Pensjon er en vesentlig del av de ansattes livslønn, og er en del av det totale lønnsbegrepet.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Pensjon er en vesentlig del av de ansattes livslønn, og er en del av det totale lønnsbegrepet."

Transkript

1 4.1 Lønn Innledning Arbeid for gode lønnsvilkår er en grunnleggende oppgave for en fagforening. Vektingen av lønnsarbeidet opp mot øvrige viktige oppgaver for en fagforening, som arbeidsvilkår, fagutvikling, rolle i omstilling, samfunnsansvar m.v. har i Politiets Fellesforbund vært oppe til debatt gjentatte ganger gjennom historien. Politiets Fellesforbund har definert lønns- og arbeidsvilkår som vår viktigste sak. Hvorvidt det i dette vedtaket skal legges vekt på lønnsvilkår eller arbeidsvilkår, har landsmøtene våre ikke vært villige til å tydeliggjøre Våre medlemmer har en klar forventning til at vi som fellesskap skal kunne etablere gode vilkår for våre medlemmer, - spesielt når det gjelder lønnsbetingelser. En fagforening forvalter i de fleste tilfeller den enkelte arbeidstakers lønnsforhandlinger med arbeidsgiversiden. Den enkelte arbeidstakers tilfredshet med sin fagforening er bl.a. avhengig av at vedkommende opplever å få større lønnsmessig gevinst ved å overlate disse forhandlingene til sin fagforening, fremfor selv å forhandle sin egen lønnsdannelse. Pensjon er en vesentlig del av de ansattes livslønn, og er en del av det totale lønnsbegrepet. Bakgrunn Politiets Fellesforbund har hatt lønns- og arbeidsvilkår som hovedsatsningsområde i lang tid. De fire siste landsmøteperiodene har det i tillegg vært fokusområder på ressurs og ledelse, men hovedsatsningsområdet lønns- og arbeidsvilkår har stått fast, nedfelt i handlingsprogrammet. Det har vært en løpende debatt om hvorvidt ressurs burde vært hovedsatsningsområde. Begrunnelsen har vært at ressurser til etaten er en forutsetning for å utføre samfunnsoppdraget tilfredsstillende. Et annet argument har vært at knapp ressurstilgang i etaten forringer mulighetene til lønnsarbeid generelt. Våre satsningsområder ble imidlertid stående uforandret på landsmøtet i 2016: Hovedsatsningsområde: Fokusområder: Lønns- og arbeidsvilkår Ressurs Ledelse På landsmøtet 2017 legges det opp til en revitalisert debatt om strategisk program. Bakteppet for lønnsdannelse i det norske samfunn Den norske modellen for lønnsdannelse har lange og godt forankrede tradisjoner i vårt demokrati. Trepartssamarbeidet, der regjeringen på et overordnet nivå har en rolle som tilrettelegger for lønnsoppgjør mellom partene, er utgangspunktet for lønnsdannelsen. Frontfagmodellen er godt innarbeidet og ivaretar den konkurranseutsatte industrien. Modellen legger grunnlaget for lønnsdannelsen i det øvrige arbeidslivet, og sikrer Norges konkurranseevne. Adresse Møllergata 39, 0179 Oslo Org.nr Telefon

2 På denne måten vil ikke kronekursen påvirkes nevneverdig, og reduserer i mindre grad befolknings generelle kjøpekraft. Den norske modellen sikrer at den norske arbeidsstokken får ta del i verdiskapningen i samfunnet på tvers av skillelinjene mellom privat og offentlig sektor, ved at det defineres en ramme for oppgjørene fra år til år. Innenfor offentlig sektor anses staten som et «frontfag». Dette betyr at det er statlig sektor som ofte legger grunnlaget for resultatene på de øvrige tariffområdene i offentlig sektor. Vi er en del av det statlige tariffområdet. I lønnsoppgjørene er det Unios statlige forhandlingsutvalg som forhandler lønn på vegne av Politiets Fellesforbunds medlemmer, og legger rammene for hvor mye som settes av til de to elementene i oppgjørene; sentrale generelle tillegg og lokale forhandlinger. Politiets Fellesforbund er representert i Unios statlige forhandlingsutvalg hvor forbundsleder Sigve Bolstad er nestleder. Samfunnsutviklingen i Norge Etter at de to forutgående landsmøteperiodene har vært preget av stagnasjon og utfordringer knyttet til norsk økonomi, har denne landsmøteperioden vært preget av en gryende optimisme. Utviklingen i norsk økonomi, herunder verdiskapning, arbeidsledighetstall, prisvekst, rentenivå og kronekurs er innenfor den norske modellen viktige indikatorer for hvilke forutsetninger som foreligger når man i lønnsoppgjørene skal definere rammene for oppgjørene. Som kjent har de siste lønnsoppgjørene hatt en relativt begrenset økonomisk ramme, noe som er en direkte konsekvens av stagnasjonstilstander og nedgangstider i norsk økonomi. Norsk økonomi er ikke på samme nivå som den var før oljeprisfallet, men riktige tiltak er satt i verk fra myndighetene for å motvirke en eventuell ytterligere nedadgående konjunkturspiral. Det er nå en gryende optimisme innenfor privat sektor, som igjen ønsker å investere og ta risiko. Arbeidsledighetstallene er fortsatt høye, men oppgangen har avtatt, og flere ser ut til å finne seg alternative arbeidsmarkeder. Det er tverrpolitisk enighet om å satse på kunnskap, innovasjon og nye næringer, for å forberede landet på en tid med mindre oljeavhengighet. Norge er på mange måter inne i en ny tid hva gjelder utvikling av norsk arbeidsliv. I den politiske diskusjonen er begrepet «grønt skifte» et mye omtalt begrep. Det blir brukt på tvers av partipolitiske miljøer, og det legges ulikt meningsinnhold i dette. Det er imidlertid et signal om at norsk arbeidsliv er i endring, og at fokuset på nyorientering er sterkt. Tradisjonelle bransjer kommer fortsatt til å ha en stor betydning for utvikling av norsk arbeidsliv, men nasjonen er omforent om at det er behov for utvikling av innovasjon, kunnskapsutvikling på andre sektorer enn oljeindustrien og nyorientering i forhold til hvilke bransjer som skal bære velferdsstaten de neste 50 årene. I dette perspektivet fokuseres det i større og større grad på det «grønne skifte», tiltak som stimulerer til nytenkning og et forsterket fokus på ren energi og næringer som har knyttet færre utslippsutfordringer til seg. Hvilken retning norsk arbeidsliv tar de neste årtiene vil være avhengig av mange faktorer. Både politiske incentiver, internasjonale konjunkturer, oppfølging av klimamål, graden av innovasjon m.m. Politikk har stor betydning for norsk samfunnsutvikling. På tvers av de politiske skillelinjene har man i ulik grad tro på ulike virkemidler, enten det gjelder stimuleringstiltak, restriksjoner, begrensninger eller markedsreguleringer. Det forholdet det imidlertid viser seg å være størst politisk enighet om, er behovet for å satse på kunnskap. Norge er bygget på kompetanse, og vårt kompetansefortrinn er sterkt knyttet til utvikling av kompetansemiljøer innenfor ulike sektorer. Bakgrunnen for at disse forholdene omtales i landsmøtedokumentet vedrørende Lønnsarbeid, er at lønnsoppgjørene utgjør en av tre regulatorer for styring av norsk økonomi, lønnsoppgjør, side 2

3 rentenivå og regulering av den norske kronen. Hvorvidt det vil være grunnlag for å øke, senke eller opprettholde kjøpekraften i den norske arbeidsstokken er avhengig av utviklingen i økonomien. Lønnsutvikling i Norge i landsmøteperioden Det har i landsmøteperioden vært gjennomført mellomoppgjør. Med bakgrunn i den økonomiske situasjonen i Norge, med økende arbeidsledighet, var partene enige om et moderat oppgjør. Frontfaget endte på en ramme for lønnsoppgjøret på 2,4% av lønnsmassen. Øvrige sektorer både i privat og offentlig sektor har forholdt seg til rammen for oppgjøret i frontfaget, og det ble førende for øvrige sektorer og forhandlingsområder. Holden III-utvalget åpner for at rammen fra frontfaget ikke er absolutt, dersom det foreligger forhold som tilsier at det er riktig å fravike denne. Det var i liten grad forhandlingsområder der rammen ble utfordret i år. Dette hadde bakgrunn i at partene i arbeidslivet så behovet for et moderat oppgjør, og at den norske modellen fungerer, med at partene tar ansvar både i oppgangstider og nedgangstider tallet har vært preget av at lønnsoppgjørene i stor grad har hatt en større ramme enn forventet prisvekst. På den måten har arbeidstakere i Norge hatt en kjøpekraftsutvikling i perioden vi har lagt bak oss. Estimert prisvekst for 2017 er av Teknisk beregningsutvalg estimert til 2.0%. Lønn i staten i landsmøteperioden Det har i perioden vært gjennomført mellomoppgjør i staten pr UNIO har tidligere benyttet muligheten for å utfordre rammen definert i frontfagsoppgjøret, med bakgrunn i behovet for å satse på utdanningsgruppene i offentlig sektor. I staten forholdt partene seg imidlertid også til en ramme for oppgjøret på 2.4 % av lønnsmassen. Partene var i hovedlønnsoppgjøret i 2016 enige om å se på mulighetene til å utvikle et nytt lønnssystem i staten. Dette ble nedfelt som protokolltilførsel i hovedlønnsoppgjøret 2016, der partene forpliktet seg til å se på mulighetene for et nytt lønnssystem frem mot årets mellomoppgjør. En arbeidsgruppe bestående av representanter fra staten og hovedsammenslutningene arbeidet frem en rapport om ulike endringer, men partene ble ikke enige om en modell de kunne anbefale på tvers av hovedsammenslutningene. Dette arbeidet tas med videre inn i hovedlønnsoppgjøret Det foreligger fortsatt to hovedtariffavtaler på statlig område: 1) LO, UNIO og YS 2) AKADEMIKERNE Fordeling mellom sentrale generelle tillegg og avsetninger til lokale forhandlinger ble i mellomoppgjøret i staten som følger: (tallene utgjør andel av lønnsmassen innenfor hvert område) HTA - LO / UNIO / YS HTA - AKADEMIKERNE Generelle tillegg 0,33% (pr ) 0,0% Midler til lokale forhandlinger 0,8 % (pr ) 0,85 % (pr ) Lønn i Politi- og lensmannsetaten Det er utarbeidet en omforent lønnspolitikk på forhandlingsstedet, som danner rammene for utvikling av lønnspolitikk i det enkelte politidistrikt/særorgan/forvaltningsorgan. Det har vært forhandlet om hvorvidt lokale lønnsforhandlinger skal delegeres til politidistrikts- og særorgansnivå. Politiets Fellesforbund sitt standpunkt har vært delegering av hele lønnsmassen som er avsatt til lokale lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalens Arbeidsgiver og majoriteten av øvrige organisasjoner har delt vårt syn. Saken er p.t. inne i tvistespor, og skal behandles i Statens lønnsutvalg. Virkningsdatoen for de lokale lønnsforhandlingene vil være 1. juli 2017, uavhengig av når forhandlingene blir sluttført. side 3

4 Det har i perioden vært arbeidet med å frembringe kunnskap om lønnsutvikling i politietaten sammenlignet med lønnsutvikling i staten for øvrig. Arbeidet startet i 2015, der utgangspunktet var en påstand fra Politiets Fellesforbund at politiet hadde siden 2009 hatt en mindrelønnsutvikling når man så lønnsutviklingen i etaten i relasjon til lønnsutviklingen i staten for øvrig. Denne påstanden medførte at analytikere fra Politiets Fellesforbund og Politidirektoratet inngikk et samarbeid der man gikk inn i tallmaterialet for å se om det var hold i påstanden. De tok utgangspunkt i tall fra Statens sentrale tjenestemannsregister (SST) og SAP. Konklusjonene fra dette arbeidet forelå i rapports form september Den omforente rapporten mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund ble utfordret av de andre forhandlingsberettigede organisasjonene i politiet. De ble derfor inkludert i arbeidet som fortsatt pågår. Hoveddistinksjonen i forhold til å vurdere mindrelønnsutvikling er knyttet til hvorvidt man ser på lønnsutvikling på A-lønnstabellen, eller om man ser på utvikling på A-lønnstabellen pluss faste tillegg. Lønn i omstilling Politiet er i omstilling. Omstilling koster penger. Med en etat som styres med rammebudsjettering vil kostnader knyttet til omstilling kunne konkurrere med kostnader knyttet til lønnsutvikling. Når kostnader til EBA, IKT, utviklingsportefølje, utstyrsinvesteringer skal vektes opp mot personalpolitiske investeringer innenfor en rammebudsjetteringsmodell, er det en fare for at personalpolitiske virkemidler, som f.eks riktig lønnsutvikling for de ansatte, kan utfordres. Politiets Fellesforbund har vært tydelige på at investering i de ansatte vil være en viktig faktor i forhold til å få til en vellykket politireform. Det er en del av den omforente lønnspolitikken at lønnsnivået i etaten må gjenspeile lønnsnivået i staten for øvrig. For å få dette til, er man avhengig av å benytte de bestemmelsene i hovedtariffavtalen som gir lønnsglidning ut over tildelte potter for lokale forhandlinger, i samme grad som staten for øvrig gjør. Eksempler på disse bestemmelsene er Hovedtariffavtalens og Det har vært avgjørende for Politiets Fellesforbund at ubegrunnede lønnsforskjeller som oppstår som følge av fusjon av virksomheter skal kunne justeres dersom vilkårene for dette er til stede, og at det må skje ved aktiv bruk av hovedtariffavtalens nr. 1c. Politiets Fellesforbund har tvistet tre enkeltsaker på denne problemstillingen inn til Statens lønnsutvalg. Vi har vunnet frem med to av sakene, og tapt én. Siste saken vi vant var enstemmig i Statens lønnsutvalg, det vil si at arbeidsgiversiden var enige i at kravet var legitimt. Vi forventer at arbeidsgiversiden både lokalt og sentralt forholder seg til kjennelsen. Det er også viktig at statsbudsjettet legger opp til fullfinansiering av politireformen, og de politiske forventningene som ligger til grunn for reformarbeidet. Om det ikke skjer vil det skape press mellom ulike mål for etaten. Lønnsforhandlinger på delegert nivå 2017 Lokale lønnsforhandlinger på delegert nivå (politidistrikter, særorgan og forvaltningsorgan i politiog lensmannsetaten) har ikke funnet sted foreløpig, med bakgrunn i tidligere nevnte tvistebehandling. Forhandlinger etter hovedtariffavtalen er delegert ut tariffperioden, så tvisten får ikke innvirkning på lønnsforhandlinger etter andre bestemmelser enn hovedtariffavtalen side 4

5 Sentrale særavtaler Særavtaler eksisterer på hovedsammenslutningsnivå (KMD/LO/UNIO/YS/AKADEMIKERNE), på virksomhetsnivå (Politidirektoratet) og i de enkelte underliggende enhetene under Politidirektoratet. Avtalene er hjemlet i hovedtariffavtalen. Politiets Fellesforbund forvalter en rekke sentrale særavtaler. De fleste av disse går på ettervirkning om de ikke blir sagt opp. Noen må aktivt reforhandles for å prolongeres. Noen har bestemmelser om årlig/toårig regulering av satser m.v. Politiets Fellesforbund vurderer fortløpende våre særavtaler, for å se om de møter fremtidens behov. Hundeavtalen er oppe til reforhandling høsten 2017, som følge av overgangen fra privateid til statseid hund. Lederlønnspolitikk Lederlønnspolitikken i politiet må gjenspeile den rollen, de oppgavene, den belastningen, den risiko, krav til kompetanse, det ansvaret, de psykiske krav og den kompleksitet lederstillinger i politiet innebærer. Omstilling krever mye av ledere i norsk politi. Den offentlige interessen rundt utøvelse av politiledelse er gjennomgående høyere i politiet enn i mange andre etater. Dette gjør at politiledelse er en krevende rolleutøvelse. Etableringen av Politiets Fellesforbund politilederne (PFPL) på landsmøtet i 2014 forsterket Politiets Fellesforbund sitt fokus på våre ledermedlemmer. Det sentrale forhandlingsutvalget for lokale lønnsforhandlinger har styrket seg med å ta inn forhandler med fokus på lederlønn, og vi er kjent med at det også gjøres i en del lokallag. Det er vårt mål at ledersatsningen i Politiets Fellesforbund ikke bare skal handle om å styrke arbeidet med fagledelse og lederutviklingsarenaer, men også innbefatte et bevisst og gjennomtenkt forhold til lederlønnssatsning innenfor ledelse på alle nivåer og fagområder. Forventninger til arbeidsgiversiden Politiets Fellesforbund forvalter tilliten til drøyt medlemmer. I dette ligger det et betydelig ansvar. Våre tillitsvalgte kjenner politietatens organisasjon og hvordan denne fungerer. Vi forventer en arbeidsgiver som er lydhør i forhold til våre tillitsvalgte gjennom informasjon, drøftinger og forhandlinger. Politiets Fellesforbund organiserer politisivile i gjennomgående stillinger innenfor alle tjenesteområder, vi organiserer politiutdannet personell og vi organiserer ledere på ulike nivåer i virksomheten. Dette gjør at Politiets Fellesforbund innehar en unik kompetanse til å kunne se virksomheten i et helhetsperspektiv. Politiets Fellesforbund er en ansvarlig arbeidstakerorganisasjon som først og fremst har sitt mandat fra medlemsmassen, men som har vært, er og kommer fortsatt til å være en sentral samfunnsaktør i forhold til å være meningsbærende på området kriminalpolitikk. Våre medlemmer er opptatt av at politietaten skal kunne utvikle seg på en måte som bygger nærhet til befolkningen og som utvikler et sterkt tillitsforhold i utøvelsen av samfunnsoppdraget. Endringsprosesser er krevende. Nærpolitireformen stiller krav til endring av politiet. Politiets Fellesforbund forventer at både ledelse på virksomhetsnivå og lokal ledelse har et sterkt fokus på at reform skal forbedre politiet, og tjenesteytingen til det publikum vi er satt til å tjene. I reformarbeid kan faktorene økonomi, tid og kvalitet komme i konflikt. Politiets Fellesforbund forventer at arbeidsgiversiden på alle ledd i virksomheten har et sterkt fokus på kvalitet, da dette er det bærende element for intensjonene bak reformen. Politiets Fellesforbund forventer at arbeidsgiversiden har et bevisst forhold til lønnsnivå i politi- og lensmannsetaten. Vi skal rekruttere de beste. Det gjør vi i dag. Politihøgskolen har gjennom flere side 5

6 år vært kåret til den mest populære høgskole/universitetsutdanningen tett fulgt av Handelshøgskolen i Bergen. Politiet er et svært attraktivt sted å søke jobb for arbeidskraft med annen kompetanse innenfor gjennomgående sivile stillinger, og politiet anses som attraktivt for jurister som søker jobb i påtalemyndigheten. Denne situasjonen må opprettholdes. Det er ikke bare tilstrekkelig å rekruttere. Man skal også være i stand til å ansette og beholde arbeidskraft, og lønnsnivået må være på et slikt nivå at ansatte anser politietaten for et attraktivt sted å jobbe i et livslangt perspektiv. Et viktig grep er å sørge for at lønnsnivået er på nivå med gjennomsnittet i staten for øvrig, noe som fremgår av den overordnede lønnspolitikken på virksomhetsnivå. Grunnstillingene i politiet PB 1/2/3 er grunnstammen i den publikumsrettede delen av politietaten. Mange av disse har tilleggskompetanse ut over å ha gått politihøgskolen. Det er viktig å forholde seg til de fremforhandlede kompetansekriteriene for grunnstillingene. Det eksisterer en betydelig frustrasjon i forhold til praktiseringen av kompetansekriteriene pr. i dag. Dette må løses.. Pensjon Politiets Fellesforbund sitt styre har som oppgave å ta strategiske valg i pensjonsspørsmålet. Forbundet samarbeider i dette tett med UNIO, Politiets Fellesforbund sin hovedsammenslutning. Tjenestepensjon i offentlig sektor kan bli tema, enten som en generell lovprosess, eller under hovedlønnsoppgjøret Det er Unio som er forhandlingsberettiget i forhold til spørsmålet om offentlig tjenestepensjon, men Unios forhandlere konsulterer forbundene i forhold til sine forhandlingsposisjoner. Levealdersjustering ble innført ved pensjonsforliket i 2009, men offentlig tjenestepensjon er ennå ikke behandlet. Det er viktig å understreke at pensjon i politiet handler om mer enn særaldersgrenser for polititjenestemenn. Det som skal behandles er den offentlige tjenestepensjonen, AFP m.m. Det gjelder alle våre medlemmer. Staten har et ønske om å harmonisere privat og offentlig tjenestepensjon. Leveranse på landsmøtevedtak i perioden Den overordnede strategien og målene for lønns- og arbeidsvilkår har stått fast i perioden. Politiets Fellesforbund har hatt tett dialog med UNIO i forhold til utviklingen på pensjonsområdet. Selve pensjonssaken eies av hovedsammenslutningene, så samarbeidet med UNIO er avgjørende for å ivareta våre medlemmers interesser. Fokuset på livslønn har vært forsterket og kommunisert i aktuelle fora. Politiets Fellesforbund har hatt fokus på endringsprosesser, og hvilke mulighetsrom dette åpner for lønnsdannelse. Lokallag har i forbindelse med omorganisering på nivå 3 og under i politidistriktene hatt sterkt fokus på lønnsdannelse. Omorganisering av politi- og lensmannsetaten gjør at det også i denne sammenheng vil være mulig å se på hele karrieresystemet i etaten, og spille dette inn i forhold til et nytt lønnssystem i Forbundet har også hatt sterkt fokus på at det skal foretas lønnsutjevning i forbindelse med fusjon, der lønnsforskjellene er ubegrunnede. Politiets Fellesforbund har i landsmøteperioden jobbet intensivt for å demme opp for en fortsatt mindrelønnsutvikling i etaten. Dette arbeidet har bl.a. resultert i den tidligere beskrevne lønnsrapporten. Utfordringene har vært kommunisert fortløpende i møter med Politidirektoratet. Det arbeides i øyeblikket med en rapport som alle forhandlingsberettigede parter står bak, ikke bare Politiets Fellesforbund og Politidirektoratet. Partene har en ulik tilnærming til den påståtte mindrelønnsutviklingen i politiet. side 6

7 Forbundsstyret innstiller til landsmøtet å gjøre følgende vedtak: 1. Landsmøtevedtak fra 2010 vedrørende lønnssaken gjelder fortsatt. 2. PF skal arbeide mer bevisst for å koble sammen lønn og pensjon i vår fagforenings strategiske arbeid og etablere forståelse i medlemsmassen i forhold til medlemmenes livslønn. 3. PF skal ha fokus på hvilke lønnsmessige muligheter endring av politiet gir i forhold til å skape et fremtidsrettet lønns- og karrieresystem. 4. PF skal ha fokus på at lokale forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt c gjennomføres. 5. PF skal gjennom neste landsmøteperiode lokalt og sentralt arbeide for å stanse mindrelønnsutviklingen for ansatte i politi- og lensmannsetaten. 6. Innen utgangen av 2019 skal lønnsnivået i Politiet minst være på høyde med gjennomsnittet i staten. Politiets Fellesforbund skal jobbe aktivt på alle arenaer som har betydning for lønnsdannelse for våre medlemmer for å nå dette målet innen utgangen av Pensjon er en del av våre medlemmers livslønn. Pensjonsbetingelser for alle våre medlemmer skal ha høy prioritet i landsmøteperioden. 8. Særaldersgrenser er særdeles viktig for Politiets Fellesforbund. Disse må tilpasses ny offentlig tjenestepensjon, for å sikre våre medlemmer dagens livslønn. 9. Øvrige vedtak som omhandler lønn og pensjon fra tidligere landsmøter erstattes av årets vedtak. Vedlegg: side 7

8 Vedtak i lønnssaken fra LM 2010: side 8

4.1 LØNN. Innledning. Bakteppet for lønnsdannelse i det norske samfunn

4.1 LØNN. Innledning. Bakteppet for lønnsdannelse i det norske samfunn 4.1 LØNN Innledning Bakgrunn Arbeid for gode lønnsvilkår er en grunnleggende oppgave for en fagforening. Vektingen av lønnsarbeidet opp mot øvrige viktige oppgaver for en fagforening, som arbeidsvilkår,

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Internett: www.pf.no Bankkonto: 1600 42 58790 Sak

Detaljer

Sak 4: Lønn og pensjon

Sak 4: Lønn og pensjon Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Faks: 23 16 31 40 Internett: www.pf.no Bankkonto:

Detaljer

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2

Detaljer

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019 Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes

Detaljer

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Internett: www.pf.no Bankkonto: 1600 42 58790 Sak

Detaljer

Januar 2014. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2014. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2014 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning...4 Visjon...4 Forbundets virksomhet...5 PF som organisasjon...6 Langsiktig plan for perioden 2014-2016...7 Lønns- og arbeidsvilkår...7

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 1 12. april 2016 kl. 13.00 Innledning Staten er en kompetanseintensiv sektor med høy andel ansatte som har et høyt utdanningsnivå. Ansatte

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Statens tariffområde KRAV NR. 1 5. april 2018 kl. 10.00 1 Innledning De statlige virksomhetene har ulike samfunnsoppdrag å ivareta og virksomhetenes oppgaver er mangfoldige

Detaljer

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret

Detaljer

Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019

Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret i staten Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen

Hovedtariffoppgjøret i staten Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen Økonomi YS, LO og Unio 1,15 % generelt tillegg pr 1. mai 1,5 % lokal pott pr 1. juli Forhandlingene skal være avsluttet

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Faks: 23 16 31 40 Internett: www.pf.no Bankkonto:

Detaljer

3/1/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen

3/1/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen Hovedtariffavtalen og lønnssystemet Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen Grunnkurs stat Vilnius 24.-26. januar 2017 2 1 Partene på arbeidsgiversiden

Detaljer

2/22/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Partene på arbeidsgiversiden

2/22/2018. Hovedtariffavtalen og lønnssystemet. Partene på arbeidsgiversiden Hovedtariffavtalen og lønnssystemet Forhandlingssjef Jon Ole Whist, Farmaceutene Spesialrådgiver Julius Okkenhaug, Psykologforeningen Grunnkurs stat Vilnius 24.-26. januar 2017 2 Partene på arbeidsgiversiden

Detaljer

HTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer

HTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4

Detaljer

DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014

DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,

Detaljer

Lønns- og forhandlingssystemet i staten

Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lov om offentlige tjenestetvister av 18. juli 1958 nr. 2 trådte i kraft 5. september 1958. Loven innførte tariffavtalesystemet i statlig sektor. Lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Januar Handlingsprogram og strategisk program

Januar Handlingsprogram og strategisk program Januar 2015 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning...4 Visjon...4 Forbundets virksomhet...5 PF som organisasjon...6 Langsiktig plan for perioden 2015-2017...7 Lønns- og arbeidsvilkår...7

Detaljer

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger US 63/16 Lønnsoppgjøret i staten - lokale lønnsforhandlinger 2016 Saksnr: 15/06843-7 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 08.06.2016

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Grunnkurs for tillitsvalgte Gabels Hus 9.- 10. september 2015 advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? Regulerer lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Lønn. NTL Vegdirektoratet. 16. April 2018

Lønn. NTL Vegdirektoratet. 16. April 2018 Lønn NTL Vegdirektoratet 16. April 2018 Hvordan få og endre lønn? Rekruttering 2.5.1 Årlige lokale forhandlinger 2.5.3 Forhandlinger på særlig grunnlag 1a) endring i stillingsinnhold Pkt 2 rekruttere /

Detaljer

Saksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR

Saksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato:15.01.2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Vedlegg: Debatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA,

Detaljer

Uttalelse av 29. april 2019 fra Diskrimineringsnemnda, sammensatt av følgende medlemmer:

Uttalelse av 29. april 2019 fra Diskrimineringsnemnda, sammensatt av følgende medlemmer: Sak 113/2018 Klager v/politijuristene [navn på sted] mot innklaget politidistrikt Uttalelse av 29. april 2019 fra Diskrimineringsnemnda, sammensatt av følgende medlemmer: Jon Østensvig (nemndleder) Kirsti

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2012

Hovedtariffoppgjøret 2012 Hovedtariffoppgjøret 2012 KAs arbeidsgiverkonferanser Tromsø, Trondheim, Kristiansand, Bergen, Gardermoen Debattnotat Den gjeldende hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2012. I forbindelse

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Fra hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Torsdag 8. april 2010 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Økonomisk ramme 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme? Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Tariffområdet Oslo kommune

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Tariffområdet Oslo kommune HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Tariffområdet Oslo kommune KRAV NR. 1 11. april 2018 kl. 14.00 2 Akademikernes inntektspolitikk Akademikernes overordnede målsetninger med inntektspolitikken er bl.a følgende:

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i

Detaljer

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 15:00-15:15 Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.no

Detaljer

MØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012

MØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012 Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 20.09.2012 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller på e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 HUK: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er

Detaljer

Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2006. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 31. mars 2006 kl. 09.30 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2006 KRAV 1. Økonomiske rammer Med de store omstillingene

Detaljer

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og

Detaljer

Informasjon og aktuelle spørsmål

Informasjon og aktuelle spørsmål Informasjon og aktuelle spørsmål Hovedtariffoppgjøret 2018 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Forord Gjeldende hovedtariffavtaler (HTA) på KA-området utløper 30.04.2018. Det vil si

Detaljer

Veiledning til lokale forhandlinger i staten 2017

Veiledning til lokale forhandlinger i staten 2017 Veiledning til lokale forhandlinger i staten 2017 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 2 LOKALE FORHANDLINGER... 1 2.1 Forhandlingssteder... 1 2.2 Partsforhold... 1 2.3 Taushetsplikt... 1 2.4 Lokal lønnspolitikk...

Detaljer

Byrådssak 1017 /14. Lokal lønnspolitikk i Bergen kommune ESARK

Byrådssak 1017 /14. Lokal lønnspolitikk i Bergen kommune ESARK Byrådssak 1017 /14 Lokal lønnspolitikk i Bergen kommune INKV ESARK-0804-201300321-22 Hva saken gjelder: Lønnspolitikken er et politikkområde som i stor grad berører de ansatte, og hvor det ut fra norsk

Detaljer

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN

Detaljer

VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT

VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT 1. Økonomi LO Stat, Unio, YS Stat Med virkning fra 1. juli avsettes det 0,8 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger, se nærmere i tekst nedenfor. Med virkning fra 1.

Detaljer

Forhandlingshjemler i statens tariffområde

Forhandlingshjemler i statens tariffområde Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter

Detaljer

NOTAT. 37. NJs valgte ledelse NJs leder og nestleder kan arbeide på heltid i lagets tjeneste. Lønn og andre betingelser fastsettes av landsstyret.

NOTAT. 37. NJs valgte ledelse NJs leder og nestleder kan arbeide på heltid i lagets tjeneste. Lønn og andre betingelser fastsettes av landsstyret. NOTAT Til: Landsstyret Fra: Thomas Spence og Hege Iren Frantzen Dato: 12.05.2015 Saksnummer: 15-334 Oppgaver og mandat for NJs lønnsutvalg Ved starten av hver landsmøteperiode bør landsstyret gjennomgå

Detaljer

Rekruttering «NITOs lønnspolitikk»

Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som

Detaljer

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne

Detaljer

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse

Detaljer

Informasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene

Informasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene Oslo, 21.5.2019 Informasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene Årets oppgjør var et såkalt mellomoppgjør, der det i hovedsak er økonomi som er tema for forhandlingene. Forhandlingene ble gjennomført

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Modul I Raddison BLU Gardermoen Advokat/ spesialrådgiver Kristin Krogvold Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? En avtale mellom sentrale parter i statlig sektor Regulerer lønns-

Detaljer

Det vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.

Det vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler. Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS-området

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS-området TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2019 KS-området KRAV NR. 1 11. april 2019 kl. 10.00 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 7, Varighet. Her heter det med hensyn til

Detaljer

Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune

Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune Forhandlingene med Oslo kommune om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 11. 30. april 2018 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios

Detaljer

PM Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai april 2020

PM Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai april 2020 Det kongelige Kommunal- og moderniseringsdepartement PM 2018-10 Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai 2018 30. april 2020 Dato: 1.06.2018 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist

Detaljer

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1 Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014 Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2014 1 Veksten i verdensøkonomien tok seg noe opp i siste halvdel

Detaljer

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal

Detaljer

Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog

Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog 8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,

Detaljer

Prop. 139 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) 1 Lønnsregulering for arbeidstakere i. tariffområdet 2010 mv.

Prop. 139 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) 1 Lønnsregulering for arbeidstakere i. tariffområdet 2010 mv. Prop. 139 S (2009 2010) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2010 mv. Tilråding fra Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet

Detaljer

Krav 4 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016

Krav 4 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016 Krav 4 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016 Fra hovedsammenslutningen YS Stat Lørdag 30. april 2016 kl. 10.00 1 YS Stat viser til våre krav nr 1. overlevert Staten ved KMD den 12.april kl 13.00, krav 2

Detaljer

ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen. Adm.dir.

ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen. Adm.dir. ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen Adm.dir. Tom Bolstad 1 Enkelt organisasjonskart 2 Econas administrasjon 3 Dilemma

Detaljer

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen

Detaljer

Omstillingsavtale nye Kristiansand.

Omstillingsavtale nye Kristiansand. Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar

Detaljer

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer: Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet

Detaljer

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens

Detaljer

MEDLEMSMØTE TARIFF 2016

MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 Nå kan DU være med å påvirke Utdanningsforbundets prioriteringer! Utdanningsforbundet Levanger inviterer alle medlemmer til medlemsmøte om hovedtariffoppgjøret 2016 Tidspunkt: Torsdag

Detaljer

Om lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2009 mv.

Om lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2009 mv. Fornyings- og administrasjonsdepartementet St.prp. nr. 88 (2008 2009) Om lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2009 mv. Tilråding fra Fornyings- og administrasjonsdepartementet

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Strategikonferansen i Buskerud, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab

Hovedtariffoppgjøret Strategikonferansen i Buskerud, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab Hovedtariffoppgjøret 2016 Strategikonferansen i Buskerud, 25.01.2016 Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS - største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor (og nest størst i Norge)

Detaljer

Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte

Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post:

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post: Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 02.02.2016 Tid: 10:00-10:15 Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf. 907 98 900

Detaljer

Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN

Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse Større frihet til lokal lønnsdannelse Lønnsdannelsen for arbeidstakere i kommunesektoren

Detaljer

Guide lokale forhandlinger Statlig sektor (oppdatert juli 2018)

Guide lokale forhandlinger Statlig sektor (oppdatert juli 2018) Guide lokale forhandlinger Statlig sektor (oppdatert juli 2018) 1 Lønns- og forhandlingssystemet i staten... 2 1.1 Sentrale parter i staten... 2 1.2 Toårige hovedtariffavtaler... 2 1.3 Stillingssystemet

Detaljer

HANDLINGSPROGRAM NORGES POLITILEDERLAG

HANDLINGSPROGRAM NORGES POLITILEDERLAG Stiftet 1893 HANDLINGSPROGRAM 2013 2015 NORGES POLITILEDERLAG Fagorganisasjon for ledere i politi- og lensmannsetaten Vedtatt på representantskapsmøtet den 30.05.2013 Innholdsfortegnelse Innledning...

Detaljer

PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018

PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018 PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018 Roger Matberg, spesialrådgiver Norsk økonomi Hvor peker pilene? Norsk økonomi Hovedpunkter: Reallønnsøkningen i Norge har vært historisk høy siste 20 årene, men veksten

Detaljer

HOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER

HOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER MØTEBOK Arkivsaksnr.: 16/112-1 Ark.: 510 Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 15/16 Formannskapet 28.01.2016 Saksbehandler: Ole Øystein Larsen, rådgiver HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 - FORBEREDELSER Lovhjemmel:

Detaljer

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 12.09.2012 Tid: 09:45 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer

Detaljer

DET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato 200602306 17.07.06

DET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato 200602306 17.07.06 SIFO JAvdiSaksbeh.: Lopenr.: 2~JVLI2Qo6 DET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Samtlige forhandlingssteder i staten Riksrevisjonen Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato

Detaljer

Innst. S. nr ( ) Innstilling til Stortinget fra familie-, kultur- og administrasjonskomiteen. St.prp. nr.

Innst. S. nr ( ) Innstilling til Stortinget fra familie-, kultur- og administrasjonskomiteen. St.prp. nr. Innst. S. nr. 290 (2002-2003) Innstilling til Stortinget fra familie-, kultur- og administrasjonskomiteen St.prp. nr. 72 (2002-2003) Innstilling fra familie-, kultur- og administrasjonskomiteen om lønnsregulering

Detaljer

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv.

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv. Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv. Dato: 31.05.2006 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:

Detaljer

Høring NOU 2016: Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk ( Cappelen utvalget )

Høring NOU 2016: Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk ( Cappelen utvalget ) Deres ref: 16/3867-1 Vår ref:209.06 TEA HMJ Dato: 9.1.2016 Høring NOU 2016: Lønnsdannelsen i lys av nye økonomiske utviklingstrekk ( Cappelen utvalget ) Innledning Cappelen-utvalget har hatt som mandat

Detaljer

KUNDEFORUM TRONDHEIM. 18. oktober Kjell Solbrekken

KUNDEFORUM TRONDHEIM. 18. oktober Kjell Solbrekken KUNDEFORUM TRONDHEIM 18. oktober 2018 Kjell Solbrekken Agenda Lønnsoppgjøret 2018 Endringer i særavtale om ferie for statsansatte fra 1. januar 2018 Generelt om oppgjøret Hva påvirker oppgjøret? Innspill

Detaljer

ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT

ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT 2009 2012 1. Innledning Lønnspolitisk dokument er forankret i Rogaland fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og skal være retningsgivende for videre arbeid.

Detaljer

Norsk Tjenestemannslag NAV

Norsk Tjenestemannslag NAV Norsk Tjenestemannslag NAV Norsk Tjenestemannslag Møllergata 10 0179 Oslo Oslo 7. oktober 2013 Krav til tariffoppgjøret 2014 Noen betraktninger om størrelsen på oppgjøret I NTL sitt Prinsipp og handlingsprogram

Detaljer

kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi

kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 Forskerforbundets lønnspolitiske strategi (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er lønn.

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 1 18. april 2013 kl. 10.30 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 4, punkt 4.A.5 Regulering 2. avtaleår:

Detaljer

Uravstemning. Tariffoppgjøret Hovedtariffavtalen i staten

Uravstemning. Tariffoppgjøret Hovedtariffavtalen i staten Uravstemning Tariffoppgjøret 2018 Hovedtariffavtalen i staten 01.05.2018 30.04.2020. Til medlemmene Hovedtariffavtalen i staten 01.05.2018 30.04.2020 Årets tarifforhandlinger mellom LO Stat og staten ble

Detaljer

VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger

VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019

Detaljer

Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området

Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 11. 30. april 2018 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios forhandlingsutvalg

Detaljer

Prop. 121 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak)

Prop. 121 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) Prop. 121 S (2010 2011) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2011 mv. Tilråding fra Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet

Detaljer

Tariffoppgjøret Staten tariffhøring.

Tariffoppgjøret Staten tariffhøring. Tariffoppgjøret 2008 Staten tariffhøring www.utdanningsforbundet.no I Politisk innledning Til medlemmene i Utdanningsforbundet Å ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår,

Detaljer