Arbeidsforhold for fylkesstyret

Transkript

1 Arbeidsforhold for fylkesstyret Fylkesstyret - De 9 faste fylkesstyrerepresentantene møter med fulle rettigheter. - Karen Inga Eira, UH, med tale- og forslagsrett vara Ann Karin Dørmenen møter med tale- og forslagsrett. - HT-s (for statlig samiske videregående skoler) med tale- og forslagsrett. - Og, hvis det i perioden etableres lokallag for pedagogstudentene, innkalles leder med tale- og forslagsrett. Arbeidsutvalg Faste medlemmer i AU: fylkesleder, nestleder, kontaktperson barnehage, kontaktperson grunnskole. Vara: 1. Kontaktperson vgo 2. Kontaktperson FAS 3. HT-fylke 4. Styremedlem grunnskole Følgende mandat vedtas: Bevilge penger innenfor budsjettets rammer, begrenset oppad til kr (tidl ). Oppnevne representanter til møter/kurs der Utdanningsforbundet Finnmark inviteres, innkalles eller lar seg representere. Fastsette frister for uttalelser m.v. Forberede styremøter Ta avgjørelser der dette er bestemt i vedtekter eller delegert av delegerende myndighet. Ta avgjørelser når det er nødvendig at vedtak treffes så raskt at det ikke vurderes som praktisk eller økonomisk hensiktsmessig å innkalle det organ som normalt skulle behandle saken. Foreslå behandlingsmåter i større saker som reises for fylkeslaget Behandle protokoller fra personalnemnda. Fatte vedtak i saker der fylkesstyret tidligere har vedtatt/drøftet prinsipper. Protokoller fra AU legges fram for fylkesstyret til godkjenning Personalnemda Fylkesleder, nestleder, kontaktperson grunnskole, kontaktperson barnehage, kontaktperson FAS, HT-fylke og organisasjonssekretær. HT-s og repr. fra UH tiltrer ved behov.

2 Nettverk for samiske pedagoger Tove Didriksen leder nettverk for samiske pedagoger, i samarbeid med Inga Anne Juuso. Fylkesstyret vurderer sammensetning og størrelse på nettverk for samiske pedagoger på møtet i august. Skoleringsutvalg Skoleringsutvalget består av følgende: Leder; kontaktperson grunnskole Medlemmer; kontaktperson barnehage, kontaktperson vgo, styremedlem b, org.sek. Kontaktforum og kontaktperson som leder av nettverkene Kontaktforum barnehage: Arnt Holger Jensen Kontaktforum grunnskole: Eskil Hoholm Hovland Kontaktforum vgo: Sissel Breie Henriksen Kontaktforum FAS: Tove Didriksen Kontaktforum UH: Karen Inga Eira Lederforum: Bjørnar Mjøen Andre råd og utvalg Kontaktperson voksenopplæring: Eskil Hovland Kontaktperson pensjonistutvalg: Bjørnar Mjøen Kontaktperson ungpolitikk: Eskil Hovland og Inga Anne Juuso Forhandlingsutvalg fylkeskommunen Anders Nybø, Sissel Breie Henriksen, Bjørnar Mjøen. Det suppleres med ett medlem når behov er utredet. Kontaktpersoner Kontaktperson PBL-a: Arnt Jensen Kontaktperson stat: Bjørnar Mjøen Kontaktperson Spekter: Øyvind Rognli og Arnt Jensen Kontaktperson VIRKE: Arnt Jensen og Kari Lium Kontaktperson Bufetat region Nord-Norge: Øyvind Rognli og regionstillitsvalgt. Kontaktperson KA: Eskil Hovland

3 Ressursfordeling Med bakgrunn i notatet «Utkast til fordeling av oppgaver og ansvar» innstilles det på slik fordeling av frikjøsressurs for i første omgang skole- og barnehageåret 2012/2013: Verv: Frikjøp: Kari Lium, leder 100 % Bjørnar Mjøen, nestleder 100 % Arnt Holger Jensen, kontaktperson barnehage 100 % Eskil Hoholm Hovland, kontaktperson grunnskole 100 % Sissel Breie Henriksen, kontaktperson videregående opplæring 100 % Tove Didriksen, styremedlem, FAS 60 % Karin Bryn, styremedlem, barnehage 20 % Inga Anne Maret Juuso, styremedlem, grunnskole 20 % Anders Nybø, HT-fylke 100 % (-HA-) Møtende med tale- og forslagsrett: Inga Ravna Eira, HT-s 10 % Varamedlemmer: 1. vararepresentant Ann Karin Dørmænen, grunnskole 2. vararepresentant Karen Inga Eira, U/H 20 % 3. vararepresentant Knut Einar Kristensen, vgo 4. vararepresentant Kirsti Samuelsen, barnehage 5. vararepresentant Berith Titternes, grunnskole 6. vararepresentant Terje Johansson, grunnskole 7. vararepresentant Bjørg Tennebø Jensenis, FAS Kompensasjonsordninger/godtgjøring fylkesstyret Fylkeslaget gir godgjøring i form av prosent av 1G (pr. i dag kr ) etter følende fordeling: Fylkesstyret 1 G = verv Frikjøp Ant G kompensasjon kompensasjon fylkesleder 100 0, Nestleder 100 0, Kontaktperson barnehage 100 0, Kontaktperson grunnskole 100 0, Kontaktperson vgo 100 0, Styremedlem, kontaktperson FAS 60 0, Styremedlem 20 0, Styremedlem 20 0, Styremedlem/HT-fylke 100 (HA) 0, Kontaktpersoner HT-s 10 0, U/H 20 0, Fast møtende, 1. vara 0, Andre vara som møter Møtegodtgjørelse 500 pr. møte

4 Arbeidstid Arbeidstid/avspaseringsordninger for fylkesstyrets medlemmer og hovedtillitsvalgte 1. Daglig kontortid er 7,5 timer. Arbeidstiden er kl Avvik kan avtales med fylkeslederen. 2. Arbeids - og ferieåret til fylkesstyremedlemmer er Ferie er 5 uker, for seniorer 6 uker. 3. For fylkesstyremedlemmer som er 100 % frikjøpt avspaseres 10 dager i løpet av året. Det gis mulighet for ytterligere tidskompensasjon ved ekstra belastende arbeidssituasjon. De øvrige avspaserer i forhold til frikjøpsprosent. Avspasering avtales med fylkesleder. 4. I tillegg har tillitsvalgte beredskap i jule- og påskeuka. 5. Fylkesstyremedlemmer med delvis permisjon følger ferie- og arbeidstidsordningene ved egen arbeidsplass, de ukedagene de ikke er frikjøpt. For den del av stillingen som fylkesstyret disponerer, beregnes arbeidstid og ferie/ avspasering i forhold til frikjøp. 6. Det åpnes for at tillitsvalgte og ansatte kan bruke 1,5 time pr. uke av arbeidstiden til mosjonsformål under forutsetning at det brukes tilsvarende tid til mosjonsformål av egen fritid (AU 109/08). Arbeidsforhold 1. Reise- og oppholdsutgifter i forbindelse med kurs- og møtevirksomhet Utdanningsforbundet Finnmark dekker fylkesstyrerepresentantenes utgifter til reiser og opphold i forbindelse med kurs og møter. For øvrig følges statens satser slik disse er gjengitt i Statens reiseregulativ for kost og reiser. 2. Reise- og oppholdsutgifter i forbindelse med arbeid på fylkeslagskontoret Fylkeslaget vil i perioden ha behov for 4 hybelleiligheter. Organisasjonen dekker kost ved opphold på hyblene i hht. statens satser; sats for opphold på hybel/brakke. 3. Tapt arbeidsfortjeneste Utdanningsforbundet Finnmark dekker tapt arbeidsfortjeneste i henhold til regning for fylkesstyremedlemmer som innvilges permisjon uten lønn for deltakelse i møter, kurs eller arbeid i fylkeslagets regi. 4. Utgifter til barnevakt Utdanningsforbundet Finnmark dekker utgifter til barnepass i forbindelse med møter, kurs og annet arbeid for fylkeslaget. Satsene for kompensasjon følger normalordning for Utdanningsforbundet. 5. Hjemmekontor/kontorteknisk utstyr Leder, kontaktperson grunnskole og HT-F gis anledning til å ha hjemmekontor. Praksis er at heltidstillitsvalgte som ikke bor i nærhet av fylkeskontoret, gis anledning til å ha hjemmekontor. Hjemmekontor for øvrig avtales etter behov. Utdanningsforbundet Finnmark dekker faktiske utgifter til kontorutstyr, oppstartspakke for tillitsvalgte med frikjøp over 50%. Dette innebærer stasjonær PC, bærbar PC, mobiltelefon og annet hvis nødvendig. Øvrige fylkesstyremedlemmer og møtende med tale- og forslagsrett holder seg med utstyr selv, som kompenseres med en årlig kompensasjon på kr. 3000,-. 6. Telefonutgifter Utdanningsforbundet Finnmark dekker utgifter etter gjeldende skatteregler. Utdanningsforbundet Finnmark eier abonnementet, brukeren fordels beskattes. Følende innbefattes av ordningen: leder, nestleder, kontaktperson barnehage, kontaktperson grunnskole, kontaktperson videregående. HT-F kommer inn under samme ordning, men med refusjon fra fylkeskommunen. Fylkeslaget dekker mobiltelefonbruk for organisasjonssekretær, som fordels beskattes.

5 Det tegnes totalpakke-abonnement i telenor for følgende; Leder, nestleder, kontaktperson grunnskole, kontaktperson barnehage og kontaktperson vgo. HT-fylke går inn i samme ordning, men med refusjon fra fylkeskommunen. Kontaktperson FAS får mobiltefon/pc som dekkes med bedriftsabbonement. Mobiltelefon dekkes for organisasjonssekretær med ordinært bedriftsabonnement. Øvrige fylkesstyremedlemmer og møtende med tale- og forslagsrett dekker dette selv etter den årlige kompensasjonen på kr som skissert i pkt Utgifter til innkjøp av reiseeffekter For fylkesstyrets medlemmer og møtende med forslags- og talerett: Utdanningsforbundet Finnmark dekker innkjøp av reiseeffekter til et beløp begrenset oppad til kr ,- for hver valgperiode. 8. Tilskudd til treningsavgift og skjermbriller Den heltids tillitsvalgte kan få refundert utgifter til treningsavgift på inntil 1800 kr. pr. år. Heltidstillitsvalgt som av optiker får bekreftet behovet for skjermbriller, får dekket utgifter til synsundersøkelse og skjermbriller. Utgifter til synsundersøkelse kr. 210,-, evt. monteringskostnader inntil kr 300,-, forsikring inntil kr. 100,- og hensiktsmessige glass dekkes fullt ut. For innfatning dekkes inntil kr. 1100,-. Eventuelt overskytende beløp dekkes av den tillitsvalgte selv. Under disse forutsetningene er ytelsen skattefri. Øvrige ordninger: Utstyr for de med helt/delvis kontorplass på fylkeslagskontoret: (Ved siden av nødvendig utstyr på kontoret) - Bærbar PC - Mobiltelefon (med totalabonnement) og tilgang til Utdanningsforbundets e-post - Evt. Ipad vureres på et senere møte. - Evt. printer og annet nødvendig utstyr for hjemmekontor For øvrige: Øvrige fylkesstyremedlemmer og møtende med tale- og forslagsrett holder seg med utstyr selv, som kompenseres med en årlig kompensasjon på kr. 3000,-, j.fr. vedtak i fst-sak 45/12.

6 Retningslinjer for arbeidet i kommende årsmøteperiode ( ) Utdanningsforbundet Finnmark/Finnmárkku Oahppolihttu er den største fag- og profesjonsorganisasjonen for ansatte innenfor oppvekstsektoren i fylket. Medlemmenes lønn, arbeidsvilkår og faglige interesser er styrende for virksomheten til fylkeslaget. Utdanningsforbundets landsmøte vedtar forbundets overordnede politikk, men hendelser og utviklingstrekk nasjonalt og internasjonalt vil til enhver tid påvirke hva slags særlige utfordringer fylkeslaget vil stå overfor. Internasjonal konjunkturnedgang og den globale økonomiske krisen har i mange land resultert i økende arbeidsledighet, lønnsnedgang, økt skattetrykk og reduksjon i pensjoner og sosiale ytelser. Innstramminger i offentlige budsjetter i mange land kan etter hvert føre til et økt press på lønns- og arbeidsvilkår, også i Norge. Utdanningsforbundet Finnmark/Finnmárkku Oahppolihttu har i inneværende periode vært aktiv i debatten om hvordan finnmarksamfunnet skal være. Det menneskelige aspekt blir fort borte i diskusjonen om nordområdesatsing, som fokuserer på ressursutnytting, hovedsakelig olje, gass og mineralutvinning. Kompetansearbeidsplasser er en av forutsettingene for bosetning og bærekraftige lokalsamfunn. Utdanningsforbundets medlemmer må sikres gode, trygge og faglig utviklende arbeidsplasser. Barn og unge skal sikres oppvekstsvilkår likeverdige med resten av landet. Fylkesstyret har valgt å konsentrere seg om sentrale arbeidsområder der styret vil legge fram overordnede retningslinjer for politikken som skal ligge til grunn i perioden. Retningslinjene vil være grunnlaget for de konkrete handlingsplanene som skal utarbeides i og for perioden. Utdanningsforbundet Finnmark/Finnmárkku Oahppolihttu som fagforening og profesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet Finnmarks politikk bygger på vedtak fattet av landsmøtet og fylkeslagets årsmøte. Fylkeslagets viktigste oppgave er å ivareta medlemmenes faglige, økonomiske og rettslige interesser, og arbeide for gode pedagogiske tilbud til barn, elever, lærlinger og studenter i fylket vårt. Gode arbeidsvilkår for medlemmene er et av forbundets hovedarbeidsområde. Utdanningsforbundet Finnmark skal arbeide for å utvikle en organisasjon som fremmer fagforeningsbevissthet blant medlemmene, og utvikle samhold og samarbeid innad i organisasjonen. arbeide for å bevare og utvikle faglige rettigheter og styrke fagforeningens plass i samfunnet. arbeide for å styrke klubben og klubbarbeidet. arbeide for å sikre reell medbestemmelse på alle arbeidsplasser. arbeide for gode kontakt- og kommunikasjonskanaler rettet mot samarbeidsparter og arbeidsgivere innenfor oppvekstområdet i fylket. skolere lokale tillitsvalgte i lov og avtaleverk og i organisasjonens politikk. implementere og profilere profesjonsetisk plattform. sørge for at alle medlemsgrupper har møteplasser som bidrar til fellesskap og styrking av organisasjonen. drive politisk påvirkningsarbeid overfor offentlige myndigheter. videreutvikle kontaktnett, samarbeid og informasjon mellom organisasjonsleddene. styrke arbeidet med samisk oppvekst- og utdanningspolitikk. arbeide for å styrke tilgjengeligheten og kvaliteten i utdannings- og videreutdanningstilbudet for medlemmene.

7 Utdanningsforbundet Finnmark/Finnmárkku Oahppolihttu som samfunnsaktør Utdanningsforbundet Finnmark/Finnmárkku Oahppolihttu vil arbeide for offentlige løsninger som kommer hele samfunnet til gode. Storting og regjering må, gjennom finansiering og styring av kommunesektoren, ta et større ansvar for likeverdige tjenestetilbud for alle. Utdanningsforbundet Finnmark vil fortsatt ha fokus på oppvekst- og utdanningsvilkår i nordområdene. Utdanningsforbundet Finnmark vil arbeide for å oppnå viktige klima- og miljøpolitiske mål. arbeide for gode og likeverdige oppvekstvilkår for barn og unge i Finnmark. arbeide for at det ikke tillates ufaglærte i pedagogiske stillinger. arbeide for tiltak som sikrer fylket kvalifisert pedagogisk personale. arbeide for å bevare et godt offentlig velferdstilbud, bekjempe privatisering og motarbeide bruk av konkurranseutsetting i offentlig sektor. fortsette samarbeidet med andre organisasjoner og instanser for gode løsninger på de særskilte ut fordringene Finnmark står overfor. arbeide for at det som en del av satsingen i nordområdene, settes inn tiltak på forskning knyttet til skole og utdanning. fortsatt ha fokus på oppvekst- og utdanningsvilkår i nordområdene, og arbeide for at utfordringer i Finnmark og nordområdene også sees i et urfolksperspektiv. arbeide for at Høgskolen i Finnmark og Samisk Høgskole skal ha rammevilkår som setter dem i stand til opprettholde og videreutvikle tilbud med høy kvalitet. arbeide for å opprettholde et desentralisert opplæringstilbud på alle nivå. arbeide for at samisk utdanning og forskning styrkes og videreutvikles, og at det utarbeides tilstrekkelig samiske læremidler. arbeide for at Opplæringslovens 9 også gjelder det samiske språket ved læremiddelutvikling. være med å bidra til at fylkeskommunen og kommunene reduserer sine utslipp av klimagasser. bli et sertifisert miljøfyrtårn. arbeide for en mer miljøvennlig møte- og kursvirksomhet. Internasjonalt engasjement Utdanningsforbundet Finnmark/Finnmárkku Oahppolihttu skal arbeide for å bygge solidariske og faglige allianser mellom fagforeninger på tvers av grensene i våre nærområder. arbeide for å øke medlemmenes mulighet for å engasjere seg i det internasjonale arbeidet i organisasjonen. arbeide videre for å etablere et samarbeid mellom fagforeninger for pedagogisk personale i nordområdene. styrke det internasjonale perspektivet i tillitsvalgtskoleringen. Lønnspolitikk Utdanningsforbundet Finnmark/Finnmárkku Oahppolihttu skal arbeide aktivt for at alle medlemsgrupper skal sikres god lønnsutvikling. Lønnen skal stå i forhold til den enkeltes utdanning, ansiennitet, kompetanse

8 og ansvar. Overordnede prinsipper for lønnspolitikken er likelønn, kollektive tariff og pensjonsavtaler og lønnsutvikling etter objektive og etterprøvbare kriterier. arbeide for å heve lønnen for alle medlemmer. arbeide for å sikre hovedavtale og tariffavtale for alle medlemmer. kreve gjennomført tiltak som sikrer likelønn. arbeide for at lederne lønnes høyere enn dem de er satt til å lede. arbeide for at all lønn forhandles sentralt. sette lokale ledd i best mulig stand til å gjennomføre lokale forhandlinger. kreve at lokale lønnstillegg gis etter objektive kriterier og gruppekriterier. arbeide for at benevnelsen lærer uten godkjent utdanning fjernes fra tariffavtalen i KS-avtaleverk. arbeide for at samiske pedagogers tospråklige kompetanse gir lønnsuttelling. arbeide for at lønnsforskjellen mellom statlig og kommunal avtaleverk utjevnes. arbeide for at små medlemsgrupper i Utdanningsforbundet lønnes i forhold til kompetanse og ansiennitet, uansett hvor de er tilsatt. arbeide for at ufaglærte som konstitueres i pedagogiske stillinger i barnehagene får en egen stillings benevnelse, med egen lønnsinnplassering. Arbeidsmiljø og arbeidsvilkår Utdanningsforbundet Finnmark/Finnmárkku Oahppolihttu skal arbeide for gode arbeidsvilkår, et godt arbeidsmiljø og rettsvern for all pedagogisk personale i utdanningssystemet, slik at våre medlemmer sikres de rettigheter de har etter lov- og avtaleverk. skolere tillitsvalgte i aktuelt lov- og avtaleverk. arbeide for å sikre tilstrekkelige ressurser for å oppfylle intensjonene i læreplaner, rammeplan og arbeidsmiljølov. arbeide for at det psykososiale arbeidsmiljøet inngår som en naturlig del av verneombudenes og de tillitsvalgtes arbeidsoppgaver. arbeide for sentrale arbeidstidsavtaler. arbeide for tilstrekkelig tid til ledelse. arbeide for at kvalitet sikres gjennom nasjonale standarder. arbeide for et styrket tilsyn. sikre samiske pedagogers arbeidsvilkår i forhold til merarbeid knyttet til tospråklighet. støtte å bistå lokalledd og enkeltmedlemmer i personalsaker. arbeide for at bygninger og utstyr er tilpasset kravene til et godt arbeidsmiljø. Utdanningsforbundet Finnmark postboks 1434, Kunnskapsparken 9506 Alta tlf: