VELKOMMEN TIL SIKKERHETSOPPLÆRING BIO-3309
|
|
- Marianne Christensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VELKOMMEN TIL SIKKERHETSOPPLÆRING BIO-3309 August Universitetet i Tromsø
2 Informasjon Mastergradstudenter og nyansatte: Obligatoriske forelesninger er DEL 1A Det systematiske HMS arbeidet Krav til / nytten av, Interne retningslinjer/arbeidsrutiner, Stoffkartotek, Kjemikaliearbeid og Risikovurdering DEL 1B Førstehjelp Førstehjelp felt/tokt og Førstehjelp lab DEL 1C Beredskap Elektriske installasjoner, Beredskapsrutiner ved UiT, Brannvern med praktiske øvelser I tillegg er følgende emner obligatoriske: alle som arbeider med biologisk materiale og GMO; DEL 2 alle som arbeider i tokt; DEL 7 alle som arbeider i felt; DEL Universitetet i Tromsø 2
3 Det er obligatorisk deltagelse på forelesningene Alle ansatte må føre seg på oppmøtelister for hver dag og for hver del de deltar på Alle som ikke har registrert seg eller meldt seg til eksamen, må skrive seg på deltakerliste De som skal ha felt/tokt-opplæring må opplyse i dag om de også skal være med på gummibåt-delen Universitetet i Tromsø 3
4 Informasjon Mastergradstudenter og andre som skal ta eksamen Alle må følge delene 1A,B og C og minimum 16 timers spesialopplæring Pensum er alt utlevert materiale og retningslinjer som blir forelest. Dette vil bli lagt ut på kurs-websiden Eksamenstidspunkt vil bli opplyst senere Universitetet i Tromsø 4
5 Endringer i timeplan: Endringer vil kontinuerlig bli lagt ut på kursets web-side og timeplan Universitetet i Tromsø 5
6 Har du spørsmål så kontakt oss gjerne; Kurskoordinator Thale Henden Studiekonsulenter Karin Eilertsen og Anine T. Andersen Universitetet i Tromsø 6
7 Kursinnhold mandag 18. august: Obligatorisk del 1 A kl 9.00 kl Praktiske opplysninger kl kl Om det systematiske HMS-arbeid ved UiT kl kl Regelverk/ retningslinjer/ arbeidsrutiner Kl kl Stoffkartoteket kl kl Elektriske installasjoner Kl kl Beredskapsrutiner ved UiT Kl kl Brannvern med praktiske øvelser Karin Eilertsen (Studiekonsulent IMB) Thale Henden (HMS-koordinator Helsefak) Thale Henden (HMS-koordinator PØA) Thale Henden Thale Henden Kjell Hansen (Barlinhaug) Thale Henden Johnny Rognmo (Tromsø brann og redning) Universitetet i Tromsø
8 OM DET SYSTEMATISKE HMS ARBEIDET VED UIT Universitetet i Tromsø
9 Systematisk HMS-arbeid All erfaring tilsier at det ikke er tilstrekkelig i å løse problemer etter hvert som de oppstår: Krefttilfellende ved Rosenborg (NTNU) Forskrift om systematisk HMS-arbeid i virksomheter stiller derfor grunnleggende krav til hvordan UiT skal arbeide systematisk med HMS: Universitetet i Tromsø 9
10 Universitetet i Tromsø
11 Systematisk HMS-arbeid 1 Forskriftens formål Et hjelpemiddel for å fremme forbedringsarbeid innen: Arbeidsmiljø og sikkerhet Forebygging av helseskader og miljøforstyrrelser Vern av det ytre miljø mot forurensning og bedre avfallsbehandling INTERNKONTROLL ER KVALITETSSIKRING Universitetet i Tromsø 11
12 Systematisk HMS-arbeid 2 Virkeområde - gjelder for virksomheter som omfattes av: Arbeidsmiljøloven loven (Arbeidstilsynet) Brann- og eksplosjonsvernloven (Direktoratet( for samfunnssikkerhet og beredskap/kommunale brannvernmyndigheter) Forurensningsloven (Statens forurensningstilsyn, Fylkesmennene) Genteknologiloven (Direktoratet for naturforvaltning, Sosial- og helsedirektoratet) Lov om tilsyn med elektriske anlegg og elektrisk utstyr (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap/det lokale el-tilsyn tilsyn) Produktkontrolloven (Statens forurensningstilsyn, Fylkesmennene) Strålevernloven (Statens strålevern) Universitetet i Tromsø 12
13 Systematisk HMS-arbeid 3 Definisjoner Internkontroll: Systematiske tiltak som sikrer at aktiviteter planlegges, organiseres, utføres og vedlikeholdes i samsvar med krav. Helse-, miljø- og sikkerhetslovgivning: de lover nevnt i 2 samt forskrifter til disse Universitetet i Tromsø 13
14 Systematisk HMS-arbeid 4 Plikt til internkontroll Ansvarlig leder Plikt til innføring og utøving Samarbeid Arbeidstaker Plikt til medvirkning Universitetet i Tromsø 14
15 Systematisk HMS-arbeid 5 Innholdet i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet Krav til arbeidsgiver: At lover og retningslinjer er tilgjengelig At arbeidstakerne har tilstrekkelig kunnskaper/ferdigheter At arbeidstakerne medvirker Krav til dokumentasjon på Fastsettelse av mål for HMS-arbeidet Oversikt over organisasjonen, ansvar oppgaver og myndighet Kartlegge risiko og utarbeide handlingsplaner med tiltak som reduserer risiko Iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser Foreta systematisk overvåking og gjennomgang av HMS-systemet Universitetet i Tromsø 15
16 Systematisk HMS-arbeid Internkontroll (IK) ble innført ved UiTø i 1992 Internkontroll senere kalt: Systematisk HMS-arbeid Handler om å forebygge, avdekke og hindre gjentagelse av uønskede hendelser Skal sikre at problemer oppdages og taes hånd om i tide Universitetet i Tromsø 16
17 Målsetting for det systematiske HMSarbeid ved UiT: Universitetet skal gi arbeidstakere og studenter en trygg arbeidsplass Denne tryggheten baserer seg på gjensidig respekt og på etterfølgelse av gjeldene lover og regler Og skal bidra til et arbeidsmiljø som stimulerer de tilsatte til å være kreative, konstruktive og kritiske Høy tilgjengelighet til et oppdatert internt regelverk er også en forutsetning Universitetet i Tromsø 17
18 Målsetting for det systematisk HMSarbeid ved UiT: Brannsikkerhet Alle bygninger skal ha brannvernrutiner og system som sikrer at medarbeidere, studenter, gjester og eiendom ikke skades. De enkelte bygg skal tilfredsstille de krav som stilles til brannsikkerhet. El-sikkerhet Alle bygninger skal ha elektriske anlegg og utstyr som tilfredsstiller krav i lover og forskrifter, og som er tilpasset de behov vi har for slike innretninger Universitetet i Tromsø 18
19 Målsetting for IK / Systematisk HMSarbeid ved UiT: Ytre miljø/miljøledelse: Universitetet i Tromsø skal gjennom rutiner, handlinger og daglig drift sikre at det ytre miljø; jord, luft og vann ikke forurenses ved utslipp, avfallsbehandling eller ved andre forhold. Det skal også legges vekt på energiøkonomiserende tiltak i virksomheten Universitetet i Tromsø 19
20 Målsetting for IK / Systematisk HMSarbeid ved UiT: Målsetting for det enkelte fakultet / enhet: Den enkelte enhet (fakultet og enhet under Universitetsstyret og avdelinger i sentraladministrasjonen) skal sette overordnede mål for det som er viktig for enheten. I tillegg skal de årlige HMS-rundene ende opp med mål som skal være konkrete og tiltaksrettede Universitetet i Tromsø 20
21 Systematisk HMS-arbeid ved UiTsetter videre krav til: Klare ansvarsforhold Universitetet i Tromsø 21
22 Ansvar Ved UiTø er HMS-arbeid et linjeansvar i tråd med andre administrative lederoppgaver og ansvaret ligger hos: Universitetsdirektøren Dekan Instituttleder Universitetet i Tromsø 22
23 Ansvar Universitetsdirektøren er: Systemansvarlig for det systematiske HMS-arbeidet ved UiTø Har ansvar for intern revisjon av dette Universitetet i Tromsø 23
24 Ansvar Dekan (oppgavene delegeres ofte til fakultetsdirektøren) skal sørge for at det innføres og utøves systematisk HMS-arbeid ved enheten som innebefatter følgende: At det settes felles mål for HMS-arbeidet for enheten At det lages prioritert handlingsplan for enheten Årlig rapportering av HMS-forholdene ved enheten til universitetsdirektøren Universitetet i Tromsø 24
25 Ansvar Instituttleder (oppgavene ofte delegert til kontorsjef) har ansvar for å gjennomføre daglig og årlig HMS-arbeid og innebærer bl.annet ansvar for: Gjennomføring av HMS-runder Oppfølging av HMS-runder Årlig rapportering av HMS-tilstanden til enhetens leder Oppgavene ovenfor kan også delegeres Avdelingsledere / seksjonsledere Universitetet i Tromsø 25
26 Ansvar Tilsatte og studenter: Plikter å følge de krav som er bestemt i det systematiske HMSarbeid slik som: Følge Universitets retningslinjer og arbeidsrutiner, Ta nødvendig opplæring, Bruke nødvendig verneutstyr, Melde inn farlige/utrygge hendelser Universitetet i Tromsø 26
27 Systematisk HMS-arbeid ved UiT setter videre krav til: Klare ansvarsforhold Etablert vernetjeneste Universitetet i Tromsø 27
28 Vernetjenesten I henhold til Arbeidsmiljøloven er UiTø pliktig til å ha en etablert vernetjeneste for ansatte ved bedriften. Ved UiTø har vernetjenesten bestått av: Et sentralt arbeidsmiljøutvalg (AMU) 50 verneombud (VO med vara) 7 hovedverneombud (HVO) Universitetet i Tromsø 28
29 Arbeidsmiljøutvalget (AMU) AMU er et besluttende og rådgivende samarbeidsorgan der både arbeidsgiveren og arbeidstakerne er representert: AMU deltar i planleggingen av verne- og miljøarbeidet ved UiTø og skal følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd AMU behandler også saker vedr. opplæring, bygningsmessige endringer, omorganisering, rapporter om ulykker og arbeidsrelaterte sykdommer, bedriftshelsetjenesten og vedlikehold av internkontroll systemet AMU rapporterer sin virksomhet til universitetsstyret Universitetet i Tromsø 29
30 Verneombudene (VO) VO er arbeidstakernes representanter i den organiserte vernetjenesten og de skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet og skal føre tilsyn med at Arbeidsmiljølovens krav til arbeidsmiljøet blir oppfylt. VO skal tas med på råd under utøvelse av internkontroll og vedlikehold av internkontrollsystemet. VO velges av og blant de tilsatte i hvert verneområde og velges som person, ikke i kraft av sin stilling Universitetet i Tromsø 30
31 Verneombudene (VO) Universitetet i Tromsø er delt inn i syv hovedverneområder, hvert med sitt hovedverneombud (HVO): HVO velges av sine verneombud og har som oppgave å samordne verneombudenes virksomhet i sitt område En representant fra hovedverneombudene sitter i Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Universitetet i Tromsø 31
32 Bedriftshelsetjenesten Alle som er fast ansatt ved Universitetet i Tromsø har tilbud om bedriftshelsetjeneste. Hensikten er å forebygge sykdom og skade som kan ha sammenheng med arbeidssituasjonen, og øke trivselen og aktiviteten i arbeidsmiljøet. Bedrifthelsetjenesten kan bidra med: Arbeidsplass besøk for veiledning av enkeltpersoner/grupper Kartlegginger / risikovurderinger Oppfølging av arbeidstakere spesielt utsatt for helsefare Målrettede helseundersøkelser Forskjellig type HMS-opplæring Universitetet i Tromsø 32
33 HMS ansatte i Personalavdelingen Det psykososiale arbeidsmiljø: Marit Fagerheim: Samtalepartner med taushetsplikt, rådgiving i personalsaker (mellommenneskelige/ organisatoriske) Det fysiske arbeidsmiljø: Annemari Kongerød (1/2 stilling): Beredskap Anita Pettersen: Stoffkartotek, Avfall, Miljø Thale Henden (1/2 stilling) : Strålevern, Sikkerhetsopplæring Oppstart av et 3 årig prosjekt: Revidering og tilrettelegging av det systematiske HMS-arbeidet ved UiT. Egen prosjektleder er nå ansatt Universitetet i Tromsø 33
34 Studentenes læringsmiljø ivaretas av Sosialtjenesten for studenter Læringsmiljøutvalg (LMU) ved UiT: LMU ved UiTø skal (som AMU) følge utviklingen i spørsmål som angår studentenes sikkerhet, helse og velferd LMU behandler også saker vedr. opplæring, bygningsmessige endringer, omorganisering, rapporter om ulykker og arbeidsrelaterte sykdommer, bedriftshelsetjenesten og vedlikehold av internkontroll systemet LMU rapporterer sin virksomhet til universitetsstyret Universitetet i Tromsø 34
35 Systematisk HMS-arbeid ved UiT setter videre krav til: Klare ansvarsforhold Etablert vernetjeneste Kartlegginger og risikovurderinger Grovanalyser Sikker jobb analyse Universitetet i Tromsø 35
36 Risiko Universitetet i Tromsø 36
37 Risiko Universitetet i Tromsø 37
38 Risiko Universitetet i Tromsø 38
39 Risiko Universitetet i Tromsø 39
40 Risiko Universitetet i Tromsø 40
41 Universitetet i Tromsø 41
42 Risiko Universitetet i Tromsø 42
43 Risiko Universitetet i Tromsø 43
44 Risiko Universitetet i Tromsø 44
45 Systematisk HMS-arbeid ved UiT setter videre krav til: Klare ansvarsforhold Etablert vernetjeneste Kartlegginger og risikovurderinger Handlingsplaner (med prioriterte tiltak og tidsfrister for gjennomføring) Universitetet i Tromsø 45
46 Systematisk HMS-arbeid ved UiT setter videre krav til: Klare ansvarsforhold Etablert vernetjeneste Kartlegginger og risikovurderinger Handlingsplaner (med prioriterte tiltak og tidsfrister for gjennomføring Obligatorisk sikkerhetsopplæring av ansatte og studenter Universitetet i Tromsø 46
47 Obligatorisk sikkerhetsopplæring ved UiT: Grunnopplæring i HMS for nyvalgte verneombud, HVO og medlemmer av AMU siden 1974 Strålevern opplæring innført fra 1994 (studiepoenggivende fra 1996) Arbeid med biologisk materiale fra 2005 Sikkerhet felt og tokt fra Universitetet i Tromsø 47
48 Obligatorisk sikkerhetsopplæring ved UiT: Sikkerhets opplæring av nytilsatte, mastergradsstudenter og gjesteforskere som arbeider i lab felt eller tokt (Bio-3309) Sikkerhetsopplæring av nytilsatte som i sitt arbeid er i kontakt med laboratorievirksomhet eller laboratorieutstyr Lokal sikkerhetsopplæring av lavere-gradstudenter på lab Universitetet i Tromsø 48
49 Prioriterte tiltak ved UiT som styrker det fysiske arbeidsmiljøet: Klare ansvarsforhold Etablert vernetjeneste Kartlegginger og risikovurderinger Handlingsplaner (med prioriterte tiltak og tidsfrister for gjennomføring Obligatorisk sikkerhetsopplæring av ansatte og studenter Elektronisk stoffkartotek med datablad er etablert Åpnet høsten 2001 med ca 9000 registrerte stoffer med 30% HMSdatablad innlagt Universitetet i Tromsø 49
50 Prioriterte tiltak ved UiT som styrker det fysiske arbeidsmiljøet: Klare ansvarsforhold Etablert vernetjeneste Kartlegginger og risikovurderinger Handlingsplaner (med prioriterte tiltak og tidsfrister for gjennomføring Obligatorisk sikkerhetsopplæring av ansatte og studenter Elektronisk stoffkartotek med datablad er etablert Gode retningslinjer og arbeidsrutiner som brukes Retningslinjer : Avfallshåndtering Avviksbehandling Biologisk materiale Felt og tokt arbeid Ioniserende stråling Kjemisk laboratoriearbeid Risikovurdering Arbeidsrutiner: 20stk Universitetet i Tromsø 50
51 Systematisk HMS-arbeid ved UiT setter videre krav til: Klare ansvarsforhold Etablert vernetjeneste Kartlegginger og risikovurderinger Handlingsplaner (med prioriterte tiltak og tidsfrister for gjennomføring Obligatorisk sikkerhetsopplæring av ansatte og studenter Elektronisk stoffkartotek med datablad er etablert Gode retningslinjer og arbeidsrutiner som brukes Anskaffelse og bruk av verneutstyr Universitetet i Tromsø 51
52 Systematisk HMS-arbeid ved UiT setter videre krav til: Klare ansvarsforhold Etablert vernetjeneste Kartlegginger og risikovurderinger Handlingsplaner (med prioriterte tiltak og tidsfrister for gjennomføring Obligatorisk sikkerhetsopplæring av ansatte og studenter Elektronisk stoffkartotek med datablad er etablert Gode retningslinjer og arbeidsrutiner som brukes Anskaffelse og bruk av verneutstyr Etablering av sentrale og lokale beredskapsplaner Universitetet i Tromsø 52
53 Sentrale og lokale Beredskapsplaner Varslingsnummer ved UiT Eksterne varslingsnummer 0-110, 0-112, Universitetet i Tromsø 53
54 Prioriterte områder innen det psykososiale arbeidsmiljøet: I gangsatte tiltak de siste årene for å bedre og utvikle det psykososiale arbeidsmiljøet: Inngått avtale med Trygdeetaten i 2002 om et inkluderende arbeidsliv (IAbedrift), der målsettingene blant annet er å forebygge sykefravær, synliggjøre lederstruktur og ansvar, innføre rutiner for oppfølging av sykemeldte og tilrettelegge for yrkeshemmede Etablering av medarbeidersamtaler for det administrative/tekniske personalet Etablering av medarbeidersamtaler for stipendiater og alle vitenskapelig ansatte Etablering av retningslinjer for håndtering av mobbing og konflikthåndtering Universitetet i Tromsø 54
55 Noen utfordringer for UiT i det videre arbeidet med HMS Få ledere og ansatte til å se behovet og gjennomføre risikovurderinger Få ledere til å ta HMS-ansvar og prioritere dette arbeidet Finne egnede måter å ta vare på og videreutvikle positive sider ved det psykososiale arbeidsmiljøet Universitetet i Tromsø 55
56 Nyttige webadresser UiTs HMS sider (her finner du blant annet den reviderte Felt og Tokt retningslinjen) n_id=73584, Bio-3309 sider n_id=30364, Helsevitenskapeligefaks HMS sider Retningslinjer og arbeidsrutiner (gamle sider) Universitetet i Tromsø 56
57 ET TRYGT OG GODT ARBEIDS- / STUDIE MILJØ MÅ SKAPES OG GJENSKAPES HVER DAG Universitetet i Tromsø 57
DET SYSTEMATISKE HMS ARBEIDET VED UIT
DET SYSTEMATISKE HMS ARBEIDET VED UIT Innhold Hensikt med HMS-arbeid Hva lovverket krever HMS-arbeidet ved UiT Målsetting for HMS-arbeidet ved UiT Om plassering av ansvar Vernetjenesten Bedriftshelstjenesten
DetaljerByggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009
Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS advokat Ottar F. Egset, Føyen Advokatfirma DA Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det
DetaljerSystematisk. Arbeid. Helse. Miljø. Sikkerhet
Systematisk Helse Miljø Sikkerhet Arbeid Hva er internkontroll / systematisk HMS arbeid? Forskriftens definisjon: Systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens aktiviteter planlegges, organiseres,
DetaljerGenerelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS
Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS Advokat Ottar F. Egset Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det krav til arbeidsplassen/lokaler verneinnretninger tilrettelegging av
Detaljer2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet
Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta
DetaljerANSVAR OG MYNDIGET VEDRØRENDE DET SYSTEMATISKE HMS-ARBEID DELEGERING AV OPPGAVER INNEN DET SYSTEMATISKE HMS-ARBEID VED DET MEDISINSKE FAKULTET
Til: Fakultetstyret ved Det medisinske fakultet Møtedato: 14 oktober 2004 Arkivref.: 200405413-1/THH/ FS 90/04 ANSVAR OG MYNDIGET VEDRØRENDE DET SYSTEMATISKE HMS-ARBEID DELEGERING AV OPPGAVER INNEN DET
DetaljerHåndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole
Dok.id.: 2.8.1.2.5.6.1 SBTLD-E Håndbok HMS Utgave: 1.00 Skrevet av: Oddgeir Kvello Olsen Gjelder fra: 13.10.2014 Godkjent av: Snorre Bråthen Dok.type: Instruks Sidenr: 1 av 15 Håndbok For HMS arbeidet
DetaljerHMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerInternkontrollforskriften og medvirkning. 22.04.13 Leif Johnsen, Konsernhovedvernombud, Helse Vest
1 Internkontrollforskriften og medvirkning 22.04.13 Leif Johnsen, Konsernhovedvernombud, Helse Vest HMS-forskriften 1996-12-06 nr. 1127 Forskrift om systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid i virksomheter
DetaljerLedernes HMS-ansvar. Avdeling for personal og organisasjon Anita Pettersen, Marit Fagerheim og Sissel Tjosaas 3.12.2009
Ledernes HMS-ansvar Avdeling for personal og organisasjon Anita Pettersen, Marit Fagerheim og Sissel Tjosaas 3.12.2009 Innhold Lovgivning og dens karv til innhold HMS-arbeidet Innholdet i det systematisk
DetaljerGenerell del/overordnet del
QC H/. l fe. Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i Sømna kommune Generell del/overordnet del Innledning Den første Forskriften om internkontroll trådte i kraft fra 1. januar 1992 og ble siste gang endret
DetaljerSYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:
HMS Helse, miljø og sikkerhet SYSTEMHÅNDBOK Desember 1999 Oppdatert januar 2007 1 1. Mål 1.1 Overordna mål 1.2 Retningsmål for HMS i Odda kommune 1.3 Resultatmål 2. Organisering av Odda kommune 2.1 Organisasjonskart
DetaljerMål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020
Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020 Forbedring gjennom klare ansvarsforhold og samarbeid Ledelse Klare ansvarsforhold Universell utforming God infrastruktur Risiko
Detaljer- arbeidsmiljø og sikker utførelse av arbeid, - forebygging av helseskader - vern av ytre miljø mot forurensning og riktig behandling av avfall
HMS-revisjon 2014 Internkontroll HMS ved HiOA Internkontroll HMS er hjemlet i Internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter) og er definert som de
DetaljerHandlingsplan for helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2017 2019 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS-handlingsplan) ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet er forankret i universitetets HMS - handlingsplan,
Detaljer1 Innledning. s. 2. 2 Systemdel.s. 3. 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3. 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3. 2.3 Dokumentasjonskrav. s.
Innhold 1 Innledning. s. 2 2 Systemdel.s. 3 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3 2.3 Dokumentasjonskrav. s. 4 2.4 HMS-aktivitet.. s. 5 2.4.1 Generelt s. 5 2.4.2
DetaljerRetninglinjer og arbeidsrutiner ved UiT. 18.08.2009 Universitetet i Tromsø
Retninglinjer og arbeidsrutiner ved UiT 18.08.2009 Universitetet i Tromsø Retningslinjer og arbeidsrutiner Alle interne retningslinjer og arbeidsrutiner ved UiT er hjemlet i norsk lovverk : Webside : http://uit.no/hms/5889/
DetaljerForskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter
Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter En oversikt over relevante paragrafer relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Oppdatert mht. endringer
DetaljerRetninglinjer og arbeidsrutiner ved UiT. 26.08.2008 Universitetet i Tromsø
Retninglinjer og arbeidsrutiner ved UiT 26.08.2008 Universitetet i Tromsø Retningslinjer og arbeidsrutiner Alle interne retningslinjer og arbeidsrutiner ved UiT er hjemlet i norsk lovverk : Webside : http://uit.no/hms/5889/
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerInstitutt for nevromedisin, INM. Årsrapport, helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2009
Institutt for nevromedisin, INM Årsrapport, helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2009 Innhold: 1. Mål for helse, miljø og sikkerhet 2. HMS-organisering ved NTNU 3. HMS-oranisering ved instituttet 4. Vernetjenesten
DetaljerHMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx
HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5
Detaljer1.3. POLICY Riis Bilglass har som mål gjennom IK-systemet å kontinuerlig oppfylle myndighetenes og markedets krav til godt HMS-arbeid.
Side 1 av 6, versjon 02 2008-06 1. DEFINISJONER OG MÅL 1.1. DEFINISJONER Med INTERNKONTROLL menes å påse at krav til å fremme helse, miljø og sikkerhet fastsatt i, eller i medhold av lov eller forskrift,
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerInternkontrollforskriften omfatter følgende lover med tilhørende forskrifter som er aktuelle for HiOAs virksomhet:
HMS-revisjon 2015 Internkontroll HMS Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid HMS er hjemlet i arbeidsmilovens 3-1 og internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
DetaljerBruk av arbeidsmiljøkompetanse
Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten
DetaljerHMS-arbeid er viktig. Lykke til med HMS-arbeidet! Kari Tove Elvbakken, Universitetsdirektør. Sigmund Grønmo, Rektor
H a n d l i n g s p l a n for helse, miljø og sikkerhet 2013 2015 U n i v e r s i t e t e t i B e r g e n Utgiver: Grafisk design: Foto: TRYKK: OPPLAG: PAPIR: Universitetet i Bergen Kommunikasjonsavdelingen,
DetaljerNTNU S-sak 50/11 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU S-sak 50/11 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 29.09.2011 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: HMS - organisering og ressurser Tilråding: Styret tar orienteringen om HMS organisering
DetaljerSamsvarserklæring for byrådsavdelingene sitt arbeid med internkontroll HMS.
Rev. dato: 311214 Gyldig til: 311216 Side 1 av 5 Samsvar med Internkontrollforskriftens 5 pkt. 8 Bergen kommune, enhet: Samsvarserklæring for byrådsavdelingene sitt arbeid med internkontroll HMS. Veiledning
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Caseoppgave - Sykefravær og roller Kalle Krank jobber på din arbeidsplass og har vært sykemeldt til
DetaljerVerneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver
Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
DetaljerVelkommen til HMS- KURS Våren 2014
Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
Detaljer-kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer
Emne: Hms og sikkerhet: -kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer HMS-ARBEID OG PERSONVERN (Helse Miljø og Sikkerhet) Myndighetene krever at den ansvarlige
DetaljerRevisjonsnr: 0 Side 1 av 8 [GÅ TIL BRUKERVEILEDNING] INNHOLDSFORTEGNELSE
Revisjonsnr: 0 Side 1 av 8 [GÅ TIL BRUKERVEILEDNING] INNHOLDSFORTEGNELSE FORORD: Til bruker av HMS-håndboken BRUKERVEILEDNING:Slik bruker du HMS-håndboken som oppslagsverk og lærebok DEL I KAPITTEL 1:
DetaljerINNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD
KJØREREGLER FOR HMS INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD 6. KARTLEGGING AV RISIKOFORHOLD 7. AVVIKSHÅNDTERING
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet
Om Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven,, Stoffkartotekforskriften er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens
DetaljerKapittel 6 - Verneombud
Kapittel 6 - Verneombud 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO) Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets
DetaljerRisikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere?
Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere? Arbeidsmiljøloven Primærkilde til krav, rettigheter og plikter for: arbeidsgiver arbeidstaker verneombud osv.
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Caroline Lien Johansen Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Roller i arbeidsmiljøet Verneombudets rolle Tillitsvalgtes rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker
DetaljerHelse miljø og sikkerhet HMS-styringssystem ved UiO. Verneorganisasjonen. HMS-koordinator for UiO Elisabeth Mona Enhet for HMS og beredskap
Helse miljø og sikkerhet HMS-styringssystem ved UiO Verneorganisasjonen HMS-koordinator for UiO Elisabeth Mona Enhet for HMS og beredskap Innhold Oversikt over verneombud og ulike stillingskategorier Mandat
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerInformasjons- og forhandlingsmøte
Informasjons- og forhandlingsmøte 24. november 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 24.11.2016 Velkommen Innledning Prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
DetaljerAnsvar og roller i HMS-arbeidet
Ansvar og roller i HMS-arbeidet HMS-årsmøte ved NV-fakultetet, tirsdag 17. april HMS-rådgiver Arve Johansen, HMS-seksjonen Hvorfor er fokus på HMS viktig? NTNUs mål er at alle ansatte og studenter skal
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerTomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken
Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken Verneombudets etiske retningslinjer Etikk skiller seg fra moral
DetaljerHMS-håndbok Dato: 07.03.06 Godkjent av: Sverre Mogstad. Revisjon nr. 1 Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7
Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7 Innhold 2.... 1 2.1 Organisasjonskart... 1 2.2... 2 2.3 Verneorganisasjon... 3 2.4 AMU... 5 2.5 Verneområder / HVO... 5 2.6 Saksgang i HMS-saker... 6 2.7 Opplæring i HMS-arbeid...
DetaljerArbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven
DetaljerRoller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013
Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre
DetaljerAnsvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet.
N.K.S. Grefsenlia AS Et selskap eid av Oslo fylke av Norske Kvinners Sanitetsforening Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet. Mål for HMS arbeidet: Virksomheten skal være en trygg og trivelig arbeidsplass
DetaljerINTERNKONTROLL I SEKRETARIATET
INTERNKONTROLL I SEKRETARIATET FKT s sekretariatskonferanse 2019 Lillestrøm Innhold: Hva er internkontroll Internkontroll og HMS Kort om hva vi har og hva vi ikke har Hva trenger vi? Arbeidsgruppe veileder
DetaljerHELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2010-2014. Det medisinsk odontologiske fakultet Universitetet i Bergen. HMS- mitt ansvar
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2010-2014 Det medisinsk odontologiske fakultet Universitetet i Bergen HMS- mitt ansvar INNHOLDSFORTEGNELSE 1. HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET VED DET
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerHMS-HÅNDBOK for elever
HMS-HÅNDBOK for elever Færder videregående skole HELSE MILJØ - SIKKERHET 1 Innhold OM HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 Helse... 3 Miljø... 3 Sikkerhet... 3 ELEVENES HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSOPPLÆRING VED
DetaljerFoto: Colourbox.com HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN // UNIVERSITETET I BERGEN
Foto: Colourbox.com HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2019 2021 // UNIVERSITETET I BERGEN ET GODT ARBEIDSMILJØ FOR ALLE Universitetet i Bergen skal ha en kultur for helse, miljø, sikkerhet og beredskap
DetaljerHMS Styring. 2. juni 2008
HMS Styring 2. juni 2008 1. Kommunens HMS-filosofi 1.1. HMS-filosofi... 2 2. Introduksjon av HMS-systemet 2.1. Definisjon av internkontroll... 2 2.2. Virkeområde og lover... 3 2.3. Oppbygging... 3 3. Organisasjonsoversikt
Detaljerv/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen
Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.
DetaljerOverordnede krav i Produktkontrolloven. Krav til internkontroll med fokus på produktsikkerhet. 21. September Enhet for forbrukersikkerhet,
Overordnede krav i Produktkontrolloven Krav til internkontroll med fokus på produktsikkerhet 21. September 2016 Enhet for forbrukersikkerhet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Nasjonal,
DetaljerLover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet
Lover og forskrifter Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften, 2 Innhold ARBEIDSTILSYNET... 3 LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV. (ARBEIDSMILJØLOVEN)... 3 4-5. Særlig
DetaljerHandlingsplan for. Helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet UniVERSITETET I BERGEN / 2009 2011 Et godt arbeidsmiljø for alle! Universitetet i Bergen (UiB) har ambisiøse mål for forskning og utdanning. For å nå disse målene,
DetaljerHMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene
HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene R100 HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene Utarbeidet av: RfD Godkjent av: Even Midtun Dato: 10.12.2014 Innhold Innhold... 2 1. Innledning...
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
DetaljerNr: 10.1 Plan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) ved Institutt for geovitenskap
Institutt for Geovitenskap UiB Nr: 10.1 Plan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) ved Institutt for geovitenskap Referanse: 8.3.05, HE/OE/JBO Antall sider: 9 Fremlagt for instituttrådet: 28.2.05 1. Bakgrunn
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som
DetaljerHMS PLAN 2015 BERGEN VANN
HMS PLAN BERGEN VANN HMS handlingsplan for Bergen Vann er utarbeidet med utgangspunkt i undersøkelsen Maturity Tool (modenhetsanalysen) som ble gjennomført for ledergruppen i oktober og for en utvidet
DetaljerHva gjør Arbeidstilsynet?
Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet
Detaljer2. Ansvar, myndighet og oppgaver
HiT HMS - 2 Ingrid K. Reitan John W. Viflot 14.11.12 1 1 6 2. Ansvar, myndighet og oppgaver 2.1 Formål Beskrive hvilket ansvar, myndighet og oppgaver de ulike aktørene ved høgskolen har vedrørende HMS-arbeid
DetaljerAkupunkturforeningen gir med dette ut en veileder i internkontroll på området helse, miljø og sikkerhet
INTERNKONTROLL HMS INNHOLD 1 Innledning 4 2 Hva er internkontroll? 4 3 Hvorfor er det nødvendig med internkontroll av HMS? 4 4 Hvem er ansvarlig for arbeidet med internkontroll? 5 5 Hvor omfattende skal
DetaljerArbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene
DetaljerArbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen
Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske
DetaljerHMS Håndbok. Norsk Tattoo Union. Daglig leder: Avdelingsleder: Antall ansatte:.. Deltid:..
HMS Håndbok Norsk Tattoo Union Fakta om Virksomheten Daglig leder: Avdelingsleder: Antall ansatte:.. Deltid:.. Bedriften har eget arbeidsreglement og alle ansatte har skriftlige arbeidsavtaler. Daglig
DetaljerGod Vakt! Resultater og tiltak
God Vakt! Resultater og tiltak Helse Midt-Norge 13. juni v/ prosjektleder Målene i God Vakt God Vakt skal føre til reduksjon i de belastninger som bidrar mest til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - tunnel
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - tunnel Del 2 - Arbeidsavtale, arbeidstid, BHT 5782: Er det inngått skriftlig arbeidsavtale med de ansatte? arbeidsmiljøloven 14-5 første ledd (Ikke
DetaljerHva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet
Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet Litt om Arbeidstilsynet Jobber for at arbeidslivet skal være seriøst, trygt og inkluderende Vi vil at alle arbeidstakere
DetaljerLover og forskrifter. Kjemikalieforskriften, sikkerhetsdatablad og stoffkartotek Gry EB Koller, Arbeidstilsynet
Lover og forskrifter Kjemikalieforskriften, sikkerhetsdatablad og stoffkartotek, Lover og forskrifter Kjemikalieforskriften, sikkerhetsdatablad og stoffkartotek. 2 Innhold INNHOLD... 2 HELSESKADER (JF.
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 23/16 12.04.2016 Dato: 30.03.2016 Arkivsaksnr: 2015/10162-LAE Årsrapport 2015 -
DetaljerArbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012
Arbeidstilsynet Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Hovedfunn 2010-2012 Oktober 2013 Fotos: Colourbox Direktoratet for arbeidstilsynet Statens Hus, Trondheim «Føre var!»
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerSAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO
UNIVERSITETET I OSLO UNIVERSITETSDIREKTØREN Til Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 5 Møtenr. 2/2011 Møtedato: 01.03.11 Notatdato: 22.02.11 Arkivsaksnr.:
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
Detaljer47-6. Fra tematiske regler til systematisk fragmentarisme
47-6 Fra tematiske regler til systematisk fragmentarisme Bakteppet Arbeidstilsynet har holdt på med prosjektet sitt i over 10 år Innspillene/kravene kom særlig fra NHO og små- og mellomstore bedrifter:
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerAllmøte Institutt for biovitenskap, 04.12.2013 HMS- prosjektet 2010-2013 Hva har vi oppnådd?
Allmøte Institutt for biovitenskap, 04.12.2013 HMS- prosjektet 2010-2013 Hva har vi oppnådd? 04.12.2013, B. K. Pedersen, HMS - koordinator, IBV Innhold Bakteppet HMS ansvar og roller HMS - prosjektet Oppfølging,
DetaljerHandlingsplan for helse, miljø og sikkerhet
Universitetsstyret Universitetet i Bergen Arkivkode: Styresak: Sak nr.: 2011/12014 Møte: 25.10.2012 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2013-2015 Bakgrunn Universitetets strategi 2011-2015 gir
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
Detaljer