SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 12:00. i møterom Kåfjord
|
|
- Håkon Dale
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den kl. 12:00 i møterom Kåfjord Eventuelle forfall meldes til tlf eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 42/17 16/1974 RAPPORT - SAMMENHENG MELLOM MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN OG NÆRVÆR 43/17 17/3717 NÆRVÆR 44/17 17/3710 LØNNSUTVIKLING I ALTA KOMMUNE 45/17 17/631 GODKJENNING UTLYSNING AV STILLINGER - FAGKONSULENT/SAKSBEHANDLER - BISTAND 46/17 17/3492 Unntatt off. Ofl 13, fvl 13 Ofl 13, fvl 13 KLAGE - UTBETALING PLEIE/ OMSORGSPENGER Medlemmer i utvalget kan hente unn.off saksdokumenter hos Politisk Sekretariat. Alta kommune ALTA Tlf
2 Side 2 av 17 Orienteringer: 1) Nærvær 2. kvartal 2) Sammenheng 10 faktor og nærvær. 3) Status lærlinger 4) Lederutviklingen Alta, Torfinn Reginiussen Leder Gro Anita Parken Sekretær
3 Sak 42/17 RAPPORT - SAMMENHENG MELLOM MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN OG NÆRVÆR Saksbehandler: Karin Kristensen Arkiv: 420 &32 Arkivsaksnr.: 16/1974 Saksnr.: Utvalg Møtedato 42/17 Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: Rapport om sammenheng mellom medarbeiderundersøkelsen 10 faktor og nærvær tas til orientering. SAKSUTREDNING: Saksutredning: Vedlegg: RAPPORT 10-FAKTOR OG NÆRVÆR INTERVJUGUIDE - RAPPORT SAMMENHENG 10 FAKTOR OG NÆRVÆR Andre saksdok.: Bakgrunn: I april 2016 gjennomførte Alta kommune KS 10-faktor medarbeiderundersøkelse i alle sine virksomheter. 10 faktor undersøkelsen tar utgangspunkt i 10 faktorer som er viktige for å oppnå høy medarbeidertilfredshet og kvalitet i tjenestene. Kommunestyret vedtok i behandlingen av sak om resultatene av undersøkelsen at man skulle se på om der var noen sammenheng mellom skåre i 10 faktor undersøkelsen og nærvær. I første omgang ble alle virksomhetene kategorisert i tre ulike grupper rød, gul og grønn (sak 5/17). I rød gruppe var virksomhetene som skåret under gjennomsnittet på 10-faktor undersøkelsen og som hadde lavere enn 90 % nærvær. I gul gruppe var virksomhetene som enten var under 90 % på nærvær og over gjennomsnittet på undersøkelsen, eller over 90 % på nærvær og under gjennomsnittet på undersøkelsen. I grønn gruppe var virksomheter med et nærvær over 90 % og en skåre på 10-faktor over gjennomsnittet. Totalt var det 22 grønne, 31 gule og 26 røde virksomheter. Viser til mer informasjon i sak 5/17 i Administrasjonsutvalgets møte For å undersøke dette ytterligere valgte vi å gi vår praksisstudent Thomas Mølmen Isaksen i oppgave å gjennomføre en kvantitativ og en kvalitativ undersøkelse av overnevnte kategorisering. Thomas tar en master i organisasjonspsykologi ved NTNU i Trondheim, og hadde ønske om å bidra i dette arbeidet i sin praksisperiode ved personalavdelingen Alta kommune. Resultatet av dette arbeidet foreligger i vedlagte rapport. Side 3 av 17
4 Sak 42/17 Vurdering: Rapporten er to-delt, hvor del 1 har en kvantitativ tilnærming hvor det ble gjennomført en korrelasjonsanalyse for å se om det var en sammenheng mellom 10-faktor medarbeiderundersøkelsen og nærværet i kommunen. I del 2 ble det tatt utgangspunkt i faktorene som var signifikante i analysen fra del 1, og gjort intervju med ledere ved utvalgte virksomheter som hadde høy skåre på medarbeiderundersøkelsen og også høyt nærvær (grønn). Basert på funnene gjort i analysen fra del 1 ble det utarbeidet en intervjuguide som i hovedsak omhandlet tre av faktorene som viste en positiv samvariasjon med fraværet. Disse faktorene var 1) oppgavemotivasjon 2) mestringsorientert ledelse 3) selvstendighet. Gjennom dybdeintervjuene av lederne ble det så forsøkt å kartlegge om det er fellestrekk i disse virksomhetene som gjør at de skårer bedre enn de andre virksomhetene. Med en hypotese om at disse virksomhetene gjør noe som de gule og røde gruppene kan lære av, og at noe av dette kan brukes for å forbedre nærværet i kommunen. Hovedfunnene fra analysen i del 1 er at det er en svak til moderat sammenheng mellom nærvær og gjennomsnittsskåre på 10-faktor. Når de enkelte faktorene ble sammenlignet opp mot nærværet viste også faktorene mestringsklima, oppgavemotivasjon og mestringsorientert ledelse en svak til moderat sammenheng, mens selvstendighet viste en noe høyere sammenheng med nærværet. I analysen av alle virksomhetene var det også høye korrelasjoner mellom mestringsorientert ledelse og alle faktorene foruten nytteorientert motivasjon. Funnene i del 2 viser at det er noen ting disse lederne ved virksomhetene har til felles. De er opptatt av å styrke de ansatte, de praktiserer en tillitsbasert form for ledelse og virker å ha en genuin interesse for sine medarbeidere. Dette kan vises gjennom ønsker om en «flatere» beslutningsstruktur, en dør inn til leder som alltid står åpen, støtte/lojalitet til de ansatte når de tar selvstendige avgjørelser og gjensidig tillit til sine medarbeidere. Sagt med 10-faktor begrepene er det mange gode grunner til å jobbe videre med de tre faktorene som ble trukket fram i Del 1 av rapporten; Oppgavemotivasjon (indre motivasjon), selvstendighet (jobbautonomi) og mestringsorientert ledelse (sterkt beslektet med tillitsbasert ledelse). I intervjuene ble det også spurt om nærværsarbeidet i virksomhetene. Resultatene viste at leders holdning til fravær påvirker hvordan sykefraværsnormer virksomheten hadde hos seg. Det er flere faktorer som påvirker nærværet utover det denne rapporten viser, bl.a. lederspenn, holdninger generelt i samfunnet, folkehelse osv. Vi vil ta med oss konklusjonene i rapporten i vårt videre arbeide med nærvær, KS Ned, lederutvikling/opplæring og det øvrige arbeidet innen ledelse og medarbeiderskap. Side 4 av 17
5 Sak 43/17 NÆRVÆR Saksbehandler: Wenke Nilsen Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 17/3717 Saksnr.: Utvalg Møtedato 43/17 Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: Nærværsrapport for 2.kvartal 2017 tas til orientering. Tidligere behandlinger: SAKSUTREDNING: Nærvær 2. kvartal 2017 Alta kommune Tjenesteområde: 2.kv 2017 Nærvær 1.kv 2017 Nærvær 2016 Nærvær 3. kv 2016 Nærvær 2.kv 2016 Nærvær 1.kv 2016 Nærvær FELLESTJENESTEN 91,4 % 91,4 % 92,0 % 93,5 % 94,5 % 94,3 % SAMFUNNSUTVIKLING 94,2 % 94,5 % 94,8 % 95,8 % 95,5 % 94,9 % OPPVEKST OG KULTUR 89,7 % 89,7 % 88,7 % 90,4 % 89,7 % 89,1 % HELSE OG SOSIAL 88,7 % 89,4 % 87,2 % 88,2 % 88,5 % 88,1 % DRIFT OG UTBYGGING 88,8 % 89,9 % 88,3 % 88,9 % 89,0 % 88,7 % Total 89,5 % 89,8 % 88,6 % 89,8 % 89,7 % 89,1 % Nærværet for 2. kvartal 2017 er på 89,5 %. På tross av systematisk jobbing for å øke nærværet, så har sykefraværet holdt seg stabilt på ca 10 % over flere år. PROBA samfunnsanalyse har på oppdrag fra KS sett på forskjeller i sykefraværet mellom sektorer. Ved å kontrollere for forskjeller i sammensetningen av de ansatte, finner de at kommunene ikke har hatt høyere fravær enn privat sektor de senere årene. Sammensetningen av ansatte er annerledes i kommunal sektor enn i privat sektor. Det er forskjeller i blant annet kjønn, alder, yrke og næring. Det er kjent at disse faktorene påvirker sykefraværet. Offentlig sektor er kvinnedominert med mange ansatte innen barnehage og helse faktorer som statistisk sett gir høyere sykefravær. Fra flere andre studier vet vi at kvinner har høyere sykefravær enn menn og at sykefraværet stiger med alder og synker med utdanningsnivå. Dette tyder på at sektortilhørighet i seg selv ikke har stor påvirkning på sykefraværet, men at forskjellen mellom sektorene skyldes ulik sammensetning av ansatte og oppgaver. (KS : «Sykefraværet hvorfor er det så vanskelig å få det ned?») Selv om vi ikke har analysert våre tall, så er dette kjennetegn også for vår kommune. I sine månedsrapporter melder lederne rom mulige årsaker til manglende nærvær; Side 5 av 17
6 Sak 43/17 1) Ansatte som venter på ulike behandlinger og rehabiliteringsfaser i ulik lengde. 2) Gravide som blir sykemeldt på et tidligere tidspunkt enn tidligere 3) Ansatte med kroniske sykdommer. Vi har litt over 60 ansatte som har fått innvilget refusjon av sykepenger i arbeidsgiverperioden på grunn av langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort sykefravær. 4) Det fysiske arbeidsmiljø Nærværsteamet bistår lederne og ansatte i enkeltsaker. Bistanden har bl.a. bestått i oppfølging og veiledning, utprøving på andre virksomheter, omplasseringer, avklaring av stillingsstørrelse (avklart restarbeidsevne). Gjennomført kartlegging og veiledning ved bruk verktøyet Vip24. I løpet av første halvår har nærværsteamet hatt 10 ansatte på utprøving i andre virksomheter. Resultat etter denne utprøvingen viser at noen endrer arbeidssted, noen går over i annen stilling, stillingsstørrelse blir avklart eller NAV må inn å bistå i enkelttilfeller. Nærværsteamet har også bistått ledere og ansatte i vanskelige personalsaker, deltatt i oppfølging av og i dialogmøter ihht, kommunens rutiner når en ansatt blir sykemeldt. Som et ledd i nærværsarbeidet, er det også utarbeidet/revidert rutiner vedrørende «Omplassering til annet passende arbeid jf. AML 4-6» (oversendt fra Nærværsteamet for videre behandling i organisasjonen) og «Rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden etter maksdato» Vedtatt i Adm.utvalget mars 17. Sammen med NAV arbeidslivssenter har Nærværsteamet utarbeidet en IA-kompetansepakke der målgruppen er ledere, tillitsvalgte og verneombud. Her er det tilbud om kurs/opplæring siste tirsdag i måneden både vår og høst. Det var planlagt og organisert til sammen 5 kurs, men bare 3 kurs ble gjennomført. I tillegg er Nærværsteamet ute på personalmøter i virksomhetene med følgende temaer: - Plikter og rettigheter når man blir syk, (lov og avtaleverket) - Forebyggende og helsefremmende arbeid (kultur og holdningsarbeid) Som et ledd i å få ned sykefraværet har Alta kommune valgt å delta i KS Prosjekt Ned IA ledelse 2.0. Det er store kommuner i Norge som har et sykefravær høyere enn 10 % som er invitert til å delta i dette prosjektet. Dette skal være med på å gi drahjelp til kommunens eget arbeid med å redusere og forebygge sykefraværet. Drahjelpen bygger på kunnskap om nærværsfremmende arbeidsmiljøfaktorer og mestringsorientert ledelse. KS Ned med sykefraværet bygger på 10-faktor medarbeiderundersøkelsen. En undersøkelse som er utviklet av KS sammen med Linda Lai, professor i organisasjonspsykologi. Medarbeiderundersøkelsen, 10-faktor ble gjennomført i Alta kommune i april 2016 og ny undersøkelse skal gjennomføres i KS sentralt har man valgt at det er barnehager og helse som skal prioriteres i arbeidet med KSNed. Det er innenfor disse områdene man nasjonalt opplever størst sykefravær. I Alta Kommune er det ikke barnehagene som har de største utfordringene, selv om nærværet kan variere mye fra virksomhet til virksomhet. En virksomhet har nærvær på 94 %, mens en annen har nærvær på 88%. Side 6 av 17
7 Sak 43/17 KS Ned Vi har valgt å dele inn arbeidet med KS Ned i ulike faser. Fase 1 - Gjennomgang av dialog duk A. (A-duken) Denne gjennomgangen ble gjort i samarbeid med KS, NAV, leder, verneombud, tillitsvalgt og representanter fra politisk. Det ble kjørt en egen samling for barnehagene og en egen for helse. For barnehagene deltok rundt 40 personer, og for helse deltok hele 90 deltakere. På disse samlingene fikk vi gode refleksjoner innenfor temaet sykefravær. Opplegget ble godt mottatt av lederne, og tilbakemeldingene fra de aller fleste er at dette er et verktøy som skaper engasjement og refleksjon rundt sykefravær/nærvær på eget arbeidssted. Fase 2 - Gjennomgang av dialogduk B (B-duken) KS har kjørt kurs i fasiliteringen av duk 2 som er dialog duk B. Nærværsteamet har deltatt på dette og fått nødvendig opplæring slik at de kan bistå ledere i gjennomgang av B-duken. Det er blitt gjennomført personalmøter ute på virksomhetene hvor man har jobbet seg gjennom B- duken. Alle ansatte har vært involvert i dette arbeidet. Også her har man fått positive tilbakemeldinger om at dette er et veldig konkret verktøy som skaper engasjement og refleksjon rundt sykefravær/nærvær på eget arbeidssted. Nærværsteamet har stilt seg til disposisjon for gjennomgangen av B-duken for de som ønsker det, og de har deltatt på personalmøter inkludert fasiliteringen av NED-dukene, samt det å følge hele prosessen i enkelte avdelinger. Det ble satt en frist om at alle virksomheter skal ha jobbet med dialog duk B innen 1. mai. Denne fristen klarte virksomhetene/avdelingene ikke å overholde. Hovedårsaken til det var at det krevdes mye planlegging for hvordan en skulle gjennomføre B-duken i turnusvirksomhetene. For at alle ansatte skulle kunne delta, måtte det avholdes flere personalmøter i en og samme virksomhet. Fase 3 - Tilbakemelding Nærværsteamet ønsket tilbakemelding fra virksomhetene på hvilke områder og hvilke tiltak de har prioritert å jobbe videre med. De er også blitt bedt om å redegjøre for hvordan de skal jobbe videre med det som er framkommet. Man har bedt de forsøke å se om der er noen sammenheng mellom 10 faktor og KS Ned for at man skal se helheten av disse verktøyene. Områder som virksomhetene/avdelingene sier de skal arbeides videre med er: Dialog/kommunikasjon Tilbakemeldingskultur konflikthåndtering Side 7 av 17
8 Sak 43/17 Arbeidsbelastning Utviklingsmuligheter/kompetanse Motivasjon/mestringsfølelse Arbeidsmiljøet, med hovedfokus på det psykososiale Fase 4 -Veien videre Lederne i Barnehagene og på Helse innkalles til dialogkafe i september der fokus skal være: evaluering av arbeidet så langt erfaringsutveksling, hva kan vi lære av hverandre, kan vi gjøre noe i fellesskap Sammenheng B-duken og virksomhetens/avdelingens nærværstall. Oppfølging og implementering av områdene og tiltakene Andre tema til drøfting: Oppfølging og avklaring av tillitsvalgte/verneombudets videre rolle i arbeidet. Hvordan kan de bidra til økt fokus på nærværsarbeidet, bidra til kultur og holdningsarbeidet, samt sette det psykososiale arbeidsmiljøet på dagsorden. KS Ned og 10-faktor hvordan se sammenhengen og hvordan bruke disse som et godt verktøy i arbeidet med å skape/beholde det gode arbeidsmiljøet? Fokus på kommunikasjon og tilbakemeldingskultur. Vi forventer å se en effekt av KS Ned-arbeidet utover høsten når virksomhetene går i gang med tiltakene de i felleskap har kommer fram til. Hvis dette viser seg å være et godt verktøy for økt nærvær, så vil Alta kommune vurdere å benytte seg av dette verktøyet også innenfor andre tjenesteområder. Det vil bli tatt en avgjørelse til høsten om andre deler av kommunen skal gjennomføre NED metodikken/arbeidet. IA Forum I arbeidet med KS Ned og dialog duk A ble det opprettet et eget IA Forum med fokus på oppfølging av sykefraværsarbeidet og KS Ned. IA Forumet har deltakere fra administrasjonen, tillitsvalgte, hovedverneombud og NAV. Det er tenkt at dette forumet skal ha møter en gang pr. måned. Det er rådmannen som er leder for dette forumet. Første møte ble avholdt i mai. Side 8 av 17
9 Sak 44/17 LØNNSUTVIKLING I ALTA KOMMUNE Saksbehandler: Hanne Kristine Molberg Arkiv: 500 Arkivsaksnr.: 17/3710 Saksnr.: Utvalg Møtedato 44/17 Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: Administrasjonsutvalget tar saken til orientering SAKSUTREDNING: Bakgrunn: Administrasjonsutvalget har bestilt en rapport over lønnsutviklingen i Alta kommune over tid for forskjellige grupper og for grupper med rekrutteringsutfordringer. Basert på denne bestillingen har vi valgt ut følgende grupper: 1. Gjennomsnittlig svekst - alle fast ansatte i Alta kommune 2. Fast ansatte i Alta kommune fordelt på HTA kapittel 4 og kapittel Ledere lønnsinnplassert i Hovedtariffavtalens kapittel 3.4.2, 4 og 5 4. Et utvalg grupper med rekrutteringsutfordringer: o Vernepleiere o Sykepleiere o Barnehagelærere / pedagogiske ledere o Undervisningspersonell Tallene som fremkommer av oversiktene viser svekst per 30. april fra , for de som var fast ansatt i Alta kommune på disse tidspunktene. Enkelte grupper har også tall fra siste tariffoppgjør med virkningsdato Lokale forhandlinger 2017 gjennomføres i oktober og vi har ikke tall for dette oppgjøret. Vi ønsker og presisere at tallene som presenteres er et gjennomsnitt av a til de ansatte. Rapporten kan ikke ses i sammenheng med kommunens lønnskostnader, da lønnstillegg, pensjonskostnader, overtid mv. ikke er med i grunnlaget. Hovedlønnsmassen i kommunalt tjenesteområde er avlønnet etter Hovedtariffavtalens kapittel 4 og følger ansiennitetsstige fra 0 til 16 år. Det vil si at oppsigelser og nyansettelser gir utslag på lønnsutviklingen, ettersom en nyansatt har annen ansiennitet som den som sluttet. Slike svingninger i utviklingen av gjennomsnittslønna vil til en viss grad også kunne skje i kapittel 3 og 5, om nyansatte får annen enn sin forgjenger. Med bakgrunn i dette er det utfordrende å gi et nøyaktig bilde av lønnsutviklingen i Alta kommune de siste fem år. Side 9 av 17
10 Sak 44/17 Vurdering: 1 Gjennomsnittlig svekst - alle fast ansatte i Alta kommune Oversikten nedenfor viser per for samtlige personer som var fast ansatte på disse tidspunktene, uavhengig av kapitteltilhørighet Gjennomsnittlig Prosentvis økning pr. år 2,23 % 3,85 % 1,70 % 1,67 % 2,23 % 6,17 % 7,97 % 9,77 % 2 Fast ansatte i Alta kommune fordelt på HTA kapittel 4 og kapittel 5. Hovedlønnsmassen i Alta kommune er avlønnet etter Hovedtariffavtalens kapittel 4. Her finner vi blant annet assistenter, fagarbeidere/tilsvarende utdanning, høgskoleutdannede, sykepleiere, undervisningspersonell, inspektører, ledere mv. Ansatte avlønnet etter Hovedtariffavtalens kapittel 5 omtales ofte som «akademikergruppen». I denne gruppen finner vi rådgivere, ledere, leger, ingeniører mv. 2.1 Fast ansatte - kapittel 4 Tabellen nedenfor viser at for Oppvekst og kultur er høyere enn i resten av kommunen. Årsaken til dette er at store deler av de ansatte der har over 4 års høyere utdanning, og flere har mastergrad. I Drift og utbygging er de fleste ansatte på fagarbeidernivå eller ufaglærte, og gjennomsnittslønna her er lavest i Alta kommune Fellestjenesten Prosentvis økning pr. år 0,00 % 3,45 % 0,79 % 2,90 % 3,26 % Akkumulert økning i 0,00 % 3,44 % 4,26 % 7,29 % 10,79 % Oppvekst og kultur Prosentvis økning pr. år 1,11 % 3,28 % 1,92 % 3,82 % 1,98 % Akkumulert økning i 1,11 % 4,42 % 6,43 % 10,50 % 11,46 % Helse og sosial Prosentvis økning pr. år 1,19 % 4,31 % 0,01 % 2,41 % 2,32 % Akkumulert 1,19 % 5,55 % 5,56 % 8,11 % 9,32 % Side 10 av 17
11 Sak 44/17 økning i Drift og utbygging - Prosentvis økning pr. år Akkumulert økning i Samlet Alta kommune - Prosentvis økning pr. år Akkumulert økning i ,83 % 3,66 % 1,78 % 3,11 % 1,87 % 1,83 % 5,55 % 7,43 % 10,78 % 10,82 % ,22 % 3,71 % 0,90 % 2,72 % 2,09 % 1,22 % 4,98 % 5,92 % 8,81 % 9,74 % 2.2 Fast ansatte - kapittel 5 I gjennomsnittstallet for Fellestjenesten finner vi bl.a. advokatene, som trekker opp gjennomsnittet. Det er det en markant økning i i perioden til innenfor Helse og sosial. Dette skyldes at legene ble løftet i lokale forhandlinger 2014 og Fellestjenesten Prosentvis økning pr. år 3,69 % 2,95 % 2,64 % 1,70 % 3,69 % 6,76 % 9,57 % 11,43 % Avdeling for samfunnsutvikling Prosentvis økning pr. år 4,05 % 2,17 % 2,89 % 1,54 % 4,05 % 6,31 % 9,38 % 11,06 % Oppvekst og kultur Prosentvis økning pr. år 4,47 % 3,85 % 3,39 % 0,33 % 4,47 % 8,49 % 12,17 % 12,54 % Helse og sosial Prosentvis økning pr. år 7,68 % 8,02 % 2,69 % 2,82 % 7,68 % 16,31 % 19,45 % 22,81 % Drift og utbygging Prosentvis økning pr. år 3,39 % 2,96 % 0,94 % 2,18 % 3,39 % 6,45 % 7,45 % 9,79 % Side 11 av 17
12 Sak 44/17 Samlet Alta kommune Prosentvis økning pr. år 5,37 % 5,95 % 3,46 % 1,32 % 5,37 % 11,64 % 15,51 % 17,04 % 3 Ledere i Alta kommune Alta kommune har ledere innplassert i alle kapitlene i hovedtariffavtalen. 3.1 Ledere - kapittel I kapittel er virksomhetslederne. Rådmannsnivået er ikke representert i denne oversikten. Ved å se på vis økning siden 2013, skiller Fellestjenesten seg ut. Dette skyldes at det i perioden ble gjort en ansettelse hvor ny leder fikk høyere enn sin forgjenger Fellestjenesten Prosentvis økning pr. år 5,14 % 3,26 % 2,96 % 3,04 % 5,14 % 8,57 % 11,78 % 15,18 % Avdeling for samfunnsutvikling Prosentvis økning pr. år 0,94 % 1,54 % 1,67 % 1,35 % 0,94 % 2,49 % 4,21 % 5,61 % Oppvekst og kultur Prosentvis økning pr. år 2,16 % 2,64 % 3,54 % 1,62 % 2,16 % 4,86 % 8,56 % 10,32 % Helse og sosial Prosentvis økning pr. år 3,61 % 3,14 % 3,09 % 2,34 % 3,61 % 6,85 % 10,16 % 12,74 % Drift og utbygging Prosentvis økning pr. år 3,67 % 3,47 % 2,86 % 1,64 % 3,67 % 7,27 % 10,34 % 12,14 % Samlet Alta kommune Prosentvis økning pr. år 2,81 % 2,85 % 3,26 % 2,05 % 2,81 % 5,74 % 9,18 % 11,42 % 3.2 Ledere - kapittel 4: I kapittel 4 har vi bl.a. inspektører og SFO-ledere i grunnskolen, boledere i Helse og sosial og formenn/arbeidsledere på Drift og utbygging. I denne oversikten vil en se at Helse og sosial Side 12 av 17
13 Sak 44/17 har høyest vise økning. Årsaken til dette er at det i lokale forhandlinger 2014 ble gjort et løft for ledere i helse og sosial. Fellestjenesten - Prosentvis økning pr. år Oppvekst og kultur - Prosentvis økning pr. år Helse og sosial - Prosentvis økning pr. år Drift og utbygging - Prosentvis økning pr. år Samlet Alta kommune - Prosentvis økning pr. år ,37 % 4,84 % -0,61 % 2,41 % 1,66 % 1,37 % 6,27 % 5,62 % 8,16 % 9,96 % ,84 % 5,67 % -0,91 % 2,67 % 1,02 % 2,84 % 8,67 % 7,68 % 10,56 % 11,69 % ,97 % 9,52 % -0,66 % 2,15 % 1,78 % 0,97 % 10,57 % 9,85 % 12,21 % 14,21 % ,63 % 6,10 % 0,00 % 2,64 % 2,01 % 0,63 % 6,77 % 6,77 % 9,59 % 11,79 % ,50 % 6,68 % -0,01 % 2,41 % 1,45 % 1,50 % 8,28 % 8,27 % 10,88 % 12,48 % 3.3 Ledere - kapittel 5: I kapittel 5 er størsteparten av lederne avdelingsledere i tjenesteområde for helse og sosial, men vi har også ledere i andre tjenesteområder. I oversikten fremkommer det at Oppvekst og kultur har hatt størst vise økning på 15,76 %. Dette skyldes at Nordlysbadet ble en del av Alta kommune og trekker opp gjennomsnittslønna for dette tjenesteområdet. Side 13 av 17
14 Sak 44/ Avdeling for samfunnsutvikling Prosentvis økning pr. år 2,20 % 2,75 % 2,74 % 2,27 % 2,20 % 5,02 % 7,89 % 10,34 % Oppvekst og kultur Prosentvis økning pr. år 7,87 % 2,47 % 2,91 % 1,76 % 7,87 % 10,54 % 13,76 % 15,76 % Helse og sosial Prosentvis økning pr. år 3,10 % 3,36 % -2,77 % 2,48 % 3,10 % 6,56 % 3,62 % 6,19 % Drift og utbygging Prosentvis økning pr. år 4,34 % 3,09 % 1,40 % 1,80 % 4,34 % 7,57 % 9,07 % 11,04 % Samlet Alta kommune Prosentvis økning pr. år 3,98 % 3,18 % -0,44 % 2,29 % 3,98 % 7,28 % 6,81 % 9,26 % 4 Grupper med rekrutteringsutfordringer I Alta kommune opplever vi utfordringer med å rekruttere bl.a. ledere, barnehagelærere, vernepleiere, sykepleiere og undervisningspersonell. For sykepleiere, vernepleiere, pedagogiske ledere og kontaktlærere har kommunen innført rekrutteringstillegg eller økt tariffestede tillegg for å bistå rekrutteringssituasjonen. Det er per dags dato ikke gjort analyser for å undersøke effekten av disse tilleggene. 4.1 Barnehagelærere / pedagogiske ledere: Oppvekst og kultur - Prosentvis økning pr. år ,08 % 3,03 % 2,05 % 2,47 % 2,28 % 1,08 % 4,14 % 6,28 % 8,90 % 11,38 % Side 14 av 17
15 Sak 44/ Sykepleiere: Helse og sosial - Prosentvis økning pr. år ,08 % 4,60 % 3,28 % 1,39 % 2,39 % 0,08 % 4,68 % 8,12 % 9,62 % 12,25 % 4.3 Vernepleiere: Høyere gjennomsnittslønn i Oppvekst og kultur kan ha sin bakgrunn i at dette er en mindre gruppe, hvor alle har full ansiennitet. Mens det i Helse og sosial er flere vernepleiere på ulike ansiennitetstrinn. Oppvekst og kultur - Prosentvis økning pr. år Helse og sosial - Prosentvis økning pr. år ,76 % 4,07 % -1,42 % 7,15 % 3,51 % 0,76 % 4,86 % 3,37 % 10,76 % 14,65 % ,58 % 3,03 % 0,56 % 3,07 % 1,86 % 1,58 % 4,66 % 5,25 % 8,48 % 10,50 % 4.4 Undervisningspersonell: Årslønna i oversikten nedenfor viser kun grunnlønn og tar ikke hensyn til funksjonstillegg. Oppvekst og kultur - Prosentvis økning pr. år Akkumulert økning i ,37 % 3,99 % 1,61 % 2,67 % 2,02 % 1,37 % 5,41 % 7,11 % 9,97 % 10,68 % Side 15 av 17
16 Sak 45/17 GODKJENNING UTLYSNING AV STILLINGER - FAGKONSULENT/SAKSBEHANDLER - BISTAND Saksbehandler: Gro Anita Parken Arkiv: 404 &18 Arkivsaksnr.: 17/631 Saksnr.: Utvalg Møtedato 45/17 Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: Administrasjonsutvalget godkjenner utlysning av følgende stilling: Tjenesteområde: Helse og sosial Virksomhet: Bistand Stilling som: Fagkonsulent/saksbehandler Stilling: 100 % -ett års vikariat. Ønsket oppstart SAKSUTREDNING: Saksutredning: Vedlegg: Vedlegg: Skjema for vurdering av utlysning Saken legges frem på bakgrunn av kommunestyrets vedtak i forbindelse med budsjettbehandling den Adm.utvalget har vedtatt følgende prosess for behandling: 1. Den enkelte virksomhetsleder legger fram vurdering av stillinger man ønsker lyst ut overfor sin kommunalleder/ass.rådmann. a. Vurderingen skal være skriftlig og ført inn på skjema nederst i denne rutinen. b. Det redegjøres og begrunnes jfr for årsak/behov for at stillingen skal lyses ut, herunder faglige/driftsmessige vurderinger. c. Det redegjøres for økonomisk konsekvens ved å tilsette eller ikke, samt om stillingen ligger dekket i gjeldende budsjett eller ei. 2. Kommunalleder/ass.rådmann avgjør om man ønsker denne lyst ut eller ikke. Der man ønsker utlysning, legges saken fram for rådmannen med anbefaling om utlysning. Side 16 av 17
17 Sak 45/17 3. Rådmannen avgjør i sitt ukentlige ledermøte om det anbefales overfor adm.utvalget om stilling lyses ut. I de tilfeller man ender opp med å ikke lyse ut, har respektiv kommunalleder/ass.rådmann ansvaret for å orientere virksomhetsleder. 4. Rådmannen sørger for at det fremmes saksfremlegg overfor adm.utvalget i de tilfeller det anbefales utlysning. a. Saksfremlegget skal kun inneholde skjema fra rådmannen. 5. Utlysninger foretas etter godkjenning i adm.utvalget. a. Adm.utvalget tar selv stilling til hvor ofte de behøver og møtes, og hvordan vedtak fattes og formidles til rådmannen. 6. Tilsettingsprosessen foretas for øvrig som normalt i tråd med lov- og avtaleverk. 7. Budsjett- og innkjøpsavdelingen skal ha løpende orientering om status etter vedtak som fattes, og følger opp de økonomiske sidene i vedtakene. Side 17 av 17
SAKSFREMLEGG. 1.kv 2017 Nærvær Nærvær
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 17/3717-1 Arkiv: 400 Saksbehandler: Wenke Nilsen Sakstittel: NÆRVÆR Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: srapport for 2.kvartal 2017 tas
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnummer: 17/ Arkiv: 500 Saksbehandler: Hanne Kristine Molberg LØNNSUTVIKLING I ALTA KOMMUNE
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 17/3710-1 Arkiv: 500 Saksbehandler: Hanne Kristine Molberg Sakstittel: LØNNSUTVIKLING I ALTA KOMMUNE Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling:
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Arbeidsutvalg for ADM har møte. den kl. 11:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Arbeidsutvalg for ADM har møte den 03.02.2017 kl. 11:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Arbeidsutvalg for ADM har møte. den kl. 09:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Arbeidsutvalg for ADM har møte den 05.07.2016 kl. 09:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Arbeidsutvalg for ADM har møte. den kl. 09:30. Sted: Målfrid sitt kontor
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Arbeidsutvalg for ADM har møte den 04.04.2017 kl. 09:30 Sted: Målfrid sitt kontor Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 10:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 20.03.2017 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 10:00. i møterom Altafjord på Rådhuset
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 14.03.2016 kl. 10:00 i møterom Altafjord på Rådhuset Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 10:00. i møterom Kommunestyresalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 23.11.2016 kl. 10:00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. den kl. 12:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte den 23.11.2015 kl. 12:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 09:00. i møterom Kommunestyresalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 03.03.2016 kl. 09:00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerAlta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget
Alta kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen.. Møtedato: 20.03.2017 Tid: 10:00-11:30 Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall AP Leder Reginiussen Torfinn MDG Medlem Frode
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Møtested: Møterom Randaberg Tid: 14:00 SAKSLISTE
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: 08.06.2017 Møtested: Møterom Randaberg Tid: 14:00 SAKSLISTE Utvalgssakstype/nr. Arkivsaksnr. Tittel PS 11/17 14/1664 Sentrale forhandlinger - Hovedtariffavtalen
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 29.03.2017 PS 7/17 Status fra de hovedtillitsvalgte Status fra de hovedtillitsvalgte PS 8/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnummer: 16/ Arkiv: 420 &32 Saksbehandler: Linda Pedersen Sakstittel: STATUS OPPFØLGING AV MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2016
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 16/1974-8 Arkiv: 420 &32 Saksbehandler: Linda Pedersen Sakstittel: STATUS OPPFØLGING AV MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2016 Planlagt behandling: Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 09:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 25.03.2014 kl. 09:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 09:30
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 14.02.2019 Tidspunkt: 09:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 10:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 31.08.2016 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Rådet for likestilling av funksjonshemmede har møte. den kl. 10:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Rådet for likestilling av funksjonshemmede har møte den 05.04.2016 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no
DetaljerMøteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer:
Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget Dato: 09.09.2015 Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall meldes snarest til tlf. 75 76 06 00. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerAlta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget. MDG Varamedlem Akkouche Miriam Lindal Frode Elias
Alta kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.01.2017 Tid: 10:00-12:25 Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall AP Leder Reginiussen Torfinn SV Nestleder Arntzen
DetaljerNED med fraværet i Askøy. Liv Vetås, HR-sjef
NED med fraværet i Askøy Liv Vetås, HR-sjef Askøy? Kort avstand til Flesland og Bergen Bergen Fakta om Askøy: Hordalands nest største kommune Innbyggertall: 29.300 Bergen sentrum: 12 minutt Bergen lufthavn,
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 1/14 LILLEHAMMER HELSEHUS - ORIENTERING OG DRØFTING VEDRØRENDE ARBEIDSMILJØET. Lillehammer,
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget 2011-2015 Møtested: Møterom 51 Møtedato: 12.03.2014 Tid: 13:30 Eventuelt forfall meldes til Hilde Åmodt
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Formannskapet har møte. den kl. 10:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Formannskapet har møte den 30.11.2016 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Formannskapets møterom, Nesset kommunehus. Dato: Tidspunkt:
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget Formannskapets møterom, Nesset kommunehus Dato: 03.06.2019 Tidspunkt: 12.00 14.00 Orientering om arbeidet i nye Molde kommune Eventuelt forfall
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.02.2014
DetaljerFormannskapssalen, Sarpsborg rådhus. Forfall meldes snarest mulig til Torild Lindemark, tlf /
Møteinnkalling Administrasjonsutvalg 2016-2019 Dato: 20.04.2017 kl. 13:00 Sted: Formannskapssalen, Sarpsborg rådhus Forfall meldes snarest mulig til Torild Lindemark, tlf. 911 17 119 / 69 10 88 11. Saksdokumentene
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 10:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 23.01.2017 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerNY MEDARBEIDERUNDERSØKELSE OG REVISJON AV KOMMUNEDELPLAN KOMMUNEORGANISASJON - TA I BRUK VERKTØYET SOM MÅLEMETODE FOR VURDERING AV RESULTATOPPNÅELSE
Arkivsaksnr.: 16/113 Lnr.: 5659/16 Ark.: 44 Saksbehandler: rådgiver Ole Øystein Larsen NY MEDARBEIDERUNDERSØKELSE OG REVISJON AV KOMMUNEDELPLAN KOMMUNEORGANISASJON - TA I BRUK VERKTØYET SOM MÅLEMETODE
DetaljerTrøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03.
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Møterom Havnås Møtedato: 29.04.2014 Tid: 14.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 68 16 16 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 11.05.2017 Møtested:
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE NR 1
RINGERIKE KOMMUNE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 11.09.2014 Tid: kl. 08.30 MØTEINNKALLING Gyldig forfall meldes til sekretariatet, tlf. 32117481/2117415 eller e-post
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 08:30
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 15.05.2019 Tidspunkt: 08:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92
DetaljerAdministrasjonsutvalget Hovedarbeidsmiljøutvalget Sentraladministrasjonens arbeidsmiljøutvalget
Side 1 av 5 Saksframlegg Arkivreferanse:2019/31546-1 Saksbehandler: Bente Hopland Avdeling: Personal- og organisasjonsavdelingen Sykefravær 2. kvartal 2019 Sakens gang Saksnummer Møtedato Utvalg Administrasjonsutvalget
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling
Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 15:00-15:15 Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.no
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 30.04.2015 Møtested:
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerAlta kommune. Møteprotokoll. Arbeidsutvalg for ADM. Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall AP Leder Reginiussen Torfinn KYST Medlem Johansen Bengt S
Alta kommune Møteprotokoll Arbeidsutvalg for ADM Møtested: Sted: Målfrid sitt kontor. Møtedato: 29.06.2017 Tid: 08:15-10:00 Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall AP Leder Reginiussen Torfinn KYST Medlem
DetaljerOFFENTLIG MØTEPROTOKOLL
Alta kommune OFFENTLIG MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.05.2017 Tid: 10:00-12:00 Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall AP Leder Reginiussen Torfinn MDG Medlem
DetaljerORDFØREREN I ØVRE EIKER,
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 25.09.2013 Tidspunkt: 08:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2011 Tid: Kl. 09.00 11.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/11 UTBYGGING HAVERSLIA BARNEHAGE 5/11 SYKEFRAVÆRSRAPPORT
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen :00
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen 21.03.2017 08:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. Merk. Møterom kommunestyresalen SAKER
Detaljer10-faktor: Erfaringer fra Aust-Agder fylkeskommune. Hvordan fylkeskommunen fanger opp det som ikke er en del av 10-faktor.
10-faktor: Erfaringer fra Aust-Agder fylkeskommune. Hvordan fylkeskommunen fanger opp det som ikke er en del av 10-faktor. Reidun Midtun 10-faktor Forskningsbasert medarbeiderundersøkelse: Linda Lai, BI
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god tid før møtet. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Rådet for funksjonshemmede Møtested: Kerteminde, Rådhuset, Hokksund Dato: 19.09.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 11.05.2017 Møtested:
DetaljerAlta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget
Alta kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.09.2016 Tid: 10:00-12:30 Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall AP Leder Reginiussen Torfinn Permisjon i sak 29/16
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 956/16 Arkivsaksnr.: 16/215-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 956/16 Arkivsaksnr.: 16/215-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE 2015 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG:
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: Dato: Tidspunkt: 09:00. Formannskapssalen, Rådhuset
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 12.01.2016 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 73 97 20 00. Møtesekretær innkaller vararepresentanter
DetaljerHovedfunn. Følgeforskning på satsningen «IA-ledelse 2.0 NED med sykefraværet!»
Hovedfunn Følgeforskning på satsningen «IA-ledelse 2.0 NED med sykefraværet!» Sammenhenger mellom mestringsorientert ledelse og sykefravær Det er påvist statistisk signifikante sammenhenger mellom mestringsorientert
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen :00
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 19.03.2019 09:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/19 REFERATSAKER
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Møtested: Møterom Randaberg Tid: SAKSLISTE
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: 31.01.2014 Møtested: Møterom Randaberg Tid: 14.00 SAKSLISTE Utvalgssakstype/nr. Arkivsaksnr. Sidenr. Tittel PS 1/14 14/174 UTTALELSE TIL KS DEBATTHEFTE
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE FOR 2016 Vedlegg: ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): ingen SAMMENDRAG:
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerUtvikling på personalområdet 2. halvår 2014. Saksnr. 15/298 Journalnr. 1983/15 Arkiv 032 Dato: 11.02.2015
Utvikling på personalområdet 2. halvår 2014 Saksnr. 15/298 Journalnr. 1983/15 Arkiv 032 Dato: 11.02.2015 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2014 Vedtatte tiltak i budsjett og økonomiplan Kommunestyret
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no MØTENNKALLNG Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 11.02.2013 Møtested:
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Formannskapet har møte. den kl. 10:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Formannskapet har møte den 23.06.2016 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 3176/15 Arkivsaksnr.: 15/734-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 3176/15 Arkivsaksnr.: 15/734-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE 2014 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG:
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 18.04.2016 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 73 97 20 00. Møtesekretær innkaller vararepresentanter
DetaljerRepresentant som mener seg inhabil i en sak bes varsle leder om dette, slik at vararepresentant eventuelt kan innkalles.
RENDALEN KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus (salen) Møtedato: 14.04.2009 Tid: Kl. 10.00 Saksliste: Saksnr. Tittel 3/09 REKRUTTERINGSTILTAK FOR LÆRERE Eventuelt
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE 8/17 17/ FAKTOR; RESULTATENE FRA MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2017
ALVDAL KOMMUNE Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 23.06.2017 Tid: 08:30-10:30 MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 7/17 17/637 FASTE ORIENTERINGER I AMU 8/17 17/638
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 26.08.2015 kl. 10:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 26.08.2015 kl. 10:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen :00 ARBEIDSMILJØUTVALGETS ÅRSRAPPORT FOR 2015
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 16.02.2016 08:00 SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/16 Sak 2/16 Sak 3/16 Sak 4/16 REFERATSAKER TIL AMU ARBEIDSMILJØUTVALGETS
DetaljerMØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget.
Frogn kommune Administrasjonsutvalget Spilleregler - vedtatt på Sundvolden 2005: Innbyggerne i sentrum Felles ansvar for Frogn kommunes omdømme og arbeidsmiljø Forståelse, aksept og respekt for hverandres
DetaljerADMINISTRASJONSUTVALGET
Innholdsfortegnelse SAKSLISTE - MØTE I ADMINISTRASJONSUTVALGET DEN 15.02.2018 PS 1/18 TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 15.02.2018 Tid: 09:00 SAKLISTE
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 12.10.2015 Møtested:
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne F-salen, Rådhuset Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerSaksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 16/4959. Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 16/4959 Sign: Dato: Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget 07.12.2016 Administrasjonsutvalget 14.12.2016 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2016 Forslag
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse 94% nærvær Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt blir sykmeldt * Kartlegging
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen Rådhus Møtedato: 23.02.2016 Tid: 08:00-10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200
ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre
DetaljerMøteinnkalling. Forfall meldes til Servicekontoret som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus, kommunestyresalen Møtedato: 12.05.2016 Tid: 09:00 Forfall meldes til Servicekontoret som sørger for innkalling av
DetaljerOverhalla formannskap
Møteinnkalling Utvalg: Overhalla formannskap Møtested: Møte via Telefon og E-post, Adm.bygg Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.
DetaljerNærværsarbeidet i Larvik kommune. Konst. HR sjef Marianne Franche
Nærværsarbeidet i Larvik kommune Konst. HR sjef Marianne Franche Hvorfor lykkes vi? o Forankring o Analyse o Samarbeid & rolleavklaring o Opplæring Forankring HR og IA rådgiver - Forankret tankene om hvordan
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 10:00 11:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 21.08.2017 Tidspunkt: 10:00 11:00 Eventuelt forfall, eller spørsmål om habilitet, må meldes snarest på tlf. 73
DetaljerSAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte. den kl i møterom Kommunestyresalen
SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den 08.02.2012 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455196 eller postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 3151/19 Arkivsaksnr.: 19/931-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 3151/19 Arkivsaksnr.: 19/931-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE 2018 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG:
DetaljerInnkalling er sendt til: Navn Funksjon Representerer Kjetil Torp Leder KRF Ingeborg Karine Haugenes Medlem Anne Helene Espeland Medlem
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: 17.02.2015 Tid: 09:00 Forfall meldes til kommunens ekspedisjon på tlf. 37 17 02 00, post@vegarshei.kommune.no,
DetaljerMøteinnkalling ØVRE EIKER KOMMUNE. Utvalg: Partsammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: Tidspunkt: 09:00
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partsammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 04.02.2014 Tidspunkt: 09:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 033 Arkivsaksnr: 2015/1657-1 Saksbehandler: Anne Mari Grønseth Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Hovedverneombudet - årsmelding 2014 Rådmannens forslag
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.11.2017 Møtested:
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg.
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg. Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt
DetaljerMØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget
MØTEINNKALLING DEL 2 Møtetid: 04.06.2014 kl. 14:30 Møtested: Rådhuset, møterom Oscarsborg Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Møtedokumenter
Detaljer1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen
øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 10.06.2015 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerHandlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse
Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt
DetaljerMøteinnkalling EKSTRA ORDINÆRT MØTE
Møteinnkalling EKSTRA ORDINÆRT MØTE Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapet, Rådhuset Dato: 12.04.2018 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 58 80 15,
Detaljer