Foto: Kjell Strand Side 12-13

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Foto: Kjell Strand Side 12-13"

Transkript

1 Foto: Kjell Strand Gründeren på Veaslettå Han hatet lekser, men likte å ta i et tak. Møt Brian Sjøen, stillasbyggeren som elsker korsang og fotball og går sine egne veier. Side 12-13

2 5 Fokus på eierskap og faglig påfyll 6 FAVORITTEN: Anne Kristin Jordbrekk 6 SYNSPUNKT: Gründerånd inn i skolen 10 FRA LØVEBAKKEN: Då far skulle stella heima 15 Hvordan vokse i krisetider? 16 NYTT FRA NAV: Nyttige tips 18 SIDEN SIST 21 SYNSPUNKT: Vikingkongenes hjemland 22 Rogalands eneste båtmesse 27 SYNSPUNKT: Mens vi ventar 28 SYNSPUNKT: Når folk blir syke av jobben 28 SYNSPUNKT: Skip i opplag 30 SYNSPUNKT: Fra CO 2 frykt over til karbonforvaltning 31 JOBBFRUKT: Ildsjeler lager jul for enslige Rastløs ildsjel Innhold: Skal selge Hydro på Karmøy Ansvarlig redaktør Egil Severeide Fordi vi fortjener det Annus horribilis- er 2008 blitt kalt. Før året er boligkrakk og Glitnir og stakkarslige islendinger omme, er det mange som beklager at det i det i bøtter og spann. hele tatt begynte. Livet er for kort til å la seg dupere av dommedagsprofeter. Det skal bli morsomt å lese historikernes vurdering av dette åttende året i det andre årtusen. I Derfor ser jeg fram til denne julen mer enn ettertid, mener jeg. Ekspertene som til nå har på lenge. Ikke bare fordi den er lang og innbydende, men fordi den er så fortjent. rådet grunnen har bommet så totalt at de ikke er til høre på. Da oljeprisen tippet 150 dollar fatet, Vi fortjener alle dette pustehullet etter et høstlig spådde de mest fremtredende av dem at 200 kaos som har snudd opp ned på vår lille, store dollar var rett om hjørnet. Nå ligger prisen på verden. Vi fortjener disse dagene til å komme rundt 40. oss på. Lade batteriene. Lese annet enn død og fordervelseshistorier på avisenes førstesider. Da finanskrisen truet Europa, sto selv statsministeren fram og sa at Norge er i en særstilling, så vi Selv skal jeg til fjells, med familie og det første vil ikke bli rammet av denne krisen. barnebarnet. Sebastian. Jeg har alltid hørt at det skal være så flott å bli besteforeldre. Nå vet jeg Mange har ment mye. Og tatt fryktelig feil det. Det er helt sant. Det er mer enn sant. Så derfor; vil historiens dom være at i 2008 ble Jeg skal leke i snøen med ham, kjøre akebrett verden ført inn i en langvarig depresjon? Var det med ham, bære ham på skuldrene og se barnestarten på en ny ære, der ny, miljøvennlig teknologi feide gammelt maskineri basert på fossilt Det blir et spennende år. Men da er vi klare til TV med ham. Helt til 2009 begynner. brensel av banen og gav jorden et nytt liv? dyst. Da har vi bygget oss opp til å tåle de største Eller var det bare et blaff, en krise skapt av utfordringene. Vi skaper våre liv selv. Bruk disse psykologi og fremtidsfrykt? dagene godt du også. Du har fortjent det. Det er mye opp til oss selv. I en travel medieverden lærer vi at bad news is good news. I redaksjonslokalene i Dagens Næringsliv må de ha en God jul- og lykke til. stalinistisk tro på begrepet. I en periode gadd jeg ikke åpne avisa. Det var ragnarok og børsstup og Friske forskningspenger 35 Fra ungkommunist i Sovjet til markedssjef i Haugesund Høgskolen Stord/ Haugesund fikk 15.4 millioner kroner fra Forskningsrådet for å forske på maritim virksomhet og offshoreoperasjoner. Det utgjør en fordobling av HSHs forskningsportefølje og gir skolen, sammen med lokalt næringsliv, en utmerket mulighet til å bygge opp sin forskningskompetanse. Det er flott FORDI: Det vil dokumentere betydningen av nærings rettet forskning Det er med på å bygge opp om regionens maritime klynge Det kan bidra til øke vår internasjale anerkjennelse på dette næringsfeltet Det kan bidra til å gjøre regionen mer attraktiv som Fou-arena Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk Design: Utgiver: Egil Severeide, Harald Rasmussen Odd-Atle Urvik, Irene Flatnes, DHR Reklamebyrås as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Salgsansvarlig: Eva Narheim, Salg: Jan Åge Matland, Utkommer månedlig: Opplag Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund Telefon: Hjemmeside: ISSN: JOBB & NÆRING

3 Imenco, som ble etablert i 1979, er en anerkjent leverandør til offshore og maritime sektor. Hovedproduktene er de kjente Møllerodden-produktene for løfting og håndtering, fyllestasjoner for helikopter, og avanserte kamera til bruk over vann og ned til 6000 meters dyp. NUT, som ble en del av Imenco gruppen i august 2008, produserer luft - og metningsdykkesystemer til avanserte dykkeskip. Imenco, som er en av Haugesunds mest spennende ingeniørarbeidplass omsetter for MNOK 200 og har 70 ansatte. Regnskapssjef Arbeidsoppgaver - Overordnet regnskapsansvar for alle Imenco selskapene - Drift og utvikling av selskapets regnskapsfunksjoner - Mva refusjoner - Arbeid som naturlig hører inn under stillingen Ønskede kvalifikasjoner - Autorisasjon som regnskapsfører - Minimums 5 års relevant erfaring - Evne til å arbeide målrettet og systematisk - Selvstendig, nøyaktig, initiativrik og gode samarbeidsevner - Beherske engelsk skriftlig og muntlig For ytterligere opplysninger om stillingen kontakt Ellen Aursland på tlf Kortfattet søknad med CV sendes på e-post til: Søknadsfrist: Siv. ingeniører / senior ingeniører / konstruktører Til utfordrende mekanisk design og prosjektering for kunder i inn - og utland, - offshore/skip/subsea. Svært gode utviklingsmuligheter. For ytterligere opplysning om stillingen kontakt Arne Kinn på tlf eller mob Kortfattet søknad med CV sendes på e-post til: Søknadsfrist: For mer info: smart LIFTING & HANDLING smart SUBSEA TOOLING smart HELICOPTER REFUELING smart SURVEILLANCE CCTV smart ENGINEERING smart DIVING SYSTEMS Imenco AS Haugesund - Bergen Stoltenberggt Haugesund Tel JOBB & NÆRING 3

4 Etne kommunen har ca innbyggjarar, gode levekår for både unge og eldre og full barnehagedekning. Kommunen arbeidsplassar innanfor landbruk, mekanisk industri, varehandel, service og ulike tenesteytande næringar. Kulturtilbodet er godt og variert, med flotte tilhøve for sport og friluftsliv, m.a. for laksefiske. Administrasjonen er organisert etter tonivåmodellen, med ni resultateiningar og tre støtteeiningar. Einingsleiarane rapporterer direkte til rådmannen og inngår i rådmannen si leiargruppe. Tenestemålet er nynorsk. Etne kommune har ledig 2 spanande og utfordrande leiarstillingar: EININGSLEIAR FOR PLEIE- OG OMSORG Eining for pleie- og omsorg har om lag 80 årsverk fordelt på Etne omsorgssenter og Skånevik omsorgssenter. Utdanning på høgskule-/universitetsnivå, gjerne innan helse-/sosialfag, er ønskjeleg. EININGSLEIAR FOR DRIFT OG VEDLIKEHALD Eining for drift og vedlikehald har om lag 16 årsverk innan reinhald, drift og vedlikehald av kommunen sine bygg, vegar, kaiar og VA-anlegg. Utdanning som sivilingeniør/ingeniør innan bygg og anlegg eller anna relevant fagkrets/utdanning er ønskjeleg. For begge stillingane gjeld: Sentrale arbeidsoppgåver: Overordna personalansvar Overordna fagleg ansvar for tenestene Tilrettelegge for opplæring / kompetanseutvikling Utarbeide budsjettframlegg for eininga Økonomistyring / rapportering Sakshandsaming / Deltaking i prosjektarbeid Systemansvarleg HMS Delta på leiarmøte Kompetanseprofil: Relevant fag og leiarutdanning er ønskjeleg God munnleg og skriftleg framstillingsevne, samt gode kommunikasjonsevner Gode leiar- og samarbeidseigenskapar Etne kommune kan tilby: Lønn etter avtale God pensjonsordning Flytte- og telefongodtgjersle Hjelp til å skaffa bustad. Dersom du ønskjer fleire opplysningar om stillingane kan du kontakte rådmann Elling Hetland tlf / eller leiar utvikling Steinar Mjelde tlf / Søknad med CV og rettkjende kopiar av attestar og vitnemål på norsk vert å senda til Etne kommune, Postboks 54, 5591 ETNE, eller Søknadsfrist: JOBB & NÆRING

5 Fra venstre: Atle Strønstad, David Baumann, Kester Bunyan, Gerhard Feuersänger, Motoko Yoshida, Ivar Clausen, Solveig Hovda, Einar Søvik. OPUS ARKITEKTER RUNDER 10 ÅR: Fokus på eierskap og faglig påfyll De ville ha en solid konstruksjon i bunn. En visjon og et mål som alle de ansatte hadde et eierforhold til. Løsningen ble å la de ansatte selv få utarbeide fi rmaets målsetning og etiske regler to nyttige verktøy som gjennomsyrer arbeidshverdagen. Hver mandag samles de ansatte hos Opus arkitekter for kort gjennomgang av samtlige prosjekter, herunder rapportering om fremdrift, bemanning og aktuelle utfordringer. Annenhver mandag drøftes andre saker eller tema som har betydning for kontorets produksjon og indre liv. Deretter er det fast kompetanseutvikling for de ansatte. - De ansatte er utvilsomt den største ressursen vi har. Vi kan ha et så høyt arbeidstempo vi bare vil, men aldri uten rom for faglig utvikling og påfyll av ny energi. Fokus på faglighet og rom for diskusjoner er helt avgjørende for at de ansatte skal trives i jobbene sine, utvikle seg og gjøre en god jobb, sier Ivar Clausen, daglig leder i Opus arkitekter. Satsingen på det faglige og relasjonsbyggingen i firmaet er blitt en del av rutinen. Clausen er sikker på at dette er en av de viktigste suksessfaktorene til firmaet. Attraktiv arkitektbedrift Et av hovedmålene som de ansatte har utarbeidet er at Opus arkitekter skal være en attraktiv arkitektbedrift som tar samfunnsansvar. - I det legger vi å levere innovative tjenester av høy faglig standard og forene bærekraftig arkitektur med oppdragsgivers forventninger og behov, sier Clausen. Ny eierstruktur Opus arkitekter as har det siste året fått en ny eierstruktur, noe som har medført at 10 av de ansatte har blitt en del av eierskapet. - Ved å involvere de ansatte på eiersiden blir vi ikke bare en attraktiv arbeidsgiver, men vi lar også ansatte få en helt annen innflytelse over driften, sier Clausen. Opus arkitekter har helt siden starten i 1998 vært opptatt av relasjonelt samhold blant de ansatte og hatt fokus på et positivt arbeidsmiljø. Etter hvert som staben gradvis har vokst i takt med firmaet, har dette fokuset bare blitt større. - Vi skal ha det kjekt på jobb og bruke hverandres ulike ressurser i de ulike prosjektene. Dette teamarbeidet er utrolig viktig for oss. Vi tilstreber blant annet alltid at minst to arkitekter arbeider sammen på hvert prosjekt, både fordi dette er en kvalitetssikring i seg selv, men også fordi det er motiverende og lærerikt å arbeide sammen. Historien Opus arkitekter as er historien om to arkitektkontor fra henholdsvis Sveio og Kopervik som i 1998 slo seg sammen og startet ny arkitektbedrift på Sjøhuset i Haugesund. Det begynte med 5 arkitekter og i dag teller staben 16, deriblant 12 arkitekter. Arkitektbedriften er Opus arkitekter as er i dag den største arkitektbedriften mellom Stavanger og Bergen og arbeider med ca. 100 ulike små og store prosjekter til en hver tid. Listen over oppdragsgivere er lang innenfor privat og offentlig sektor. Av private oppdragsgivere nevnes Totalinvest (diverse nybygg se egne presentasjoner i dette nummeret), Caiano Eiendom as (flere hotell-, nærings- og boligprosjekter), Haugli Eiendom as (hotell-, nærings- og boligprosjekter), Hagland Eiendom as (flere nærings- og boligprosjekter), Trygve Seglem (næringsprosjekter), Eidesvik anerkjent både her i distriktet og i andre landsdeler og har også hatt flere oppdrag i ulike EU-land. - Til tross for et stramt arbeidsmarked i flere år, har vi faktisk aldri hatt problemer å rekruttere arkitekter. Dette mener vi henger sammen med det gode arbeidsmiljøet og de faglige utviklingsmulighetene for den enkelte, sier Clausen. - I staben vår har vi arkitekter både fra England, Tyskland og Japan. Dette internasjonale miljøet er utvilsomt en styrke for bedriften. Ivar Clausen drev tidligere arkitektkontor i Kopervik og har de siste årene vært daglig leder i Opus arkitekter. Han er også arkitekten bak det spenstige navnet på bedriften. - Opus betyr kunstnerisk vitenskaplig arbeid og er etter min mening en god benevnelse på det vi driver med, smiler han. Størst mellom Bergen og Stavanger Tekst og foto: LIV ALSAKER SANDE Offshore as (rederikontor), Marine Aluminium as (nye administrasjons- og produksjonslokaler i f.m. flytting av bedriften) m.fl. Av offentlige oppdragsgivere nevnes Haugesund Sanitetsforenings Revmatismesykehus (nytt tilbygg samt ombygging av eksisterende revmatismesykehus), Helse Fonna (diverse prosjekter) og Rogaland Fylkeskommune (nybygg, tilbygg og ombygging av en rekke videregående skoler), Haugesund kommune (diverse prosjekter), Opplysningsvesenets Fond (restaurering av en flere presteboliger) m.fl. JOBB & NÆRING 5

6 FAVORITTEN SYNSPUNKT: Av Prosjektmedarbeider Trine S. Bjerga Gründeråndinniskolen Ungt Entreprenørskap Rogaland er organisert som en forening med egne vedtekter og eget styre. Foreningen er medlem av Ungt Entreprenørskap Norge og fi nansieres av 3 ulike departement, henholdsvis Nærings- og Handelsdepartementet (NHD), Kommunal og- Regionaldepartementet (KRD) og Kunnskapsdepartementet (KD). I tillegg har Ungt Entreprenørskap Rogaland lokale støttespillere / sponsorer som Rogaland Fylkeskommune, SpareBank 1 SR-Bank, Aarbakke Gruppen og TS Maskin. Ungt Entreprenørskap jobber i skjæringspunktet mellom skole og næringsliv. Vi ønsker å lære elever, lærere og skoler om de prosesser som foregår i næringslivet samtidig som vi ønsker å dra næringslivet inn i skolen. Anne Kristin Jordbrekk, snart 40. Daglig leder ved Rogaland Ressurssenter AS. Gift med Arne, 2 barn; Helene 12 og Serine 5. FAVORITTEGENSKAPER: Engasjert, praktisk og godt humør. FAVORITTLEDER: Må bli min styreleder Bjørn Oddvar Madsen. Han har en utrolig evne til å se forretningspotensiale i det meste, og har lært meg utrolig mye. FAVORITTPOLITIKER: Nelson Mandela FAVORITTHOBBY: Samvær med familie og venner. FAVORITTLAND: Har reist mye rundt om i verden, men de beste opplevelsene har jeg hatt på safari i Kenya. FAVORITTSKUESPILLER: Anthony Hopkins FAVORITTBOK: Leser akkurat nå en god bok; Øya av Victoria Hislop. FAVORITTARTIST(ER): Queen, Beth Hart og Vamp FAVORITTMAT: Jordbær (og champagne) FAVORITTBIL: En stor, rask, miljøvennlig, sikker bil med automatgir Vi er derfor helt avhengige av å jobbe tett sammen med lokalt næringsliv. Tilbudet vi gir skolene er enestående i den forstand at ingen andre kan tilby opplæring i entreprenørskap fra barnetrinnet og helt opp til høgskole/ universitetsnivå. Dette gjør vi gjennom de mest kjente bedriftsprogrammene våre elevbedrift (grunnskole) ungdomsbedrift (videregående skole) og studentbedrift (universitet og høgskole). Forskning viser at elever som har arbeidet med entreprenørskap i skolen i større grad blir bedriftsetablerere i voksen alder. Tall fra Nord-Trøndelagsforskning (2005) viser at 26,6% av elever som har drevet Ungdomsbedrift kun 1 skoleår, har etablert egen bedrift før fylte 30 år, gjennomsnittlig etablererhyppighet i befolkningen ellers er 7,5%. Av nye entreprenørskapsprogrammer kan nevnes Vårt Lokalsamfunn. Her får elevene innblikk i og forståelse for hvordan en kommune er bygget opp, og hvor viktig samspillet mellom kommune, lokalt næringsliv og befolkningen er for byens velferd. Vi har også et program som heter Smart som gir elever med en oppfinner i magen blod på tann. Her skal elevene ut å spore opp reelle hverdagsproblemer i lokalmiljøet, og finne en løsning. Programmet bygger opp under de kreative egenskapene alle barn har i seg. Forskning viser at barns kreativitet synker dramatisk i alderen fra 5 år og opp til 20 år. Dette forteller oss at noe av skolens innhold er tjent med å formidles gjennom kreative entreprenørskapsaktiviteter. Gründercamp er en av høstens store slagere i samarbeidet mellom skole og næringsliv. Flere tusen elever har landet over gjennomført entreprenørskap gjennom Ungt Entreprenørskap sitt konsept Gründercamp. Her bidrar lokale bedrifter med helt reelle problemstillinger fra sin arbeidshverdag, som elevene blir satt til å løse. Elevene blir drillet i kreative øvelser før oppstart, og kommer ofte opp med helt nye og uventa løsninger på problemstillingene. Dette handler om at nye, friske hoder, med en annen erfaringsbakgrunn enn bedriftene selv har, ser helt andre løsninger enn de som er oppe i problemstillingen til daglig. Fra elevene merker vi at de synes det er topp å bli tatt på alvor i det virkelige arbeidslivet. Skolen bør i større grad orientere seg ut mot lokalt arbeids- og samfunnsliv, for i gi elevene større kjennskap til og forståelse for sin framtidige rolle og funksjon i samfunnet. Det er også viktig for ungdommens motivasjon for skolearbeid, men ikke minst er det viktig for å bli bedre kjent med eget lokalmiljø og det å se muligheter for framtidig arbeid og verdiskaping. Ungt Entreprenørskap Rogaland har kontor i Haugesund som skal gi skolene i Nord- Rogaland hjelp til å få i gang og drive med entreprenørskap i opplæringen. For at vi skal nå vår målsetting om å nå ut til 25% av alle elever i Rogaland er vi helt avhengige av å samarbeide med lokalt næringsliv. VI HAR ET TILBUD INGEN ANDRE HAR! 6 JOBB & NÆRING

7 11 nybygg Knutsen OAS Shipping i Haugesund spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret og er et av Norges største og mest fremgangsrike rederier. Våre nær 1300 medarbeidere på sjø og land innehar kunnskap, kompetanse og erfaring som gir effektive operasjoner og bringer oss i front i utviklingen av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør. Vår flåte består av 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og produkt/kjemikalier. Flåten ledes av sjøoffiserer som er blant de dyktigste i verden. Med 11 nye skip i bestilling har vi et stort behov for offiserer og mannskap i årene som kommer. Med korte seilingsperioder, ordnet fritid og moderne kommunikasjon kan man beholde kontakten med dem hjemme når man er ute. Alt dette gjør maritim utdannelse til et fremtidsrettet og spennende yrkesvalg. Kontakt oss for en spennende maritim fremtid! JOBB & NÆRING 7

8 Haugaland Vekst jobber med næringsutvikling på tvers av kommunegrenser. Vi har som mål å bidra til verdiskaping på Haugalandet, samt legge til rette for god kontakt mellom det offentlige og næringsdrivende. Kommunene Haugesund, Tysvær, Bokn og Utsira samt Rogaland Fylkeskommune er eierne av Haugaland Vekst. FOKUSOMRÅDER STEINAR IVERSEN REKLAMEBYRÅ DeepOcean er en divisjon i Trico gruppen som er notert på Nasdaq. Vi leverer undervannstjenester innen olje-, gass -og energiindustrien over hele verden. Divisjonen sysselsetter over 600 ansatte fordelt på 10 DP-fartøy, hovedkontoret i Haugesund med avdelingskontor i UK, Nederland, Mexico og Brasil. I løpet av 2008 og 2009 vil vår flåte bli supplert med ytterligere 3 moderne fartøy som følge av økt aktivitet. Divisjonen har en omsetning på omlag 1,5 milliarder kroner. Med eksisterende og nye, spennende kontrakter hos blant annet StatoilHydro, ConocoPhillips, Petrobras, Technip og Diavaz, har DeepOcean gruppen en god ordrebok for de neste årene. DeepOcean har konkurransedyktige lønnsbetingelser, gode pensjonsordninger, et godt velferdstilbud og legger stor vekt på å ivareta et trivelig arbeidsmiljø for alle ansatte. Vi oppmuntrer til åpen kommunikasjon, kreativ tenkning og aktiv deltakelse. Våre team består av lærevillige nyutdannede sammen med høyt kvalifiserte medarbeidere med lang erfaring, så her er det store muligheter for personlig utvikling. REGNSKAPSSJEF Arbeidsoppgaver - Drift og utvikling av selskapets regnskapsfunksjon - Videreutvikling av struktur og rutiner for kontroll og regnskapsrapportering - Konsolidering, måneds- og årsavslutning - Skatteplanlegging Kvalifikasjoner - Relevant regnskapsutdanning, gjerne høyere revisorutdanning - Minimum 5 års relevant erfaring - Forretningsorientert med gode leder- og kommunikasjonsevner REGNSKAPSMEDARBEIDER Arbeidsoppgaver - Avstemming, bilagsføring og reskontro oppfølging - Remittering - Måneds- og årsavslutning - Rapportering Kvalifikasjoner - Autorisert regnskapsfører eller tilsvarende - Minimum 5 års relevant erfaring - Strukturert - Effektiv og nøyaktig For å søke på stillingen se og vennligst benytt vårt elektroniske rekrutteringssystem. Søknadsfrist Arbeidssted Haugesund. For ytterligere informasjon kan du kontakte Geir Tore Henriksen, Finance Director, eller Milly Kallevik, Personell and Recruitment Manager, DeepOcean AS - Stoltenberggaten 1 - Postboks 2144 Postterminalen - N-5504 Haugesund - Telefon: Telefaks: JOBB & NÆRING

9 Haugesundregionens Næringsforening (HN) - Vi bygger regionen I midten, adm. dir i Haugesundregionens Næringsforening, Egil Severeide, flankert av (t.v.)adm.dir. Frank Vikingstad i Sysco og avd. banksjef Jarle Haug Pettersen, Nordea, som begge er HNs partnere. Bak adm.dir. Olav Linga, Haugaland Kraft, som er HNs hovedsamarbeidspartner. Vi bygger regionen webside: e-post: telefon: JOBB & NÆRING 9

10 FRA LØVEBAKKEN Olav Akselsen, stortingsrepresentant (AP) Då far skulle stella heima Dette har vore ein heilt spesiell haust for meg. Ikkje berre er det 20 år sidan eg fyrste gang gjekk inn dørene på Stortinget. Dette er også min siste haust som Stortingsrepresentant. Eg har delteke i min siste Trontaledebatt og i min siste Finansdebatt. Og for siste gang har eg vore med på å utarbeida budsjettet for det område som min komité har ansvar for. CNC - OPERATØRER Delta Maskinering AS i Haugesund er en moderne produksjonsbedrift med 17 ansatte. Bedriften har gjennom en årrekke levert sine produkter og tjenester til det lokale, nasjonale og internasjonale marked, vesentlig innen offshore relaterte områder. Vårt hovedområde er maskinering i moderne CNC maskiner. Har du relevant yrkeserfaring og/eller fagutdanning - og kan tenke deg å jobbe hos oss, ta kontakt med Arne Hustvedt på T: eller e-post: For siste gang har eg og vore med på kongens middag for Stortingsrepresentantane. Og for første gang sidan 1984 var eg ikkje med på nominasjonsmøte i Hordaland Ap. Eg innrømmer ærleg at eg misunner dei som skal forsetta på Stortinget. Eg veit og at det blir ein tung dag når eg til våren går ut av dørene på stortinget for siste gang som representant. Eg har likevel ikkje angra avgjerda mi om at no var det nok for min del. Eg har ein spanande jobb som ventar på meg i Haugesund, og eg gler meg til å ta fatt på nye oppgåver. Delta Maskinering AS, Boks 4003, 5506 Haugesund T: Også privat har dette vore ein spesiell haust. Det som i utgangspunktet skulle vera ein enkel prolapsoperasjon utvikla seg diverre til noko meir alvorleg for kona mi. Ho vart lenka til senga, med behov for hjelp til alle gjeremål. Eg skal ikkje gå meir inn på det helsemesige her, bortsett for at me håpar og trur at ho skal bli fullt restituert. Men med tre ungar i alderen 6 til 12 år i huset og ei mor som sjølv trengte hjelp, måtte han far trå til. Eg måtte difor kasta inn handkle på jobb og finna fram kjøkkenhandkle i staden. Som vekependlar må eg innrømma at det ikkje har vore dei huslege gjeremål som har stått i sentrum. Når sant skal seiast har eg stort sett berre vore heima i helger og i ferie. Det å få ungane opp, laga frukost, smøra niste, få på dei klede og av garde til skulen var ei ny erfaring. Det same var det å stå for innkjøp og den daglege middagen. For ikkje å snakka om reinhald, klesvask, henting og bringring. Då eg forsto at eg måtte vera heime nokre veker, tenkte eg optimistisk at no skulle eg endeleg få gjort alt det eg elles ikkje fekk tid til. Eg skal ikkje legga skjul på at det i hus og hage er det som på byråkrat språk heiter eit vist etterslep. Endeleg skulle dette og hint utbetrast, men den gang ei. Det krev sin mann å halda eit hushald. Frå veninner av kona har eg fått ikkje så reint lite skryt. Men skjønar jo at det først og fremst skuldast total mangel på tiltru til mine evner og ikkje innsatsen. Når eg så har ymta frampå at eg også til vanleg pleier å stilla opp, har det merkeleg nok vore lite moralsk støtte å hent frå kona. Moralen får vel vera at det var på tide at også eg tok eit tak i heimen, og at mange gjer mykje utan å få den ros dei fortener. ETR Elektro & Telecom AS har 24 medarbeidere og er etablert i egne lokaler i Norheim Næringspark. Vi leverer alle typer elektroog telecom installasjoner til privat personer og næringsliv på Haugalandet. Omsetningen i 2007 var på ca 22 millioner. Både kundemasse og oppdragsmengde er jevnt stigende, og vi søker derfor etter nye dyktig medarbeidere som kan befeste og styrke vår posisjon i markedet. Nye medarbeidere søkes for snarlig ansettelse; BAS / prosjekt-elektriker Service-elektriker Vi kan tilby: Varierte arbeidsoppgaver. Konkurransedyktige lønnsbetingelser. Gode pensjons- og forsikringsordninger. Godt arbeidsmiljø. Disponering av servicebil. Søknadsfrist er 5. desember Alle søknader behandles konfidensielt. Kontaktperson: Daglig leder, Helge Pedersen Tlf / Søknaden sendes snarest til: ETR Elektro & Telecom AS Norevegen 30, 5542 Karmsund eller til 10 JOBB & NÆRING

11 BEDRIFTSPROFILEN Daglig leder Karl Johan Jentoft (t.v.) og avdelingsleder i Stavanger, Steinar Due-Olsen foran det fl otte industrianlegget hvor Westcon Løfteteknikk har etablert sin Stavanger-avdeling. GJENNOMBRUDD I STAVANGER-OMRÅDET FOR WESTCON LØFTETEKNIKK: Store kontrakter gir flere arbeidsplasser Etter etableringen av en egen Stavangeravdeling har Westcon Løfteteknikk (WCL) allerede inngått fl ere kontrakter som gjør at bedriften vil måtte øke bemanningen utover i Stavangerbasen er nå fullt operativ i en stor industrihall i Randaberg. Store arealer både inne i hallen og ute, samt gode havneforhold med dypvannskai, gjør at avdelingen ligger ideelt til for å betjene WCLs kunder offshore. - Flere kontrakter, blant annet den største i bedriftens historie til nå, gjør at vi ser det definitive gjennombruddet for oss i Stavanger-området. Det er bekreftelsen på at vår satsing her er riktig, sier daglig leder Karl Johan Jentoft i Westcon Løfteteknikk til Jobb & Næring. - Den ene kontrakten alene kommer til å gi oss en omsetning på millioner kroner årlig de neste 6 årene. Legger vi til den omsetningen vi forventer de øvrige kundene i Stavanger vil omsetningen i den nyetablerte Stavanger-avdelingen i løper av 3 til 5 år være like stor som i Haugesund, hvor vi i år omsetter for ca. 105 millioner kroner, sier Jentoft. - Westcon Løfteteknikk er i ferd med å bygge opp bemanningen for å ta hånd om oppdragene som kommer. I dag har vi fire ansatte på anlegget her i Randaberg, men dette kommer til å øke kraftig i tiden fremover. I løpet av 2009 er det planen å ha rundt 15 ansatte her, forteller avdelingsleder Steinar Due-Olsen. Både Due-Olsen og Karl Johan Jentoft er meget godt fornøyd med plasseringen i Randaberg. - De nye lokalene som vi har tatt i bruk er på 1350 kvadratmeter, og i tillegg disponerer vi ca kvadratmeter uteplass, og kan få ytterligere arealer når det oppstår behov for det. Totalkonseptet vårt, som vi har innarbeidet i markedet over lang tid, vekker stor interesse blant våre kunder. Vi legger opp til å kunne betjene volumkunder 24 timer i døgnet når det er nødvendig. I tillegg ligger Stavangeravdelingen kun et par timer fra hovedkontoret og hovedlageret i Haugesund, slik at vi vil kunne bistå Stavangeravdelingen fra Haugesund dersom det oppstår ekstra behov, sier Jentoft. WCL har hovedkontor i Haugesund og er ledende i Norge på totalkonsept innenfor kraner og løfteutstyr så vel onshore som offshore. WCLs totalkonsept dekker hele produktspekteret med sakkyndig virksomhet, salg og utleie av løfteutstyr fra anerkjente produsenter, samt kurs og opplæring i sikker bruk av løfteredskaper. - I samarbeid med våre volumkunder videreutvikler vi stadig totalkonseptet vårt, slik at vi til en hver tid kan levere produkter og tjenester av den kvalitet kundene forventer. Vi har fra før langsiktige kontrakter i Stavanger med blant andre Dolphin AS og Maersk Contractors Norge. Bakgrunnen for satsingen i Stavanger er at vi ønsker nærhet til våre kunder. Vi har et meget konkurransedyktig totalkonsept, og etableringen her setter oss i stand til å betjene kundene i Stavanger-regionen enda bedre, sier Jentoft. Westcon Løfteteknikk startet i 1993 som en egen avdeling i West Contractors. I 1997 ble WCL eget aksjeselskap, og omsetter i dag for over 105 mill i året og har 72 ansatte. En av de viktigste suksessfaktorene til Westcon Løfteteknikk er at man har bygget opp en stab av medarbeidere som i stor grad er flerfaglige. Det gjør dem til en svært fleksibel totalleverandør ikke løfteteknikk. I løpet av det siste året har WCL etablert salgskontor i Bergen og avdelingskontor i Stavanger-området. I tillegg foregår en omfattende utbygging av hovedkontoret i Haugesund. I løpet av våren vil den være ferdig, og vi står da enda bedre rustet til å betjene kundene våre enn før, sier Karl Johan Jentoft. Grannesgt. 25, 5523 Haugesund Tlf: Fax: JOBB & NÆRING 11

12 PORTRETTET Foto: Kjell Strand 12 JOBB & NÆRING

13 Stillasbyggeren fra Vestsiå Braien eller Brian? Eg seie Braien, men mongje seie Brian. Du må huska på at eg e fydde i Amerika, sjøl om eg fl ytta te Åkra itta barra et halvt år. En tett plugg med kraftig, mørk manke og bestemte meninger sitter foran meg i et kontorlokale på Veasletta. Brian Sjøen. En skikkelig gründer, som startet med to tomme hender og en liten slant penger, tjent som stillasbygger i Nordsjøen i slutten av 80-årene. Nå driver han et konsern med flere selskaper og har over 100 ansatte og et femtitalls innleide å ta vare på. Størst på sitt område i regionen, og temmelig upåvirket av finanskrisen. Nåja, ikke helt Vi har godt med kontrakter neste år. Men vi merker bråstoppen i byggebransjen. Produksjonen av stillaser har falt dramatisk, og vi har vært nødt til å permittere et titalls arbeidere i produksjonsavdelingen. Men jeg er evig optimist og tror vi skal klare brasene her på Haugalandet. Brian Sjøen er en propell, skal vi tro ryktene. Med på mye, og engasjert der han stikker hodet fram. Han bader i Sævikjå hver søndag klokka 12 i vinterhalvåret (sammen med bl.a. Torodd Torkelsen, Åge Risanger og Terje Egeland), han synger i Kor i Vest og har en hellig stund med seg selv og gitaren hver lørdag morgen før familien har fått opp gluggene. Han elsker fotball og Liverpool og FKH og er på kamp på Vea, Åkra og Kopervik når anledningen byr seg. Han er hovedsponsor i FKH, har lagt atskillige tusenlapper i kassen til Åkra IL, der han også er medlem i valgkomiteen. Og han har eierandeler i FKH-spillere gjennom Haugaland Talentforvaltning, som har eier sammen med Arne Utvik og Ole Henrik Nesheim. Har vi fått med alt? Ja, så er han Arbeiderpartimann og litt skeptisk av natur. En sikker kilde i det offentlige apparatet lurte fælt på denne karen ved første møte. Han rynket på nesen over det meste, og hadde bestemte meninger om hvordan ting skulle gjøres. Men når han først kom med på laget, ble han en drivkraft og bjellesau. Han kommer fra enkle kår på Åkra. Faren var fisker i USA, men før han kunne stå på egne ben var Brian og familien reetablert på vestsida av Karmøy. Der vokste han opp med tre søsken i det han betegner som en god familie. Måten han sier det på, levner ingen tvil om at han mener det. Brian likte seg på skolen, ( det va jo himla sosialt ) men kunne ikke fordra lekser. Når klassekameratene pugget på gutterommet, spilte Brian fotball eller bygget hytter. Etter ni års skolegang fikk han nok. Men han er stolt over en ting: Kun en eneste fraværsdag under hele skolegangen! Idrettsinteressert som han var spilte Brian Sjøen mange kamper i aldersbestemte klasser på Åkra, og han fikk også med seg noen A-kamper. Kruttønna prøvde seg også som juniorspiller på Vard, med beskjeden suksess. - Eg sleit med ein skade, med det seie jo adle så ikkje oppnår suksé på fotballbanen, sier Brian og slår seg på låret. Men trener, det gjør han. Fire fem ganger i uka, og maraton er blitt hans lidenskap. Sammen med en gjeng halvgamle løpsfantaster reiser han rundt til diverse hovedsteder og tyner seg gjennom meter. Han har løpt maraton i Berlin og Praha og neste år går turen til Italia. Nå bygger han seg opp ved å drive styrketrening sammen med A-lagsspillerne i Vea. -Tøffe greier, men det er SÅ deilig. Trening er mental helse. Jeg hadde ikke klart meg uten, slår 39-åringen kategorisk fast. Men det var business vi skulle snakke om. Det er derfor vi sitter på Brian Sjøens kontor i Stillasgruppens produksjons- og adminstrasjonslokale på Vea-sletta denne småkalde desemberdagen. Utenfor losser ansatte en trailer som kommer fra Bergens området med tonnevis med stillaser. Plassen er full av slike stillaser, men de skal snart Tekst: EGIL SEVEREIDE ut igjen, bedyrer Brian Sjøen. De er på mellomlagring før de skal rigges opp til nye oppdrag flere steder på SørVestlandet. Kraftpluggen fra Vest-Karmøy er herre i eget hus. Fra han i 1993 etablerte sitt eget firma har han hatt aksjemajoriteten i selskapet sitt. Nå eier han alt, unntatt 2.1 prosent av aksjene som innehas av produksjonsleder Gudmund Grindheim. På styresida har han i en periode hadde ekstern hjelp, og det angrer han ikke på. - Det var folk med strategisk og økonomisk kompetanse, og de gav meg viktige innspill. Men det var i en fase da jeg hadde sterkt behov for sparringpartnere, de siste årene har jeg ikke hatt det behovet, og nå styrer vi oss selv, sier Brian Sjøen. Grûnderen fra Vest Karmøy så tidlig et forretningskonsept han var temmelig alene om. En ide som var- og fortsatt er- sjelden vare i stillasbransjen: totalleverandør av stillastjenester. Jeg har strategiske evner Enkelt fortalt: Brian Sjøen bygger stillaser, rigger stillaser og demonterer stillaser. I tillegg lærer han opp montører. Han dekker hele verdikjeden. Andre i bransjen rigger og har i tillegg malere eller isolatører. Men ingen av dem produsere stillaser selv. Det gjør Brian Sjøen for dem. - Vi samarbeider med mange av våre konkurrenter, sier Brian Sjøen og lister opp DF Group, Bjørge, BIS og Käfer. Alle med avdelingskontorer på Haugalandet. Det er hard konkurranse, men vi har funnet vår nisje, og føler vi har god kontroll. Vi går spennende tider i møte, men her på Vestlandet er vi heldige som har oljevirksomheten å lene oss på. På bordet foran ham ligger en brosjyre: Vi tar ditt prosjekt til nye høyder. Norges ledende totalleverandør. - Det er viktig å sette seg høye mål. Jeg mener selv jeg har strategiske evner og leter hele tiden etter områder å forbedre oss på. Teknologiutviklingen i stillasbransjen er egentlig altfor liten, men vi har et sterkt fokus på å lete etter måter å gjøre ting mer effektivt på. Engasjementet ditt i fotball, har det svart til forventningen? Ikke før vi er i eliteserien. Jeg tror ikke folk er klar over hvor viktig det er for Haugalandet å få et eliteserielag i fotball. Det vil være et løft for hele regionen. For oss som driver med business, ikke minst. Jeg kunne kontaktet mine kunder i Trøndelags-fylkene og invitert dem ned til oppgjøret mellom FKH og Rosenborg og i tillegg vist dem rundt på anlegget vårt. To fluer i ett smekk- godt for forretningen og godt for relasjonene, sier Brian Sjøen og sender en aldri så liten brannfakkel inn i den regionale andedammen.. - Karmøy-buen har litt mer vinnerkultur enn haugalendinger flest, tror du ikke det? JOBB & NÆRING 13

Birger og bestefar På bytur til Stavanger

Birger og bestefar På bytur til Stavanger Birger og bestefar På bytur til Stavanger Små skodespel laga for mellomtrinnet Forfattarar: Ola Skiftun og Sigrun Fister Omarbeidd til skodespel av Stavanger Sjøfartsmuseum Denne dagen var heilt spesiell,

Detaljer

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Veien fra utsiden til innsiden av arbeidsplassen krever en bevisst, positiv holdning og aktive bidrag fra flere parter Identifisering med arbeidsplassen

Detaljer

SØKNAD OM STØTTE TIL ARRANGEMENT, «MANGESYSLERI MED SALGSPOTENSIAL»

SØKNAD OM STØTTE TIL ARRANGEMENT, «MANGESYSLERI MED SALGSPOTENSIAL» SAK 38-14 SØKNAD OM STØTTE TIL ARRANGEMENT, «MANGESYSLERI MED SALGSPOTENSIAL» Saksopplysning I søknad datert 20.8.2014 søkjer Nes kommune om kr. 10.000 til arrangement «Mangesysleri med salgspotensial».

Detaljer

Entreprenørskap i utdanning samarbeid skole næringsliv Næringssamling 24.03.11. Anne Kathrine Slungård Admdir Ungt Entreprenørskap Norge

Entreprenørskap i utdanning samarbeid skole næringsliv Næringssamling 24.03.11. Anne Kathrine Slungård Admdir Ungt Entreprenørskap Norge Entreprenørskap i utdanning samarbeid skole næringsliv Næringssamling 24.03.11 Anne Kathrine Slungård Admdir Ungt Entreprenørskap Norge De som er ledere og etablerere i 2030 kjører ikke Mercedes mopeden

Detaljer

Entreprenørskap. Vrådal 19. november 2010

Entreprenørskap. Vrådal 19. november 2010 Entreprenørskap Vrådal 19. november 2010 Hva er Ungt Entreprenørskap? Hva er entreprenørskap i utdanning? Hvorfor entreprenørskap i utdanning? Stanley Jacobsen Daglig leder i Ungt Entreprenørskap Telemark

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET

Detaljer

Hva gjør Ungt Entreprenørskap

Hva gjør Ungt Entreprenørskap Hva gjør Ungt Entreprenørskap Ungt Entreprenørskap (UE) er en ideell organisasjon som arbeider med entreprenørskap i skolen og som stimulerer til samarbeid mellom skole og næringsliv. UEs formål er i samspill

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

HAUGALANDSKONFERANSEN

HAUGALANDSKONFERANSEN HAUGALANDSKONFERANSEN 7. mars 2014 Haugesund Rica Maritim HAUGALANDSKONFERANSEN 1. mars 2013 Haugesund Rica Maritim Timeplan Tid: Foredrag: Foredragsholder: 08.00-09.00 Registrering Del 1 09.00-10.30 Velkommen

Detaljer

Ungt Entreprenørskap Hordaland

Ungt Entreprenørskap Hordaland Ungt Entreprenørskap Hordaland Regionrådet i Nordhordland Inger Grete Strømme, daglig leder 01.11.2013 Ungt Entreprenørskap 17 fylkesorganisasjoner 20 ulike programmer 352 kommuner 1 271 skoler 9 480 lærere

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Tid: Foredrag: Foredragsholder: JazzCode Det gode lokale teamwork I sofakroken med ulike teambyggere

Tid: Foredrag: Foredragsholder: JazzCode Det gode lokale teamwork I sofakroken med ulike teambyggere Program Tid: Foredrag: Foredragsholder: 08.00-09.00 Registrering Del 1 09.00-10.10 Konferanseåpning Adm.dir HN Egil Severeide Fylkesordfører Janne Johnsen Konferansier Heine Totland Mitt lag - vårt mål!

Detaljer

Entreprenørskapsprosjektet i Kristiansand 2011-2014. v/rådgiver Bente Hansson Oppvekstdirektørens stab

Entreprenørskapsprosjektet i Kristiansand 2011-2014. v/rådgiver Bente Hansson Oppvekstdirektørens stab Entreprenørskapsprosjektet i Kristiansand 2011-2014 v/rådgiver Bente Hansson Oppvekstdirektørens stab Forankret i planer Meld.St.22. Motivasjon. Mestring. Muligheter Handlingsplan Entreprenørskap i utdanningen

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Ungt Entreprenørskap. Førde 12.11.2013. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Ungt Entreprenørskap. Førde 12.11.2013. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE Ungt Entreprenørskap Førde 12.11.2013 Ungt Entreprenørskap Sogn og Fjordane Ungt Entreprenørskap 17 fylkesorganisasjoner 20 ulike programmer 353 kommuner 1 230 skoler 7 648 lærere 25 773 frivillige 200

Detaljer

TV 2 AS, Karl Johansgt. 14, postboks 2 Sentrum, 0101 Oslo, tlf: 22 31 47 00, fax: 22 31 48 01, mail: marked@tv2.no

TV 2 AS, Karl Johansgt. 14, postboks 2 Sentrum, 0101 Oslo, tlf: 22 31 47 00, fax: 22 31 48 01, mail: marked@tv2.no Ludens Reklamebyrå as Foto: Atle Bye TV 2 AS, Karl Johansgt. 14, postboks 2 Sentrum, 0101 Oslo, tlf: 22 31 47 00, fax: 22 31 48 01, mail: marked@tv2.no På TV 2? Ludens Reklameby å as Altfor Det er dyrt.

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

KoønnWEK. v/sidgr.1- or 11(0I: &oluttd,oryvrytidiar inkm32rin3 (stuck:0. iii

KoønnWEK. v/sidgr.1- or 11(0I: &oluttd,oryvrytidiar inkm32rin3 (stuck:0. iii KoønnWEK v/sidgr.1- or 11(0I: iii &oluttd,oryvrytidiar inkm32rin3 (stuck:0. Opplysningar om søkjaren: Namn:Jorun Larsen Adresse: Seimsvegen 73 Postnr./stad: 5472 SEIMSFOSS Telefon: 91398512 Organisasjonsnr:

Detaljer

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011 Kunsten å lykkes Narvik 25. Januar 2011 Elisabeth Gullner Lykkes med egen bedrift? Ny-etablerer Har bedrift i dag Ønsker vekst Finne lykkeformelen. Hvem? Hva? Hvordan? Styrende prinsipper Motivasjon Energi

Detaljer

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet!

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet! Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet! Vis fram din bedrift og styrk omdømmet for bedriften og regionen! Legg grunnlaget for framtidig rekruttering! Delta på workshops,

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til deltaker

Del 3. Mine muligheter Til deltaker Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av

Detaljer

Ungt entreprenørskap Aktiviteter i Hallingdal

Ungt entreprenørskap Aktiviteter i Hallingdal Ungt entreprenørskap Aktiviteter i Hallingdal Regionrådet i Hallingdal Gol 30.august 2013 ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE Agenda 1. Ungt entreprenørskap hvem er vi? 2. Programmer vi tilbyr i grunnskolen

Detaljer

Set inn passande preposisjonar. Sjå biletet på førre side. Nokre må du kanskje bruke fleire gonger.

Set inn passande preposisjonar. Sjå biletet på førre side. Nokre må du kanskje bruke fleire gonger. PREPOSISJONAR 1 Set inn passande preposisjonar. Sjå biletet på førre side. Nokre må du kanskje bruke fleire gonger. Luisa går på skule i Ålesund. Skulen ligg midt i byen. Klasserommet ligg i tredje etasje

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET

NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET SØRVESTLANDET Aksdal Næringspark ligger i veikrysset mellom Bergen, Haugesund, Stavanger og Oslo. T-FORBINDELSEN Pågående veiprosjekt for redusert

Detaljer

dyktige realister og teknologer.

dyktige realister og teknologer. Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom

Detaljer

Entreprenørskap er løsningen for framtida!

Entreprenørskap er løsningen for framtida! Entreprenørskap er løsningen for framtida! Landbrukets kompetansekonferanse 22.10.13 Daglig leder, Anne Marit Igelsrud = ikke gammelt = gå inn = ta fatt på = evne ikke gammelt gå inn ta fatt på evne Ungt

Detaljer

Ungdom i klubb. Geir Thomas Espe https://www.youtube.com/watch?v=1zryggrwesa

Ungdom i klubb. Geir Thomas Espe https://www.youtube.com/watch?v=1zryggrwesa Ungdom i klubb Geir Thomas Espe https://www.youtube.com/watch?v=1zryggrwesa CASE - FORGUBBING SSFK hadde i lengre tid merka ei «forgubbing» i trenar, leiar og dommarstanden i SFFK. Etter fleire rundar

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Dagens unge, regionens fremtid

Dagens unge, regionens fremtid Drivkraft UNGDOM Dagens unge, regionens fremtid I fremtiden blir kampen om de gode hodene stadig hardere. Dagens unge har hele verden som lekegrind når de skal velge karriere. I dag har regionen vår en

Detaljer

UNGDOMSBEDRIFT. Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE

UNGDOMSBEDRIFT. Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE UNGDOMSBEDRIFT Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE Spilleregler i arbeidslivet skal gi elevene innsikt i og kjennskap til de viktigste spillereglene i arbeidslivet, hva arbeidsgiver og arbeidstaker

Detaljer

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE ARBEIDSGLEDE På vår måte Sweco har som visjon å bli Europas mest respekterte kunnskapsbedrift innen teknikk, miljø og arkitektur. Som rådgivere ønsker vi å sette nye standarder i bransjen og videreutvikle

Detaljer

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask Atle Næss I Grunnlovens hus En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai Illustrert av Lene Ask To gutter og en kongekrone VED VINDUET I DEN SVENSKE KONGENS slott sto en gutt på nesten

Detaljer

Nynorsk Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo Hovudtest Elevspørjeskjema 8. klasse Rettleiing I dette heftet vil du finne spørsmål om deg sjølv. Nokre spørsmål dreier seg

Detaljer

Jobbskygging. Innhald. Jobbskygging side 1. ELEVARK 10. trinn

Jobbskygging. Innhald. Jobbskygging side 1. ELEVARK 10. trinn Jobbskygging side 1 Jobbskygging Innhald Handverk, industri og primærnæring Omgrepa handverk, industri og primærnæring. Kva betyr omgrepa? Lokalt næringsliv etter 1945 Korleis har lokalt næringsliv utvikla

Detaljer

Invitasjon til Entreprenørskap Sunnfjord 2012

Invitasjon til Entreprenørskap Sunnfjord 2012 Invitasjon til Entreprenørskap Sunnfjord 2012 Onsdag 28 mars inviterer vi entreprenørskapsungdom, lokale bedrifter og andre lag og organisasjonar til årets entreprenørskapsmesse i Naustdalshallen. Her

Detaljer

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR

Detaljer

Kolsåstrollet Barnehage

Kolsåstrollet Barnehage 1 Kolsåstrollet Barnehage Plan for strategisk utvikling 2015-2019 Veien videre Vi strekker oss mot stjernene gjennom å gjøre hver dag verdifull 1 Kolsåstrollet barnehage Veien videre 2015-2019 Kolsåstrollet

Detaljer

Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver

Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...

Detaljer

ROTARY International. USA Canada Mexico Equador Brasil Tyskland Sveits Frankrike Spania Taiwan Japan Australia New Zealand Sør-Afrika * * *

ROTARY International. USA Canada Mexico Equador Brasil Tyskland Sveits Frankrike Spania Taiwan Japan Australia New Zealand Sør-Afrika * * * ROTARY International har eit utvekslingsprogram der vi tilbyr ungdom å bu i andre land. Opphaldet kan vare inntil eit skuleår. Fleire ungdommar mellom 16 og 18 år frå KLEPP, TIME og HÅ har nytta seg av

Detaljer

Utvikling av forretningskultur. Administrerende direktør Kyrre Olaf Johansen Rica Seilet Hotel, Molde 5. desember 2007

Utvikling av forretningskultur. Administrerende direktør Kyrre Olaf Johansen Rica Seilet Hotel, Molde 5. desember 2007 Utvikling av forretningskultur Administrerende direktør Kyrre Olaf Johansen Rica Seilet Hotel, Molde 5. desember 2007 1 2 Reklamefilm Dette er Mesta Landets største veientreprenør Inndelt i fire forretningsområder

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Universitetet for miljø- og biovitenskap Universitetet for miljø- og biovitenskap Bedrift & Student Foto: Håkon Sparre, omslag Shutterstock UMB-studenten Din vei til nye ideer, kunnskap og nettverk Ønsker du nye ideer eller løsninger for din

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking

Detaljer

EnergiRike Studentforum 2013. Bærekraſtige energiløsninger i et samfunnsperspektiv. Program og informasjon

EnergiRike Studentforum 2013. Bærekraſtige energiløsninger i et samfunnsperspektiv. Program og informasjon Bærekraſtige energiløsninger i et samfunnsperspektiv Program og informasjon EnergiRike Studentforum 2013 en Lyse Mariero og Stavangerregion fredag 21. juni - søndag 23. juni Vi takker for støtten til arrangementet:

Detaljer

Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012

Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012 1 Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012 BILDE 1 Først vi jeg takke for at jeg er invitert til å snakke for dere i dag. Jeg vil starte med å si at Vefsn

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Evaluering av Jenter og teknologi høsten 2013 alle tiltak 61 svar, ikke alle har svart på alle spørsmålene

Evaluering av Jenter og teknologi høsten 2013 alle tiltak 61 svar, ikke alle har svart på alle spørsmålene Evaluering av Jenter og teknologi høsten 2013 alle tiltak 61 svar, ikke alle har svart på alle spørsmålene 1. Hvilket studieprogram går du på? 4 Dataingeniør 3 Elektro 6 Fornybar Energi 8 IT-støttet bedriftsutvikling

Detaljer

Omfanget av fysisk aktivitet i grunnskulane i Sunnhordland og Nord Rogaland

Omfanget av fysisk aktivitet i grunnskulane i Sunnhordland og Nord Rogaland Omfanget av fysisk aktivitet i grunnskulane i Sunnhordland og Nord Rogaland - Ei kartlegging av bruken av organisert fysisk aktivitet i skuletida utanom kroppsøvingsfaget og friminutta Høgskulelektor Trond

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

6. trinn. Veke 24 Navn:

6. trinn. Veke 24 Navn: 6. trinn Veke 24 Navn: Takk for ei fantastisk fin førestilling i går! Det var veldig kjekt å sjå dykk, både på formiddagen og på ettermiddagen. Eg vart veldig stolt! No må vi få rydda opp og pakka litt

Detaljer

EnergiRike Studentforum 2013. Bærekra ige energiløsninger i et samfunnsperspektiv. Program og informasjon

EnergiRike Studentforum 2013. Bærekra ige energiløsninger i et samfunnsperspektiv. Program og informasjon Bærekra ige energiløsninger i et samfunnsperspektiv Program og informasjon EnergiRike Studentforum 2013 en Lyse Mariero og Stavangerregion fredag 21. juni - søndag 23. juni Vi takker for støtten til arrangementet:

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Skoleverket. Introduseres i 2012

Skoleverket. Introduseres i 2012 Skoleverket Introduseres i 2012 Vi ønsker oss en skole som henter det beste ut av lærere, elever, foreldre og besteforeldre, kunstnere, næringslivsledere, helsearbeidere... Nesten uansett hvor i all verden

Detaljer

Næringsutvikling og verdiskaping. Adm. dir. Olav Linga

Næringsutvikling og verdiskaping. Adm. dir. Olav Linga Næringsutvikling og verdiskaping Adm. dir. Olav Linga Markedsområde - Eiere Eierkommuner: Karmøy kommune 44,84% Haugesund kommune 31,97% Tysvær kommune 9,80% Vindafjord kommune 6,85% Sveio kommune 5,05%

Detaljer

Gründercamp Samarbeid skule næringsliv

Gründercamp Samarbeid skule næringsliv Gründercamp Samarbeid skule næringsliv Kva er gründercamp? Treningsleir i kreativitet og nyskaping Elevane får eit reelt oppdrag med ei definert problemstilling Skal presentere ei løysing innanfor eit

Detaljer

Ein tydeleg medspelar. frå elev til lærling. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass

Ein tydeleg medspelar. frå elev til lærling. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass Ein tydeleg medspelar frå elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass SØKNADEN Må vere ryddig Søknad/CV skal ikkje ha skrivefeil Spør norsklærar om hjelp Hugs å skrive under

Detaljer

PROSPEKT. Daglig leder Vexti AS Januar 2016. Kontaktpersoner: Tlf: 99 00 63 18 Tlf: 90 17 31 75

PROSPEKT. Daglig leder Vexti AS Januar 2016. Kontaktpersoner: Tlf: 99 00 63 18 Tlf: 90 17 31 75 PROSPEKT Daglig leder Vexti AS Januar 2016 Kontaktpersoner: Linn B. Sollund-Walberg Oddvar Aasan Seniorrådgiver Seniorrådgiver Bedriftskompetanse as Bedriftskompetanse as Tlf: 99 00 63 18 Tlf: 90 17 31

Detaljer

Elevbedrift i valgfaget produksjon av varer og tjenester

Elevbedrift i valgfaget produksjon av varer og tjenester Elevbedrift i valgfaget produksjon av varer og tjenester Samfunnet trenger skapende mennesker som ser muligheter for nye og framtidige arbeidsplasser som kan sikre videreføring og utvikling av velferd

Detaljer

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet.

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet. Tips til søknaden Her er 7 tips til en god søknad. 1. Enhver søknad må skreddersys! Ja, det er mye arbeid, men det lønner seg. Hvis teksten minner om en masseutsendelse er det liten sjanse for at den treffer

Detaljer

Elevbedrift i valgfaget produksjon av varer og tjenester

Elevbedrift i valgfaget produksjon av varer og tjenester Ungt Entreprenørskap Ungt Entreprenørskap TELEFON E-POSTADRESSE WEB Essendropsgate 3, PB 5250 Majorstua],0303 Oslo 23 08 82 10 ue@ue.no www.ue.no Samfunnet trenger skapende mennesker som ser muligheter

Detaljer

Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning

Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2008 Annonser Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning Høyteknologiske løsninger og smart ingeniørkunst er våre beste verktøy for å oppfylle våre forpliktelser om reduserte

Detaljer

Manglende infrastruktur

Manglende infrastruktur Manglende infrastruktur Vi klarte det for 100 år siden vi klarer det nå hvis vi vil! Veier Jernbane Havner og farleder Flyruter Øst-vest forbindelser (vei,jernbane, flyruter ) TOTALT BEHOV FOR Å FÅ TILFREDSSTILLENDE

Detaljer

Med fleire bein å stå på.

Med fleire bein å stå på. Med fleire bein å stå på. Forventningar til den nye fylkesplanen Ulsteinvik 15.05.08 Magne Gurskevik Kleven Maritime Adm dir Ståle Rasmussen Avdeling Myklebust ca 130 tilsette Avdeling Kleven ca 215 tilsette

Detaljer

«Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør

«Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør «Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør Tema: Like viktig å utvikle og beholde de unge, som de eldre Tar vi godt nok vare på de unge i bransjen i et HMS-perspektiv? Nye rammevilkår

Detaljer

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Tenk på det! Informasjon om Humanistisk konfirmasjon NYNORSK

Tenk på det! Informasjon om Humanistisk konfirmasjon NYNORSK Tenk på det! Informasjon om Humanistisk konfirmasjon NYNORSK FRIDOM TIL Å TENKJE OG MEINE KVA DU VIL ER EIN MENNESKERETT Fordi vi alle er ein del av ein større heilskap, er evna og viljen til å vise toleranse

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Den barmhjertig samaritan har igrunnen fått en slags kjendisstatus. Det er iallfall veldig mange som har hørt om ham.

Detaljer

Invitasjon til OMSORGSSAMLING. 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen. Påmeldingsfrist: 28 september 2015

Invitasjon til OMSORGSSAMLING. 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen. Påmeldingsfrist: 28 september 2015 Invitasjon til OMSORGSSAMLING 2015 6-8. november 2015 Bryggen, Bergen Påmeldingsfrist: 28 september 2015 Velkommen til Omsorgssamling 2015 6. - 8. november Radisson Royal Hotel, Bryggen Hver tredje deltaker

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen

Detaljer

Kvalitet siden 1935! Totalentreprenør - Byggmester - Monteringsspesialisten - Snekkerverksted O. TORJUSSEN & SØNNER AS

Kvalitet siden 1935! Totalentreprenør - Byggmester - Monteringsspesialisten - Snekkerverksted O. TORJUSSEN & SØNNER AS Kvalitet siden 1935! Totalentreprenør - Byggmester - Monteringsspesialisten - Snekkerverksted O. TORJUSSEN & SØNNER AS O. TORJUSSEN & SØNNER AS Kvalitet siden 1935! 2 O. TORJUSSEN & SØNNER AS Nybygg Rehabilitering

Detaljer

Mørekonferansen 2010 Rica Parken Hotel - Ålesund - onsdag 24. november

Mørekonferansen 2010 Rica Parken Hotel - Ålesund - onsdag 24. november Mørekonferansen 2010 Rica Parken Hotel - Ålesund - onsdag 24. november Velkommen til Mørekonferansen 2010 Vi har lykkes! Til tross for spådommen om industridød og krise i det regionale næringslivet, har

Detaljer

Læring utanfor skulen

Læring utanfor skulen Læring utanfor skulen Erasmus+: Aktiv Ungdom programmet HFK Internasjonale tenester Barbara Harterink og volontørane Bjørnar Brakstad og Julie Tvilde Erasmus+: Aktiv Ungdom EU-støtte til: Prosjekt for

Detaljer

Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv. Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013

Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv. Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013 Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013 Om undersøkelsen Følgende invitasjon ble sendt ut 6. september 2013 Visjonen

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Spørjeskjema for elevar 4. klasse, haust 2014

Spørjeskjema for elevar 4. klasse, haust 2014 Spørjeskjema for elevar 4. klasse, haust 2014 (Nynorsk) Du skal IKKJE skrive namnet ditt på nokon av sidene i dette spørjeskjemaet. Vi vil berre vite om du er jente eller gut og kva for klasse du går i.

Detaljer

Forslag til distriktsaktivitet for Distrikt 104E. Bygging av nytt barnehjem Pattaya, Thailand. Delfinansiering.

Forslag til distriktsaktivitet for Distrikt 104E. Bygging av nytt barnehjem Pattaya, Thailand. Delfinansiering. Til styret for Lionsdistrikt 104E Ved distriktsguvernør Albert Moe Forslag til distriktsaktivitet for Distrikt 104E. Bygging av nytt barnehjem Pattaya, Thailand. Delfinansiering. Hans K.Nyvoll sitter både

Detaljer

Utdanningsvalg KURS 2015/2016. i videregående skole på Østre Romerike. 9. trinn

Utdanningsvalg KURS 2015/2016. i videregående skole på Østre Romerike. 9. trinn Utdanningsvalg KURS i videregående skole på Østre Romerike 2015/2016 9. trinn VELKOMMEN TIL KURS! Velkommen til kurs i faget utdanningsvalg. Det er ikke lenge til du skal ta en av dine første valg for

Detaljer

HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV

HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV - brobygger mellom skole og arbeidsliv Tore August Bauer-Nilsen 2013 HVEM ER HSA? Et interkommunalt samarbeid om utviklingsarbeid i skolen mellom syv kommuner. Bokn, Haugesund,

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

Fakta om Bergensregionen: Omfatter 20 kommuner med mer enn 400 000 innbyggere. Bergen er sentrum i regionen og har over 250 000 innbyggere.

Fakta om Bergensregionen: Omfatter 20 kommuner med mer enn 400 000 innbyggere. Bergen er sentrum i regionen og har over 250 000 innbyggere. ererer muligheter Sammen skaper vi en dynamisk vekstregion Fjell, holmer og nes utgjør ryggraden i regionen vi bor i, og havet er åpningen mot verden veien ut og veien inn. Ved den vestlandske kystleia

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

5. Soknerådsmøte 2016 3. mai Referat

5. Soknerådsmøte 2016 3. mai Referat 5. Soknerådsmøte 2016 3. mai Referat Mat: Ingunn AU Arbeidsutvalet for soknerådet. Møter kvar månad ca 1 veke før soknerådsmøtet. Tar unna saker av meir forretningsmessig karakter. SR Soknerådet FR Klepp

Detaljer

Energi for framtiden Gründercamp

Energi for framtiden Gründercamp Energi for framtiden Gründercamp Nettkurs for lærere og UE-ansatte 15. september, 17. september, 19. september SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Kursholdere Anne M. Abelgaard, rådgiver, Enova SF anne.marie.abelgaard@enova.no

Detaljer

STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL

STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL Hallingdal 2020 STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL Styrke Hallingdal som en attraktiv og bærekraftig bo- og arbeidsmarkedsregion Vedtatt i Hallingtinget 26.10.2012 Jakten på det unike - Hva har vi som ingen

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer