UTVIKLING OG DRIFT AV LOKALT SN-FORUM/GRUPPE Verktøykasse Tekna - Teknisk-naturvitenskapelig forening

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "UTVIKLING OG DRIFT AV LOKALT SN-FORUM/GRUPPE Verktøykasse. 08.01.2011 Tekna - Teknisk-naturvitenskapelig forening"

Transkript

1 UTVIKLING OG DRIFT AV LOKALT SN-FORUM/GRUPPE Verktøykasse Tekna - Teknisk-naturvitenskapelig forening

2 2 INTRODUKSJON Dette heftet inneholder noen ideer ment som bidrag til å utvikle lokale fora/grupper/møteplasser for selvstendig næringsdrivende Tekna-medlemmer og medlemmer som er i gründer-/oppstartfasen av egen virksomhet. Vi har forutsatt at man som en start samler tre til fem interesserte medlemmer til et første møte der målet er å bli enig om at man sammen vil ta initiativ til et lokalt SN-forum og der man også legger de nødvendige planene for å realisere et slikt forum. Vi tror det er fornuftig å starte med beskjedent ambisjonsnivå. Kan man planlegge å gjennomføre to eller tre samlinger første halvår er dette en veldig god start. På de følgende sidene finner du spørsmål som bør avklares under et slikt første møte. Vi har laget en enkel PowerPoint presentasjon som evt. kan brukes under det første møte. Vi vil anbefale at du som initiativtaker går gjennom denne før møtet og gjør deg fortrolig med den og evt. gjør de tilføyelser som du mener er nødvendig for å få alle nødvendige resultater ut av møtet. Dette heftet kan opplagt forbedres. Vi er takknemlig for alle innspill som kan bidra til dette til e-postkassen Oslo, 8. januar 2011 Styret i Tekna SN

3 3 Dette er vårt forslag til disposisjon for et første møte mellom du/dere som initiativtakere. Legge gjerne til egne punkter om dere føler behov for det. Før dere møtes bør du ha etablert kontakt med Teknas lokale distriktskontor heretter DK ). Her vil du kunne få en oversikt over medlemmer i avdeling og distrikt som har meldt seg som interessert i aktiviteter rettet mot selvstendig næringsdrivende eller gründere. Du kan gjerne invitere distriktskontorleder med på møtet, men det viktigste er at du sikrer deg støtte til det arbeidet som følger etter. Distriktskontoret vil kunne hjelpe deg med å skaffe lokaler for arrangementer, hjelpe deg med annonsering og markedsføring, ta i mot påmelding og evt. bidra med annen tilrettelegging. Distriktskontoret er også kanal for å hente inn økonomisk tilskudd til arrangementer som er berettiget til dette.

4 4 Hvorfor lage lokalt SN-forum? Mange Tekna-medlemmer går med planer om starte for seg selv. Med dette initiativet kan de få fødselshjelp. Noen av dem vil være gründere med ideer som en dag kan bli grunnlag for større virksomheter. SN-fora vil slik være et bidrag til å utvikle lokalt næringsliv. Å ta ansvar for å utvikle og få igangsatt et SN-forum vil kreve noe arbeidsinnsats fra dere som initiativtakere. Det kan derfor være greit at dere innledningsvis tenker litt gjennom hvorfor dere gjør dette? Hva det skal være godt for? Her er noen gode grunner. Finn gjerne flere: Mange Tekna-medlemmer går med planer om starte for seg selv. Slike selvstartere er ofte viktige når kompetanse skal spres fra større virksomheter til mindre. Med dette initiativet kan de få fødselshjelp til å komme i gang. Noen av disse vil være gründere med ideer om produkter og tjenester som har stort potensial. En dag kan disse bli til store virksomheter som gir arbeidsplasser for mange. SN-fora vil altså kunne være et bidrag til å utvikle lokalt næringsliv.

5 5 Hva vil du/dere kunne få ut av dette initiativet? Som arrangør har du muligheter for å lage arrangementer som også du kan lære noe av. Du vil kunne få nye kontakter både blant innledere og deltakere. Er du ung vil du få et nytt punkt i Cven: Jeg var i intiativtaker til lokalt SN-Forum Med dette har du vist interesse ut over det vanlige. De fleste potensielle fremtidige arbeidsgivere vil legge merke til det. Før dere går i gang med planleggingen kan det også være klokt å tenke gjennom hva du og dere selv kan få ut av å ta dette initiativet. Både du og de andre som er til stede må føle at arbeidet er av verdi for dere slik at dere alle har motivasjon til å bidra slik dere etter hvert blir enig om at dere skal. Her er noe av det vi tror vil kunne være det personlige utbytte for initiativtakerne: Som arrangør har du muligheter for å lage arrangementer som også du kan lære noe av. Du vil kunne få nye kontakter både blant innledere og deltakere og du vil få profilert deg selv som initiativtaker og overskuddsmenneske. Er du ung vil du få et nytt punkt i Cven: Jeg var i (årstall) initiativtaker til lokalt SN-Forum i (sted). Med dette har du vist interesse ut over det vanlige. De fleste potensielle fremtidige arbeidsgivere vil legge merke til dette. Finn gjerne på andre gode grunner for dere selv.

6 6 Mål for lokalt SN-forum Ambisjonsnivå: To til tre ettermiddags/ kveldssamlinger à to til tre timer første halvår. Oppgaven: Å finne ressurspersoner og aktuelle temaer, sted å være, utforme og formidle en invitasjon. Tar alle litt av ansvaret blir oppgaven overkommelig. DK vil kunne hjelpe! Dere har det alle travelt, men fordeler dere oppgavene dere imellom bør det være mulig å realisere et SN-forum slik vi har antydet det her. Det dere må gjøre er å: Bestemme målgruppe for arrangementene. Finne ut hvilken type samling dere vil lage og tema. Bestemme hvem som skal være innleder, kursleder eller lignende og hvem som skal ta kontakt. Dato, sted og tid for arrangementet og hvem av dere som skal være møteleder. Utforme invitasjonen (hva den skal inneholde) og hvem som utformer den. Nedenfor går vi gjennom disse punktene hver for seg. Som vedlegg på side 15 finner du en sjekkliste med oversikt over oppgaver som må gjøres for å få et arrangement på plass. Benytt denne til å fordele ansvar på de aktuelle oppgavene om dere ikke har et bedre system selv.

7 7 Bestemme målgruppe for lokalt SNG-forum Ca 900 medlemmer over hele landet har allerede signalisert sin interesse. Dette er primærmålgruppen. DK kan skaffe oversikt. Ofte vil det være like enkelt å invitere alle medlemmer av Tekna i de aktuelle avdelingene. DK vil vite hva som er praktisk og vil kunne hjelpe til med utsendelsen. Etter denne avklaaringen har dere en gruppe dere via e-post kan invitere til samlingene. Send med oppfordring om å ta med en kollega. Her følger allerede første oppgave: Å utforme en generell invitasjon til det kommende møteprogrammet. DK vil kunne stå for formidling av invitasjonen enten slik at denne sendes til alle medlemmer i aktuelle avdelinger i distriktet eller ved utsendelse til en spesielt utvalgt gruppe. Generelt er det bare i Oslo og Trondheim at gruppen av spesielt interesserte er så stor at denne alene kan være målgruppe. I prinsippet behøver dere bare å utforme invitasjonen. Distriktskontoret vil kunne hjelpe dere med utsendelsen og koordinere denne med andre utsendelser de gjør til medlemmene. Vi tror det er en klar fordel dersom man allerede i denne første invitasjonen kan si noe om hva slags program man tenker seg, når og hvor man vil lage samlinger etc. slik at de interesserte kan sette av plass i kalenderen sin.

8 8 Valg av tema og arrangementsform Valg av tema Organisering av samlingene Foredrag Lengre innledning om egen erfaring eller spesielt tema etterfulgt av oppklarende spørsmål og utveksling av synspunkter Kurs En eller flere kursledere møter med ferdig program på gitt tema. Se bl.a. Teknas nettsider for tilbud om slike. Case Innledning som presenterer bakgrunn og problemstilling(er). Problemløsning i plenum eller mindre grupper etterfulgt av presentasjon av løsninger Finn først tema. Ta gjerne utgangspunkt i selvopplevde utfordringer. Dere er sikkert ikke alene om dem. Som vedlegg på side 16 følger en liste over aktuelle temaer for samlinger for denne målgruppen. Den er ikke fullstendig. Her har vi videre skissert tre ulike måter å organisere samlingene på. Foredragsmøtet forutsetter vi inneholder et lengre innledende foredrag. Dette forutsetter en godt trent foredragsholder/forteller som kan bidra med erfaringer fra eget liv og egen virksomhet eller gjøre rede for aktuelle problemstillinger selvstendig næringsdrivende og gründere møter og som de må forholde seg til. En del lokale tilbydere har ferdig utviklede kurs eller møteopplegg som kan være relevante, men her vil ofte kostnadene bli større. Næringsetatene i de større byene har slike tilbud. På Teknas nettsider finner dere oversikt over noen kursledere og kurs. Tekna har en tilskottsordning som kan dekke deler av kostnadene ved kurs og kursledere. DKene vet mer om ordningen. Å lage samlingen i form av presentasjon av en case med etterfølgende debatt og problemløsning er en mer krevende samlingen å forberede. Med god forberedelse vil imidlertid gjennomføringen nærmest kunne gå av seg selv. Noen av de ressurspersonene dere har valgt ut har kanskje trening i å lage case. Er dette tilfelle vil vi anbefale at dere gjør et forsøk med denne varianten.

9 9 Ressurspersoner Person som har gjennomlevd spesielle relevante utfordringer og som er villige til å snakke om dem. Representant fra virksomhet i regionene som har hatt spesiell suksess eller vært gjennom omstilling, kriser etc. Personer med spesielle kunnskaper/kompetanser fra universitet/høyskole/konsulentselskap, fra spesielle karriereløp eller som har gjennomført mer omfattende kursopplegg i entreprenørskap/bedriftsutvikling i inn- eller utland og kan fortelle om det. Alternativ: Profesjonelle kursmakere/konsulenter. Ideelt sett bør man velge tema og så finne ressurspersoner, men å gjøre det omvendt duger også. Kjente personer med en interessant historie å fortelle er uansett trekkplastre. Uansett er det naturlig å søke etter lokale ressurspersoner som har konkrete og relevante erfaringer å bidra med som, om tema er valgt, passer til temavalget. Til sammen kjenner dere sikkert langt flere enn det vil være behov for. Den enkleste formen for samling vil ikke kreve mer en, høyst to, slike ressurspersoner. Ikke alle interessante personer vil være like øvde i det å stå frem. Det er viktig at dere vurderer også dette ved valg av ressurspersoner. Kanskje må tema tilpasses tilgjengelige ressurspersoner. Det kan være klokt å ha flere alternative personer på listen. Noen kan falle fra etter hvert som de kontaktes. Vi forutsetter at de utvalgte ressurspersoner stiller opp av ren egeninteresse (å bli spurt fordi du kan bidra med noe helt spesielt oppfatter fortsatt mange som smigrende), uten honorar, men at de får en symbolsk påskjønnelse, og selvsagt mange tusen takk. Alternativet er tilbud fra profesjonelle kursmakere/konsulenter, enten lokalt eller sentralt (Se Teknas nettsider). Her vil fort kostnadene bli større og det kan bli nødvendig å ta deltakeravgift. Her har vi andre oppgave for oppfølging. Når dere har bestemt tema og funnet frem til aktuelle ressurspersoner må dere fordele ansvaret for å kontakte og gjøre avtale med disse.

10 10 Rammen om arrangementet Dag/Dato Tid (start og omfang) På veg hjem til På kvelden til Andre alternativ? Vær effektiv Sted (Tilgjengelighet inkl parkering) Møteleder/ansvarlig En av dere Dokumentasjon God atmosfære/pause til en prat Valg av ukedag, dato, tid og sted er viktig. Her kjenner dere trolig best selv hva som treffer best, ettermiddags eller kveldssamlinger. Noen steder kan kanskje til og med frokostmøter (8.00 til 10.00) la seg gjennomføre. Det ideelle er selvfølgelig om man kan få låne et møterom som ikke koster noe. Distriktskontoret vil eventuelt kunne hjelpe til her. To timer klarer de fleste uten mat, men kaffe og te er greit. De fleste setter pris på å kunne ha med seg noe hjem fra et slikt møte selv om det sjelden blir studert i ettertid. Om ikke hele foredrag foreligger kan en momentliste eller en og annen utvalgt figur fra presentasjonen være nok. Dere må også peke ut en møteleder, en av dere, som ansvarlig for arrangementet. Det følger kanskje allerede av den oppgavedelingen dere har gjort tidligere. Her følger tredje oppgave som består i å ordne møterom, eventuelt gjennom kontakt med distriktskontoret og følge opp selve møtet på møtedagen. Husk en liten gave til eventuelle ubetalte innledere.

11 11 Invitasjonen Aktuelt tema (Vis evt. til omtale i media) Gjør det spennende Navn på innleder(e) Start og slutt-tid (Begge er viktig) Hvem inviterer (Forumnavn og navngitte personer (gjerne flere som må være tilstede)) Personlighet og navn trekker!! Det kan være litt tidlig å lage invitasjonen til enkeltarrangementet nå før man har avklart med de aktuelle innledere, men en kort gjennomgang kan være på sin plass. Oppgaven med å utforme invitasjonen kan deretter delegeres til den som har ansvar for kontakt med de aktuelle ressurspersonene. Det er viktig å være aktuell, evt. spennende, personlig og presis slik vi har antydet på denne plansjen. Her er altså fjerde oppgave som består i å utforme invitasjonen til det konkrete arrangementet og formidle denne til distriktskontoret. Distriktskontoret vil så kunne stå for annonsering og markedsføring

12 12 Oppmerksomhet i media Ikke alt er egnet eller ønskelig å få på. Før- eller etteromtale? E-postmelding til avisen med kontaktperson Annonser på og legg ut omtale der (ved hjelp av distriktskontoret) Vi tror at møter i lokalt SN-forum bare unntaksvis vil være en begivenhet som er aktuell for media. Noen ganger vil slik oppmerksomhet ikke en gang være ønskelig. Men har man en riktig spennende innleder på et arrangement kan dette i noen tilfeller også være interessant for journalister. Dere vet best hva lokalavisene er opptatt av når deres arrangement skal finne sted og om det kan være av interesse. Teknas nettside bør imidlertid brukes både til å annonsere og til å omtale arrangementet i ettertid. Noen ganger hender det faktisk også at avisene plukker opp nyheter fra Teknas nettsider. Her er eventuelt femte oppgave: Sørg for at pressen får vite om spennende arrangementer (om det er et slikt dere har på gang).

13 13 Oppsummering Målet har vært: Etablering av lokalt forum! Fem oppgaver må fordeles: Generell invitasjon til møteprogrammet Kontakt med ressurspersoner Møterom og møteledelse Invitasjon til arrangementet Pressekontakt (Eventuelt) Så er det tid for en oppsummering. Om ikke oppgavene er fordelt alt bør dette gjøres nå: Første oppgave: Å utforme en generell invitasjon til det kommende møteprogrammet for våren eller høsten. Hvem tar ansvar for det? Andre oppgave: Temaer er bestemt og liste over ressurspersoner er klar etter møtet. Hvem kontakter de aktuelle ressurspersonene? Tredje oppgave: Hvem ordner møterom, eventuelt gjennom kontakt med distriktskontoret og følger opp selve møtet på møtedagen? Husk en liten gave til eventuelle ubetalte innledere! Fjerde oppgave: Hvem utformer invitasjonen til arrangementet (eller de enkelte arrangementene om det er flere) og formidler dette til distriktskontoret? Eventuelt femte oppgave: Har vi et arrangement som vil interessere pressen? Hvem sørger for at pressen får vite om dette? En oppgave gjenstår: Sjette oppgave: Når og hvor møtes vi igjen for evaluering? Lykke til.

14 14 Evalueringsmøte Gjøre opp status. Lykkes vi? Vegen videre? Fortsette som SNG-Forum? Plan for neste sesong Etablere SNG-Gruppe? Plan for neste sesong Innkalle til årsmøte Vedtekter Evalueringsmøte bør holdes når to samlinger er gjennomført. Det sentrale spørsmålet er: Lykkes vi? Møtte det et tilstrekkelig antall deltakere til at vi kan si vi var fornøyd. Var vi fornøyd med innledere og innhold? Var deltakerne fornøyde? Gikk det så bra at vi vil fortsette? Gikk det bra er det minst to måter å føre arbeidet videre på: Forsette som SN-Forum Dette innebærer å utvikle og iverksette program for en ny sesong (høst eller vår) tilsvarende den som allerede er gjennomført. Arbeidet kan starte på dette møtet eller på et nytt møte som avtales senere. Etablere SN-gruppe Her må man også utvikle og iverksette program for en ny sesong, men noen oppgaver kommer i tillegg. a) Å lage innkalling til konstituerende årsmøte. Innkalling sendes ut via distriktskontoret til de samme Tekna-medlemmer som er invitert til arrangementene tidligere. b) Å lage vedtekter for gruppen. Senere versjoner av denne verktøykassen vil inneholde forslag til årsmøteinnkalling og vedtekter.

15 15 Sjekkliste Oppgave Ansvarlig Frist Kommentar Å utforme generell invitasjon til det kommende møteprogrammet for våren eller høsten og formidle denne til DK for utsendelse. Arrangement nr 1: Kontakt med foredragsholder/kursholder. Ordne møterom og stå for Husk gave til foreleser. møteledelse. Invitasjonsutforming og kontakt med DK for utsendelse, evt avklaring av tilskudd til arrangementet. Av interesse for mediene? Bare unntaksvis. Hvem tar kontakt? Arrangement nr 2: Kontakt med foredragsholder/kursholder. Ordne møterom og stå for Husk gave til foreleser. møteledelse. Invitasjonsutforming og kontakt med DK for utsendelse, evt avklaring av tilskudd til arrangementet. Av interesse for mediene? Bare unntaksvis. Hvem tar kontakt? Arrangement nr 3: Kontakt med foredragsholder/kursholder. Ordne møterom og stå for Husk gave til foreleser. møteledelse. Invitasjonsutforming og kontakt med DK for utsendelse, evt avklaring av tilskudd til arrangementet. Av interesse for mediene? Hvem tar kontakt? Bare unntaksvis. Når og hvor møtes vi igjen for evaluering?

16 16 Tema og kursoversikt Tekna har de siste årene gitt følgende tilbud til medlemmene i denne målgruppen: Tema Tilbudt i Tekna: Kursleder m. dokumentasjon: Å starte for seg selv Lær å fly Kurs i regi av Grundergruppa i Oslo. Om praktisk kreativitet og innovasjon. Å skrive forretningsplan. Kurs i regi av Selvstendige gruppa i Oslo. Handlekraft. Kurs i regi av Selvstendigegruppa i Oslo. Hvorfor grunder/selvstendig næringsdrivende. Foredrag i Selvstendigegruppa i Oslo. Learning by doing Bedriftsøkonomi i praksis Marius Sandvik, Næringsetaten i Oslo kommune Peder Giertsen, Peder Giertsen Opplæring Lars Bruusgaard, Forretningsutvikling Oslo as Alf Kirkeberg Eget AS Etablererkurs for å starte bedrift. Kurs i regi av Lars Bruusgaard, Forretningsutvikling Oslo as Selvstendige gruppa i Oslo. Industrialisering Produktutvikling og patenter Patenter og opphavsrett Teknas medlemsskole Arve Vaale-Halbergh, Tekna Salg av ingeniørtjenester Kurs i tale og presentasjonsteknikk. Kurs i regi av etikk og lederskapsgruppa i Oslo. Salg og markedsføring. Kurs i regi av Elisabeth Kileberg Skallevold, Vergil Grundergruppa og Selvstendige gruppa i Oslo. Hvordan få presseomtale. Selvstendigegruppa i Tor Hofstad, Creaster Oslo. Å skrive markedsplan. Kurs i regi av Selvstendige gruppa i Oslo. Hvordan vinne oppdragene? Om rådgivende salg, Tore Holtskog salg av løsninger og konkurransetenking. Praktisk presentasjonsteknikk Anita Mendelsohn Ytrehus Strategisk prissetting Value Based Fee. Kurs i regi av Selvstendige Jørgen Jørgensen, Dokic as. gruppa i Oslo. Utvikling av hjemmesider Markedsføring på internett. Kurs i regi av Rune Johan Larsen, Aktiv Respons Selvstendige gruppa i Oslo. Styrearbeid Styrearbeid og økonomi Tor Hofstad, Creaster Finansiering Hvordan gjøre seg attraktiv for investorer. Kurs i Frithjof Samuelsen, Weibull AS regi av Selvstendige gruppa i Oslo. Skatt Coaching Blir du hørt? Når du frem? Studietilbud i regi av Oslo avdeling. Mentorprogram Her har det tidligere vært ulike tilbud. Annet Nettverksbygging. Selvstendigegruppa i Oslo. Prosjektledelse for Grundere. Grundergruppa i Oslo. Hvordan takle skjemaveldet. Kurs i regi av Selvstendige gruppa i Oslo. Stressmestring Personlig effektivitet Peder Giertsen, Peder Giertsen Opplæring Peder Giertsen, Peder Giertsen Opplæring

Faglig årsrapport fra faggrupper, tilknyttede foreninger og fagråd. År 2008

Faglig årsrapport fra faggrupper, tilknyttede foreninger og fagråd. År 2008 Faglig årsrapport fra faggrupper, tilknyttede foreninger og fagråd År 2008 Navn: (gruppens navn) 66 Gruppe for Selvstendig Næringsdrivende Omtale av årets aktivitet: (prosa om gruppens aktivitet) 1: Om

Detaljer

Jobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem

Jobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem Jobbskaping 2009 Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009 Kristin Landsem Arbeidsnotat 2010:4 ii Tittel : JOBBSKAPING 2009 Forfatter : Kristin Landsem Notat : 2010:4 Prosjektnummer : 2022

Detaljer

Forberedelser - Avklaring av roller og ansvar

Forberedelser - Avklaring av roller og ansvar Forberedelser - Avklaring av roller og ansvar Det viktig å poengtere at roller og ansvar i planlegging og gjennomføring bør være avklart før man starter selve planleggingen. Derfor innleder denne veilederen

Detaljer

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 News Detail http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 Side 1 av 1 09.06.2015 Program og påmelding for RYLA 2014 DISTRIKTSNYTT 04.09.2013 Rotary Youth Leadership Award (RYLA) arrangeres

Detaljer

Evaluering. Våler folkebibliotek. Tema for debatt: «Gjør døren høy, gjør porten vid innhold i Våler nye kirke»

Evaluering. Våler folkebibliotek. Tema for debatt: «Gjør døren høy, gjør porten vid innhold i Våler nye kirke» Evaluering Våler folkebibliotek Tema for debatt: «Gjør døren høy, gjør porten vid innhold i Våler nye kirke» 1) IDÉ, MÅL OG BUDSKAP Erik Wold skriver: «Det er viktig å utarbeide klare mål, spisse budskapet

Detaljer

En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte.

En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte. Innkalling til et møte En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte. Doodle Dersom dato ikke er avtalt på forrige møte, så er et tips å sende ut en Doodle med alternative datoer, vertskap

Detaljer

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Ønsker 1. Bistand fra NiT til å identifiserer og innhente Spesialister til å veilede studenter 2.

Detaljer

ROMERIKE ETABLERERTJENESTE

ROMERIKE ETABLERERTJENESTE ROMERIKE ETABLERERTJENESTE 1 Organisering av tjenesten i Akershus 2 Mål for Etablerertjenesten 3 Hvem som finansierer tjenestene 4 Hva vi tilbyr 5 Samordning og samarbeid i Akershus 6 Hvordan finner etablereren

Detaljer

Teknologisk Fremsyn i Tekna Prosessrapport nr 2

Teknologisk Fremsyn i Tekna Prosessrapport nr 2 Teknologisk Fremsyn i Tekna Prosessrapport nr 2 Dreiebok Generelle bystudier Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening www.teknologiskfremsyn.no 2 INFRASTRUKTUR I NORGE 2040 Hvordan bor, arbeider og reiser

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

Bruk og vern. Kursplan. Januar Næringsutvikling i og ved verneområder. Skogbrukets Kursinstitutt

Bruk og vern. Kursplan. Januar Næringsutvikling i og ved verneområder. Skogbrukets Kursinstitutt Kursplan bruk og vern november 2012 Bruk og vern Næringsutvikling i og ved verneområder Kursplan Januar 2013 Skogbrukets Kursinstitutt 1 Dette kurset er ment som en starthjelp for personer som ønsker å

Detaljer

Modul 6 Organisering av PR-arbeidet

Modul 6 Organisering av PR-arbeidet Modul 6 Organisering av PR-arbeidet I modul 6 bruker vi et plandokument og arbeidet med dette som den røde tråden gjennom hele denne modulen. Hva, for hvem, hvorfor og hvordan. Profil, budskap og virkemidler.

Detaljer

Sluttrapport: 30- årshåp for unge med parkinson

Sluttrapport: 30- årshåp for unge med parkinson Sluttrapport: 30- årshåp for unge med parkinson Forord Yngre mennesker med Parkinsons sykdom er en gruppe som ofte blir glemt. De er ikke så mange, men de skal leve med denne alvorlige sykdommen lenge.

Detaljer

Nettverk som suksesskriterium for selvorganisert selvhjelp i Vestfold

Nettverk som suksesskriterium for selvorganisert selvhjelp i Vestfold Nettverk som suksesskriterium for selvorganisert selvhjelp i Vestfold Gro Marie Woldseth, LMS Sykehuset i Vestfold Bettina Dudas, KPR Sykehuset i Vestfold 23. oktober 2012 Disposisjon PRESENTASJON KORT

Detaljer

Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1

Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1 Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1 Program Dag 1: Profil og omdømme Dag 2: Markedsføring, sosiale medier og pressearbeid Studentliv - Kurs i Kommunikasjon

Detaljer

FOREDRAG FOR SELVHJELP NORGE - 05.02.08

FOREDRAG FOR SELVHJELP NORGE - 05.02.08 FOREDRAG FOR SELVHJELP NORGE - 05.02.08 Først vil jeg takke for invitasjonen til å fortelle litt om hvordan vi har innført selvhjelpsgrupper i Foreningen for brystkreftopererte. For å forstå hvorfor jeg

Detaljer

1. Hvordan forbedre omdømmet?

1. Hvordan forbedre omdømmet? OPPSUMMERING AV GRUPPEBESVARELSER FRA PETS 2010 Oppdal 17.-18.april Forkortelser: = Nord-Trøndelag, =Trondheim, =Sør-Trpndelag, =Nordmøre, =Romsdal, =Nordre Sunnmøre, =Søre Sunnmøre 1. Hvordan forbedre

Detaljer

Etablereropplæring i Hedmark 2018-?

Etablereropplæring i Hedmark 2018-? Etablereropplæring i Hedmark 2018-? Nettverkssamling på Røros høsten 2016 Turid Lie og Torunn H. Kornstad, Enhet for Næring og nyskaping. Innhold i dagens modell Forfase, arrangement for mulige etablerere

Detaljer

TPM koordinator konferanse

TPM koordinator konferanse TPM koordinator konferanse Tapsanalyse i praksis 15. og 16. februar 2006 Vertsbedrift - Gilde Vest BA, avd. Forus (Stavanger) Hvorfor TPM koordinator-konferanse, og hvorfor tapsanalyse? Det stilles stadig

Detaljer

INNKALLING TIL ÅRSMØTE I MARINTEKNISK SELSKAP MTS (ny innkalling da opprinnelig årsmøte ble avlyst)

INNKALLING TIL ÅRSMØTE I MARINTEKNISK SELSKAP MTS (ny innkalling da opprinnelig årsmøte ble avlyst) INNKALLING TIL ÅRSMØTE I MARINTEKNISK SELSKAP MTS (ny innkalling da opprinnelig årsmøte ble avlyst) Marinteknisk Selskap inviterer sine medlemmer til FOREDRAG & ÅRSMØTE MED SERVERING Mandag 5. MAI 2008

Detaljer

Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet. Rapport til Husbanken:

Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet. Rapport til Husbanken: Rapport til Husbanken: Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet Regional konferanse: Universell utforming, drift og vedlikehold av veger og uteområder Rapportdato: september 2014 30. oktober

Detaljer

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE Gründercamp Videregående opplæring SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Hva er en gründercamp? Treningsleir i kreativitet med fokus på problemløsing over en avgrenset periode. Fokus på kreativitet og nyskaping.

Detaljer

Informasjonshefte. for arrangører av ØKOUKA Oslo og økouker i hele landet

Informasjonshefte. for arrangører av ØKOUKA Oslo og økouker i hele landet Informasjonshefte for arrangører av ØKOUKA Oslo og økouker i hele landet 1 Vi gleder oss til ØKOUKA for sammen å feire norsk økologisk mat og landbruk Dette er et samlet informasjonshefte for deg som er

Detaljer

Mål for prosjektet. Evaluering

Mål for prosjektet. Evaluering Mål for prosjektet Prosjektets to hovedmål er: 1. Fylkesbibliotekene i Oppland, Sør-Trøndelag og Hedmark vil med dette prosjektet etablere bibliotekene i fylkene som arena og møteplass for den uavhengige

Detaljer

Årsberetning for Tekna Gjøvik avdeling 2011. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Årsberetning for Tekna Gjøvik avdeling 2011. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Årsberetning for Tekna Gjøvik avdeling 2011 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Årsberetning for Tekna Gjøvik avdeling 2011... 1 Avdelingslederen har ordet:... 3 Styrets beretning... 4 Viktige begivenheter

Detaljer

Årsmøte Saksliste. 1. Godkjenning av innkalling og saksliste. 2. Valg av møteleder, referent og tellekorps. 3. Årsmelding

Årsmøte Saksliste. 1. Godkjenning av innkalling og saksliste. 2. Valg av møteleder, referent og tellekorps. 3. Årsmelding Saksliste 1. Godkjenning av innkalling og saksliste 2. Valg av møteleder, referent og tellekorps 3. Årsmelding 4. Årsregnskap og budsjett 5. Valg av styremedlem 1. Godkjenning av innkalling og saksliste

Detaljer

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Få et profesjonelt nettverk i ryggen Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede

Detaljer

Nettverksbrev nr. 36, desember 2012

Nettverksbrev nr. 36, desember 2012 1 Nettverksbrev nr. 36, desember 2012 Fra boka Barns rettigheter en reise den engelske versjonen. Finnes nå i Norsk oversettelse. Til medlemmer i Norsk Reggio Emilia-nettverk (NREN) Kjære medlemmer. Det

Detaljer

NARF 2015 ÅRSMØTE STED: BERGEN, SCANDIC ØRNEN HOTEL DATO: 10. - 12. JUNI

NARF 2015 ÅRSMØTE STED: BERGEN, SCANDIC ØRNEN HOTEL DATO: 10. - 12. JUNI NARF 2015 ÅRSMØTE STED: BERGEN, SCANDIC ØRNEN HOTEL DATO: 10. - 12. JUNI TEMA FOR ÅRSMØTET Årsmøtet 2015 handler om hva som skal til for å takle fremtidens utfordringer fra kunder som forventer mer, krav

Detaljer

Evalueringsrapport. Symfoni et forebyggende og nettverksskapende prosjekt for eldre. Dato april Side 1

Evalueringsrapport. Symfoni et forebyggende og nettverksskapende prosjekt for eldre. Dato april Side 1 Evalueringsrapport Symfoni et forebyggende og nettverksskapende prosjekt for eldre Dato april 2008 Side 1 Hensikt Hensikten med dette notatet er å gi en kvalitativ evaluering av Symfoni etter at programmet

Detaljer

OBS Ny adresse: Trudvangkroken 20 1368 Stabekk Tlf 92854347 Bankgiro:9044.10.52161 Org Nr:986 764 909 www.adhd-oslo.no www.adhd-akershus.

OBS Ny adresse: Trudvangkroken 20 1368 Stabekk Tlf 92854347 Bankgiro:9044.10.52161 Org Nr:986 764 909 www.adhd-oslo.no www.adhd-akershus. smånytt Fra ADHD-foreningen Oslo og Akershus fylkeslag Februar 2007 OBS Ny adresse: Trudvangkroken 20 1368 Stabekk Tlf 92854347 Bankgiro:9044.10.52161 Org Nr:986 764 909 www.adhd-oslo.no www.adhd-akershus.no

Detaljer

Markedsføring av bibliotek: et kursopplegg i 5 deler, desember 2007 mars 2008. Arrangører: NBF Sør-Trøndelag og Sør-Trøndelag fylkesbibliotek.

Markedsføring av bibliotek: et kursopplegg i 5 deler, desember 2007 mars 2008. Arrangører: NBF Sør-Trøndelag og Sør-Trøndelag fylkesbibliotek. Markedsføring av bibliotek: et kursopplegg i 5 deler, desember 2007 mars 2008. Arrangører: NBF Sør-Trøndelag og Sør-Trøndelag fylkesbibliotek. Hvorfor kurs i markedsføring? Å vite hvordan en kan selge

Detaljer

Mål for prosjektet. Evaluering

Mål for prosjektet. Evaluering Mål for prosjektet Prosjektets to hovedmål er: 1. Fylkesbibliotekene i Oppland, Sør-Trøndelag og Hedmark vil med dette prosjektet etablere bibliotekene i fylkene som arena og møteplass for den uavhengige

Detaljer

Oppsummering av evalueringsskjema for Trøndelagsmøtet 2016 Det var totalt 91 personer som svarte på evalueringen. SPØRSMÅL: ANTALL: %

Oppsummering av evalueringsskjema for Trøndelagsmøtet 2016 Det var totalt 91 personer som svarte på evalueringen. SPØRSMÅL: ANTALL: % Oppsummering av evalueringsskjema for Trøndelagsmøtet 2016 Det var totalt 91 personer som svarte på evalueringen. SPØRSMÅL: ANTALL: % Antall som har deltatt tidligere: 52 57,1% Antall som ikke har deltatt

Detaljer

Søknadsskjema for Bolyst. Søknadsfrist: 3. mai 2010. Smaabyen Flekkefjord Vilje til vekst.

Søknadsskjema for Bolyst. Søknadsfrist: 3. mai 2010. Smaabyen Flekkefjord Vilje til vekst. Søknadsskjema for Bolyst. Søknadsfrist: 3. mai 2010. 1. Hva er navnet på prosjektet? 2. I hvilken fase er prosjektet? (sett x) Smaabyen Flekkefjord Vilje til vekst. a) Forprosjekt b) Hovedprosjekt - X

Detaljer

Hva skal til for å lykkes med 10-FAKTOR? Rådgiver Lisbeth Frydenlund, KS Trondheim

Hva skal til for å lykkes med 10-FAKTOR? Rådgiver Lisbeth Frydenlund, KS Trondheim Hva skal til for å lykkes med 10-FAKTOR? Rådgiver Lisbeth Frydenlund, KS Trondheim 30.03.2016 Prosessen med å gjennomføre medarbeiderundersøkelse Evaluering av prosessen Forberedelser Felles handling og

Detaljer

Hvordan kan vi få tak i de beste hodene?

Hvordan kan vi få tak i de beste hodene? Hvordan kan vi få tak i de beste hodene? Her er 10 ideer som er laget for å inspirere de næringsrettede programmene i Forskningsrådet til å finne smarte og morsomme måter å nå de beste hodene på. Grunnlaget

Detaljer

SAMMEN OM SELVORGANISERT SELVHJELP Eksempel fra lokalt arbeid i Vestfold

SAMMEN OM SELVORGANISERT SELVHJELP Eksempel fra lokalt arbeid i Vestfold SAMMEN OM SELVORGANISERT SELVHJELP Eksempel fra lokalt arbeid i Vestfold Gro Marie Woldseth, LMS Sykehuset i Vestfold Bettina Dudas, KPR Sykehuset i Vestfold Fylkeskonferanse for Buskerud, Vestfold og

Detaljer

Lokaldebatten (Ref #ef356591)

Lokaldebatten (Ref #ef356591) Lokaldebatten (Ref #ef356591) Søknadssum: 90 000 Varighet: Toårig Kategori: Innsatsområder Biblioteket som møteplass Opplysninger om søker Organisasjonsnavn / nr Rana bibliotek / 974550717 Boks 173 8601

Detaljer

Nettverksbrev nr. 22, oktober 2008

Nettverksbrev nr. 22, oktober 2008 Nettverksbrev nr. 22, oktober 2008 Kjære Reggio-nettverksmedlemmer, En rask informasjon om hva som kommer av arrangementer i nettverkets regi framover: Kurs Først på programmet er et dagskurs med Psykolog

Detaljer

Arrangørmal for: Frivillighet i sentrum

Arrangørmal for: Frivillighet i sentrum Arrangørmal for: Frivillighet i sentrum Formål med arrangementet Synliggjøre og hedre det arbeidet frivillige ildsjeler nedlegger for å skape gode oppvekstvilkår, felleskap og økt livskvalitet i lokalsamfunnet.

Detaljer

Tirsdag 17.mars - 08.00 10.30 / Formannskapssalen. Karianne Sydtveit Reiten, Jørgen Mostad, Øystein Rugtveit, Finn Yngve Karlsen, Kristin Flom

Tirsdag 17.mars - 08.00 10.30 / Formannskapssalen. Karianne Sydtveit Reiten, Jørgen Mostad, Øystein Rugtveit, Finn Yngve Karlsen, Kristin Flom 2015-02 Drangedal næringsråd Møteinnkalling Tid/sted: Innkalte: Fra adm: Forfall: Møtt vara: Referent: Tirsdag 17.mars - 08.00 10.30 / Formannskapssalen Karianne Sydtveit Reiten, Jørgen Mostad, Øystein

Detaljer

1. Medlemmer Budsjett 2006 210 000 kr

1. Medlemmer Budsjett 2006 210 000 kr 1. Medlemmer Budsjett 2006 210 000 kr 1.1. Ytelser til medlemmer 1.1.1. Lønns- og interessearbeid Tiltak for utvidet samarbeid mellom avdelingen og Tekna P/K/S-gruppene -Bedre samarbeide mellom avdelingen

Detaljer

BEREDSKAPSPLAN. ved ulykker

BEREDSKAPSPLAN. ved ulykker BEREDSKAPSPLAN ved ulykker Beredskapsplanen skal være et hjelpemiddel for daglig leder, eller annet personell i bedriften, til bruk ved ulykker og dødsfall. Daglig leder har ansvaret for organiseringen

Detaljer

Litteraturen viser vei til debatten (Ref #ccd20ccf)

Litteraturen viser vei til debatten (Ref #ccd20ccf) Litteraturen viser vei til debatten (Ref #ccd20ccf) Søknadssum: 55 000 Varighet: Ettårig Kategori: Innsatsområder Biblioteket som møteplass Opplysninger om søker Organisasjonsnavn / nr Moss bibliotek /

Detaljer

Etablereropplæring i Hedmark fra 2014

Etablereropplæring i Hedmark fra 2014 Etablereropplæring i Hedmark fra 2014 Nettverkssamling for næringsapparatet, 28.11.13 Torunn H. Kornstad, Enhet for Næring og nyskaping. Detaljert program etablereropplæring 08.30 Presentasjon av den reviderte

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten Roller og oppgaver i utvikling

Bedriftshelsetjenesten Roller og oppgaver i utvikling NETTVERKSKONFERANSEN 2015 Bedriftshelsetjenesten Roller og oppgaver i utvikling Radisson Blu Royal Garden Hotel 18. 19. mars 2015. NSFs landsgruppe av bedriftssykepleiere, og NSFs lokalgruppe av bedriftssykepleiere

Detaljer

Den doble sorgen; besteforeldre i sorg

Den doble sorgen; besteforeldre i sorg Den doble sorgen; besteforeldre i sorg Prosjektnummer: 2011/1/0561 Virksomhetsområde: Forebygging Søkerorganisasjon: Foreningen for hjertesyke barn Prosjekttema: Besteforeldre opplever en dobbel sorg:

Detaljer

Ungdomsråd i helseforetak Hvorfor og hvordan? Prinsipper og retningslinjer for reell ungdomsmedvirkning

Ungdomsråd i helseforetak Hvorfor og hvordan? Prinsipper og retningslinjer for reell ungdomsmedvirkning Ungdomsråd i helseforetak Hvorfor og hvordan? Prinsipper og retningslinjer for reell ungdomsmedvirkning Hvorfor ungdomsmedvirkning? Innhold Brukermedvirkning er nedfestet som en rettighet på både nasjonalt

Detaljer

Ungdomsundervisningen

Ungdomsundervisningen Ungdomsundervisningen Et prosjekt i regi av Sosialhumanistene ved Universitetet i Oslo Prosjektplan/-beskrivelse pr 1. mai 2005 HOVEDFORMÅL Hovedformålet med prosjektet er å utvikle et livssynsnøytralt

Detaljer

Kurs for kjøkkenpersonalet

Kurs for kjøkkenpersonalet Til Skolen v/rektor NKFs lokallagsleder Rundskriv S 18-2005 Rundskriv L 16-2005 Oslo, 30. september 2005 J.nr.: 168.05/A.1.10 Kurs for kjøkkenpersonalet NKF inviterer til kurs for kjøkkenledere, kokker,

Detaljer

Hvordan gjennomføre dialog med markedet? Marit Holter-Sørensen Difi

Hvordan gjennomføre dialog med markedet? Marit Holter-Sørensen Difi Hvordan gjennomføre dialog med markedet? Marit Holter-Sørensen Difi Hvorfor dialog med markedet? Vet du hva markedet kan tilby? Vet markedet hva du trenger? Hva er status? Lite dialog Mange bruker samme

Detaljer

Etablereropplæring i Hedmark 2018-?

Etablereropplæring i Hedmark 2018-? Etablereropplæring i Hedmark 2018-? Nettverkssamling på Høsbjør våren 2017 Turid Lie og Torunn H. Kornstad, Enhet for Næring og nyskaping. Prosess for nytt oppdrag Diskusjon på nettverkssamlinga om eventuelle

Detaljer

Hva skal til for å lykkes med 10-FAKTOR? Rådgiver Lisbeth Frydenlund, KS Molde

Hva skal til for å lykkes med 10-FAKTOR? Rådgiver Lisbeth Frydenlund, KS Molde Hva skal til for å lykkes med 10-FAKTOR? Rådgiver Lisbeth Frydenlund, KS Molde 16.06.2016 Prosessen med å gjennomføre medarbeiderundersøkelse Evaluering av prosessen Forberedelser Felles handling og oppfølging

Detaljer

Profilen. Nannestad Idrettslag Profilhåndbok - 2007

Profilen. Nannestad Idrettslag Profilhåndbok - 2007 Profilen 2007 Innehold: 1 Hva menes med profilstrategi 1.1 Hovedelementer i Nannestad Idrettslag sin profil 1.2 Hvordan skal de ulike elementene benyttes 1.3 Hvem kan benytte seg av vår profil 2 Vår profilpakke

Detaljer

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

Næringsfaglig samling

Næringsfaglig samling Næringsfaglig samling 7.04.2008 Etablerersatsingens mål og strategier Innovasjon Norge skal bidra til at Norge innen 200 skal bli landet der etablerere lykkes kommersielt, nasjonalt og internasjonalt.

Detaljer

AButvikling as. Etablere i Hedmark. en framtidsrettet og lønnsom samarbeidspartner. /etablereihedmark

AButvikling as. Etablere i Hedmark. en framtidsrettet og lønnsom samarbeidspartner. /etablereihedmark Etablere i Hedmark AButvikling as en framtidsrettet og lønnsom samarbeidspartner Overordnet mål Flere og bedre etableringer i Hedmark Øke antall nyetableringer i Hedmark Gi eksisterende og potensielle

Detaljer

Sluttrapport Forebygging, prosjektnr Skriv det! Foreningen Vi som har et barn for lite

Sluttrapport Forebygging, prosjektnr Skriv det! Foreningen Vi som har et barn for lite Sluttrapport Forebygging, prosjektnr. 2008-0085 Skriv det! 1 Forord Vi ble inspirert til prosjektet Skriv det! etter at Landsforeningen uventet barnedød (LUB) hadde sitt skriveprosjekt Gi erfaringen et

Detaljer

Veileder 3: Involvering av personer med demens på konferanser og arrangementer

Veileder 3: Involvering av personer med demens på konferanser og arrangementer Veileder 3: Involvering av personer med demens på konferanser og arrangementer Hovedbudskap Personer med demens blir ofte invitert til å delta på konferanser og arrangementer. Dette gir gode muligheter

Detaljer

Hvordan få omtale i media?

Hvordan få omtale i media? Hvordan få omtale i media? Hvordan få omtale i media? Har du fått støtte fra LNU til å gjennomføre et prosjekt, og har du lyst til å fortelle andre om det du/dere gjør? Ta kontakt med en redaksjon og

Detaljer

11.06.14. Presentasjonsteknikk. Fire hovedemner. Gjør mer av det du tror på. Tro mer på det du gjør. Kommunikasjon. - det den andre forstår

11.06.14. Presentasjonsteknikk. Fire hovedemner. Gjør mer av det du tror på. Tro mer på det du gjør. Kommunikasjon. - det den andre forstår 11.06.14 Fire hovedemner Presentasjonsteknikk med Tekna og CecilieTS as 1. Planlegging. Ta rommet. 2. Dine kommunikasjonsverktøy. 3. Argumentasjon. Spørsmål/kommentarer. 4. Struktur og tidsbruk. Oslo,

Detaljer

Etablererskolen i Orkdalsregionen

Etablererskolen i Orkdalsregionen Orkladal BedriftsUtvikling as Etablererskolen i Orkdalsregionen Grunnkurs okt./nov. 2010 (På kveldstid kl 18.00 kl 21.00) påmelding til OBU, v/ Knut Wold telefon 928 444 42 eller e-post: kw@orkladal.no

Detaljer

Samarbeid og læringsledelse

Samarbeid og læringsledelse Samarbeid og læringsledelse Møre og Romsdal Voksenopplæring 25. oktober Jørgen Moltubak Denne presentasjonen finner du her: https://goo.gl/xitfru Jørgen Moltubak - presentasjon: - Litteraturviter og lektor

Detaljer

og hva forventer vi av deg?

og hva forventer vi av deg? Studieveiledning ved NTNU Hva kan du forvente av oss og hva forventer vi av deg? D e t s k a p e n d e u n i v e r s i t e t Hva kan du forvente av oss og hva forventer vi av deg? Vi som jobber med veiledning

Detaljer

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 9. trinn

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 9. trinn Jobbskygging Jobbskygging Innhold Lokalt arbeids- og næringsliv Næringsliv, bransje, offentlig- og privat sektor; Hva betyr begrepene? Lokale arbeidsplasser Hvorfor trenger lokalsamfunnet et variert arbeids-

Detaljer

STRATEGISK NÆRINGSUTVIKLINGSPLAN Kommunens ambisjoner og tanker rundt etablering av en «Næringskomite»

STRATEGISK NÆRINGSUTVIKLINGSPLAN Kommunens ambisjoner og tanker rundt etablering av en «Næringskomite» STRATEGISK NÆRINGSUTVIKLINGSPLAN Kommunens ambisjoner og tanker rundt etablering av en «Næringskomite» Med fokus på dialog og samarbeid, og for innspill til den nye planen Tore Ulsund Kommunalsjef - SUM

Detaljer

Kontaktlærers forberedelsesmateriell til bruk overfor elever som skal på Karrieredag 2015

Kontaktlærers forberedelsesmateriell til bruk overfor elever som skal på Karrieredag 2015 Kontaktlærers forberedelsesmateriell til bruk overfor elever som skal på Karrieredag 2015 Dette er et hjelpemiddel for rådgivere og kontaktlærere på 10. trinn, som kan bidra til å sikre elevene godt utbytte

Detaljer

Veileder 4: Tips til organisasjoner som ønsker å konsultere personer med demens rundt skriftlige dokumenter

Veileder 4: Tips til organisasjoner som ønsker å konsultere personer med demens rundt skriftlige dokumenter Veileder 4: Tips til organisasjoner som ønsker å konsultere personer med demens rundt skriftlige dokumenter Hovedbudskap Mange organisasjoner produserer dokumenter som kan forbedre livet til personer med

Detaljer

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård Fag styrker Tekna Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård Fag er viktig del av Tekna Var grunnlaget for foreningen fra opprettelsen Er i dag en hovedpilar sammen med lønnssiden Har

Detaljer

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2007 i Trondheim

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2007 i Trondheim Felles opplæring Vår dato: 07.08.2007 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Detaljer

I tillegg til faglig framlegg god tid til prat og utveksling av erfaringer. Ansvarlig for tema: Pensjonert diabetessykepleier (frivillig, ulønnet).

I tillegg til faglig framlegg god tid til prat og utveksling av erfaringer. Ansvarlig for tema: Pensjonert diabetessykepleier (frivillig, ulønnet). Tema Senior og Helse jan-mars 2016 1. Diabetes og livsstil Samarbeid med: Diabetesforbundet Steinkjer og omegn Tema: Informasjon om sykdommen diabetes, kosthold og mosjon i forhold til diabetes: - Historikk

Detaljer

Etablererskolen i Orkdalsregionen

Etablererskolen i Orkdalsregionen Kursplan for Etablererskolen i Orkdalsregionen Grunnkurs april/mai 2012 (På kveldstid kl 18.00 kl 21.00) påmelding til OBU, v/ Frode Langeng telefon 994 76 222 eller e-post fl@orkladal.no Besøksadresser:

Detaljer

Kamera går! Sluttrapport

Kamera går! Sluttrapport Kamera går! Sluttrapport Forord Unge funksjonshemmede fikk innvilget prosjektet Kamera går! hos Stiftelsen Helse og rehabilitering i 2009. Prosjektet hadde som målsetning å kurse organisasjoner for ungdom

Detaljer

Invitasjon til kurs i salgsutvikling. Tor Holdø, TotAl-gruppen Thomas Holum, SINTEF Bedriftsutvikling AS

Invitasjon til kurs i salgsutvikling. Tor Holdø, TotAl-gruppen Thomas Holum, SINTEF Bedriftsutvikling AS Invitasjon til kurs i salgsutvikling Tor Holdø, TotAl-gruppen Thomas Holum, SINTEF Bedriftsutvikling AS Salgsutvikling for TotAl-gruppen Innhold et med kursserien er at alle bedriftene skal få nødvendig

Detaljer

Sammendrag av innhold i seminar om omdømmebygging og mediebruk med Kjersti Bruheim. Bergmannskroa 20. sept 2010.

Sammendrag av innhold i seminar om omdømmebygging og mediebruk med Kjersti Bruheim. Bergmannskroa 20. sept 2010. Sammendrag av innhold i seminar om omdømmebygging og mediebruk med Kjersti Bruheim. Bergmannskroa 20. sept 2010. Kommunikasjon betyr forbindelse på latin og i overført betydning kan vi si at det handler

Detaljer

Hjelp til oppfinnere. 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt?

Hjelp til oppfinnere. 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt? Hjelp til oppfinnere 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt? 05 Å få et patent 01 Beskyttelse av dine ideer Hvis du har en idé til et nytt produkt

Detaljer

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2008 i Tønsberg

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2008 i Tønsberg Felles opplæring Vår dato: 12.08.2008 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Detaljer

Hvorfor dialog med markedet?

Hvorfor dialog med markedet? Dialog med markedet Hvorfor dialog med markedet? Hvorfor dialog med markedet? Vet du hva markedet kan tilby? Vet markedet hva du trenger? Utfordringer For sjelden dialog med markedet Mange bruker samme

Detaljer

Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE

Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE Formålet med avklaringssamtalen er å samle inn opplysninger om deltakeren, hjelpe dem med å sette et mål og definere de viktigste styrkene,

Detaljer

Møter. Vår største arena for endringsarbeid

Møter. Vår største arena for endringsarbeid Møter Vår største arena for endringsarbeid OBS Denne presentasjonen tok kun for seg små deler av faktorene som beskrives mer nøye i heftet dere fikk på samlingen: God Samhandling barn og unge. Møter vår

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn Jobbskygging Jobbskygging Innhold Håndverk, industri og primærnæring Begrepene håndverk, industri og primærnæring; Hva betyr begrepene? Lokalt næringsliv etter 1945 Hvordan har lokalt næringsliv utviklet

Detaljer

Øvinger ENT4000. Gjennom de første øvingene skal vi sammen finne forretningsidéer som kan være utgangspunkt for gruppenes arbeid.

Øvinger ENT4000. Gjennom de første øvingene skal vi sammen finne forretningsidéer som kan være utgangspunkt for gruppenes arbeid. Øvinger ENT4000 Generelt om øvingsopplegg for ENT4000 Veileder: B. Meling E-post: miriam.meling@sfe.uio.no Først av alt, velkommen til Gründerskolen og ENT4000! Emnets mål er å gi dere en teoretisk og

Detaljer

Hvilke rettigheter har vi? Sluttrapport

Hvilke rettigheter har vi? Sluttrapport Hvilke rettigheter har vi? Sluttrapport 1 Forord I 2011 søkte Unge funksjonshemmede prosjektet Krev din rett hos Extrastiftelsen og fikk innvilget prosjektmidler. Prosjektet gikk ut på å skolere ansatte

Detaljer

Intervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen

Intervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen Mål for prosjektet Formål med intervjuet Skaffe oss innsikt i innvandrerbefolkningens behov og erfaringer knyttet til tuberkulose i Drammen. Konkrete mål Finne ut hva som kan bidra til at personer med

Detaljer

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,

Detaljer

Velkommen til +Huset

Velkommen til +Huset Velkommen til +Huset Velkommen til +Huset Den offisielle åpningen av +Huset 3. september 2015 representerte en milepæl for mange seniorer i Fredrikstad. Med eldrerådet i spissen har et eldres hus vært

Detaljer

Invitasjon til dialogprosess i forbindelse med ungdomsprosjektet i regi av Nord-Trøndelag fylkeskommune

Invitasjon til dialogprosess i forbindelse med ungdomsprosjektet i regi av Nord-Trøndelag fylkeskommune Invitasjon til dialogprosess i forbindelse med ungdomsprosjektet i regi av Nord-Trøndelag fylkeskommune Nord-Trøndelag fylkeskommune inviterer interesserte leverandører til en dialogprosess i forbindelse

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

Retningslinjer for mediehåndtering

Retningslinjer for mediehåndtering Retningslinjer for mediehåndtering Vedtak i administrasjonsutvalget 11. mars 2014 Innhold 1. Innledning... 3 2. Roller og ansvar... 4 3. Håndtering av pressehenvendelser på vegne av Rogaland fylkeskommune...

Detaljer

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 14, 2008 i Oslo

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 14, 2008 i Oslo Felles opplæring Vår dato: 07.01.2008 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Detaljer

Saknr. 12/ Saksbehandler: Turid Lie. Kvinnovasjon i Fjellregionen - søknad om støtte Fylkesrådets innstilling til vedtak:

Saknr. 12/ Saksbehandler: Turid Lie. Kvinnovasjon i Fjellregionen - søknad om støtte Fylkesrådets innstilling til vedtak: Saknr. 12/136-7 Saksbehandler: Turid Lie Kvinnovasjon i Fjellregionen - søknad om støtte 2013 Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet finner at prosjektet

Detaljer

Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september.

Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Totalt 40 innleverte evalueringsskjemaer. 1. I hvilken grad har du hatt faglig og sosialt utbytte

Detaljer

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE Gründercamp Videregående opplæring SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Hva er Gründercamp? Idéverksted Fokus på kreativitet og nyskaping Konsentrert tidsrom og fokusert tema Fleksibelt program Oppdraget er reelt

Detaljer

Evaluering av styret. Oppsummering

Evaluering av styret. Oppsummering Evaluering av styret Oppsummering 2 Forutsetninger og mål Lite forbedrings- Stort forbedringspotensial potensial 1 2 3 4 5 6 a) Er din forståelse av forutsetningene og målene med styrearbeidet klare? 4

Detaljer

Via Nordica 2016 - Utvalgenes dag - Konkretisering av bestilling til utvalgene

Via Nordica 2016 - Utvalgenes dag - Konkretisering av bestilling til utvalgene Til: NVFs utvalg Fra: ViaNordica 2016 prosjektgruppe 19.02.2015 Via Nordica 2016 - Utvalgenes dag - Konkretisering av bestilling til utvalgene Basert på mål om økt samarbeid mellom utvalgene, samt innspill

Detaljer

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere

Detaljer

Modul 4 - Merkevare. Generelt

Modul 4 - Merkevare. Generelt Modul 4 - Merkevare I denne modulen gjennomgår vi begrepet merkevare og hvordan foreninger kan bruke dette i sitt profileringsarbeid. Merkevare er det nettverk av assosiasjoner (sympatier og antipatier)

Detaljer