Gi innspill til Fylkesstyret før vi ferdigstiller årsmøtesakene
|
|
- Hallgeir Arne Nygaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Til tillitsvalgte og medlemmer Gi innspill til Fylkesstyret før vi ferdigstiller årsmøtesakene Utdanningsforbundet Oslo forbereder nå Årsmøte 2009, som skal være i Tønsberg 6-8. mai. Fylkesstyret vil fremme forslag til vedtak etter samme mal som ble vedtatt i : Politisk plattform for Utdanningsforbundet Oslo: Der er det listet opp noen grunnleggende prinsipper som vi legger til grunn i arbeidet. 11.2: Krav til Oslo kommune og andre arbeidsgivere: Der det fremkommer konkrete krav om hva Utdanningsforbundet Oslo ønsker gjennomført. 11.3: Grunnlag for fylkeslagets arbeid: Der det vedtas metoder for måten vi skal jobbe på ift kursing, påvirkning, med mer. Vedtakene fra 2006 ligger vedlagt, med noen endringer i sak 11.1 og I tillegg vil vi legge opp til debatter i forhold til: Profesjonsutfordringer vi viser til et hefte som i disse dager sendes ut til tillitsvalgte via Forbundsnytt fra sentralleddet. Arbeidstid om innhold og praktisering av arbeidstidsordninger Lønnsdannelse om hvordan vi skal nå våre lønnspolitiske målsetninger og grunnlag vi ønsker at lønnsdannelsen skal skje på. Disse sakene blir også sentrale på Landsmøtet 2009, i november. Vi ønsker innspill, korte eller lange, fra dere om hva dere mener er viktig at vi vedtar på kommende årsmøte. Kom med innspill på endringer av det vi vedtok i 2006, nye vedtak eller andre forhold dere mener det er viktig at vi tar tak i. Det vil hjelpe oss i ferdigstillelsen av sakene. Send e-post til: arsmote innen 26.mars Dette er en mulighet til å løfte saker i tillegg til den mer formelle forslag til saker på årsmøte som tillitsvalgte er orientert om. Hvis dere organiserer møter, deltar fylkesstyret gjerne. Vennlig hilsen Terje Vilno Leder Ellinor Gilberg Nestleder.
2 11.1 Politisk plattform for Utdanningsforbudet Oslo Vedtak: Utdanningsforbundet Oslos politikk er tuftet på den politikken som blir vedtatt på landsmøtet i Utdanningsforbundet. Situasjonen i Oslo krever likevel at Utdanningsforbundet Oslo konkretiserer de politiske prinsippene fylkeslaget mener vil bli de mest sentrale i Oslosammenheng i perioden Begrunnelser og grunnlaget for at fylkeslaget har prioritert disse prinsippene finnes i sakspapir vedlagt saken. Konkretiseringer av fylkeslagets arbeid i forhold til vedtatt politisk plattform for Utdanningsforbundet Oslo finnes i årsmøtevedtak om Utdanningsforbundet Oslos krav til Oslo kommune / arbeidsgivere og Metoder for fylkesstyrets arbeid. Utdanningsforbundet Oslo skal i perioden arbeide etter de overordnete prinsippene om: a) at det pedagogiske personalet er profesjonelle yrkesutøvere som må sikres et profesjonelt og autonomt handlingsrom b) at økt pedagogtetthet fører til økt kvalitet i barnehage og skole c) at et tilbud/ krav om etter- og videreutdanning av pedagoger og ledere er en forutsetning for bedre kvalitet / fortsatt kvalitetsutvikling i hele utdanningsløpet. God tilrettelegging er en forutsetning. d) at vi skal være kompromissløse forsvarere for kvalitet i tilbudet til barn, elever og studenter e) at det er nødvendig å sette inn tiltak for å sikre rekruttering av pedagoger og ledere og for å beholde allerede ansatte f) at rangering av enheter ikke er kvalitetsfremmende tiltak, at resultater av tester ikke skal offentliggjøres på skolenivå og at tester ikke må føre til konkurranse og rangering g) at pedagogiske og strukturelle omstillinger / endringer i første rekke må tuftes på faglige pedagogiske vurderinger, ikke økonomiske forutsetninger. De må sikre kvalitetsheving og være godt forankret i personalet h) at omlegging av bygningsmassen må være pedagogisk begrunnet, samt ivareta ansattes arbeidsvilkår og rettigheter, det pedagogiske tilbudet og barnas/elevenes behov for trygghet og tilhørighet i) at det settes av et tilstrekkelig areal for barn og elevers behov j) at alle medlemmers lønns- og arbeidsvilkår skal reguleres gjennom sentrale tariffavtaler k) at lønn skal fastsettes etter utdanning, kompetanse og ansvar
3 l) at sentrale avtaler, forskrifter og standardkrav best sikrer et likeverdig utdanningstilbud og god ivaretakelse av arbeidstakerne m) at medbestemmelsen på alle nivå må styrkes og medbestemmelse skal finne sted på det nivå avgjørelser fattes n) at ledere og tillitsvalgte må få tilstrekkelig tid og kompetanse til å ivareta de oppgaver og det ansvaret som er tildelt dem o) at arbeidsplassene må ha økonomiske rammer som er forutsigbare og gode nok til at formål og krav i lov- og avtaleverk kan oppnås p) at alle arbeidstakere skal ha et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø q) at arbeidstakere i ulike faser av livet og med ulike forutsetninger skal møte et inkluderende arbeidsliv og en personalpolitikk som ivaretar deres rettigheter og behov for tilpasninger r) full likestilling og likeverdighet i utdanningssystemet og arbeidslivet s) at inngåelse av allianser er et viktig virkemiddel for å oppnå våre tariffpolitiske, samfunnspolitiske og utdanningspolitiske mål t) at offentlige oppgaver ikke skal privatiseres og konkurranseutsettes
4 Sak 11.2: Krav til Oslo kommune og andre arbeidsgivere Vi vil at barnehage og skole skal være læringsarenaer som har tillit i Oslos befolkning. Gode skoler og barnehager krever mer penger enn i dag, ikke mindre. De krever flere pedagoger, ikke færre. De krever endrings- og utviklingstiltak som er pedagogisk begrunnet, ikke økonomisk. De krever et personale som er motivert for oppgaver de skal løse, og som har reell medinnflytelse, yrkesstolthet og faglig autoritet. Intensjonene i kravene vil følges opp overfor andre arbeidstakere der det er relevant. Utdanningsforbundet Oslo vil stille følgende krav til kommunen og andre arbeidsgivere i perioden: SKOLE OG BARNEHAGE ØKONOMI - BARNEHAGE OG SKOLE a) De økonomiske rammene må økes kraftig. Vi vil støtte kommunale framstøt for økte statlige overføringer, men bystyret må også vise vilje til å øke kommunens egen innsats. b) Kollektivtransport må være gratis for skoler og barnehager under turer i skolens og barnehagens regi. c) Midler til rehabilitering av bygninger må være på et nivå som sikrer at skolene og barnehagene er i god stand. Det må tilføres ekstraordinære midler for å ta igjen det tapte. Disse midlene må komme i tillegg til bygningenes øvrige driftsmidler. d) Førskolelærere og lærere ved private barnehager, skoler og studiesteder må sikres tariffavtaler tilsvarende lønns- og arbeidsvilkår som pedagogisk personale i det offentlige har. e) Alle omorganiseringer og endringer må forankres i kvalitetsheving. f) Evalueringer og rapporteringer må foretas der det har vært omstillinger og omorganiseringer BARNEHAGENS OG SKOLENS INNHOLD a) Spesielle endringstiltak som aldersblanding, fleksibel skolestart og lokalt avtalte arbeidstidsordninger må evalueres grundigere enn tilfellet er i dag. Slike tiltak på skolene må ha en faglig-pedagogisk begrunnelse, og være godt forankret i personalet. En evaluering må foretas av skole og barnehage og det må legge til rette for samarbeid mellom disse.
5 b) Man må særlig aktivt søke å rekruttere og beholde arbeidstakere med minoritetsspråklig bakgrunn og tospråklig kompetanse. Morsmålsopplæringen og kompetansen i forhold til den flerkulturelle virkeligheten må styrkes. ARBEIDSMILJØ I BARNEHAGE OG SKOLE a) Det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet må være slik at det gir trygghet på jobben for barn/ungdom og ansatte. Det krever grundig planlegging av bygninger, uteareal og romsituasjon. Og det krever et godt støtteapparat for barnehager/skoler med spesielle problemer som for eksempel personalkonflikter. Brukere må ha medbestemmelse i forhold til nybygg. b) Førskolelærere og lærere må få gode kontorforhold. Det innebærer blant annet tilstrekkelig plass, skjerming mot støy og stadige forstyrrelser, og god tilgang til telefon, elektronisk verktøy, møterom og konferanserom. c) Tiltak for å bedre inneklimaet og redusere støy må prioriteres. d) Personalet må ha en bedriftshelsetjeneste som fungerer tilfredsstillende i forhold til enkeltpersoner og til arbeidsmiljøet generelt. MEDBESTEMMELSE I BARNEHAGE OG SKOLE a) Barnehagene og skolene må følge opp Hovedavtalens bestemmelser om medbestemmelse og medinnflytelse etter formål og intensjoner. De tillitsvalgte må sikres tilstrekkelig tid til dette. Når medbestemmelsessaker skal behandles, må det legges til rette for klubbmøter i arbeidstiden. b) Lokal budsjettbehandling må styrkes gjennom bedre informasjon og rimelige behandlingsfriser. c) Den sentralt fastsatte hovedavtaleressursen til sentrale tillitsvalgte må videreføres. d) Det må sikres tilstrekkelige midler til skolering av tillitsvalgte. LEDELSE I BARNEHAGE OG SKOLE a) Ledere i Oslo-skolen og i Oslo-barnehager må få tilstrekkelig tid til å utføre alle typer lederoppgaver. b) Det må innføres sikringsbestemmelser som gjør at den enkelte leder i hovedsak tjener mer enn de han/hun er satt til å lede. c) Ordninger med retrettstillinger må etableres slik at det finnes andre jobbmuligheter i kommunen for ledere som ikke lenger ønsker å inneha lederjobb på skole/ i barnehage. Slike ordninger må ikke belaste økonomien til den enkelte skole/ barnehage, men dekkes sentralt.
6 d) Barnehagestyrere og rektorer må bli støttet på å møte presset mellom økonomiske innsparinger og god faglig pedagogisk kvalitet. ANDRE KRAV BARNEHAGE OG SKOLE a) Medbestemmelse må sikres ved omstillingsprosesser og overtallighet. Arbeidsgiver plikter å gi informasjon i god tid, og de overtallige må få god oppfølging. b) Seniortiltakene må styrkes, slik at eldre arbeidstakere opplever reelle lettelser. c) Tilsetting må skje på en betryggende måte etter omforente kriterier. Formell kompetanse og tjenestetid skal tillegges stor vekt. d) Det må tas i bruk gode introduksjonsprogram for nye førskolelærere/ lærere og ledere. e) Alle ansatte skal ha ytringsfrihet. Krav til lojalitet må ikke innebære at kritikkverdige forhold skal forties. ØKONOMI BARNEHAGE BARNEHAGE a) Den offentlige barnehagen må på sikt bli gratis. Vi vil motarbeide sponsing og press for foreldrebetaling utover ordinær oppholdsavgift. b) Det må innføres gratis kjernetid for barn i alle bydeler c) Økt barnehageutbygging og lavere foreldrebetaling må ikke føre til kvalitetsforringelse. d) Barnehagen skal ha en forsvarlig bemanning. På grunn av økte krav, må grunnbemanningen styrkes. e) Det må settes inn tiltak for rekruttering av førskolelærere i Oslo. Lønn er det viktigste rekrutteringstiltaket. f) Det må satses på økte ressurser til matservering i barnehagene. g) Vikar-, overtids-, og ansettelsesstopp må motarbeides. Konsekvensene for kvaliteten må synliggjøres. h) Omorganisering av barnehager til større enheter og bygging av nye store barnehager må følges opp med økte ressurser og flere nye stillinger til ledelse. BARNEHAGENS INNHOLD a) Personalets kompetanse er avgjørende for å styrke barnehagen som læringsarena og pedagogisk virksomhet.
7 b) Pedagogtettheten må økes. c) Plan for økt kompetanseutvikling og implementering av rammeplan må være sentral, gjøres permanent og tilpasses personalets ulike behov og ansvarsoppgaver. d) Ressursene for barn med spesielle behov må styrkes betydelig. e) Det må settes inn tiltak for å beholde førskolelærere. Økt lønn for ansvar og kompetanse og muligheter til etter- og videreutdanning må styrkes betraktelig. f) Det må sørges for økt ubunden tid til samarbeid og for- og etterarbeid. g) Personalmøter og foreldremøter er nødvendig for å kunne oppfylle barnehageloven og rammeplanens intensjoner. Det kan ikke kuttes i møter på grunn av dårlig økonomi. h) Barnehagen kan ikke drives uten en forsvarlig og god bemanning. En god vikartjeneste må sikres i regi av den enkelte bydel/arbeidsgiver. i) Det må settes inn tiltak for å rekruttere flere menn i barnehagene. ARBEIDSMILJØ - BARNEHAGE a) Det må gjøres helt klart hvor mange barn som har plass i en barnehage per avdeling i henhold til veiledende arealnorm i loven. Lekearealet skal være reelt og ikke regnet ut fra barnehagens totale bruttoareal. b) Hovedverneombud og godkjenning etter HMS forskriften må fungere etter forutsetningene. Ingen dispensasjoner fra loven gis dersom barnehagen ikke er godkjent. LEDELSE - BARNEHAGE a) Det må gjennomføres tiltak som gjør at dyktige og motiverte styrere ønsker å arbeide i Oslo barnehagene. Det må legges til rette for styrers mulighet til egenutvikling og måloppnåelse. b) Det må opprettes stilling som assisterende styrer i barnehager med flere enn 15 årsverk. ANDRE KRAV - BARNEHAGE a) Ansvar for attførte og overtallige må ligge sentralt i bydelen/oslo kommune. ØKONOMI - SKOLE SKOLE a) Den offentlige skolen skal være gratis. Vi vil motarbeide sponsing og press for foreldrebetaling.
8 b) Oslo skal ikke ha klasser eller permanente grupper som overstiger det maksimale elevtallet som var lovfestet til Ressursrammen må være minst tilsvarende det gamle klassedelingstallet. Klassebegrepet må gjenopprettes og tidligere maksimalgrenser gjeninnføres. c) Kriteriene for ressursfordelingstildelingen til den enkelte skole må endres, slik at det tas hensyn til skolenes reelle lønnsutgifter. Det må også kompenseres for at enkelte skoler kan ta inn færre elever enn andre pga små klasserom. Ressursfordelingssystemet må sikre at de kriteriebaserte midlene beholdes (vgs). d) Seniormidlene må tildeles etter antall seniorer på den enkelte skole. e) Ressursfordelingssystemet må gi forutsigbarhet for planleggingen av skolens drift. Det må være bare èn telledato. f) Bevilgninger til IKT til skolene må ta høyde for både innkjøp av maskiner og drift. I drift inngår også brukerkostnader pr. elev i Innsikt. g) Voksenopplæringen i Oslo skal ikke konkurranseutsettes og overlates til private tilbydere. SKOLENS INNHOLD a) Bedre tilpasset opplæring må sikres gjennom at antall elever pr lærer tilsatt må ned i forhold til i dag. Spesialpedagogisk kompetanse må være tilgjengelig for elever med spesielle behov. Skolenes fysiske muligheter for differensiering må bedres. Relevant pedagogisk kompetanse må være tilgjengelig for språklige minoriteter og elever med spesielle behov. b) Det må opprettholdes egne spesialskoler for de elever som ikke kan integreres i vanlig skole av ulike årsaker. c) Lærernes muligheter til etter- og videreutdanning må styrkes betraktelig, både faglig og pedagogisk. I Oslo er det spesielt viktig at alle lærere får kompetanse i å tilrettelegge opplæringen for språklige minoriteter. d) Målet med skolevurdering må være sosial, faglig og pedagogisk utvikling. Det betyr at vekten må ligge på kvalitetsmessig oppfølging av resultatene, ikke på rangering og konkurranse mellom skolene. Rangering av skoler på grunnlag av karakterer / resultater må stanses. e) Omfanget av sentrale prøver må begrenses. f) Inntaksordingen til videregående skole må ikke skape A- og B-skoler gjennom store forskjeller i inntakspoengsum. Vi kan ikke ha en inntaksordning som skaper usunn konkurranse mellom skolene. Det må være gode yrkesfaglige tilbud i alle regioner. g) Rådgivingstjenesten og oppfølgingstjenesten må styrkes gjennom kompetanseheving og økte ressurser.
9 h) Skolenes IKT-systemer må bedres og gjøres mer brukervennlige enn i dag. Fagligpedagogisk programvare må utvikles og spres. i) En god vikartjeneste må sikres i regi av Utdanningsetaten. Skal private vikarbyråer brukes, må tjenesten kvalitetssikres ved at kvalifikasjoner er kontrollert, og at vikarene får nødvendig støtte og informasjon. Det skal ikke benyttes vikarbyrå som ikke betaler tarifflønn. Private vikarbyrå skal ikke benyttes på en slik måte at det undergraver gjeldende tilsettingsprosedyrer. ARBEIDSMILJØ - SKOLE a) Det må gjøres helt klart hvor mange elever et klasserom er beregnet for, og ingen rom skal fylles med flere elever enn dette. Det må gjøres risikovurderinger i forhold til spesialrom. b) Skolene må styrke sin innsats for å forebygge vold og trusler om vold mot lærere og elever. Der dette forekommer, må skolene reagere tydelig, og følge sentralt vedtatte rutiner. Skolenes arbeidsmiljøutvalg må settes i stand til å fungere etter hensikten gjennom opplæring og ved at det settes av tid til dette arbeidet. Ressursene til etatshovedverneombudet må være tilstrekkelig til at de kan gi skolene nødvendig støtte og oppfølging. c) Lærere og andre ansatte i Oslo-skolen må få utvikle kompetanse på forebygging og håndtering av konflikt- og voldssituasjoner. Utdanningsforbundet Oslo krever at Oslo kommune utarbeider og gjennomfører obligatoriske kurs i konflikthåndtering for alle ansatte i Oslo-skolen. Det må etableres kompetanse lokalt, og retningslinjer sentralt, på håndtering av utagerende og voldelig elever. LEDELSE - SKOLE a) Det må gjennomføres tiltak som gjør at dyktige og motiverte skoleledere ønsker å arbeide i Oslo-skolen. Det må legges til rette for skoleledernes mulighet til egenutvikling og måloppnåelse. Tilbud om kompetanseheving og etter utdanning for skoleledere må også gjelde for ledere over 50 år. ANDRE KRAV - SKOLE a) Ansvar for attførte og overtallige må ligge sentralt i etaten. Inntil det skjer, må Utdanningsetaten bistå skolene med å omplassere overtallige. b) Skolens tildelte ressurs til byrdefullt arbeid må synliggjøres og fordeles rettferdig etter drøftinger. c) Når spørreundersøkelser gjennomføres blant personalet, må anonymiteten sikres. d) PP-tjenesten og andre støttetjenester, må få tid og ressurser slik at skolene og elevene får den hjelp og støtte de har behov for.
10 SFO a) SFO skal være et pedagogisk tilbud med kvalifisert personell. b) Foreldrebetalingen for SFO må reduseres. Det må være et hovedmål at SFO på sikt blir gratis. c) SFO må administrativt legges under skolene. Rekkefølgen på punktene kravene er satt opp i, gjenspeiler ikke kravenes prioritering.
11 11.3: Grunnlag for fylkeslagets arbeid Fylkesstyret skal legge til rette for en organisasjonskultur som fremmer demokrati, tilhørighet og deltakelse. Fylkesstyret skal som øverste politiske organ i Utdanningsforbundet Oslo sørge for at den politikk og de synspunkter som vedtas og fremmes utad, er diskutert og forankret i fylkeslaget. Fylkestyret er ansvarlige for at tillitsvalgte settes i stand til å håndtere sitt mandat og utøve sine verv slik at det ganger våre medlemmer og bidrar til at de oppgaver som ansatte har ansvar for, løses på en god måte. Alle tillitsvalgte skal bidra til at våre medlemmer opplever likeverdige vilkår for sin yrkesutøvelse innenfor de ulike områdene av utdanningssektoren. Alle tillitsvalgte skal jobbe for å fremme likestillingsperspektivet og motarbeide diskriminering. Fylkesstyrets arbeid Fylkesstyret i Utdanningsforbundet Oslo skal: Kurs og skolering a) Drive systematisk skolering av tillitsvalgte med vekt på arbeidsmiljø, lov- og avtaleverk og utviklingstrekk nasjonalt og internasjonalt b) Drive systematisk skolering i Utdanningsforbundets politikk c) Skolere i rollen som tillitsvalgt og hva som forventes, spesielt i forhold til nye tillitsvalgte d) Utarbeide veiledninger og råd for tillitsvalgte i forhold til lokal håndtering av ulike saker e) Tilrettelegge for erfaringsutveksling, nettverk av tillitsvalgte og videreformidling av gode ideer, bl a ved bruk av nettet f) Benytte varierte skolerings- og kursformer i forhold til metodikk, sammensetning av deltakere og størrelse på forsamlingen g) Drive systematisk skolering av skoleledere og tillitsvalgte i såkalte hattekurs h) Sørge for medlemsseminar for medlemmer i seksjon skoleledere. i) Invitere arbeidsgiver (administrativt eller politisk) til å redegjøre for sine synspunkt Politikkutvikling og deltakelse a) Gjennomføre høringer og nettdebatter, iverksette flere ad-hoc og ressursgrupper på saker etter eget initiativ eller etter initiativ fra klubber, arbeidsplasser og bydelslag b) Legge til rette for medlemmenes medbestemmelse og innflytelse i eget forbund gjennom åpne prosesser der alle medlemmer kan delta og få innsyn c) Arbeide for faglig-pedagogisk arbeid gjennom fagforumsvirksomhet, fagrådene og seksjonsstyrene d) Aktivt trekke med hele organisasjonen i påvirkningsarbeid overfor politikere og beslutningstakere på ulike nivå e) Opprette utvalg for likestilling, internasjonalt utvalg og utvalg for voksenopplæring f) Opprette medlemsforum for grupper som ønsker dette o g) Aktivt innhente synspunkter fra seksjonsstyrene, medlemmer, klubber og bydelslag
12 Informasjon og påvirkning a) Styrke og videreutvikle informasjonsarbeidet og nettsida i tråd med Utdanningsforbundets informasjonsstrategi b) Delta i den offentlige debatten og synliggjøre konsekvensene av politiske vedtak c) Ta initiativ overfor arbeidsgiver og politiske myndigheter for å fremme våre saker d) Arbeide aktivt for å ha gode informasjonskanaler til tillitsvalgte og medlemmer og gjøre informasjon lett tilgjengelig gjennom nettsiden e) Drive et aktivt og systematisk påvirkningsarbeid overfor politiske beslutningsorgan og partier for å gi informasjon om og skape aksept for våre politiske standpunkt Møteplasser a) Skape møteplasser for alle medlemsgrupper, gjennom medlemsmøter, medlemsforum, fagforum, nettdebatter og skolering. b) Delta på medlemsmøter i regi bydeler og klubber, for å lytte og diskutere Samarbeid og allianser a) Vurdere nøye hvilke allianser som skal inngås for å nå våre politiske mål. Allianseparter kan være foreldregrupper, fagbevegelse og elev- og interesseorganisasjoner b) Samarbeide med andre organisasjoner for å forsvare og forbedre faglige rettingeheter Seksjonsstyrene, utvalg, fagforum og medlemsforumenes arbeid Seksjonsstyrer, utvalg, fagforum og medlemsforum i Utdanningsforbundet Oslo skal: a) Diskutere saker innenfor sitt område og komme med innspill, forslag og synspunkter til fylkesstyret b) Ta initiativ overfor fylkesstyret i forhold til saker som de mener skal behandles av fylkesstyret c) Være talerør for fagområder og grupper overfor fylkesstyret d) Forumene skal arrangere medlemsmøter med fagligpedagogisk innhold, eller annet innhold, rettet mot spesielle medlemsgrupper Tillitsvalgtes arbeid Tillitsvalgte på arbeidsplasser og bydelslag i Utdanningsforbundet Oslo skal: a) Benytte bestemmelsene i hovedavtalene til å gå aktivt inn i dialog med arbeidsgiver for å tilrettelegge for at arbeidstakerne får best mulig arbeidsvilkår. b) Søke informasjon og innsikt i lov- og avtaleverk bl a ved å delta på kurs og møter for å få kunnskap og kompetanse. c) Holde seg informert om Utdanningsforbundets politikk og bidra til at de nås gjennom sitt arbeid. d) Melde inn til fylkesstyret de saker som krever oppfølging av eller støtte fra fylkesstyret og/eller er viktig at organisasjonen er informert om e) Sammen med ledere, utnytte det handlingsrommet de har til å tilrettelegge slik at arbeidstakerne får mulighet til å gjøre en god jobb
13 f) Ivareta nye medlemmer g) Sørge for at informasjon når medlemmene h) Avholde jevnlige møter for medlemmene og tilrettelegge for god involvering i Utdanningsforbundets arbeid på arbeidsplass og bydelsnivå.
Sak 11.2: Krav til Oslo kommune og andre arbeidsgivere
ÅRSMØTEDOKUMENT 0 Saksnr.:. andre arbeidsgivere 0 - Versjon -..0 Side 0 0 Sak.: Krav til Oslo kommune og andre arbeidsgivere 0 Fylkesstyrets innstilling til vedtak: Utdanningsforbundet Oslo ønsker at barnehage
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål
DetaljerUTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD STYRETS HANDLINGSPLAN
UTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD 2017-2019 STYRETS HANDLINGSPLAN Handlingsplan 2017-2019 Utdanningsforbundet Fredrikstad En handlingsplan skal være skriftlig og inneholde hva som skal gjøres i løpet av
DetaljerHANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017
HANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017 Handlingsplan 1. Lønns- og arbeidsvilkår Lønnspolitikk Arbeide for at kompetanse og utdanning skal gi lønnsmessig uttelling Følge opp organisasjonens politikk ved lokale
DetaljerMed barn og elever mener vi alle dem som våre medlemmer arbeider med og for, inkludert voksne deltagere og studenter på fagskolen.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 Utdanningsforbundet Oslo ønsker at barnehage, skole, voksenopplæringssentre og faglige og administrative støttesystemer skal ha tillit i Oslos befolkning. Lærerprofesjonens
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
DetaljerLEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER
LEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER Kurs for arbeidsplasstillitsvalgte UDF Akershus, 16 og 17. november 2015 Tore Fjørtoft Sentralstyremedlem Om å være tillitsvalgt Wikipedia : En person valgt
DetaljerPrioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig
Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LOKALLAGSSTYRETS ARBEID
SAK 6 RETNINGSLINJER FOR LOKALLAGSSTYRETS ARBEID FORSLAG TIL VEDTAK: Årsmøtet 2014 vedtar nevnte retningslinjer for lokallagsstyrets arbeid i kommende periode. Årsmøtet er den øverste myndigheten i lokallaget.
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerHANDLINGSPLAN 2014/2015
HANDLINGSPLAN 2014/2015 Virksomheten i Utdanningsforbundet Porsgrunn bygger på Utdanningsforbundets vedtekter og programmer samt lokale mål formulert innenfor 4 programområder; 1. Lønns og arbeidsforhold.
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerMEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2010 Ved HT Arild Reigstad MEDBESTEMMELSE OG DEMOKRATI Medbestemmelse
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune
ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerGRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
DetaljerTariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Oslo kommune Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK I STRAND KOMMUNE
STRAND KOMMUNE ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 06/2099-9 11/7635 410 05.04.2011 ARBEIDSGIVERPOLITIKK I STRAND KOMMUNE SAMMEN OM TRIVSEL! Generell del Mål Arbeidsgiverpolitikk Medbestemmelse
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering
DetaljerKrav fra oppvekstsektoren. Trondheimsmanifestet 2011
Krav fra oppvekstsektoren Trondheimsmanifestet 2011 Vil ditt parti arbeide for å øke lærertettheten i ordinær undervisning slik at intensjonen i Soria Moria 2- erklæringen oppfylles? Soria-Moria II anslår
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I UTDANNINGSFORBUNDET TROMS ÅRSMØTEPERIODEN
1 2 RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I ÅRSMØTEPERIODEN 2019-2020. 3 4 5 6 7 Retningslinjene skal være støttende og styrende for fylkeslagets virksomhet i årsmøteperioden 2019-2020. Fylkeslagets arbeid skal
DetaljerHandlingsplan for Utdanningsforbundet Hedmark prioriterte tiltak
Handlingsplan 2016 2019 for Utdanningsforbundet Hedmark prioriterte tiltak 2016-2017 -er basert på dokumentet fra landsmøtet 2015; Vi utdanner Norge og Strategisk plan for det politiske arbeidet i Utdanningsforbundet
DetaljerOM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren
OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er
DetaljerUtdanningsforbundet Oslo skal i perioden arbeide etter følgende overordnete prinsipper (ikke prioritert rekkefølge):
ÅRSMØTEDOKUMENT 01 Saksnummer:.1 Sakstittel: Politisk plattform for Utdanningsforbundet Oslo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 Utdanningsforbundet Oslos politikk er tuftet på den politikken som blir vedtatt på
DetaljerProsjekt Oslobarnehagen mars 2011
Prosjekt Oslobarnehagen mars 2011 Prosjekt Oslobarnehagen setter søkelys på mange områder innenfor barnehagesektoren, og Utdanningsforbundet Oslo er positive til store deler av prosjektet. For eksempel
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerARBEIDSTID FOR LÆRERE
ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: Mai 2016 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015
Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015 Fortsatt like aktuell. s2 Prosess Vedtak LM 2013 Sentralstyret legger fram en strategiplan for landsmøteperioden 2013 2015 som behandles i
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale
DetaljerTariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av rettighetsbasert voksenopplæring
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av rettighetsbasert voksenopplæring Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2008 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerKONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER
PEFOS 19. ORDINÆRE KONGRESS INNKOMNE SAKER PRINSIPPROGRAM 2015-2019 Personellforbundets overordnede visjon er: ALLTID TILFREDSE MEDLEMMER 1.INNLEDNING Personellforbundet er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller
DetaljerNTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk
DetaljerPrioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet
DetaljerARBEIDSTID FOR LÆRERE
ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 04.03.2015 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
Detaljer16.4. Medarbeiderperspektivet
16.4. Medarbeiderperspektivet Bystyret har det øverste arbeidsgiveransvaret for kommunens vel 3000 medarbeidere. Bystyret ønsker at arbeidet med en helhetlig arbeidsgiverstrategi samsvarer med kommunens
DetaljerHOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007
HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 1 INTENSJON OG MÅL MED OPPLÆRINGEN 2 INNHOLD I KURSDAGEN 1.Partenes felles forord, intensjoner mv. 2.Hovedavtalens innhold og
DetaljerFra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201. Kurs i Førde 29. mai 2012
Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201 Kurs i Førde 29. mai 2012 Program 1030 Velkommen 1200 Lunsj 1430 Takk for i dag - vel hjem! Hva er SFS? * Sentrale forbundsvise særavtaler
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerHANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT
HANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT 22.11.2013 Virksomheten i bygger på Utdanningsforbundets vedtekter og programmer samt lokale mål formulert innenfor 4 programområder; 1. Lønns og arbeidsforhold. 2. Budsjett
DetaljerGenerell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Godt arbeidsmiljø Tillitsvalgte Verneombud Medvirkning Medbestemmelse Arbeidsgiver
DetaljerLedernes plass i Utdanningsforbundet. Lederkurs i Østfold 12.okt 2012, Jens Garbo, politisk rådgiver i Utdanningsforbundet
Ledernes plass i Utdanningsforbundet Lederkurs i Østfold 12.okt 2012, Jens Garbo, politisk rådgiver i Utdanningsforbundet Tre forventninger: 1. Hovedavtalen Det er avgjørende for et godt resultat at de
DetaljerStrategier mot økt privatisering av barnehager
Strategier mot økt privatisering av barnehager Innhold Innledning 3 Offentlig eller privat utdanningstilbud? 4 Privatisering eller konkurranseutsetting? 4 Kommersiell eller ideell aktør? 4 Situasjonen
DetaljerHøring: «Kommuneplan for Oslo. Oslo mot 2030"
Vår dato Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler 30.05.2014 14/01347-1 Ole Otterstad Avdeling Deres referanse Arkivkode Direkte telefon 23138106 Oslo kommune, Byrådsavdelingen for finans Rådhuset Oslo
DetaljerArbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012
Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer
DetaljerLederkonferansen Bodø 11. oktober 2016 Tormod Korpås
Lederkonferansen Bodø 11. oktober 2016 Tormod Korpås Ledelse av barnehager og skoler hva skjer? Lederoffensiven og Utdanningsforbundets lederpolitikk. Lærerrollerapporten Nemndskjennelse arbeidstid barnehage
DetaljerHOVEDAVTALEREVISJONEN
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket
DetaljerARBEIDSTID FOR LÆRERE
ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 28.02.2013 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske
DetaljerKlubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk
Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger
DetaljerOppvekstmanifest. Trondheim SV
Oppvekstmanifest Trondheim SV Læring for livet Trondheim kommune ble i 2010 kåra til årets barne- og ungdomskommune. For å leve opp til denne tittelen mener sv at det må satses videre på gode tiltak for
DetaljerI februar innkaller vi til dagskurs for arbeidsplasstillitsvalgte grunnskole og videregående opplæring hver for seg (delte dagskurs).
Besøks- og postadresse: Brynsengveien 2, 0667 Oslo. Telefon: 23 13 81 00 Epost: oslo@udf.noweb: www.udf.no/oslo Facebook: www.facebook.com/udfoslotwitter: www.twitter.com/udfoslo Du mottar denne e-post
DetaljerI. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.
Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig tilbud til ledere, ingeniører
DetaljerKurs barnehage/sfo. Inger Marie Højdahl Hege Øhrn
Kurs barnehage/sfo Inger Marie Højdahl Hege Øhrn KF Personal spesielt tilpasset kommunal sektor KS Personalhåndbok Temainngang Rundskriv (alle rundskriv KS har gitt ut) Avtaler (gjeldende og historiske
DetaljerArbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. www.utdanningsforbundet.no 1
Arbeidstidsordninger i barnehagen Debattnotat www.utdanningsforbundet.no 1 Forord Arbeidstidsordninger i barnehagen og forholdet mellom bundet og ubundet tid og hvilke arbeidsoppgaver som skal ligge innenfor
DetaljerSTYRING, LEDELSE OG PARTSSAMARBEID VI UTDANNER NORGE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 LM-SAK 6.2/15 STYRING, LEDELSE OG PARTSSAMARBEID VI UTDANNER NORGE 6.2.1 Sentralstyrets innstilling til vedtak:
DetaljerGratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt.
NY SOM TILLITSVALGT Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. Som tillitsvalgt i Parat har du gjennom vårt opplæringsprogram
DetaljerArbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største
DetaljerLandsmøtet Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast
Landsmøtet 2009 Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
DetaljerStrategier mot økt privatisering av skoler
Strategier mot økt privatisering av skoler Innhold Innledning 3 Offentlig eller privat utdanningstilbud? 4 Kommersiell eller ideell aktør? 4 Situasjonen for skolene 5 Utdanningsforbundet mener at 5 Tiltak
DetaljerVeiledning av nyutdannede nytilsatte lærere i barnehage og skole. Kunnskapsdepartementet
Veiledning av nyutdannede nytilsatte lærere i barnehage og skole Kunnskapsdepartementet Våren 2017 fattet Stortinget følgende vedtak: «Stortinget ber regjeringen i samarbeid med partene utforme nasjonale
DetaljerLandsmøte 2009 Vi utdanner Norge. Nettverk AT-g 1. desember 2009
Landsmøte 2009 Vi utdanner Norge Nettverk AT-g 1. desember 2009 Landsmøte LM-sak 2 Verdier og prinsipp for Utdanningsforbundet LM-sak 3 Morgendagens barnehage og skole LM-sak 4 Organisasjon 4.1 Kontingentordninger
DetaljerArbeidsprogram. Unge funksjonshemmede 2012-2013
Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2012-2013 Vedtatt på generalforsamlingen 2.-4. november 2012 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling og deltakelse for
DetaljerKvalitet i barnehagen
1 FUBs kvalitetsdokument Kvalitet i barnehagen Innledning Barna er det viktigste vi har. Foreldrene er barnas viktigste ressurs og den viktigste samarbeidspartneren for barnehagen. Foreldrenes innflytelse
DetaljerOrganisasjons- og arbeidsplan 2012-16
Vedtatt på Oslo SVs årsmøte 8. mars 2014: Organisasjons- og arbeidsplan 2012-16 Oslo SVs hovedprioriteringer 2012-2016 Det overordnede målet for Oslo SV de neste årene er å skape et sosialistisk folkeparti.
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver Forordet til hovedavtalen i KS Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette
DetaljerHovedavtalen og IA-arbeid
Hovedavtalen og IA-arbeid Medbestemmelse og samarbeid Nettverkskurs april 2013 Medbestemmelse og demokrati Medbestemmelse en fundamental rettighet i et demokratisk samfunn. Lovfestet i grunnloven 110 og
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.
DetaljerPartssamarbeid i omstillingsprosesser 29. mai 2018
Asker kommune Partssammensatt utvalg Partssamarbeid i omstillingsprosesser 29. mai 2018 Seniorrådgiver Arild Stana, KS-Konsulent AS Å trene på å ta andres perspektiv Fra tre til én 01.01.20 Asker 2020
DetaljerUtdanningsforbundet som lederarena Leder og tillitsvalgt dialog og samhandling
Utdanningsforbundet som lederarena Leder og tillitsvalgt dialog og samhandling Ledersamling UDF Østfold Laholmen / Strømstad, 10-11.oktober 2013 Tore Fjørtoft Sentralstyremedlem / leder av Sentralt lederråd
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver 12: Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerUtdanningsforbundet Bergen spør:
Bergen kommune satser på kvalitetsutvikling og har utviklet eller kjøpt inn ulike programmer innen flere fagområder. Det har også vært satset tungt på IKT de siste årene. Det finnes mange gode elementer
DetaljerInnspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen
Til Lokallagsleder i NKF Rundskriv L 15-2006 Oslo, 30. november 2006 Innspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen Det er nå bestemt at forhandlinger
DetaljerÅ være arbeidsplasstillitsvalgt. - Ansvar, oppgaver og utfordringer i praksis
Å være arbeidsplasstillitsvalgt - Ansvar, oppgaver og utfordringer i praksis Tillitsvalgtes rettigheter og plikter (HA) Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal påse at rettigheter og plikter overholdes i henhold
DetaljerHøring endring av forskrift om pedagogisk bemanning og dispensasjon i barnehager
Vår dato Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler 09.03.2017 12.12.2016 16/02042-19 Gun Aamodt Avdeling Deres referanse Arkivkode Direkte telefon Seksjon for utdanning og 62 24142228 forskning Utdanningsdirektoratet
DetaljerForslag til Arbeidsprogram. for. Unge funksjonshemmede
Forslag til Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2012-2013 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerModul 1 nye AT i grunnskolen. Utdanningsforbundet Bergen
Modul 1 nye AT i grunnskolen Utdanningsforbundet Bergen Organisasjonskart Leder (1) Nestleder (1) VGO (1+1 vara) Lokallagsstyret (11) Grunnskole (3) Vara (5) Barnehage (2) Fritt valgt (1+2 vara) HTV (1+1
DetaljerSkolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand
Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand Hva kjennetegner norsk arbeidsliv? Mindre statusforskjell
DetaljerTilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk. Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen
Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen Hefte som utgangspunkt Tilsettingsprosedyre Tilsettingspolitikk Tillitsvalgtes rolle s2 Hjemmel for deltakelse
DetaljerPolitisk plattform. Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6
Politisk plattform Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6 Politiske prioriteringer 2015/2016 Økt fokus på mobbing Mobbing er et gjennomgående problem
DetaljerArbeidsplan 2014-2015
Arbeidsplan 2014-2015 OVERORDNEDE MÅL FOR PERIODEN 1. Øke synligheten og kjennskapen til IOGT i befolkningen 2. Bli en viktigere premissleverandør i debatten om ruspolitikk og ruskultur RUSMIDDELPOLITIKK
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER
Detaljer