Hvorfor velge HMS fra KLP?

Transkript

1 Hvorfor velge HMS fra KLP?

2 HMS fra KLP i korte trekk HMS-teamet har spesialkompetanse på arbeidsmiljø, lederutvikling og livsfasepolitikk. De 10 siste årene har vi samarbeidet med kommuner, helseforetak og bedrifter om å skape et helsefremmende og inkluderende arbeidsliv. Erfaringene fra dette arbeidet deler vi gjerne med våre kunder. Vår erfaring viser at godt arbeidsmiljø bidrar til: Lavere sykefravær, uføre- og tidligpensjonering Bedre tilgang på arbeidskraft Økt arbeidsglede og trivsel på arbeidsplassen God kvalitet på tjenestene og fornøyde brukere Godt omdømme Et trygt og lønnsomt pensjonsfellesskap HMS-teamet kommer gjerne på besøk til din virksomhet. Vi kan bidra faglig og økonomisk i videreutviklingen av ditt arbeidsmiljø. KLPs visjon er å være: Den beste partner for dagene som kommer.

3 Dette er noe av det HMSteamet tilbyr: HMS analyser Skreddersydd analyse av kundens pensjoneringsmønster og alderssammensetning med tall fra KLPs Datavarehus. Datavarehuset består av en rekke rapporter som inneholder nøkkeltall, uføretall, bestandstall, alders- og kjønnssammensetningstall. Analysen er et viktig virkemiddel for våre kunder i arbeidsmiljøutviklingen, spesielt med tanke på ut.- forming av seniorpolitikk og livsfasetiltak Risikoanalyser, kvalitetssystemer og internkontroll. Dette er et viktig område innen HMS-arbeidet der KLPs rådgivere kan bidra med kompetanse, blant annet gjennom samarbeid med KLP Skadeforsikring og kvalitetssystemet QM+ Prosessveiledning og rådgivning i prosjekter KLPs rådgivere hjelper kundene med å kvalitetssikre prosjektplaner og gir råd og veiledning i prosjektprosessen steg for steg inntil evaluering er gjennomført og prosjektet ferdigstilt. KLP er spesielt opptatt av hvordan en kan videreføre gode tiltak, og overføre erfaringer til andre virksomheter Arbeidsmiljøkartlegging Løsningsfokusert tilnærming (LØFT) HKI - Humankapitalindeks (måling av medarbeiderengasjement) Faglig og økonomisk støtte til utvalgte prosjekter Prosjektene som KLP har gitt økonomisk støtte til har som målsetting å fremme arbeidsnærværet og stimulere til økt trivsel på arbeidsplassen. Gjennom dialog og partnerskap med kundene våre har vi gitt støtte til en rekke prosjekter som kan vise til gode resultat er i form av høyere pensjoneringsalder, færre uføre og bedre arbeidsmiljø. Ved å bruke av fellesskapets midler til utvalgte prosjekter med stor overføringsverdi bidrar KLP positivt i arbeidet med å skape et mer inkluderende arbeidsliv.

4 HMS-kurs og seminarer HMS-teamet ønsker å bidra til kompetanseheving og inspirasjon for et friskere arbeidsliv hos våre pensjonskunder. Ved behov for foredrag og seminararrangement stiller vi med fagfolk! LØFT-dag Målgruppe: Ledere og tillitsvalgte/verneombud Varighet: 1 dag Løsningsfokusert tilnærming er en effektiv metode for organisasjonsutvikling og for å håndtere problemer og konflikter. I LØFT er tanken at vi søker å kartlegge løsningene og fokusere på det som virker istedenfor å kartlegge problemene og fokusere på det som ikke virker. På denne måten kommer vi raskere til en løsning enn ved tradisjonell problemløsning. Lederutviklingskurs Målgruppe: Ledere Varighet: 4x1 kursdager + E-læringsmodul med lærebok I samarbeid med selskapet Mentor Partner formidler KLP lederutviklingskurset Det handler om å lede. Kurset er utviklet av og gjennomført hos offentlige virksomheter i Vest-Agder, med svært gode tilbakemeldinger. Du kan finne mer informasjon om lederutviklingskurset på klp.no/hms. Skreddersydde arbeidsmiljø-/hms-kurs Målgruppe: Ledere og tillitsvalgte/verneombud Varighet: Inntil 1 dag Vi skreddersyr kurs og seminarer i samarbeid med kundene. Dette kan være ledersamlinger, HMS-opplæring, seniorkurs med mer. Ta gjerne kontakt for en nærmere samtale om kursønsker i din virksomhet.

5

6 KLPs HMSengasjement KLP støtter gode prosjekter KLP setter pris på de som går foran og tar ansvar for å bedre eget arbeidsmiljø. Vi ønsker å være med å stimulere til videre satsing, og gir tilskudd og rådgivning til de som har et godt HMS-prosjekt. Som pensjonskunde får du råd og veiledning om hvordan vi i felleskap kan skape et friskere arbeidsliv. Her kan du lese litt om noen av prosjektene KLP bidrar til: Flora Kommune Flora kommune får kroner av KLP over tre år til å videreutvikle et helseprosjekt de har hatt stor suksess med. Nå skal Floraprosjektet overføres til andre kommuner. Et av premissene KLP legger til grunn for å støtte prosjekter med kompetanse, råd og midler, er at prosjektet må kunne nyttes også på andre områder. - Vi bruker av fellesskapets midler når vi investerer i dette og mener prosjektet i Flora kommune har sterk overføringsverdi, sier konsernsjef i KLP Sverre Thornes. Fysioterapeut Margrete Dyrli som har vært med å utvikle prosjektet, mener at hovedfaktorene for suksessen er at helsetilbudet er utviklet i samarbeid med de ansatte, det er tilrettelagt på deres premisser, er frivillig, og det er et tilbud i arbeidstiden. Fredrikstad Kommune I Fredrikstad kommune er de små og smarte HMSprosjektene minst like viktige som de store og langsiktige. Og det er faktisk lov til å ha det gøy på jobb. Det er KLP helt enig i. KLP har inngått en samarbeidsavtale med Fredrikstad kommune fra som innebærer at KLP støtter forskjellige prosjekter i Fredrikstad kommune med kroner i året. Tilskuddet i 2007 ble benyttet til hovedprosjekt PIA (Plan for inkluderende arbeidsliv) - med fokus på gravide, uønsket deltid og seniorpolitisk plan. I 2008 blir tilskuddet i sin helhet benyttet til BETAprosjektet, et spennende arbeid med spesialisert fysikalsk behandling og ergonomisk tilrettelegging for 101 ansatte i barnehagene. KLP har også bidratt til dekning av utgifter til foredragsholdere til seminarer og konferanser for målgrupper i IA-avtalen og HMS-arbeidet i kommunen. Det holdes også faste møter mellom KLP og Fredrikstad kommune fire ganger i året.

7 Arbeidsmiljøprisen KLPs arbeidsmiljøpris deles ut årlig i tre kategorier kommune/ fylkeskommune, helseforetak og bedrift. Formålet med arbeidsmiljøprisen er å premiere de beste forebyggende, helsefremmende og abeidsmiljøskapende tiltak gjennomført i helse- og komunesektoren. Juryen har hatt fokus på IA-avtalens målsetting, målbare resultater, forankring, medvirkning av ansatte og overføringsverdi ved tildelingen. Vinnere av Arbeidsmiljøprisen 2007 for Helseforetak var Haukeland Universitetssykehus. KLP støtter både kort- og langsiktige HMS-prosjekter, og gir råd og veiledning om hvordan de kan gjennomføres for best mulig resultat. HMS-teamet HMS-teamet E-post: HMS-teamet@klp.no Vibeke Os Bratlie Telefon: E-post: vibeke.os.bratlie@klp.no Hanne-Kjersti Grinna Telefon: E-post: hanne-kjersti.grinna@klp.no Du kan lese mer om KLP på selskapets websider. Der finner du oversiktlige produktbeskrivelser og sentral informasjon om selskapets virksomhet. Mette Jørgensen Telefon: E-post: mette.jorgensen@klp.no Sylvi Leirvaag Telefon: E-post: sylvi.leirvaag@klp.no Ulf Skjoldhammar Telefon: E-post: ulf.skjoldhammar@klp.no

8 Kommunal Landspensjonskasse Pb Vika, 0121 Oslo E-post: Hovedkontor Karl Johans gate 41 b Oslo Tlf: Faks: Regionskontor Vågsallmenningen 16 Bergen Tlf: Faks: Ansvarlige investeringer KLP er en ansvarlig investor og eier som tar miljømessige og sosiale hensyn når vi investerer. Jevnlig kontrollerer vi at investeringene våre ikke bryter med etiske minimumskrav. Vi forsøker også å påvirke virksomhetene vi investerer i, andre interessenter og samfunnet vårt, for å skape en mer bærekraftig utvikling. Denne tankegangen tror vi er til det beste for langsiktig verdiskapning.