Høringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft for Tvisteløsningsnemndas avgjørelser mv.
|
|
- Brita Caspersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Vår dato: Deres dato: Vår referanse: Deres referanse: COS 17/2563 Høringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft for Tvisteløsningsnemndas avgjørelser mv. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) viser til departementets brev 31. juli 2017 med høringsfrist 31. oktober Dette høringssvaret er utarbeidet i samarbeid med NHOs landsforeninger. 1. Innledning NHO er opptatt av å fremme en politikk som bidrar til at flere, både kvinner og menn, kommer i heltidsarbeid. Når det gjelder kvinner, er andelen i jobb svært høy, men denne viktige arbeidskraftressursen kunne vært enda bedre utnyttet om flere kvinner jobbet mer. For norsk næringsliv er det et konkurransefortrinn å kunne bruke begge kjønns kompetanse på alle nivåer i bedriftene. NHO mener at målet om likestilling i arbeidslivet og høy arbeidsdeltakelse først og fremst må nås med virkemidler på politikkområder som for eksempel familiepolitikken, utdanningspolitikken og utformingen av velferdsordningene. Dette arbeidet har vært og vil fortsette å være viktig for å få flere kvinner over fra deltid til heltid. Når det gjelder departementets forslag om endring av reglene for utøvelse av fortrinnsrett for deltidsansatte, er NHO bekymret for at en slik regel vil kunne komme i veien for god drift av virksomhetene. Samtidig er det usikkert om regelen fører til at det totalt blir færre deltidsstillinger og flere kvinner i heltidsstillinger. Dette vil bli utdypet nedenfor. NHO har følgende overordnede synspunkter: NHO støtter ikke departementets forslag om fortrinnsrett til deltidsstilling slik det fremgår av høringsnotatet. Fortrinnsretten må omfatte en rett til å tre inn i hele den aktuelle stillingen, ikke deler av ledig stilling. NHO er enig i at Tvisteløsningsnemndas avgjørelser skal ha rettskraft. Søksmålsfristen for Tvisteløsningsnemndas avgjørelser bør være fra utsendelse, ikke fra tidspunktet for når avgjørelsen foreligger eller når partene er gjort kjent med den. Departementet bør vurdere forkynnelse for partene. NHO støtter forslaget om at frister for å bringe tvister inn for Tvisteløsningsnemnda flyttes fra forskrift til arbeidsmiljøloven.
2 2 2. Fortrinnsrett for deltidsansatte Bakgrunnen for departementets vurderinger og forslag er avgjørelsen i sak HR A, hvor Høyesterett slo fast at en deltidsansatt ikke kan kreve fortrinnsrett til utvidet stilling, med mindre vedkommende kan tre inn i hele den utlyste stillingen. Departementet ønsker med lovforslaget å åpne for at deltidsansatte skal kunne tre inn i deler av en utlyst stilling, og ikke nødvendigvis hele, forutsatt at dette ikke er "til vesentlig ulempe for arbeidsgiver" samt at arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen. Forslaget er ment å være i tråd med tidligere praksis fra Tvisteløsningsnemnda, jf. høringsnotatet side 13 punkt 6. NHO går imot dette forslaget. NHO ser klare fordeler ved en hovedvekt på faste heltidsstillinger, ettersom dette som hovedregel er det beste både for arbeidsgiver, arbeidstaker og kunder/brukere. Samtidig er det behov for arbeid i deltidsstillinger som følge av ulike rettigheter til nedsatt og tilpasset arbeidstid, og som en konsekvens av behovet for arbeidskraft på "ukurante" tidspunkter og følgelig fordeling av slikt arbeid på flere arbeidstakere. Det er dessuten knyttet tvil til om en regel om fortrinnsrett for deltidsansatte til en del av en ledig stilling løser utfordringen med ufrivillig deltid. Når den ansatte tildeles en del av en stilling, skapes en ny deltidsstilling som arbeidsgiver må forsøke å få besatt. På generelt grunnlag er NHO bekymret for inngrep i styringsretten som fratar arbeidsgiver muligheten til å planlegge og legge til rette for en best mulig drift, både for virksomheten som helhet og for de enkelte arbeidstakerne. Det er allerede flere regelsett som gir arbeidstaker rettigheter knyttet til stillingsform- og størrelse. I tillegg til reglene om fortrinnsrett, har vi reglene om rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid, rett til redusert arbeidstid og rett til fast stilling etter tre eller fire år som midlertidig ansatt. En regel om rett til fortrinnsrett for deler av en stilling, bidrar til å vanskeliggjøre arbeidsgivers forsvarlige driftsplanlegging. For NHOs bedrifter, og særlig der hvor marginene er små, er det avgjørende å ha riktig bemanning i forhold til de arbeidsoppgaver som skal og må gjøres. Dette gjelder både antall personer og hvilken kompetanse som er nødvendig og påkrevet til enhver tid. Disse hensynene ligger til grunn for hvordan skift- og turnusplaner utformes i virksomheten. De fleste skift- og turnusplaner fastsettes etter drøftelse med de tillitsvalgte og tar utgangspunkt i fulltidsstillinger. Også i virksomhet hvor det er et større innslag av arbeidstakere som ønsker eller har rett til deltid, må disse ofte av produksjonsmessige grunner "innplasseres" i de arbeidstidsordninger som gjelder for virksomheten. Dette krever en nøye planlegging både med hensyn til på hvilke områder deltid kan være aktuelt og hvilke deltidsprosent som kan tilbys de som har rett til dette. Dette er særlig aktuelt der arbeidskraftsbehovet varierer til ulike tider enten i løpet av døgnet eller uken, som f.eks. hotell, handel eller helse- og omsorgsinstitusjoner. De få sakene Tvisteløsningsnemnda har behandlet i privat sektor tyder etter vår oppfatning på at utfordringene mellom ufrivillig og frivillig deltid har vært løst på en god måte her. Dersom loven nå skal åpne opp for at det er greit å bare ta deler av en utlyst stilling, og ikke hele den utlyste stilling, vil dette lett kunne medføre at bedriftens skift- og turnusordninger må utarbeides på nytt, noe som er tidkrevende og lett kan medføre ulempe for andre arbeidstakere. Departementet begrunner forslaget blant annet med at fortrinnsretten nå er mindre reell, særlig for deltidsansatte med større stillingsandeler. NHO deler ikke dette synet. Her skal det understrekes at det etter gjeldende rett er mulig for arbeidstakeren å kreve hele den utlyste stillingen, for så å si opp den hun/han allerede har. En deltidsansatt med stillingsandel på 70 % kan for eksempel "bytte" denne stillingen med en utlyst stilling på 80 %.
3 3 Fra NHOs side, må det videre fremheves at en regel slik departementet foreslår, vil være prosessdrivende. Gjeldende rett gir en klar og forutsigbar regel både for arbeidstaker og arbeidsgiver, mens forslaget derimot innebærer at det må foretas en konkret interesseavveining i den enkelte sak. Dette vil kunne skape diskusjoner og usikkerhet for alle involverte parter. Hva gjelder den konkrete utformingen av lovforslaget, vil NHO i det følgende kommentere subsidiært på dette. I høringsnotatet på side 6 skriver departementet at det er på det rene at utøvelse av fortrinnsrett til en del av en stilling "ofte vil by på særlige utfordringer for virksomhetene". Departementet viser deretter til en uttalelse fra Tvisteløsningsnemnda, sak 4/2013 (gjentatt i flere saker), hvor det slås fast at "på bakgrunn av lovens forarbeider må hovedregelen være at en deling av en utlyst stilling vil utgjøre en ulempe for arbeidsgiver". Og videre at: "I dette ligger at det i slike tilfeller må stilles relativt små krav til arbeidsgivers konkretisering av negative virkninger". Det fremgår videre på side 7 at departementet gjør samme vurdering som nemnda, og mener at en slik regel er balansert og praktikabel. Lovens krav er "vesentlig ulempe", ikke "ulempe" slik det henvises til i Tvisteløsningsnemndas avgjørelse. Høyesterett har i den ovennevnte dommen uttalt «ulempe» i denne sammenheng må forstås som «vesentlig ulempe». Departementet skriver at fortrinnsretten skal utøves som beskrevet i Tvisteløsningsnemndas sitat, men har ikke konkret kommentert Høyesteretts forståelse av begrepet "ulempe" som "vesentlig ulempe". Etter NHOs syn må dette presiseres i forarbeidene. NHO oppfatter departementet slik at utøvelse av fortrinnsretten som hovedregel vil innebære en vesentlig ulempe for virksomheten, og at det skal stilles relativt små krav til arbeidsgivers konkretisering av negative virkninger. NHO deler oppfatningen om at dette må legges til grunn. Fra vår side var vi imidlertid usikker på om dette er en riktig beskrivelse av hva som faktisk har vært praksis i Tvisteløsningsnemnda, og har derfor gjennomgått alle vedtak om fortrinnsrett fra nemnda for årene 2008, 2009, 2013 og Etter gjennomgangen synes det tvilsomt om det er riktig å hevde som departementet gjør på side 7 i høringsnotatet at: "I mange av de sakene hvor arbeidstaker ikke fikk medhold, var det fordi arbeidsgiver ble sittende igjen med en liten stillingsandel". Gjennomgangen viser at begrunnelsen for at arbeidstaker ikke fikk medhold i mange av sakene gjaldt andre forhold enn ulempevurderingen knyttet til små stillinger. Særlig ble det lagt til grunn at stillingene det var krevd fortrinnsrett til ikke innebar om lag de samme arbeidsoppgavene, samt at andre med fortrinnsrett var gitt utvidet stilling (loven regulerer ikke arbeidsgivers prioritering mellom ulike fortrinnsberettigede). På denne bakgrunn er det etter NHOs syn grunn for departementet til å vurdere å ta kravet om "om lag samme arbeidsoppgaver" fra forarbeidene og inn i lovteksten, da det i gjennomgangen viste seg at nemnda behandlet mange saker der dette kriteriet ikke var oppfylt. Dette er ikke en del av spørsmålene i denne høringen, men NHO har likevel funnet grunn til å påpeke utfordringen her. Et mindre antall saker fra de ovennevnte årene gjaldt spørsmål om vesentlig ulempe fordi arbeidsgiver ble sittende igjen med en liten reststilling. Resultatet i de undersøkede sakene er at avgjørelsene har gått både i arbeidstaker og arbeidsgivers favør, med en liten overvekt av saker hvor arbeidstaker ikke er gitt medhold. I enkelte saker er arbeidstaker gitt medhold begrunnet i at arbeidsgiver kunne ha fordelt den utlyste stillingen på flere fortrinnsberettigede og dermed unngått problemet med reststilling. Inntrykket er imidlertid at manglende dokumentasjon fra arbeidsgiver i flere saker har vært brukt som argument for å gi arbeidstaker medhold. På den bakgrunn mener NHO at det er god grunn til å tvile på om det er korrekt at nemnda har stilt "relativt små krav til arbeidsgivers konkretisering av negative virkninger",
4 4 jf. sitatet ovenfor. Det synes heller som at det motsatte har vært tilfelle. Dette er bekymringsfullt, og det er stor fare for at fremtidig praksis vil ta utgangspunkt i de samme konkrete vurderingene. Uansett er det ikke klart hvor listen ligger når vurderingstemaet er "relativt små krav". NHO mener oppsummert på denne bakgrunn prinsipalt at reglene om fortrinnsrett til ledig stilling bør være klart utformet slik som etter gjeldende rett og praksis, hvor arbeidstakeren må ta hele den utlyste stillingen og ikke kan kreve den oppdelt. Dersom departementet fastholder sitt forslag, er det etter NHOs subsidiære syn helt vesentlig at det fremkommer tydelig at lovgiver mener det skal stilles små krav til arbeidsgivers konkretisering av negativ virkning. Dette bør da løsrives fra Tvisteløsningsnemndas tidligere praksis idet den, slikt vist over, ikke etterlater et entydig bilde i tråd med departementets oppsummering. 3. Rettskraft NHO er enig med departementet i at gode grunner taler for at Tvisteløsningsnemndas avgjørelser bør ha rettskraft. I motsatt fall vil nemndas uttalelser kun være rådgivende, noe som vil svekke nemndas autoritet og mulighet til å løse sakene på en god måte for de involverte. For NHO er det viktig at arbeidslivets parter, som er eksperter på de spørsmål som behandles i nemnda, har mulighet til å delta i avgjørelsen av disse sakene. 4. Søksmålsfrist NHO støtter forslaget til lovteksten i 17-2 (3) hvor det fremgår at søksmålsfristen skal regnes fra det tidspunkt avgjørelsen "sendes ut til partene". Ut fra hva som er skrevet i høringsnotatet på side 12 kan det være noe uklart om departementet mener at fristen først starter å løpe når avgjørelsen er gjort kjent for partene, som jo er et annet tidspunkt enn utsendelsesdatoen. Tidspunktene for når partene får kjennskap til avgjørelsen vil ikke nødvendigvis være den samme for begge, og det kan oppstå vanskelige bevisspørsmål knyttet til fristens starttidspunkt. Når det nå er foreslått at avgjørelsene får rettskraft er det særlig viktig at det ikke kan reises tvil om når fristen for søksmål skal begynne å løpe. Forslaget synes også å være i tråd med praksis slik den nå er i Tvisteløsningsnemnda, nemlig at fristen knyttes til utsendelsesdato og ikke datoen for nemndsmøtet eller når det kommer til partenes kjennskap. NHO ber om at departementet vurderer om avgjørelsene bør forkynnes for partene, dette er spesielt viktig dersom avgjørelsene gis rettskraft.
5 5 5. Plassering av fristregler NHO støtter departementets forslag om å flytte fristreglene fra forskriften til en ny 17-2 a i arbeidsmiljøloven. Ettersom Tvisteløsningsnemndas avgjørelser nå er foreslått å ha rettskraft, er det særlig viktig at fristreglene fremstår klart og lett tilgjengelig for de involverte partene. Vennlig hilsen Næringslivets Hovedorganisasjon Nina Melsom Områdedirektør Arbeidsliv
VEDTAK NR 90/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 21. juni 2019 2019/18055 Mona Ekelund VEDTAK NR 90/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 20. juni 2019. Ved behandlingen av saken var
DetaljerHøringsuttalelse endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft for Tvisteløsningsnemndas avgjørelser
Arbeids- og sosialdepartementet Deres ref. Vår ref. Dato 17/2563 17/00143 22.09.2017 Høringsuttalelse endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft for Tvisteløsningsnemndas
DetaljerHøring - endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft
KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities Arbeids- og sosialdepartementet - ASD Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår referanse: 17/01159-2 Arkivkode: X55 Saksbehandler:
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/7646 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 52/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerHØRINGSSVAR DELTIDSANSATTES FORTRINNSRETT OG RETTSKRAFT FOR TVISTELØSNINGSNEMNDAS AVGJØRELSER
Sendt elektronisk Arbeids- og sosialdepartementet Deres ref.: 17/2563 Vår ref.: 3.02/17/LKP Dato: 31.10.2017 HØRINGSSVAR DELTIDSANSATTES FORTRINNSRETT OG RETTSKRAFT FOR TVISTELØSNINGSNEMNDAS AVGJØRELSER
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8990 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 43/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.05.2015 Ref. nr.: 14/94163 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 28/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6.
DetaljerVEDTAK NR 68/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/15480 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 68/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerVEDTAK NR 30/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 23. april 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.04.2010 Ref. nr.: 10/4527 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 30/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag
DetaljerVEDTAK NR 18/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 31.03.2011 Ref. nr.: 11/3138 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 18/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerVEDTAK NR 19/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 31.03.2011 Ref. nr.: 11/3121 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 19/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 9. november 2009 Ref. nr.: 09/14055 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 88/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato:04.08.08 Ref. nr.: 07/20557 Saksbehandler: Vår Grytbakk og Frank Ebbesen VEDTAK NR 27/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 03.04.09 Ref. nr.: 08/41866 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 16/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 12. november 2009 Ref. nr.: 09/13186 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 89/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt
DetaljerHØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN TILTAK MOT UFRIVILLIG DELTID
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: 12/4229 Oslo, 9. februar 2013 Vår ref.: EF Må alltid oppgis. HØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN
DetaljerVEDTAK NR. 55/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 12.04.2019 2018/49613 Mahreen Shaffi VEDTAK NR. 55/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 28. mars 2019. Ved behandlingen av saken var
DetaljerVEDTAK NR 06/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 20. januar 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.01.2010 Ref. nr.: 09/19051 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 06/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.08.08 Ref. nr.: 07/20555 Saksbehandler: Vår Grytbakk og Frank Ebbesen VEDTAK NR 26/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerVEDTAK NR 50/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. august 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 27.08.2010 Ref. nr.: 10/7473 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 50/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerARBEIDSTIDSKURS. Faglig oppdatering: Heltid
ARBEIDSTIDSKURS Faglig oppdatering: Heltid Innhold 1. Fortrinnsrett for deltidsansatte 2. Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid 3. Rett til fast ansettelse etter «4 års regelen Aml 14-3 (1)
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8981 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 42/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.03.2015 Ref. nr.: 14/97743 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 16/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 19.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.03.2011 Ref. nr.: 11/1656 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 16/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerVEDTAK NR 30/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.05.2015 Ref. nr.: 15/107 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 30/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.06.08 Ref. nr.: 07/20810 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 21.04.2015 Ref. nr.: 14/97623 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 27/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 16.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 18.06.2015 Ref. nr.: 15/1144 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 37/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.12.2006 Ref. nr.: 06/14571 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/2006 i tvisteløsningsnemnda
DetaljerHøringssvar endringer i arbeidsmiljøloven kapittel 10 om kveldsarbeid, og i medleverforskriften. Innledning. Kveldsarbeid
Det kgl. Arbeids- og sosialdepartement Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Vår dato: Deres dato: Vår referanse: Deres referanse: 27.12.2016 11.11.2016 16/3626 Høringssvar endringer i arbeidsmiljøloven kapittel
DetaljerDeres ref. Vår ref. Dato: 17/ / /NIKR Oslo,
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 17/1534 17/1095-4 432/NIKR Oslo, 06.06.2017 Høring - Forskrift om arbeidstid for avlastere Det vises til ovennevnte
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.
ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS
DetaljerVEDTAK NR 75/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 10. november 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 11.11.2010 Ref. nr.: 10/14181 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 75/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerVi har i det følgende kommentert forslaget i den rekkefølge de er omtalt i høringsnotatet.
ARBEIDSGIVERFORENINGEN SPEKTER Arbeidsdepartementet Postboks 8010 Dep 0030 Oslo Oslo, 08.02.2013 Vår ref. 44466/HS50 Deres ref. 1274229 Høringssvar - Tiltak mot ufrivillig deltid Det vises til brev av
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 18.06.08 Ref. nr.: 08/901 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemndas vedtak nr 21/08. Nemndsmøtet ble avholdt
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/78428 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 19/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.03.2011 Ref. nr.:10/26602 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 11/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerFortrinnsrett for deltidsansatte
Fortrinnsrett for deltidsansatte Foredrag på KAs Faglig forum for arbeidsrett og arbeidsmiljø Advokat Anne Marie Due 9. juni 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-3 første ledd: Deltidsansatte har fortrinnsrett
DetaljerVEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 27.06.2018 2018/10856 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 63/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6. juni 2018 Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda
DetaljerVEDTAK NR 35/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.09.2014 Ref. nr.: 14/68156 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 35/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 19.
DetaljerVEDTAK NR 69/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober 2010 i Regjeringskvartalet, R5.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/14759 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 69/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerVEDTAK NR 47/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 08.11.2011 Ref. nr.: 11/12446 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 47/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerVEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. mars 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato:26.03.2010 Ref. nr.: 10/78 Saksbehandler: Mette bakkerud Lundeland VEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2014 Ref. nr.: 14/64577 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 24/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 22.
DetaljerHøringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 29. september 2017 Deres refnr: 17/2266 Vår refnr: 27115 Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og sosialdepartementet sendte
DetaljerVEDTAK NR 55/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 2. september 2011.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.09.2011 Ref. nr.: 11/13873 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 55/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 2.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.04.2015 Ref. nr.: 15/132 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 21/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8692 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 40/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerHK informerer Deltidsansatte og fortrinnsrett
HK informerer Deltidsansatte og fortrinnsrett 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett for deltidsansatte reguleres i paragrafene 14-1, 14-3 og 14-4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerVEDTAK NR 86/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 21. desember 2010.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.12.2010 Ref. nr.: 10/24345 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 86/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.11.2006 Ref. nr.: 06/10169 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr. 19/2006 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerVEDTAK NR 67/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 11. desember 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 16.12.2013 Ref. nr.: 13/31740 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 67/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerVEDTAK NR 36/10 I TVISTELØYSINGSNEMNDA. Tvisteløysingsnemnda heldt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynet sine lokale, Torvet 5, Lillestrøm.
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/7466 Saksbehandlar: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 36/10 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte onsdag
DetaljerVEDTAK NR 88/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 21. juni 2019 2019/12307 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 88/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 20. juni 2019. Ved behandlingen av saken
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8429 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 41/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
Detaljer1. Vedr. forslag om droftingsplikt med tillitsvalgte om bruk av deltidsstillinger
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Vår saksbehandler: Ingrid Tordis Enoksen Vår dato: 16.01.2013 Vår ref: 336602 Deres ref.: Medlemsnr.: Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
DetaljerVEDTAK NR 52/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 15. september 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.09.2010 Ref. nr.: 10/14754 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 52/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerVEDTAK NR 21/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. mars 2010 Departementsbygning R5, Akersgata 59, C.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.03.2010 Ref. nr.: 10/2521 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 21/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.08.08 Ref. nr.: 07/7846 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK NR 30/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag den 19.06.08
DetaljerVEDTAK NR 54/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 12.04.2019 2019/5243 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 54/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag 8. april 2019. Ved behandlingen av saken var
DetaljerVEDTAK NR. 83/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 31. mai 2019 2019/13742 Mona Ekelund VEDTAK NR. 83/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte mandag 27. mai 2019 Ved behandlingen av saken var
DetaljerVEDTAK NR 66/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13. oktober i Regjeringskvartalet, R5.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.10.2010 Ref. nr.: 10/14079 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 66/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 13.
DetaljerHøringssvar forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene
Arbeidstilsynet Postboks 4720 Torgard 7468 Trondheim Vår dato: Deres dato: Vår referanse: 15.09.2017 29.05.2017 COS Høringssvar forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene Næringslivets Hovedorganisasjon
DetaljerVEDTAK NR 39/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 18.06.2010 Ref. nr.: 10/8142 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 39/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.04.2017 Ref. nr.: 16/44089 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 93/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 30.
DetaljerHØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-, KUNDE- OG IKKE- REKRUTTERINGSKLAUSULER
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Sendes også pr e-post til: postmottak@ad.dep.no Oslo, 1. november 2010 Ansvarlig advokat: Alex Borch Referanse: 135207-002 - HØRING OM REGULERING AV KONKURRANSE-,
DetaljerHøringsnotat om endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft for Tvisteløsningsnemndas avgjørelser.
Høringsnotat om endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft for Tvisteløsningsnemndas avgjørelser. 31. juli 2017 Side 1 av 14 1 Innledning... 2 2 Deltidsansattes fortrinnsrett
DetaljerVEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7343 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerTillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.
Tillitsvalgt på din HK informerer Pensjon er Avtalefestet arbeidsplass Deltidsansatte og fortrinnsrett viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.12.2016 Ref. nr.: 16/33737 Saksbehandler: Nina N. Hermansen VEDTAK NR 203/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte 1. desember
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.02.2017 Ref. nr.: 16/8307 Saksbehandler: Anders R. Holm VEDTAK NR 50/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 16.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/215 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 20/2007 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.03.08 Ref. nr.: 07/13817 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 47/07 i tvisteløsningsnemnda, ble
DetaljerVEDTAK NR 35/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5 i Lillestrøm.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/7083 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 35/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerVEDTAK NR 45/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 08.08.201111 Ref. nr.: 11/11068 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 45/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.11.2006 Ref. nr.: 06/10181 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr. 18/2006 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13. mars 2009 Ref. nr.: 08/32842 Saksbehandler: Arvid Magnar Sunde VEDTAK NR 13/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerVEDTAK NR 115/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 11.12.2018 2018/24743 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 115/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 6. desember 2018. Ved behandlingen av saken
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 19.12.2011 Ref. nr.: 11/14861 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 86/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 15.
DetaljerVEDTAK NR 76/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 10. november 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.11.2010 Ref. nr.: 10/18135 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 76/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 10.
DetaljerVEDTAK NR 16/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.03.2012 Ref. nr.: 12/2580 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 16/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.09.2009 Ref. nr.: 09/13510 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 67/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag
DetaljerArbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.
Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Nettverkssamling Sammen om en bedre kommune Gardermoen 17.09.2013 Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, Fagforbundet Retten til heltid er en viktig
DetaljerHøringssvar Styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten på likestillingsområdet
Barne- og likestillingsdepartementet Brevet er kun sendt elektronisk Vår dato: Deres dato: Vår referanse: Deres referanse: 08.10.2018 04.07.2018 COS 18/2390 Høringssvar Styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten
DetaljerVEDTAK NR. 80/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 31. mai 2019 19/11815 Nina N. Hermansen VEDTAK NR. 80/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte 27. mai 2019. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda
DetaljerVEDTAK NR 44/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 11.06.2018 2018/13119 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 44/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6. juni 2018. Ved behandlingen av saken var
DetaljerVEDTAK NR 100/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 30.10.2018 2018/17278 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 100/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 18. oktober 2018. Ved behandlingen av saken
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.10.2007 Ref. nr.: 07/5004 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerVEDTAK NR 17/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 21. mars 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.03.2013 Ref. nr.: 12/29503 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 17/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 21.
DetaljerVEDTAK NR 44/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 11. august 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 12.08.2010 Ref. nr.: 10/11803 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 44/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 11.
DetaljerVEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.03.2015 Ref. nr.: 14/88726 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 12.04.2007 Ref. nr.: 06/21748 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 06/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerVEDTAK NR 04/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 28. januar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 10.02.2015 Ref. nr.: 14/87762 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 04/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2011 Ref. nr.: 11/3421 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 38/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 16.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 2. april 2009 Ref. nr.: 08/40828 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 14/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.01.2018 Ref. nr.: 17/43308 Saksbehandler: Nina N. Hermansen VEDTAK NR 07/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag
Detaljer17-3. Rett til å kreve forhandlinger
17-3. Rett til å kreve forhandlinger Kommentarer til arbeidsmiljøloven 17-3 om retten til å kreve forhandlinger /forhandlingsmøte i oppsigelsessaker Første ledd når kan arbeidstaker kreve forhandlingsmøte?
Detaljer