Politiets Fellesforbund

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Politiets Fellesforbund"

Transkript

1 Beretning 2005

2 Innhold Innleiing 1 Forbundets virksomhet og resultater Virksomhetsplan 2005 Tariffoppgjøret og lønn Kriminalpolitikk og ressurs Kompetanseutvikling i PF PFs hundreårsjubileum Omstilling og utvikling Andre saker som også krevde oppmerksomhet Internasjonalt fagforeningssamarbeid 14 Unio-relaterte oppgaver 15 Forbundskontoret i Møter for det sentrale tillitsmannsapparatet 17 Politiforum beretning Hovedverneombudet beretning Utvalgene beretning Sentralt tillitsvalgte 24 Æresmedlemmer & Hederstegninnehavere 25 Landsmøtevedtakene 2005 samlet 26

3 Innleiing Landsmøteperioden har vore eit aktivt og viktig år for PF. Det var det første året etter landsmøtevedtaket om landsmøter kvart år. Det har vore sterk fokus på å få to-nivå modellen til å fungera, ved å ha tettare dialog med lokallagsleiarane. I 2005 fylte PF 100 år. Me er ei av dei eldste politiforeiningane i verda og året har vore prega av det. Me nytta jubileumsåret til å på den eine sida få fram historia vår. På den andre sida ville me kobla jubileet til dei kriminalpolitiske utfordringane me har i dag og dei utfordringane som me no ser vil koma framover. Det vart lagt opp til nokon sentrale markeringar, i tillegg til at lokallaga vart utfordra på å laga lokale arrangement, og særleg knytta dei til stortingsvalet på hausten. Hovudmarkeringa var eit kriminalpolitisk seminar over to dagar i Oslo i mai. Seminaret vart prega av viktige kriminalpolitiske diskusjonar og underhaldning. Alle som kan krypa og gå innanfor den kriminalpolitiske verda var til stades. Dette var ein særs vellukka markering av PF sitt hundreårsjubileum og ein viktig del av det å markera organisasjonen som ein aktiv deltakar i den kriminalpolitiske verda. Du kan lesa meir om det vellukka jubileet og markeringane i denne årsmeldinga. Tidleg i 2005 søkte PF sin nestleiar Arne Jørgen Olafsen permisjon frå vervet fordi han begynte i ny jobb som leiar av Politiets Utlendingsenhet. Annie Sandersen Skotaam frå Telemark vart då PFs første kvinnelege nestleiar ein milepæl i fagorganisasjonen si historie. Ei stor og viktig sak for PF i denne perioden har vore forhandlingane om ny ATB-avtale. Desse forhandlingane tok mykje ressursar på forbundskontoret. Forhandlingane vart sluttført i landsmøteperioden, med eit resultat PF er bra nøgd med. Men avtalen inneheld og punkter det ikkje har vore mogeleg å verta einige om tolkinga av. Forbundet førebur no arbeidsrettsak i I forhandlingane vart det lagt mykje vekt på helse-, miljø og sikkerheit. PF har ved hjelp av Statens Pensjonskasse fått fram tal som visar at operative politifolk døyr 6,7 år tidlegare enn den gjennomsnittlege mannlege befolkninga. I tillegg har det kome fram ein del ny forsking som får fram at skiftarbeid og nattarbeid kan ha ein del alvorlege negative konsekvensar for helsa. Difor vart det lagt mykje vekt på HMS-perspektivet. Me har no fått ein avtale som og er i samsvar med EU sitt regelverk. Mellomoppgjeret våren 2005 vart prega av at statsråd Morten Meyer ville endra forhandlingssystemet i staten. Det vart heldigvis stoppa. Resultatet var eit lønstrinn til alle, isolert sett bra resultat i eit mellomoppgjer. For PF vart det uheldig at det ikkje vart ein lokal pott for å vidareføra den lokale lønspolitikken. PF har alltid arbeidet mykje med påverknad inn i prosessane fram til eit statsbudsjett vert lagt fram. Denne gongen fekk med utteljing for arbeidet. For første gong på mange år, blei politiet utropt til ein av vinnarane i budsjettet og det med rette. Politiet fekk ein auking på ca 500 millionar kroner, noko som me vart særs nøgd med. Etter valet i september, fekk me eit regjeringsskifte og dermed ein ny justisminister og nye politikarar i justiskomiteen på Stortinget. PF gjorde allereie før landsmøtet ein innsats for å skapa relasjonar og gje dei kunnskap om organisasjonen vår og ikkje minst dei viktigaste sakene me arbeider for. Nesten alle saman takka ja til å vera til stades på det vellukka landsmøtet på Gol. Det er eit godt utgangspunkt for vidare samarbeid og framgang for PF sine saker. Arne Johannessen forbundsleiar 1

4 Forbundets virksomhet og resultater i landsmøteperioden Virksomhetsplan 2005 For 2005 ble det laget en overordnet virksomhetsplan som utpekte disse sakene som viktigst: Arbeidet med medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår er den oppgaven som har høyest prioritet i perioden Kriminalpolitikk og ressurs Kompetanseheving/tillitsvalgtopplæring 100-års jubileum Vi ønsket i tillegg fortsatt bevisstgjøring av organisasjonen rundt at de ulike sidene ved vårt arbeid henger sammen. Innsats på et område kan føre til resultater på andre. For å oppnå de beste resultatene når det gjelder for eksempel lønn, er det nødvendig også å arbeide på andre områder, som med etatens budsjett, alliansebygging, politirollen, bedre arbeidsvilkår for lokale tillitsvalgte osv. Tariffoppgjøret og lønn Forbundsstyret har satt følgende mål for lønnsarbeidet i PF: Øke medlemmenes regulativlønn i forhold til gjennomsnittlig regulativlønn for alle statstilsatte. Sikre strukturen i statens tariffsystem, gode sykelønnsordninger og tjenestepensjon samt særaldersgrenser. Sikre at karriereveger for ledere, spesialister og generalister blir brukt for alle grupper tilsatte. Størst mulig lønnsglidning ved bruk av alle forhandlingsfullmakter i HTA og bedre bruk av stillingsstrukturen. Fremforhandle nye og bedre arbeidstidsbestemmelser (ATB), herunder avskaffe reservetjeneste i dagens form. De viktigste milepælene som er passert i 2005 er: mellomoppgjøret i 2005 inngåelse av nye arbeidstidsbestemmelser for stillinger under lønnsplan og stillinger som arrestforvarere og ledende arrestforvarere (ATB). Utviklingen fram til mellomoppgjøret 2005 I flere politidistrikt har det vært en god utvikling i bruken av kodene «politibetjent 2» og «politibetjent 3» (pb2 og pb3). I noen av politidistriktene har dette bevisst vært brukt for å motivere til endringer i organisasjonen og for å skape bedre resultater. Om vi sammenligner fordelingen på pb1, og pb3 i desember 2003 med tilsvarende i oktober 2005 ser vi følgende utvikling: Pb 1 (antall) Pb1 % Pb2 (antall) Pb2 % Pb3 (antall) Pb3 % Tot. antall pb 12/ % % % / % % % PF var synlig i bybildet Styremedlem Oddvar Solheim og Gry Berger Mennesket i sentrum for PFs jubileum. under jubileumsfeiringen. fra forbundskontoret tar imot deltakerne. 2

5 Morten Øye, forhandlingsleder LO Stat. Arne Johannessen, forhandlingsleder Unio. Tore Eugen Kvalheim, forhandlingsleder YS Stat. Til tross for at det hvert år rekrutteres nye pb1 fra Politihøgskolen (PHS), ser vi at pb1 gruppen er redusert med ca 750 eller ca 15 prosent av totalt antall politibetjenter. Gruppen pb3 er mer enn fordoblet. Samtidig er totalt antall politibetjenter redusert med 90 ca 2 prosent som vi må anta er normert i høyere stillinger som for eksempel politiførstebetjenter eller politioverbetjenter. I en periode hvor noen hevder at lønnsdannelsen har vært sentral i for stor grad, er utviklingen vi ser her en utvikling som i hovedsak skyldes lokalt lønnsarbeid. Det er også grunn til å hevde at det er strukturelle endringer i den sentrale lønnsdannelsen som har skapt mulighetene for det lokale lønnsarbeidet. I flere politidistrikter har man også oppnådd forbedringer i vilkår for enkeltgrupper i særavtaler og nye administrative bestemmelser, for eksempel for hundeførere. Det lokale lønnsarbeidet er altså i stadig utvikling. Men det er en utfordring at noen oppnår gode resultater, mens andre ikke får arbeidsgiver med på å bruke de lokale forhandlingsfullmaktene til noe positivt. Mellomoppgjøret 2005 UHO (nå Unio), LO stat og YS stat fortsatte det tariffpolitiske samarbeidet fra fjorårets hovedtariffoppgjør i årets mellomoppgjør. Trekløveret oppnådde enighet med staten og forhandlingene ble avsluttet innen fristen 1. mai. Resultatet av mellomoppgjøret ble at alle ansatte i staten fikk ett lønnstrinn mer, minimum kroner. Samtidig ble det ikke satt av penger til lokale lønnsforhandlinger. Flere lokallag ble skuffet over dette, og manglende kontinuitet i det lokale lønnsarbeidet var en stor utfordring. Like fullt var mange fornøyd med at alle fikk ett lønnstrinn. Lederstillingene tok ut mest av profilen i dette oppgjøret. Utvikling av statistikksystem PF har utviklet et eget dataverktøy for å skaffe statistikk knyttet til lønn og lønnsutviklingen for våre medlemmer. Dette verktøyet vil gi våre tillitsvalgte et stort fortrinn fremfor andre tillitsvalgte og arbeidsgiver. Denne situasjonen sammenholdt med at stadig flere tariffområder ikke lengre har statistiske data, gjør at vi ikke må fremprovosere en situasjon der vi mister dagens tilgang til grunndata. Press på lønns- og forhandlingssystemet i staten Det er grunn til å merke seg at presset på lønnsog forhandlingssystemet i staten var sterkt allerede i mellomoppgjøret i 2005, og at dette fortsatte ved at Moderniseringsdepartementet (MOD) sendte ut et debatthefte til etatslederne om «Utvikling av lønns- og forhandlingssystemet i staten». Debattheftet hadde sterk fokus på økt lokal lønnsdannelse. Etatslederne ble bedt om å gjennomføre en debatt om fremtidens lønns- og forhandlingssystem, også med de tillitsvalgte og tilsatte. Debattheftet kan oppfattes som en samling argumenter for å flytte lønnsdannelsen ut lokalt, og bruke pottpengene til belønninger i et arbeidsliv der kravene til effektiv drift er økt, og det er større fokus på oppnådde resultater og brukerorientering. Den viktige delen av lønnsdannelsen som skal sørge for en god fordeling i lønnspolitikken, og som skal sikre at de store gruppene kan holde tritt med reallønnsveksten i samfunnet, er ikke berørt i dokumentene. Virkningen av å flytte alle fullmakter til lokale ledd når det gjelder sosiale bestemmelser og særavtaler, er heller ikke berørt. Det som skinner gjennom, er et ønske om et lønnssystem tilnærmet likt det som i dag finnes i NAVO og KS. I NAVO helse har det akkurat vært forhandlinger der man har forsøkt å flytte de sosiale godene til de lokale partene. Vi ser for øvrig andre nye utfordringer med å flytte forhandlingsfullmakten helt ut i de lokale leddene. Ved eventuelle reforhandlinger av eksisterende særavtaler, inngått på nasjonalt nivå, henviser nå arbeidsgiver til en av forhandlingshjemlene i Hovedtariffavtalen (HTA) del 2. (2.3.3, eller 2.3.5), selv i de avtalene man nasjonalt har avtalt egne reforhandlingsklausuler. Utspillet fra MOD viser hva mye av hovedtariffoppgjøret i 2006 vil dreie seg om. Hovedorganisasjonene som samarbeidet godt i 2004 og 2005, LO, YS og Unio, fortsetter samarbeidet fram mot hovedtariffoppgjøret i Det er nedsatt en arbeidsgruppe bestående av tre representanter fra hver av hovedorganisasjonene som skal se på hvilke endringer i lønns- og forhandlingssystemet disse kan samarbeide om i forhandlingene. Arbeidstidsbestemmelsene Den forrige særavtalen om arbeidstidsbestemmelsene (ATB) ble inngått i 1999, og sagt opp av Politidirektoratet (POD) høsten De reelle forhandlingene om en ny avtale startet først på nyåret 2005, etter en lengre periode med avklaringer. Det var blant annet behov for å finne ut om forhandlingsretten lå lokalt eller sentralt. 3

6 PF hadde under hele forhandlingsperioden et hovedfokus på helse-, miljø- og sikkerhetsperspektivet (HMS-perspektivet). Særlig bestemmelsene i Arbeidsmiljølovens 51, nr 2, daglig fritid, ble et viktig element i forhandlingene. Vi har innhentet vektige argumenter fra mange hold: EUs arbeidsdirektiver Internasjonal forskning om konsekvenser ved manglende hvile/lange arbeidsøkter De andre nordiske lands arbeidstidsbestemmelser for politiet Nasjonale og internasjonale bestemmelser om arbeidsfrie perioder i andre sammenlignbare yrker Flere avgjørelser fra Arbeidstilsynet i lignende saker Innrapporteringer fra våre medlemmer om hvordan lange arbeidsøkter/manglende hvile skaper farlige situasjoner og påvirker deres evne til å utføre arbeidet Vi har påvist fysiske, psykiske og andre konsekvenser ved lange økter/manglende hvile mellom arbeidsperioder Skifttjenestens forbannelser, en grundig studie fra våre danske kolleger påviser store helsemessige utfordringer ved skifttjeneste generelt Vi har også stilt et stort spørsmålstegn ved hvorfor store grupper av våre medlemmer har en levealder som er 6,7 år kortere enn andre grupper i staten. Forhandlingene ble langvarige og svært krevende. De beslagla store ressurser ved forbundskontoret. Vi hadde et meget tett og fruktbart samarbeid med de andre organisasjonene som har medlemmer innen tariffområdet, Norsk Tjenestemannslag (NTL) og Parat. Den 15. august underskrev partene en protokoll som innebar enighet om en ny særavtale. På noen områder ble det konstatert uenighet mellom partene, men man ble enige om å jobbe videre med disse utover høsten. Det ble iverksatt opplæring i felles regi av POD og PF. De nye bestemmelsene fikk virkning fra De førte til en del nye og til dels store utfordringer. Mange tjenestelister måtte endres for å tilfredsstille kravene til nødvendig hvile mellom arbeidsperioder, samt kravene til redusert lengde av enkelte arbeidsøkter. Klare begrensinger på overtidsarbeid ble innført. Nye bestemmelser for praktisering av reservetjeneste ble også innført, samt avtale om unntak for at reservetjeneste kan utføres i arbeidsfri periode for en tidsbegrenset periode. Det ble avtalt nye og forbedrede godtgjørelser for utførelsen av reservetjeneste. Det ble innført særkompensasjon for manglende hvile (mindre enn 11 timer) i en 24 timers periode. Man fikk forhøyet godtgjørelse for overtid på blankdag, samt at særavtalen på flere andre områder ble tilpasset fellesbestemmelsene, blant annet for beregning av reisetid innenlands. Man klarte ikke å løse uenighetene med POD om tolking av visse punkter i avtalen i løpet av høsten, til tross for stor innsats og hyppige møter. Det ble undertegnet en protokoll hvor uenighetene fremkom. Forbundskontoret gjør nå forberedelser til en tvisteløsning ved en arbeidsrettssak i PF har fått mange positive tilbakemeldinger på ny ATB og det tydelige HMS-fokuset vi har hatt gjennom hele forhandlingene. Implementeringen av den nye avtalen i dataverktøyet TTA lar imidlertid vente på seg. Annonsekonsulent Kjersti Bekken og Marie Hellwege fra forbundskontoret Navneskilt klare til utdeling. Klar til konferanse. på plass i sekretariatet. 4

7 Kriminalpolitikk og ressurs PF behandlet i 2005 en rekke saker som dreide seg om kriminalpolitikk og ressurssituasjonen. Solid økning på politibudsjettet i 2005 Godt politisk arbeid på alle nivåer i PF og en politidirektør som tok bladet fra munnen, bidro til en etterlengtet og sann virkelighetsbeskrivelse av politiets ressurs- og oppgavesituasjon i Dette førte til at politiet endelig fikk gjennomslag i Stortinget for sine argumenter om mer penger. Etter tre magre år med trange budsjetter og omstilling etter Politireform 2000, økte budsjettet reelt med 500 millioner kroner i 2005, eller seks prosent etter justeringer. Norge Nordens politijumbo Norge har et av verdens best utdannede politikorps. Sammenlignet med skandinaviske kolleger er oppgavespennet stort. Norge har flere, og et bredere sett, av oppgaver. I tillegg vanskeliggjør nærpolitimodellen, norsk geografi og distriktspolitiske føringer et bedriftsøkonomisk hushold i politiet. De beskrevne elementene kommer i tillegg til det faktum at norsk politi har færre ansatte enn politiet i de andre skandinaviske landene. Den nominelle forskjellen er 600 sammenlignet med Danmark og sammenlignet med Sverige. Tallene er justert for befolkningsgrunnlag, men ikke for at norsk politi forvalter flere oppgaver enn sine nordiske kollegaer og ikke for norsk geografi. Utstyrsoppgradering PF har, ved hjelp av politidistriktene og Politiets data- og materielltjeneste (PDMT), avdekket et umiddelbart behov for å skifte ut materiell tilsvarende 730 millioner kroner, eller ni prosent av det samlede politibudsjettet. Dette har PF påpekt er en altfor stor utfordring for budsjettet, også etter påplussingen av fem hundre millioner kroner. PF har rost regjering og storting for beslutningen om å bygge ut nytt nødnett, finansiert utenfor politibudsjettet. Utdanningskapasiteten på PHS I fremtiden forventes de store politiskolekullene fra 70-tallet å gå av for aldersgrensen. Dette gir alene behov for å øke antallet klasser i grunnutdanningen ved PHS. Sett i sammenheng med det lave tallet på politifolk i Norge sammenlignet med Sverige/Danmark, vil kapasiteten måtte justeres kraftig opp. Dette har PF formidlet til regjeringen, justiskomiteen og partilederne. I dag prioriteres nødvendig etter- og videre utdanning etter grunnutdanningen. Ettersom et spesialisert og kunnskapsbasert samfunn krever noe mer også av politiet, er dette et forhold som må rettes på. For PF er det også viktig at politiet i sin daglige drift har behov for ulik kompetanse. Per i dag er det for lite kunnskap om effekten av ulike tiltak. Derfor har PF særlig påpekt behovet for mer forskningsbasert kompetanse om effekten av ulike tiltak og metoder. NOKAS-saken Norges mest omfattende kriminalsak har naturligvis tatt mye plass i det offentlige rom. NOKAS-saken har også krevd en del ressurser på forbundskontoret. PF sentralt har jobbet tett med PF Rogaland og vært mye engasjert i framforhandling av avtalen for alle dem som måtte jobbe i Stavanger i forbindelse med rettsaken. I utgangspunktet var det forholdsvis få som ønsket å reise. Dette løste seg med at det ble fremforhandlet en tilfredsstillende avtale, som ga en økonomisk kompensasjon på et nivå som gjorde at politimestrene slapp å beordre ansatte til tjeneste i Stavanger. Blues in a cop i aksjon under åpningen. 5

8 Forbundskontoret har vært mye involvert i oppfølging av avtalen og arbeid med tilleggsavtaler. Folk fra forbundskontoret har også vært til stede i Stavanger med jevne mellomrom. Saken har ført til mye diskusjon om ulike sider ved politiets arbeid i etterforskningsfasen. Etter at rettsaken kom i gang, har det også vært mange diskusjoner rundt advokater og journalisters rolle i en slik sak. Temaer som lekkasjer fra hemmelige politidokumenter, politiets metoder, bruk av informanter, våpenbruk, spredning av etterretningsinformasjon, retorikk i avisspaltene og tv-kanalers bruk av opptak fra politiets samband, er bare noen eksempler på saker som er satt på dagsorden i forbindelse med NOKAS-ranet. PF ved forbundslederen har vært en aktiv deltaker i disse tv-, radio- og avisdebattene. Gjennom sin deltakelse har PF fått fram fagforeningens syn på det aktuelle temaet og ikke minst gitt en del signaler om hvilken kriminalpolitikk PF ønsker skal være den rådende i samfunnet. Forbundslederen var tilhører i rettssalen da rettsaken startet opp i Stavanger 19. september. På ble det laget egne sider om NOKASsaken, der de involverte hele tiden kunne se siste utvikling i arbeidet med avtaler osv. De kunne også følge mediedekningen av denne saken spesielt på siden, og de kunne stille spørsmål om avtaler eller andre NOKAS-relaterte saker. Kompetanseutvikling i PF Landsmøtet 2004 fattet vedtak om at PFs opplæringstiltak og kompetanseutviklingsprogram skulle gjennomgåes for å vurdere hva PF har behov for av kompetanse i fremtiden. Forbundsstyret besluttet i oktober 2004 å opprette en arbeidsgruppe bestående av Andreas Nilsen, Bente Elisabeth Bugge, Marianne Frøland og Espen Jarle Hansen i tråd med landsmøtets vedtak. Forbundsstyret besluttet å reorganisere arbeidet i mai Forbundskontoret ble oppnevnt som ny arbeidsgruppe, med den tidligere arbeidsgruppen som referansegruppe. Da distriktssekretær Andreas Nilsen sluttet våren 2005, overtok Elisabeth Lund ansvaret for å lede prosjektarbeidet. Virksomhetsplan for opplæringsvirksomheten i PF 2005 er gjennomført i tråd med det som ble kommunisert ut primo 2005, med unntak av høyskolestudiet. Høyskolestudiet er utsatt fra høsten 2005 og skal etter planen starte opp våren Grunnen til utsettelsen var behovet for økonomisk handlingsrom for nasjonal og lokal ATB-opplæring, i tillegg til regionale og lokale opplæringstiltak som ble gjennomført høsten/vinteren Arbeidsmetoder og mål for arbeidet i prosjektet Kompetanseutvikling er og skal være et virkemiddel og verktøy for å nå PFs mål både kortsiktige og langsiktige strategiske mål. Dette betyr at arbeidet med kompetanseutviklingen i PF med jevne mellomrom og til faste tidspunkter må evalueres og justeres i tråd med de til enhver tid vedtatte mål. I den første fasen i prosjektarbeidet ble arbeidsgruppens forslag fortløpende implementert i opplæringstiltakene. Det ble gjennomført to arbeidsgruppemøter hvor deltakerne fikk gitt sine innspill Engasjerte deltakere under lunsjen. En full sal hører på politistasjonssjef i Stavanger, Henry Ove Berg. 6

9 PF formidlet historien gjennom en kalender for til endringer. Dette resulterte i et justert innhold i tillitsvalgtkurs 1, som også fikk nytt navn Basiskurs 1. Justeringene kan kort beskrives med at det ble mer fokus på virkemiddelbruk. Etter reorganiseringen i mai 2005, ble arbeidet strukturert slik at det oppfylte landsmøtets vedtak om å gjennomføre strategisk kompetansestyring, nemlig å planlegge, gjennomføre og evaluere. Det ble lagt særlig fokus på å planlegge og å evaluere. Prosjektarbeidet har hatt fokus på å etablere læringsmål og evaluere de opplæringstiltak som er gjennomført høsten Behovet for å kunne måle resultater og vurdere disse resultatene er stort. Dette vil kunne bidra til at arbeidsresultatene følges opp systematisk slik at de får en omsetningsverdi for organisasjonen. Læringsmålene vil være et verktøy for å måle om deltakerne greier å omsette kunnskaper, ferdigheter og holdninger til å nå strategiske mål. Siden det ikke tidligere er etablert læringsmål og ikke systematiske evalueringer knyttet til læringsmål, har dette vært og vil være en kritisk og prioritert oppgave i prosjektarbeidet. Oppgaven knyttet til det å etablere læringsmål er kritisk fordi det er læringsmålene som bestemmer hvilke kompetansekrav organisasjonen PF har og i hvilken grad disse blir omsatt i praksis. Parallelt med prosjektarbeidet var det viktig å gjennomføre flest mulig av de planlagte sentrale opplæringstiltakene i 2005 for å unngå stillstand i kompetanseutviklingen i PF. Imidlertid måtte ett sentralt basiskurs 1 utgå fordi forbundskontoret ikke hadde kapasitet til å gjennomføre det. En oppdatert kurspakke, som gir PFs tillitsvalgte den kompetansen de trenger for å bistå medlemmene våre på best mulig måte, vil være klar medio februar PFs hundreårsjubileum Politiets Fellesforbund feiret sitt hundreårs jubileum i Vi ønsket å benytte jubileumsåret til å sette kriminalpolitikken og våre satsingsområder på dagsorden. Det ble derfor gjennom hele året lagt opp til en rekke små og store jubileumsaktiviteter. PFs historie på DVD Mye av politiets fagforeningshistorie er oppsummert i bøker utgitt tidligere. Jan Gunnar Bøe og Anne Lise Hafsten gjorde en imponerende innsats i å samle inn ytterligere informasjon, velge ut og sette sammen stoff til en DVD-plate. Stoffet ble overført til elektronisk format og lagt inn på platen. Den ble, sammen med et lite hefte der noen interessevekkere ble presentert, sendt alle medlemmer og andre forbindelser. DVD-platen gir en interessant reise i fagforeningens og politiets historie gjennom hundre år. Historisk kalender PF produserte en kalender for 2005 i A4-format som ble brukt som julegave til alle medlemmer og forbindelser julen Kalenderen viste gjennom bilder og tekst hvordan samfunnsutviklingen, politiets historie/rolle og fagforeningens historie har gått hånd i hånd de 100 årene PF har eksistert. Kalenderen ble svært godt mottatt. Byste av politilovens far på Lillehammer Historien om Sigvald Larsen gir norske politifolk en solid og sunn forankring. Larsen var opphavsmannen til politiloven. Han var en engasjert politimann og fagforeningsmann som markerte seg godt allerede ved organisasjonens begynnelse. Larsen ble som en del av jubileet hedret med en byste, laget av en av Norges mest anerkjente billedhoggere, Nina Sundby. Bysten ble plassert Kriminapolitikken debatteres. Reidar Gaupås (PF), Linda Cathrine Hofstad (H), Knut Storberget (Ap) og Finn Kr. Marthinsen (KrF), Gunn Karin Gjul (Ap) og Inga Marte Thorkildsen (SV). 7

10 Sigvald Larsen trygt plassert i gågaten i Lillehammer. sentralt i gågata i Lillehammer, byen der Larsen i sin tid utøvde sitt virke. Avdukingen ble foretatt av forbundsleder Arne Johannessen, og med både politimester, ordfører og kunstner til stedet. Lokale arrangement Lokallagene ble utfordret til å lage ulike typer lokale markeringer. Oppfordringen fra sentralt hold var å koble markeringene til valgkampen foran stortingsvalget og få lokale politikere ut på den kriminalpolitiske banen. Noen steder ble det arrangert politiske debatter eller andre typer møter med politikere, andre steder stilte politifolk opp frivillig under politiets dag/natt. Det ble meldt om stort engasjement. Lokale tillitsvalgte roste kontakten med lokale/sentrale politikere. Kake til alle PF spanderte kake på alle medlemmer (nesten ) like før den store markeringen i Oslo. Seminar/jubileumsmarkering i Oslo Omtrent 400 medlemmer og gjester fikk delta på en to dagers markering som kombinerte det faglige med det hyggelige. justisdepartementet, toppledere i politidirektoratet, samarbeidspartnere fra inn og utland, og de fleste av landets politimestere. Den faglige delen ble avsluttet med en kriminalpolitisk debatt om politirollen. Justisminister Odd Einar Dørum, partileder Carl I. Hagen i Fremskrittspartiet og leder av justiskomiteen Trond Helleland var blant debattantene. Etter to dager ble markeringen avsluttet med bankett på Sentrum Scene, et festlokale preget av lange fagforeningstradisjoner. Talerne, deriblant finansminister i etterfølgende stortingsperiode Kristin Halvorsen (SV), politidirektøren, sjefen for politiets sikkerhetstjeneste Jørn Holme og lederen av svensk politiforbund Jan Karlsen, roste PF som samarbeidspartner, premissleverandør og seriøs aktør innenfor kriminalpolitikken. De to dagene bestod av kriminalpolitiske fagseminarer med innslag av god underholdning. Hovedtemaene var en tøffere kriminell virkelighet, narkotikapolitikken, forebygging, ledelse i politiet, kriminalitet og velferd og kostnader ved kriminalitet. Foredragsholderne var av de fremste innen kriminalfeltet, politikk og ledelse. Blant dem var politidirektør Ingelin Killengreen, statsminister for etterfølgende stortingsperiode Jens Stoltenberg, forbundsleder Jan Karlsen, Polisförbundet i Sverige og leder Anders Folkestad i Unio. Rekken av foredragsholdere for øvrig var lang. Blant gjestene var medlemmer og tillitsvalgte, stortingspolitikere, partiledere, embetsmenn i Mari Maurstad var konferansier under festmiddagen. Hanne Nilsen fra forbundskontoret og redaktøren Ingen tvil om at PF fyller 100 år. av Politiforum Ole Martin Mortvedt. 8

11 Omstilling og utvikling Nytt nødnett Arbeidet med nytt nødnett fortsatte i 2005 som et prosjekt i POD. I løpet av året ble det laget en kravspesifikasjon for et nytt nødnett. Denne kravspesifikasjonen danner grunnlaget for valg av tekniske løsninger og leverandører. PF har arbeidet aktivt politisk for å sikre framdrift av prosjektet. Nytt nødnett er avhengig av årlige bevilgninger over statsbudsjettet for å sikre full utbygging. Det var knyttet en del spenning til om regjeringen Stoltenberg ville følge opp og videreføre Stortinget sitt prinsippvedtak om nytt nødnett. Så langt tyder signalene på at det vil skje. Utbyggingen av nytt nødnett skal etter planen starte i 2006, ved at politidistriktene rundt Oslo får et nytt digitalt nødnett. Etter det vil utbygging skje gradvis. Hele landet vil ikke ha nytt nødnett før tidligst i Politirollen Regjeringen la fram Stortingsmelding 42 Politiets rolle og oppgaver i slutten av mai PF hadde påvirket prosjektgruppen som utarbeidet stortingsmeldingen blant annet ved at forbundsleder Arne Johannessen deltok i en referansegruppe til arbeidsgruppen. Deler av prosjektgruppen var til stede på lokallagsledersamlingen senhøsten 2004 der politirollen ble debattert. Forbundskontoret hadde også jevnlig kontakt med prosjektet for å komme med innspill til arbeidet med stortingsmeldingen. Behandlingen av Politirollemeldingen vil skje i løpet av våren PF ga positive tilbakemeldinger til stortingsmeldingens intensjoner, mål og hovedpunkt. Det er imidlertid en svakhet at meldingen i liten grad beskriver hvordan politi og lensmannsetaten skal nå meldingens mål for en framtidig politirolle. Framtidig politirolle var sak på landsmøtet i 2005, og vedtakene der vil danne grunnlag for PF sitt arbeid i forbindelse med Stortinget sin behandling av stortingsmeldingen. Høsten 2005 nedsatte forbundsstyret en arbeidsgruppe som skal arbeide fram et grunnlag for forbundsstyrets videre arbeid med stortingsmeldingen. Som en del av denne gruppens arbeid ble det sendt ut et debattnotat til lokallagene, som hadde til hensikt å skape en bred debatt i organisasjonen rundt hovedutfordringene for en framtidig politirolle. Politireformen Prosjektarbeidet knyttet til gjennomføringen av politireformen ble stort sett avsluttet i Samtidig ble arbeidet med gjennomføringen av den sivile rettspleien på grunnplanet sett på som en fortsettelse eller en del av politireformen. Sivil rettspleie I 2005 ble prosjektet «den sivile rettspleien på grunnplanet» gjennomført. Etter sterkt på trykk fra PF endret Stortinget i desember 2004 sitt eget vedtak fra sommeren 2004 når det gjaldt endringer av Politiloven 16. Endringene gjorde at lensmannskontor og politistasjoner ble likestilt når det gjaldt ansvaret for den sivile rettspleien på grunnplanet. Uten denne endringen ville PF ikke ha bidratt i gjennomføringen av reformen. Prosjektet ble gjennomført med en egen prosjektorganisering i hvert politidistrikt. I tillegg var det en sentral prosjektorganisering med en styringsgruppe og prosjektgruppe i POD. PF var representert i den sentrale styringsgruppen. Politi- og lensmannsetaten skal som følge av endringene overta sekretærfunksjonen for forliksrådene fra kommunene. I den forbindelse vil 138 personer fra kommunene og 105 personer fra tingrettene bli overført til politi- og lensmannsetaten. Klar for aperitiff. Politidirektør Ingelin Killengreen overrekker jubileumsgaven til Arne Johannessen under jubileumsmiddagen. 9

12 Det ble forhandlet fram en overføringsavtale for de kommunalt ansatte og en omstillingsavtale for statsansatte i forbindelse med reformen. PF var part i forhandlingene om omstillingsavtalen. Den største utfordringen i forbindelse med de lokale prosjektene var knyttet til økonomi til gjennomføringen av reformen. I forbindelse med Stortingets behandling av reformen ble det gitt lovnader fra justisministeren om at gjennomføringen av prosjektet ikke skulle gå ut over politi- og lensmannsetatens øvrige oppgaver. Det viste seg at den lovnaden ikke ble holdt. Resultatet ble at POD måtte omdisponere midler internt og fra andre prosjekt, og i tillegg ble en del av kostnadene flyttet til I forbindelse med behandlingen av budsjettet for 2006 ble det gitt øremerkede midler for gjennomføringen av den sivile rettspleien til politidistriktene. En sentral del av prosjektet er innføringen av et nytt datasystem for hele den sivile rettspleien. Systemet ble kalt SIAN, og skulle være ferdig utviklet og klar til bruk Det viste seg at den tidsplanen ikke holdt. En rekke brukere av systemet har gitt melding om at systemet er uferdig og foreløpig ikke holder mål. Stortingets behandling av den sivile rettspleien på grunnplanet førte til at den sivile rettpleien fikk en spesiell organisering i de fire største byene Oslo, Trondheim, Stavanger og Bergen. I disse byene ble namsfogden direkte underlagt POD og ikke politidistriktene. PF var i mot denne organiseringen. I Bergen har denne løsningen medført spesielle utfordringer. Der har det vært flere lensmannskontor som har utført sivile gjøremål. Som følge av reformen skal disse oppgavene nå overføres til namsfogden. POD og namsfogden i Bergen ønsket en løsning der de sivile gjøremålene ble sentralisert fra lensmannskontorene til et felles sted i Bergen sentrum. PF mente at oppgaven fortsatt kunne utføres fra lensmannskontorene, selv om man organisatorisk tilhørte namsfogden. PF mente at den løsningen som POD ønsket var i strid med intensjonene i reformen og også i strid med politireformens intensjoner. I forbindelse med drøftinger om temaet fikk ikke PF støtte fra de andre organisasjonene. Nye metoder og utvidet bruk av metoder I mai 2005 behandlet Stortinget Ot.prp. 60 ( ) nye forebyggende politimetoder. Resultatet ble at politiet fikk en noe utvidet bruk av de eksisterende metodene i forbindelse med etterforsking og adgang til romavlytting under spesielle vilkår. I tillegg åpnet Stortinget for at Politiets sikkerhetstjeneste kan ta i bruk metoder som tidligere kun var knyttet til etterforsking i forebyggende virksomhet. PF støttet de endringer som ble gjort, men PF ønsket en utvidet metodebruk for å forebygge kriminalitet. PFs begrunnelse var at politiet skal forebygge kriminalitet, og etaten trenger derfor en helhetlig forebyggende strategi. Nye målekriterier Arbeidet med å utvikle nye målekriterier for politiog lensmannsetaten fortsatt i 2005 som et prosjekt i Politidirektoratet. Nye målekriterier vil bli tatt i bruk i politidistriktene i PF har vært en pådriver for å utvikle nye målekriterier. Det har vært viktig for PF å få andre målekriterier for godt politiarbeid enn saksbehandlingstid og oppklaringsprosent. De nye kriteriene vil både inneholde måling av publikumstilfredshet og medarbeidertilfredshet. PF har påvirket prosjektet ved at forbundskontoret har vært en diskusjonspartner i prosjektet. Prosjektet ble også presentert og diskutert på tillitsmannskurs 3 i uke 47. Jan Arild Ellingsen (FrP), Elisabeth Lund (PF) og Trond Prytz, Justisdepartementet, i aksjon. 10

13 Anne Marit Bjørnflaten, ny leder av justiskomitéen. Ny arbeidsmiljølov Ny arbeidsmiljølov ble vedtatt av Stortinget i juni. Stortinget vedtok også at tjenestemannsloven skulle bortfalle. Etter at ny regjering ble dannet varslet den at det ville komme endringer i loven, endringer som Unio var sterk pådriver for sammen med YS og LO. Endringene ble vedtatt av Stortinget i desember Kompetansebasert lønnsystem for sivile Landsmøtet i 2004 fattet vedtak om å arbeide for høyere lønn for sivile ved å etablere et kompetansebasert lønnsystem for politisivile. I mars 2005 gjennomførte sivilutvalget samling for politisivile tillitsvalgte fra lokallagene på Sanner Hotell. Da alle politidistrikter har blitt tildelt lokale lønnsforhandlinger, var fokuset rettet mot å motivere PFs lokallag til å forankre systemer for kompetansebasert lønn i eget politidistrikt. Formålet med målsettingen er blant annet å heve kompetansen hos politisivile tillitsvalgte på lønnsog tariffspørsmål, og å øke aktivitetsnivået for politisivile lokalt, regionalt og sentralt. Det har vært avholdt flere lokale samlinger med dette som tema i 2005, både regionalt og lokalt. Arbeidet fortsetter i Innføring av politiråd i Norge Forbundsleder Arne Johannessen i PF foreslo i 2005 at det skulle etableres politiråd i Norge, for å bedre samarbeidet mellom politi og kommune på lokalt plan. SV fulgte opp forslaget, Arbeiderpartiet, Fremskrittspartiet og Senterpartiet stilte seg bak, og ting skjedde svært raskt. Det ble flertall i Stortinget for politiråd, og stortingets kommunalkomité har bedt regjeringen finne ut av hvordan dette kan innføres. Andre saker som også krevde oppmerksomhet Landsmøtet 2005 Landsmøtet 2005 ble avholdt på Pers Hotell på Gol i tidsrommet med Politiets Fellesforbund Nordre Buskerud som teknisk arrangør og lokalt vertskap. Dette var det første landsmøtet etter at PF vedtok den endrede organisasjonsmodellen i 2004 blant annet med årlige landsmøter. Målsettingen for 2005 var å gjennomføre et landsmøte med samme høye kvalitet som tidligere møter, både faglig og teknisk. Men ettersom landsmøtene nå skal gjennomføres hvert år, skal de være noe enklere i formen. Det betyr blant annet færre delegater enn tidligere, færre inviterte gjester og at møtet går over færre dager. Landsmøtets slagord var «trygghet». I alt 190 personer deltok på Gol. Av disse var ca 160 delegater. De øvrige var inviterte gjester. Blant gjestene var justisminister, justiskomité, politidirektør, representanter fra Politidirektoratet og Justisdepartementet. Etter gjennomført landsmøte har tilbakemeldingene vært svært positive. Gjester og delegater har gitt uttrykk for at det var meget høy kvalitet på debatter og teknisk gjennomføring. Vold og trusler på dagsorden Temaet vold og trusler mot ansatte i politi- og lensmannsetaten er ett av de områdene PF har fokusert på. Det har vært samtaler med både politidirektøren og riksadvokaten hvor PF har diskutert lederansvaret i denne sammenhengen. PF ønsker at det skal være ledelsen som står for anmeldelsen, på lik linje med skoleledelsen. For å få større oppmerksomhet omkring denne problematikken er saken også tatt opp i Nordisk Fra venstre: Politimester Oddbjørn Mjølhus (POD), nestleder Annie Sandersen Skotaam (PF), forbundsleder Arne Johannessen (PF) og lokalagsleder Reidar Gaupås (PF). 11

14 Politiforbund. Det er avholdt et felles nordisk seminar om temaet. Som oppfølging av møtet ble det sendt ut pressemelding i alle nordiske land. De nordiske rikspolissjefer/politidirektøren vil sette vold og trusler på sin dagsorden i Internasjonalt arbeid Norske polititjenestemenn deltar i større og større grad i internasjonale oppdrag. De er ettertraktet og står sterkt i utlandet. Tjenestemennenes kunnskaper og etiske grunnlag er anerkjent, og gjenspeiles også i at svært mange blir tildelt lederoppgaver i de misjonene de deltar i. PF er stolt av dette. Tsunamikatastrofen Tsunamikatastrofen som rammet Asia 2. juledag 2004 førte til at norske tjenestemenn ble involvert i stort omfang, både her til lands og i utlandet. Utreisen for tjenestemennene skjedde raskt, og det lå ingen avtaler i bunn for deres arbeidsinnsats. Dette medførte at forbundskontoret i PF ble involvert ganske umiddelbart etter at arbeidet startet. Forhandlingssjef Victor-Bjørn Nielsen reiste til Phuket for å få innblikk i arbeidet, og ankom 4. januar. Det ble satt tre mål for PFs opphold der: 1. Få oversikt over hvordan teammedlemmene blir ivaretatt, og eventuelt bidra til at dette blir fokusert. 2. Skaffe kunnskap om behov for særavtaler for slikt arbeid, og legge grunnlag for forhandlinger om slike avtaler. 3. Bidra til at norsk politi (inklusiv ledere) lykkes. Det var team fra 30 land engasjert i identifiseringsarbeidet. Det norske teamet ankom om morgenen, og bestod av 22 polititjenestemenn, rettsmedisinere og tannleger. I tillegg hadde sambandsmannen fra ambassaden i Bangkok vært der før det norske teamet kom. Både arbeids- og innkvarteringsforholdene var vanskelig for tjenestemennene. PF arrangerte informasjonsmøte for alle i den norske delegasjonen, og redegjorde for gjeldende avtaleverk og mangler i den forbindelse. Dette ga et meget godt grunnlag for PFs vurderinger i forbindelse med senere drøftinger om Oversikt over hvor norske polititjenestefolk er utplassert UN/DPKO New York 1 EUPM Bosnia & H. 3 OSSE Serbia 4 UNMIK Kosovo 19 OSSE Makedonia 1 NORAF Afghanistan 8 TIPH Hebron 4 UNIOSIL Sierra Leone 1 UNMIL Liberia 2 UNMIS Sudan 2 12

15 betingelsene for arbeid i Phuket. Det ville ikke vært mulig å få full forståelse for hvilke påkjenninger de involverte tjenestemennene ble utsatt for uten å ha vært tilstede. Representanter fra ledelsen på Kripos, i POD og Justisdepartementet ankom Phuket 7. januar. Dette ga mulighet for direkte kontakt og dialog omkring betingelsene for arbeidet i Phuket. Etter hjemkomsten fortsatte drøftingene om avtale for tjenestemenn involvert i dette oppdraget. Tjenestemenn fra andre enheter enn Kripos tjenestegjorde også i Phuket. Det ble en ekstra utfordring å sikre at de fikk samme rettigheter og oppfølging som Kripos tjenestemenn, i forbindelse med fastsettelsen av de administrative bestemmelsene for tjenesten. PF var godt fornøyd med den samhandling som skjedde med Kripos sin ledelse og som resulterte i brukbare administrative bestemmelser. Krav om fastsatte godtgjørelser for denne type oppdrag har vært fremmet fra medlemmer. Imidlertid er dette ofte så spesielle oppdrag at det kanskje ikke er formålstjenlig å ha helt fastsatte avtaler for alle eventualiteter. Det forhindrer ikke at viktige spørsmål som eksempelvis forsikring og arbeidstid kan ligge i bunn. Andre internasjonale oppdrag De norske sambandsmennene har tidligere tilhørt Justisdepartementet, men ble i 2005 overført til Utenriksdepartementet. I den forbindelsen pågikk det en klagesak om skattelegging av sambandsmennene som forbundskontoret behandlet på vegne av dem. Etter lang tids saksbehandling fikk sambandsmennene medhold i sitt krav om å bli holdt økonomisk skadesløse i saken. Kriminalpolitikk på dagsorden nå! PFs kriminalpolitiske arbeid har kommet inn i et godt spor. En politisk bevisst og engasjert forbundsleder og motiverte lokallagsledere har lykkes med å sette medienes og politikernes fokus på et glemt område kriminalpolitikken. «Kriminalpolitikk på dagsorden nå» var en videreføring av det politiske arbeidet. Denne gang var stortingsvalget 2005 målet for arbeidet. Jubileumsåret falt naturlig sammen med dette og aktiviteten i jubileumsmarkeringen ble brukt til politisk arbeid. Stadig flere faglige, frivillige og politiske aktører kontakter PF og ber om bistand til politisk arbeid. Pensjon Etter pensjonsforliket har det vært stille på pensjonsfronten i LO og den rødgrønne regjeringen har lovet og sikre tjenestepensjonene i offentlig sektor, men har ikke sagt noe om opptjeningsreglene. Dette arbeidet blir intensivert i Særaldersgrenser har ikke vært tema i PFs informasjonsvirksomhet PF har også i 2005 brukt informasjon som et virkemiddel for å nå sine politiske og administrative mål. Dette gjelder både for de store sakene i 2005 og for mindre saker som går inn i den daglige driften. I forbindelse med 100-årsjubileet ble det laget en informasjonsplan for hele året. Planen beskrev hvordan informasjon skulle støtte opp om de planlagte jubileumstiltakene og hvordan informasjon i seg selv skulle brukes som virkemiddel for å sette jubileet på dagsorden. Planen ble i hovedsak fulgt opp. Det var særlig oppfølgingen av det to-dagers jubileumsarrangementet i Oslo i mai, som krevde mye arbeid. Det ble laget en visuell profil til jubileumsåret som skulle følges opp i arrangementet, i tillegg ble det lagt ned mye arbeid for å få mediedekning om jubiléet. På samme måte ble det laget en informasjonsplan for landsmøtet på Gol, som ble fulgt opp i forkant og under møtet. I 2005 var det mellomoppgjør i de statlige lønnsforhandlingene. Det krevde naturligvis mindre informasjonsfaglig bistand enn et hovedoppgjør, men en del ressurser gikk med. På høsten ble arbeidet med å lage en informasjonsstrategi satt i gang. Tanken var å skriftlig fastsette noen prinsipper og retningslinjer for PFs informasjonsvirksomhet og å prioritere noen satsingsområder for Informasjonsstrategien vil være ferdig og vedtatt i begynnelsen av Den daglige oppdateringen av nyhetssiden vår på internett ble fulgt opp, sammen med andre driftsoppgaver. Når det gjaldt videreutvikling av nettsiden, ble det satt i gang et arbeid rundt å samle medlemsinformasjon på en side Min side. Tankegangen er at medlemmene får et kontaktpunkt til PF selv når forbundskontoret er stengt. Der kan de melde seg på kurs, melde inn nye adresseopplysninger eller få oversikt over hvilke forsikringer de har via PFs forsikringsordninger. Tjenesten vil bli lansert tidlig i

16 Internasjonalt fagforeningssamarbeid Internasjonalt fagforeningsarbeid (NPF/EuroCOP) En felles nordisk arena er viktig. Det gir mulighet for å lære av de andre forbundenes erfaringer og diskutere felles problemer. Sammen står man også sterkere internasjonalt. Forbundsleder Arne Johannessen og forbundsnestleder Annie Sandersen Skotaam er PFs styremedlemmer i Nordiska Polisförbundet (NPF). Sekretariatet for NPF er i Politiforbundet i Danmark. Organisasjonssjef Egil Haaland er kontaktperson for det internasjonale samarbeidet. En felles nordisk arena gir mange og gode innspill på aktuelle saker. Blant annet har det, etter at PF gjennomførte undersøkelsen om levealder, blitt gjort tilsvarende undersøkelser på Island. Islendingene har dokumentert en levealder som er 12 år kortere i forhold til gjennomsnittet. Dette er alarmerende. I Danmark har de forberedt samme type undersøkelser. Slike undersøkelser vil være nyttig for å styrke PFs arbeid på samme område. Forbundsleder er PFs representant i EuroCOP Committe. 1. visepresident er Peter Ibsen, forbundsformann i Danmark. Dette gir de nordiske landene en god kontakt innad i EuroCOP. Egil Haaland er medlem i arbeidsgruppe Safer Policing, som arbeider med spørsmål innenfor sikkerhet for tjenestemenn i operativ tjeneste. EuroCOP har blitt tatt opp i ETUC (European Trade Union Confederation) i høst. Dette innebærer en betydelig tettere tilknytning opp mot EUs organer, og vil være med å gi PF en betydelig bedre innflytelse på prosessene. Debattdeltakere og innledere takkes for innsatsen. Inga Marte Thorkildsen (SV). Politistasjonssjef Ove Sem, Trondheim. 14

17 Unio-relaterte oppgaver UHO ble Unio 1. juli 2005 gikk UHO over til å bli Unio. Navneendringen ble gjort for å markerer en reorganisering av UHO, etter at Norsk forskerforbund og Den norske kirkes presteforening slo seg sammen med UHO-forbundene. Med prestene og forskerne på laget, styrker Unio sin posisjon som Norges nest største hovedorganisasjon på arbeidstakersiden med medlemmer. Arbeidsgrupper og konferanser Det er en rekke arbeidsgrupper i Unio. Disse er viktige arenaer der PF kan påvirke arbeidet som gjøres på mange ulike områder som er viktige for fagforeninger. I tillegg har det vært arrangert en rekke konferanser i Unio-regi om inkluderende arbeidsliv-satsingen. PFs tillitsvalgte har vært meget flinke til å delta på de regionale konferansene. Det er PF stolt av. Unio-styret Forbundsleder Arne Johannessen og forbundsnestleder Annie Sandersen Skaatom sitter i styret i Unio. Unio-stats forhandlingsutvalg Forbundsleder Arne Johannessen leder Unio sitt forhandlingsutvalg på det statlige tariffområdet. Forbundsnestleder Annie Sandersen Skotaam, forhandlingsleder Victor-Bjørn Nielsen og styremedlem Liv Bente Asphjell er PFs øvrige medlemmer i utvalget. I tillegg er informasjonsrådgiver Gry Jorunn Holmen tilknyttet utvalget som informasjonsansvarlig. Alle Unio-organisasjonene som har medlemmer i det statlige tariffområdet sitter i forhandlingsutvalget. De er representert etter størrelse. PF og Forskerforbundet har fire medlemmer hver, Utdanningsforbundet har to, Sykepleierforbundet, Fysioterapeutforbundet og Presteforeningen har en representant hver. Leder av Barne-, ungdom- og familiedirektoratet Ann-Marit Sæbønes. Politiinspektør Torstein Holand (POD). 15

18 Forbundskontoret i 2005 Administrasjon og økonomi PF hadde medlemmer pr Tallet inkluderer 797 studentmedlemmer. Dette innebærer en økning fra til på 237 medlemmer, hvorav 98 er studenter. Forbundets administrasjon 2005 har vært et hektisk år med mange utfordringer. Oppsigelsen av innbo- og rabattavtalen med If pr innebar at PF skulle informere medlemmene om at et mangeårig samarbeid med If nå var opphørt. Årsaken til at samarbeidet opphørte var at If hadde redusert rabattsatsene, samtidig som våre medlemmer var meget gode kunder med lave skadetall. I 2005 har PF hatt hovedfokus å bygge vår egen merkevare rundt PF forsikring. Vår målsetning er å fremforhandle gode og prisgunstige forsikringer for våre medlemmer. Konseptet bak PF forsikring innebærer at medlemmene skal ha gunstige og gode forsikringer, uten at det fokuseres på hvor forsikringene er plassert. En slik oppbygning vil gjøre at vi lettere kan flytte vår forsikringsportefølje, i tråd med svingninger i markedet. Forsikringer er blitt en betydelig del av PFs medlemstilbud. For eksempel hadde PF en omsetning på området fagforeningsarbeid på ca 28 millioner mens omsetningen for PF Forsikring var på litt i underkant av 50 millioner. Utviklingsprosjektet som løp fra mai 2004 til mai 2005, viste seg å gi så mange positive effekter for PF at prosjektet ble gjort varig. Hanne Nilsen, som ble tilsatt etter konkurranse i engasjementstillingen, ble fast tilsatt. Denne faste tilsettingen har gjort at forbundet etter mai 2004 ikke har brukt midler til eksterne konsulenter til web-utvikling. I 2005 er medlemsregistermodulen (LAFI) og modulen for lokale lønnsforhandlinger (LSI) videreutviklet. Arbeidet med en modul som gjør det mulig for det enkelte medlem å legge inn lønnskravet rett i LSI ble startet opp og er snart ferdig. Arbeidet med en kursmodul til bruk for enkeltmedlemmer og lokallag ble startet opp. Denne modulen innebærer at medlemmene skal melde seg på kurs på internett, og at lokallagene skal kunne prioritere til sentrale kurs og håndtere lokale kurs på samme plattform. Arbeidet med Min Side, ble startet opp. Systemet settes i drift i januar års jubileet var også en administrativ utfordring i Ressursbruken i forbindelse med planleggingen og gjennomføringen av jubileet var betydelig. Hvordan brukte PF kontingenten i 2005 Regnskapet er i skrivende stund ikke ferdig. Disse tallene vil derfor kun gi en indikasjon på resultatet. I 2005 skilte vi ut kursvirksomheten. Kursvirksomheten ble tidligere ført inn under faglig arbeid. Det kan virke som om den faglige aktiviteten er redusert, noe som ikke er tilfelle. Kontingentnivå Forbruk i kr vist i forhold til gjennomsnittlig kontingent 16

19 Møter for det sentrale tillitsmannsapparatet Møter for forbundsstyret Det har vært avholdt 11 styremøter i perioden. Ett av dem var et telefonmøte. Styret arbeider meget godt sammen. Lokallagsledersamlinger Det har vært avholdt to lokallagsledersamlinger, en om våren og en om høsten. Videre har PF videreført forhandlingsprogrammet i samarbeid med Administrativt forskningsfond ved Handelshøgskolen i Bergen (AFF). Tilbakemeldingen på dette programmet er at det har vært til stor nytte for deltagerne i deres videre arbeid med hovedsatsingsområdet for PF lønnssaken. Great Garlic Girls i full fart på scenen under banketten torsdag kveld. 17

20 Politiforum beretning 2005 Kjersti Bekken, annonsekonsulent Thomas Berg, journalist Ole Martin Mortvedt, redaktør Økonomi Økt annonsesalg gjorde at vi leverte inntekter bedre enn budsjettert, og at vi trolig styrker egenkapitalen med litt over kroner. Politiforum har hatt store utgifter i forbindelse med sykevikariat for annonseselger. PF opprettholdt tilskuddet sitt. Annonseinntektene steg fra kr ,- i 2004 til kr ,- i Trykkeutgiftene i 2005 var kr ,-, mot kr ,- i Førtrykk (layout) i 2005 var kr ,- mot kr ,- i Personell For første gang fikk Politiforum eget kontor. Stillingen til journalist Thomas Berg ble gjort fast fra 1. desember. Redaktøren har hatt pappapermisjon fra 21. november. I hans fravær ble Thomas Berg konstituert som redaktør, mens Mari Fossheim ble ansatt i vikariatet. Lengre sykefravær hos annonsekonsulenten gjorde det nødvendig å ansette Kjersti Bekken som vikar. For første gang har vi hatt en annonseselger i 100 prosent stilling. Det har gitt et meget positivt resultat. Nytt av året er at PF nå belaster regnskapsmedarbeiders lønn med 25 prosent på Politiforums budsjett. Til en viss grad har vi kjøpt frilanseartikler og samarbeidet med Stig Kolstad. Hermund Storseter fra Grimstad politistasjon leverer faste striper med «Torvald». Samarbeidet med Cecilie Egeland er avviklet. I og med at 2005 var første året med fast ansatt journalist, har redaktøren fått en tilværelse som er til å leve med. Det var ikke situasjonen tidligere. Trykking Vi har i år som i fjor brukt JMS Mediasystem til å trykke bladet. Rotasjonstrykk gjør at vi nå kan levere saker helt frem til dagen før bladet går i trykken. Dette gjør også at vi kan være mer tidsaktuelle. Layout Bladet har vært gjennom en modernisering av uttrykket og fremstår i dag som tydeligere og mer tabloid enn tidligere. Det har vært viktig å få en layout hvor hver side er unik. Vi har også lagt vekt på å variere med enkeltsider, dobbeltsider og lengre reportasjer når dette har vært nødvendig. Journalist Thomas Berg har i større grad involvert seg i layout, noe som har gjort at sakene blir presentert på en annen måte enn tidligere. Vi har valgt å ha en klar oppslagsak (tydelig blikkfang) på hver side med undersaker. På denne måten blir bladet mer levende og ikke minst moderne. Redaksjonelt Året har vært preget av mange gode oppslag. I forbindelse med Fagpresseprisen som ble delt ut på begynnelsen av året, ble redaktør Ole Martin Mortvedt tildelt spesialprisen for sitt intervju med Erik Håland, politimannen som avfyrte flere skudd mot NOKAS-ranerne. Vi var blant de tre beste i kampen om forsideprisen. Vi var hyppig sitert i flere av landets største medier, både i dagspressen, nettaviser og på TV. Politiforum er langt på vei blitt en veiviser innenfor norsk politi og fremstår i dag som et av landets viktigste organ når det gjelder å sette politiet på Pianomannen «Lillebror» underholdt etter mottakelsen torsdag kveld. Rune Andersen parodierte blant annet forbundsleder Arne Johannessen. 18

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Internett: www.pf.no Bankkonto: 1600 42 58790 Sak

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er

Detaljer

Januar 2014. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2014. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2014 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning...4 Visjon...4 Forbundets virksomhet...5 PF som organisasjon...6 Langsiktig plan for perioden 2014-2016...7 Lønns- og arbeidsvilkår...7

Detaljer

kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi

kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 Forskerforbundets lønnspolitiske strategi (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er lønn.

Detaljer

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2

Detaljer

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1 Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk

Detaljer

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Faks: 23 16 31 40 Internett: www.pf.no Bankkonto:

Detaljer

HANDLINGSPROGRAM NORGES POLITILEDERLAG

HANDLINGSPROGRAM NORGES POLITILEDERLAG Stiftet 1893 HANDLINGSPROGRAM 2009 2011 NORGES POLITILEDERLAG Fagorganisasjon for ledere i politi- og lensmannsetaten Representantskapsmøtet den 12.6.09 HANDLINGSPROGRAM FOR PERIODEN 2009 2011 1 Innledning

Detaljer

Tema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff 2009.

Tema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff 2009. 1 Åpning tariffkonferanse 21. April Da har jeg fått gleden av å ønske alle tillitsvalgte på kommunal sektor velkommen til denne tariffkonferansen på Quality. Vi er i dag godt og vel 170 tillitsvalgte fra

Detaljer

I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men!

I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Dirigenter, representanter, gjester gode kamerater! I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Vi har aldri

Detaljer

Januar Handlingsprogram og strategisk program

Januar Handlingsprogram og strategisk program Januar 2015 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning...4 Visjon...4 Forbundets virksomhet...5 PF som organisasjon...6 Langsiktig plan for perioden 2015-2017...7 Lønns- og arbeidsvilkår...7

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

Hvordan kan vi bli enda bedre?

Hvordan kan vi bli enda bedre? Vi forstod vår tid, og hadde løsninger som folk trodde på - Trygve Bratteli Hvordan kan vi bli enda bedre? Arbeiderpartiet er Norges kraftigste politiske organisasjon; vi har 56.000 medlemmer fra hele

Detaljer

Handlingsplan 2012. Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal:

Handlingsplan 2012. Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: Handlingsplan 2012 Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice Fylkesstyret i Telemark har valgt å tolke den angitte malen

Detaljer

Sak 4: Lønn og pensjon

Sak 4: Lønn og pensjon Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Faks: 23 16 31 40 Internett: www.pf.no Bankkonto:

Detaljer

Arbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV

Arbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV Arbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV 2017-2020 Innledning Arbeids- og organisasjonsplanen er en strategiplan som slår fast de overordna politiskeog organisatoriske måla for Østfold SV. Planen skal

Detaljer

Innledning. Arne Johannessen forbundsleiar

Innledning. Arne Johannessen forbundsleiar Beretning 2004 Innhold Innledning 1 Forbundets virksomhet og resultater i 2004 2 Virksomhetsplan 2 Tariffoppgjøret og lønn 2 Hovedtariffoppgjøret i 2004 2 Landsmøtet 2004 PF omorganiseres 6 Videreutvikling

Detaljer

Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2006. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 31. mars 2006 kl. 09.30 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2006 KRAV 1. Økonomiske rammer Med de store omstillingene

Detaljer

ARBEIDSPROGRAM FOR 2019 FORSKERFORBUNDET VED NTNU

ARBEIDSPROGRAM FOR 2019 FORSKERFORBUNDET VED NTNU ARBEIDSPROGRAM FOR 2019 FORSKERFORBUNDET VED NTNU Lokallaget ivaretar medlemmenes interesser gjennom drøftinger, forhandlinger og bistand og har likestilling og bedret kjønnsbalanse som et underliggende

Detaljer

Sak 5: Endring og omstilling i politi- og lensmannsetaten

Sak 5: Endring og omstilling i politi- og lensmannsetaten Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Faks: 23 16 31 40 Internett: www.pf.no Bankkonto:

Detaljer

Lønns- og forhandlingssystemet i staten

Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lov om offentlige tjenestetvister av 18. juli 1958 nr. 2 trådte i kraft 5. september 1958. Loven innførte tariffavtalesystemet i statlig sektor. Lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019 Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes

Detaljer

Hva kan NSF lære av politiet?

Hva kan NSF lære av politiet? Hva kan NSF lære av politiet? Hva kan NSF lære av politiet? Fagernes, 24. Januar 2013 Roar Isaksen Hva av? Læring 22.7 rapporten Erfaringer fra vårt lederprosjekt. 14 000 medlemmer Ca. 1 500 ledere Hvem

Detaljer

LHLs strategi 2012 2014. Vedtatt på LHLs 23. ordinære landsmøte 21.-23. oktober 2011

LHLs strategi 2012 2014. Vedtatt på LHLs 23. ordinære landsmøte 21.-23. oktober 2011 LHLs strategi 2012 2014 Vedtatt på LHLs 23. ordinære landsmøte 21.-23. oktober 2011 Utgitt av LHL, Landsforeningen for hjerte- og lungesyke produksjon: Grafisk Form as Trykk: Gamlebyen Grafiske AS OPPLAG:

Detaljer

Beretning 2006 Grafisk produksjon: Mediehuset GAN. Foto: Bård Ek, Eivind Røhne / www.beyondtheice.no

Beretning 2006 Grafisk produksjon: Mediehuset GAN. Foto: Bård Ek, Eivind Røhne / www.beyondtheice.no Beretning 2006 Innhold Innledning 1 Virksomhetsplan 2 Tariff og lønn 3 Politiets framtidige rolle og oppgaver 8 Kriminalpolitikk 9 Ressurser 11 Omstilling 13 Nasjonale arbeidsgrupper 15 Interne saker 16

Detaljer

Medievaner og holdninger til medier

Medievaner og holdninger til medier Medievaner og holdninger til medier Landsomfattende meningsmåling 8. - 22. mars 2005 Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon FORMÅL DATO FOR GJENNOMFØRING DATAINNSAMLINGSMETODE Måle medievaner

Detaljer

Innledning. Arne Johannessen forbundsleder

Innledning. Arne Johannessen forbundsleder Innledning Reformarbeid har prega etaten på mange områder i 2003. For Politiets Fellesforbund (PF) har det vore viktig å ha fokus på våre medlemmar sine løns- og arbeidsvilkår under omstilling. Lønsoppgjeret

Detaljer

STREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde

STREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer

Detaljer

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet

Detaljer

Prop. 139 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) 1 Lønnsregulering for arbeidstakere i. tariffområdet 2010 mv.

Prop. 139 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) 1 Lønnsregulering for arbeidstakere i. tariffområdet 2010 mv. Prop. 139 S (2009 2010) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2010 mv. Tilråding fra Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes

Detaljer

ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV

ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV 2016 2019 INNLEDNING Arbeids- og organisasjonsplanen

Detaljer

ARBEIDSPROGRAM 2013/2014

ARBEIDSPROGRAM 2013/2014 Elevorganisasjonen i Sogn og Fjordane ARBEIDSPROGRAM 2013/2014 Arbeidsprogrammet er et av tre grunndokumenter for Elevorganisasjonen i Sogn og Fjordane, som blir vedtatt av årsmøtet. Endringer i arbeidsprogrammet

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer

2H Årsmelding fra UNIO-studentene

2H Årsmelding fra UNIO-studentene 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Unio-studentene består av representanter fra studentorganisasjonene til Unios forbund. Forbundene er Utdanningsforbundet, Sykepleierforbundet, Forskerforbundet, Politiets Fellesforbund,

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.

Detaljer

Tannhelsetjenesten og kommunereformen hva skjer?

Tannhelsetjenesten og kommunereformen hva skjer? Tannhelsetjenesten og kommunereformen hva skjer? Camilla Hansen Steinum, President i Bakgrunn: Kommunereformen Et betydelig flertall på Stortinget har samlet seg om behovet for en reform av kommunestrukturen.

Detaljer

Referat fra årsmøte i Bibliotekarforbundet, Østfold fylkeslag, 5. mars 2014

Referat fra årsmøte i Bibliotekarforbundet, Østfold fylkeslag, 5. mars 2014 Referat fra årsmøte i Bibliotekarforbundet, Østfold fylkeslag, 5. mars 2014 Sted: Kaffebaren, Høgskolen i Østfold, klokken 17.00 Tilstede: 23 medlemmer Foredragsholder: Embret T. Rognerød, prosjektmedarbeider

Detaljer

HANDLINGSPLAN

HANDLINGSPLAN HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale

Detaljer

Arbeidsplan for Ungdom mot EU

Arbeidsplan for Ungdom mot EU Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2019-2020 Vedtatt på landsmøtet 1. - 3. februar 2019 Tonsenhagen skole, Oslo Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2019-2020.

Detaljer

Vedlegg 4: Veien videre

Vedlegg 4: Veien videre Vedlegg 4: Veien videre 1. Valg av styrer på fylkesmøtene/regionsmøtene/distriktsmøtene 2020 1.1. Nominasjonsprosessen I mandatet for OU-prosessen har Forbundsstyret bedt prosjektet om å «Utarbeide forslag

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

4.1 LØNN. Innledning. Bakteppet for lønnsdannelse i det norske samfunn

4.1 LØNN. Innledning. Bakteppet for lønnsdannelse i det norske samfunn 4.1 LØNN Innledning Bakgrunn Arbeid for gode lønnsvilkår er en grunnleggende oppgave for en fagforening. Vektingen av lønnsarbeidet opp mot øvrige viktige oppgaver for en fagforening, som arbeidsvilkår,

Detaljer

Valgkomitéarbeid på grunnplanet

Valgkomitéarbeid på grunnplanet 1 Valgkomitéarbeid på grunnplanet Ansvarsfullt og strategisk viktig Et minihefte om valgkomitéarbeid - Med særskilt vekt på å oppnå kravet om 40 prosent kjønnsrepresentasjon i landbrukssamvirkenes styrer

Detaljer

Beretning 2007 Grafisk produksjon: Mediehuset GAN. Foto: Bård Ek, Eivind Røhne / www.beyondtheice.no

Beretning 2007 Grafisk produksjon: Mediehuset GAN. Foto: Bård Ek, Eivind Røhne / www.beyondtheice.no Beretning 2007 Innhold Innledning 1 Virksomhetsplan 2 Tariff og lønn 3 Politiets framtidige rolle og oppgaver 8 Kriminalpolitikk 9 Ressurser 11 Omstilling 13 Nasjonale arbeidsgrupper 15 Interne saker 16

Detaljer

Likestillingsplan. Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg

Likestillingsplan. Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg Likestillingsplan Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg Bakgrunn og prosess Arbeidsprogrammet slår fast at Naturvernforbundet i løpet av gjeldende arbeidsprogramperiode (2012

Detaljer

Strategisk plan 2013-2015

Strategisk plan 2013-2015 Strategisk plan 2013-2015 1 Målstruktur for Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Generelt Det strategiske arbeidet i ThsF skal ta utgangspunkt i målstrukturen (se over) som viser sammenhengen mellom visjon,

Detaljer

Lokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011

Lokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011 Lokale forhandlinger Abelia 5. mai 2011 Før forhandlingene Lønnssystem/lønnsfastsettelse Lønnspolitikk Retningslinjer og vurderingskriterier De fire kriterier felles forståelse Informasjon Lønnsdata for

Detaljer

Juvente i Arbeidsplan Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se ut i 2017.

Juvente i Arbeidsplan Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se ut i 2017. Juvente i 2017 Arbeidsplan 2015 2017 Vedtatt av landsmøtet i 2015. Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se ut i 2017. For at vi skal nå disse målene er det ikke nok at bare landsstyret

Detaljer

Overhalla formannskap

Overhalla formannskap Møteinnkalling Utvalg: Overhalla formannskap Møtested: Møte via Telefon og E-post, Adm.bygg Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller

Detaljer

LM-sak 10-11 Retningslinjer for internasjonal solidaritet

LM-sak 10-11 Retningslinjer for internasjonal solidaritet LM-sak 10-11 Innledning Internasjonal solidaritetsarbeid ble foreslått som et innsatsområde på Samfunnsviternes landsmøte 2001. Siden da har internasjonal solidaritet vært et eget område innenfor foreningens

Detaljer

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer: Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet

Detaljer

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret

Detaljer

Møtereferat. Referat fra møte i referansegruppen for førstelinjeprosjektet 30.8.2011 Assisterende politidirektør Vidar Refvik ønsket velkommen.

Møtereferat. Referat fra møte i referansegruppen for førstelinjeprosjektet 30.8.2011 Assisterende politidirektør Vidar Refvik ønsket velkommen. Møtereferat Tilstede Daniel Fundingsrud, Norges juristforbund-udi Ingrid Hindahl Natvig, NTL-politiet/Oslo Pd Jørgen Kjerkol, Samfunnsviterne-UDI Christina Thomassen Roth, Norges Politilederlag/Asker og

Detaljer

DNMF går til Unio: Styrker profesjonsarbeidet

DNMF går til Unio: Styrker profesjonsarbeidet DNMF går til Unio: Styrker profesjonsarbeidet 2 DNMF TIL UNIO I 2014 DNMF TIL UNIO I 2014 3 En prosess hvor profesjon er viktig Styret i DNMF har vedtatt å søke om medlemskap i Unio. Unio er den riktige

Detaljer

Juvente i Arbeidsplan Landsstyrets forslag

Juvente i Arbeidsplan Landsstyrets forslag Juvente i 2019 Arbeidsplan 2017 2019 Landsstyrets forslag Arbeidsplan 2017 2019 For at Juvente skal bli en stor, anerkjent og viktig organisasjon, trenger vi en plan for hvordan vi på en målretta måte

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013

Detaljer

Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt

Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt Forankring av det internasjonale arbeidet Visjon og prinsipper Grunnlaget for Utdanningsforbundets arbeid finner vi i formålsparagrafen: Utdanningsforbundet

Detaljer

ATB. Ny avtale om arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten (ATB) med virkning fra 1.4.2013. En oppsummering av de viktigste endringene.

ATB. Ny avtale om arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten (ATB) med virkning fra 1.4.2013. En oppsummering av de viktigste endringene. ATB Ny avtale om arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten (ATB) med virkning fra 1.4.2013. En oppsummering av de viktigste endringene. Virkeområde og varighet Gjelder for alle politistillinger

Detaljer

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Saksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR

Saksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato:15.01.2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Vedlegg: Debatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA,

Detaljer

HOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER

HOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER MØTEBOK Arkivsaksnr.: 16/112-1 Ark.: 510 Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 15/16 Formannskapet 28.01.2016 Saksbehandler: Ole Øystein Larsen, rådgiver HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 - FORBEREDELSER Lovhjemmel:

Detaljer

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg 18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken

Detaljer

OM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren

OM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er

Detaljer

ORGANISASJONSUTVIKLING

ORGANISASJONSUTVIKLING GRUPPE: DISKUSJONSSAK: ORGANISASJONSUTVIKLING Diskusjonsnotat for organisasjonsutvikling Innledning: Parat er i dag en etablert samleorganisasjon med medlemmer i alle sektorer av norsk arbeidsliv. Antall

Detaljer

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten 2013 - Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember

Detaljer

Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019

Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse

Detaljer

Retningslinjer for regioner i Akademikerforbundet

Retningslinjer for regioner i Akademikerforbundet Retningslinjer for regioner i Akademikerforbundet Retningslinjene er gitt med hjemmel i Akademikerforbundets vedtekter. Retningslinjene er vedtatt av hovedstyret i møte 30. august 2011. Oppdatert i hovedstyret

Detaljer

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

Landsmøte Innledning til egen organisasjon.

Landsmøte Innledning til egen organisasjon. Odd Haldgeir Larsen 12.11.2013 Landsmøte 2013. Innledning til egen organisasjon. Dirigenter, Landsmøte. Vi har nå kommet til debatten om vår egen organisasjon. Jeg vil med en gang vise til debatten vi

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2012

Hovedtariffoppgjøret 2012 Hovedtariffoppgjøret 2012 KAs arbeidsgiverkonferanser Tromsø, Trondheim, Kristiansand, Bergen, Gardermoen Debattnotat Den gjeldende hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2012. I forbindelse

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i

Detaljer

Landsmøtet, februar 2018

Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak

Detaljer

Høring forslag til ny organisering av funksjon og oppgaver som i dag ivaretas av Det kriminalitetsforebyggende råd (KRÅD)

Høring forslag til ny organisering av funksjon og oppgaver som i dag ivaretas av Det kriminalitetsforebyggende råd (KRÅD) Justis- og beredskapsdepartementet Vår ref. Deres ref. Dato: 15/19-2/K2-F71, K3-&13/MHL 06.02.2015 Høring forslag til ny organisering av funksjon og oppgaver som i dag ivaretas av Det kriminalitetsforebyggende

Detaljer

Årsmelding for Akademikerforbundet Region Vest

Årsmelding for Akademikerforbundet Region Vest Årsmelding for 2018 Akademikerforbundet Region Vest 1 Innhold Medlemsmasse og medlemsutvikling... 3 Medlemsfordeling... 3 Medlemsutvikling... 3 Fordeling på tariffområder... 4 KS... 4 Staten... 5 Spekter...

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

Oppgaver og forventninger til SkLs tillitsvalgte

Oppgaver og forventninger til SkLs tillitsvalgte Dato: 09.01.2019 Vår ref: AB/JCB Oppgaver og forventninger til SkLs tillitsvalgte Dokumentet gir en oversikt over SkLs organisering og på hvilke nivå SkL har tillitsvalgte. Dokumentet beskriver oppgaver

Detaljer

Arbeidsplan for Hordaland Senterungdom 2013-2014

Arbeidsplan for Hordaland Senterungdom 2013-2014 Arbeidsplan for Hordaland Senterungdom 2013-2014 Møtestruktur: Fylkesstyremøte ein gong kvar månad. Ein bør setja dato for neste møte når ein er samla slik at flest mogleg har høve til å notera seg datoen

Detaljer

HANDLINGSPLAN

HANDLINGSPLAN HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål

Detaljer

Unios vedtekter. vedtatt av representantskapet 29. november 2018

Unios vedtekter. vedtatt av representantskapet 29. november 2018 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen

Detaljer

Sak 5: Endring og omstilling i politiet

Sak 5: Endring og omstilling i politiet Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Internett: www.pf.no Bankkonto: 1600 42 58790 Sak

Detaljer

Hovedsatsningsområder

Hovedsatsningsområder Hovedsatsningsområder 2013-2015 1 Målstruktur Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Hovedmål 1. Evne til påvirkning/premissleverandør 1.1. Politisk arbeid ThsF skal etablere og opprettholde samarbeid med

Detaljer

Lokale lønnsforhandlinger

Lokale lønnsforhandlinger Håndbok Lokale lønnsforhandlinger Gjennomføring av lokale lønnsoppgjør og den personlige samtalen Lønnsbestemmelsen i overenskomsten for butikksjefer m.fl. og overenskomsten for daglig leder, diverse

Detaljer

strategi for PDMT 2011-2015

strategi for PDMT 2011-2015 strategi for PDMT 2011-2015 Politiets data- og materielltjeneste Postboks 8031 Dep NO-0030 OSLO Besøksadresse Oslo: Sørkedalsveien 27b, 0369 OSLO Besøksadresse Jaren: Rognebakken 8, 2770 JAREN Telefon:

Detaljer

Årsmelding for Framtiden i Våre Hender Nedre Glomma 2013

Årsmelding for Framtiden i Våre Hender Nedre Glomma 2013 Årsmelding for Framtiden i Våre Hender Nedre Glomma 2013 Laget av Kim Edvard Arntsen, på vegne av styret i FiVH Nedre Glomma 1. STYRET Følgende styre ble valgt på forrige årsmøte i FiVH Nedre Glomma 10.1.2013:

Detaljer

Farmasiforbundet Strategiplan

Farmasiforbundet Strategiplan Farmasiforbundet Strategiplan 2016 2018 1 Innhold: Innhold:...2 DEL I...3 Visjon, faglig- og politisk profil og strategiske mål...3 1. Rekruttering og kompetanseutvikling...3 2. Evne til påvirkning/premissleverandør...4

Detaljer

MØTEINNKALLING. Lillehammer kommune Lønnsutvalget

MØTEINNKALLING. Lillehammer kommune Lønnsutvalget Lillehammer kommune Lønnsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget 2011-2015 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 18.11.2014 Tid: 10:00 - Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på

Detaljer

STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015

STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015 STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING 2 2. STRATEGISK PLAN 2016 2020 3 MÅL & FOKUS 3 2.1 STRATEGISK KART 4 2.2 MEDLEMSPERSPEKTIVET 5 2.2.1 ARTISTPOLITIKK

Detaljer

Lønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9.

Lønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9. Lønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9.2012 Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet i Møre og Romsdal vedtok å fremme

Detaljer

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet

Detaljer

Ungdommens dokument

Ungdommens dokument Ungdommens dokument 2017-2018 Dokumentet består av: handlingsplan for 2017 2018 retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen retningslinjer for det sentrale ungdomsutvalget retningslinjer for utvalgets

Detaljer

Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune

Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune 1 Forord I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) en

Detaljer

Omstillingsavtale nye Kristiansand.

Omstillingsavtale nye Kristiansand. Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar

Detaljer

VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING. Finn Olav Haga forbundssekretær

VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING. Finn Olav Haga forbundssekretær VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING Finn Olav Haga forbundssekretær NTL-konferansen 2018 NTLs medlemsutvikling 1972-2017 60000 50000 47424 46 813 46 802 48 793 50 724 50 867 50 618 50 709 50 773 50 559 40000

Detaljer

Tariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Tariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Tariffområdet Oslo kommune Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer