SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den kl i møterom Formannskapssalen. Saksliste

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 04.02.2010 kl. 12.00 i møterom Formannskapssalen. Saksliste"

Transkript

1 SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den kl i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf eller til Postmottak.PolitiskSekretariat@alta.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel Saksliste 1/10 08/4051 ALTALABBEN - BEMANNING OG DRIFT 2/10 08/4204 FRAMTIDIG ORGANISERING AV BEDRIFTSHELSETJENESTEN OG NÆRVÆRSTJENESTE 3/10 10/140 RETNINGSLINJER PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ OBS!! 08/4782 UNNTAK FRA ARBEIDSTIDSBESTEMMELSENE, ettersendes Orienteringer: Nærværsprosjektet v/ Wenke Nilsen Arbeidslivskonferansen Alta Anita H. Pedersen Leder Mary-Ann Ring Sekretær Alta kommune ALTA Tlf

2 Sak 1/10 ALTALABBEN - BEMANNING OG DRIFT Saksbehandler: Jan H. Pettersen Arkiv: H05 Arkivsaksnr.: 08/4051 Saksnr.: Utvalg Møtedato 1/10 Administrasjonsutvalget Innstilling: Det opprettes en 100% stilling som bioingeniør/næringsmiddeltekniker ved AltaLabben. Det forutsettes at stillingen skal være selvfinansierende, slik at utgiftene til stillingen dekkes av økte inntekter. Vedlegg: Notat dat til Rådmannen vedrørende AltaLabben bemanning og drift Aktuelt: Det vises til vedlagte notat som gjennomgår hele drifta ved AltaLabben og de utfordringer virksomheten står ovenfor. Økonomiske konsekvenser: Under forutsetning av at inntjeningen blir slik som forutsatt dekkes driftsutgiftene slik at det ikke blir noen ekstra utgift for kommunen. Vurdering: Notatet er etter rådmannens mening dekkende for situasjonen Rådmannen er usikker på om en allerede på nåværende tidspunkt skal starte en prosess for omdanning av virksomheten til IKS eller annen tilknytning. Rådmannen vil vurdere om en slik prosess bør starte opp i løpet av Side 2 av 24

3 FRAMTIDIG ORGANISERING AV BEDRIFTSHELSETJENESTEN OG NÆRVÆRSTJENESTE Saksbehandler: Linda Pedersen Arkiv: 441 Arkivsaksnr.: 08/4204 Saksnr.: Utvalg Møtedato / Arbeidsmiljøutvalget 2/10 Administrasjonsutvalget / Formannskapet / Kommunestyret Innstilling: 1. Alta kommune vedtar å opprette et nærværsteam med tre stillinger fra Nærværsteamet organiseres som en fagenhet i staben og legges til lønns- og personalavdelingen. 3. Organiseringen dekkes økonomisk inn av evt. resterende prosjektmidler ut Fra 2011 innarbeides driften i kommunens ordinære budsjett med kr ,-. 4. Kommunens behov for BHT dekkes innved kjøp av eksterne tjenester. Det lyses ut et anbud for kjøp av disse tjenestene for en 5-årsperiode fra Kjøp av ekstern BHT dekkes innenfor dagens ramme. 6. Ordningen evalueres i løpet av 2014 Arbeidsmiljøutvalgets behandling den : Behandling: Saken ble tatt til orientering. Arbeidsmiljøutvalgets vedtak den : Saken ble tatt til orientering. Administrasjonsutvalgets behandling den : Behandling: Følgende ble lagt frem i møtet av assisterende rådmann Målfrid Kristoffersen: Innstilling: Kommunestyret konkluderer med at det beste for Alta kommune samlet sett er fortsatt å kjøpe bedriftshelsetjenester fra ekstern leverandør. Side 3 av 24

4 Kommunestyret slutter seg for øvrig til de vurderinger og konklusjoner som fremkommer i saksfremlegget. Vurderinger: Kommunestyret vedtok følgende på møtet 30. april 2009: Kommunestyret ber om at det utarbeides grunnlag for etablering av egen ordning for bedriftshelsetjeneste for Alta kommunes ansatte. Etter dette vedtaket har personalsjefen jobbet med saken, og har utarbeidet et saksframlegg til Kommunestyremøte 25. mai Saken skal i tillegg behandles av AMU, Administrasjonsutvalget og Formannskapet. Saken var til behandling i AMU 5. april. Til denne behandlingen forelå det ingen innstilling i saken. AMU hadde en rekke spørsmål til selve saken, samt at det fremkom ønsker om nærmere presiseringer og utredninger. Kjernespørsmålet er om Alta kommune skal etablere en egen ordning og/eller om kommunen skal fortsette med å kjøpe denne tjenesten. Det finnes både fordeler og ulemper ved begge alternativene. Rådmannens ledermøte 7. mai 2009 konkluderte med at det beste for Alta kommune samlet sett er fortsatt å kjøpe bedriftshelsetjenester fra ekstern leverandør. Begrunnelsen for denne konklusjonen er følgende: Etablering av en egen ordning vil føre til økte/varige kostnader på ca 3 mill fra i. Kommunens totaløkonomi vurdert opp mot andre presserende behov for økte økonomiske ressurser gir ikke rom for en slik økning. Det vil by på store utfordringer å klare å rekruttere fagkompetanse inn i en kommunal ordning. i. Ordningen vil i antall stillinger bli liten og sårbar ved utskifting av personell, samt at fagmiljøet vil bli lite. ii. Å være tilsluttet en fellesordning med 8-10 fagstillinger vil gi kommunen tilgang til et større og mer robust fagmiljø med større spenn i fagkompetansen. Så langt administrasjonen kjenner til er det bare Bodø kommune som så langt har etablert og drevet egen bedriftshelsetjeneste. De har stort sett positive erfaringer. i. Spørsmålet er om Alta kommune er stor nok til å ha en egen ordning. Det er under utarbeidelse en ny Forskrift om bedriftshelsetjeneste i. Det er foreløpig ikke kjent hva de nye kravene vil medføre mht kvalifikasjonskrav og eventuell utvidelse av bedriftshelsetjenesten. Side 4 av 24

5 Tromsø kommune har vedtatt å utsette videre utredning vedr opprettelse av egen bedriftshelsetjeneste inntil den nye forskriften foreligger. Kommunestyret har for 2009 bevilget 2 mill øremerket arbeid for å redusere sykefraværet i Alta kommune. Dette vil ha/har stort fokus i Ledermøtet ønsker bl.a. å bruke disse midlene til å opprette inntil 2 prosjektstillinger over 1,5 til 2 år som skal jobbe tett opp mot lederne ute i de enkelte virksomhetene. Fokuset vil være lederstøtte, oppfølging av langtidssykemeldte gjennom samtaler og målrettede tiltak. I tillegg er personalavdelinga styrket med ei stilling, slik at kapasiteten til å jobbe aktivt og systematisk med sykefraværet vil være til stede. Ut over dette vil kvalitetskommuneprosjektet bli utvidet til flere virksomhetsområder, sist er renholderne og Elvebakken sykehjem tatt inn i prosjektet. Fremlagte innstillig vedtatt enstemmig. Administrasjonsutvalgets vedtak den : Kommunestyret konkluderer med at det beste for Alta kommune samlet sett er fortsatt å kjøpe bedriftshelsetjenester fra ekstern leverandør. Kommunestyret slutter seg for øvrig til de vurderinger og konklusjoner som fremkommer i saksfremlegget. Formannskapets behandling den : Behandling: Følgende forslag fremmet: AP v/geir Ove Bakken. Saken utsettes og sendes tilbake for ny behandling i administrasjonsutvalget og kommunestyret i juni.. Forslaget vedtatt enstemmig. Formannskapets vedtak den : Saken utsettes og sendes tilbake for ny behandling i administrasjonsutvalget og kommunestyret i juni.. Andre saksdok.: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Arbeidsmiljølovens bestemmelser Bakgrunn: Kommunestyret vedtok følgende på møte 30. april 2009: Side 5 av 24

6 Kommunestyret ber om at det utarbeides grunnlag for etablering av egen ordning for bedriftshelsetjeneste for Alta kommunes ansatte. Etter dette vedtaket har personalsjefen arbeidet med saken, og utredningen ble lagt fram i Administrasjonsutvalget den og i Formannskapet den som fattet følgende vedtak: Saken utsettes og sendes tilbake for ny behandling i administrasjonsutvalget og kommunestyret i juni. I Alta kommunes arbeidsgiverpolitiske plan , pkt 6. HMS, inkludering og medarbeiderskap er det et mål at det på sikt skulle ansettes egen HMS-ansvarlig for hele Alta kommune, for på den måten å koordinere HM-arbeidet i organisasjonen, og bidra til at målsettingene oppnås. I påvente av nye forskrifter for bedriftshelsetjeneste har videre utredning av hvilken ordning Alta kommune skal ha, blitt utsatt. Samtidig har organiseringen av kommunens framtidige bedriftshelsetjeneste blitt lagt til Nærværsprosjektet. Målet med utredningen er at Alta kommune skal få en hensiktsmessig bedriftshelsetjeneste og et godt HMS-system. Dagens situasjon: På vegne av rådmannen er personalavdelingen kommunens HMS-koordinator, og skal koordinere alt av HMS-arbeid på overordnet plan. Arbeidet med HMS er fordelt på ledere og rådgivere, både innenfor personalavdelingen og i sektorene. Vi har ikke en egen stilling i staben som har det overordnede HMS-ansvaret i tråd med arbeidsgiverpolitisk dokument for Alta kommune. Dette fører til at bl.a. ansvaret for sykefraværsarbeidet fordeles på flere personer fra leder i den enkelte virksomheten, rådgiver i en sektor og til p-teamet på personalavdelingen. Ressursene til arbeidet med oppfølging av sykemeldte har vært for små til at vi har maktet å gjøre dette på en optimal måte. I Alta Kommune har vi hatt og har fortsatt en avtale med Finnmark bedriftshelsetjeneste as (Fibas) ut 2010, hvor vi har kjøpt tjenester etter inngåtte avtaler. Avtalen består av en tilknytningsavtale som regulerer prinsippene i samarbeidet og årlige avtaler om hvilke tjenester de skal levere. Grunnpakkeavtalene består av en overordnet del og sektorvise avtaler. Økonomiske ramme for kjøp av tjenester fra Fibas har vært for små til at vi har brukt dem som ressurspersoner i sykefraværsarbeidet. Det er heller ikke vært økonomi nok til å ha de med på dialogsamtaler, slik Arbeidsmiljøloven tilsier. De økonomiske rammene for bruk av bedriftshelsetjeneste har blitt fastsatt i årsbudsjettet for Alta kommune. Sektorene kan i tillegg kjøpt tilleggstjenester gjennom året ut fra behov som dukker opp. Fra trår nye forskrifter om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste i kraft. (BHT) Av nye virksomheter som berøres av BHT er bl.a undervisning og helse. I Alta kommune har alle sektorene benyttet seg av bedrifthelsetjenesten, og vi kan regne med at det ikke blir store endringer i forhold til å oppfylle lovens minimumskrav. Men at flere skal ha Side 6 av 24

7 en pliktig BHT vil medføre økte ressurser til risikovurdering av disse gruppene og deretter gjerne oppfølging. Forskriftene gjelder de oppgaver arbeidsgiver skal få bistand til fra bedriftshelsetjenesten i det systematiske helse-,miljø-og sikerhetsarbeid i virksomheten. Forskriften stiller krav om at bedriftshelsetjenesten må være godkjent av Arbeidstilsynet. Med bedriftshelsetjeneste menes personell som er organisert i en tjeneste som skal bistå arbeidsgiver som angitt i arbeidsmiljøloven 3-3 andre ledd Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte bedriftshelsetjeneste til virksomheten dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurderingen av om slik plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. (2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. (3) Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål. (4) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om når og i hvilken utstrekning arbeidsgiver plikter å knytte til seg bedriftshelsetjeneste, om hvilke faglige krav som skal stilles til tjenesten og om hvilke oppgaver den skal utføre. I følge Forskriftene om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste kap. 3 7 framkommer det at tjenesten skal ha et faglig personale som dekker minimum tre årsverk. Det skal ha en sammensetning og et faglig personale som er i stand til å gi rådgivning innen følgende 4 kompetanseområder: arbeidsmedisin/arbeidshelse, yrkeshygiene, ergonomi, psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, og systematisk HMS-arbeid. De enkelte fagområdene må være dekket med minimum 30 prosent av et årsverk. Tre årsverk tilsvarer 5850 timer pr.år (1950 timer x 3), mot dagens forbruk av BHT på ca 800 timer. Dette vil være en stor ressursøkning som må gi effekt. UTDYPING AV KOMPETANSEOMRÅDENE: For alle kompetanseområdene gjelder at man må ha kompetanse innen: Arbeidsmiljøet som helhet, grunnkompetanse innen de andre områdene enn sitt eget Kompetanse i generell risikokartlegging, -vurdering og kommunikasjon kommunikasjon og pedagogikk Organisasjon og organisering Arbeidsmiljølovverket og annet relevant lovverk Grunnleggende forskningsmetoder og hvor relevant kunnskap på kompetanseområdet finnes - litteratur og elektroniske kilder Side 7 av 24

8 Kompetanseområdet yrkeshygiene Kompetanseområdet yrkeshygiene tar for seg identifikasjon og kartlegging av kjemiske, fysiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer, samt vurdering av risiko for helseskade fra disse og forslag til forebyggende tiltak. Kompetanseområdet yrkeshygiene bidrar til å evaluere og utvikle det kjemiske, fysiske og biologiske arbeidsmiljøet slik at dette ikke gir opphav til helsebelastninger, men fremmer helse i arbeidslivet. Kompetanseområdet yrkeshygiene krever og innebærer spesielt kunnskap om: Kjemiske, fysiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer Metoder for identifikasjon og kartlegging for ulike eksponeringene og vurdering av måleresultater (herunder statistiske metoder) Forebygging tiltak (intervensjoner) for å redusere eksponering for helseskadelige agens inkludert substitusjon og ventilasjonsteknikk Personlig verneutstyr og bruk av dette Vurdering av helsemessige konsekvenser ved eksponering for kjemiske, biologiske og fysiske agens. Dette fagområdet kan ivaretas av en yrkeshygieniker. Kompetanseområdet organisatorisk- og psykososialt arbeidsmiljø Kompetanseområdet organisatorisk- og psykososialt arbeidsmiljø tar utgangspunkt i de krav loven stiller til virksomhetenes organisering og styring, lovens krav til utforming av samspillet på arbeidsplassen og de ansattes oppfatninger og opplevelser av disse forholdene. Kompetanseområdet organisatorisk- og psykososialt arbeidsmiljø skal bidra til å utvikle, utforme og evaluere forholdene for å forebygge at ansatte utsettes for uheldige fysiske og/eller psykiske belastninger og for å fremme helse i arbeidslivet Kompetanseområdet organisatorisk- og psykososialt arbeidsmiljø innebærer kunnskap om og forståelse av Hvordan organisering og styring av virksomheter påvirker arbeid og helse Hvordan virksomhetens arbeidsbetingelser som arbeidets organisering, valg av produksjonsteknologi, lønnssystem, arbeidstid, ledelse, medvirkning med mer påvirker virksomhetens arbeidsmiljø Side 8 av 24

9 Metoder for identifikasjon og kartlegging av ulike organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøforhold Systematisk forebygging, håndtering og oppfølging (inkludert intervensjoner) av organisatoriske og psykososiale risikofaktorer Betydningen av menneskelige relasjoner for et godt arbeidsmiljø Utviklingsarbeid, rådgiving/veiledning og formidling, kommunikasjon Konflikthåndtering Oppfølging av enkeltansatte, sykefravær. Dette fagområdet kan ivaretas av ulike faggrupper, enten en pedagog, en psykiatrisk sykepleier, sosionom men med spesialkunnskaper om dette fagområdet. Kompetanseområdet ergonomi Kompetanseområdet ergonomi tar for seg samspillet mellom mennesket og elementer i et system. Elementer kan være organisering av arbeidsoppgavene og/eller utformingen av arbeidsmiljøet. Kompetanseområdet ergonomi bidrar til å utvikle, utforme og evaluere disse elementene på en slik måte at de er forenlig med ansattes ressurser, begrensninger og behov slik at de ikke gir opphav til helsebelastninger, men fremmer helse i arbeidslivet. Kompetanseområdet ergonomi krever og innebærer spesielt kunnskap om: Muskelskjelettapparatet og konsekvenser ved påvirkning av dette Samspillet mellom mennesket og omgivelsene i arbeidsmiljøet Årsaker til arbeidsrelaterte muskel/skjelett plager og sykdom Faktorer av betydning for ergonomi - belysning, støy/vibrasjoner, mekanikk fysiske krefter Forebygging - metoder for kartlegging, evaluering og intervenering mot uheldige ergonomiske forhold Kartlegging av ansattes arbeidsevne som innebærer en funksjonsvurdering relatert til aktuelle arbeidskrav Rådgivning til ansatte vedrørende muskelskjelett plager Dette fagområdet kan ivaretas av ergoterapeut eller fysioterapeut. Side 9 av 24

10 Kompetanseområdet arbeidsmedisin/arbeidshelse Kompetanseområdet arbeidsmedisin/arbeidshelse tar for seg samspillet mellom mennesket og påvirkningene fra arbeidslivets systemer og enkeltfaktorene og hvordan dette virker inn på menneskets helse. Kompetanseområdet arbeidsmedisin/arbeidshelse bidrar til å utvikle, utforme og evaluere forholdene for å forebygge arbeidsrelaterte sykdommer og skader, fremme helse i arbeidslivet og yte bistand ved rehabilitering og ved oppstått arbeidsrelatert helseskade. Kompetanseområdet arbeidsmedisin/arbeidshelse krever og innebærer spesielt kunnskap om: Hvordan fysiske, kjemiske, biologiske, psykiske og organisatoriske forhold i arbeidsmiljøet virker inn på individets helse Toksikologi (sammensatt av de greske ordene toxicos og logos = læren om gifter) er studiet av de negative effekter kjemikalier har på levende organismer Det er også studiet av symptomer, mekanismer, behandling og avdekking av forgiftninger, spesielt forgiftning av mennesker) Epidemiologier (læren om befolkningshelse, sykdommers forløp, årsak og konsekvens, utbredelse og demografi. ) Forebygging - metoder for kartlegging, evaluering og intervenering mot uheldige arbeidsmiljøforhold Hvordan utrede, undersøke og rådgi arbeidstakere med arbeidsrelaterte sykdommer. Dette fagområdet kan ivaretas av lege eller sykepleier (Ovennevnte utdypninger er utarbeidet i samarbeid med Fagsekretariatet for bedriftshelsetjenesten og representanter for bedriftshelsetjenestenes faggrupper. Prosjektgruppen v/axel Wannag, ) I hovedsak er det opp til arbeidsgiver hvordan BHT skal organiseres. Arbeidsmiljøloven stiller ingen krav til organisering. Dette må vurderes i forhold til hvilke behov kommunen har. Det viktige er at BHT bistår kommunen i arbeidet med å skape sunne og trygge arbeidsforhold slik det framgår av forskriften. Det vi ser er et sammenfallende behov mellom en god bedrifthelsetjeneste og et eget nærværsteam i kommunen. Pr. i dag har vi ikke en egen HMS-rådgiver. Den driftsmessige delen av dette arbeidet utføres av de ansatte på personalkontoret. Vi har også flere prosjekter innenfor HMS-området nærværsprosjektet, kvalitetskommuneprosjektet og HMS-prosjektet. Side 10 av 24

11 Når disse periodene er over, så er det viktig at vi har personer som kan videreføre det arbeidet som blir gjort i disse prosjektene. Dette kan ivaretas gjennom et nærværsteam. Hva er et Nærværsteam? Et team som skal ha som hovedmål å arbeide for å få økt nærvær blant ansatte i Alta kommune. Styrke Inkluderende Arbeidslivs (IA ) arbeidet og utvikle en målrettet metode for veiledning av ansatte med redusert arbeidsevne, og redusere langtidssykefravær. Samtidig vil et nærværsteam kunne ivareta og utvikle de andre HMS-verktøyene vi skal ha og det arbeidet som er knyttet til det. Teamet bør bestå av minimum 3 personer, og det organiseres som en del av personalavdelingen. Det må utarbeides kompetansekrav, stillingsbeskrivelser, planer for arbeidsoppgavene, myndighetsområder og hvordan arbeidet skal organiseres. Kompetanse og verktøy som kan være relevant i oppfølging av ansatte er: NTNU: Sertifiseringskurs i PROFFRÅD-basert karriereservice: Hvordan veilede mennesker til å velge riktig utdanning og yrkesvalg Sertifisering i Sollan-programmet som har utviklet en metode å avdekke friskfaktorer og energilekkasjer, og veilede til en bedre arbeidshverdag. Forslag til utdanning, kompetanse og verktøy er valgt med bakgrunn i blant annet prosjekt arbeidsglede hos Helse-Nord (UNN) og Tromsø kommunes prosjekt Helsefremende arbeid - mestring og arbeidsglede hos ansatte i Tromsø kommune. Nærværsteamets arbeidsoppgaver: Overta arbeidsoppgavene til dagens Personal-team.(består av personer som skal bistå ansatte i deres situasjon som langtidssykemeldt eller hyppig kortidsfravær.) Bidra til å redusere langtidsfravær i henhold til IA-avtalen Øke jobb-nærvær, mestring og arbeidsglede hos ansatte Fokus på friskfaktorer (de forhold i den enkeltes arbeids og livsmiljø som bidrar til at en kan fungere optimalt og som gjør at den ansatte utvikler seg og trives i arbeidslivet.) Tydeliggjøre ledernes ansvar i IA-arbeidet. Saksbehandler og sekretær for AMU HMS-ansvarlig med de oppgaver som det medfører, som f. eks systemutredninger, planer for arbeidet, opplæring, avvikshåndtering, revisjon av planer, evalueringer, Opplæring og ajourhold til alle sektorene Veiledning og oppfølging av ledere, spesielt de som har virksomheter og ansatte med lavt nærvær Bistå ledere i vanskelige oppfølgingssaker Øke lederes kunnskap om oppfølging av sykemeldte og helsefremmende arbeid Kontakt med NAV, arbeidslivstjenesten i forhold til samarbeidsmøter, dialogmøter, IAavtalen Kontakt/samarbeid med hovedverneombud og verneombudene Komme med innspill på skolering for verneombud, hovedverneombudene. IA-strategi for hele kommunen AKAN(Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani) Psykososialt arbeidsmiljø, med særlig vekt på konfliktforebygging og håndtering Side 11 av 24

12 Ha oversikt over ledige stillinger og personer som har behov for omplassering/annet yrke. Nærværsarbeid som: fysiske aktiviteter, trim, Vi-vil arrangement gjennom hele året. Medarbeiderundersøkelser Andre oppgaver kan også være aktuelle ut fra hva som er hensiktsmessig totalt sett. Økonomiske konsekvenser: Se siset del av vurderingen før oppsummeringen. Uansett modell vil det medføre økt ressursbruk for å kunne oppnå resultat ift. økt nærvær. Kostnadsmessig har prosjektstilling kvalitetskommuneprogrammet vært inne på budsjettet de siste 3 år. Vurdering: Ulike modeller for organisering av bedrifthelsetjeneste i Alta kommune Alt. 1. Alta kommune har egen bedriftshelsetjeneste: Dersom Alta kommune er villig til å ta den økte kostnaden med å etablere egen BHT, tror vi det kan ha positiv effekt på vårt HMS-arbeid og sykefravær. En egen bedriftshelsetjeneste, vil etter forskriftene stilles krav om en minimumsbemanning på 3 personer. Med egen BHT vil tjenesten øke med ca 5000 timer mer til disposisjon pr. år. En slik tjeneste vil selvsagt øke kostnadene ytterligere. Utfordringen med en egen BHT blir å skille mellom når er BHT fri og uavhengig, og når er den en del av Alta kommunes arbeidsgiveransvar. For å skille mellom dette, så bør det opprettes en egen seksjon som blir underlagt personalsjefen. Seksjonen vil beståav av 3 stillinger. Stillingene er knyttet direkte til arbeidet med BHT, og leder BHT rapporterer direkte til personalsjefen. I tillegg må det opprettes en stilling som HMS- rådgiverstilling knyttet direkte til personalavdelingen. Denne organiseringen må til, for både det å ivareta arbeidsgiveransvaret på dette området, og sikre at BHT har en fri og uavhengig stilling. En annen organisering kan være å opprette et eget selskap i form av kommunalt foretak, AS eller lignende. I tillegg til de tjenester som må utføres i samsvar med forskriftene, kan en egen BHT også ha ansvaret for og fokuset på forebyggende arbeid og behandling, samt ivareta en god del av de oppgavene som nærværsteamet skal inneha. Denne ordningen gir også mulighet for å ansette egen lege og/eller fysioterapeut som skal ha ansvaret for alle ansatte i kommunen, og som bl.a. kan tilby rask behandling/terapi m.v. for ansatte som har/begynner å få helseplager m.m. Noe som kan få flere raskere tilbake til arbeid. Bemanningsforslag 100 % stilling som leder hvor stillingen organiseres med 70 % ledelse og 30 % fag. 20 % stilling som bedriftslege Side 12 av 24

13 80 % stilling som bedriftssykepleier 70 % stilling for å ivareta det psykososiale arbeidet 30 % stilling for å ivareta ergonomi/fysioterapi eller yrkeshygiene 100 % stilling HMS-rådgiver på personalavdelingen. Til sammen fire stillinger. Kombinasjoner av de ulike fagområder innenfor bedriftshelsetjenesten kan være annerledes ut fra den kompetanse leder vil ha, og om det er mulig å rekruttere i deltidsstillinger. Økonomi: Kostnadene stipuleres til ca mill kroner. Fordeler og ulemper ved en slik organisering: Fordeler: - Arbeidsgiver har i større grad råde- og styringsrett over ressursene. - Kostnadene er forutsigbare - Ivareta og følge opp ulike pålegg, bestemmelser og forskrifter om helsekontroll og undersøkelser. - En ressurs som kan yte tjenester til prioriterte grupper og alle ansatte ved behov. - Kommunen bygger opp egen kompetanse innenfor fagområdet. - BHT med tilhørighet til organisasjonen vil ha bedre kjennskap til organisasjonen, vil ha bedre kontinuitet og kan gå dypere inn i saker. - Lettere å ta kontakt for begge parter (arbeidsgiver/ansatt) - Større mulighet til egen definisjon mht krav og forventninger. Utfordringer/kostnader: - Vedlikehold av kompetanse på fagfeltet og investering i nødvendig utstyr og systemer er tid og kostnadskrevende. - Uforutsette driftsutgifter. - Kan oppleve en uklar ansvarsfordeling mellom rådmann og enhet om hvem som har ansvaret for at HMS og BHT blir ivaretatt på en faglig forsvarlig måte (hva skal BHT ha ansvar for og hva skal personalavdelingen ha ansvar for) - Vanskelig å rekruttere fagfolk til alle stillingene - Ansatte kan oppleve BHT som arbeidsgivers part. - Kan være vanskelig å ha en fri og uhildet stilling. - Binder opp ressurser innenfor noen fagområder som man ikke har behov for. - Manglende kompetanse på nærværsarbeid - Administrasjonskostnader - Vil være liten og sårbar Alt.2. Kjøp av tjenester. Alta kommune kjøper tjenestene fra ekstern leverandør innenfor en ramme tilsvarende alt 1 eller 3, tilsvarende 3 stillinger. Her er ikke ny stilling som HMS-rådgiver tatt med. Side 13 av 24

14 Dette innebærer at vi viderefører dagens ordning, men utvider vårt kjøp av tjenester fra ekstern leverandører tilsvarenede det nivå en egen BHT vil utgjøre og interne ressurser til dette arbeidet reduseres ved at prosjektstillinger utgår. Det forutsettes at leverandøren oppfyller samme krav til kompetanse og kvalitet på sine tjenester enn hva en egen BHT eller en Kombinasjonstjeneste oppfyller. På grunn av den økonomisk størrelse i avtalen, må vi i hht. Lov om off. anskaffelser ha bedriftshelsetjenesten ut på anbud. Utfordringen i forhold til denne modellen blir hvordan skal kommunen ivareta HMS- og nærværsarbeidet. Dette alternativet vil gi økning av nivået og kvaliteten på nærværsarbeidet men det ivaretas da av ekstern part. Vårt interne arbeid blir på samme nivå i og med at det ikke ligger inne noen økning av interne ressurser. En del av økningen av kjøp av tjenester fra BHT vil gå med til lovpålagte dialogsamtaler og nye grupper med pliktig BHT. ( bl.a. helse- og sosial, undervisning, gjenvinning, vakttjeneste) Økonomi: Kostnadene stipuleres til ca mill kroner. Fordeler og ulemper ved en slik organisering: Fordeler: - har en fri og uavhengig stilling. - Tjenesten er ikke underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål. - Kan bistå i det omfang som er virksomhetens behov (slik at man oppfyller forskriftens krav.) - Ikke arbeidsgiveransvar - Mindre økonomisk risiko i forhold til faste utgifter/binde opp midler - Avtalen kan endres ved behov - Sektorene har tilgang på ressurser og tverrfaglig kompetanse som en annen aktør opprettholder. - Utfordring mht. rekruttering og lignende, men dette ligger ikke hos oss. - Kan stille krav til mer omfattende og bredere kompetanse enn ved egen BHT Ulemper: - Arbeidsgiver har ikke instruksjonsmyndighet - Arbeidsgiver har ikke egne ressurser som følger opp og ivaretar nye bestemmelser og forskrifter. - Tap av kontinuitet og organisasjonslæring - Ivaretakelse av HMS - og nærværsarbeidet blir på et minimum - Ansvar for oppfølging av og tiltak for sykemeldte blir spredt på et stort antall personer og blir dermed lite effektivt. - Oppgaver kan bli skjøvet ut i tid eller bli utsatt fordi ansvarsfordelingen er uklar, pulverisering av ansvaret. - Ansatte som er langtidsfraværende kan bli kasteball mellom virksomhetsleder, p-team, BHT og NAV. Side 14 av 24

15 Det er selvsagt mulig å oppfylle kravene til bedriftshelsetjeneste til en mindre kostnad, men da vil det innebære en redusert tjeneste i forhold til alt. 1 eller 3. Alt 3. Kombinasjon av egen nærværtjeneste og ekstern bedrifthelsetjeneste. Sett i sammenheng med de utfordringer og den satsingen kommunen har på sykefraværet, er et alternativ å vurdere en kombinasjon av et eget nærværsteam og kjøp av ekstern bedriftshelsetjeneste ut fra de minimumskrav lov og forskrifter pålegger arbeidsgiver. I nærværsteam vil vi få en gruppe med personalrådgivere som arbeider kontinuerlig med fokus på HMS, nærvær, friskfaktorer, ivaretar dagens p-team sine oppgaver, deltar på dialogsamtalene ute i virksomhetene, opprettholder kontakten med NAV, kartlegging av ansattes ressurser, evner og kunnskaper, lederstøtte og veiledning. De økonomiske ressursene som skal bevilges til en ekstern BHT må ses i sammenheng med de ressurser Alta kommune da vil ha til HMS og nærværsarbeid Organisering: Nærværs team Kjøp av tjenester fra ekstern leverandører 3 stillinger (ansatt i Alta kommune) Økonomi: Samlede kostnader blir på kr. 2,356mill. Også her vil det være mulig å kjøpe tjenester for en annen sum, noe som da vil bety en kvalitetsendring av tjeneste. Fordeler og ulemper med denne ordningen: Fordeler: - bygger opp egen kompetanse på noen områder, og har råderetten på den - har større mulighet til egenutvikling av egne ansatte - bygge opp et internt rutinesystem både på overordnet og på virksomhetsnivå. - arbeidsgiversiden blir ivaretatt - helhetlig arbeidsgiverpolitikk - kjennskap til hele kommunen og dermed bedre i stand til å oppfylle krav om utprøving, tilrettelegging - helhetlig HMS-tenking - forutsigbar økonomi - spissing av tjenestebehov fra bedriftshelsetjenesten - kan kjøpe den eksakte kompetanse som man har behov for - fokus på forebygging, friskfaktorer, langtidsfrisk - oppfølging og veiledning av virksomhetsledere - implementering av de resultatene man oppnår i de ulike prosjektene som er igangsatt Ulemper: Side 15 av 24

16 - må bygge opp spisskompetanse internt - avhengig av ekstern kompetanse (BHT) Kostnadsoversikt for de ulike alternativene. Alt 1: Alt 1 Alt 2 Alt 3 Leder 70 % (lønn beregnet ut fra en årslønn på kr i 100 %stilling) Lønnsutgifter pr.år, inkludert pensjon, feriepenger, sosiale utgifter: Yrkeshygieniker 30 % (lønn beregnet ut fra en årslønn på kr i 100 % stilling, forutsetter at personen vil få samme avlønning i fagdelen av stillingen som i lederdelen) Lønnsutgifter pr.år, inkludert pensjon, feriepenger, sosiale utgifter : Bedriftslege 20 % (lønn beregnet ut fra en årslønn på kr ) Lønnsutgifter pr.år, inkludert pensjon, feriepenger, sosiale utgifter Bedriftssykepleier 80 % (lønn beregnet ut fra en årslønn på kr i 100 % stilling) Lønnsutgifter pr.år, inkludert pensjon, feriepenger, sosiale utgifter Fagstilling psykososialt arbeid 70 % (lønn beregnet ut fra en årslønn på kr i 100 % stilling) Lønnsutgifter pr.år, inkludert pensjon, feriepenger, sosiale utgifter Fagstilling ergonomi 30 % (lønn beregnet ut fra en årslønn på kr i 100 % stilling) Lønnsutgifter pr.år, inkludert pensjon, feriepenger, sosiale utgifter Omgjøring av prosjektstilling HMS til fast HMSrådgiver 100% (kr x 1.30%) (overtar kontorplass til ei av prosjektstillingene på personalavdelingen, vil ivareta Side 16 av 24

17 arbeidsgiveransvaret innenfor HMS-arbeidet) Lønnsutgifter pr.år, inkludert pensjon, feriepenger, sosiale utgifter Driftskostnader: Lønnskostnader Husleie Renhold/strøm Lisenser Kontorutgifter Telefoni Kurs/opplæring Kjøreutgifter,reise, parkeringsutgifter Internett Total pr. år Etableringsutgifter: Støymålerutstyr, inneklimamålingsutstyr, IKT-utstyr, kopimaskin, hørselstestutstyr, synstavle, laboratorieutstyr, vekt, høydemåler, benk, programvarer/lisenser, kontorutstyr m.m Total antall timer BHT, HMS med alt 1: 7800 t.pr.år Totale kostnader med alt Alt 2 Økt kjøp av tjenester fra ekstern BHT 5000 timer a` 840,- kr Ingen økning av interne ressuser til nærværs/hmsarbeid Totale kostnader med alt Alt 3 Kjøp av tjenester fra ekstern BHT 600 timer a` 840,- kr Side 17 av 24

18 Nærværsteam 3 personer (3 x x 1.30 ) Lønnsutgifter pr.år, inkludert pensjon, feriepenger, sosiale utgifter kr Driftskostnader: Lønnskostnader Kurs/opplæring Etableringskostnader: (Benytter det som har vært investert i forhold til prosjektene, data, telefon kontorutstyr med mer.) Kostnader knyttet til kurs og utdanning av veiledere. Opplæring/sertifisering/veiledning i regi av Sollan NTNU x 3 pers Reisekostnader( fly/hotell i Tromsø) Reise/opphold kursledere (utgiftene deles mellom alle kursdeltakere) Total antall timer BHT, HMS med alt 3: 6450 t pr.år Totale kostnader med alt Kommentarer: Det er vanskelig å gi eksakte tall vedr etableringsutgifter og driftsutgifter ved alt 1, og det knytter seg stor usikkerhet vedrørende hvilke investeringer som må gjøres. Hva trenges av utstyr til etablering og hva vil dette koste å drifte. Ikke sikkert at de ansatte i BHT har nok arbeidsoppgaver og må dermed drive med behandling av ansatte. Dette er ikke ønskelig og heller ikke BHT`s primæroppgave,. Ved etablering av egen BHT, må vi ut på leiemarkedet. Vi har i dag ikke egne lokaler som som har plass til denne type etablerring.utgiftene vil være avhengig av om hvor vi må ut på leiemarkedet f. eksempel på Sentrum eller Elvebakken/Bossekop. BHT vil trenge lokaler av en størrelsesorden på 185m2 dette til kontorer, møterom, laboratorium, venterom, fellesareal, kantine med mer. Kvadratmeterprisen varierer. På Sentrum må man beregne en leiepris mellom i året pr. kvadratmeter, mens man på Elvebakken/Bossekop er kvadratmeterprisen mellom Lønnsberegningene er også forbundet med stor usikkerhet, blir det vanskelig å rekruttere til stillingen må lønnsnivået heves. Oppsummering: Side 18 av 24

19 For 2009 har vi kjøpt tjenester fra FIBAS for til sammen ca kr, som utgjør 869 timer. Tjenestene har i hovedsak bestått av målrettet arbeidsovervåkning, herunder helsekontroller/undersøkelser, støy prosjekter i skoler, barnehager, og kultursalen, inneklimakartlegginger, arbeidsmiljøkartlegging, kurs, AMU-møter. Gjennom denne avtalen har vi ivaretatt de krav som de nye forskriftene stiller. Bedrifthelsetjenesten har i liten grad vært benyttet i dialogsamtaler, noe som de skal være med på iht. Arbeidsmiljøloven. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet i egen virksomhet. Personellet i en godkjent bedriftshelsetjeneste er rådgivere. Det er arbeidsgivers ansvar å be om råd. Arbeidsgiver skal sørge for at den godkjente bedriftshelsetjenesten: bistår arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. har en fri og uavhengig stilling og at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål. kan bistå i det omfang som er virksomhetens behov - slik at man oppfyller forskriftens krav. Alta kommune har ikke egen HMS-rådgiver, og arbeidet med HMS og arbeidsmiljø blir ivaretatt av personalavdelingen og blir en oppgave som skal gjøres ved siden av alle andre oppgaver. Oppgavene er også fordelt på flere rådgivere. I Alta kommune har vi flere prosjekter som har sitt mandat bl.a. rettet mot folkehelse, sykefraværsarbeid, nærværsarbeid, økt kvalitet på de tjenester vi tilbyr mv. Når prosjektperiodene er over, bør det være ressurser som kan overta og følge opp det arbeidet som er blitt gjort. Dette kan skje ved at det opprettes et nærværsteam. Kjernespørsmålene blir hvilken ordning Alta kommune skal ha for å kunne ivareta og fremme god helse og nærvær. I hovedsak vil valg av alternativ måtte dreie seg om: - nivå og omfang av arbeidet med HMS og økt nærvær - fordeling av dette arbeidet mellom en egen eller felles BHT og egne ressurser (ledere og Og personalavd.) - valg av organisering ut fra ønske om styring kontra fri og uavhengig stilling. Uansett valg må Alta kommune øke ressursene til dette arbeidet. Imidlertid vil økte kostnader i neste omgang lønne seg ved at man forutsetter at resulatet vil gi økt nærvær og dermed mindre kostnader til vikarer, produksjonstap, bedre tjenester og en lettere hverdag for våre ledere og ansatte. Konklusjon: For å ivareta det arbeidet som er påbegynt, få en hensiktsmessig bedriftshelsetjeneste, å få økt nærvær, fokus på langtidsfriske, friskfaktorer, samt få gode HMS-systemer i alle sektorene, anbefaler vi at kommunestyret går inn for alternativ 3. Det vi si opprettelse av et eget nærværsteam og kjøp av bedriftshelsetjenester fra en ekstern leverandør. Dette vil være det beste alternativet for å kunne ivareta og fremme god helse og nærvær i kommunen. Side 19 av 24

20 Sak 3/10 RETNINGSLINJER PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ Saksbehandler: Britt Gunnberg Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 10/140 Saksnr.: Utvalg Møtedato 1/10 Arbeidsmiljøutvalget /10 Administrasjonsutvalget Innstilling: Arbeidsmiljøutvalget i Alta kommune godkjenner: 1. Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler med vedlegg: a. Sjekkliste: Arbeidsgivers plikter ved vold og trusler b. Sjekkliste: Hva gjøres umiddelbart etter vold og trusler mot ansatte. 2. Retningslinje for forebygging og håndtering av mobbing og trakassering med vedlegg: a. Sjekkliste: Arbeidsgivers plikter ved mobbing og trakassering 3. Retningslinje for forebygging og håndtering av konflikter med vedlegg: a. Taushetserklæring b. Sjekkliste: Arbeidsgivers plikter ved håndtering av konflikter Arbeidsmiljøutvalgets behandling den : Behandling: Innstilling vedtatt enstemmig. Det ble fremmet omforent forslag på tillegg til innstillingen: Implementering av overnevnte retningslinjer gjøres i den enkelte virksomhet og er virksomhetsleder ansvar. Vedtatt enstemmig. Arbeidsmiljøutvalgets vedtak den : Arbeidsmiljøutvalget i Alta kommune godkjenner: 1. Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler med vedlegg: a. Sjekkliste: Arbeidsgivers plikter ved vold og trusler b. Sjekkliste: Hva gjøres umiddelbart etter vold og trusler mot ansatte. 2. Retningslinje for forebygging og håndtering av mobbing og trakassering med vedlegg: Side 20 av 24

21 Sak 3/10 a. Sjekkliste: Arbeidsgivers plikter ved mobbing og trakassering 3. Retningslinje for forebygging og håndtering av konflikter med vedlegg: a. Taushetserklæring b. Sjekkliste: Arbeidsgivers plikter ved håndtering av konflikter Implementering av overnevnte retningslinjer gjøres i den enkelte virksomhet og er virksomhetsleder ansvar. Forslaget til retningslinjer vedrørende psykososialt arbeidsmiljø har blitt utarbeidd av en arbeidsgruppe bestående av Nina Sørensen, personalrådgiver Barn og unge sektoren, Hill Jorunn Kåberg, personalrådgiver, Grethe Hansen, jurist Helseog sosialsektoren og Britt Gunnberg, prosjektleder HMS. Retningslinjene ble sendt ut til høring til organisasjonene 18.nov.09 med frist for tilbakemelding 18.des.09. Retningslinjene ble behandlet i Rådmannens ledermøter 15.okt.09 og 19.nov.09 og ble også lagt fram som orienteringssak i AMU-møte 2.des.09. Det har kommet høringssvar fra Utdanningsforbundet. Arbeidsgruppa har etter at høringsfristen hadde gått ut drøftet innspillene som har kommet og legger på bakgrunn av disse fram nye forslag til retningslinjer med sjekklister. (vedlegg 1) Endringer som arbeidsgruppa har gjort i de nye forslagene til retningslinjer i forhold til forslaget som ble sendt ut på høring 18.nov.09: 1. Retningslinje for forebygging og håndtering av vold og trusler: - Rutine etter trusler mot ansatte(s.3). Pkt. 4 endres til Den/de ansatte vurderer i samråd med verneombudet om virksomheten må stenges. Hvis leder er til stede, ligger avgjørelsen hos leder. - Rutine etter trusler mot ansatte(s.3). Pkt. 8 endres til snarest mulig og seinest første virkedag. - Rutine etter vold mot ansatte(s.4). Pkt. 4 endres til Den/de ansatte vurderer i samråd med verneombudet om virksomheten må stenges. Hvis leder er til stede, ligger avgjørelsen hos leder. - Rutine etter vold mot ansatte(s.4). Pkt. 9 endres til Leder har ansvar for oppfølgende samtaler med den/de ansatte seinest etter en uke. I møtet avklares det behov for ytterligere oppfølging. Uavhengig av dette innkalles det minimum til nytt møte etter en måned. - Rutine for intern registrering (s.5). Pkt 2 endres til Det fylles ut skademeldingsskjema til gjeldende forsikringsselskap for å sikre dokumentasjon ved mulig framtidig rett til erstatning fra forsikringsselskapet 2. Retningslinje for forebygging og håndtering av mobbing og trakassering mellom ansatte. - I selve tittelen er det tatt med.mellom ansatte Side 21 av 24

22 Sak 3/10 - Forebygging av mobbing og trakassering(s.3): Setningen over prikkpunktlista endres til: Dette forutsetter at: - Alta kommune har ulike verktøy/arena for å skape et godt arbeidsmiljø, eksempelvis (s.3): Det tas med et ekstra prikkpunkt 3: Jevnlige informasjonsog drøftingsmøter med tillitsvalgte og verneombud. - Nytt pkt. 8 settes inn i retningslinjen (s6): Dersom du blir anklaget for å ha utsatt ansatte for mobbing eller trakassering: o Du har plikt til å stille på møter som arbeidsgiver innkaller til i saken. o Du har rett til å la deg bistå av tillitsvalgt, verneombud eller annen støtteperson i samtaler med arbeidsgiver. o Forut for møtene bør du tenke gjennom hvordan du mener saken kan o løses. Pass på at det blir ført møtereferat, og at dette godkjennes av møtedeltakerne med deres underskrift. Er du uenig i noe av det som er blitt sagt eller bestemt, sørg for at det framkommer i referatet. - Det gamle pkt. 8 er endret til 9.sanksjoner. - Sanksjoner (s.6): Første setning i prikkpunkt 2 er endret til Arbeidsgiver har ulike sanksjonsmuligheter. (resten av setninga er strøket). Videre er det tilføyd: Sanksjoner behandles ut fra regelverk i tariffavtale, Arbeidsmiljølov og Forvaltningslov. 3. Retningslinje for forebygging og håndtering av konflikter. - Alta kommune har ulike verktøy/arena for å skape et godt arbeidsmiljø, eksempelvis (s.4): Det tas med et ekstra prikkpunkt 3: Jevnlige informasjonsog drøftingsmøter med tillitsvalgte og verneombud. - Arbeidsgruppa har etter høringen utarbeidd en sjekkliste: Arbeidsgivers plikter ved håndtering av konflikter som er tatt med i vedlegg 1. Vedlegg: 1. De siste retningslinjene som arbeidsgruppa har utarbeidd etter at høringsfristen hadde gått ut. 2. Høringssvar fra Utdanningsforbundet 3. Referat fra Rådmannens ledermøte og Retningslinjene slik de ble sendt ut til høring Bakgrunn: Fra 1.januar 2006 tredde ny arbeidsmiljølov i kraft som styrket kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. I arbeidet med å få på plass et system for helse-, miljø- og sikkerhet i Alta kommune har det kommet tydelig fram i kartleggingen av arbeidsmiljøet at det manglet overordnede retningslinjer innenfor det psykososiale arbeidsmiljøet. Overordnede retningslinjer har vært savnet når enkeltsaker har oppstått og det har vært uklarhet om ansvarsforhold, regelverk, krav til dokumentasjon osv. Høring/merknader: Høringssvar fra Utdanningsforbundet Side 22 av 24

23 Sak 3/10 Vurdering: Arbeidsgruppa har etter at høringsfristen hadde gått ut, drøftet innspillene som har kommet og legger på bakgrunn av dette fram nye forslag til retningslinjer med sjekklister. (vedlegg 1). Vi har etter høringen utarbeidd en ekstra sjekkliste for å tydeliggjøre leders ansvar ved håndtering av konflikter : Arbeidsgivers plikter ved håndtering av konflikter som er tatt med i vedlegg 1. Når det gjelder anmeldelse av saker i forhold til trusler og vold, har arbeidsgruppa endret retningslinjen i forhold til vedtaket i AMU i sak 05/629, I dette vedtaket sto det: Arbeidsgiver anmelder saken, og arbeidstaker vurderer medanmeldelse. Retningslinjen som her er utarbeidet er en overordnet retningslinje, og hver virksomhet må vurdere om det er behov for egne retningslinjer i tillegg for deres virksomhet. Avgjørelsen må baseres på det risikobilde som foreligger. Arbeidsplassene i Alta kommune er svært ulike, og for de ansatte vil det være mer eller mindre påregnelig å bli utsatt for slik belastning i forhold til hvor man arbeider. Derfor har avsnittet om anmeldelse fått ordlyden slik som den står på side 5 i retningslinjen. Når det gjelder oppbevaring av dokumentasjon er ikke arbeidsgruppa enig med Utdanningsforbundet i sitt høringssvar. Vi opprettholder vårt første forslag i pkt. 11 side 6-7, og mener at Personopplysningsloven i utgangspunktet må være styrende. Hvor lenge dokumenter knyttet til saker som gjelder arbeidsmiljøet skal oppbevares, vil avhenge av den enkelte sak. Videre vil det avhenge av den enkelte sak når det gjelder personalsaker, slik det framgår av prikkpunktene 3-5 i retningslinjene: Dokumentet skal slettes så snart det problemet som var grunnlag for saken ikke lenger er gjeldende, og det ikke lenger er aktuelt å la dette ha betydning for arbeidsforholdet. Dersom vedkommende ikke mottar nye advarsler, bør advarsler slettes etter rimelig kort tid, men senest på det tidspunkt ansatte og leder blir enige om at de forhold som lå til grunn for advarselen er opphørt. Det bør avklares når advarselen skal slettes. Dersom det kommer nye advarsler, kan dette medføre at tidligere advarsler bør oppbevares lengre. Dette også om det oppstår tvist eller rettsak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Implementering i organisasjonen: Det er viktig at retningslinjene blir gjennomgått ute på virksomhetene, og at de gjøres tilgjengelig på kommunens intranett og hjemmeside. Målet må være at alle ledere og ansatte får en felles innføring og forståelse av retningslinjene, og at de kan være et godt verktøy for å forebygge og håndtere psykososiale utfordringer innenfor arbeidsmiljøet. 1. Det må sikres at retningslinjene blir redegjort for og gjennomgått av alle ledere med personalansvar. Ansvar: Lønn- og personalavdelingen. 2. Det må legges en plan for opplæring av både ledere og verneombud i forebygging og håndtering av psykososialt arbeidsmiljø. Ansvar: Lønn- og personalavdelingen. 3. Alle ledere med personalansvar har ansvar for å gå gjennom retningslinjene med sitt personale og drøfte det som blir særskilt ved den enkelte virksomhet / avdeling. Side 23 av 24

24 Side 24 av 24 Sak 3/10

Saksfremlegg. Saksnr.: 08/4204-4 Arkiv: 441 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: ORGANISERING AV BEDRIFTSHELSETJENESTEN I ALTA KOMMUNE

Saksfremlegg. Saksnr.: 08/4204-4 Arkiv: 441 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: ORGANISERING AV BEDRIFTSHELSETJENESTEN I ALTA KOMMUNE Saksfremlegg Saksnr.: 08/4204-4 Arkiv: 441 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: ORGANISERING AV BEDRIFTSHELSETJENESTEN I ALTA KOMMUNE Planlagt behandling: Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget Formannskapet

Detaljer

Alta kommune. Møteprotokoll Alta- kommune Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget

Alta kommune. Møteprotokoll Alta- kommune Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 04.02.2010 Tid: 12.00 Alta kommune Møteprotokoll Alta- kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall SV Leder Anita Håkegård

Detaljer

Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer

Detaljer

Overordnet IA-plan 2015-2018

Overordnet IA-plan 2015-2018 Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse

Detaljer

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822). Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,

Detaljer

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.

Detaljer

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO UNIVERSITETET I OSLO UNIVERSITETSDIREKTØREN Til Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 5 Møtenr. 2/2011 Møtedato: 01.03.11 Notatdato: 22.02.11 Arkivsaksnr.:

Detaljer

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene

Detaljer

Kapittel I Innledende bestemmelser

Kapittel I Innledende bestemmelser På www.arbeidstilsynet.no kan ein lese følgjande kommentarar til bedriftshelsetenesteforskrifta. Kapittel I Innledende bestemmelser Kapittel II Bruk av bedriftshelsetjenesten Kapittel III Godkjenningskrav

Detaljer

Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift

Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift Arbeidshelse Quality Hotel Augustin 19. Mai 2010 Ingun Elisabeth Rosenberg, seniorinspektør Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Kommunestyret har møte den 22.02.2010 kl. 10.00 i Kommmunestyresalen

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Kommunestyret har møte den 22.02.2010 kl. 10.00 i Kommmunestyresalen SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Kommunestyret har møte den 22.02.2010 kl. 10.00 i Kommmunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455191. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Det er Kystpartiet

Detaljer

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-3 bokstav a) beskriver at det skal utarbeides en årsrapport som oppsummerer hva bedriftshelsetjenesten

Detaljer

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

BEDRIFTSHELSETJENESTEN BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet

Detaljer

BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema

BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema OMFANG De fleste ansatte i Sortland kommune jobber innenfor områder med næringskoder som kommer inn under Forskrift om at

Detaljer

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

BEDRIFTSHELSETJENESTEN BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten

Detaljer

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige

Detaljer

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester

Detaljer

SAKSFREMLEGG. 1.kv 2017 Nærvær Nærvær

SAKSFREMLEGG. 1.kv 2017 Nærvær Nærvær SAKSFREMLEGG Saksnummer: 17/3717-1 Arkiv: 400 Saksbehandler: Wenke Nilsen Sakstittel: NÆRVÆR Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: srapport for 2.kvartal 2017 tas

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannspssalen Møtedato: 30.03.2016 Tid: 08.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING SAKSLISTE

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 2.2.2010 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet

Detaljer

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle

Detaljer

Full tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.

Full tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv. OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv. Utskriftsdato: 23.12.2017 02:53:23 Status: Historisk Dato: 10.9.2009 Sammendrag: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

Detaljer

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste Kravspesifikasjon Bedriftshelsetjeneste Åpen anbudskonkurranse Etter forskrift til lov om off. anskaffelser del I og II September 2015 Andøy kommune INNHOLD 1. KRAVSPESIFIKASJON 3 2. GENERELLE KRAV.. 3

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE 1/14 LILLEHAMMER HELSEHUS - ORIENTERING OG DRØFTING VEDRØRENDE ARBEIDSMILJØET. Lillehammer,

MØTEINNKALLING SAKLISTE 1/14 LILLEHAMMER HELSEHUS - ORIENTERING OG DRØFTING VEDRØRENDE ARBEIDSMILJØET. Lillehammer, Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget 2011-2015 Møtested: Møterom 51 Møtedato: 12.03.2014 Tid: 13:30 Eventuelt forfall meldes til Hilde Åmodt

Detaljer

Roller i arbeidslivet

Roller i arbeidslivet Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet

Detaljer

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg 05.04.2013 22/13 Administrasjonsutvalget 16.04.2013

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg 05.04.2013 22/13 Administrasjonsutvalget 16.04.2013 Søgne kommune Arkiv: 408 Saksmappe: 2013/1282-11236/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 20.03.2013 Saksframlegg Retningslinjer for konflikthåndtering Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten

Detaljer

Årsrapport BHT AMU 5. mars 2012

Årsrapport BHT AMU 5. mars 2012 Årsrapport BHT 2011 AMU 5. mars 2012 Etablering av egen BHT våren 2011 Arbeid forut for godkjenning: - Godkjenning av BHT-personellets kompetanse - Kvalitetssikringsystem for bistand og egen virksomhet

Detaljer

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.

Detaljer

Retningslinjer for konflikthåndtering

Retningslinjer for konflikthåndtering Retningslinjer for konflikthåndtering Søgne kommune Vedtatt ADM.UTV.16.04.2013 PS 22/13 Innhold 1. Formål... 3 2. Lov- og avtaleverk og retningslinjer... 3 2. Omfang... 3 3. Definisjoner... 3 4. Roller

Detaljer

Prosedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte

Prosedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587

Detaljer

KRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune

KRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER

Detaljer

Godkjent av: <ikke styrt>

Godkjent av: <ikke styrt> Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt

Detaljer

Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG

Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 30.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.

Detaljer

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1 ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 10:00. i møterom Kommunestyresalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 10:00. i møterom Kommunestyresalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 23.11.2016 kl. 10:00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg.

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg. ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg. Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Molde Frænaveien 16 6415 Molde Bedriftsnavn: Møre og Romsdal fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: HSAMU, Hovedverneombud Årsrapport

Detaljer

HMS-PLAN 2010 FOR ALTA KOMMUNE

HMS-PLAN 2010 FOR ALTA KOMMUNE HMS-PLAN 2010 FOR ALTA KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalgets vedtak: AMU godkjenner handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet for Alta kommune for 2010 som framkommer av saksframlegget. med forbehold om endringer

Detaljer

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører

Detaljer

Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte

Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST 17.11.2017 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK KAP 15. RETNINGSLINJER FOR

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte

Detaljer

Møteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget har møte den 28.11.2008 kl. kl. 09.30 i møterom Formannskapssalen, Rådhuset

Møteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget har møte den 28.11.2008 kl. kl. 09.30 i møterom Formannskapssalen, Rådhuset Page 1 of 8 Nils Arne Skum Fra: Linda Pedersen Sendt: 26. november 2008 15:34 Til: Nils Arne Skum Emne: _K22C.RMB Vedlegg: Opplegg_medarbeidersamtale nov 08.doc Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget har

Detaljer

for Amli kommune Arendal

for Amli kommune Arendal staminå< Stamina bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Åmli kommune v/ Terje Beruldsen for Amli kommune Arendal 13.01.2015 www.staminagroup.no Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester som bedriftshelsetjenesten

Detaljer

Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften. Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset

Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften. Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset Tema for foredraget Bakgrunnen for ny bransjeforskrift Bestillingen fra departementet

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.02.2014

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den kl i møterom Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den kl i møterom Formannskapssalen SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den 04.02.2010 kl. 12.00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455188 eller POSTPS@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta

Detaljer

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 19.11.2012 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 13/12 Til saknr.: 19/12 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale

Detaljer

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser

Detaljer

Vi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009

Vi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Mona Helene Brakstad tlf 952 22 599 Vinje Kommune v/rådmannen 3890 VINJE Tilsynsrapport med varsel om pålegg Åmot skule

Detaljer

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet KURS ATV-VGO Om tilsynet Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing 2009 og 2010.

Detaljer

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til UiOs sentrale arbeidsmiljøutvalg - AMU 28.5.2015 Forslag til nye retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO 1. Innledning Avdeling for personalstøtte har revidert

Detaljer

Ski Kommune Saksnr 18/5356 Revised 10/15/ :38:00 AM. Kravspesifikasjon. Kravspesifikasjon

Ski Kommune Saksnr 18/5356 Revised 10/15/ :38:00 AM. Kravspesifikasjon. Kravspesifikasjon 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen 1.2 Anskaffelsens innhold og omfang 1.3 Krav Table of contents 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen Ski kommune ønsker å inngå avtale om bedriftshelsetjenesten

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200 ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post: SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.11.2017 Møtested:

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt

Detaljer

Verneombudsseminar 12.juni Hvordan kan VO benytte BHT?

Verneombudsseminar 12.juni Hvordan kan VO benytte BHT? Verneombudsseminar 12.juni 2014 Hvordan kan VO benytte BHT? 12.juni 2014 Enhet for BHT - Kristine Mollø-Christensen 3 BHTs rolle BHT har en fri og uavhengig stilling i faglige spørsmål Informasjon, råd

Detaljer

Tove Auren, NHO Mat og Bio

Tove Auren, NHO Mat og Bio Tove Auren, NHO Mat og Bio Endringer i arbeidsmiljøloven 3-3. Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG- HAMMER SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hammer skole i Lørenskog kommune dato 20.10.2010.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG- HAMMER SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hammer skole i Lørenskog kommune dato 20.10.2010. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 16.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED VARSEL

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer

Hvilke krav stilles til HMS

Hvilke krav stilles til HMS Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten

Detaljer

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO KGH-14/2956-12 58135/15 05.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Hovedarbeidmiljøutvalget 7/15 02.06.2015

Detaljer

Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00

Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00 STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til tlf. 64 87 85 06 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 26.03.2014 Møtetid:

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03. GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.2013 Tid: 13:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre

Detaljer

Namsos arbeidsmiljøutvalg

Namsos arbeidsmiljøutvalg Møteinnkalling Utvalg: Namsos arbeidsmiljøutvalg Møtested: Hudiksvall, Namsos samfunnshus Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,

Detaljer

Presentasjon ----------------------------------

Presentasjon ---------------------------------- Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter

Detaljer

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene

Detaljer

MØTEINNKALLING. Orienteringer: -Bruk av velferdsmidler 2012 -Inneklima Kommunehuset/NAV SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Orienteringer: -Bruk av velferdsmidler 2012 -Inneklima Kommunehuset/NAV SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 21.03.2012 Tid: kl.12:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 29.03.2017 PS 7/17 Status fra de hovedtillitsvalgte Status fra de hovedtillitsvalgte PS 8/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007

RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 Personal og lønn RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 De reviderte AKAN-retningslinjene er tilrådd av hovedarbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Høringsuttalelse vedr Børresens utvalgets rapport av 2. mai 2016 fra HMS-avdelingen

Høringsuttalelse vedr Børresens utvalgets rapport av 2. mai 2016 fra HMS-avdelingen 1 av 5 HMS-avdelingen Notat Til: Organisasjonsprosjektet Kopi til: Fra: HMS-sjefen Signatur: Høringsuttalelse vedr Børresens utvalgets rapport av 2. mai 2016 fra HMS-avdelingen HMS-avdelingen har diskutert

Detaljer

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Bra kontornettverk i Møre og Romsdal Hjelp24 HMS er landets største landsdekkende leverandør av HMS/BHT tjenester Hjelp24 i Møre og Romsdal

Detaljer

HMS-regelverket og Ptils rolle

HMS-regelverket og Ptils rolle Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig

Detaljer

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og

Detaljer

Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017

Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015

MØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015 GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 10.06.2015 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste

Detaljer

Alta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget

Alta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget Alta kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.09.2016 Tid: 10:00-12:30 Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall AP Leder Reginiussen Torfinn Permisjon i sak 29/16

Detaljer

Vold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon

Vold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Vold og trusler - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Finn Berntsen verneingeniør / HMS-rådgiver Bedriftshelsetjenesten Bodø kommune og avviksmeldinger

Detaljer