Delårsrapport. Sandvika Videregående skole. Lærer: Hege Kaardal Mentor: Carl Nicolai (Nico) Vold Senterdirektør ved Sandvika Storsenter

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Delårsrapport. Sandvika Videregående skole. Lærer: Hege Kaardal Mentor: Carl Nicolai (Nico) Vold Senterdirektør ved Sandvika Storsenter"

Transkript

1 Delårsrapport Eldre-Event UB Sandvika Videregående skole Lærer: Hege Kaardal Mentor: Carl Nicolai (Nico) Vold Senterdirektør ved Sandvika Storsenter Organisasjonsnummer:

2 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse s. 2 Daglig leder s Oppsummering av Eldre-Event UB s Visjon 1.2 Forretningsidé 1.3 Bedriftens prestasjoner 2. Historien til Eldre-Event UB/ Aktivitetsmelding s Salg og marked s Nettverk 4. Tett på de ansatte s IA/HR s Samarbeid s Økonomi s Regnskap 7.2 Balanse 8. Vår miljøprofil s Eldre-Event UB sitt potensiale og vår læringseffekt s Bedriftens potensiale 9.2 Læringseffekt Daglig leder Tore Nøstvik Nå begynner det å bli noen måneder siden etableringen av Eldre-Event UB i september 20, og vi har jo kommet veldig langt som bedrift. Jeg tror ikke noen av oss forventet at vi skulle delta i NM for ungdomsbedrifter da vi var helt i oppstartsfasen. Så langt har det vært både gøy og utfordrende, samt lærerikt og spennende. Vi jobber med eldre. Vi så et stort behov i markedet, og tilbakemeldingen på arbeidet vi har utført så langt bekrefter at etterspørselen er ekstremt høy. Vi samarbeider hovedsakelig med Forum 60+, en eldre-organisasjon i Sandvika, og har ambisjoner om å utvide bedriften og jobber med flere eldre-organisasjoner i området. Vi organiserer ukentlig aktiviteter sammen med de eldre, blant annet foredrag, IKTkurs og andre arrangementer. Eldre- Event har et overskudd per måned på kr, og et samlet overskudd på kr. Detter er veldig bra, og det kommer som et resultat av at vi i bedriften har jobbet effektiv og gjennomført mange jobber. Vi har en soliditet på 100 %, og har minimale kostnader. Derfor har bedriften vår et godt positivt resultat. Jeg og de andre 6 motiverte og engasjerte ungdommene i Eldre-Event ser at vi dekker et stort behov. Vi ser at kundene våre setter stor pris på det vi driver med, og vi er stolte av arbeidet vi gjør. Dette blir bare bedre.

3 1. Oppsummering Eldre-Event UB 1.1 Visjon: Eldre-Event UB ønsker å bli ledende innenfor sosialt entreprenørskap. 1.2 Forretningsidé; Eldre-Event UB ønsker å organisere aktiviteter som skal gi eldre innholdsrike, morsomme og sosiale opplevelser. Vi ønsker å skape et gjensidig givende forhold mellom generasjoner. 1.3 Bedriftens prestasjoner Året startet med Grunderidol som ble holdt på Sandvika storsenter. Her var idéen vår helt i start fasen, men vi kom på topp ti i Grunderidol. Dette ga oss håp og vi skjønte at dette er noe vi kan komme langt med om vi bare jobber hard og satser. Vi i Eldre-Event har deltatt i 3 ulike mesterskap. Det hele startet med Sandvika mesterskapet der det var 15 bedrifter som konkurrerte. Vi fikk én første plass for IA/HRarbeid, to andre plasser for salgsteam og beste Sandvika bedrift, to tredje plasser for stand og innovativ tjeneste. Til slutt fikk vår salgssjef en pris for beste selger. Dette motiverte oss enormt og vi fortsatte mot Asker og Bærum mesterskapet. Der fortsatte vi i vår vei opp på pallen igjen der vi mottok to første plasser for IA/HR- arbeid og beste sosiale entreprenørskap etterfulgt av hele fire andre plasser for beste utstilling, største verdiskapningspotensiale, publikumsprisen og beste ungdomsbedrift. Dette var over all forventning siden det var hele 50 bedrifter med. Utrolig motiverende og gøy for oss i Eldre-Event som har puttet så mye tid og arbeid ned i dette. Høydepunktet i entreprenørskaps faget er jo fylkesmesterskapet. Vi jobbet hard og motivert mot dette med håp om en pall plassering. Og igjen gikk det utrolig bra, og vi fikk ta turen opp på scene hele 3 ganger. Én første plass for verdiskapnings potensiale som ga oss en billett til NM, andre plass for IA/HR-arbeid og en tredje plass for innovativ tjeneste. Dette er vi meget fornøyde med, selv om det har vært hard arbeid. Eldre-Event har nådd langt. Vi har en kunde som vi har et flott samarbeid med, vært i lokal avis 2 ganger og ikke minst vi har oppnådd å bygge en bro mellom generasjoner. Dette er vi veldig stolte av.

4 2. Historien til Eldre-Event UB / Aktivitetsmelding I bedriftens oppstartsfase var vi usikre på om vi skulle produsere en vare eller en tjeneste. Etter lange diskusjoner og flere ideer forkastet, kom vi fram til, etter en ideutsiling, at vi ønsket å jobbe med mennesker. Vi opprettet et samarbeid med Forum 60+, som er en eldreorganisasjon. Forum 60+ holder til ved Sandvika VGS i sentrum av Sandvika. Etter en grundig markedsundersøkelse fant vi frem til fire tjenester som vi ønsket å tilby. Disse er tilrettelagt spesielt til våre kunder. Ved å holde foredrag, arrangere arrangementer og turer og holde IKT-kurs skal vi gi de eldre innholdsrike, morsomme og sosiale opplevelser. Det tok ikke lang tid før vårt første oppdrag kom inn på kalenderen. Vi ble satt til å holde et foredrag hvor vi introduserte oss selv og fortalte litt om faget Entreprenørskap og bedriftsutvikling. Samtidig tilbød vi Forum 60+ å hjelpe dem med arrangeringen av «visekveld» og juleavslutning. Grunderidol var vår første tevling. Denne konkurransen ble holdt av Sandvika Storsenter. Her presenterte vi vårt produkt, og det viste seg til å holde til en plass blant de ti beste ungdomsbedriftene. I tillegg ble vi utpekt som en av de beste bedriftene innenfor sosial entreprenørskap. Disse utmerkelsene ble vi veldig glad for, og vi ble enda mer motiverte til å gjøre en god jobb. Vi forsto at dette kunne bli bra. I slutten av november holdt Sandvika VGS et mesterskap for alle UB-bedriftene på Sandvika videregående skole. Vi kom sterkt ut og endte opp med seks priser, alt fra beste innovative produkt til beste IA-bedrift. Det var pengepremier og vi kom godt ut av det, hele 2500 kr klokket inn på vår konto. Etter to vellykkede arrangementer, «visekveld» og juleavslutning, var vi godt i gang med bedriften Eldre-Event UB. Nå startet planleggingen av nye arrangementer og foredrag. Annenhver tirsdag skal 2-3 personer fra Eldre-Event UB holde et 10-minutters foredrag. På nyåret arrangerte vi Forum 60+ sitt 5-års jubileum. Rommet var stappfullt av forventningsfulle mennesker, og etter alle tilbakemeldingene vi fikk, mener vi at arrangementet ble svært vellykket. Vi fikk tildelt en flott mentor som følger oss hele året, Carl Nicolai Vold. Han er en perfekt mentor for oss. Vi får mange bra råd og han veileder oss på en måte vi er veldig fornøyd med. Mentormøtene, annenhver uke, er et møte alle i bedriften gleder seg til. I skrivende stund er bedriften godt fornøyd med det vi har fått gjort, og mange flere oppdrag ligger på vent. Et program om alle IKT-kursene og foredragene vi skal holde er laget, og vi venter bare på en godkjennelse fra Forum 60+.

5 3. Salg og marked Målgruppen for Eldre-Event UB er eldre. Vi ser på målgruppen vår som menn og kvinner i alderen 60 og oppover, og hovedsakelig pensjonister. Vi mener at vi dekker et stort behov i markedet. Eldrebølgen er et faktum, og vi mener at eldre ikke får den oppmerksomheten og de mulighetene de fortjener og ønsker. I samfunnet i dag blir det stadig flere eldre. Eldrebølgen skyller snart over oss, og behovene blant de eldre øker. Dette er en mulighet vi kan dra nytte av. Målgruppen og markedet vårt blir bare større og større. Eldre er også en bra målgruppe å sikte seg mot fordi de fleste har gjennom årene tjent opp en del penger, og om vi kan interessere dem i hva vi driver med og overbevise dem at vårt tilbud er noen de ønsker å benytte seg av, kan det bli lønnsomt. Vi har bare kontaktet én eldre-organisasjon for å etablere et samarbeid, men i markedet finnes det mange organisasjoner, eldrehjem osv. Disse kan vi kontakte for å inngå et samarbeid. Vi har planer og ambisjoner om å kontakte Nesøya Eldres-Vel, for å tilby tjenesten vår til flere kunder og øke salget i bedriften. Det vi har opplevd etter hvert som vi har arbeidet med dette prosjektet er at mange andre ungdomsbedrifter også ønsker å rette seg inn mot eldre, spesielt med tanke på IKT-hjelp. Dette gjør at vi får mange konkurrenter på dette punktet, men vi satser på en større produktbredde. I tillegg har vi allerede fått en samarbeidspartner som er svært engasjert i prosjektet. På den måten har vi fått satt rot i markedet. 3.1 Samarbeid med mentor, næringsliv og nettverk: Som det fremgår av nettverkskartet over har vi i løpet av kort tid opparbeidet oss et stort nettverk. Vi har hatt et godt samarbeid med mentor som har hjulpet oss med å komme i gang med bedriften, stand forberedelser og mye annet om slike ting man ikke tenker på, men som likevel må gjøres. I tillegg har vi noen samarbeidspartnere som Forum 60+ og DNB. Vi har også inngått et samarbeid med Budstikka som kommer noen ganger og dokumenterer hva vi gjør under arrangementene våre. Hele dette nettverket er nødvendig for at bedriften skal gå rundt.

6 4. Tett på de ansatte i Eldre-Event UB Tore Nøstvik Å jobbe som daglig leder i en bedrift er noe jeg i lang tid har hatt lyst til. Jeg har fått erfare hvordan en leder skal håndtere positive og negative, morsomme og stressende hendelser, noe som jeg ser på som læring og erfaring, som jeg skal ta med meg framover. Jeg ser på meg selv som rolig og bestemt. Samtidig er jeg er åpen for utfordringer, kritikk, og at andre er uenige med meg, for at jeg kan hele tiden forbedre meg somdaglig leder. Min rolle som daglig leder innebærer å ha det overordnede ansvaret for at bedriften skal fungere bra. Jeg er så heldig som jobber med såpass motiverte, flinke, hardtarbeidende og kreative mennesker, som alle tar initiativ, hører på hverandres meninger, og jobber bra som et lag. Jeg føler at bedriften vår fungerer veldig bra. Vi samarbeider bra, og alle jobber hardt mot de samme målene. Min oppgave er å sørge for at arbeidet blir utført på en riktig, effektiv og god måte, som til syvende og sist gir resultater samtidig som at alle i bedriften lærer, holder motivasjonen oppe og har glede av det flotte arbeidet vi utfører sammen. Karoline Rønsdal Jeg mener jeg har talent som assisterende daglig leder fordi jeg liker å ta ansvar. Som assisterende leder, leder jeg bedriften slik at overlevelsesevnen sikres og styrkes slik at trygghet kan utvikles både for bedriften og medarbeidere. Jeg er autorisert og har meget stor interesse med hensyn til ledelse. Selvdrivende, god holdning og moral, god gjennomføringsevne, entusiasme, positivitet, engasjement og god selvtillit er gode egenskaper som gjør at jeg blir betraktet som en leder type. Jeg har utviklet meg selv, ved å ta nye utfordringer på strak arm, og at jeg sammen med daglig leder har evnet å skape en vinnerkultur, ved å motivere og utvikle medarbeidere i bedriften. Har også utviklet god læringseffekt, som jeg er overbevist om at jeg vil få bruk for i fremtiden. Jeg har blitt komfortabel med min rolle i bedriften, og trives svært godt. Har ikke møtt på noen store utfordringer, noe som tyder på godt samarbeid med daglig leder om det overordnede ansvaret. Jeg er svært fornøyd med egen, og gruppens innsats. Ida Norseng Tandberg Etter 3 års erfaring med salg har jeg tilegnet meg egenskaper til en markedsansvarlig. Jeg har jobbet med innkjøp, produktdesign og markedsføring av kolleksjoner. De egenskapene som gjør meg til en god markedsansvarlig er at jeg er flink med mennesker og sosial, jeg er flink til å finne løsninger og til å være kreativ. I fremtiden vil jeg ha bruk for å være selvgående og bestemt, ansvarlig og å ha et pågangsmot. Alt som jeg lærer i bedriften vil jeg kunne ta med meg videre i arbeidslivet. Jeg er veldig glad i rollen min som markedsansvarlig. Jeg har Markedsføring og Ledelse som valgfag ved siden av bedriften som har hjulpet mye. Det har vært en utfordring å holde tidsfrister og balansere både arbeid i bedriften og ellers på skolen.

7 Vi har møtt utfordringer hvor vi diskuterte om å ekspandere bedriften og få flere samarbeidspartnere. Som markedsansvarlig har jeg ansvar for å markedsføre Eldre-Event UB ut til næringslivet. Jeg jobber med å skaffe sponsorer og samarbeidspartnere, og å opprettholde kontakten med våre samarbeidspartnere som er Forum 60+, Budstikka, UE osv. Jeg har også ansvar for all publisering på sosiale medier som Facebook, og publisering av informasjon på vår nettside. Jeg har også fått tildelt ansvaret for stand forberedelser, farger og logo, grunnet erfaringer etter flere års jobb på stand og messer i Norge og utlandet Celine Vannebo Jeg er økonomiansvarlig i Eldre-Event UB, en rolle jeg trives veldig i. Jeg er god med tall og har en forståelse for regnskap og økonomi. Begge mine foreldre jobber med regnskap og bedrift, og dette har vært veldig hjelpsomt for meg. Hvis det er noe jeg lyrer på, kan jeg bare spørre de, så hjelper de meg. Da vi i starten av skoleåret skulle bestemme hvilke roller vi ansatte i bedriften skulle ha, meldte jeg meg. Den første og største grunnen, var at jeg hadde veldig lyst til å erfare hvordan det er å jobbe med regnskap, men også fordi jeg har forståelse og egenskaper for økonomi. En annen grunn var at jeg har gode støttespillere hjemme, noe som har vært et fint sikkerhetsnett for meg gjennom dette skoleåret. Gjennom dette skoleåret føler jeg at jeg har utviklet med som person. Jeg har fått et enda nærmere innblikk i hvordan det er å drive, og jobbe i en bedrift. Gjennom alle mesterskapene og kontakt med kundene, føler jeg meg tryggere på meg selv og jeg har blitt mer utadvendt. Dette er en erfaringer jeg vil ta med meg videre. Som økonomiansvarlig har jeg fått en smakebit av hvordan det er å føre regnskap i en bedrift, og ha ansvar for pengestrømmen til bedriften. Dette har vært veldig lærerikt, og er noe jeg tror jeg vil få stor bruk for senere i livet. Elia Waaberg Jeg er personalansvarlig i Eldre-Event og trives godt i rollen. Jeg er vokst opp med en far som jobber mye med vanskeligstilte barn og vet da at det er viktig at alle har en plass i samfunnet. Jeg vet også fra min egen jobb at det er meget viktig og trives på jobben. For gjør du det yter du bedre, og bedriften klarer seg bedre. Jeg er en oppmerksom person, legger fort merke til om det er noen som ikke har det bra, og gjør noe med det. Jeg er løsning orientert og kreativ når det kommer til tiltak som kan forhindre uønskede situasjoner. Vi i Eldre-Event har møtt på forskjellige utfordringer. Men vi har kommet frem til løsninger med tiltak raskt. Vi er 7 personer som er venner fra før, og det er både positivt og negativt, og det byr på litt små hakking, men synes vi har kommet oss godt ut av det. Under utviklingen av bedriften har jeg lært mye. Både innen for min stilling men også personlig. Læringseffekten av arbeidet har vært stor og det er noe jeg kommer til og ha bruk for resten av midt liv. Jeg vet at IA-arbeid er noe mange bedrifter ikke har, men etter dette året vet jeg at om jeg skal starte egen bedrift så skal jeg ha mye fokus på IA. Jeg har ansvaret for at alle har det bra. Sørger for at tiltak blir satt i gang, motivere og engasjere.

8 Thomas Upsaker Som salgssjef er det alltid viktig å være i godt humør i møte med kunder. Pågangsmot og evnen til å overbevise er noe enhver selger trenger. Jeg er flink til å overbevise og som selger har jeg en indre gnist som gir meg det lille ekstra i forhold til andre selgere. Talentet er der. Som selger er det viktig å være utadvendt. Jeg har etter 3 mesterskap blitt mer utadvendt, og jeg har blitt mer villig til å ta kontakt med ukjente mennesker. Det hjelper meg til å utvikle meg som menneske, og jeg vil få god bruk for det i fremtiden. Allerede i første mesterskap vi deltok i, «Sandvika Mesterskapet», ble jeg utnevnt som den beste mannlige selger. Det ga meg inspirasjon til å jobbe for å bli en enda bedre selger. Salgsrollen i Eldre-Event UB er veldig morsom, og jeg gleder meg til hver dag med salg.. Enhver person som vi henter inn til våre stands er en utfordring. Noen personer kan være vanskelig å overtale, og det kan irritere. Jeg har hovedansvaret for å få solgt og fortelle om vårt produkt til kunder. Som salgssjef skal jeg også ansvaret for å skaffe bedriften kunder, og mulige inntekter til bedriften. Jeg er veldig glad for at jeg jobber i Eldre-Event UB og jeg er veldig fornøyd med min stilling i bedriften. Jørgen Aase Å arbeide som markedsansvarlig i Eldre-Event UB er en krevende, kreativ og morsom jobb. Det er alltid nye utfordringer som venter på lur og det gjør at man alltid får utviklet sine ferdigheter. Som markedsansvarlig gjelder det å finne nye måter en kan markedsføre seg på, samtidig som man dekker kundenes behov. Siden markedet vi opererer i er såpass annerledes enn oss selv kan det være utfordrende å finne nye metoder for hvordan man skal finne kunden og tilfredsstille deres behov. Det er akkurat derfor det er så spennende å jobbe i en slik bedrift. Jeg ser på dette som fin erfaring til senere, siden jeg ønsker å utfolde meg kreativt, samtidig som jeg vil skape verdier. Dette er viktig i alt jeg gjør. Det har vært travle dager med mange ting som skal ordnes før presentasjoner, innleveringer og mesterskap. Selv om utfordringene har vært tøffe har vi alltid klart å samarbeide godt, og dette er noe som gjør det så herlig å jobbe i Eldre-Event UB. Når arbeidet igjen gir gode resultater betyr det at vi er på rett spor for å skape en bedrift med stort verdiskapningspotensiale. 5. IA/HR-arbeid Vi i Eldre-Event har jobbet hardt med IA arbeid gjennom året. Det er veldig viktig for oss at alle i bedriften trives på jobb, og at man kan skille mellom vennskap og arbeid. Bedriften vår består av 7 personer som var venner før vi startet bedriften. Derfor er det ekstra viktig for oss at vi kan skille mellom jobb og arbeid. Dette har vi løst med at alle konflikter som oppstår skal løses fortes mulig. Nærvær isteden for fravær er noe vi har valgt å fokusere sterkt på. Vi vil at alle skal like og komme på jobb. Derfor har vi tiltak, som månedens ansatt. Målet vårt er

9 og ha så lavt mulig fravær som overhode mulig. Utmerkelsen går til en som har bidratt ekstra mye i løpet av måneden. Et annet tiltak som er ekstra spesielt for Eldre- Event, er at når noen er syke vil de motta en MMS fra de andre i bedriften med et ønske om god bedring. for oss i Eldre-Event. Verdier og tiltak som gjør at vi som en ungdomsbedrift trives og koser oss sammen på jobb. IA-arbeidet har virkelig gjort oss bedre. 6. Samarbeid Motivasjon har for det meste vært ganske bra i løpet av året. Vi har prestert meget godt på mesterskap, som har gitt oss følelsen om at vi er på riktig vei. Det viser at hard arbeid og innsats gir resultater. Som alle andre bedrifter har vi også støtt på vanskeligheter. Som perioder hvor prøver, innleveringer og annet stress har blitt for mye. Men vi kom oss igjennom det, og er nå veldig motivert og klare for vårsesongen. IA-arbeid er noe som har hjulpet oss mye igjennom året. Og vi har offisielt blitt en IA-bedrift. Dette er vi veldig stolt av, og vi kan ærlig innrømme at uten vår kunnskap til IA hadde ikke samholdet i bedriften vært like bra som det er nå. Vi har fått retningslinjer fra Nav, som vi har bygget videre på, og skapt verdier som er viktige Eldre-Event har en utrolig samarbeids moral. Vi vet at det er viktig å kunne samarbeide, for da kommer man så utrolig mye lenger. 7 ulike personligheter med egne meninger fører til konflikter, og derfor har vi satt i gang tiltak for at alle skal bli hørt. Vi har blant annet noe som heter ett minutt uten stopp. Der skal man snakke uavbrutt i et minutt om det man vil ta opp. Det har vist seg at dette fungerer veldig bra for oss. Vi har som alle andre bedrifter hatt våre utfordringer. En av våre ansatte har hatt kyssesyken siden sommeren og sliter enda med mye sykdom. Men på grunn av den gode kulturen og miljøet i bedriften er hun én av de med minst fravær. Hun får ting langt til rette ved at hun kan få dra hjem tidligere om det ikke er mer som skal gjøres, eller rett og slett ved en oppmuntring om at det er greit og være sliten. Erfaringsmessig har vi kommet frem til at vi må ha en som deler ut oppgaver og følger opp dette ved å sjekke at de blir gjennomført. Vi har derfor kommet med et tiltak som heter plan for dagen. Igjen et tiltak som fungere godt for oss. Trivsel- vi jobber for at alle skal trives innad i bedriften Kommunikasjon- grunnet mange ansatte i bedriften ønsker vi at alle skal blir sett og hørt Samarbeid- fundamentet i en bedrift er godt samarbeid, og dette legger vi stor vekt på. Motivasjon- i tykt og tynt er det motivasjonen som holder oss sammen. Nærvær- hos oss er nærvær viktigere en fravær

10 7. Økonomi 7.1 REGNSKAP per 8.mars januar 2013 Resultatregnskap for perioden Salgsinntekter Driftsinntekter 8480,00 Premieinntekter ,00 Sum inntekter ,00 Driftskostnader Varekostnader - Markedsføringskostnader 400,00 Annen driftskostnad 210,00 Sum driftskostnader 610,00 Driftsresultat ,00 Resultat ,00 Eldre-Event UB tar betalt for vår egen tid, og vi har en timebetaling på 0 kr. i timen. Vi har hatt mange foredrag og arrangementer, som har ført til gode inntekter så langt. Resultatet per. 8. mars 2013 viser at vi har et overskudd på kr. Selskapet betaler ikke skatt. Kostnadene våre er minimale, fordi vi selger en tjeneste og vi bruker bare vår egen tid på de jobbene vi gjør. Eldre-Event UB har en pen ordrereserve de neste ukene, og det forventes således et bedre resultat ved utgangen av mars måned. Studerer vi avvikene mellom regnskapet og budsjett (budsjett per 28/2), ser vi at resultatet er noe bedre enn forventet (703,- kroner). Imidlertid er det et negativt avvik på 5.520,- kroner på inntektssiden, og et positivt avvik (bedre enn budsjett) på 6.223,- kroner på kostnadssiden. Avviket på inntektene skyldes at vi har solgt langt færre andeler i selskapet enn forventet. Når det gjelder kostnadene har vi drevet langt rimeligere enn budsjettert. Budsjett Regnskap Avvik Sum inntekter Sum kostnader Resultat Basert på den ordrereserven som vi har akkurat nå, forventer vi å øke inntektene fremover i forhold til budsjett. 7.2 BALANSE PER 8. Mars 2013

11 BALANSE per 8. Mars 2013 Eiendeler Egenkapital og gjeld Anleggsmidler Andelskapital Rekvisita stand kr Innskutt andelskapital kr sum anleggsmidler kr Opptjent overskudd kr Sum egenkapital kr Omløpsmidler Bankinnskudd kr Gjeld Kontanter kr 500 Lån eiere kr - Fordring andeler kr 700 sum omløpsmidler kr Sum lån eiere kr - Sum eiendeler kr Sum Egenkapital og gjeld kr Eldre-Event UB har solgt 50 andeler så langt. Dette har gitt oss innskutt andelskapital på 5000 kr. I starten av året budsjetterte vi med å selge alle andelene våre, som er totalt 100 andeler. Vi har ingen gjeld, fordi vi ikke har tatt opp noe lån. Bedriften hadde gjeld til noen av de ansatte i bedriften, men disse ble betalt ned etter vi fikk penger inn på konto. Årets overskudd øker egenkapitalen til ,- kroner. Balansen er således meget solid, og selskapet har god likviditet. 8. Vår miljøprofil I en hverdag hvor andelen eldre over 60 år gradvis øker, blir behovet for sosial entreprenørskap, som Eldre-Event driver med, enda større. Vi ser på oss som et forbilde for andre bedrifter og UB-bedrifter for hvordan tjenester til eldre over 60 år skal utøves. Verden blir mer og mer digitalisert og behovet for hjelp til de eldre over 60 år blir større. Derfor tilbyr vi fremtidsrettet IKT-kurs, som skal hjelpe dem til å takle den interaktive hverdagen bedre. Når vi lager våre foredrag prøver vi å være så miljøbevisste som mulig. Vi bruker for det meste digitale hjelpemidler, og utelukker så ofte som mulig å bruke papir. Selve produktet vårt er miljøvennlig fordi vi ikke produserer en fysisk vare. Når man produserer en vare kan det hende at den må fraktes over lengre distanser, men har man en tjeneste som oss, slipper man dette. Vi prøver å oppfordre de eldre ved å bli mer miljøbevisste gjennom forskjellige foredrag. 9. Eldre-Event UB sitt potensiale og vår læringseffekt 9.1 Bedriftens potensial Vi har spurt oss selv om det lønner seg å henvende oss til andre eldregrupper, som Nesbru Eldre Vel, og på Holmensenteret (Vogellund, Nesbru). Det er ingen andre ungdomsbedrifter som spesialiserer tjenesten mot hver enkelt eldre i en stor gruppe, og som har like mange tilbuds muligheter som Eldre-Event UB har. Produktet er derfor etter

12 vår mening levedyktig på lang sikt, der vi etter hvert vil vekke oppmerksomhet i samfunnet. Vi vil ta kontakt med kommunen slik at vi får støtte til dette prosjektet. 9.2 Læringseffekt Etter flere kurs, messer og møter som vi selv har tatt ansvar for å organisere, har vi tilegnet oss masse ny kunnskap. Det er mye arbeid å starte opp en ungdomsbedrift, men det er mange positive sider ved det også! Veldig mange er interesserte i nye produkter, særlig når det er engasjert ungdom som står bak. Nå bruker vi mye tid på bedriften, og oppdaterer stadig i bedriftens egen «facebook» gruppe. Vi er alltid bevisst på å høre om behov som de eldre har og ønsker å stille opp for å hjelpe. For å lykkes må man tørre å satse. Man må tørre å være synlige og overbevise, og å møte folk man aldri har møtt før, tørre og ta sjanser. Vi i Eldre-Event må også tørre å kommunisere med den eldre generasjonen, der stoltheten er stor slik at vi finner frem til behov som vi kan dekke. Dette opplevde vi særlig i kommunikasjonen første gang vi møtte hele eldregruppen. Vi har fått høre siden vi begynte at det ikke var lurt å velge gruppe ut i fra hvem vi er venner med, men vi har erfart at det er en stor fordel. Når det gjelder gruppens forhold og sammensveising er det en bonus at vi alle er venner fra før. Det var også en fordel når vi begynte, ved at vi alle kjente til hverandres styrker og svakheter. Dermed ble alle fornøyd med sin stilling. Vi er syv ulike og unike personer, men fra samme vennekrets. Vi visste mye om hverandre fra før, og begynte allerede den første timen i faget Entreprenørskap og bedriftsutvikling å mene om hvilke stillinger vi mente passet best for hverandre. Fra dag én har arbeidet vårt med ungdomsbedriften vært svært lærerikt, på grunn av den praktiske tilnærmingen. Det er et annerledes fag der vi skal opprette kontakter i næringslivet, og selv arbeide som næringsdrivende. Vi har med dette lært å ta ansvar, og har erfart at det er vårt ansvar å skape resultater, gode som dårlige. Hittil har vi i Eldre-Event også lært hvor utrolig viktig det er å ha en felles forståelse for bedriftens mål. Det er viktig å huske på at vi som ett team, må dra i samme retning, noe som har ført til at vi føler oss tryggere. Vi har også lært at når vi er på jobb, så er det det vi skal fokusere på, slik at ikke utenforstående krangler preger bedriften. Videre har vi gjennom vårt praktiske arbeid fått en bedre forståelse av hvordan det er å etablere en bedrift. Registreringer, signeringer, tilbakemeldinger og interne samtaler har gitt oss innsikt på hvordan det er å være entreprenører. Samt har vi lært at åpen kommunikasjon er viktig i arbeidslivet. Vi har det så bra på jobb!

Delårsrapport for SimpEl UB

Delårsrapport for SimpEl UB Delårsrapport for SimpEl UB Malakoff videregående skole 2010/2011 Ansvarlig lærer: Marianne Gurrik Andreas Hole: Produkt- og Økonomiansvarlig Benjamin Dyhre Bjønnes: Daglig Leder Eivind Gulaker Lunde:

Detaljer

ÅRSRAPPORT. Skole: Oslo Handelsgymnasium Skoleår: 2013/2014

ÅRSRAPPORT. Skole: Oslo Handelsgymnasium Skoleår: 2013/2014 ÅRSRAPPORT Skole: Oslo Handelsgymnasium Skoleår: 2013/2014 Medlemmer: Maria Hansteen Daglig leder Celine Sedal Personalansvarlig Thea Berg Økonomiansvarlig Thea Endsjø Salgsansvarlig Emilie Johansen Markedsansvarlig

Detaljer

Ungdomsbedrift. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Ungdomsbedrift. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE Ungdomsbedrift Videregående opplæring SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Entreprenørskap i utdanning (EiU) Tradisjonelt tre måter å forstå EiU på: Utdanning om entreprenørskap Utdanning gjennom entreprenørskap

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Delårsrapport. UB Washer. Ansvarlig lærer- Hilde Følstad Mentor Ole Jan Guin. Mære Landbruksskole Org.nr 989 334 174

Delårsrapport. UB Washer. Ansvarlig lærer- Hilde Følstad Mentor Ole Jan Guin. Mære Landbruksskole Org.nr 989 334 174 Delårsrapport UB Washer Ansvarlig lærer- Hilde Følstad Mentor Ole Jan Guin Mære Landbruksskole Org.nr 989 334 174 Sammendrag UB Washer Forretningsidè Produktet er til traktoreierne som vil ha en sko/støvvelvasker

Detaljer

Narvik Svømmeklubbs veileder

Narvik Svømmeklubbs veileder Side 1 KNNN Narvik Svømmeklubbs veileder Slik gjør vi det i NSK Side 2 Narvik svømmeklubbs medlemmer, foreldre og trenere NSK `s veileder er for alle som har noe med NSK å gjøre - enten det er som medlem,

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Forslag fremdriftsplan for Elevbedrift

Forslag fremdriftsplan for Elevbedrift Forslag fremdriftsplan for Elevbedrift Fase Aktivitet Tiltak ting å huske på! Ansvarlig Kryss av for utført 1 Hva er en elevbedrift (EB)? Hva ønsker vi å få til? Vet alle hva det innebærer å etablere en

Detaljer

Hva gjør Ungt Entreprenørskap

Hva gjør Ungt Entreprenørskap Hva gjør Ungt Entreprenørskap Ungt Entreprenørskap (UE) er en ideell organisasjon som arbeider med entreprenørskap i skolen og som stimulerer til samarbeid mellom skole og næringsliv. UEs formål er i samspill

Detaljer

Nord-Gudbrandsdal. pc- opplæring UB

Nord-Gudbrandsdal. pc- opplæring UB Nord-Gudbrandsdal pc- opplæring UB forretningsplan INNHOLD 1 4 Beskrivelse av bedriften 3 Visjon 3 Forretningsidé 3 Mål Analyse av nåsituasjon 5 Målgruppe 5 Strategi 6 Markedsføringstiltak 7 Tjenesten

Detaljer

Hva skal til for å bli Norges beste Ungdomsbedrift

Hva skal til for å bli Norges beste Ungdomsbedrift Hva skal til for å bli Norges beste Ungdomsbedrift Bettina Abrahamsrud, UE Telemark Nasjonalt lærerseminar, NM for UB 2015 Bettina Abrahamsrud UE-PRODUKT ILDSJEL GRÜNDER Veien til mestringsfølelse FLEX

Detaljer

I tillegg håper vi jo at dere markedsfører arrangementet til hele familien, til venner og selvsagt også til mentor.

I tillegg håper vi jo at dere markedsfører arrangementet til hele familien, til venner og selvsagt også til mentor. Spørsmål og svar - på noen av de mest spurte spørsmålene i forbindelse med Fylkesmessen Fylkesmessen 2009 A. Hvem kan/bør delta? Dette virker veldig profesjonelt, vi føler oss ikke så proffe? Det finnes

Detaljer

Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no

Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no S i d e 1 Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no 14 januar 2014 Alta kommune v/rådmann Bjørn-Atle Hansen Søknad om tilskudd fra Alta kommune Denne søknaden omhandler vårt

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Captura ble beste bedrift i Hedmark. Tore Åsvestad - ansvarlig lærer for Captura. Stian Steinsvik fra HA. er mentor for ungdomsbedrift

Captura ble beste bedrift i Hedmark. Tore Åsvestad - ansvarlig lærer for Captura. Stian Steinsvik fra HA. er mentor for ungdomsbedrift Delårsrapport for Captura UB fra Hamar Katedralskole UB-året 2010/2011 Captura ble beste bedrift i Hedmark Tore Åsvestad - ansvarlig lærer for Captura Stian Steinsvik fra HA er mentor for ungdomsbedrift

Detaljer

Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14

Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14 Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14 1 Innholdsfortegnelse Beskrivelse av arbeidet som er gjort s.3 Diskusjon/Refleksjon. s.5 Vedlegg: Vedlegg fra bedrift s.6 Vedlegg

Detaljer

Kapittel 11: Etablering av bedrifter

Kapittel 11: Etablering av bedrifter Kapittel 11: Etablering av bedrifter 1 Begrepskryss (svarene finner du på side 215 220 i Ny agenda) Sett strek mellom begrepet til venstre og riktig forklaring til høyre. 1) arbeidsgiveravgift a) offentlig

Detaljer

Adolf Øien Videregående skole Trondheim Anne Karin Sveinall Rektor

Adolf Øien Videregående skole Trondheim Anne Karin Sveinall Rektor Ungdomsbedrifter våre erfaringer Adolf Øien Videregående skole Trondheim Anne Karin Sveinall Rektor Våre viktigste resultater Hva elevene har lært fra arbeid med Ungdomsbedrifter (UB) avhenger av deres

Detaljer

Studentbedrift. Høyere utdanning. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Studentbedrift. Høyere utdanning. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE Studentbedrift Høyere utdanning Agenda Entreprenørskap i utdanning Hva er Studentbedrift? Hvorfor drive Studentbedrift? Arrangementer og muligheter gjennom SB-året Entreprenørskap i utdanning (EiU) (Handlingsplan

Detaljer

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning?

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Viktig informasjon til foreldre med barn i ungdomsskolen i Asker og Bærum om et av livets viktige valg. Og ikke minst om kvalitet,

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Videregående opplæring FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv (IA) er et program for elever i videregående skole

Detaljer

Delårsrapport SnowboardMover UB Halden Videregående skole 2009/2010

Delårsrapport SnowboardMover UB Halden Videregående skole 2009/2010 Delårsrapport SnowboardMover UB Halden Videregående skole 2009/2010 Mentor: Benny Richard fra Jotne Ankers AS Ansvarlig lærer: Michael Alexander Norvald 1 Forretningsidé SnowboardMover UB skal tilby et

Detaljer

Generalforsamlingen 2015

Generalforsamlingen 2015 BIS STAVANGER Generalforsamlingen 2015 Den 5. mars klokka 16.00 blir vårens generalforsamling arrangert. Dette er dagen hvor du som student ved BI Stavanger kan påvirke din egen studiedag. Det blir tatt

Detaljer

Delårsrapport. FinnmarksQuiz UB

Delårsrapport. FinnmarksQuiz UB Delårsrapport FinnmarksQuiz UB 2010/2011 Alta Videregående skole. Mentorer: Arnt Øystein Andersen Innovasjon Norge Tor Børge Lekang Bjørkmanns Trykkeri Ansvarlig lærer: Egil A. Mofoss 1 Innholdsfortegnelse:

Detaljer

Elevbedrift. Denne permen tilhører elevbedriften: Kontaktopplysninger. Daglig leder: Hjemmeside: Ansatte i elevbedriften: Lærer. www.ue.

Elevbedrift. Denne permen tilhører elevbedriften: Kontaktopplysninger. Daglig leder: Hjemmeside: Ansatte i elevbedriften: Lærer. www.ue. Elevbedrift Velkommen til programmet Elevbedrift! Akkurat her og nå har dere blitt etablerere. Nå venter en periode med opplevelser og ny og spennende kunnskap. Dere skal etablere, drive og avvikle en

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

FORRETNINGSPLAN Hva skal forretningsplanen inneholde? Forside

FORRETNINGSPLAN Hva skal forretningsplanen inneholde? Forside FORRETNINGSPLAN I forretningsplanen skal dere bla. gi en beskrivelse av forretningsideen, mål for bedriften, hvilke markeder dere ønsker å få innpass på og hvem som er kundene/målgruppen deres. For å få

Detaljer

Årsrapport for Midt i Blinken UB

Årsrapport for Midt i Blinken UB Årsrapport for Midt i Blinken UB Drammen videregående skole 2010/2011 Mentor: Grim Bjercke (HSH) Ansvarlig lærer: Anne K. Eggen Lervik Bedriftens navn Midt i Blinken UB Presentasjon av bedriften Midt i

Detaljer

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning?

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Viktig informasjon til foreldre med barn i ungdomsskolen i Asker og Bærum om et av livets viktige valg. Og ikke minst om kvalitet,

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Årsrapport Ogre Tales UB

Årsrapport Ogre Tales UB Årsrapporten for Ogre Tales UB fra Hadsel Videregående skole, Stokmarknes Skoleåret 2012/2013 Mentor: Gjermund Andreassen lokalhistoriker og lærer Hadsel VGS Ansvarlig lærer: Terje Ingvaldsen 1 Innholdsfortegnelse

Detaljer

Råd og retningslinjer for barne- og ungdomsfotballen i IL Holeværingen

Råd og retningslinjer for barne- og ungdomsfotballen i IL Holeværingen Råd og retningslinjer for barne- og ungdomsfotballen i IL Holeværingen Fra NFFs Handlingsplan 2004-2007 Barnefotball 6-12 år Hovedmål Gi så mange barn som mulig et fotballtilbud og en fotballopplevelse

Detaljer

Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS. lille grønne. Slik gjør vi det i Heming

Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS. lille grønne. Slik gjør vi det i Heming Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS lille grønne Slik gjør vi det i Heming Kjære Hemingmedlemmer, foreldre og trenere Hemings lille grønne er en veileder for alle som har noe med Heming å gjøre

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

Filmbussen Trøndelag et ambulerende filmverksted

Filmbussen Trøndelag et ambulerende filmverksted Filmbussen Trøndelag et ambulerende filmverksted Av Marit Bakken, Midtnorsk Filmsenter Rundt 200 ungdommer lager hvert år film med Filmbussen Trøndelag etter at Midtnorsk filmsenter etablerte det omreisende

Detaljer

VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN.

VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN. VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN. RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I SYKEHUSBARNEHAGEN. FORMÅL: Barnehagelovens formålsparagraf er slik: Barnehagen skal i samarbeid og forståelse

Detaljer

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Tema: Studiemestring, studieteknikk og motivasjon Antall: 166 stk Karakterskala 1-6, hvor 1 = Svært dårlig

Detaljer

AKERSHUSMESTERSKAPET FOR UNGDOMSBEDRIFTER 2014

AKERSHUSMESTERSKAPET FOR UNGDOMSBEDRIFTER 2014 1 AKERSHUSMESTERSKAPET FOR UNGDOMSBEDRIFTER 2014 Norges Varemesse (Hall E), Lillestrøm, 11. mars 2014 KONKURRANSEREGLER OG PÅMELDING 2 GründerExpo 2014 Akershusmesterskapet for ungdomsbedrifter Norges

Detaljer

DALANE VIDEREGÅENDE SKOLE

DALANE VIDEREGÅENDE SKOLE årsrapport ORG.NR: 984 766 378 DALANE VIDEREGÅENDE SKOLE 2004/2005 Mentor: Kristian fuglseth Ansvarlig lærer: margaret smørholm Oppsummering Finder Ub ble startet høsten 2004 og hadde denne forretningsideen:

Detaljer

Messekurs 2015 Entreprenørskapsmesse 11. mars 2015

Messekurs 2015 Entreprenørskapsmesse 11. mars 2015 Messekurs 2015 Entreprenørskapsmesse 11. mars 2015 #ungdomsbedrift #emesse2015 Konkurransene http://www./oslo/kalender/entreprenorskapsmesse- 2015-Ungdomsbedrifter-Vgs#tab2 Legg merke til: Påmeldingsfrist

Detaljer

FRAM-prosjektet. Brukerundersøkelse høst 2012

FRAM-prosjektet. Brukerundersøkelse høst 2012 FRAM-prosjektet Brukerundersøkelse høst 2012 Hvor lenge har du vært/var du deltaker i FRAM? Under 1 mnd 25,00 % 2 1-3 mnd 3-6 mnd 25,00 % 2 6-12 mnd 50,00 % 4 Hva var det som gjorde at du tok kontakt med

Detaljer

Forretningsplan for SimpEl UB

Forretningsplan for SimpEl UB Forretningsplan for SimpEl UB Malakoff videregående skole 2010/2011 Ansvarlig lærer: Marianne Gurrik Andreas Hole: Produkt- og Økonomiansvarlig Benjamin Dyhre Bjønnes: Daglig Leder Eivind Gulaker Lunde:

Detaljer

- trivsel - trygghet - tilhørighet - www.tsk-swimclub.no. Lille blå. Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb

- trivsel - trygghet - tilhørighet - www.tsk-swimclub.no. Lille blå. Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb - trivsel - trygghet - tilhørighet - Lille blå Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb Tromsø svømmeklubb - TSK er Nord-Norges største svømmeklubb har 634 medlemmer. Av disse er 354 aktive medlemmer og

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE AUGUST 2011 Hei til alle sammen Så er sommeren forbi og et nytt barnehage år har begynt. Vi vil både få ønske alle de gamle barna og foreldrene velkommen tilbake og også en

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Rapport og evaluering

Rapport og evaluering Rapport og evaluering TTT- Teater Tirsdag Torsdag Teaterproduksjon Tromsø, desember 2012 1. Hva er TTT? Prosjektet «TTT- Teater Tirsdag Torsdag» startet opp høsten 2011 og avsluttes i desember 2012. TTT

Detaljer

Hvilke tiltak kan påvirke klassemiljøet vårt til å bli best mulig?

Hvilke tiltak kan påvirke klassemiljøet vårt til å bli best mulig? Hvilke tiltak kan påvirke klassemiljøet vårt til å bli best mulig? Innlevert av 5.trinn ved Brattås skole (Nøtterøy, Vestfold) Årets nysgjerrigper 2015 Ansvarlig veileder: Linda Helen Myrvollen Antall

Detaljer

Velkommen til KSI! av attføringsarbeidet i 2013: Daglig leder har ordet

Velkommen til KSI! av attføringsarbeidet i 2013: Daglig leder har ordet KSI årsmelding 2013 Velkommen til KSI! Økonomisk hadde bedriften en omsetning for 2013 på ca. 18 mill. og overskuddet for året ble ca. 1,1 mill. noe vi er svært fornøyd med. Flere detaljer omkring avdelinger,

Detaljer

Gled deg til å gå på jobben

Gled deg til å gå på jobben Lederprogrammet for deg som er en kvinne i business Enten du leder et enkeltpersonforetak, lite AS eller har lederansvar i et større selskap, vil du ha nytte av å styrke din evne til selvledelse og god

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Avslutning og veien videre

Avslutning og veien videre 121 122 Avslutning og veien videre Når du har kommet hit har du vært igjennom hele selvhjelpsprogrammet. Er det dermed slutt på all eksponeringstreningen? Både ja og nei. Ja, fordi du nå forhåpentligvis

Detaljer

Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer. 1. Har arbeidet i ungdomsrådet vært givende? Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer 28.01.2014 9:35 100% 90% 80%

Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer. 1. Har arbeidet i ungdomsrådet vært givende? Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer 28.01.2014 9:35 100% 90% 80% Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer 1. Har arbeidet i ungdomsrådet vært givende? 10 9 8 7 6 5 4 41.7% 50. 2 0. 4.2% 4.2% 1 2 3 4 5 1 Svært lite tilfreds 2 Lite tilfreds 3 Nøytral 4 Tilfreds 5 Svært tilfreds

Detaljer

Årsrapport. Ansvarlig lærer: Ståle Nordli. Organisasjonsnummer: 912 742 024

Årsrapport. Ansvarlig lærer: Ståle Nordli. Organisasjonsnummer: 912 742 024 Årsrapport Nydalen videregående skole 2013/2014 - Studiespesialisering Mentor: Eirin Sund Representant for Arbeiderpartiet på Stortinget og nestleder i Transport- og kommunikasjonskomitéen Ansvarlig lærer:

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

WINDER AS KVARTALSRAPPORT

WINDER AS KVARTALSRAPPORT WINDER AS KVARTALSRAPPORT OG REGNSKAP 3. KVARTAL 2011 KVARTALSRAPPORT FOR WINDER AS - 3. KVARTAL 2011 Selskapets formål er å forestå industriutvikling i form av aktivt eierskap. Selskapets hovedkontor

Detaljer

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim Sluttrapport Vivilheim 1 BAKGRUNN Ideen til Vivilheim tok form ut fra erkjennelsen av at Helgeland i økende grad har behov for ny arbeidskraft og kompetansemedarbeidere. Innbyggertallet i landet har økt

Detaljer

Leve mer, gruble mindre! Livsmestring for ungdom

Leve mer, gruble mindre! Livsmestring for ungdom Leve mer, gruble mindre! Livsmestring for ungdom «Hva er det med Monica?» Schizofrenidagene, 2014 v/kjersti B. Tharaldsen Plan for foredraget Bakgrunn for bøkene Presentasjon av Leve mer, gruble mindre!

Detaljer

«Stiftelsen Nytt Liv».

«Stiftelsen Nytt Liv». «Stiftelsen Nytt Liv». Kjære «Nytt Liv» faddere og støttespillere! Nyhetsbrevet for September 2014 kom litt sent. Mye som skjer om dagen. Men her er altså en liten oppsummering av det som har skjedd i

Detaljer

BESTE MARKEDSFØRING Vår bedrift har brukt flere virkemidler for å markedsføre oss

BESTE MARKEDSFØRING Vår bedrift har brukt flere virkemidler for å markedsføre oss BESTE MARKEDSFØRING Vår bedrift har brukt flere virkemidler for å markedsføre oss Plakater/flygeblad: Vi har laget 450 plakateksemplarer der hver av de 29 ansatte i bedriften vår har hengt opp plakater

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Entreprenørskapskooordinator Hanne Olavsrud

Entreprenørskapskooordinator Hanne Olavsrud Entreprenørskapskooordinator Hanne Olavsrud Etableringen av entreprenørskap på Frogn vgs Oppskriften på en ungdomsbedrift Hvordan gå fram med UB? Oppstarten Driften Konkurransene Avviklingen Hook Up UB

Detaljer

Spørsmål og svar. - i forbindelse med fylkesmessa for ungdomsbedrifter

Spørsmål og svar. - i forbindelse med fylkesmessa for ungdomsbedrifter Spørsmål og svar - i forbindelse med fylkesmessa for ungdomsbedrifter A. Hvem kan/bør delta? Dette virker veldig profesjonelt, vi føler oss ikke så proffe? Det finnes ingen forventning eller krav om at

Detaljer

Personportrett. Rapport. Håvard Risebrobakken

Personportrett. Rapport. Håvard Risebrobakken Personportrett Rapport Håvard Risebrobakken Hva vil vi med filmen? Filmen Hverdag er et ti minutters personportrett om Roar Torgersen, og hans hobbyer. Roar er pensjonist, og har derfor mye tid han må

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

WINDER AS KVARTALSRAPPORT

WINDER AS KVARTALSRAPPORT WINDER AS KVARTALSRAPPORT OG REGNSKAP 1. KVARTAL 2011 KVARTALSRAPPORT FOR WINDER AS - 1. KVARTAL 2011 Selskapets formål er å forestå industriutvikling i form av aktivt eierskap. Selskapets hovedkontor

Detaljer

Ungdomsbedrift i Kunnskapsløftet Utdanningsprogram for musikk, dans og drama, Vg1. www.ue.no Copyright UE Forlag

Ungdomsbedrift i Kunnskapsløftet Utdanningsprogram for musikk, dans og drama, Vg1. www.ue.no Copyright UE Forlag Ungdomsbedrift i Kunnskapsløftet Utdanningsprogram for musikk, dans og drama, Vg1 Etablering Introduksjon Idémyldring og Idéutvikling (Inspirasjonskilder Sammenligne og vurdere andre ideer) Forretningsidé

Detaljer

SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO»

SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» Teamet fra Bjugn har bestått av 4 kollegaer fra hjemmesykepleien. Vi er Eli Larsen(hjelpepleier), Lill Eirin Rosø Melum (omsorgsarbeider), Kine Gudmundsen(helsefagarbeider)

Detaljer

Stjernen Hockey Fredrikstad (Elite) Økonomisk beretning sesongen 2012-2013 og året 2012

Stjernen Hockey Fredrikstad (Elite) Økonomisk beretning sesongen 2012-2013 og året 2012 Stjernen Hockey Fredrikstad (Elite) Økonomisk beretning sesongen 2012-2013 og året 2012 Årsmøte mandag 27.mai 2013 ØKONOMISK BERETNING SESONGEN 2012-13 Sesongregnskapet er avlagt separat for hver av de

Detaljer

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe Hvordan holde Bibelstudie, tale og undervisning Innhold Starte en bibelstudie i en liten gruppe... 1 Hvordan holde en tale eller undervisning... 3 Forskjellen på undervisning og tale... 3 Hva er tale...

Detaljer

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Gründercamp. Videregående opplæring. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE Gründercamp Videregående opplæring SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Hva er en gründercamp? Treningsleir i kreativitet med fokus på problemløsing over en avgrenset periode. Fokus på kreativitet og nyskaping.

Detaljer

Guard Systems Kvartalsrapport Q3-2007. Guard Systems ASA Kvartalsrapport Q3 2007

Guard Systems Kvartalsrapport Q3-2007. Guard Systems ASA Kvartalsrapport Q3 2007 Guard Systems ASA Kvartalsrapport Q3 2007 Innledning: Guard Systems har hatt en fin vekst i omsetningen i kvartalet. Veksten er på 37,64 % sammenliknet med 2006. Dette er i tråd med forventningene. Leveringsproblematikken

Detaljer

Er det mulig å bli flyver, lege, politi, selger, vekter, sivilingeniør eller statsminister hvis du begynner på Eikeli til høsten?

Er det mulig å bli flyver, lege, politi, selger, vekter, sivilingeniør eller statsminister hvis du begynner på Eikeli til høsten? Er det mulig å bli flyver, lege, politi, selger, vekter, sivilingeniør eller statsminister hvis du begynner på Eikeli til høsten? Ja, definitivt. Vi tilbyr alle fag som skal til for å jobbe med disse yrkene

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Norges Bilsportforbund. Fair Race. Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere

Norges Bilsportforbund. Fair Race. Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere Norges Bilsportforbund Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere er mye mer enn svarte flagg. handler om hvordan vi oppfører oss mot hverandre. Jeg viser respekt for funksjonærer, løpsledelse

Detaljer

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28s plan for utvikling av klubb, ledere, trenere, lag, spillere, dommere, foreldre under utdanning, konkurranse og sosialt. Helge Bjorvand

Detaljer

Grong Sparebank Kvartalsrapport 1. kvartal 2012

Grong Sparebank Kvartalsrapport 1. kvartal 2012 Grong Sparebank Kvartalsrapport 1. kvartal 2012 Innhold 1 Nøkkeltall... 2 2 Styrets kvartalsrapport 1. kvartal 2012... 3 3 Organisasjon... 4 4 Regnskap... 6 5 Balanse... 7 6 Tapsavsetninger og mislighold...

Detaljer

BIBSYS Brukermøte 2011

BIBSYS Brukermøte 2011 Bli motivert slik takler du omstilling og endring! - et motivasjons- og inspirasjons- foredrag ved Trond E. Haukedal BIBSYS Brukermøte 2011 Trondheim den 23 mars 2011 Tlf: 95809544 Mail: trond@trondhaukedal.no

Detaljer

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp

Detaljer

Vi selger iphonedeksler med motiv til deg som ønsker å beskytte din mobil med stil.

Vi selger iphonedeksler med motiv til deg som ønsker å beskytte din mobil med stil. Dette er icare UB Vi selger iphonedeksler med motiv til deg som ønsker å beskytte din mobil med stil. Vi i icare UB har stort fokus på det å bry seg om andre. Vi synes det å gi er mer givende enn å få.

Detaljer

En god idé kan bli god butikk

En god idé kan bli god butikk En god idé kan bli god butikk hvis du gjør det riktig. sektor.no Sektor Eiendomsutvikling vil hjelpe gode butikk-idéer i gang! Sektor Eiendomsutvikling kan mye om å drive butikk. I våre sentre leier vi

Detaljer

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: August

Detaljer

Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE

Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE Formålet med avklaringssamtalen er å samle inn opplysninger om deltakeren, hjelpe dem med å sette et mål og definere de viktigste styrkene,

Detaljer

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene.

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene. 30 H E N I E O N S T A D K U N S T S E N T E R SVEIN AASER FOTO:STIG B. FIKSDAL DnB NOR SPONSOR FOR HENIE ONSTAD KUNSTSENTER KARIN HELLANDSJØ Samarbeidsavtalen DnB NOR har inngått med Henie Onstad kunstsenter

Detaljer

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Ønsker 1. Bistand fra NiT til å identifiserer og innhente Spesialister til å veilede studenter 2.

Detaljer

Fylkesmessa 2014 Bodø 17. 18.mars 2014 1

Fylkesmessa 2014 Bodø 17. 18.mars 2014 1 Fylkesmessa 2014 Bodø 17. 18.mars 2014 1 Fylkesmessa for Ungdomsbedrifter 2014 Bodø 17. 18.mars 2014. Konkurranser 1. Beste markedsføring 2. Beste kundeopplevelse på nett 3. Beste reklamefilm 4. Beste

Detaljer

ÅRSRAPPORT. Coffee Bags UB. Lister Videregående skole avd. Flekkefjord Studiespesialisering 2014/2015

ÅRSRAPPORT. Coffee Bags UB. Lister Videregående skole avd. Flekkefjord Studiespesialisering 2014/2015 ÅRSRAPPORT Coffee Bags UB Lister Videregående skole avd. Flekkefjord Studiespesialisering 2014/2015 Mentor: Thor- Eivind Fosse (Flekkefjord Produkter AS). Ansvarlig lærer: Ellen Netland. Organisasjonsnummer:

Detaljer

Grong Sparebank Kvartalsrapport 2. kvartal 2012

Grong Sparebank Kvartalsrapport 2. kvartal 2012 Grong Sparebank Kvartalsrapport 2. kvartal 2012 Innhold 1 Nøkkeltall... 2 2 Styrets kvartalsrapport 2. kvartal 2012... 3 3 Regnskap... 6 4 Balanse... 7 5 Tapsavsetninger og mislighold... 8 6 Kapitaldekning...

Detaljer

Kriterier for beste tema/ prosjektarbeid:

Kriterier for beste tema/ prosjektarbeid: Kriterier for beste tema/ prosjektarbeid: Beste tema/prosjektarbeid (entreprenørskapsprosjekt). Juryen skal kåre 1., 2. og 3. plass Juryen legger vekt på en helhetsvurdering av tema- prosjektarbeidet og

Detaljer

Veileder 6: Veiledning for filmskapere som arbeider med personer med demens

Veileder 6: Veiledning for filmskapere som arbeider med personer med demens Veileder 6: Veiledning for filmskapere som arbeider med personer med demens Hovedbudskap Film er et kraftfullt medium å bruke for å øke forståelsen rundt en demensdiagnose. Hvis både filmprosessen og sluttresultatet

Detaljer

Spørsmål og svar. Får vi mat? Det får dere ikke. Det blir mulighet til å kjøpe mat og drikke i restauranten. Et annet alternativ er å ta med mat

Spørsmål og svar. Får vi mat? Det får dere ikke. Det blir mulighet til å kjøpe mat og drikke i restauranten. Et annet alternativ er å ta med mat Spørsmål og svar Om mesterskapet og arrangementet Forberedelser Holder Ungt entreprenørskap selve standen, eller må vi skaffe den selv? Ungt Entreprenørskap holder veggene som skal utgjøre standen deres.

Detaljer

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere

Detaljer

Adolf Øien Videregående skole Trondheim Anne Karin Sveinall Rektor

Adolf Øien Videregående skole Trondheim Anne Karin Sveinall Rektor Entreprenørskap på vår måte Adolf Øien Videregående skole Trondheim Anne Karin Sveinall Rektor Adolf Øien Videregående skole Etablert 1913 Programmer: Allmenne fag 360 elever Inkludert Allmenne fag med

Detaljer

Andrea Westbye. Asker, 20.2.2012. Asker Kulturskole Eli Risa SØKNAD OM DRØMMESTIPEND 2012

Andrea Westbye. Asker, 20.2.2012. Asker Kulturskole Eli Risa SØKNAD OM DRØMMESTIPEND 2012 Andrea Westbye Asker, 20.2.2012 Asker Kulturskole Eli Risa SØKNAD OM DRØMMESTIPEND 2012 Mitt navn er Andrea Westbye, og jeg bor på Bleiker i Asker. Jeg søker om drømmestipend for å kunne videreutvikle

Detaljer