MØTEINNKALLING. Utvalg: Hovedutvalg helse og sosial Møtested: Karmsund ABR-senter, Avaldsnes NB! Fremmøtested. Møtedato: Tid: Kl. 18.

Transkript

1 KARMØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg helse og sosial Møtested: Karmsund ABR-senter, Avaldsnes NB! Fremmøtested. Møtedato: Tid: Kl Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon /19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. Kl blir det orientering og omvisning ved Karmsund ABR-senter. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 21/09 08/449 TILSKUDD TIL FORENINGER - HELSE OG SOSIAL 22/09 09/988 AVLØNNING AV OPPDRAGSTAKERE I BARNEVERNET 23/09 07/3329 MØTEPLAN 2. HALVÅR HOVEDUTVALG HELSE OG SOSIAL 24/09 08/266 REFERATSAKER 25/09 08/267 EVENTUELT Karmøy rådhus, Bente Thorsen (s) Leder Reidar Bråtveit Helse- og sosialsjef

2 Sak 21/09 TILSKUDD TIL FORENINGER - HELSE OG SOSIAL Saksbehandler: Jon Lindøe Arkiv: 223 G00 Arkivsaksnr.: 08/449 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 8/09 Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne /09 Hovedutvalg helse og sosial Forslag til vedtak: Hovedutvalg helse og sosial vedtar følgende fordeling av tilskudd til foreninger i 2009: 1. Forening for Brystkreftopererte innvilges kr i tilskudd 2. Karmøy Helsesportlag innvilges kr i tilskudd 3. Kolnes I.L. innvilges kr i tilskudd 4. Løftentunet Pårørendeforening / Løftentunet bofellesskap innvilges kr i tilskudd 5. FFHB Nord Rogaland innvilges kr i tilskudd 6. Haugaland Døvesenter innvilges kr i tilskudd 7. Norges Diabetesforbund Haugesund og omegn innvilges kr i tilskudd 8. Stangelandstølen Velforening innvilges kr i tilskudd 9. Sportsklubben Djerv 1919 HC-lag innvilges ikke tilskudd 10. Stokkastrand Leikarrings gruppe for funksjonshemmede innvilges kr i tilskudd 11. Haugaland MS-forening innvilges kr i tilskudd 12. Epilepsiforeningen for Haugaland og Sunnhordland innvilges kr i tilskudd 13. Foreningen for kroniske smertepasienter innvilges kr i tilskudd 14. Morbus Chron forening innvilges kr i tilskudd 15. Frisk Rideklubb innvilges kr i tilskudd 16. Familiegruppen innvilges kr i tilskudd Side 2 av 16

3 SAKSFRAMSTILLING I budsjettet for 2009 er det avsatt kr som hovedutvalg helse og sosial kan benytte til tilskudd til lokale foreninger som har ekstrautgifter til konkrete tiltak som fremmer funksjonshemmedes likestilling og deltaking i lokalmiljøet. Hovedutvalget har vedtatt retningslinjer for tilskuddsordningen. Tilskuddsordningen har vært lyst ut på kommunens hjemmeside, i Haugesunds Avis og med brev til 24 lokale foreninger (7 foreninger hadde søkt før utlysning). Det er kommet inn 16 søknader som til sammen beløper seg til ca kr Forening for Brystkreftopererte Foreningen er en lokalforening på Haugalandet med 217 medlemmer, hvorav 69 er bosatt i Karmøy. De driver opplysningsvirksomhet og sosialt samvær. Det søkes kr til svømming i varmt basseng og til en blåtur for medlemmene. I 2008 fikk foreningen kr i tilskudd. 2. Karmøy Helsesportlag Foreningen har 132 medlemmer, alle bosatt i Karmøy. Det søkes om kr i tilskudd til deltakelse i stevner og til selv å arrangere et stevne med inviterte gjestelag. I 2008 fikk foreningen kr i tilskudd. 3. Kolnes I.L. Kolnes idrettslag har et eget håndballag for mennesker med utviklingshemming. De har store utgifter til reiser i forbindelse med seriespill og noe også til drakter og utstyr m.m. De ønsker at HC-laget skal få delta på landsturneringen i 2009 og det søkes om kr i tilskudd. Laget fikk kr i tilskudd i Løftentunet Pårørendeforening / Løftentunet bofellesskap Det er kommet inn to søknader fra henholdsvis en pårørendeforening og et bofellesskap om tilskudd til samme tiltak. Søknadene behandles samlet med pårørendeforeningen som den aktuelle tilskuddsmottaker. Foreningen har 20 medlemmer som arbeider for felles trivsel for alle brukene av Løftentunet. De ønsker å kjøpe inn et tilrettelagt huskestativ med fallmatte for plassering i sansehagen. Det er samlet inn kr og det søkes om kr ,50 i tilskudd slik at tiltaket blir fullfinansiert. 5. FFHB Nord Rogaland Forening For Hjertesyke Barn Nord Rogaland har 32 medlemsfamilier, derav 11 i Karmøy. Det søkes om et uspesifisert beløp i tilskudd til samlinger, kino-/pizzakveld, bading i basseng og turer både i lokalmiljøet og utenlands. Side 3 av 16

4 6. Haugaland Døvesenter Haugaland Døvesenter har 27 medlemmer, herav 12 i Karmøy. Det søkes om kr i tilskudd til reiseutgifter i forbindelse med samlinger i tegnspråkmiljøet i Stavanger. I 2008 fikk de kr i tilskudd. 7. Norges Diabetesforbund Haugesund og omegn Foreningen har 575 medlemmer, hvorav 220 i Karmøy. Det søkes om kr i tilskudd til et kurs om Hvordan mestre en reise/ferie med diabetes og/eller sammen med en diabetiker, det søkes om kr i tilskudd til en familetur/samling for familier med barn med diabetes, og det søkes om kr i tilskudd til KLUBB der barn og foresatte forberedes på at barnet selv skal overta styringen av eget liv og sin egen diabetes. Foreningen fikk kr i tilskudd i Stangelandstølen Velforening Foreningen bygger opp et nærmiljøanlegg med universell utforming. Det søkes om kr i tilskudd til fallmatte under en spesielt tilrettelagt huske. Foreningen fikk kr i tilskudd i Sportsklubben Djerv 1919 HC-lag Klubben har et fotballag spesielt tilrettelagt for mennesker med ulike funksjonshemninger. Laget har 40 medlemmer, hvorav 11 fra Karmøy. Det søkes om kr i tilskudd til reise og opphold i forbindelse med en landsturnering i Ålesund. Gjennom en årrekke har kommunene Karmøy, Haugesund og Tysvær bevilget tilskudd etter vertskommuneprinsippet til handikaplag i henholdsvis Kolnes, Djerv og Stegaberg. Det vil si at laget har fått tilskudd fra den kommunen det geografisk ligger i, uavhengig av hvordan medlemsmassen fordeler seg mellom kommunene. Om dette prinsippet fortsettes så blir søknaden fra Djerv avslått til fordel for Kolnes IL sitt HClag som innvilges Karmøy sitt tilskudd. 10. Stokkastrand Leikarrings gruppe for funksjonshemmede Leikarringen har 22 brukere og 18 hjelpere i denne dansegruppen. Det er 15 år siden gruppen ble dannet og de vil arrangere en tur til Danmark for 13 funksjonshemmede med hver sin hjelper. Det søkes om kr i tilskudd til dekning av utgifter i den forbindelse. 11. Haugaland MS-forening Foreningen er en arena for MS-rammede og pårørende. De har ca 100 medlemmer hvorav ca 30 fra Karmøy og driver informasjonsmøter og sosiale arrangementer. Det søkes om kr i tilskudd til en tilrettelagt tur til Røvær. 12. Epilepsiforeningen for Haugaland og Sunnhordland Foreningens formål er å bedre livskvaliteten til mennesker med epilepsi og deres pårørende og være med å ivareta de unges sosiale og økonomiske interesser. De er ca 200 familiemedlemmer hvorav ca 50 fra Karmøy. De søker om et uspesifisert beløp som tilskudd til en tur for familier til barn med epilepsi til Legoland. Side 4 av 16

5 13. Foreningen for kroniske smertepasienter avd. Haugesund og omegn Foreningen driver informasjonsarbeid, gi støtte, oppmuntring og sosialt fellesskap til mennesker med kroniske smerter i dagliglivet. Foreningen har 210 medlemmer hvorav 100 fra Karmøy. De søker om et uspesifisert beløp i tilskudd til en tilrettelagt rekreasjonsferie/langweekend med 40 deltakere og en helsereise med 15 deltakere. Foreningen fikk et tilskudd på kr i Morbus Chron forening Foreningen arbeider for å være en hjelp og støtte for alle med morbus chron. Lokalforeningen har 100 medlemmer hvorav 34 i Karmøy. Det søkes om kr i tilskudd til en mestringstur til Røvær. 15. Frisk Rideklubb Rideklubben på Åkra har 70 medlemmer og ønsker å forsette arbeidet med tilrettelegging for funksjonshemmede. Det søkes om kr i tilskudd til en rampe på utsiden av klubblokalet slik at også rullestolbrukere skal kunne benytte møterommet og kafeen. 16. Familiegruppen Gruppen har 17 medlemsfamilier på Åkra/Sævelandsvik. De arbeider for å arrangere sosiale treff med informasjonsutveksling, støtte og motivasjon. Det søkes om kr i tilskudd til en tur. De fikk kr i Kopervik, den Reidar Bråtveit Helse og sosialsjef. Side 5 av 16

6 Sak 22/09 AVLØNNING AV OPPDRAGSTAKERE I BARNEVERNET Saksbehandler: Liv Haga Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 09/988 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 22/09 Hovedutvalg helse og sosial / Partssammensatt utvalg / Formannskapet / Kommunestyret Forslag til vedtak: Kommunestyret vil i forbindelse med behandlingen av budsjett/økonomiplan vurdere å gjennomføre følgende endringer når det gjelder avlønning innen barnevernet : oppdragstakere tilknyttet barnevernet miljøarbeidere, tilsynsførere, støttekontakter og veiledere skal avlønnes i henhold til hovedtariffavtalen kapittel 4 sentral minstelønn i henhold til kvalifikasjonskrav om utdanning statlige retningslinjer skal følges i fosterhjemsarbeidet i alle brukerrelaterte forhold - herunder kompensasjon for tapt arbeidsfortjeneste ved kommunens krav om redusert yrkesaktivitet i enkeltsaker Side 6 av 16

7 SAKSFRAMSTILLING 1. Bakgrunn for saken Barnevern- og ungdomstjenesten bruker oppdragstakere i enkeltsaker i direkte klientarbeid. Disse blir engasjert etter enkeltvedtak tilpasset den enkelte families behov, og blir betegnet som støttekontakt, miljøarbeider, foreldreveileder, tilsynsfører, besøkshjem og fosterhjem. KS gir veiledende satser for besøkshjem og fosterhjem, og disse satsene justeres årlig. Kommunene bestemmer selv lønnsnivået i forhold til støttekontakt, miljøarbeider, foreldreveileder og tilsynsfører samt satser for lønnsgodtgjøring som forsterkningstiltak i fosterhjem. Konsekvensen av dette er at det blir store variasjoner kommunene imellom. Dette kan få avgjørende betydning for rekrutteringsprosessen og kontinuiteten; - de som betaler mest, får flest og best kvalifiserte oppdragstakere. Karmøy kommune behandlet sak om avlønning av støttekontakter, familieavlastere og omsorgslønn siste gang i Statusbeskrivelse 2.1 Oppdragstakere Forebygging/barneverntiltak i familien De viktigste oppdragene i barnevernet handler om miljøarbeid gjerne kombinert med en veilederrolle for å bidra direkte i familien, sammen med barna og deres foreldre. Tilsynsførere har også en viktig rolle i det forebyggende arbeidet og brukes blant annet som en kontrollfunksjon for å sikre barn i rusmisbrukermiljø. Støttekontakt og besøkshjem blir ellers benyttet i kombinasjon med andre tiltak i familien, ut fra barnevernets målsetting om endringsarbeid for å bli selvhjulpne. Omsorg/barneverntiltak utenfor familien Tilsynsførere brukes også som en sikkerhetsfaktor ved tilsyn når barn som bor i fosterhjem er på besøk hjemme hos sin biologiske familie. Dette er etter vedtak fattet av fylkesnemnda, og brukes særlig i saker med rusmisbruk. Fagkyndig veiledning blir knyttet til fosterhjem for å veilede familien i sin nye rolle og for å forebygge utilsiktede flyttinger av barn. Tilsynsfører for det enkelte barn som er plassert i fosterhjem i vår kommune, er lovpålagt. Det gjelder også barn som er plassert fra andre kommuner (ca 60 barn totalt). 2.2 Avlønning i dag Miljøarbeidere, tilsynsfører, støttekontakt og veileder i fosterhjem Miljøarbeider timesats kr. 100,- Tilsynsfører timesats kr. 104,- Støttekontakt timesats kr. 90,-/ kr. 104,- Side 7 av 16

8 Veileder i fosterhjem kr. 350,- til kr. 780,- etter kompetanse Kjøregodtgjøring gis kun ved tilsynsoppdrag og veiledning i fosterhjem. Andre oppdrag vurderes på samme måte som ordinært arbeid, der oppdragstaker selv har ansvar for å komme seg til og fra arbeidsplassen. Totalt er det ca. 100 oppdragstakere tilknyttet barn og unge ved enkeltvedtak, i tillegg til fosterhjemsavtaler. Fosterhjemsgodtgjøring og lønnsforsterkning Karmøy kommune følger KS` satser for arbeidsgodtgjøring og utgiftsdekning, og disse blir oppjustert årlig. I tillegg gis det tilbud om faglig veiledning, avlastning og dekning av barnehage/ SFO i den grad barnet kan nyttiggjøre seg dette. Lønnsforsterkning kan settes inn på grunn av barnets behov for spesielt stell eller særlig tilsyn. Dette kan for eksempel være barn som er følelsesmessig skadet, og derfor trenger en skjermet situasjon med få voksne i en overgangsperiode for å legge til rette for tilknytningsprosess i fosterhjemmet. Dersom barnets behov krever at en av fosterforeldrene skal være hjemme i en periode, gis det forhøyet arbeidsgodtgjøring med inntil kr ,- pr mnd. + sosiale utgifter i stedet for ordinær sats på kr ,- pr mnd. i tillegg til ordinær utgiftsdekning på inntil kr ,-. Trygderettigheter som grunn- eller hjelpestønad tilfaller fosterhjemmet, samt barnetrygd. Pr 15.mai 2009 har Karmøy 108 barn og unge plassert i fosterhjem eller institusjon (10 av disse har tiltaket som ettervern etter fylte 18 år): Fosterhjem med arbeidsgodtgjøring etter KS`satser Fosterhjem med lønnsforsterkning i tillegg til KS`satser Fosterhjem med statlig avtale (alternativ til institusjon) Institusjonstiltak inkludert beredskapshjem 47 barn, herav 5 over 18 år 28 barn, herav 1 over 18 år 12 barn, herav 1 over 18 år 21 barn, herav 3 over 18 år Halvparten av fosterhjemstiltakene til barn under 18 år, er lønnsforsterket i form av kommunalt lønnstillegg eller via statlig tiltak. Det vises til vedlegg for mer informasjon vedr. fosterhjem. 3. Fremtidig avlønning barneverntiltak Miljøarbeidere, tilsynsfører, støttekontakt og veileder i fosterhjem/foreldreveiledere Oppdragene krever kompetanse, er selvstendige og risikoutsatte, og blir utført på kvelder og i helger. Karmøy kommune ligger under andre kommuner i regionen, og taper i konkurransen om rekruttering og opprettholdelse av kompetente oppdragstakere. Da mange av disse sakene er et alternativ til omsorgsovertakelse, er det særs viktig å rekruttere personer med kompetanse og vilje til kontinuitet. Oppdragets karakter er krevende med behov for særskilt kompetanse, på den måten at oppdragstakere i barnevernet skal medvirke til endring i omsorgsfunksjon samt sikring av barn i en omsorgssviktsituasjon. Alle oppdrag er knyttet til enkeltsaker etter barnevernloven, der kriteriene for tiltak skal være oppfylt. Mange familier er i en krisepreget situasjon, og har særskilte behov. Oppdragstakere skal representere kommunens barneverntjeneste utad, og det er viktig å kvalitetssikre disse. Oppdragene medfører ofte vitneførsel i fylkesnemnd og tingrett, og vil kunne ha store konsekvenser for videre tiltak. Side 8 av 16

9 Sammenlignbare kommuner har vedtatt å avlønne oppdragstakere i stillingsgrupper tilknyttet ordinære lønnssystemer. Ved å knytte lønnsnivået til stillingsgrupper i HTA kapittel 4, vil endringer justeres automatisk. En vil da slippe kommunale justeringer med den forskjellsbehandling dette medfører kommunene imellom, og dette medfører også en jevn kostnadsøkning i stedet for en særskilt økning som nå. Lønnsforsterkning - fosterhjem I situasjoner der krav om midlertidig reduksjon av yrkesaktivitet medfører tapte inntekter for familien, vil ikke fosterforeldre påta seg oppdrag for barn som er relasjonsskadet og har behov for denne omsorgen, uten kompensasjon for tapt arbeidsinntekt. Det anbefales at kommunen følger statlige retningslinjene (fra 2004) på området: En vanlig måte å forsterke fosterhjemmet på er å godtgjøre en av fosterforeldrene for å være hjemme med fosterbarnet i en periode. I slike tilfeller utbetales vanligvis en forhøyet arbeidsgodtgjøring som tilsvarer tapt arbeidsfortjeneste. Det vil samtidig føre til en innskjerping av kriteriene for lønnsforsterkning og for hvor lang periode dette skal knyttes til i den enkelte sak, når det knyttes til krav fra barneverntjenesten om redusert yrkesaktivitet. Det må selvsagt kreves konkrete begrunnelser for disse sakene, men en må være realistiske når det gjelder antall barn som er skadet og har behov for denne omsorgen - spesielt ved plassering i nye omgivelser i en for dem krisepreget situasjon. Forsterkninger knyttes derfor også til omfattende oppfølging av skadede barn, og ikke bare i saker med krav om redusert yrkesaktivitet. Disse skjønnsmessige vurderingene blir gjort av fagpersonell sammen med det enkelte fosterhjem. 8. Økonomiske konsekvenser Oppdragstakere på timebasis innenfor forebyggende tiltak vil medføre inntil kr ,- ekstra pr år ved en oppjustering av satsene som foreslått. Fosterhjemsforsterkning i form av forhøyet lønnsgodtgjøring kan ha flere alternativer med ulike konsekvenser. Lønnsforsterkning utover kommunens egenandel kan etter avtale refunderes fra staten. Ved å følge retningslinjene fra departementet angående kompensasjon for tapt arbeidsfortjeneste fullt ut, er det differansen mellom nåværende lønnsforsterkning og statens sats som blir utslagsgivende forutsatt inngått refusjonsavtale. Opp mot nåværende praksis vil dette utgjøre merkostnader inntil kr. 1,5 millioner samlet på årsbasis. På grunn av manglende rekruttering av fosterhjem, blir vi tilbudt midlertidige beredskapshjem eller institusjonsplass ved lovpålagt 6 ukers frist for iverksettelse av fylkesnemndsvedtaket. I 2008 ble 14 barn plassert slik, med egenandel etter statlig sats i stedet for direkte plassering i fosterhjem. Kommunen blir dermed påført merutgifter i tillegg til omfattende personalressurser og slitasje på barn som flyttes en gang for mye. Direkte plasseringer i lokale fosterhjem, vil konkret medføre inntil 0,5 mill pr år i mindreutgifter etter dagens situasjon. Oppsummert vil lønnsforsterkninger inkludert tapt arbeidsfortjeneste inntil statlig egenandel, kunne ivaretas innenfor en merutgift på kr.1 mill. pr. år innenfor nåværende antall fosterhjem med lønnsforsterkning. Side 9 av 16

10 4. Rådmannens vurdering og anbefaling Det er av avgjørende betydning at kommunen sikrer seg godt kvalifiserte og stabile oppdragstakere innen barnevernet. Et sentralt virkemiddel i denne sammenheng er avlønning, og rådmannen vil anbefale at oppdragstakere avlønnes etter hovedtariffavtalen kapittel 4 - sentral minstelønn i henhold til kvalifikasjonskrav for oppdraget. departementets retningslinjer for fosterhjem i alle brukerrelaterte forhold følges herunder lønnsforsterkning i fosterhjem. Rådmannen anbefaler at ovennevnte endringer vurderes i sammenheng med behandlingen av budsjett Rådmannen i Karmøy, Arnt Mogstad Sign. Side 10 av 16

11 Vedlegg: Informasjon om fosterhjem Det vises til forskrift om fosterhjem og retningslinjer til disse utgitt av departementet, samt KS` veiledende retningslinjer for fosterhjem og kommuneforlagets fosterhjemshåndbok. Utvalgte sitater fra retningslinjene: - kap. 5 Generelle krav til fosterforeldre Fosterforeldrene må ha særlig evne, tid og overskudd til å gi barn et trygt og godt hjem. De må ha en stabil livssituasjon, alminnelig god helse og gode samarbeidsevner. Det stilles også krav om at fosterforeldrene har økonomi, bolig og et sosialt nettverk som gir barnet mulighet til livsutfoldelse. Fosterforeldrene må videre ha god vandel og må kunne legge fram tilfredsstillende politiattest. - kap. 6 Valg av fosterforeldre til det enkelte barn Ved valg av fosterhjem til det enkelte barn skal det legges avgjørende vekt på hensynet til barnets beste. Barneverntjenesten skal foreta en individuell vurdering av om fosterforeldrene har de nødvendige forutsetninger for å ivareta det enkelte barns egenart og behov. - kap. 9 Fosterforeldrenes arbeidsrettslige stilling Fosterforeldre er ikke å betrakte som arbeidstakere i arbeidsrettslig forstand. På grunn av graden av selvstendighet og oppgavens art er det mer naturlig å betrakte dem som selvstendige oppdragstakere for barneverntjenesten. Dette gjelder også fosterforeldre i såkalte forsterkede fosterhjem. Også når det gjelder disse hjemmene vil formålet med plasseringen være at det skal etableres et forhold som er mest mulig lik et vanlig familieforhold. Barnet skal i størst mulig grad inngå i fosterfamilien som et vanlig familiemedlem og delta i de samme aktiviteter som familiemedlemmene for øvrig, for eksempel når det gjelder ferier. - kap.10 Fosterhjemsgodtgjøring Fosterhjemsgodtgjøringen som fosterforeldrene mottar består av en arbeidsgodtgjøring og en utgiftsdekning til dekning av barnets oppholdsutgifter, herunder kost, losji, klær mv. Arbeidsgodtgjøringen skattelegges som lønn, mens utgiftsdekningen er skattefri. Eventuelle forsterkningstiltak skal fastsettes i avtale mellom barneverntjenesten og fosterforeldrene. En vanlig måte å forsterke fosterhjemmet på er å godtgjøre en av fosterforeldrene for å være hjemme med fosterbarnet i en periode. I slike tilfeller utbetales vanligvis en forhøyet arbeidsgodtgjøring som tilsvarer tapt arbeidsfortjeneste. Forsterkninger er i følge fosterhjemshåndboka fra Kommuneforlaget, basert på skjønnsmessige vurderinger og fosterforeldre kan derfor oppleve ulik praksis fra kommune til kommune. Det er i boka vist til noen felles kriterier for tildeling av forsterkningstiltak basert på barns spesielle behov, men påpeker at dette vil uansett være underlagt skjønnsmessige og forhandlingsmessige vilkår. I boka vises det til undersøkelser omkring temaet. Side 11 av 16

12 Det oppsummeres med at omfanget av forsterkningstiltak i stor grad er avhengig av fosterforeldres krav, og at det ikke finnes klare regler på dette området. Når fylkesnemnda har fattet vedtak om omsorgsovertakelse for et barn, skal barnet være plassert i godkjent fosterhjem eller institusjon innen 6 uker fra vedtaksdato - ellers faller vedtaket bort. Side 12 av 16

13 Sak 23/09 MØTEPLAN 2. HALVÅR HOVEDUTVALG HELSE OG SOSIAL Saksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 07/3329 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 23/09 Hovedutvalg helse og sosial Forslag til vedtak: Hovedutvalg helse og sosial vedtar følgende møteplan for 2. halvår Alle møtene begynner kl Torsdag 1. oktober Torsdag 5. november Torsdag 10. desember Side 13 av 16

14 Sak 24/09 REFERATSAKER Saksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 08/266 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 24/09 Hovedutvalg helse og sosial Budsjettutvikling - helse- og sosialetaten pr. mai 2009 Side 14 av 16

15 Sak 25/09 EVENTUELT Saksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 08/267 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 25/09 Hovedutvalg helse og sosial Side 15 av 16

16 Side 16 av 16