Kvalitetskommuneprogrammet

Transkript

1 Innherred samkommune Kvalitetskommuneprogrammet Delprosjekt Uønsket deltid Orientering i driftskomite Verdal kommune og Levanger kommune 1

2 Hva er kvalitetskommuneprogrammet? 2www.innherred-samkommune.no Staten, KS og arbeidstakerorganisasjonene har gått sammen for å videreutvikle kvaliteten på de kommunale tjenestene. Målet med samarbeidet: Å øke kvaliteten og effektiviteten på det kommunale tjenestetilbudet gjennom en konstruktiv samhandling mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte i den enkelte kommune, slik at innbyggerne merker en forbedring. Hovedfokus: Omsorgssektoren Oppvekstsektoren Forsterking av trepartssamarbeidet; dvs. samarbeid mellom politisk nivå, administrativt nivå og de ansatte.

3 Hvorfor gjør vi dette? Hvorfor har dette med kvalitet å gjøre? 3www.innherred-samkommune.no Vanlige utfordringer knyttet små stillinger: For brukerne: Mange tjenesteytere, mindre trygghet, lite kontinuitet i tjenesten Informasjonsproblem Lite forutsigbart Dårligere tjenestekvalitet

4 Hvorfor gjør vi dette? Hvorfor har dette med kvalitet å gjøre? 4www.innherred-samkommune.no Vanlige utfordringer knyttet små stillinger: For arbeidstakerne: Uforutsigbar inntekt Uforutsigbar hverdag Svangerskapspenger Likestilling Pensjonsrettigheter Ustabilt arbeidsmiljø Flere ubekvemme vakter

5 Hvorfor gjør vi dette? Hvorfor har dette med kvalitet å gjøre? 5www.innherred-samkommune.no Vanlige utfordringer knyttet små stillinger: For arbeidsgiver: Misfornøyde brukere Lite kontinuitet Mange ansatte Misfornøyde ansatte Mye administrasjon Vanskelig å beholde og rekruttere Sykefravær

6 6www.innherred-samkommune.no Å arbeide med kvalitet er som å legge et komplisert puslespill sammen med mange andre Vi må ha et felles bilde på hvordan sluttproduktet blir, dvs. lage oss visjoner om hvor vi vil, og sette oss mål selv om puslespillet aldri blir lagt helt ferdig Noen av brikkene i kvalitets-puslespillet er på plass i våre kommuner. Men vi har fortsatt utfordringer: Å få noen biter i puslespillet til å passe bedre sammen Å fylle hullene i puslespillet.

7 7www.innherred-samkommune.no Overordnet målsetting Ingen i Verdal og Levanger kommuner skal jobbe uønsket deltid Heltid en rettighet, deltid en mulighet Definisjon: Uønsket deltid omfatter arbeidstakere som er i fast arbeid, som ønsker mer avtalt arbeid i kommunen, men som av ulike årsaker ikke har det.

8 8www.innherred-samkommune.no Delmål og effektmål Delmål (jmf. politiske vedtak): Ingen arbeidstakere skal innen utgangen av 2008 ufrivillig ha : Levanger: Mindre enn 40% fast stilling Verdal : Mindre enn 50% fast stilling Effektmål: Redusert uønsket deltid skal bidra til... større konkurransedyktighet i rekruttering av arbeidskraft økt nærvær, bedre kontinuitet og bedre ressursutnyttelse Større forutsigbarhet for brukerne

9 9www.innherred-samkommune.no Tiltak som er gjennomført for å redusere uønsket deltid Økt grunnbemanning Ulike turnusløsninger Kombinasjonsstillinger Etablert studentstillinger Aktiv bruk av ansettelsesreglementet Satt på dagsorden i ulike plandokument I 2008 ble det avsatt midler over budsjettet i Levanger kommune. Kr fordelt på DS og DSY. I 2008 ble det bevilget midler til gjennomføring av prosjekt i Verdal kommune. Prosjektet gjennomført på VBH Ingen økonomiske virkemidler i 2009 Nye utfordringer fører til flere små stillinger...

10 Tiltak fremover... Behov for å formalisere en definisjon av uønsket deltid. Behov for et verktøy for rapportering Behov for en langsiktig plan, jmf visjoner og mål Behov for tettere samarbeid mellom pleie og omsorg og andre instanser i kommunen. Behov for å endre kultur og holdninger Behov for tettere trepartssamarbeid 10