på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr 2 desember 2011, 25. årgang Telemarksrepresentanter på NSF Landsmøte i Oslo

Transkript

1 1 på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr 2 desember 2011, 25. årgang Telemarksrepresentanter på NSF Landsmøte i Oslo november NSF Telemark, Lundegaten 4c, 3724 Skien Tlf: E-post: telemark@sykepleierforbundet.no

2 2 Innhold Fylkesleder har ordet... 3 Fylkesmøtet i Telemark 23. mars Lønnsoppgjøret NSF 100 årsjubileum i Inntrykk fra konferansen Aldring fordrer kompetanse... 7 Den internasjonale sykepleierdagen... 9 Sykepleierprisene Foreslåtte kandidater - årets sykepler..11 Årets sykepleier 2011: Gro Irene Lien Årets sykepleierleder 2011: Marit Gunleikskås Send inn forslag for neste år! Kriterier for sykepleierprisene NSF Student i Telemark Fagdag for sykepleierstudenter ved HiT Veiledning i kliniske studier for sykepleierstudenter Landsmøtet Hedersnåler tildelt i Visste du at Sykefraværet øker nye regler for oppfølging innført Idébanken ressurs for ledere, tillitsvalgte og ansatte E-helse for alle Sjeldne sykdommer se rarelink.no Aktivitetsplan NSF Telemark første halvår Tips om PPS implementering Hovedtillitsvalgte i Telemark Medlemsbladet på pulsen utgis av NSF Telemark. Lundegata 4c, 3724 Skien Tlf: E-post: telemark@sykepleierforbundet.no Sendes til alle medlemmer, utvalgte media, stortingspolitikere, ordførere og rådmenn. Opplag: På pulsen utgis to ganger i året. Utover det distribueres informasjon og kurstilbud gjennom våre tillitsvalgte og ledernettverk. Som medlem kan du selv sikre at du får informasjon ved å bruke nettsiden vår aktivt. Her kan du kan abonnere på nyhetsbrev fra NSF sentralt og / eller fra NSF Telemark. Du kan også kontakte fylkeskontoret pr. E- post dersom du ønsker å bli med på distribusjonsliste for invitasjoner til fagkafé eller andre kurs og arrangementer. I tillegg har vi en aktiv Facebook side der aktiviteter og nyheter annonseres. Ved få, utvalgte arrangement sender vi fremdeles ut invitasjoner pr.post. God jul og god nyttår til alle NSF-medlemmer! Forside: Telemarks representanter ved åpningen av Landsmøtet i Oslo.

3 Fylkesleder har ordet Året 2011 ligger bak oss. I NSF har det foregått store endringer både organisatorisk, ressurs- og utfordringmessig. Det er blitt valgt ny toppolitisk ledelse i NSF, nye helselover og samhandlingsreformen er vedtatt, ny IAavtale, sykepleiernes kompetanse, arbeidstid og arbeidsforhold er satt under press. Dette setter krav til oss både faglig, personlig og organisatorisk. Sakene og diskusjonene på høstens Landsmøte (LM) tok alle disse nevnte forholdene i betraktning. Anbefaler derfor å lese LM vedtakene på NSFs hjemmeside for å være oppdatert på NSF politikk. Samhandlingsreformen - St.meld. nr. 47( ) er et viktig redskap for prioritering innenfor de samlede helse- og omsorgstjenester. Stortingsmeldingen er klar på at sykepleiere vil spille en sentral rolle i satsingen på bedre helsetjenester, men stortingsmeldingen er profesjonsnøytral. Det er en svakhet i reformen. Profesjonskunnskap og forsvarlighet henger nøye sammen og er derfor avgjørende for riktig behandling og god omsorg. Uten fokus på kvaliteten og helheten i behandlingskjeden, vil reformen ikke kunne nå sitt mål. Helse og omsorgstjenester handler primært om medisinsk behandling, helsehjelp og omsorgsfull pleie. Nøytralitet kan fjerne forskjeller mellom fag og ansvarsroller i tjenesteutøvelse. Reformen må derfor tydeliggjøre behovet for profesjonens verdi, kun da kan man nå målet om Rett behandling - på rett sted - til rett tid. Kommunehelsetjenesten må generelt sett styrkes til å møte nye oppgaver. Dette haster dersom kommunene skal være i stand til å levere gode og trygge tjenester fra 1. januar Kompetansen må heves- og holdningen til kompetanse må endres! Helsetjenesten har krav på seg til å være kunnskapsbasert og i større grad forskningsbasert. Andelen sykepleiere og annet helsepersonell med høyere utdanning må økes. Ufaglærte må reduseres i andel. Sterke fagmiljø virker rekrutterende. De svakeste og eldste pasientene må ikke bli en salderingspost. Meningsfullt arbeid, anstendige arbeidsforhold og lønn gjør kommunehelsetjenesten attraktiv for unge som skal velge utdanning. Kommunene er avhengig av å få tilført ressurser og kompetanse som står i forhold til oppgavene som skal løses. Deltid blant sykepleiere utgjør i dag 6000 årsverk på landsbasis. Deltidsarbeid er et kvinnefenomen som undergraver muligheten til reell likestilling. Helseministeren har pålagt sykehusene å gjøre om 20 % av deltidsstillingene til heltid i løpet av Heltidsarbeid vil bidra til et mer likestilt samfunn, en bedre og en mer forsvarlig helsesektor og i større grad sikre rekrutteringen i fremtiden. Hele stillinger gir kontinuitet i arbeidsstokken, bedre faglig kvalitet på sykepleietjenestene og øker pasientsikkerheten. Arbeidsmiljøloven (aml) har begrensninger i arbeidstidens lengde og nattarbeid, samt krav til fritid og at arbeid på helg og høytid bare skal forekomme unntaksvis Dette for å sikre helse og velferd. Med andre ord; sikre pasienter og forebygge at arbeidstakere på lang og kort sikt ikke utsettes for uheldige belastninger. Helseministeren sa på LM at i gjennomføringen av samhandlingsreformen har sykepleierne nøkkelkompetanse, de er gode på de store medisinske utfordringer. Det paradoksale blir at den samme regjeringen vil bryte tredje hver helg prinsippet. (En turnus med 5 helger mer i året, vil si at du jobber annenhver helg i 10 måneder.) Nesten alle av våre medlemmer vil ikke jobbe annen hver helg: LM har igjen vedtatt 3. hver helg prinsippet, men det må tariff festes. NSF er ikke motstander av fleksibilitet. Vi godkjenner turnus ut fra hensynet til helse, velferd og ivaretakelse av faglig forsvarlighet. 3

4 NSF mener at aml gir klare føringer for hvordan arbeidstidsspørsmål skal håndteres. Formålet med loven er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon. Dvs at aml krever at arbeidsmiljøet skal hindre helseskader, og i tillegg virke helsefremmende. Sykefraværet er høgt på kvinnedominerte arbeidsplasser. Stikkprøver i vårt fylke viser at fravær av sykepleiere erstattes ofte av personer med lavere kompetanse. St.melding 29: Fellesansvar for et godt og ansvarlig arbeidsliv, sier at det finnes mange psykososiale utfordringer. Et spørsmål er om noen av disse utfordringene er vesentlige faktorer vedr. sykefravær. Forskning (NOA) viser at sykepleierne er utsatt for høge krav og lav kontroll, de har opplevelse av og ikke få utført jobben skikkelig og 40 % av kvinner oppgir at de har manglende anerkjennelse med belønning. Dette er kjente faktorer som har betydning for sykefraværet. En helhetlig plan bør foreligge for å sikre tilstedværelse og kompetanse som trengs nå og i fremtiden. Arbeidsvilkår, arbeidstids ordninger, lønn og fagutvikling er alle viktige momenter også for å kunne rekruttere og beholde sykepleiere med relevant kompetanse i på ditt arbeidssted. Samhandlingsreformen forutsetter at nevnte faktorer tas til etterretning, hvis den skal kunne bli implementert innen Vi er undervegs mot en ny julefeiring. Jeg ønsker at juledagene og det nye året gir deg glede og mening! Faglige utfordringer vil det være mange av i det nye året, men sammen er vi sterke. GOD jul og GODT nyttår! Sigrunn Øygarden Gundersen Av Sigrid Skarholt Fylkesmøtet i Telemark 23. mars mars var det fylkesmøte for NSF Telemark. Møtet ble arrangert på Bø Hotell. 65 medlemmer var tilstede og av disse hadde 39 stemmerett. Tema for dagen var felles utfordringer i fremtidens helsetjeneste. Videre var det valg av fylkesstyre og delegater til NSF Landsmøte. Møtet åpnet ved kunstnerisk innslag framført av kollega Ingebjørg Kari Jamtvet Simones. Hun leste egne dikt; underfundig og vakkert å høre på. Ingebjørg Kari Jamtvet Simones Ingebjørg Kari J. Simones 4

5 Spesialrådgiver Øyvind Nordbø fra fagpolitisk avdeling i NSF holdt et foredrag med tittelen dyrt og dårlig, eller best i klassen om kvalitet i helsetjenesten. Førsteamanuensis Dag Olaf Torjesen fra Universitetet i Agder hold foredraget Hvordan implementere en reform som du ikke kjenner innholdet i? Slides fra foredragene ligger på NSF Telemark sine nettsider. Valgresultat Fylkesstyret Fylkesleder: Sigrunn Øygarden Gundersen Nestleder: Ann Iserid Vik- Johansen Fylkesstyremedlem: Lene Halvorsen Fylkesstyremedlem: Anita B. Unhammer Fylkesstyremedlem: Wenche Fjeldvig Fylkesstyremedlem: Kjersti Kleiv Fylkesstyremedlem: Mona Karlsen 1. vara til fylkesstyret: Anne Karin Grimstveit 2.vara til fylkesstyret: Odd Kåre Skaug 3. vara til fylkesstyret: Katrin Espedalen 4. vara til fylkesstyret: Anne Karin G. Lillebrekke 5. vara til fylkesstyret: Inger Ann Aasen Fra fylkesmøtet Lene Halvorsen, Kjersti Kleiv, Sigrunn Ø. Gundersen, Robbie Tempesta, Anne Karin Grimstveit, Ann Iserid Vik-Johansen, Anita B. Unhammer. Ordstyrere på fylkesmøtet var Vibeke Hegge og Thorbjørn Avsnes. Valgresultat Landsmøtet 2011 Delegat 1: Anita B. Unhammer Delegat 2: Lene Halvorsen Delegat 3: Nanfrid Aasmoe Delegat 4: Anne Lise Svanlund Delegat 5: Odd Kåre Skaug Delegat 6: Krister Marx 1.varadelegat: Frøydis Haukeland 2.varadelegat: Marianne Aamand 3.varadelegat: Liv Heidi Nergården 4.varadelegat: Live Kaasa 5.varadelegat: Anne Karin Grimstveit 6.varadelegat: Anne Lena Skogsrud Fullstendig protokoll fra fylkesmøtet ligger på nettsiden vår, eller kan oversendes fra fylkeskontoret ved henvendelse hit Fra fylkesmøtet 5

6 Lønnsoppgjøret i 2011 er et såkalt mellomoppgjør. Det betyr at det kun forhandles om kroner, og ikke arbeidssosiale rettigheter og lønnsavtaler. Det tar gjerne noen Lønnsoppgjøret 2011 måneder før lønningskontorene rundt omkring får lagt nye satser inn i lønnssystemet, men i løpet av høsten bør du se at du har fått det du har krav på. Du skal få etterbetalt fra 1. mai. Minstelønnssatser pr. 1.mai 2011 KS 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/tilsv. fagarb. stillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning og ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad Lærer Adjunkt Adjunkt m/tilleggsutdanning Lektor Lektor m/tilleggsutdanning Pr. 1.mai: I Lønnskapitel 4 får alle et generelt tillegg på 1,72 %, minimum kr 7000 kr. Dette er lagt inn i endret minstelønnssatser. Totalt er oppgjøret på 4.3 %. Lokale tillegg fra 2010 skal komme i tillegg til ny minstelønn. Kompetansetillegg skal flyte oppå/korktillegg. Flesteparten av kommunene i Telemark har egne avtaler om lønnskompensasjon for relevante videreutdanninger. Minstelønn pr. 1.mai 2011 Spekter 0 år 4 år 8 år 10 år 20 år Stillinger med krav om høyskoleutdanning Spesialsykepleiere Jordmor Stat pr. 1.mai Generelt tillegg på minimum kr 7000 og 1,72 % over ltr. 53. Det skal være lokale forhandlinger, 0,25 % av den samlede lønnsutbetalingen på hvert forhandlingssted. Totalt ca 4 %. HSH spesialisthelsetjenesten. NSF gikk til brudd og oppgjøret er sendt til Riksmekleren. 31/8 ble det enighet om generelt tillegg på 2,4% til forbund tilknyttet Unio. Det var lokale forhandlinger for stillinger omfattet av landsoverenskomstens kapittel 2.1 forbeholdt medlemmer i Unios organisasjoner. 6

7 Minstelønn pr. 1.mai 2011 HSH (Virke) Stillinger hvor det kreves 3 års høyskoleutdanning Stillinger hvor det kreves høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning 0 år 4 år 8 år 10 år NSF 100 årsjubileum i 2012 Hjertetru NSF runder snart 100år, og er i dag Norges 4.største arbeidstakerorganisasjon. Målet er å runde medlemmer i løpet av NSFs historie er lang. Den er preget av sterke og visjonære sykepleiere som har kjempet for utviklingen av sykepleierfaget. På NSF nettside er en interaktiv film der du kan bli kjent med historien, profesjonen og organisasjonen NSF. Verdt å se! Har du sett og hørt NSF-sangen Hjertetru Sangen er en del av en femårig kampanje for å synliggjøre sykepleie og sykepleiekompetanse i Norge. Filmen blir å se både på TV og kino i årene som kommer. Teksten er bygget over Sang nr1 fra Norsk Sykepleierskeforbund, og framføres av Miriam Holtan. Alle som bidrar i filmen er sykepleiere. Miriam Holtan synger Hjertetru. Inntrykk fra konferansen Aldring fordrer kompetanse Av Anita Bakås Unhammer Fylkesstyremedlem, NSF Telemark På Skjærgården Badepark i Langesund ble det 7. og 8. april holdt en kongress med tema Aldring fordrer Kompetanse. Det var 150 deltakere på kongressen. Arrangører var NSF Telemark, HiT, Porsgrunn kommune og STHF. Kongressen var den tredje i rekken og går alt etter planen ligger det an til en ny kongress i Helse og sykdom hos eldre var tema første dag. Astrid Nøklebye Heiberg, professor i psykiatri, ga et humoristisk, men viktig og 7

8 alvorlig foredrag om fysiske forandringer når kroppen eldes og sansene svekkes. En sannhet er at eldre er forskjellige, at vi er ulike og derfor har ulike behov for helsehjelp. Hun poengterte også at det ikke lenger er industriarbeidere som er tungarbeidere i vårt samfunn. Den rollen er det helsearbeidere som jobber i omsorgsyrket som har overtatt. Dette var virkelig en flott start på en flott konferanse! Fra konferansen aldring fordrer kompetanse Seksjonsoverlege ved alderspsykiatrisk avdeling ved STHF, Marianne Holm fortsatte dagen med ett beskrivende og jordnært foredrag om kognitiv svikt hos eldre. Lege, Ronny Dalene og kreftsykepleier Eva Markseth Lia fra lindrende enhet ved Frednes sykehjem i, Porsgrunn snakket om Den gamle pasient med smerter, kartlegging og samhandling i behandlingsteamet. Her var mange praktiske tilnærminger, råd om observasjoner og samarbeid. Fysioterapeut Cathrine L.de Groot ved STHF har mastergrad i fallforebyggende arbeid. Hun ga forsamlingen en god innføring av observasjoner og tiltak for å forhindre fall og forebygge funksjonssvikt hos eldre. Anne Tretvik, sykepleieleder og soneleder i Porsgrunn, hadde innlegg om Utskrivningsklar pasient, og hva så? Så var første dags program over og det var tid for middag og hyggelig samvær om kvelden. Alltid hyggelig og nyttig å kunne snakke sammen og utveksle meninger og erfaringer. Andre dagen startet med Gro Næss, sykepleier og høgskolelektor. Hun foreleste om Kunnskap og kompetanse i lys av samhandlingsreformen og Hjemmeboende eldre, vurdering, behov og tilbud Næss har i flere år forsket på eldre, skrøpelige pasienter som mottar helsehjelp. Det er interessant og skremmende å høre henne avdekke hvordan vi ikke tydeliggjør eller ivaretar sykepleiefaglige oppgaver i forhold til eldre, skrøpelige pasienter. Hun beskriver følgende kasuistikk: fru Olsen, 89 år, enke, ingen barn, bor alene. Hennes hverdag er preget av symptomer og konsekvenser av følgende sykdommer: Hypertensjon, angina, hjerteinfarkt, hjertesvikt, lungefibrose, diabetes, urinsyregikt, osteoporose, gjentatte frakturer etter fall, ulcerøs kolitt, leddgikt, hyppige pneumonier og angst. Hun sliter i tillegg med vekttap og liten matlyst. Fru Olsen har fått forskrevet og skal bruke 22 forskjellige medikamenter. Næss gjennomgikk forekomst av diagnoser blant hjemmeboende eldre, som viser kompleksiteten i helsetilstanden til pasienter hjemmetjenesten ivaretar. Studien viste også at sykepleiere i stor grad (>70%) administrerer legemidler uten å kjenne til pasientens diagnose. Hvordan kan de da følge opp og evaluere behandlingen? Næss listet deretter opp de vanligste legemiddelbivirkningene: Svekket kognisjon og forvirring Hjertebank Svimmelhet, ortostatisk hypotensjon og fall Dehydrering, hypotensjon og fall Magesår og dyspepsi Urinretensjon og obstipasjon Konstant tretthet Det er kjent at bruk av mange legemidler øker faren for interaksjon, - forsterkende eller hemmende effekt av de ulike preparatene. Risiko for interaksjoner er nært knyttet til nedsatt hjerte-, lever- og nyrefunskjon, som er vanlig forekommende blant eldre. Avansert legemiddelbehandling krever kunnskap og kompetanse! Hva er så behovet Fru Olsen har for helsetjenester? 8

9 Hun trenger observasjon og vurdering av funksjonssvikt som følge av multimorbiditet. Fordi hun er gammel trenger hun særlig spesiell observasjon ifht iverksatt medisinsk behandling. Hun trenger spesiell observasjon med hensyn til polyfarmasi (mange legemidler) Hun trenger hjelp til å ivareta sine grunnleggende behov på flere funksjonsområder. Hvilken helsehjelp mottar fru Olsen? Hun har vedtak på følgende tjenester: Administrering av medikamenter via multidose Hjelp til personlig stell morgen og kveld Hjelp til ernæring Er dette vedtak som svarer til hennes behov for helsehjelp? Og hvilken kompetanse innehar personalet som utøver tjenestene? Deretter var det tre presentasjoner av lokale forsknings og utviklingsprosjekter: Læringsmiljø i sykehjem, ernæringsprosjekt i hjemmetjenesten og sommervikarkurs for hjemmetjeneste og sykehjem. Dette var konkrete og nyttige innslag både i forhold til innhold og det å drive prosjektarbeid. Førstelektor v/universitetet i Agder, Jan Gunnar Dahle, hadde et foredrag om endinger innen helsevesenet. Det er behov for å endre sykepleierutdanningen for å utdanne sykepleiere som kan yte helsetjenestene som samfunnet forventer i framtiden. Professor i sosialantropologi, Halvard Vike holdt avslutningsforedraget Samhandling og reformering med eller uten kompetanse. Han advarer mot at reformen gjennomføres, uten at vi som fagutøvere er tydelige på behov for kvalitet og kompetanse for å ivareta oppgavene. Uthuling av kvalitet og krav til kompetanse (hvem skal stelle sår, medisinere, observere ) og utstrakt evne til fleksibilitet for å få endene til å møtes, gir politikere feil beslutningsgrunnlag. Det kan på sin måte, i verste fall, bidra til velferdsstatens fall. Alt i alt var det en svært interessant og lærerik konferanse. Vi var mange som uttalte at dette skulle mange flere ha fått vært med på. En ting er i hvert fall sikkert. Utfordringene innen geriatrisk fagfelt er mange og varierte, og det er ingen tvil om at behovet for oss sykepleiere er stor og at aldring fordrer kompetanse. Tusen takk til NSF Telemark som innvilget økonomisk støtte til disse dagene og til arbeidsgiver som innvilget permisjon til konferansen. Av Inger Stulen Den internasjonale sykepleierdagen Årets feiring av den internasjonale sykepleierdagen 12. mai, fant i år sted i auditoriet på Sykehuset i Vestfold Tønsberg Feiringen ble arrangert i samarbeid NSF- Vestfold. 9

10 Som i alle fødselsdagsselskap ble dagen feiret med flott kake Fra NSF Fagkafé I mars var det fagkafé på Notodden. Psykiatrisk sykepleier Oddmund Omre hodlt foredrag om personlighetsforstyrrelser, Over 70 medlemmer deltok på dagen. Øyvind Nordbø, spesialrådgiver i NSF snakket om kvalitetsindikatorer i OECD.Gjennom sitt interessante foredrag, viste han oss blant annet hvordan statistikk kan brukes og tolkes på ulike måter. Mange av deltakerne fikk flere aha-opplevelser denne dagen. For eksempel: Norge er et av de land som har kortest liggetid i sykehus og nesten høyest forbruk av penger til helse. Mens når det gjelder offentlig forbruk i forhold til BNP, ligger vi ca midt på treet og nesten nederst når det gjelder årlig vekst i utgifter. Tonje Houg fortalte om Magnet, en reise til pasientsikkerhet og gullstandard for sykepleie Her er målet høy kvalitet på helsetjenesten til beste for befolkningen. Hun stilte spørsmål om hva som skal til for å flytte fokus fra økonomi og produktivitet over til sikkerhet og kvalitet og hadde fokus på sykepleiekompetanse. Oddmund Omre God oppslutning på fagkafé Etter foredragene var det utdeling av blomster og priser til Årets Sykepleier og Årets Leder i Telemark og Vestfold. I Skien var tema på fagkafé i mars sykepleie ved lungepoliklinikken. Anita Lindgren og Janne Wolden stod for faglige innlegg. Bli venn med NSF Telemark på Facebook 10

11 Sykepleierprisene 2011 Tradisjonen tro deler vi ut sykepleierprisene i forbindelse med markeringen av den internasjonale sykepleierdagen. Det hadde ikke kommet inn så mange forslag på vinnere i år, men nok til at tildeling kunne gjøres. Her presenteres de foreslåtte, forslagsstillere og prisvinnerne. Hver av vinnerne fikk et litografi samt gavekort på 5000,- (hvorav 1000,- er forbehold fagutviklende tiltak) Den/de som forslo vinnerkandidatene fikk en bokgave. Foreslåtte kandidater - årets sykepleier 2011 Navn Etternavn Tittel Arbeidssted Foreslått av Elin Bredsand kreftsykepleier Bamble kommune Solveig Nilsen Eli Aaland Leder Sauherad kommune Arnhild Hagen Øygarden Karen B. Sæland sykepleier Sauherad kommune Arnhild Hagen Øygarden Sverre N. Olsen sykepleier Skien kommune Sjur Ole Taule Gro Irene Lien stomisykepleier STHF Nina Lindheim Mariann Abrahamsen pediatrisk spl. STHF Liv Hugnes Aarstad Anne Heidi Formo sykepleier STHF Notodden Eva M. I Klever Bjørg Hafredal sykepleier STHF Nina Lindheim Harriet Evensen sykepleier STHF Nina Lindheim Foreslått kandidat - årets sykepleierleder 2011 Navn Etternavn Tittel Arbeidssted Foreslått av Kirsten Pflug, Vigdis Aaltvedt Marit Gunleikskås enhetsleder Skien kommune Inger Haldis Bråtane, Tina Barth Årets sykepleier 2011: Gro Irene Lien. Gro Irene Lien er ansatt ved STHF. Hun er spesialsykepleier innen i stomisykepleie, og har et glødende engasjement for stomipasientene. Hun har opprettet en sykepleierdrevet stomipoliklinikk ved STHF, hvor alle nyopererte pasienter henvises. Hun er til uvurderlig stor støtte og hjelp for pasienter i en vanskelig og sårbar situasjon. Hun følger også opp pasienter videre som har ulike problemer med sine stomier. Hun blir kontaktet av kommunehelsetjenesten, sykehusets sengeposter og av privatpersoner som alle får faglig råd, veiledning og god hjelp. Hun er alltid faglig oppdatert, og man kan alltid stole på at man får den hjelpen man trenger. Gro Irene Lien og Sigrunn Ø.Gundersen Gro Irene er til stor støtte for de ansatte på gastrokirurgisk avdeling. Hun veileder og underviser, og er virkelig med på kompetanseheving blant de ansatte. Hun leder stomigruppen på avdelingen, og satt også i gang stomiskole i samarbeid med Coloplast for 11

12 en del ansatte i forbindelse med sammenslåingen mellom gastrokirurgisk og gastromedisinsk sengepost. Gro Irene fortjener sykepleierprisen for sitt arbeid for stomipasientene, for sitt engasjement som kollegaer, samarbeidspartnere og pasienter nyter svært godt av og ikke minst for hennes stå-på vilje for pasientgruppen hun brenner for. Årets sykepleierleder 2011: Marit Gunleikskås Enhetsleder Marit Gunnleikskås viser lederansvar og er en viktig premissleverandør for kvaliteten innenfor sin enhet i hjemmesykepleien. Hun har utmerket seg som nærleder for sine ansatte gjennom en utfordrende omorganiseringsprosess i kommunen. Hun har vist god ledelse med sin behagelige, vennlige, tillitsfulle og bestemte lederstil som har gjort arbeidskollegiet trygg, samhandlende og arbeidsom. Hun har fokus på den enkelte arbeidstagers kompetanse og oppmuntrer til selvstendighet. Sykefraværet ved enheten er lavt. Marit har god kunnskap og forståelse om pasientenes situasjon og hun er opptatt av å sette inn personal med rett kompetanse til rett tid. Hun utviser stor kunnskap som hun formidler videre til sitt personale. Arbeidsfellesskapet har månedlige faglig møter og diskuterer etiske utfordringer Marit er opptatt av hvordan biologiske, psykologiske og sosiale forhold har betydning for utvikling av pasientenes helse og sykdom. Hun er god til å prioritere og gjør en god jobb i forhold til de ressursene hun forvalter. Det vises god økonomistyring. Marit holder på med masterstudier i helseadministrasjon og ledelse ved UiA ved siden av sin lederrolle; og med sin tydelige og rolige lederstil vil hun også i framtiden kunne være en viktig ressurs for sykepleietjeneste. Sykepleiekollegiene uttaler seg at Marit gjør forskjellen. Marit Gunleikskås og Sigrunn Ø. Gundersen Send inn forslag for neste år! Hvem blir årets sykepleier og sykepleieleder 2012? Du kan være med og avgjøre det. Det er mange profesjonelle og engasjerte sykepleiere blant oss. Begynn allerede i dag med å tenke på hvem som har fortjent anerkjennelse for godt arbeid. Husk at ved å gi oppmerksomhet og ros til positive hendelser og personer, da dyrkes mer av det samme fram. Hvordan foreslå kandidater til prisene? Skjema for forslagsstillere finner du på NSF Telemarks hjemmeside, der er det også mulighet for elektronisk forslagsstilling. Forslagsskjema kan også fås ved henvendelse til NSF fylkeskontor tlf Frist for forslag er 15.mars

13 Kriterier for sykepleierprisene Kriterier Årets sykepleier Prisen deles ut til en sykepleier eller en gruppe av sykepleiere som har vært med på å kvalitetsutvikle sykepleiefaget, i et klinisk/praktisk, teoretisk og /eller fagutviklende/forskningsmessig perspektiv. Formålet med prisen er at den skal være en motivasjonsfaktor i arbeidet med å fremme sykepleiekvalitet i praksis og/eller i teoretisk utvikling og stimulere til et godt og inspirerende læringsmiljø for sykepleiere/sykepleiestudenter. Prisen tildeles medlem(mer) av Norsk Sykepleierforbund som utmerker seg ved: tar ansvar for å opprettholde og utvikle en sykepleietjeneste og et læringsmiljø som preges av kvalitet styrker og utvikler det faglige nivået, som modell og inspirator deltar aktivt i veiledning av kollegaer og studenter tar initiativ til og iverksetter forbedringer av tjenester til pasienter og pårørende sørger for at tjenestene ikke går på akkord med faglige etiske normer skaper en kultur som fremmer samarbeid Kriterier Årets sykepleierleder. Lederprisen skal fremme anerkjennelse for sykepleiere som gjennom sin ledelse har et helhetlig ansvar innen det administrative, faglige, juridiske og etiske området. Prisvinneren må være medlem av Norsk Sykepleierforbund. Prisen tildeles sykepleier som viser lederansvar og er en viktig premissleverandør for kvalitet i helsetjenesten. Lederens arbeidsmiljø er preget av: Helhetsperspektiv (tverrfaglig samarbeid / samhandling mellom nivåer / - sektorer) Fokus på pasientens behov (kompetanse / kontinuitet / observasjon) Ansvar for faglig kvalitet (prioritering / koordinering) Kultur med fokus på læring (arbeidsmiljø / god avvikshåndtering) Fremme kunnskapsbasert praksis og forskning Spesielt i jubileumsåret: Fylkesstyret har vedtatt at vinnerne 2012 får spesialpriser i anledning jubileumsåret. Premien er deltakelse, reise og opphold ved Gallaforestillingen i Den Norske Opera 24.september og Sykepleierkongressen i Oslo September Verdi av premien er ca ,- NSF Telemark trenger leder av lokalt fagforum! Visste du at ledere av lokale faggrupper i Telemark utgjør lokalt fagforum? De innkalles årlig til møte med fylkesstyret. Leder av lokalt fagforum møter i fylkesstyret med uttale og forslagsrett. Leder av lokalt fagforum kan velges på fritt grunnlag blant medlemmer av faggruppene i fylket. Dessverre har vi ikke fått valgt en leder av lokalt fagforum. Det medfører at lokale faggrupper ikke er representert i fylkesstyret, noe fylkesstyret finner beklagelig. Er du faggruppemedlem, og har lyst til å engasjere deg? Ta kontakt med lokal faggruppeleder eller fylkeskontoret. 13

14 Ved Høgskolen i Telemark ble det høsten 2010 etablert et NSF lokallag. Lokallaget ble etablert av Robbie Tempesta, daværende Fylkesrepresentant for NSF. Fra høsten 2011 har Stian R Aasoldsen tiltrådt i vervet som studentenes fylkesrepresentant. NSF Student i Telemark Lokallagets oppgave er å gi sykepleierstudenter ved Høgskolen i Telemark et faglig tilbud ved siden av skolens utdanningsplan. Dette kan feks. være arrangering av fagquiz, fagcafé eller fagkonferanse. NSF Student lokallag ved HiT, fra venstre: Sofie D. Frohe, André Kristiansen, Linda Langva og Stian Aasoldsen Fylkesrepresentant Stian R.Ø. Aasoldsen Norsk Sykepleierforbund Student Telemark Stian kan kontaktes på: eller E-post:: saasoldsen@gmail.com Fagdag for sykepleierstudenter ved HiT Lokallaget arrangerte Fagkonferanse for studenter 6. mai 2011 en flott fagdag som dessverre hadde liten oppslutning. Innholdet på dagen var godt og aktuelt for mange. Det var presentasjon av spesialfeltene lungesykepleie-, anestesisykepleie og psykiatriske sykepleie. Før og under faglunchen var det et kulturelt innslag med egen komponert sang, gjennomført av André Kristiansen og Guro Sigurdsen. Faglunchen ble sponset av Scheen Matservice, som også holdt et foredrag om tilbud i kommunen. Videre holdt Sofia Abdi et gripende og svært lærerikt innlegg om kjønnslemlestelse. Ved bruk av seg selv og sin afrikanske tromme formidlet hun hvor avgjørende kompetanse er for å få bukt med kjønnslemlestelse og annen seksualisert vold som utøves på kulturelt grunnlag. Kompetanse om anatomi/fysiologi, religion og sosiokulturell forståelse er helt nødvendig. Dette var kunnskap som både studenter og lærere ville ha god nytte av. Abdi er sykepleier med mastergrad og bidragsyter på nasjonalt nivå når det gjelder Norges internasjonale helse og sosialpolitikk. Hun har også vært engasjert i forarbeidet til etableringen av Norsk kompetansesenter for vold og traumatisk stress som åpnet i mai. Et kompetansesenter som dessverre ble meget aktuelt etter terroranslaget på Utøya og i Oslo 22. juli. Se nettsiden Her finnes har masse viktig fagstoff. En personlig beretning om hvordan det er å være pårørende, og bli møtt av 14

15 helsepersonellets mange holdninger - noen positive, mens andre negative - ble fortalt av mor, og forfatter av boken Idas Dans, Gunhild Corwin. Foredraget hennes var meget sentralt for sykepleierstudenter, men også for sykepleiere, for å gi et innblikk i hvordan pårørende opplever det, når deres nærmeste rammes av alvorlige medisinske diagnoser. Veiledning i kliniske studier for sykepleierstudenter Av Robbie Tempesta Veiledning i praksis for sykepleierstudenter har klare retningslinjer for hvordan det skal gjennomføres. Retningslinjene er beskrevet i utdanningens rammeplan, som er styringsdokumentet for hvordan utdanningsinstitusjonene skal legge opp studiet. Som en del av utdanningen skal studentene ved sykepleierutdanningen gjennom praksisperioder innenfor kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. Fokuset og varigheten i praksisperioden er beskrevet i dette styringsdokumentet rammeplanen for sykepleierutdanningen og institusjonens emneplan for utdanningen. hvor sykepleierutdannelsen er tilknyttet skal forsikre at studentene får en faglig forsvarlig veiledning gjennom praksisperioden. Det stilles også klare krav til kontaktsykepleiers ansvar overfor studenten som er tilknyttet praksisstedet. Evalueringsrapport I samarbeid med Høgskolen i Telemark har jeg nå utarbeidet en evalueringsrapport som tar for seg dette fenomenet i kliniske studier. Resultatet av rapporten er klar på at studentene ønsker mer tilrettelagt veiledning, mulighet til reflesjonssamtaler med kontaktsykepleier og veileder fra utdanningsinstitusjonen. Dette er også i tråd med Rammeplan for sykepleierutdanning. Studenter kan oppleve forhold under praksisperioden som kan ha konsekvenser for studentens vurdering av perioden. Sykepleierstudenter blir evaluert etter egne oppsatte målsetninger, etiske aspekter, faglig forsvarlighet og skikkethet til utdannelsen. Rammeplanen for utdannelsen har et avsnitt hvor veileders ansvar er beskrevet. Veiledningen som gis ved institusjonen Å være student på et omfattende studie som sykepleierutdanningen, er ikke alltid like lett. Det stilles krav fra utdanningsinstitusjonen om at studenten skal sette seg inn i forskrifter, rammeplaner, emneplaner og fagplaner for utdannelsen samtidig skal studenten sette seg inn i, og forstå pensum og annen litteratur. Jeg er enig i utdanningsinstitusjonens ønske om at hver enkel student skal sette seg inn i, og forstå de forskjellige 15

16 styringsdokumentene til utdannelsen. Det er faktisk studentens sikkerhetsnett, dersom det skulle oppstå situasjoner innenfor kliniske studier for sykepleierutdanningen. Opplever du som sykepleierstudent misnøye, feilbehandling, feilvurdering, så er utdanningens rammeplan lovverket og malen for hvordan studenten skal bli vurdert, rettigheter til studenten og krav som stilles både til student, veileder og kontaktsykepleier. Som student i en slik situasjon har DU mulighet til å rette inn klage på formelle feil ved rammeplanen. Min intensjon er å oppfordre sykepleierstudentene om å sette seg inn i, og forstå rammeplanens beskrivelse for utdannelsen for studentens egen sikkerhet, læring og forståelse av utdanningens styringsdokument. Lykke til sykepleierstudenter! Robbie Tempesta: Landsmøtet ble arrangert i Oslo november og er NSFs øverste myndighet. Landsmøtet har bl.a. ansvar for å velge forbundets ledelse, legge føringer for NSF politiske arbeid i kommende fireårsperiode. Det er landsmøtets oppgave å fastlegge NSFs overordnede prinsipper og policy - som er styrende for forbundet både i prioriterte saker og i virksomheten generelt Landsmøtet 2011 Bryggen Hotell i Skien. Det forberedende arbeidet medførte at alle delegatene fra Telemark var på talerstolen i Oslo, og delegasjonen gjorde en meget god jobb. Telemarksbenken All informasjon og opptak fra diskusjoner fra LM legger på NSF nettside. Fra Telemark deltok delegasjonen som ble valgt på fylkesmøtet i mars. Noen endringer var tilkommet, slik at alle de første tre varadelegater deltok. I løpet av høsten har delegasjonen fordelt saker og tema og forberedt seg. 1. November arrangerte vi et prøve-landsmøte på Valgresultater kan i sin helhet leses på nettsiden, følgende fra Telemark ble valgt: Lillian Elise Esborg Liane valgt til 3. Vararepresentant i forbundsstyret Sigrunn Øygarden Gundersen valgt til medlem i nominasjonskomiteen Thorbjørn Avsnes valgt til medlem i kontrollutvalget 16

17 Hedersnåler tildelt i 2011 NSF tildeler mangeårige medlemmer hedersnål. Etter 20 års medlemskap tildeles sølv-nål, og etter 30 års medlemskap tildeles gullnål. På vei inn i jubileumsåret ønsker NSF å framstå som en strek organisasjon, det naturlige valg for sykepleiere og jordmødre i Norge. Hedersnål i gull 30års medlemskap Ragnhild Amlie Ragnhild Marie Bergan Bjørg Bergvad Kristin Broch Dahl Bente Karen Dolva Britt Tveiten Fjeld Ingvild Flaten Bjørg Hafredal Anne-Marg Aastad Heldal Arne Magne Kimerud Karin Gløsmyr Larsen Kari Lie Turid Mossing Liv Refsnes Myhre Unni Elisabeth Pedersen Inger Stokstad Signe Hardang Wiik Brit Olaug Sørvig Aulebo Anne Lise Bergdahl Berit Bjørnsen Rosemarie Ditlefsen Sigrid F. Eikeland Reidun Bøen Einarsen Vigdis Karin Forberg Gerd Randi Hjeldnes Torbjørg Kopsland Holte Anne Karin Johanson Solbjørg Lauritzen Kari-Venke Lindkvist Kari Mjaugedal Ruth Svanhild Sagatun Unni T. Sivertsen Synnøve Rød Thomassen Bergit Tveiten Anne Karin Vad Evelyn Vik Hedersnål i sølv 20 års medlemskap Anne Auråen Kirsti Borgen Liv Bruun Anne Marie Christensen Heidi Christensen Liv Reinertsen Erikstein Unni Løvheim Funner Sigrunn Granlund Elin-Synnøve Haukenæs Inger Johanne Haukevik Mette Halvrosen Hegna Gerd Jørgine Jacobsen Anne-Helga Johnsbøen Gry Kikut Elwi Kristensen Mette Krogsgård Mona Nielsen Langelid Helene Larson Gunvor Bekkhus Lunden Hild Mæsel Turid Nordberg Kari Rønningen Siv Kristin S. Seltveit Marit Elisabet Solvang June Trondsen Anne Røste Bergan Målfrid Skree Birkeland Kirsten Borge Anne Trønnes Borgen Mona H. Brakstad Hege Bø Ingjerd Nora Fjelddalen 17

18 Trude Fjellet Ellen Helaas Glesnes Åse Holmbakken Bodil Selvåg Holtan Marit Hägg Marit Jakobsen Anne-Grete Jensen Elsa Hvidsten Kalve Tone Marit Kaste Prudence Kenyon Ingunn Nævestad Knudsen Unni Hagen Kristensen Ingvild Landmark Inger Kristin Fåland Lekman Anne Gina Lillerud Gunn N Lindkvist Sarah Jane Lloyd Sigrun Løberg Siv Merethe Myhra Anne- Marie Møller Jan Natland Aase Aspheim Nielsen Torild Kristine Nilsen-Lie Sissel Paulsen Monika Ravik Arne Rue Marit Hauglid Samland Gunn Hauggrav Seljebotn Jorunn Selsvik Vera Stordalen Marlene Pagador Strand Anne-Gry Tveito Særsland Mette K. Ragnhildstveit Sætra Sigrid Valle Ingunn Espesett Vreim Tora Ødegaarden Dersom du har spørsmål om hedersnål tildeling, ta kontakt med fylkeskkontoret. Visste du at..du kan være medlem i de fleste av NSF faggrupper uten å være spesial sykepleier.tillitsvalgte i NSF har anledning til å søke fagkursstipend fra NSF Telemark.at faggruppemedlemskap gir deg tilgang til faglig oppdatering, nettverk, rabatt på kurs og mulighet til å søke flere stipender Sykefraværet øker nye regler for oppfølging innført. Ledere får mer ansvar. Nye tall viser at sykefraværet øker i Norge. Det betyr merarbeid for den enkeltes leder gjennom mer oppfølging og planlegging. IA-avtalen utpeker den enkelte virksomhet som hovedarenaen for IA-arbeidet. Større krav til oppfølging. Det er den sykmeldtes nærmeste sjef som må ta ansvar for at den sykmeldte får riktig oppfølging. Med regelendringene i arbeidsmiljøloven når det gjelder oppfølging av sykmeldte fra 1. juli, er det klart at det blir flere møter som må holdes og flere oppfølgingsplaner som må utformes. Alt dette bør gjøres av den enkeltes leder, siden det er vedkommende som kjenner den sykmeldte best. Hva er nytt fra 1.juli Aktiv sykemelding forsvinner sykepengeordningen endres Bruk av gradert sykemelding utvides ettersom aktiv sykemelding bortfaller. Gradert sykemelding betyr redusert arbeidsevne. 50% sykemelding kan for eksempel avvikles på følgende måte: 18

19 o Den sykemeldte arbeider full tid med halvt tempo o Den sykemeldte arbeider redusert hver dag o Den sykemeldte arbeider redusert dag med fravær påfølgende dag Arbeidsgiver betaler lønn for utført arbeid, mens NAV betaler sykepenger for den arbeidsuføre prosentandelen Kortere frister tettere oppfølging av alle sykemeldte: Frist for utarbeidelse av oppfølgingsplan endres fra 6 til 4 uker Dialoguker fremskyndes fra 12 til 7 uker Det skal gjennomføres dialogmøte med alle sykemeldte også de med gradert sykemelding Dialogmøte 2 i regi av NAV senest uke 26 videreføres Dialogmøte 3 innføres som nytt møtepunkt ved utløpet av sykepengeperioden der det er nødvendig. Alle aktørene kan be om møtet. NAV innkaller. Sanksjoner og høyere krav til dokumentasjon. Det offentlige er gitt mulighet til å ilegge gebyrer til både arbeidsgiver og sykemelder (leger) som ikke følger regelverket. For at NAV skal få tilstrekkelig informasjon til å følge opp, og evt. sanksjonere, får arbeidsgiver en plikt til å sende inn informasjon om at reglene om oppfølgingsplan og dialogmøter er overholdt. Arbeidstaker Arbeidstaker kan miste rett til sykepenger dersom vedkommende ikke medvirker til utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner og deltar i dialogmøter. Tillitsvalgte og verneombud Tillitsvalgte og verneombud skal bistå i kommunikasjon med arbeidsgiver og delta på dialogmøter dersom arbeidstaker ønsker dette. Partene skal ha fokus på både forebygging av sykefravær og tilrettelegging gjennom HMS arbeid Idébanken ressurs for ledere, tillitsvalgte og ansatte Alle kommuner i Telemark har egne IArådgivere som kan kontaktes. I tillegg finnes god hjelp og praktisk hjelp på nettsidene til og arbeidsliv gjennom formidling av gode eksempler, forskning og annen kunnskap. På nettsiden finnes gode eksempler, temahefter, statistikk og forskning innen områdene Idébanken virksomhetenes inspirasjonskilde og verktøykasse Inkluderende arbeidsliv er et virkemiddel som skal bidra til å nå målene i intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Idébankens oppgave er å heve IA-kompetansen i norsk Sykefravær Arbeidsmiljø Fysisk aktivitet Eetnisk mangfold Graviditet Psykisk helse Senior Redusert funksjonsevne Det er mulig å abonnere på nyhetsbrev fra idébanken, nyttig både for ledere og tillitsvalgte. 19

20 E-helse for alle Helse- og omsorgsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen lanserte i juni den nye helseportalen Ehelse er et viktig satsingsområde for regjeringen. Gjennom Helsenorge.no brukes ny teknologi til å gi folk bedre hjelp og bedre helsetjenester sa Strøm- Erichsen. Nettsiden inneholder helseråd og forebyggende helseinformasjon, informasjon om sykdom og behandling og helserelaterte rettigheter. I tillegg er det et område for selvbetjening hvor du blant annet kan bestille og bytte fastlege. Portalen presenterer også informasjon om forbygging, helse, sunnhet, sykdom, behandling og den enkeltes rettigheter som pasient. Informasjonen på helsenorge.no kommer fra ulike organisasjoner. Hver enkelt organisasjon som leverer informasjon til helsenorge.no har ansvar for at innholdet er oppdatert og holder høy faglig kvalitet. Mer selvbetjening Selvbetjeningstjenester blir et viktig satsningsområde fremover og myndighetene håper å lansere tjenesten mine egenandeler og mine resepter på nettsiden. Det er mange spennende muligheter foran oss, blant annet "mine vaksiner". Dette er en tjeneste som Folkehelseinstituttet arbeider med og som skal gi muligheter for å hente ned oversikt over egne vaksiner. Det kommer også en veiviser som skal gjøre det lettere å finne fram til instanser i helsetjenesten. Helsedirektoratet er ansvarlig redaktør for Sjeldne sykdommer se rarelink.no Det er nå etablert et nordisk nettsted som inneholder en samling av lenker til informasjonsmateriell om sjeldne tilstander. Arbeidet er gjort på statlig oppdrag i Norge, Sverige og Danmark. I tillegg til lenker direkte til informasjonstekstene, finnes det også organisasjoner i de tre landene. Rarelink henvender seg til alle som søker informasjon, for eksempel personer med en sjelden diagnose, pårørende og fagpersoner som møter eller arbeider med personer med sjeldne tilstander. Internetadresse: Savner du NSF - almanakken? Hvis du ikke har fått den er det antakelig fordi du ikke fikk lagt inn bestilling i fjor. Du kan bestille den på NSF nettside, se MIN SIDE. Men husk å logge deg inn med medlemsnummeret ditt først. 20

21 Aktivitetsplan NSF Telemark første halvår Januar NSF Fylkeskontor Målgruppe 1 4. fylkesstyreopplæring FL / FS Arbeidstidskurs TV/HTV Ikke satt Arbeidstidseminar Medlemmer / TV Turnuskurs TV/HTV og ledere 24. Regional samling HSØ FTV AU fylkesstyre Rådgiversamling Rådgivere / FL Februar NSF Fylkeskontor Målgruppe Lederkonferanse NSH FL + Ledere (LSL) Basisopplæring Medlemmer med verv 8 Karrieredagen HiT Ikke satt Fagkafé - Nome Medlemmer HTV konferanse HTV/FTV/ FS 15. Fylkesstyre FS TVO Høgskole/universitet TV Høgskole Samhandlingsreformen - regionalt møte TV/ vara i styringsgrupper, råd Mars Målgruppe 1. NSF sentralt NSF Fylkeskontor Ikke satt Fagkafé Medlemmer Regional samling HSØ Sør Øst FL, FTV og HTV (STHF) Forhandlingskurs KS reg SØ TV/HTV og forhandlingsutvalg Den internasjonale kvinnedagen medlemmer AU fylkesstyre Modul Undervisnings- og forskningsseminar FL + faggruppe Fylkesstyre FS April NSF Fylkeskontor Målgruppe Modul 2 ansvar Telemark nye TH/HTV 17 AU fylkeestyre Regional samling HSØ FTV Mai NSF Fylkeskontor Målgruppe 18 Ikke satt Fagkafé Medlemmer NSF LSL FL + Ledere (LSL) Tillitsvalgtkonferanse/fylkesstyre HTV/TV + FS 10. Fylkesstyre FS 11. Internasjonale spl. dagen HTV/TV + FS + medlemmer Juni NSF Fylkeskontor Målgruppe 23 AU Fylkesstyre 23 Ikke satt Seniortreff NSF seniorer Regional samling HSØ FTV Fylkesstyre FS Fagkafé FS + medlemmer Årsmøte NSF Student NSF student Planen er à jour pr 1. desember

22 17 kommuner i Telemark har kjøpt PPS og verktøyet er mange steder i implementeringsfasen. Fra Stanges sykehjem kommer ideen om PPS-lunsj, et eksempel til inspirasjon for andre: Tips om PPS implementering PPS-lunsj Bjarnhild Andreassen er fagutviklingssykepleier på Stangnes sykehjem og ønsket å gjøre personalet bedre kjent med PPS og øke bruken i det daglige. Hun hang opp plakat og inviterte de ansatte til å ta med matpakken og sette av en time til PPS i lunsjpausen. Nesten hver tirsdag fra oktober og frem til jul i fjor viste Bjarnhild PPS på storskjerm, og etter hvert fikk også deltakerne prøve seg. De ansatte var overrasket over hvor mye innhold det er i PPS også syntes vi det var moro å ta frem selvtestene og bruke dem til quiz. Fagutviklingssykepleier på sykehjem Bjarnhild har vært rundt på avdelingene i etterkant og støttet ansatte i bruken av PPS. Jeg er veldig imponert over innholdet i PPS og hvor mye som ligger der, sier Bjarnhild Andreassen. Vi har startet refleksjonsgrupper og finner aktuelt stoff også til dette i PPS. Jeg synes i tillegg det er veldig nyttig å kunne gå inn i PPS og lese det juridiske og etiske grunnlaget for prosedyrene. Kilde: Akribe NSF Fagkafé NSF Fagkafé arrangeres ca en gang i måneden på ulike steder i fylket. Tilbudet er ment å være et møtepunkt for uformell faglig inspirasjon, kollegialt møte og nettverk. Følg med på oppslag og på vår nettside for fagkafé-tilbud som passer for deg. Vi du få E-post om fagkafé og andre kurs? Ta kontakt med telemark@sykepleierforbundet.no 22

23 100årsjubileet vil bli markert på flere arrangementer i 2012: Den internasjonale sykepleierdagen markeres 11.mai i Skien Det blir regional jubileumskonferanse 7. september i Kristiansand 24. september er det gallaforestilling i Den Norske Opera september arrangeres den 9. sykepleierkongressen i Oslo Hold av datoene. Følg med på i sykepleien, på oppslag og på internettsidene for mer informasjon om påmeldingsopplysninger. I jubileumsåret vil en vandreutstilling bli utstilt ved de største arrangementene. Overskudd etter salg av jubileumsprodukter går til oppbygging av skoler i Guatemala. Har du lyst til å engasjere deg i Arbeidsutvalget for NSF Seniorgruppe? Ragnhild Dahlgren, Ida Mørland, Grete Romsdalen og Anne Nordli har tatt ansvar for arbeidsutvalget for seniorgruppa. Nå skal Grete og Anne slutte og vi trenger deres etterfølgere. Kan du tenke deg å delta? Oppgaven består i å arrangere tilbud for alle seniorsykepleiere i fylket. NSF Fylkeskontor bistår arbeidsutvalget. Ta kontakt dersom du vil engasjere deg. Takk for innsatsen til Anne Nordi og Grete Romsdalen. 23

24 Returadresse: NSF Telemark Lundegt 4c 3724 Skien Hovedtillitsvalgte i Telemark HTV-OMRÅDE NAVN TLF.ARB. MOBILTLF. E-post: STHF Skien Ann Iserid Vik- Johansen ann.iserid.vik-johansen@sthf.no STHF Skien Inger Ann Inger.Ann.Aasen@sthf.no STHFRjukan/Not. Anna Lena Skoglund Anna.Lena.Skogsrud@sthf.no Betanien Hospital May Iren Haugen mayirenh@hotmail.com Borgestadklinikken Nina Auran nina.auran@borgestadklinikken.no Porsgrunn Siri Sørli siri.sorli@porsgrunn.kommune.no Skien Lillian Elise Liane lillian.elise.liane@skien.kommune.no Notodden Willeke van Woerkom willeke.van-woerkom@notodden.kommune.no Siljan Lena Sandmo lenaheimdals@live.no Bamble Solveig Nilsen solveig.nilsen@bamble.kommune.no Kragerø Karin Mobæk karin.mobek@kragero.kommune.no Drangedal Synnøve Kveven synnove.kveven@drangedal.kommune.no Bø Kontakt fylkeskontoret telemark@sykepleierforbundet.no Sauherad Ingar Haugen ingar.haugen@gmail.com Nome Liv Marit S. Berget liv.sannerholt@nome.kommune.no Tinn Beate Lie beate.lie@tinn.kommune.no Hjartdal Gunn R. Paulsen gunn.ragnhild.paulsen@hjartdal.kommune.no Seljord Kontakt fylkeskontoret telemark@sykepleierforbundet.no Kviteseid Kristin Stray Jacobsen Kristin.jacobsen@kviteseid.kommune.no Nissedal Åse Tuven aas.e@hotmail.com Fyresdal Gunn Marit Aslestad gunn.marit.aslestad@fyresdal.kommune.no Tokke Mona Heimdal mona.heimdal@tokke.kommune.no Vinje Hilde E. Storli hilde.storli@vinje.kommune.no HiT Berit M.Sandvik Berit.Sandvik@hit.no VGS Telemark Kjersti Bjurstrøm kjersti.bjurstrom@t-fk.no Stat Audhild Arnesen aar@fmte.no Rehab. I Rauland Liv Oddny Nystog liv.nystog@air.no Hjelp 24 (kontakt) Ellen R. Waag ellen.waag@hjelp24.no NSF Student Stian Aasoldsen stianaasoldsen@gmail.com Savner du informasjon fra NSF? Hva vil du lese eller vite mer om? Ta kontakt med tillitsvalgte eller fylkeskontoret. NSF trenger aktive medlemmer. 24