Seminar lærlinger i sykehus 26.november 2013 Satsing på helsefaglærlinger i Helse Nord

Transkript

1 Seminar lærlinger i sykehus 26.november 2013 Satsing på helsefaglærlinger i Helse Nord Anita Mentzoni, rådgiver HR-org i Helse Nord RHF Veronica Jacobsen, fagansvarlig for helsefaglærlingene i Nordlandssykehuset og Helse Nord RHF

2

3 Behov for helsefagarbeidere i Helse Nord? Oversikt over arbeidsoppgaver Mulig oppgaveflyt fremover Alderssammensetning Rekrutteringsgrunnlag Konklusjon: Helsefagarbeidere er en av yrkesgruppene med særlige rekrutteringsutfordringer!

4 Antall helsefagarbeidere som går av de neste 10 år i Helse Nord UNN Helgeland Finnmark NLSH HN år 10 år

5 Utfordringer i Helse Nord Godt rekrutteringsgrunnlag fra VG2 Liten rekruttering til foretakene Stort frafall underveis Dårlige utsikter til fast jobb Stillinger omgjort Unntaket er Nordlandssykehuset HF!

6 NORDLANDSSYKEHUSET HAR TATT INN LÆRLINGER I HELSEFAGET SIDEN OPPSKRIFTEN -PÅ HVORDAN VI GJØR DET!

7 Veronica Jacobsen Hjelpepleier og faglig ansvarlig. Jobbet som hjelpepleier på Nevrologisk avd. på NLSH i Bodø i 16 år. Jobbet med rekruttering siden 2007 (Aksjon & Bli helsefagarbeider) Vært instruktør for lærlinger på avdelingen siden Har jobbet som fagansvarlig for helsefaglærlingene i 3 år Oppfølging av lærlingene, instruktørene, enhetslederne og avdelingene i NLSH. Rekruttering til nye lærlinger Omvisning til elevene Organisere praksisplasser til PTF. Elsker jobben min

8 NLSH Vesterålen, ligger på Stokmarknes. Lokalsykehuset for ca innbyggere Ca 400 ansatte Pr har de 2 helsefaglærlinger ansatt. NLSH Bodø er det største sykehuset i fylket. Ca 3500 ansatte Pr har de 8 helsefaglærlinger ansatt. NLSH Lofoten, ligger midt i Lofoten på øya Vestvågøy. Lokalsykehus for ca innbyggere Ca 200 ansatte Pr har de 2 helsefaglærlinger ansatt.

9

10 Ledig 100% stilling i Bodø`s rekrutterings patrulje Nordlandssykehuset og Bodø kommune har fortsatt sitt arbeid i prosjektet Bli helsefagarbeider. Vi er nå bare en fra NLSH og en fra Bodø kommune som reiser rundt til alle 10 klassingene, VG1 helse og oppvekst og VG2 Helsefag. Der snakker vi varmt om vårt yrke, forteller historier fra yrkes hverdagen. Og vi har også brukt å tatt med en lærling til VG1 og Vg2 elevene.

11 Rekruttering patruljen MEDIER (Positive omtaler) HVORDAN REKRUTTERER VI ELLERS? TETT OPPFØLGING AV LÆRLINGENE TETT OPPFØLGING AV INSTRUKTØRER LEDERE.

12 Nordlandssykehuset har vunnet fylkesmesterskapet 2010 og 2012 i Nordland. Og dermed fått deltatt i yrkes NM 2 ganger. 1 året kom vi blant de 8 beste, mens i 2012 vant vi en sterk 3 plass!! Lærling Julie Fure, team leder Veronica Jacobsen og lærling Ranveig Halse Team leder Veronica Jacobsen, lærling Marte Odding (NLSH) og lærling Therese Tønder Pettersen (Vågan kommune)

13

14 VELKOMMEN SOM HELSEFAGARBEIDERLÆRLING I NORDLANDSSYKEHUSET BODØ VESTERÅLEN LOFOTEN Av: Veronica Jacobsen

15 Velkomstheftet inneholder: Oversikt over klinikkene på NLSH Enheter som tar imot helsefaglærlinger Historikk Kontaktpersoner Forventninger av helsefagarbeiderlærlingen Rettigheter og plikter Mappeprøve fagprøve Rulleringsplan Turnus PTF- Prosjekt til fordypning Bilder fra fylkesmesterskapet og NM i yrkesfag Informasjon om opplærings boken

16 Forventninger til helsefaglærlingen i NLSH: Komme rett tid på jobb Jeg kommer alltid i god tid på jobb Gir beskjed i god tid ved fravær Viser initiativ og er lærevillig Kjenne sin egen begrensning på arbeidsoppgaver som man vet man ikke mestrer Med at jeg viser interesse for faget og er litt frempå, så har jeg fått vært med på flere operasjoner! Bidra til et godt arbeidsmiljø Samarbeidsvillige Jeg har fått en unik mulighet, den akter jeg å ta vare på!

17 PLAKAT TIL AVDELINGENE Jeg laget en plakat som henger på hver avdeling/ enhet som har helsefaglærlinger. Dette grunnet: Mange viste ikke hva denne helsefaglærlingen skulle igjennom Ofte spørsmål om hvordan man skulle forholde seg til lærlingene (forventninger, rettigheter og plikter) Sist men ikke minst for å gjøre alle oppmerksom på at det er avdelingen som får lærling, IKKE instruktøren(e). Samt min kontaktinformasjon, slik at det skulle være mulig for alle på avdelingen å ta kontakt hvis det skulle være noe.

18 SOMMER OG JULE HILSNINGER FRA FAGANSVARLIG. - ER DET VIKTIG? Kjære lærling(er), instruktører og enhetsledere! For meg som fagansvarlig for lærlingene i NLSH har jeg erfart at det er viktig å ha tett kontakt, vises ofte og være behjelpelig. Dermed velger jeg å sende ut en sommer og jule hilsen, der jeg også får med litt informasjon. (eks. på sommerhilsen informerer jeg om dato for ny oppstart av lærlinger osv.) Takk for godt samarbeid igjennom året som nå snart har gått. Dere gjør alle en god jobb i forhold til at lærlingene skal ha det godt, å få en faglig sterk læretid. Å lærlingene har gjort en fabelaktig innsats. Fortsett slik! Ønsker dere alle en koselig adventstid, en minnerik julefeiring og ett nytt og spennende år. Ser virkelig frem til å fortsette vårt samarbeid i året som kommer. Juleklem fra Veronica Jacobsen, faglig ansvarlig for helsefaglærlingene i Nordlandssykehuset

19 LØNN UNDER UTDANNING. 1 ÅRSVERK FORDELT PÅ TO ÅR (30,40,50 OG 80%) INSTRUKTØR(ER) - SOM VEILEDER OG FØLGER DEG OPP IGJENNOM 2 ÅR. ANSETTELSE I NLSH I 2 ÅR - SOM GIR BRED FAGLIG KUNNSKAP GOD OPPFØLGING FRA FAGANSVARLIGE - OG OPPLÆRINGSKONTOR. EGEN TURNUS - DER MAN SKAL GRADVIS FÅ MER ANSVAR. LEDELSE MED GOD KUNNSKAP OG HOLDNING OM LÆRLING E ORDNINGEN. PERSONLIG UTVIKLING - SOM ENDER MED FAGBREV OG EN BRED UTDANNELSE.

20 Periode 1 September tom Februar Periode 2 Mars tom August Periode 3 September tom Februar Periode 4 Mars tom August

21 Periode 1 September - Februar Kalenderplan m/ turnus for lærling & instruktør(er) NAVN Uke M T O T F L S Merknader/Planer/Gjøremål Lærling Mina 36 D D A A D F F Ins. Anne E 36 F F D A D F F Ins. Anita 36 D D A A F F F Mandag 2. Sep: Oppstartsdag sammen med Veronica Jacobsen. Oppmøte kl Sted: Auditoriet 9 etg. Torsdag 5 sep: lærling møte m/ Mina, Anne E og Anita Fyll ut kallender plan periode 1 kl Torsdag 5 sep: lærling møte m/ Mina, Anne E og Anita Fyll ut kallender plan periode 1 kl NAVN Uke M T O T F L S Merknader/Planer/Gjøremål Lærling Mina 37 A D F F A A D Ins. Anne E 37 D F F F A A D Ins. Anita 37 F F A D F F F Tirsdag 10 sep: HLR/DHLR kurs kl Sted: Møterom 204 NAVN Uke M T O T F L S Merknader/Planer/Gjøremål Lærling Mina 38 F A A D D F F Ins. Anne E 38 F A A D F F F Ins. Anita 38 D D A D F A D NAVN Uke M T O T F L S Lærling Mina 39 D D A A D F F Ins. Anne E 39 D D A A D F F Ins. Anita 39 D F F A D F F Torsdag 18 sep: lærling møte m/ Mina, Anne E og Anita Se igjennom opplæringsboken, se på hva som er gjort til nå. Kl Torsdag 18 sep: lærling møte m/ Mina, Anne E og Anita Se igjennom opplæringsboken, se på hva som er gjort til nå. Kl Torsdag 18 sep: lærling møte m/ Mina, Anne E og Anita Se igjennom opplæringsboken, se på hva som er gjort til nå. Kl Merknader/Planer/Gjøremål Fredag 27.sep: Fagmøte m/ Veronica kl Sted: Pårørende rommet Fredag 27.sep: Fagmøte m/ Veronica kl Sted: Pårørende rommet Fredag 27.sep: Fagmøte m/ Veronica kl Sted: Pårørende rommet

22 OPPLÆRINGSBOKEN FOR HELSEFAGLÆRLINGER I NLSH OPPLÆRLINGSBOKEN ER SKREDDERSYDD TIL NLSH DEN ER NETT -BASERT BÅDE INSTRUKTØR, FAGLIG ANSVARLIG OG ANSVARLIG PÅ OPPLÆRLINGS KONTORET KAN VEILEDE VIA NETTET. DEN DEKKER ALLE 39 MÅLENE I KOMPETANSEPLAN MULIGHETEN TIL REFLEKSJONSNOTAT DET ER LÆRLINGENS ANSVAR Å JOBBE MED DEN DEN ER LAGET SLIK AT MAN KAN SETTE INN EGNE NOTATER/ LOGGER, UTKLIPP OG BILDER NOEN AV MÅLENE KOMMER MAN MER INN I ENN ANDRE!! FOTO: Kine Rognan med sine to instruktører fra kirurgisk avdeling i Vesterålen. BRED - OG FAGLIG KUNNSKAP

23 Mappe prøver: Skrives av instruktørene Jo flere mappe prøver, jo lettere blir det for lærlingen å gå mot fagprøven. Erfarer at lærlingene etterspør mappe prøvene. -Skummelt med den første, moro med nr 2 Jeg har oppfordret alle avdelingene til å lage en perm der de tar vare på mappe prøvene som er laget. Dermed blir det tidsbesparende!! Mappeprøvene brukes BARE som ett arbeidsredskap/ metode. Lærlingene synes det er kjekt å få Evaluering og skriftlig tilbakemelding Mappe prøver

24 DIPLOM TIL AVDELINGENE MED HELSEFAGLÆRLINGER SOM HAR BESTÅTT FAGPRØVENE! Dette fordi: Alle på avdelingene er med på å bidra under opplæringen Skape stolthet og erklæring på at jobben de gjør for lærlingene er GOD Skape blest at de har vært med å utdanne en ny flott helsefagarbeider til helse Norge

25

26 Helse Nord (Består av 12 sykehus) UNIVERSITETSYKEHUSET I NORD-NORGE (UNN) HF BESTÅR AV: SYKEHUSET I TROMSØ SYKEHUSET I HARSTAD SYKEHUSET I NARVIK SYKEHUSET I LONGYEARBYEN HELGELANDSYKEHUSET HF BESTÅR AV: SYKEHUSET I MO I RANA SYKEHUSET I MOSJØEN SYKEHUSET I SANDNESSJØEN HELSE FINNMARK HF BESTÅR AV: SYKEHUSET I HAMMERFEST SYKEHUSET I KIRKENES NORDLANDSSYKEHUSET HF BESTÅR AV: SYKEHUSET I BODØ SYKEHUSET PÅ STOKMARKNES SYKEHSUET PÅ GRAVDAL

27 Regionalt prosjekt Satsning på helsefaglærlinger i Helse Nord over 3 år Prosjektstillinger som fagansvarlige for helsefagarbeiderlærlingene i alle HF Fagansvarlig fra Nordlandssykehuset får rollen som faglig veileder for de øvrige foretakene Finansieres med omdisponering av midlene som tidligere er gitt som direkte tilskudd

28 Prosjektstillingene som fagansvarlige skal Ha det faglige ansvaret for lærlingene i foretaket, og kontinuerlig oppfølging i prøvetiden Veilede instruktører som har lærlinger Bistå enhetsledere i forhold til lærlingeordningen Rekruttering av nye helsefagarbeidere Ha et tett samarbeid med opplæringskontorene i regionen Ha ansvar for utvikling av opplæringsboken og ansvar for at denne er tilpasset lokale forhold Ha ansvar for metoder for å effektivisere det faglige oppfølgingsarbeidet

29 Hva ønsker vi å oppnå? 1. Et sterkt regionalt nettverk med fagansvarlige i alle HF 2. En økning av antall lærlingeplasser på 40 % fra En markedsføring som rekrutter tilstrekkelig kvalifiserte lærlinger 4. En utdanning som gir tilstrekkelig med kompetente instruktører 5. Minimum 75 % fullførte fagbrev 6. Et system som sikrer god oppfølgning og gjennomføring 7. Et godt samarbeidsnettverk med fylkeskommunene, kommunene, opplæringskontorene og skolene i regionen

30 Hva har vi gjort så langt Studietur til UiS i august Kompetanseoverføring klar Alle HF har ansatt fagansvarlige pr. 1.november Seminar i samarbeidsnettverk 28.november Oppstartsmøte prosjekt den 29.november

31 Fader vår Til oss som skal jobbe i prosjektet. La oss sammen finne metoder for å etablere tilstrekkelig antall læreplasser. La oss samarbeide, dele erfaringer og sammen finne gode løsninger. Slik løser vi best våre utfordringer i fremtiden. Vi vet ALLE at behovet for helsefagarbeidere i framtiden er stort. La oss vise resten av Norge at Helse Nord bidrar til at fremtidens eldre, syke og hjelpetrengende får den kompetansen og den omsorgen rundt seg som de trenger. Gi våre lærlinger en trygg læreplass. En læreplass hvor de får utfolde sin kreativitet og nådd sine kompetansemål. Vi vet også at fremtidig behov for syke - og barnepleier er stor, Derfor så viktig å jobbe der rekrutteringen størst gror. Gi oss i dag ett startskudd som smeller, Vi starter vårt prosjekt NÅ,når det gjelder. La oss bruke vår kunnskap, lærdom og energi. Til å gi ALT for at prosjektet skal komme på gli. For behovet er klart - og kompetansen er her Nå bretter vi opp ermene å bruker av vår tid. Lykke til alle sammen!! Amen Av: Veronica Jacobsen