Nei - de fikk ikke jobb.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Nei - de fikk ikke jobb."

Transkript

1 nr løssalg kr 55,- Nei - de fikk ikke jobb. Årsaken til at nær 120 nyutdannede politibetjenter nå står uten jobb skyldes kraftig nedbemanning i politidistriktene. s 2,

2 2 LEDER Utgiver Politiets Fellesforbund Møllergt. 39, 0179 Oslo Tel: Fax: Politiet nedbemanner Ansvarlig redaktør Ole Martin Mortvedt Mobil: Journalist Solrun Dregelid Tel: Mobil: Markedskonsulent Ida Follerås Tel: Mobil: Internettside Frister Innlevering av stoff til nr sendes på mail til redaksjonen innen Adresseforandringer Produksjon JArle Frivold Trykk Aktietrykkeriet Redaksjon avsluttet Ettertrykk kun tillatt mot kildeangivelse 100. årgang Forsidefoto: Ole Martin Mortvedt ISSN: Vi har flere i arbeid i politiet enn i fjor, sier justisminister Knut Storberget. Men han unnlater å si at det er færre politifolk til å håndtere kriminaliteten. Tall fra PF s tillitsvalgte viser at politiet nå har langt færre politifolk på lønningslista. I tillegg er rundt 120 av årets avgangskull uten jobb i politiet. Om åtte måneder skal 432 nye politibetjenter uteksamineres fra Politihøgskolen. Da åres avgangskull startet sin tre-årige politiutdanning ble de møtt av justisministeren som lovet de jobb i politiet når de var ferdige på Politihøgskolen. Det løftet er ikke holdt. I år er det tatt opp 720 nye politistudenter. Hva skjer når de skal ut fra Politihøgskolen? Hvem skal de stole på? Bemanningsrapporten 2020 som slår fast at politiet trenger 2700 nye politibetjenter, eller varslene fra finansminister Sigbjørn Johnsen som melder at alle departement må regne med kutt i årene som kommer. Signalene om politibemanningen er tvetydige. Men det er ikke kriminalitetsutviklingen. Den er entydig. Aftenposten har i en artikkelserie prisverdig satt søkelyset på internasjonal kriminalitetsutvikling. Vi har lest hvordan kriminelle organisasjoner nå er på full etablering utover landegrensene. Enkelte særkjennes ved en intens råskap vi ikke har sett nærheten av i Europa. Ennå. Utallige drap og en situasjon hvor mexicanske bander truet med å drepe et gissel hver 48. time det gikk uten at en brysom politisjef gikk av. Det viser hvilken styrke og posisjon den organiserte kriminaliteten har fått. Nå kikker de mot rike land med et svakt politivesen. Prisen Norge betaler ved svekke politiet kan bli svært høy. Nå må politimestere og politidirektør slutte å kaste blår i øynene på landets innbyggere. Når de på akademisk vis forsiktig kan strekke seg til å erkjenne at politiproduksjonen blir lavere, er det et bevist valg av ord for å ikke uroe. Å senke politiproduksjonen betyr i klartekst at politiet ikke kan levere varene. Direkte oversatt betyr det at politiet ikke kommer så raskt som før i nødssituasjoner. Det betyr at de ikke har samme kapasitet til å følge oppbygging av kriminelle miljøer, og det betyr at mange saker ikke vil bli etterforsket. KENYANSK POLITI UTEN FAGFORENING I 18 år har politilønningene stått stille for Kenyansk politi. Som du i denne utgaven av Politiforum kan lese, var det i august en større delegasjon fra landets politi og rettsvesen på besøk hos Unio, PF og politidirektøren for å lære hvordan politiarbeidsgiveren kan leve med en fagforening. I dag er det ikke tillatt å danne fagforening i Kenya, men en nylig endring i grunnloven åpner for dette. Vi ønske kenyanske politiansatte lykke til. En dommer i arbeidsretten vil i løpet av høsten komme med en endelig beslutning om en politifagforening skal tillates. Vi tror en solid lønnsøkning vil være et godt grunnlag for å få slutt på den altomfattende korrupsjonen som gjennomsyrer landets polititjeneste, og som er så ødeleggende for tilliten til lov og orden selve grunnpillaren i ethvert sivilisert samfunn. PFU er et klageorgan oppnevnt av Norsk Presseforbund. Organet som har medlemmer fra presseorganisasjonene og fra allmennheten, behandler klager mot pressen i presseetiske spørsmål (trykt presse, radio, fjernsyn og nettpublikasjoner). PFU, Rådhusgt.17, Postboks 46 Sentrum, NO-0101 Oslo Tel Fax: Epost:

3 INNHOLD 4 Studentenes storinnrykk INDEX 5 Studentene fagorganiserer seg 12 Kvinner slipper ikke til 21 Avslører løgnerne 28 Å se ufarlig ut 30 Endret skjenketid reduserer volden 36 «The Dead Heart of Africa» De eldre skyves ut Polititjenestemenn går av med pensjon svært tidlig i forhold til andre i staten med særaldersgrense. 20 FASTE SIDER 40 Innlegg og debatt 44 Arne meinar 46 Politijuss 47 Folkestad 50 Politiets verden Gutter holder munn Samfunnets mannsideal gjør at gutter utsatt for seksuelle overgrep ofte venter til de er voksne med å si ifra. Avslører løgnerne Taktisk etterforsker, Tina Berg, venter ofte til litt ut i avhøret før hun avslører løgnene personen overfor henne ofte kommer med Barn på Politihøgskolen Sigrun Therese Sundt er beviset på at det går an å kombinere barn med gode karakterer på Politihøgskolen. Uredd kommunikator Å gå rett bort til fremmede for å prate er hverdagen for Orhan Emeci og kollegenes hans i Buskerud politidistrikt. Hvorfor de gjør det kan du lese på s

4 4 PHS Storinnrykket Tekst og foto Stig Kolstad Første skoledag for det største antallet PHS-studenter gjennom tidene. De er «Storbergets barn» spente, forventningsfulle og nysgjerrige til å starte B1. Innrykk. 16. august møtte 264 studenter i Oslo. I år startet rekordkullet på 720 studenter ved PHS i Oslo, Bodø, Kongsvinger og Stavern. Glem GU nå er det B for Bachelor som gjelder. Antallet B1-studenter i år er på rekordhøye august vandret 264 forventningsfulle studenter inn porten i Slemdalsveien 5, dagen etter møtte 144 i Bodø, og den påfølgende dagen 144 i Kongsvinger mens første skoledag var 19. august for de 168 som debuterer i Stavern. 265 MØTTE Sant skal sies; det dukket faktisk opp 265 personer ved PHS Oslo men den siste hadde heller ikke i år fått plass, og kjenner vi opptakssystemet godt, så kommer han aldri inn heller. Han ble høflig, men bestemt geleidet ut etter sine mishagsytringer. Avtroppende rektor Hans Sverre Sjøvold minnet de fremmøtte om at studenter ofte ønsker å starte skytetrening etter en uke, at det deretter ønskes utprøvd pepper spray og at man etter seks måneder går i demonstrasjonstog for høyere lønn. Men de fleste som strøk på skyteeksamen i sommer, hadde bakgrunn fra Forsvaret, sa han, og manet til forståelse for at PHS har en langt mer variert utdannings retning enn overnevnte. ALLE I JOBB Politidirektør Ingelin Killengreen rettet en pekefinger mot «fagforeningen», altså PF, som hun mener «svartmaler for mye» situasjonen i politiet. Ironisk nok var avtroppende leder av PF-Studentene, Anniken Mjaaland, satt på gangen for å verve nye studentmedlemmer til den svartmalende fagforeningen. Og studentene skal få jobb, uansett hva PF måtte mene, bare de er villige til å flytte på seg. Vi trenger 2700 nye polititjenestemenn og 1000 nye politisivile fram mot 2020, sa Killengreen. Antallet 720 studenter var hun svært glad for å starte utdanningen av, og hun gratulerte alle med skoleplassen. Hver dag gjøres en fabelaktig god jobb i politiet, sa Killengreen, som advarte studentene mot å tro på alt det negative om politiet i mediene. Ifølge mediene rykkes det ikke ut på nødanrop, telefoner besvares ikke og straffesaker etterforskes for dårlig. Politidirektøren kunne ikke love studentene en bedre «mediefremtid»: Dere vil bli kritisert, men får en god utdannelse til å takle slik ting, sa hun.

5 4 I SKOLEGÅRDEN Hvilke forventninger har du? Trygve Barelaup (26), Aure Jeg har jo gjort litt for å komme inn, noen måtte gå opp i vekt, mens jeg måtte gå ned og trene hardt. Jeg regner med å møte studenter som er motivert på grunn av de spesielle opptakskravene. Jeg gleder meg til å lære mye her på PHS. I framtida ser jeg for meg en jobb ute i distriktet, og har snakket med Nordmøre om det allerede. Det vil være behov for yngre søkere til stillinger der i framtida, så jeg er optimist. Strømmer til PF Et flertall av de nye studentene har allerede valgt å fagorganisere seg. Bekymring for om de har jobb om tre år er trolig en viktig årsak. PHS 5 Tekst Solrun Dregelid Kristine Dammen (23), Oslo Jeg gleder meg og er spent! Jeg har gode forventninger til skolen, og tror jeg vil møte folk som virkelig vil dette. Her er det stilt krav til deg som du må bestå, og det er en fordel. Håper det blir jobb til alle, og et stort innrykk betyr vel at det er behov for oss? Mohammad Mustaffai (22), Fredrikstad Jeg håper dette blir både lærerikt og konstruktivt for meg, og at jeg får den utdanningen jeg trenger for å møte utfordringene i arbeidslivet. Jeg har jo forventninger til meg selv også det blir jo mye opp til meg selv å følge opp det jeg lærer her. Når det gjelder jobb i framtida, er jeg villig til å flytte på meg. Jon Peder Vaagenes (23), Byglandsfjord Jeg regner med dette blir utfordrende, spennende og lærerikt for meg. Men det blir sikkert mye teori, og jeg er vel en med begrenset interesse for teori. Men det er noe som må til. Regner med god veiledning fra instruktører på det som er praktisk. Framtida? Kan godt tenke meg Nord-Norge. Absolutt. Jeg flytter hvor som helst. Toten og. Jeg tar det jeg får, jeg. Det mener fagforeningsleder Arne Johannessen. I disse dager reiser han, sammen med andre representanter for PF, rundt til alle landets studiesteder for å verve og samtale med studentene. Da jeg var på Stavern i går var jobbsituasjonen det store samtaleemnet. Jeg tror det er en viktig årsak til at så mange har valgt å fagorganisere seg allerede nå, sier Arne Johannessen, leder av PF. Per 6. september var hele 444 av de 720 nye studentene (eller 61 prosent) medlem av PF. Dette tallet er uvanlig høyt så tidlig på året, men det er ikke høyt i forhold til andelen vervede i 2009 og 2008-kullene hvor henholdsvis 97,6 og 98,8 prosent av studentene er medlemmer. Johannesen vil ikke være overasket om 2010 kullet også kommer opp mot 100-prosent. Å være medlem i PF gir en rekke fordeler for studentene. I tillegg til at vi kjemper hardt for deres rettigheter, gir medlemskap en rekke andre fordeler, som for eksempel god og billig forsikring, sier Johannesen. Så langt har vervekampanjen foregått i Stavern og Kongsvinger mens Oslo står for tur 27. september og Bodø 12. oktober. Økt krav til skolen Med et så stort studentkull på PHS, øker også våre forventninger til den, sier nestleder i PF-Studentene, Morten Drægni, til Politiforum. Det er ansatt ytterligere 17 på PHS for å håndtere den økte student - massen, hvorav 13 er lærere. Drægni påpeker at den største utfordringen for PHS blir å gjøre all utdanning lik på fire utdanningssteder, og å få på plass tilstrekkelig med utstyr til et stort antall B2-studenter. På sikt må det til en ny skole i Oslo, slik at det igjen kun blir igjen Bodø som avdeling, sier Drægni, som håper det er tilstrekkelig med pc-ressurser og lesesaler til å takle både bachelorutdanning og etter- og videreutdanning.

6 6 VOLD KORTNYTT Det nye nødnettet er åpnet Tirsdag 17. august ble det nye digitale nødnettet offisielt åpnet. TESTING I Østfold demonstrerte de hvordan det nye nødnettet fungerer. Foto Politiet Markeringen ble foretatt i Østfold som er det første fylket hvor både politi, brann og helse har tatt nødnettet i bruk. Dette er et viktig skritt på veien mot bedre og sikrere kommunikasjon når liv, helse og sikkerhet står på spill, sa justisminister Knut Storberget, som sammen med nærings- og handelsminister Trond Giske (settestatsråd) og helse- og omsorgsminister Anne-Grete Strøm- Erichsen sto for den offisielle åpningen. Politidirektør Ingelin Killengreen var til stede under åpningen. - Det nye verktøyet har gitt oss bedre dekning og lyd og en effektiv måte å kommunisere på. I dag kan 5000 bruke nødnettet, og erfaringene er gode, sa hun. Når nødetatene nå er på samme radiosamband gir det mulighet for å bedre samhandlingen, blant annet ved at de kan kommunisere med hverandre på vei til et skadested. En annen stor fordel er at nødnettet ikke kan avlyttes. ØSTFOLD FØRST UTE Under markeringen ble det nye sambandet demonstrert med en simulert trafikkulykke, hvor publikum kunne følge trafikken på sambandet. De første operative brukerne i Østfold og Follo politidistrikter gikk over til nødnettet i desember 2009, og utover våren fulgte Oslo, Asker og Bærum, Romerike og Søndre Buskerud politidistrikter samt særorganer og PST. Brann- og redningsetatene i Østfold, Follo og Oslo har brukt sambandet siden slutten av juni, mens ambulansetjenesten i Østfold kom på i sommer. SKRITT FOR SKRITT Nødnettet er planlagt bygget ut i to trinn. Det første trinnet, som nå er ferdig, omfatter seks politidistrikter rundt Oslofjorden. Regjeringens ambisjon er at nødnettet skal bli landsdekkende. Nødnettet skal evalueres før Stortinget eventuelt vedtar utbygging i resten av landet. PF satser på kompetanseheving I løpet av 2009 gjennomførte Politiets Fellesforbund 77 sentrale og lokale opplæringstiltak. Til sammen har det vært deltagere på forskjellige typer tillitsmannsopplæring. De forskjellige typer opplæringene hadde en varighet på mellom en og fem dager. Samlet arrangerte PF kursdager. Den største posten ble viet ATB kursene hvor det ble brukt kursdager. En kursdag koster i snitt kr Er det fremdeles noen som lurer på hvorfor PF-tillitsvalgte er en etterspurt vare når lederstillinger skal besettes? Det å beherske arbeidslivets spilleregler er en vesentlig del av lederjobben.

7 VOLD I NÆRE RELASJONER KORTNYTT 7 Ny politimester i Østfold Beate Gangås (47) er konstituert som politimester i Østfold for ett år. Hun er dermed i et vikariat for politimester Otto Sterk som skal ha ett års engasjement i Politi direktoratet. Gangås har gjennom omfattende tjenesteerfaring i politiet opparbeidet seg en allsidig erfaring både innen det politifaglige området og innen ledelse. I Oslo politidistrikt var hun i perioden seksjonssjef i både Økonomiseksjonen og Retts- og påtaleseksjonen. I 2001 gikk hun over til Politidirektoratet hvor hun ble tilsatt som politimester på åremål. Gangås ble i 2006 utnevnt i en åremålsstilling på 4 år i en nyopprettet stilling som likestillingsog diskrimineringsombud. Hun kommer nå fra et engasjement i Politidirektoratet som seniorrådgiver i Stab tilsyn. For familiens yngste medlemmer var det et populært med besøk av brannvesenets stigebil. De fikk også se inne i en ordentlig politibil som kunne transportere tyver. Politibetjent Marianne Warø og narkotikahunden Gizmo imponerte når de viste frem hvordan de jobbet. I tillegg var det natursti med spørsmål som utfordret hele familien. En vellykket dag ble toppet med inntak av pølser, brus og is fra en spesialisbil. sso_annonse(b210x74h)_politiet(ny):esso_mc_annonse_1-4s Side 1 PF Hedmark med familiedag 150 medlemmer med familie fikk spandert inngang til museumsanlegget ved Glommas bredd av PF Hedemark. Sjøvold ny ekspedisjonssjef Alt spandert av PF Hedmark. Etter lengre tid med en del negativitet i media knyttet til politikonflikten, ønsket vi å lage et sosialt arrangement både for store og små. Tilbakemeldingene på arrangementet var kun positive. Både store og små var kjempefornøyd med arrangementet og ga klare signaler om at dette måtte vi gjenta, sier lokallagsleder Jørn Arild Flatha. Hans Sverre Sjøvold (52) har blitt utnevnt til ekspedisjonssjef i Justis- og politidepartementets politiavdeling. Hans Sverre Sjøvold etterfølger dermed Karen Alette Melander. Sjøvold er opprinnelig politiutdannet, er jurist, og har en Master of Management. Han har vært polititjenestemann og politijurist ved daværende Tønsberg politikammer og høgskoleinspektør ved Politihøgskolen. I 1997 ble han utnevnt til avdelingsdirektør i Justis- og politidepartementet, med tjeneste i Politiavdelingen. I 2000 ble Sjøvold assisterende politidirektør i Politidirektoratet, og i 2002 politimester i Vestfold politidistrikt. Sjøvold kommer fra stillingen som rektor ved Politihøgskolen, en stilling han har hatt siden Med Esso MasterCard får medlemmer: øre i rabatt pr liter bensin og diesel på pumpepris 20% rabatt på bilvask Ingen årsavgift eller gebyr på kjøp Valgfri PIN-kode Send en SMS med POLITIET og din E-POSTADRESSE til 2290 (eks: POLITIET så sender vi deg et søknadsskjema. Sjekk ut mer info under medlemsfordeler på Eff. rente ,8%/ ,3%/ ,8%.

8 8 ØKONOMI FÆRRE. Det har blitt langt færre slike å se ute på gatene. Foto Svein Erik Haugan Politiet nedbemanner Landets politidistrikt vil kutte minst 200 politistillinger innen utgangen av Tekst Ole Mortvedt Det viser tall Politiforum har innhentet fra halvparten av landets politidistrikt ved hjelp av PF s lokallagsledere. Trolig er det samlede tallet for samtlige politidistrikt vesentlig høyere. I Bergen sitter politistasjonssjef Rune Solbakken med nakne fakta. I 2005 hadde politistasjonen 267,5 ansatte på lønningslista. De hadde 22 prosent av budsjettet til frie driftsmidler. I 2010 har de 260,8 stillinger. Hvor de frie driftsmidler har sunket ned til 10 prosent av budsjettet, samtidig som alle kostnader har økt kraftig disse årene. Dette går ikke i hop lenger, og jeg kommer til å levere et regnskap med overforbruk for 2010, konkluderer Solbakken. På Grønland politistasjon i Oslo har en av fire divisjoner på ordensavdelingen redusert politistyrken fra 37 stillinger i 2005 ned til 16 politibetjenter fra nyttår. De 16 skal gjøre samme jobb som de 37 for fem år siden. Hvis tallene er like for de tre øvrige divisjonene, har Grønland politistasjon alene kuttet bemanningen med nærmere 80 politibetjenter på fem år. Årets avgangskull med politibetjenter som ennå ikke har fått jobb, må trolig belage seg på en karrierestart utenfor politiet. Spørsmålet som burde bekymre både justisminister og politidirektør er om disse vil komme tilbake til politiet. Politiforums undersøkelse viser at det er ansettelsesstopp i resten av året i så godt som alle politidistriktene. Politisjefene iverksetter nå til dels drastiske tiltak for å spare penger. Straffer godt politiarbeid Straffen for å overforbruke i forhold til tildelt budsjett er velkjent. Neste års budsjett reduseres tilsvarende årets overforbruk. Vi blir i praksis straffet for å oppklare tyngre kostnadskrevene saker, sier en administrasjonssjef oppgitt. Samtidig viser justisminister Knut Storberget til at politiet fikk et rekordstort budsjett for Det er en faktisk sannhet. Men inkludert i den samme sannheten er at Politidirektoratet har holdt tilbake 180 millioner til en sårt tiltrengt IKT-satsing regjeringen selv ikke har funnet penger til. Samtidig eksploderer utgiftene knyttet til utenlandske kriminelle. Ekstreme tolkeutgifter, høye transportutgifter mellom fengslene og tidkrevende kommunikasjon med andre lands politimyndigheter utarmer etterforskningskapasiteten. UNDERSKUDD. Dette går ikke i hop lenger, sier politistasjonssjef Rune Solbakken i Bergen. Foto Gry Benedicte Hallseth PF ALENE OM BUDSJETTKAMPEN Når Politiforum ber om intervjuer for å kommentere budsjettsituasjonen, er det i varierende grad interesse for å gi offentligheten innblikk i økonomisituasjonen. På en mystisk måte blir lysten til å fortelle innbyggere og politikere en usminket versjon av økonomisituasjonen borte. Som en PF - lokallagsleder sukket: «Politimesteren ønsket oss i PF lykke til med å skaffe bedre økonomiske rammer for distriktet. Han så tydeligvis ikke noe ansvar for det selv, og takket høflig nei til å komme med sin kommentar». Tilbakemeldingene viser også at det nå er tilnærmet stopp i viktig kompetanseheving. Opplæringstiltak er skåret ned til et minimum. Resultatet er at politiet vil sakke akterut i forhold til å følge med på utviklingen av kriminelle metoder. REDUSERT POLITIPRODUKSJON Politimester Tormod Bakke i Hedmark viser til disponeringsskrivet fra april når vi spør. Der advarer han mot at de samlede innsparingstiltak vil kunne føre til en redusert totalkapasitet. Men han er usikker på om produksjonen blir lavere enn i 2009 fordi den nå avsluttede politikonflikten bidro til å dra «ressurser og tankekraft» bort fra primæroppgavene. På grunn av tilførsel av sivile stillinger i 2010, har han likevel flere på lønningslista enn i fjor, selv om antall polititjenestemenn har sunket se faktadel side 9.

9 ØKONOMI 9 Fattigland STOPP. Nyutdannede politifolk står nå i kø for å få jobb i politiet. Men det er i all hovedsak anset telsesstopp i politiet ut Illustrasjon OmegnDesign Tilbakemeldingene fra halvparten av PF s lokallagsledere viser et politi på sparebluss. NORDMØRE: Kutter 12 stillinger i år for å spare 5-6 millioner. Har videre planer om å redusere antall lensmannskontor med hovedbegrunnelse å spare penger. Ikke underskudd.. Har ledige stillinger som nyutdannede kan søke på. Follo: Kuttet 30 stillinger i år. Ansettelsesstopp. ca. 5 millioner i underskudd. Hadde 103 søkere til fire politibetjentstillinger. Ikke sannsynlig at søkere fra årets kull blir ansatt. Romerike: Har ansatt 42 nyutdannede i år, men har ikke flere kjente utlyste stillinger. Har budsjettbalanse. Har redusert bruk av overtid og redusert straffesaksutgifter. Salten: Ansettelsesstopp, men i forhold til tidligere har de et høyere antall stillinger enn tidligere. Beregnet underskudd på ca. 3 millioner kroner. Alle større innkjøp er utsatt til Helgeland: Mangler søkere på ledige stillinger. 4,5 millioner i overskudd. Hedmark: Lokallagsleder melder om kutt på 16,5 stilling mens politimester melder flere ansatte enn på samme tid i fjor. Har innført ansettelesstopp. 9,5 millioner i underskudd. Hordaland: Har ca 60 færre stillinger enn i fjor på samme tidspunkt, har tilsettingsstopp og viderefører ikke vikariater. Har innført kjøpesstopp på alt over kroner. 18 millioner kroner i underskudd. Kripos: Ingen spesielle innstrammingstiltak, har ingen vakanser. Økonomi i balanse. Ingen aktuelle stillinger til nyutdannede Vestoppland: Ingen vakanser. Redusert bemanning. I helgene ønsker man å supplere med en 3-års student som i utgangspunktet ikke skal være arbeidskraft. Det reduserer behovet for å ansette nyutdannede. Har ingen stillinger aktuelle for nyutdannede politifolk. Gudbrandsdal: Ansettelsesstopp. Har 2,3 millioner i underskudd. Planlagte innkjøp til utsettes. Kutt i utdanning og reisevirksomhet med Kutt i overtidsbruk fører til høyere terskel for utrykning. Søndre Buskerud: Har omtrent 14 vakante stillinger for å få budsjettet i balanse. 3 millioner i underskudd. Rogaland: Ukjent om det er ledige stillinger. Budsjett i pluss. Ingen innstramminger.. Sunnmøre: Stillinger blir holdt vakante. En million i underskudd. Høyere terskel for overtidsbruk. Mindre kompetanseheving. Ingen stillinger for nyutdannede å søke på. Foreslår å redusere antall lensmannskontor for å spare husleie. Asker og Bærum: Kutter 50 stillinger i forhold til Underskudd på 20 millioner pr første halvår. Kutter planlagte innkjøp av utslitte biler. Har solgt politibåten. Kutt i kompetanseheving.

10 10 ØKONOMI 148 nyutdannede uten jobb De nyutdannede politibetjentene, Renée Røskeland og Kathrin Tilley Tajet, har søkt flere titals stillinger fra Lofoten til Kristiansand uten napp. Tekst og foto Solrun Dregelid I juni jublet Kathrin Tilley Tajet. Blant flere titals søkere hadde hun vunnet frem og blitt innstilt som nummer en på et ettårs vikariat i Hordaland politidistrikt. I halvannen måned var hun innstilt på at sin nye hjemby var Bergen og at hennes nye arbeidsplass var Hordaland politidistrikt. En uke før Tillet Tajet skulle begynne kom imidlertid kontrabeskjeden. Av økonomiske grunner hadde Hordaland politidistrikt innført ansettelsesstopp og Tilley Tajets stilling ble trukket tilbake. HARD KONKURRANSE OM STILLINGENE Dermed ser fremtiden like uviss ut for Tilley Tajet som for Renée Røskeland og 146 andre nyutdannede politibetjenter. Etter en spørreundersøkelse gjennomført av PF meldte nemlig så mange av 419 studenter som gikk ut av politihøgskolen i år, at de pr 9.september fremdeles ikke hadde fått jobb i politiet. Bare 132 av dem har fått fast jobb i politiet. Da jeg søkte Politihøgskolen for tre år siden følte jeg det var en sikkert valg jobbmessig. Jeg husker jeg sa til pappa, ja ja, om ikke noe annet så har jeg nå i alle fall en jobb, sier Renée Røskeland som minnes dagen hun ble tatt opp på Politihøgskolen med stolthet og stor glede. Den nyutdannede politibetjenten sier hun fremdeles holder motet oppe, men innrømmer samtidig at det er frustrerende at hun ikke har fått napp på noen av de 37 stillingene hun har søkt på fra Lofoten til Kristiansand. Tilley Tajet har søkt på 25 stillinger i den samme omkretsen. De opplever begge at på alle stillingene de søker på er det flere titals søkere, ofte opp i 100. MISTER POLITIUTDANNEDE TIL ANDRE BRANSJER Tilley Tajet er nå så heldig at hun har fått forlenget sommervikariatet sitt i Hedmark politidistrikt frem til 10.oktober. Etter det vet hun ingenting, men det ser ikke bra ut for i Hedmark er det ansettelsesstopp (se s 9). Røskeland er helt uten jobb og bruker stort sett dagene til å se etter jobb på NAV, politijobb.no og politi.no Får jeg ikke en politijobb innen et par måneder må jeg vurdere å søke på andre stillinger. Det er imidlertid veldig trist for det er jo politi jeg ønsker å bli!, sier Røskeland som fra før er utdannet siviløkonom. IKKE NAPP. Nyutdannede politibetjenter, Renée Røskeland og Kathrin Tilley Tajet, mener det er på tide at politikerne ser realiteten i øynene og inngår en dialog med studentene om hva som kan gjøres for å få arbeidsledige nyutdannede ut i jobb. Politiet har allerede mistet mange av de nyutdannede til andre bransjer. Ifølge PF-undersøkelsen har 61 av de nyutdannede nå skaffet seg andre jobber i mangel på ledige stillinger i politiet. Jobbene de har spenner fra butikkbetjent på Cubus til fengselsbetjent. Hva mener dere bør gjøres med situasjonen? Jeg mener representanter fra studentene og ledelsen i Politidirektoratet eller representanter fra Justisdepartementet bør sette seg ned å snakke sammen. Frem til nå har det vært mye krangling om tall, men faktum er at vi er mange studenter uten jobb og det må noen, enten i POD eller Justisdepartementet, innse og finne en løsning på, sier de to studentene. Jeg har fått fast jobb i politiet: 132 Jeg har fått vikariat/ forlenget sommerjobb i politiet: 137 Jeg har fått jobb utenfor politiet: 61 Jeg skal ikke ta jobb i politiet: 2 Annet (arbeidsledig) 87

11 Mange stillinger vil bli ledige til våren 95 prosent av det uteksaminerte kullet har de siste årene fått jobb i politiet innen 10 måneder ifølge Politidirektoratets (POD) statistikk. Tekst Solrun Dregelid Dette har skjedd uten at det har vært iverksatt særskilte tiltak for de uteksaminerte, sier Catharina Svensson, seksjonssjef for personalutdanningen, som presenterer statistikken for Politi forum. Svensson opplyser også om at de fleste ledige stillingene vil dukke opp i perioden fra mars/april og frem til juni. Studentene må dermed smøre seg med tålmodighet. Vanligvis er det et underskudd på kvalifiserte søkere til ledige stillinger i denne perioden. Dette skyldes naturlig avgang fra etaten, samt at en del også søker seg bort fra etaten, sier Svensson. Hun opplyser imidlertid at det allerede per 1.september i år var 179 ledige stillinger i politiet. Disse tallene inneholder imidlertid også stillinger som bare er planlagt, men som ennå ikke er lyst ut. Men, det er jo langt ifra alle disse stillingene de nyutdannede er kvalifiserte til å søke på. Ved ansettelse i høyere stillinger, hvor de nyutdannede ikke når opp, vil det i de aller fleste tilfeller bli behov for å fylle opp med stillinger på lavere nivå. En vil derfor i en overgangsperiode måtte belage seg på at det ikke er stilling til alle de uteksaminerte. Dette er på samme måte som ellers i arbeidslivet, sier Svensson. I rapporten «Politiet mot 2020» er målet en dekningsgrad av politi på 2 mot 1000 innbyggere. Justisdepartementet mener dette fremdeles er et realistisk mål å nå, men noen garantier om jobb for årets 720 nye studenter kan de ikke gi. Departementet mener at dekningsgraden er realistisk å oppnå innen Det er imidlertid ikke mulig å gi lovnader og garantier i 2010 om at alle de 720 politistudentene som uteksamineres i juni 2013 skal være sikret jobb i politi- og lensmannsetaten. Justisdepartementet har imidlertid som tidligere en klar målsetting om at alle studentene skal få jobb etter endt utdanning, sier Moland Pedersen. Mange politidistrikt har så dårlig økonomi at de istedenfor å ansette heller kutter stillinger. Hva skyldes disse økonomiproblemene i distriktene, og hva kan gjøres for å bøte på situasjonen? Det er den enkelte politimester som har ansvaret for polititjenesten i politidistriktene. Departementet bør og skal være svært tilbakeholden med hvilke signaler vi måtte gi om styringen i de enkelte distriktene. Jeg legger til grunn at den enkelte politimester best vet hvilke prioriteringer som er riktige i hans eller hennes distrikt. Budsjett- og årsverksøkningen i politi- og lensmannsetaten fra 2006 viser at det har skjedd en markert styrking av etaten de senere årene, så jeg er trygg på at distriktene klarer å prioritere godt innenfor disse rammene, sier Moland Pedersen. TINEX AS er representant og eneleverandør for Carl Zeiss Optronics GmbH i Norge til Politiet & Forsvaret. Vi leverer: Observasjon dag/natt kikkerter Avstandsmålere Kikkertsikter Kikkertsikter til skarpskyttergevær (Hensoldt) Lysforsterkere IR kameraer For informasjon om produktene besøk oss på: TINEX AS Tlf: TINEX leverer også materiell for avlyttning og posisjonering av alle typer radio sendere, passiv GSM avlytting inkludert.

12 12 LIKESTILLING Tiltak for å få opp andelen kvinnelige ledere: Iverksatte tiltak sentralt Lik kjønnsfordeling på lederopplæringskurs/programmer som arrangeres i regi av Politidirektoratet. Møter om kjønnslikestilling mellom Politidirektoratet og politidistriktenes ledergrupper. Opprettet en mangfoldsgruppe i personalavdelingen. Nettverk for kvinnelige ledere er videreført. Politiet fremdeles en mannsbastion Kvinnelige ledere med politiutdanning er fremdeles sterkt underrepresentert i politiet. Foto Lena Follinglo Politiet ligger langt bak sin egen målsetning om 20 prosent kvinnelige ledere med politiutdanning. Tekst Solrun Dregelid Planlagte tiltak sentralt Videreføre LOU1-kull med ekstra opptak av kvinner (PHS). Møter om kjønnslikestilling/mangfold med utvalgte politidistrikter. Seminar for kvinnelige ledere, (nettverkssamling). Deltakelse og erfaringsutveksling i internasjonale kvinnenettverk (European Network of Police women, Nordisk-Baltisk nettverk for politikvinner) og «Nordisk møte om mangfold». Følge opp kjønnslikestilling i styringsdialogen. Planlagte tiltak lokalt Lokale tiltak handler i stor grad om å videreføre allerede igangsatte tiltak. Noen rapporterer at de skal utarbeide ny plan for mangfoldsarbeidet. Det er etter hvert flere politidistrikter som rapporterer at de ønsker å starte opp mentorprogram og hospiteringsstillinger for kvinner (og menn). Jeg skulle ønske jeg kunne si at jeg tror de vil nå denne målsetningen, men ser jeg på utviklingen frem til nå, er det lite realistisk. Samtidig vil jeg si at jeg synes det er positivt at politiet har hatt en fremgang på dette området de siste årene, sier Merete Kvaal Martinsen, leder for likestillingsutvalget i Politiets Fellesforbund. BESKJEDENT MÅL Hun uttaler seg i forhold til fersk statistikk fra Politidirektoratet (POD) som viser at andelen politiutdannede kvinnelige ledere nå er på 15 prosent. Fem prosent under et mål som Politidirektoratet ifølge sin forrige strategiplan skulle nådd innen Da målet ikke ble innfridd satte de likegodt det samme målet inn i den nye strategiplanen som nå går frem til At Politidirektoratet ikke har klart målet på 20 prosent er kritikkverdig for målet er faktisk svært beskjedent. I staten for øvrig er det et mål om 40 prosent kvinnelige ledere, sier Kvaal Martinsen. Hva mener du bør gjøres for å få flere kvinnelige ledere i etaten? Rekrutteringen må tilpasses kvinnene. I dag er det menn som rekrutterer, og rekrutteringsprosessen blir naturligvis preget av det. Kvinner trenger, kanskje i større grad enn menn, å motiveres til å søke. De trenger kanskje å bli pushet litt, sier Kvaal Martinsen. Politidirektoratet (POD) er enig med Kvaal Martinsen i at andelen kvinnelige ledere i etaten er for lavt. Vi er ikke er fornøyde før vi når målene. Derfor har vi laget en ny mangfoldsplan mot 2013 hvor arbeid med kjønnslikestilling er én del av vårt mangfoldsarbeid. Vi har blant annet gjennomført møter med politidistriktenes ledergrupper om mangfold, noe som vi mener har vært et viktig tiltak. Tilsyn følger opp likestilling/mangfold i tilsynsmøtene, skriver Trine Hinna i en e-post. Hun er rådgiver i Personalavdelingen til POD. Hun viser til en rekke igangsatte tiltak, både sentrale og lokale, som skal være med å få opp andelen kvinnelige ledere. (se faktaboks) Iverksatte tiltak lokalt Mentorprogram for kvinner. Oppmuntring av kvinner til å søke lederstillinger. Fokus på kvinner som medlemmer og ledere av arbeidsgrupper/prosjektledere. Bevisste valg til lederkurs/program/coaching. Øremerkede midler til kompetanseutvikling for kvinner. Kvinner som hospiterer i lederstillinger. Praktiserer moderat kjønnskvotering etter gjeldende regler. Bruke medarbeidersamtalen til å kartlegge og oppmuntre aktuelle kandidater til lederstillinger. Kilde Politidirektoratet Leder for likestillingsutvalget, Merete Kvaal Martinsen, synes et mål om 20 prosent kvinnelige politiutdannede ledere er altfor lavt. Foto Privat

13 13 Fikk puffet som behøvdes Som mange kvinner var Lena Reif usikker på om hun passet som leder. Gjennom et mentorprogram fikk hun troen på seg selv, og i dag står lederutfordringene i kø for politioverbetjenten. Tekst og foto Solrun Dregelid På møterommet på seksjon for operativ kriminalanalyse på Kripos er det avslappet stemning. Analytikerne har sitt første møte etter ferien og vitsing og latter henger løst over bordet. Ved enden av bordet sitter politioverbetjent Lena Reif og ler sammen med kollegene før hun med ett blir alvorlig. Kanskje vi skal begynne? Jeg sendte ut en liten agenda på mail som jeg tenker å gå gjennom på møtet her, sier Reif. For Reif er dette møtet spesielt, ikke bare fordi det er det første etter ferien, men fordi det også er første gang hun befinner seg overfor kollegene i rollen som gruppeleder. MENTORPROGRAM Årsaken til at Reif ble en av de få politiutdannede kvinnelige lederne som eksisterer i politiet, er ikke Politidirektoratets fortjeneste. Hun kan heller takke leder ved Taktisk etterforskningsavdeling, Atle Roll- Matthiesen, for et initiativ han tok for to år siden til et mentorprogram. Jeg satt i en ledergruppe som ikke fungerte særlig bra og hvor samtlige 10 var menn. Jeg har tro på at et godt sammensatt lag er det viktigste for at det skal fungere optimalt. Man vil aldri få et godt fotballag med 11 gode spisser, sier Roll- Matthiesen. GRUDDE SEG. Før Politioverbetjent, Lena Reif, ble leder fryktet hun at ikke ville bli hørt i forsamlinger, men her på seksjon for operativ kriminalanalyse lytter kollegene oppvakt når hun tar ordet. VIL HJELPE GODE KVINNER til Å STILLE PÅ STARTSTREKEN Etter gode innspill og spennende diskusjoner på avdelingen satte han i gang et mentorprogram for seks aktuelle kvinnelige kandidater som i løpet av ett år skulle få både kunnskap, kompetanse og erfaring om hvordan man leder. Den økonomiske støtten til å gjennomføre programmet fikk han fra Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi). Vi ser at en viktig årsak til at det er få kvinnelige ledere, er at de ikke søker på lederstillingene. Gjennom mentorprogrammet ville vi hjelpe potensielt gode damer til å stille på startstreken, sier Roll-Matthiesen som presiserer: Vi lovet aldri noen fast stilling som leder, snarere tvert imot. Vi var bevisste på at den beste skulle få jobben. Reif var en av disse potensielt gode damene. I løpet av et heseblesende år med full jobb og skole, tok hun faget «Ledelse og organisasjonsutvikling» på Politihøgskolen og diverse lederutviklingsprogram på BI. Hun fikk også utdelt en mentor og måtte løse reelle lederutfordringer. LEDERROLLEN IKKE SÅ SKUMMEL LIKEVEL Reif sier hun trolig ikke hadde sittet som leder i dag hvis det ikke hadde vært for mentorprogrammet. Mentorprogrammet ga meg den tryggheten jeg trengte for å få troen på meg selv som en fremtidig leder. Før så jeg på det å bli leder som skremmende, og at jeg kanskje ikke var tøff nok til en slik rolle. Jeg tenkte at jeg ikke ville bli hørt fordi jeg har hatt en oppfatning av meg selv som forsiktig, og redd for å ta ordet i forsamlinger. Gjennom mentorprogrammet fikk jeg god støtte og oppmuntring fra min mentor som er en kvinnelig leder i Kripos. Jeg fikk faglig utvikling gjennom tilpassede lederutfordringer og studier, og jeg fikk et godt nettverk med de andre deltagerne i programmet. Jeg ser nå at lederrollen er langt mindre skummelt enn det jeg tenkte på forhånd og jeg har fått trygghet på meg selv og motivasjon til å søke lederutfordringer, sier Reif. Hun innrømmer imidlertid at, jovisst, det har blitt mer jobbing, men å bli hørt og å ta ordet i forsamlinger har hun ikke problemer med nå etter mye trening på dette de siste årene. Ledere i politiet Stilling Totalt Menn kvinner % kvinner Polititjenestemannsstillinger 3 262, ,8 479,5 15 % Juriststillinger 289,4 218,4 71,0 25 % Sivile stillinger 335,7 151,8 183,9 55 % Sum alle 3 887, ,0 734,4 19 % Hva er bra med å være leder? Jeg tenker at hovedmotivasjonen min ligger i at jeg synes det er gøy å kunne påvirke viktige beslutninger. I tillegg gir det energi å jobbe med motiverte og engasjerte mennesker som brenner for faget sitt, sier Reif. Kilde Politidirektoratet

14 14 SEKSUELLE OVERGREP TAUS. Odd Sverre Pedersen var 31 år før han fortalte noen om overgrep han hadde blitt utsatt for gjennom hele barne- og ungdomstiden.

15 SEKSUELLE OVERGREP 15 Tør å spørre! Mange gutter som blir utsatt for overgrep sier aldri ifra, eller venter til de er voksne. Dermed går overgriperne fri. Tekst og foto Solrun Dregelid Han begynte forsiktig allerede når jeg var i syv-åtte års alderen. Jeg visste ikke at det som skjedde var galt, men etterpå fikk jeg høre at jeg endret personlighet. Overgrepsutsatte Odd Sverre Pedersen, i dag en voksen mann på 35 år, står og forteller sin historie foran et hundretals politiog barnevernsansatte på den årlige Landskonferansen for politi og barnevernvakter. Han forteller om bonden, og den nære vennen av familien, som forgrep seg på ham helt til han var 23 år. Han forteller om mannen som fikk et psykisk overtak på ham, og som han fikk et avhengighetsforhold til. Han forteller om mannen som frarøvet ham nattesøvnen, som fikk ham til å bli innesluttet og et mobbeoffer på skolen. MENN SOM OFFER IKKE AKSEPTERT Frem til for fire år siden hadde han ikke fortalt historien til noen, ikke engang sin egen kone, men så en dag etter han hadde fått barn sprakk ballongen. I dag gjør han alt han kan for at andre gutter ikke skal oppleve det samme som han, og ikke minst, vente like lenge med å fortelle om de vonde overgrepene de har vært utsatt for. Jeg håper og tror åpenhet rundt overgrep mot gutter vil gjøre en forskjell. Vi må fortelle disse guttene at de ikke er alene og at det ikke er deres skyld, sier Pedersen. For det å føle medskyldighet er en av flere årsaker til at gutter utsatt for overgrep aldri sier ifra, eller venter til de til de er voksne. Det mener førsteamanuensis, Torbjørn Herlof Andersen, førsteamanuensis på Høgskolen i Gjøvik. Tidligere i år disputerte han med en doktoravhandling om menn som har vært utsatt for seksuelle overgrep i oppveksten. Vi har ingen statistiske bevis for at gutter venter lenge med å fortelle om overgrepene, mens jenter sier ifra, men både mine og andre studier tyder på at det er slik. Årsaken til at gutter holder kjeft mener jeg er tredelt: De ser på seg selv som initiativtakere, som oftest heteroseksuelle og ikke som offer, sier Andersen. SAMFUNNETS SYN PÅ MANNSROLLEN MÅ ENDRES Andersen forklarer at dersom en gutt blir utsatt for seksuelle overgrep vil han oppleve følelser av maktesløshet, hjelpeløshet og underkastelse. Dette bryter med det normative idealet om en mann. Ifølge dette idealet skal mannen være initiativtaker og sterk. Å være offer passe ikke med dagens mannsrolle. Fremdeles har samfunnet et syn på kvinnen som offeret og mannen som overgriper. Skal det bli aksept for at også menn kan være offer, må samfunnets syn på hva det vil si å være mann, endres. Det er en lang vei å gå, sier Andersen som forsetter. Selv om homofiles rettigheter har kommet langt i Norge, er det mye homofobi rundt omkring. Det rådende syn er at mann ikke har homosex mot sin vilje. Dette igjen gjør at mange er redd for å stå frem fordi de er redd for å bli tatt for å være homofile, sier Andersen. Forskeren sier at det varierer fra gutt til gutt når han tar opp i seg det normative mannsidealet, men ifølge Andersen skjer det tidlig for de aller fleste gutter. Fra de har tatt opp i seg det tradisjonelle mannsidealet skal det svært mye til for at de kommer ut med sin historie frivillig, sier Andersen. BARNEVERN OG POLITI MÅ TA INITIATIV Odd Sverre Pedersen sier det derfor blir ekstra viktig både for politi og barnevernsansatte å være proaktive. Da jeg endret personlighet, ikke fikk sove på natten og ble mobbet på skolen, var det ingen som prøvde å finne ut hvorfor det var slik. Det jeg savnet gjennom hele oppveksten var det direkte spørsmålet: Har du vært utsatt for overgrep?. Man må tørre å spørre, sier Pedersen. I likhet med ham tror han nemlig at svært få gutter, ungdommer og menn kommer ut med sin historie på eget initiativ. GJERNINGSMENN GÅR FRI Det fører ikke bare til mye smerte for de som har blitt utsatt for overgrep, men det fører også til at de som har forårsaket smerten, aldri blir dømt. Fordi mange gutter venter så lenge med å fortelle sin historie, og med å anmelde gjerningsmannen, slår foreldelsesfristen inn. Det skjedde også med Pedersens overgriper. Det er selvfølgelig bittert at han ikke blir straffet når jeg har så klare bevis. Stortinget burde helt klart gjennomgå foreldelsesfristene i overgrepssaker fordi i dag går altfor mange overgripere fri, sier Pedersen som får støtte av Amina Benattou, informasjonsansvarlig ved Støttesenter mot Incest Oslo. Hun sier til Vårt Land at foreldelse er et stort problem. Foreldelsesfristene varierer etter hvor grovt forholdet er. I de fleste tilfellene er fristen ti år. For barn som blir utsatt for seksuelle overgrep før de er 14 og 16 år, begynner fristen å løpe først når de er 18 år. IKKE OFFER. At samfunnet i liten grad aksepterer menn som offer, er en viktig årsak til at gutter holder kjeft om overgrep de har opplevd i barne- og ungdomsårene, mener førsteamanuensis Torbjørn Herlof Andersen.

16 16 FOREBYGGING KRÅD: Spesialorgan for forebygging av kriminalitet ROLLEMODELL: Politiansatte er viktige rollemodeller for ungdom. Foto Politiet Summen av at kompetente mennesker bryr seg, utgjør en forskjell i å hjelpe unge ut av kriminaliteten, sier tidligere justisminister Odd Einar Dørum. Nå leder av Kråd. Tekst Ole Mortvedt Brennende engasjert slår han et slag for forebyggende innsats på tvers av faggrenser. Det viktigste Kråd (Kriminalitetsforebyggende råd) skal gjøre er å holde fast på alle erfaringer som både politiet og Kråd har gjort for å hindre ungdom å gå inn i en kriminell karriere, sier Dørum. Han erkjenner at de erfaringene som er gjort ikke brukes like bredt i hele landet, men at det gjøres mye bra mange steder. Samarbeidsformen SLT (Samarbeid om lokale kriminalitetsforebyggende tiltak) hvor politiet samarbeider med kommune, skole og lokale aktører er etablert i 180 kommuner og 20 bydeler i Oslo og Bergen. Fremdeles er det upløyd mark å gripe fatt i. Der det ikke er etablert SLT, har det lokale politiet eller andre aktører en gylden mulighet til å ta initiativ for å få flere samarbeidspartnere i kampen for å forhindre kriminalitet fra kommunens ungdommer, sier Dørum. Han viser til at det er pengestøtte å hente til å både opprette SLT samarbeid og vedlikeholde arbeid som er startet opp. GENERALIST MED SPESIALISERING For Dørum er arbeidet som politiet på Manglerud har gjort for barn og unge et godt eksempel. De har over lang arbeidet med dette, og det har medvirket til at Oslo-politiet har forebygging blant barn og unge som en av fire markerte satsingsområder. Politistasjonssjef Gro Smedsrud sa til meg: «Forebygging krever personer som er gode politigeneralister og som har spesialkompetanse på å arbeide med barn og unge». Det er en forutsetning å kunne mye om tema for å få gjort noe planmessig, sier Dørum som er enig i Smedsruds uttalelse. Han tar frem hva som kan oppnås gjennom bekymringssamtalen politiet kan gjennomføre med foreldre og skole. Samtidig som han slår et slag for konfliktrådene som kan tilby opplegg for å sette opp oppfølgingsteam tilpasset den enkelte unge lovbryter. Jeg vet vi gjennom dette arbeidet klarer vi å stanse minst 50 prosent av de unge fra å komme tilbake etter første positive påtaleavgjørelse, sier Dørum. Han forteller at de i løpet av året nå skal se på hva som kan gjøres med organisert kriminalitet, og hva som kan gjøres

17 FOREBYGGING 17 KRÅD: Det kriminalitetsforebyggende råd. Fyller 30 år i år. KRÅDs oppgave er å bidra aktivt til en samordning av de ulike forebyggende tiltakene i kriminalpolitikken, og rådet har et særlig fokus rettet mot barn og unge. KRÅD har innført en egen modell etter inspirasjon fra Danmark for samordning av lokale, kriminalitetsforebyggende tiltak (SLT-modellen), som i dag brukes av nærmere 200 norske kommuner og bydeler i Oslo og Bergen. med den kriminaliteten som finnes blant asylsøkere. Der har vi alt fått gode innspill fra «Aksjon Grenseløs» og Stavangerpolitiet, sier Dørum. OM RESULTATREFORMEN Dørum vil som leder av Kråd ikke debattere den kommende resultatreformen. Men strekker seg likevel til siteres på: Man må ha en rollefigur som kjenner lokalmiljøet, og som publikum kjenner. Jeg vet fra mange lokal miljøer at nettopp politiansatte er viktige rollemodeller. Det er viktig å holde fast i det som har virket. Uavhengig av hvordan politiet organiseres i fremtiden, så er det viktig å erkjenne at politiet sitter med en erfaring det er viktig å holde fast på samtidig som at det utvikles bedre målemetoder, sier Dørum. Han mener en måte å sikre at politiet er tilpasset publikums behov er å få målemetoder som måler det politiet etterspørres på. Dørum fremhever at politiet ofte sitter i en unik posisjon fordi kjenner lokalsamfunn, de er lokale samtidig som de er en del av et nasjonalt apparat. Poenget er at innsatsen med å stanse barn og unges kriminelle løpebane er oppnådd resultat over tid. Det er stayerevnen hos politiet og andre gode hjelpere som har gitt resultatet. Hvis man har fått en skjev ballast, eller en skjev relasjon, rettes dette ikke opp via et skjema. Men at voksne mennesker følger opp. Vi har lært at systematisk innsats over tid gir resultat. Skal man få til endring, må man yte voksen omsorg over tid. Varme hjerter i kombinasjon med grensesetting betyr mye, og det er her rollemodellene er så viktige, sier Dørum. NESTE GENERASJON Poenget er at kriminalitetsforebyggende arbeid betaler seg over tid. En innsats for å redde barn og unge er viktig, de er vår neste generasjon. Det er faktisk noen som etterspør denne innsatsen som politiet og andre gjør, sier Dørum. Vel vitende om at slikt politiarbeid i dag ikke måles tilstrekkelig. Samtidig med at systemet belønner det som måles. Det som ikke måles, har på mange måter ingen betydning når kortsiktige resultatmål skal prioriteres. Dermed blir det lett slik at det som ikke måles, heller ikke opp når politiet må foreta stadig strengere prioriteringer på hvor ressursene skal settes inn. FREMTIDEN. Det er faktisk noen som etterspør politiets innsats for å forebygge kriminalitet blant barn og unge. Ta vare på det som fungerer, sier Odd Einar Dørum, leder i Kråd. VISSTE DU AT: På hjemmesiden er vilkårene for å søke om økonomisk støtte til å få etablert og drevet vedlikehold av SLT listet opp. Kommuner med etablert SLT har ansatt en egen kriminalitetsforebyggende koordinator (SLT-koordinator) Kommunen eller politiet kan søke økonomisk støtte fra KRÅD til sine tiltak. Administrativt er Kråd knyttet til Justisdepartementet, men er faglig uavhengig. Distributør i Norge: Fottøy for profesjonelle

18 18 SENIORPOLITIKK Problemet er at ingen Politiet er dårligst i staten til å holde eldre arbeidstakere i jobb. Det skyldes et totalt fravær av god seniorpolitikk i politiet, mener pensjonert politimann. Tekst og foto Solrun Dregelid FRUSTRERT. Pensjonert politimann, Gunnar Aasgaard (58), skulle gjerne stått lenger i jobb om han hadde blitt oppfordret til det og hvis arbeidsforholdene hadde blitt tilrettelagt. Det skjedde ikke. Klokken er 10 fredag morgen. I en enebolig på Son sitter tidligere politimann Gunnar Aasgaard, og blar i avisen mens han innimellom tar seg en slurk kaffe og kikker utover havet. Friheten til å ta disse lange morgenstundene har den spreke 58-åringen hatt siden han ble pensjonist like før sommerferien. Så langt har jeg virkelig nytt den nye tilværelsen med all friheten den gir. Samtidig skal jeg innrømme at jeg nok hadde stått noen år lenger hvis det hadde blitt tilrettelagt for det. Hadde noen tatt en ordentlig samtale med meg for å høre hva jeg kunne tenke meg å drive med framover, og hvis noen av disse ønskene hadde blitt innfridd, hadde jeg seriøst vurdert å bli. En slik samtale hadde jeg imidlertid aldri, sier Aasgaard. Han understreker at han ikke er bitter på verken ledelse eller andre i politiet for at han nå, to år før han må, har gått av med pensjon. Tvert om er han svært fornøyd med de 37 årene han har tilbrakt i etaten. Årsaken til at han stiller opp i Politiforum er imidlertid at Aasgaard mener

19 STATISTIKKJUKS 19 bryr seg at det er på tide å sette fokus på det han mener er et totalt fravær av god seniorpolitikk i politiet. DÅRLIGST I STATEN For tallenes tale fra statens pensjonskasse er klare. Politiet er dårligst i staten til å holde på sine folk. Politifolk, som har særaldersgrense på 60 år, men som kan gå av tre år før, har gjennomsnittlig avgangsalder på 57,9 år. Til sammenligning klarer forsvaret å holde på folkene sine til de er 59,9 år og i staten for øvrig ligger tallet på 59,1. Forsvarsdepartementets presseavdeling forklarer de gode tallene med at offiserene trives godt, og at kompetansen til seniorene blir verdsatt. Det siste ser ikke ut til å være tilfelle i politiet. Jeg tror mange går av så snart de kan fordi de føler det er ingen som bryr seg. De blir ikke kalt inn til en samtale hvor de blir spurt hva som skal til for at de blir lenger. Før jeg sluttet hadde jeg en uhøytydelig rundspørring blant 10 av kollegene mine om hva som skulle til for at de skulle bli stående lenger. Åtte av ti sa de ville stått lenger om lederen hadde oppfordret dem til det, og kanskje tilbudt dem noe annet å gjøre, sier Aasgard. MÅTTE KJEMPE FOR Å STÅ LENGER Selv sto han ett år lenger, til 58, ikke fordi han ble oppfordret til det, men fordi han kjempet for det. Sammen med en kollega tok han initiativ til den såkalte seniorpatruljen som skulle patruljere de mest belastede områdene i Oslo sentrum. Etter å ha kjempet og argumentert for gruppen i rundt et halvt år, vedgikk Oslo politidistrikt at initiativet var en god ide og bevilget midler. Men, etter året blant de vanskeligstilte så begynte motivasjonen min for å gjøre denne type ensidig arbeid å bli noe svekket. Jeg ville gjerne gjøre noe annet for eksempel å kjøre grensepatrulje. Men, ingen kom og spurte meg hva jeg kunne tenke meg da året gikk mot slutten, så da valgte jeg heller å slutte enn å fortsette i en jobb jeg ikke var motivert for, sier Aasgard. Leder for Politiets Fellesforbund, Arne Johannessen, vet at det er mange seniorer der ute som deler Aasgards frustrasjon. Flertallet av pensjonistene jeg møter sier de har savnet en oppfordring fra leder om å fortsette. Jeg har møtt altfor mange bitre pensjonister i min tid som forbundsleder, sier Arne Johannesen, leder for Politiets Fellesforbund (PF) ØKONOMI SPILLER INN Han mener årsaken til politifolkenes tidlige avgang er sammensatt. Vi kan dele inn seniorene i to grupper: Vi har de som ønsker å gå av etter mange år i et yrke som blir stadig tøffere psykisk og fysisk, og så har vi dem som fremdeles har mye å gi og ønsker å bli. Årsaken til at de siste likevel ofte velger å gå av tidlig, har flere årsaker. Den første og viktigste tror jeg er den følelsen mange får av ikke å bli verdsatt, og at det ikke er noe ønske fra ledelsens side om at de forsetter. Dette kan skyldes at det lenge har eksistert en kultur hvor det nærmest forventes at man går av når man er 57. Samtidig tror jeg også økonomi spiller en viktig rolle. Det er «dyrere» å holde på en senior enn å ansette en nyutdannet, sier Johannesen. Hva kan gjøres for å holde folk lenger i jobb? For det første må ledelsen bli flinkere til å vise at de verdsetter de eldre arbeidstakerne og at det er viktig å ta vare på den store erfaringen og kompetansen denne gruppa representerer. Det kan gjøres ved hjelp av dialog hvor lederen viser at han setter pris på den ansatte og spør hva han eller hun ønsker å gjøre videre. Lønnstillegg kan også være et virkemiddel i tillegg tilrettelegging, for eksempel ved å gi eldre arbeidstakere en snillere turnus, sier Johannesen. Egil Svartbekk, seksjonssjef for HMSseksjonen i Politidirektoratet, sier direktoratet nå jobber for at seniorpolitikken skal bli bedre rundt omkring i politidistriktene. Vi ønsker at gjennomsnittstallet på avgåtte pensjonister skal ligge høyere enn i dag. Folk i slutten av 50 årene er fortsatt unge, samtidig som de har en erfaring og spesialkompetanse som er svært verdifull for etaten, sier Svartbekk. NY VEILEDER Derfor har direktoratet i samarbeid med PF og vernetjenesten akkurat utarbeidet en ny veileder om seniorpolitikk som skal sendes til alle politidistriktene i løpet av høsten. I veilederen anbefales det at alle distrikter bør få til et sluttintervju hvor de som slutter intervjues om hvorfor de slutter. Dermed kan distriktet, og vi, få en pekepinn på hva årsakene er til at folk slutter tidlig. I veiledere oppfordrer vi også til at man i medarbeidersamtalen, som skal holdes hvert år, vinkler dette opp mot seniorenes behov når tid for avgang nærmer seg, sier Svartbekk. Når veilederen er sendt ut begynner så arbeidet med å få politidistriktene til å bruke den, avslutter Svartbekk.

20 HK Reklamebyrå. Foto: Kim Ramberghaug Norsk sportsernæring på nett RELEASE Neste generasjons proteintilskudd Tech Nutrition presenterer ProZyme et av verdens mest komplette proteintilskudd. Med 90% protein kun fra isolater og en optimal sammensetning, får du et protein som både er oppbyggende, hindrer muskelnedbrytning og gir raskere restitusjon. Forskning viser 25% bedre treningseffekt med inntak av protein etter trening. Spesielt god smak og konsistens. Ekstrem muskelvekst i én proteinshake. ProZyme serien består av proteintilskudd og proteinbarer. Produktene fås hos XXL sport & villmark, Sunkost, Life, 3T og Flex Gym. KJØP DET PÅ

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

Politiets Fellesforbunds vurderinger av statsbudsjettet for 2012

Politiets Fellesforbunds vurderinger av statsbudsjettet for 2012 Politiets Fellesforbund POLITIETS Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo TIf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 ES3RUNO Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Faks: 23 16 31 40 Internett: www.pf.no

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1395-19-AAS 28.04.2009 Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til As klage

Detaljer

Politiet mot 2020. Ingelin Killengreen Politidirektør. Politidirektoratet

Politiet mot 2020. Ingelin Killengreen Politidirektør. Politidirektoratet Politiet mot 2020 Ingelin Killengreen Politidirektør (Denne presentasjonen er hovedpunktene i Politidirektørens foredrag i OMS 17. november 2008) Agenda Grunnprinsippene for norsk politi Samfunnsutviklingen

Detaljer

Mer politikraft. Justisminister Knut Storberget Gardermoen 16. juni 2011

Mer politikraft. Justisminister Knut Storberget Gardermoen 16. juni 2011 Mer politikraft Justisminister Knut Storberget Gardermoen 16. juni 2011 2 Dagdrømmer fra pappaperm! Politiet leverer De nyutdannede begynner i en etat som leverer Nye tall fra SSB viser blant annet en

Detaljer

PKF-konferansen 2014. Politidirektoratet Atle Roll-Matthiesen. Gardermoen, 12. mars 2014

PKF-konferansen 2014. Politidirektoratet Atle Roll-Matthiesen. Gardermoen, 12. mars 2014 PKF-konferansen 2014 Politidirektoratet Atle Roll-Matthiesen Gardermoen, 12. mars 2014 Politianalysens definisjon av forebygging Holdningsskapende arbeid blant ungdom gjennom tett oppfølging av personer

Detaljer

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre

Detaljer

Friskere liv med forebygging

Friskere liv med forebygging Friskere liv med forebygging Rapport fra spørreundersøkelse Grimstad, Kristiansand og Songdalen kommune September 2014 1. Bakgrunn... 3 2. Målsetning... 3 2.1. Tabell 1. Antall utsendte skjema og svar....

Detaljer

PF Studentenes spørreundersøkelse

PF Studentenes spørreundersøkelse 2013 PF Studentenes spørreundersøkelse Undersøkelse foretatt blant politistudenter på Politihøgskolen Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger i perioden 7-17.nov. 2013 Deltakere: 520 studenter har besvart 2013

Detaljer

La din stemme høres!

La din stemme høres! Internserien 5/2015 Utgitt av Statens helsetilsyn La din stemme høres! Unge om tilsyn med tjenestene 14 oktober 2015 Kontaktperson: Bente Smedbråten 2 LA DIN STEMME HØRES! Unge om tilsyn med tjenestene

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen i politi- og lensmannsetaten 2006

Medarbeiderundersøkelsen i politi- og lensmannsetaten 2006 Medarbeiderundersøkelsen i politi- og lensmannsetaten 2006 HKI-forum 25.10.06 Toni Benterud, seniorrådgiver i OU-seksjonen i Politidirektoratet Agenda Hvorfor medarbeiderundersøkelse? Forberedelsesfasen

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Kriseberedskap og fryktkultur i Romerike politidistrikt. Alexander Gjermundshaug, Elin Svendsen og Karoline Carlsen Romerikes Blad

Kriseberedskap og fryktkultur i Romerike politidistrikt. Alexander Gjermundshaug, Elin Svendsen og Karoline Carlsen Romerikes Blad Kriseberedskap og fryktkultur i Romerike politidistrikt Alexander Gjermundshaug, Elin Svendsen og Karoline Carlsen Romerikes Blad 22. juli-rapporten Avslørte store svakheter i politiet Flere politidistrikt

Detaljer

Politiets beredskap og krisehåndtering

Politiets beredskap og krisehåndtering Politiets beredskap og krisehåndtering Viktige prosjekter, dokumenter og Endringsprogrammet Merverdiprogrammet Stortingsmelding Samfunnsikkerhetsmeldingen Politistudien Evaluering av POD Styrket bemanning

Detaljer

Kvinner til topps i norsk landbruk

Kvinner til topps i norsk landbruk Kvinner til topps i norsk landbruk Innlegg på kvinnekonferansen Kvinnebønder og bondekvinner - Kathrine Kleveland 11.03.13 Takk for invitasjonen til en spennende dag rundt et viktig tema! Først vil jeg

Detaljer

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole?

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Forskningsrapport Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Navn og fødselsdato: Ida Bosch 30.04.94 Hanne Mathisen 23.12.94 Problemstilling:

Detaljer

Undersøkelse om klimatoppmøtet

Undersøkelse om klimatoppmøtet Undersøkelse om klimatoppmøtet Tilbake til Velg resultat Antall svarpersoner: 46 5. Ja/nei-spørsmål Prosentsats Synes du forberedelsesdagen var vellykket? Ja 43,5% Nei 45,7% Ikke besvart 10,9% 6. Ja/nei-spørsmål

Detaljer

Brannvesenene i Østfold og Follo først inn i Nødnett

Brannvesenene i Østfold og Follo først inn i Nødnett Juni 2010 Brannvesenene i Østfold og Follo først inn i Nødnett Alarmsentral Brann Øst og alle tilknyttede brannvesen tok 10. juni i bruk Nødnett som nytt radiosamband. Det nye sambandet gir brannvesenene

Detaljer

POLITI- OG LENSMANNSETATENS MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2013 HOVEDRAPPORT

POLITI- OG LENSMANNSETATENS MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2013 HOVEDRAPPORT POLITI- OG LENSMANNSETATENS MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2013 HOVEDRAPPORT 1 OM UNDERSØKELSEN 2013 Undersøkelsesperiode: Januar-Februar 2013 Metode: Elektronisk web-undersøkelse (CAWI) Samlet svarprosent: 75

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

STYREMØTE NOVEMBER 28-29 2011 PARK INN GARDERMOEN

STYREMØTE NOVEMBER 28-29 2011 PARK INN GARDERMOEN STYREMØTE NOVEMBER 28-29 2011 PARK INN GARDERMOEN Til stede Jan Olav Vagle Per Henrik Bykvist Roar Gjerde Stein Dølplads Frafall Tom Løvskogen Randi Spørck Hening Johansen Grete Bru Trygve Møllerbakk Sak

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

STUDIEPLAN FOR VIDEREUTDANNING AV VEILEDERE I POLITIETS BEKYMRINGSSAMTALE

STUDIEPLAN FOR VIDEREUTDANNING AV VEILEDERE I POLITIETS BEKYMRINGSSAMTALE STUDIEPLAN FOR VIDEREUTDANNING AV VEILEDERE I POLITIETS BEKYMRINGSSAMTALE 5 studiepoeng Godkjent i høgskolestyret 16. oktober 2014 1. Innledning Bekymringssamtalen er et strukturert verktøy for politiets

Detaljer

Elevenes psykososiale skolemiljø. Til deg som er forelder

Elevenes psykososiale skolemiljø. Til deg som er forelder Elevenes psykososiale skolemiljø Til deg som er forelder Brosjyren gir en oversikt over de reglene som gjelder for elevenes psykososiale skolemiljø. Vi gir deg hjelp til hvordan du bør ta kontakt med skolen,

Detaljer

Nødnett. For fase 3, 4 og 5 vil det bli utlyst ny anbudskonkurranse. Disse er planlagt i mai/juni 2014.

Nødnett. For fase 3, 4 og 5 vil det bli utlyst ny anbudskonkurranse. Disse er planlagt i mai/juni 2014. Nå kommer Nødnett TEKST Erlend Aarsæther og Ronny Frantzen ILLUSTRASJONER Direktoratet for nødkommunikasjon I Stortingsmeldingen «Terrorberedskap» foreslo regjeringen at staten skulle ta på seg kostnadene

Detaljer

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering Retningslinjer for vold, trusler og ID Nfk.HMS.2.6.6 Versjon 1.00 Gyldig fra 01.02.2013 Forfatter Organisasjon- og personalseksjonen Verifisert Bjørnar Nystrand Godkjent Stig Olsen Side 1 av5 Vedtatt i

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Forklaringer. Vedlegg 5. Tabell 5.1 Oversikt over personer som har avgitt forklaring 476 NOU 2012: 14

Forklaringer. Vedlegg 5. Tabell 5.1 Oversikt over personer som har avgitt forklaring 476 NOU 2012: 14 476 NOU 2012: 14 Forklaringer 14.11.2011 Sivil 15.11.2011 Innsatsleder 15.11.2011 Aksjonsleder 15.11.2011 Sivil 15.11.2011 Sivil 15.11.2011 P 30 A 15.11.2011 P 30 B 15.11.2011 Operasjonsleder 16.11.2011

Detaljer

Økonomiplanseminar 22. mai 2008

Økonomiplanseminar 22. mai 2008 OPPGAVE: Gruppe 1 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 1 når oppgaven besvares. Gruppe 2 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 2 osv. Utover dette kan gruppene etter eget ønske fokusere på ett eller flere av

Detaljer

Rapport fra rådgivningstjenesten 2015

Rapport fra rådgivningstjenesten 2015 Rapport fra rådgivningstjenesten 2015 Antall henvendelser Antallet registrerte henvendelser i løpet av 2015 er ca. 300. Det er et gjennomsnitt på ca. 25 i måneden (stengt i juli). Dette er en økning fra

Detaljer

Ungdomskriminalitet i Norge på 1990-tallet 1

Ungdomskriminalitet i Norge på 1990-tallet 1 Nye tall om ungdom Ungdomskriminalitet i Norge på 1990-tallet 1 Sturla Falck U ngdomskriminalitet har stadig vært framme i media. Bildet som skapes kan gi myter om ungdommen. Tall fra kriminalstatistikken

Detaljer

Ingeniører stadig mer ettertraktet

Ingeniører stadig mer ettertraktet Adressen til denne artikkelen er: http://forbruker.no/jobbogstudier/jobb/article1623459.ece Annonse Ingeniører stadig mer ettertraktet Mens Sheraz Akhtar har gått arbeidsledig, har suget etter ingeniører

Detaljer

Barnehuset Oslo. Erfaringer fra arbeidet med barn utsatt for vold og seksuelle overgrep. Hønefoss 16.03.11. Marit Bergh seniorrådgiver

Barnehuset Oslo. Erfaringer fra arbeidet med barn utsatt for vold og seksuelle overgrep. Hønefoss 16.03.11. Marit Bergh seniorrådgiver Barnehuset Oslo Erfaringer fra arbeidet med barn utsatt for vold og seksuelle overgrep Hønefoss 16.03.11 Marit Bergh seniorrådgiver Handlingsplan mot vold i nære relasjoner 2008 2011 Vendepunkt Tiltak

Detaljer

Handlingskompetanse ved bekymring for eller kjennskap til at barn utsettes for vold og seksuelle overgrep

Handlingskompetanse ved bekymring for eller kjennskap til at barn utsettes for vold og seksuelle overgrep Handlingskompetanse ved bekymring for eller kjennskap til at barn utsettes for vold og seksuelle overgrep Nasjonal nettverkssamling for psykologer i kommunene 26. 27. november 2014 Siri Leraand Barndommen

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med?

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? Helse sjekk SINN Bli god Å SNAKKE Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? med TEKST OG FOTO: TORGEIR W. SKANCKE På bordet er

Detaljer

Naturbarnehagene AS. «Jeg vil være sammen med deg!» Manifeste Mot Mobbing

Naturbarnehagene AS. «Jeg vil være sammen med deg!» Manifeste Mot Mobbing Naturbarnehagene AS «Jeg vil være sammen med deg!» Manifeste Mot Mobbing I rammeplanen for barnehagens innhold og oppgaver står det blant annet at barnehagen har en samfunnsoppgave i tidlig å forebygging

Detaljer

Rekrutteringsplan 2009-2014

Rekrutteringsplan 2009-2014 Rekrutteringsplan 2009-2014 Farsund trenger de nødvendige brikkene i skole og barnehage 1 INNLEDNING... 2 BAKGRUNN OG UTFORDRINGER... 3 KARTLEGGING AV BEHOV I FARSUND 2009-2014... 4 DEFINISJON AV GRUPPER/OMRÅDE...

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Deborah Borgen Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Forord Med boken Magisk hverdag ønsket jeg å gi mennesker det verktøyet jeg selv brukte og bruker, og som har hjulpet meg til å skape et godt

Detaljer

Politidirektoratet har sendt prosjektutredningen «Medarbeiderplattform i politiet» på intern høring i politietaten.

Politidirektoratet har sendt prosjektutredningen «Medarbeiderplattform i politiet» på intern høring i politietaten. Politidirektoratet Postboks 8051 Dep 0031 Oslo NORWEGIAN POLICE UNIVERSITY COLLEGE Deres referanse: Vår referanse: Sted, Dato Oslo, 13.03.2014 HØRINGSUTTALELSE VEDR "MEDARBEIDERPLATTFORM I POLITIET» Politidirektoratet

Detaljer

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER Hva har skjedd? Velkommen til TENKs første nyhetsbrev dette skoleåret. Hvis du er interessert i hva som foregår i organisasjonen vår, les gjerne videre! PANGSTARTSKVELD

Detaljer

Den gode barnehagen er en likestilt barnehage

Den gode barnehagen er en likestilt barnehage Handlingsplan Den gode barnehagen er en likestilt barnehage Handlingsplan for likestilling i barnehagene 2004 2007 Forord Jeg er glad for å kunne presentere Handlingsplanen for likestilling i barnehagen

Detaljer

Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1. På lag. Alltid moro. Lojal oppover.

Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1. På lag. Alltid moro. Lojal oppover. Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1 Ikke intensjoner om å bli leder. Spurt. Veldig eierskap. Min «baby». Jentene hans. Var som en

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

KRÅD og kriminalitetsforebygging. Politirådsseminar 2. og 9. september 2014

KRÅD og kriminalitetsforebygging. Politirådsseminar 2. og 9. september 2014 KRÅD og kriminalitetsforebygging Politirådsseminar 2. og 9. september 2014 Takk for invitasjonen til denne konferansen. Anledningen til å møte nærmere 200 ordførere og politisjefer er viktig for KRÅD.

Detaljer

Klage på likelønn mellom kvinnelige og mannlige spesialister i politiet

Klage på likelønn mellom kvinnelige og mannlige spesialister i politiet Klage på likelønn mellom kvinnelige og mannlige spesialister i politiet En kvinnelig politibetjent X med spesialistutdannelse sammenligner seg med fire mannlige politibetjenter som lønnes høyere. Kvinnen

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4

Detaljer

SAMMENDRAG AV UNDERSØKELSEN

SAMMENDRAG AV UNDERSØKELSEN SAMMENDRAG AV UNDERSØKELSEN UNGDOMMMERS ERFARINGER MED HJELPEAPPARATET Psykologene Unni Heltne og Atle Dyregrov Bakgrunn Denne undersøkelsen har hatt som målsetting å undersøke ungdommers erfaringer med

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Handlingsplan for SLT/Politiråd

Handlingsplan for SLT/Politiråd SLT Handlingsplan 2014-2016 Handlingsplan for SLT/Politiråd i Søndre Land kommune 2014 2016 1 1. BAKGRUNN Den 4. juni 2003 besluttet Søndre Land kommune å inngå et forpliktende samarbeidsprosjekt med Søndre

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Sosialt miljø med utgangspunkt i skolen. Hva har vi av data i elevundersøkelsen og Ungdata. Hvordan kan dette brukes i kommunens (oversikts)arbeid?

Sosialt miljø med utgangspunkt i skolen. Hva har vi av data i elevundersøkelsen og Ungdata. Hvordan kan dette brukes i kommunens (oversikts)arbeid? Sosialt miljø med utgangspunkt i skolen Hva har vi av data i elevundersøkelsen og Ungdata. Hvordan kan dette brukes i kommunens (oversikts)arbeid? Eldar Dybvik seniorrådgiver Fylkesmannen i Vestfold Oppsummering

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

ÅRSRAPPORT STATENS BARNEHUS TRONDHEIM

ÅRSRAPPORT STATENS BARNEHUS TRONDHEIM ÅRSRAPPORT STATENS BARNEHUS TRONDHEIM 2011 Statens Barnehus Trondheim Carl Johansgt. 3, 4 etg. 7011 Trondheim Telefon: 73 89 57 00 Telefaks: 73 89 57 01 E-post: postmottak@barnehuset-trondheim.no http://www.statensbarnehus.no

Detaljer

Fagetisk refleksjon -

Fagetisk refleksjon - Fagetisk refleksjon - Trening og diskusjon oss kolleger imellom Symposium 4. 5. september 2014 Halvor Kjølstad og Gisken Holst Hensikten er å trene Vi blir aldri utlærte! Nye dilemma oppstår i nye situasjoner

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Rapport. Befolkningsundersøkelse om klimatilpasning

Rapport. Befolkningsundersøkelse om klimatilpasning Rapport Befolkningsundersøkelse om klimatilpasning 2007 Befolkningsundersøkelse om klimatilpasning 2007 Innhold Forord.....................................................................................

Detaljer

På en grønn gren med opptrukket stige

På en grønn gren med opptrukket stige Helgekommentar Moss Avis, 10. desember 2011 På en grønn gren med opptrukket stige Av Trygve G. Nordby Tirsdag denne uken våknet jeg til klokkeradioen som fortalte at oppslutningen om norsk EU medlemskap

Detaljer

Seksuelle overgrep mot barn

Seksuelle overgrep mot barn 1 Seksuelle overgrep mot barn Av Elin Svendsen og Alexander Gjermundshaug Romerikes Blad 2 Journalister: Elin Svendsen: elsv@rb.no, telefon 91 73 47 15 Alexander Gjermundshaug: algj@rb.no, 95 15 83 68

Detaljer

Kommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo

Kommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo 1 Kommunalkonferransen 2010 Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor Inger Marie Hagen Fafo 2 4 prosent utsatt for vold på jobben siste 12 måneder Ca 100.000 arbeidstakere 1/3 av ALL VOLD

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

Likestillingsplan. Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg

Likestillingsplan. Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg Likestillingsplan Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg Bakgrunn og prosess Arbeidsprogrammet slår fast at Naturvernforbundet i løpet av gjeldende arbeidsprogramperiode (2012

Detaljer

- skal fagbevegelsen bry seg? Menns vold mot kvinner. Av Tove Smaadahl. Krisesentersekretariatet 2005 1

- skal fagbevegelsen bry seg? Menns vold mot kvinner. Av Tove Smaadahl. Krisesentersekretariatet 2005 1 Menns vold mot kvinner - skal fagbevegelsen bry seg? Av Tove Smaadahl Krisesentersekretariatet 2005 1 Livsmuligheter er de muligheter eller livsvilkår som det enkelte individ får til utvikling og utfoldelse.

Detaljer

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Få et profesjonelt nettverk i ryggen Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede

Detaljer

Orientering om Rådgivningskontorene i Norge

Orientering om Rådgivningskontorene i Norge 1 Orientering om Rådgivningskontorene i Norge Velkommen Bodø 23.04.2008 Rådgivningskontoret for Salten, sted Bodø. 2 Hvem er vi? Etablert som prøveprosjekt i 1996 Permanent ordning fra jan. 2007 Gratis

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

UTSAGNSTYPER TILGANGSGIVENDE UTSAGN FRA TERAPEUT INTRODUKSJON

UTSAGNSTYPER TILGANGSGIVENDE UTSAGN FRA TERAPEUT INTRODUKSJON INTRODUKSJON Hensikten med de tilgangsgivende utsagn fra terapeut er å gi klienten tilgang til det psykiske materialet som skal endre eller anvendes i endringsarbeidet De tilgangsgivende utsagn er en av

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv?

Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv? Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv? Om du kan ha kjæreste? Om du skal gifte deg? Når du skal gifte deg? Hvem du skal gifte deg med? Sara, 18 år Sara har en kjæreste som foreldrene

Detaljer

Kjønn i skolens rådgiving et glemt tema?

Kjønn i skolens rådgiving et glemt tema? Kjønn i skolens rådgiving et glemt tema? Ida Holth Mathiesen Hurtigruta 09.11.2010 1 Evaluering av skolens rådgivning Sosialpedagogisk rådgiving, Yrkes- og utdanningsrådgiving og Oppfølgingstjenesten Fullføres

Detaljer

Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013. Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale.

Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013. Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale. Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013 Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale Berit Westbye VÅRT PROSJEKT Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

veier ut av fortielsen avdekking av seksuelle overgrep siri søftestad, sosionom/phd-kandidat, abup, sørlandet sykehus

veier ut av fortielsen avdekking av seksuelle overgrep siri søftestad, sosionom/phd-kandidat, abup, sørlandet sykehus veier ut av fortielsen avdekking av seksuelle overgrep siri søftestad, sosionom/phd-kandidat, abup, sørlandet sykehus Avdekking / Disclosure en situasjon der den utsatte forteller om overgrep til noen

Detaljer

Barnas stemme. Sjumilssteget. Rogaland 10. juni 2015

Barnas stemme. Sjumilssteget. Rogaland 10. juni 2015 . Barnas stemme Sjumilssteget Rogaland 10. juni 2015. . Barneombudet Retten til å bli hørt Forventninger til dere Lysbilde nr. 2 Snurr film Stortinget Regjeringen Departementet BLD Utnevner barneombudet

Detaljer

Kvinner møter kvinner

Kvinner møter kvinner 1 Kvinner møter kvinner I noen land er det vanlig at kvinner "skravler" i bussen med andre, helt ukjente kvinner, på veien hjem. I noen land er det vanlig å prate med en hjemløs kvinne på gata, en som

Detaljer

Rapport til undersøkelse i sosiologi og sosialantropologi

Rapport til undersøkelse i sosiologi og sosialantropologi Rapport til undersøkelse i sosiologi og sosialantropologi Problemstilling: Er det en sammenheng mellom kjønn og hva de velger å gjøre etter videregående? Er det noen hindringer for ønske av utdanning og

Detaljer

ALKOHOLFOREBYGGING PÅ ARBEIDSPLASSEN. En oppsummering av AV-OG-TIL sin rådmannundersøkelse 2015

ALKOHOLFOREBYGGING PÅ ARBEIDSPLASSEN. En oppsummering av AV-OG-TIL sin rådmannundersøkelse 2015 ALKOHOLFOREBYGGING PÅ ARBEIDSPLASSEN En oppsummering av AV-OG-TIL sin rådmannundersøkelse 2015 FORORD I denne oppsummeringen fra alkovettorganisasjonen AV-OG-TIL presenteres resultatene av en undersøkelse

Detaljer

HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE. En veiledning* fra

HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE. En veiledning* fra HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE En veiledning* fra * basert på revidert utgave: Veiledning fra Angstringen Oslo dat. juni 1993 Dette er en veiledning til

Detaljer

Politiet. Responstid eller lotto?

Politiet. Responstid eller lotto? Politiet. Responstid eller lotto? Regionrådsmøtet 12 november 2012 Innledning ved Dag Sigurd Brustind ordfører. Utfordringen (1) Nådeløst oppgjør (Nordlys, 20. oktober, intervju med Lensmann Arnold Nilsen)

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

NARKOTIKABEKJEMPNING ( %) ( %)

NARKOTIKABEKJEMPNING ( %) ( %) NARKOTIKABEKJEMPNING XY XY X X ETTERSPØRSEL TILBUD ( %) ( %) RUSMIDLER Med rusmidler forstås stoffer som kan gi en form for påvirkning av hjerneaktivitet som oppfattes som rus. Gjennom sin virkning på

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

KUNNSKAPSSTYRT POLITILEDELSE

KUNNSKAPSSTYRT POLITILEDELSE KUNNSKAPSSTYRT POLITILEDELSE - FRA ORD TIL HANDLING Av Øystein Holt Politistasjonssjef i Tønsberg Jeg henviser til første del i Politilederen (Nr 1 februar 2009, sidene 12-13.) og andre del av innlegget

Detaljer

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Har du ytterligere kommentarer om innholdet på timeplanen? Ville gjerne hatt mer simulering. Kunne gjerne hatt litt mer forelesninger. Synes dagen med

Detaljer

Nødnett Status - hva skjedde? Tor Helge Lyngstøl Direktør Direktoratet for nødkommunikasjon

Nødnett Status - hva skjedde? Tor Helge Lyngstøl Direktør Direktoratet for nødkommunikasjon Nødnett Status - hva skjedde? Tor Helge Lyngstøl Direktør Direktoratet for nødkommunikasjon Nødnettet Statlig eiet radionett for kommunikasjon mellom operative enheter i nød- og beredskapsetater : God

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

PFU-SAK NR. 297/15 KLAGER:

PFU-SAK NR. 297/15 KLAGER: PFU-SAK NR. 297/15 KLAGER: Politijuristene i Hordaland v/styret ADRESSE: PUBLIKASJON: Juristkontakt PUBLISERINGSDATO: Nr. 6-2015 STOFFOMRÅDE: Forvaltning SJANGER: Nyhetsartikkel SØKERSTIKKORD: Samtidig

Detaljer

(Satt sammen av Tomm Erik, Redaksjonen utsattmann)

(Satt sammen av Tomm Erik, Redaksjonen utsattmann) Fra rapporten etter internasjonal konferanse om seksuelle overgrep mot gutter og menn, The Power to Hurt The Power to Heal 29.-30. januar 2009 Minst 5 % av den mannlige befolkningen i Norge er utsatt for

Detaljer

Hvordan har politiet klart å øke kvinneandelen?

Hvordan har politiet klart å øke kvinneandelen? Hvordan har politiet klart å øke kvinneandelen? Tror du at et prosjektil kommer 20 % saktere mot deg enn mot meg? Jeg var 20 år og hadde akkurat begynt på befalsskolen. Spørsmålet kom fra en av mine mannlige

Detaljer

TESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd.

TESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd. TESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd. Kjønn (4) 100 % Kvinne (0) 0 % Mann Alder 42-63 Måned & år skjema fylt ut april. 2015 Deltaker 1. Kvinne 45 år, sosionom i 100 % jobb. Hyppig

Detaljer

Ivar Leveraas. Leder av Statens seniorråd. Momenter til tale ved markering av FNs internasjonale dag for eldre, Gjøvik, 3.10.2013

Ivar Leveraas. Leder av Statens seniorråd. Momenter til tale ved markering av FNs internasjonale dag for eldre, Gjøvik, 3.10.2013 Ivar Leveraas. Leder av Statens seniorråd. Momenter til tale ved markering av FNs internasjonale dag for eldre, Gjøvik, 3.10.2013 Kjære alle som her er til stede! Takk for invitasjonen til dette arrangementet,

Detaljer