Fersk kvalitetsmat til alle anledninger

Transkript

1 Nr. 7 / 2012 henrik@bedriftprofilen.no Fazer Food Services AS: Fersk kvalitetsmat til alle anledninger Takket være faglærte kokker som setter sin ære i å lage god, nyskapende og variert kvalitetsmat med topp råvarer har Fazer Food Services spisskompetansen på serveringstjenester til bedriftsmarkedet alt fra kantinedrift og møtemat til større firmaarrangementer. Vi må tenke nytt hele tiden, og skifter ut menyen ofte de fleste gjestene spiser jo her hver dag. Maten skal være ferskest mulig, og vi serverer aller helst lokal, norsk kvalitetsmat, sier Mikal Siljan, kjøkkensjef ved Filipstad personalrestaurant i Oslo. Med tusen besøkende her i kantinen hver dag må ting gjøres effektivt, men det skal ikke gå på bekostning av verken kvalitet eller utseende på maten. Derfor er det viktig å finne både smarte løsninger og gode leverandører, legger restaurantsjef Eskild Josten til. Erfaringen fra restaurantbransjen gjør at restaurantsjef Eskild Josten (til venstre) og kjøkkensjef Mikal Siljan kan tenke kreativt, morsomt og spennende når de setter opp menyer, og yte Fazer Food Serviceskundene bedre service. å lage overtidsmiddag mandag-torsdag. I foajéen finnes en egen kaffebar, med kaker, desserter og påsmurt frokosttilbud om morgenen. Det siste året har de derfor til en hver tid hatt to personer inne i en sju ukers praksisperiode på kjøkkenet. NYTTIG RESTAURANTBAKGRUNN De to kokkene har begge bakgrunn fra topprestauranter før de kom til Fazer Food Services, og understreker at deres nåværende jobber stiller minst like store krav til kokkekunnskapene. Erfaringen fra restaurantbransjen gjør at vi vet hva som funker, og kan tenke kreativt, morsomt og spennende når vi setter opp menyer til firmaarrangementer. Vi kan yte våre kunder bedre service vi møter dem jo hele tiden, så det er viktig å høre på hva de har å si, og ta tilbakemeldinger alvorlig, fastslår Josten. Vi har tatt med oss effektiviteten og á lá cartespiriten inn på kantinekjøkkenet med teamwork, samhold og høyt tempo som stikkord. Alle er avhengige av hverandre hele tiden, og det er ikke noe som heter nei, forteller Siljan. POPULÆR MØTEMAT Fazer Food Services drifter ca. 50 personalkantiner i Stor-Oslo, Drammen og Bergen. Det innebærer ofte langt mer enn bare å servere lunsj en gang om dagen. På Filipstad, der 47 forskjellige firmaer benytter personalrestauranten, er det ansatt en egen kokk som med stor suksess har ansvaret for Ikke minst har mat til møter og firmaarrangementer vist seg å være et etterspurt tilbud: Vi ser en enorm økning i slike leveranser i år, og har tre personer som tar i mot bestillinger, koordinerer produksjonen og leverer møtemat på heltid. Det krever mye å levere alt til riktig tid, men vi har ikke sagt nei til en eneste forespørsel. Det er et vidt spekter av leveranser alt fra små møter til svære jule- og sommerarrangementer, forteller Josten. I tillegg disker Fazer-kokkene opp med en egen delibar hver fredag, der de ansatte kan kjøpe med seg ferske, hjemmelagde kvalitetsmiddager hjem for en rimelig penge. Etter en lang uke på jobb er det mange som setter pris på å kunne ta med seg en fredagsmiddag det bare er å varme opp. Vi gjør klar både hovedrett, forrett, dessert, ost og i blant nybakt brød, sier Siljan. TAR MILJØ- OG SAMFUNNSANSVAR Fazer-kokkene er også opptatte av å ta samfunnsansvar, og samarbeider derfor med NAV og firmaet Målrettet Kompetanse, som tilrettelegger for at mennesker lettere skal komme seg ut i arbeid. Det handler ikke bare om det kjøkkenfaglige, men like mye om det mellommenneskelige. De som kommer hit er ofte nye i landet, og her blir de kjent med norsk arbeidsliv, norsk språk og norsk mat. Vi stiller ikke de høyeste fagkravene, men det er viktig at de føler de bidrar og har en fin dag på jobb. Miljøet her på kjøkkenet er trygt og inkluderende, understreker Josten. Samtidig er det også en form for miljø- og samfunnsansvar at vi i Fazer legger vekt på ren, kortreist kvalitetsmat, og ønsker å ta vare på norsk matkultur. Fazer ønsker å være den fremste miljøleverandøren av kantinetjenester i Norge, og tilbakemeldinger fra kundene våre tyder på at vi lykkes godt med det, legger kokkene til. Fazer Food Services AS Telefon: Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 Alle rettigheter forbeholdes Konsulentfirmaet Henrik Meyn

2 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012» DALAN advokatfirma DA : Tradisjonsrikt advokatfirma med moderne profil DALAN advokatfirma DA er et mellomstort og tradisjonsrikt advokatfirma, bestående av 21 advokater, hvorav 16 er partnere. Flere av advokatene har møterett for Høyesterett. De siste årene har firmaet gjennomgått en foryngelsesprosess. Det har gitt firmaet en bredere kompetanse og styrket klientenes sak. Advokatfullmektig, Benedicte Krogh Dahlstrøm og styreleder og partner, Håkon Mathiesen. Vi går spennende tider i møte. Samfunnet endrer seg raskt og sakskompleksene blir stadig større. Det fordrer at vi følger med i tiden, samtidig som vi tar vare på opparbeidet kompetanse, sier styreleder og partner Håkon Mathiesen. Mathiesen har jobbet 23 år i firmaet og er den med lengst ansiennitet i Dalan. Gjennom endringer i organisasjonsstrukturen de siste årene, flytting til mer moderne lokaler, lansering av nytt nettsted og med en god miks av erfarne og unge sultne advokater er vi godt rustet til å møte disse utfordringene, fortsetter Mathiesen. TRADISJONSRIKT ADVOKATFIRMA DALAN advokatfirma DA har 150 års praksis og er et av landets eldste advokatfirmaer. Det er med andre ord en stolt tradisjon Dalan forvalter. KOMPLEKSE EIENDOMSSAKER OG ROCKESTJERNERS OPPHAVSRETT Vi fører tunge og komplekse eiendomssaker og vi har stor kompetanse på opphavsrettighetene til kjente norske rockeband. Det illustrerer spennet i det vi holder på med og det viser at vi både behersker den tradisjonelle jussen og nye utfordringer. Hvert oppdrag vi får tilordnes advokater med best kompetanse innen det aktuelle rettsfelt, poengterer Håkon Mathiesen. Dalan har vært involvert i flere større utbyggingsprosjekter over hele landet og har i slike saker representert kraftselskaper, industriselskaper, grunneiere, staten og kommuner. Firmaet har også omfattende kompetanse på tingsrett, miljørett, ekspropriasjonsrett, vassdragsrett, naturfredning, jordskifte, reindriftsrett, entrepriserett, eiendomsutvikling, eiendomsmegling, saker vedrørende veier og kraftledninger, saker etter plan- og bygningsloven, naboloven, servituttloven, sameieloven med mer. Firmaet driver også generell sivilrettslig praksis og har betydelig kompetanse innen de forretningsjuridiske områdene som kontraktsrett, konkurranserett, EU-rett, arbeidsrett, ånds- og opphavsrett, IT-rett, energirett, selskapsrett, skatt- og avgiftsrett, arv og generasjonsskifte, for å nevne noe. UNG PROFIL Jeg ønsket å jobbe i nettopp Dalan, sier Benedicte Krogh Dahlstrøm, advokatfirmaets yngste og nyeste ansatte. Jeg har tidligere jobbet med fast eiendoms rettsforhold og på det området har Dalan et svært godt rykte. Jeg føler at jeg har kommet til et unikt advokatmiljø. Her kombineres høy faglig dyktighet med et trivelig arbeidsmiljø. I Dalan er det en åpen-dør-policy som gjør at det er stort rom for å diskutere saker med hverandre og for å dele kunnskap. Det gir trygget som advokat og det kommer klientene til gode, fremhever Krogh Dahlstrøm. Vi har satset bevisst på en god miks av erfaring og yngre krefter, sier Håkon Mathiesen. Det gjør oss til et sterkt og dynamisk advokatfirma. Det øker også trivselen på jobben. Den unge profilen vi etter hvert har fått gjør at vi også på det sosiale plan gjør ting vi ikke gjorde før. Hadde det ikke vært for den yngre garde tror jeg ikke vi for første gang hadde stilt opp i Holmenkollstafetten i 2012, innrømmer Mathiesen. Krogh Dahlstrøm kom til firmaet i juni Jeg regner med at jeg delvis fikk jobben i Dalan for å forbedre stafettresultatet, sier Krogh Dahlstrøm med et glimt i øyet. DALAN advokatfirma DA Fridtjof Nansens Plass 6, PB 1214 Vika, 0110 Oslo Telefon: E-post: post@dalan.no 2 «

3 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 //» LOS AS: Størst på strøm Fakta om LOS: Avtalen med Carlsberg er en bekreftelse på at vi er konkurransedyktige også i et nordisk perspektiv, sier Geir Tønnesland, administrerende direktør i LOS.» LOS er Norges største strømleverandør i bedriftsmarkedet, og landets tredje størst kraftleverandør totalt.» Kjernevirksomheten er strømprodukter tilpasset kundenes behov.» Selskapets egne kraftforvaltere minimerer kundenes risiko ved å analysere råvarebørsene og de gjeldene strømprisene.» Hovedkontoret ligger i Kristiansand, med regionkontorer i Arendal og Lysaker utenfor Oslo.» LOS er miljøfyrtårnsertifisert, og tilbyr strøm med opprinnelsesgaranti til både privat- og bedriftsmarkedet.» Selskapet er et heleid datterselskap av Agder Energi AS, og omsatte for 4,7 milliarder kroner i LOS er landets største strømleverandør i bedriftsmarkedet. Profesjonell kraftforvaltning og finansiell rådgivning kombinert med skreddersydde drifts- og faktureringsløsninger har vist seg å være en god resept for bedrifter som vil drive lønnsomt. Størrelsen er med på å sikre konkurransedyktige priser for kundene våre. Størrelsen er også viktig for å kunne ivareta de store kundene, spesielt de som har behov for forvaltning. Det krever at vi har et sterkt og bredt fagmiljø, sier administrerende direktør i LOS, Geir Tønnesland. PROFESJONELLE KRAFTFORVALTERE Vi anbefaler våre bedriftskunder å la en profesjonell kraftforvalter som følger markedet time for time ta ansvaret for bedriftens strøminnkjøp. Bedriften kan spare mye ved å kjøpe strøm på riktig tidspunkt, forteller Geir Tønnesland, og legger til at LOS stadig får bekreftelser på at tilbudet om profesjonell kraftforvaltning er viktig. VANT STORKONTRAKTER I sterk konkurranse har LOS nylig sikret seg flere store strømkontrakter. Størst er avtalen med Offentlig Fellesinnkjøp Agder (OFA), som er på mer enn 100 millioner kroner årlig de neste seks årene. Avtalen omfatter strømleveranse til 23 kommuner på Agder, samt de to fylkeskommunene. Det danske bryggerikonsernet Carlsberg har også valgt LOS som nordisk strømleverandør. Avtalen omfatter alle Carlsbergs 25 anlegg i Danmark, Sverige og Norge. Finland inngår i avtalen fra I tillegg til leveranse av strøm, skal LOS også levere finansiell forvaltning til Carlsberg. Carlsberg Group er et av verdens mest kjente merkenavn, og verdens fjerde største bryggerikonsern. SKAPER RESULTATER Kraftpris har vært viktig i vårt valg, men ikke bare det. Det har også vært viktig for oss at LOS over tid har bevist at de er flinke innen porteføljeforvaltning. Det betyr at vi den dagen strømmen skal leveres har gode muligheter til å få den billigere enn da vi bestilte den. Det er mange som hevder de er flinke på dette, men vi har hatt LOS som leverandør til våre datterselskaper i Ringnes i Norge, og der har selskapet vist at de mestrer dette, sier Kim Jørgensen, Managing Director i Carlsberg-eide Danish Malting Group. LOS AS Postboks 603 Lundsiden, 4606 Kristiansand Telefon:

4 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012» AVAN: Det er spisskompetanse om kundene som sikrer resultatene, ikke et spesielt produkt eller en teknologi, forteller senior prosjektledere Trude Bakkebø og Jacob Revold hos AVAN. Mennesker gjør prosjekt til suksess Store IT-investeringer handler i dag like mye om evnen til å kommunisere som de tekniske løsningene. For ITselskapet AVAN er leveransene deres like mye kommunikasjon og samhandling som en ren implementering. AVAN, som i 2006 ble etablert som leverandør av tekniske løsninger, har siden oppstarten opplevd kontinuerlig vekst. Fire ansatte har i dag blitt til et stort miljø på 40 konsulenter. Kundene består stort sett av større private virksomheter. For AVAN er det viktig å være et uavhengig konsulentmiljø og de er derfor ikke knyttet opp mot én spesiell leverandør eller teknologi. Vi er pragmatiske i forhold til produkter og teknologier, men rådgir hvilke retninger de bør gå basert på deres spesifikke behov. Det er spisskompetanse om kundene som sikrer resultatene, ikke et spesielt produkt eller en teknologi, forteller senior prosjektledere Trude Bakkebø og Jacob Revold hos AVAN. Om AVAN:» Etablert i 2006 og har i dag 40 ansatte» Rendyrket konsulentselskap med teknologiuavhengige tjenester» Kjerneområder er prosjektledelse, arkitektur og teknikk» Har definert kommunikasjon og endringsledelse som to av de viktigste faktorene for å lykkes med sine prosjekter Siden etableringen av selskapet har IT-bransjen utviklet seg mye. Systemer, IT-miljøer og produkter er langt mer komplekse i dag og dette har gjort at AVAN har valgt en litt annerledes tilnærming for å lykkes. Deres fokus er på menneskene. IT OG SOSIAL KOMPETANSE Som de fleste andre IT-selskaper er AVAN avhengig av å tilby den beste og mest oppdaterte tekniske kompetansen. Likevel vektlegges en annen dimensjon vel så mye, nemlig de mellommenneskelige prosessene. IT-prosjekter handler om ledelse og organisasjonsendringer. En teknisk sertifisering er veldig konkret og derfor lett å kommunisere. I AVAN mener vi at forståelse for organisasjon og kultur er et langt større suksesskriterium i prosjektene. Derfor gjennomsyrer dette vårt arbeid ut mot kundene, men også i vår egen rekruttering. Våre konsulenter skal ha de personlige egenskapene som trengs. Vi må være best på både prosjekt OG ledelse. En oppdatering eller et større IT-prosjekt er ofte en stor organisasjonsendring. Det kan være endringer helt ned på mikroplan, og de må kartlegges. Slike små endringer betyr som regel at mange mennesker i organisasjonen blir påvirket mot sin egen vilje. Motstand mot endringer er ikke uvanlig, og derfor blir evnene til å kommunisere klart og tydelig ekstra viktig, presiserer Trude og Jacob. I AVAN blir hvert enkelt prosjekt sett på som en kommunikasjons- og ledelsesutfordring. Teamene i prosjekter bemannes også etter denne filosofien slik at de rette menneskene møter kundene. PROSJEKTLEDELSE STADIG VIKTIGERE AVAN har fortsatt flest ansatte med teknisk fokus, men utviklingen av selskapet og behovene ute blant kundene har gjort at etterspørselen har forandret seg. Med større ansvar og økt tillit hos kundene har prosjektledelse blitt en stadig viktigere tjeneste. I dag er for eksempel salg og oppkjøp av selskaper forbundet med store IT-utfordringer ved at systemer skal slås sammen. Komplekse løsninger og miljøer gir nye utfordringer. Det er rett og slett vanskeligere å være kunde i dag og derfor etterspør flere en partner som kan ta kontroll og styre prosjektene for dem. Dette får de hos oss, avslutter Trude og Jacob. AVAN Vollsveien 2b, 1366 Lysaker Postboks 514, 1327 Lysaker Telefon: E-post: post@avan.no 4 «

5 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 // Skarpe hoder Skarp. Det ligger litt i navnet. Vi er målrettet når vi leter etter nye medarbeidere til din bedrift. Erfaring og kompetanse gjør at vi har et blikk for gode kandidater, men mest av alt handler det om metoden som ligger til grunn for resultatet. Likt som for falken er evnen til å manøvrere vel så viktig, det danner grunnlaget for å kunne fokusere på de riktige tingene. Så la oss derfor fortelle litt om oss selv og vår metode. Hva som gir oss falkeblikk, og som i neste omgang også gjør våre partnere skarpere. For mer informasjon om oss, se eller ta direkte kontakt med en av Skarps seniorpartnere: Christian Lauritzen, telefon eller Johnny Ristan, telefon Gjerdrums vei 12A, 0484 Oslo Telefon: E-post: info@skarp.as 5

6 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012» Repant ASA: Repant Cosmos panter raskere enn kundene Lei av flaskehalser i butikkene? Repant Cosmos er fremtidens panteautomat som panter inntil 60 enheter per minutt! Den robuste pantemaskinen håndterer både bokser, glassflasker, plastflasker og kasser. Maskinen har allerede blitt en hit i Sverige og Finland. Repant er nå klar for å erobre det norske markedet. Lanseringen av Repant CosmosXL kommer som et direkte resultat av grundige forbrukeranalyser, butikkenes fremtidsbehov for panteløsninger og utviklingen i returemballasjemarkedet. I Sverige og Finland har nesten 80 butikker tatt Repant CosmosXL-automatene i bruk, og etterspørselen øker. Adm. dir. Gudmund Larsen i Repant ASA viser stolt frem de nye Repant CosmosXL-panteautomatene. Vi ser en klar trend hvor gjenvinnbar emballasje i økende grad erstatter gjenfyllbare flasker. Den harde gjenfyllbare plastflasken vil etter hvert fases ut og erstattes av tynnere gjenvinnbare engangsplastflasker. Disse må komprimeres og smeltes om til nye flasker. Mange butikker har i dag gårsdagens maskiner som blir for små til å håndtere det økende volumet av gjenvinnbare plastflasker, sier administrerende direktør Gudmund Larsen i Repant ASA. Repant CosmosXL har effektive og separate komprimatorer for gjenvinnbare plastflasker og bokser som også reduserer behovet for returtransport. Slik sparer man både tid og penger, og Om Repant ASA: Repant utvikler og leverer helhetlige panteløsninger for både gjenvinnbare og gjenfyllbare flasker, samt bokser. Løsningene inkluderer panteautomater (RVM Reverse Vending Machines), likviditetssystemer for panten, vedlikeholdssystemer og logistikksystemer for behandling av emballasje. Med Repants løsninger effektiviseres den pantebaserte gjenvinningen av drikke-emballasje. gjør samtidig en innsats for miljøet. Etter komprimering mellomlagres emballasjen i en beholder som tømmes ved behov. CosmosXL har også markedets suverent beste driftsgaranti på 1,5 millioner enheter per komprimator. BYGGEKLOSSER Repant CosmosXL-maskinene er svært fleksible og kan etterhvert som behovene endres bygges ut til to panteautomater og flere komprimatorer. De største butikkene har valgt løsningen med fire panteautomater og to bakrom. Dette gir butikkene kapasitet til å ta imot et stadig større volum av emballasje. Separate komprimatorer for plastflasker og bokser gir også vesentlig større driftssikkerhet, sier Larsen. FJERNSTYRTE MASKINER 1. juni overtok Repant ASA selv serviceansvaret for sine maskiner i Norge. Dette bidrar til større nærhet mellom leverandør og kunde og forbedret kundeservice gjennom proaktiv overvåkning av driften. Slik kan et problem løses raskt, ofte før sluttbrukeren merker noe som helst. Ved statusendring sendes en melding til vårt servicesenter. En stor skjerm viser hvilke maskiner som «ikke går». Dette gir oss en unik mulighet til å følge opp butikkene direkte ved eventuelle driftsavvik. Ofte er det trivielle forklaringer, som rengjøring og tildekket fotosensor, som kan være årsaken. Dette kan vi enkelt løse over telefon, slik kan kjøpmenn spare betydelige beløp på unødvendige serviceutrykninger, forteller Larsen. Repant Cosmos-maskinene varsler også via SMS driftsansvarlig i butikk når en beholder er i ferd med å bli full. Slik kan den tømmes og klargjøres for ny emballasje, uten at kunden blir berørt. Mange kjenner seg nok igjen i panteautomater som piper og blinker på grunn av feil, eller tømmebehov. For både butikk og kunde er jo det viktigste å bli kvitt emballasjen så raskt og effektivt som mulig, påpeker Larsen. STØTTER FRIVILLIGHETS-NORGE Kunden kan velge å få panten utbetalt som vanlig eller å gi/donere sitt pantebeløp til lokale organisasjoner, idrettslag eller foreninger på automatens «touch screen». Beløpene går uavkortet til mottaker. Repant ASA Kobbervikdalen 75, 3036 Drammen Telefon: Faks: E-post: mail@repant.com 6 «

7 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 //» PowerOffice AS: Gir deg bedre tid I en hektisk hverdag ønsker stadig flere bedrifter å fokusere på kjernevirksomheten, og bruke mindre tid på timeregistrering og fakturering. Med program- vareløsninger fra PowerOffice får både små og mellomstore bedrifter en mer effektiv arbeidsdag. Siden 1998 har PowerOffice levert programvarer som forenkler hverdagen til bedrifter over hele landet. Selskapet er mest kjent for sine brukervennlige løsninger for timeregistrering og fakturering, og med utviklingen av nye produkter utvides stadig kundegruppen. Enhver bedrift som leverer tjenester basert på timer er i vår målgruppe. 80 prosent av våre kunder er i regnskapsbransjen, men vi får stadige nye kunder, både fra arkitekt, bedriftsrådgivning, rådgivende ingeniører med flere. Ettersom vi kontinuerlig har tilpasset våre løsninger etter kundenes behov, er vi stadig mer aktuell for nye Om PowerOffice AS:» Grunnlagt i 1998 av Trond Erik Paulsen og Tor Sivertsen.» Godt etablert i Bodø med 23 ansatte.» Leverer programvareløsninger for timeregistrering og fakturering, CRM, prosjektstyring og regnskapsmetodikk.» Har 1000 kunder og i overkant 8000 brukere over hele landet.» AAA kredittrating.» Aktuelt nå: Utvikler et unikt skybasert forretningssystem for lansering i Administrerende direktør i PowerOffice, Heidi T. Thommesen. kundegrupper, sier administrerende direktør i PowerOffice, Heidi T. Thommesen. FORENKLER HVERDAGEN Forenkling av arbeidsprosesser gjennom gode tekniske løsninger har hele tiden vært selskapets visjon, og ved å identifisere kundens behov sikres leveransen og kunden får den programpakken som passer best. Våre produkter har et brukervennlig grensesnitt og man kan blant annet registrere timer både på PC, web og nettbrett. På den måten har du alltid oversikt, samtidig som du sikrer økt lønnsomhet, sier hun. BRUKERVENNLIGE LØSNINGER I tillegg til programvarer for timeregistrering og fakturering tilbyr PowerOffice også løsninger for prosjektstyring, CRM og regnskapsmetodikk. De av våre kunder som velger en pakke med flere løsninger oppnår i enda større grad bedre flyt i arbeidsprosessene. De fleste velger CRM ettersom man får alle opplysninger om selskapets kundeaktiviteter lett tilgjengelig, og PowerOffice Quality gir full tilgang til alle faser i regnskaps- prosessen. De som ønsker og har behov for prosjektstyring får en fortløpende oversikt og kontroll over alle prosjekter. Spesielt med hensyn til lønnsomheten i prosjektene. GODE TILBAKEMELDINGER Helt siden oppstarten har PowerOffice fått gode tilbakemeldinger fra kundene, både for løsningene og kundesupporten. Selskapet har i dag 1000 kunder og i overkant 8000 brukere over hele landet. Vi utfører regelmessige kundeundersøkelser og tilbakemeldingene er svært positive. Det er spesielt gledelig at over 94 prosent mener at PowerOffice forenkler hverdagen og at hele 92 prosent er meget fornøyd med kundebehandlingen. Det viser at våre løsninger svarer til forventningene, avslutter Thommesen. PowerOffice AS Besøksadresse: Storgata 29, 8006 Bodø Telefon: E-post: firmapost@poweroffice.no 7

8 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012» IT_ProsjektPartner: IT_ProsjektPartner representert ved (fra venstre mot høyre) Anne Kari Engh, Erik Lebiko, Øyvind Kristensen, Nils Erik Nordlien og Unn Hauge. Om IT_ProsjektPartner:» Er et leverandøruavhengig konsulentselskap basert i Oslo.» Ble dannet i 1997 og eies av de ansatte.» Består i dag av 11 rådgivere med lang erfaring og kompetanse innen teknologi, ledelse og strategisk rådgivning.» Hjelper kundene med å få full effekt av sine IKT-investeringer slik at de blir effektive verktøy for å nå bedriftens mål.» Tilbyr tjenester innen prosjektledelse, kvalitetssikring, strategiprosesser, anskaffelser, ERP, CRM og Management for hire. Din IT-rådgiver Dagens IT-systemer er stadig mer omfattende og komplisert og byr på store utfordringer for virksomheter i både offentlig og privat sektor. IT_ProsjektPartner hjelper din bedrift med å utnytte potensialet i ditt eksisterende IT-system, gjennomføre nye prosjekter, og er en nøytral partner ved anskaffelse av nye IT-systemer. Siden starten i 1997 har IT_ProsjektPartner (ITPP) bistått med råd, kvalitetssikret og gjennomført IKT-prosjekter for både norske og internasjonale selskaper. Selskapet hjelper kundene med å få full effekt av sine IKTinvesteringer slik at de blir effektive verktøy for å nå bedriftens mål. SOLID ERFARING Det leverandøruavhengige konsulentselskapet har rådgivere med lang operativ erfaring innen ulike IT-felt, noe som gjør at de raskt setter seg inn i kundens situasjon. Vi tar både små, korte, store og lange oppdrag, så prosjektets størrelse er ikke det viktigste for oss. ITPPs fokus er å hjelpe kunden på best mulig måte, og avdekke mulige forbedringsområder. Ettersom vår filosofi er å kun ansette rådgivere med lang erfaring innen våre kompetanseområder, er vi trygge på at kunden alltid får den beste bistanden, sier Anne Kari Engh, daglig leder i ITPP. LEVERANDØRUAVHENGIG ITPP bistår innen en rekke områder, enten det er å utnytte eksisterende IT-løsninger bedre, anskaffelse av nytt IT-system, inkludert valg og kontraktsforhandlinger eller å lede et prosjekt fra start til mål. Ettersom vi er leverandøruavhengig kan vi bistå i forhandlinger av kjøps og driftsavtaler, og med vår erfaring fra både selger- og kjøpersiden, kan vi spare bedriften for mye penger. Tar vi rollen som prosjektleder så dekker vi alle faser, fra rådgivning på strategisk nivå, til prosjektgjennomføring og iverksettelse av prosjektresultat. Noen av våre rådgivere har derfor jobbet flere år hos enkelte kunder, sier Engh. JAKTER NYE HODER IT_ProsjektPartners kundeportefølje er stadig i vekst, og konsulentselskapet er kontinuerlig på utkikk etter erfarne medarbeidere som er interessert i å bygge ITPP enda sterkere. ITPP mottar jevnlig nye kundeforespørsler og derfor er vi alltid på jakt etter nye kolleger med bred og solid IT-kompetanse. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø, og selv om man jobber på ulike prosjekter, føler alle en trygghet over at ingen står alene. Dagene er varierte og byr på mange spennende utfordringer, selv for erfarne IKTrådgivere, sier Øyvind Kristensen, salgssjef i IT_ProsjektPartner. IT_ProsjektPartner AS Postboks 21, 1324 Lysaker Telefon: Øyvind Kristensen, E-post: firmapost@itpp.no 8 «

9 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 //» Experis: Grenseløst arbeidsliv: Experis leter høyt og lavt etter rett kompetanse, ofte utenfor landets grenser. Kampen om talentene vil bli hardere framover, mener Geir Dølvik, administrende direktør i Experis. Om Experis:» ManpowerGroup etablerte Experis i Norge 26. april» Experis består av fire divisjoner: Experis Engineering, Experis IT, Experis Finance og Experis Executive» Experis har ca 1000 konsulenter, og er et av Norges største rekrutterings- og konsulentselskap» Globalt er Experis i 50 land, med konsulenter, og 3 mrd amr dollar i omsetning» Experis etableres for å møte trendene i «Human Age» med global kompetansemangel og større kamp om arbeidskraften Leter etter rett kompetanse Både ingeniører, IT-medarbeidere, ledere og økonomisk kompetanse står på ti på topp-listen over talentmangel globalt. Også i Norge er det økende utfordringer med å få tak i den rette kompetansen. De som virkelig skjønner konsekvensene av dette vil bli vinnerne på framtidens arbeidsmarked. Talentmangel 2012 Global topp 10-liste over stillinger som arbeidsgiverne har vanskeligheter med å fylle: 1. Faglært arbeidskraft 2. Ingeniører 3. Selgere 4. Teknikere 5. IT-personell 6. Regnskaps- og økonomimedarbeidere 7. Sjåfører 8. Ledere 9. Ufaglært arbeidskraft 10. Administrativt personell I Norge: 1. Selgere 2. Sjåfører 3. Ingeniører 4. Faglært arbeidskraft 5. Maskinoperatører 6. Teknikere 7. Ledere 8. Pedagogisk personell 9. Kokker 10. Mekanikere (Kilde: ManpowerGroup Talent Shortage 2012) De neste årene vil etterspørselen etter ingeniører-, IT-, finans- og ledelseskompetanse øke dramatisk. For eksempel er gjennomsnittsalderen på ingeniører i kommunene i dag 50 år, og etterspørselen etter yngre ingeniører i offentlig sektor vil øke kraftig framover. Vi må være tidlig ute og bidra til at kompetansehullene tettes i tide, sier Geir Dølvik, administrerende direktør i Experis. AMBISIØSE PLANER Experis ble etablert i april i år, og er et selskap i ManpowerGroup. Med Experis er vi bedre rustet til å møte talentmangelen. Experis har i dag 1000 konsulenter på markedet innen spesialistområdene IT, finans, ingeniører og ledelse. Vi har ambisiøse planer for ytterligere vekst, og jeg ser ikke bort ifra at Experis dobler antall konsulenter innen få år. Både kunder og kandidater vil merke at vi vil være langt mer aktive i markedet i tiden som kommer, sier Dølvik. HØY ETTERSPØRSEL Etterspørselen etter kandidater med en bachelor- og mastergrad innen økonomi og administrasjon er forventet å øke med cirka 65 prosent innen Tilsvarende for ingeniører er det forventet en 20 prosent økning, da hovedsakelig knyttet til investeringer i olje og gass, ifølge en SSB-rapport. Dølvik peker på at mange norske bedrifter allerede i dag er avhengige av å hente talenter utenfor landets grenser. Dette er en trend som vil forsterkes. Experis satser på nye systemer og mer effektive rekrutteringsprosesser for å hjelpe kundene i et tøft marked, sier Dølvik. TALENTJAKT HJEMME OG UTE Experis skal gjøre det lettere for kundene å finne rett kompetanse utenfor Norge, men også gi muligheter til norske kandidater som ønsker et grenseløst arbeidsliv i deler av karrieren. Vi bygger opp et eget senter som skal sikre effektive rekrutteringsprosesser, vi vil jobbe etter samme driftsmodell i alle land, og vi vil følge opp kandidatene tettere for å bidra til deres karriereutvikling, sier Dølvik. For å bruke fotballmetaforer, så skal vi både kunne tilby spillere som i dag spiller på et europeisk toppnivå, men også de beste fra Tippeligaen og underliggende divisjoner. Med vår størrelse og bredde skal vi alltid kunne dekke kundens behov for talenter og ekstern ekspertise, sier Experis-direktøren. Experis Hovedkontor: Tordenskioldsgate 2, 0160 Oslo Telefon:

10 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012» Fraktefartøyenes Rederiforening: Her er tre medlemsfartøy: MS «With Junior» fra Egil Ulvan Rederi AS (t.v.), Brønnbåten «Novatrans» fra rederiet Novatrans AS (øverst t.h.) og M/T «Bergen Viking» fra Bergen Tankers AS (nederst t. h.) Dette er fraktnæringen tradisjoner og high-tech Våre medlemmer bidrar hver eneste dag gjennom investeringer og opplæring til en bedre og mer fremtidsrettet flåte. Sjøtransport er kostnadseffektivt, miljøvennlig og samfunnsgunstig. Fraktefartøyenes Rederiforening er medlemsorganisasjonen for norske nærskipsfartsrederier. Foreningen organiserer rundt 115 rederier som til sammen har 280 fartøyer. Rundt halvparten av rederiene har ett fartøy, og i noen grad er reder selv om bord. 30 prosent av rederiene har to til tre fartøyer, mens 20 prosent har flere; det største rederiet har 18 fartøy. Nautilus Sjø AS er et heleid datterselskap av Fraktefartøyenes Rederiforening. Selskapet ivaretar den forretningsmessige delen av foreningens tilbud til medlemmene, som ISMog ISPS-sertifisering av fartøy og rederikontor, samt mannskapsforsikringer. Medlemsfartøyene er av størrelse inntil bruttotonnasje (BT), mens hovedtyngden ligger rundt BT. FOKUS PÅ FORNYELSE Fartøyene deles inn i ulike kategorier: Brønnbåter, som i hovedsak fører levende fisk fra oppdrettsanlegg til slakteri Bulk/selvlossere Stykkgods og palle-/containerskip Tankskip, fryseskip, slepefartøy og seismicskip Gjennomsnittsalderen på medlemsfartøyene er relativt høy 27 år for alle mens brønnbåtflåten har en gjennomsnittsalder på 16 år. Foreningen har derfor fokusert på utvikling av næringen, ikke minst gjennom prosjekter som går på fornyelse av flåten: NyFrakt: Utvikling av mer miljøvennlige fartøytyper avsluttet NyFrakt II: Finansieringsløsninger for fornyelse av flåten avsluttes første halvår 2012 Bransjeutviklingsprosjekt: Omdømmeprosjekt, som også skal omfatte miljøspørsmål og struktur Sjøprosjektet «Hvordan lykkes med sjøtransport»: Et samarbeid mellom havner, rederi og næringsorganisasjoner Foreningens arbeid har gitt resultater: Det første gassdrevne fraktefartøyet er i fart, og flere andre medlemsrederier har kontrahert nye skip med LNG-drift (Liquefied Natural Gas). SJØVEIEN DEN RIKTIGE VEIEN Nærkipsfarten og medlemmene i Fraktefartøyenes Rederiforening (FR) representerer lange tradisjoner. Våre medlemsfartøy har vært kystens «arbeidshester» gjennom lange tider. Samtidig har nærskipsfarten også har tatt i bruk og utviklet ny teknologi på mange områder. For et nytt, miljøvennlig og fremtidsrettet innenlandsk transportsystem er nærskipsfarten helt avgjørende. Myndighetene har som målsetting at mer last skal over fra vei til sjø og bane. Så langt har dette blitt bare tomme løfter, men nå har vi et berettiget håp om at trenden er i ferd med å snu. Målsetningen om å flytte godset fra vei til sjø har fått et forsterket politisk innhold ikke minst i arbeidet med Nasjonal Transportplan , der fiskeriog kystministeren har tatt initiativ til utvikling av en nærskipsfartsstrategi i tett samarbeid med næringen. Våre medlemsfartøyer kan bidra langt mer til miljøvennlig transport om politikken legger til rette for skipsfarten innenlands. Norge er et land skapt for sjøtransport på riksvei nummer én! Fakta: Dersom 30 prosent av dagens trailertransport overføres til skip og jernbane, oppnår vi følgende gevinst:» færre trailerlass langs norske veier» Årlig miljøgevinst tilsvarende 25 millioner euro» Større punktlighet» Tidsinnsparing» Eksterne kostnader synker med 178 millioner kroner Kfr.-analyse utarbeidet av transportrådgiver Finn T. Lien, finansiert av Forskningsrådet. Fraktefartøyenes Rederiforening Boks 2020 Nordnes, 5817 Bergen Telefon: E-post: firmapost@fraktefartoyene.no 10 «

11 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 //» Nor Lines: Sjøveien er uslåelig på pris, miljø og forutsigbarhet Nor Lines er et naturlig valg for transport og logistikk, både nasjonalt og internasjonalt. Med sjøen som utgangspunkt, sørger selskapet for en optimal og kostnadseffektiv logistikk til glede for alle parter: Kunder, miljø og samfunnet i sin helhet. Nor Lines transportsystem er unikt. Selskapet har en omfattende aktivitet i Norge og Nord-Europa. Selskapet opererer 10 skip i faste linjer langs norskekysten og mellom havner i Nord-Europa, samt godskapasiteten på Hurtigruten, i tillegg til en omfattende landtransportaktivitet på bane og bil. Selskapet driver også world-wide spedisjonsaktivitet. Til sammen skaper dette et unikt transportsystem, med engasjement innenfor stykkgods, industriskipninger og kjøle- og fryselast. MILJØVENNLIG Nor Lines frakter gods både til lands og til vanns, men på mange måter er sjøveien uslåelig, spesielt med tanke på miljøet. I tillegg til turister og lokalpassasjerer, transporterer hvert hurtigruteskip opp mot 50 trailere med gods til enhver tid. Foruten et viktig bidrag til redusert utslipp fra veitrafikk, gir dette også miljøfordeler i form av redusert støy, mindre trafikkulykker, køer eller slitasje på et veinett som utsettes for store mengder tungtrafikk. HURTIGRUTEN GÅR, HVER ENESTE DAG HELE ÅRET Hurtigruten går hver eneste dag, hele året, unntatt julaften. Du kan stille klokken din etter den. Pålitelighet og frekvens er svært viktig både for avsender og mottaker av stykkgods. Og pålitelighet og frekvens er hva Hurtigruten og Nor Lines er. Uansett hvor du sender noe fra. DEN GÅR I STORM OG STILLE OG GARANTERER AT DET DU SENDER KOMMER FREM Hurtigruten går, selv om stormene blåser, flyplasser stenger og veier raser ut. Trafikk- og føremeldinger angår ikke Hurtigruten noe særlig. Slik har det vært i snart 120 år, slik skal det fortsatt være, og mer ekstremvær er det i vente. Så enten du skal sende en liten pakke, dagligvarer, fersk fisk eller tulipaner fra Amsterdam, er Hurtigruten den du alltid kan stole på. VI DEKKER HELE KYSTEN Hurtigruten er aldri langt fra dine kunder. Havneanløpene ligger tett langs kysten. Det samme gjør Nor Lines avdelingskontorer og terminaler. 11 skip gjør hele 460 ukentlige anløp på strekningen Bergen Kirkenes Bergen. Og skal stykkgodset ditt andre steder enn Hurtigrutens havner, frakter vi det selvfølgelig dit det skal. Klart, det tar vi oss av, er vårt motto. Sammen med Hurtigruten kan vi si dette på en overbevisende måte. VI ER LITT SOM HURTIGRUTEN, BÅDE TIL LANDS OG TIL VANNS, MINUTT FOR MINUTT Nor Lines leverer fra dør til dør. Hvor som helst, og når som helst. I tillegg til Hurtigruten og egne spesialskip som seiler ukentlig til over 70 havner i Nord-Europa, har vi en betydelig landtransport både på korte og lengre avstander. Så skal du sende noe til en fiskehandler i Bilbao eller til en butikk i Byrkjelo, er svaret vårt: Klart, det tar vi oss av. Nor Lines Postboks 655 Sentrum, 4003 Stavanger Telefon: E-post: norlines@norlines.no 11

12 // Annonsebilag nrn E T A N N O N Stil E BKapital ILAG OM O R/S desember K-T YS K S A M ARBEID Grønt Punkt-merket skal vise at produsenter tar sitt miljøansvar på alvor, og samtidig hjelpe forbrukerne å kildesortere riktig. Riktig merking av emballasjen gir mer emballasje til gjenvinning, mener administrerende direktør. Jaana Røine er administrerende direktør i Grønt Punkt Norge. Vil øke gjenvinning av emballasje Av: Bjørnhild Vigerust bjornhild@magnetmedia.no De fleste er enige i at det beste for miljøet er at kildesorteringen fungerer til daglig. Det viser seg likevel at mange forbrukere trenger en ekstra påminnelse for å huske at emballasje skal kilde sorteres, forteller administrerende direktør Jaana Røine i Grønt Punkt Norge AS. Budskapet direkte til forbruker På avfallsbeholdere, returpunkter og miljøsta sjoner finner vi kildesorteringspiktogrammer som viser at produkter som plast, glass, metall, papp, kartong og drikkekartong kan gjenvinnes. Grønt Punkt oppfordrer nå produsenter om å trykke disse på selve emballasjen i tillegg. På denne måten vil forbrukerne få en påmin nelse og en gjenkjennelse i symbolbruken. For å få maksimal oppslutning rundt kildesorter ing er det viktig at budskapet om at emballasjen skal gjenvinnes kommer helt frem til forbruker. All erfaring viser at symboler som oppfordrer til kildesortering bidrar til økt innsamling. I neste omgang betyr dette økte mengder kildesortert emballasje, utdyper Røine. I tillegg oppfordres produsenter til å merke embal lasjen med Grønt Punkts egen logo. Grønt Punkt merket er Europas mest brukte varemerke, og viser at det er betalt vederlag for emballasjen. Det vil si at produsent eller importør har betalt for forsvarlig innsamling og gjenvin ning. Med denne merkingen vil ulike produsenter sende et tydelig signal om at de tar samfunns ansvar, forklarer Røine. Gratispassasjerer Hun forteller videre at gjennom arbeidet Grønt Punkt organiserer, samles årlig 90 prosent av all vederlagspliktig emballasje inn. Likevel er det fortsatt mange bedrifter som er gratispassasjerer i næringslivets returordninger. Det er ingen lov som pålegger produsenter å ta ansvar for den emballasjen de tilfører samfunnet. Derfor er det dessverre slik at de som er flinke betaler for at det ryddes opp, mens emballasjen fra de som står utenfor havner i de samme kilde sorteringsboksene uten at produsentene er med på å ta regningen, sier Røine. Å være medlem i Grønt Punkt Norge og merke emballasjen riktig er derfor både et viktig miljø standpunkt og en oppfordring til forbrukere om å tenke miljø, poengterer hun. 12 «Grønt Punkt Norge Grønt Punkt Norge sikrer finansiering av returordninger for plast-, metall- og glassemballasje, emballasjekartong, drikkekartong og bølgepapp. Selskapet drifter også returordningene for plastemballasje, drikke- og emballasjekartong. Grønt Punkt er næringslivets redskap for å sikre finansieringen av returordningene for emballasje. Alle som produserer eller selger produkter med emballasje kan være medlem i Grønt Punkt og på den måten være med å ta sin del av miljøansvaret. Grønt Punkt har utviklet en veileder der medlemmer, designere og andre interesserte finner all nødvendig informasjon om emballasjesymboler: NORSK-TYSK HANDELSKAMMER MAGNET MEDIA 25

13 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 //» Eco-1 Bioenergi AS: Biofyringsolje er en viktig del av den fornybare energiløsningen Oljekjelen er ikke problemet Med rimelige og enkle modifikasjoner kan oljekjelen konverteres til biofyringsolje. Dette er en langsiktig og god investering i fornybar energi, sier daglig leder i Eco-1 Bioenergi. Fornybar energi i form av biofyringsolje er et alternativ til alle med oljekjele. Biofyringsolje kan erstatte fossil fyringsolje i alle typer oljekjeler, og gir en driftssikker og rimelig løsning. FRA FOSSIL TIL 100% GRØNT REGNSKAP Å skifte ut fossil fyringsolje med biofyringsolje krever kun en enkel modifisering. Inngangsbilletten til fornybar energi blir derfor lav, og en får en løsning som også gir minimale lokale utslipp som partikler og støv. Og med tanke på at bruk av fossil fyringsolje blir ulovlig etter 2020, er det ikke tvil om at dette er en investering for fremtiden, forklarer Geir H. Ingeborgrud, daglig leder i Eco-1 Bioenergi AS. EGEN INNSATS NYTTER Vi opplever at mange ønsker en fornybar energiløsning dersom det ikke koster mer enn fossile energibærere. Oljekjelen er derfor en viktig del av løsningen for å øke andelen fornybar energi i industrien og til oppvarming av bygninger til en lav kostnad. Gjennom våre samarbeidspartnere, blant flere AS Green Cube Management, Ivar Lærum AS, Ing. Paul Schwartz AS og Jarotech AS, har vi kompetanse innen tilpassing av alle typer anlegg. Målet er å gi kunden mest mulig effektiv varmeproduksjon, og bruk av fyrkjele med biofyringsolje er den raskeste veien til miljøvennlig varmeproduksjon og økonomisk drift, påpeker Ingeborgrud. FOSSIL FYRINGSOLJE FASES UT FRA 2020 At konverteringen til biofyringsolje har klimanytte, er det ingen tvil om. Bruk av biofyringsolje reduserer utslipp av giftige forbindelser i avgasser med 100 prosent, svovel med over 90 prosent og 100 prosent av CO 2 -utslippet er fra fornybare kilder. I 2020 skal fossil fyringsolje fases ut. For å være forberedt på dette er oljekjelen det mest ressurseffektive utstyret du har. Dette er en rask overgang til miljøvennlig varmeproduksjon uten investering i nytt materiell, forklarer Eco-1s daglige leder. Produktene er Foto: Skogmo standardisert og følger de strenge kravene til sporbarhet og miljøregnskap. ENKEL I BRUK Eco-1 leverer flere typer biofyringsolje, BFO#1 til BFO#6. Biofyringsoljen tilpasses kundens anlegg, og hva slags drift kunden har. De har typer biofyringsolje som kan takle temperaturer helt ned til -15 grader Celsius, noe som er et godt alternativ for dem med nedgravd utetank. BFO#1 tilsvarer standard fossil fyringsolje. Den er enkel i bruk og krever lite investeringer ved konvertering. Prismessig kan BFO#1 utvilsomt konkurrere med den fossile varianten. De øvrige biofyringsoljekvalitetene er for profesjonelle brukere og krever mer når det gjelder drift av anleggene, men disse har til gjengjeld en lavere pris, sier Ingeborgrud. BEDRE DISTRIBUSJON ENN OLJESELSKAPENE Eco-1 har tre lagerterminaler for mottak av skip med en samlet kapasitet på over kubikkmeter, mens kapasiteten på oljeutkjøring er på over 1000 kubikkmeter hvert døgn. Dette gjør oss i stand til å kjøpe inn i store volum, og derved Biofyringsolje:» 100 prosent fornybar energi» Basert på resirkulerte biooljer» Erstatter all fossil fyringolje» Benytter eksisterende oljekjeler, og gir en ressurseffektiv konvertering til bioenergi. Aktuelle kunder» Fjernvarmesentraler / nærvarmesentraler» Industri / næringsmiddelindustri» Borettslag / eiendom» Privathus Eco-1 Bioenergi AS» Startet opp: 2007» Omsetning: ca. 200 mnok» Ansatte: 6 stk.» Hovedkontor: Hamar» Adm.dir. Geir Harald Ingeborgrud (37)» Distribusjon: Østlandet, og utvalgte områder fra Kristiansand, via Stavanger, Bergen, Trondheim og Tromsø oppnå gode priser. Gjennom dette kan vi konkurrere med priser på fossil fyringsolje, forteller Ingeborgrud. Vårt største marked er i dag i Stor-Oslo, men vi satser hardt i områdene fra Oslofjorden til Stavanger. Vi kan også levere i Bergen, Trondheim og Tromsø, men vi behøver en stabil storkunde i disse områdene før vi kan satse stort på å etablere oss der, forteller Ingeborgrud. Han forklarer at Eco-1 i Oslo-området har bedre logistikk enn selskapene som leverer fossil olje når gradestokken kryper inn i det blå. Vi øker hele tiden kundemassen, så vi vil få en balanse i logistikkapasitet og volum, men er alltid opptatt av å levere sikkert og raskt til våre kunder. Dette er avgjørende for at vi kan være et alternativ alle våre kunder kan stole på når det blir kaldt, fastslår Ingeborgrud. Eco-1 Bioenergi AS Tjuvholmen Allé 3, 0252 Oslo Telefon: E-post: post@eco-1.no 13

14 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012» Prime People HR Solutions AS: Daglig leder Knut Hauge ønsket å bygge det «perfekte» rekrutterings- og personalutleieselskapet og etablerte derfor Prime People HR Solutions AS i Ikke bare riktig person, men riktig løsning også Vi ville bygge det «perfekte» rekrutterings- og personalutleieselskapet, sier daglig leder Knut Hauge. Derfor startet vi Prime People HR Solutions. Sammen med svært erfarne bransjenavn etablerte han selskapet for et drøyt 2 år siden, og har allerede gjort seg bemerket med et stort antall bedrifter på kundelisten. Vi har rekruttert ledere og fagpersonell til mange av Norges mest kjente bedrifter, og utleie av økonomer og andre fagdisipliner har vist en flott utvikling så langt. HVA ER ANNERLEDES MED PRIME PEOPLE? Vi har nok utmerket oss som svært gode på «searching» etter kandidater. Når andre ikke har klart å levere så har vi funnet dem likevel! Det er jo viktig i tider med knapphet på de dyktige menneskene. Et annet kjennetegn er rask Prime People: Rekruttering og utleie innen:» Ledelse» Økonomi & finans» HR & administrasjon» IT» Logistikk & innkjøp» Marked & media» Etablert i 2010» Avdelinger i Oslo, Bergen, Stavanger og Larvik» Telefon: » fremdrift i prosessene våre. Vi benytter like gode rekrutteringsprosesser på de personene som leies ut fra oss som de vi rekrutterer til faste stillinger hos kunden. Vi mener det er minst like viktig å finne rett person til en innleiesituasjon som til en fast stilling. HVORDAN FÅR DERE TAK I DE BESTE TALENTENE? Ved å kombinere skikkelige betingelser med god oppfølging. De fleste som jobber i oppdrag for oss har et fast ansettelsesforhold i Prime People. De får erfaring fra flere bransjer og miljøer, og bygger derfor opp sin kompetanse mye raskere enn «A4- medarbeideren». De er vår viktigste suksessfaktor, derfor passer vi godt på dem, smiler Hauge. IKKE SOM ANDRE KONSULENTSELSKAPER? Vi mener at vår modell for utleie og oppfølging av fagpersoner i mange tilfeller gir mer verdi for timeprisen enn det som er vanlig hos de mer tradisjonelle konsulentselskapene. Prime People har ikke tunge overhead-kostnader og høytlønte «seniorer» som må dekkes inn i timeprisen til kundene våre. Vi løser det mye mer lettbent økonomisk, selv om den faglige ressursen holder mål. SPESIALISTER OG INTERIM LEDERE Noen av de aller dyktigste spesialistene og interim lederne på markedet driver ofte for seg selv, gjerne som enmannsselskaper. Disse foretrekker friheten ved å være selvstendige, men ofte er de mindre glad i å selge seg inn til nye oppdrag, eller å følge opp det administrative rundt jobbene sine. Da tilbyr vi å være «management» for dem, mot en avtalt fee av timeprisen. Stadig flere velger en slik modell, og for oss gir det jo den fordelen at vi kan tilby kundene våre tilgang på de aller beste. RIKTIG PERSON OG RIKTIG LØSNING Når vi tilbyr både rekrutterings- og utleietjenester så er det fordi kundene skal kunne få den løsningen som er best i hvert tilfelle. Vi pusher ikke på for å få kunden til å velge innleie dersom fast ansettelse er mer fornuftig, eller motsatt. Typisk situasjon kan være rekruttering av ny leder midt i en stor omstillingsfase for bedriften. Egenskapene som trengs i store endringsprosesser kan være annerledes enn det som fungerer i en konsolideringsfase. Kanskje innleie av en endringssterk leder er riktig i én periode, for så å finne den riktige lederen til fast ansettelse som skal fungere i den senere drifts- og utviklingsfasen. Mange kan stå i fare for å rekruttere en person som fungerer svært godt i den første fasen, mens det blir helt feil i den neste, sier Hauge. Prime People HR Solutions AS Øvre Slottsgate 11, 0157 Oslo Telefon: E-post: post@primepeople.no 14 «

15 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 // ET ANNONSEBILAG FRA MAGNET MEDIA Clue ordbok nøkkelen til et godt språk Forestill deg en elek tronisk ordbok som alltid er til gjengelig og opp datert, enten du er på forretnings reise, kommuniserer med en utenlandsk ansatt eller leser pensum. Umulig? Langt ifra. Clue Norge tilbyr nettopp dette verktøyet. Næringslivets ultimate ordbok Mange bedrifter har utenlandske eiere og engelsk som konsernspråk. Tenk deg situasjoner i din bedrift der forhandlinger og kommunikasjon skal foregå over landegrensene. Mangel på språkkunnskap og -verktøy gjør at man fort kommer til kort, spesielt når avtaler og kontrakter skal inngås. Bedriften kan dermed risikere å bli oppfattet som uprofesjonell noe som igjen kan få forretningsmessige konsekvenser. Visst kan ulike nettsider være til hjelp i slike situasjoner. Men dette kan kreve unødvendig mye tid og ressurser, og vet du egentlig om oversettelsene du finner er korrekte? Vi tilbyr en skreddersydd ordbok for den som vil lykkes internasjonalt og heve sin språkkompetanse, forklarer Hanne Rekkedal, daglig leder i Clue Norge. Clue er markedets mest omfattende elektroniske ordbok for næringslivet. Ordbøkene utvikles i sam - arbeid med nettopp næringslivet, slik at språk og terminologi til enhver tid er kvalitetssikret og oppdatert. Enklere studiehverdag med Clue Gode språkkunnskaper er også alfa og omega for studenter i utlandet. Nå kan du som høgskoleeller universitetsstudent få tilgang til den samme ord boken som næringslivet bruker. Med Clue Maxi får du alle oppslagene på ett sted, mens du skriver og leser. Siden den utvikles kontinuerlig er du som student hele tiden oppdatert på språk og terminologi innenfor ditt fag, utdyper daglig leder. Ordboken dekker både dagligtale, generelt forretningsspråk og faguttrykk fra mer enn 200 bransjer. Uansett fag kan Clue Maxi hjelpe deg både før, under og etter studiene. Bruken av fremmedspråk i nærings livet, under utdanning og i dagliglivet har økt markant de siste årene. I en stadig mer internasjonal og konkurranse utsatt hverdag stilles det parallelt større krav til språkkompetanse. Hanne Rekkedal, daglig leder i Clue Norge Clue Norge ASA Norsk IT-selskap som utvikler og selger Clue elektroniske ordbøker Clue elektroniske ordbøker Markedets mest omfattende ordbøker for næringslivet Finnes bl.a. på engelsk, tysk, fransk, spansk, polsk, portugisisk, finsk og de skandinaviske språkene Dekker økonomi, jus, medisin, IT, mange tekniske fagområder og generelt forretningsspråk Rask installasjon på PC og Mac Tips! Høyreklikk på engelske ord i Clue og få forklaringer og eksempelsetninger Prøv Clue gratis på: Ordbøkene våre er alltid tilgjengelig der du er; mens du skriver møtereferatet, finpusser presentasjonen eller kvalitetssikrer kontraktforslaget. Clue gir deg både enkeltords-oversettelser og supplerende forklaringer og eksempelsetninger, forteller Rekkedal. Hanne Rekkedal er daglig leder i Clue Norge» 15 AGENDA INTERKULTURELL KOMMUNIKASJON 4

16 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 ET ANNONSEBILAG FRA MAGNET MEDIA Stig Pedersen (t.v.) og Ivar Jørgen Moe har gjort store investeringer i Trykkpartner AS, og mener trykkeriet nå er godt rustet for fremtiden. Guttedrømmen som ble virkelighet Ivar Jørgen Moe og Stig Pedersen drømte om å starte eget trykkeri sammen. I dag driver de det største trykkeriet i Midt Norge. Trykkpartner AS er i dag etablert som det største trykkeriet i Midt-Norge med det bredeste tjeneste- og produktspekteret. De to barndomsvennene Ivar Jørgen Moe og Stig Pedersen drømte som barn om å starte sitt eget trykkeri, og etter å ha tatt utdannelse som henholdsvis repromontør og trykker overtok de etterhvert driften av Trykkpartner AS. Totalleverandør Eierne selv mener trykkeriet er godt rustet for fremtiden. Vi har gjort store investeringer de siste årene, både på førtrykkavdelingen, i trykkerisalen og særlig innen digital produksjon. Vi ser på sistnevnte som et viktig supplement til den tradisjonelle trykkingen, ikke som en erstatning. Her på huset har ikke beslutningene lang vei å gå, så vi står klare til å oppdatere oss på teknologi når som helst, sier Stig Pedersen. Trykkpartner kjøpte Lade Offset i 2006 og i 2009 fusjonerte de med orkanger trykkeriet Grytting. Nylig startet de opp produk- 16 «sjonslinjer for fakturaprinting og digital bokproduksjon. Produktspekteretet er i stadig utvikling, kan daglig leder Ivar Jørgen Moe fortelle. Det siste året har vi begynt med utendørs profilering og display-produkter, noe som har vært etterspurt av kundene våre. Med nyansatt spesialkompetanse føler vi at dette nye segmentet går hånd i hånd med de andre produktene våre; det gjør oss komplett. Vi merker også at kundene setter pris på å ha én aktør å forholde seg til uansett hva de ønsker av grafiske tjenester, sier han. Suksessfaktoren Trykkpartners produktspekter inkluderer også tidsskrifter, plakattrykking, salgsprospekter og kampanjer med store landsdekkende bedrifter på kundelisten. Dette er populære produkter både hos oss og hos kundene våre. Bannere, store plakater, flyere, foldere; vi trykker hele kampanjen, legger alt i én pakke og sender til mottakere over hele landet, forklarer Pedersen. Han mener et allsidig produktsortiment, moderne utstyr og fleksible ansatte er viktige suksessfaktorer for et trykkeri i dag. Våre 20 ansatte er utrolig dyktige, og vi opplever en svært høy omsetning per hode i Trykkpartner. Vi er alle dedikerte til arbeidet vårt, og Ivar og jeg er ofte ute hos kundene som rådgivere. Det at vi selv er utdannet og har lang erfaring i faget er en styrke vi merker at kundene setter stor pris på, sier Pedersen. Trykkpartner AS ble startet i 1992, og har lokaler på Lade i Trondheim. Trykkpartner tilbyr unik kompetanse innen rådgivning, trykking offset og digitalt, hurtigtrykk, printing i store formater, ferdiggjøring, små og store opplag samt displayprodukter både utendørs og innendørs. Årsomsetning for 2012 blir 46 millioner. Les mer på

17 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 //... Vi skaper de nye løsningene sammen med deg!... Vi er 300 spesialister som jobber i skjæringspunktet mellom strategi, kreativitet og teknologi, for å gi deg de nye løsningene. Systemutvikling Web, mobil og nye medier Beslutningsstøtte knowit.no» 17

18 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012» Dolphin Software AS: Valgte telefoni fra Dolphin etter omfattende anbudsrunde Vi i SpareBank 1 SR-Bank har brukt telefonsystemet fra Dolphin siden september Systemet har fungert fra første dag og servicen fra support er bare helt fantastisk. Vi er utrolig fornøyd med hvordan Dolphin har klart å implementere systemet helt ned på saksbehandlernivå og hvordan Dolphin har klart å sette seg inn i vår situasjon og nærmest skreddersy produktet som fungerer svært bra. Det sier Rune Bertelsen, konsernbanksjef SR- Kundesenter SpareBank 1. SpareBank 1 Alliansen ønsket å vurdere andre leverandører etter 10 år med samme system og leverandør. Bankene ønsket å oppgradere og sendte ut en anbudsrunde til 12 aktører og endte opp med Dolphin. Det har vært en løsning som senteret er svært fornøyd med. De fire største regionbankene i SpareBank 1 Alliansen valgt samme løsning. ANBUDSRUNDE Da vi gikk ut med anbudsrunden var det flere ting som var viktig for oss. For det første måtte systemet være funksjonelt for alle ansatte på alle nivå. Det må være enkelt i bruk, det måtte ha en god support og det måtte være konkurransedyktig på pris. Etter å ha vurdert tilbudene fra de andre «Vi har ikke angret på at vi valgte Dolphin.» Rune Bertelsen, SpareBank 1 aktører endte vi opp med systemet fra Dolphin og det har vi ikke angret på. For systemet har fungert fra dag én. Det er enkelt i bruk, driftssikkert og funksjonelt og så har servicen fra support vært helt fantastisk. Har vi spørsmål eller problemer stiller de med en eneste gang og det er sjelden man som kunde møter en sånn velvilje til å hjelpe. De har noen herlige personer som vet hva god service vil si, sier Bertelsen som forteller at også tilbakemeldingene fra de som daglig jobber med systemet er svært bra. FORNØYDE BRUKERE Vi er 85 ansatte på kundesenteret og da er det viktig at systemet fungerer for alle, uansett hvilket nivå man jobber på og det har vi lyktes med. For tilbakemeldingene fra våre ansatte er svært bra. Men jeg vil også framheve at prisen for systemet helt klart er konkurransedyktig og det har vært viktig for oss, sier Rune Bertelsen. OM DOLPHIN Dolphin ble etablert i 1989 og er en av Nordens ledende tjeneste- og produktleverandører innen kundeservice og kontaktsenterløsninger. For bedrifter som ønsker å yte god kundeservice leverer Dolphin både løsninger og konsulenttjenester til privat og offentlig sektor. Dolphin har mange av Norges mest kundeintensive selskaper fra en rekke ulike bransjer i sin kundeportefølje, som for eksempel Gjensidige, Telenor, Get og Terra. Med spesialkompetanse og helhetlige fokus rundt kundeservice hjelper vi bedrifter med å optimalisere servicen ut i fra et forretningsmessig perspektiv. Dolphin har nylig lansert et produkt som gjør det enkelt å drive kundeservice i sosiale medier. Med SocialCRM får man full oversikt over alle interaksjoner og gjør det enkelt å ha dialog med kundene i sosiale medier. En annen spennende nyhet er Dolphin Q. Et kontaktsenter for Microsoft Lync som gjør det mulig for alle bedrifter eller avdelinger å ha en moderne kontaktsenterløsning. For mer informasjon om Dolphins produkter og tjenester: Dolphin Software AS Postboks 150 Oppsal, 0619 Oslo Telefon: E-post: salg@dolphin.no 18 «

19 Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012 //» Allegro AS: Profesjonelle oversettere en lønnsom investering Mangelfulle språkkunnskaper og dårlige oversettelser fører til misforståelser og tapte muligheter, mener Hanne Alver Krum, daglig leder i Allegro språktjenester. Verden er blitt mindre, men behovet for samarbeid på tvers av språk og landegrenser er større enn noen gang. Norsk næringsliv blir stadig mer internasjonalt og har i økende grad partnere, leverandører og kunder over hele verden. En» Allegro språktjenester tilbyr oversettelser med høy kvalitet til de fleste språk.» Ta kontakt på post@allegro-as.no eller telefon: » Allegro er registrert i Achilles, Sellihca, StartBANK og TransQ som kvalifisert leverandør til en rekke bransjer.» Les mer på Gode oversettere og tolker sikrer god kommunikasjon, sier Sigrid Svarstad (t.v.) og Hanne Alver Krum i Allegro språktjenester. forutsetning for gode samarbeidsrelasjoner er at man virkelig forstår hverandre ikke bare tilsynelatende. Kulturforståelse og godt språk er derfor avgjørende for å fremstå som en profesjonell aktør i samarbeidet. Vi har lett for å tro at vi er mer like enn det som faktisk er tilfelle. For å lykkes internasjonalt er det viktig å kjenne til kulturelle og språklige forskjeller. Hvis språket er klønete gir det hele bedriften et uprofesjonelt uttrykk, mener Krum. Ofte bruker dyktige medarbeidere unødig tid på språklig bearbeiding og oversettelse i stedet for å sette ut jobben til profesjonelle, forteller Sigrid Svarstad, markedskoordinator i Allegro. Det lønner seg å bruke fagfolk, fastslår hun. Allegro AS Postboks 14 Sentrum, 5803 Bergen Telefon: E-post: post@allegro-as.no Nucleus AS: Øv på krisehåndtering Kriser kommer i mange former og fasonger og når du minst venter dem. Ved å øve på krisehåndtering styrker du muligheten til å håndtere krisen på en god måte. Kriser kan være både hendelsebaserte eller omdømmebaserte. De kan være selvpåførte eller eksternt påførte, eksempelvis ved at en leverandør du er avhengig av ikke klarer å levere tjenesten som tusenvis av dine kunder bruker hver dag. Kriser kan derfor ramme alle, sier faglig leder Atle Hommersand i kommunikasjonsbyrået Nucleus. Nucleus har 12 års erfaring med å bistå norske virksomheter i å øve på kriser. Enda lenger har byrået bistått norske virksomheter med krisehåndtering og krisekommunikasjon. Nucleus spillbaserte øvelser bygger på oppdragsgivers egne risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS). Basert på ROS lages tilpassede øvelsescase der oppdragsgiver er kjent med tematikken, men ikke det valgte scenariet, detaljer eller hendelsesforløp. Øvelsescasene kan tilpasses spesifikke behov og ønsker fra oppdragsgiver. Dernest gjennomfører Nucleus selve øvelsen, og evaluerer krisehåndteringen under øvelsen. Selve øvelsene oppleves som reelle kriser, og gir deltagerne mulighet til å bli kjent med sitt eget reaksjonsmønster og sine egne lederegenskaper, og å få gjøre feil i trygge omgivelser. Vi har trent både private og offentlige virksomheter i krisehåndtering, og tilbakemeldingene har vært udelt positive. Læringseffekten er stor og 9 av 10 mener de er bedre rustet til å håndtere en reell krise etter å ha deltatt på øvelsene, avslutter Hommersand. Nucleus AS Sørkedalsveien 6, Postboks 43 Majorstuen, 0330 Oslo Telefon: E-post: post@nucleus.no 19

20 // Annonsebilag til Kapital nr 22 / desember 2012» Accepta AS: En komplett regnskapspartner Accepta dekker hele verdikjeden av regnskapstjenester, og er spesielt store innenfor olje-, gass- og energisektoren. Én aktør innenfor sektoren som siden 2006 har benyttet Accepta, er selskapet Bayerngas. Det tyske konsernet startet opp sin virksomhet i Norge i 2006, da de kjøpte opp noen lisenser i Nordsjøen. Fordi staben i Bayerngas Norge på det tidspunktet kun besto av seks personer, var det ønskelig å sette ut regnskapet til en ekstern aktør. Valget falt på Drammenselskapet Accepta og gjennom det fikk de tilgang til spisskompetanse på regnskap innenfor egen sektor. KOMPLISERTE SKATTEREGLER Vi jobber innenfor en veldig spesiell bransje, også regnskapsmessig. I tillegg må vi forholde oss til kompliserte skatteregler. Derfor var det viktig med en partner med særskilt ekspertise på regnskap for petroleumsbransjen, samt god kunnskap og erfaring på de spesielle skattereglene vi jobber under, sier Hilde Boysen i Bayerngas. For Boysen og kollegaene hennes var det helt uaktuelt å håndtere denne funksjonen selv. Da OM ACCEPTA AS: Accepta er en komplett leverandør av økonomitjenester og dekker hele verdikjeden innenfor regnskap, rapportering og skatt: Fra tradisjonelle regnskapstjenester som registrering av bilag, kjøring av lønn og årsoppgjør, til komplekse skatteberegninger og IFRS-rapporteringer. 60 ansatte sørger for at du gjennom én leverandør får dekket alle dine behov:» Spisskompetanse på IFRS og annen finansiell rapportering for børsnoterte selskaper.» En ledende leverandør av outsourcingstjenester innenfor regnskap og skatt til oljeselskaper.» En aktør av fleksible outsourcingtjenster innenfor lønn og regnskap. Accepta er spesielt sterke innenfor olje-, gass- og energisektoren. Det har gitt tyske Bayerngas tilgang til både bred og spiss regnskapskompetanse, sier partner i Accepta, Arne Dale. Her sammen med Hilde Boysen, CFO i Bayerngas Norge. måtte de ansatt flere personer og bygd opp egen regnskapsavdeling. Dette ville gjort dem mer sårbare, både faglig og praktisk, mener hun. I dag benytter Bayerngas Norge seg av rundt 3,5 årsverk hos Accepta, og de slipper å bekymre seg for fravær i forbindelse med sykdom, permisjoner eller andre uforutsette hendelser. Vi er også sikret ekstra kapasitet om det skulle bli behov for det. Hvis noen av våre faste ressurser i Accepta er borte, dekkes dette inn av en annen kollega med kjennskap til oss og med omtrent den samme kompetansen. FOKUS PÅ KJERNEVIRKSOMHETEN Boysen ser en rekke fordeler av å sette ut regnskapet. I stedet for et lite internt regnskapsmiljø, får de tilgang til et kompetansemiljø med mange ulike ressurser. Siden Accepta i tillegg jobber for flere andre selskaper i samme sektor som Bayerngas, gir det både bredde- og dybdekompetanse. Denne løsningen er svært bra strategisk for oss. Ledergruppen kan bruke mer tid på vår kjernevirksomhet, som er leting etter og produksjon av olje og gass, og mindre ressurser på å administrere en egen regnskapsavdeling eller å følge opp regnskapsmessige og skattemessige spørsmål, sier hun. Vi er svært heldige som har en partner som Accepta, med topp ekspertise på vårt område. Utover å føre regnskap er de også dyktige rådgivere. For eksempel er det helt uvurderlig med en god diskusjonspartner med kompetanse på de kompliserte skatt- og regnskapsspørsmålene vår bransje har. Accepta sikrer oss tilgang til flere faggrupper, fra revisorer til skattejurister, og dermed er vi sikret de beste råd på alle tenkelige områder, avslutter Boysen. Accepta AS Ilebergveien 3, 3011 Drammen Telefon: E-post: firmapost@accepta.no «