Myter om offentlig tjenestepensjon

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Myter om offentlig tjenestepensjon"

Transkript

1 Stein Stugu Myter om offentlig tjenestepensjon Februar 2013 Om notatet

2 Dette notatet er skrevet etter avtale med Forsvar Offentlig Pensjon. Foranledningen er at det i januar 2013 kom nye angrep på offentlig tjenestepensjon. Påstanden var at offentlig tjenestepensjon var og er uforenlig med pensjonsreformen. Dette synet baserer seg i stor grad på myter om innholdet i offentlig tjenestepensjon og offentlig AFP. De viktigste sparetiltakene i pensjonsreformen, levealdersjustering og indeksering (at løpende pensjon oppreguleres mindre enn lønnsvekst i samfunnet), er de samme i privat og offentlig sektor. Mange av elementene som karakteriseres som samordningsproblemer mellom offentlig og privat sektor er resultat av politiske valg, og kan endres når det måtte være ønskelig. Dette behandles i kapitlet NHOs innlåsningseffekter. Her behandles effektene som kan slå ut i mindre pensjon hvis en skifter jobb fra offentlig til privat sektor. I tillegg hvorfor det er lagt begrensninger på offentlig ansattes mulighet til å få høyere pensjon ved å stå lenge i arbeid, en begrensning Regjeringen har valgt å innføre. ( Opptjening av pensjon etter 67 år ) I tillegg behandler notatet hvorfor det er viktig for offentlig ansatte å beholde en AFP som fortsatt er rett til førtidspensjon og ikke en tilleggspensjonsordning, slik vi nå har fått i privat sektor. ( Avtalefestet pensjon ) Til slutt gis det en skjematisk oversikt over forskjellene på dagens offentlige tjenestepensjonsordning og det alternativet regjeringen foreslo i forhandlingene i (Påslagsmodellen/kombinasjonsalternativet/ hybridmodell). For en nærmere økonomisk sammenlikning mellom dagens offentlige tjenestepensjon og regjeringens forslag viser vi til Unios notat Brutto er best. Oslo 6/ Stein Stugu 2 NOTAT 3:2013 MYTER OM OFFENTLIG TJENESTEPENSJON

3 1 Situasjonen nå (februar 2013) To svært viktige spørsmål når det gjelder kvaliteten på offentlig tjenestepensjon er nå gjenstand for vurdering i Arbeidsdepartementet. Dette gjelder grunnlovsvernet for opptjente rettigheter samt hvordan en skal behandle de såkalte samordningsfordelene. På begge disse områdene har alle de offentlige ansattes fagforbund protestert skarp på et foreløpig forslag som ble lagt fram av departementet på et møte i desember Departementet kom med forslag som ga dårligere vern av offentlig ansattes pensjonsrettigheter enn det vernet som er gitt opptjening i private ytelsespensjonsordninger eller i Stortingets pensjonsordninger. Hvis forslaget hadde fått gjennomslag ville det svekket offentlig tjenestepensjon betydelig. I tillegg ble det lagt fram forslag som hadde ført til en vesentlig dårligere pensjonsordning spesielt for lavtlønnede med mye deltid. Samordningsfordelene er i tillegg til retten til AFP som førtidspensjon helt vesentlige for at ansatte med lav lønn og mye deltid er tjent med offentlig tjenestepensjon. Undergraves disse opparbeidede rettighetene slik at flere enn dagens ubetydelige antall får lite igjen i alderspensjon utover folketrygden, vil også fordelingsprofilen i tjenestepensjonsordningen dreies betydelig i retning mer til de relativt høytlønnede. Derfor ble også departementets forslag på dette området avvist av fagbevegelsen. For en nærmere redegjørelse for disse forslagene, som ikke behandles i dette notatet, anbefales lesning av Unios notatserie nr. 1/2013: Yngre årskull om levealdersjustering, individuelle garantier, grunnlovsvern, samordningsfordeler og «null-pensjonister». 2 NHOs innlåsningseffekter NHOs Kristin Skogen Lund angriper nå offentlig tjenestepensjon fordi den er for dyr (les for god for de ansatte). I tillegg hevder hun at pensjon låser ansatte til fortsatt arbeid i offentlig sektor: På vegne av NHO uttrykker administrerende direktør bekymring for at det nå skapes en såkalt innlåsingsmekanisme, nemlig at ansatte blir værende i offentlig sektor fordi de taper pensjonsrettigheter ved å gå over til det private arbeidsliv. (nho.no, 14/1 13) Hun har rett i at det finnes mekanismer som for noen, spesielt ansatte over 55 år, som gjør det vanskelig å skifte jobb fra offentlig til privat sektor. Dette gjelder de som på individuelt grunnlag skifter jobb. I tillegg gjelder det også ansatte som arbeider i virksomheter som blir privatisert, for eksempel barnehager eller sykehjem. De viktigste problemene er det regjering og/eller

4 NHO selv som har skapt, og kan fjernes i morgen hvis en vil. Her behandles de tre viktigste spørsmålene. 1) Avtalefestet Pensjon (AFP) og krav til tjenestetid Til NHOs store irritasjon er det nå helt ulike pensjonsordninger i offentlig og privat sektor. I offentlig sektor er det fortsatt slik at de ansatte kan gå av helt eller delvis med afp fra de fyller 62 år. Modellen er i prinsippet den samme som en forlot i privat sektor. Slutter en i offentlig sektor mister en denne rettigheten. I prinsippet skal en da få rett til privat AFP, som nå er et livsvarig pensjonstillegg og ikke lenger en førtidspensjon. Men kravene til privat AFP er kraftig skjerpet. Skal du ha rett til privat afp må du som før være ansatt i en bedrift med tariffavtale (inklusiv afp). Den dagen du fyller 62 år er kravet at du må h vært ansatt i en slik bedrift 7 av de siste 9 årene. Vedtektene for AFP godkjenner ikke ansettelse i offentlig sektor. Slutter du i offentlig sektor dagen etter at du fyller 55, vil du derfor ikke ha krav på noe AFP-tillegg, selv om du har vært ansatt i virksomhet med tariffavtale hele livet. Denne regelen kan staten og NHO endre med et pennestrøk den dagen de vil. Det er en politisk beslutning at arbeid i offentlig sektor ikke regnes med når en vurderer om ansatte oppfyller kravene til AFP i privat sektor. Når de ikke gjør det, må det være fordi de ønsker redskap for å angripe offentlig tjenestepensjon. Staten finansierer en tredjedel av privat afp. Hvis Regjeringa ønsker det er det ingen problemer med å fjerne innlåsningseffekten. At du mister retten til offentlig afp hvis du skifter jobb fra offentlig til privat er uunngåelig når systemene er blitt så forskjellige. At du heller ikke får det private AFP-tillegget er et bevisst politisk valg NHO har vært med på. 2) Skifte av jobb før 55 år. Også for de som går fra offentlig til privat sektor før de fyller 55 år, er det lagt hindringer i veien for å få med seg oppspart pensjon fra offentlig tjenestepensjon. Mot protester fra fagbevegelsen har staten vedtatt regler for samordning av oppsatt rett (tilsvarer fripolise fra privat ytelsespensjon) fra offentlig tjenestepensjon med privat afp. I prinsippet er det vedtatt at den delen av AFP-tillegget som baserer seg på den inntekten du hadde mens du var ansatt i det offentlige skal trekkes fra den tjenestepensjonen du har. Privat afp baserer seg på all årlig inntekt. Stortinget har vedtatt en samordningsregel som sier at den delen av AFP-tillegget som baserer seg på lønn fra de årene du var ansatt i offentlig sektor skal trekkes fra den alderspensjonen du får fra SPK/KLP. Dette skal gjelde fullt ut for de som er født i 1962 eller seinere, delvis for de som er født tidligere. Dette gjelder uavhengig av om du har sluttet frivillig, eller om der er arbeidsplassen som er blitt privatisert. Har du mange år ansatte i offentlig virksomhet (for eksempel ansatt i skole fra du er nyutdannet til du er 50) kan tapet i pensjon være kroner i alderpensjon, hvert år, resten av livet. En tilsvarende samordningsregel finnes ikke hvis du går fra en privat bedrift med ytelsespensjon bygd opp etter samme modell som offentlig tjenestepensjon. 4 NOTAT 3:2013 MYTER OM OFFENTLIG TJENESTEPENSJON

5 Samordningsreglene ble vedtatt av Stortinget (men med noe kompensasjon for de eldste årskullene) på tross av protester fra fagbevegelsen. Hvis staten ønsker å fjerne denne helt urimelige samordningsregelen kan det gjøres i morgen. Det er verdt å merke seg at problemstillingen vil være akkurat den samme selv om en endrer prinsippene for offentlig tjenestepensjon nå. Dette dreier seg om hvordan en skal behandle allerede opptjente rettigheter og det er Stortinget (fra SV til Fr.P.) som har vedtatt denne innlåsningseffekten. 3) 30 år vs. 40 års opptjeningstid En tredje innlåsningseffekt som ofte nevnes er at du i offentlig sektor har 30 års opptjeningstid for full pensjon, mens dette gjøres om til 40 år hvis du slutter i offentlig sektor (forutsatt at samlet tjenestetid vill blitt mer enn 40 år fra den dagen du begynner til du fyller 70). I den utstrekning dette er en innlåsningseffekt så kan dette også endres hvis arbeidsgiver i offentlig sektor vil. Egentlig er ikke dette en innlåsningseffekt i det hele tatt. I prinsippet er det slik at det du skal ha med deg ved jobbskifte er pensjonsopptjening (arbeidsgivers innbetaling eller en tilsvarende verdi) fra de årene du var ansatt i stillingen. Begynner du i offentlig sektor 25 år gammel, og slutter når du er 35, får du med deg 10/40 deler av full opptjening. Hvis du hadde vært i en privat bedrift med ytelsesordning, ville du faktisk kommet dårligere ut. Da ville du fått med deg 10/42-deler (10 år med innbetaling, finansiering av private ytelsesordninger beregnes med utgangspunkt i innbetaling til pensjonsalder, 67 år). Å gå fra offentlig til privat sektor vil derfor koste mindre i pensjon enn et tilsvarende jobb-bytte i privat sektor hvis du går fra en bedrift med ytelsespensjon til en bedrift med innskuddspensjon. 3 Opptjening av pensjon etter 67 år I angrepet på offentlig tjenestepensjon gjøres det et stort poeng ut av at en ikke kan få høyere pensjon ved å arbeide lenger. Dette er dels feil, dels er de begrensningene som finnes ensidig bestemt av staten. Både i folketrygden og i private tjenestepensjonsordninger (ikke AFP) vil du får mer i pensjon hvis du står lenger i arbeid. At den enkelte får lavere alderspensjon etter hvert som levealdere stiger (levealdersjustering) kan du kompensere for hvis du har helse, lyst og arbeidsgiver som åpner for at du fortsatt kan arbeide utover vanlig pensjonsalder. Med offentlig tjenestepensjon er denne retten begrenset til et pensjonsnivå på 66 % av sluttlønn. Denne begrensningen er det regjeringen som har vedtatt. Forbundene i offentlig sektor ønsket at hvis en stod i arbeid etter 67 år, så skulle det gi økt pensjon også ut over 66 %. Ønsker staten å fjerne denne grensen kan den fjernes når som helst. Begrensningen er således et politisk valg fra Regjering og Storting. Det er ingenting i systemet som forhindrer at det kan legges til rette for at de som står i arbeid etter 67 år opparbeider rett til mer pensjon. For en som er født i 1986 vil levealdersjusteringen føre til at

6 offentlig tjenestepensjon blir ca. 56,7 % av sluttlønn. 1 Tapet kan da kompenseres opp til et nivå på 66 % av sluttlønn, et nivå en vil nå ved ca år. I praksis ivaretar offentlig tjenestepensjon og afp en rett til pensjon på et anstendig nivå også for de som går av tidlig. Det en mister er retten til å opparbeide en høyere pensjon enn 66 % av sluttlønn for de som kan arbeide svært lenge. Og den muligheten er det arbeidsgiver, dvs. Regjering og Storing som har vedtatt, den er ikke ønsket av fagbevegelsen. 4 Avtalefestet pensjon (AFP) En av de store forskjellene på pensjon i offentlig og privat sektor er utforming av avtalefestet pensjon. Offentlig sektor har fortsatt en avtalefestet pensjon etter samme mønster som privat sektor hadde tidligere. Den gir mulighet til å gå av, helt eller delvis, før 67 år, uten at det får konsekvenser på pensjonsnivået etter 67 år. Arbeidsgiver dekker kostnadene ved pensjon uten at en rører pensjonsrettighetene verken fra folketrygden 2 eller tjenestepensjon. At arbeidsgiver dekker kostnadene er for øvrig en viktig årsak til at mange kommuner har seniortiltak, for eksempel 80 eller 90 % arbeid med full lønn, en medvirkende årsak til at avgangsalderen i offentlig sektor har steget jevnt de siste 10 årene. I privat sektor har afp blitt en ren tilleggspensjonsordning. Alle med rett til AFP vil få et pensjonstillegg, hvert år fra de tar ut tillegget til de dør. Avgangsalder spiller ingen rolle, det er likegyldig om du slutter 62 eller 72 år gammel, men det årlige tillegget er høyere hvis du venter med uttak. Og det er likegyldig om du går av med pensjon eller fortsetter i arbeid. Omleggingen av AFP til en ren tilleggspensjonsordning er i seg selv et problem. Er det særlig lurt å betale et afp-tillegg til ansatte som står så lenge i arbeid at de har rett til en årlig pensjon som kan være større enn den lønn en hadde i arbeid? Det største problemet er likevel at mange i privat sektor ikke lenger har rett til å gå av med AFP ved 62 år. Innfører en denne AFP-ordningen i offentlig sektor vil dette gjelde enda større andel av de ansatte her. I offentlig sektor vil nesten alle ha rett til afp. Kravet er 10 år med inntekt over ett grunnbeløp (G, nå ) i folketrygden etter fylte 50 år, i tillegg må du ha vært ansatt hos offentlig arbeidsgiver de siste 3 årene før uttak. Du får da retten til å gå av helt eller delvis med afp fra 62 år. Pensjonen beregnes som pensjon fra folketrygden (gammel folketrygd) med tillegg av et AFP-beløp på i året. Fra du er 65 til 67 kan du i stedet få 66 % av sluttlønn hvis det gir mer i pensjon. Fra 67 år må du over på folketrygd og tjenestepensjon, men den årlige pensjonen fra disse blir vesentlig høyere enn hvis du hadde tatt det ut fra 62 år. 1 Beregninger hentet fra Unios notatserie nr. 1/2011: Erik Orskaug: Brutto er best. Beregningene baserer seg på en lønn på ca. 5 G (grunnbeløp i folketrygden, nå er G ) 2 Også de som er ansatt i offentlig sektor kan i stedet velge å ta ut folketrygd fra 62 år i stedet for afp. Stort sett vil ikke det lønne seg, derfor går vi ikke nærmere inn på det her. 6 NOTAT 3:2013 MYTER OM OFFENTLIG TJENESTEPENSJON

7 For å få rett til privat AFP er kravene mye strengere. I tillegg til at du må ha vært ansatt i en bedrift mede AFP de siste 3 årene før uttak, må du også ha vært ansatt hos en arbeidsgiver med AFP de siste 7 av 9 år den dagen du fyller 62. På toppen av ansettelseskravene, så stilles det strenge krav til inntekt. Forutsetningen for å ta ut AFP i privat sektor er at summen av folketrygd og AFP-tillegget skal tilsvare minst minstepensjon når du blir 67 år. I praksis kreves det i dag en inntekt på ca i 40 år for å ta ut pensjon fra 62 år. Kravet vil bli gradvis lavere, fordi levealdersjusteringen innebærer at også minstepensjonsnivået (regnet som andel av lønn) kommer til å gå nedover. Med lavere nivå på minstepensjon blir kravene lettere å nå. Dette inntektskravet er det svært mange som ikke klarer. Spesielt gjelder det kvinner i lavtlønnsyrker og deltidsarbeid. I en bransje som varehandel er det omtrent ingen vanlige butikkansatte som nå har mulighet til å gå av med pensjon fra 62 år. Dette rammer mange dobbeltarbeidende kvinner, i ordets rette betydning nettopp de sliterne hele AFP-ordningen opprinnelig var ment for. I privat sektor regner en nå at rundt 30 % av kvinnene merd rett til afp ikke har hatt tilstrekelig inntekt til at de kan gå av med pensjon ved 62 år. Blant menn er tilsvarende andel rundt 5 %. Offentlig sektor, spesielt kommunene, har vesentlig flere kvinner med lav lønn enn andelen lavtlønte kvinner i bedrifter med tariffavtale i privat sektor. En overgang til afp etter mønster av privat afp vil derfor frata svært mange retten til tidligpensjon. I tillegg er det et stort problem at når de inntektsmessig endelig har tjent nok (eller utsatt pensjon lenge nok) til at de kan gå av, så vil pensjonen være omtrent på minstepensjonsnivå, evt. med et lite tillegg for tjenestepensjon. Problemet illustreres godt når vi ser på pensjon i private barnehager. På tross av at de er i privat sektor har Private Barnehagers Landsforening (PBL) videreført AFP etter modell fra det offentlige i sine tariffavtaler. Bakgrunnen var at det er billigere for barnehagene, samtidig med at ordningen er bedre for de ansatte. PBL og forbundene utredet hvordan privat AFP ville slå ut for de ansatte i barnehager. De så konkret på når de ansatte som var født i 1959 eller tidligere kunne gå av med pensjon. Med afp som i privat sektor viste beregningene at % av de ansatte hadde for lav inntekt til å kunne gå av ved alder % hadde så lav inntekt gjennom sin yrkeskarriere at de ikke kunne gå av før ved 67 år. Det var særlig assistentene (fagforbundets medlemsgruppe) som ble rammet av dette inntektskravet. Ved 67 år har du rett til minstepensjon uavhengig av opptjente pensjonsrettigheter. Konsekvensen av omleggingen av avtalefestet pensjon er at svært mange i realiteten har mistet retten til førtidspensjon. Spesielt rammer dette mange lavtlønnede kvinner.

8 5 Offentlig tjenestepensjon sammenliknet med regjeringens forslag Skjematisk kan hovedtrekkene ved dagens offentlige tjenestepensjon og regjeringens forslag som ble avvist sammenfattes som følgende: Vedtatt tjenestepensjon Kombinasjonsalternativet3 AFP Tidligpensjon ved uttak Livsvarig tillegg til pensjon før 67 år Nivå AFP år: beregnes som 0,314 % av inntekt opp til gammel folketrygd tatt ut 62 år, delt på forholdstallet fra 67 år med tillegg av for ditt årskull (avhengig av år: Det samme eller levealder for årskullet og uttakstidspunkt) 66 % av sluttlønn Rett til AFP Alle kan gå av ved 62, Rett til tidligavgang forutsatt 10 år med avhengig av opptjent opptjening av minst 1 G pensjon. Må ha en (grunnbeløp i pensjonsopptjening slik at folketrygden, nå ) etter fylte 62 år. pensjon ved 67 år er over minstepensjonsnivå Pensjonsnivå 66 % av sluttlønn samt Avhengig av inntekt hele samordningsfordeler livet samt uttaksalder Garantinivå Garantert 66 % av Ingen garanti for sluttlønn, før pensjonsnivå levealdersjustering Levealdersjustering Alderspensjon (ikke AFP) levealdersjusteres All pensjon levealdersjusteres Regulering løpende Lønnsvekst - 0,75 % Lønnsvekst - 0,75 % pensjon Tidligpensjon Avgang med AFP får ikke Pensjonsnivå resten av livet konsekvenser for avhengig av avgangsalder framtidig alderspensjon Pensjon og arbeid AFP avkortes ved inntekt over i året før 67 år Ingen avkorting av pensjon mot arbeidsinntekt Skjematisk vil offentlig tjenestepensjon fra 67 år bestå av to elementer, 66 % av sluttlønn samt et eventuelt samordningstillegg. En tjenestepensjon 3 Regjeringens forslag blir kalt både kombinasjonsalternativet, påslagsmodell og hybridalternativet. Hovedtrekkene i forslaget likner på pensjon slik det er blitt i privat sektor. 8 NOTAT 3:2013 MYTER OM OFFENTLIG TJENESTEPENSJON

9 etter kombinasjonsalternativet ville vært bygd opp med tre elementer, folketrygd, AFP-tillegg og et tjenestepensjonstillegg. 4 Skjematisk oversikt over offentlig tjenestepensjon sammenliknet med kombinasjonsalternativet OffTP KA Ny TP Ny AFP Ny ft Samording 66 % Hvor mye vil de ulike ordningene gi? Et viktig utgangspunkt for forhandlingene var at offentlig tjenestepensjon skal tilpasses ny folketrygd. Tilpasningen skulle skje innenfor samme kostnadsramme, ny tjenestepensjon skulle ikke bli dyrere å finansiere for arbeidsgiver. En sammenlikning av to pensjonsordninger med svært forskjellig utgangspunkt er vanskelig, og i en tjenestepensjon utformet som kombinasjonsalternativet er det mange faktorer som i praksis bestemmer hva du får i pensjon. De viktigste er: Avgangsalder Opptjening, dvs. inntekt hele livet Heltid/deltid Karrierestige og lønnsutvikling Variasjonene i pensjon med kombinasjonsalternativet vil i praksis være mye større enn med en pensjon som baserer seg på sluttlønn og antall år i en offentlig stilling. Pensjon i de to alternativene utformes etter to egentlig uforenlige prinsipper. I en videreført tjenestepensjon skal pensjon være en sikkerhet for økonomien også som pensjonist, basert på prinsippet om at pensjon bør utgjøre 2/3 av inntekt. I kombinasjonsalternativet er prinsippet at pensjon skal være en spareordning som i størst mulig grad skal være en funksjon av 4 I tillegg vil en i kombinasjonsalternativet få et seniortillegg fra 65 år hvis en går av ved 62 år. Seniortillegget er på 0,25 G og ble foreslått for at ikke tapet i årlig pensjon for de som går av ved 62 år skulle bli alt for stort. Tillegget avkortes mot inntekt etter 62 år.

10 inntekt, hele livet. Og som i andre spareordninger vil det du får ut bestemmes av hvor mye du har betalt inn og hvor mange år du fordeler utbetalingen på. Regjeringens forslag til endring av AFP følger samme mønster. I stedet for at ressursene som i dag skal brukes på de som av forskjellige grunner går av før de fyller 67, ønsket de en AFP der alle skulle få et AFP-tillegg, helt uavhengig av avgangsalder. Med en slik modell blir AFP en ren tilleggspensjon. I sum betyr derfor forslaget til kombinasjonsalternativ en omfordeling av pensjonsmidler fra de som går av tidlig til de som har helse og jobb til å stå lenge i arbeid. Denne omfordelingen viser seg også når vi regner på pensjon med forskjellig inntekt gjennom yrkeskarrieren. For eksempler på beregninger henviser vi til Unios notat 1/2011: Brutto er best. Noen hovedkonklusjoner ved sammenlikning av pensjonsalternativene er: Med en årsinntekt på mer enn rundt må avgangsalderen være mellom 66 og 68 år for at du skal komme bedre ut med kombinasjonsalternativet. Går du av tidlig ville tapene i pensjon med kombinasjonsalternativet vært betydelige. Med et inntektsnivå rundt , normal yrkeskarriere og avgang ved år ville tapene vært rundt kroner pr år, eller % av din pensjon. Noe lavere med lang yrkeskarriere og høyere med kort. I årene som AFP-pensjonist, dvs. fra år, gir en videreføring av dagens AFP betydelig bedre pensjon enn kombinasjonsalternativet. Dette gjelder alle inntektsgrupper, og gjelder spesielt fra år (når AFP kan beregnes som tjenestepensjon). Fordelen med kombinasjonsalternativet er at en fritt kunne kombinert pensjon med arbeid (på deltid). Alleårsregelen, dvs. prinsippet om at all inntekt skal gi økt pensjon betyr at antall år i arbeidslivet avgjør din pensjon. Dette rammer i praksis alle grupper med høyere utdanning. En av årsakene er at Stortinget konsekvent har gått imot pensjonsopptjening for utdanning. I tillegg alle som i perioder av livet ikke har vært i inntektsgivende arbeid. Med store lønnsforskjeller gjennom livet gir kombinasjonsalternativet store tap i pensjon. Dette gjelder alle som har større lønnstigning enn normalt gjennom yrkeskarrieren, men også kvinner som jobber deltid deler av livet. Unntaket fra disse hovedkonklusjonene er lavlønnsgrupper, særlig hvis de også har jobbet mye deltid. De vil i kombinasjonsalternativet få pensjon fra folketrygden basert på bestemmelsene om garantipensjon. Fordi de da får en høyere pensjon, målt som andel av tidligere inntekt, enn de som får folketrygd basert på inntektspensjon alene, vil de komme bedre ut med kombinasjonsalternativet enn med en videreført tjenestepensjon. Dette gjelder primært grupper med 10 NOTAT 3:2013 MYTER OM OFFENTLIG TJENESTEPENSJON

11 årslønn fra rundt og nedover. Samtidig er dette de gruppene som ikke har nok opptjening til at de kan gå av med tidligpensjon ved 62 år. Hvordan offentlig tjenestepensjon vil slå ut for lavtlønnede er et av de viktigste spørsmålene som behandles i Arbeidsdepartementet nå (februar 2013, se kpt. 1). LITTERATURLISTE Orskaug, Erik: Yngre årskull om levealdersjustering, individuelle garantier, grunnlovsvern, samordningsfordeler og nullpensjonister Unios notatserie mr. 1/ Yngre-arskull-og-OfTP.pdf/$file/Unios-notatserie-nr Yngre-arskull-og-OfTP.pdf Orskaug, Erik: Brutto er best. Unios notatserie 1/

Fra tidligpensjon til tilleggspensjon?

Fra tidligpensjon til tilleggspensjon? Fra tidligpensjon til tilleggspensjon? Notat, Stein Stugu, De Facto, mai 2011 Avtalefestet pensjon (AFP) i privat og offentlig sektor er nå to fundamentalt forskjellige pensjonssystem. Mens AFP i offentlig

Detaljer

Myter og fakta om offentlig tjenestepensjon

Myter og fakta om offentlig tjenestepensjon Myter og fakta om offentlig tjenestepensjon Innledning Forsvar offentlig pensjon Oslo 12/2 2013 Stein Stugu Pensjon ved forkjellig uttaksalder (Stein, født 1953, pensjonsgrunnlag ca. 540 000, pensjon hvert

Detaljer

Pensjonsordbok. Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011

Pensjonsordbok. Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011 Pensjonsordbok Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011 Alleårsregel Grunnlaget for opptjening av pensjon i ny folketrygd. All inntekt opp til 7,1 G (grunnbeløp) i året skal gi høyere pensjon. Gjelder inntekt

Detaljer

Ny offentlig uførepensjon

Ny offentlig uførepensjon Notat 4:2012 Stein Stugu Ny offentlig uførepensjon Samordning med ny uføretrygd noen momenter Om notatet Notatet er skrevet etter avtale med Forsvar offentlig pensjon (FOP) for å få fram viktige momenter

Detaljer

Samordning av opparbeidede rettigheter til offentlig tjenestepensjon og privat AFP Konsekvenser for ansatte i Posten

Samordning av opparbeidede rettigheter til offentlig tjenestepensjon og privat AFP Konsekvenser for ansatte i Posten Notat 2:2010 Stein Stugu Samordning av opparbeidede rettigheter til offentlig tjenestepensjon og privat AFP Konsekvenser for ansatte i Posten Om notatet: Norsk Post- og kommunikasjonsforbund (Postkom)

Detaljer

Press mot offentlig tjenestepensjon

Press mot offentlig tjenestepensjon Notat 5:2014 Stein Stugu Press mot offentlig tjenestepensjon Innledning 1. Regnskapsreglene legger press på offentlig tjenestepensjon, spesielt i privatisert og fristilt virksomhet. 2. Er påstått kostnadsvekst

Detaljer

Tariffoppgjøret 2009 Pensjon. Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009?

Tariffoppgjøret 2009 Pensjon. Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009? Tariffoppgjøret 2009 Pensjon Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009? Bakgrunn Grunnlag stortingets pensjonsforlik Alleårsregel Levealdersjustering - delingstall Indeksering De offentlige pensjonene skulle

Detaljer

Innledning. Angrepene på offentlig tjenestepensjon. Forsvar offentlig pensjon. Mandag 10/5 2010. Stein Stugu

Innledning. Angrepene på offentlig tjenestepensjon. Forsvar offentlig pensjon. Mandag 10/5 2010. Stein Stugu Innledning Angrepene på offentlig tjenestepensjon Forsvar offentlig pensjon Mandag 10/5 2010 Stein Stugu Viktigste innvendinger til høringsutkastet, hva skjedde? Pensjonsgrunnlag skal oppreguleres med

Detaljer

Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte

Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Uravstemningsdokument Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 Forord Unio ble sammen med LO, YS og Akademikerne

Detaljer

Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte. Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl.

Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte. Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl. Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl. 16 Forord Unio ble sammen med LO, YS og Akademikerne 3. mars 2018 enige

Detaljer

Ny pensjon nye problemer

Ny pensjon nye problemer Ny pensjon nye problemer Innledning Forsvar Offentlig Pensjon 17/11 2001 Stein Stugu Prinsipp for pensjon endret Før (og offentlig tjenestepensjon): Sikring i av inntekt når du ikke lenger kan(eller ønsker)

Detaljer

Offentlig tjenestepensjon

Offentlig tjenestepensjon Rapport 1: 2010 Roar Eilertsen og Stein Stugu Offentlig tjenestepensjon En pensjon å forsvare Innhold: 1 Innledning... 3 2 Dagens pensjonsordning i offentlig sektor... 5 3 Dagens folketrygd... 7 4 Ny folketrygd...

Detaljer

PENSJON. Hva har vi? Hva kan vi få? Hva mener Utdanningsforbundet?

PENSJON. Hva har vi? Hva kan vi få? Hva mener Utdanningsforbundet? PENSJON Hva har vi? Hva kan vi få? Hva mener Utdanningsforbundet? En kollektiv, ytelsesbasert ordning som varer livet ut, og som har samme ytelsesnivå som nå Pensjon dreier seg om verdivalg Pensjon som

Detaljer

Informasjon om det anbefalte forslaget til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte

Informasjon om det anbefalte forslaget til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Informasjon om det anbefalte forslaget til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte 5.3.2018 Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte LO, Unio, YS og Akademikerne ble 3. mars 2018 enige

Detaljer

Ny tjenestepensjon i offentlig sektor

Ny tjenestepensjon i offentlig sektor Arbeids- og sosialdepartementet Ny tjenestepensjon i offentlig sektor Pensjonskassekonferansen 18. april 2018 Arbeids- og sosialdepartementet 2 Disposisjon 1 2 3 4 Problemene med dagens ordninger En ny

Detaljer

Uførepensjon. Stein Stugu Forsvar offentlig pensjon 19/3-2012

Uførepensjon. Stein Stugu Forsvar offentlig pensjon 19/3-2012 Uførepensjon Hvordan sikre like gode uføreordninger som i dag? viktige momenter. Hvordan forsvare gode ytelsesordninger hvorfor er det press på ordningene? Stein Stugu Forsvar offentlig pensjon 19/3-2012

Detaljer

Regjeringen vil ikke forhandle OfTP

Regjeringen vil ikke forhandle OfTP Regjeringen vil ikke forhandle OfTP Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Forsvar offentlig pensjon Rettferdig pensjon - gjenreis AFP Oslo, 17. oktober 2016 www.unio.no «Allår», «beholdning» og «levealdersjustering»

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.

Detaljer

Oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP for offentlig ansatte

Oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP for offentlig ansatte Oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP for offentlig ansatte Prop.. 107 L (2009-2010) 2010) Høring i Arbeids- og sosialkomiteen 10. mai 2010 1 Avtalen fra 2009: Videreføring av bruttoordningen

Detaljer

Pensjonsforhandlingene i offentlig sektor Fredrik Oftebro 2. nestleder

Pensjonsforhandlingene i offentlig sektor Fredrik Oftebro 2. nestleder Pensjonsforhandlingene i offentlig sektor 2018 Fredrik Oftebro 2. nestleder Uravstemning om Offentlig tjenestepensjon 3 Offentlig tjenestepensjon NTLs og LOs mål for en god pensjon 66% Gjennomsnittlig

Detaljer

Forhandlingsløsning ny offentlig tjenestepensjon. Utdanningsforbundet

Forhandlingsløsning ny offentlig tjenestepensjon. Utdanningsforbundet Forhandlingsløsning ny offentlig tjenestepensjon Framforhandlet avtale hva skjer videre? Medlemmene skal si sitt ved uravstemning Mener du den nye ordningen er best? Mener du dagens ordning er best? Er

Detaljer

Anbefalt forslag: Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte

Anbefalt forslag: Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Uravstemningsdokument Delta Anbefalt forslag: Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl 16.00 Kjære Delta-medlem Den 3. mars ble YS, LO, Unio

Detaljer

Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor

Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio April 2018 www.unio.no 95 90 85 80 75 70 65 60 55 Levealdersjustering innført 2011 1967 pensjonsalder 70 år, forventet

Detaljer

PENSJON 15.05.2013 KURS FOR LL/HTV/FS OG TV I VGO.

PENSJON 15.05.2013 KURS FOR LL/HTV/FS OG TV I VGO. PENSJON 15.05.2013 KURS FOR LL/HTV/FS OG TV I VGO. HVORDAN ER PENSJONEN BYGD OPP? Det norske pensjonssystemet er bygd opp av to hovedelement: folketrygd og tenestepensjon. I tillegg kan en ha egen privat

Detaljer

Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015

Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Agenda Det norske pensjonssystemet og reformen fra 2011 Folketrygden -

Detaljer

Hvordan slår ny tjenestepensjon ut for de offentlig ansatte?

Hvordan slår ny tjenestepensjon ut for de offentlig ansatte? Hvordan slår ny tjenestepensjon ut for de offentlig ansatte? Vi har sett nærmere på konsekvensene av ny pensjonsordning for de ulike årskullene. I eksemplene er det tatt utgangspunkt i en karriere med

Detaljer

Hvordan slår ny offentlig tjenestepensjon ut for Akademikerne? Vi har sett nærmere på konsekvensene av ny pensjonsordning for de ulike årskullene.

Hvordan slår ny offentlig tjenestepensjon ut for Akademikerne? Vi har sett nærmere på konsekvensene av ny pensjonsordning for de ulike årskullene. Hvordan slår ny offentlig tjenestepensjon ut for Akademikerne? Vi har sett nærmere på konsekvensene av ny pensjonsordning for de ulike årskullene. I eksemplene er det tatt utgangspunkt i en karriere med

Detaljer

Hva står kampen seg om?

Hva står kampen seg om? Hva står kampen seg om? Pensjonsreformen og offentlig tjenestepensjon Hva kan tapes? Hvem kan tape, og er det noen vinnere? Utdanningsforbundet Akershus 14/6 2016 Stein Stugu Ny pensjon Lina? (født 1973)

Detaljer

PENSJON OFFENTLIG ANSATTE

PENSJON OFFENTLIG ANSATTE PENSJON OFFENTLIG ANSATTE Benedicte Hammersland Tema 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon fra 010111 2.1 Årskullene 1943-1953 2.1.1 Folketrygd

Detaljer

OfTP-prosessen har startet

OfTP-prosessen har startet OfTP-prosessen har startet Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio NTL-konferansen Oslo Kongressenter, 2. juni 2015 www.unio.no Offentlig ansatte står lenger i arbeid Ikke bare økonomiske incentiver som teller

Detaljer

Pensjonsreformen: bakgrunn, effekter, status. Jan Mønnesland NTL 117 jubileumskonferanse Oslo 10.02.2011

Pensjonsreformen: bakgrunn, effekter, status. Jan Mønnesland NTL 117 jubileumskonferanse Oslo 10.02.2011 Pensjonsreformen: bakgrunn, effekter, status Jan Mønnesland NTL 117 jubileumskonferanse Oslo 10.02.2011 Pensjonsreformen Pensjonskommisjonens begrunnelse: - eldrebølgen gjør at dagens system krever sterk

Detaljer

Grunnlovsvernet, levealderjustering og delingstall/forholdstall.

Grunnlovsvernet, levealderjustering og delingstall/forholdstall. arbeids- og Inkluderingsdepartementet Postboks 8019 dept 0030 Oslo M OTTATT 13 JAN2010 ARBEIDSDEPARTEMENT Trondheim 12.01.10 HØRINGSSVAR FRA NTL SENTRALFORVALTNINGEN OPPFØLGING AV AVTALE OM OFFENTLIG TJENESTEPENSJON

Detaljer

Forhandlingene om offentlig tjenestepensjon forskjellen på p kombinasjonsalternativet og videreført rt bruttoordning

Forhandlingene om offentlig tjenestepensjon forskjellen på p kombinasjonsalternativet og videreført rt bruttoordning Forhandlingene om offentlig tjenestepensjon forskjellen på p kombinasjonsalternativet og videreført rt bruttoordning Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Forsvar Offentlig Pensjon, Oslo, 22. september 2009

Detaljer

tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år.

tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år. VI MÅ PRIORITERE tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år. Blant 1400 aktive medlemmer i Elektrikernes Fagforening Trøndelag er det bare 30 som er over 62 år og fortsatt

Detaljer

Forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon

Forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon Uravstemning Forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon Avgitt stemme må være forbundet i hende senest 15. mai kl. 16.00. Forord Kjære medlem. Du mottar denne informasjonen i forbindelse med at

Detaljer

Disposisjon. 1. Pensjonsreform Folketrygd fra 01.01.2011. 2. Avtalefestet pensjon (AFP) 3. Tjenestepensjoner (Skanska Norge Konsernpensjonskasse)

Disposisjon. 1. Pensjonsreform Folketrygd fra 01.01.2011. 2. Avtalefestet pensjon (AFP) 3. Tjenestepensjoner (Skanska Norge Konsernpensjonskasse) Pensjonsreform 2011 Disposisjon 1. Pensjonsreform Folketrygd fra 01.01.2011 Hvorfor pensjonsreform nå? Hovedendringer Pensjonsreformen i praksis Eksempler 2. Avtalefestet pensjon (AFP) Hovedendringer Eksempler

Detaljer

Pensjon for dummies og smarties

Pensjon for dummies og smarties Pensjon for dummies og smarties John Torsvik, leder Utdanningsforbundet Hordaland 1S Pensjonsvilkårene er en viktig del av medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. De viktigste elementene er: ( Folketrygdens

Detaljer

Offentlig pensjon. Kurs for FAS-tillitsvalgte 26. 27. februar 2014. Endre Lien, advokatfullmektig

Offentlig pensjon. Kurs for FAS-tillitsvalgte 26. 27. februar 2014. Endre Lien, advokatfullmektig Offentlig pensjon Kurs for FAS-tillitsvalgte 26. 27. februar 2014 Endre Lien, advokatfullmektig Innhold Presentasjonen består av følgende deler: Innledning Folketrygden Offentlig tjenestepensjon (TPO)

Detaljer

TALLENES TALE. Om utfallet av offentlig sektors pensjonsforhandlinger ved tariffoppgjøret 2009 PUBLISERT 27. OKTOBER 2009

TALLENES TALE. Om utfallet av offentlig sektors pensjonsforhandlinger ved tariffoppgjøret 2009 PUBLISERT 27. OKTOBER 2009 jon! st 66 prosent pensjon av sluttlønn år ning d dagens ytelser fentlige tjenestepensjoner tiftet av en rekke fagforeninger institusjoners fagforening i Pensjonsoppgjøret: Det kan bli storstreik i vår.

Detaljer

Forsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon. Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon

Forsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon. Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon Forsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon Individuelle eller solidariske løsninger Privat ansvar Ikke samfunnet til byrde

Detaljer

Pensjon. Anders Folkestad 23. mars 2011

Pensjon. Anders Folkestad 23. mars 2011 Pensjon Anders Folkestad 23. mars 2011 1 Dagens pensjonssystem Folketrygden Etterlatte-, barnepensjon mv Uførepensjon Alderspensjon Hovedvalg MP og standardsikring Ytelse vs innskudd Livsvarig vs 10-15

Detaljer

ALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre

ALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre ALDERSPENSJON 2011 Beate Fahre 0 Hovedpunkter ny alderspensjon Allårsregel ikke de 20 beste år som i dag Fleksibel pensjonsalder fra 62 år Må minst få garantipensjon (minstepensjon) 2G ved 67 år Innskuddsordning

Detaljer

YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND. Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS

YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND. Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS Hvorfor pensjonsreform Økende levealder Det antas at levealderen øker med ca 1 år per tiår Vi går lenger på skole Økende antall uføre

Detaljer

Ny tjenestepensjon i offentlig sektor

Ny tjenestepensjon i offentlig sektor Arbeids- og sosialdepartementet Ny tjenestepensjon i offentlig sektor 18. april 2018 Silje Aslaksen Disposisjon 1 2 3 4 Problemene med dagens ordninger En ny langsiktig løsning Broen til nye ordninger

Detaljer

Støtteark om pensjon til hjelp i arbeidet med tariffhøringa

Støtteark om pensjon til hjelp i arbeidet med tariffhøringa Støtteark om pensjon til hjelp i arbeidet med tariffhøringa Etter delte dagskurs 16. og 18. oktober, dukka det opp en del spørsmål om pensjon. Dette skrivet er et forsøk på å svare på de spørsmålene og

Detaljer

PENSJON FOR ALLE 4. MAI 2017

PENSJON FOR ALLE 4. MAI 2017 PENSJON FOR ALLE 4. MAI 2017 Åsne Skjelbred Refsdal, NTL Abelia nettverkssamling NTL HVA FÅR DERE? DERE FÅR IKKE Et kurs som gir svar på absolutt alle spørsmål Et ekspertkurs som tar utgangspunkt i at

Detaljer

Står Norges mest solidariske pensjonsordning for fall? Forsvar Offentlig Pensjon. Oslo 12/ Stein Stugu

Står Norges mest solidariske pensjonsordning for fall? Forsvar Offentlig Pensjon. Oslo 12/ Stein Stugu Står Norges mest solidariske pensjonsordning for fall? Forsvar Offentlig Pensjon Oslo 12/2 2018 Stein Stugu Det spares for mye til pensjon Victor Norman (Aftenposten 4/2-2016): «Lav rente er et symptom

Detaljer

Hva skjer med offentlig tjenestepensjon?

Hva skjer med offentlig tjenestepensjon? Arbeids- og sosialdepartementet Hva skjer med offentlig tjenestepensjon? Silje Aslaksen 19. april 2016 Ny statsråd 16. desember rapport 17. desember! 2 Prosessen Arbeids- og sosialministeren og partene

Detaljer

Konsekvenser av ny offentlig tjenestepensjon. Johann Despriée, Aktuar/CRO/CCO

Konsekvenser av ny offentlig tjenestepensjon. Johann Despriée, Aktuar/CRO/CCO Konsekvenser av ny offentlig tjenestepensjon Johann Despriée, Aktuar/CRO/CCO 07.12.2018 Kort om PKH PKH ble etablert 01.01.2014 gjennom virksomhetsoverdragelser Våre sponsorer/kunder/arbeidsgivere er:

Detaljer

Pensjon til offentlig ansatte

Pensjon til offentlig ansatte Arbeids- og sosialdepartementet Pensjon til offentlig ansatte Frokostmøte Pareto Pensions 19. januar 2016 Roar Bergan Ny statsråd 16. desember rapport 17. desember! Arbeids- og sosialdepartementet Oppstarten

Detaljer

Pensjonsreformen, hva og hvorfor

Pensjonsreformen, hva og hvorfor YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen, hva og hvorfor ØRNULF KASTET YS Hva inneholder pensjonsreformen Ny alderspensjon Ny uførestønad Obligatorisk tjenestepensjon Ny AFP Supplerende pensjoner

Detaljer

Ny offentlig tjenestepensjonsordning. - Bakgrunn - Prosess - Resultat - Vurdering og anbefaling om å stemme ja

Ny offentlig tjenestepensjonsordning. - Bakgrunn - Prosess - Resultat - Vurdering og anbefaling om å stemme ja Ny offentlig tjenestepensjonsordning - Bakgrunn - Prosess - Resultat - Vurdering og anbefaling om å stemme ja Interessefellesskapet Pensjonssystemet i Norge Folketrygden endret prinsipp for alderspensjon

Detaljer

Pensjon for offentlig ansatte

Pensjon for offentlig ansatte Pensjon for offentlig ansatte Benedicte Hammersland Disposisjon 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon gjeldende regler 2.1 Årskullene 1943-1953

Detaljer

Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor

Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor 3.3.2018 Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor 1 Innledning Denne avtalen beskriver en ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor samt overgangsordninger.

Detaljer

Hvordan påvirke sin egen pensjon. 25. januar 2018 Torgils Milde, KLP

Hvordan påvirke sin egen pensjon. 25. januar 2018 Torgils Milde, KLP Hvordan påvirke sin egen pensjon. 25. januar 2018 Torgils Milde, KLP Agenda Det norske pensjonssystemet -deltid/heltid Hvem er KLP? Deres eget selskap! Norges største livsforsikringsselskap Totalleverandør

Detaljer

Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor

Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor 3.3.2018 Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor 1 Innledning Denne avtalen beskriver en ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor samt overgangsordninger.

Detaljer

Fra dagens til nytt pensjonssystem i offentlig sektor

Fra dagens til nytt pensjonssystem i offentlig sektor Innhold 2 Fra dagens til nytt pensjonssystem i offentlig sektor 3 Dagens pensjonssystem Egen Egen sparing sparing Tjenestepensjon Lik for alle Offentlig sektor Privat sektor Tjenestepensjon - ytelse, hybrid,

Detaljer

Pensjon En viktig del av dine arbeidsvilkår

Pensjon En viktig del av dine arbeidsvilkår Pensjon En viktig del av dine arbeidsvilkår Anders Kvam Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Generelt om pensjon Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening // Side 2 Hva er pensjon? Tradisjonelt: Lønnserstatning

Detaljer

SPK Seniorkurs. Pensjonsordningene i Norge

SPK Seniorkurs. Pensjonsordningene i Norge SPK Seniorkurs Pensjonsordningene i Norge Forskerforbundet Onsdag 10. februar 2010 Litt generelt om pensjonsordningene i Norge og Statens Pensjonskasse Pensjonsytelser fra Statens Pensjonskasse Andre ytelser

Detaljer

Utdanningsforbundet. Oktober 2011. Martin Bakke

Utdanningsforbundet. Oktober 2011. Martin Bakke Utdanningsforbundet Oktober 2011 Martin Bakke Agenda 1. Folketrygden Alderspensjon 2. Statens pensjonskasse Alderspensjon AFP 3. Ulike valgmuligheter for den enkelte Pensjon består av tre deler pensjon

Detaljer

AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle

AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle Utdanningsforbundet Bergen, 23.02.2011 Unio står på sitt verdivalg Unio valgte trygg og

Detaljer

Endringer i offentligog privat tjenestepensjon

Endringer i offentligog privat tjenestepensjon Endringer i offentligog privat tjenestepensjon Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Pensjonsseminar for Unio og LOP Oslo, 17. november 2016 www.unio.no Innskuddspensjon Sparing og utbetalingstid avgjør kompensasjonen

Detaljer

Pensjon En introduksjon

Pensjon En introduksjon Pensjon En introduksjon Høgskolen i Oslo og Akershus Oslo 12. september 2017 Jorunn Solgaard Pensjon en definisjon Arbeidslivet.no: Pensjon er en økonomisk ytelse for personer som er ute av arbeidsmarkedet.

Detaljer

PENSJON FOR ALLE 27. MARS 2017

PENSJON FOR ALLE 27. MARS 2017 PENSJON FOR ALLE 27. MARS 2017 Jorunn Folkvord Utdanningsforbundet Åsne S. Refsdal NTL 1872 - DEN ENKELTES ANSVAR De ansatte maa holde sig friske. Lønudbetalinger standses øjeblikkelig i Tilfælde Sykdom.

Detaljer

Ansatt i NMBU Dine pensjonsrettigheter Offentlig tjenestepensjon etter pensjonsreformen

Ansatt i NMBU Dine pensjonsrettigheter Offentlig tjenestepensjon etter pensjonsreformen Ansatt i NMBU Dine pensjonsrettigheter Offentlig tjenestepensjon etter pensjonsreformen 28. August 2014 Spesialrådgiver Kjell Morten Aune 1 Innhold Pensjonsbildet Ny og gammel folketrygd Modellen for

Detaljer

Ny tjenestepensjon i offentlig sektor

Ny tjenestepensjon i offentlig sektor Arbeids- og sosialdepartementet Ny tjenestepensjon i offentlig sektor Pensjonsforum 18. desember 2015 Roar Bergan Ny statsråd! Arbeids- og sosialdepartementet Oppstarten 3 Hva skjedde? Arbeids- og sosialministeren

Detaljer

En ny og god offentlig tjenestepensjonsordning

En ny og god offentlig tjenestepensjonsordning En ny og god offentlig tjenestepensjonsordning 1 Kjære medlem Etter lange forhandlinger sammen med LO, Unio, YS og Akademikerne, har vi har fått på plass en avtale som sikrer ansatte i offentlig sektor

Detaljer

Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom

Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom 1 Hovedhensikten med folketrygdreformen: Vi skal stå lenger

Detaljer

Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse

Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2013/2014 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 7 Alderspensjon

Detaljer

TALLENES TALE. Om utfallet av offentlig sektors pensjonsforhandlinger ved tariffoppgjøret 2009

TALLENES TALE. Om utfallet av offentlig sektors pensjonsforhandlinger ved tariffoppgjøret 2009 TALLENES TALE Om utfallet av offentlig sektors pensjonsforhandlinger ved tariffoppgjøret 09 Tallenes tale Om utfallet av offentlig sektors pensjonsforhandlinger ved tariffoppgjøret 09 Utgitt av aksjonen

Detaljer

Offentlig tjenestepensjon status og utfordringer

Offentlig tjenestepensjon status og utfordringer Offentlig tjenestepensjon status og utfordringer NHOs forsikringskonferanse 12. november 2014 Roar Bergan Tre faser i arbeidet hittil 2008 2010 2012 2012 2014 Tilpasninger til pensjonsreformen: Avtale

Detaljer

Høringsnotat. 20. november Oppfølging av avtale om offentlig tjenestepensjon og AFP i offentlig sektor

Høringsnotat. 20. november Oppfølging av avtale om offentlig tjenestepensjon og AFP i offentlig sektor Høringsnotat 20. november 2009 Oppfølging av avtale om offentlig tjenestepensjon og AFP i offentlig sektor Innhold 1 INNLEDNING... 1 1.1 Bakgrunn... 1 1.2 Pensjonsforliket fra 2005... 2 1.3 Avtalen i lønnsoppgjøret

Detaljer

Ny alderspensjon Arbeidsgivere

Ny alderspensjon Arbeidsgivere Ny alderspensjon Arbeidsgivere Nye regler for alderspensjon berører arbeidsgivere Flere kan ønske å jobbe lenger Senere uttak gir høyere årlig utbetaling. Du fortsetter å tjene opp alderspensjon hvis du

Detaljer

TILLEGG TIL HØRINGSNOTAT AV 28. JANUAR 2008 OM NY ALDERSPENSJON

TILLEGG TIL HØRINGSNOTAT AV 28. JANUAR 2008 OM NY ALDERSPENSJON 08.05.2008 TILLEGG TIL HØRINGSNOTAT AV 28. JANUAR 2008 OM NY ALDERSPENSJON 1. Bakgrunn Arbeids- og inkluderingsdepartementet sendte 28. januar 2008 på høring forslag om ny alderspensjon i folketrygden

Detaljer

Aon Offentlig tjenestepensjon

Aon Offentlig tjenestepensjon Aon Offentlig tjenestepensjon Jan Fredrik Nordby 16. mars 2017 Aon Norway AS 1 PensjonsNorge ER endret gjennom siste 15 år, som følge av Pensjonskommisjonens utredninger Banklovkommisjonens utredninger

Detaljer

AFP og tjenestepensjon. Utdanningsforbundet Hordaland Modul 4, 2011

AFP og tjenestepensjon. Utdanningsforbundet Hordaland Modul 4, 2011 AFP og tjenestepensjon Utdanningsforbundet Hordaland Modul 4, 2011 Agenda Nytt regelverk i folketrygden Alderspensjon Pensjonsordningen i SPK / kommunal sektor (KLP) Alderspensjon Avtalefestet pensjon

Detaljer

NÅR GÅR TOGET? Forsvar Offentlig Pensjon Tirsdag 12. februar 2013. Klemet Rønning-Aaby

NÅR GÅR TOGET? Forsvar Offentlig Pensjon Tirsdag 12. februar 2013. Klemet Rønning-Aaby NÅR GÅR TOGET? Forsvar Offentlig Pensjon Tirsdag 12. februar 2013 Klemet Rønning-Aaby Offentlig tjenestepensjon -> Bruttogaranti-ordning -> 30 års opptjening eller mer gir 66% av sluttlønn totalt -> 14

Detaljer

Ny alderspensjon fra folketrygden

Ny alderspensjon fra folketrygden 2. opplag januar 2011 Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? 1. januar 2011 ble det innført nye regler for alderspensjon fra folketrygden.

Detaljer

Pensjon ATV-PPT 9.februar Utdanningsforbundet Akershus

Pensjon ATV-PPT 9.februar Utdanningsforbundet Akershus Pensjon ATV-PPT 9.februar 2017 Utdanningsforbundet Akershus 1 Pensjonsalder - Aldergrense Pensjonsalderen i offentlig tjenestepensjon er 67 år. Aldersgrensa for offentlig ansatte er 72 år (fra 1. juli

Detaljer

Høring om regler for samordning av offentlig tjenestepensjon med alderpensjon fra folketrygden etter nye regler

Høring om regler for samordning av offentlig tjenestepensjon med alderpensjon fra folketrygden etter nye regler Høringssvar fra Forsvar offentlig pensjon Oslo 19.12.2017 Høring om regler for samordning av offentlig tjenestepensjon med alderpensjon fra folketrygden etter nye regler Innledning Høringssvaret fra Forsvar

Detaljer

Pensjonsreformen og AFP. Kristin Diserud Mildal, spesialrådgiver NHO Arbeidsliv

Pensjonsreformen og AFP. Kristin Diserud Mildal, spesialrådgiver NHO Arbeidsliv Pensjonsreformen og AFP Kristin Diserud Mildal, spesialrådgiver NHO Arbeidsliv Norkorns fagdag 31. mars 2011 Ny folketrygd innført 1.1.2011 Den største og viktigst omlegging av det norske pensjonssystemet

Detaljer

Offentlig tjenestepensjon og AFP. - Hva skjer med pensjonen min?

Offentlig tjenestepensjon og AFP. - Hva skjer med pensjonen min? Offentlig tjenestepensjon og AFP - Hva skjer med pensjonen min? 1 Pensjon eit verdival Pensjonen skal sikre det økonomiske grunnlaget når yrkeslivet er over. For Unio, som representerer over 280 000 arbeidstakarar,

Detaljer

Pensjonsreformen og offentlig tjenestepensjon

Pensjonsreformen og offentlig tjenestepensjon Pensjonsreformen og offentlig tjenestepensjon Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Forskerforbundets Landsråd Oslo 14. oktober 2008 www.unio.no 1 Hva er gjort og hva gjenstår? Ferdig: Hovedtrekkene i Ny Folketrygd

Detaljer

Pensjon. www.unio.no. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet det i Forskerforbundet Hotel Bristol, Oslo 14. mars 2011

Pensjon. www.unio.no. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet det i Forskerforbundet Hotel Bristol, Oslo 14. mars 2011 Pensjon Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Landsrådet det i Forskerforbundet Hotel Bristol, Oslo 14. mars 2011 www.unio.no 1 Privat tjenestepensjon i dag Arbeidsgiver bestemmer, lite avtalefesting Lovpålagt

Detaljer

Ny offentlig tjenestepensjon

Ny offentlig tjenestepensjon Ny offentlig tjenestepensjon Pensjonsforum 9. mars 2018 Ragnar Bøe Elgsaas, spesialrådgiver LO 2 Oppgjøret 2009 Innføring av levealdersjustering og regulering som i Folketrygden Beholdt pensjonsmodell

Detaljer

OfTP og trygdeoppgjøret 2016

OfTP og trygdeoppgjøret 2016 OfTP og trygdeoppgjøret 2016 Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Pensjonsseminar for Unio og LOP Oslo, 8. juni 2016 www.unio.no 1 OfTP 2 OfTP-prosessen Akademikerne fikk mer lokal lønnsdannelse, men ofret

Detaljer

Tjenestepensjon og Folketrygd

Tjenestepensjon og Folketrygd Tjenestepensjon og Folketrygd Utdanningsforbundet Østfold Sarpsborg, 6. desember 2010 Arne Helstrøm, SPK STATENS PENSJONSKASSE Forelesningen omhandler: Generelt om pensjonsordningene i Norge Dagens folketrygd

Detaljer

Nye forslag til tjenestepensjon Hybridpensjon hva er det?

Nye forslag til tjenestepensjon Hybridpensjon hva er det? Notat 7:2012 Stein Stugu Nye forslag til tjenestepensjon Hybridpensjon hva er det? 1 Hvorfor dette notatet? 2 Tjenestepensjonsordninger i privat sektor NOTAT 7:2012 NYE FORSLAG TIL TJENESTEPENSJON 2 2.1

Detaljer

Ny AFP. Alexander Henriksen

Ny AFP. Alexander Henriksen Ny AFP Alexander Henriksen Hvorfor trenger jeg å vite noe om pensjonsreformen? Bedriftens bemanningssituasjon Informasjon til arbeidstakerne Tilpassning av bedriftens pensjonsog forsikringsdekninger Bedriftens

Detaljer

ALDERSPENSJON - DAGENS MODELL

ALDERSPENSJON - DAGENS MODELL 28. november 2011 UIO ALDERSPENSJON - DAGENS MODELL Etter pensjonsreformen - en arbeidstakerorganisasjon 1i YS Innhold Pensjonsreformen endringer Offentlig tjenestepensjon - modellen Ny og gammel folketrygd

Detaljer

Pensjon Fagkveld for Oslo og Akershus. 25. februar 2013 Elisabeth Østreng

Pensjon Fagkveld for Oslo og Akershus. 25. februar 2013 Elisabeth Østreng Pensjon Fagkveld for Oslo og Akershus 25. februar 2013 Elisabeth Østreng Fagkveld om pensjon Folketrygdens alderspensjon AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor AFP og tjenestepensjon i privat sektor

Detaljer

Pensjon i støpeskjeen

Pensjon i støpeskjeen Pensjon i støpeskjeen Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Forskerforbundets Landsråd Grand Hotel Oslo 29. mars 2017 www.unio.no Viktig melding: Mye tyder på at pensjon blir tema i 2018-oppgjøret både i privat-

Detaljer

AFP-rapporten sett fra LO. Noen synspunkter knyttet til debatten og oppfølgingen Pensjonsforum 15/12/17 Eystein Gjelsvik

AFP-rapporten sett fra LO. Noen synspunkter knyttet til debatten og oppfølgingen Pensjonsforum 15/12/17 Eystein Gjelsvik AFP-rapporten sett fra LO Noen synspunkter knyttet til debatten og oppfølgingen Pensjonsforum 15/12/17 Eystein Gjelsvik AFP er en ombygd ordning Var tidligpensjon 62-66 år Ble livsvarig påslag fra 62 år

Detaljer

Alderspensjon og AFP 2

Alderspensjon og AFP 2 Alderspensjon og AFP 2 Innhold Kort om KLP 5 Brosjyren er veiledende 5 Alderspensjon fra KLP 6 Hva får jeg i alderspensjon? 8 Kombinasjon av alderspensjon og inntekt 11 Alderspensjon før 67 år 15 Alderspensjon

Detaljer

Nye regler for offentlig bruttopensjon: forsterket levealdersjustering

Nye regler for offentlig bruttopensjon: forsterket levealdersjustering Nye regler for offentlig bruttopensjon: forsterket levealdersjustering Jan Mønnesland, 8. februar 2013 I sitt forslag til nye regler for offentlig tjenestepensjon for årskullene fra 1953 av foreslår departementet

Detaljer

Pensjonsreformen konsekvenser for bedriften og den enkelte

Pensjonsreformen konsekvenser for bedriften og den enkelte Pensjonsreformen konsekvenser for bedriften og den enkelte Torunn Jakobsen Langlo, 1.3.11 www.danica.no Agenda Ny alderspensjon i folketrygden Ny alderspensjon i NAV Tilpasning av tjenestepensjonene 2

Detaljer

Pensjonsreformen. Hva har den betydd for dagens unge og hva har de i vente? Seminar BI 19.10.15 / Geir Veland / Fafo

Pensjonsreformen. Hva har den betydd for dagens unge og hva har de i vente? Seminar BI 19.10.15 / Geir Veland / Fafo Pensjonsreformen Hva har den betydd for dagens unge og hva har de i vente? Seminar BI 19.10.15 / Geir Veland / Fafo Spørsmål 1: Hva har pensjonsreformen betydd for dagens unge? Svar: ingenting Spørsmål

Detaljer

Alderspensjon og avtalefesta pensjon. 5. April 2017 Ståle Rogne NAV pensjon

Alderspensjon og avtalefesta pensjon. 5. April 2017 Ståle Rogne NAV pensjon Alderspensjon og avtalefesta pensjon 5. April 2017 Ståle Rogne NAV pensjon Bakgrunn Pensjonsreform 2011 Planlegg din pensjonsøkonomi NAVs nettjeneste Ditt Nav NAV Kontaktsenter Pensjon 55 55 33 34 Det

Detaljer

Alderspensjon og AFP

Alderspensjon og AFP Alderspensjon og AFP FOR DAGENE SOM KOMMER Innhold Kort om KLP 3 Alderspensjon fra KLP 4 Hva får jeg i alderspensjon? 5 Kombinasjon av alderspensjon og inntekt 8 Barnetillegg 11 Alderspensjon før 67 år

Detaljer

om ny alderspensjon Mo i Rana 10. februar

om ny alderspensjon Mo i Rana 10. februar Informasjonsmøte om ny alderspensjon Mo i Rana 10. februar Agenda Informasjonsmøte om ny alderspensjon Introduksjon Hva betyr det nye regelverket for deg? Slik beregner du din fremtidige pensjon Pensjonsprogrammet

Detaljer