Code of Conduct. Atferdskode

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Code of Conduct. Atferdskode"

Transkript

1 Code of Conduct Atferdskode

2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OEN ORD FRA ADMINISTRERENDE DIREKTØR HVA STYRER VÅR ATFERD PERSONERS ATFERD FORRETNINGENS ATFERD SIKRING AV BEDRIFTENS TILGANGER KOMMUNIKASJON INTERESSEKONFLIKT ETTERLEVELSE AV VÅRE REGLER... 24

3 1 NOEN ORD FRA ADMINISTRERENDE DIREKTØR Vårt uppdrag på Fortum är er å skape energi og respekterer ulike kulturer og ulike fremgangsmåter. som vil bedre livene for nåværende og fremtidige Av den grunn er det viktig at vi alle har en felles generasjoner. Bærekraftige forretningsoperasjoner forståelse av hvordan vi driver forretningsvirksomhet. 4 5 ligger i kjernen i strategien vår, og vi mener at vi kan oppnå en konkurransefordel ved å ta tak i miljømessige, økonomiske og sosiale forventninger på en avbalansert måte. Sikkerhet er topprioritert på alle våre operasjonsnivåer. Hos Fortum har våre ansatte betydelig frihet til å utføre arbeidet sitt. Denne friheten innebærer også et stort personlig ansvar. Det er avgjørende at vi alle legger til grunn de samme høye etiske normene uansett hvor vi er i vår virksomhet. Det er her Atferdskoden kommer inn. Vår reviderte Atferdskode er dypt rotfestet i bedriftsverdiene vi deler: ansvarsbevissthet, kreativitet, hensyn og ærlighet. Disse verdiene danner det etiske grunnlaget for alt vårt arbeid i Fortum. Det er ikke nok at vi strengt holder oss til lover og forordninger. Vi må også sørge at våre verdier er synlige i alt vi gjør. Vi engasjerer oss i samfunn over hele verden hver eneste dag. Dette medfører nødvendigvis at vi møter Vår Atferdskode er omhyggelig omarbeidet for å gjøre det enklere å fatte beslutninger ved å gi veiledning i alle etiske spørsmål som måtte oppstå. De beskriver hva vi anser det betyr å handle med integritet, ærlighet og ansvarsbevissthet Det er svært viktig at vi tar fatt i alle bekymringer for mulige tjenesteforsømmelser umiddelbart og på en gjennomsiktig måte. Vi må ikke la noe kompromittere vår ansvarsbevissthet og vår absolutte innsats for våre ærlige og etiske forretningsmetoder. At vi etterlever vår Atferdskode er den beste måten å sikre at interessentene våre kan stole på vår integritet. Å bygge opp tillit på denne måten etablerer et gunstig klima for langsiktig suksess. Jeg har personlig engasjert meg sterkt i denne Atferdskoden, og henstiller til alle som er knyttet til Fortum, om å gjøre det samme. Tapio Kuula President og administrerende direktør Mars 2012

4 2 HVA STYRER VÅR ATFERD? 6 7 Fortums Atferdskode definerer våre generelle prinsipper om hvordan vi behandler andre, hvordan vi engasjerer oss i forretningsvirksomheten og hvordan vi sikrer våre tilganger. Fortum er i global virksomhet, og våre ansatte er borgere av mange, ulike land. Følgelig er våre virksomheter underlagt forskjellige nasjonale og internasjonale lover og forordninger. Som bransjeleder går vi lengre enn kun å adlyde lovverket: Vi tar inn over oss integritetsånden og følger de høyeste normer for etisk forretningsvirksomhet. Vi respekterer menneske- og arbeidervernrettighetene samt internasjonale arbeidervernnormer slik disse er definert i FNs alminnelige menneskerettighetserklæring og de viktigste konvensjonene fra International Labour Organisation (Den internasjonale arbeidsorganisasjonen). Fortums Atferdskode gir uttrykk for denne ånden gjennom å definere våre generelle prinsipper om hvordan vi behandler andre, hvordan vi engasjerer oss i forretningsvirksomhet og hvordan vi sikrer våre tilganger. Våre verdier er grunnlaget for denne Atferdskoden. Alle Fortums ansatte, styremedlemmer og alle andre som representerer Fortum-selskaper, forventes å oppføre seg i tråd med denne Atferdskoden. I tillegg skal krav som fremgår av lokale regler og forskrifter også etterleves, men de strider ikke mot denne Atferdskoden. Vi mener det er en klar sammenheng mellom de høye, etiske forretningsprinsippene som er fastsatt i vår Atferdskode og vellykkede forretningsresultater.

5 VÅRE VERDIER ANSVARSTAGANDE Vi kjenner våre kunders og andre samarbeidspartneres behov. KREATIVITET Vi tar egne initiativ og oppfordrer hverandre til å finne innovative løsninger. LOVLYDIGHET Det finnes en rekke nasjonale og internasjonale lover og 8 forordninger som regulerer aktivitetene til Fortum og Vi tar ansvar for hva vi Fortums ansatte, og mange av normene som er fastsatt gjør og strekker oss etter Vi utvikler oss i denne Atferdskoden, er basert på lovbestemte krav. beste mulige resultat. 9 kontinuerlig og er åpne for endring. Alle Fortums ansatte forventes å handle i samsvar med alle relevante lover og forordninger som gjelder i deres land og for deres stilling. Vi skal forstå at ikke å etterleve lover og forordninger, kan ha alvorlige konsekvenser både rettslig og for vårt omdømme. Fortums ansatte må blant annet alltid etterleve lover og forskrifter som gjelder følgende: HENSYN Vi setter pris på og støtter hverandre. Vi deler vår kunnskap. Vi samarbeider og diskuterer på en åpen måte. ÆRLIGHET Vi opptrer med høy etikk og integritet. Vi er pålitelige og leverer det vi lover. Helse og sikkerhet Arbeidsmiljø Ytre miljø Konkurranselover og antitrustlover Antibestikkelser Verdipapir- og energimarkeder

6 3 PERSONERS ATFERD SLIK BEHANDLER VI ANDRE MED RESPEKT OG VERDIGHET Fortum tillämpar prinsippene om rettferdige ansettelsesprosesser og respekterer internasjonalt godtatte menneske- og arbeidervernrettigheter og arbeidervernnormer. Vi verdsetter mangfold og fremmer rettferdig behandling og like muligheter når det gjelder rekruttering, godtgjøring, utvikling og forfremmelse for de ansatte, uansett rase, religion, politisk oppfatning, kjønn, alder, nasjonal opprinnelse, språk, seksuell orientering, sivilstand eller funksjonshemming. Vi er opptatt av å etterleve alt lovverk knyttet til foreningsfrihet, personvern, kollektive forhandlinger, arbeidstid, fast og timeavregnet lønn samt lovverk som forbyr tvungent og obligatorisk arbeid, barnearbeid og ansettelsesdiskriminering. Fortum bestreber seg på å sørge for en trygg og sunn arbeidsplass for alle ansatte. Fortum er en rusmiddelfri arbeidsplass. Vi er opptatt av å ha like muligheter når det gjelder alle våre ansettelsesmetoder, -prinsipper og -prosedyrer. Vi investerer hele tiden i personlig og yrkesrelatert opplæring og utvikling for våre ansatte, og vi oppmuntrer våre ansatte til å leve balanserte personlige og yrkesrelaterte liv.

7 12 Vi respekterer vår ansattes rett til personvern i relasjon til personlig informasjonskonfidensialitet. Fortum håndterer all personlig informasjon konfidensielt og i samsvar med gjeldende lover og forordninger om personvern. For å sikre tilgjengelighet, korrekthet og konfidensialitet når det gjelder forretningsvirksomhetsinformasjon og for å sikre kontinuitet i forretningsvirksomheten, forbeholder 13 Fortum seg retten til å begrense og overvåke bruken av forretningsvirksomhetsinformasjon og -systemer i samsvar med gjeldende lover og forordninger om personvern. Vi verdsetter mangfold, fremmer rettferdig behandling og like muligheter og bestreber oss på å sørge for en trygg og sunn arbeidsplass. OFFENTLIG UTTRYKK FOR PERSONLIGE MENINGER TRAKASSERING OG MOBBING Vi har nulltoleranse for enhver form for mishandling, trakassering eller mobbing på alle arbeidsplasser, overfor ansatte, underleverandører, leverandører, kunder og andre. Alle typer seksuell trakassering er forbudt hos Fortum. Dette gjelder også alle former for såkalt passiv trakassering på arbeidsplassen som strider mot konvensjonelle anstendighetsnormer. Eksempler på slikt er vulgære bilder og vulgær språkbruk, fornærmende skriv og skitne vitser. Vi forstår at trakassering i de fleste tilfellene er en subjektiv, personlig opplevelse, og derfor respekterer vi til fulle opplevelsen av personlig følt trakassering. Fortum erkjenner den grunnleggende rettigheten til ytringsfrihet samt rettighetene ansatte har til på en ordentlig måte å delta som enkeltpersoner i de politiske prosessene i alle land, basert på lokale lover og forordninger. Som Fortum-ansatte forstår vi at meninger og uttalelser kommunisert som ansatt, kan skade allmennhetens oppfatning av Fortum, og at det er vårt ansvar å unngå situasjoner som skader Fortums offentlige profil. Vi forstår at hvis vi deltar som en enkeltperson i politiske aktiviteter, skal det gjøres klart at oppfatningene som meddeles, er personlige og ikke representerer Fortums oppfatninger. Det samme gjelder for andre personlige meninger som uttrykkes offentlig.

8 4 FORRETNINGENS ATFERD SLIK INVOLVERER VI OSS MED VÅRE PARTNERE, KUNDER OG I SAMFUNNET Fortum utøver god forretningsvirksomhetsatferd i alle sine forretningsoperasjoner. Vi konkurrerer på rettferdig vis og unngår alle situasjoner der våre privatinteresser vil kunne komme i strid med Fortums interesser. Fortum forbyr upassende betalinger samt enhver form for utpressing eller korrupsjon, herunder bestikkelser og tilretteleggingsutbetalinger til eller fra Fortum, Fortums ansatte eller styremedlemmer. Fortum er opptatt av å etterleve pengehvitvaskingslovverket samt å hindre skatteunndragelser, og å drive forretninger kun med leverandører og forretningspartnere som følger alt gjeldende lovverk og oppfyller formaliserte Fortum-krav til motparter. Prosedyrer for å filtrere og godkjenne forretningspartnere, er implementert for å redusere farene. Vi fremmer gjennomsiktigheten i våre operasjoner og unngår bruken av mellommenn uten legitime, forretningsmessige årsaker. Strukturen i alle de forretningsforhandlinger Fortum er involvert i, skal være gjennomsiktige og økonomisk sunne.

9 ARBEID MED OFFENTLIGE FUNKSJONÆRER OG POLITISKE BESLUTNINGSTAKERE FORHOLDET TIL LEVERANDØRER Fortums forhold til leverandørene er basert på ærlighet og tillit. Denne Atferdskoden og våre regler for leverandøratferd legger grunnlaget for alt samvirke. Vi forventer at leverandørene våre følger de samme reglene for god forretningsatferd som vi følger, og at de etterlever alle gjeldende lover og forordninger. I leveringskjeden vår tilskynder vi at leverandørene oppfyller de ti prinsippene i FNs Global Compact (globale standarder), og vi forventer at leverandørene våre forbyr enhver form for korrupsjon, at de respekterer menneskerettighetene og internasjonale arbeidervernnormer og fremmer miljøansvar. Vi etterlever fullt ut alle lover og forordninger vedrørende samspill med offentlige funksjonærer og politiske beslutningstakere på kommunale, regionale, landsspesifikke og internasjonale (for eksempel EU) nivåer, herunder lobbyvirksomhet, og respekterer prinsippene og retningslinjene enkeltstående institusjoner kan ha tatt i bruk når det gjelder samarbeid med forretningsvirksomheter. Når vi samvirker med offentlige organer og kontrollører, gjelder landsspesifikke instrukser GAVER OG UNDERHOLDNING Gjennomsiktighet i operasjonene og etterlevelse av de gode forretningsprinsippene er grunnlaget for alt samspill. Vi godtar aldri, og vi gir aldri, gaver av mer enn nominell verdi eller gaver som er mer enn hva som er ansett som rimelig gjestfrihet i den vanlige forretningsvirksomheten. Landsspesifikke regler og forskrifter om gaver kan muligens gjelde og skal også tas i betraktning. Vi godtar aldri, og vi gir aldri, pengegaver, inkludert gaver som er kontanter eller verdipapirer. Vi godtar aldri, og vi gir aldri, gaver som kan skade omdømmet eller tiltroen til Fortum eller Fortums ansatte eller forretningspartnere. Heller ikke godtar vi gaver løpende gitt av de samme personene eller organisasjonene. Deltakelse i eksterne begivenheter organisert av en leverandør eller en annen forretningspartner er akseptabelt forutsatt at det er en sunn og dokumentert forretningsrelatert grunn til deltakelsen. I slike tilfeller anbefales det at reise- og innkvarteringsutgiftene dekkes av Fortum.

10 5 SIKRING AV SELSKAPETS TILGANGER Alle Fortums tilganger og ressurser er viet og handelshemmeligheter, og som faller i gale til Fortums forretningsmål og til å sikre at vi har hender, vil kunne ha negative virkninger for Fortums vedvarende suksess. Som Fortum-ansatte sikrer vi konkurranseposisjon og forårsake økonomisk tap og disse tilgangene og ressursene og forstår at Fortums tap av tiltro hos våre partnere og allmennheten. tilganger, herunder immaterielle eiendomsrettigheter, 18 ressurser, fasiliteter, bygninger og kontorutstyr, er 19 Det er vårt ansvar å sikre Fortums tilganger og ressurser og garantere at all forretningsvirksomhetsinformasjon er konfidensiell. ment for forretningsformål. Vi forstår også at vi aldri skal bruke bedriftens tilganger eller ressurser til ulovlige, ikke-samsvarende eller uetiske formål eller for å støtte politisk aktivitet. Det samme gjelder eventuell eiendom betrodd i vår varetekt av våre forretningspartnere. Videre respekterer Fortum andres rettigheter og tolerer ikke ulovlig bruk av annen parts tilganger eller immateriell eiendomsrettighet som del av Fortums forretningsvirksomheter. INFORMASJONSKONFIDENSIALITET Fortum er opptatt av å sikre konfidensialiteten til våre egne og våre forretningspartneres handelshemmeligheter samt all annen konfidensiell, forretningsrelatert informasjon som vi blir kjent med mens vi driver vår virksomhet. Vi er oppmerksomme på at alle konfidensielle dokumenter som inneholder forretningsrelatert informasjon DONASJONER OG SPONSING Fortum har et konsernomfattende sponsor-program som styres av Corporate Relations and Strategy-funksjonen (bedriftens funksjon for bedriftsrelasjoner og bærekraft). Alle kontrakter godkjennes kun ut fra skriftlig søknad. Donasjoner vurderes og innvilges én gang hvert år innenfor det rammeverket som er fastsatt i Companies Act (aksjeloven). Fortum som selskap støtter ikke, verken direkte eller indirekte, opp om noe politisk parti, enkeltstående politikere eller andre politiske organisasjoner. Selskapet deltar heller ikke i finansieringen av partiers eller kandidaters valgkampanjer. Fortum støtter ikke opp om saker som er religiøse, av radikal natur eller har personlig interesse for ansatte eller deres familiemedlemmer, og støtter ikke opp om saker eller aktiviteter som setter miljø eller sikkerhet i fare.

11 6 KOMMUNIKASJON Fortum streber etter å bidra til at samfunnet utvikler seg i en mer bærekraftig retning. Derfor engasjerer Fortum seg i den offentlige debatten, samarbeider med en rekke interessenter bak initiativer som tjener samfunnet, og tilbyr sin ekspertise for å få til politisk og legislativ være i samsvar med lovverket i Finland som regulerer offentlig noterte selskaper, reglene og forordningene for aksjebørsen samt andre gjeldende forordninger fastsatt av EU. Selskapsinformasjon offentliggjøres samtidig til alle interessentene. Videre kommenterer vi ikke våre konkurrenters anliggender, 20 beslutningstaking der det passer. 21 I henhold til Fortums overordnede kommunikasjonsprinsipper, herunder lobbyvirksomhet, er selskapets meldingsformidling fremtidsrettet, gjennomsiktig og objektiv i sitt innhold og oppdatert samt meningsfylt og relevant for alle målgruppene. Med denne innstillingen har Fortum som mål å fremme troverdighet, ansvarsfølelse og tillit blant sine interessenter og å støtte effektiv implementering av selskapets misjon og strategi. Fortum presenterer sine produkter og tjenester sannferdig i alle sine markedsførings- og kommunikasjonsmaterialer. Vi kommer ikke med falske påstander, og vi følger strengt retningslinjene for ansvarsfull markedsføringskommunikasjon. Påstander om miljøsaker følger all egnet lovgivning relatert til miljømessig markedsføring. Da Fortums aksjer er notert på aksjebørsen i Helsingfors (NASDAQ OMX Helsinki), må alle våre kommunikasjoner og økonomirapporteringer og vi spekulerer ikke i og kommenterer ikke markedsrykter. Kun særskilt oppnevnte talspersoner tillates å komme med offentlige erklæringer om Fortum. Vi har som mål å fremme troverdighet, ansvarsfølelse og tillit blant interessentene våre.

12 7 INteressekoNFLIKT Vi må unngå mulige konfliktsituasjoner der personlige interesser strider mot selskapets interesser. En interessekonflikt er en omstendighet eller situasjon der direkte eller indirekte interesser av personlig art strider mot selskapets forretningsinteresser. En interessekonflikt oppstår hvis en ansatt eller et av hans/hennes familiemedlemmer har økonomisk interesse i et selskap som direkte eller indirekte er i virksomhet som leverandør til, kunde av eller underleverandør til Fortum, eller som oppnår fordeler når man samvirker med et slikt selskap. Som Fortum-ansatte forstår vi at alt arbeid vi påtar oss for Fortum, må utføres til beste for Fortum og på en måte som er uten interessekonflikter. Vi innser at en interessekonflikt også vil kunne oppstå som følge av personlige forbindelser med våre forretningspartnere eller medarbeidere. I slike tilfeller passer vi på å avstå fra relevante beslutningstakingsposisjoner og å informere våre overordnede om situasjonen. Derfor må et personlig forhold mellom en sjef og en underordnet meddeles de overordnede, i tilfeller der det kan oppstå interessekonflikt. Vi forstår også at en interessekonflikt vil kunne påvirke vår evne til å beskytte bedriftens tilganger. Som en generell regel, bør vi unngå alt som forårsaker potensielle konfliktsituasjoner. Hvis man har en bistilling, er leder eller direktør hos en annen forretningsvirksomhet eller har ulønnet styremedlemsstilling, må dette meddeles de overordnede hvis det finnes en mulig forbindelse til Fortums forretningsvirksomhet. I tillegg skal krav som fremgår av lokale regler og forskrifter også etterleves, men de strider ikke mot denne Atferdskoden.

13 8 ETTERLEVELSE AV VÅRE REGLER Alle Fortum-ansatte må etterleve Atferdskoden. I tillegg er vi ansvarlige for å hindre og rapportere mulige krenkelser gjennom de tilgjengelige kanalene på en betimelig måte. Det er ledernes ansvar å sørge for at alle ansatte er godt kjent med disse kanalene. Men disse kanalene skal ikke kunne brukes for falsk rapportering. Alle etterlevelsesbekymringer som reises hos Fortum, kontrolleres i samsvar med den fastsatte prosessen. Hvis man gir uttrykk for bekymring om etterlevelsen av forretningsetikken, skal det ikke føre til negative, arbeidsrelaterte konsekvenser. Under undersøkelsene av etterlevelsesbekymringer sørger vi for konfidensialitet og iverksetter ikke disiplinærtiltak mot personer beskyldt for tjenesteforsømmelse eller manglende etterlevelse før undersøkelsesprosessen er fullført. De som krenker Atferdskoden, vil bli gjenstand for passende disiplinærtiltak. Det er enklere å hindre en krenkelse enn å måtte ta følgene. Av den grunn bør alle Fortum-ansatte anstrenge seg til det ytterste for å fremme en etterlevelseskultur. Vi er alle ansvarlige for å hindre og rapportere mulige krenkelser.

14 SLIK OPPLYSER DU OM EN BEKYMRING Hvis du har spørsmål om, eller er bekymret over hva som er behørig atferd, eller hvis du mistenker at Atferdskoden krenkes, skal du kontakte din nærmeste overordnede, annen leder eller internrevisjonen. Du kan også opplyse om en bekymring på våre internettsider Corporation > Corporate governance > Code of Conduct. Fortum anser at misbruk av disse kanalene er uakseptabelt. Du kan finne ytterligere materiell og informasjon på intranett: Vårt selskap > Atferdskode

15 Fortum Corporation Keilaniementie 1, Espoo POB FORTUM FINLAND tlf faks nor

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med

Detaljer

Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0

Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre

Detaljer

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser: Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent

Detaljer

Shells generelle forretningsprinsipper

Shells generelle forretningsprinsipper Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning

Detaljer

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene

Detaljer

DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling

Detaljer

Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk

Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,

Detaljer

April 2011. for leverandører Etiske retningslinjer

April 2011. for leverandører Etiske retningslinjer April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet

Detaljer

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i

Detaljer

Leveregler for leverandører

Leveregler for leverandører Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...

Detaljer

Sandefjord Lufthavn AS

Sandefjord Lufthavn AS Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)

Detaljer

CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE

CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE I. OMFANG OG FORMÅL GC Rieber ambisjon er å opprettholde og styrke sin posisjon som en positiv og innovativ kraft

Detaljer

FORRETNINGSPRINSIPPER...

FORRETNINGSPRINSIPPER... Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...

Detaljer

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger

Detaljer

Enovas etiske retningslinjer

Enovas etiske retningslinjer Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

DACHSERs etiske retningslinjer

DACHSERs etiske retningslinjer DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått

Detaljer

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle

Detaljer

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette

Detaljer

Elteco AS. Atferdskodeks

Elteco AS. Atferdskodeks Elteco AS Atferdskodeks Innledning Elteco er et teknikkhandelsselskap som tilfører både teknisk og økonomisk merverdi i kjeden mellom produsent og kunde. Selskapet konsentrer seg om nøye utvalgte markedsnisjer

Detaljer

Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet

Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet 2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Code of Conduct Wulff Supplies

Code of Conduct Wulff Supplies Code of Conduct Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledergruppen Dato: 110321 Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag Innholdsfortegnelse Wulff Group/Wulff

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08 Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle

Detaljer

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Som verdensledende i vår bransje er det nødvendig å sette de aller høyeste standarder både for kvaliteten på våre vare- og tjenesteleveranser, og for profesjonalitet

Detaljer

KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER

KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER 2 INNHOLD 0 BAKGRUNN 1 BEDRIFTSINTERNE FORHOLD 1.1 Menneskerettigheter og menneskeverd 1.2 Arbeidsmiljø - personalpolitikk 1.3 Helse og sikkerhet 1.4

Detaljer

Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon

Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA

Detaljer

Statkrafts leveregler. www.statkraft.no

Statkrafts leveregler. www.statkraft.no Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene

Detaljer

Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk

Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Innhold Introduksjon om anti-korrupsjonsretningslinjene..................... 3 Om retningslinjene............................................ 4 Den ansattes

Detaljer

Codes of Conduct for NTC Profil AS

Codes of Conduct for NTC Profil AS Codes of Conduct for NTC Profil AS Introduksjon NTC Profil AS har sterk tro på ansvarsfull handel.det er derfor viktig for oss å ta ansvar for alle våre handlinger, inkludert arbeids-og miljø vilkårene

Detaljer

Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle

Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle tilfeller være gjeldende i forbindelse med dine rettigheter

Detaljer

Experian plc. Globale etiske retningslinjer. Versjon 1.0. Drive forretninger med integritet

Experian plc. Globale etiske retningslinjer. Versjon 1.0. Drive forretninger med integritet Experian plc Globale etiske retningslinjer Versjon 1.0 Drive forretninger med integritet Iverksatt 13. mai 2010 Revidert frem til og med 15. mars 2011 Experian plc Side 1 Innholdsfortegnelse 1. Hvordan

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere når de handler med og/eller på vegne av Microsoft

Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere når de handler med og/eller på vegne av Microsoft Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere Microsoft streber etter å være mer enn bare en god bedrift de streber etter å bli en fantastisk bedrift. Det som vil gjøre Microsoft fantastisk, er et sterkt

Detaljer

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Brev fra ledelsen Det er viktig for oss i Caverion at vi utvikler selskapets virksomhet på lang sikt. Vi ønsker ikke å oppnå et godt økonomisk resultat for enhver pris. Vi vet at

Detaljer

Vi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler.

Vi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler. ETISKE REGLER I ATHENE PROSJEKTLEDELSE Bedriftsinterne forhold Menneskerettigheter og menneskeverd ATHENE PROSJEKTLEDELSE skal bidra til å fremme internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vår virksomhet

Detaljer

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1 1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan

Detaljer

ESSILORS PRINSIPPER. Verdiene våre kommer til uttrykk i måten vi samarbeider på:

ESSILORS PRINSIPPER. Verdiene våre kommer til uttrykk i måten vi samarbeider på: ESSILORS PRINSIPPER Hver av oss i yrkeslivet deler Essilors ansvar og omdømme. Vi må derfor kjenne til og respektere prinsippene, som gjelder for alle. Det handler om å forstå og dele verdiene som selskapet

Detaljer

Etiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune

Etiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være

Detaljer

NCC er aktiv gjennom hele verdikjeden når det kommer til å skape fremtidens miljøer for arbeid, bolig og kommunikasjon. Det stiller høye krav til en

NCC er aktiv gjennom hele verdikjeden når det kommer til å skape fremtidens miljøer for arbeid, bolig og kommunikasjon. Det stiller høye krav til en Code of Conduct NCC er aktiv gjennom hele verdikjeden når det kommer til å skape fremtidens miljøer for arbeid, bolig og kommunikasjon. Det stiller høye krav til en ansvarsfull virksomhet og ansvarlige

Detaljer

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert

Detaljer

Etiske retningslinjer pr 27.11.12

Etiske retningslinjer pr 27.11.12 Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig

Detaljer

Valmets etiske retningslinjer

Valmets etiske retningslinjer Valmets etiske retningslinjer Valmets etiske retningslinjer Kjære kolleger og partnere hos Valmet! Valmets etiske retningslinjer er et sett med regler som definerer moral og etikk, ansvar, og korrekt opptreden

Detaljer

Nokias adferdskodeks

Nokias adferdskodeks Nokias adferdskodeks Kjære kollega, Nokias adferdskodeks Hver eneste dag spiller Nokias produkter en viktig rolle i livet til millioner av mennesker fra alle verdenshjørner, alle slags kulturer og alle

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: K-styre 19.2.2014 Sak 14/14 Etisk norm Balsfjord kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte, ansatte

Detaljer

Securitas verdier og etikk

Securitas verdier og etikk Securitas verdier og etikk 1 2 Melding fra administrerende direktør Hver dag, hvor vi enn er representert, kan alle som er tilknyttet Securitas hjelpe til med oppbyggingen av ryktet og merkevaren og fremme

Detaljer

VERDIER OG ETIKK I CRAMO

VERDIER OG ETIKK I CRAMO VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse

Detaljer

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Vestre jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

NIBRs ETISKE RETNINGSLINJER

NIBRs ETISKE RETNINGSLINJER NIBRs ETISKE RETNINGSLINJER Etiske retningslinjer for NIBR NIBRs kjernekompetanse og faglige profil Norsk institutt for by- og regionforskning NIBR, er et uavhengig, samfunnsvitenskapelig forskningsinstitutt.

Detaljer

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,

Detaljer

AVTALE MELLOM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET UTVIKLINGEN AV GODE ARBEIDSFORHOLD

AVTALE MELLOM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET UTVIKLINGEN AV GODE ARBEIDSFORHOLD Merk, dette er en oversettelse av et originalt dokument på engelsk. AVTALE MELLOM SECURITAS AB (publ) OG UNION NETWORK INTERNATIONAL OG SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET OM UTVIKLINGEN AV GODE ARBEIDSFORHOLD

Detaljer

Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen.

Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen. Innledning grunnleggende prinsipper og anvendelighet Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle selskapets datterselskaper (samlet kalt «Takeda») er urokkelig i sine bestrebelser på å følge alle aktuelle

Detaljer

Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere

Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Versjons nr.: Gyldig fra dato: Dokument type: Dokument nr.: 5 27.10.2015 S-RA-0010 Utarbeidet av: Dokumenteier: Godkjent av: Jens Solli Tore Amundsen Styret Endringskontroll Versjons

Detaljer

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...

Detaljer

GJENNOMFØRINGSKODEKS FOR LEVERANDØRER

GJENNOMFØRINGSKODEKS FOR LEVERANDØRER GJENNOMFØRINGSKODEKS FOR LEVERANDØRER Weatherford har bygd sitt omdømme som en organisasjon som forlanger etisk forretningsdrift og et høyt nivå av integritet i alle våre forretningstransaksjoner. Styrken

Detaljer

Etiske retningslinjer Kort versjon The global leader in door opening solutions

Etiske retningslinjer Kort versjon The global leader in door opening solutions Etiske retningslinjer Kort versjon The global leader in door opening solutions 2 Etiske retningslinjer Denne versjonen av de etiske retningslinjene er en oppsummering av de fullstendige retningslinjene.

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER Innholdsfortegnelse 1. Mål og gyldighetsområder 1 2. Gjeldende dokumenter 1 3. Generelle prinsipper for vår atferd 1 3.1 Overholdelse av lover og andre gjeldende bestemmelser 1 3.2

Detaljer

U TKAST. Takedas etiske retningslinjer for leverandører. Versjon 1.0

U TKAST. Takedas etiske retningslinjer for leverandører. Versjon 1.0 Takedas etiske retningslinjer for leverandører Versjon 1.0 24. juni, 2015 Innholdsfortegnelse 1.0 Introduksjon og omfang... 2 2.0 Overholdelse av gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer for leverandører...

Detaljer

Disse etiske retningslinjer er vedtatt av styret i Innovasjon Norge.

Disse etiske retningslinjer er vedtatt av styret i Innovasjon Norge. ETISKE RETNINGSLINJER FOR INNOVASJON NORGE 1. INNLEDNING 1.1 Generelt Innovasjon Norge er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bidra til innovasjon, internasjonalisering og profilering.

Detaljer

Retningslinjer. ansvarlige investeringer. KLP-fondene

Retningslinjer. ansvarlige investeringer. KLP-fondene Retningslinjer ansvarlige investeringer 20 15 KLP-fondene Dato: 19.06.2015 KLP-fondenes retningslinjer for ansvarlige investeringer er basert på KLP-konsernets tilslutning til FNs Global Compact I og FNs

Detaljer

Polaris Regler for god forretningsskikk og etikk Vanlig stilte spørsmål

Polaris Regler for god forretningsskikk og etikk Vanlig stilte spørsmål Generelle spørsmål om rapportering S: Når bør jeg rapportere et brudd på eller mistanke om brudd på reglene for god forretningsskikk og etikk ( reglene )? Du bør rapportere et brudd så snart du er oppmerksom

Detaljer

I alle investeringssaker som fremlegges for styret skal det opplyses om vurderingene som er foretatt i forhold til samfunnsansvar.

I alle investeringssaker som fremlegges for styret skal det opplyses om vurderingene som er foretatt i forhold til samfunnsansvar. ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN (Sist endret 31. august 2010) 1.1 Formål Våre etiske retningslinjer er et virkemiddel for å sikre at vi gjennom

Detaljer

Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT

Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Corporate Directive PUBLIC Rev. dato: 2008-06-27 Side 1 av 7 Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Hydros kultur er rotfestet

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR INNOVASJON NORGE Vedtatt av hovedstyret 19.11.2009

ETISKE RETNINGSLINJER FOR INNOVASJON NORGE Vedtatt av hovedstyret 19.11.2009 ETISKE RETNINGSLINJER FOR INNOVASJON NORGE Vedtatt av hovedstyret 19.11.2009 1. INNLEDNING 1.1 Generelt Innovasjon Norge er et offentlig eid selskap hvis formål er å bidra til innovasjon, internasjonalisering

Detaljer

Kjære kollega, Jean-Paul Rigaudeau Konserndirektør (CEO)

Kjære kollega, Jean-Paul Rigaudeau Konserndirektør (CEO) CODE OF CONDUCT - etiske retningslinjer INNHOLD Forord av Jean-Paul Rigaudeau, konserndirektør... 2 Vårt fokus på integritet... 3 Slik bruker du disse retningslinjene.. 4 Å opptre på en etisk måte som

Detaljer

Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct

Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningsetiske retningslinjer beskriver hvordan vi som selskap og individer tilknyttet dette skal forholde oss til hverandre og til andre mennesker og

Detaljer

REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015. [Gjennomgang 1]

REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015. [Gjennomgang 1] REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015 [Gjennomgang 1] ETISKE RETNINGSLINJER INNHOLD 1. INNLEDNING 2. Applus+ VERDIER 1 3 3. DE ETISKE RETNINGSLINJENE: SIKRE VÅRE VERDIER 3.1. Hva er formålet med retningslinjene?

Detaljer

CSR. Corporate Social Responsibility. Samfunnsansvar og etiske retningslinjer

CSR. Corporate Social Responsibility. Samfunnsansvar og etiske retningslinjer CSR CSR Corporate Social Responsibility Samfunnsansvar og etiske retningslinjer design web PRINT KOMMUNIKASJON Innholdsfortegnelse Innledning 3 1. Bakgrunn 3 2. Virkeområde 3 3. Menneskeverd 4 3.1 Menneskerettighetskonvensjoner

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene Hvorfor etiske regler? Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de

Detaljer

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer

Toyota Material Handling Europe retningslinjer for yrkesetikk. (Code of Conduct Guide)

Toyota Material Handling Europe retningslinjer for yrkesetikk. (Code of Conduct Guide) Toyota Material Handling Europe retningslinjer for yrkesetikk (Code of Conduct Guide) Håkan Dahllöf, adm. dir. Toyota Material Handling Europe Administrerende direktørs innledning Hos Toyota Material Handling

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER For HVORFOR Pipelife Norges visjon er: Pipelife skal lede ei bærekraftig utvikling, i verdifullt partnerskap med kunder, ansatte, eiere og omgivelser. Dette krever blant annet et

Detaljer

Gjelder fra 01.12.2011. KLPs etiske retningslinjer

Gjelder fra 01.12.2011. KLPs etiske retningslinjer KLPs etiske retningslinjer Gjelder fra 01.12.2011 Godkjent av styret 1. desember 2011 Innhold 1. Introduksjon og formål 3 2. Hvem retningslinjene gjelder 4 3. Forhold som berøres av KLPs etiske retningslinjer

Detaljer

OpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU)

OpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU) OpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU) Northrop Grumman Corporation og dets datterselskaper og assosierte selskaper (heretter «Northrop Grumman» eller «Selskapet») har en langvarig forpliktelse

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN (Sist endret 14. februar 2007) 1.1 Formål Våre etiske retningslinjer er et virkemiddel for å sikre at vi

Detaljer

EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER

EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER 1 INTRODUKSJON TIL RETNINGSLINJENE FOR Å HINDRE KORRUPSJON OG BESTIKKEL- SER EG ønsker å drive virksomhet uten å benytte bestikkelser eller andre former for korrupsjon.

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert

Detaljer

Etiske Retningslinjer

Etiske Retningslinjer 2009 Etiske Retningslinjer 2 Etiske Retningslinjer Etiske Retningslinjer 3 Innhold Kjære medarbeider Kjære medarbeider 3 Høy etisk standard og åpen bedriftskultur 4 Konsernets ansvar 7 Den enkeltes ansvar

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt

Detaljer

Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune

Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune 1. Generelle bestemmelser Vefsn kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte og ansatte har ansvar

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER SAMARBEIDSPARTNERE SIKRING AV VIRKSOMHETSDRIFT MED HØY ETISK STANDARD Tele2 skal følge et høyt etisk nivå i selskapets virksomhet. Vi har tatt i bruk disse etiske retningslinjene

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal

Detaljer

1. LOJALITET Alle medarbeidere skal være lojale overfor selskapet og arbeide med Future Subseas beste for øyet.

1. LOJALITET Alle medarbeidere skal være lojale overfor selskapet og arbeide med Future Subseas beste for øyet. FUTURE SUBSEA AS ETISKE RETNINGSLINJER -vedtatt av styret 17.3.2011, revidert 27.10.2014 Future Subsea er avhengig av omverdens tillit. Kunder, leverandører, samarbeidspartnere, forbindelser, offentlige

Detaljer