Spesialistbedriften AS

Transkript

1 En bedrift av spesialister med Aspergers syndrom Arne Bjørdal sept 2014

2 Borgund Videregående Skole har lang erfaring med elever med Aspergers syndrom Store utfordringer knyttet til mennesker med denne diagnosen mht målsetting og tilrettelegging i skole fordi jobbtilbudet etter endt skolegang er så begrenset og usikkert Borgund VGS med støtte fra M&R Fylke satte derfor i gang et forprosjekt i slutten av februar 2013 for å vurdere muligheter for en Aspergersbedrift på Sunnmøre

3 Prosjektleder: Arne Bjørdal (Borgund VGS) Styringsgruppe: - Næringsliv: Oddbjørn Eliassen (Leder) - M&R Fylke: Rune Opstad - NAV: Kjell Ove Røe - Helse M&R: Eva Eidset - Sunnmøre regionsråd: Jan Kåre Aurdal - Autismeforeningen: Hans Christian Flor

4

5 Aspergers syndrom = Høytfungerende Autisme 1-2 % av befolkningen har Aspergers De fleste i denne gruppen står utenfor arbeidslivet; hele 90% av denne gruppen havner på trygd som ungdom

6 Fordeler: Ærlige, systematiske, strukturerte, analytiske, intelligente, pålitelige, lojale, detaljorienterte, dybdefokusert, utholdende, gjør veldig få feil Sterke særinteresser Flinke med fakta og detaljer - spesialistfokus Sitat fra Mange af verdens store tænkere har opnået store resultater takket være deres vedholdenhet, indlæringsevne, strukturerede tankegang og sans for detaljer. Einstein, Sokrates, Darwin og Newton har sansynligvis haft Aspergers Syndrom. Hvis ikke ville de måske ikke havet været i stand til å utøve deres helt specielle kompetencer.

7 Vansker: Trenger tydelighet og forutsigbarhet Har liten fleksibilitet Forstår ikke metaforer og ironi Problem med sosialt samspill Ikke generalist

8 Skole: Tilrettelagt opplæring er svært krevende og ikke alltid like målrettet da fremtidig arbeidsmulighet er svært begrenset Arbeid: Tilrettelagte arbeidsplasser kan fungere godt i perioder, men er svært personavhengig og sjelden varig over tid. Trenger derfor tett oppfølging.

9 - IT programmering/koding/3d programmering og printing - Testing av datasystem - Digitalisering av tegningsarkiv - Simulering/animasjon/visualisering - CNC maskinering - Repeter-arbeide som krever nøyaktighet og utholdenhet

10 Norge: Unicus (støttet av Ferd), Kongstanken Danmark: Specialisterne Sverige: Left is right USA: IT industrien har egne avdelinger med Aspergere og uten disse ville de ikke bedriftene ha kommet så lang som de er i dag

11 Vi har hatt et veldig positivt møte med NAV og vi får full støtte: - Forutsetning: Spesialistbedriften påtar seg arbeidsgiveransvar - NAV støtter mentorstillingene pr. time etter den enkelte deltakers behov - NAV s pedagog-psykologiske rådgiver kan kartlegge den enkeltes Asperger-grad, interesse og forutsetninger i samarbeid med NAV lokalkontor og Spesialistbedriften - Spesialistbedriften i samarbeid med NAV vurderer mulige jobbmuligheter - Spesialtilpasset opplegg og støtteordninger lages for den enkelte etter behov (lønnstilskudd, hjelpemidler, opplæring osv.) - Spesialistbedriften påtar seg oppgaver i egne lokaliteter eller leier ut sine ansatte til bedrifter og mentorene hjelper bedriftene med å planlegge og tilrettelegge arbeidsplassen - Spesialistbedriften og NAV følger opp alt utleid personell etter behov for den enkelte og bedriften - NAV oppretter tilretteleggingsgaranti for den enkelte deltaker i Spesialistbedriften

12 Fase 1 - Aspergere blir tilknyttet på 6 mnd. prøvetid. Det lages en avtale om tiltaksplass hos NAV, basert på brukernes behov. - Spesialistbedriften påtar seg oppgaver i egne lokaliteter eller leier ut sine ansatte til bedrifter og mentorene hjelper bedriftene med å planlegge og tilrettelegge arbeidsplassen, samt følger opp de ansatte daglig/ukentlig alt etter behov. - Spesialistbedriften fakturerer kunder for arbeide/timer utført av de ansatte med satser som er avhengig av totaleffektiviteten til den enkelte. Fase 2 - Blir prøvetiden vellykket ansettes personen fast. - Fakturering følger samme prinsipp som i fase 1. - Spesialistbedriften følger opp alt utleid personell daglig/ukentlig alt etter behov for den enkelte og bedriften. - NAV følger også opp sine tiltaksdeltakere i henhold til NAV sine retningslinjer.

13 Faglig Styre Råd Styreleder: Oddbjørn Eliassen - elia consulting Arne Bjørdal Prosjektleder Styremedlem: Per Olav Myrstad - Astero Kjell Ove Røe NAV Styremedlem: Merete Mostue Inmarsat Rune Opstad MR Fylke Styremedlem: Jan Kåre Aurdal SM Regionsråd Eva Eidset Helse MR Hans Christian Flor Autismeforeningen/NFU Geir Kåre Kjelstadli IT-spesialist Rolls-Rolls Daglig Leder: Arne Bjørdal Øk.,sekr. NAV støttet aktivitet Avdeling Ålesund Leder: XX Avdeling Molde Leder: YY Egenproduksjon Utleieavdeling Egenproduksjon Utleieavdeling Mentor/Arb.lede r: Mentor: Arne Bjørdal Mentor/Arb.l eder: Mentor: XX YY Medarb. 1 Medarb. 1 Medarb. 1 Medarb. 1 Medarb. 2 Medarb. 2 Medarb. 2 Medarb. 2 Medarb. 3 Medarb. 3 Medarb. 3 Medarb. 3 Medarb. 4 Medarb. 4 Medarb. 4 Medarb. 4

14 Aksjekapital/Tilskudd: Målsetting min. 1 mill kr. Aksjebrev à kr Industrien i Møre og Romsdal (Astero AS har gitt tilsagn om kr i aksjekapital) Enkeltpersoner Banker og finansieringsforetak Offentlige instanser Andre som ønsker å støtte Sosialt Entreprenørskap. Innovasjon Norge: Vi har hatt flere møter med Innovasjon Norge og de er veldig positive til å støtte prosjektet Markedsavklaring kr 150 (Innvilget) Kommersialisering kr 600 (Avhengig av at markedsavklaringen er positiv)

15 - Aksjonærer eller andre bedrifter som har arbeide som kan settes bort til produksjonsavdelingen i Spesialistbedriften (IT-programmering, koding, testing, 3d-programmering og printing) - Aksjonærer eller andre bedrifter som ønsker å leie arbeidstaker(e) fra Spesialistbedriften - Vi vil sende mail til alle bedrifter over 50 ansatte i M&R samt annonsere i Sunnmørsposten hvor vi søker etter aksjonærer og kunder - Vi håper industrien ser nytten i å støtte dette prosjektet både for seg selv og samfunnet

16 Ikke Helt Uten Utfordringer