Møte ADU Saman om ein betre kommune Rekruttering og kompetanseutvikling i Luster kommune
|
|
- Stephen Håland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Møte ADU Saman om ein betre kommune Rekruttering og kompetanseutvikling i Luster kommune Kort historikk: Luster kommune vart i nov teken opp i KRD sitt nasjonale utviklingsprogram Saman om ein betre kommune. Saman om ein betre kommune er eit rammeverk for lokale prosjekt. Link til KRD si side om utviklingsprogrammet Søknaden frå Luster kommune vart teken opp med Rekruttering og kompetanseutvikling i Luster kommune som tema og er forankra hjå tillitsvalde og handsama i formannskapet (f-sak 119/11). ADU vart oppnemnd til styringsgruppe av formannskapet Prosjektet var presentert for ADU og prosjektplanen vart vedteken. I prosjektperioden har prosjektgruppa delteke på 2 nettverkssamlingar sentralt og har halde 6 lokale prosjektmøte. Stoda pr. i dag: Me er i gang med Del1 av prosjektet: Utarbeide plan for rekruttering og kompetanseutvikling med sikte på vedtak i kommunestyret seinast februar Har laga ei skisse til Strategisk plan for rekruttering og kompetanseutvikling Er i gang med kompetansekartlegging av alle tilsette i kommunen Vegen vidare: Skal i løpet av november månad ha møter med tenesteeiningar/tenesteområde for å kartlegge kompetansekrav, kompetansebehov og kompetanseutfordringar. Ha klar framlegg til Strategisk plan for rekruttering og kompetanseutvikling før årsskiftet. Legge fram Strategisk plan for rekruttering og kompetanseutvikling for styringsgruppa (ADU) i løpet av januar. Legge fram Strategisk plan for rekruttering og kompetanseutvikling for vedtak i kommunestyret i løpet av februar. Mars Oppstart Del 2 av prosjektet: Utvikle/innføre eige introduksjonsprogram for nye tilsette Innhald Side 1 av 13
2 Skisse/kladd til Strategisk plan for rekruttering og kompetanseutvikling: 0 Innhald Innleiing «Dagens situasjon» i Luster kommune Omgrep og definisjonar Mål og krav for tenesteproduksjon Kompetanseanalyse Kompetansekrav Kompetansebehaldning Kompetansebehov og utfordringar Konklusjonar Strategiar og tiltak Strategiar for å dekke behov Overordna tiltak Tiltak 1 Årleg tiltaksplan for kompetanseutvikling pr. tenesteområde Tiltak 2 Handlingsplan for rekruttering av pedagogisk personale Tiltak 3 Kompetanseplan for tilsette i KA Tiltak 4 Kompetanseplan for tilsette ved Grandmo heimeteneste Revidering og evaluering Revidering/rullering av planverk Evaluering av planverk og tiltak Innhald Innhald Side 2 av 13
3 1 Innleiing Rekruttering og kompetanseutvikling skal vere eit prioritert område i Luster kommune. For å kunne møte framtidige utfordringar utarbeider kommunen ein strategisk plan for rekruttering og kompetanseutvikling. Planen skal vere eit overordna styringsdokument for å sikre framtidsretta og planmessig utvikling av personalet (den enkelte tilsette sin kompetanseutvikling) i høve til dei oppgåver, kompetansebehov og strategiske mål som kommunen har. 1.1 «Dagens situasjon» i Luster kommune Kommunen har arbeid systematisk over tid med kompetanseutvikling og har i dag ein kommunal plan for kompetanseutvikling og ein eigen kompetanseplan for pedagogisk personale i grunnskulen. I kompetanseplan for pedagogisk personale er kartlegging av kompetanse, kompetansebehov og sentrale føringar, førande for kva etter- og vidareutdanning kommunen vil prioritere. Kommunen har arbeidd med kompetansekartlegging (ikkje fullført, ikkje komplett og må omstartast i samband med dette prosjektet) Kommunen har ingen overordna felles kompetanseplan. Kommunen har per i dag ikkje prognoser for rekrutteringsbehov eller rapportar som syner tal ufaglærte og tal med fagbrev. Tal kvalifiserte søkjarar varierar utifrå kva slags stillingar vi lyser ut. Vi har til no hatt søkjarar til alle våre utlyste stillingar, og det er svært sjeldan at vi ikkje har fått kvalifiserte søkjarar (har hendt når vi har lyst ut sjukepleiarstillingar) Det er spesielt innan grunnskule at tal søkjarar har gått ned, men vi får pr i dag framleis kvalifiserte søkjarar i undervisningsstillingar. Vi har pr i dag lite turnover av kvalifisert utdanna. Der det har vore mest turnover er stillingar i administrasjon, og då aller mest innan administrative stillingar i eininga Landbruk og naturforvaltning. Kommunen nyttar årleg mykje ressursar til kompetanseutvikling i organisasjonen: Felles (heile Felles Oppvekst Einingane organisasjonen) , ,- * Ca ,- ** * Øyremerkt til etter/vidareutdanning av pedagogisk personale ** Sum henta frå Kurs i rekneskap (i tillegg kan det vere utgifter til reise/opphald og ev. vikarar (det at Luster kommune har valt å ha ein desentralisert struktur er med og gjer at summane blir store) Innleiing Side 3 av 13
4 1.2 Omgrep og definisjonar Kompetanse Kompetanse kan definerast som: De samla kunnskapar, ferdigheiter, evner og haldningar som gjer det mogleg å utføre aktuelle funksjoner og oppgåver i tråd med definerte krav og mål. (Linda Lai, 2004) Kompetansekomponentar: Kunnskap Ferdigheiter Evner Haldningar Kunnskap er overfokusert og haldningar er underfokusert i kompetansearbeid. Kunnskap er ikkje nok, men må kombinerast med (evne og) vilje til å gjere ein god jobb ( Linda Lai, 2012) Kompetanseomgrep: Kompetansekrav: den kompetanse organisasjonen/eininga treng for å nå sine mål og utføre definerte funksjoner og oppgåver på ønska måte og nivå Kompetansebehaldning: den kompetanse organisasjonen/eininga og den enkelte medarbeidar rår over Kompetansebehov: den kompetanse som manglar eller må mobiliserast Strategisk kompetanse: den kompetanse som er avgjerande for måloppnåing, kritiske manglar som bør utbetrast både på kort og lang sikt. Kjernekompetanse: den operative kompetanse som er nødvendig for å utøve dei daglige oppgåvene og som kan bidra til eit konkuransefortrinn. Vidareutdanning: er utdanning/opplæring som gir formell kompetanse (fagbrev, studiepoeng osb) Etterutdanning: er mellom anna kurs, deltaking i utviklingsarbeid, seminar, fagleg rettleiing knytt til eigen praksis som del av opplæring Uformell læring: skjer oftast gjennom praksis, diskusjonar, prosjekt, hospitering, gjennom nettverk, studieturar osb. Innleiing Side 4 av 13
5 Læringsarenaer: Det daglige arbeidet: gir moglegheit til å planlegge og gjennomføre arbeidet, reflektere over eige arbeid, lære av kollegaer, få råd og rettleiing Arbeidsgrupper/prosjekt: som gir betre tverrfaglig samhandling og endringskompetanse til meirverdi for brukarane og innbyggarane Samhandling med brukarane: ta inn over seg (akseptere) brukaren som ekspert på eigen situasjon gir andre perspektiv som kan utnyttes som læringssituasjonar Interne møter: gir moglegheit for felles refleksjon, råd og rettleiing, erfaringsutveksling, formalisert læring i form av teoriinnspel eller liknande. Personalmøte: gir same moglegheit som interne møter Leiarmøte: gir moglegheit til utvikling av heilskapleg leiing Interne kursdagar, seminar: gir auka moglegheiter for formalisert læring, fordjuping osb. Nettverk: gir moglegheiter for rettleiing, felles refleksjon, fordjuping og samhandling på tvers. Oppgåver i forarbeid og etterarbeid kan utnyttes som læringsarena Eksterne kurs: som interne kursdagar, men også erfaringsutveksling ut over eigen arbeidsplass og moglegheiter for auka nettverksbygging Etter- og vidareutdanning: som i første rekke kommunen har behov for Interkommunalt samarbeid: gir moglegheit for å lære av andre og å delta i eksternt samarbeid Innleiing Side 5 av 13
6 2 Mål og krav for tenesteproduksjon Hovudmål: Plan for rekruttering og kompetanseutvikling for Luster kommune har som hovudmål å sikre god og riktig kvalitet på dei kommunale tenestene og å bidra til utvikling av ein lærande organisasjon. Mål for tenesteproduksjon: Mål og krav for tenesteproduksjonen finn me i det årlege budsjettdokumentet og ev. lokale og/eller nasjonale krav/føringar (lov, forskrift mm) Utgangspunktet for kommunen sitt arbeid med kompetanseutvikling og rekruttering er kjerneoppgåvene til kommunen. Kva kompetanseutvikling/rekruttering treng me for å bli betre rusta til å løyse kjerneoppgåvene og utvikle betre tenester? Kompetanse (kompetente medarbeidarar) er kritisk for å oppnå god kvalitet på dei kommunale tenestene i Luster kommune. Mål og krav for tenesteproduksjon Side 6 av 13
7 3 Kompetanseanalyse Dei kritiske stega i kompetanseplanlegging: Kompetansekrav Kva kompetanse er nødvendig for å nå krav, mål og kvalitet? Kompetansebehaldning Kva kompetanse er tilgjengeleg? Kva kompetanse blir brukt / ikkje brukt? Val av kompetansestrategi Planlegging av tiltak i høve til kompetanse - strategi Behov og utfordringar Læringsbehov Mobiliseringsbehov Rekrutteringsbehov 3.1 Kompetansekrav Døme på kompetansekrav: Kompetansekrav som følgje av lov/forskrift Kompetansekrav i høve eigne kvalitetsstandardar eller målsetjingar/målstyring. Kompetansekrav som følgje av gjennomført GAP-analyse eller SWOT-analyse 3.2 Kompetansebehaldning Kartlegging av kompetanse: Ein slik kartlegging blir gjennomført ved alle einingar i Luster kommune hausten 2012, og fortløpande ved nytilsetjingar. Den tilsette skal sjølv (ev. i samarbeid med leiar) vedlikehalde/revidere eigen kartlegging og legge til eventuell ny kompetanse (døme; kurs, etterutdanning mm) 3.3 Kompetansebehov og utfordringar Metoden for å identifisere kompetansebehov og utfordringar kan skje gjennom å kartlegge organisasjonen og einingane sine: kvalifikasjonskrav (døme; lov og myndigheitskrav) forventa kvalifikasjonskrav i framtid kompetansebehov bemanningsbehov (SWOT analyse og GAP analyse) Kompetansebehaldning Kompetanseanalyse Side 7 av 13
8 3.4 Konklusjonar Utfordringar i Luster kommune: (på kort og litt lengre sikt) Konklusjonane er mellom anna tufta på: Søkjartal på utlyste stillingar dei siste åra Nye og/eller endra mål eller krav til tenesteproduksjonen Styringsmål og/eller resultatkvalitet på tenestene Dialog med einingane/tenesteområda Kompetansebehaldninga og framskriving av denne Tenesteområde Administrasjon: Tenesteområde Oppvekst: Prioritering i planperioden: Kunnskapsdepartementet sin; Kompetanse for kvalitet, Strategi for etter- og videreutdanning , har desse prioriterte faga/ områdene: norsk/samisk matematikk engelsk leseopplæring yrkesfaglige programfag andrespråkspedagogikk rådgivning mat og helse kroppsøving musikk kunst og håndverk tilbud for lærere på VGS Med grunnlag i desse overordna føringane og kompetansekartlegging i Luster 2009 samt resultat i grunnskulen vert følgjande prioritering lagt til grunn ved tildeling av studieplassar i planperioden: Vidareutdanning: Alle søknader må gå gjennom arbeidsgjevar og søknader som ligg innanfor ordninga med tilskot i form av stipend skal skrivast på eige skjema og vidaresendast fylkesmannen for samla behandling. Etterutdanning: Kompetanseanalyse Side 8 av 13
9 Rådgjeving/Rettleiing/Klasseleiing: Lokale behov ved den enkelte skule eller på tvers av skular der dette er ein del av ein lokal plan. Generelt: Prioriteringane gjeld for lærarar i Luster kommune med fast tilsetjing. Vikarar kan verta vurderte ved behov for kompetanse i fag og ved ledige plassar. Tenesteområde Helsetenester: Tenesteområde Sosiale tenester: Tenesteområde Pleie og omsorg: Tenesteområde Helsetenester: Tenesteområde Tekniske tenester: Tenesteområde Næringsutvikling og naturforvaltning: Tenesteområde Kultur: Kompetanseanalyse Side 9 av 13
10 4 Strategiar og tiltak Følgjande overordna strategiar for rekruttering og kompetanseutvikling ligg til grunn for kommunen sitt arbeid med rekruttering og kompetanseutvikling: 4.1 Strategiar for å dekke behov Rekruttering Luster kommune skal legge til rette for rekruttering av de best kvalifiserte medarbeidarane i høve til kommunens behov. Ungdom Luster kommune har som mål å informere og stimulere ungdom til å utdanne seg i forhold til yrkesmoglegheiter og framtidig kompetansebehov i kommunen. Dei etablerte kontaktarenaene mellom kommunen og unge under utdanning skal nyttast til å formidle yrkesmoglegheiter i Luster kommune. Lærlingar/praksisstudentar Luster kommune skal til ei kvar tid ha lærlingplassar og studentpraksisplassar tilpassa kommunen sine behov. Det skal leggast til rette for kompetansetiltak for rettleiarar for fag- og praksisopplæring. Som et rekrutteringstiltak kan det gjerast avtale med lærlingar om tilsetjing etter fullført lærlingtid i kommunen. Dette skal bare gjelde innan fagfelt som er vanskelig å rekruttere til. Nye tilsette Nye tilsette må gjennom eit introduksjonsprogram som skal sikre naudsynt informasjon og oppfylging i høve til den aktuelle stilling. Gjennom programmet får den tilsette innføring målretta opplæring og introduksjon til sine arbeidsoppgåver og arbeidsplass. Metode og omfang skal tilpassast til den enkelte eining eller arbeidsstad. Ansvar ligg til næraste leiar. Vidare- og etterutdanning Det skal leggast til rette for etter- og vidareutdanning for tilsette i høve til kommunen sine behov. Kommunen vil vidare arbeide mot: o å stimulere til at tilsette utan fagbrev som ønskjer det får teke fagbrev o å utdanne eigne tilsette innan fagfelt kor det er vanskelig å rekruttere o å legge til rette for hospitering internt og eksternt o å legge til rette for jobbrotasjon internt i avdelinga/eininga og om mulig på tvers av sektorar. o å nytte dei verkemiddel som avtaleverket gir moglegheiter til for å stimulere oppbygging og vedlikehald av relevant kompetanse Strategiar og tiltak Side 10 av 13
11 Samarbeid med eksterne parter: Utdanningsinstitusjonar Vidaregåande skular/fagskuler og høgskular er viktige arenaer for nyrekruttering og etter- og vidareutdanning. Det bør oppretthaldast/opprettast kontakt med utdanningsinstitusjonane i høve utveksling av kompetanse, rekruttering og profilering av Luster kommune som en attraktiv arbeidsplass. Kommunen kan tilby sine einingar som arena for praksis, hospitering, forsking, fagoppgåver, prosjekter m.m. Regionalt samarbeid Arbeidet med nye og innovative løysingar for regionalt samarbeid, nettverksbygging og partnarskap skal vidareførast. Strategiar og tiltak Side 11 av 13
12 4.2 Overordna tiltak Tiltak 1 Årleg tiltaksplan for kompetanseutvikling pr. tenesteområde Tiltak: Døme Ansvar: Tidsfrist: Alle einingane skal gjennom tenesteplanarbeidet melde inn behov for kompetanseutvikling innan kvart år. Rådmannen proriterar samla dei innkomne behova opp mot strategiske mål og utfordringar og lagar ein samla tiltaksplan pr tenesteområde innan kvart år Einingsleiar PO kvart år kvart år Tiltak 2 Handlingsplan for rekruttering av pedagogisk personale Tiltak: Ansvar: Tidsfrist: Tiltak 3 Kompetanseplan for tilsette i KA Tiltak: Ansvar: Tidsfrist: Tiltak 4 Kompetanseplan for tilsette ved Grandmo heimeteneste Tiltak: Ansvar: Tidsfrist: Strategiar og tiltak Side 12 av 13
13 5 Revidering og evaluering 5.1 Revidering/rullering av planverk Strategisk plan for rekruttering og kompetanseutvikling skal reviderast kvart fjerde år. (i løpet av første året av ny kommunestyreperiode) Mindre oppdateringar kan skje ved behov i mellom revideringane. Første revisjon er i Evaluering av planverk og tiltak Strategidokumentet og overordna tiltak i planen skal evaluerast ved rullering kvart fjerde år. Systemdelen (prosedyre/årshjul) skal evaluerast i samband med den årlege revisjon av dokumenta i LKK. Planlagde tiltak i handlingsplanar skal evaluerast årleg ved gjennomførte tiltak. Evaluering av kompetansetiltak: Det er viktig at kompetansetiltak blir fylgt opp og å vurdere relevansen av tiltaka som er gjennomført. Det er viktig å ha eit vedvarande fokus på i kva grad dei gjennomførte kompetansetiltak stør opp under kommunen sine strategiske mål og fokusområde. Metode for evaluering må utviklast på organisasjons- og individnivå, og må sjåast i samanheng med både brukar- og medarbeidarundersøkingar. På individnivå skal oppfølging og evaluering av kompetansetiltak inngå i medarbeidarsamtaler. Det er her grunnlaget for individuelle tiltak blir lagt. Intern opplæring skal følgjast opp av skriftlige evalueringar frå deltakarane. Rådmannen har det overordna ansvaret for evaluering. Den enkelte einingsleiar har ansvar for sine einingar/fagområde. Dei tillitsvalde skal ha moglegheit til å komme med innspel til gjennomføring av den årlige handlingsplanen og til dei prioriteringar som er føretatt. Dette gjeld både i høve til dei overordna strategiar og i høve til handlingsdelen. Evaluering og forankring av evalueringa skal dokumenterast. Resultat frå evalueringa skal rapporterast i kommunen si årsmelding med behandling i Kommunestyret. Revidering og evaluering Side 13 av 13
Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013
Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013 Lindås kommune si erfaring med utvikling av Plan for strategisk kompetansestyring Helse-og omsorgstenester 2012-2015 - Korleis me gjekk fram for å laga planen -
DetaljerSluttrapport. Saman om ein betre kommune 2011-2014
Luster kommune Sluttrapport Saman om ein betre kommune 2011-2014 Versjon 1.0.3. Datert 22.10.2014 Godkjent: Blir handsama av ADU i haustmøtet. Utfylt av: Trond Helge Eide (prosjektleiar) Innhald: 1 Innleiing...
DetaljerKompetanseutvikling - 2009/2010 (budsjettåret 2009 - vgo)
rundskriv nr 5/09 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane Dato: Ref: 16.03.2009 MR 9146/2009/040 Kompetanseutvikling - 2009/2010 (budsjettåret 2009 - vgo) Fylkesutdanningsdirektøren meiner
DetaljerLuster kommune. Vedteke av Luster kommunestyre 14.02.2013, sak 12/13. Handsama:
Luster kommune Handsama: Vedteke av Luster kommunestyre 14.02.2013, sak 12/13 Luster kommune Rådhuset, 6868 Gaupne Telefon: 57 68 55 00 Faks: 57 68 55 01 E-post: postmottak@luster.kommune.no Org.nr: 964
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerGjennom ståstadanalyse og oppfølgingsarbeid vart følgjande satsingsområde framheva:
Prosjektplan: Mål for skuleutvikling i Lærdal kommune 1. Bakgrunn og føringar Lærdal kommune har delteke i organisasjonsutviklingsprogramma SKUP 1 og 2, som Utdanningsdirektoratet inviterte kommunar med
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerKOMPETANSE I BARNEHAGEN
Side 1 Rådmannen Vår ref: 2010/2296 Dato: 29.06.2010 KOMPETANSE I BARNEHAGEN PLAN FOR KVINNHERAD KOMMUNE 2010 2011 Side 2 BAKGRUNN FOR PLANEN: Kompetanseplanen byggjer på Kunnskapsdepartementet sin strategiplan
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
DetaljerPLAN FOR KOMPETANSE- UTVIKLING
PLAN FOR KOMPETANSE- UTVIKLING 2012-2015 VED SKULANE I NORDDAL KOMMUNE Kompetanse for kvalitet Strategi for etter- og vidareutdanning i grunnskulen i Norddal kommune 2012-2015 Kompetanse for betre resultat
DetaljerKOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE STRATEGISK DEL
MELAND KOMMUNE KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE 2012 2015 STRATEGISK DEL Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 042/11 24.08.11 s.1 Innhald: Innleiing Hovudmål 8 fokusområde: 1. Leiaropplæring
DetaljerStrategi for kompetanseutvikling 2014-2018
Strategi for kompetanseutvikling 2014-2018 Kompetanseutvikling og kvalitet i opplæringa Etter opplæringslova ( 10-8) har skoleeigar ansvar for å ha riktig og nødvendig kompetanse i verksemda. Skoleeigaren
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012
PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012 HANDLINGSPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING 2012 Premissar. Det vart gjennomført ei grundig kompetansekartlegging i heile grunnskulen i Herøy hausten 07. Kritisk
DetaljerInnkalling av Administrasjonsutvalet
Innkalling av Administrasjonsutvalet Møtedato: 06.03.2014 Møtestad: Kantina, rådhuset Møtetid: 10:00-11:30 Eventuelle forfall må meldast til Tove Mette Arnø Fyllingen per tlf. 56 37 51 75, sms til 474
DetaljerKOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26.
KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Handlingsplan for 2014 18: Utifrå det som er utarbeidd i kommunedelplanen for Helse, omsorg og sosial er det laga følgjande handlingsplan. Handlingsplanen
DetaljerSide 1. Plan for kompetanseutvikling. Aukra kommune E-phorte: sak 2015/1029-7
Side 1 Aukra kommune Plan for kompetanseutvikling Aukra kommune 2016-2019 E-phorte: sak 2015/1029-7 Vedteke: KS 16/16 08.03.2016 Side 2 1.Innleiing Kompetanseutvikling for tilsette i Aukra kommune er eit
DetaljerStrategisk kompetanseplan
Strategisk kompetanseplan Jølster kommune 2017-2020 2 INNHALD Innhald FØREORD... 3 MÅL... 4 KVA ER KOMPETANSE?... 4 KOMPETANSE LEIING... 4 KOMPETANSEANALYSE... 4 LÆRINGSSTRATEGI... 4 EVALUERING... 4 KOMPETANSESTRATEGIAR...
DetaljerTenesteavtale 7. Mellom Odda kommune og Helse Fonna HF. Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid
Tenesteavtale 7 Mellom Odda kommune og Helse Fonna HF Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid Innhald 1 Partar 2 2 Bakgrunn og lovgrunnlag 2 2.1 Avtalen byggjer på 2 3 Formål og virkeområde
DetaljerMasfjorden kommune. Kompetanseutviklingsplan. for grunnskulen. Kultur. for. læring. Vedteke i kommunestyret den 22.09.2005
Masfjorden kommune Kompetanseutviklingsplan for grunnskulen 2005 2008 Kultur for læring Vedteke i kommunestyret den 22.09.2005 Innleiing. Grunnlagsdokument: Generell del av L-97. St.melding nr 30 (03-04)
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi
DetaljerKva skal til for at vi skal klare å fylle kompetansekravet?
Kva skal til for at vi skal klare å fylle kompetansekravet? SAMLING MED OVERORDNA FAGLEG ANSVARLEG FOR HELSE- OG OMSORGSTENESTELOVA KAPITTEL 9 18. januar 2018 Kva har Fræna gjort? Systematisk arbeid på
DetaljerFøretaket vil stille personell til å delta i arbeidet, og vil ta felles mål inn i lokale planar og rapporteringssystem for oppfølging.
Handlingsplan for Pasientreiser, Helse Fonna Ved Margareth Sørensen, funksjonsleiar Pasientreiser, Svanaug Løkling, seksjonsleiar akuttmottak Haugesund og Anne Hilde Bjøntegård, klinikkdirektør. Oversikt
DetaljerKOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Desse sakene vil me arbeide med frå 2014-18:
KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Handlingsplan for 2014 18: Utifrå det som er utarbeidd i kommunedelplanen for Helse, omsorg og sosial er det laga følgjande handlingsplan. Handlingsplanen
DetaljerFramlegg frå partssamansett gruppe. Rekrutteringsplan for Balestrand kommune
Framlegg frå partssamansett gruppe Rekrutteringsplan for Balestrand kommune 1 Innleiing I samband med rullering av kommunen sin rekrutteringsplan gjorde Administrasjonsutvalet den 11.06.08 følgjande vedtak:
DetaljerSTRATEGISK KOMPETANSEPLAN GENERELL DEL
Strategisk kompetanseplan Gjestfri og nyskapande STRATEGISK KOMPETANSEPLAN GENERELL DEL Innhaldsliste Samandrag Innleiing Overordna mål og føringar Omgrep Kompetansestyring Læringsarenaer Evaluering og
DetaljerKommunedelplan for oppvekst
Bø kommune Kommunedelplan for oppvekst 2016-2028 1 Innhald Innleiing... 3 Frå plan til handling... 3 Visjon for Bø kommune... 4 Målsetting... 4 Strategiar... 4 2 Innleiing Som ein kommune i vekst står
DetaljerSØKNAD OM TILSKOT, REGIONALT PLANSAMARBEID
SAK 04/12 SØKNAD OM TILSKOT, REGIONALT PLANSAMARBEID Saksopplysning Kommunane i Hallingdal søkjer i brev dat. 2.9.2011 om tilskot til regionalt plansamarbeid. Målet er å styrke lokal plankompetanse gjennom
DetaljerFylkesmannen har løyvd kr 1 040 000 av skjønsmidlar til utgreiinga. Felles utgreiing skal vera eit supplement til kommunane sine prosessar.
Sogn regionråd FELLES UTGREIING OM KOMMUNEREFORMA - STATUS Kommunane i Sogn regionråd gjennomfører ei felles utgreiing som skal gje kommunane eit grunnlag for å ta stilling til ev. kommunesamanslåing med
DetaljerHALLINGDAL 2020, PROSJEKTPLAN
SAK 57/12 HALLINGDAL 2020, PROSJEKTPLAN Saksopplysning I sak 41/12 gjorde Regionrådet for Hallingdal slikt vedtak: 1. Regionrådet for Hallingdal vedtek å setja i gang eit 3-årig prosjekt; Hallingdal 2020,
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerTenesteavtale7. Mellom Stord kommune og Helse Fonna HF. Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid
Tenesteavtale7 Mellom Stord kommune og Helse Fonna HF Samarbeid om forsking, utdanning, praksis og læretid Innhald 1 Partar 3 2 Bakgrunn og lovgrunnlag 3 -.1 3 Formål og virkeområde 4 4 Aktuelle samarbeidsområde
DetaljerInnhald 1:Innleiing... 2 2:Vidareutdanning... 3 2.1Nasjonal satsing... 3 2.2Regionalt samarbeid... 3 2.3Regionalt prioriterte
0 Innhald 1:Innleiing... 2 2:Vidareutdanning... 3 2.1Nasjonal satsing... 3 2.2Regionalt samarbeid... 3 2.3Regionalt prioriterte vidareutdanningstilbod... 3 3:Etterutdanning for lærar... 4 3.1Prioritering
DetaljerPLAN FOR KOMPETANSEHEVING
PLAN FOR KOMPETANSEHEVING Harøy barnehage, 2014-2020 «En god barnehage krever kompetente ledere og faglig reflekterte voksne. De ansattes kompetanse er den viktigste enkeltfaktoren for at barn skal trives
DetaljerProsjektplan for lokalt prosjekt Rekruttering og kompetanse i Luster kommune.
Luster kommune Prosjektplan for lokalt prosjekt Rekruttering og kompetanse i Luster kommune. Prosjektet er ein del av det nasjonale utviklingsprogrammet Saman om ein betre kommune Versjon 1.0.1. Datert
DetaljerMØTEINNKALLING. Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset Møtedato: 27.04.2015 Tid: 10.00
MØTEINNKALLING Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset : 27.04.2015 Tid: 10.00 Medlemene vert med dette innkalla til møtet. Evt. forfall må meldast til kommunen v/sekretariatet, tlf.
DetaljerHandlingsplan for skule Fokusområde Formulert som målbare mål Tiltak Ansvar og tid BRUKARAR
MAL FOR HANDLINGSPLAN FOR GRUNNSKULANE I STORD 2011 Handlingsplan for skule Fokusområde Formulert som målbare mål Tiltak Ansvar og tid BRUKARAR Teikn på om me har lukkast Tilbakemelding om grad av måloppnåing
DetaljerKompetanseplan for Ulvik herad Strategisk del Vedteke i heradstyresak029/ mai 2009
Vedteke i heradstyresak029/09 27. mai 2009 KOMPETANSEPLAN FOR ULVIK HERAD - Strategisk del 2009-2012 - Handlingsplan:200_ -Den som trur han er ferdig utlærd, er ikkje utlærd, men ferdig- (ukjent opphav)
DetaljerÅrsplan Nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling i Sogn og Fjordane
Nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling i Sogn og Fjordane Årsplan 2019 Nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling i Sogn og Fjordane 1.0 Formål
DetaljerVil du vera med å byggja ein ny kommune?
Vil du vera med å byggja ein ny kommune? - Skal Fjell, Sund eller Øygarden halda fram som eigne kommunar, eller skal vi saman byggja Nye Øygarden kommune? Trygg framtid... Vi håpar at du opplever det godt
DetaljerStrategiplan for Apoteka Vest HF
Strategiplan for Apoteka Vest HF 2009 2015 Versjon 0.91 03.09.2008 Strategiplan for Apotekene Vest HF 2009 2015 Side 1 Innleiing Det har vore nokre spennande år for Apoteka Vest HF sida reforma av helseføretaka
DetaljerVedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerKompetanseutvikling i vidaregåande opplæring i Sogn og Fjordane. Skuleåret 2014/15
Kompetanseutvikling i vidaregåande opplæring i Sogn og Fjordane Skuleåret 2014/15 Innhald 1:Innleiing... 3 2:Vidareutdanning... 4 2.1Kompetanse for kvalitet... 4 Etter- og vidareutdanning i PPT... 4 2.2Regionalt
DetaljerPROSJEKTPLAN. - TOPP - idrettsutvikling for ungdom 16-19 år
PROSJEKTPLAN - TOPP - idrettsutvikling for ungdom 16-19 år Styrke aktivitets, kunnskaps- og kompetanse utviklinga i idretten i Sogn og Fjordane gjennom lokal oppfølging. Ajourført prosjektplan Etter idrettskrinsstyret
DetaljerTokke kommune. Planprogram kommunedelplan Helse og omsorg Framlegg 15. mai Ann Wraa Helse - og omsorgsleiar
Tokke kommune Planprogram kommunedelplan Helse og omsorg 2017 2030 Framlegg 15. mai 2017 Ann Wraa Helse - og omsorgsleiar Innhald 1. Bakgrunn for planarbeidet 2. Føremål 3. Føringar for planarbeidet 4.
DetaljerKorleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?
Her vil de finne forslag på ulike refleksjonsoppgåver. Desse er meint som inspirasjon. Plukk nokre få. Kvar avdeling/eining kan med fordel tilpasse desse slik at dei er spissa mot deltakarane sin arbeidsdag.
DetaljerPlanlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.
Planlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.2010, Sarpsborg - 1. Kom fram til nokre overordna felles mål for partnarskapet
DetaljerVestnes kommune MIDT I BLINKEN. Arbeidsgjevarpolitikk Arbeidsgjevarstrategi mot 2023
Vestnes kommune MIDT I BLINKEN Arbeidsgjevarpolitikk 2019-2023 Arbeidsgjevarstrategi mot 2023 Vedtatt av Vestnes kommunestyre 23. mai 2019 VESTNES KOMMUNE ARBEIDSGARSTRATEGI MOT 2023 Innleiing Vestnes
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR NORDBYGDO UNGDOMSSKULE 2011-2012
HANDLINGSPLAN FOR NORDBYGDO UNGDOMSSKULE 2011-2012 BRUKARAR -Utviklingssamtalar, og framovermeldingar Lærarane og assistentane Resultat: 3.2 eller betre i elevundersøkinga Elevane opplever fagleg rettleiing
DetaljerDelavtale om drift av nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling mellom. Helse Førde og kommunane i Sogn og Fjordane
Delavtale om drift av nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling mellom Helse Førde og kommunane i Sogn og Fjordane 1. Bakgrunn Hausten 2004 starta Kreftforeningen seksjon Vest,
DetaljerKompetanseplan 2011-2014
Kompetanseplan 2011-2014 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2011 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
DetaljerHovudmålet for den vidaregåande opplæringa i Hordaland for skoleåret er:
Styringsdokument for det pedagogiske utviklingsarbeidet ved dei vidaregåande skolane 2012-2013 Dokumenttype: Godkjend av: Gjeld frå: Tal sider: 5 Styringsdokument Opplæringsdirektøren Skoleåret 2012-13
DetaljerFinnøy og Rennesøy kommunar
Kommunikasjonsplan Finnøy og Rennesøy kommunar 1 1. SKILDRING AV DEN AKTUELLE SITUASJONEN... 3 2. PROBLEMANALYSE... 3 3. MÅL... 4 3.1. KOMMUNIKASJONSMÅL... 4 4. MÅLGRUPPER... 4 5. BODSKAP... 5 6. KANALAR
DetaljerNy strategiplan for Høgskulen
Ny strategiplan for Høgskulen Nokre innspel til det vidare arbeidet Petter Øgar Mi forståing av strategisk plan Ein overordna og langsiktig plan for å oppnå bestemte overordna mål for organisasjonen Måla
DetaljerKommunepresentasjoner
Kommunepresentasjoner Kompetanse og rekruttering 3. nettverkssamling Gardermoen 22. april Kommunal- og regionaldepartementet STATUSMELDING FOR LUNNER KOMMUNE - STRATEGISK KOMPETANSEPLAN NETTVERKSSAMLING
DetaljerFORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG 22.03.12 VURDERING, FRÅVER M.M
FORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG 22.03.12 VURDERING, FRÅVER M.M Elevvurdering Opplæringslova Forskrift til Opplæringslova Kunnskapsløftet 06 læreplanen Desse dokumenta bestemmer korleis me skal drive skulen
DetaljerVEDTEKT av februar 2007
IKS VEDTEKT av februar 2007 Vedteken i følgjande kommunar: Bokn Etne Haugesund Tysvær Vindafjord Vedtekt av februar 2007 Side 1 av 5 INNHALD Side 1. Heimel... 2 2. Deltakarar... 2 3. Føremål... 2 4. Hovudkontor...
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerRegionalt bygdeutviklingsprogram i Rogaland 2013
Regionalt bygdeutviklingsprogram i Rogaland 2013 Rogaland skognæringsforum 1 1. Innleiing Arbeidet med Regionalt bygdeutviklingsprogram er forankra i Meld. St. 9 (2011-2012) Landbruks- og matpolitikken.
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerKvalitetsplanen for vidaregåande opplæring i Møre og Romsdal 2015-2019
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 22.04.2015 27706/2015 Sverre Hollen Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 30.04.2015 Yrkesopplæringsnemnda 28.05.2015 Fylkesutvalet 27.05.2015 Fylkestinget
DetaljerStrategi Forord
Forord Distriktssenteret sin Strategi 2020 skal vere eit praktisk verktøy til inspirasjon i vårt daglege arbeid. Strategi 2020 skal sikre oss god retning og måloppnåing. På den måten kan lokalt utviklingsarbeid
Detaljerpå vegne av barn og unge
HAUGALANDSLØFTET på vegne av barn og unge HAUGALANDSLØFTET SKAL FØRE TIL AT BARN OG UNGE FÅR UTNYTTA RESSURSANE SINE OG BLI GODT INKLUDERT I DET ORDINÆRE OPPLEGGET I BARNEHAGE OG SKULE 4 hovudområde for
DetaljerPROSJEKTPLAN SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE
PROSJEKTPLAN SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE 1. Mål og rammer 1.1 Bakgrunn Den 21.11.2012 fekk Stord kommune melding om opptak i programmet Saman om ein betre kommune, og får støtte med kr 300 000 per år til
DetaljerPLAN FOR KVALITETSUTVIKLING 2016-2019
PLAN FOR KVALITETSUTVIKLING 2016-2019 BARNEHAGANE OG BARNEHAGESEKTOREN i KLEPP KOMMUNE 1 Klepp kommune Del 1: Grunnlaget Del 2: Område for kvalitetsarbeid Del 3: Satsingsområda Del 4: Implementering Del
DetaljerSaksnr Innhald Arkivsaknr Godkjenning av protokoll
Midsund kommune Møteinnkalling Utval: Formannskapet Møtestad: Kantina, Kommunehuset Dato: 09.10.2007 Tid: 13:00 Forfall må meldast til utvalssekretær på telefon 71 27 05 00 som syt for innkalling av varamedlemmer.
Detaljer«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås
«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås 1 Forord For å kunne styrkje kvaliteten i undervisninga og vurderinga, må vi vite kva god undervisning og vurdering er. God undervisning og vurdering
DetaljerMÅL- OG TILTAKSPLAN FOR HERØY VIDAREGÅANDE SKULE 2008-2009
MÅL- OG TILTAKSPLAN FOR HERØY VIDAREGÅANDE SKULE 2008-2009 Utdanningsavdelinga -utviklingsområde og utviklingsmål 1.Elev- og lærlingedeltaking sikre elevane deltaking i: Skulestartpakke m/oppfølging: styrking
DetaljerReferat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell
DetaljerOPPLÆRINGS - OG KOMPETANSEPLAN
OPPLÆRINGS - OG KOMPETANSEPLAN 16.05.2018 Arbeidsgruppa Innhald: 1. INNLEIING... 3 Førebuande fasen, 2017 2018... 3 Implementeringsfasen, - 2020... 3 2. HANDLINGSPLAN... 4 FØREBUANDE FASEN 2017-2018...
DetaljerPRIORITERINGAR OG RETNINGSLINJER FOR VIDAREUTDANNING I GRUNNSKULEN I KVINNHERAD KOMMUNE
Side 1 KOMPETANSE FOR KVALITET PRIORITERINGAR OG RETNINGSLINJER FOR VIDAREUTDANNING I GRUNNSKULEN I KVINNHERAD KOMMUNE 2017-2018 Ephorte 2016/4509-9 Side 2 Statleg vidareutdanninga 2017/2018 Systemet for
DetaljerStyringsdokument. for det pedagogiske utviklingsarbeidet ved dei vidaregåande skolane.
Styringsdokument for det pedagogiske utviklingsarbeidet ved dei vidaregåande skolane. 2013-2015 Innleiing Styringsdokument for det pedagogiske utviklingsarbeidet ved dei vidaregåande skolane i Hordaland
DetaljerMØTEINNKALLING. Orientering om kulturminneregistreringsprosjektet v/ Gunhild Alis Berge Stang SAKLISTE
MØTEINNKALLING Utval: UTVAL FOR OPPVEKST OG OMSORG Møtestad: Rådhuset Møtedato: 10.09.2013 Tid: 16.30 Kl. 1630-1700: Orientering om kulturminneregistreringsprosjektet v/ Gunhild Alis Berge Stang Varamedlemmer
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerSTRATEGI FOR UNGDOMSTRINNET «MOTIVASJON OG MESTRING FOR BEDRE LÆRING»
NASJONAL SATSING STRATEGI FOR UNGDOMSTRINNET «MOTIVASJON OG MESTRING FOR BEDRE LÆRING» Innføring av valfag Auka fleksibilitet Varierte arbeidsmåtar Eit meir praktisk og relevant ungdomstrinn beherske grunnleggande
DetaljerArbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet.
Arbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet. Dette notatet skisserer innhald og kan brukast som eit utgangspunkt for drøftingar og innspel. Me ynskjer særleg
DetaljerNYTT Å MELDE FRA PROSJEKTENE
NYTT Å MELDE FRA PROSJEKTENE Fredrikstad 17. september Kommunal- og regionaldepartementet Bø kommune Midt i Telemark Kompetanse i helsesektoren -Ringverknad for alle Deltakarar Ordførar, Olav Kasland Tillitsvald,
DetaljerKompetanse 2015-18. Rådmannens innstilling 26. februar 2015
Kompetanse 2015-18 Rådmannens innstilling 26. februar 2015 Du kan ikke lære et menneske noe, du kan bare hjelpe det l å oppdage det i seg selv. Galileo Galilei (1564 1642) 1. Innledning... 2 2. Kompetanse...
DetaljerROS-analyse i kommuneplan
ROS-analyse i kommuneplan Interkommunalt skredsamarbeid Møte måndag 6. desember 2010 Inge Edvardsen Fylkesmannen i Hordaland 1 Risikoanalyse kva og kvifor? Ein systematisk tilnærming til arbeidet med samfunnstryggleik
DetaljerSogn Lokalmedisinske senter. Status organisering prosess etablering
Sogn Lokalmedisinske senter Status organisering prosess etablering Oppstart fase 2 jan 2013 Nokre rammer Kommunane yte best mulege tenester til innbyggarane våre Folkemengd og folkestruktur avgjerande
DetaljerØygarden kommune - Driftstilpasning 2013
Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013 til prosjektgruppene dagsett 20.mars Delprosjekt 1 Administrativ organisering Administrative arbeidsprosessar 1. Delprosjektet skal ta utgangspunkt i den administrative
DetaljerNAV- tenester over grenser PROSJEKTPLAN EIT ARBEIDSRETTA INTRODUKSJONSPROGRAM
NAV- tenester over grenser PROSJEKTPLAN EIT ARBEIDSRETTA INTRODUKSJONSPROGRAM 1. BAKGRUNN FOR PROSJEKTET...3 2. PROSJEKTMÅL...3 3. PROSJEKTORGANISERING...4 4. ANSVARSOMRÅDE OG SAMARBEID «EIT ARBEIDSRETTA
DetaljerInterkommunalt samarbeid ÅLA kommunane vedr økonomisk rådgjevar Mette Hestetun Berg leiar, NAV Årdal
NAV Årdal Interkommunalt samarbeid ÅLA kommunane vedr økonomisk rådgjevar Mette Hestetun Berg leiar, NAV Årdal ÅLA kven er me NAV, 31.10.2014 Side 2 Avstandar Årdal Lærdal 32 km (28 min) Årdal- Aurland
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
DetaljerDugnaden tverrfagleg samarbeid på rusområdet i kommunane
Dugnaden tverrfagleg samarbeid på rusområdet i kommunane Sykkylven kommune deltok i dette prosjekt i samarbeid med Kompetansesenter rus - Midt-Norge og Fylkesmannen i Møre og Romsdal i 2012. Dette i saman
DetaljerKommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal
Kommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal For å sikre ei breiast muleg deltaking i arbeidet med Fylkesplan 2013-2016 skal det utarbeidast ein kommunikasjonsplan. Mål for
DetaljerVerksemdsplan 2014 for Vest-Telemark PP-teneste
Verksemdsplan 2014 for Vest-Telemark PP-teneste PPT for Seljord, Kviteseid, Nissedal, Fyresdal, Tokke, Vinje og Telemark fylkeskommune Visjon: Ei tilpassa opplæring for alle Hovudmål : Vest-Telemark PP-teneste
DetaljerStyresak. Administrerande Direktør Berit Berntsen Kartlegging av arbeidsmiljø/ medarbeidarundersøking. Styresak 09/12 (A) Styremøte 16.03.
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Sjukehusapoteka Vest HF Dato: 09.03.2011 Frå: Sakshandsamar: Saka gjeld: Administrerande Direktør Berit Berntsen Kartlegging av arbeidsmiljø/ medarbeidarundersøking
DetaljerKF BedreStyring. KF brukarkonferanse. Oslo 22. mars 2013. Pål Sandal
KF BedreStyring KF brukarkonferanse Oslo 22. mars 2013 Pål Sandal Innhald Organisering og leiing i Gloppen Kvar står vi i dag? Kva har vi gjort? Erfaringar Vegen vidare! Pål Sandal Sjef strategi og tenesteutvikling
DetaljerBarnehagesaker. 1) Kompetansestrategien 2) Revisjon av Rammeplan for barnehagen sitt innhald og oppgåver 3) Innmelde korttema
Barnehagesaker 1) Kompetansestrategien 2) Revisjon av Rammeplan for barnehagen sitt innhald og oppgåver 3) Innmelde korttema I tillegg GLØD kampanjearbeidet i 2014 Kompetanse for framtidens barnehage Strategi
DetaljerS T R A T E G I D O K U M E N T
STRATEGIDOKUMENT VÅR FORRETNINGSIDÉ OG VISJON Selskapet sitt formål er drift av eit rehabiliteringssenter i spesialisthelsetenesta der auka arbeidsdeltaking er det overordna målet. Visjon: Med arbeid som
DetaljerDel 1 Overordna mål og føringar for kompetansestyring og utvikling i tannhelsesektoren
Del 1 Overordna mål og føringar for kompetansestyring og utvikling i tannhelsesektoren Møre og Romsdal fylkeskommune vil arbeide systematisk for å utvikle seg som ein attraktiv arbeidsplass for alle tilsette
DetaljerOpplæringsplan. for tilsette i. Samnanger kommune
Opplæringsplan for tilsette i Samnanger kommune Vedteken av kommunestyret 27. oktober 2005 INNHALD Kapittel/pkt. Tekst Side 1 Innleiing 3 2 Kvifor opplæringsplan 3 3 Inndeling av planen 3 3.1 Overordna
DetaljerNorske arbeidstakarar med berre grunnskole bør ta meir utdanning
navn på profil/kortversjon NORSKE ARBEIDSTAKARAR MED BERRE GRUNNSKOLE BØR TA MEIR UTDANNING 1 Norske arbeidstakarar med berre grunnskole bør ta meir utdanning Årets Vox-barometer syner at tilsette med
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalet
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Møtestad: rådhuset Møtedato: 16.06.2010 Kl: 09.00 10.45 Medlemar: Forfall: Varamedlemar: Frå adm. (evt. andre): Dato for innkalling: 09.06.10 Merknader: Saker som vart
DetaljerINSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSE VEST RHF
INSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSE VEST RHF 1. Formål med instruksen Denne instruksen omhandlar rammene for administrerande direktør sitt arbeid og definerer ansvar, oppgåver, plikter og rettigheiter.
DetaljerKompetanseutvikling i vidaregåande opplæring i Sogn og Fjordane. Skuleåret 2015/2016
Kompetanseutvikling i vidaregåande opplæring i Sogn og Fjordane Skuleåret 2015/2016 1 Innhald 1:Innleiing... 3 2.1 Den statlege ordninga - Kompetanse for kvalitet... 4 2.2 Etterutdanning:... 4 3:Vidareutdanning...
DetaljerRisikorapport SAV 2013
Risikorapport SAV 2013 A: Endring i overordna risikobilde siden siste rapportering Nye element tatt inn i rapporten: Element med redusert risiko tatt ut av rapporten: Viktigaste endringar i rapporterte
Detaljercolourbox FoU-eining for samhandling i samarbeidsavtalene
colourbox FoU-eining for samhandling i samarbeidsavtalene OVERORDNA SAMARBEIDSAVTALE 6.2 Samhandlingsutvalet Samansetning Utvalet består av fire representantar frå kommunane, fire representantar frå Helse
Detaljer