Rekruttering og gjennomføring på masterstudium. Arbeidsgruppe. Tiltaksområde

Transkript

1 U N I V E R S I T Y O F B E R G E N Rekruttering og gjennomføring på masterstudium Jens Eike Schnall (undervisningsleiar LLE) Arbeidsgruppe Tiltaksområde Laura Sætveit Miles (Førsteamanuensis, IF) Marie Von der Lippe (Førsteamanuensis, AHKR) Signe Nilssen (Studentmedarbeidar ved infosenteret på HF, masterstudent ved LLE) Fredrik Kolstad Rongved (Leiar i Humanistanes Arbeidslivsutval, masterstudent ved AHKR) Jens Eike Schnall (Førsteamanuensis, LLE) 1. Samordning og erfaringsutbyte 2. HF sin internettpresentasjon 3. Informasjon til BA-studentar via spesielle arrangement 4. Promotering av lektorutdanninga ved HF 5. Fristar, opptaksmodaliteter og praktisk støtte 6. Auka studentaktivitet + integrasjon av BA-studentar 7. Internasjonal rekruttering 8. Inkluderande studie- og forskingsmiljø + gjennomføring 1

2 Tiltaksområde 1 Tiltaksområde 2 Samordning og erfaringsutbyte HF sin internettpresentasjon 1) praktisk informasjon om søknadsprosessen 2) informasjon om mogelege forskingsfelt 3) karrierevegar og mogelegheiter Tiltaksområde 3 Tiltaksområde 4 Informasjon til BA-studentar via spesielle arrangement Promotering av lektorutdanninga ved HF 1) Fagleg-pedagogisk dag 2) Masterseminar kontakt til studentar på 200-nivå 3) Alumni 2

3 Tiltaksområde 5 Tiltaksområde 6 Fristar, opptaksmodalitetar og praktisk støtte Auka studentaktivitet + integrasjon av BAstudentar 1) Faglunsj 2) Fagdrykk 3) Faglege og sosiale møteplassar 4) Ekskursjonar Tiltaksområde 7 Tiltaksområde 8 Internasjonal rekruttering 1) Internasjonale utvekslingsavtaler 2) Norsk/nordisk/skandinavistikk ved utanlandske universitet 3) Sommarkurs i "Norsk språk og kultur" 4) Utvikling av internasjonale fellesgrader Inkluderande studie- og forskingsmiljø + gjennomføring 1) Mi side og sosiale medium 2) Fellesmøte og mottak 3) Ekskursjonar (igjen!) 4) Forskargrupper 3

4 1. Framtidig rekrutteringsarbeid burde skje systematisk, heilskapleg og under systematisk bruk av data, erfaringar ved UiB og andre lærestader og relevant nasjonal og internasjonal forsking om høgare utdanning. 2. HF bør arbeida med heimesidene så at dei er tiltrekkande og optimert såleis at dei visast som resultat når ein søkjer ved hjelp av søkjemaskiner. 3. Det gjev størst resultat å satsa på personleg kommunikasjon med interesserte og søkjarar (samtale, ulike slags møter, telefon, skype). 4. Når studentar har tatt kontakt, så må HF sørgja for at me held kontakt med dei. HF bør bl.a. satsa på å ringja opp søkjarar med ufullstendige søknader. Rekrutteringsprosessen er først fullført når masterstudenten møter opp til studiet. 4

5 5. HF må gjeva hurtige svar på alle førespurnader, epostar etc. 6. Studentane bør få eit opptak under vilkår (fullført grad ved studiestart, karaktergjennomsnitt) allereie i sluttfasen av B.A.-studiet, så at Bergen er det første universitetet studentane får eit positiv svar frå. 7. Gjennomføring: HF bør tilby sosiale møteplassar for masterstudentane, integrera masterstudentane i vitskaplege og sosiale aktivitetar og leggja til rette for at studentane får optimale studieopplevingar. 8. Gode studievilkår, gode program, god oppfølging og rettleiing og stor trivsel i masterstudiet fører til positiv munn-til-munnpropaganda og sannsynlegvis auka rekruttering. 5

6 9. Det strategiske arbeidet med rekruttering og gjennomføring bør dokumenterast og nyttast ved same arbeid i framtida. HF bør innhenta relevant informasjon frå studentar og alumni og basera sit strategiske arbeid på eit solid datagrunnlag. 10. Intern informasjon Internasjonal rekruttering Indre misjon 6