PERSONALHÅNDBOK NO FIRST HOTELS

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "PERSONALHÅNDBOK NO FIRST HOTELS"

Transkript

1 PERSONALHÅNDBOK NO FIRST HOTELS

2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 VERDIGRUNNLAG I FIRST HOTELS Etiske retningslinjer PERSONALPOLITIKK Mangfold Mobbing og seksuell trakassering Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold Intern og ekstern customer service REKRUTTERING/OPPSIGELSE I FIRST HOTELS Rekrutteringspolicy Vandelsattester Nyansatte oppstartsrutiner Prøvetid Ansettelsesavtale Stillingsbeskrivelser Arbeidstillatelse Uoverensstemmelser i arbeidsforholdet Avskjed Gjensidig oppsigelse iht. arbeidsmiljølovens kapittel 15, Attest Rutine ved avslutning av arbeidsforhold OPPLÆRING OG UTVIKLING AV ANSATTE Videreutvikling av ansatte Mål og utviklingssamtalen LØNNSPOLITIKK OG ARBEIDSREGLEMENT Riksavtale mellom NHO Reiseliv og Fellesforbundet Lønnsfastsettelse i First Hotels Lønnsregulativ Månedslønnede Deltids- /timeansatte Turnus ansatte Kost på hotellene Diverse tillegg Overtidsgodtgjørelse Grupper unntatt fra overtidsgodtgjørelse Normal lønnsregulering Arbeidstidsbestemmelser Ordinær arbeidstid lik 35,5 timer pr uke (154 timer pr måned) Ordinær arbeidstid lik 37,5 timer pr uke (162 timer pr måned) Inndeling av den ukentlige arbeidstiden Fridager Inndeling av arbeidstid og fridager - Vaktliste Overtidsarbeid Arbeidsreglement IT-policy/E-post/Internet

3 5.7 Lønnsrutiner Fordelbeskatning av ytelser Personalforsikringer (Yrkesskade- yrkessykdomsforsikring) Pensjon Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP) Pensjonsalder førtidspensjonering (AFP) Sluttvederlagsordningen HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Arbeidsmiljøutvalg AKAN Tillitsvalgt Utstrakt arbeid ved dataskjerm synsoppfølging Miljøpolicy Sikkerhet, brann, evakuering PERMISJONER/FERIE/SYKEFRAVÆR Permisjonsbestemmelser Generelle varslingsfrister ved permisjon - søknad Velferdspermisjon med lønn Ferie Sykefravær ANSATTEGODER Personalpriser ved overnatting og restaurantbesøk på First Hotels Personalpriser ved overnatting på GHA hoteller REISER Reise policy Transport Losji Bespisning/Representasjon Reise oppgjør/bilgodtgjørelse Reiseforsikring DIVERSE Mobiltelefon - kriterier AVSLUTTNING

4 Velkommen til First Hotels Norge. Jeg håper du vil finne deg godt til rette i din avdeling og i vårt selskap. Vi ser frem til et spennende og konstruktivt samarbeid med deg. Du er en viktig del av First Hotels, og din arbeidsprestasjon vil bli reflektert i First Hotels suksess. I hotellbransjen er fornøyde gjester nøkkelen til suksess. Når våre gjester får respekt og god service, så besøker de oss igjen. Derfor er våres fremtid avhengig av den service du yter til hver enkelt gjest. Selv om vårt daglige arbeid er forskjellig, så arbeider vi på en felles arbeidsplass, hvor vi sammen gjør en forskjell for hver enkelt gjest. Hensikten med denne personalhåndbok er å informere deg om de generelle reglene i forbindelse med ansettelse i selskapet og gi svar på en del praktiske spørsmål. Vi anbefaler deg til å lese gjennom personalhåndbok, slik at du vet hvilke rettigheter og plikter du har. Derpå kan personalhåndboken brukes som oppslagsverk. Med vennlig hilsen Stephen Meinich-Bache Administrerende direktør 1 VERDIGRUNNLAG I FIRST HOTELS Alle medarbeidere i First Hotels er ansvarlige til å følge et sett av kjerneverdier og etiske retningslinjer i sitt arbeid. VISJON To create a family of brands, and to be the influential force within the Scandinavian hospitality landscape, through continuous improvements, attitudes, behaviors and management practices KJERNEVERDIER Glede, omtanke og innovasjon MÅL "To create positive and memorable guest experiences"

5 1.1 Etiske retningslinjer First Hotels representerer en virksomhet som krever tillit fra våre kunder, ansatte, leverandører og andre samarbeidspartnere. For å gjøre oss fortjent til denne tilliten er det nødvendig at alle ansatte på alle nivåer kjenner til og følger de etiske retningslinjene som er utformet for First Hotels. Dette gjelder atferden og handlingsmåten for enhver ansatt, i forretningsdrift og samhandling med kunder, samarbeidspartnere og medarbeidere. Det forventes at alle ansatte er aktsomme og redelige i atferd og handlinger, slik at vi ivaretar og styrker både tilliten og omdømmet til First Hotels som konsern. Ledere på alle nivåer har et særlig ansvar for å sikre at egen og underordnedes atferd er i samsvar med våre etiske retningslinjer. Retningslinjene er et minimumskrav. Alle ansatte må følge eksterne lover og forskrifter, bransjeetiske regler og interne regler som gjelder for First Hotels. Våre etiske retningslinjer skal si noe om hva som er rett og galt om vår framferd og holdninger. De etiske retningslinjene er viktige for å skape lojalitet, tillit og ansvarlig oppførsel i konsernet. De skal være behjelpelige til å beskytte vårt omdømme og hindre beskyldninger om uetisk opptreden. PERSONLIG OPPTREDEN Alle ansatte skal opptre med integritet og respekt mot kolleger, forretningsforbindelser og kunder Vi aksepterer ingen form for trakassering eller diskriminering. INTRESSEKONFLIKTER Lojalitet i First Hotels betyr at ansatte behandler konfidensiell informasjon etter intensjonen og med høy integritet. At man utviser forsiktighet med konsern og selskapsrelatert informasjon og gjenstander i alle former for media, samt internettsamfunn og lignende Det betyr og at man ikke oppretter forretninger som er i direkte konkurranse med First Hotels BESTIKKELSER OG KORRUPSJON Ansatte skal aldri tilby, love, etterspørre eller godta ulovlige eller urettmessige pengegaver eller andre godtgjørelser for å oppnå forretningsmessig begunstigelse. Invitasjoner, reiser og deltakelse på arrangementer med leverandører eller forretnings forbindelser skal registreres og godkjennes av ansvarlig konserndirektør. Det er en selvfølge at slike arrangementer har et faglig innhold. Det er i strid med etiske retningslinjer å inngå personlige rabattordninger og tjenester med betingelser som er bedre enn for alle ansatte. KONKURRANSE First Hotels er tilhenger av åpen og rettferdig konkurranse

6 Brudd på konkurranse reglene er uforenlig med First Hotels sitt verdigrunnlag Integritet og objektivitet vil si at det ligger et spesielt ansvar på ansatte som deltar i innkjøp og forhandlinger Det skal aldri sås noen tvil om First Hotels sin pålitelighet eller habilitet PROSTITUSJON Samarbeid mellom First Hotels ansatte og leverandører av seksuelle tjenester, er ulovlig, og vil resultere i umiddelbar oppsigelse. Henvisning av gjester til byråer, utlevering av telefonnumre eller lignende, er også ansett for å være ulovlig og vil bli behandlet på samme måte. Forhold av denne art vil bli rapportert til politiet. First Hotels tar avstand fra, og vil dermed heller ikke bidra til prostitusjon. 2 PERSONALPOLITIKK First Hotel sin personalpolitikk skal være livsfasebasert, inkluderende og stimulere til likestilling. Livsfasebasert personalpolitikk First Hotels livsfasebaserte personalpolitikk legger til rette for fleksible løsninger i våre medarbeideres ulike livsfaser. First Hotels forsøker å stimulere til en mer fleksibel og lengre yrkeskarriere ved å kunne konvertere bonusopptjening i ordninger som bland annet økt fritid eller økt grunnlønnsvekst. Målsetningen med personalpolitikken er å være fleksibel, inkluderende og attraktiv for flest mulig i vår First Familie. Likestilling I løpet av 2008 ble alle stillinger i First Hotels evaluert og gradert. Stillingsgraderingene har dannet rammen for grunnlønn for alle konsernets stillinger. Årlig lønns evaluering foregår sentralt av HR og det er stillingers relative tyngde, målbare resultater for stillingen og konsernets samlede resultater som avgjør lønnsutviklingen for den enkelte medarbeider. Denne strukturen bidrar til å sikre at organisasjonen har en rettferdig og konkurranse dyktig lønnspolitikk med mest mulig objektive tildelingskriterier. Lønns evaluering er uavhengig av den ansattes rase, seksuelle orientering og kjønn. Ved utgangen av 2008 ble faglærte kvinner og menn betalt det samme på First Hotels basert på ansiennitet og priser i enkelte land. Det samme gjelder for ufaglærte arbeidere, som er betalt i henhold til lønns takster

7 2.1 Mangfold First har som målsetning å i størst mulig grad opprettholde et mangfold blant sine ansatte for derved å minimere risikoen for diskriminering - alternativt mobbing, på grunn av eksempelvis kjønn, seksuell legning, alder, etnisk bakgrunn, og/eller religiøs tilknytning. 2.2 Mobbing og seksuell trakassering First Hotels ønsker å fremme et arbeidsmiljø basert på tillit, samarbeid og gode arbeidsprestasjoner. Seksuell trakassering og mobbing av noe salg er uakseptabelt i First Hotels. Dersom noen føler seg trakassert oppfordrer ledelsen til at personen skal ta kontakt med sin nærmeste leder. Dersom en ansatt praktiserer mobbing eller seksuell trakassering av en kollega, kan det få konsekvenser for den ansattes arbeidsforhold. Definisjon av mobbing: Det er mobbing når en eller flere personer regelmessig og over lengre tid utsetter en annen person for handlinger som denne opplever som ubehagelige eller nedverdigende. Godsinnet spøk mellom kollegaer eller isolerte konflikter mellom likeverdige parter er ikke mobbing. Handlinger vil bli mobbing først når personen det er rettet mot, er maktesløs til å forsvare seg mot dem. Definisjon av seksuell trakassering: Det er seksuell trakassering når en eller flere personer regelmessig og over lang tid eller gjentatte ganger på grovt vis utsetter en eller flere personer for uønskede handlinger av seksuell karakter, som vedkommende oppfatter som støtende. 2.3 Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold Formålet ved varsling av kritikkverdige forhold er å sørge for en åpen ytringskultur som er viktig for det generelle arbeidsmiljøet og den enkeltes trivsel. Forhold av ulovlig eller uetisk karakter kan være til skade for arbeidsmiljøet, den enkelte og virksomheten. Når kan det varsles Når ansatte har grunn til å tro at det foreligger ulovlige forhold knyttet til virksomheten bør dette varsles om. Det samme gjelder dersom den ansatte oppdager brudd på virksomhetens etiske retningslinjer eller alminnelige etiske standarder. Alle ansatte i konsernet har en viktig oppgave om å varsle ved behov om slike forhold, og skal gjøre det internt til rett kontaktperson og etter gitte retningslinjer

8 Hvordan varsle Varsling kan bare i helt spesielle tilfeller skje på annen måte og/eller til andre personer/organer enn det som fremgår av disse retningslinjene. Varsling til personer utenfor virksomheten (eksempelvis media) vil utgjøre brudd på den enkeltes plikter etter arbeidsavtalen, hvis retningslinjene for intern varsling ikke er fulgt. Forbud mot gjengjeldelse som følge av varsling Alle ansatte har en lovfestet rett til å varsle. Arbeidstaker skal også beskyttes mot gjengjeldelse som følge av slik varsling. En grunnregel er imidlertid at arbeidstakers varsling skal skje på forsvarlig måte. Forsvarlig måte foregår ved at den ansatte tar opp forholdet med sin nærmeste leder. Dersom dette ikke er mulig eller at leder ikke gir tilbakemelding innen 3 dager skal varsler varsle kontaktpersonen for varsling i konsernet. Dersom det kritikkverdige forholdet har en tilknytning til nærmeste leder som gjør varslingen til denne uhensiktsmessig, skal varsling skje direkte til First Hotels sin kontaktperson for varsling. Når kontaktpersonen mottar varsling vil varsler bli kontaktet for å avtale videre saksbehandling. Taushetsplikt Både den som gir varsel, den person som mottar varsel, kontaktperson for varsling og andre som får kjennskap til de opplysninger som er gjenstand for varsling, plikter i alle sammenhenger å overholde taushetsplikten i forhold til saken. Hva skal varslingen inneholde Varslingen skal inneholde informasjon vedrørende: Hva saken dreier seg om Når saken fant sted Vitner i saken Implikasjoner hendelsen hadde Eventuelle andre opplysninger som er relevant for saken Varsler kan om ønskelig være anonym slik at kun mottaker av varsling er kjent med varslers identitet. Kontaktperson for varsling er bundet av taushetsplikt. Kontaktinformasjon til kontaktpersonen for varsling er John Killengreen. Mail: Post: John Killengreen Flying Elephant AS Dronningensgate13 NO Oslo NORGE

9 2.4 Intern og ekstern customer service For å forsikre oss om at våre eksterne gjester blir positivt mottatt og føler seg godt ivaretatt, er det viktig at vi også internt i First Hotels hjelper og støtter hverandre. Se alltid på din kollega som en intern gjest som alltid fortjener rask og effektiv service. 3 REKRUTTERING/OPPSIGELSE I FIRST HOTELS 3.1 Rekrutteringspolicy First skal alltid rekruttere den personen som er best kvalifisert og personlig egnet til enhver stilling. Rekruttering skal skje på bakgrunn av kompetanse, relevant erfaring og personlige egenskaper. Ansatte i First skal ha en høy grad av engasjement og egenskaper som samsvarer med Firsts Verdigrunnlag. First innbyr til intern mobilitet. Dette betyr at i arbeidet med å finne riktig kandidat, skal First alltid først undersøke om etterspurt kompetanse forefinnes internt i konsernet, før man rekrutterer eksternt. Intern rekruttering gir selskapet medarbeidere som allerede er kjent med kultur og arbeidsmåter, samtidig som det gir ansatte mulighet for videreutvikling og avansement. 3.2 Vandelsattester Det er en betingelse for ansettelse og fortsatt ansettelse i First Hotels, at den ansatte til enhver tid kan forevise en vandelsattest uten straffbare forhold av betydning for First Hotels og det arbeid den ansatte skal utføre eller er ansatt til at utføre. Hvis den ansatte begår en forbrytelse i løpet av arbeidsforholdet, kan First Hotels, avhengig av forbrytelsens natur ta arbeidsforholdet opp til vurdering, og dersom arbeidstakeren blir dømt for straffbar handling i løpet av arbeidsforholdet kan dette føre til oppsigelse. 3.3 Nyansatte oppstartsrutiner Nye medarbeidere (heltid, deltid og ekstrahjelp) i First Hotels skal umiddelbart etter tiltredelse, gjennomgå ett introduksjonsprogram ved sin enhet. Dette program skal gi informasjon om den aktuelle arbeidsplassen spesifikt og om First Hotels generelt. Brann- og andre sikkerhetsrutiner skal gjennomgås. 3.4 Prøvetid Formålet med å avtale prøvetid er at arbeidsgiver og arbeidstaker skal kunne avklare om forutsetningene som lå til grunn for ansettelsen er tilstede i praksis. Fra arbeidsgivers ståsted, skal prøvetiden benyttes til å undersøke om arbeidstakeren har

10 den kompetansen og de forutsetningene som skal til for å mestre arbeidet. For at arbeidsgiver skal kunne danne seg et bilde av dette, er det viktig at arbeidstakeren følges godt opp bl.a. gjennom de etablerte introduksjonsprogrammer som First har for sine nyansatte. Prøvetidens varighet og oppsigelsesfrister i denne, er spesifisert i den enkeltes ansettelsesavtale. Som hovedregel gjelder det en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager i prøvetiden som til vanlig har en løpetid på 6 måneder. 3.5 Ansettelsesavtale I alle arbeidsforhold er det et krav om en skriftlig ansettelsesavtale som skal underskrives av både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette kravet gjelder også ved arbeidsforhold av kort varighet. For arbeidstakere med flere helt kortvarige ansettelsesforhold (ekstrahjelp), kan det være tilstrekkelig å fylle ut arbeidsavtale en gang og bemerke under punktet om arbeidets varighet at denne skal gjelde ved hver enkelt ny avtale om arbeid. Avtalen skall inngås så tidlig som mulig og senest 14 dager etter tiltredelse. Ansettelsesavtalene i First genereres av og følges opp via selskapets personalsystem, XLPA. Arbeidsforhold til medarbeidere i ledende stillinger er regulert gjennom ansettelsesavtaler for ledere som fås ved henvendelse til HR avdelingen sentralt. 3.6 Stillingsbeskrivelser For å sikre at alle medarbeidere vet hva som forventes av dem samt for å underlette oppgaven med å evaluere den enkeltes innsats, er det utarbeidet standardiserte stillingsbeskrivelser for alle posisjoner i First. Det er av avgjørende betydning at den ansatte og den ansattes overordnede er enige om tittel, arbeidsoppgaver, forventet innsatsnivå etc. for å eliminere usikkerhet og misforståelser. Samtlige hotell direktører (GM), har tilgang til disse og har ansvaret for at alle medarbeidere til enhver tid har mottatt oppdaterte stillingsbeskrivelser for sin posisjon. En stillingsbeskrivelse er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og skal således signeres av begge parter. 3.7 Arbeidstillatelse Utenlandske statsborgere plikter å fremlegge pass og godkjent arbeids- og oppholdstillatelse i original til nærmeste leder, før ansettelsesforholdet påbegynnes. I tillegg skal den ansatte vare oppmerksom på utløpstiden i arbeids- og oppholdstillatelse og varsle arbeidsgiver ved utløp av denne. Attesterte kopier av dokumentene vil bli oppbevart i personalarkivet

11 3.8 Uoverensstemmelser i arbeidsforholdet Oppstår det uoverensstemmelser i arbeidsforholdet, skal partene komme sammen og prøve å løse dette ved samtaler. Forhold som arbeidstaker er misfornøyd med, skal tas opp med nærmeste leder. Dersom dette ikke fører frem, kan saken videreføres til enhetens tillitsvalgt, GM eller HR sentralt. Resulterer uoverensstemmelsen i at arbeidstakeren ønsker å slutte i bedriften, er det viktig å være klar over at oppsigelse skal skje skriftlig. Oppsigelsen leveres nærmeste leder personlig, eller sendes personalansvarlig leder rekommandert. Hvis det fra arbeidsgivers side oppleves at en medarbeider ikke innfrir de krav og forventninger som man sammen ble enige om ved ansettelsen, vil dette normalt bli påtalt og fulgt opp av en skriftlig advarsel hvor uoverensstemmelsene og eventuelle konsekvenser presiseres. Dersom dette ikke fører til at forholdene bedrer seg, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det, før bedriften eventuelt fatter beslutning om oppsigelse. Beslutning om oppsigelse skal på grunnlag av dokumentasjon uten unntak godkjennes av konsernets HR funksjon. Oppsigelse skal leveres arbeidstakeren personlig eller sendes i rekommandert brev til dennes oppgitte adresse. Oppsigelse fra bedriftens side skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandling og reise søksmål og om de frister som gjelder for dette (jfr. Arbeidsmiljølovens kapittel 15-4). Den oppsagte kan kreve å få oppgitt skriftlig grunn til oppsigelsen. 3.9 Avskjed Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, så som hvis man: Uten rimelig grunn nekter eller med forsett unnlater å rette seg etter ordre fra overordnede om det som gjelder arbeidet eller ordenen på arbeidsstedet. Gjentatte gangere og tross mottatt skriftlig advarsel unnlater å møte frem til arbeidet i rett tid Møter beruset frem til arbeidet eller nyter rusmidler på arbeidsstedet Gjentatte ganger forstyrrer ordenen på arbeidsstedet Foregår seg grovt eller gjentatte ganger på en måte som kan føre med seg fare for folks liv og lemmer eller helbred eller større ødelegging av eller skade på gods Unnlater å følge skjenkebestemmelsene fastsatt av bedriften og gjeldende lovgivning Tyveri av bedriftens eiendeler. Tyveri vil alltid i tillegg bli politianmeldt

12 Før bedriften eventuelt fatter beslutning om avskjedigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Avskjedigelse skal leveres arbeidstakeren personlig eller sendes i rekommandert brev til dennes oppgitte adresse. Melding om avskjed skal inneholde opplysninger om arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens 17-3, og om de frister som gjelder for å kreve forhandling og reise søksmål. Grunnen til avskjeden skal gis skriftlig når arbeidstakeren forlanger det. Arbeidstaker som blir avskjediget har rett til attest, men arbeidsgiver kan uten angivelse av grunnen påføre at arbeidstakeren er avskjediget. Avskjedigelse reguleres i Arbeidsmiljølovens kapittel 15, Gjensidig oppsigelse iht. arbeidsmiljølovens kapittel 15, Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned dersom ikke annet er avtalt. Oppsigelsestiden begynner å løpe den 1. i måneden etter at oppsigelse er levert. Unntak 1. For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. 2. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst 3 måneder. 3. Blir arbeidstakeren sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst 4 måneder dersom den finnet sted etter fylte 50 år, minst 5 måneder etter fylte 55 år og minst 6 måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst 3 måneder. 4. Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt. Partene kan ikke ved annen avtale fravike oppsigelsesfristene iht. 1), 2) og 3) før oppsigelse har funnet sted, eller bestemme at oppsigelsesfristen ved oppsigelse fra arbeidstakerens side skal være lenger enn ved oppsigelse fra arbeidsgiverens side

13 3.11 Attest Dersom man fratrer First etter lovlig oppsigelse (fra en av partene), har man krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Attesten skal minimum inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Arbeidstaker har rett til å kreve en mer utførlig attest dersom dette er ønskelig Rutine ved avslutning av arbeidsforhold Når en medarbeider fratrer sin stilling i First skal følgende rutine følges. Siste arbeidsdag skal arbeidstakeren innlevere utlevert utstyr til sin avdelingssjef, som også skal kvittere for mottak. Dette gjelder for eksempel: - PC/Bærbar PC hvis man er utstyrt med dette - Mobiltelefon hvis man er utstyrt med dette - Nøkler / nøkkelkort / passerkort - Arbeidstøy /uniform - Navneskilt/tag - Arbeidsmateriale og dokumenter som tilhører selskapet Siste arbeidsdag, vil den ansattes tilgang til e-post og intranettet også stoppes. Videre skal den ansatte rydde opp sin arbeidsplass for personlige eiendeler samt signere en konfidensialitetsavtale om informasjon og kunnskap den ansatte har ervervet om First Hotels som en del av arbeidsforholdet. sig om First Hotels, som en del af arbejdsforholdet. Selskapets forsikringsordninger løper til og med siste arbeidsdag (skadeforsikringer samt OTP pensjonsforsikringen). Dersom man har vært medlem av OTP ordningen i minst 12 måneder ved fratredelse, vil man ha krav på en fripolise. Dette betyr at verdien av de innbetalinger som First har foretatt tilfaller den ansatte. Dette er midler man vil få tilgang til ved oppnådd pensjonsalder iht. Storebrands rutiner. Arbeidstakeren vil etter utmelding fra ordningen, få et orienteringsbrev fra Storebrand, som forteller om hvilke rettigheter og muligheter man har. Arbeidstakeren skal ved første lønnskjøring etter fratredelsesdato ha fullt oppgjør for opptjent lønn. Dette betyr at innestående arbeidede timer, opptjente feriepenger samt oppgjør for trukne ikke uttatte feriedager skal utbetales. Fra dette skal det trekkes for lønnsforskudd og andre mellomværende arbeidstaker og arbeidsgiver måtte ha

14 4 OPPLÆRING OG UTVIKLING AV ANSATTE Dette er et punkt som står høyt på dagsorden for First Hotels og som er avgjørende i forhold til å nå ambisjonene om kvalitet og servicegrad som er vedtatt som en del av selskapets strategi. 4.1 Videreutvikling av ansatte First Talent er et program for å fylle på kunnskap. Programmet er etablert for å sikre at First Hotels kontinuerlig tilbyr sine ansatte en mulighet til å tilegne sig den kunnskapen som er nødvendig for å være mest produktiv å motivert. Programmets form og innhold evalueres og tilpasses de behov som til enhver tid foreligger basert på feedback fra gjester, ansatte, ledere og andre. Den ansattes leder kan informere mer om hvilke alternativer som er tilgjengelige. 4.2 Mål og utviklingssamtalen Som et ledd i videreutviklingen av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, avholdes det årlig en mål- og utviklingssamtale. Personalansvarlig leder er ansvarlig for gjennomføringen i sin enhet. Samtalen skal være en arena hvor begge parter tar og gir informasjon, ros og ris. Videre er hensikten å tydeliggjøre forventninger, evaluere innsats og resultater. Utfallet skal alltid være en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og leder om felles mål og utviklingstiltak for den neste perioden. Mål og utviklingstiltak gjort i denne malen vil danne grunnlag for påfølgende års vurdering. Det påpekes at mål og utviklingssamtalen ikke skal være et forum for lønnssamtaler. 5 LØNNSPOLITIKK OG ARBEIDSREGLEMENT 5.1 Riksavtale mellom NHO Reiseliv og Fellesforbundet For ytterligere informasjon om overenskomsten og tariffer spør din leder. 5.2 Lønnsfastsettelse i First Hotels For ansettelse i stillinger som er omfattet av tariff i overenskomst med Fellesforbundet, foretas innplassering i respektive lønnstrinn. For øvrige stillinger, fastsettes lønnsrammen for den enkelte stillingen sentralt. Fullmakt til å ansette samt regulere lønn innenfor de til enhver tids gjeldende rammene er fastsatt til nivå 3 (direktør) eller høyere i organisasjonen. Ingen ansatte har fullmakt til å forhandle utenfor de til enhver tids fastsatte rammer

15 5.3 Lønnsregulativ Månedslønnede Fastlønte arbeidstakere som er omfattet av lønnsrammesystemet, skal ha den for vedkommende fag tariffmessig fastsatte lønn pluss eventuelle personlige tillegg avhengig av ansiennitet, dyktighet, praksis og utdanning. Fra dette trekkes kost etter vedtatte satser dersom arbeidstakeren mottar kost gjennom First Hotels. Øvrige fast ansatte avlønnes etter individuelle avtaler Deltids- /timeansatte Deltids- og timeansatte som er omfattet av lønnsrammesystemet, betales med timelønn utregnet etter tariffens månedlige lønnstrinn avregnet basert på timelønn for gjeldende turnus. Fra dette trekkes kost etter vedtatte satser dersom arbeidstakeren mottar kost gjennom First Hotels. I tillegg kommer eventuelt natt- og andre tillegg. Øvrige deltids- /timeansatte avlønnes etter individuelle avtaler Turnus ansatte Turnus ansatte får lønn på samme måte som personell under pkt ovenfor, basert på 154 timer pr måned. I tillegg kommer eventuelt natt- og andre tillegg. Arbeidstakere som har fast turnus betraktes som fast ansatte i hel- eller deltidsstilling, selv om man lønnes etter faktisk arbeidede timer Kost på hotellene Alle ansatte som inntar arbeidsgiverfinansierte måltider på sin arbeidsplass, skal trekkes i lønn for dette iht. avtalte satser. Ett måltid kan være enten frokost, lunsj, middag, eller aftensmat. Fast lønnede arbeidstakere trekkes iht. tariffavtalens bestemmelser. Ansatte som velger å ikke bruke tilbudet om arbeidsgiverfinansierte måltider på sin arbeidsplass eller som har en arbeidsplass hvor det ikke serveres mat, må selv medbringe det som skal spises. Disse skal følgelig ikke trekkes i lønn Diverse tillegg Ansatte omfattet av tariffavtalen, har krav på følgende tillegg utover tariffert minstelønn: a) Personlige tillegg Personlige tillegg skal gis, avhengig av dyktighet, praksis og utdanning. Overenskomsten garanterer minimumstillegg fastsatt i tariffavtalen etter 10, 15 og 20 års ansettelse i samme bedrift. b) Arbeid på helligdagsaftener, høytids- og helligdager Arbeidstakere skal i tillegg til sin personlige tarifferte månedslønn ha månedslønnen (bruttolønnen) dividert med 154 ev. 162 timer (basert på 100 % stilling), - multiplisert med antall timer det arbeides på slike dager

16 Dette gjelder følgende dager: 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag samt nyttårsaften, påskeaften, pinseaften og julaften etter kl Tillegget når dagen faller på arbeidstakers ordinære vakt Arbeidstakeren har krav på dette tillegget (100%) når vakten er påbegynt på en slik dag og frem til vakten slutter, uavhengig av om den avsluttes etter kl På samme måte betales ikke tillegget for arbeid som påbegynnes før slik dag og avsluttes etter at hellig-/høytidsdagen er inntrådt. Tillegget når dagen faller på arbeidstakers fridag Dersom slik dag iht. ovenstående faller på en fridag, har arbeidstakeren krav på ytterligere 100 % tillegg på individuell timelønn, foruten omtalte tillegg på 100 %. Dvs.; Pkt. 1. Individuell timelønn + Høytids-/helligdagstilleg = 100 % av pkt. 1 + Overtidsgodtgjørelse = 100 % av pkt. 1 Rett til tillegg iht. ovenstående, betinger at arbeidstakeren har arbeidet på denne dagen. Dette betyr at avspasering eller sykefravær på en slik dag, gir ikke rett til tillegg utover normal lønn. c) Arbeid på lørdager og søndager som ikke er helligdags aftener eller høytids-/helligdag. For arbeid på lørdager i tidsrommet og på søndager i tidsrommet , utbetales et tillegg på kroner 19,40 per arbeidede time. d) Tillegg for kveldsarbeid For arbeid på mandag-fredag i tidsrommet , utbetales et tillegg på kroner 10,21 per arbeidede time. e) Tillegg for nattarbeid For nattevakter, sikkerhetspersonell og lignende, skal det for arbeid i tidsrommet utbetales et tillegg på kroner 20,42 per arbeidede time. For øvrige arbeidstakere utgjør tillegget kroner 35,42 per arbeidede time. Unntak Tilleggene iht. pkt. c, d og e utbetales ikke dersom nevnte dager faller på helligdagsaftener eller høytids-/helligdag. Utbetaling av tilleggene ved overtidsarbeid Tilleggene iht. pkt. c, d og e utbetales også ved overtidsarbeid i de aktuelle tidsrommene, men det beregnes ikke overtidsprosenter av tillegget

17 5.3.2 Overtidsgodtgjørelse For ansattes som iht. arbeidskontrakt har rett til overtidsbetaling, gjelder regelverk som beskrevet i dette avsnitt. Overtid må være pålagt for at den skal gi rett til overtidsbetaling. Overtid regnes bare for hele og halve timer, således at påbegynt halv time regnes som halv time og over halv time regnes som hel time. Ved overtidsarbeid har arbeidstakeren rett til et måltid på arbeidsplassen eller kostpenger uten trekk i lønn. Dette er en ikke skattepliktig ytelse for arbeidstakeren. Når arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Pausen godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid i løpet av et år. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Arbeidstakere under 18 år må ikke arbeide overtid. - For overtidstimer betales den individuelle timelønn tillagt 50 %. For overtidsarbeid mellom kl og 06.00, betales et tillegg på 100 %. - For arbeid på ordinære fridager betales det et overtidstillegg på 100 %. Tillegg for overtid beregnes ut fra en timelønn som er basert på arbeidstakerens brutto månedslønn (regnet som 100 % stilling) dividert med; timer for arbeidstakere med 35,5 timers uke timer for arbeidstakere med 37,5 timers uke For arbeidstakere med 35,5 timers uke, betales det overtid for arbeidede timer utover gjennomsnittlig 7,05 timer pr dag, For arbeidstakere med 37,5 timers uke, betales det overtid for arbeidede timer utover gjennomsnittlig 7,5 timer pr dag. Deltidsansatte og overtid Overtidsbetaling blir først aktuelt når den deltids ansatte arbeider utover det antall timer som full stilling tilsier (35,5 eller 37,5 timer pr uke), eller minst utover full vakt med tillegg av 5 minutter, dvs. 7,05 timer respektive 7,35 timer

18 Deltidsansatte skal betales 100 % tillegg for arbeid på fridager. Med fridager menes her dager som er avmerket som fridager i vaktlisten, ikke dager som man normalt likevel ikke skulle ha jobbet iht. stillingsprosenten. Bemerkning Rett til overtidsbetaling er styrt av oppsatte vaktlister for arbeidstakeren. Eksempler: Står man oppført på vaktliste med en vakt på 8,5 timer en dag, er dette det samme som at man har godkjent at vakten er over 7,05 timer (ev. 7,35 timer) og overtid slår da ikke inn før etter 8,5 timer. Står man oppført på vaktliste med en vakt som er 4 timer, så slår ikke overtid inn etter 4 timer, men først ved 7,05 timer (ev. 7,35 timer) som er lovsatt til en full dag. I slike tilfeller får man vanlig lønn, eller mertid som det heter fra 4 timer til 7,05 timer (7,35 timer) og så får man overtid etter dette. Hvis man ikke står oppført på vaktliste i det hele tatt, slår overtid inn etter at 7,05/7,35 timer er passert da dette regnes som en full dags vakt Grupper unntatt fra overtidsgodtgjørelse Ansatte i ledende stillinger og andre definerte arbeidstakere, har ikke rett til overtidsbetaling etter pkt Dette skal være spesifisert i den ansattes arbeidsavtale Normal lønnsregulering Lønnsregulering fastsettes gjennom de normale lønnsoppgjør for ansatte som er omfattet av tariffavtalen. Reguleringstidspunkt er 1. april hvert år. Etterbetaling fra reguleringstidspunktet, blir foretatt straks forhandlingene mellom partene er sluttført, vanligvis på juni eller juli lønn. For ansatte som ikke er omfattet av tariffavtalen, reguleres lønn iht. ansettelseskontrakten/arbeidsavtalen. For ansatte ved HK gjennomføres det en årlig lønnsvurdering hvor hver avdeling tildeles en ramme. Det er opp til den enkelte leder å justere lønn basert på denne med tilbakevirkende kraft fra hvert år. 5.4 Arbeidstidsbestemmelser Arbeidstiden er regulert av Arbeidsmiljølovens kapittel 10 samt av inngått tariffavtale mellom NHO og Fellesforbundet Ordinær arbeidstid lik 35,5 timer pr uke (154 timer pr måned) Arbeidstakere som omfattes av 35,5 timers uke er: - Arbeid som drives hovedsakelig om natten - Turnus arbeid iht. pkt turnus ansatte

19 - Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søndag- og/eller bevegelig helligdag Ordinær arbeidstid lik 37,5 timer pr uke (162 timer pr måned) Arbeidstakere som omfattes av 37,5 timers uke er: - Dagtidsarbeidere - Turnus arbeid og andre arbeidstidsordninger som ikke går inn under pkt Inndeling av den ukentlige arbeidstiden Den ukentlige arbeidstid som i gjennomsnitt ikke skal overstige 35,5 timer (37,5), kan organiseres på ulike måter ved avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eksempelvis: - Daglig arbeidstid på 7 timer og 5 minutter (35,5 timers uke) eventuelt 7 timer og 30 minutter (37,5 timers uke) på hver av ukens 5 arbeidsdager. Med arbeidstid forstås effektiv arbeidstid. - Den daglige arbeidstid er lenger enkelte av ukens arbeidsdager og kortere andre, slik at gjennomsnittet for den enkelte uke blir 35,5 timer (37,5). - Den ukentlige arbeidstid er lenger enn 35,5 timer (37,5) enkelte perioder av året mot tilsvarende kortere arbeidstid i andre perioder Fridager Arbeidstiden skal ordnes slik at den ansatte i gjennomsnitt over maksimalt en 6 ukers periode får 2 fridager pr uke. Av hensyn til arbeidstakerne skal flest mulig av fridagene legges til lørdager i forbindelse med søndagsfri. Minst hver annen uke skal det være 2 sammenhengende fridager hvor den ene dagen skal legges til søndag. Arbeidsgivers driftsform bestemmer den andre dagen. I de tilfeller hvor det er åpenbart at brorparten av arbeidsmengden faller i helger, kan arbeidstakeren selv ved skriftlig anmodning kunne arbeide oftere enn annenhver søndag Inndeling av arbeidstid og fridager - Vaktliste Når det er fastslått hvordan ordinær arbeidstid skal organiseres, skal arbeidstiden fastsettes ved en skriftlig oppsatt vaktliste. Vaktliste skal settes opp for en syklus på minst 4 uker. En endring av vaktlistene krever begrunnelse av den parten som fremmer ønsket (arbeidsgiver eller arbeidstakerne ved tillitsvalgt). Den daglige arbeidstid skal være sammenhengende, bare avbrutt av spisepause på minst en halv time, dersom den daglige arbeidstiden overstiger 5,5 timer

20 Deltidsansatte Over en 6 ukers periode avmerkes gjennomsnittlig 2 dager pr. uke som er den deltidsansattes ukentlige fridager på vaktlisten. Disse dager må ikke sammenblandes med de dager den deltidsansatte faktisk ikke er i arbeid på bakgrunn av sin stillingsprosent. Jul, påske og pinse I forbindelse med jul, påske og pinse skal det, i samråd med tillitsvalgte, utarbeides en ekstraordinær vaktliste for disse dager. Denne offentliggjøres minst 14 dager i forkant av høytiden Overtidsarbeid Overtidsarbeid skal innskrenkes til det minst mulige og må være pålagt for at man skal ha rett til overtidsgodtgjøring, se pkt overtidsgodtgjørelse Pålegges en arbeidstaker overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet, vil vedkommende har krav på en halv times pause før arbeidet tar til. Denne pausen regnes som arbeidstid og skal godtgjøres som overtid. Forhold som gir arbeidsgiver rett til å pålegge overtid er: - Uforutsette hendelser eller forfall blant arbeidstakere forstyrrer eller truer med å forstyrre jevn drift - Når det er nødvendig for at ikke maskiner, råvarer eller produkter skal ta skade - Når det oppstår uventet arbeidspress - Når det på grunn av mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse, sesongmessige svingninger, eller lignende har oppstått særlig arbeidspress. Grensene for overtid Arbeidsgiveren kan pålegge overtid slik at den samlede arbeidstiden i løpet av en 24 timers periode (døgn) blir inntil 13 timer. Overtiden må ikke overstige 10 timer en enkelt syvdagers periode (uke) og ikke over 25 timer i en sammenhengende fireukers periode. Overtiden må dessuten ikke overstige 200 timer innenfor en 52 ukers periode. Tidsmålingen skal finne sted innenfor en på forhånd definert periode. Grensene for overtidsarbeid kan utvides etter overenskomst med tillitsvalgte og arbeidstilsynet. Arbeidsgiver er pålagt å føre en oversikt over hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.)

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) Gyldig fra: 01.02.2009 Revisjon: 1.1 Godkjenningsdato: 01.02.2009 Godkjent av: For FLT: Vidar Pedersen.../... For Fellesforbundet:

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER

Detaljer

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske

Detaljer

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av

Detaljer

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr. s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting

Detaljer

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

Etiske retningslinjer pr 27.11.12

Etiske retningslinjer pr 27.11.12 Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Sammen med Oppdragsbekreftelsen gjelder disse Generelle forretningsvilkår arbeidsleie som People4you utfører for oppdragsgivere, om ikke annet uttrykkelig er avtalt

Detaljer

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...

Detaljer

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune [02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.

Detaljer

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle

Detaljer

Sandefjord Lufthavn AS

Sandefjord Lufthavn AS Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100 PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens virksomhet (forvaltningsloven, offentlighetsloven, kommuneloven, særlover) Vedtatt av

Detaljer

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08 Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

Personalhåndbok for utleiepersonell

Personalhåndbok for utleiepersonell Personalhåndbok for utleiepersonell Forord 3 Selskapet 3 Velkommen 4 Ansettelse og arbeidsavtale 5 Lønn 6 Arbeidstid 8 Helligdager og offentlige høytidsdager 9 Sykdom 10 Fravær 11 Velferdspermisjoner 12

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF Bring/YTF Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF 2012 Overenskomst av 2012 mellom Spekter/ Bring Warehousing AS på den ene side og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Yrkestrafikkforbundet

Detaljer

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres

Detaljer

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om. Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet

Detaljer

ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT

ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT e t t t t Z t AGDENES KOMMUNE ANSETTELSES OG ARBEIDSREGLEMENT Godkjent i administrasjonsutvalget 5/314 sak 2/14 Vedtatt i kommunestyret 19/314 sak 13/14 side i REDUSERT Innholdsfortegnelse 1 OMFANG 3 2

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Bilag 5 - Informasjon om oppdragsgivers lønn og goder

Bilag 5 - Informasjon om oppdragsgivers lønn og goder Bilag 5 - Informasjon om oppdragsgivers lønn og goder Vedlegget vil bli oppdatert og sendt ut til Leverandør hvis vilkårene endres. Oppdragsgivers opplysningsplikt etter arbeidsmiljøloven 14-12b anses

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

Tv-underholdningsoverenskomsten

Tv-underholdningsoverenskomsten Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund 2014-2016 Tv-underholdningsoverenskomsten TV-underholdningsoverenskomsten 1. juni 2014 31. mai 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune Vedtatt i bystyret 12. mars 2008. 1. Generelt Kristiansand kommune har vedtatt en arbeidsgiverpolitisk plattform. Denne plattformen

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige

Detaljer

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012

Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012 Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012 1. VIRKEOMRÅDE Overenskomsten er inngått mellom Ventelo Networks AS og Norsk Jernbaneforbund og

Detaljer

Enovas etiske retningslinjer

Enovas etiske retningslinjer Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011

Detaljer

[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune

[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune [17.04.12] PERSONAL RUTINER FOR VARSLING Retningslinjer og rutiner for varsling ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 17.09.08 ny 1. Lovbestemmelsen De nye bestemmelsene i

Detaljer

Varslingsrutiner ved HiST

Varslingsrutiner ved HiST Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.

Detaljer

Arbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd

Arbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd Arbeidsreglement for ansatte i Tromsø kirkelige fellesråd Gjelder fra 19. mars 2015 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest... 3 2.2 Politiattest... 3

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser: Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette

Detaljer

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer Faglig dyktighet og ærlighet har gjennom generasjoner vært BackeGruppens viktigste verdier. Ved å etterleve disse verdiene

Detaljer

Retningslinjer for varsling

Retningslinjer for varsling Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge OVERENSKOMST mellom Spekter/Innovasjon Norge og LO/NTL YS/Parat, Finansforbundet og Statstjenestemannsforbundet SAN/Tekna, Norske Siviløkonomers Forening, Norges Juristforbund og UNIO Varighet: 1.4.2012-31.3.2014

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende

Detaljer

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER 1 Etikk handler om å ha idealer og å ta ansvar. Etiske vurderinger inngår i de beslutningene vi tar hver dag. Som regel vet vi hva som er riktig,

Detaljer

Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon

Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon Bilag 1 Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon Avtale om engasjement mellom Navn: Adr.: Personnr.:

Detaljer

Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket

Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket 1. Innledning... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 2.1. Hensynet til brukerne... 3 2.2. Hensynet til NBs omdømme... 4 3. Lojalitet... 4 3.1. Lydighetsplikt...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I AURSKOG-HØLAND KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I AURSKOG-HØLAND KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I AURSKOG-HØLAND KOMMUNE Revidering vedtatt i kommunestyret 15.06.201503.05.10, sak xx18/150, gjeldende fra og med 16.06.201504.05.10. Aurskog-Høland kommune

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent

Detaljer

Regler for god forvaltning

Regler for god forvaltning Regler for god forvaltning 1 Innledning Vi bruker reglene våre for god forvaltning som en minstestandard i vårt forsøk på å oppnå målsetningen om å kontinuerlig forbedre produksjonsmiljøet og arbeidsvilkårene

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FJERNARBEID I OSLO KOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR FJERNARBEID I OSLO KOMMUNE VEDLEGG RETNINGSLINJER FOR FJERNARBEID I OSLO KOMMUNE Pkt. 1 Formål Disse retningslinjer tar sikte på å etablere rammer og gi veiledning for inngåelse av individuelle avtaler om fjernarbeid. Formålet med

Detaljer

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer