Nettverk som fører til jobb

Transkript

1 «Med arbeidsgiver på laget» Nettverk som fører til jobb Flyktning- og innvandrertjenesten, Lørenskog kommune

2 Flyktning- og innvandrertjenesten Hva har vi gjort i Lørenskog? Ulike kvalifiseringsprosjekter /programmer og tett samarbeid med frivillige organisasjoner Arbeidsgiver som en samarbeidspartner og ressurs i kvalifiseringsarbeidet Utvikling av bransjerettet opplæringsmateriell

3 LØRENSKOG KOMMUNE Resultater: innbyggere Innvandrerandel: 27% De største landgruppene: Pakistan, Polen, Vietnam og Sri Lanka Jobbsjansen: 2014: 71 %, 2015: 75 %, 2016: 76 % Introduksjonsprogrammet: 2014: 59 %, 2015: 62 %, 2016: 60 % Antall deltakere i kvalifiseringstiltak: 60 personer i Jobbsjansen 100 personer i Introduksjonsprogrammet 15 personer i lavterskeltiltak

4 Hvordan bygge bro? Medbrakt kompetanse Krav i norsk arbeidsliv

5 Tenke bredt og jobbe individuelt! Programmer og prosjekter Inkluderingstiltak (samarbeid med frivillige og organisasjoner) Introduksjonsprogrammet for nyankomne flyktninger Jobbsjansen for innvandrerkvinner som ikke er avhengige av sosialhjelp «Ta Tak» - vedlikeholds gruppe. For personer med lave språkferdigheter «La oss jobbe» - Kjøkken og kantine. For personer med lave språkferdigheter KUM Alternativt løp mot fagbrev barne- og ungdomsarbeiderfaget SE - Supported employment for innvandrere Mentorprogram Rotary Lørenskog Kvinneklubben Norsk folkehjelp Inkluderingskontakt ordningen Venner i Lørenskog Den norske kirke Leksehjelp Frivilligsentralen Språkcafe Biblioteket Fotball for hele verden Den norske kirke

6 Praksisnettverket en samarbeidsplattform Kommunestyrevedtak fra 2006 Toppforankret i Lørenskog kommunes ledelse Samarbeidsavtale om 40 praksisplasser i Lørenskog kommune 120 praksisplasser i private bedrifter Samarbeidsavtaler med: Akershus Universitetssykehus, Europris, McDonalds, Din Sko Tett individuell oppfølging av deltaker og arbeidsgiver, fadderordning, fagrettet norskopplæring, opplæringsplaner utviklet i samarbeid med arbeidsgivere, innføringkurs i arbeidsoppgaver og bedriftskultur, tematiske inspirasjonssamlinger med erfaringsutveksling.

7 Fra samarbeid til rekrutteringspartner 1. Arbeidsgiver-kandidat match (karriereveiledning) 2. Relasjonsbygging (fleksibel oppfølging vi ser dine behov - god dialog tilgjengelighet) 3. Praktiske tiltak/opplæring i oppfølgingsprosessen (opplæringsplaner arbeidsnorsk fadderopplæring - trekantmøter)

8 «For oss er dette en ren vinn-vinn-situasjon. Vi får sjansen til å bli kjent med eventuelle framtidige medarbeidere på en god måte, og det er lite byråkratisk å si fra dersom noe ikke fungerer. Som offentlig bedrift har vi også et utvidet ansvar for å bidra til integrering og til å gi folk en sjanse.» Agnar Holm

9 God relasjon over tid. Samarbeid siden 2012 Årets samarbeidspartner 2014 Samarbeidsavtale om 6 praksisplasser i 2015 Fadderordning og opplæringsplan Mulighet til å prøve ut arbeidskraft Gi språklæring og tilrettelegge for integrering Tett oppfølging fra flyktningkontoret

10 Samarbeid siden november deltakere fra introduksjonsprogrammet og Jobbsjansen ansatt. Ingen formelle språkkrav Flyktingetjenesten tar seg av utvelgelsesprosessen Skiftleder fungerer som fadder Faste møter mellom arbeidsgiver og flyktningtjenesten Løpende rekrutteringsbehov

11 Bransjerettede opplæringsplaner Trinnvis innlæring av arbeidsoppgaver Kartlegging av personlig egnethet Språkkrav Metodehåndbok for flyktning- og innvandrertjenesten Loggbok for deltakere i praksis: Individuell plan, motivasjon, ressurser og mestring, evaluering av praksisløpet

12 Opplæringsplan for McDonald`s ARBEIDSOPPGAVER I FASE 1 Arbeidsoppgaver Fullført dato: Fadder (signatur) Deltaker (signatur) Kommentar Har sett 3 introduksjonsfilmer Jobber i korrekt uniform og kjenner restaurantens uniformpolicy Har gjennomgått orienteringsskjema med leder Har gjennomført praktisk opplæring av FIFO, Waste, søppelhåndtering. Har gjennomført praktisk opplæring i bruk av timekort og timing i UHC- kabinett Har gjennomført grunnleggende opplæring i BOP Jobber selvstendig i BOP Har fått grunnleggende opplæring i grill og kjøtt Kan lese skjermer på BOP og kjøtt. Produserer riktig mat i henhold til bestillinger Har fått innføring i vaskelistesystemet og utfører vaskeoppgaver tilfredsstillende

13 Bildebasert opplæringsmateriell- kjøkken/kantine

14 «Mangfold er lønnsomt. Det er viktig at man får opp øynene for verdien som ligger i mangfold, ikke bare at det er politisk korrekt. Først da får vi til skikkelig endring» HR direktør Postnord