#FEMINISME MAGASIN ÅRGANG 2014 NR. 2 UTGAVE 10

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "#FEMINISME MAGASIN ÅRGANG 2014 NR. 2 UTGAVE 10"

Transkript

1 #FEMINISME MAGASIN ÅRGANG 2014 NR. 2 UTGAVE 10

2 REDAKSJONEN Naila Parveen VIL DU JOBBE I JURK? SØKNADSFRIST: 1 MAI Stine Tollefsen Isabelle L. Kleven-Felloni INNHOLD Ett år som saksbehandler i JURK gir deg unik praktisk erfaring som verdsettes høyt i arbeidslivet. JURK behandler saker innenfor et bredt spekter av rettsområder. BIDRAGSYTERE Redaktørenes ord Lederinnlegg 3 4 Du vil få være med på å påvirke rettstilstanden gjennom rettspolitisk arbeid. Medarbeidere i JURK skriver høringsuttalelser, artikler, rapporter og driver med lobbyvirksomhet. Stine Marie Uri Feminisme 5 Julie Dessen Maria Kismul Nordmo Johanna Tøn Stine Tollefsen Feminister er en feig feig gjeng Kvinner og midlertidige stillinger Fedrekvote og feminisme Kvinner forandrer verden Du vil få erfaring med å gi rettighetsinformasjon gjennom å holde foredrag. - Du vil få brukt det du har lært på jussen til å hjelpe kvinner som virkelig trenger det. - Et år i JURK gir deg godkjent 30 studiepoeng. Arbeidet er i tillegg delvis lønnet. Synne Skoglund Beate Wenes Isabelle L. Kleven-Felloni Frøydis Kristin Patursson Marta Trzcinska Vold mot kvinner - en global epidemi Intervju med Audun Lysbakken 5 på gata Au pair-ordningen Du må ha fullført 2. avdeling SEND SØKNAD, CV OG ATTESTER TIL: Naila Parveen JURKs 40 års jubileum 22 Juridisk Rådgivning for Kvinner, Arbins gate 7, 0253 Oslo Rettshjelpstiltakenes fellesseminar 24 E-post: post-mottak@jurk.no eller marta.trzcinska@jurk.no JURK i media høst LAYOUT Høsten på JURK 28 Det vil bli avholdt informasjonsmøter og åpen dag i løpet av våren. Linn Hamre Vil du jobbe i JURK? 31 Se vår hjemmeside for oppdatert informasjon. 31

3 REDAKTØRENES ORD Når vi satte oss ned for å diskutere tema for neste nummer av Magasinet tok det ikke lang tid før vi var inne på tanken om at feminisme kunne være et spennende tema. Men vi oppdaget raskt at vi ikke hadde en felles oppfatning av hva feminisme egentlig handler om. En rekke fordommer kom opp, «feminisme, er ikke det et litt utdatert begrep? «feminisme, det er jo veldig radikalt, røde strømper og hår under armene», «ingen kaller seg jo for feminister lenger». Vi ble overrasket over alle de negative assosiasjonene som kom opp, og begynte å tenke over hva egentlig feminisme handlet om. Når vi hadde tenkt litt mer, innså vi at feminisme egentlig handler om at kvinner skal ha de samme mulighetene og rettighetene som menn. For er det slik at kvinner i 2014 har de samme mulighetene og rettighetene, eller er det fremdeles kamper å kjempe? Det er fremdeles mye å ta tak i. JURK er stolte av å ha en samarbeidspartner i Guatemala som arbeider med å hjelpe kvinner som har blitt utsatt for vold. Der er det fremdeles slik at seksuelle overgrep er et stort tabu, det er derfor ikke mange som våger å anmelde overgriperne. De som faktisk tar kontakt med politiet risikerer å bli ignorert eller mistrodd. Vi i JURK håper å skape engasjement rundt temaet, og at kvinner og menn blir inspirert til å forandre på dagens utfordringer. Som kvinnen i propagandaplakaten til J. Howard Miller sier det; «We can do it!». JURK var med på å arrangere Juristdagen Vi fikk spredd juss til folket! Som Audun Lysbakken formulerte det; «Jeg pleier å si det sånn at du er feminist hvis du kan svare ja på to enkle spørsmål. Det første spørsmålet er «Er det slik at penger og makt er systematisk skjevfordelt mellom kvinner og menn?» Og det andre spørsmålet er «har du lyst å til å gjøre noe med det?». Les mer om «midtsidemannens» tanker om feminisme i denne utgaven av JURK Magasin. Vi har forsøkt å løfte blikket og se på utfordringer som kvinner står overfor både i et nasjonalt og internasjonalt perspektiv. Norske kvinner står overfor en rekke utfordringer. For eksempel så er midlertidige stillinger mest utbredt i kvinnelige sektorer, de har et svakere vern i arbeidslivet og mer utsatte for diskriminering på grunn av graviditet. I tillegg har regjeringen foreslått å utvide unntaksadgangen for fedrekvoten, noe som trolig vil føre til at færre menn tar ut foreldrepermisjon og balansen mellom arbeidslivet og hjemmet vil kunne bli mindre likestilt. Internasjonalt utgjør vold den største helsetrusselen mot kvinner på verdensbasis i dag. Jurk var representert på Arendalsuka. Det er overraskende nok større sjanse for at en kvinne dør som følge av vold fra menn enn av kreft, malaria, trafikkulykker og krig til sammen. Med vennlig hilsen redaktørene Isabelle, Stine og Naila. Saksbehandlerne samles for sosial hygge! 3 30

4 LEDERINNLEGG Da jeg var student og søkte på stilling som saksbehandler på JURK i 2008, hadde jeg noe, men ikke mye kjennskap til de likestillingsutfordringene vi har i samfunnet. Feministisk teori hadde jeg ikke hørt om engang. Men jeg hadde en intens følelse og en visshet om at det JURK stod for, det var viktig og noe jeg ville være en del av. Jeg hadde et sterkt og brennende ønske om å få økt kunnskap om de problemstillingene JURK jobber med, og hvorfor det var et like stort behov for JURK på 2000-tallet som på 1970-tallet. Feminist hadde jeg visst vært hele livet viste det seg, jeg hadde bare ikke hatt språket til å definere det. Da jeg først fikk satt på meg feministbrillene og så verden gjennom dem, var det ingen vei tilbake. Det var som om feministbrillene fikk meg til å se deler av samfunnet som tidligere hadde vært skjult for meg. Jeg ble oppmerksom på kjønnsstereotypier som presser begge kjønn inn i skadelige, tradisjonelle roller basert på fordommer og gammeldagse tankemønstre. er grunnen til at kvinner tjener minst, eier minst, opplever den groveste og mest langvarige volden, blir oftest voldtatt, blir mest utsatt for seksuell trakassering på arbeidsplassen, opplever mest seksuell trakassering i offentligheten og på sosiale medier, blir diskriminert i arbeidslivet på grunn av graviditet og blir objektivisert i reklame, film og media. Grunnen er ikke den enkelte kvinnens valg ene og alene. Feminsme for meg er å knuse glasstaket, bryte ned de skjeve maktstrukturene og kjønnstereotypiene og å skape et samfunn hvor kvinner og menn er likeverdige og har samme muligheter og rettigheter. Feminisme er ikke noe jeg jobber med. Det er noe som er en del av meg, det definerer meg, mine valg, mine holdninger. Jeg ER en feminist og stolt av det! I løpet av året på JURK er vi på mange spennende faglige arrangementer. Da jeg først fikk satt på meg feministbrillene og så verden gjennom dem, var det ingen vei tilbake. Jeg begynte å legge merke til alt kroppspresset og den seksualiserte reklamen som omgir oss og jeg begynte å se de skjulte strukturene i samfunnet som diskriminerer kvinner. Jeg begynte også å se sammenhengen mellom de mange forskjellige maktstrukturene i politikken, næringslivet og i den private sfæren som undertrykker kvinner. Juss-ambassadørprosjektet ble arrangert med stor suksess for andre året på rad. Denne gangen skulle ambassadørene lære om regler som gjelder i arbeidslivet. JURK holder jevnlig sakmottak på fengsler i Oslo og omegn, her på Ravneberget fengsel. Feministbrillene er både en gave og en byrde. Noen ganger skulle jeg ønske at jeg kunne ta brillene av meg. Bare for en liten stund, slik at jeg kunne gå en dag og ikke ta innover meg alle utfordringene vi har på likestillingsfeltet. Mesteparten av tiden er jeg imidlertid svært takknemlig for feministbrillene mine og jeg bærer dem med stolthet. Feminisme for meg er først og fremst å erkjenne at kvinner som en gruppe er diskriminert og ikke har de samme rettigheter og muligheter som menn. Det er også å erkjenne at de skjeve maktstrukturene som er tilstede i samfunnet er de som Daglig leder, Marta Trzcinska Jurk holder stand for studenter på Blindern hver uke, her på Fredrikkeplassen. 4 29

5 HØSTEN PÅ JURK JURK ønsker alle en god jul! Feminisme AV ISABELLE L. KLEVEN-FELLONI JURK har skrevet flere høringsuttalelser i høst. Her var vi ferdige med høringsuttalelse om forslag til utvidet unntaksordning for fedrekvoten. Det er godt samhold på gruppene på JURK! Her ser vi boliggruppa under saksbehandlingsmøtet. 28

6 H va er feminisme? For mange handler feminisme om at kvinner skal ha samme verdi, like muligheter og rettigheter som menn. For andre handler feminisme om at kvinner må fri seg fra patriarkalske samfunnsstrukturer og kjempe for et samfunn som ikke undertrykker kvinner. Det er ikke alltid like lett å skille mellom feminisme og likestilling. I det norske leksikon beskrives feminisme som et system av ideer om hva kvinnelighet er, hvordan seksualitet definerer kjønnsidentitet, og om hvordan dette endres. Likestilling innebærer etter likestillingsloven 1 at kvinner og menn skal være likeverdige og at begge kjønn skal ha like muligheter og rettigheter. Feminisme er altså et videre begrep enn likestilling, og likestillingsbegrepet er lovfestet. Selv om innholdet i begrepene lett kan forveksles, er det kanskje flere i dag som identifiserer seg med likestillingsbegrepet enn feminisme. Feminisme for kvinner- eller også for menn? Det hender ikke så sjeldent at kvinner som engasjerer seg i debatten om feminisme beskyldes for å være både sinte og stygge. Et gjennomgående stereotypisk bilde av en feminist er en kvinne med røde strømper og hår under armene som brenner opp BHen sin. Det er kanskje derfor mange menn (og også kvinner?) vegrer seg for å kalle seg for feminister. Noen menn føler seg truet av feminismen, og mener at feminister diskriminerer menn. 6 Det er færre menn enn kvinner som engasjerer seg i spørsmål relaterte til feminisme, og enda færre anser seg selv som feminister. Man kan stille spørsmålstegn ved om feminisme er forbeholdt kvinner eller om det er en ideologi for begge kjønn. JURK I MEDIA HØST 2014 Kjente feminister som Marta Breen har oppfordret mannlige feminister til å komme ut av skapet1. Emma Watson, for mange først og fremst kjent som «Harry Potter jenta», spredte stort engasjement da hun som FNs goodwillambassadør kom med en sterk oppfordring til at flere menn burde engasjere seg i kampen for kvinner globalt. FN har i dag en egen kampanje som er kalt He For She, hvor formålet er at flere menn skal engasjere seg i kampen for kvinners rettigheter. Det er imidlertid ikke alltid slik at mennene som deltar i den offentlige debatten om feminisme og likestilling blir ønsket velkomne med åpne armer. Barne og Likestillingsdepartementet nedsatte i 2007 det såkalte mannspanelet som besto av menn som skulle diskutere menns utfordringer i et likestillingsperspektiv. Medlemmene av panelet ble ved flere anledninger gjort narr av i den offentlige debatten, da de blant annet ble beskyldt for å være et «kjerringråd» uten «ekte mannfolk»2. I sommer oppsto det en debatt om menns engasjement for feminisme som gikk under navnet pappafeministene. Bakgrunnen for denne betegnelsen var at flere menn gikk ut i media og talte om deres feministiske oppvåkning etter at de selv fikk døtre. Pappafeministene fikk ros for å bry seg om deres døtrer, men kritikk for å ikke bry seg om kvinnekampen tidligere og i et større perspektiv3. Trenger Norge et eget feministparti? SV er i dag det eneste partiet som betegner seg selv som et feministparti. Det er imidlertid flere av de andre partiene som er opptatte av likestillingsspørsmål. Det klareste skillet går mellom liberalfeministene på høyresiden og feministene på venstresiden i norsk politikk. I høst satte de såkalte blåstrømpene feminisme på dagsorden med deres budskap om å avskaffe kvoteringsordninger, fedrekvoten og sexkjøpsloven. For blåstrømpene står friheten for kvinner og menn til å ta frie valg i sentrum, og ordninger som kvoteringer og fedrekvoten innskrenker i følge dem denne friheten. Blåstrømpene er derfor i mot endel av de statlige virkemidlene som i dag er tatt i bruk for å fremme likestilling4. Blåstrømpene ble kritiserte fra flere hold. De ble blant annet kalt for naive5 og for ikke å se de strukturelle utfordringene i samfunnet6. Tradisjonelt sett har venstresiden vært mer aktive i likestillingskampen. Høyre ønsker å forandre på dette og har derfor opprettet et likestillingsutvalg. Høyre erkjenner at den borgerlige siden i norsk politikk ikke har vært flinke nok til å ta eierskap til saker om likestillingsspørsmål og at de ofte har snakket ut fra venstresidens premisser7. Målet for likestillingsutvalget er å vinne flere kvinnelige stemmere for Høyre8. 27

7 Det er flere i Norge som har latt seg inspirere av Sveriges feministparti, Feministisk Initiativ, og luftet tanken om ikke også Norge burde skaffe seg et eget feministparti9. Tilhengere har trukket frem parallellen til miljøpartier for å forklare hvorfor det er et behov for et eget feministparti. Argumentet er at selv om flere partier engasjerer seg i en sak, vil denne saken få større gjennomslagskraft dersom partiets eksplisitte hovedfokus ligger på en sak. Dette var argumentet til partilederen for Feministisk Initiativ for hvorfor det er behov for et eget feministparti10. Det har også blitt trukket frem at et eget feministparti kanskje kan appellere til personer som ellers ville ha unnlatt å stemme11. Andre mener at Norge ikke har et behov for et eget feministparti da flere av de allerede eksisterende partiene har en politikk som er gjennomsyret av tanker om likestilling og feminisme. I tillegg er det påpekt at det kan være vanskelig å få velgere når partiet hovedsakelig kjemper for en sak12. Kanskje et eget feministisk parti hadde bidratt til et ytterligere fokus på feminisme i samfunnet, som dermed igjen kunne ha ført til flere forandringer? Røros er kjent for deres gruver. Her står vi på toppen! Status quo; Ifølge The Global Gender Gap Report 2013 er Norge verdens tredje mest likestilte land. Dagens generasjon med kvinner er oppvokst med en rekke rettigheter som deres mødre kjempet frem. Allikevel er de fleste enige om at feministene ikke er i mål, at det fremdeles er saker å kjempe for. Kvinner tjener mindre enn menn, de arbeider oftere ufrivillig deltid og det er fremdeles slik at noen kvinner i Norge utsettes for vold. Det er imidlertid ikke enighet om hvor alvorlig disse utfordringene er og hvilke virkemidler som skal tas i bruk. Engasjement rundt viktige feministiske saker kan føre til forandringer. Det er større sjanse for gjennomslag når flere engasjerer seg. Alle initiativ fra både kvinner og menn som kan bidra til å forbedre rettstilstanden for kvinner er dermed velkomne Seminar om feminisme på frammarsj, trenger vi feministpartier? 24 november, Voksenåsen kultur og konferansesenter. 11 Seminar om feminisme på frammarsj, trenger vi feministpartier? 24 november, Voksenåsen kultur og konferansesenter. 12 Seminar om feminisme på frammarsj, trenger vi feministpartier? 24 november, Voksenåsen kultur og konferansesenter. Om kvelden var alle pyntet til høytidelig middag Her fremfører JURK sitt bidrag til underholdningskonkurransen. 26

8 FEMINISTER ER EN FEIG FEIG GJENG AV SYNNE SKOGLUND JURKS BIDARAG TIL SANGKONKURRANSEN MELODI: JAN TEIGEN - OPTIMIST De fleste kan si seg enig i at diskriminering på bakgrunn av kjønn ikke er helt innafor, til og med lovstridig innimellom. Seksuell trakassering er heller ikke så kult, og alle mener at noe må gjøres for å forhindre vold mot kvinner. Noen syns til og med at likelønn er en viktig sak å kjempe for. Men å kalle seg en feminist? Nja. Nei. Det er jo ingen som liker feminister. Skal en virkelig tørre å identifisere seg med alle de oppfatningene av feminister som finnes der ute? Ikke bare skal feministene kvoteres hele tiden, de protesterer jo ved hver anledning de får, oftest uten grunn. Lite attraktive, mannehatende og ufeminine. Det er bare å ta seg en tur ut i kommentarfeltene for å få bekreftet at feminister er ganske kjipe. Enhver ferdes i kommentarfeltene på eget ansvar. Det er høy risiko for å få seg en latter, - men risikoen er større for at motet forsvinner litt for hver linje som blir lest. «Feminist: Lobbyvirksomhet for å fremme goder for kun kvinner, ofte hånd i hånd med mannehat. Feminist = anti-mann» «Feminisme var, er og vil alltid være likestilling" for kvinner, ikke likestilling.» «Litt for mye feminisme i dette landet, det gjør folk svake.» «Feminisme handler om kvinnelig grådighet og misunnelse.» Jaha. Og ikke bare det, sakene vi kjemper for er visst ganske tullete i tillegg: «Oppstyret rundt reservasjonsretten var tiårets storm i vannglass! JURK er på ingen måte hevet over noen kritikk. Dette ble uttalt i kommentarfeltet til en av fagrådgiver Frøydis sine kronikker i høst; Juridisk rådgiving for kvinner??? Hvorfor ikke juridisk rådgivning for mennesker? Dette høres ut som en kvinnesjåvinistisk og mannsdiskriminerende organisasjon med dårlig mannesyn.» Svaret på hvorfor «for kvinner» var inkludert i navnet vårt kom noen minutter senere; «Fordi det er en feministisk organisasjon. Og menn er ikke mennesker ifølge denne gjengen.» Kvinnesjåvinistisk. Med dårlig mannesyn. Så kjipe vi er da. Litt lenger ned står dette: «Jeg tar avstand fra kjønnskamp i Æsj, så gammeldags.» Det gjør visst ingen forskjell om vi er rødstrømper eller blåstrømper, mannehatende eller ikke; vi er visst alle utdaterte uansett. Jeg prøver å le litt av det, men jeg syns egentlig ikke det er så morsomt. Vi feminister har jo tross alt ingen sans for humor....fordi det er en feministisk organisasjon. Og menn er ikke mennesker ifølge denne gjengen. Jeg står alene, ser en drøm langt i det fjerne Hvor alle mennesker er fullstendig kjønnsnøytrale Det får meg opp når jeg er nede, for jeg er en feminist Jeg hadde håp om å bli en businesskvinne Ingen kvoterte meg, jeg stormet ut i sinne Jeg ga opp, kasta BH en og lot håret gro og gro Vi går i tog og står urokkelig på krava I røde strømper til de putter oss i grava Vi roper høyt, vi protesterer og blir bare fler og fler Feminist, gjør livet til mannfolk trist Så lenge de lever her er jeg en pessimist Jeg er en feminist Vi har et mål for den verden vi skal skape Der skal vi vinne og guttene skal tape Det får meg opp når jeg er nede om og om og om igjen Vil ha en verden full av likestilling Slutt på husarbeid og deltidsstilling Vi vil at menn skal føde barna våre! Det skal gåååååååååååååååååååå! Feminist, gjør livet til mannfolk trist Så lenge de lever her er jeg en pessimist Jeg er en feminist Feminist, jeg bruker min kvinnelist Så lenge jeg kan stå på, er jeg en feminist Optimist, jeg vet det skal gå til sist Så lenge jeg roper høyt, er jeg en feminist Jeg er en feeeeeeeeeeemiiiiiiiiiniiiiiiiist! 8 25

9 KVINNER OG MIDLERTIDIGE STILLINGER AV FRØYDIS KRISTIN PATURSSON RETTSHJELPSTILTAKENES FELLESSEMINAR PÅ RØROS AV STINE TOLLEFSEN En kjepphest for meg dette semesteret har vært forslaget om utvidet adgang til å ansette midlertidig. JURK har som rettspolitisk aktør valgt å gå imot dette forslaget. Arbeidsrettsgruppa på JURK skrev et godt og grundig høringssvar da departementet sendte forslaget ut for innspill fra det sivile samfunn. Høringsbrevet i seg sjøl var grunn nok til å reagere. Her stod det skrevet: «Kvinner er i større grad enn menn midlertidig ansatt» - i mine øyne fakta som burde føre til en kjønnsanalyse av forslaget. Men en slik analyse kom aldri. Kjønn var faktisk overhodet ikke nevnt ytterligere i høringsdokumentene. Kvinner er i større grad enn menn midlertidig ansatt. Det er mange kjønnede konsekvenser av forslaget som burde vært utredet av departementet. For det første er det slik at når visse deler av arbeidsmarkedet allerede bruker midlertidige stillinger mye, så kan det tyde på at det er nettopp her det er et sterkt ønske fra arbeidsgiverne om slike ansettelser, og altså her bruken kommer til å øke mest. Det betyr at når bruken av midlertidige stillinger er mest utbredt i kvinnedominerte sektorer, kan det tenkes at det er her bruken kommer til å eskalere ytterligere hvis lovendringen vedtas. Det er sjelden man hører om noen som får sparken fordi de blei gravide. Men at gravide ansatt på midlertidig stilling ikke fikk forlenga kontrakten det er ikke helt uvanlig. Det er like ulovlig, men det forekommer altså i langt større utstrekning. Det kanskje aller mest provoserende med regjeringens forslag, er at det ikke er påvist noen positive samfunnseffekter for å begrunne endringene. Enkelte hevder at den fleksibiliteten arbeidsgivere får ved å ansette midlertidig vil kunne føre til at flere arbeidsgivere prøver å ansette flere, og også at de tør å ansette flere personer med nedsatt funksjonsevne eller innvandrerbakgrunn. Men denne effekten har vist seg klin umulig å påvise gjennom forskning. De aller fleste undersøkelser tyder på at utvidet adgang til å ansette på midlertidige kontrakter fører til at det blir flere midlertidig ansatte, men ikke flere arbeidsplasser totalt. Det beste eksempelet på at dette ikke kan underbygges ved å referere til forskningsresultater var kanskje da mannen (Robert Eriksson) med departementet (altså en liten hær av kunnskapsmedarbeidere innen arbeidslivsfeltet) på Dagsnytt 18 så seg nødt til å forsøke å underbygge ideen om en slik effekt ved å vise til en personlig historie fra da han selv var arbeidsgiver. Hadde det eksistert forskningsresultater som underbygget denne teorien, er jeg trygg på at Robert Eriksson hadde kjent til disse. For meg står det dermed som soleklart at vi ikke burde endre arbeidsmiljøloven slik at særlig kvinners (men klart også menns) arbeidsvilkår svekkes Oktober ble det tradisjonelle fellesseminaret for studentrettshjelpstiltakene avholdt på Røros. Fellesseminaret holdes en gang i året og har som formål å øke deltakernes kompetanse. Samlingens hovedtema var «sosial dumping» På seminaret var det hovedfokus på at bidragsytere og foredragsholdere skulle ta opp viktige problemstillinger og dele kunnskap tilknyttet årets hovedtema. Det ble også satt fokus på hvordan man på best mulig måte kan løse vanskelige situasjoner. Blant foredragsholderne var Arbeidstilsynet, Integrerings- og mangfolds direktoratet, advokat Vibeke Bæra fra Advokatfirmaet Lippestad og retoriker Hans-Ivar Kristiansen. I tillegg til å høre på interessante foredrag jobbet deltakerne i arbeidsgrupper med oppgaveløsning. Og på kveldene ble det tid til litt underholdning. Målet for årets fellesseminar var å gjøre saksbehandlerne oppmerksomme på dagens utfordringer tilknyttet temaet sosial dumping. Både når det gjelder hvordan man kan oppdage sosial dumping til hvordan man går frem ved mistanke. Videre var målet for seminaret å utveksle ideer og erfaringer, i tillegg til å snakke om hvordan man bedre kan samarbeide på tvers av tiltakene. Kampen mot sosial dumping kan ikke vinnes av store ord og gode intensjoner fra politikere alene. Studentrettshjelpstiltakene er dermed viktige i bekjempelsen av dette. Det er vi stolte av! For det andre byr kombinasjonen av graviditet og midlertidige ansettelser på særlige utfordringer. Av og til mottar arbeidsrettsgruppa vår saker som gjelder graviditetsdiskriminering. Veldig ofte har denne graviditetsdiskrimineringen skjedd mot midlertidig ansatte. I tillegg til faglig påfyll fikk vi litt tid til sightseeing. Her står vi foran den berømte kirken på Røros. 9 24

10 FEDREKVOTE OG FEMINISME AV JOHANNA TØN Hvorfor er fedrekvote så viktig for likestilling? Regjeringen har redusert den delen av foreldrepermisjonen som er lovbestemt for far, fedrekvoten, fra 14. uker til 10 uker. Forslag om utvidet adgang til å overføre fedrekvoten til mor var nylig ute på høring, og JURK skrev selvsagt høringssvar om dette. De «nye» feministene, blåstrømpene, har gått så langt som å ytre ønske om at fedrekvoten fjernes helt. De har mange tilhengere, men også mange motstandere. Men hvorfor er det så mange som mener at fedrekvote fremmer likestilling? Barnets og familiens beste For det første trekker mange frem at det er til barnets og familiens beste at barnet allerede fra starten knytter bånd både til mor og far. Både for familier som holder sammen, og for familier som oppløses, er det bedre for barnet at både mor og far er omsorgspersoner. At mor forsørger familien ved omsorg og husarbeid, og far forsørger familien ved jobb og inntekt, er for de aller fleste ikke lenger tilfellet. I det mer feministiske perspektiv, er det særlig to grunner til å slutte opp om fedrekvote; likere tilgang til arbeidslivet og reduksjon av faren for diskriminering. 10 Likere tilgang til arbeidslivet Utviklingen har gått fra at det var en selvfølge at kvinnene var hjemme og mennene jobbet, til at både kvinner og menn nå i stor grad er i arbeid. Selv om samfunnet i dag har utviklet seg, og de aller fleste kvinner er yrkesaktive, henger noen oppfatninger fortsatt igjen: når familie stiftes og barn bringes til verden, er det mor som er omsorgsperson og bør ta foreldrepermisjon. Det er selvsagt bra at vi har rett til permisjon, og rett til foreldrepenger fra Nav under denne permisjonen. Men for yrkesaktive personer fører permisjon til en løsere tilknytning til arbeidslivet. Dette gjelder både kvinner og menn, men ettersom kvinner i de aller fleste tilfeller er den som tar lengst permisjon, er det også et likestillingsproblem. En slik kjønnsskjev fordeling av permisjon bidrar til å opprettholde fordeling av oppgaver som bygger på forventninger hvem som har hvilke rolle i familien. Når forventninger i samfunnet er bygget på stereotypier om hvordan kjønnene bør oppføre seg og dette hindrer likestilling, har staten etter FNs kvinnekonvensjon plikt til å bygge 23

11 ned disse strukturene. Kvinnekonvensjonen er gjort til norsk lov gjennom menneskerettighetsloven. Kvinnekonvensjonen artikkel 5 a retter seg spesifikt mot kjønnsstereotypier, og pålegger statene å treffe alle tiltak som er nødvendige for å endre sosiale og kulturelle atferdsmønstre, med sikte på å avskaffe fordommer og all annen praksis som bygger på stereotype manns- og kvinneroller. JURKS 40 ÅRS JUBILEUM AV ISABELLE L. KLEVEN-FELLONI Fedrekvote er et viktig virkemiddel for å oppfylle statens forpliktelser etter konvensjonen. Det har bidratt til at flere menn tar permisjon. Lovfestet fedrekvote er ikke kun et rettslig virkemiddel; det gir sterke politiske signaler også når det kommer til å skape gode holdninger til pappapermisjon. Reduksjon i fedrekvoten og forslaget om unntaksadgangen er et skritt i feil retning. Disse tiltakene kan føre til at det gode grunnlaget som er lagt, brytes ned igjen. JURK sitt høringssvar til forslaget om utvidet adgang til å overføre fedrekvoten til mor er tilgjengelig på vår hjemmeside Faren for diskriminering En forelder som har permisjon må nødvendigvis være borte fra arbeidsplassen. Arbeidsgivers frykt for at arbeidstaker skal bli borte fra arbeid over en lengre periode, noe som fører til at kvinner er svært utsatt for å bli diskriminert i arbeidslivet. Særlig ved ansettelse, nettopp fordi arbeidsgiver legger vekt på dette og anser det som tryggere å ansette en mann. Arbeidsgiver har selvsagt ikke lov til å legge vekt på graviditet og foreldrepermisjon ved avgjørelser som angår arbeidstakeren. Både arbeidsmiljøloven og likestillingsloven har forbud mot å legge vekt på faktisk, planlagt eller antatt graviditet. Dette gjelder også for menn som tar foreldrepermisjon. Å legge vekt på graviditet og foreldrepermisjon regnes som kjønnsdiskriminering. At disse forbudene finnes burde være nok til å hindre diskriminering fra å forekomme. Vi vet imidlertid at dette ikke er tilfelle mange kvinner opplever å bli diskriminert på grunnlag av graviditet. Arbeidsrettgruppen på JURK for også mange henvendelser fra kvinner som har blitt sagt opp etter at de har fortalt arbeidsgiver at de er gravide. Fedrekvote alene vil ikke eliminere faren for diskriminering på grunnlag av graviditet. Likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik har etterlyst klarere holdninger og informasjon til arbeidsgiver å legge vekt på graviditet er forbudt! Når det i tillegg legges til rette for at både mor og far skal ta permisjon, sendes et viktig politisk signal om at dette er en ønsket fordeling fra statens side. Fedrekvoten kan derfor bidra til å redusere faren for diskriminering på grunnlag av graviditet. Den store dagen var kommet, måneder med planlegging og venting var over, endelig var det tid for å feire JURKs 40 års jubileum! Morgenen begynte med et meget givende faglig arrangement om Den norske kvinnen- et mangfold av kvinner og utfordringene de møter på i dagens samfunn. Foredragene handlet om karriere, integrering og vold. Are Saastad, leder for Reform, talte om hvordan fedrekvoten har bidratt til å endre samfunnets holdninger og hvordan også menn er viktige omsorgspersoner for barn. Advokat Gunhild Buestad snakket om «glasstaket»- en usynlig barriere som gjør at kvinner sjeldnere arbeider som toppledere, og budskapet hennes er at kvinner er gode nok, men de må tørre å ta en posisjon. JURKs daglige leder Marta Trzcinska tok opp hvordan kvinner i foreldrepermisjon ofte blir diskriminerte arbeidsplassen. Gerd Liv Valla delte hennes tanker om hvorfor hun mener at det bør innføres en seks timers arbeidsdag av hensynet til både familielivet og miljøet. Fakhra Salimi leder for MiRA snakket om hvordan dagens lovgivning diskriminerer innvandrerkvinner og etterlyste en grundigere analyse av hvordan utlendingsloven diskriminerer kvinner. NOAS tok opp problemet med språkbarrierer som en trussel for rettsikkerheten til asylsøkere. Advokat Thomas Benestad holdt et engasjerende og personlig foredrag om vold mot kvinner og oppfordret flere menn til å engasjere seg i kampen mot vold mot kvinner. På kvelden var det storslått fest med taler og musikk. Over 100 personer var samlet for å mimre over deres tid som tidligere JURKere. JURK hadde en strålende bursdagsfeiring! 11 22

12 KVINNER FORANDRER VERDEN - MTM I GUATEMALA AV BEATE WENES - PROSJEKTANSVARLIG MTM (Mujeres transformando el mundo) er en guatemalsk organisasjon som jobber for å sikre kvinner i Guatemala tilgang til domstoler, eller som de selv sier, tilgang til rettferdighet. Siden 2010 har JURK vært så heldige å få samarbeide med de sterke kvinnene i MTM i deres utfordrende og viktige arbeid for barn og kvinner som har blitt utsatt for vold og seksualisert vold. MTM består av advokater, jurister, sosionomer og psykologer som alle arbeider godt over fulltid for å bistå sine klienter innenfor sine faglige områder. Klientene betaler ikke for den hjelpen de mottar, slik at organisasjonen drives utelukkende av penger som de mottar fra vestlige donorer. Guatemala er fremdeles et sterkt mannsdominert land, hvor de som sitter med makten ser på likestillingsarbeid som en trussel mot de etablerte samfunnstrukturene som hittil har sikret dem deres posisjoner. Enkelte av de sakene som MTM arbeider med, medfører dermed at de ansatte i perioder er i stor fare, og på ingen måte kan stole på politiet eller andre myndighetspersoner. Til tross for dette, velger de å fortsette sitt viktige arbeide for sine klienter og for alle kvinner i Guatemala de mener det er på høy tid å "ødelegge stillheten" rundt seksuelle overgrep og undertrykkelse av kvinner. I Guatemala er det fortsatt slik at seksuelle overgrep er et stort tabu, og dersom det blir kjent i lokalsamfunnet at en jente eller kvinne har blitt voldtatt, står hun i stor fare for å bli utsatt for nye overgrep av andre, da hun allerede er "skitten". Det er derfor ikke mange som våger å anmelde overgriperen, og de som faktisk tar kontakt med politiet risikerer å bli ignorert eller mistrodd. MTM har gjennomført undersøkelser som avdekket varierende kunnskap og holdninger til vold mot kvinner hos politiet og relevante myndigheter. Derfor har MTM valgt å gi sine klienter en helhetlig bistand, ved at de i tillegg til å bistå juridisk, også har psykologer som gir individual- og gruppeterapi og sosionomer som kartlegger hva som skal til for at jentene og kvinnene skal komme seg videre i sine liv ved hjelp av kurs, utdanning eller arbeid. Paula Barrioz, som har ansvaret for å samkjøre tilbudene, sier at de fokuserer på klientenes "livsprosjekt", og gir dem støtte et stykke på veien. MTMs advokater har på langt nær kapasitet til å bistå alle som har behov for hjelp, de tar derfor de sakene som de anser som strategiske saker saker som kan skape presedens i domstolene, og som kan ha en signaleffekt i samfunnet forøvrig. MTM hadde to advokater som bistod i denne type saker i Av de sakene som gjaldt voldtekt (herunder også incest) som de påtok seg, var det ni som slapp inn til domstolene, og syv av disse endte med domfellelse av overgriperen(e). Jentene var i alderen ti til fjorten år, og resultatet av straffutmålingene ble fra 10,5 år til 66 år fengsel. I tillegg ble de fleste dømt til å betale erstatning og oppreisning til fornærmede. Dessverre er det slik i Guatemala, at det ikke finnes mulighet for å tvangsinndrive idømt erstatning eller oppreisning. Dersom gjerningsmannen ikke betaler, må han sitte ett ekstra år i fengsel og jenta mottar ingenting. Dette er noe MTM arbeider politisk med å få endret, og de henter inspirasjon fra andre lands reguleringer på dette området, deriblant den norske ordningen med statlig voldsoffererstatning. I løpet av de siste fem årene har situasjonen for jenter og kvinner som har blitt utsatt for vold og seksualisert vold bedret seg i Guatemala, særlig gjennom opprettelsen av egne domstoler som utelukkende behandler denne type saker. Det er likevel mye arbeid som gjenstår på området, da en stor del av befolkningen fremdeles ikke har reell tilgang til domstolene, blant annet på grunn av manglende informasjon og kunnskap, fattigdom og geografiske utfordringer. Dette er noe av det MTM arbeider med å avdekke og forbedre, og i slutten av 2013 fikk de forsterket organisasjonen med én kommunikasjonsrådgiver og én samfunnsviter, i tillegg til flere advokater, psykologer og sosionomer alle sterke og engasjerte kvinner. JURK er stolte og glade over å samarbeide med MTM, og lar oss inspirere av deres pågangsmot og utrettelige vilje til å kjempe for et bedre og mer rettferdig samfunn som inkluderer og respekterer kvinner. 12

13 PÅ TIDE AT REGJERINGEN TAR AU PAIR-ORDNINGEN PÅ ALVOR AV STINE MARIE URI, JULIE DESSEN OG MARIA KISMUL NORDMO Debatten rundt au pair-ordningen har i den siste tiden blusset opp. I kjølevannet av at Regjeringen foreslo å kutte all støtte til Au Pair Center i statsbudsjettet for 2015, har flere gått ut i media og kritisert Regjeringens forslag. Forslaget møtte massiv kritikk i form av blant annet flere aviskronikker og en digital underskriftskampanje. I uke 47 inngikk Regjeringspartiene Høyre og FrP og samarbeidspartiene KrF og Venstre en endelig avtale, hvor samarbeidspartiene gir tilslutning til Regjeringens budsjettforslag under forutsetning av at blant annet Au Pair Center får tildelt kr ,-. Dette innebærer at Au Pair Center vil kunne bestå i det kommende året. Beate Wenes fra JURK sammen med representanter fra MTM utenfor en av Guatemalas særdomstoler som behandler saker om vold mot kvinner. JURK er selvsagt glad for at Regjeringen tilsynelatende har innsett viktigheten av Au Pair Centerets arbeid. Vi påpeker imidlertid at Au Pair Centerets støtte burde være en selvsagt post på budsjettet, og ikke noe som blir gitt etter mye om og men. Au Pair Center har vist seg å være et svært velfungerende tiltak. Senteret er godt kjent blant au pairer, og au pairene har tillitt til senteret. De henvender seg blant annet til senteret når de har problemer med vertsfamilien. Videre får senteret også henvendelser fra vertsfamilier som er usikre på regelverket. Au pair-ordningen slik den er utformet i dag åpner for flerfoldige former for utnyttelse. Én av årsakene til dette er at arbeidskontrakten for au pairer på mange punkter er uklar. Eksempelvis er det vanskelig både for vertsfamilien og au pairen å vite hvor grensene for «lettere husarbeid» skal trekkes. I UDIs rundskriv for oppholdstillatelse til au pairer er ikke begrepet nærmere utdypet. JURK mener at et så uklart og skjønnsmessig begrep er uheldig, og at arbeidskontrakten bør inneholde klare og konkrete rettigheter og plikter for både au pairen og vertsfamilien. Jennifer Bravo Flores (i midten) opptrer som bistandsadvokat for MTMs klienter. Her sammen med Paula Barrios som er jurist i MTM, og representant fra påtalemyndigheten. 13 En annen årsak til at au pairene lett blir ofre for utnyttelse, er at arbeidet foregår i hjemmet, hvor au pairen også bor. Dette åpner for mange problemstillinger man ikke støter på i en alminnelig arbeidssituasjon. For eksempel vil det være vanskelig for au pairen å avvise et barn som banker på døren etter arbeidstid og spør om hun kan lese bok eller leke med han eller henne. Eksempelet illustrerer hvor vanskelig det kan være for både au pairen og familien å trekke grensen mellom arbeid og fritid. Videre er det vanskelig å kontrollere hvorvidt kontraktens bestemmelser overholdes, for eksempel vedrørende arbeidstid. Au pairen skal som kjent jobbe maksimalt 5 timer dagen, men det viser seg stadig at au pairer jobber langt mer enn dette. Som illustrert i eksemplene ovenfor, er det ingen tvil om at dagens au pair-ordning åpner for grov utnyttelse og sosial dumping. Sistnevnte har Regjeringen laget flere handlingsplaner mot, senest i «Handlingsplan 3 for et anstendig og seriøst arbeidsliv og mot sosial dumping», som ble utarbeidet av Stoltenberg II-regjeringen i JURK håper derfor at Regjerningen fremover vil ta problemene knyttet til au pair-ordningen mer på alvor. JURK mener også at karanteneordningen ikke har fungert etter sin hensikt. Karanteneordningen ble opprettet i 2013, og formålet med den er å sanksjonere familier som misbruker au pair-ordningen ved å ilegge dem karantene på ett, to eller fem år. I grove tilfeller av misbruk kan vertsfamilien ilegges karantene på opptil ti år. Per februar 2014 hadde ingen vertsfamilier blitt satt i karantene på tross av flere innmeldinger blant annet fra Au Pair Centeret. JURK har imidlertid nylig fått vite at ordningen har blitt tatt i bruk ved et par tilfeller. Per i dag er to vertsfamilier ilagt karantene, og 14 karantenesaker er under behandling. I en av de to ferdigbehandlede sakene ble vertsfamilien ilagt karantene på ti år. Dette er en positiv utvikling, og JURK håper at karanteneordningen i fremtiden vil bli benyttet i større grad. Et vedvarende problem med karanteneordningen er imidlertid at det er lav kunnskap om ordningen, både blant vertsfamiliene og au pairene. Kunnskap om ordningen er en forutsetning for at den skal fungere etter sin hensikt. Det vil for eksempel kunne føre til at ordningen fungerer forebyggende, som et ris bak speilet, noe den i liten grad gjør i dag. Karanteneordningen er ikke nevnt i arbeidskontrakten, og det er vanskelig å finne informasjon om den på UDIs nettsider. Her har Au Pair Centeret gjort en viktig jobb, ved å informere både au pairer og vertsfamilier om ordningens eksistens. Det JURK ønsker å fremheve i denne artikkelen, er hvordan Au Pair Centeret på mange måter har utført oppgaver som staten egentlig burde tatt ansvar for. Informasjon om au pair-ordningen i sin helhet, og særlig karanteneordningen, er helt grunnleggende for å forebygge utnyttelse og misbruk. På dette området har staten i stor grad sviktet. Da skulle det bare mangle at de opprettholdt den økonomiske støtten til senteret i statsbudsjettet for

14 VOLD MOT KVINNER - EN GLOBAL EPIDEMI AV KAROLINE SEHL 5 PÅ GATA AV NAILA PARVEEN OG STINE TOLLEFSEN Til tross for at vi skriver 2014, og bor i verdens mest likestilte land, er vi nødt til å forholde oss til det forferdelige faktum at vold mot kvinner utgjør den største helsetrusselen mot kvinner på verdensbasis i dag. Dette er et brutalt og omfattende brudd på grunnleggende menneskerettigheter, og en enorm likestillingsutfordring som både myndigheter og sivilsamfunn må ta ansvar for. En ung, sørafrikansk kvinne uttalte tidligere i høst at «alle kjenner noen som er blitt voldtatt eller mishandlet». Dessverre, er dette tilfelle også her hjemme; alle kjenner noen som er blitt utsatt for vold, seksuelt overgrep eller mishandling i en eller annen form. Ifølge Verdens helseorganisasjon rammes hver tredje kvinne i verden av fysisk vold og seksuelle overgrep. Nasjonalt kunnskapssenter om vold og traumatisk stress oppgir i sin rapport fra 2014 at nesten 10 % av norske kvinner har blitt utsatt for voldtekt. Det store flertallet av disse kvinnene angripes av sine aller nærmeste. Globalt sett utgjør dette et enormt helseproblem av proporsjoner på linje med en epidemi. Vold mot kvinner utspiller seg i mange ulike former; vold i nære relasjoner, trusler, overgrep, voldtekt, psykisk vold, vold som krigsvåpen, tvangsekteskap, kjønnslemlestelse og trusler mot kvinner som deltar i den offentlige debatt. De fleste voldsutøvelser og overgrep skjer i nære relasjoner. Slike hendelser bærer preg av skam og skyldfølelse, de anses ofte som et privat anliggende som hemmeligholdes av den voldutsatte og hennes omgangskrets, og som nedprioriteres og bagatelliseres av myndighetene. Vold, trusler og seksuelle overgrep innskrenker kvinners rett til økonomiske sosiale, kulturelle, sivile og politiske rettigheter. Dette er en omfattende likestillingsutfordring og et demokratisk problem, både i Norge og globalt. Når en kvinne utsettes for vold eller seksuelle overgrep, vil det gå utover hele hennes livssituasjon. Hun står i fare for å miste de reelle muligheter hun har til å delta i det demokratiske samfunn på lik linje med andre. Det har voldsomme individuelle konsekvenser for kvinnens fysiske og psykiske helse, noe som gjør hennes livssituasjon svært sårbar på flere plan, blant annet hva gjelder selvstendig økonomi, arbeidsevne, bolig og deltakelse i samfunnet for øvrig. I situasjoner hvor barn er vitne til at mor blir utsatt for vold følger det store konsekvenser og skadevirkninger for barnet. Når kvinner i familien mishandles er det også svært høy risiko for at barn og andre familiemedlemmer også utsettes for vold. Dette medfører store samfunnsøkonomiske kostnader. Enhver kvinne har rett til liv, personlig frihet og sikkerhet, og hun har rett til at hennes fysiske og psykisk helse blir ivaretatt. Enhver kvinne har rett til ytringsfrihet og til å nyte sivile og politiske rettigheter på lik linje med andre. Myndighetene i hvert enkelt land er pålagt å sikre disse menneskerettighetene, og de har en plikt til å beskytte kvinnelige voldsofre. Vi frykter for rettsikkerheten til kvinnene som utsettes for vold, og vi frykter for viktige verdier, som likestilling, ytringsfrihet og demokrati. Vi har stilt følgende spørsmål til 5 på gata: 1. Hva er feminisme for deg? 2. Anser du deg selv som feminist? Karin Stang (77) 1. Jeg synes det er viktigere med likeverd enn feminisme. Man har kommet så langt med likestilling, det eneste som står igjen er likelønn egentlig. 2. I min ungdom var jeg aktiv feminist, men ikke nå lenger. Dennis (27) 1. It s about the role of women in society. 2. I m not directly a feminist, but I m for the same rights for men and women. Richard (27) 1. I don t know.. I guess it s about the rights of women. 2. I m a tolerant person.. I think everyone should have the same rights no matter if you re a girl or a boy. Tomas André (35) 1. Det har forandra seg en del siden 70-tallet. Det har også blitt en mer inkorporert del av hverdagen. 2. Ikke som feminist, men altså feministiske verdier er bra. Akkurat nå er jeg hjemmeværende far så.. jeg kan ikke si at jeg er i mot feminisme. Tone Bygdis (pensjonist) 1. Det er kvinners kamp for rettigheter. 2. Ja, absolutt! Det skal man beholde. Lik lønn og utdannelse er særlig viktig. JURK delte ut røde knapper i forbindelse med FNS internasjonale dag for avskaffelse av vold mot kvinner

15 Den 25. november hvert år markeres FNS internasjonale dag for avskaffelse av vold mot kvinner. I regi av Rød Knapp-kampanjen STOPP VOLD MOT KVINNER som JURK er en del av, ble det arrangert et seminar med temaet «Vold mot kvinner - en global epidemi». Seminaret tok for seg vold mot kvinner i et menneskerettighetsperspektiv, og det ble holdt en rekke innlegg som på hver sin måte kastet lys over det alvorlige samfunnsproblemet som vold mot kvinner er. Hvordan er det å kombinere rollen som partileder og småbarnsfar? Det kan være tøft noen ganger det.. Jeg fikk for eksempel masse kritikk i offentligheten et par år tilbake fordi jeg hadde lang pappapermisjon med minstesønnen min. Noen sa at når du er toppleder kan du ikke forlate jobben på den måten. Jeg ble litt overrasket over det egentlig, siden jeg trodde vi hadde kommet litt lenger. Jeg tror ingen ville stilt en kvinnelig leder de samme spørsmålene. Det gjorde samtidig noe med krigslysten, fordi det var viktig for meg å ta den debatten for å vise at jeg mener at det å være pappa er noe som vi som samfunn skal forvente at alle menn skal ta på alvor, uansett hva slags jobb du har. Det finnes ingen jobb som er så viktig at du ikke kan være hjemme med barna dine i en periode. Min store kampsak har vært at det skal være lettere å kombinere familieliv og arbeid. Når jeg sa ja til å bli partileder, sa jeg til SV at jeg har lyst til å ta den jobben, men dere må være klar over at dere velger en leder som har små barn, og det betyr at jeg ikke kan være med på møter hver kveld eller reise rundt i landet hver helg. Jeg vil bare ha denne jobben hvis jeg fortsatt kan være en god far til barna mine. Jeg skal ikke late som det ikke er vanskelig noen ganger, det er ofte jeg har dårlig samvittighet enten overfor familien eller partiet. Hva anser du som den største likestillingsutfordringen i 2014? Den aller største utfordringen som gjør at vi ikke får et ordentlig likestilt samfunn er vold mot kvinner. Det er et stort samfunnsproblem i dag. Det fratar altfor mange norske kvinner frihet og muligheten for et trygt liv. Hvis det er en ting som virkelig hindrer oss i å være et likestilt samfunn, så er det det. Ellers er det viktig å sørge for at det fortsatt blir mulig å ta det valget å jobbe og få barn. I veldig mange andre land må kvinner dessverre velge det ene eller det andre. Hva er det beste med å være mann? Menn har større frihet til å være seg selv. Jeg mener målet for feminsime er nettopp det, at alle skal ha den samme friheten til være seg selv. Beskriv kvinnen i ditt liv. Jeg er lykkelig gift med hun som er min bestevenn, mor til ungene mine, og dessuten også en tøff feminist. Hun er kvinnen i mitt liv. Nesten halvparten av norske kvinner jobber deltid etter at de har fått barn. Hvorfor tror du at det som regel er kvinnen som velger å jobbe deltid, og har du forslag til hvordan vi kan forandre dette? Jeg tror det er to grunner til det. Det illustrerer at vi ikke har kommet så langt som vi tror med likestilling, og at arbeidsfordelingen i norske familier fortsatt er forbausende skjev. Statistikken viser at når barna blir født, så begynner kvinner å jobbe mindre, og menn jobbe mer overtid. I tillegg mener jeg at det er et kulturproblem i arbeidslivet; i deler av arbeidslivet er mange kvinner vant til å jobbe deltid, fordi det er slik det er organisert. For eksempel i helsesektoren hvor det er systemer som ikke går opp hvis ikke mange kvinner jobber deltid. Derfor er det jo også mye ufrivillig deltid. Jeg mener de to viktigste tingene vi kan gjøre politisk for å få et mer likestilt arbeidsliv er for det første og fortsette å utvikle en familiepolitikk som stiller forventninger om deltakelse hjemme for menn. For det andre må vi på sikt prøve å få arbeidstiden en del ned. Vi blir stadig mer produktive, og det store spørsmålet er om vi ta ut den økte rikdommen med mer og mer forbruk, kjøpe flere og flere dyre ting eller skal vi tenke annerledes og heller ta ut den rikdommen i mer fritid. FEM FASTE Beste pålegg Leverpostei Beste tv-serie True Detective Siste kulturopplevelse Barneteater, jeg så Lille larven aldri mett Jeg lytter til Siste plata til Leonard Cohen Drømmereisemål Kina 15 18

16 INTERVJU MED MIDTSIDEMANNEN AUDUN LYSBAKKEN AV NAILA PARVEEN, STINE TOLLEFSEN OG ISABELLE L. KLEVEN- FELLONI slo igjennom. Jeg og mange på min alder, er jo de første som har vokst opp med en far som har hatt et ansvar for omsorg som minner om det mor har. Det er et ideal jeg fikk med meg gjennom oppveksten min. Videre ble jeg aktiv i Sosialistisk Ungdom når jeg gikk på videregående, noe som var viktig for meg fordi det var en organisasjon som hadde en feministisk politikk og en bevissthet rundt dette. Der var vi veldig opptatt av at også guttene måtte bry oss om feministiske spørsmål. Det skapte jo også et engasjement for likestillingsspørsmål hos meg. Hvorfor tror du så få menn engasjerer seg i spørsmål relatert til feminisme? Jeg tror for det første at det kan være et dilemma for menn i likestillingsdebatten. Jeg mener feminismen og likestillingen er det største frihetsprosjektet i vårt samfunn i dag og har vært det i mange tiår. Ingenting annet har gitt flere mennesker mer frihet i Norge de siste årene enn likestillingen. I en sånn frigjøring er det alltid viktig at de det først gjelder går først, og kvinnekampen må derfor ledes av kvinner. Men det er likevel kjekt om en del menn også er med. Hvorfor tror du så få menn kaller seg feminister? Jeg tror grunnen til at mange menn kanskje har litt trøbbel med å kalle seg feminister, er fordi det ikke er så vanlig. Grunnen er to ting: det ene er at det ikke er så vanlig i Norge, som det er i Sverige for eksempel. Det andre er nok fordi det er usikkerhet rundt hva det egentlig betyr. Jeg tror mange menn egentlig tenker at feminismen er for kvinner, og at det er et begrep kvinnene eier. Jeg er derfor opptatt av å si det jeg sa i begynnelsen, det handler ikke om hvem du er, men om du kan svare ja på to spørsmål. Jeg tror også det er fordi mange menn tror feminisme er noe feminint. av oss får mindre valgfrihet over eget liv. Det er likestilling som gir reell valgfrihet. Hvordan kan vi få flere menn til å engasjere seg i spørsmål relatert til feminisme? Hvis flere menn skal tørre å engasjere seg i feministiske spørsmål må vi få frem at feminisme er et frihetsprosjekt for begge oss alle. For eksempel har likestilling sikret kvinnens rett til å ta steget inn i arbeidslivet, samtidig som det har sikret menns rett til å ta steget inn i familielivet....menn slipper å stå med luen i hånda på sjefens kontor og be om pappapermisjon. En mandag morgen i november møtte vi Audun Lysbakken på kontoret hans på Stortinget. Han er leder av Sosialistisk Venstreparti (SV), småbarnsfar og mannlig feminist. Han er dessuten leder for det eneste partiet som har erklært seg som et feministisk parti. Hva betyr feminisme for deg? Jeg pleier å si det sånn at du er feminist hvis du kan svare ja på to enkle spørsmål. Det ene er om du erkjenner at penger og makt er systematisk skjevfordelt mellom kvinner og menn. Og det andre er om du har lyst til å gjøre noe med det. Det gjelder helt uavhengig av om du er mann eller kvinne. Anser du deg selv som feminist? Ja, det gjør jeg. Det er jeg veldig stolt av. Jeg er også leder for det eneste partiet her på Stortinget som har vedtatt at vi er et feministisk parti. Mens vi i Sverige har en voldsom konkurranse mellom ulike partier om hvem som er det beste feministiske partiet, er det i Norge ingen som er med i den konkurransen. Når og hvordan ble du interessert i feminisme og likestillingsspørsmål? Jeg vokste opp i en familie der både mor og far jobbet. Vår foreldregenerasjon, de som vokste opp på 70-tallet, var jo den første generasjonen hvor likestillingsidealene virkelig Hvorfor tror du så få menn engasjerer seg i spørsmålet om reduksjon av/og den utvidede unntaksordningen for fedrekvoten? Jeg er enig i at det er flest kvinner som dominerer den debatten. Jeg opplever likevel også at det er et engasjement hos menn for å beholde fedrekvoten. Vi har i dag en generasjon unge menn som oppfatter fedrekvoten som et gode og en rettighet som er bra for oss. Det er interessant fordi fedrekvoten viser at det er politikk som både gir oss menn en dytt i ryggen fordi det skaper noen forventninger, om at vi også skal ta del i omsorgen for barna. Samtidig er det også en anerkjennelse av menn, at menn kan være like gode omsorgspersoner som kvinner. Den anerkjenelsen tror jeg betyr veldig mye for mange menn. Det betyr at menn slipper å stå med luen i hånda på sjefens kontor og be om pappapermisjon. Fedrekvoten er det beste eksempel på at god likestillingspolitikk skaper mer frihet for alle. For trange kjønnsroller skaper trange rammer for livet til den enkelte, og gjør at hver enkelt 16 17

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling

Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling 1 Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling Åpning av Kontaktkonferanse 2010 mellom sentrale myndigheter og

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1 Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008.

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008. ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE I SAK 08/911 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008. A mener Nortura BA X forskjellsbehandlet henne i strid med likestillingsloven

Detaljer

Vold. i et kjønnsperspektiv

Vold. i et kjønnsperspektiv Vold i et kjønnsperspektiv Kulturelle selvfølgeligheter : Offer = kvinnelig Gjerningsperson = mannlig Aftenposten fra 2003: Det var ( ) ikke mye som minnet om en farlig gjengleder da hun entret vitneboksen.

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

Hvordan få til den gode samtalen. Mestringsenheten 12.desember 2012 Randi Mossefinn

Hvordan få til den gode samtalen. Mestringsenheten 12.desember 2012 Randi Mossefinn Hvordan få til den gode samtalen Mestringsenheten 12.desember 2012 Randi Mossefinn Hva skal jeg snakke om: Gode strategier for en god samtale Hvordan snakke med foreldre om deres omsorg for barna / hvordan

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1088-18-AAS Feil! Fant ingen flettefelt i 05.05.2009 overskriftsposten til datakilden. Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier

Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A (A) av 29. september

Detaljer

Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere?

Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere? Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere? 3 vanlige feil de fleste gjør som dreper veksten i vår bedrift: 1. Vi gjør det om oss. Selvfølgelig ønsker du å dele det du selv

Detaljer

EIGENGRAU av Penelope Skinner

EIGENGRAU av Penelope Skinner EIGENGRAU av Penelope Skinner Scene for en mann og en kvinne Manuset ligger ute på NSKI sine sider, men kan også kjøpes på www.adlibris.com Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet.

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN 124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget

Detaljer

Hvor langt er du villig til å gå for kjærligheten

Hvor langt er du villig til å gå for kjærligheten Hvor langt er du villig til å gå for kjærligheten? krisesentersekretariatet 2002 1 Hvor langt er du villig til å gå for kjærligheten? 2 Myter om vold og overgrep Jenter lyver om vold og overgrep for å

Detaljer

Mannfolk mot vold. Hvitt Bånd Norge

Mannfolk mot vold. Hvitt Bånd Norge Mannfolk mot vold Hvitt Bånd Norge Ekte mannfolk sier nei til vold mot kvinner! Hvitt Bånd Norge er menn i alle aldre som har én ting til felles: Vi engasjerer oss mot menns vold mot kvinner. Vi ønsker

Detaljer

Det neste er vigsel (bryllup). Etter bryllupet sender vigsler papirer tilbake til skatteetaten. Man mottar etter få uker bryllupsattest i posten.

Det neste er vigsel (bryllup). Etter bryllupet sender vigsler papirer tilbake til skatteetaten. Man mottar etter få uker bryllupsattest i posten. 1 Ekteskap er en samfunnsordning som legaliserer samlivet mellom voksne personer. Det gir juridiske rettigheter til barna. Det danner også en regulerende ramme om familielivet. Ekteskapsloven gir regler

Detaljer

- LIKE MULIGHETER FOR FORSKJELLIGE FOLK HVA ER LIKESTILLING?

- LIKE MULIGHETER FOR FORSKJELLIGE FOLK HVA ER LIKESTILLING? LIKESTILLING - LIKE MULIGHETER FOR FORSKJELLIGE FOLK HVA ER LIKESTILLING? Likestilling = å plassere likt Likestilling er utjevning av sosiale forskjeller. Det betyr ikke at en gruppe skal ha/få mer enn

Detaljer

Å KOMME UT AV VOLDSSPIRALEN - KVINNER MED MINORITETSBAKGRUNN

Å KOMME UT AV VOLDSSPIRALEN - KVINNER MED MINORITETSBAKGRUNN Å KOMME UT AV VOLDSSPIRALEN - KVINNER MED MINORITETSBAKGRUNN Nasjonal konferanse om å forebygge vold i nære relasjoner 24.10.17 Fakhra Salimi Leder, MiRA- Ressurssenter for kvinner med minoritetsbakgrunn

Detaljer

KATRINS HISTORIE. Godkjent av: En pedagogisk kampanje av: Finansiert ved en støtte fra Reckitt Benckiser Pharmaceuticals.

KATRINS HISTORIE. Godkjent av: En pedagogisk kampanje av: Finansiert ved en støtte fra Reckitt Benckiser Pharmaceuticals. KATRINS HISTORIE Katrin begynte å bruke heroin da hun var ca. 12 år gammel, men bare sporadisk. Vi hadde ikke nok penger. En stor tragedie i livet hennes førte henne til å bruke mer og mer. Jeg brukte

Detaljer

Maria var ikke akkurat noen gammal jomfru. Hun var en veldig ung jomfru. Kanskje bare 14-15 år.

Maria var ikke akkurat noen gammal jomfru. Hun var en veldig ung jomfru. Kanskje bare 14-15 år. Preken Maria budskapsdag 22. mars 2015 Kapellan Elisabeth Lund Maria var ikke akkurat noen gammal jomfru. Hun var en veldig ung jomfru. Kanskje bare 14-15 år. Hun bodde nok fortsatt hjemme hos foreldrene

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

Informasjon til foreldre om ekteskap Hva skal foreldre bestemme?

Informasjon til foreldre om ekteskap Hva skal foreldre bestemme? Informasjon til foreldre om ekteskap Hva skal foreldre bestemme? Om ungdommer kan ha kjæreste? Om de skal gifte seg? Når de skal gifte seg? Hvem de skal gifte seg med? Familien Sabil Maryams foreldre hører

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars Tema for dagen Omfangsundersøkelsen Vernet mot graviditetsdiskriminering Aktuelle problemstillinger

Detaljer

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...

Detaljer

En eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad

En eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad En eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. BADREOM MORGEN Line er morgenkvalm. Noe hun har vært mye den siste uken. Hun kaster opp,

Detaljer

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg. Vår ref.: Dato: 12/1551 07.10.2013 Sammendrag Saksnummer: 12/1551 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 22. mars 2013 Klager mener at manglende jobbforespørsler fra bemanningsselskapet

Detaljer

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman Scene for mann og kvinne. Manus ligger på NSKI sine hjemmesider. Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket

Detaljer

Vold i nære relasjoner. Kunnskapsoppdatering for Kontaktutvalget i Helse- og Omsorgsdepartementet 28.01-2013

Vold i nære relasjoner. Kunnskapsoppdatering for Kontaktutvalget i Helse- og Omsorgsdepartementet 28.01-2013 Vold i nære relasjoner Kunnskapsoppdatering for Kontaktutvalget i Helse- og Omsorgsdepartementet 28.01-2013 Utsatte Fra alle samfunnslag, men mest utbredt der det er lav utdannelse og lav inntekt Barn

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

Forvandling til hva?

Forvandling til hva? Innledning Hei! Velkommen til boka. Den er skrevet til deg fordi jeg ønsker at du skal forstå at du er skapt av Gud på en helt fantastisk måte med en spennende og nydelig seksualitet. Jeg håper, og har

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

Kommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo

Kommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo 1 Kommunalkonferransen 2010 Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor Inger Marie Hagen Fafo 2 4 prosent utsatt for vold på jobben siste 12 måneder Ca 100.000 arbeidstakere 1/3 av ALL VOLD

Detaljer

AMINA BILE SOFIA NESRINE SROUR NANCY HERZ. Skamløs

AMINA BILE SOFIA NESRINE SROUR NANCY HERZ. Skamløs AMINA BILE SOFIA NESRINE SROUR NANCY HERZ Skamløs Kjære deg som blir fortalt at du må være stille og ta liten plass som ikke får ha de vennene du vil, eller velge utdanning og jobb selv som aldri blir

Detaljer

KRISTIN OUDMAYER. Du er viktigere enn du tror

KRISTIN OUDMAYER. Du er viktigere enn du tror KRISTIN OUDMAYER Du er viktigere enn du tror HUMANIST FORLAG 2014 HUMANIST FORLAG 2014 Omslag: Lilo design Tilrettelagt for ebok av eboknorden as ISBN: 978-82-828-2091-2 (epub) ISBN: 978-82-82820-8-51

Detaljer

25. november 10. desember 2015 Internasjonal kampanje mot menns vold mot kvinner

25. november 10. desember 2015 Internasjonal kampanje mot menns vold mot kvinner 25. november 10. desember 2015 Internasjonal kampanje mot menns vold mot kvinner Vold stenger dører Kvinner som utsettes for vold blir svært ofte hindret fra aktiv deltakelse i samfunnet. Vi krever et

Detaljer

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. SOVEROM EVEN MORGEN Even sitter å gråter. Han har mye på tankene sine. Han har mye å tenke

Detaljer

Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder

Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. august 2007 fra A. A mener X AS (Selskapet) trakk tilbake et tilbud om

Detaljer

PROSJEKTPORTEFØLJE 2019

PROSJEKTPORTEFØLJE 2019 PROSJEKTPORTEFØLJE 2019 LS INFO 8/2019 LIKESTILLINGSSENTERET Likestillingssenteret er et tverrfaglig kompetansesenter med likestilling som fagområde. Vår visjon er like muligheter for alle, og vår målsetting

Detaljer

DONORBARN PÅ SKOLEN. Inspirasjon til foreldre. Storkklinik og European Sperm Bank

DONORBARN PÅ SKOLEN. Inspirasjon til foreldre. Storkklinik og European Sperm Bank DONORBARN PÅ SKOLEN Inspirasjon til foreldre KJÆRE FORELDER Vi ønsker med dette materialet å gi inspirasjon til deg som har et donorbarn som skal starte på skolen. Mangfoldet i familier med donorbarn er

Detaljer

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser

Detaljer

Anonymisering - vikariat ikke forlenget

Anonymisering - vikariat ikke forlenget Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn

Detaljer

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp

Detaljer

Oversatt: Sverre Breian. SNOWBOUND Scene 11

Oversatt: Sverre Breian. SNOWBOUND Scene 11 Oversatt: Sverre Breian SNOWBOUND Scene 11 AKT II, DEL II Scene 11 Toms hus, desember 2007 Tom og Marie ligger i sofaen. Tom er rastløs. Hva er det? Ingenting. Så ikke gjør det, da. Hva da? Ikke gjør de

Detaljer

Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess

Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 4. september 2007 fra A. A mener seg forbigått til andregangsintervju ved Tollregion

Detaljer

«det jeg trenger mest er noen å snakke med!»

«det jeg trenger mest er noen å snakke med!» «det jeg trenger mest er noen å snakke med!» Denne presentasjonen tar utgangspunkt i en etnografisk studie der jeg har sett etter sammenhenger mellom omsorg, danning, lek og læring og inkluderende praksis

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Angrep på demokratiet

Angrep på demokratiet Angrep på demokratiet Terroraksjonen 22. juli 2011 var rettet mot regjeringskvartalet i Oslo og mot AUFs politiske sommerleir på Utøya. En uke etter omtalte statsminister Jens Stoltenberg aksjonen som

Detaljer

ARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse. Simon Ryghseter 02.10.2014

ARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse. Simon Ryghseter 02.10.2014 ARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse Simon Ryghseter 02.10.2014 Innledning Hva oppgaven handler om I denne oppgaven skal jeg ta for meg en tekstanalyse av en Netcom reklame, hvor du får en gratis billett til å

Detaljer

Hva er bærekraftig utvikling?

Hva er bærekraftig utvikling? Hva er bærekraftig utvikling? Det finnes en plan for fremtiden, for planeten og for alle som bor her. Planen er bærekraftig utvikling. Bærekraftig utvikling er å gjøre verden til et bedre sted for alle

Detaljer

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA THE PRIDE av Alexi Kaye Campbell Scene for mann og kvinne Manus ligger på NSKI sine sider. 1958 I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag.

Detaljer

Ingen vet hvem jeg egentlig er. Hjelperens møte med skammens kjerne - ensomheten

Ingen vet hvem jeg egentlig er. Hjelperens møte med skammens kjerne - ensomheten Ingen vet hvem jeg egentlig er Hjelperens møte med skammens kjerne - ensomheten Oslo, 21. oktober 2013 Trine Anstorp, spesialrådgiver RVTS Øst og psykologspesialist Om skam En klient sier: Fra når jeg

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

Cellegruppeopplegg. IMI Kirken høsten 2014

Cellegruppeopplegg. IMI Kirken høsten 2014 Cellegruppeopplegg IMI Kirken høsten 2014 OKTOBER - NOVEMBER Godhet - neste steg Samtaleopplegg oktober - november 2014 Kjære deg, Denne høsten vil vi igjen sette et sterkt fokus på Guds godhet i IMI

Detaljer

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt A. Innledende opplegg om litterær smak og kvalitet Dette opplegget kan med fordel gjennomføres som en forberedelse til arbeidet med årets txt-aksjon. Hvis

Detaljer

Protokoll til konvensjon om tvangsarbeid (konvensjon 29)

Protokoll til konvensjon om tvangsarbeid (konvensjon 29) Protokoll til konvensjon om tvangsarbeid (konvensjon 29) Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse, som er kalt sammen av styret i Det internasjonale arbeidsbyrået og har trådt sammen

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon Dok. ref. 08/541-15/SF-414, SF-711, SF-900, SF- 961//CAS Dato: 08.05.2009 Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon Likestillings-

Detaljer

Kjære alle sammen! Kjære venner, gratulerer med dagen.

Kjære alle sammen! Kjære venner, gratulerer med dagen. Kjære alle sammen! Så utrolig flott å være her i Drammen og feire denne store dagen sammen med dere. 1. mai er vår dag. Vår kampdag. Jeg vil begynne med et ønske jeg har. Et ønske som jeg vil dele med

Detaljer

DIANA Vil du hjelpe meg med matvarene? DAVID Okay. DIANA Tomatene ser fine ut... Har du sett dem? David? DAVID Hva er Gryphon?

DIANA Vil du hjelpe meg med matvarene? DAVID Okay. DIANA Tomatene ser fine ut... Har du sett dem? David? DAVID Hva er Gryphon? INDECENT PROPOSAL FORHISTORIE: Diana og David har gått langt for å ordne opp i økonomien sin. De har fått et tilbud: Diana har sex med en annen mann, mot en stor sum penger. I etterkant av dette er paret

Detaljer

Vlada med mamma i fengsel

Vlada med mamma i fengsel Vlada med mamma i fengsel Vlada Carlig f 14.03 2000, er også en av pasientene på tuberkulose sykehuset som Maria besøker jevnlig. Etter klovn underholdningen på avdelingen julen 2012 kommer Vlada bort

Detaljer

INT. BRYGGA. SENT Barbro har nettopp fått sparken og står og venter på brygga der Inge kommer inn med siste ferja. INGE BARBRO INGE BARBRO INGE

INT. BRYGGA. SENT Barbro har nettopp fått sparken og står og venter på brygga der Inge kommer inn med siste ferja. INGE BARBRO INGE BARBRO INGE I DAG OG I MORGEN av Liv Heløe Scene for mann og kvinne Manuset finnes til utlån på NSKI I DAG OG I MORGEN er et stykke som handler om Inge og Barbro som er et par, bosatt på en øy et sted i Norge. Inge

Detaljer

en partner i praktisk likestillingsarbeid

en partner i praktisk likestillingsarbeid en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først

Detaljer

07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007

07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007 Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007 Uttalelse i sak 07/16 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en henvendelse fra A den 13. mars 2007. I

Detaljer

Undring provoserer ikke til vold

Undring provoserer ikke til vold Undring provoserer ikke til vold - Det er lett å provosere til vold. Men undring provoserer ikke, og det er med undring vi møter ungdommene som kommer til Hiimsmoen, forteller Ine Gangdal. Side 18 Ine

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Everything about you is so fucking beautiful

Everything about you is so fucking beautiful Everything about you is so fucking beautiful Innholdsfortegnelse Hva er psykisk helse? Dikt Hvordan skal jeg håndtere denne psykiske lidelsen? Dikt av Rikke NS Hva kan du gjøre for å hjelpe? Tekst av Karoline

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

Holdningsstudie for Reform 2017

Holdningsstudie for Reform 2017 Holdningsstudie for Reform 2017 Marthe Wisløff Kantar TNS Januar 2017 Om studien Studien er gjennomført i et landsrepresentativt utvalg (hentet fra Galluppanelet) for å få innsikt i Nordmenns holdninger

Detaljer

(Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette spillet.)

(Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette spillet.) Scener fra en arbeidsplass et spill om konflikt og forsoning for tre spillere av Martin Bull Gudmundsen (Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette

Detaljer

Sammendrag av sak og uttalelse

Sammendrag av sak og uttalelse Vår ref.: Dato: 12/2419 24.09.2013 Sammendrag av sak og uttalelse Saksnummer: 12/2419 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 4 Dato for uttalelse: 29.08.2013 MannsForum klaget inn Utdanningsdirektoratet

Detaljer

BLUE ROOM SCENE 3. STUDENTEN (Anton) AU PAIREN (Marie) INT. KJØKKENET TIL STUDENTENS FAMILIE. Varmt. Hun med brev, han med bok. ANTON Hva gjør du?

BLUE ROOM SCENE 3. STUDENTEN (Anton) AU PAIREN (Marie) INT. KJØKKENET TIL STUDENTENS FAMILIE. Varmt. Hun med brev, han med bok. ANTON Hva gjør du? BLUE ROOM SCENE 3 STUDENTEN (Anton) AU PAIREN (Marie) INT. KJØKKENET TIL STUDENTENS FAMILIE. Varmt. Hun med brev, han med bok. Hva gjør du? Skriver brev. Ok. Til hvem? Til en mann jeg møtte på dansen/

Detaljer

Gjennom lydmuren. Jeg har alltid folt meg litt i min egen lille boble. Om a leve med nedsatt horsel. Forsiden

Gjennom lydmuren. Jeg har alltid folt meg litt i min egen lille boble. Om a leve med nedsatt horsel. Forsiden Om a leve med nedsatt horsel Forsiden Mangler forsidebildet Må ikke ha det. Snakker vi om på tlf. Jeg har alltid folt meg litt i min egen lille boble Innledning Moren Vi blir også kjent med Joakims mor

Detaljer

HELGA EGGEBØ (ph.d.) seniorrådgjevar ved KUN. Skeiv på bygda Foto: Karoline O. A. Pettersen

HELGA EGGEBØ (ph.d.) seniorrådgjevar ved KUN. Skeiv på bygda Foto: Karoline O. A. Pettersen HELGA EGGEBØ (ph.d.) seniorrådgjevar ved KUN Skeiv på bygda Foto: Karoline O. A. Pettersen DATA 1. Intervju med 24 LHBT-personar 2. Nettforum: Gaysir og Klara Klok 3. Bakgrunnsintervju og oversiktar HOVUDFUNN

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

INNLEDNING... 3 GUNNHILD VEGGE: VESLA... 4 BIRGIT JAKOBSEN: STOPP... 5 ELI HOVDENAK: EN BLIR TO... 6 DANG VAN TY: MOT ØST... 7

INNLEDNING... 3 GUNNHILD VEGGE: VESLA... 4 BIRGIT JAKOBSEN: STOPP... 5 ELI HOVDENAK: EN BLIR TO... 6 DANG VAN TY: MOT ØST... 7 INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... 3 GUNNHILD VEGGE: VESLA... 4 BIRGIT JAKOBSEN: STOPP... 5 ELI HOVDENAK: EN BLIR TO... 6 DANG VAN TY: MOT ØST... 7 BJØRN SAASTAD: ØYEBLIKKETS IDYLL... 8 MONTAROU: PAR...

Detaljer

Anja og Gro Hammerseng-Edin. Anja + Gro = Mio. Kunsten å få barn

Anja og Gro Hammerseng-Edin. Anja + Gro = Mio. Kunsten å få barn Anja og Gro Hammerseng-Edin Anja + Gro = Mio Kunsten å få barn Innhold Innledning Den fødte medmor Storken En oppklarende samtale Små skritt Høytid Alt jeg ville Andre forsøk Sannhetens øyeblikk Hjerteslag

Detaljer

Typiske intervjuspørsmål

Typiske intervjuspørsmål Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere

Detaljer

Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende

Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Til bruk i f.eks. refleksjonsgrupper på tjenestestedene og/eller som inspirasjon til refleksjon på etikkcaféer eller dialogmøter hvor brukere

Detaljer

Brev til en psykopat

Brev til en psykopat Brev til en psykopat Det er ikke ofte jeg tenker på deg nå. Eller egentlig, det er riktigere å si at det ikke er ofte jeg tenker på deg helt bevisst. Jeg vet jo at du ligger i underbevisstheten min, alltid.

Detaljer

Ikkevoldelig kommunikasjon Con-flict. Det handler om å være sammen. Arne Næss

Ikkevoldelig kommunikasjon Con-flict. Det handler om å være sammen. Arne Næss 2 Ikkevoldelig kommunikasjon Ikkevoldelig kommunikasjon Con-flict. Det handler om å være sammen. Arne Næss Ikke-voldelig kommunikasjon (IVK) er skapt av den amerikanske psykologen Marshall Rosenberg. Det

Detaljer

Stolt av meg? «Dette er min sønn han er jeg stolt av!»

Stolt av meg? «Dette er min sønn han er jeg stolt av!» 1 Stolt av meg? «Dette er min sønn han er jeg stolt av!» Omtrent sånn lyder det i mine ører, selv om Matteus skrev det litt annerledes: «Dette er min sønn, den elskede, i ham har jeg min glede.» Sånn er

Detaljer

TRONDHEIM. Tja Nei. 1. Vil dere/ditt parti si nei til privatisering og konkurranseutsetting av kommunale tjenester?

TRONDHEIM. Tja Nei. 1. Vil dere/ditt parti si nei til privatisering og konkurranseutsetting av kommunale tjenester? -Arbeiderpartiet har ikke svart på noen av spørsmålene 1. Vil dere/ditt parti si nei til privatisering og konkurranseutsetting av kommunale tjenester? MDG vil ikke overlate tjenestene til kommersielle

Detaljer

Rusmidler og farer på fest

Rusmidler og farer på fest Ragnhild kom inn på kontoret. Hun holdt hardt i vesken og så hele tiden ut av vinduet. Pasient Jeg lurer på om jeg har blitt voldtatt. Lege Hva er bakgrunnen for at du lurer på dette? Pasient Dette er

Detaljer

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn Pressemelding mars LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn I den årlige europeiske referansestudien LoveGeist, gjennomført

Detaljer

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/985 08.10.2013

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/985 08.10.2013 Vår ref.: Dato: 12/985 08.10.2013 Sammendrag Saken gjaldt spørsmål om en kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet da hun ikke fikk tilbud om lærlingplass i sykehjem. Spørsmålet for ombudet

Detaljer

HENRIK Å tenke seg at dette en gang har vært et veksthus. ANNA Orgelet må visst også repareres. HENRIK Anna? Jeg vil at vi

HENRIK Å tenke seg at dette en gang har vært et veksthus. ANNA Orgelet må visst også repareres. HENRIK Anna? Jeg vil at vi DEN GODE VILJEN Skrevet av Ingmar Bergman. Regi: Bille August. FORHISTORIE: Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket seg i overklassekvinnen

Detaljer

Hva gjør du? Er det mine penger? Nei, du har tjent dem. Behold dem.

Hva gjør du? Er det mine penger? Nei, du har tjent dem. Behold dem. Int, kjøkken, morgen Vi ser et bilde av et kjøkken. Det står en kaffekopp på bordet. Ved siden av den er en tallerken med en brødskive med brunost. Vi hører en svak tikkelyd som fyller stillheten i rommet.

Detaljer

som har søsken med ADHD

som har søsken med ADHD som har søsken med ADHD Hei! Du som har fått denne brosjyren har sannsynligvis søsken med AD/HD eller så kjenner du noen andre som har det. Vi har laget denne brosjyren fordi vi vet at det ikke alltid

Detaljer

Per Arne Dahl. Om å lete etter mening

Per Arne Dahl. Om å lete etter mening Større enn meg selv Per Arne Dahl Større enn meg selv Om å lete etter mening Per Arne Dahl: Større enn meg selv Schibsted Forlag, Oslo 2008 Elektronisk utgave 2013 Første versjon, 2013 Elektronisk tilrettelegging:

Detaljer

Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet

Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat, til tross for at det var usikkert

Detaljer

Melhus Bil Trondheim AS handlet i strid med likestillingsloven

Melhus Bil Trondheim AS handlet i strid med likestillingsloven Saksnummer: 12/1623 Melhus Bil Trondheim AS handlet i strid med likestillingsloven Saksnummer: Saksnummer: 12/1623 Lovgrunnlag: likestillingsloven 3 jf. 4. Dato for uttalelse: 21.03.2013 Likestillings-

Detaljer

Oppfølging av ungdom som utsettes for sosial kontroll

Oppfølging av ungdom som utsettes for sosial kontroll Oppfølging av ungdom som utsettes for sosial kontroll Lill Tollerud Minoritetsrådgiver Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 1 Ekstrem kontroll Brudd på den enkeltes grunnleggende rett til selvbestemmelse

Detaljer