Byggfag. Instruktørveiledning LØSNINGSFORSLAG. 2. utgave mars Fysisk- og kjemisk helsefare. 1 HMSlovgivningen

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Byggfag. Instruktørveiledning LØSNINGSFORSLAG. 2. utgave mars 2006. 4 Fysisk- og kjemisk helsefare. 1 HMSlovgivningen"

Transkript

1 Instruktørveiledning LØSNINGSFORSLAG Byggfag 2. utgave mars HMSlovgivningen 4 Fysisk- og kjemisk helsefare 2 Samarbeid, trivsel og kommunikasjon 3 Organisering av HMS-arbeidet 5 HMS-arbeid i praksis

2 Innhold Modul 1. Helse, miljø og sikkerhetslovgivningen...3 Mål for opplæringen... 3 Løsningsforslag til arbeidsoppgaver... 3 Arbeidsoppgave 1.1 Aktuelle lover og forskrifter... 3 Arbeidsoppgave 1.2 Påstander om arbeidsmiljøloven... 3 Arbeidsoppgave 1.3 Grunnopplæring i arbeidsmiljø - bakgrunn og intensjon... 4 Arbeidsoppgave 1.4 Virksomheter som omfattes av arbeidsmiljøloven... 4 Arbeidsoppgave 1.5 Arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og plikter... 5 Arbeidsoppgave 1.6 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikt til å unngå farlige forhold... 5 Modul 2. Samarbeid, trivsel og kommunikasjon...6 Mål for opplæringen... 6 Løsningsforslag til arbeidsoppgaver... 6 Arbeidsoppgave 2.1 Trivsel på jobben... 6 Arbeidsoppgave 2.2 Tilrettelegging av arbeidet... 6 Arbeidsoppgave 2.3 Riggforhold og samordning... 6 Arbeidsoppgave 2.4 Stress og mas... 7 Arbeidsoppgave 2.5 Planlegging av sikkerhet... 7 Modul 3. Organisering av HMS-arbeidet...8 Mål for opplæringen... 8 Løsningsforslag til arbeidsoppgaver... 8 Arbeidsoppgave 3.1 Valg av verneombud... 8 Arbeidsoppgave 3.2 Byggherrens ansvar og verneombudets rolle... 8 Arbeidsoppgave 3.3 Rett til å stanse farlig arbeid... 8 Arbeidsoppgave 3.4 Regionale verneombud... 9 Arbeidsoppgave 3.5 Internkontroll... 9 Arbeidsoppgave 3.6 Vernerunder Arbeidsoppgave 3.7 Enkel risikovurdering Arbeidsoppgave 3.8 Eksempel på bruk av detaljforskrift (stillas best.nr. 500) Arbeidsoppgave 3.9 Bruk av arbeidsutstyr...11 Arbeidsoppgave 3.10 Vernerunde i praksis...11 Mellomperioden...12 Modul 4. Fysisk- og kjemisk helsefare...13 Mål for opplæringen Løsningsforslag til arbeidsoppgaver Arbeidsoppgave 4.1 Planlegge og prioritere tiltak Arbeidsoppgave 4.2 Problemløsning Arbeidsoppgave 4.3 Kjemisk helsefare, støv og andre stoffer Arbeidsoppgave 4.4 Støy og tungt ensformig arbeid Modul 5, HMS-arbeid i praksis...15 Mål for opplæringen Løsningsforslag til arbeidsoppgaver Arbeidsoppgave 5.1, 5.2 og Arbeidsoppgave

3 1. HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSLOVGIVNINGEN Modul 1 Helse, miljø og sikkerhetslovgivningen Mål for opplæringen Deltakerne skal bli kjent med Arbeidsmiljølovens intensjon og krav. Deltakerne skal få kunnskaper om de viktigste bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven. Deltakerne skal kjenne til forskjellen på lov, forskift og veiledning. Deltakerne skal bli i stand til å vurdere bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven i forhold til aktuelle situasjoner på egen arbeidsplass og kunne påse at krav og bestemmelser blir fulgt Se under Bakgrunnstoff for tips til oppstart av kurset. Løsningsforslag til arbeidsoppgaver Arbeidsoppgave 1.1 Aktuelle lover og forskrifter Publikasjonskatalogen er som en arkivnøkkel for å finne fram i et omfattende lov- og regelverk. Dette gir også en innsikt i oppbyggingen med lov, forskrifter og veiledninger. Etter diskusjon i gruppene oppsummer i plenum ved å liste aktuelle lover og forklare hierarkiet lov forskrift veiledning. Arbeidsoppgave 1.2 Påstander om arbeidsmiljøloven Hensikten med denne oppgaven er å raskt gi en oversikt over arbeidsmiljøloven og inspirere til å Våre henvisninger til AML lære seg deler av denne som et verktøy i HMS-arbeidet. Veilederen må sørge for å bringe fram eksempler på praktisk bruk av lovverket under gjennomgangen. Deltakernes utfylte tabeller kan være hensiktsmessig å komme tilbake til og utdype under bestemte tema i gjennomføringen av grunnopplæringen. Veilederen må sørge for at kolonnen for Riktig og Galt nyanseres under diskusjonen slik at tolkningen av ulike paragrafer kommer fram. Henvisningene til paragrafer i loven må gjennomgås med kommentarer! Oppstår usikkerhet om tolkning av paragrafer i kurset, notér spørsmålet og kom tilbake til kursdeltakerne etter at du har undersøkt: Best.nr. 383 Vernetjenesten, eller i en kommentarutgave til AML eller eventuelt kontaktet juridisk avdeling i Arbeidstilsynet. Påstand Rett Galt Henvisninger: i AML Loven gjelder i prinsippet: 1 X 1-2 a. bare spesielt arbeid. b. For enhver virksomhet som sysselsetter arbeidstakere X En arbeidstaker er enhver som utfører arbeid i annens tjeneste X 1-8 (1) 3 En arbeidsgiver er enhver som har tilsatt arbeidstakere som utfører arbeid i sin tjeneste. X 1-8 (2) 4 5 Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø er når man holder seg innenfor alle administrative normer når det gjelder forurensing. Verneombud og arbeidsledere må selv skaffe seg viten om verne- og arbeidsmiljøet i egen bedrift. 6 En arbeidstaker må ha særskilt instruks og ledelse før han settes til et farlig arbeid. X 7 For å verne arbeidstakeren mot ulykker og helseskader har arbeidsgiveren plikt til å sørge for nødvendig verneutstyr X X 4-1 (1) (1b) 6-5 (1-4) 3-2 (1a) 3-2 (3) X 3-2 (2) 8 Det er brukeren selv som har ansvar for at han vet hvordan verneutstyret skal brukes. X 3-2 (2) 9 10 En bedrift er ikke pliktig til å føre et spesifisert kartotek over giftige og andre helsefarlige stoffer som bare av og til skal benyttes. Det skal foretas fortløpende kontroll i virksomheter som fremstiller, pakker, bruker eller oppbevarer giftige eller helsefarlige stoffer. X 4-5 (4) X 3-1 (2 g) 3

4 1. HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSLOVGIVNINGEN Påstand Rett Galt Henvisninger: i AML 11 Man er ikke pliktig etter loven å ta hensyn til den enkelte ved utforming av arbeidet. X 4-4 (2 og 3) Orientering om endringer i systemer og gjennomføring av arbeidet er ikke nødvendig å gi til de tillitsvalgte hvis orienteringen er gitt til den enkelte operatør dette gjelder. Arbeidsgiver skal sørge for at verne- og miljøarbeidet blir organisert og drevet i samsvar med bestemmelsene i loven. X X 4-2 (1) 3-1 (1) 3-1 (1) Arbeidsgiveren skal sørge for kartlegging av risikoforhold og helsefarer i bedriften. X 3-1 (2c) I første rekke er det arbeidstakeren som må gjøre seg kjent med fare for ulykker og helseskader som kan være forbundet med arbeidet. Arbeidstakerne har ikke plikt til å medvirke til gjennomføring av et organisert verne- og miljøarbeid i bedriften. 17 Arbeidsgiveren kan ikke påby at arbeidstakerne skal bruke personlig verneutstyr. X 18 Arbeidsgiver plikter å samordne/samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. X 3-2 (1a) X 2-3 (1) 3-2 (2) 2-3 (2a) X 2-2 Arbeidsoppgave 1.3 Grunnopplæring i arbeidsmiljø bakgrunn og intensjon Som ett av svært få fagområder er opplæring i arbeidsmiljø lovfestet gjennom Arbeidsmiljøloven og definert i Hovedavtale og tariffavtaler mellom partene i arbeidslivet. Bruk derfor dette som en god startoppgave for diskusjon i grupper eller direkte i plenum dersom gruppa ikke er for stor. Opplæring generelt kan også trekkes inn da dette i mange tilfeller også berører arbeidsmiljø og sikkerheten. Forståelse for bakgrunn og intensjon for arbeidsmiljøopplæringen vil også være viktig for at deltakerne skal kunne tilegne seg kunnskap i de øvrige modulene. Ikke minst er holdninger og motivasjon avgjørende for den videre læringen. I henhold til arbeidsmiljølovens 6-5 (1) har verneombud og arbeidsmiljøutvalg rett til å få den opplæring som er nødvendig. Henvis til Hovedavtalen tilleggsavtale III om mål for opplæringen og Fellesoverens-komsten for byggfag, bilag 11. (Bruk lysark 3) Arbeidsoppgave 1.4 Virksomheter som omfattes av arbeidsmiljøloven Fremhev prinsippet om at AML gjelder alle bedrifter som sysselsetter arbeidstakere. Studieleder bør benytte anledningen til å diskutere roller i vernearbeidet. I utgangspunktet har ikke VO noe med andre virksomheter på byggeplassen, men en-mannsbedrifter finnes det mange av i byggenæringen og samordning må derfor diskuteres i hvert enkelt tilfelle. 1. Gjelder for alle virksomheter som sysselsetter arbeidstaker. ( 1-2 (1)) 2. Kongen kan bestemme at lovens regler helt eller delvis skal gjelde for virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere. ( 1-4) 3. Arbeidstidsordninger skal legges opp slik at aktsomhets- og sikkerhetshensyn ikke forringes. (Best.nr. 466, 9) 4. Arbeidstidskapitlet i AML gjelder ikke for en- -mannsbedrifter og maskinkjøreren kunne derfor i prinsippet kjøre så lenge han ville. 4-1 i samme lov presiserer imidlertid aktsomhets- og sikkerhetskravet og av dette følger at hovedbedriften bør pålegge en-mannsbedriften å holde seg innenfor de regler som AML setter. Henvis også til internkontrollforskriftens 6. 4

5 1. HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSLOVGIVNINGEN Arbeidsoppgave 1.5 Arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og plikter Hensikt med oppgave 1.5 og 1.6 Arbeidsmiljøloven er i hovedsak en rettighetslov som har som utgangspunkt å sikre arbeidstakeres helse i arbeidsforhold. Det er derfor viktig å fremheve at dette betyr at arbeidstakeren også har plikter. For å gjøre dette aktuelt er det valgt en problemstilling rundt noe som gjelder de aller fleste arbeidstakere nemlig bruk av verneutstyr og hvordan unngå farlige forhold. Presiser arbeidsgivers ansvar for å sikre arbeidstakeren, men også arbeidstakerens nytte av å følge pålegg og nevn også både arbeidsgivers og arbeidstakers mulige straffeansvar. Vårt løsningsforlsag (2a) i AML pålegger arbeidstakerne å bruke påbudt verneutstyr. 2. Byggeplassledelsen kan vise den ansatte bort fra byggeplassen, evt vurdere å sette vedkommende til annet arbeid på byggeplassen som ikke krever det påbudte verneutstyret 3. Hvis mulig sette til annet arbeid på byggeplassen eller i bedriften. Dersom dette ikke er mulig vurdere oppsigelse og ta saken opp med trygdekontor og AETAT for evt omplassering i annen bedrift hvor det ikke er krav om vernefottøy. Arbeidsoppgave 1.6 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikt til å unngå farlige forhold Det er viktig å diskutere denne oppgaven som en enkeltsak med et spesielt domsutfall. Det er viktig å få fram virksomhetens og den enkeltes ansvar. I andre lignende saker ville daglig leder sannsynligvis også vært dømt. Vårt løsningsforlsag 1. Myndighetene kan etter arbeidsmiljølovens 8, 2-1, 2-2, 2-3 og 4-1 gi bot eller fengselsstraff eller begge deler ved grove brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser. I de tilfeller som medfører alvorlig skade eller død vil lovens straffebestemmelser 19-1 og 19-2 komme til anvendelse. Retten vurderte dette slik (Vær oppmerksom på nummerering etter gammel lov): Anleggsleder ble idømt en bot på kr for overtredelse av AML 14, 1. ledd og 8, pkt 1f, samt stillasforskriftens 14, for Ikke i tilstrekkelig grad sørget for å kontrollere at det ble ført opp tilfredsstillende rekkverk eller lagt tilfredsstillende lemmer over åpent trappehus Formannen ble idømt en bot på kr for overtredelse av AML 16, pkt. 2 og 8 pkt. 1f, samt stillasforskriftens 14, for at han til tross for at det i h.t. verneprotokoll for bygget etter vernerunde, den., framgikk at han skulle sørge for at frie dekkekanter stenges med 2 _ 4 boks, unnlot å sørge for dette. Basen ble idømt en bot på kr for overtredelse av AML 16, pkt. 2 og 8, pkt. 1f, samt stillasforskriftenes 14, derved at han lot to arbeidstakere på sitt arbeidslag, nemlig NN og XX, utføre arbeid med løsning av systemforskaling for trappehus i 4. etg. På bygget, til tross for at han visste arbeidet ble utført ved at de gikk på løst utlagte planker mellom trappehus og hoveddelen av bygget, samt klatret innvendig i forskalingen de skulle løsne, med fritt fall uten noen form for sikring til bunnen av trappehuset Påtalemyndighetene la ned følgende påstand: Kranføreren dømmes til en bot på kr for overtredelse av AML 16, pkt. 1 og 8, pkt. 1f, samt kranforskriftenes 55, pkt 4. Han ble senere frikjent i retten 2. Kranføreren burde ha sjekket vekten på forskalingssystemet samt forholdene på arbeidsstedet før iverksetting av hivet. I tillegg burde kranføreren krevd signalmann før hivet ble løftet. Formannen burde ha montert rekkverk som angitt i vernerundeprotokollen, og siden kranføreren var ny på plassen, vært tilstede da arbeidet med demonteringen begynte. Anleggslederen burde kontrollert om vernerundeprotokollens pålegg om å montere rekkverk var utført. Burde diskutert med sin formann om nødvendigheten av å foreta en sikker jobbanalyse før demonteringen. 5

6 2. SAMARBEID, TRIVSEL OG KOMMUNIKASJON Modul 2 Samarbeid, trivsel og kommunikasjon Mål for opplæringen Deltakerne skal kjenne til betydningen av et godt psykososialt arbeidsmiljø og forstå hvordan dette påvirker helse, arbeidsglede og effektivitet. Kjenne til betydningen av godt samarbeid og god kommunikasjon mellom arbeidsleder, arbeidstaker og verneombud. Kunne bruke arbeidsmiljøloven som et redskap og forskriftene som rettesnor ved tilrettelegging på byggeplass. Oppgavene i denne modulen skal gi gode diskusjoner både i grupper og plenum. Ofte er det ikke bare ett riktig svar, noe som gjør diskusjonene ekstra interessante. Det er store muligheter for å trekke fram egne erfaringer og dette vil være positivt. Husk imidlertid at i vanskelige saker er det viktig å styre unna det helt personlige, hvor konkrete bedrifter og arbeidstakere beskrives direkte eller indirekte. Oppgavene kan deles inn i to grupper med etterfølgende plenum. Gruppe 1 - Oppgave 2.1 og 2.2 og Gruppe 2 - oppgave For oppgave 2.3 og 2.4 er det henvist til Fellesoverenskomsten for byggfag. Dersom deltakerne ikke har tilgang på denne kan oppgavene løses mer generelt med henvisning til Arbeidsmiljøloven og med vektlegging av egne erfaringer. Se for øvrig mer om selve gjennomføringen under Bakgrunnstoff. Løsningsforslag til arbeidsoppgaver Arbeidsoppgave 2.1 Trivsel på jobben Ta utgangspunkt i deltakernes svar og diskuter i plenum. Hensikten med oppgaven er bl.a. å kunne eksemplifisere teorien om behov, motivasjon og trivsel, se under Bakgrunnstoff. Rangeringen av svarene skal kunne diskuteres i tråd med Maslow og Thorsruds teorier. Arbeidsoppgave 2.2 Tilrettelegging av arbeidet Vårt løsningsforlsag Ta utgangspunkt sldeltakernes svar og diskuter i plenum. Se for øvrig foreslått gjennomgang av AML og 4-3 under Bakgrunnstoff. Fokuser på de ulike rollene på en arbeidsplass. Forsøk å beskrive aktuelle møteplasser og metoder for kommunikasjon og informasjonsspredning. Eksempler på møteplasser er oppstartsmøter, statusmøter og ikke minst vernerundene. Meldingsordninger for nestenulykker og hvordan informasjon fra ledelse til medarbeiderne spres er viktige punkter. Arbeidsoppgave 2.3 Riggforhold og samordning Riggforhold er et eksempel på fysisk tilrettelegging på arbeidsplassen som har stor betydning for det psykososiale arbeidsmiljøet. Fysisk tilrettelegging er et stort tema, men tiltak som skaper trivsel gir også god motivasjon og dermed effektivitet i produksjonen. Tilrettelegging er derfor ikke bare å unngå farlige forhold, men også de mer myke tiltak. Studieleder må her også sikre en rolleavklaring. Dette vil være bestemmelser som kan være nyttig å kjenne til, men hvor VO ikke har noe direkte ansvar. AML er overordnet eventuelle overenskomster i AML sier at arbeidsplassen skal være innrettet slik at arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd Sanitær og velferdsrom skal være tilfredsstillende i omfang og utførelse, og arbeidsrom, sanitær- og velferdsrom skal holdes ved like og være rene og ryddige. Innkvartering som stilles til rådighet skal være forsvarlig utført, innredet og vedlikeholdt. Viser også til forskrift best nr.529 arbeidsplasser og arbeidslokaler. 2. Fellesoverenskomsten for byggfagene har i tillegg detaljerte bestemmelser om hvordan brakkefor- 6

7 2. SAMARBEID, TRIVSEL OG KOMMUNIKASJON holdene på byggeplass skal være (Viser her til bilag 11). Byggherren skal i sin HMS-plan også gi bestemmelser om brakkerigg, herunder hvem som skal være ansvarlig for oppsetting og drift. Standard skal være lik for alle på plassen. 3. Arbeidsgiveren har ansvaret for arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet, men arbeidstakerne skal medvirke ved gjennomføring av de tiltak som iverksettes for å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø, og de skal delta i det organiserte helse- og sikkerhetsarbeidet. Viser her til arbeidsmiljølovens 2-1 arbeidsgivers plikter, 2-2 samordning og 2-3 arbeidstakers medvirkningsplikt. Arbeidsoppgave 2.4 Stress og mas Organisering av arbeidet er meget viktig for både trivsel og sikkerhet. Lange dager med høyt tempo kan påvirke sikkerheten og skape negativt stress. Det er også viktig at høyt arbeidstempo og stor arbeidsmengde ikke alltid fører til negativt stress, men derimot kan være motiverende og skape økt trivsel. Det er også viktig å påpeke at det som er negativt stress for en arbeidstaker kan være positivt stress for en annen. Det er derfor viktig å forsøke å tilpasse arbeidet slik at de individuelle behovene ivaretas best mulig. Det vises her også til AML s kapittel om arbeidstid som setter begrensninger for overtid bl.a. for å ivareta sikkerheten. Se for øvrig forslag til gjennomgang av helsefarlig stress under Bakgrunnstoff sier bl.a. at ved planlegging og utforming av arbeidet skal det tas hensyn til den enkelte arbeidstakers mulighet for selvbestemmelse og faglig ansvar. Videre skal arbeidstakerne og deres tillitsvalgte holdes orientert om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet, herunder om planlagte endringer i slike systemer. 2. Så lenge overtidsarbeidet er innenfor de regler for overtid som AML setter burde ikke dette innvirke på sikkerheten. Ledelsen på byggeplassen må imidlertid kontrollere at laget følger de sikkerhetsrutiner som gjelder på grunn av de fokuserer mindre på sikkerhet sier at prestasjonslønnssystemer ikke skal benyttes i arbeid som har vesentlig betydning for sikkerheten. Akkordarbeid på byggeplassen kan influere på sikkerheten. Det må vurderes i hvert enkelt tilfelle hvilke deler av akkorden som kan ha sikkerhetsmessige sider. Arbeidsoppgave 2.5 Planlegging av sikkerhet Oppgaven fokuser på hvilke kanaler som kan og bør brukes for å påvirke arbeidsmiljøet i en positiv retning. I tillegg til kommunikasjon med arbeidsgiverens representanter er også andre tillitsvalgtes rolle viktig for verneombudet. 1. En tolkning av AML 6-2 (4) på virksomhetsnivå vil være: Arbeidsgiveren plikter å trekke VO/HVO inn i alle saker som kan ha betydning for arbeidsmiljøet. Dette gjelder tradisjonelle helse- og risikoforhold, men også for andre sider ved arbeidsmiljøproblematikken som tilrettelegging av arbeidet, se AML 4-2. I flg. AML 3-3 (2): Verne- og helsepersonalet skal bistå arbeidsgiveren, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalget og verneombudet i deres arbeid for å skape sunne og trygge arbeidsforhold. Det betyr at i virksomheter med AMU kan utvalget diskutere rutiner for behandling av anbud/ prosjekter og dets betydning for arbeidsmiljøet i følge: AML 7-2 (1). VO/HVO bør inngå i disse rutinene i følge: 6-2 (1) og 6-2 (4). 2. For å sikre at VO tas med på råd under planlegging av sikkerhet på den enkelte byggeplass bør informasjon om sikkerhet fra prosjekteringsfasen gjøres tilgjengelig. Forhold av betydning for arbeidsmiljøet følges opp og alle naturlige møteplasser utnyttes. VO bør være representert og følge opp disse sakene i: Planleggingsmøter, vernerunder, byggemøter, basmøter etc. i følge 6-2 (4). 3. I følge 17. Informasjon til arbeidstakerne Arbeidstakerne og deres verneombud skal informeres om alle tiltak som skal treffes med hensyn til deres sikkerhet på bygg- og anleggsplassene. Informasjonen skal være forståelig for de berørte arbeidstakere. Før bygg- eller anleggsarbeidet igangsettes skal verneombud, og hovedverneombud der dette finnes, orienteres om plan for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø, jfr. 8. 7

8 3. ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET Modul 3 Organisering av HMS-arbeidet Mål for opplæringen Deltakerne skal bli kjent med relevante forskrifter og rollefordeling ved organisering av HMS-arbeidet. Deltakerne skal bli i stand til å vurdere bestemmelsene i forskriftene i forhold til aktuelle situasjoner på egen arbeidsplass, og kunne medvirke til at krav og bestemmelser blir fulgt. Oppgavene belyser de ulike rollene som aktørene i HMS-arbeidet har og hvilke utfordringer de kan bli stilt ovenfor. Organisering og ansvar i henhold til. lover, forskrifter og interne regelverk er en side, men den praktiske utøvelsen er det avgjørende for å få et godt og sikkert arbeidsmiljø. Viktige forskrifter i tillegg til kapittel 6 og 7 i AML er Internkontrollforskriften og Byggherreforskriften. Løsningsforslag til arbeidsoppgaver Arbeidsoppgave 3.1 Valg av verneombud I en del tilfeller kan det være vanskelig å få valgt verneombud. Bruk denne oppgaven i plenum for å høre deltagernes egne erfaringer om valg av verneombud. 1. I henhold til 6-1 i AML skal verneombud velges når virksomheten har 10 eller flere arbeidstakere. Ved færre enn 10 arbeidstakere kan det skriftlig besluttes en annen ordning herunder at det ikke skal være verneombud. En slik avtale gjelder for 2 år dersom ikke annet er fastsatt i den. 2. Som arbeidstakere kan begge velges, men den ufaglærte oppfyller ikke forskriftens krav til kompetanse (best.nr. 321 Verneombud og arbeidsmiljøutvalg). Formannens lederfunksjon er lite egnet i verneombudrollen. 3. I følge forskriften om verneombud og arbeidsmiljøutvalg kan arbeidsgiver peke ut et verneombud inntil et ordinært valg blir avholdt. 4. I henhold til best.nr. 321 velges et verneombud for inntil 2 år av gangen. Arbeidsoppgave 3.2 Byggherrens ansvar og verneombudets rolle Byggherreforskriften er en mye omtalt forskrift som fordeler oppgaver og ansvar for HMS-arbeidet i byggeprosjekter. Denne forskriften er et klart eksempel hvor viktig avklaring av roller er for å få et godt arbeidsmiljø på byggeplassen. Koordinering mellom ulike bedrifter og fag er her helt avgjørende. 1. VO skal gjennom HMS-plan orienteres om hvilken risiko som er i prosjektet og hva slags betydning dette får innenfor sitt verneområde. 2. Alle virksomheter på plassen skal sørge for å orientere alle ansatte på plassen om forhold i byggherrens HMS-plan som berører egen bedrift. Viser her til forskrift best nr. 534 Sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser, 15. Arbeidsoppgave 3.3 Rett til å stanse farlig arbeid Verneombudets myndighet til å stanse farlig arbeid er beskrevet i lov og forskrift. Imidlertid er det interessant å diskutere og hvordan denne myndigheten utøves. Det er her viktig å balansere med verneombudets rolle som forebygger mer enn som politi. 1. I henhold til 6-3 i AML kan verneombudet stanse arbeidet i den omfang som anses nødvendig for å avverge fare. Han kan stanse arbeidet bare for bedriftens egne ansatte. For å få stanset byggmesterens arbeid må verneombudet ta dette opp med sin egen ledelse. Det vil også være naturlig å ta kontakt med arbeidstilsynet som har plikt og rett til å stanse farlig arbeid i henhold til arbeidsmiljølovens

9 3. ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET 2. Som nevnt over må verneombud ta kontakt med ledelsen i egen bedrift som må pålegge byggmesteren å stoppe arbeidet inntil stillaset er forskriftsmessig. 3. Overprøving av stansing av farlig arbeid kan kun gjøres av Arbeidstilsynet. Dette fremgår av samme paragraf som over (3) slår også fast at verneombudet ikke er erstatningsansvarlig for skade som påføres virksomheten som følge av at arbeidet stanses. Arbeidsoppgave 3.4 Regionale verneombud Generelt gjelder i flg. forskrift best. nr. 404, at de regionale verneombudene skal arbeide på de arbeidsplassene som ikke har valgt verneombud eller opprettet AMU i samsvar med AML s regler. Inntil verneombud er valgt på arbeidsplassen har RVO den samme myndighet som verneombud har etter AML 6-2 og 6-3. RVO kan besøke alle virksomheter på en bygg- og anleggsplass som har under 10 ansatte og delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner. 1. Inntil verneombud er valgt på arbeidsplassen har RVO den samme myndighet som verneombud har etter AML 6-2 og 6-3. Viser også til forskrift best. nr. 404, Regionale verneombud i bygg- og anleggsbransjen. 2. RVO kan besøke alle bygg- og anleggsplasser. Viser til forskrift best. nr. 404, Regionale verneombud i bygg- og anleggsbransjen. 3. Dersom RVO er på bygg- og anleggsplasser hvor det ikke er valgt verneombud kan de stoppe farlig arbeid, Jfr. svar under spørsmål 1. På bygg- og anleggsplasser hvor verneombud er valgt har RVO ingen myndighet. Arbeidsoppgave 3.5 Internkontroll Internkontroll betyr i praksis en dokumentasjon av hvordan HMS-arbeidet fungerer i praksis. Systemet skal være levende ved at det stadig justeres etter de virkelige forholdene eller at de virkelige forholdene justeres etter systemet. En idealisert IK-perm har ingen verdi. Alle arbeidstakere omfattes av rutinene i IK-systemet og det er derfor viktig at dette kommuniseres gjennom ledelsen, de tillitsvalgte og ressurspersoner innen HMS som verneombud og f.eks. HMS-leder. Vårt løsningsforlsag 1. Arbeidsmiljøloven, Lov om vern mot brann, eksplosjon og ulykker med farlig stoff og om brannvesenets redningsoppgaver, Lov om tilsyn med elektriske anlegg og elektrisk utstyr, Forurensingsloven, Produktkontrolloven og Sivilforsvarsloven 2. I henhold til 5 i forskriften skal flg. dokumenteres skriftlig: Bedriftens mål for helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet Bedriftens organisasjon, herunder ansvarsfordeling hva gjelder HMS Kartlegging av arbeidsmiljøet, risikovurdering og planer for reduksjon av risikoforholdene Rutiner for å rapportere og rette opp avvik i henhold til HMS-lovgivningen Rutine for gjennomgang av bedriftens opplegg for et systematisk HMS-arbeid 3. Informasjonsplikten ligger hos arbeidsgiver 4. Normalt vil dette være antall ansatte i bedriften og hvilke risikoforhold som finnes i den enkelte bedrift. Et lite antall ansatte og lav risiko innebærer at bedriften kan lage et enkelt opplegg for det systematiske HMS-arbeidet. Mange ansatte og lav risiko vil derimot kunne medføre et mer omfattende opplegg da det er mange flere som skal informeres og HMS-ansvar vil kunne være fordelt på flere. 5. Sikker jobbanalyse vil være en god dokumentasjon. Rutiner som beskriver hvordan risikobetont arbeid skal utføres likeså. 6. Aktuelle tiltak som bør komme frem i diskusjonen: Regelmessige møter med de ansatte hvor HMS har en fast plass på sakslisten Gjennomføring av vernerunder på byggeplasser, lagre, verksteder Gjennomføring av sikker jobbanalyse Rask behandling av avvik og tilbakemelding til den som melder om avviket Ledelsen må si fra ved brudd på rutiner og ansatte må bry seg om arbeidsmiljøet til sine kollegaer Gode informasjonsrutiner 9

10 3. ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET Arbeidsoppgave 3.6 Vernerunder Vernerunder er kanskje den viktigste metode og møteplass for avstemming av de virkelige forhold på byggeplassen opp mot IK-systemet. Kommunikasjon med flest mulig av de ansatte er derfor like viktig som å telle feil når vernerunden gjennomføres. Husk at vernerunden ikke har noen verdi hvis IK-systemet endres eller de faktiske forholdene på byggeplassen endres. 1. Det kan enten gjøres i form av en vernerundeplan hvor vernerundene i perioden er oppført med bl. a. dato eller ved at det står angitt på forrige vernerundes verneprotokoll. Uavhengig av hvor dan informasjonen gis må verneombudet få denne. 2. Generelt skal avvik rapporteres til foresatt som igjen tar initiativ til å få undersøkt årsak til avvik, vurdering av tiltak og kontroll av at tiltaket virker. Arbeidsoppgave 3.7 Enkel risikovurdering Ta utgangspunkt i deltakernes svar og diskuter i plenum. Metoden for risikovurdering kan benyttes ved planlegging av arbeidet, men kan også brukes som et hjelpemiddel for oppsummering av vernerunder. En systematisering av utfordringer gjør det lettere å omsette disse i konkrete tiltak. Ikke minst kan henvisning til forskrifter her ha en god gjennomslagskraft. Arbeidsoppgave 3.8 Eksempel på bruk av detaljforskrift (Stillas forskrift 500) HMS-området omfatter en lang rekke ulike tema og utfordringer som i detalj er beskrevet og regulert i forskrifter og veiledninger. Evnen til enkelt å kunne slå opp i forskriftene vil være viktig i det daglige arbeidet som verneombud. Tidligere har de fleste forskrifter vært detaljforskrifter som beskriver korrekt løsning mens i de senere årene har mange av disse blitt avløst av funksjonsforskrifter som beskriver mål framfor løsning/metode. Fokuser på den ressurs som ligger i forskrifter for å gjøre en god jobb som verneombud. Nevn faren for å bli blind for helhetlige problemstillinger ved å fokusere på enkeltforskrifter. Beskriv forskjellen på en detaljforskrift som den om stillas (nr. 500) og en funksjonsforskrift som Sikker bruk av arbeidsutstyr (nr. 555). Vis til at veiledninger gir en mer utfyllende forklaring på ofte kortfattede paragrafer. 1. Rekkverk på tak skal være minst 1(+/- 10 %) meter over takfot. Rekkverket skal bestå av håndlist, knelist og fotlist jmf. Forskrift 500 stillaser, stiger og arbeid på tak m.m. 22 og 67. Der det er nødvendig for sikkerheten på grunn av skrått tak skal det monteres rekkvekr som er 1. 1 meter og har dobbel knelist. 2. Sele med fallblokk er tillatt ved kortvarige arbeider så som snørydding, feiing, utskifting av enkelte takstein og lignende. 3. Stillas er tilfredsstillende adkomst. 4. Det skal sørges for kontroll før det tas i bruk. Under bruk skal det kontrolleres med jevne mellomrom, dog skal det alltid kontrolleres etter uvær og når andre forhold kan ha virket inn på stabilitet og styrke. Også når stillaset har vært ute av bruk en uke eller mer skal kontroll gjennomføres. 5. Det innebærer at den er festet i toppen. 6. Den skal rekke minst 1 meter over taket eller avsatsen. 10

11 3. ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET Arbeidsoppgave 3.9 Bruk av arbeidsutstyr : 1. Sammenlign med kommentardelen i forskriften, spesielt 48, Arbeidsutstyr underlagt dokumentert sikkerhetsopplæring. 2. I følge 47 gjelder følgende for begge typer sikkerhetsopplæring: Den som skal bruke arbeidsutstyr som nevnt i 48 og 49, skal ha praktisk og teoretisk opplæring som gir kunnskaper om oppbygging, betjening, bruksegenskaper og bruksområde, samt vedlikehold og kontroll. Opplæringen skal gi kunnskaper om de krav som stilles til sikker bruk og betjening i forskrifter og i bruksanvisning. Det stilles ulike krav til de som gir opplæringen. Med sertifisert sikkerhetsopplæring menes opplæring gitt av en sertifisert opplæringsvirksomhet, jf 50, mens for dokumentert sikkerhetsopplæring står det i 48: Dokumentert sikkerhetsopplæring kan gis av arbeidsgiver eller andre som er kompetent til det. 3. Ja, i følge I følge 9: Arbeidsgiver skal sørge for at det blir gitt nødvendig informasjon om sikker bruk av det arbeidsutstyr som arbeidstakerne settes til å arbeide med. Se også kommentarer til Informasjonen kan være skriftlig eller muntlig, ut fra hva som anses å være nødvendig. Det er arbeidsgiveren som avgjør hva som er nødvendig, ut fra de gitte omstendigheter. I følge 9: All informasjon skal være på norsk og om nødvendig også på annet språk som operatøren forstår. Det kan være hensiktsmessig å benytte gode illustrasjoner med standardsymboler. Det må tas hensyn til arbeidstakernes erfaring og eventuelle språkvansker eller handikap. 6. Arbeidsgiver i følge I følge 11: Planlegging og vurdering av arbeidsmiljøet og gjennomføring av nødvendige tiltak skal skje i samarbeid med arbeidstakerne og deres verneombud, eventuelt med deres tillitsvalgte hvis verneombud ikke finnes. 8. I følge 14: Når arbeidsutstyr brukes utenfor virksomheten, skal dokumentasjon for den siste kontrollen medfølge. 9. I følge 53: arbeidsutstyr for løfting av hengende last løfteredskap løfte- og stablevogner for gods masseforflyttingsmaskiner med større effekt enn 15 kw (20,4 hk) arbeidsutstyr på bergingsvogner personløftere hengestillas klatrestillas for høyder over 3 meter studio- og scenerigger37 byggeplassheiser38 trallebaner Hver 12. måned i følge 55. Arbeidsoppgave 3.10 Vernerunde i praksis 1. Verneombud fra hovedentreprenøren bør delta på hele vernerunden mens verneombudene fra de andre bedriftene deltar i de etasjene eller områdene hvor de har arbeid på gang. 2. Sikringen kan skje enten ved bruk av plast beskyttere som tres ned på hvert enkelt jern eller ved at det lages en kasse eller renne som tres ned over toppen av jernene. 11

12 3. ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET Mellomperioden Disse oppgavene er kanskje de viktigste i hele arbeidsheftet. Dersom undervisningen ikke deles opp som anbefalt i 3+2 dager kan oppgaven også gjennomføres under samlingen. Da beskriver deltakerne sine oppfatninger ut fra erfaringer fra egen arbeidsplass. Oppgaven er både en foreløpig oppsummering av gjennomgåtte tema og en start på de resterende modulene om fysisk- og kjemisk helsefare og HMS-arbeid i praksis. I alle beskrivelser fra partene i arbeidslivet om gjennomføring av grunnopplæringen, er det lagt vekt på at kurset bør ha en mellomperiode med kartleggingsoppgaver. Dette for å sikre at kurset er deltakerrettet og handlingsorientert. En undersøkelse fra Arbeidsmiljøsenteret viser at svært mange kurs gjennomføres uten denne mellomperioden og at mange kursdeltakere ikke vektlegger denne delen. Det blir derfor en viktig oppgave for studieleder å motivere for denne oppgaven og legge til rette for at dette kan gjennomføres på den enkelte arbeidsplass. 12

13 Modul 4 Fysisk- og kjemisk helsefare Mål for opplæringen Deltakerne skal gjøres kjent med de mest aktuelle helseskadelige arbeidsbelastningene på sin arbeidsplass og kunne iverksette forebyggende tiltak for å hindre at helseskader oppstår. Undervisningen i modul 4 bør ta utgangspunkt i deltakernes besvarelser på hjemmeoppgaven. Finn ut om det er støy, kjemisk helsefare eller ergonomi som er den mest dominerende arbeidsmiljøfaktoren for den aktuelle gruppen (bruk arbeidsoppgave 4.1 og 4.2). Velg ut sammen med deltakerne hvilken av arbeidsoppgavene 4.3 og 4.4 som er mest rellevant for gruppen.vi anbefaler at det teoristoffet som skal bringes fram er begrepsavklaringer og perspektiver, og at fokus i opplæringen legges på tiltak og erfaringsutveksling. Ved gjennomgang av besvarelsene kan det aktuelle teoristoffet gjennomgås, se Bakgrunnstoff. Klargjør i samarbeid med deltakerne hvilke forskrifter som er mest aktuelle. Løsningsforslag til arbeidsoppgaver Arbeidsoppgave 4.1 Planlegge og prioritere tiltak Ta utgangspunkt i deltakernes svar og diskuter i plenum. Arbeidsoppgave 4.2 Problemløsning Ta utgangspunkt i deltakernes svar og diskuter i plenum. Arbeidsoppgave 4.3 Kjemisk helsefare, støv og andre stoffer Ta utgangspunkt i aktuelt teoristoff og deltakernes svar og diskuter i plenum. 1. Verneombudets oppgaver er beskrevet i 6-2 i AML. Det som verneombudet i første rekke bør påse når det arbeides med helsefarlige stoffer er at HMS-datablad for de aktuelle stoffene er tilgjengelig på byggeplassen. Videre at de som bruker stoffene er gjort kjent med hvilke vernetiltak som skal tas i bruk. 2. Inntil 1. juli 2005 hadde Norge en egen forskrift med krav om at produkter som inneholder løsemidler skulle YL-merkes. YL (yrkeshygienisk luftbehov) vil si den luftmengde som er nødvendig for å fortynne løsemiddeldampene til et forsvarlig nivå. YL-gruppe beregnes ut fra løsemiddelets fordampningsevne og gir en pekepinn om behovet for ventilasjon. Som følge av EØS-avtalen er nå forskriften opphevet, og det er ikke lenger anledning til å merke med YL-gruppe på selve fareetiketten. Direktoratet for arbeidstilsynet og partene i arbeidslivet anbefaler imidlertid en frivillig videreføring av YL-merkingen. Det betyr at man kan etterspørre YL-informasjon ved innkjøp av løsemiddelholdige produkter. 3. Det er i 4-5, 3-1 og Av HMS-databladene for de ulike stoffene vil det fremgå hvilket verneutstyr som er påkrevet. Stoff Maske Filter Briller 5. Arbeidsgiver kan vise vedkommende bort fra arbeidsstedet, og i verste fall vurdere oppsigelse. Dersom det oppstår en skade og påbudt verneutstyr ikke har vært i bruk, kan vedkommende også risikere å få avkortning i en eventuell skadeerstatning. Verneklær Hansker Løsemidler X (frisklufts-maske ved høye X X X konsen-trasjoner Asbest X X X X PCB X X X X Isocyanater X (friskluftsmaske) X X X Epoksy X (friskluftsmaske) X X X Vannbasert maling X X X Trestøv X X X 13

14 4. FYSISK- OG KJEMISK HELSEFARE (4) i AML slår fast at beholdere og emballasje for kjemiske stoffer skal være tydelig merket med stoffenes navn og advarsel på norsk. 7. Flg skader kan oppstå: Løsemidler: Svekket konsentrasjonsevne og hukommelse, hornhinneskader, langvarig halskatarr eller bronkitt,skader på hjertet, blodkreft, langvarig nyrebetennelse, skade på lever, kontakteksem, svekke forplantningsevne hos menn og føre til fosterskader. Asbest: Lungekreft PCB: Svekke forplantningsevne, adsferdsforstyrrelser, nedsatt immunforsvar og kreft Isocyanater: Åndedrettsploblemer,, hodepine, astma, kontaktallergi (eksem) Epoksy: kontaktallergi, øyeskader, og for øvrig som under løsemidler Vannbasert maling: Ved normal bruk er det ikke påvist skader Trestøv:astma, kontaktallergi, kreftrisiko Arbeidsoppgave 4.4 Støy og tungt ensformig arbeid Studer teoristoffet som er presentert under Bakgrunnstoff og benytt de aktuelle lysarkene. Eksempler på lysark 14

15 Modul 5 HMS-arbeid i praksis Mål for opplæringen Deltakerne skal oppnå økte kunnskaper og forståelse for hvorfor arbeidsulykker skjer, bli bedre i stand til å vurdere arbeidsplasser og kunne jobbe systematisk med ulykkesforebyggende tiltak. Deltakerne skal gis en realistisk trening i systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Deltakerne skal gjennom samtale og diskusjon gjøres kjent med og kunne takle negative holdninger og hindringer til forbedring av HMS-forhold som de vil møte når de kommer tilbake til sin egen arbeidsplass. Denne modulen oppsummerer de foregående modulene ved å omsette kunnskap, ferdigheter og holdninger til metoder for praktisk handling som verneombud. Kartlegging, rapportering og analyse av HMS-problemer blir derfor viktige ferdigheter. Fokus vil være på forebyggende aktiviteter for å unngå både farlige forhold og farlige handlinger som kan føre til ulykker og skader. Der viktig å arbeide både med fysiske og psykososiale problemstillinger. Løsningsforslag til arbeidsoppgaver Arbeidsoppgave 5.1, 5.2 og 5.3 Disse arbeidsoppgavene henger sammen og skal føre fram til et systematisk ulykkesforebyggende arbeid. Under Bakgrunnstoff er det presentert både aktuell teori om ulykker og forslag til gjennomgang av arbeidsoppgavene. Eksempler på lysark Arbeidsoppgave 5.4 Som avslutning skal deltagerne liste egne fokusområder for sitt arbeid som verneombud etter kurset. Det er viktig at studieleder setter av tid til dette slik at den individuelle læringen også kan resultere i organisasjonslæring. En undersøkelse foretatt av Arbeidsmiljøsenteret i 2001, viser at virksomheten hvis de ønsker maksimalt utbytte av et opplæringstiltak, må ha en klar målsetting med hva og hvorfor de ønsker opplæring, være forberedt og klar til å implementere kompetansen i daglig virke. Det blir også pekt på i den samme undersøkelsen at oppfølging en viss tid etter kurset er viktig for å holde fokus oppe og for å diskutere spesielle tema. 15

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven

Detaljer

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige

Detaljer

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn

Detaljer

Kapittel 6 - Verneombud

Kapittel 6 - Verneombud Kapittel 6 - Verneombud 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO) Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets

Detaljer

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver ARBEIDSMILJØLOVEN Per H. Sørensen HMS - rådgiver INNHOLDSFORTEGNELSE Kapittel 1. Innledende bestemmelser Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet

Detaljer

Byggherreforskriften Forholdet mellom koordinering, samordning og arbeidsgivers og arbeidstakers plikter

Byggherreforskriften Forholdet mellom koordinering, samordning og arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Byggherreforskriften Forholdet mellom koordinering, samordning og arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Tom Ivar Myhre HMS-/KS-direktør BackeGruppen Utpeking av koordinator 13 Utpeking og oppfølging av

Detaljer

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste

Detaljer

Nye arbeidsmiljøforskrifter

Nye arbeidsmiljøforskrifter Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av

Detaljer

Kjell-Ivar By. Hva er nytt etter 01.01.2010? Oslo 15.03.2010

Kjell-Ivar By. Hva er nytt etter 01.01.2010? Oslo 15.03.2010 Kjell-Ivar By Byggherreforskriften Hva er nytt etter 01.01.2010? Oslo 15.03.2010 www.sha-koordinator.no www.arbeidsliv.info Byggherreforskriften Hovedpoenget med forskriften er å ansvarliggjøre de som

Detaljer

Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken

Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken Verneombudets etiske retningslinjer Etikk skiller seg fra moral

Detaljer

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822). Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det

Detaljer

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Til ettertanke! Erfaring er ikke hva som hender oss, men hva vi gjør med det som

Detaljer

Om Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet

Om Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet Om Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven,, Stoffkartotekforskriften er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens

Detaljer

HMS for Fasaderådgivere

HMS for Fasaderådgivere HMS for Fasaderådgivere Skal snakke om: HMS i bedriften forankret i Internkontrollforskriften Organisering av SHA på byggeplass forankret i Byggherreforskriften SHA på byggeplassen hva skal være i orden

Detaljer

Lover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet

Lover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet Lover og forskrifter Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften, 2 Innhold ARBEIDSTILSYNET... 3 LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV. (ARBEIDSMILJØLOVEN)... 3 4-5. Særlig

Detaljer

1 Innledning. s. 2. 2 Systemdel.s. 3. 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3. 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3. 2.3 Dokumentasjonskrav. s.

1 Innledning. s. 2. 2 Systemdel.s. 3. 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3. 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3. 2.3 Dokumentasjonskrav. s. Innhold 1 Innledning. s. 2 2 Systemdel.s. 3 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3 2.3 Dokumentasjonskrav. s. 4 2.4 HMS-aktivitet.. s. 5 2.4.1 Generelt s. 5 2.4.2

Detaljer

Byggherreforskriften 1. januar 2010

Byggherreforskriften 1. januar 2010 Byggherreforskriften 1. januar 2010 Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 3. august 2009 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. 1-4 første,

Detaljer

Veiledning til risikovurdering

Veiledning til risikovurdering Veiledning til risikovurdering 1. Innledning På bakgrunn av henvendelse fra NLT, har NHO Mat og Landbruk utarbeidet en veiledning for gjennomføring av risikovurdering. Veiledningen tar utgangspunkt i Arbeidstilsynets

Detaljer

v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen

v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.

Detaljer

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø

Detaljer

2. utgave mai 2005. 1 Samarbeid, trivsel og ledelse. 4 Helseskadelige belastninger og ulykker forbyggende tiltak

2. utgave mai 2005. 1 Samarbeid, trivsel og ledelse. 4 Helseskadelige belastninger og ulykker forbyggende tiltak 2. utgave mai 2005 1 Samarbeid, trivsel og ledelse 4 Helseskadelige belastninger og ulykker forbyggende tiltak 2 Aktuelle bestemmelser i Arbeidsmiljøloven 3 Aktuelle forskrifter for bygg- og anleggsarbeid

Detaljer

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål

Detaljer

1.3. POLICY Riis Bilglass har som mål gjennom IK-systemet å kontinuerlig oppfylle myndighetenes og markedets krav til godt HMS-arbeid.

1.3. POLICY Riis Bilglass har som mål gjennom IK-systemet å kontinuerlig oppfylle myndighetenes og markedets krav til godt HMS-arbeid. Side 1 av 6, versjon 02 2008-06 1. DEFINISJONER OG MÅL 1.1. DEFINISJONER Med INTERNKONTROLL menes å påse at krav til å fremme helse, miljø og sikkerhet fastsatt i, eller i medhold av lov eller forskrift,

Detaljer

Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS

Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS Advokat Ottar F. Egset Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det krav til arbeidsplassen/lokaler verneinnretninger tilrettelegging av

Detaljer

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Litt om Harry Eide RVO Bygg Begynte i byggebransjen i 1977 lærling (forskallingssnekker) Tok fagbrev

Detaljer

Arbeidstilsynet. Er du byggherre? Arbeidstilsynet Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser

Arbeidstilsynet. Er du byggherre? Arbeidstilsynet Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser Arbeidstilsynet Er du byggherre? Arbeidstilsynet Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser 1 Innhold 3 Byggherreforskriften 4 Byggherrens ansvar og plikter/oppgaver 7 SHA-koordinatorens

Detaljer

Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009

Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS advokat Ottar F. Egset, Føyen Advokatfirma DA Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det

Detaljer

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet

Detaljer

Praktisk HMS-oppfølging

Praktisk HMS-oppfølging Praktisk HMS-oppfølging Tom Ivar Myhre HMS/KS-direktør, BackeGruppen www.backe.no BackeGruppen 2 mrd. kroner i omsetning 750 ansatte 200 ingeniører og teknikere 500 håndverkere i armering, muring, tømmer

Detaljer

Infrastrukturdagene 2014 28. mars 2014. Ivaretakelse av HMS i anleggsfasen Stein Gunnes Sjeføkonom MEF

Infrastrukturdagene 2014 28. mars 2014. Ivaretakelse av HMS i anleggsfasen Stein Gunnes Sjeføkonom MEF Infrastrukturdagene 2014 28. mars 2014 Ivaretakelse av HMS i anleggsfasen Stein Gunnes Sjeføkonom MEF Utgangspunkt i systematisk HMS-arbeid Internkontrollforskriften Den som er ansvarlig for virksomheten,

Detaljer

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten

Detaljer

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre

Detaljer

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved

Detaljer

SAMORDNINGSANSVAR. AML : Flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass

SAMORDNINGSANSVAR. AML : Flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass SAMORDNINGSANSVAR Dag Henning Bredesen HMS-sjef Region Oslo Bygg NCC Construction AS NCC Construction AS 2007-11-13 1 AML : Flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass Ansvar for den enkelte virksomhet Medvirke

Detaljer

SHA-PLAN FOR NY TURN- OG FLERBRUKSHALL PÅ KJENN PLAN FOR SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ

SHA-PLAN FOR NY TURN- OG FLERBRUKSHALL PÅ KJENN PLAN FOR SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ SHA-PLAN FOR NY TURN- OG FLERBRUKSHALL PÅ KJENN PLAN FOR SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ Skrevet av: Ove M. Bergane Publisert: 16.04.2015 Innhold 1 Formål og hensikt... 3 2 Lover og forskrifter... 3 3

Detaljer

Informasjon om de nye HMS-forskriftene

Informasjon om de nye HMS-forskriftene Informasjon om de nye HMS-forskriftene HMS samarbeidsforum Anne Marte Solheim, rådgiver 21.06.2012 3 Hvilke forskrifter omfattes Hva omfattes Forskrifter som regulerer HMS på arbeidsplassen Arbeidsgiver

Detaljer

Byggherreforskriften Link til forskriften ligger i overskriften

Byggherreforskriften Link til forskriften ligger i overskriften Byggherreforskriften Link til forskriften ligger i overskriften Samling for foretakshovedverneombud og vernetjenesten i Helse Vest 28.9.2011 -Tilsynsleder Gro Ellingsen -Seniorinspektør Jan Lien -Arbeidstilsynet

Detaljer

HMS-HÅNDBOK for elever

HMS-HÅNDBOK for elever HMS-HÅNDBOK for elever Færder videregående skole HELSE MILJØ - SIKKERHET 1 Innhold OM HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 Helse... 3 Miljø... 3 Sikkerhet... 3 ELEVENES HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSOPPLÆRING VED

Detaljer

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/ Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,

Detaljer

Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold

Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...

Detaljer

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi

Detaljer

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet

Detaljer

Bidra til at sykelighet og død som følge av arbeid minimaliseres særlig fokus på 4 arbeidsmiljøfaktorer;

Bidra til at sykelighet og død som følge av arbeid minimaliseres særlig fokus på 4 arbeidsmiljøfaktorer; mål Bidra til at sykelighet og død som følge av arbeid minimaliseres særlig fokus på 4 arbeidsmiljøfaktorer; påvirkning som fører til psykisk helseskade helseskadelige ergonomiske forhold helseskadelig

Detaljer

Arbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen

Arbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske

Detaljer

Svartjenesten til Arbeidstilsynet - 815 48 222

Svartjenesten til Arbeidstilsynet - 815 48 222 Prosjekthåndbokens innhold Hvilke oppslag? Hvilke skjema skal være tilgjengelig på byggeplassen? Praktisk vernearbeid, definisjoner. Opplæring Vernerunder Uønskede hendelser. Avviksmeldinger HMS. Varme

Detaljer

Arbeidsmiljø ved avløpsanlegg

Arbeidsmiljø ved avløpsanlegg Arbeidsmiljø ved avløpsanlegg Seniorinspektør Alf Bratteng Arbeidstilsynet Nord-Norge alf.bratteng@arbeidstilsynet.dep.no Tlf: 78 95 44 88 Mob: 950 55 551 1 Disposisjon 1. Aktuelle lover, forskrifter,

Detaljer

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene

Detaljer

Lover og forskrifter. Kjemikalieforskriften, sikkerhetsdatablad og stoffkartotek Gry EB Koller, Arbeidstilsynet

Lover og forskrifter. Kjemikalieforskriften, sikkerhetsdatablad og stoffkartotek Gry EB Koller, Arbeidstilsynet Lover og forskrifter Kjemikalieforskriften, sikkerhetsdatablad og stoffkartotek, Lover og forskrifter Kjemikalieforskriften, sikkerhetsdatablad og stoffkartotek. 2 Innhold INNHOLD... 2 HELSESKADER (JF.

Detaljer

Risikovurdering som en del av grunnopplæringen. Olav Dagsleth, Fagsjef i MLF

Risikovurdering som en del av grunnopplæringen. Olav Dagsleth, Fagsjef i MLF Risikovurdering som en del av grunnopplæringen Olav Dagsleth, Fagsjef i MLF Program Ansvar, roller og oppgaver Risikovurdering i bygge- og anleggsvirksomhet Gruppeoppgaver Risikovurdering i bygge- og anleggsvirksomhet

Detaljer

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om

Detaljer

106 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR HOVEDBEDRIFT

106 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR HOVEDBEDRIFT 106 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR HOVEDBEDRIFT Nr.: 106 Etablert: 20.12.06 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 05.05.08 Side: 2 INNHOLD 1. Bakgrunn 2. Definisjoner 3. Hovedansvar 4. Utvelgelse

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten

Bedriftshelsetjenesten Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består

Detaljer

Entreprenørens rolle i gjennomføringsfasen. NCC er et av Nordens ledende byggog eiendomsutviklingsselskap

Entreprenørens rolle i gjennomføringsfasen. NCC er et av Nordens ledende byggog eiendomsutviklingsselskap Entreprenørens rolle i gjennomføringsfasen HMS sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS NCC er et av Nordens ledende byggog eiendomsutviklingsselskap Ca 25 000 (2200) ansatte Omsetning cirka 45 Mdr SEK

Detaljer

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 437. Du er valgt til verneombud

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 437. Du er valgt til verneombud Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 437 Du er valgt til verneombud Innhold Gratulerer................................................. 3 Opplæring................................................. 3

Detaljer

HMS - ansvar og kontroll bygg og anlegg

HMS - ansvar og kontroll bygg og anlegg HMS - ansvar og kontroll bygg og anlegg Terje Bakke, HMS Rådgiver Skanska Norge AS 1 HMS ansvar på bygg- og anleggs prosjekter 3 1 Den enkelte virksomhet er ansvarlig for å planlegge, gjennomføre og kontrollere

Detaljer

Opplæring av verneombud.

Opplæring av verneombud. Opplæring av verneombud. Arbeidsgiver skal sørge for at verneombudet får den opplæring som er nødvendig for å utføre vervet på en forsvarlig måte. I utgangspunktet skal opplæringen være på minst 40 timer,

Detaljer

OVERORDNET HMS-PLAN FOR ÅFJORD KOMMUNE

OVERORDNET HMS-PLAN FOR ÅFJORD KOMMUNE OVERORDNET HMS-PLAN FOR ÅFJORD KOMMUNE Gjelder for perioden januar 2015 desember 2019 HMS-PLAN ÅFJORD KOMMUNE PERIODEN 2015 2019 1 HMS-PLAN ÅFJORD KOMMUNE PERIODEN 2015 2019 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INFO

Detaljer

Kjell-Ivar By. Status november 2010. Byggherreforskriften

Kjell-Ivar By. Status november 2010. Byggherreforskriften Kjell-Ivar By Status november 2010 Byggherreforskriften Byggherreforskriften Hovedpoenget med forskriften er å ansvarliggjøre de som har reell påvirkning på arbeidsmiljøet i prosjektet! Det er en forskrift

Detaljer

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5

Detaljer

Anbefaling 020 N 2007 HOVEDBEDRIFT (Revidert 5.5.2008)

Anbefaling 020 N 2007 HOVEDBEDRIFT (Revidert 5.5.2008) Anbefaling 020 N 2007 HOVEDBEDRIFT (Revidert 5.5.2008) Bakgrunn Ved bygging av prosessanlegg og innretninger har det tidligere oppstått uklarheter når det gjelder ansvar og koordinering av HMS arbeidet

Detaljer

HMS fra prosjektering til ferdigstillelse

HMS fra prosjektering til ferdigstillelse HMS fra prosjektering til ferdigstillelse Hvilke utfordringer står entreprenøren overfor i henhold til endringer i regelverket? HMS sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS NCC i korthet Et av Nordens og

Detaljer

Arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet. v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 14. april 2010

Arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet. v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 14. april 2010 Arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 14. april 2010 Del 1 Utgangspunkter Rammeveket Lovverket Arbeidsmiljøloven m/ forskrifter, herunder allmenngjorte

Detaljer

Utfordringer i HMS arbeidet sett fra utførendes side. HMS-sjef Nils-Ivar Larsen / Infratek Entreprenør AS 2011-05-04

Utfordringer i HMS arbeidet sett fra utførendes side. HMS-sjef Nils-Ivar Larsen / Infratek Entreprenør AS 2011-05-04 Utfordringer i HMS arbeidet sett fra utførendes side HMS-sjef Nils-Ivar Larsen / Infratek Entreprenør AS 2011-05-04 1 Vi bygger, drifter og sikrer kritisk infrastruktur 2 Kort om Infratek Ledende totalleverandør

Detaljer

Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 437. Du er valgt til verneombud

Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 437. Du er valgt til verneombud Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 437 Du er valgt til verneombud Innhold Gratulerer... 3 Opplæring... 3 Du skal ha tid til å gjøre skikkelig jobb... 4 Dine oppgaver som verneombud... 4 Kartlegging

Detaljer

Relevant rettspraksis. Byggherreforskriften i rettspraksis

Relevant rettspraksis. Byggherreforskriften i rettspraksis Relevant rettspraksis Byggherreforskriften i rettspraksis Sanksjoner for brudd på regelverket Straffansvar bøter og fengsel, Personlig straffansvar Straffeansvar for bedriften Privatrettslige sanksjoner

Detaljer

Byggherreforskriften Konsekvenser for byggherre, prosjekterende og prosjekteringsleder

Byggherreforskriften Konsekvenser for byggherre, prosjekterende og prosjekteringsleder Byggherreforskriften Konsekvenser for byggherre, prosjekterende og prosjekteringsleder Tom Ivar Myhre HMS/KS-direktør Backe Entreprenør Byggherreforskriften hvorfor kom forskriften i EU? I EU-området i

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM

Detaljer

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar

Detaljer

Ola Fiskvik Rådgiver, Norsk Landbruksrådgiving HMS Mobil: +47 91 14 20 52 E-post: ola.fiskvik@nlr.no

Ola Fiskvik Rådgiver, Norsk Landbruksrådgiving HMS Mobil: +47 91 14 20 52 E-post: ola.fiskvik@nlr.no Ola Fiskvik Rådgiver, Norsk Landbruksrådgiving HMS Mobil: +47 91 14 20 52 E-post: ola.fiskvik@nlr.no HMS-råd før byggefasen Bruk god tid på planlegging Det er billigere å bygge om med blyant enn med betongsag

Detaljer

PLAN FOR SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ

PLAN FOR SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ PLAN FOR SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ Prosjektnavn Adresse: Revideringer av planen VERSJ DATO REVISJON OMFATTER UTF AV KONTR GODKJ INNHOLD: 1. FORKORTELSER. DEFINISJONER OG HENVISNINGER 2. BESKRIVELSE

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

Lover og forskrifter. HMS-datablad og stoffkartotek Elizabeth Ravn, Direktoratet for arbeidstilsynet

Lover og forskrifter. HMS-datablad og stoffkartotek Elizabeth Ravn, Direktoratet for arbeidstilsynet Lover og forskrifter HMS-datablad og stoffkartotek, 2005 1 Lover og forskrifter HMS-datablad og stoffkartotek Innhold HELSESKADER (JF. MERKEFORSKRIFTENE)... 2 DOSE EKSPONERING... 2 VERNETILTAK... 2 ARBEIDSMILJØLOVEN

Detaljer

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten

Detaljer

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig

Detaljer

NORSK LANDBRUKSRÅDGIVNING

NORSK LANDBRUKSRÅDGIVNING NORSK LANDBRUKSRÅDGIVNING KURS I PROSJEKTLEDELSE FOR BYGGEARBEIDER I LANDBRUKET SAMLING NR 1 DAG 2 FOREDRAG KL 12.45 13.45 HMS - PLAN FOR BYGGEPROSJEKTET OG BYGGHERREFORSKRIFTEN HMS PLAN & BYGGHERREFORSKRIFTEN

Detaljer

Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet

Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet Geir R. Karlsen, ISS, UiT Arbeidsmiljøets rettslige pilarer Arbeidsmiljøloven, sist revidert i 2006. Opprinnelig fra 1977 og ofte omtalt

Detaljer

Internkontrollforskriften og medvirkning. 22.04.13 Leif Johnsen, Konsernhovedvernombud, Helse Vest

Internkontrollforskriften og medvirkning. 22.04.13 Leif Johnsen, Konsernhovedvernombud, Helse Vest 1 Internkontrollforskriften og medvirkning 22.04.13 Leif Johnsen, Konsernhovedvernombud, Helse Vest HMS-forskriften 1996-12-06 nr. 1127 Forskrift om systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid i virksomheter

Detaljer

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER Opplæring for virksomhetens øverste leder i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ofte stilte spørsmål (mars 2012) Mange av medlemsvirksomhetene i Virke har spørsmål til arbeidsmiljølovens krav til at virksomhetens

Detaljer

Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen.

Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen. Side 1 av 6 Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen. DATO: FOR-2006-04-26-456 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT: I 2006 hefte 6 IKRAFTTREDELSE: 2006-05-02 ENDRER:

Detaljer

STAVANGER KOMMUNE Park og vei SHA-PLAN Sikkerhet Helse og Arbeidsmiljø

STAVANGER KOMMUNE Park og vei SHA-PLAN Sikkerhet Helse og Arbeidsmiljø STAVANGER KOMMUNE Park og vei SHA-PLAN Sikkerhet Helse og Arbeidsmiljø for Tastaveden skolegård Utarbeidet av SiljeKjosavik 15.05.2012 Innholdsfortegnelse 1. Målsetting 2. Orientering om prosjektet 3.

Detaljer

TRIVSEL OG TRYGGHET FOR ALLE

TRIVSEL OG TRYGGHET FOR ALLE TRIVSEL OG TRYGGHET FOR ALLE HMS-PLAN FOR SØNDRE KRAGSKOGEN BOLIGSAMEIE 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. BAKGRUNN 3 2. OM SØNDRE KRAGSKOGEN BOLIGSAMEIE 4 3. LOVER OG FORSKRIFTER SOM REGULERER SAMEIETS HMS-ARBEID

Detaljer

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,

Detaljer

HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave

HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave Systematisk HMS-arbeid Del 2 av HMS-dag for lærlinger HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave Arbeidsmiljølova kap. 3 3-1 Krav til

Detaljer

Storefjell 21.03.2011

Storefjell 21.03.2011 Kjell-Ivar By Byggherreforskriften Intensjon og praktisering i et helhetig samspill. Det organisatoriske fokus på muligheter til optimal SHA. Storefjell 21.03.2011 www.byggherreforskriften.no www.arbeidsliv.info

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Praktisk HMS-oppfølging. Tom Ivar Myhre - HMS/KS-direktør, BackeGruppen

Praktisk HMS-oppfølging. Tom Ivar Myhre - HMS/KS-direktør, BackeGruppen Praktisk HMS-oppfølging Tom Ivar Myhre - HMS/KS-direktør, BackeGruppen 23.12.2011 BackeGruppen 3 mrd. kroner i omsetning 950 ansatte 250 ingeniører og teknikere 600 håndverkere i armering, muring, tømmer

Detaljer

HMS - PLAN. Prosjekt. Side 1 av 13

HMS - PLAN. Prosjekt. Side 1 av 13 HMS - PLAN Prosjekt.. Side 1 av 13 IHOLDSFORTEGNELSE Innledning 1.1 Forord 1.2 Målsetting 1.3 Orientering om prosjektet 1.4 Styrende dokumenter 1.5 Distribusjon 1.6 Informasjon Organisasjonsplan, ansvarsfordeling

Detaljer

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta

Detaljer

Koordinatorskolen. Lovverk og kontraktuelle forhold. Læringsmål

Koordinatorskolen. Lovverk og kontraktuelle forhold. Læringsmål Koordinatorskolen Lovverk og kontraktuelle forhold Læringsmål Målet er å gi en oversikt over de rammebetingelsene som koordinatorrollen skal operere innenfor, samt synliggjøre grensesnittet mellom ansvar

Detaljer

Byggherreforskriften. Prosjekterendes plikter. Advokat Ottar F. Egset. Foto Adressa.no

Byggherreforskriften. Prosjekterendes plikter. Advokat Ottar F. Egset. Foto Adressa.no Byggherreforskriften Prosjekterendes plikter Advokat Ottar F. Egset Foto Adressa.no I EU-området i 1988 ble det registrert: 1413 dødsulykker 750.000 arbeidsulykker Byggherreforskriften hvorfor kom forskriften

Detaljer

Byggherrens ansvar for ivaretaking av omsynet til tryggleik, helse og arbeidsmiljø Sentrale krav etter byggherreforskrifta

Byggherrens ansvar for ivaretaking av omsynet til tryggleik, helse og arbeidsmiljø Sentrale krav etter byggherreforskrifta Byggherrens ansvar for ivaretaking av omsynet til tryggleik, helse og arbeidsmiljø Sentrale krav etter byggherreforskrifta Bergen, 25. mars 2015 Advokat Ottar F. Egset 90579167 Hvorfor byggherreforskrift?

Detaljer

22 G2 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET

22 G2 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET 22 G2 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET (2) Hovedbedriften skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dersom det samtidig sysselsettes mer enn 10 arbeidstakere,

Detaljer

Praktisk HMS-risikostyring når tid og økonomi er fast.

Praktisk HMS-risikostyring når tid og økonomi er fast. Praktisk HMS-risikostyring når tid og økonomi er fast. Disposisjon rammebetingelser aktører / samspill Ansvar Foredrag ved senioringeniør Odd Helge Stormark - MULTICONSULT Side: 1 Rammebetingelser tid

Detaljer

Verne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll

Verne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll 1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å

Detaljer

Arbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014

Arbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven og vern Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste

Detaljer

Praktisk HMS-oppfølging

Praktisk HMS-oppfølging Praktisk HMS-oppfølging Tom Ivar Myhre HMS/KS-direktør, BackeGruppen www.backe.no BackeGruppen 2,5 mrd. kroner i omsetning 800 ansatte 200 ingeniører og teknikere 500 håndverkere i armering, muring, tømmer

Detaljer

Brukerveiledning for utarbeidelse av HMS-håndbok

Brukerveiledning for utarbeidelse av HMS-håndbok Brukerveiledning for utarbeidelse av HMS-håndbok Veiledningen skal hjelpe bedriften og de ansatte til å beskrive og fylle ut avsnittene i HMShåndboken. Innledning Omhandler informasjon som uttrykker bedriftens

Detaljer

- arbeidsmiljø og sikker utførelse av arbeid, - forebygging av helseskader - vern av ytre miljø mot forurensning og riktig behandling av avfall

- arbeidsmiljø og sikker utførelse av arbeid, - forebygging av helseskader - vern av ytre miljø mot forurensning og riktig behandling av avfall HMS-revisjon 2014 Internkontroll HMS ved HiOA Internkontroll HMS er hjemlet i Internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter) og er definert som de

Detaljer

Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim

Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim 21.10.2011 1 Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim ) - Arbeidstilsynet Oslo - Arbeidstilsynet Østfold og Akershus - Arbeidstilsynet Sør-Norge - Arbeidstilsynet Nord-Norge - Arbeidstilsynet

Detaljer