STRATEGI REKRUTTERINGSSTRATEGI FOR FARMASØYTER REKRUTTERINGSTILTAK
|
|
- Siri Torgersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STRATEGI REKRUTTERINGSSTRATEGI FOR FARMASØYTER REKRUTTERINGSTILTAK VEDTATT I STYREMØTE Dato: 30. april 2009
2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING BAKGRUNN MÅLSETTING FOR REKRUTTERING.3 2. REKRUTTERINGSBEHOV STRATEGI LANGSIKTIG STRATEGI PRIORITERINGER 5 4. REKRUTTERINGSTILTAK KONTAKTMOT UDANNINGSINSTITUSJONER DELTAKING PÅ REKRUTERINGSFORA - I EGEN REGI - NAV OG LIGNENDE BRUK AV REKRUTTERINGSFIRMA ØREMERKEDE MIDLER TIL VIDEREUTDANNING FOR NYUTDANNEDE KANDIDATER VIDEREFØRING AV BONUSORDNING VED "PERSONLIG" REKRUTTERING SÆRLIGE REKRUTTERINGSTILTAK FOR SJUKEHUSAPOTEKET I FØRDE.7 5. DIVERSE INTERNETT NETTVERK SAMARBEID MED ANDRE HELSEFORETAK..7 2
3 1. INNLEDNING 1.1 Bakgrunn Farmasøyter er underskuddsgruppe i arbeidsmarkedet i Norge. Det er vanskelig å si hvor stort det reelle underskuddet er men det som er på det rene er at underskuddet er relativt betydelig. 1.2 Målsetting Rekrutteringstiltakene i Apotekene Vest HF må være tilpasset økonomi- og timeforbrukskostnader og ikke bli overdimensjonert i forhold til behov. For å kunne planlegge rekrutteringstiltak er det nødvendig å se på rekrutteringen som en integrert del av virksomhetens totale virksomhets- og personalplanlegging. Det er derfor viktig å vurdere hvilke rekrutteringsmuligheter en har, og hvilke en vil benytte; annonsering, konsulentfirma, rekrutteringssamlinger, personlige nettverk, internasjonale kongresser/fagkonferanser, direkte henvendelser, NAV. Hovedmålsetningene for rekruttering i Apotekene Vest HF skal være: Bistå apotekene med å rekruttere ca. 11 farmasøyter pr. år til faste stillinger/vikariat Bistå oppbygging av nettverk med tanke på rekruttering Yte bedre service/informasjon til brukergruppene 2. REKRUTTERINGSBEHOV I Apotekene Vest har farmasøytene slik alderssammensetting i aldergruppa år (det er ingen over 66 år): Fylte år Med utgangspunkt i nåværende aldersammensetting for farmasøyter vil 6 personer gå av for aldersgrensen de neste 11 åra. Normal turnover utgjør årlig ca. 7 % inkl. overgang til alderspensjon. I Apotekene Vest er det pr stillinger for farmasøyter fordelt på 79 personer. Med en turnover på 7 % vil behovet vårt for nyrekruttering utgjøre 6 farmasøyter årlig. I tillegg kommer vikariat som i all hovedsak gjelder svangerskapsvikariat. Basert på erfaringstall utgjør dette snittallet ca. 5 personer pr. år. 3
4 Det gjennomsnittlige behovet til Apotekene Vest HF utgjør således ca. 11 farmasøyter pr. år i faste stillinger og vikariat. 3. STRATEGI 3.1 Langsiktig strategi Tidligere rekrutteringsprosjekt har vist at de viktigste faktorene for valg av stilling ved siden av geografisk og familiære tilknytningsforhold er: lønn, karrieremuligheter og muligheter for faglig utvikling. Apotekene Vest vil vanskelig kunne konkurrere med kjedene/industrien på lønn. Imidlertid bør Apotekene Vest være konkurransedyktig for den del av markedet som sjukehusapotekene utgjør. Arbeidstid er for eksempel et konkurransefortrinn Apotekene Vest har. Det strategiske konkurransefortrinnet til sykehusapotekene vil være det faglige mangfoldet vi kan tilby, med spennende, krevende og utviklende arbeidsoppgaver. Som et fortrinn må dette utvikles og rendyrkes rettet mot farmasifaglige oppgaver. Dette går også mot organisering av arbeidsoppgaver og samordning av støttefunksjoner, og må sees opp mot nye Helse Vest system. I styringsdokumentet 2008 fra Helse Vest RHF står det bl.a. at Apotekene Vest HF må vurdere behovet for etterutdanning av eget personell. Arbeidstakere som opplever høye krav til læring, og som har gode muligheter til læring i det daglige, vil gjennomgående være mer oppfinnsomme og kreative problemløsere enn andre. Utarbeidelse av kompetanseplaner støtter også opp om faginnhold som rekrutteringsstrategi. I styringsdokument 2007 Apotekene Vest HF, står det at Forskning er ei anna hovudoppgave for helseforetaka. Apotekene Vest skal bidra til forskning og utviklingsarbeid innan legemiddelbruk og legemiddelforsyning, både i eige helseforetak og i samarbeid med dei andre helseforetaka. Med utgangspunkt i dette ba styret i møte om at det ble satt fokus på forskning og utvikling i Apotekene Vest. Forskningsstrategi i Apotekene Vest er nå utarbeidet og vedtatt og fra 2009 opprettet egen stilling som forskningsleder. Denne tiltrer stillingen 1. mai Satsing på forskning og utvikling (FoU) skal understøtte kjernevirksomhet og vil bidra til å gjøre Apotekene Vest mer attraktiv i konkurransen om de beste kandidatene på arbeidsmarkedet. Egne interne undersøkelser og problemstillinger ved apotekene kan ofte være egnet til praksisoppgaver og mastergradsoppgaver og tidligere erfaringer tilsier at dette også er en vellykket måte å rekruttere farmasøytisk personale på. Det er derfor av stor betydning at ApoV har et godt samarbeid/nettverk mot universitetene i Oslo, Bergen og Tromsø samt utdanningsinstitusjoner i for eksempel Danmark. 4
5 3.2 Prioriteringer Universitetene utgjør et rekrutteringspotensial. AVL mener at rekruttering av nyutdannede fra universitetene må være et prioritert satsningsområde, med Universitetet i Bergen som hovedfokus. Det ble videre konstatert at Sjukehusapoteket i Førde trenger spesielle rekrutteringstiltak. Prioritering av det videre rekrutteringsarbeid: 1. Etablering/videreutvikling av kontakt mellom Apotekene Vest HF og Universitetene i Bergen, Oslo, Tromsø og København, samt andre aktuelle utenlandske undervisningsinstitusjoner. 2. Deltaking på rekrutteringsfora, for eksempel i egen regi, NAV og lignende. 3. Øremerke midler til etter- og videreutdanning for nyutdannede kandidater. 4. Bonusordning ved personlig rekruttering. 5. Særlige rekrutteringstiltak for Sjukehusapoteket i Førde. 4. REKRUTTERINGSTILTAK 4.1 Kontakt mot utdanningsinstitusjoner Det å få folk i direkte tale er den mest effektive rekrutteringsmåten. Det arbeides derfor mot universitetsmiljø for presentasjon av arbeidsmulighetene i Apotekene Vest. Det har vært avholdt presentasjoner ved Universitetene i Bergen og Tromsø med relativt stor interesse for arbeidsoppgavene og karrieremulighetene som Apotekene Vest HF kan tilby. Det er naturlig at hovedsatsingen blir rettet mot Universitet i Bergen, men også de andre ovennevnte universitet vil utgjøre et rekrutteringspotensial. Det har vært møter med Det medisinske fakultet, Senter for Farmasi Universitetet i Bergen og Helse Bergen HF, for å tilrettelegge for et tettere samarbeid både faglig og med tanke på rekruttering. Det er ønskelig å presentere alle apotekene i Apotekene Vest HF med felles profil. Allerede utarbeidet informasjonsmateriell må benyttes og videreutvikles i samråd med sykehusapotekene. Det er etablert kontaktperson (forskningsleder) i foretaksadministrasjonen i tillegg til kontaktpersoner ved hvert apotek som bistår med utarbeidelse og utsending av diverse informasjon, organisering av rekrutteringsreiser og lignende. Utdanningsinstitusjoner og interesseorganisasjoner/fagforeninger deltar på utdanningsmesser for elever i videregående skoler. Dette er disse institusjonene/organisasjonene sin oppgave og ansvar. Apotekforeningen har således meddelt, i Apotekforeningens tidskrift nr , at de i år deltar på utdanningsmesser i Tromsø. Bergen og Lillestrøm. Målet er å få flere søkere til farmasistudiene. I tillegg har de laget ny brosjyre og deres nettside er utvidet med en egen side tilpasset studierådgivere på videregående skoler. 4.2 Deltaking på rekrutteringsfora -i egen regi - NAV og lignende Det er viktig å skille mellom deltakelse på informasjonsmøter vedrørende arbeidsoppgaver/jobbmuligheter i Apotekene Vest HF og aktiv rekruttering til 5
6 aktuelle, ledige stillinger. I den grad slike møter går over i hverandre er det viktig at en har konkrete ledige stillinger å kunne tilby. Erfaringen er at det ikke nytter å presentere mulige ledige stillinger i fremtiden og vise til at det da må søkes på vanlig måte. Når en deltar i slike rekrutteringsopplegg må en tilby konkrete stillinger. Forutsetningen er selvsagt at kvalifikasjonskrav blir ivaretatt gjennom vanlig tilsettingsprosedyre. Ut fra erfaringstall må en kunne tilby slike ledige stillinger (faste eller vikariat) med følgende fordeling: Haukeland sykehusapotek - ledig stilling fra 1.januar, 1.mai og 1.oktober. Sjukehusapoteket i Stavanger -ledig stilling fra 1.januar og 1.juli. I utgangpunktet vil dette kunne gjelde både faste stillinger og vikariat. Dette kan medføre at apotekene i perioder kan ligge noe over godkjent personalramme som tas inn med perioder der en ligger under denne rammen. Det tilstrebes således en fleksibilitet innenfor godkjent personalramme for hvert år. Det betinger også at apotekene foretar en personalmessig vurdering frem i tid. Dette vil være vanskelig å gjøre for Sjukehusapotekene i Haugesund og Førde grunnet størrelse. 4.3 Bruk av Rekrutteringsfirma Dersom behovet melder seg vil Apotekene Vest vurdere å delta aktivt på rekrutteringsmesser i utlandet i regi av rekrutteringsfirma. Det bør imidlertid kunne gjøres bruk av firma som Paragona (som har avtale med Helse Vest RHF), men da må betingelsen være at kandidater må ha en spesiell kompetanse ApoV har et spesielt behov for, klinisk farmasi, produksjonskompetanse og lignende. Uten at det er inngått skriftlig avtale med Paragona har Apotekene Vest avtale om at vi får oversendt kandidatprofiler på aktuelle kandidater med kompetanse fra sjukehusapotek. Disse blir oversendt sykehusapotekene for vurdering. For tilfelle interesse kan avtale deretter inngås med Paragona. Rekrutteringsfirma skal benyttes til testing av kandidatprofil til lederstillinger i forhold til lederegenskaper m.v. 4.4 Øremerkede midler til videreutdanning for nyutdannede kandidater Ved rekruttering av nyutdannede farmasøyter må det avsatt øremerkede midler til videreutdanning i samråd med apoteket mot å binde seg i 1 år. Størrelsen kan være inntil kr ,- 4.5 Videreføring av bonusordning ved personlig rekruttering I tilfeller der noen av våre ansatte rekrutterer inn til ledige stillinger kan det utbetales bonus hvis det medfører minimum et år tilsetting. Slik bonus kan brukes til faglig kursdeltaking/kongressdeltaking. Utbetaling som godtgjørelse vil medføre skatteplikt. Denne bonusordningen gjelder ikke for ledere med personalansvar. Utgiftene med dette vil være begrenset i forhold til annonseutgifter. 6
7 4.6 Særlige rekrutteringstiltak for Sjukehusapoteket i Førde Ved tilsetting i Førde blir det gitt inntil kr ,- i tillegg til tariffestet regulativlønn. Dessuten blir husleie dekket i 6 måneder. Dekking av husleie medfører skatteplikt. Det blir satt bindingstid på 1 år. Når det gjelder rekrutteringstillegg ved andre sjukehusapotek må dette i særlige tilfeller vurderes fortløpende. 5. DIVERSE 5.1 Internett Nytt rekrutteringsverktøy er på plass (WebCruiter) og internettsidene skal forbedres. Dette er strategisk viktig, og internett må nyttes optimalt. Saksbehandlingsverktøyet i WebCruiter forenkler saksbehandlingsrutinene betraktelig og som vil være tidsbesparende. Forholdene ligger således til rette for at saksbehandlingstiden kan reduseres. Gjeldende regelverk gir anledning til å forkorte utlysingstiden i samråd med de tillitsvalgte. WebCruiter åpner for en ordning der kandidater som det enkelte apotek ikke tilsetter kan videreformidles for eventuell tilsetting ved andre apotek i Apotekene Vest. Denne muligheten må nyttes fullt ut. 5.2 Nettverk Det er også viktig å utnytte eksisterende farmasøytnettverk til rekruttering. Nettverk inn mot utdanningsinstitusjoner må benyttes. Tidligere erfaring fra legerekrutteringsprosjekt har vist at det å benytte leger til å rekruttere leger øker kvalitetssikringen av kandidater og samtidig drar nytte av eksisterende legenettverk. Leger tok med seg informasjon om prosjektet til internasjonale kongresser, og interesserte spesialister tok selv kontakt med prosjektet for tilleggsinformasjon og eventuell videreformidling. Ved å bruke denne metoden kan Apotekene Vest få en jevn rekruttering av mer erfarne farmasøyter på en meget rimelig måte. 5.3 Samarbeid med andre Helseforetak Apotekene Vest vil samarbeide med andre helseforetak om rekrutterings- og profileringstiltak. For eksempel er det inngått samarbeid med Helse Førde om helsides annonse i deres nye informasjonsblad Helsa Vår. For å generelt gjøre Sjukehusapoteket i Førde kjent i Sogn og Fjordane er det inngått samarbeid Den trykkes opp i eksemplarer og fordeles til alle husstander og bedrifter i regionen. Apotekene Vest inngår også samarbeid med Helse Førde om en felles presentasjons-/rekrutteringsbrosjyre mot universitet/høgskoler. 7
8 5.4 Sluttårsak Sluttintervju vil bli tatt i bruk og inngår som en del av MOT verktøyene. Dette vil være til hjelp når denne MOT pakken er ferdigstilt. 8
NOTAT. Normal turnover utgjør årlig ca. 7 % inkl. overgang til alderspensjon.
NOTAT Til: Styremedlemmer Apoteka Vest HF Styremøte: 26.02.2009 Styresak nr: 04/09 Saksbehandlar: Heming Rekve/Linda Francis Vedrørande: Løypemelding: Rekrutteringsstrategi for farmasøytar, Rekrutteringstiltak
DetaljerStrategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleier
Strategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleier Helse og omsorg 8. mar 2018 1 Planen er utarbeidet av Kompetanseforum Lagt frem for politikken: - Utvalget for helse og omsorg (helse-, omsorg
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller
DetaljerStrategi og handlingsplan for forsking og utvikling i eit sjukehusapotekføretak. Gro Anita Fonnes Flaten forskingsleiar Apotekene Vest
Strategi og handlingsplan for forsking og utvikling i eit sjukehusapotekføretak Gro Anita Fonnes Flaten forskingsleiar HF Kvifor? Dei fleste uheldige legemiddel hendingar skjer i forbindelse med forordning
DetaljerSTRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE
Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.
DetaljerSTRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE
STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune Innledning I dag er det mange ufaglærte lærere i grunnskolen i Vadsø. I tillegg er det mange lærere som nærmer seg pensjonsalder. Her
DetaljerUTKAST. Kompetansestrategi Sykehusapotek Nord 2011-2014
UTKAST 1.0 Strategisk mål...2 1.1 Delmål...2 2.0 Innledning...2 2.1 Kompetansebygging fram til i dag...2 3.0 Mål og tiltak for kompetansestrategien 2011-2014...3 3.1 Sikre at rett kompetanse brukes på
DetaljerRekruttering av helsepersonell fra Polen. Arve Varden Direktør medisinsk klinikk Helse Førde
Rekruttering av helsepersonell fra Polen Arve Varden Direktør medisinsk klinikk Helse Førde Dette er Helse Vest Har det overordnede ansvaret for spesialisthelsetjenesten i Rogaland, Hordaland og Sogn og
DetaljerFARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI. Gyldig fra januar, 2011 Erstatter dokument fra januar, 2010
FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI Gyldig fra januar, 2011 Erstatter dokument fra januar, 2010 09.12.2010 STRATEGI FARMASØYTISK INSTITUTT Gyldig fra januar 2011 Hensikten med dette dokumentet er å kommunisere
DetaljerLeveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS
Leveringsbetingelser ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS ABC Personell AS Storgaten 39 0182 Oslo Telefon: 22 98 93 90 Telefaks: 22 98 93 91 E-post: adm@abcpersonell.no LEVERINGSBETINGELSER Dette
DetaljerTjenesteavtale nr 7. mellom. Loppa kommune. Finnmarkssykehuset HF CM1. samarbeid om forskning, utdanning, praksis og læretid
Tjenesteavtale nr 7 mellom Loppa kommune og Finnmarkssykehuset HF CM1 samarbeid om forskning, utdanning, praksis og læretid Pafter Denne avtalen er inngått mellom Loppa kommune (heretter kalt kommunen)
DetaljerFARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI. Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013
FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013 Revidert etter styremøtet 09.12.2015 STRATEGI FARMASØYTISK INSTITUTT Gyldig fra januar 2016 Dette dokumentet
DetaljerMedlemsmøte 24.09.13
Hvordan øke bilbransjens attraktivitet som karrierevei? Espen Berg var inne på dette temaet i sin innledende presentasjon Og dette spørsmålet har opp gjennom bilbransjens historie stått øverst på agendaen
DetaljerStyresak. Styremøte 18. november 2009-1 - Dato utarbeidet: 26.11.2009 Styremøte: 03.12.2009 Saksnummer: 62/09. Saken gjelder: Driftsbudsjett 2010
Styremøte 18. november 2009-1 - Styresak Går til: Styremedlemmer Selskap: Apotekene Vest HF Dato utarbeidet: 26.11.2009 Styremøte: 03.12.2009 Saksnummer: 62/09 Saksbehandler: Ingvild Våg Saken gjelder:
DetaljerÅRSPLAN 2013 FARMASØYTISK INSTITUTT ÅRSPLAN FOR 2013
FARMASØYTISK INSTITUTT ÅRSPLAN FOR 2013 Revidert etter styremøte 10.04.2013 1. HOVEDPRIORITERINGER. Farmasøytisk institutts overordnede mål i 2013 er å styrke sin stilling som utdannings- og forskningsinstitutt
DetaljerStrategisk kompetanseplanlegging
Strategisk kompetanseplanlegging Tove Klæboe Nilsen Fagansvarlig for forskning og utdanning Helse Nord RHF Helse Nord RHF Nasjonalt: Fra oppdragsdokumentet til Helse Nord RHF for 2008 Utdanning av helsepersonell
DetaljerUndersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler. Situasjonen i 2001
Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler Situasjonen i 2001 Mai 2002 REKRUTTERINGSUNDERSØKELSE 2002 Formålet med denne undersøkelsen er å belyse rekrutteringssitasjonen
DetaljerFarmasøytiske tjenester fra Sjukehusapoteket i Haugesund; status, videre utvikling og forventninger Nina Carstens, 26 mai 2008
Sak 22/08 1c Vedlegg 3 Farmasøytiske tjenester fra ; status, videre utvikling og forventninger Nina Carstens, 26 mai 2008 I forbindelse med opprettelse av KVASS, ble aktivitetetene under definert som tjenestesalg.
DetaljerKompetanse og rekrutteringsplan Berlevåg kommune
2013 Kompetanse og rekrutteringsplan Berlevåg kommune Plan- og utviklingsavdelingen 03.05.2013 Innhold Innledning... 3 Målsetning... 3 Nøkkeltall... 3 Kompetanse... 4 Finansiering... 4 Intern/eksternopplæring...
DetaljerPå veg for et bedre samfunn Rekruttering i Statens vegvesen. Marianne Holm Solhaug, HR-seniorrådgiver
På veg for et bedre samfunn Rekruttering i Statens vegvesen Hvem er jeg og hvem er vi? Statens vegvesen Region nord http://www.youtube.com/watch?v=fyxogseng5w Et moderne transportsystem er trafikksikkert,
DetaljerVA-dagene for Innlandet 2008
VA-dagene for Innlandet 2008 Rekruttering innen VA-bransjen Norsk Vanns aktuelle rekrutteringstiltak - status og planer 1 ved Hilde Merete Støen Prosjektleder Norsk Vann Norsk Vanns aktuelle rekrutteringstiltak
DetaljerIndre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen
Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE 2018 Personalavdelingen Innholdsfortegnelse 1 Formål:...3 2 Del 1 Før utlysning...3 2.1 Behovsvurdering...3 2.2 Drøfting
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller
DetaljerLærling og lærekandidat
investering tenker din bedrift på å ta inn lærling? samfunnsansvar utdanne framtidens fagarbeidere kreatvitiet Lærling og lærekandidat - en investering for framtiden Bli en lærebedrift! Østfold trenger
DetaljerFakultet for kunstfag
Fakultet for kunstfag 2015-2019 Fakultetets overordnede visjon Visjon og profil Fakultet for kunstfag skal levere betydelige bidrag til utviklingen av kunstfagene innen undervisning, forskning og kunstnerisk
Detaljer1. UInnledning: 2. USituasjonsbeskrivelse:
URekrutteringsstrategi for Østfold fylkeskommune 1. UInnledning: Denne planen angir overordnede målsetninger og tiltak for Østfold fylkeskommunes rekrutteringsarbeid i perioden 2009-2012. De angitte prioriteringene
DetaljerForsknings- og utviklingsstrategi Sykehusapotekene HF 2013-2018
Forsknings- og utviklingsstrategi Sykehusapotekene HF 2013-2018 Innhold Innledning... 2 Forankring... 2 Mål og strategi... 2 Ambisjon... 2 Målsetninger... 2 Fokusområder... 3 Forskningssystem... 5 Samarbeidspartnere...
DetaljerSaksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF
Saksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF Sakstittel: Strategi for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere ved STHF Sak nr. Saksbehandler Sakstype Møtedato 79-2015 Tom Helge Rønning, Mai
DetaljerDet blir møte i Godtgjøringsutvalget rett etter Organisasjonsutvalget. Godkjenning av innkalling, saksliste, protokoll fra
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 01.02.2012 Tidspunkt: Kl. 10:00 Organisasjonsutvalget Rådhuset, Formannskapssalen Forfall med angivelse av forfallsgrunn bes meddelt sekretær for Organisasjonsutvalget,
DetaljerStillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger
US 89/2016 Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v. personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler(e): Catherine Caillé,
DetaljerNOTAT. 28.05.08 Versjon 1.0 Liv Rustenberg m/komentarer fra AD. Rapport Styringsdokument med fokus på funksjons- og arbeidsfordeling
Apotekene Vest NOTAT Går til: Saksnummer: Dato skrevet: Saksbehandler: Vedrørende: Styret i Apotekene Vest HF Sak 22/08 b 28.05.08 Versjon 1.0 Liv Rustenberg m/komentarer fra AD Johan Fredrik Bøschen Sandal
DetaljerTekna - Bergen avdeling Handlingsplan 2005 1 av 6 HANDLINGSPLAN OG BUDSJETT 2005
Tekna - Bergen avdeling Handlingsplan 2005 1 av 6 HANDLINGSPLAN OG BUDSJETT 2005 Tekna - Bergen avdeling Handlingsplan 2005 2 av 6 STYRETS FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN 2005 I inneværende år er Tekna Bergen
DetaljerOversikt over utdannings- og rekrutteringstiltak i Sykehuset Innlandet Del 1 Rekrutteringstiltak knyttet til sårbare fagområder
Oversikt over utdannings- og rekrutteringstiltak i Sykehuset Innlandet Del 1 Rekrutteringstiltak knyttet til sårbare fagområder Fagområder Tiltak Ansvar Status pr februar 2016 Frist Psykologspesialister
DetaljerStrategiplan for Apoteka Vest HF
Strategiplan for Apoteka Vest HF 2009 2015 Versjon 0.7 29.05.2008 Strategiplan for Apotekene Vest HF 2009 2015 Side 1 Innleiing Det har vore nokre spennande år for Apoteka Vest HF sida reforma av helseføretaka
DetaljerPh.d? Eksterne partnerinstitusjoner Omfang og utfordring i samarbeid Samordningsforum Individuelle ph.d.- kontrakter Kvalitetssikring rapportering
Samarbeid mellom UiB og eksterne institusjoner Nasjonalt forskerutdanningsadministrativt seminar 25-26 mai 2010, Tromsø Ph.d.-koordinator Universitetet i Bergen Eksterne partnerinstitusjoner Omfang og
DetaljerKvalitet og internasjonalisering Arbeidsområde 2
Arbeidsområde 2 Dagens Medisin Arena Fagseminar 9. januar 2014 Sameline Grimsgaard Prodekan forskning, Helsevitenskapelig fakultet Norges arktiske universitet, UiT Forskningskvalitet og internasjonalisering
DetaljerForetaksmøteprotokoll Sykehusapotekene i Midt- Norge HF Godkjenning av årsregnskap og årsberetning for 2012, behandling av årlig melding m.m.
Foretaksmøteprotokoll 20. juni 2013 Foretaksmøteprotokoll Sykehusapotekene i Midt- Norge HF Godkjenning av årsregnskap og årsberetning for 2012, behandling av årlig melding m.m. Innholdsfortegnelse Sak
DetaljerTekna - Bergen avdeling Handlingsplan 2004 side 1 HANDLINGSPLAN OG BUDSJETT 2004
Tekna - Bergen avdeling Handlingsplan 2004 side 1 HANDLINGSPLAN OG BUDSJETT 2004 Tekna - Bergen avdeling Handlingsplan 2004 side 2 STYRETS FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN 2004 Innledning Handlingsplanen er et
DetaljerRekrutteringsstrategi - Fokusområder
Rekrutteringsstrategi - Fokusområder Profesjonalitet i rekrutteringsprosesser Stjørdal kommune skal gjennom gode og grundige ansettelsesprosesser rekruttere personell med riktig kompetanse til rett tid.
DetaljerAdm.dir forslag til vedtak Styret i Sykehusapotekene i Midt-Norge HF anbefaler Helse Midt-Norge RHF å fatte følgende vedtak:
Styrevedtak fra Sykehusapoteket Midt-Norge Sak 35/10 Strategi 2020 Adm.dir forslag til vedtak Styret i Sykehusapotekene i Midt-Norge HF anbefaler Helse Midt-Norge RHF å fatte følgende vedtak: 1. Helse
DetaljerKOMPETANSEPLAN RAMMEPLAN FOR LEBESBY KOMMUNE
KOMPETANSEPLAN RAMMEPLAN FOR LEBESBY KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget sak 446/08 DEL 1: INNLEDNING 1. Bakgrunn: Behov All forskning og statistikk tilsier at det kommer til å bli mangel på arbeidskraft
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 24. april 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Innhold 1. Generelt...
DetaljerC,KOMMUNE. bodø. Tjenesteavtale nr. 7 NORDLANDSSYKEHUSET NORDLANDA SKIHPPIJVIESSO. mellom
Tjenesteavtale nr. 7 Enighet om hvilke helse- og omsorgsoppgaver forvaltningsnivåene er pålagt ansvaret for og en felles oppfatning av hvilke tiltak partene til enhver tid skal utføre mellom NORDLANDSSYKEHUSET
DetaljerStrategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleiere
2017 Strategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleiere Halden kommune 01.05.2017 1 INNLEDNING... 3 1.1 Bakgrunn... 3 1.2 Målsetting... 3 2 REKRUTTERINGSBEHOV... 4 3 STRATEGI... 4 4 REKRUTTERINGSTILTAK...
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE MELLOM HELSE VEST RHF UNIVERSITETET I BERGEN OG UNIVERSITETET I STAVANGER FORSKNINGS- OG UTDANNINGSOPPGAVER
SAMARBEIDSAVTALE MELLOM HELSE VEST RHF OG UNIVERSITETET I BERGEN OG UNIVERSITETET I STAVANGER OM FORSKNINGS- OG UTDANNINGSOPPGAVER Samarbeidsavtale mellom Helse Vest og Universitetet i Bergen og Universitetet
DetaljerHvordan kan Helse Vest og Det medisinsk-odontologiske fakultet samarbeide om undervisning og forskning? Ernst Omenaas
Hvordan kan Helse Vest og Det medisinsk-odontologiske fakultet samarbeide om undervisning og forskning? Ernst Omenaas Foretaksreformen - hovedoppgaver Pasientbehandling Utdanning Forskning Opplæring pasient/pårørende
DetaljerStyret Helse Sør-Øst RHF 15. desember 2016
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 15. desember 2016 SAK NR 101-2016 OMDANNING AV HELSEFORETAKENES NASJONALE LUFTAMBULANSETJENESTE ANS OG HELSEFORETAKENES SENTER FOR PASIENTREISER
Detaljer2. Helseforetakenes senter for pasientreiser ANS endrer navn til Pasientreiser HF.
STYRESAK GÅR TIL: Styremedlemmer FØRETAK: Helse Vest RHF DATO: 18.11.2016 SAKSHANDSAMAR: Ivar Eriksen SAKA GJELD: Omdanning av Helseforetakenes nasjonale luftambulansetjeneste ANS og Helseforetakenes senter
DetaljerKompetansestrategi 2012-2020
Kompetansestrategi 2012-2020 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse 2 1.0 Strategisk mål 3 1.1 Sammendrag 3 2.0 Innledning 4 2.1 Kompetansebygging fram til i dag 4 3.0 Utfordringer 5 3.1 Personalsammensetning
DetaljerKompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?
Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske
DetaljerTilflytting og rekruttering fra utlandet - pilotkommuner
Journalpost:16/99059 Saksnummer Utvalg/komite Dato 030/2017 Fylkesrådet 31.01.2017 Tilflytting og rekruttering fra utlandet - pilotkommuner Sammendrag I Tilflyttingsprosjektet skal innsatsen framover rettes
DetaljerArbeidsgiverpolitikk
Arbeidsgiverpolitikk 2016 2019 Alle foto: Pixabay/CC-0 Hva er arbeidsgiverpolitikk? Arbeidsgiverpolitikken består av de handlinger, holdninger, verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer overfor
DetaljerOrganisering av lærlinger i Helse Nord
Møtedato: 19. desember 2012 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Tove C. Kristensen, 75 51 29 00 Bodø, 7.12.2012 Styresak 153-2012 Organisering av lærlinger i Helse Nord Formål/sammendrag I prosjektplanen
DetaljerStyringsdokument 2010 for Sykehusapotekene i Midt-Norge HF
Styringsdokument 2010 for Sykehusapotekene i Midt-Norge HF Stjørdal den 10. februar 2010 INNHOLD Innledning... 3 Økonomi, ledelse og organisasjon... 4 Økonomi... 4 Forskning og utdanning... 4 Investeringsramme...
DetaljerTjenesteavtale nr 4. mellom. Målselv kommune. Universitetssykehuset Nord-Norge HF. Orn
UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE DAVV \C3C,CA UN.yrRS,TEH-AR.,OHCeE55,_, 7MÅLSELV KOMMUNE Tjenesteavtale nr 4 mellom Målselv kommune og Universitetssykehuset Nord-Norge HF Orn Samarbeid om og beskrivelse
DetaljerStrategisk plan 2014-2017
Strategisk plan 2014-2017 Visjon Høgskolen i Nesna skal være attraktiv, dynamisk og relevant for regionen. Virksomhetsidé Høgskolen i Nesna er en selvstendig høgskole som, alene og i samarbeid med andre
DetaljerStrategiplan for Apoteka Vest HF
Strategiplan for Apoteka Vest HF 2009 2015 Versjon 0.91 03.09.2008 Strategiplan for Apotekene Vest HF 2009 2015 Side 1 Innleiing Det har vore nokre spennande år for Apoteka Vest HF sida reforma av helseføretaka
DetaljerVERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin
Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er
DetaljerTjenesteavtale nr 7. mellom. Bardu kommune. Universitetssykehuset Nord-Norge HF. samarbeid om forskning, utdanning, praksis og læretid
UNIVERSITETSSYKEHUSET DAVVI NORGCA UNIVERS'TEHTABUOHCCEVIESSU NORD-NORGE BARDU KOMMUNE Tjenesteavtale nr 7 mellom Bardu kommune og Universitetssykehuset Nord-Norge HF OM samarbeid om forskning, utdanning,
DetaljerVedtekter for Sykehusapotekene HF
Vedtekter for Sykehusapotekene HF (Vedtatt i foretaksmøte 10. juni 2009, sist endret i foretaksmøte 17. juni 2015.) 1 Navn Helseforetakets navn er Sykehusapotekene HF. 2 Eier Sykehusapotekene HF eies fullt
DetaljerStyrets arbeid med IMKs langsiktige strategiske utfordringer og satsninger
Styrets arbeid med IMKs langsiktige strategiske utfordringer og satsninger Styremøte 12.10.2010 Forholdet til UiOs og HFs langsiktige planer Hva er IMKs viktigste langsiktige utfordringer? Styrebehandlingen
DetaljerSENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER
SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Vedtatt 1.gang i K. sak 07/22 Revidert i K. sak 09/76 Revidert i partssammensatt utvalg sak 12/1 Revidert i Fellesnemnd Bjarkøy Harstad sak 12/610 Revidert i kommunestyret,
DetaljerSTRATEGI FOR AUST-AGDER UTVIKLINGS- OG KOMPETANSEFOND
STRATEGI FOR AUST-AGDER UTVIKLINGS- OG KOMPETANSEFOND Vedtatt på styremøte 24. mai 2013 1. INNLEDNING... 3 2. MÅLSETTINGER... 3 3. SATSINGSOMRÅDER... 4 4. PRIORITERING AV MIDLER... 5 5. TILDELINGSKRITERIER...
DetaljerStrategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge RHF Forslag til handlingsplan med mål og tiltak
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge RHF 2015-2020 Forslag til handlingsplan med mål og tiltak Mål: o Ledere på alle nivå skal til enhver tid ha oversikt over enhetens kompetanse
DetaljerFøringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09
Føringer i fusjonsplattformen Møte i gruppe for faglig organisering 18.09 Høy kvalitet Våre studenter skal oppleve undervisning, læring og læringsmiljø med høy kvalitet og høye kvalitetskrav. Utdanningene
Detaljer: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. ADMINISTRASJONSUTVALGET 03.06.08 13/08 RETNINGSLINJER FOR
DetaljerKlare rammer for samhandling mellom ansatte i helseforetak og leverandørene
Klare rammer for samhandling mellom ansatte i helseforetak og leverandørene Oppdaterte samarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene og leverandørene Alle de fire regionale helseforetakene har
DetaljerVEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk
SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene
DetaljerAdministrasjonens møterom UNN Tromsø
Møteprotokoll Til: Styret for Tidspunkt: 25. november 2010 kl. 09:30 15:30 Sted: Tilstede: Administrasjonens møterom UNN Tromsø Anne Helen Hansen, styreleder Børge Wahl, styrets nestleder Sissi Lundblad,
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerRekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet:
Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet: Trevare og trelastbransjene i Hedmark er en betydelig samfunnsaktør med ca. 3200 årsverk og en samlet omsetning på ca. 4 mrd. Gjennomsnittsalderen på
DetaljerOversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020
Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020 Hovedmål for Arbeidsgiverpolitisk plattform 2020 1. Asker kommune er en attraktiv og foretrukket arbeidsgiver 2. Asker kommune er en innovativ,
DetaljerLuftambulansetjenesten ANS og Pasientreiser ANS fra ansvarlig selskap (ANS) til helseforetak (HF)
Møtedato: 23. november 2016 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Hilde Rolandsen, 75 51 29 00 Bodø, 16.11.2016 Styresak 140-2016 Felles eide selskap - omdanning av Luftambulansetjenesten ANS og Pasientreiser
DetaljerTillitsmannsopplæring for alle tillitsvalgte i fylkesavdelingene. Medlemskampanje. Følge opp og styrke fylkesavdelingene
Årsplan 2013 1 Tillitsmannsopplæring for alle tillitsvalgte i fylkesavdelingene Det settes av ressurser til å utvikle opplæringsmateriell og presentasjoner. Eksterne bidragsytere vil bli engasjert for
DetaljerRekruttering behov for og tanker om samarbeid. Liss Eberg HR-sjef
Rekruttering behov for og tanker om samarbeid Liss Eberg HR-sjef Samhandlingsreformen gir kompetanseutfordringer Begge parter forplikter seg til å kartlegge behov og iverksette tiltak som gjøres kjent
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerFagevalueringen oppfølging ved DMF. Fakultetsstyret
Fagevalueringen oppfølging ved DMF Fakultetsstyret 30.04.2014 Fagevalueringen - et verktøy for fakultetet i nå strategiske mål Heve kvaliteten på forskning og utdanning Rekruttering Karriereplaner Infrastruktur
DetaljerV-sak 7 - side 1 av 77
Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 7 Møtenr.: 4/2017 Møtedato: 20. juni 2017 Notatdato: 9. juni 2017 Arkivsaksnr.: 2016/8242 Saksansvarlig: Irene
DetaljerDok.dato: Klassering: ***** SIS
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert: - 04.11.2018, Dokumenttype:,, Status: J,A 09.11.2018 Søknad om utsettelse eller gradert uttak av foreldrepenger - Arbeidsforhold - 2017/598-7 4128/2018 25.10.2018
DetaljerRisikorapport SAV 2014
Risikorapport SAV 2014 A: Endring i overordna risikobilde Nye element tatt inn i rapporten: Tertial 1 Tertial 2 Tertial 3 ingen Element med redusert risiko og tatt ut av rapporten: Tertial 1 Delmål 2.1
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerRisikorapport SAV 2014
Risikorapport SAV 2014 A: Endring i overordna risikobilde Nye element tatt inn i rapporten: Tertial 1 Tertial 2 Tertial 3 Element med redusert risiko og tatt ut av rapporten: Tertial 1 Tertial 2 Tertial
DetaljerSakene ble ikke behandlet etter saksnummer, men i den rekkefølgen de står etter i møteprotokollen.
Møteprotokoll Til: Styret for Sykehusapotek Nord HF Tidspunkt: 4. juni 2009 kl. 10:00 14:00 Sted: Tilstede: Sykehusapotek Nord Tromsø Anne Helen Hansen, styrleder Børge Wahl, nestleder Sissi Lundblad,
DetaljerRutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml 4-6
Dok.id.: 1.2.2.2.5.1.1 Rutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml Utgave: 2.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 10.03.2014 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Innledning
DetaljerFORSKNINGS- OG UTVIKLINGSSTRATEGI 2011-2015
FORSKNINGS- OG UTVIKLINGSSTRATEGI 2011-2015 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Overordnet visjon...3 Hovedmålsettinger...3 1.0 Innledning...3 1.1 Kritiske suksessfaktorer for forskning og utvikling
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den
Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 20. november 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Behandlet i drøftingsforum
DetaljerRekrutteringstjenester. Oppdragsbeskrivelse 2014/448
Rekrutteringstjenester Oppdragsbeskrivelse 2014/448 Innholdsfortegnelse 1 Generelt 2 1.1 Informasjon om Ruter 2 1.2 Organisasjon 3 2 Rekrutteringstjenester og omfang 3 2.1 Rekrutteringstjenester 3 2.2
DetaljerRegional plan for verdiskaping plantema «kunnskap»
Regional plan for verdiskaping plantema «kunnskap» KS Skuleleiarkonferanse 2016 Atle Hamar www.sfj.no Mandatet for plantema kunnskap byggjer på overordna mål om folketalsutvikling, og er formulert slik
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerOffentlig journal. Svar på søknad om praksisplass. Søknad om praksisplass 2017/ / HRO. Sjukehusapoteka Vest HRO
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert: - 13.08.2017, Dokumenttype: I,, Status: J,A 14.08.2017 Svar på søknad om praksisplass Søknad om praksisplass 2017/375-2 2414/2017 02.08.2017 HRO 275 Mottaker
DetaljerHelsefagarbeidersatsningen i
Helsefagarbeidersatsningen i Lørenskog kommune, Strategisk satsning, rekruttering, organisering, erfaring rådgiver Ebba Parelius 1 Strategisk satsing - helsearbeiderfaget Varsel om avsluttet utdanning
DetaljerStrategi for Pasientreiser HF
Strategi 2017 2019 for Pasientreiser HF 1 Innhold side 1 Pasientens helsetjeneste 3 2 Overordnede føringer 4 2. 1 Stortingsmeldinger 4 2.2 Eiernes strategier 4 2.3 Pasientreiser HF sitt samfunnsoppdrag
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold Det odontologiske fakultet 2018-2020 Formålet med Tiltaksplanen er å fremme likestilling mellom
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerSamhandlingsreformen og kompetansebehov. Rådgiver Arnfinn Andersen, Helsefak Møte med VIN-nettverket Uvett 15. september, 2011
Samhandlingsreformen og kompetansebehov Rådgiver Arnfinn Andersen, Helsefak Møte med VIN-nettverket Uvett 15. september, 2011 Det helsevitenskapelige fakultet Helsefak Stort, ressurssterkt og komplekst
DetaljerSTYRESAK ENDRING AV VEDTEKTENES 5, SYKEHUSAPOTEK NORD HF
Saksbehandler: Ann Elisabeth Rødvei, tlf. 75 51 29 32 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 30.1.2009 200800355 011 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 8-2009
DetaljerRekrutteringsplan 2009-2014
Rekrutteringsplan 2009-2014 Farsund trenger de nødvendige brikkene i skole og barnehage 1 INNLEDNING... 2 BAKGRUNN OG UTFORDRINGER... 3 KARTLEGGING AV BEHOV I FARSUND 2009-2014... 4 DEFINISJON AV GRUPPER/OMRÅDE...
DetaljerNåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag
Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag Torskenettverksmøte, Bergen 11/02/2009 Astrid Haugslett, Prosjektleder Sett Sjøbein Sett sjøbein - et nasjonalt rekrutteringsprosjekt
Detaljer