Lokale forhandlinger 2010

Transkript

1 Lokale forhandlinger 2010 Bjarne Mohn Olsvold

2 Lokale forhandlinger s2

3 Utgangspunkt Tariff 2010 avsatt til lokale forhandlinger 0,85% - pr ,25% - pr Tjener du kr i året, er din andel av pro rata kr.. s3

4 Tidsplan Lønnspolitiske drøftingsmøter (3.2.1 HTA). Pågår. Har vært tre til nå. Innhenting av opplysninger fra Atg i løpet av 14 dager. Kravsfrist 20. oktober 1. tilbud 27.oktober Forhandlinger 28.okt 3. nov (har tidligere vart myyye lengre..) Ankefrist 1. des Eventuell tviste- eller nemdsbehandling kan vare til godt ut i 2011 s4

5 Delegasjon Utdanningsforbundet har ulike forhandlingsdelegasjoner i ulike forhandlinger. For årets lokale forhandlinger i kap 4 består delegasjonen av 5 personer. Bjarne, Ragnfrid, Asle, Siren og Gunnar Resten av kontoret bidrar underveis i prosessen, Lokallaget (lokallagsstyret) er ansvarlig for resultatet). Delegasjonen har fått fullmakt fra lokallagsstyret til å gjennomføre forhandlingene. s5

6 Føringer Tariff 2010 møtebok Signaler fra møte Utdanningsforbundets politikk s6

7 Møteboken s7

8 3.2.1 møte (drøftingsmøte) De store tilleggene på topp gir betydelige utfordringer i de lokale forhandlingene. Konsekvensen av dette er at for stillinger hvor vi lokalt har stiger som er høyere enn de sentrale, så vil de lokale tilleggene bli helt eller delvis oppspist, men alle er sikret 2.1 %. De generelle tilleggene på hhv kr 2000 til høgskolestillinger og 1,15 % til undervisningsstillinger fra 10. juni 2010 betyr også at spesielt undervisningsstillingene kommer noe bedre ut lokalt. s8

9 Forts. Forhandlingssjefen påpekte ellers at alle fire sammenslutningene streiket for å få større tillegg sentralt og mindre pott til lokale forhandlinger. Når stigetilleggene er betydelig større enn det generelle tillegget, vil vi lokalt måtte drive reparasjonspolitikk og vi kan ikke i tilstrekkelig grad ivareta lokale utfordringer. Med mindre handlingsrom lokalt blir det store utfordringer med å ivareta og videreføre de prioriteringer vi hadde i s9

10 Forts. Andre særlige utfordringer: For undervisningsstillingene er dette særlig knyttet til spørsmålet om fortsatt å prioritere kontaktlærerne, jf I barnehagene er fokus på pedagogiske ledere og relasjonen til førskolestigen. s10

11 Forts. Når det gjelder kvinneprofilen har Bergen kommune alltid hatt fokus på likelønn. I tillegg til likelønnsføringene, er det nødvendig også å ha oppmerksomhet på de gruppene vi ikke kunne prioritere i Bergen kommune må fortsatt ha oppmerksomhet på stillinger med krav om høgskole, det vises særlig til stillinger innen barnevernet. Bergen kommune laget i 2008 ansiennitetsstiger som var høyere enn KS sine stiger. Disse stigene vil ikke automatisk bli videreført. Hvis vi fortsatt skal ha lokale stiger, blir det en vurdering som gjøres i etterkant av årets forhandlinger s11

12 Forts. I realiteten har partene sentralt også i år hatt størst fokus på lavlønnsgruppene, det gir oss fortsatt utfordringer i Bergen. Kompetanseløftet vil trolig treffe kvinnedominerte stillingsgrupper, så det vil bidra til likelønnsprofilen. Realkompetansevurderinger i forbindelse med lønnstillegg er fortsatt en utfordring. Forhandlingssjefen viste for øvrig til at møteboken omtaler formalkompetanse. s12

13 Konklusjon? Utdanningsforbundet har fått langt utover sin andel tidligere. Kommunen antyder at størrelsen på årets pott tilsier at det er andre grupper som må prioriteres i år. Lærernes mindrelønnsutvikling ga et ekstra lønnstillegg sentralt. I Bergen har vi ikke hatt tilsvarende mindrelønnsutvikling. Derfor har lærerne i Bergen kommet ekstra godt ut. Bergen kommune har nevnt andre grupper (sykepleiere, NAV, barnevern, merkantile stillinger) som prioriterte grupper. For å unngå å bidra til mindrelønnsutvikling (igjen) bør vi opp i pro rata +.. s13

14 Forventninger Vi skal ha realistiske forventninger til størrelsen på tilleggene i år, men solide forventninger til profilen på oppgjøret! Bedre med en liten gave du blir glad for, enn en dyr og stor gave du ikke ønsket deg.? s14

15 sine innspill Gruppetillegg! Stigetillegg Kontaktlærertillegg Evt rådgivere, mentorer, annet? (gruppearbeid i morgen tidlig) Avdelingsledere? (4.A.2 avsluttet nytilsatte ikke omfattet av lokale forhandlinger i utgangspunktet) SFO-ledere? (4.A.2) Forhold mellom 4b og 4c? s15

16 Spesielt angående 1.jan potten Kompetanse! Realkompetanse eller formalkompetanse? Anvendt kompetanse? System eller individuelt? Hvordan finnet ut hvem som har hvilken kompetanse? Dette blir usedvanlig utfordrende å finne en løsning på s16

17 Lokale forhandlinger s17