Migrasjon og følelser

Transkript

1 Migrasjon og følelser mens følelser av å ikke høre til er en grunnleggende side ved det å være mennesker og derfor ikke begrenset til migranter, kan eraringer av tap og hjemløshet være et direkte resultat av det å migrere Svašeks 2008

2 Tilflyttingsarbeid - flyttingens pris og gode hjelpere Marit Aure, seniorforsker Norut Northern Research Institute, Tromsø

3 Norut - et nasjonalt forskningskonsern med ståsted i Nord-Norge. Tromsø, Alta, Narvik IKT, jordobservasjon, bioteknologi og samfunn Innovasjonsselskap: Norinnova Ansatte: 120 Norut Tromsø konsernfunksjon, teknologi og samfunnforskning: Lokal og regional utvikling Næringsliv Kommunal og privat innovasjon Demografi, bo- og flyttemotiv, tilflyttingsarbeid Ikt i helsesektoren Migrasjon integrasjon Goliat følgeforskning, arbeidskraft og rekruttering, kompetanse Kjønn, alder, etnisitet og hverdagsliv

4 Studier, migrasjon og integrasjon Arbeidsmigrasjon Teriberka - Båtsfjord Global Future, innvandrere med høyere utdanning Kompetansebehov og rekruttering i fiskeforedlingsindustrien Rekruttering av arbeids kraft, tilflytting til distriktene

5 Hva er vanlig? Mobilitet og bofasthet Falske motsetninger - Før - Bevegelse - Her - Vi og stereotypier - Nå - Stillstand - Der - De andre -

6 Anerkjennelse og følelser Oppleve og erfare anerkjennelse fra andre, Honneth 1992 Ikke- anerkjennelse erfares på tre måter 1.Fundamental personlige degradering: fysisk krenkelse 2.Å bli fratatt strukturelle rettigheter og plikter borger stemmerett, pass, borger, deltakelse 3.Mangel på respekt Individ, gruppe, livsmåte- og form, hierarkier... Anerkjennelse, gjenkjent som en verdifull person!

7 Jeg så snart meg selv som en person uten fremtid, en som ikke kunne noe. Jeg ble en ingen som ikke kunne snakke og uttrykke seg, ingen som var verdt å ansette ihvertfall. Du må i det minste selv tro at du kan være en interessant arbeidstaker. Hvis ikke er det vanskelig å få en arbeidsgiver til å tro det. Det er så lav arbeidsledighet her nå, og likevel får jeg ingen jobb uansett. Jeg føler virkelig at det er noe galt med meg. Hjemme var jeg noe! Jeg kommer fra en velkjent familie, jeg har høy utdanning og vi er en respektert familie Her er jeg ingenting, jeg har mistet all min selvsikkerhet gråtende, 34 år, russisk kv, gift med norsk økonom

8 En mann i 30årene, fra Vest-Europa Det er viktig å kunne følge med i diskusjonen i pausene. Det tok meg langt tid før jeg forsto reglene som er involvert. Hva kan du fortelle de andre, hva kan du spøke om? Jeg var stille i årevis, og følte at jeg ikke var den jeg egentlig er, hvis du forstår? Det er vanskelig å passe inn, mye verre enn jeg trodde. Du vet, det er ikke bare jobben du gjør som teller. Du må passe inn også. Jeg vet jeg må lære språket: Men I vår situasjon er prioriteringene slik: Samboeren min tjener mest og forsørger oss, min jobb er usikker, jeg må derfor yte litt ekstra og bruker mer tid enn jeg får betalt for. Og så er det babyen, sønnen vår som vi virkelig vil være sammen med. Språkklassen

9 I do not invite anybody from home to visit. You know, everybody expect life here to be so good. I used to run my own department at Univ. of I was a trusted and clever professional with a lot of responsibility, a manger for many people. Woman 40, Poland I have lived here for seven years and have applied for a lot of different positions, mainly without getting any answers. I have 17 years of highly varied experience from finance and banking in my home country. I have been a trusted leader in an international business, I know languages. I am too old, no one wants to invest in an old foreign man. Man, 50, Spain

10 Migrasjon er ikke som det engang var Stor variasjon: empiriske mønster - Arbeidsmigrasjon - EØS-området, tredjeland, global elite - Flyktninger - Med ulik status og rettigheter - Familiegjenforente medfølgere, - Ekteskapsmigrasjon, avhengige migranter - Papirløse og ikke registrerte kjønn klasse utdanning Ulike utfordringer - glidende overganger - store forskjeller i og mellom grupper

11 Trender og integrering - Stabilt og økende: ca 3%, 214 mill i 2010, - Norge 1,3% i 1970, 8,8%-12,2% i Økt midlertidighet, - arbeidskontrakter, innleie, - frem-og tilbake, sirkulært - Flere nye land og steder - komplekst, flerstedlighet, - transnasjonale forbindelser - Ufaglært, faglært, høykvalifisert - Flere kvinner

12 Hva trengs for å virke og delta i vårtsamfunn? Steder Fellesskap Stedlige fellesskap Noder i sosiale nettverk som strekker seg geografisk, tidsmessig, reget av sosiale posisjoner, kontroll over mobilitet Famile- venner gjensidighet Sivilsamfunnmedlem - deltaker Sted, geografi Market - bytterelasjoner

13 Integrering i et hverdagslivsperspektiv: Kopler Familie, hushold, individ - interesser og roller Fritid Arbeid Preget av kjønnede normer og forventninger formelt og uformelt privat og offentlig arbeid fritid familie

14 Hva tematiseres? Identitet: hva og hvem du var et annet sted og her Å miste seg selv å være og bli en ingen Mangle språk og være som et barn ikke fult medlem i samfunnet Tap av sosial status: bakgrunn og livsform anerkjennes ikke Skam, globalisering og fribevegelse ikke lykkes Degradering, utdanning/erfaring verdsettes ikke...

15 Integrering til Steder preges av størrelse, beliggenhet, lokale trekk er sosiale institusjoner Krever lokal kunnskap, kjennskap, relevant språk Kompetanse er kontekstuell Strukturer: kjønn, alder, etnisitet, sted Kontekst: situasjoner, arena Nettverk aktiverer og mobiliserer kunnskap Kunnskap må gjøres for å bli relevant

16 Innganger Språk Verktøy i sosiale relasjoner Organisere for kontakt snakke! Lokalkunnskap og tilhørighet Lese aviser! Hva snakker en med fremmede om? Blir kjent mens en gjør noe, også på arbeidsplass Utviklingsmuligheter i jobb og fritid Livsfaser og kultur, kvinner og menn Ulike behov og interesser, kjønnede strukturer Nettverk Styrken i svake bånd lager nye forbindelser Overlappende nettverk, bekjente fra ulike arenaer

17 Hvordan skape og få lokal tilhørighet og kjennskap? Informasjon og kunnskap Nyheter, historier, geografi Språkkunnskap og praksis Bekjente, venner? Kunnskap om næringsliv og arbeidsmarked, stillinger? Å bli en noen vet om Virker gjennom tillit, - kan ikke kreves Gir sjeldent jobb direkte avhengig av bransje og privat offentlig

18 Lokal kunnskap, hva trenger en å vite? Hvem er rett adresse for hva? Hva trengs for å formidle seg selv og sin erfaring? Hvordan får folk jobb? Hva trengs for å utføre en jobb? Hva er kommunens oppgaver? Hvor langt er det til Kongsberg og antall innbyggere i Drammen? Hva er Ringerikspoteter og aktuelle politiske debatter? Hva er viktige næringer i Buskerud, hvilke bedrifter finnes?

19 Herøy en måte å tenke på Mangel på arbeidskraft - prøveprosjekt velkomst! Vanlig gjestfrihet satt i system Mange ville bli, kjøpte hus, planla bygging i en liten Nordlandskommune Utarbeide prosjekt bosetting og inkludering Velkomstpakke, norskkurs, samarbeid med lag og foreninger, boligbyggerkurs og tilrettelegging av møteplasser mm.

20 Hva består Buskerud-coctailen i? Blandingen mellom ingrediensene er ulik på ulike steder Hvordan gjør vi det her hos oss? Hvordan kan det læres? Hvem kan hjelpe? Hvor får tak i denne coctailen?

21 Takk for oppmerksomheten