidstid Ved forskjøvet arbeidstid som varer sammenhengende 6 arbeidsdager eller mer, skal det betales en ekstra godtgjørelse som beregnes av det i 6-2 pkt. 2 fastsatte overtidsgrunnlag. Fullstendig tekst til kapittel 6 finner du fra side 41 og utover i Fellesoverenskomsten for Byggfag. I dette kapittlet finner du også regler for skiftarbeid. Etter å ha vokst opp i byen her, gikk det i sommer opp for meg at jeg ikke hadde vært på Munch museet. Jeg hadde vært veldig nær veldig mange ganger, men hva er det å skryte av. Jeg kjente jo til både mannen og kunsten, så det var liksom greit sånn. Problemene begynte å tårne seg opp litt når nære slektninger fra det store utland ville vite mer om mannen som de trodde jeg visste alt om. Så klart, jeg måtte jo bare foreslå at vi tok en tur. Det var bedre om de kunne se selv enn at jeg skulle forklare... Ja, sånn ble det til at jeg endelig kom meg til Munch museet. Og så sannelig, det var virkelig en opplevelse. Jeg ble hva skal jeg si, grepet, engasjert, hekta, ja kall det hva du vil men det skjedde liksom noe med meg da jeg var der. Aldri hadde jeg opplevd at kunst kunne ta slik tak i meg før. Det var bare helt merkelig, jeg måtte bare tilbake! Og som dere alle vet, det gikk helt til helvete ille. At noen kunne være så jævlig mot meg, kunne nesten ikke tro det. Det var som de tok noe inni meg og rev det i filler. Ikke bare tok de det, ja de rev det bokstavlig talt i fra hverandre. Og for hva? Penger? Jeg har sett på meg selv som en fredelig fyr, men så sannelig om jeg vet, jeg tror ikke jeg... Nei, nå må jeg stoppe, håper bare at jeg slipper å møte de svina! 17

18 REPOTASJE TEKST: Johan Østberg PASS DEG - VERDEN ER LØS! På nesten alle områder skjer hendelser som ikke er ønsket eller som ikke er i samsvar med god folkeskikk. Som bringer de som rammes til randen av fortvilelse med søvnløse netter og forbannelse. Besteborgere som fører et avmålt uteliv registrerer kanskje bare dette i media, men også de kan bli et lett bytte. Er du blant den eldre garde, og kanskje hører og ser dårlig, ikke så funksjonell i kroppen, og litt sen i hodet, ja da kan du være litt av en lekkerbisken av et offer. 18 Pensjonistenes lille hjørne Men også yngre kan møte en ublid skjebne om de tror at alt er som det var på gamle Hammersborg. La meg nevne noen eksempler som jeg har fra opplevelser som nær familie og venner har hatt. En dag de som vanlig kjører hjem sammen, parkerer foran inngangsdøra, inne på inngjerdet gårdsplass, låser bilen og går inn. Bilen har ikke alarm, men er altså forsvarlig låst med sentrallås. Etter tyve minutter kommer de ut igjen for å kjøre til butikken, men da er ikke bilen der. Helt utrolig! Tyveriet blir politianmeldt omgående og de registrerer at bilen har passert bomringen ved Alnabru. Politiet antok at bilen var på vei ut av landet. Og ganske riktig. Bilen ble etter en tid funnet kollisjonsskadet og hensatt på kaia i Malmø. Den var ikke brutt opp, for i tenningslåsen satt en originalnøkkel. Det tok lang tid og det var mye om og men før de fikk bilen tilbake. I sum en nokså nifs opplevelse for disse to. Så var det en barnefamilie som var på ferie i Praha og i den forbindelse tok en tur med bytrikken. Trikken var fullastet så faren ble stående ved utgangen og holde seg i stanga sammen med en guttegjeng som ble med fra samme holdeplass. Underveis syntes han nok at guttene presset seg unødig tett innpå seg, men ble først mistenksom da guttene hoppet av på første holdeplass og forsvant av gårde som bare det. Da han kjente etter var pungen med en god del valuta, som han hadde hatt dypt nede i lomma, borte. Han også fikk seg en alvorlig støkk! La meg avslutte med den meste tragiske hendelsen. En dame på over åtti, som bor i blokk på Romsås, skulle ta ut femti tusen av sparepengene sine på nærmeste postkontor. Postkontoret hadde imidlertid ikke så mange penger GAP S K R A TT på sparket, så hun ble bedt om å komme tilbake på et bestemt klokkeslett, så skulle hun få pengene sine. Som avtalt hentet hun sine femti tusen og dro rett hjem. I det hun låser seg inn i oppgangen hjemme kommer en maskert mannsperson stormende mot henne, napper veska med pengene og forsvinner i området. Tilbake ligger damen sjokkskadet og bunnløst fortvilet, og i realiteten 35 tusen fattigere, fordi forsikringen bare dekker 15 tusen maksimalt. Bak alle tre forbrytelsene er det tydelig et visst forarbeide, derfor er dette et varsel om å prøve å være føre vàr, der dette kan være mulig. EN På en gård i Afrika gikk en hingst. Så kom det en sebra som spurte hva hingsten gjorde på gården. "Ta av deg pysjen så skal du få se", svarte hingsten. (Vitsen er levert av Bjørn Larsen)

19 I HISTORIENS LYS BYGGFAGBLADET 3/2004 Neste år fyller Tømrer og Byggfagforeningen 120 år. Byggfagbladet vil i tiden fremover trykke klipp fra foreningens 120 års historie. Vi mener at det er mange trekk i dagens samfunnsutvikling som låner trekk fra gamle dager, - før krigens gru og gjenoppbyggingens overoptimisme. Historien gjentar seg, - heter det på folkemunne, men aldri helt identisk, - føyer gjerne historikerne til for å minne om at historien er i utvikling. Historieboka finnes i foreningen, og kan fås gratis ved henvendelse. (Temautvalget er gjort av red.) TEKST: Hallvar Tjelmeland Fra forsvar av faget til kamp for tariff Som vi har vært inne på, var stikkorda for de tidlige håndverksforeninger som stod mellom fagforening og laug; opplysning - selskapelighet - sjølhjelp. Etter hvert tvang de faglige og politiske spørsmåla seg på. Men også her var det en overgangsperiode - fra å stille faglige krav som skulle styrke både mester og svenn i forhold til de utenfor faget, til å fremme krav som sterkere betonte motsetningene til mesterne. Denne faglige spenninga i det faglige arbeidet han ga også sammen med at fagforeninga var ei fagarbeiderforening og ble derfor ikke løst en gang for alle, men har nødvendigvis fulgt fagforeninga sin virksomhet hele tida. I den første tida var det likevel en klar tendens i retning fra å legge vekt på krav som kunne styrke faget som sådan til krav som ville styrke svennene som gruppe innenfor faget. Det var en fase som alle håndverkssvennforeningene gikk igjennom - med ulik fart og styrke. De første faglige diskusjoner i Tømmermændenes Fagforening møter vi i protokollene for sommeren Det var timelønna som var framme i diskusjonen, og den ble diskutert på tre medlemsmøter før man kunne konkludere med et vedtak i november Kravet var da å få innført timelønn i stedet for daglønn, og minstelønna skulle være over 40 øre. Daglønn innebar avlønning etter et akkordsystem. Seinere ble kampen for å avskaffe akkordsystemet et hovedkrav - helt fram til mellomkrigstida da det lyktes i stor grad å få faglig kontroll over dette lønnssystemet. Det andre kravet var mer karakteristisk: Mestrene skulle ikke bruge andre i sit Arbeid enn Byens bosatte Tømmermænd i den tid da det var mindre arbeid. En komite ble nedsatt for å arbeide videre med saka. Et forsøk på å få mestrenes underskrift på disse krava førte ikke fram, og det hele ser ut til å ha glidd ut i ingenting. Det var fortsatt ute av foreningas tankebaner å sette makt bak de faglige krav. De følgende par år konsentrerte men seg derfor om å styrke medlemmenes stilling ved å få et sterkere vern om håndverket i disse tider med oppløsning av håndverkernes stilling og hektisk byggeaktivitet med omfattende bruk av kontraktører og ufaglært arbeidskraft fra landsbygda. Parolen ser ut til å ha vært bøndene ut av byen, og krava var tvungen læretid på 3 år, gjeninnføring av vandrebøkene og at alt tømmermannsarbeid skulle forbeholdes byens egne innbyggere. Alt dette var krav som gikk igjen også i andre tømrerforeninger, således var kreavet om å få bøndene ut av byen sjølve fundamentet for Snekker og Tømmermennenes forening i Trondheim da den ble stiftet i FAGFORENING I OVER 120 Klipp fra Tømrer og Snekkernes fagforenings 100årsberetning, utgitt i Av Hallvard Tjelmeland. 19

20 ANNONSE BLAD B BYGGFAGBLADET RETURADRESSE: Stiftelsen Bæk Tømrer og Snekkernes Feriefond Møllergt Oslo SYNFIBER WORKWEAR Synfiber er en av Norges ledende leverandører av profil- og yrkesklær. Selskapet ble etablert i 1963 og har over 40 års erfaring innen produktutvikling, produksjon, salg og distribusjon av profil-, yrkes- og vernebekledning. Synfiber leverer et fullsortiment av arbeidstøy tilpasset alle årstider, har bred dekning i Norge og markedsfører i dag sine produkter i de fleste europeiske land. SYNFIBER KONFEKSJON AS Professor Birkelands vei 35 Postboks 12 Leirdal, 1008 Oslo Telefon: Telefaks:

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping

Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping Solstrand 24.10.2013 Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Norsk arbeidsliv Påvirkes av internasjonale forhold

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg!

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! 1 Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! Våre formål: å organisere alle som arbeider innenfor foreningens virkeområde, - uavhengig

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Tømrer og Byggfagforeningen Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Oslo/ Bæk - November/desember 2010 Denne rapporten tar opp: - Bakgrunnen for prosjektet - Opplegget for pilotprosjektet

Detaljer

Mmm Vi sier et eller annet sted i dette materiellet, i den skriftlige delen, så sier vi det kreves en landsby for å oppdra et barn og..

Mmm Vi sier et eller annet sted i dette materiellet, i den skriftlige delen, så sier vi det kreves en landsby for å oppdra et barn og.. TRINN 4 Trinn 4 Torill Barnets andre leveår. Tema for trinnet er tospråklig og tokulturell oppvekst og familieliv. Også snakker man om hva man skal se på ved start i barnehage. Observasjon av hvordan barnet

Detaljer

Sanksjoner herunder straffansvar. Copyright 2009 Foyen All Rights Reserved.

Sanksjoner herunder straffansvar. Copyright 2009 Foyen All Rights Reserved. Sanksjoner herunder straffansvar Sanksjoner for brudd på regelverket Straffansvar bøter og fengsel, Personlig straffansvar Straffeansvar for bedriften Privatrettslige sanksjoner mislighold av kontrakt

Detaljer

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Hvem er jeg? Sven E. Kristoffersen spesialrådgiver på eiendom i Skien kommune Har jobbet i Skien kommune i 20

Detaljer

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet Praksisrapport for praksisstudier i utlandet I tillegg til studiekrav skal studenter som har praksis i utlandet skrive en praksisrapport. Denne skal inneholde følgende momenter: 1. Innledning Student:

Detaljer

arbeidskraft på norske byggeplasser

arbeidskraft på norske byggeplasser HMS-utfordringer ved bruk av østeuropeisk arbeidskraft på norske byggeplasser Anne Mette Ødegård, Fafo, 20.10.09 Dagens tema Hva er de viktigste HMS-utfordringene ved bruk av østeuropeisk arbeidskraft?

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Mitt hjem- Min arbeidsplass. Utfordringer i samhandling mellom tjenestemottaker og tjenesteyter

Mitt hjem- Min arbeidsplass. Utfordringer i samhandling mellom tjenestemottaker og tjenesteyter Mitt hjem- Min arbeidsplass Utfordringer i samhandling mellom tjenestemottaker og tjenesteyter 1 2 Prosjektgruppen Foto: Ingunn S. Bulling 3 Hvorfor har vi jobbet med dette prosjektet Mennesker med utviklingshemning

Detaljer

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner GI D E R F ORENIN IKKE STÅ ALEINE! I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner og sosial dumping er virkeligheten for stadig flere.

Detaljer

Jakten på det perfekte

Jakten på det perfekte Jakten på det perfekte Livet lærer oss at ting sjelden går helt som planlagt. Ikke minst gjelder det for byggeprosjekter med detaljer som endres, tekniske løsninger som må tilpasses og alternative materialer

Detaljer

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet

Detaljer

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live.

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED - basert på en sann historie I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED handler om

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Hvilke verktøy har vi? Advokat Thomas Kollerød, MEF Utfordringer i dag og fremover Arbeidsmarkedet er i endring - globalisering Lov og tariffavtaler

Detaljer

Utleie og useriøsitet

Utleie og useriøsitet Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var

Detaljer

Bransjestudier hotell, verfts-, fiske- og kjøttindustrien. Rolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård, Fafo Østforum, 31.oktober 2011

Bransjestudier hotell, verfts-, fiske- og kjøttindustrien. Rolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård, Fafo Østforum, 31.oktober 2011 Bransjestudier hotell, verfts-, fiske- og kjøttindustrien Rolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård, Fafo Østforum, 31.oktober 2011 Problemstillinger Omfang og rekruttering av arbeidskraft fra de nye medlemslandene

Detaljer

Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn. Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2. Lesesenteret Universitetet i Stavanger

Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn. Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2. Lesesenteret Universitetet i Stavanger Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2 Lesesenteret Universitetet i Stavanger Bakgrunn og mål Med utgangspunkt i at alle elever har

Detaljer

på petroleumsanlegg på land

på petroleumsanlegg på land Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen

Detaljer

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Litt om Harry Eide RVO Bygg Begynte i byggebransjen i 1977 lærling (forskallingssnekker) Tok fagbrev

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Deborah Borgen Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Forord Med boken Magisk hverdag ønsket jeg å gi mennesker det verktøyet jeg selv brukte og bruker, og som har hjulpet meg til å skape et godt

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter En ny forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er vedtatt ved kongelig resolusjon av 8. februar 2008. Forskriften

Detaljer

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Forfatteromtale: Torun Lian (født i 1956) er forfatter, dramatiker og filmregissør og har mottatt en lang rekke norske og utenlandske priser for

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

Høgliaposten Utgave 1/2012.

Høgliaposten Utgave 1/2012. Informasjonsavis for Høglia Borettslag. Høgliaposten Utgave 1/2012. Publisert 15.01.2012 Vedlikehold. Det mest prekære vedlikeholdet på bygningsmassens tak er godt i gang. Grunnet været vi har hatt den

Detaljer

DAGBOK BACHELOROPPGAVE

DAGBOK BACHELOROPPGAVE DAGBOK BACHELOROPPGAVE 1. Uke 3 - Mandag. H5, møte med Lars ang. oppg. Fikk et kontor jeg kunne bruke når jeg ønsker. Bestilte kopi av de aktuelle prosjektene av Ester. Startet med å skrive prosjektplan

Detaljer

Foreldrehefte. Når barn opplever kriser og sorg

Foreldrehefte. Når barn opplever kriser og sorg Foreldrehefte Når barn opplever kriser og sorg I løpet av livet vil alle mennesker oppleve kriser. Mange barn opplever dette allerede tidlig i barndommen. Kriser kan være dramatiske hendelser som skjer

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.

- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. Vår ref.: Dato: - 16- CAS 03.05.2012 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. A var ansatt i E og ble innleid for

Detaljer

Henrik Ibsen (1828-1906) Et dukkehjem

Henrik Ibsen (1828-1906) Et dukkehjem Henrik Ibsen (1828-1906) Et dukkehjem Nora. Der er vi ved saken. Du har aldri forstått meg. - Der er øvet meget urett imot meg, Torvald. Først av pappa og siden av deg. Helmer. Hva! Av oss to. - av oss

Detaljer

EIGENGRAU av Penelope Skinner

EIGENGRAU av Penelope Skinner EIGENGRAU av Penelope Skinner Scene for en mann og en kvinne Manuset ligger ute på NSKI sine sider, men kan også kjøpes på www.adlibris.com Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet.

Detaljer

Fremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge

Fremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge VEDLEGG 2 Undersøkelse i privatmarkedet i byggenæringen Fondet for regionale verneombud har gitt støtte til et forskningsprosjekt om privatmarkedet i byggenæringen. Prosjektet gjennomføres av Forskningsstiftelsen

Detaljer

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx Fellesforbundet er det største forbundet i privat sektor. Medlemmene her jobber i bygg- og anleggsbransjen, grafisk, verksteder, hotell- og restaurant, skog-, landog havbruk, papir og bekledning. Den viktigste

Detaljer

Tiger i hagen. Fortellinger

Tiger i hagen. Fortellinger ARI BEHN Tiger i hagen Fortellinger Til Nina Ryland, bokhandler i Oslo To godstog møtes Du har ikke noe hjerte Hun bærer det i kofferten Hva er det som sies? Hva er det som ikke sies? Hun tar av seg jakken

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 2015 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 Kagge Forlag AS Stortingsg. 12 0161 Oslo www.kagge.no

Detaljer

Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Line Eldring

Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Line Eldring Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Resultater fra survey i Oslo-området Line Eldring Fafo Østforum 26. juni 2007 Organisasjonsgraden i EU og Norge Frankrike Spania Tyskland Nederland Portugal Storbritannia

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR KONFLIKTLØSNING VED VEST-AGDER-MUSEET

RETNINGSLINJER FOR KONFLIKTLØSNING VED VEST-AGDER-MUSEET 09.05.11 RETNINGSLINJER FOR KONFLIKTLØSNING VED VEST-AGDER-MUSEET Retningslinjene er forankret i Arbeidsmiljøloven. Retningslinjene godkjennes av AMU. Retningslinjene evalueres etter at de har vært i bruk

Detaljer

KVALIFISERINGSPROGRAMMET

KVALIFISERINGSPROGRAMMET KVALIFISERINGSPROGRAMMET Hvert år kommer mange i jobb takket være deltakelse i Kvalifiseringsprogrammet. Er det din tur nå? Eller kjenner du noen andre dette kan være aktuelt for? Ønsker du å komme i arbeid,

Detaljer

Byggherreforskriften. FOR 2009-08-03 nr 1028. Anvendelsesområde og innledende bestemmelser. Advokat Ottar F. Egset

Byggherreforskriften. FOR 2009-08-03 nr 1028. Anvendelsesområde og innledende bestemmelser. Advokat Ottar F. Egset Byggherreforskriften FOR 2009-08-03 nr 1028 Anvendelsesområde og innledende bestemmelser Advokat Ottar F. Egset Byggherreforskriften hvorfor kom forskriften i EU I EU-området i 1988 ble det registrert:

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til bedrifter NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Skolens faglige innhold Lærlingene følger en samlingsbasert modell, og kan ta fagbrev i følgende

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

BEREDSKAPSPLAN. ved ulykker

BEREDSKAPSPLAN. ved ulykker BEREDSKAPSPLAN ved ulykker Beredskapsplanen skal være et hjelpemiddel for daglig leder, eller annet personell i bedriften, til bruk ved ulykker og dødsfall. Daglig leder har ansvaret for organiseringen

Detaljer

TLF SVARER (Larrys stemme) Hei. Anna og jeg er ikke inne akkurat nå så legg igjen en beskjed etter pipetonen. (Beep)

TLF SVARER (Larrys stemme) Hei. Anna og jeg er ikke inne akkurat nå så legg igjen en beskjed etter pipetonen. (Beep) BURN THIS av Lanford Wilsen I INT. STUDIO - MORGEN Telefonen ringer. kommer inn i rommet i en av s bådekåper. lager seg en kopp kaffe i den åpne kjøkkenløsningen. Pale tar opp telefonen. TLF SVARER (Larrys

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

Polonia-undersøkelsene i 2006 og 2010

Polonia-undersøkelsene i 2006 og 2010 Arbeidsmigrasjon fra Øst- og Sentral-Europa etter 2004: Den største migrasjonsstrømmen til Norge noensinne Fri bevegelse, korte avstander, gode kommunikasjonsmuligheter gir muligheter for midlertidige,

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Ullevål Universitetsykehus HF

Ullevål Universitetsykehus HF Assurance and Advisory Business Services Ullevål Universitetsykehus HF Gjennomgang av anskaffelser i eiendomsavdelingen Vår rapport er ment for bruk av Ullevål Universitetssykehus HF internt for vurdering

Detaljer

Prosjekt. Halvårs-rapport. til fordypning. Eva-Anita Thorsen 2MKA. 7.Januar, 2010

Prosjekt. Halvårs-rapport. til fordypning. Eva-Anita Thorsen 2MKA. 7.Januar, 2010 1 0 Prosjekt 7.Januar, 2010 til fordypning Eva-Anita Thorsen 2MKA Halvårs-rapport 0.1 innhold 2 INFO SIDE Innhold 2 Innledning 3 Hoveddel 4-8 Avslutning 9 Logg 10-12 Bakside 13 0.2 innledning 3 Innledning

Detaljer

Martins pappa har fotlenke

Martins pappa har fotlenke Martins pappa har fotlenke Hei! Jeg heter Martin. Jeg bor sammen med mamma, pappa og lillesøsteren min. Jeg er glad i å spille fotball. Når jeg blir stor skal jeg bli proffspiller i Italia. Tv-spill er

Detaljer

MARCUS Kenneth, elsker du kona di?

MARCUS Kenneth, elsker du kona di? BACHELOR PARTY, THE Av: Paddy Chayevsky CHARLIE /Her kalt INT. HERRETOALETT. A small, white-tiled, yet somehow not too clean, men's room, two-urinal size. There is one washbowl with a small mirror over

Detaljer

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Hva kan de tillitsvalgte og andre i NTL gjøre? 26.09.2013 1 - Dette er «skrubben» og ikke selve kjøkkenet. Vi skulle gjerne ønske vi hadde mere plass,

Detaljer

Arbeidsskader blant utenlandske arbeidstakere

Arbeidsskader blant utenlandske arbeidstakere 19.04.2013 Arbeidsskader blant utenlandske arbeidstakere Stig Winge Direktoratet for arbeidstilsynet Avdeling Dokumentasjon og analyse Rapporten finnes her: http://www.arbeidstilsynet.no/publikasjoner/rapporter.html

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE Av hanne bakken Endelig står årets utflukt for tur og denne gangen går turen til Glitterheim. Noen forberedelser må til før en kan legge ut på tur, men denne gangen ble de ikke så omfattende som sist (

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Endringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger.

Endringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger. Endringer i AML De foreslåtte endringene av arbeidsmiljøloven (aml) ble 1.gangs behandlet i Stortinger tirsdag 24. mars 2015. Det er ingen grunn til å tro at det vil skje annet enn eventuelt små formalendringer

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Hvorfor kiler det ikke når vi kiler oss selv?

Hvorfor kiler det ikke når vi kiler oss selv? Hvorfor kiler det ikke når vi kiler oss selv? Innlevert av 7.trinn ved Bispehaugen skole (Trondheim, Sør-Trøndelag) Årets nysgjerrigper 2011 Da sjuende trinn startet skoleåret med naturfag, ble ideen om

Detaljer

Hennes ukjente historie

Hennes ukjente historie Hennes ukjente historie 19. oktober 1957 Der sto den. Den lille, svarte, rosemalte boksen. De rosa håndmalte rosene strakk seg over lokket, og dekket hele overflaten. Og i midten av den ene rosen foran,

Detaljer

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

Roald Dahl. Matilda. Illustrert av Quentin Blake. Oversatt av Tor Edvin Dahl

Roald Dahl. Matilda. Illustrert av Quentin Blake. Oversatt av Tor Edvin Dahl Roald Dahl Matilda Illustrert av Quentin Blake Oversatt av Tor Edvin Dahl Kapittel 1 Bokleseren Det er noe merkelig med foreldre. Selv når barnet deres er så ufyselig at du knapt kan tro det, synes de

Detaljer

Glenn Ringtved Dreamteam 9

Glenn Ringtved Dreamteam 9 Glenn Ringtved Dreamteam 9 Venner for alltid Oversatt av Christina Revold Forfatteromtale: Glenn Ringtved er dansk og har skrevet mer enn 30 bøker for barn og unge. For Mot nye mål den første boken i Dreamteam-serien

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

Sosial dumping - en felles utfordring

Sosial dumping - en felles utfordring Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en

Detaljer

Harlan Coben. Jegeren. Oversatt av Ina Vassbotn Steinman

Harlan Coben. Jegeren. Oversatt av Ina Vassbotn Steinman Harlan Coben Jegeren Oversatt av Ina Vassbotn Steinman Om forfatteren: Krimbøkene til amerikaneren Harlan Coben ligger på bestselgerlistene i mange land. Han er den første som har vunnet de høythengende

Detaljer

Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet

Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet Møtt: Fritz (vara, trer inn som medlem), Terje, Knut Erik og Øystein. Knut meldte avbud og Aase er på ferie. Protokolltilførsler Godkjenning av styremøtereferat

Detaljer

Aldri for sent å bli et lykkelig barn

Aldri for sent å bli et lykkelig barn Aldri for sent å bli et lykkelig barn Terje Forsberg Lunde Forlag De som sår med gråt, skal høste med fryderop Fra Salmenes bok Innledning I min oppvekst svikta alle rundt meg. Jeg var som en katt som

Detaljer

KATRINS HISTORIE. Godkjent av: En pedagogisk kampanje av: Finansiert ved en støtte fra Reckitt Benckiser Pharmaceuticals.

KATRINS HISTORIE. Godkjent av: En pedagogisk kampanje av: Finansiert ved en støtte fra Reckitt Benckiser Pharmaceuticals. KATRINS HISTORIE Katrin begynte å bruke heroin da hun var ca. 12 år gammel, men bare sporadisk. Vi hadde ikke nok penger. En stor tragedie i livet hennes førte henne til å bruke mer og mer. Jeg brukte

Detaljer

Høringssvar utkast til forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for godstransport på vei

Høringssvar utkast til forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for godstransport på vei Fra: Ken Roger Bratteng (YTF) [mailto:ken.roger@ytf.no] Sendt: 12. mars 2015 11:09 Til: Stueflaten Bodil; Finsland Ingrid Kopi: Svein Furoy (YTF) Emne: Høringssvar - gods Høringssvar utkast til forskrift

Detaljer

Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær!

Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær! Juni 2014 Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær! Foto: Siri R. Grønskar God sommer! Sommerferien står for døren og vi har lagt bak oss en sesong med mange flotte musikalske opplevelser. Høsten

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

Hva gjorde du i hjemlandet ditt? Gikk du på skole? Jeg var liten da jeg måtte forlate Bhutan. Jeg var ikke gammel nok til å begynne på skole.

Hva gjorde du i hjemlandet ditt? Gikk du på skole? Jeg var liten da jeg måtte forlate Bhutan. Jeg var ikke gammel nok til å begynne på skole. Intervju med Devi Charan Chamlagai Presentasjon Hvordan introduserer du deg? Navnet mitt er Devi Charan Chamlagai, og jeg er 24 år. Dette er mitt fullstendige navn. Jeg bruker dette navnet overalt. Jeg

Detaljer

1. Byen. Pappa og jeg kom i går, og i dag hadde vi sløvet rundt i byen, besøkt noen kirker og museer, sittet på kafeer og stukket innom

1. Byen. Pappa og jeg kom i går, og i dag hadde vi sløvet rundt i byen, besøkt noen kirker og museer, sittet på kafeer og stukket innom 1. Byen Jeg la hodet bakover. Rustbrune jernbjelker strakte seg over meg, på kryss og tvers i lag på lag. Jeg bøyde meg enda litt lenger, det knakte i nakken. Var det toppen, langt der oppe? Jeg mistet

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye

Detaljer

Lærlingundersøkelsen 2012-2013

Lærlingundersøkelsen 2012-2013 Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Nasjonalt-Lærling 2012-2013 13211 6712 50,81 01.05.2013 Buskerud-Lærling 2012-2013 860 241 28,02 01.05.2013 Lærlingundersøkelsen

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer