Utdanningsforbundet Oppland Årsmøte 2012

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Utdanningsforbundet Oppland Årsmøte 2012"

Transkript

1

2 GODKJENNING AV INNKALLING Årsmøtet ble kunngjort i melding til lokallagene av Innkalling er sendt ut Fylkesstyrets innstilling til vedtak: Innkallingen godkjennes. Vedtak: Innkallingen godkjennes. GODKJENNING AV FULLMAKTER Delegasjonsledere har meldt fra om oppdatert deltakerliste fra lokallagene gjennom fullmaktsskjema. Opptelling av fullmaktsskjemaene viser følgende fordeling: Delegater i alt 100 delegater Kvinner 68 delegater Medlemsgruppe BHG 24 delegater Medlemsgruppe FAS 7 delegater Medlemsgruppe GSK 59 delegater Medlemsgruppe VGO 20 delegater Ledere 15 delegater Fylkesstyrets innstilling til vedtak: Delegatenes fullmakter godkjennes. Vedtak: Delegatenes fullmakter godkjennes. Fylkesstyrets innstilling til vedtak: ÅM12 Protokoll endelig s. 2 av 113

3 Som dirigenter i plenumsmøter velges: Kristin Sandnes, Utdanningsforbundet Sel Torgeir Sæteren, Utdanningsforbundet Vågå Torgeir Boldermo, Utdanningsforbundet Oppland (FYK) Bjørn Vegard Johnsen, Utdanningsforbundet Øystre Slidre Som referenter velges: Ingun Kompen, Utdanningsforbundet Etnedal Helge Røyne, Utdanningsforbundet Søndre Land Venke Lindstad, ansatt Bjørg H. Rossow, ansatt Vedtak: Fylkesstyrets innstilling vedtas. FASTSETTELSE AV SAKSLISTE OG DAGSORDEN Saksliste: Sak Sak Sak Sak Sak Sak Sak Sak Sak Sak Sak Konstituering Meldinger fra fylkesstyret Årsregnskap for 2009, 2010 og 2011 for fylkesstyret Vedtekter Retningslinjer for arbeidet i årsmøteperioden Økonomiske rammer for kommende årsmøteperiode Valg av kandidater til verv på fylkesplan Innmeldte saker fra lokallag og fylkesstyret Nominasjon til verv på landsplan Landsmøtesaker Resolusjoner Dagsorden - foreløpig Endelig forslag til dagsorden legges fram ved møtestart. Onsdag 9. mai 2012 Tid Saknr Saktittel Kulturelt innslag Åpning ved fylkesleder Hilsen til årsmøtet ved Thomas Lykken, NSF/UNIO Allsang: Barn av regnbuen ÅM12 Protokoll endelig s. 3 av 113

4 01 Konstituering 01.1 Godkjenning av innkalling 01.2 Godkjenning av fullmakter 01.3 Valg av dirigenter og sekretærer 01.4 Fastsettelse av sakliste og dagsorden 01.5 Valg av tellekorps, redaksjonskomité og protokollunderskrivere 01.6 Fastsettelse av møtereglement 04 Vedtekter 04.1 Søknad om alternativ ledelse av fylkesstyret Pause (kan bli flyttet) Konstituering 01.7 Fastsettelse av valgreglement 07 Valg av kandidater til verv i fylkeslaget 07.1 Valg av leder av fylkesstyret 02 Meldinger fra fylkeslaget 02.1 Tilleggsmelding for perioden Melding for perioden Vedtekter 04.2 Fastsettelse av fylkesstyrets størrelse og sammensetning Pause (kan bli flyttet) Valg av kandidater til verv i fylkeslaget 07.2 Valg av nestleder(e) av fylkesstyret Møtet slutter 07 Valg av kandidater til verv i fylkeslaget Særmøte 07.3 Valg av hovedtillitsvalgt for fylkeskommunalt ansatte Valg av hovedtillitsvalgt for fylkeskommunalt ansatte Valg av vara hovedtillitsvalgt(e) for fylkeskommunalt ansatte. Middag - Kl Torsdag 10. mai 2012 Tid Saknr Saktittel Allsang: Kom mai du skjønne milde 07 Valg av kandidater til verv i fylkeslaget 07.4 Valg av hovedtillitsvalgt som styremedlem 07.6 Valg av øvrige styremedlemmer 03 Årsregnskap for 2009, 2010 og 2011 fra fylkesstyret Valg av kandidater til verv i fylkeslaget 07.5 Valg av kontaktpersoner til medlemsgruppene BHG, FAS, GSK og VGO (Merknad: Utgår dersom sak 4.1 vedtas, kontaktpersoner vil bli valgt i fylkesstyret.) 07.7 Valg av vara styremedlemmer Landsmøtesaker 10.1 Lærerrollen - profesjonsetisk plattform Høringsarbeidet for profesjonsetisk plattform ÅM12 Protokoll endelig s. 4 av 113

5 Torsdag 10. mai 2012 Tid Saknr Saktittel Pause (kan bli flyttet) Innmeldte saker fra lokallag og fylkesstyret 08.1 Medbestemmelse 08.5 Hvordan oppfylle barnehagelov og opplæringslov når det gjelder våre minoritetsspråklige barn? Hilsning fra sentralstyret Lunsj (kan bli flyttet) Innmeldte saker fra lokallag og fylkesstyret 08.2 Rammer for Opplandsforum 06 Økonomiske rammer for kommende årsmøteperiode 09 Nominasjon til verv på landsplan 09.1 Nominasjon av kandidater til leder i sentralstyret 09.2 Nominasjon av kandidater til nestleder(e) i sentralstyret 09.3 Nominasjon av kandidater til styremedlemmer i sentralstyret Pause (kan bli flyttet) Landsmøtesaker 10.1 Lærerrollen - profesjonsetisk plattform Informasjon om festmiddag Møtet slutter Mulig ekstratid: Festmiddag - Kl Fredag 11. mai 2012 Tid Saknr Saktittel Innmeldte saker fra lokallag og fylkeslag 08.3 Arbeidsmiljø - Orientering om saksbehandlingen ved Terje Lerberg - Innledning ved Roald Bjørklund, professor, Psykologisk institutt Pause m/utsjekking Innmeldte saker fra lokallag og fylkeslag 08.4 Endringer av vedtekter vedrørende pensjonistene i Utdanningsforbundet 08.5 Hvordan oppfylle barnehagelov og opplæringslov når det gjelder våre minoritetsspråklige barn? Lunsj 07 Valg av kandidater til verv i fylkeslaget 07.8 Valg av delegater til landsmøtet Valg av vara delegater til landsmøtet Valg av representanter til fylkesstyrets valgnemnd Valg av vara representanter til fylkesstyrets valgnemnd Retningslinjer for arbeidet i årsmøteperioden 11 Resolusjoner Avslutning av årsmøtet ÅM12 Protokoll endelig s. 5 av 113

6 16.00 Årsmøtet slutter Fylkesstyrets innstilling til vedtak: Sakliste og dagsorden godkjennes. Vedtak: Sakliste og dagsorden godkjennes. VALG AV TELLEKORPS, REDAKSJONSKOMITÉ OG PROTOKOLLUNDERSKRIVERE Fylkesstyrets innstilling til vedtak: Disse velges til: a) Tellekorps: 1. Anne Moen Braanaas (leder) 2. Kristin Aal 3. Pål H. Eriksen 4. Marianne Strømmen 5. Ann Kristin Enger 6. Ansatte som er tilgjengelige b) Redaksjonskomité: 1. Aslak Stensrud, Utdanningsforbundet Østre Toten 2. Ingrid Kvernes, Utdanningsforbundet Oppland (FYK) 3. Anne Moen Braanaas, Utdanningsforbundet Lillehammer 4. Erik Slettahaug, Utdanningsforbundet Lesja 5. Aud Kvam, Utdanningsforbundet Oppland c) Protokollunderskrivere: 1. Knut Magne Børve, Utdanningsforbundet Vestre Slidre 2. Berit Bratlie Finstad, Utdanningsforbundet Vestre Toten Forslag til vedtak: Fylkesstyrets forslag til tellekorps, redaksjonskomité og protokollunderskrivere godkjennes. Vedtak: Fylkesstyrets forslag til tellekorps, redaksjonskomité og protokollunderskrivere godkjennes. Fylkesstyrets forslag til vedtak: 1. Leder åpner møtet og leder forhandlingene under godkjenning av innkalling og valg av dirigenter. Dirigentene leder de videre forhandlingene. ÅM12 Protokoll endelig s. 6 av 113

7 2. Fylkesårsmøtet er åpent for medlemmer, gjester, presse, radio og fjernsyn såfremt møtet ikke gjør annet vedtak. 3. I tillegg til rettigheter gitt i vedtektene har to representanter for styret for pensjonistene i Utdanningsforbundet Oppland tale- og forslagsrett i egne saker. 4. Årsmøtet kan vedta å organisere deler av forhandlingene/debatten i delte eller ulike grupper sammensatt av representanter for delegasjonene fra regionene. 5. Taletiden begrenses til 3 minutter. Saksinnledere kan få utvidet taletid. Saksinnledere og medlemmer av fylkesstyret kan få ordet utenom talerlisten for å svare på direkte spørsmål eller gi saksopplysninger. Til hvert innlegg er det anledning til tre replikker, hver på maksimum ett minutts taletid. I tillegg har taleren ett minutt til eventuell svarreplikk. Det er ikke anledning til duplikk. 6. De som ønsker ordet, må tale fra den faste talerstolen. 7. Møtet kan likevel bestemme at i noen saker brukes mikrofon i salen. Alle representanter som ber om ordet til dagsorden, forretningsorden eller saksopplysning, får ordet straks og har maksimum ett minutts taletid. 8. Dirigenter og representanter kan komme med forslag om ytterligere begrenset taletid eller om at strek settes. Slike forslag tas straks opp til avstemning. 9. Forslag skal leveres skriftlig og være undertegnet med navn og delegasjon. 10. Alle forslag skal være referert før strek settes. Nye forslag kan ikke fremmes i en sak etter at det er gjort vedtak om at strek er satt. 11. Representantene har stemmeplikt. 12. Møtet avgjør voteringsmåten. 13. Alle representanter med stemmerett har plikt til å delta i alle forhandlinger. 14. Eventuell søknad om permisjon leveres dirigentene og behandles av fylkesårsmøtet ved møtestart og før pauser. Årsmøtedelegaten leverer nummerskilt til dirigentbordet hvis møterommet forlates. 15. Inviterte seksjonsstyremedlemmer som ikke er delegater, gis talerett. 16. Inviterte seksjonsstyremedlemmer kan bli delegat hvis delegat/varadelegat ikke har anledning til å være til stede. Forslaget må fremmes av aktuell delegasjon og godkjennes av årsmøtet. Forslag til vedtak: Fylkesstyrets forslag til møtereglement godkjennes. Vedtak: Fylkesstyrets forslag til møtereglement godkjennes. ÅM12 Protokoll endelig s. 7 av 113

8 Årsmøtet skal benytte enten Valgreglement ordinær ledelsesstruktur eller Valgreglement alternativ organisering av ledelse. Hvilket av valgreglementene som skal benyttes, vil være avhengig av vedtak i sak nr 4.1 Søknad om alternativ ledelsesstruktur. Forslag til valgreglement ordinær ledelsesstruktur Generelt om valgene Valgene gjelder formelt for en treårsperiode fra 1.8. årsmøteåret til etter påfølgende ordinært årsmøte. Alle valg, med unntak av valg av revisor, skal være skriftlige dersom minst én delegat på årsmøtet krever det. Årsmøtets flertall kan likevel vedta å gjennomføre åpen avstemning dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen, og ingen andre forslag foreligger. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene som er innstilt av valgkomiteen, eller som det er fremmet forslag om fra årsmøtets talerstol. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. Oversikt over valg på årsmøtet kronologisk rekkefølge a. dirigenter, referent(er), tellekorps, redaksjonskomité(er) og protokollunderskrivere b. leder og nestleder c. tillitsvalgte etter hovedavtalen (særmøter) d. valg av hovedtillitsvalgt som styremedlem e. valg av kontaktpersoner for medlemsgruppene BHG, FAS, GSK og VGO f. øvrige fylkesstyremedlemmer og varamedlemmer g. delegater og varadelegater til landsmøte h. valgkomité i. revisor I tillegg nomineres kandidater til sentrale tillitsverv, jf i vedtektene og retningslinjer for nominasjonsprosedyre foran landsmøtevalg. Første punkt over gjelder valg i konstitueringssaker, og behandles ikke her. Gjennomføring av valgene på årsmøtet Valgene gjennomføres i den rekkefølgen som framkommer i nummereringen nedenfor. (1) Valg av leder (plenum) Leder velges ved særskilt valg. Den kandidaten som får mer enn 50 % av stemmene, er valgt. ÅM12 Protokoll endelig s. 8 av 113

9 Om ingen av kandidatene får mer enn 50 % av stemmene, skal det holdes omvalg. Dersom det er flere enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved (nytt) valg mellom to kandidater, er den valgt som har fått flest stemmer. Ved stemmelikhet i siste valgomgang holdes først ett omvalg, og ved ny stemmelikhet avgjøres valget ved loddtrekning. (2) Valg av nestleder (plenum) Her gjelder de samme valgreglene som i punkt 1. (3) Særmøte på årsmøtet for valg av hovedtillitsvalgt(e)i fylkeskommunen Valgkomiteen må fremme forslag på hovedtillitsvalgt(e) og vara hovedtillitsvalgt(e) for medlemmer tilsatt i fylkeskommunen, jf. retningslinjer for hovedtillitsvalgte i Utdanningsforbundet. Valgene gjennomføres som særskilte valg i særmøte for årsmøterepresentanter med tilsetting i fylkeskommunen. Valgreglene for leder følges så langt de passer. (4) Valg av hovedtillitsvalgt i fylkeskommunen som styremedlem (5) Valg av kontaktpersoner for medlemsgruppene BHG, FAS, GSK og VGO Kontaktpersoner for medlemsgruppene velges samlet. Fylkesårsmøtet må se til at gjeldende kvoteringsregler i henhold til vedtektenes 15.1 (det skal tilstrebes en kvinneandel på minst 50 %) og 15.2 (ingen medlemsgruppe skal alene kunne ha mer enn 50 % av medlemmene) og at den vedtektsfesta representasjonen fra ulike medlemsgrupper ivaretas når leder, nestleder og HTV-F regnes med. (6) Valg av øvrige medlemmer av fylkesstyret Øvrige medlemmer av fylkesstyret velges samlet. Fylkesårsmøtet må se til at gjeldende kvoteringsregler i henhold til vedtektenes 15.1 (det skal tilstrebes en kvinneandel på minst 50 %) og 15.2 (ingen medlemsgruppe skal alene kunne ha mer enn 50 % av medlemmene) og at den vedtektsfesta representasjonen fra ulike medlemsgrupper ivaretas når leder, nestleder og HTV regnes med. Dersom valgene av leder, nestleder og HTV har gitt et annet resultat enn innstilt av valgkomiteen, skal denne gis anledning til å fremme ny innstilling på øvrige styremedlemmer. Ved skriftlig avstemning på øvrige styremedlemmer skal stemmeseddelen inneholde nøyaktig det antall navn som skal velges. Hver enkelt stemmeseddel skal også tilfredsstille kravene til kvotering: Forutsatt at det er mulig blant de kandidater som er innstilt fra valgkomiteen og foreslått på årsmøtet, skal stemmeseddelen oppfylle kravet om minst 50 % kvinneandel når allerede valgte styremedlemmer (leder, nestleder og HTV) regnes med. Er dette ikke mulig, skal alle innstilte/foreslått kvinner være ført opp på lista. Det skal ikke være mer enn 50 % representasjon fra en og samme medlemsgruppe når leder og nestleder og HTV regnes med. Det skal før avstemningen opplyses hvilke kriterier som må være oppfylt for at stemmeseddelen skal være gyldig. Ved motstrid mellom prikkpunktene over går siste prikkpunkt foran. Stemmesedler som ikke fyller alle disse kravene, forkastes. Delegatene kan på stemmeseddelen markere at de støtter valgkomiteens innstilling, framfor å skrive opp alle navnene. Ved opptellingen rangeres kandidatene etter stemmetall, og de som får flest stemmer er i utgangspunktet valgt. Viser det seg at fylkesstyret etter denne opptellingen får færre enn 50 % kvinner, rykker det nødvendige antall kvinner opp på lista. Viser det seg etter dette at en medlemsgruppe har fått mer enn 50 % av medlemmene i fylkesstyret, flyttes den lavest ÅM12 Protokoll endelig s. 9 av 113

10 rangerte fra denne medlemsgruppen (dog slik at det tas hensyn til kjønnskvotering dersom dette er nødvendig og mulig) ut av lista over valgte. Er det ikke mulig å tilfredsstille kravene i henhold til vedtektenes 15.1 og 15.2 (med forsøksparagrafen) samtidig, går hensynene i 15.2 foran. Leder, nestleder og HTV er allerede valgt, og kan ikke flyttes ut for å tilfredsstille kvoteringskrav. Mulighet for å bringe valget inn for overordnet organ ( mindretallsanke ). Dersom et mindretall på 10 eller flere delegater på årsmøtet mener at det endelige resultat av styrevalget ikke tilfredsstiller kravene om rimelig representasjon fra medlemsgrupper, kan dette mindretallet bringe saken inn for sentralstyret. Slik mindretallsanke fremmes på årsmøtet før dette heves. Sentralstyret kan med endelig virkning gjøre om på rangeringen innenfor de samme rammer som fylkesårsmøtet har fullmakt til. (7) Valg av varamedlemmer til fylkesstyret (plenum) Det velges minst 6 varamedlemmer i prioritert rekkefølge, etter innstilling fra valgkomiteen. Disse velges i særskilte valg etter samme regler som for leder så langt det passer. (8) Valg av delegater og varadelegater til landsmøtet (plenum) Så snart fylkesstyret mottar melding fra sentralstyret om fordeling av delegatplasser mellom fylkeslagene samt sammensetning av delegasjonene innenfor de enkelte fylkeslagene, må fylkesstyret videresende disse opplysningene til valgkomiteen. Det vises til egne retningslinjer for landsmøte i Utdanningsforbundet og retningslinjer for nominasjonsprosedyre foran landsmøtevalg. Valgkomiteen fremmer forslag på det antall og den sammensetning av delegater til landsmøtet som er fastsatt. Valgkomiteen fremmer også forslag på varadelegater i tilstrekkelig antall jf. retningslinjer for landsmøte i Utdanningsforbundet. Valg av delegater gjennomføres på samme måte som valget av øvrige fylkesstyremedlemmer. Fordeling mellom medlemsgrupper og kjønn skal tilfredsstille den fordeling som er bestemt av sentralstyret. Valg av varadelegater gjennomføres etter at årsmøtet har valgt delegatene. Årsmøtet kan bestemme om varadelegatene skal velges én og én, i så fall følges samme valgprosedyre som for leder. Velges varadelegatene samlet, følges valgprosedyre som for øvrige styremedlemmer, men uten justering i etterkant for kjønn. Årsmøtet må være oppmerksom på at ved forfall fra en kvinne i delegasjonen, kan en annen enn den øverst rangerte varadelegaten for denne medlemsgruppen måtte rykke opp for å ivareta kravet til kjønnsfordeling. I henhold til vedtektene er det bare sentralstyrets medlemmer som automatisk er delegater til landsmøtet. Alle andre må velges inn som delegater fra fylkesårsmøtene. (9) Valg av valgkomité Fylkesstyret fremmer forslag på et antall medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Antallet skal være lik tallet på medlemmer i fylkesstyret med fradrag av leder og nestleder. Sammensetningen skal følge reglene for kvotering i 15. Komiteen er ikke et besluttende organ slik at kravene i 15.2 om maksimalt 50 % representasjon fra én medlemsgruppe gjelder ikke for dette organet. Valgkomiteen med varamedlemmer velges på samme måte som for (øvrige) medlemmer av fylkesstyret og varamedlemmer av fylkesstyret. (10) Nominasjoner til sentrale verv (plenum) Det vises til egne retningslinjer for nominasjonsprosedyre foran landsmøtevalg. (11) Valg av revisor (plenum) ÅM12 Protokoll endelig s. 10 av 113

11 Fylkesstyret fremmer forslag på et autorisert revisorfirma som skal foreta revisjon av fylkeslagets og lokallagenes årsregnskap for årsmøteperioden. Forslag til valgreglement alternativ organisering av ledelse Generelt om valgene Valgene gjelder formelt for en treårsperiode fra 1.8. årsmøteåret til etter påfølgende ordinært årsmøte. Alle valg, med unntak av valg av revisor, skal være skriftlige dersom minst én delegat på årsmøtet krever det. Årsmøtets flertall kan likevel vedta å gjennomføre åpen avstemning dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen, og ingen andre forslag foreligger. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene som er innstilt av valgkomiteen, eller som det er fremmet forslag om fra årsmøtets talerstol. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. Oversikt over valg på årsmøtet kronologisk rekkefølge a. dirigenter, referent(er), tellekorps, redaksjonskomité(er) og protokollunderskrivere b. leder og nestledere c. tillitsvalgte etter hovedavtalen (særmøter) d. valg av hovedtillitsvalgt som styremedlem e. øvrige fylkesstyremedlemmer og varamedlemmer f. delegater og varadelegater til landsmøte g. valgkomité h. revisor I tillegg nomineres kandidater til sentrale tillitsverv, jf i vedtektene og retningslinjer for nominasjonsprosedyre foran landsmøtevalg. Første punkt over gjelder valg i konstitueringssaker, og behandles ikke her. Gjennomføring av valgene på årsmøtet Valgene gjennomføres i den rekkefølgen som framkommer i nummereringen nedenfor. (1) Valg av leder (plenum) Leder velges ved særskilt valg. Den kandidaten som får mer enn 50 % av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får mer enn 50 % av stemmene, skal det holdes omvalg. Dersom det er flere enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved (nytt) valg mellom to kandidater, er den valgt som har fått flest stemmer. Ved stemmelikhet i siste valgomgang holdes først ett omvalg, og ved ny stemmelikhet avgjøres valget ved loddtrekning. (2) Valg av nestledere (plenum) Her gjelder de samme valgreglene som i punkt 1. ÅM12 Protokoll endelig s. 11 av 113

12 (3) Særmøte på årsmøtet for valg av hovedtillitsvalgt(e)i fylkeskommunen Valgkomiteen må fremme forslag på hovedtillitsvalgt(e) og vara hovedtillitsvalgt(e) for medlemmer tilsatt i fylkeskommunen, jf. retningslinjer for hovedtillitsvalgte i Utdanningsforbundet. Valgene gjennomføres som særskilte valg i særmøte for årsmøterepresentanter med tilsetting i fylkeskommunen. Valgreglene for leder følges så langt de passer. (4) Valg av hovedtillitsvalgt i fylkeskommunen som styremedlem (5) Valg av øvrige medlemmer av fylkesstyret Øvrige medlemmer av fylkesstyret velges samlet. Fylkesårsmøtet må se til at gjeldende kvoteringsregler i henhold til vedtektenes 15.1 (det skal tilstrebes en kvinneandel på minst 50 %) og 15.2 (ingen medlemsgruppe skal alene kunne ha mer enn 50 % av medlemmene) og at den vedtektsfesta representasjonen fra ulike medlemsgrupper ivaretas når leder, nestleder og HTV regnes med. Dersom valgene av leder, nestleder og HTV har gitt et annet resultat enn innstilt av valgkomiteen, skal denne gis anledning til å fremme ny innstilling på øvrige styremedlemmer. Ved skriftlig avstemning på øvrige styremedlemmer skal stemmeseddelen inneholde nøyaktig det antall navn som skal velges. Hver enkelt stemmeseddel skal også tilfredsstille kravene til kvotering: Forutsatt at det er mulig blant de kandidater som er innstilt fra valgkomiteen og foreslått på årsmøtet, skal stemmeseddelen oppfylle kravet om minst 50 % kvinneandel når allerede valgte styremedlemmer (leder, nestleder og HTV) regnes med. Er dette ikke mulig, skal alle innstilte/foreslått kvinner være ført opp på lista. Det skal ikke være mer enn 50 % representasjon fra en og samme medlemsgruppe når leder og nestleder og HTV regnes med. Det skal før avstemningen opplyses hvilke kriterier som må være oppfylt for at stemmeseddelen skal være gyldig. Ved motstrid mellom prikkpunktene over går siste prikkpunkt foran. Stemmesedler som ikke fyller alle disse kravene, forkastes. Delegatene kan på stemmeseddelen markere at de støtter valgkomiteens innstilling, framfor å skrive opp alle navnene. Ved opptellingen rangeres kandidatene etter stemmetall, og de som får flest stemmer er i utgangspunktet valgt. Viser det seg at fylkesstyret etter denne opptellingen får færre enn 50 % kvinner, rykker det nødvendige antall kvinner opp på lista. Viser det seg etter dette at en medlemsgruppe har fått mer enn 50 % av medlemmene i fylkesstyret, flyttes den lavest rangerte fra denne medlemsgruppen (dog slik at det tas hensyn til kjønnskvotering dersom dette er nødvendig og mulig) ut av lista over valgte. Er det ikke mulig å tilfredsstille kravene i henhold til vedtektenes 15.1 og 15.2 (med forsøksparagrafen) samtidig, går hensynene i 15.2 foran. Leder, nestleder og HTV er allerede valgt, og kan ikke flyttes ut for å tilfredsstille kvoteringskrav. Mulighet for å bringe valget inn for overordnet organ ( mindretallsanke ). Dersom et mindretall på 10 eller flere delegater på årsmøtet mener at det endelige resultat av styrevalget ikke tilfredsstiller kravene om rimelig representasjon fra medlemsgrupper, kan dette mindretallet bringe saken inn for sentralstyret. Slik mindretallsanke fremmes på årsmøtet før dette heves. Sentralstyret kan med endelig virkning gjøre om på rangeringen innenfor de samme rammer som fylkesårsmøtet har fullmakt til. (6) Valg av varamedlemmer til fylkesstyret (plenum) ÅM12 Protokoll endelig s. 12 av 113

13 Det velges minst 6 varamedlemmer i prioritert rekkefølge, etter innstilling fra valgkomiteen. Disse velges i særskilte valg etter samme regler som for leder så langt det passer. (7) Valg av delegater og varadelegater til landsmøtet (plenum) Så snart fylkesstyret mottar melding fra sentralstyret om fordeling av delegatplasser mellom fylkeslagene samt sammensetning av delegasjonene innenfor de enkelte fylkeslagene, må fylkesstyret videresende disse opplysningene til valgkomiteen. Det vises til egne retningslinjer for landsmøte i Utdanningsforbundet og retningslinjer for nominasjonsprosedyre foran landsmøtevalg. Valgkomiteen fremmer forslag på det antall og den sammensetning av delegater til landsmøtet som er fastsatt. Valgkomiteen fremmer også forslag på varadelegater i tilstrekkelig antall jf. retningslinjer for landsmøte i Utdanningsforbundet. Valg av delegater gjennomføres på samme måte som valget av øvrige fylkesstyremedlemmer. Fordeling mellom medlemsgrupper og kjønn skal tilfredsstille den fordeling som er bestemt av sentralstyret. Valg av varadelegater gjennomføres etter at årsmøtet har valgt delegatene. Årsmøtet kan bestemme om varadelegatene skal velges én og én, i så fall følges samme valgprosedyre som for leder. Velges varadelegatene samlet, følges valgprosedyre som for øvrige styremedlemmer, men uten justering i etterkant for kjønn. Årsmøtet må være oppmerksom på at ved forfall fra en kvinne i delegasjonen, kan en annen enn den øverst rangerte varadelegaten for denne medlemsgruppen måtte rykke opp for å ivareta kravet til kjønnsfordeling. I henhold til vedtektene er det bare sentralstyrets medlemmer som automatisk er delegater til landsmøtet. Alle andre må velges inn som delegater fra fylkesårsmøtene. (8) Valg av valgkomité Fylkesstyret fremmer forslag på et antall medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Antallet skal være lik tallet på medlemmer i fylkesstyret med fradrag av leder og nestleder. Sammensetningen skal følge reglene for kvotering i 15. Komiteen er ikke et besluttende organ slik at kravene i 15.2 om maksimalt 50 % representasjon fra én medlemsgruppe gjelder ikke for dette organet. Valgkomiteen med varamedlemmer velges på samme måte som for (øvrige) medlemmer av fylkesstyret og varamedlemmer av fylkesstyret. (9) Nominasjoner til sentrale verv (plenum) Det vises til egne retningslinjer for nominasjonsprosedyre foran landsmøtevalg. (10) Valg av revisor (plenum) Fylkesstyret fremmer forslag på et autorisert revisorfirma som skal foreta revisjon av fylkeslagets og lokallagenes årsregnskap for årsmøteperioden. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgreglement ordinær ledelsesstruktur/valgreglement alternativ organisering av ledelse godkjennes. Vedtak: Valgreglement alternativ organisering av ledelse godkjennes. ÅM12 Protokoll endelig s. 13 av 113

14 ÅM12 Protokoll endelig s. 14 av 113

15 1. FORORD Tilleggsmelding for legges av praktiske grunner frem for fylkesårsmøtet ORGANISERING/STRUKTUR/ADMINISTRASJON TILSATTE Organisasjonssekretær Trond Myhrer er tilsatt i 100 %, sekretær Venke Lindstad i 100 %, og sekretær Bjørg Rossow i 80 %. FRIKJØP AV TILLITSVALGTE De tillitsvalgte i fylkeslaget har i perioden hatt denne frigjøringa fra ordinært arbeid: Leder: 100 % Nestleder: 100 % Leder seksjon barnehage: 80 % Leder seksjon grunnskole: 100 % Leder seksjon skoleledere: 40 % Leder seksjon videregående: 80 % Leder seksjon andre medlemsgrupper: 40 % Ansvarlig for inngåelse av tariffavtaler private områder: 20 % Forum for ledelse: 20 % KONTORFORHOLD Utdanningsforbundet har kontorer i Storgata 10 Gjøvik. Fylkeskommunalt lokallag leier kontorlokaler av Utdanningsforbundet Oppland 3. TILLITSVALGTE FYLKESSTYRET Styremedlemmer Leder: Marit Juvem Vargstad videregående skole Fylkeskommunalt lokallag Nestleder: Ingebjørg Forberg Sanne skole Gran Seksjonsledere: Aud Kvam Åretta ungdomsskole Lillehammer Øidis Hoel Gran/Lunner voksenopplæring Lunner Erika Fagerstrøm Lillehammer barnehage Lillehammer Bjørn Vegard Johnsen Rogne skole Øystre Slidre Terje Lerberg Hadeland videregående Fylkeskommunalt lokallag Vararepresentanter Marion K. Lilleeng Øverby kompetansesenter Gjøvik Hildegunn Belle Otta skole Sel Ellen H. Hovde Gjøvik skole Gjøvik Toril Walby van Dijk Fagerhøy barnehage Østre Toten Dagfrid L. Skreprud Lena videregående skole Fylkeskommunalt lokallag SEKSJONSSSTYRET BARNEHAGE Styremedlemmer Leder: Erika Fagerstrøm Lillehammer barnehage Lillehammer Nestleder: Toril Walby van Dijk Fagerhøy barnehage Østre Toten ÅM12 Protokoll endelig s. 15 av 113

16 Styremedl.: Torill E. Myhrstuen Solheim barnehage Gran Ane-Maren Stensrud Bøverbru barnehage Vestre Toten Randi Nordlien Kåja barnehage Nord-Fron Vararepresentanter 1. vara: Kristin Aal Hagehaugen barnehage Lillehammer 2. vara: Wenche S. Hellerud Odnes og Landås barnehage Søndre Land 3. vara: Irene Andresen Monssveen barnehage Gjøvik SEKSJONSSTYRET GRUNNSKOLE Styremedlemmer Leder: Aud Kvam Åretta ungdomsskole Lillehammer Nestleder: Hildegunn Belle Otta skole Sel Styremedl.: Geir Moen Vang barne- og ungdomsskole Vang Rannveig Theisen Kapp skole Østre Toten Berit Finstad Reinsvoll skole Vestre Toten Vararepresentanter 1. vara: Pål Eriksen Gran ungdomsskole Gran 2. vara: Elin Amlien Lorentzen Thune skole Vestre Toten 3. vara: Mette Christiansen Øystre Slidre ungdomsskule Øystre Slidre SEKSJONSSTYRET SKOLELEDERE Styremedlemmer Leder: Bjørn Vegard Johnsen Rogne skule Øystre Slidre Nestleder: Ellen H. Hovde Gjøvik skole Gjøvik Styremedl.: Aud Hallum PPT for Jevnaker og Lunner Lunner Erik Slettahaug Lesja kommuneadmin. Lesja Erling Gjul Vågå ungdomsskule Vågå Vararepresentanter 1. vara: Gunnar Sundkvist Vekkum skole Ringebu 2. vara: Solvor Engen Kringsjå skole Lillehammer 3. vara: Anders Berge Barhaug skole Nord-Fron SEKSJONSSTYRET VIDEREGÅENDE OPPLÆRING Styremedlemmer Leder: Terje Lerberg Hadeland videregående skole Fylkeskommunalt lokallag Nestleder: Dagfrid L. Skreprud Lena videregående skole Fylkeskommunalt lokallag Styremedl.: Svein Erik Lunde Valdres videregående skole Fylkeskommunalt lokallag Tor Sæther Dokka videregående skole Fylkeskommunalt lokallag Elisabeth Dokken Hadeland videregående skole Fylkeskommunalt lokallag Vararepresentanter 1. vara: Berit E. Bellizia Lillehammer vgs Fylkeskommunalt lokallag 2. vara: Vidar Lillehaug Gjøvik tekniske fagskole Fylkeskommunalt lokallag 3. vara Kristin Undseth Nord-Gudbrandsdal vgs Fylkeskommunalt lokallag S ANDRE MEDLEMSGRUPPER ÅM12 Protokoll endelig s. 16 av 113

17 Styremedlemmer Leder: Øidis Hoel Gran/Lunner VO (VO) Lunner Nestleder: Marion K. Knudsen Øverby komp.senter(huk) Gjøvik Styremedl.: Monica S. Aspeslåen Røyslimoen skole (SFO) Lillehammer Eva Fløystad (PPT) PPT Søndre Land kommune Søndre Land Marit Moen Nordstoga Gran/Lunner VO (VO) Lunner Vararepresentanter 1. vara: Bjørn Tore Veland PPT Østre Toten (PPT) Østre Toten 2. vara: Heid Refshal Vindingstad skole (SFO) Gjøvik 3. vara: Marit Stubhaug Takle Gjøvik læringssenter(vo) Gjøvik 4. vara: Terje Onshus Høgskolen i Lillehammer (HUK) Lillehammer STYRET FOR PENSJONISTENE Leder: Arne Birger Nilsen Østre Toten Nestleder: Astri S. Kjelsrud Gjøvik Medl.: Ivar Hanslien Sel Marie Ellingsberg Gausdal Wencke Riege Lunner Vara: Solveig Rinnan Gjøvik Kontaktperson fra fylkesstyret/sekretariatet har vært Trond Myhrer. ARBEIDSUTVALG Leder: Marit Juvem Fylkeskommunalt lokallag Medl.: Ingebjørg Forberg Gran Erika Fagerstrøm Lillehammer 4. STYREMØTER FYLKESSTYRET Antall møter: 10 Antall saker: 99 Spesielle saker: o Tariff 2009 o Fylkesårsmøtet o Struktur o Kurs Tariff 2009 har sammen med forberedelser til fylkesårsmøtet vært hovedsaker våren Forberedelser til det som så ut til å kunne bli en storkonflikt i forbindelse med pensjonsforhandlinger, har vært ei sak som har engasjert tillitsvalgte. Pensjon har vært tema på flere av våre kurs. Forberedelser til og gjennomføring av fylkesårsmøtet mai var en viktig prosess for fylkeslaget dette arbeidsåret. Tilbakemeldinger fra lokallag og eget styre er at årsmøtet ble gjennomført på en god måte, men at tidsrammen var for knapp. Det førte til at det ble satt av for liten tid til enkelte saker. Kursvirksomheten var også våren 2009 høyt prioritert, og styret sier seg fornøyd med dette arbeidet både i forhold til tilbakemeldinger, økonomisk og tidsmessig kapasitet. Fylkeslaget har i hele årsmøteperioden vært preget av en nøktern økonomisk drift, og fylkeslaget la for våren 2009 vekt på å få gjennomført driften slik at det nye fylkesstyret fra 1.august skulle ha økonomiskhandlingsrom til å kunne gjøre sine prioriteringer. ÅM12 Protokoll endelig s. 17 av 113

18 Arbeidet i seksjonene har vært preget av mange spennende politiske saker denne våren. Imidlertid har fokus på organisasjonens indre liv tatt mye tid. Struktur i Utdanningsforbundet sentralt og på fylkesnivå har vært tema på mange møter og kurs. I tillegg har det vært en økende strøm av saker knytta til utforming og fornying av Utdanningsforbundets framtidige politiske program som skal vedtas på Landsmøtet. Utover dette er arbeid med personalsaker og medlemsbistand en viktig og stor oppgave for de fylkestillitsvalgte. SEKSJONSSTYRET BARNEHAGE Antall møter: 5 Antall saker: 14 Spesielle saker: o Veiledning av lokale tillitsvalgte. o Evaluering av rammeplanimplementering o Kvalitetsmeldinga. o Barnehagedagen. o Evaluering av strukturen i Utdanningsforbundet. o Evaluering av fylkeslagets struktur og strukturforsøk. o Forberedelser til og gjennomføring av fylkeslagets årsmøte. SEKSJONSSTYRET GRUNNSKOLE Antall møter i perioden: 5 Antall saker: 39 Spesielle saker: o Elevundersøkelsen, o Kvalitet og ressurser i undervisninga o Kompetanse/videreutdanningsplanen Kompetanse for kvalitet o Kompetansekartlegging o IP-koordinatorer o Struktur o Fylkesårsmøtet o Noen saker sammen med skolelederne, viktig og god erfaring SEKSJONSSTYRET VIDEREGÅENDE OPPLÆRING Antall møter: 4 Antall saker: 27 Spesielle saker: o KS strategikonferanser og debatthefte, sak i fylkesutvalg. o Økonomi videregående opplæring i Oppland o Utkast til ny vurderingsforskrift o Kompetansekartlegging o Evaluering av lokale forhandlinger, sak i administrasjonsutvalget o Struktur o Fylkesårsmøtet o NDLA(nasjonal digital læringsarena) o Kurs o Tariff SEKSJONSSTYRET SKOLELEDERE Antall møter: 3 Antall saker: 47 Spesielle saker: o Kurs for ledermedlemmer o Kurs for skoleledertillitsvalgte ÅM12 Protokoll endelig s. 18 av 113

19 o o o o o o o o o Pensjon Fylkesårsmøtet Opplandsforum Tariff Elevvurdering Struktur Landsmøtesaker Tid til ledelse Lønnsoversikt for skoleledere i Oppland SEKSJONSSTYRET ANDRE MEDLEMSGRUPPER Antall møter: 3 Spesielle saker: o Tariff o Struktur i Utdanningsforbundet o Fylkesårsmøtet STYRET FOR PENSJONISTENE Antall møter: 2 Antall saker: 13 Spesielle saker: o Tur til Stockholm o Høsttreff o Pensjonsreformen o Deltakelse på kurs/møter HOVEDTILLITSVALGT FYLKESKOMMUNE Saker det har blitt arbeidet med i vårhalvåret: Evaluering av kunnskapsløftet: Sak i kommunalkomiteen som ledes av Axel Hagen. Utdanningsforbundet har hatt innlegg og deltatt på møter Nytt ordensreglement for de videregående skolene i OFK. Utdanningsforbundet har svart avgitt høringssvar OPUS-omorganisering til karrieresentre. Vi krever mulighet for mer aktiv deltakelse. Rådmannen orienterte i siste drøftingsmøte med fylkesopplæringssjefen, og han lovet sterkere påvirkningsmuligheter fra fagforeningenes side fra høsten. Øvingslæreravtaler: Høgskolene henvender seg direkte til skolene - noen ganger direkte til læreren for å inngå øvingslæreravtaler. Å vurdere disse forskjellige avtalene fra høgskoler i hele Sør-Øst Norge er svært krevende for rektorene. I 2005 inngikk arbeidstaker og arbeidsgiverne på fylkesnivå en øvingslæreravtale. Avtalen sovnet hen. Den skal omarbeides og fornyes fra høsten. UTVALG/FORUM ARBEIDSUTVALG Fylkesstyret har vedtatt flg. mandat for arbeidsutvalget: "AU har fullmakt til å fatte administrative vedtak som har med den daglige drift å gjøre. AU skal være saksforberedende i forhold til fylkesstyret. AU skal ha den fortløpende kontroll med fylkeslagets økonomi. Minst to ganger i året - utenom budsjett og regnskapsbehandling - skal AU sørge for budsjettrapporter til fylkesstyret. AU har fullmakt til å fatte vedtak merd økonomiske konsekvenser innenfor en ramme på kr Dette omfatter innkjøp av kontorteknisk utstyr og rekvisita, fylkeslagets deltagelse på eksterne kurs, søknader om økonomisk støtte, gaver/oppmerksomheter og lignende saker. AU har fullmakt til å fatte vedtak vedrørende enkeltkurs. Dette gjøres i samråd med den/de kursansvarlige og innenfor ÅM12 Protokoll endelig s. 19 av 113

20 rammene av kursplan vedtatt i fylkesstyret. AU har fullmakt til å fatte alle vedtak som er nødvendige for fylkeslagets drift når det er praktisk umulig å samle fylkesstyret. Dette gjelder i hovedsak i sommerferien og om det skulle oppstå akutte, prekære situasjoner." Antall møter: 7 Spesielle saker: Det vises her til mandatet (se ovenfor) og det forholdsvis store antall saker og møter. o I hovedsak har AU behandlet saker som har med den løpende, daglige drift å gjøre, og på den bakgrunn trekkes ingen saker fram spesielt. FAGLIGE NETTVERK Utdanningsforbundets fagfora er erstattet av faglige nettverk. Faglige nettverk er et samarbeidsprosjekt mellom fylkesopplæringssjefen og Utdanningsforbundet. Utdanningsforbundet deltar i fylkesopplæringssjefens ressursgruppe for faglige nettverk. I samarbeid med fylkeskommunen arrangerer vi todagers fagkurs hver høst. I tillegg arrangerer de faglige nettverkene egne fagdager i løpet av året. Seksjonsleder vgo er kursansvarlig her. Det er nettverksgrupper for: Bygg og anleggsteknikk, design og håndverksfag, elektrofag, formgivingsfag, helse og sosialfag, idrettsfag og kroppsøving, medier og kommunikasjon, musikk dans og drama, naturbruk, norsk, realfag, restaurant og matfag, service og samferdsel, språkfag, teknikk og industriell produksjon, økonomi og samfunnsfag. I løpet av våren har seksjonsleder vgo deltatt på tre møter i FOS ressursgruppe. Høsten fagkurs er lagt til RadissonBlu Lillehammer Hotel som i fjor, kursene går av stabelen 22. og 23. oktober. EKSTERNE MØTER, KONFERANSER OG KURS Fylkeslaget har vært representert på ulike møter /konferanser arrangert av eller i samarbeid med: Utdanningsforbundet sentralt Lokallag og klubber Oppland Fylkeskommune Fylkesmannsembetet KS Oppland og KS Hedmark UNIO, sentralt og på fylkesplan Tillitsvalgte på fylkesplan har prioritert deltagelse på ulike eksterne arenaer. Det er viktig for å styrke vår posisjon og påvirke gjennom samarbeid, erfaringsutveksling, debatt og skolering. Vi vurderer dette arbeidet våren 2009 som viktig og vellykka. KURS DATO/STED KURSTITTEL KURSTITTEL MÅLGRUPPE KURSTITTEL MÅLGRUPPE TEMAER KURSTITTEL MÅLGRUPPE FORELESERE KURSTITTEL TEMAER MÅLGRUPPE T Opplandskurs jan QHR Hafjell, Øyer Opplandskurs jan Fylkeskontoret, Storg.10, Gjøvik Fylkeskurs: Fokus lokallag Lokallagsledere Nestledere lokallag Forberedelse til årsmøte i lokallaget Fylkesstyreme dlemmer Fylkeskurs: Lokallagskasserere i Årsavslutning av Anne Marie Årsavslutning Hadeland, Valdres og lokallagsregnskap Espelien lokallagsregnskap Toten Bjørg H. Rossow Opplandskurs 3 Fylkeskurs: Lokallagskasserere i Årsavslutning av Anne Marie ÅM12 Protokoll endelig s. 20 av 113

21 28. jan Fylkeskontoret, Storg.10, Gjøvik Sentralt kurs feb Sentralt kurs feb Hausmannsg.17, Oslo Sentralt kurs feb Royal Garden Hotel, Trondheim Opplandskurs feb QHR Hafjell, Øyer Opplandskurs feb QHR Hafjell, Øyer Opplandskurs mar QHR Hafjell, Øyer Sentralt kurs mar Sentralt kurs apr Sentralt kurs apr Sentralt kurs apr Sentralt kurs apr Opplandskurs apr QHR Hafjell, Øyer Årsavslutning lokallagsregnskap Nettverkskurs: Høgskoler og universitet Prosjektkurs: Likelønns-kommuner Regionalt kurs: Pilot PBL-A avtaleverk Fylkeskurs: Lederkurs Fylkeskurs: Kurs for arbeidsplasstillitsvalgte Fylkeskurs: Opplandsforum Nettverkskurs: Trygge barnehager Nettverkskurs: Statlig spesialpedagogisk støttesystem Nettverkskurs: Fylkesmannsembetene Nettverkskurs: NAV Nettverkskurs: BUF-etat Fylkeskurs: Tariff 09 og Årsmøte 09 Gudbrandsdalen, Gausdal og Gjøvik Arbeidsplasstillits-valgte Ansvarlig i Oppland for høgskoler og universitet HT i Gjøvik og Vestre Toten Ansvarlig for prosjektet i Oppland Arbeidsplasstillits-valgte Ansvarlig i Oppland for PBL-A Alle ledere i barnehage og grunnopplæring Arbeidsplasstillits-valgte i barnehager, skoler og andre arbeidsplasser Lokallagsleder, en representant for seksjon andre medlemsgrupper, barnehage, grunnskole, skoleledere og videregående opplæring Fylkesstyret Seksjonsstyrene Arbeidsplasstillits-valgte Ansvarlig for prosjektet i Oppland Arbeidsplasstillits-valgte i Statped Arbeidsplasstillits-valgte hos Fylkesmannen Arbeidsplasstillits-valgte i NAV Arbeidsplasstillits-valgte i BUF-etat Lokallagsledere Nestledere lokallag Hovedtillitsvalgte lokallagsregnskap Espelien Bjørg H. Rossow Lærerutdanning Likelønn i kommunene Aktuelle avtaler, lover og forskrifter Erfaringsutveksling Ledelsestema Håndtering av media i krisesituasjoner Overtallighet hvem gjør hva? Pensjon Pensjon Uførhet Kurstema: PENSJON Saker fra lokallagene Saker fra fylkesstyret Saker fra seksjonsstyrene Nytt avtaleverk ÅM12 Protokoll endelig s. 21 av 113 Årsmøtet i fylkeslaget Tariff 09 Opplandskurs 8 Felleskurs: Valgte delegater fra Kurstema: Fylkesstyremedlemmer Fylkesstyremedlemmer

22 7. 8. mai QHR Hafjell, Øyer Årsmøte i fylkeslaget lokallagene Fylkesstyret Seksjonsstyrene Hovedtillitsvalgte i Spekter Arbeidsplasstillitsvalgte i andre områder Ansvarlig for Spekter i fylkeslaget Faste saker Innmeldte saker Sentralt kurs jun Thon Hotel Vettre, Asker Nettverkskurs: Avtaleverk i Spekter Erfaringsutveksling Fagforeningsbevissthet Organisasjonspolitikk Evaluering av kursvirksomheten: Skolering av tillitsvalgte på ulike nivå er en av hovedoppgavene for fylkesstyret. Vi har som mål å skolere alle våre tillitsvalgte. Fylkesstyret mener at skoleringa har klart å treffe et bredt spekter av målgrupper, selv om lokallagsleder, nestleder, AT-V, HT-K er gruppene som dette vårhalvåret har hatt størst prioritet. AVSLUTNING Ut fra forutsetninger og rammebetingelser vurderer styret sitt arbeid i denne perioden å være i samsvar med mål og vedtak gjort sentralt og på fylkesplan. Fylkesstyret i Utdanningsforbundet Oppland legger herved fram tilleggsmeldingen for vårhalvåret 2009 for fylkesårsmøtet i Fylkesstyrets forslag til vedtak: Tilleggsmelding for perioden godkjennes. Vedtak: Tilleggsmelding for perioden godkjennes. Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 22 av 113

23 ÅM12 Protokoll endelig s. 23 av 113

24 INNHOLD FORORD ORGANISERING/STRUKTUR/ADMINISTRASJON TILSATTE FRIKJØP AV TILLITSVALGTE KONTORFORHOLD TILLITSVALGTE FYLKESSTYRET Styremedlemmer Vararepresentanter HOVEDTILLITSVALGT PÅ FYLKESNIVÅ: SEKSJONSSSTYRET BARNEHAGE SEKSJONSSTYRET GRUNNSKOLE SEKSJONSSTYRET SKOLELEDERE SEKSJONSSTYRET VIDEREGÅENDE OPPLÆRING SEKSJONSSTYRET FOR ANDRE MEDLEMSGRUPPER STYRET FOR PENSJONISTENE Arbeidsutvalg Fagforum STYREMØTER FYLKESSTYRET Spesielle saker Evaluering HOVEDTILLITSVALGT OPPLAND FYLKESKOMMUNE UTVALG ARBEIDSUTVALG STYRET FOR PENSJONISTENE Antall styremøter: Medlemsaktiviteter: Saker behandlet i styret for pensjonistene: Leders kommentar til arbeidet i styret: Avholdte kurs for tillitsvalgte i årsmøteperioden Tillitsvalgtopplæring modul Tillitsvalgtopplæring modul Tillitsvalgtopplæring modul Tillitsvalgtopplæring modul Fylkesskolering tillitsvalgte Lokallagsskolering tillitsvalgte Medlemsmøter Konferanser Årsmøter Andre kurs Evaluering av kursvirksomheten i perioden Evaluering av retningslinjene for arbeidet i perioden Om retningslinjene I. Lønns- og arbeidsvilkår II. Utdanningspolitikk III. Organisasjonsutvikling IV. Samfunnspolitikk ÅM12 Protokoll endelig s. 24 av 113

25 AVSLUTNING FORORD Fylkesstyret i Utdanningsforbundet Oppland forsøker i denne meldinga å gi et kort og oversiktlig bilde av fylkeslagets arbeid, prioriteringer og erfaringer i perioden. Meldinga for tidsrommet legges med dette fram til behandling på årsmøtet. ORGANISERING/STRUKTUR/ADMINISTRASJON TILSATTE Organisasjonssekretær Trond Myhrer er tilsatt i 100 %, sekretær Venke Lindstad i 100 % og sekretær Bjørg Rossow i 80 % fram til , 96 % fra FRIKJØP AV TILLITSVALGTE Størrelse på frikjøp har vært justert i løpet av perioden og er pr som følger: Leder: 100 % Nestleder: 100 % Leder seksjon barnehage: 100 % Leder seksjon grunnskole: 100 % Leder seksjon skoleledere: 20 % Leder seksjon videregående: 80 % Leder seksjon andre medlemsgrupper: 40 % Ansvarlig for inngåelse av tariffavtaler private områder: 20 % Forum for ledelse: 20 % KONTORFORHOLD Utdanningsforbundet Oppland har kontorer i Storgata 10 på Gjøvik. Fylkeskommunalt lokallag leier kontorlokaler av Utdanningsforbundet Oppland. TILLITSVALGTE FYLKESSTYRET Styremedlemmer Leder: Marit Juvem til FYK Ingebjørg Forberg fra Gran Nestleder: Ingebjørg Forberg til Gran Terje Lerberg fra FYK Toril Walby van Dijk fra Østre Toten Seksjonsledere: Aud Kvam Seksjon G Lillehammer Marion Kjelland Knudsen Seksjon A Gjøvik Terje Lerberg Seksjon V FYK Toril Walby van Dijk Seksjon B Østre Toten Rannveig Theisen Seksjon S Østre Toten Styremedlemmer: Geir Moen Vang Torill E. Myhrstuen Gran Wenche Sveen Hellerud fra Søndre Land Elisabeth Dokken fra FYK Vararepresentanter Seksjonsledere har nestleder i seksjonen som personlig vara. Ved forfall av fylkesleder eller nestleder erstattes disse ved rullering mellom de faste varamedlemmene. ÅM12 Protokoll endelig s. 25 av 113

26 HOVEDTILLITSVALGT PÅ FYLKESNIVÅ: HTV-F: Tor Brøske til FYK Elisabeth Dokken fra FYK Vara HTV-F1: Dagfrid Skreprud FYK Vara HTV-F2: Terje Lerberg fra FYK SEKSJONSSSTYRET BARNEHAGE Styremedlemmer Leder: Toril Walby van Dijk Østre Toten Nestleder: Torill E. Myhrstuen Gran Styremedlemmer: Irene Andresen Gjøvik Wenche Sveen Hellerud Søndre Land Anne Grete Moen Lillehammer Vararepresentanter 1. vara: Hege Ø. Mathisen Gran 2. vara: Hilde Skjølaas Søndre Land 3. vara: Mogunn Synstnes Skjåk SEKSJONSSTYRET GRUNNSKOLE Styremedlemmer Leder: Aud Kvam Lillehammer Nestleder: Geir Moen til Vang Aslak Stensrud fra Østre Toten Styremedlemmer: Monica Knapkøien til Lillehammer John Rudolf Moen til Gjøvik Aslak Stensrud til Østre Toten Berit Bratlie Finstad fra Vestre Toten Arnt Odnes fra Vågå Mette Christiansen fra Øystre Slidre Vararepresentanter 1. vara: Berit Bratlie Finstad til Vestre Toten 2. vara: Mette Christiansen til Øystre Slidre 3. vara: Arnt Odnes til Vågå ingen vararepresentanter fra SEKSJONSSTYRET SKOLELEDERE Styremedlemmer Leder: Rannveig Theisen Østre Toten Nestleder: Nils-Fredrik Pedersen FYK Styremedlemmer: Solvor Engen Lillehammer Erik Slettahaug Lesja Anders Berge Nord-Fron Vararepresentanter 1. vara: Henning Engesveen Gjøvik 2. vara: Kristin Sandnes Sel 3. vara: Amund Berger FYK ÅM12 Protokoll endelig s. 26 av 113

27 SEKSJONSSTYRET VIDEREGÅENDE OPPLÆRING Styremedlemmer Leder: Terje Lerberg FYK Nestleder: Dagfrid L. Skreprud FYK Styremedlemmer: Tor Brøske til FYK Tor Sæther fra FYK Elisabeth Dokken FYK Gyrid Kjølstad Sander FYK Vararepresentanter 1. vara: Tor Sæther til FYK 2. vara: Odd Erlend Mæhlum FYK 3. vara: Janne-Kristin Haugan FYK SEKSJONSSTYRET FOR ANDRE MEDLEMSGRUPPER Styremedlemmer Leder: Marion Kjelland Knudsen (HUK) Gjøvik Nestleder: Marit Nordstoga (VO) Lunner Styremedlemmer: Eva Fløystad (PPT) Søndre Land Øidis Hoel (VO) Lunner Terje Onshus (HUK) Lillehammer Vararepresentanter 1. vara: Eva M. Engenes Gjøvik 2. vara: Rigmor Sværen Finne Lillehammer 3. vara: Karen-Marie Fosmo Vestre Toten STYRET FOR PENSJONISTENE Leder: Arne-Birger Nilsen Østre Toten Nestleder: Astri Sukkestad Kjelsrud Gjøvik Styremedlemmer: Leif Fjeldstad Lillehammer Leif Børresen Nordre Land Wencke Riege Lunner Vara: Helge Røyne fra Søndre Land Fylkesstyrets kontaktperson for styret for pensjonistene har vært Trond Myhrer. UTVALGSMEDLEMMER Arbeidsutvalg Leder: Marit Juvem til FYK Ingebjørg Forberg fra Gran Medlemmer: Ingebjørg Forberg til Gran Toril Walby van Dijk Østre Toten Terje Lerberg fra FYK Fagforum Utdanningsforbundets fagfora er erstattet av faglige nettverk. Faglige nettverk er et samarbeidsprosjekt mellom fylkesopplæringssjefen og Utdanningsforbundet. Utdanningsforbundet deltar i fylkesopplæringssjefens ressursgruppe for faglige nettverk. Sammen arrangerer vi todagers fagkurs hver høst. I tillegg arrangerer de faglige nettverkene egne fagdager i løpet av året. ÅM12 Protokoll endelig s. 27 av 113

28 Det er valgt nettverksgrupper som passer til utdanningsprogrammene og fellesfagene i videregående opplæring. Det er nettverksgrupper for: bygg og anleggsteknikk design og håndverksfag elektrofag formgivingsfag helse og sosialfag idrettsfag og kroppsøving medier og kommunikasjon musikk, dans og drama naturbruk norsk realfag restaurant og matfag service og samferdsel språkfag teknikk og industriell produksjon økonomi samfunnsfag STYREMØTER FYLKESSTYRET Antall møter: 40 Antall saker: 372 Spesielle saker Tariffoppgjør Bistand i forhold til personalsaker Arbeidstidsavtale i barnehage og skole Pedagognorm og styrerressurs i barnehagen Lærertetthet Nasjonalt kvalitetsvurderingssystem Kommune- og fylkestingsvalget Stykkprisfinansiering Høringer i forhold til stortingsmeldinger, opplæringslov og barnehagelov med forskrifter Kursvirksomhet Drift av fylkesstyret Økonomi Evaluering Fylkesstyret har i perioden bestått av 9 tillitsvalgte: Leder, nestleder, 5 seksjonsledere og 2 styremedlemmer. I tillegg har hovedtillitsvalgt fylkeskommune møtt med tale- og forslagsrett. Fra gikk hovedtillitsvalgt inn med fulle rettigheter. Leder for pensjonistene har møteog forslagsrett i saker som angår egne medlemmer. Høsten 2011 fikk vi endringer i ledelsen ved skiftet av fylkesleder. Vi gikk inn i forsøk i forhold til vedtektene om alternativ ledelse med leder og to nestledere. Fylkesleder blir i økende grad trukket inn i oppgaver tilknyttet arbeidsgiveransvaret og samlinger sentralt. Med to nestledere blir det større bredde og flere å dele lederoppgavene på. Ledelsen har positive erfaringer med dette. Vi ser også fordel ved at ledelsen er sammensatt fra tre ulike medlemsgrupper. ÅM12 Protokoll endelig s. 28 av 113

29 Fylkesstyret har i løpet av 3-årsperioden utviklet et godt teamarbeid der oppgaveløsning har stått i sentrum. Dette er vi godt fornøyde med. En av våre hovedoppgaver er og vil fortsatt være, veiledning og støtte til tillitsvalgte på klubbog lokallagsnivå. Utfordringer i forhold til omorganiseringer og dårlig økonomi i kommuner og fylkeskommunen stiller store krav til tillitsvalgte på ulike nivå. Et økende antall saker avgjøres lokalt. Det har vært fylkesstyrets målsetning å legge til rette for skolering og veiledning som gjør at tillitsvalgte skal kunne løse sine oppgaver på en best mulig måte. Med utgangspunkt i kursevalueringer og tilbakemeldinger fra tillitsvalgte mener vi å kunne si oss fornøyde med dette. Vi har i denne 3-årsperioden styrket arbeidet opp mot lokallagsleder. Lokallagsleders oppgave som organisasjonstillitsvalgt og bindeledd mellom fylkeslaget og alle medlemsgrupper er svært viktig. Fylkesstyret har fått positive tilbakemeldinger fra lokallagslederne på dette. Fylkesstyret har vært opptatt av å bruke våre møtearenaer til å diskutere utdanningspolitiske saker. Vi har kommet et stykke på vei i å lykkes med dette ved å legge flere av de administrative sakene til AU. Fylkesstyret har i denne perioden opplevd kontaktfora som viktige politiske arenaer både med tanke på drøfting av aktuelle politiske saker og det som skjer på sentralt nivå. Vi har i denne perioden hatt fire medlemmer i sentrale utvalg, to i Utvalg for Utdanningspolitikk(UPU), en i Utvalg For Lønns og Arbeidsvilkår(ULA), og en i Lederråd. Utvalgene gir viktige råd til sentralstyret. Det har vært en prioritert oppgave for fylkeslaget å delta på ulike arenaer der vi får formidlet vår politikk. Dette er nødvendig for å styrke vår posisjon og påvirkningskraft. Vi har deltatt i ulike prosjekter og piloter med ulike samarbeidspartnere. Viktige samarbeidspartnere har vært Oppvekst- og utdanningsavdelingen hos Fylkesmannen, KS Oppland og Hedmark, Oppland fylkeskommune, fylkespolitikere og Opplands politikere på Stortinget. Vi har også godt samarbeid med andre fylkeslag gjennom felles kurs og ulike prosjekter. Arbeid i forhold til media er vesentlig. Vi har fått inn noen avisinnlegg, vi har også fått til enkelte viktige oppslag. Vår utfordring er fortsatt å gjøre vår egen nettside mer aktuell, media er mer interessert i saker fra enkeltkommuner og fylkeskommunen. Vi viser ved en del tilfeller media videre til enkelte lokallag. HOVEDTILLITSVALGT OPPLAND FYLKESKOMMUNE Rapport om aktiviteten i årsmøteperioden H 2009-V 2012 I nevnte periode var Tor Brøske hovedtillitsvalgt (HTV-F1) første året med Dagfrid Lystad Skreprud (HTV-F2) og undertegnede (HTV-F3) som varaer. De to siste årene var Elisabeth Dokken hovedtillitsvalgt (HTV-F1) med Dagfrid Lystad Skreprud (HTV-F2) og Terje Lerberg (HTV-F3) som varaer. Arenaer hovedtillitsvalgte deltar på er: Utdanningsforbundet Fylkesstyremøter i Utdanningsforbundet Oppland Styremøter i fylkeskommunalt lokallag, Nasjonal Opplæringskonferanse hvert år i august. Sentrale og lokale kurs i Utdanningsforbundet Seminar Budapest: I høst arrangerte fylkeskommunalt lokallag (FYK) seminar i Budapest for blant annet arbeidsplasstillitsvalgte i Oppland fylkeskommune. Det faglige programmet besto i besøk av en grunnskole som baserte sin pedagogikk på samarbeidslæring og besøk av en lærerorganisasjon. ÅM12 Protokoll endelig s. 29 av 113

30 Deltatt på opplæring av nye tillitsvalgte i Oppland. Oppland fylkeskommune Administrasjonsutvalget Drøftingsmøter med fylkesopplæringssjefen: Dette er også en forhandlingsarena. Dialogmøter med fylkesrådmannen der også personalsjefen, hovedtillitsvalgte for Fagforbundet og Delta og fylkeshovedverneombudet deltar Ledet forhandlingsutvalget under lønnsforhandlinger i kap 3, 4 og 5. Jobber mye med enkeltgrupper som lærere, PPT, ledere, rådgivere og har dialog med dem utover selve forhandlingstiden. Denne jobben er fortsatt viktig for å dra dem med i prosessen og være åpne om og diskutere resultater av forhandlingene. Deltar ved tilsettinger av ledere Hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU): Viktig sak har vært å jobbe med en forespørsel fra AMU: Hvordan få mer tid til god undervisning, hvordan få mer positiv energi. Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet Kurs i OFKs regi (med flere): For eksempel kurs i likestilling Kurs i NAVs regi (arbeidslivssenteret) for både offentlige etater og private bedrifter: Opplæring i nye sykmeldingsrutiner. Senere holdt fagenhet personal- og lønn regionale kurs for ledere, tillitsvalgte og verneombud i fylkeskommunale skoler og tannlegekontorer sammen med IA-kontakt fra NAV, fylkeshovedverneombud og hovedtillitsvalgt. Medarbeiderskap: Program utviklet av KS. Ca ¼ av de ansatte i OFK har gjennomgått programmet. Hovedtillitsvalgt holder et innlegg. Oppland fylkeskommunes organisasjonspolitikk er tuftet på verdibasert ledelse og medarbeiderskap. Dette har også preget temavalget i ledersamlingene, som hovedtillitsvalgte har deltatt i. Yrkesopplæringsnemnda: Hovedtillitsvalgte har deltatt i flere år. Foreløpig har vi ingen status, dette betyr at vi ikke står oppført som deltatt i protokollene. Fylkesutvalget skal se på yrkesopplæringsnemndas rolle og oppgaver. Arbeidet avsluttes i april Dette kan ha betydning for sammensetningen av yrkesopplæringsnemnda: De må blant annet ta stilling til om politikerne skal være med, hvor mange fra LO, hvilken status skal Utdanningsforbundet ha. Er til stede ved enkelte fylkesutvalg, fylkesting, har noe kontakt med enkelte politikere Enkeltsaker: Særlig knyttet til overtallighet, lønn og sykdom. Ulik grad av spenninger/ konflikter med i bildet. HTVs rolle beveger seg mellom å være en forsterker av medlemmets røst til reflekterende veileder. I de vanskeligste sakene har vi fått advokathjelp fra Utdanningsforbundet. UTVALG Fylkesstyret har i 3-årsperioden hatt to utvalg, arbeidsutvalget og styret for pensjonistene. ARBEIDSUTVALG Arbeidsutvalget har bestått av tre medlemmer. Leder, nestleder og leder for den største medlemsgruppen som ikke var representert i AU. Det siste arbeidsåret har AU bestått av fylkesledelsen. Fylkesstyret har vedtatt mandat for Arbeidsutvalget: AU har fullmakt til å fatte administrative vedtak som har med den daglige drift å gjøre. AU skal være saksforberedende i forhold til fylkesstyret. AU skal ha den fortløpende kontroll med fylkeslagets økonomi. Til et styremøte i hver måned skal AU sørge for budsjettrapporter til fylkesstyret dersom det ikke foreligger sterke grunner for avvik fra dette. ÅM12 Protokoll endelig s. 30 av 113

31 AU har fullmakt til å fatte vedtak med økonomiske konsekvenser innenfor en ramme på kr ,-. Dette omfatter innkjøp av kontorteknisk utstyr og rekvisita, fylkeslagets deltagelse på eksterne kurs, søknader om økonomisk støtte, gaver/oppmerksomheter og i lignende saker. AU har fullmakt til å fatte vedtak vedrørende enkeltkurs. Dette gjøres i samråd med den/de kursansvarlige og innenfor rammene av kursplan vedtatt i fylkesstyret. AU har fullmakt til å fatte alle vedtak som er nødvendige for fylkeslagets drift når det er praktisk umulig å samle fylkesstyret. Dette gjelder i hovedsak i sommerferien og om det skulle oppstå akutte, prekære situasjoner. AU har behandlet saker som i hovedsak har med løpende, daglig drift å gjøre. Arbeidsutvalget har hatt ansvar for saksforberedelse til fylkesstyremøtene. STYRET FOR PENSJONISTENE Antall styremøter: 2009 Ingen, styret ble først konstituert i januar stk og ett felles med Hedmark stk også et møte felles med Hedmark Medlemsaktiviteter: 2009 Høsten 09, tur til Stavanger og høsttreff på V-E6, Biri Tur til Østfold og Bohuslän, medlemssamling sammen med Hedmark på Prøysenhuset, Ringsaker og en spørreundersøkelse om pensjonistarbeidet i lokallagene Tur til Bornholm og medlemssamling på Honne, Biri. Saker behandlet i styret for pensjonistene: Konstituering Pensjonistarbeidet i lokallagene Pensjonistseminar sentralt Møteplaner Forslag på kandidater til sentralt styre for pensjonistene Samarbeidet med pensjoniststyret i Hedmark Retningslinjer for pensjonistarbeidet sentralt fylket lokalt Konsekvensene av regjeringens forslag til nytt skattesystem Avlønning for pensjonister Ulike orienteringer fra fylkeslaget og sentralleddet Leders kommentar til arbeidet i styret: Samarbeidet med Hedmark er mer formalisert i perioden. Pensjoniststyret er mer inkludert i organisasjonen gjennom styrets representasjon på aktuelle kurs. Her kommer vi i kontakt og dialog med lokallagene. Leders/styrets rett til deltakelse på fylkesstyremøtene er også tegn på inkludering. Avholdte kurs for tillitsvalgte i årsmøteperioden Tillitsvalgtopplæring modul 2 Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Avtaleforståelse KS Lov- og avtaleverk Nye tillitsvalgte Avtaleforståelse PBL-A Lov- og avtaleverk Nye tillitsvalgte 0 ÅM12 Protokoll endelig s. 31 av 113

32 Tillitsvalgtopplæring modul Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Videre opplæring i Kommunikasjon og Nye tillitsvalgte 40 kommunikasjon og samhandling på 41 samhandling, V.O.K.S arbeidsplassen og mot arbeidsgiver 42 Tillitsvalgtopplæring modul 4 Tillitsvalgtopplæring modul 5 Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Kurs for arbeidsplasstillitsvalgte Pensjon ATV i barnehage Uførhet og skole Tariff 139 Arbeidsmiljø Seniorpolitikk Personalsaksarbeid Arbeid med tilsettinger Ulike foredrag av løftkarakter Tilsetting fra A til Å Tilsetting i et juridisk HTV og ATV i perspektiv barnehage og skole 0 Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Grunnkurs i bruk av Grunnopplæring i Excel Medlemmer av 0 Excel under lokale lokallagets 14 forhandlinger forhandlingsutvalg 0 Bruk av modeller og Bruken ulike utarbeidede Medlemmer av 0 regneark ved lokale modeller og regneark lokalt lokallagets 44 forhandlinger forhandlingsutvalg 0 Forhandlingskompetanse Grunnleggende forståelse av Forhandlings hva forhandlinger er delegasjonene til Grunnleggende forhandlingsteknikk Hvordan skape gode forhandlingsløsninger økt forståelse for prosessene - forberedelse, gjennomføring, avslutning og etterarbeid lokallagene 0 Fylkesskolering tillitsvalgte Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Opplandsforum Ulike innmeldte saker fra Tillitsvalgte fra lokallagene medlemsgruppene ÅM12 Protokoll endelig s. 32 av 113

33 Kurs for fylkesstyret og/eller seksjonsstyrer Foredrag: Pensjon Landsmøtet 2009 Å lære å jobbe med livet og lære å jobbe med jobben Barnehage og skole i et stortingsperspektiv Konge i eget liv i lokallaget Planlegging av kommende Medlemmer i aktivitet styrene og ansatte Samhandling med 17 Utdanningsforbundet Hedmark Medlemmer under Utdanningsforbundet 35 år Utdanningsforbundets 0 ungpolitikk Ungseminar Aktuelt i Lokallagsskolering tillitsvalgte Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Regionale samlinger Nytt i avtaleverket Arbeidsplasstillitsvalgte Lønn og tariff Arbeidsmiljø 0 IA-avtalen Fokus lokallag og andre Aktuelle tema av politisk og Lokallagsledere kurs for lokallagstillitsvalgte administrativ karakter Nestledere Hovedtillitsvalgte Regnskapskurs Årsavslutning av Kasserere i lokallagsregnskap lokallagene Ny som Skolering ift verv Nye tillitsvalgte i 14 lokallagstillitsvalgt Aktuelt fra forbundet lokallagsstyret Fagforeningsbevissthet 9 Kurs for små Lov- og avtaleverk ATV innen 0 medlemsgrupper Utfordringer innen voksenopplæring, arbeidsfeltet PPT, SFO og 9-43 Utfordringer innen voksenopplæringen leirskole Hjemmeside for Innføring i bruk av Tillitsvalgte i 0 lokallag publiseringsverktøyet lokallagene EpiServer CMS 5 9 Oppretting av hjemmeside Framstille, lagre og publisere Sette inn bilder, lenker og dokumenter Rammefinansiering av Rammefinansiering av 0 barnehagene barnehagene Utfordringer som følge av lovendringen Endrede oppgaver for de hovedtillitsvalgte Økonomiske konsekvenser Dispensasjoner 0 ÅM12 Protokoll endelig s. 33 av 113

34 Medlemsmøter Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Pensjonsreformen Pensjon etter Medlemmer Folketrygden Tjenestepensjon ca 500 Lånemuligheter i SPK Konferanser Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Lederkurs Ledelse i tøffe tider Ledere i barnehage Ledelse i mangfoldet og skole Fylkeskonferanse Tidlig innsats felles ansvar Medlemmer 0 skole barnevern Utdanningspolitikk - ungdomstrinnet Årsmøter Meld. St. 22 Motivasjon Lokallagsledere, Mestring Muligheter HTV, ATV og Skolemotivasjon ledere 68 Arbeidslivsfaget Utdanningspolitiske utfordringer Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Fylkesårsmøte Meldinger, regnskap, Valgte delegater fra retningslinjer, vedtekter, valg lokallagene og nominasjoner 0 Andre kurs Tittel År Antall Tema Målgruppe Deltakertall Fagkurs Ca. 20 ulike tema hvert år Ansatte i OFK og noen i grunnskolen deltakere per år Evaluering av kursvirksomheten i perioden Kursoversikten foran gir en oversikt over skoleringen fylkesstyret har hatt for de tillitsvalgte i treårsperioden. Sentral skoleringsplan har vært et utgangspunkt for fylkeslagets tillitsvalgtsopplæring. Fylkesstyret har hatt god nytte av de kursmodulene som sentralleddet har utarbeidet til bruk i skolering av arbeidsplasstillitsvalgte. I tillegg har sentralleddet lagt opp til regionale kurs for hovedtillitsvalgte/lokallagsledere i forhandlingsledelse, avtaleforståelse små tariffområder, økonomi og ressursanalyse. De sentralt utarbeidede kursmodulene styrker opplæringen av tillitsvalgte i organisasjonen. Aktuelle politiske saker er gitt god plass på dagsorden på ulike kurs og samlinger for tillitsvalgte. Fylkesstyrets målsetting har valgt å skolere tillitsvalgte på ulike nivå i viktige organisasjonspolitiske saker og endringer i lov- og avtaleverk. Her har alle medlemsgruppene vært et mål for opplæringen. Vår vurdering er at fylkesstyret har klart å nå et bredt spekter av målgrupper. Vi har hatt et ekstra fokus på lokallagsleder, men også hovedtillitsvalgte denne perioden. Disse er våre nøkkelpersoner i kommuner og fylkeskommuner, og vi har valgt å prioritere disse. Utover dette ÅM12 Protokoll endelig s. 34 av 113

35 har arbeidsplasstillitsvalgte f.eks. innen voksenopplæring, FAS og ungdomstrinn fått opplæring i spesifikke og aktuelle temaer. Vi har forsøkt å målrette skoleringa mot den funksjonen som våre tillitsvalgte har. Skolering av tillitsvalgte er et tilbakevendende tema i fylkesstyret og skoleringsutvalg. I vår tilnærming må vi bl.a. ta hensyn til at flere saker avgjøres lokal, og noen ganger helt nede på den enkelte arbeidsplass. Med bakgrunn i kursevalueringer og muntlige tilbakemeldinger mener fylkesstyret at vår skolering i stor grad har nådd de målsettingene vi hadde for dette arbeidet. Evaluering av retningslinjene for arbeidet i perioden Om retningslinjene Retningslinjene skal være støttende og styrende for fylkeslagets virksomhet gjennom hele årsmøteperioden. Tiltakene representerer fortløpende og gjennomgående arbeidsoppgaver for tillitsvalgte på fylkesplan og tidsangis derfor ikke spesielt. Konkretisering av retningslinjene ble lagt fram for og godkjent av Opplandsforum høsten Utdanningsforbundets politikk er overordnet. Oppgaver som følger av sentrale vedtak og målsettinger er en del av arbeidet i fylkesstyret og seksjonene. Fylkeslaget skal gi skolering og veiledning til lokale tillitsvalgte. Retningslinjene gir rom for å fange opp aktuelle saker som vil komme fram på de ulike nivåene i organisasjonen. I. Lønns- og arbeidsvilkår. Fylkeslaget har veilednings-, skolerings- og støtteansvar ovenfor tillitsvalgte. Fylkeslaget skal ivareta forhandlings- og drøftingsansvaret for fylkeskommunalt tilsatte, medlemmer i private og statlige virksomheter. Vedtatte retningslinjer Styrke bruk av medbestemmelsesretten på alle nivå. 1. Veilede, skolere tv på arbeids plass og lokallagsnivå Bidra til at arbeidsgiver fører en livsfaseorientert personalpolitikk. 1. Se sammenheng mellom tv og verneombudets arbeidsområder. Bevisstgjøring på det som er felles og det som er forskjellig. 2. Trekke frem de gode eksempler på livsfasepolitikk for alle medlemsgrupper. 3. Skolere tv i mulighetene og virkemidlene i IA avtalen. Arbeide for å få til fellesskolering i avtaleforståelse sammen med arbeidsgiver. Arbeide for at alle medlemmer skal ha tariffavtale. Fylkesstyrets evaluering Fylkeslaget driver kontinuerlig veiledning og kursvirksomhet. Vanskelig å nå nye TV fra barnehager i KS. Tillitsvalgte fra andre tariffområder enn KS deltar i liten grad. Har vært tema i forbindelse med Arbeidstilsynets prosjekter Med skolen som arbeidsplass og Føre var, men trenger mer oppfølging og konkretisering. IA har vært eget tema, men ikke hovedprioritet fordi arbeidsgiverne har gitt tilbud om kurs etter revisjon av IA-avtalen. Sentrale parter har gjennomført fellesskolering fylkesvis i HA og HTA. Det er også etablert et samarbeid med KS Oppland, og vi forventer at dette vil gi oss bedre muligheter til å gjennomføre dette arbeidet lokalt i fremtiden. ÅM12 Protokoll endelig s. 35 av 113

36 1. Videre arbeid med inngåelse av tariffavtaler i private barnehager og skoler. 2. Oppfølging av tillitsvalgte på private avtaleområder, for eksempel PBL-A, Spekter, HSH, FUS (Trygge barnehager), Norsk Folkehøgskolelag og KA. Bidra til å sette lønns- og arbeidsvilkår på dagsorden. 1. Forsvare og styrke arbeidstidsavtalene i barnehage og skole. 2. Formidle og konkretisere våre politiske standpunkter ovenfor politikere og media. 3. Skolere i bruk av uenighetsprotokoll og merknader. 4. Skolering i arbeid med- og rutiner knyttet til personalsaker. II. Utdanningspolitikk. Dette er et tidkrevende arbeid. Fylkeslaget har arbeidet mye og systematisk med dette over tid. Det ser ut til at medlemmer ikke er bevisst forholdet til tariffavtale i privat sektor. Vi samarbeider med lokallagene og Fagforbundet. Veiledning og råd til TV i lokallag og på arbeidsplassplan gis kontinuerlig på alle avtaleområder. Arbeid i forhold til media er vesentlig. Vi har fått inn flere avisinnlegg. I tillegg har vi også fått til enkelte store oppslag. Media er mer interessert i saker fra enkeltkommuner og fylkeskommunen. Bruk og muligheter tilknyttet uenighetsprotokoller og merknader til protokoller er tema i forhandlingskurset. Fylkeslaget skolerer og veileder mye i forhold til arbeidstidsavtalene både i barnehage og skole. Det samme gjelder lokale lønnsforhandlinger. Personalsaker er tidkrevende og en viktig oppgave for fylkeslaget. Utdanningsforbundet Oppland vil arbeide for å være tydeligere som profesjonsorganisasjon. Vedtatte retningslinjer Arbeide for å sikre og styrke den faglige og pedagogiske kompetansen på alle nivå. 1. Bidra til profesjonsbevissthet i alle medlemsgrupper 2. Arbeide aktivt for å bli kvitt benevnelsen lærer uten godkjent utdanning, motvirke bruk av ufaglærte i våre yrker. 3. Synliggjøre mangel på kvalifiserte lærere/førskolelærere. 4. Aktivt gi rom for faglige refleksjoner og debatt i fylkeslagets samlinger. 5. Arrangere og videreutvikle fagkursene i samarbeid med Fylkesopplæringssjefen. Samarbeid med Fylkesopplæringssjefen rundt faglige nettverk. 6. Arbeide for høyere pedagogtetthet i barnehagen. Bidra til å styrke lederfaglig kompetanse på alle nivå. 1. Skolere medlemmer og tv i lederstillinger i lov og avtaleverk. 2. Legge til rette for møteplasser for faglig og organisatorisk debatt og refleksjon. Følge opp arbeidet med Strategi for kompetanseutvikling 1. Arbeide for at kompetansestrategien for videreutdanning, modellen, lar seg gjennomføre. 2. Delta på aktuelle arenaer hos Fylkesmannen. Fylkesstyrets evaluering Arbeidet med profesjonsetikk er påbegynt. Det har vært lagt ned mye arbeid på området i mange ulike sammenhenger. Å bli kvitt begrepet lærer uten godkjent utdanning må være en nasjonal oppgave. Vi har hatt flere oppslag i media angående mangel på rekruttering og kvalifisert personale. Å få til relevant faglig refleksjon og debatt på fylkeslagets samlinger ønsker vi å videreutvikle. Fagkursene funger godt. Pedagognormen i barnehage har jevnlig vært satt på sakskartet. Regionale samlinger og andre kurs har hatt dette som mål. Lederseminar i 2010 og 2011 har vært positive tiltak. Møteplasser for ledere er tema som drøftes med lokallagslederne. Saken er fulgt opp med dokumentasjon fra lokallag og FYK på hvordan modellen fungerer. Her har vi hatt godt samarbeid med Utdanningsdirektøren hos Fylkesmannen. Bra medieomtale på saken. Fylkesleder sitter i Gnist utvalg i fylket. Fylkesstyret er representert i prosjektet Lærende ÅM12 Protokoll endelig s. 36 av 113

37 III. Organisasjonsutvikling. Regioner. Fylkeslaget må fortsatt skape felles møteplasser for tillitsvalgte innen og på tvers av seksjoner. Møteplasser er viktige arenaer for å bidra til felles forståelse og videreutvikling av vår politikk. Vedtatte retningslinjer Prioritere arbeidet med å være synlige og delta på aktuelle arenaer. Utarbeide og gjennomføre egen informasjons- og mediestrategi. 1. På selvstendig grunnlag ta tak i dagsaktuelle saker og profilere våre standpunkter i media og på politiske arenaer 2. Vi skal være en aktiv debattant innenfor utdanningspolitikk. Gjøre hjemmesiden vår aktuell. 3. Utarbeide en enkel mediehåndteringsstrategi. 4. Skolere i mediehåndtering. Bidra til å skape møteplasser for tillitsvalgte og medlemmer. 1. Sikre bred representasjon for alle medlemsgrupper på våre møteplasser. 2. Seksjonsstyrene legger noen av sine møter ute på arbeidsplassene. 3. Ungseminar Følge opp styret for pensjonistene. Styrke arbeidet i klubbene ved skolering av arbeidsplasstillitsvalgte. 1. Skolering på fylkes- og regionalt nivå. 2. Vervekampanjer, trekke frem gode eksempler. IV. Samfunnspolitikk. Fylkesstyrets evaluering Fylkeslaget må arbeide mer med å ta tak i aktuelle politiske saker og henvende oss til media. Dette må konkretiseres med tanke på hvilken rolle lokallagene og fylkeslaget skal ha. Hjemmesida kan utvikles, bli mer dagsaktuell, utfordringa er å sette av nok tid til rett tid for å ta initiativ ovenfor media generelt og utvikle hjemmesida. Det er ikke blitt utarbeidet mediestrategiplan. Skolering i mediehåndtering skjer blant annet på V.O.K.S.-kurset. Fylkesstyret har oppfylt intensjonene i punkt 1 gjennom regionale samlinger, Opplandsforum og storkurs for ATV. Pensjons og lederkurs kommer i tillegg. Seksjonen har hatt ulik praksis på hvor møtene er avholdt. Ungseminar ble avholdt høsten Pensjonistene er en aktiv del av fylkeslaget. Med unntak av regionale samlinger høsten 2011, har aktiviteten vært som forutgående år. Ikke vært særlig aktiv når det gjelder verving. Dette må i fokus fremover. Utdanningsforbundet Oppland skal engasjere seg i den samfunnspolitiske debatten for å motvirke nedbyggingen i offentlig sektor. Vedtatte retningslinjer Pådrivere for å beholde skole- og barnehagefaglig kompetanse på kommunenivå. 1. Kontakt med politiske miljøer på alle nivåer. 2. Kartlegge den skole- og barnehagefaglige kompetanse på kommunenivå i Oppland. Bidra til alliansebygging i kampen for å sikre faglige rettigheter. 1. Invitere tillitsvalgte i andre fagforeninger til samarbeidsmøter for å sikre faglige rettigheter og gode arbeidsvilkår. 2. Delta i åpne politiske møter for å knytte kontakter. 3. Invitere politikere til kurs og samlinger. Fylkesstyrets evaluering Fylkeslaget har hatt jevnlig kontakt med fylkespolitikere og Opplandsbenken. Har vært tema på møter/kurs med lokallagsledere/htv. Kartlegging gjennomføres våren De tillitsvalgte samarbeider med andre fagforeninger der dette er aktuelt. Fylkesstyret har møtt Opplandbenken på Stortinget flere ganger. Opplandsbenken deltok på Opplandsforum høsten FO konferanse annethvert år (FO, KS og UDF ÅM12 Protokoll endelig s. 37 av 113

38 AVSLUTNING innlandet). Arbeidsmiljøkonferanse for innlandet årlig. Har arrangert konferanse om det nye ungdomstrinnet sammen med Fylkesmannen i Oppland høst Fylkeslaget har jevnlig kontakt med fylkestingspolitikere og deltar på fylkesting og utvalg. Fylkesstyret i Utdanningsforbundet Oppland mener å ha arbeidet i tråd med retningslinjene vedtatt på fylkesårsmøtet i Den generelle samfunnsutviklingen og den spesielle økonomiske situasjonen i kommuner og fylkeskommunen, stiller store krav til tillitsvalgte på alle nivå i organisasjonen. Stortinget vedtar reformer uten at disse fullfinansieres. På samme måte vedtas endringer i lovverk som gir kommunene/fylkeskommunen og de ansatte nye oppgaver uten økte rammer. Derfor er det spesielt viktig å få til god samhandling mellom våre organisasjonsledd. Denne samhandlingen er etter vår vurdering en forutsetning for at vi skal kunne løse oppgavene til beste for våre medlemmer. Stadig flere praktiske og politiske oppgaver må håndteres lokalt. Fylkesstyret har vært opptatt av å løse oppgaver i fellesskap for på den måten å gjøre hverandre gode. Dette mener fylkesstyret at vi har fått til på en god måte. Fylkesstyret vil takke lokallagene for godt samarbeid i perioden. Fylkesstyret vil også rette en stor takk til de ansatte på fylkeskontoret som gjør en god jobb for organisasjonen. Innledning ved nr. 101, Ingebjørg Forberg, fylkesstyret. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Melding for perioden godkjennes. Vedtak: Melding for perioden godkjennes. Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 38 av 113

39 Terje Lerberg, nr 102 gjennomgikk regnskapet for 2009, 2010, Følgende hadde ordet til saken: Nr 61. Brynulf Larsen Nr 57. Eivind Skeie Årsberetning, regnskap med noter og revisors beretning for 2009, 2010 og 2011 ligger vedlagt. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesstyrets årsberetning, regnskap og revisors beretning for 2009, 2010 og 2011 tas til etterretning. Vedtak: Fylkesstyrets årsberetning, regnskap og revisors beretning for 2009, 2010 og 2011 tas til etterretning. Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 39 av 113

40 ÅRSBERETNING 2009 FOR UTDANNINGSFORBUNDET OPPLAND Utdanningsforbundet Oppland er en partipolitisk uavhengig fagforening for pedagogisk personale og ledere innen alle deler av utdanningssystemet i Oppland fylke, med fylkeskontor i Gjøvik. Utdanningsforbundet Oppland har ikke økonomisk målsetting for sin aktivitet. Forutsetning om fortsatt drift er til stede, og årsregnskapet for 2009 er satt opp under denne forutsetning. Utdanningsforbundet Oppland har tre ansatte, herav to kvinner og en mann, samt et styre bestående av sju personer, fem kvinner og to menn. I henhold til gjeldende lover og forskrifter føres oversikt over totalt sykefravær blant ansatte. I 2009 har vi ikke hatt sykefravær av betydning. Blant de tillitsvalgte var vår årsmøtevalgte fylkesleder sykemeldt til hun gikk ut av vervet Nytt styre ble valgt på årsmøte i mai og tiltrådte Det er vår oppfatning at arbeidsmiljøet og den generelle trivsel på arbeidsplassen er god. Det har ikke vært vesentlige hendelser etter balansedagen, og heller ingen ekstraordinære forhold. Aktiviteten i Utdanningsforbundet Oppland forventes å fortsette på dagens nivå. ÅM12 Protokoll endelig s. 40 av 113

41 ÅM12 Protokoll endelig s. 41 av 113

42 RESULTATREGNSKAP FOR 2009 DRIFTSINNTEKTER OG KOSTNADER Note Driftsinntekter Kontingentrefusjon Tilskudd OU-midler Andre tilskudd kurs Andre driftsinntekter Refusjon frikjøp SPK Sum driftsinntekter Driftskostnader Lønnskostnad Frikjøp tillitsvalgte Avskrivninger Kontorkostnader; husleie, renhold, forsikring o.l Inventar - utstyr IKT Andre driftskostnader Reise og møtekostnader Årsmøtet Kurs Sum driftskostnader DRIFTSRESULTAT Finansinntekter og finanskostnader Renter Renter fond Annen finanskostnad Resultat av finansposter ORDINÆRT RESULTAT Årets avsetninger ÅRSRESULTAT Overføringer Overføring fra egenkapital SUM OVERFØRINGER ÅM12 Protokoll endelig s. 42 av 113

43 BALANSE PER DESEMBER 2009 ANLEGGSMIDLER Note Varige driftsmidler 4 Inventar og utstyr Sum varige driftsmidler Finansielle anleggsmidler Obligasjoner og andre fordringer NIBOR konto Depositum husleie Sum finansielle anleggsmidler SUM ANLEGGSMIDLER OMLØPSMIDLER Fordringer utestående Utestående fordringer Andre fordringer Sum fordringer Betalingsmidler Bankinnskudd og kontanter Sum betalingsmidler SUM OMLØPSMIDLER SUM EIENDELER ÅM12 Protokoll endelig s. 43 av 113

44 EGENKAPITAL OG GJELD EGENKAPITAL Note Opptjent egenkapital Egenkapital Årets resultat Sum opptjent egenkapital SUM EGENKAPITAL GJELD Kortsiktig gjeld Leverandørgjeld Skyldig offentlige avgifter Annen kortsiktig gjeld Sum kortsiktig gjeld Avsetninger til årsmøtet m.v SUM GJELD SUM EGENKAPITAL OG GJELD Gjøvik, Marit Juvem (sign) fylkesleder Venke Lindstad (sign) senior sekr./regnskap ÅM12 Protokoll endelig s. 44 av 113

45 NOTER TIL REGNSKAPET FOR 2009 Note 1 Regnskapsprinsipper og virkning av prinsippendringer. Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk for små foretak. Note 2 Ansatte, godtgjørelser, lån til ansatte m.v. Lønnskostnader består av følgende poster: Lønninger Folketrygdavgift Pensjonskostnader Andre lønnskostnader Sum lønnskostnader Antall ansatte gjennom året: 3 Tillitsvalgte som blir lønnet direkte fra fylkeskontoret: 2 Godtgjørelser i 2009 til: Styrets leder, som også fungerer som daglig leder, har fått en godtgjørelse på kr, nestleder kr og seksjonsledere og HT-V kr. Revisor Kostnadsført revisjonshonorar for 2008 utgjør ,- kr. Note 3 Frikjøp Det finnes ikke ubetalt frikjøp for 2009 ÅM12 Protokoll endelig s. 45 av 113

46 Note 4 Varige driftsmidler Anskaffelseskost Tilgang Avgang Anskaffelseskost Akkumulerte avskrivninger Akkumulerte nedskrivninger Reverserte nedskrivninger Balanseført verdi Årets avskrivninger Det er benyttet lineære avskrivninger over forventet levetid. Note 5 Årsmøtet 2012 Avsatt ,- kr til årsmøtet i Note 6 Kursvirksomhet Kursinntekter, tilskudd Kurskostnader: Lokaler/servering Øvrige kostnader Utlegg sentralt Sum Resultat Note 7 Bundne midler Bankinnskudd/skattetrekk er budne midler med kr Note 8 Egenkapital Egenkapital Årets resultat Egenkapital ÅM12 Protokoll endelig s. 46 av 113

47 ÅM12 Protokoll endelig s. 47 av 113

48 ÅRSBERETNING 2010 FOR UTDANNINGSFORBUNDET OPPLAND Utdanningsforbundet Oppland er en partipolitisk uavhengig fagforening for pedagogisk personale og ledere innen alle deler av utdanningssystemet i Oppland fylke, med fylkeskontor i Gjøvik. Utdanningsforbundet Oppland har ikke økonomisk målsetting for sin aktivitet. Forutsetning om fortsatt drift er til stede, og årsregnskapet for 2010 er satt opp under denne forutsetning. Utdanningsforbundet Oppland har tre fast ansatte, herav to kvinner og en mann, samt en kvinnelig vikar. Fylkesstyret består av ni personer, sju kvinner og to menn. I henhold til gjeldende lover og forskrifter føres oversikt over totalt sykefravær blant ansatte. I 2010 har vi ikke hatt sykefravær av betydning. Nytt fylkesstyre ble valgt på årsmøte i mai 2009 og tiltrådte Det er vår oppfatning at arbeidsmiljøet og den generelle trivsel på arbeidsplassen er god. Det har ikke vært vesentlige hendelser etter balansedagen, og heller ingen ekstraordinære forhold. Aktiviteten i Utdanningsforbundet Oppland forventes å fortsette på dagens nivå. ÅM12 Protokoll endelig s. 48 av 113

49 ÅM12 Protokoll endelig s. 49 av 113

50 RESULTATREGNSKAP FOR 2010 DRIFTSINNTEKTER OG KOSTNADER Note Driftsinntekter Kontingentrefusjon Tilskudd OU-midler Andre tilskudd kurs Andre driftsinntekter Refusjon frikjøp SPK Sum driftsinntekter Driftskostnader Lønnskostnad Frikjøp tillitsvalgte Avskrivninger Kontorkostnader; husleie, renhold, forsikring o.l Inventar - utstyr IKT Andre driftskostnader Reise og møtekostnader Årsmøtet Kurs Sum driftskostnader DRIFTSRESULTAT Finansinntekter og finanskostnader Renter Renter fond Annen finanskostnad Resultat av finansposter ORDINÆRT RESULTAT Årets avsetninger ÅRSRESULTAT Overføringer Overføring fra egenkapital SUM OVERFØRINGER ÅM12 Protokoll endelig s. 50 av 113

51 BALANSE PER DESEMBER 2010 ANLEGGSMIDLER Note Varige driftsmidler 4 Inventar og utstyr Sum varige driftsmidler Finansielle anleggsmidler Obligasjoner og andre fordringer NIBOR konto Depositum husleie Sum finansielle anleggsmidler SUM ANLEGGSMIDLER OMLØPSMIDLER Fordringer utestående Utestående fordringer Andre fordringer Sum fordringer Betalingsmidler Bankinnskudd og kontanter Sum betalingsmidler SUM OMLØPSMIDLER SUM EIENDELER ÅM12 Protokoll endelig s. 51 av 113

52 EGENKAPITAL OG GJELD EGENKAPITAL Note Opptjent egenkapital Egenkapital Dobbelt inntektsført i Årets resultat Sum opptjent egenkapital SUM EGENKAPITAL GJELD Kortsiktig gjeld Leverandørgjeld Skyldig offentlige avgifter Annen kortsiktig gjeld Sum kortsiktig gjeld Avsetninger til årsmøtet m.v SUM GJELD SUM EGENKAPITAL OG GJELD Gjøvik, Marit Juvem (sign) fylkesleder Venke Lindstad (sign) administrasjonskonsulent ÅM12 Protokoll endelig s. 52 av 113

53 NOTER TIL REGNSKAPET FOR 2010 Note 1 Regnskapsprinsipper og virkning av prinsippendringer. Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk for små foretak. Note 2 Ansatte, godtgjørelser, lån til ansatte m.v. Lønnskostnader består av følgende poster: Lønninger Folketrygdavgift Pensjonskostnader Andre lønnskostnader Sum lønnskostnader Antall ansatte gjennom året: 4 Tillitsvalgte som blir lønnet direkte fra fylkeskontoret: 2 Godtgjørelser i 2010 til: Styrets leder, som også fungerer som daglig leder, har fått en godtgjørelse på kr, nestleder kr og seksjonsledere og HT-V kr fra Fra har styrets leder fått 1,25 G, nestleder 0,75 G, leder seksjon vdg. 0,4 G, andre seksjonsledere og HT-V ,- kr. Revisor Kostnadsført revisjonshonorar for 2009 utgjør ,- kr. Note 3 Frikjøp Det finnes ikke ubetalt frikjøp for 2010 ÅM12 Protokoll endelig s. 53 av 113

54 Note 4 Varige driftsmidler Anskaffelseskost Tilgang Avgang Anskaffelseskost Akkumulerte avskrivninger Akkumulerte nedskrivninger Reverserte nedskrivninger Balanseført verdi Årets avskrivninger Det er benyttet lineære avskrivninger over forventet levetid. Note 5 Årsmøtet 2012 Avsatt ,- kr til årsmøtet i Note 6 Kursvirksomhet Kursinntekter, tilskudd Kurskostnader: Lokaler/servering Øvrige kostnader Utlegg sentralt Sum Resultat Note 8 Egenkapital Egenkapital Dob. Inntektsført i Årets resultat Egenkapital ÅM12 Protokoll endelig s. 54 av 113

55 ÅM12 Protokoll endelig s. 55 av 113

56 ÅM12 Protokoll endelig s. 56 av 113

57 ÅRSBERETNING 2011 FOR UTDANNINGSFORBUNDET OPPLAND Utdanningsforbundet Oppland er en partipolitisk uavhengig fagforening for pedagogisk personale og ledere innen alle deler av utdanningssystemet i Oppland fylke, med fylkeskontor i Gjøvik. Utdanningsforbundet Oppland har ikke økonomisk vinning som mål for sin aktivitet. Forutsetning om fortsatt drift er til stede, og årsregnskapet for 2011 er satt opp under denne forutsetning. Utdanningsforbundet Oppland har tre fast ansatte, to kvinner og en mann, Første halvår hadde Utdanningsforbundet Oppland i tillegg en kvinnelig vikar for Venke Lindstad, mens hun var frikjøpt 33% av sentralleddet for å utføre support for andre fylkeslag, i nytt regnskapssystem. Fylkesstyret besto av ni personer, sju kvinner og to menn Åtte kvinner og to menn I henhold til gjeldende lover og forskrifter føres oversikt over totalt sykefravær blant ansatte. I 2011 har vi ikke hatt sykefravær av betydning. Nytt fylkesstyre ble valgt på årsmøte i mai 2009 og tiltrådte Valgt fylkesleder sluttet og nestleder rykket opp som leder fra To av styremedlemmene deler nestledervervet fra samme dato. Det er vår oppfatning at arbeidsmiljøet og den generelle trivsel på arbeidsplassen er god. Det har ikke vært vesentlige hendelser etter balansedagen 31.12, og heller ingen ekstraordinære forhold. Aktiviteten i Utdanningsforbundet Oppland forventes å fortsette på dagens nivå. ÅM12 Protokoll endelig s. 57 av 113

58 ÅM12 Protokoll endelig s. 58 av 113

59 RESULTATREGNSKAP FOR 2011 DRIFTSINNTEKTER OG KOSTNADER Note Driftsinntekter Kontingentrefusjon Tilskudd OU-midler Andre tilskudd kurs Andre driftsinntekter Refusjon frikjøp SPK Sum driftsinntekter Driftskostnader Lønnskostnad Frikjøp tillitsvalgte Avskrivninger Kontorkostnader; husleie, renhold, forsikring o.l Inventar - utstyr IKT Andre driftskostnader Reise og møtekostnader Årsmøtet 5 Kurs Sum driftskostnader DRIFTSRESULTAT Finansinntekter og finanskostnader Renter Renter fond Annen finanskostnad Resultat av finansposter ORDINÆRT RESULTAT Årets avsetninger ÅRSRESULTAT Overføringer Overføring til egenkapital SUM OVERFØRINGER ÅM12 Protokoll endelig s. 59 av 113

60 BALANSE PER DESEMBER 2011 ANLEGGSMIDLER Note Varige driftsmidler 4 Inventar og utstyr Sum varige driftsmidler Finansielle anleggsmidler Obligasjoner og andre fordringer NIBOR konto Depositum husleie Sum finansielle anleggsmidler SUM ANLEGGSMIDLER OMLØPSMIDLER Fordringer utestående Utestående fordringer Andre fordringer Sum fordringer Betalingsmidler Bankinnskudd og kontanter Sum betalingsmidler SUM OMLØPSMIDLER SUM EIENDELER ÅM12 Protokoll endelig s. 60 av 113

61 EGENKAPITAL OG GJELD EGENKAPITAL Note Opptjent egenkapital Egenkapital Dobbelt inntektsført i Årets resultat Sum opptjent egenkapital SUM EGENKAPITAL GJELD Kortsiktig gjeld Leverandørgjeld Skyldig offentlige avgifter Annen kortsiktig gjeld Sum kortsiktig gjeld Avsetninger til årsmøtet m.v SUM GJELD SUM EGENKAPITAL OG GJELD Gjøvik, Ingebjørg Forberg (sign) fylkesleder Venke Lindstad (sign) administrasjonskonsulent ÅM12 Protokoll endelig s. 61 av 113

62 NOTER TIL REGNSKAPET FOR 2011 Note 1 Regnskapsprinsipper og virkning av prinsippendringer. Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk for små foretak. Note 2 Ansatte, godtgjørelser, lån til ansatte m.v. Lønnskostnader består av følgende poster: Lønninger Pensjonskostnader Andre lønnskostnader Sum lønnskostnader Antall ansatte gjennom året: 4 ansatte ansatte Tillitsvalgte som blir lønnet direkte fra fylkeskontoret: 2 tillitsvalgte tillitsvalgt Godtgjørelser i 2011 til: Styrets leder, som også fungerer som daglig leder, har fått en godtgjørelse på 1,25 G, nestledere 0,75 G, leder seksjon videregående skole og leder seksjon barnehage, 0,4 G Andre seksjonsledere 0,4 G, og i tillegg en kompensasjon for tap av lønn, til sammen ,- for regnskapsåret. Styremedlemmene har i tillegg fått 500,- kr pr mnd. som lønnsgodtgjøring til dekning av privat internett/adsl, samt dekning av sine mobiltelefon regninger. Styremedlemmer uten frikjøp har en møtegodtgjørelse på 500,- kr. Revisor Kostnadsført revisjonshonorar for 2010 utgjør ,50 kr. Note 3 Frikjøp Det finnes ikke ubetalt frikjøp for ÅM12 Protokoll endelig s. 62 av 113

63 Note 4 Varige driftsmidler Anskaffelseskost Tilgang Avgang Anskaffelseskost Akkumulerte avskrivninger Akkumulerte nedskrivninger Reverserte nedskrivninger Balanseført verdi Årets avskrivninger Det er benyttet lineære avskrivninger over forventet levetid. Note 5 Årsmøtet 2012 Avsatt ,- kr til årsmøtet i Note 6 Kursvirksomhet Kursinntekter, tilskudd Kurskostnader: Lokaler/servering Øvrige kostnader Utlegg sentralt Sum Resultat Note 7 Egenkapital Egenkapital Dob. inntektsført i Årets resultat Egenkapital ÅM12 Protokoll endelig s. 63 av 113

64 ÅM12 Protokoll endelig s. 64 av 113

65 ÅM12 Protokoll endelig s. 65 av 113

66 Fylkesstyret i Utdanningsforbundet Oppland har søkt sentralstyret om forsøk etter 23.1 i vedtektene på bakgrunn av vedtak gjort i møte i januar Søknaden gjelder alternativ organisering av ledelsen i fylkeslaget i kommende årsmøteperiode. Fylkeslaget har hatt to nestledere det siste arbeidsåret. Våre erfaringer med ordningen er positive. To nestledere har bidratt til å skape et bredere lederteam med en god fordeling av oppgaver og ansvar. Den politiske ledelsen er forankret i arbeidsutvalg og fylkesstyre, likevel mener vi at en leder og to nestledere bidrar til å nyansere politikken og avgjørelsene. På denne måten bidrar den utvidede ledelsen til raskere og mer nyansert saksgang i viktige saker. Tillitsverv medfører mye reising og ubekvem arbeidstid. De tillitsvalgte inkludert fylkesleder kan i enkelte uker være fraværende fra kontoret i flere dager. Med ordningen med to nestledere er det enklere å innrette seg slik at en fra ledelsen er til stede på kontoret mens de øvrige er ute på oppdrag. Rollen som fylkesleder er stor og sammensatt, fylkesleder skal både være arbeidsgiverrepresentant og være den øverste politiske leder i fylkeslaget. Sentralleddets fokus på arbeidsgiverrolla medfører økt bruk av tid til dette arbeidet. Fylkesstyret vil fremme forslag til alternativ organisering av ledelse som sak på fylkesårsmøtet i mai under forutsetning av sentral godkjennelse. Det vil bli redegjort for sentralleddets vedtak i tilknytning til saksbehandlingen. Utskrift fra fylkesstyreprotokoll i FST 03c/12 Forslag til lederstruktur i fylkeslaget: Avstemming: 7 stemte for å sende en søknad om en fylkesledelse med leder og to nestledere. 1 stemte for en fylkesledelse med leder og en nestleder. Vedtak: Fylkesstyret vil sende en søknad iht til sentralleddet om forsøk med alternativ ledelsesstruktur bestående av leder og to nestledere for perioden Forslaget legges fram for fylkesårsmøtet under forutsetning av sentral godkjenning. Disse hadde ordet til saken: Innledning ved nr 101 Terje Lerberg. Nr 100 Ingebjørg Forberg til dagsorden. Nr. 36 Bodil Alver Moen til dagsorden. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesårsmøte 2012 velger et fylkesstyre med leder og to nestledere. Vedtak: Fylkesårsmøte 2012 velger et fylkesstyre med leder og to nestledere. ÅM12 Protokoll endelig s. 66 av 113

67 Fylkesstyret har behandlet spørsmålet om størrelse og sammensetning ved flere anledninger fram mot fylkesårsmøtet. I de siste årsmøteperiodene har fylkesstyret i Utdanningsforbundet Oppland hatt ni representanter. Utover dette har den hovedtillitsvalgte innen fylkeskommunen og Spekter hatt tale- og forslagsrett, det samme har representanten fra Styret for pensjonistene i Utdanningsforbundet Oppland. Det siste halve året har hovedtillitsvalgt fylke vært styremedlem med fulle rettigheter. Sittende fylkesstyre ønsker å endre på dette som en følge av bortfall av seksjoner og etablering av medlemsgrupper, videre ønsker en å innføre møtende vararepresentant og flere vararepresentanter til fylkesstyret. Når seksjonene blir borte, vil en viktig arena for diskusjon for de ulike medlemsgruppene opphøre. Et bredt sammensatt fylkesstyre skal bidra til at medlemsgruppene blir representert inn i fylkesstyret iht. vedtektenes 15. I kommende årsmøteperiode skal fylkesstyret ha en fylkesleder, en eller to nestledere, en hovedtillitsvalgt fylke, samt sju eller åtte styremedlemmer. Videre skal hver medlemsgruppe ha egen kontaktperson som enten velges av fylkesårsmøtet eller oppnevnes av nytt fylkesstyre. Fylkesleder kan ikke være kontaktperson, men ved valg av alternativ organisering av ledelse vil nestledere kunne være kontaktpersoner for egne medlemsgrupper. Utover dette skal første vararepresentant møte fast til fylkesstyrets møter, hovedtillitsvalgte Spekter og en representant fra styret for pensjonistene i Utdanningsforbundet Oppland. Disse tre gis tale- og forslagsrett. Disse hadde ordet til saken: Innledning ved nr 102 Toril Walby van Dijk. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesstyret i Utdanningsforbundet Oppland skal bestå av elleve styremedlemmer med fulle rettigheter. Vervene er: Fylkesleder To nestledere Hovedtillitsvalgt fylke Sju/åtte styremedlemmer Det velges seks vararepresentanter i prioritert rekkefølge til fylkesstyret. Første vararepresentant innkalles fast. Vedtak: Fylkesstyret i Utdanningsforbundet Oppland skal bestå av elleve styremedlemmer med fulle rettigheter. Vervene er: Fylkesleder To nestledere Hovedtillitsvalgt fylke Sju styremedlemmer Det velges seks vararepresentanter i prioritert rekkefølge til fylkesstyret. Første vararepresentant innkalles fast. ÅM12 Protokoll endelig s. 67 av 113

68 Om retningslinjene Retningslinjene skal være støttende og styrende for fylkeslagets virksomhet gjennom hele årsmøteperioden. Tiltakene representerer fortløpende og gjennomgående arbeidsoppgaver for tillitsvalgte på fylkesplan og tidsangis derfor ikke spesielt. Det nye fylkesstyret vil måtte konkretisere retningslinjene. Fylkesstyrets forslag til vedtak: RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I UTDANNINGSFORBUNDET OPPLAND I ÅRMØTEPERIODEN Utdanningsforbundets politikk er overordnet. Utdanningsforbundet Oppland skal gi skolering og veiledning til lokale tillitsvalgte. Utdanningsforbundet Oppland skal formidle og tydeliggjøre fagforeningens verdier, hensikt og politikk i et lokalt og globalt perspektiv. I. Lønns- og arbeidsvilkår Fylkeslaget skal veilede, skolere og støtte tillitsvalgte. Fylkeslaget skal ivareta forhandlings- og drøftingsansvaret for fylkeskommunalt tilsatte, medlemmer i private og statlige virksomheter. Hevde retten til medbestemmelse slik den er nedfelt i hovedavtalene på alle nivåer Bidra sammen med arbeidsgiver til et inkluderende arbeidsliv Arbeide for tariffavtale for alle medlemmer Bidra til å sette lønns- og arbeidsvilkår på dagsorden II. Utdanningspolitikk Fylkeslaget skal verne om og styrke vår faglige integritet og troverdighet Skape arenaer for diskusjoner som gjelder utdanningspolitiske spørsmål Implementere profesjonsetisk plattform på alle nivå Følge med på, følge opp og debattere sentrale føringer som griper direkte inn i yrkesutøvelsen til medlemmene våre III. Organisasjonsutvikling Fylkeslaget skal fortsette å skape felles møteplasser for tillitsvalgte innen og på tvers av medlemsgruppene. Møteplassene er viktige arenaer for å bidra til felles forståelse og videreutvikling av vår felles politikk. Ivareta alle medlemsgrupper på en tydelig måte Bidra til å skape møteplasser for tillitsvalgte og medlemmer Styrke arbeidet i lokallag og klubber gjennom skolering av tillitsvalgte Arbeide for tillitsvalgtordninger på alle arbeidsplasser vi har medlemmer Utarbeide en plan for mediearbeid Nytt punkt: Utarbeide handlingsplan for vervarbeid i fylkeslag, lokallag og klubb ÅM12 Protokoll endelig s. 68 av 113

69 IV. Samfunnspolitikk Utdanningsforbundet Oppland skal engasjere seg i den samfunnspolitiske debatten for å påvirke prioriteringer i offentlig sektor. Være pådrivere for å beholde skole- og barnehagefaglig kompetanse på kommunenivå Bidra til alliansebygging i kampen for å sikre faglige rettigheter Være synlige og delta på aktuelle arenaer Disse hadde ordet til saken: Nr 105 Aud Kvam presenterte saken. Nr 36 Bodil Alver Moen Momenter fra diskusjonen: Rosende ord, strålende dokument! Forslag til vedtak: Forslag til retningslinjer for arbeidet i Utdanningsforbundet Oppland i årsmøteperioden godkjennes. Fylkesstyret vil konkretisere retningslinjene basert på innspill fra debattene på årsmøtet. Forslag til tiltak legges fram for Opplandsforum høsten Vedtak: Forslag til retningslinjer for arbeidet i Utdanningsforbundet Oppland i årsmøteperioden godkjennes. Fylkesstyret vil konkretisere retningslinjene basert på innspill fra debattene på årsmøtet. Forslag til tiltak legges fram for Opplandsforum høsten Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 69 av 113

70 Benevnelse Budsjett 2012 Rammebudsjett 2013 Rammebudsjett 2014 Rammebudsjett 2015 Kontingentrefusjon Tilskudd midler-ou Andre driftsinntekter Sum driftsinntekter Lønnskostnader Frikjøp tillitsvalgte Kontorkostnader; husleie, renhold, forsikring o.l Inventar utstyr IKT Andre driftskostnader Reise og møtekostnader Avsetninger fylkesårsmøte Kurs Sum driftskostnader Resultat før finansinntekter /-kostnader *) *) Et negativt resultat innebærer overskudd i driften av fylkeslaget, positivt resultat angir et underskudd. Følgende hadde ordet til saken: Terje Lerberg innledet. Det er en viss usikkerhet omkring hvilke midler som fylkeslaget blir tildelt. Det er lagt opp til en utgiftsøkning til lønn osv. på 3% årlig..legg merke til at de negative tallene nederst betyr overskudd. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Budsjettforslagene godkjennes som rammebudsjett for Utdanningsforbundet Oppland for årene 2013, 2014 og Dersom vesentlige endringer skulle oppstå når det gjelder rammer eller forutsetninger som ligger til grunn fylkeslagets økonomi, legges dette fram for Opplandsforum. Vedtak: Budsjettforslagene godkjennes som rammebudsjett for Utdanningsforbundet Oppland for årene 2013, 2014 og Dersom vesentlige endringer skulle oppstå når det gjelder rammer eller forutsetninger som ligger til grunn fylkeslagets økonomi, legges dette fram for Opplandsforum. Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 70 av 113

71 Valgnemnda har bestått av: Nr Funksjon Navn Seksjon lokallag, geografi (tilknytning) 1 Fast medlem Kristin Aal B Lillehammer (privat sektor) Varamedlem 2 Fast medlem June Sletta V FYK, Gran Varamedlem Levi Dragerengen V FYK, Raufoss 3 Fast medlem Brynulf Larsen V FYK, Dokka Varamedlem Svein Erik Lunde V FYK, Valdres 4 Fast medlem Ellen Haaverstad Hovde S Gjøvik Varamedlem Kurt Huuse S FYK, Lena 5 Fast medlem Pål Eriksen G Gran Varamedlem Morten Løkken G Vestre Toten 6 Fast medlem Marianne Strømmen G Lunner Varamedlem 7 Fast medlem Ann Kristin Enger A Østre Toten Varamedlem Eva Engenes A Gjøvik 8 Fast medlem Janne Aasebø Johnsen G Lillehammer Varamedlem 9 Fast medlem Anne Moen Braanaas B Lillehammer Varamedlem Randi Nordlien B Nord-Fron Valgnemnda skriver i sin innstilling: Her følger valgnemndas innstilling til styre og varamedlemmer ved fylkesårsmøtet i mai. Innstillinga skulle vært sendt ut før påske, men etter hvert som vi har ringt rundt for å kontrollere en siste gang har det blitt omrokkeringer, derfor foreligger ikke forslaget før nå. Og selv da altså med et blankt felt på varalista her skal det inn et navn på en kandidat fra videregående siden kandidater som tidligere var villige til å stille til valg seinere har trukket seg av forskjellige grunner. Forslagene tar utgangspunkt i de innspill som kom fra lokallagene og valgnemnda har forsøkt å ta hensyn til kjønn, alder, gruppetilhørighet og geografi. Det siste har vært det vanskeligste siden det er mange flere kandidater fra sør enn nordfylket som er villige til å stille til valg. Når dette er sagt mener vi i valgnemnda at vi presenterer et godt forslag til nytt fylkesstyre i Utdanningsforbundet Oppland. Innstillinga foreligger i 2 utgaver. Innstilling 1 forholder seg til at styret skal ha leder, en nestleder samt 9 styremedlemmer. Innstilling 2 gjelder dersom forsøk med to nestledere blir innvilget. For begge forslagene gjelder at 1. vara blir fast møtende i styret. Fylkesstyrets kommentar: HTV Spekter har møte- og forslagsrett i fylkesstyret. ÅM12 Protokoll endelig s. 71 av 113

72 Valg av leder av fylkesstyret Valgnemndas innstilling: Ingebjørg Forberg GSK Utdanningsforbundet Gran Følgende hadde ordet til saken: Innledning ved nr 115 Pål Eriksen, leder av valgnemnda. Nr. 101 Ingebjørg Forberg ba om skriftlig votering. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas forslag vedtas. Vedtak: Ingebjørg Forberg valgt med 104 stemmer. Enstemmig valg. Valg av nestleder(e) Valgnemndas innstilling 1: Terje Lerberg VGO Utdanningsforbundet Gran Valgnemndas innstilling 2: Terje Lerberg 1. nestleder VGO Utdanningsforbundet Gran Toril Walby van Dijk 2. nestleder BHG Utdanningsforbundet Østre Toten Følgende hadde ordet til saken: Innledning ved nr 115 Pål Eriksen, leder av valgnemnda. Nr 101 Ingebjørg Forberg ba om skriftlig votering. Momenter fra diskusjonen: Separate valg av nesteledere Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas innstilling 2 vedtas. Vedtak: Som 1. nestleder i fylkesstyret velges Terje Lerberg, Utdanningsforbundet Gran med 103 stemmer og 2 blanke. Som 2. nestleder i fylkesstyret velges Toril Walby van Dijk, Utdanningsforbundet Østre Toten med 104 stemmer og 1 blank. ÅM12 Protokoll endelig s. 72 av 113

73 Valg av hovedtillitsvalgt for fylkeskommunalt ansatte særmøte Ny inndeling av saken Valg av hovedtillitsvalgt for fylkeskommunalt ansatte Valgnemndas innstilling: Elisabeth Dokken VGO Utdanningsforbundet Gran Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas forslag vedtas. Vedtak: Valgnemndas innstilling til hovedtillitsvalgt for fylkeskommunalt ansatte vedtas. Elisabeth Dokken, Utdanningsforbundet Gran. Enstemmig valgt. Valg av vara hovedtillitsvalgt(e) for fylkeskommunalt ansatte Valgnemndas innstilling: Vara: Dagfrid Lystad Skreprud VGO Utdanningsforbundet Østre Toten Ved valg av alternativ ledelsesmodell Valgnemndas innstilling: Vara I: Dagfrid Lystad Skreprud VGO Utdanningsforbundet Østre Toten Vara II: Terje Lerberg VGO Utdanningsforbundet Gran Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas forslag vedtas. Vedtak: Valgnemndas innstilling til vara hovedtillitsvalgt for fylkeskommunalt ansatte vedtas. Vara I: Dagfrid Lystad Skreprud, Utdanningsforbundet Østre Toten Vara II: Terje Lerberg, Utdanningsforbundet Gran Valg av hovedtillitsvalgte som styremedlemmer Endret medlemsgruppe Valgnemndas innstilling: Elisabeth Dokken VGO Utdanningsforbundet Gran Følgende hadde ordet til saken: Nr 115 Pål Eriksen la fram saken. ÅM12 Protokoll endelig s. 73 av 113

74 Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas forslag vedtas. Vedtak: Valgnemndas forslag vedtas. Elisabeth Dokken, Utdanningsforbundet Gran Valg av kontaktpersoner for medlemsgruppene BHG, FAS, GSK og VGO Konklusjon: Saken utgår som følge av vedtak i sak 4.1. Valg av øvrige styremedlemmer Valgnemndas innstilling 1: Toril Walby van Dijk BHG-L Utdanningsforbundet Østre Toten Marion Kjelland Knudsen FAS Utdanningsforbundet Gjøvik Eivind Skeie GSK-VO Utdanningsforbundet Nordre Land Dagfrid Lystad Skreprud VGO Utdanningsforbundet Oppland (FYK) Mogunn Synstnes BHG Utdanningsforbundet Skjåk Rannveig Theisen GSK-L Utdanningsforbundet Østre Toten Roger Karsrud GSK Utdanningsforbundet Øystre Slidre Aud Kvam GSK Utdanningsforbundet Lillehammer Valgnemndas innstilling 2: Marion Kjelland Knudsen FAS Utdanningsforbundet Gjøvik Eivind Skeie GSK-VO Utdanningsforbundet Nordre Land Dagfrid Lystad Skreprud VGO Utdanningsforbundet Oppland (FYK) Mogunn Synstnes BHG Utdanningsforbundet Skjåk Rannveig Theisen GSK-L Utdanningsforbundet Østre Toten Roger Karsrud GSK Utdanningsforbundet Øystre Slidre Aud Kvam GSK Utdanningsforbundet Lillehammer Følgende hadde ordet til saken: Nr 115 Pål Eriksen lag fram valgnemndas forslag og presenterte kandidatene. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas innstilling 2 vedtas. Vedtak: Valgnemndas innstilling 2 vedtas. Marion Kjelland Knudsen FAS Utdanningsforbundet Gjøvik Eivind Skeie GSK-VO Utdanningsforbundet Nordre Land Dagfrid Lystad Skreprud VGO Utdanningsforbundet Oppland (FYK) Mogunn Synstnes BHG Utdanningsforbundet Skjåk Rannveig Theisen GSK-L Utdanningsforbundet Østre Toten Roger Karsrud GSK Utdanningsforbundet Øystre Slidre Aud Kvam GSK Utdanningsforbundet Lillehammer ÅM12 Protokoll endelig s. 74 av 113

75 Valg av vara styremedlemmer Valgnemndas innstilling: Forslag 1 1. Solvor Engen GSK-L Utdanningsforbundet Lillehammer 2. Aslak Stensrud GSK Utdanningsforbundet Østre Toten 3. Irene Andresen BHG-L Utdanningsforbundet Gjøvik 4. Gunn Holmbakken VGO Utdanningsforbundet Gausdal 5. Torill Eriksen Myhrstuen BHG-L Utdanningsforbundet Gran 6. Monica Engen GSK Utdanningsforbundet Lillehammer Følgende hadde ordet til saken: Nr 115 Pål Eriksen la fram saken. Andre forslag: Nr 87 Ann Kristin Ulsanden forslag 2 Nr 36 Bodil Alver Moen Nr 85 Trine Fløystad Nr 107 Geir Moen Nr 82 Berit Finstad forslag 3 Nr 62 Geir Aamo Nr 80 Knut Magne Børve forslag 4 Nr 87 Ann Kristin Ulsanden Nr 13 Mats Ertzgaard Ringen Nr 80 Knut Magne Børve forslag 4 Forslag 2 Forslag 3 Forslag 4 1. Aslak Stensrud, 1. Solvor Engen 1. Aslak Stensrud 2. Arnt Odnes 2. Aslak Stensrud 2. Arnt Odnes 3. Irene Andresen 3. Arnt Odnes 3. Solvor Engen 4. Gunn Holmbakken 4. Irene Andresen 4. Irene Andersen 5. Torill E. Myhrstuen 5. Gunn Holmbakken 5. Gunn Holmbakken 6. Solvor Engen 6. Torill E. Myhrstuen 6. Torill E. Myhrstuen Momenter fra diskusjonen: Det kom ønske om flere mannlige representanter, samt bedre representasjon fra nord i dalen. Ann Kristin Ulsanden trakk under debatten sitt forslag nr 2. Mats Ertzgaard Ringen ba om at forslag 2 opprettholdes. Årsmøtet stemte over fire forslag. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas forslag vedtas. Vedtak: Forslag 4 ble valgt med 56 av 107 stemmer. Følgende ble valgt som vara styremedlemmer til fylkesstyret: 1. Aslak Stensrud 2. Arnt Odnes 3. Solvor Engen 4. Irene Andersen 5. Gunn Holmbakken 6. Torill E. Myhrstuen ÅM12 Protokoll endelig s. 75 av 113

76 Valg av delegater til Landsmøte 2012 Valgnemndas innstilling: Ingebjørg Forberg GSK Utdanningsforbundet Oppland Terje Lerberg VGO Utdanningsforbundet Oppland Toril Walby van Dijk BHG-L Utdanningsforbundet Oppland Marion Kjelland Knudsen FAS Utdanningsforbundet Oppland Rannveig Theisen GSK-L Utdanningsforbundet Oppland Roger Karsrud GSK Utdanningsforbundet Oppland Mogunn Synstnes BHG Utdanningsforbundet Oppland Dagfrid Lystad Skreprud VGO Utdanningsforbundet Oppland Følgende hadde ordet til saken: Innledning valgkomiteens leder Pål Eriksen. Momenter fra diskusjonen: Ønske om at ikke bare fullt frikjøpte tillitsvalgte skal reise. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas forslag vedtas. Vedtak: Valgnemndas forslag vedtas: Ingebjørg Forberg GSK Utdanningsforbundet Oppland Terje Lerberg VGO Utdanningsforbundet Oppland Toril Walby van Dijk BHG-L Utdanningsforbundet Oppland Marion Kjelland Knudsen FAS Utdanningsforbundet Oppland Rannveig Theisen GSK-L Utdanningsforbundet Oppland Roger Karsrud GSK Utdanningsforbundet Oppland Mogunn Synstnes BHG Utdanningsforbundet Oppland Dagfrid Lystad Skreprud VGO Utdanningsforbundet Oppland Enstemmig vedtatt. Valg av varadelegater til Landsmøte 2012 Valgnemndas innstilling: Aud Kvam GSK Utdanningsforbundet Oppland Tor Sæther VGO Utdanningsforbundet Oppland Torill Eriksen Myhrstuen BHG-L Utdanningsforbundet Oppland Eivind Skeie GSK-VO Utdanningsforbundet Oppland Solvor Engen GSK-L Utdanningsforbundet Oppland Aslak Stensrud GSK Utdanningsforbundet Oppland Irene Andresen BHG Utdanningsforbundet Oppland Elisabeth Dokken VGO Utdanningsforbundet Oppland ÅM12 Protokoll endelig s. 76 av 113

77 Følgende hadde ordet til saken: Innledning valgkomiteens leder Pål Eriksen. Momenter fra ordskiftet: Viktig at innbyrdes forhold mellom medlemsgruppene overholdes når det skal velges personlige varamedlemmer. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Valgnemndas forslag vedtas. Vedtak: Valgnemndas forslag vedtas: Aud Kvam GSK Utdanningsforbundet Oppland Tor Sæther VGO Utdanningsforbundet Oppland Torill Eriksen Myhrstuen BHG-L Utdanningsforbundet Oppland Eivind Skeie GSK-VO Utdanningsforbundet Oppland Solvor Engen GSK-L Utdanningsforbundet Oppland Aslak Stensrud GSK Utdanningsforbundet Oppland Irene Andresen BHG Utdanningsforbundet Oppland Elisabeth Dokken VGO Utdanningsforbundet Oppland Enstemmig vedtatt. Valg av fylkesstyrets valgnemnd Fylkesstyrets innstilling forslag 1 Navn Medlemsgruppe Lokallag 1. Anne Grete Moen BHG Utdanningsforbundet Lillehammer 2. Brita Bollum Mala BHG Utdanningsforbundet Lunner 3. Aslaug B. Myhrvold VGO Utdanningsforbundet Gran 4. Kristin Undseth VGO Utdanningsforbundet Dovre 5. Eva Fløystad FAS Utdanningsforbundet Søndre Land 6. Bjørn Vegard Johnsen GSK, leder Utdanningsforbundet Øystre Slidre 7. Ann Kristin Enger GSK, VO, leder Utdanningsforbundet Østre Toten 8. Else Turid Storsveen GSK Utdanningsforbundet Sør-Aurdal 9. Eyvor Jahren GSK Utdanningsforbundet Jevnaker Lillehammerforslag forslag 2 Navn Medlemsgruppe Lokallag 1. Anne Grete Moen BHG Utdanningsforbundet Lillehammer 2. Brita Bollum Mala BHG Utdanningsforbundet Lunner 3. Aslaug B. Myhrvold VGO Utdanningsforbundet Gran 4. Kristin Undseth VGO Utdanningsforbundet Dovre 5. Erik Slettahaug FAS, leder Utdanningsforbundet Lesja 6. Bjørn Vegard Johnsen GSK, leder Utdanningsforbundet Øystre Slidre 7. Ann Kristin Enger GSK, VO Utdanningsforbundet Østre Toten ÅM12 Protokoll endelig s. 77 av 113

78 8. Else Turid Storsveen GSK Utdanningsforbundet Sør-Aurdal 9. Eyvor Jahren GSK Utdanningsforbundet Jevnaker Innledning ved nr 105 Aud Kvam. Følgende hadde ordet til saken: Nr 34 Monica Engen Nr 105 Aud Kvam Nr 35 Solvår Engen Nr 36 Bodil Alver Moen Utdanningsforbundet Lillehammer Utdanningsforbundet Oppland Utdanningsforbundet Lillehammer Utdanningsforbundet Lillehammer Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesstyrets forslag vedtas. Vedtak: Forslag 1 fikk 26 stemmer, forslag 2 fikk 78, mens 4 stemte blankt. Fylkesstyrets valgnemnd består av: Navn Medlemsgruppe Lokallag 1. Anne Grete Moen BHG Utdanningsforbundet Lillehammer 2. Brita Bollum Mala BHG Utdanningsforbundet Lunner 3. Aslaug B. Myhrvold VGO Utdanningsforbundet Gran 4. Kristin Undseth VGO Utdanningsforbundet Dovre 5. Erik Slettahaug FAS Utdanningsforbundet Lesja 6. Bjørn Vegard Johnsen GSK, leder Utdanningsforbundet Øystre Slidre 7. Ann Kristin Enger GSK, VO Utdanningsforbundet Østre Toten 8. Else Turid Storsveen GSK Utdanningsforbundet Sør-Aurdal 9. Eyvor Jahren GSK Utdanningsforbundet Jevnaker Valg av varamedlemmer til fylkesstyrets valgnemnd Fylkesstyrets innstilling: Navn Medlemsgruppe Lokallag 1. Eivor Løkken BHG Utdanningsforbundet Lillehammer 2. Hilde Skjølaas BHG Utdanningsforbundet Søndre Land 3. Rune Kval VGO Utdanningsforbundet Lillehammer 4. Halvard Fredheim VGO Utdanningsforbundet Lillehammer 5. Eva Fløystad FAS Utdanningsforbundet Søndre Land 6. Berit Bratlie Finstad GSK Utdanningsforbundet Vestre Toten 7. Britt Eva Evjen GSK, VO Utdanningsforbundet Lillehammer 8. Anders Berge GSK, leder Utdanningsforbundet Nord-Fron 9. Stine Ring GSK Utdanningsforbundet Gausdal Innledning ved nr 105 Aud Kvam. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesstyrets forslag vedtas. ÅM12 Protokoll endelig s. 78 av 113

79 Vedtak: Fylkesstyrets forslag vedtas. Fylkesstyrets varamedlemmer til valgnemnd består av: Navn Medlemsgruppe Lokallag 1. Eivor Løkken BHG Utdanningsforbundet Lillehammer 2. Hilde Skjølaas BHG Utdanningsforbundet Søndre Land 3. Rune Kval VGO Utdanningsforbundet Lillehammer 4. Halvard Fredheim VGO Utdanningsforbundet Lillehammer 5. Eva Fløystad FAS Utdanningsforbundet Søndre Land 6. Berit Bratlie Finstad GSK Utdanningsforbundet Vestre Toten 7. Britt Eva Evjen GSK, VO Utdanningsforbundet Lillehammer 8. Anders Berge GSK, leder Utdanningsforbundet Nord-Fron 9. Stine Ring GSK Utdanningsforbundet Gausdal ÅM12 Protokoll endelig s. 79 av 113

80 Hovedavtalen inneholder de mest grunnleggende spillereglene i arbeidslivet og hjemler medbestemmelsesretten på alle nivåer. Samarbeid mellom partene og de ansattes medvirkning er viktig både i forhold til å skape et godt arbeidsmiljø og for at virksomheten skal nå fastsatte mål. Hovedavtalen er et rammeverk som regulerer premisser for hvordan dette samarbeidet skal organiseres. I forordet til hovedavtalen står det blant annet: Formålet med Hovedavtalen er å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer. Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse av hverandres roller. Avgjørende at de ansatte og deres organisasjoner involveres så tidlig som mulig når omstillinger og reformer skal gjennomføres. Gi arbeidstakere reell innflytelse på hvordan arbeidsplassen skal organiseres og hvordan arbeidsmetodene skal utvikles. «Partene vil hver for seg og sammen bidra til at det legges til rette for gode lokale prosesser og at de lokale parter følger opp Hovedavtalens intensjoner», er siste setning i forordet til Hovedavtalen. Både arbeidsgiver og tillitsvalgte har rettigheter og plikter i forhold til Hovedavtalen. Likevel har vi flere utfordringer på området: Hva innebærer det for partene at det skal legges til rette for gode lokale prosesser og en oppfølging av hovedavtalens intensjoner? Hvordan få til gode rutiner for medbestemmelse på arbeidsplassene? Når kommunene samarbeider regionalt, hvordan utøves partssamarbeidet da? Hvordan håndteres rollen som hovedtillitsvalgt i to-nivå kommuner når tilsetting foregår på arbeidsplassnivå? Hva med tillitsvalgtes tid til å gjøre jobben? Hva med de arbeidsplassene som ikke har tillitsvalgte? Følgende problemstillinger ønskes drøftet: - Hvilke utfordringer møter tillitsvalgte på ulike nivå i arbeidet for å få til systematisk og god medvirkning og medinnflytelse? - Hvordan kan Utdanningsforbundet håndtere disse utfordringene? Følgende hadde ordet til saken: Nr 106 Rannveig Theisen innledet. På bakgrunn av dette ble det satt i gang gruppearbeid som skulle ende opp i innlevering av momentliste fra hvert bord elektronisk. Ellers hadde følgende ordet: Nr 3 Kristin Unseth Nr 34 Monica Engen Nr 99 Roger Karsrud Nr 72 Hilde Skjølaas Nr 57 Eivind Skeie ÅM12 Protokoll endelig s. 80 av 113

81 Nr 105 Aud Kvam Nr 86 Arnt Odnes Nr 89 Aslak Stensrud Nr 13 Mats Ertzgaard Ringen Nr 27 Eyvor Jahren Nr 35 Solvor Engen Nr 106 Rannveig Theisen oppsummerte Innkomne svar fra gruppediskusjon: Gruppe 1 Kommune 1: Slit med Barnehage. Dialogmøte med rådmann 2. kvar mnd = gir resultat (om vanskeleg med etatsjef) Problem når fleire roller: Teamleiar og ATV. Felles kontor m/delta Frikjøp totalt 60 prosent: Klubb 6-HTV 30-LL 24 HTV får referat frå alle medbestemmelsesmøter, der t.d. behov tilsetting, HTV blir ringt til hvis usemje. Ped.leiar-samling pr. mnd, der HTV får siste halvtime. Kommune 2: Arbeidsgjevars arena, der han orienterer. Barnehage: ressurs ATV. Nei, HTV leiar felles klubbmøter (små barnehagar med få medlemmer) Kommune 3: Utdanningsforbundet er med på tilsetting av assistent. U-skule: Fast møte Rektor-ATV kvar mnd, med referat på felles-en. Saker: Økonomi-rapportering Rektor styringsrett hvis usemje. Kommune 4: ATV er med, ikkje med HTV når tilsettingar i heile kommuna Problem når fleire roller: Teamleiar og ATV. I NA er det ikkje lov å ha desse to rollene Reise på kurs: OK sume kommuner, vanskeleg i andre kommuner, særleg for LL. HTV har krav på fri. OK reise på kurs, men Utdanningsforbundet må betale for vikar. Gruppe 2 Saker som blir bestemt regionalt MÅ ut på arbeidsplassen og diskuteres, før det gjennomføres på den enkelte enhet. Etter at det er diskutert på arbeidsplassen kan det ev. vedtas. Hovedavtalen gjelder innad i kommunen og man kan ikke gjøre avtaler regionalt som gjelder den enkelte kommune, uten at dette har vært diskutert på kommunalt nivå. Det er viktig at plasstillitsvalgte/ledere blir skolert for å håndtere medbestemmelse på en riktig måte. Gjerne fellesskolering hvor alle er målgruppe på felles kurs. Det er viktig at det blir ryddet plass til medbestemmelsesmøter. Der det blir gjort ansettelser hvor den tillitsvalgte kun får beskjed om å skrive under ansettelsesavtalen uten at den tillitsvalgte har vært med på ansettelsesprosessen, så bør vi avstå fra å skrive under protokollen. Det er viktig at den tillitsvalgte ikke bare underskriver på papirer som blir presentert for dem, uten at de har vært med på prosessen. Det er veldig varierende hvor ofte det blir holdt medbestemmelsesmøter. ÅM12 Protokoll endelig s. 81 av 113

82 Lurt å samarbeide med de andre fagorganisasjonene, for å få et felles press for å gjennomføre medbestemmelse (Fagforbundet, Delta osv..) Hvis regler for medbestemmelse ikke blir fulgt, er det viktig at brudd på dette blir meldt opp i systemet. Gruppe 3 Tillitsvalgte blir ikke invitert med på ledermøte og rektormøter ved enkelte skoler. Referater og informasjon fra disse møtene må være tilgjengelig. Det må lages arenaer for faste møter, slik at man er informert om de aktuelle saker. Det er fortsatt utfordringer rundt omkring på skolene på disse områdene. Møtene blir ikke prioritert fra ledelsen. Informasjon fra Kommunen er begrenset når det gjelder avgjørelser som har konsekvenser for oss. Det må legges til rette slik at man kan møte forberedt på møter og har fått satt seg inn i de aktuelle sakene. Det viser seg at det er vanskelig å gjennomføre i praksis. Det oppleves ofte at det er glemt å informere tillitsvalgte ved flere anledninger. Det er uheldig at hvis informasjonen kommer overraskende via media. Fokus lokallag er en fin arena for å være i forkant av sakene og hvilke saker vi bør fokusere på hvis vi ikke er informert fra ledelsen. Gruppe 4 Bedre rutiner: En tydelig møteplan slik at begge parter har mulighet til å forberede seg. Arbeidsgiver strukturerer beslutningsprosessen slik at ikke saker blir annonsert i siste liten. Innkalling, saksliste og bakgrunnsstoff i god tid. God struktur i møtet Forvente at begge parter har satt seg inn i saken som skal diskuteres, slik at tiden ikke blir brukt til orientering om saken, men diskusjon om den. At møtet foregår i skjermede omgivelser. Det trengs en bevisstgjøring i forhold til medbestemmelsesrutiner i mange barnehager: Skille mellom personalmøter og medbestemmelse. Finne en form og hyppighet som står i forhold til enhetsstørrelse og behov. Skolering rettet mot AT og styrer i barnehage At tillitsvalgte er tydelig på hvilke saker de skal ha medbestemmelse i. Gjennomgang av årshjul for medbestemmelse på hvert nivå i starten av skole-/barnehageårø Møtene referatføres. Viktig at tillitsvalgte kommer inn tidlig nok i prosessene, slik at medbestemmelsen er reell og i samsvar med formålet i HA. Felles skolering for arbeidsgivere og tillitsvalgte; Spesielt for å avklare begreper og tolkning av viktige punkter i avtaleverk. Gruppe 5 Barnehagesektoren har størst utfordring med dette, særlig i en-avdelings-barnehage. Dette handler om tid, organisering og vilje. (Utfordring med FAS og medbestemmelse; hvem skal du ha medbestemmelse med?) Tillitsvalgte for Utdanningsforbundet må være pådrivere for at kommunen og fylkeskommunen utdanner sine ledere i medbestemmelse. Utdanningsforbundet må fortsette med den gode skoleringa av sine tillitsvalgte. Gruppe 6 Medbestemmelse i regionale forum. Ulike erfaringer på området. Viktig at tillitsvalgte også deltar her. Jfr. praktisk ordning i Norddalen 6K. (alle tillitsvalgte i de enkelte kommuner får innkalling og sakliste, tillitsvalgt i den kommunen møtet avholdes deltar på vegne av de andre tillitsvalgte, alle får tilsendt referat). De tillitsvalgte må jobbe mot holdningen at de bare er vaktbikkjer, men ses på som konstruktive samarbeidspartnere. ÅM12 Protokoll endelig s. 82 av 113

83 Medbestemmelse på arbeidsplassen dette må en kanskje ta opp på generelt grunnlag hvert år i et møte mellom ledelse og tillitsvalgte. Må ha en fast møteplan. Gruppe 7 Utfordringene finnes innenfor følgende felt: Struktur (Vi trenger møteplan, årshjul, forutsigbarhet) Det å komme inn tidlig nok i prosessene er viktig vi må ikke bare strø sand på noe som skoleledere har utarbeidet. (Utlysningstekster, økonomi, budsjett, planleggingsdager, tidsressurspotten.) Tid til medbestemmelse. Tidsressursen må være lik innenfor samme kommunen. Bruke antall barn/elever/lærere som måleenhet for hvor stor ressursen skal være. Informasjonstilgjengelighet. Sakslister og referater må være tilgjengelig for alle ansatte. Gruppe 8 Regionalt samarbeid er i ferd med å utvidast gjennom regionale skulesjef-møter. Utdanningsforbundet må arbeide for å opprette regionvist HT-samarbeid for å møte i regionale skulesjef-møter eks. 6K. Det er og viktig at mandatet til skulesjef-møtet blir klargjort. Det er ikkje her ting skal vedtas, det skal skje i de kommunale medbestemmelsesmøtene. Vi må arbeide for at tilsetjingar vert føreteke på kommunenivå så langt det er mogleg. Forøvrig er det svært viktig at AT-ane i to-nivåkommunene er godt skolert for å møte utfordringane som kjem ved tilsetjingar. Om det er vanskeleg å få i gang medbestemmelsesmøter bør vi berre prøve å trenge oss på med HA i handa. Gruppe 9 Hvilke utfordringer møter TV på ulike nivå for å få til systematisk og god medvirkning og medinnflytelse? Tid til tillitsvalgtarbeid på arbeidsplassnivå Sortere oppgaver, gjøre det som er viktigst Løpende samarbeid droppes for andre viktige saker drøftingssaker glipper Arenaer vi ikke får delta på, der avgjørelser tas uten mulighet for påvirkning: o Interkommunalt samarbeid o Rektor/styrermøter Ivareta de små medlemsgruppene Hvordan kan Utdanningsforbundet håndtere disse utfordringene? Vise til hovedavtalens bestemmelser om medbestemmelse Bruke den norske/nordiske modellens suksess som begrunnelse Forplikte arbeidsgiver gjennom lokale avtaler om medbestemmelsesordninger Gruppe 10 Suksessfaktorer for god medbestemmelse: God dialog mellom nivåene greit å være uenige! Enighet om at man tjener på å samarbeide felles målsetting. Enighet om medbestemmelses-/årshjul som sier hva man skal ta opp når. Sikre reel medbestemmelse ved å komme inn i saker tidlig, og før en avgjørelse blir tatt. Møteplan, gjensidig ansvar for å melde og utarbeide saker til sakslisten. Offentliggjøring av sakslister og referater. Verneombud med på medbestemmelsesmøtene (avh. av saker). Være tillitsvalgt over en periode gir tillitsvalgte mulighet til å skaffe seg mer oversikt/erfaring. Tillitsvalgte deltar på plan-/utviklingsgrupper på tjenestested. ÅM12 Protokoll endelig s. 83 av 113

84 Saker blir tatt i medbestemmelsesmøte først og så i plan-/utviklingsgrupper på tjenestested. UDF på kommunalt nivå må ettergå og evt. foreslå rutiner for møteplan, referatføring og årshjul for medbestemmelsesmøte. Felles skolering av tillitsvalgte og ledere. Sikre muligheter for ATVs deltagelse på tillitsvalgtkurs. 3-nivå kommuner sikrer bedre medbestemmelser. Gruppe 11 Hvilke utfordringer møter tillitsvalgte på ulike nivå i arbeidet for å få til systematisk og god medvirkning og medinnflytelse? En utfordring er ofte å få begge parter til å sette det på dagsorden. Manglende fellesskolering av ledere og tillitsvalgt. Kan være en utfordring å skille roller. Ledere som ikke ser utfordringen og viktigheten. Kan være vanskelig å finne tid dersom det ikke finnes noen ressurs til tillitsvalgtarbeidet. Det svekker også medbestemmelse fordi det da ikke er forberedt fra begge parter/det foreligger ikke sakslister. Vi må følge opp gode intensjoner, både KS og Utdanningsforbundet. Noen skoler og barnehager har en kultur som gjør samarbeidet vanskelig. Hvordan kan Utdanningsforbundet håndtere disse utfordringene? Som organisasjon er det viktig at vi har god skolering i medbestemmelse. Vi tror vår skolering er god, men den henger ikke sammen med det ledere/rektorer kan. Viktig at en får til en fellesskolering for ledere og tillitsvalgte. Følge opp planer og intensjoner Hovedtillitsvalgte på pushe på ledelsen i kommunen slik at tillitsmannsapparatet blir inkludert i arbeidet i kommunen. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Momenter fra debatten innarbeides i retningslinjer for kommende treårsperiode. Vedtak: Momenter fra debatten innarbeides i retningslinjer for kommende treårsperiode. ÅM12 Protokoll endelig s. 84 av 113

85 1. Opplandsforum fastsettes i fylkeslagets kursplan. 2. Deltakere i Opplandsforum er tillitsvalgte/representanter fra barnehage, faglig-administrativt støttesystem, grunnskole, videregående opplæring, voksenopplæring og ledere. Medlemsgruppene barnehage, grunnskole og videregående opplæring har 26 plasser hver, likeledes ledere. Faglig-administrativt støttesystem og voksenopplæring deler 26 plasser. Medlemsgruppe høgskole og universitet inviteres. Lokallagsleder, hovedtillitsvalgt, arbeidsplasstillitsvalgte i videregående skoler (ATV-F) skal prioriteres. Utover dette deltar fylkesstyret, to representanter fra styret for pensjonistene og de ansatte. Nytt punkt 2: Deltakere i Opplandsforum er: Lokallagsleder og hovedtillitsvalgt Tillitsvalgte/representanter fra medlemsgruppe barnehage (26 stk) Tillitsvalgte/representanter fra medlemsgruppe grunnskole (26 stk) Tillitsvalgte/representanter fra medlemsgruppe videregående opplæring (26 stk) Tillitsvalgte/representanter fra ledere (26 stk) Tillitsvalgte/representanter fra faglig administrativt støttesystem (FAS) og voksenopplæring (26 stk til sammen) Tillitsvalgte/representanter fra høgskole og universitet (HU) inviteres Utover dette deltar fylkesstyret, 2 representanter fra styret for pensjonistene og de ansatte. 3. Lokallag og fylkesstyret melder inn saker til fylkeskontoret innen frist satt av fylkeslaget. 4. Arbeidsgruppe for møtet blir valgt med en representant fra hver av medlemsgruppene barnehage, faglig administrativt støttesystem, grunnskole, videregående opplæring. Arbeidsgruppa gjennomgår innmeldte saker, setter sakliste og dagsorden i eget møte med fylkesleder eller nestleder. 5. Fylkeskontoret utarbeider og distribuerer saksdokument til lokallagene. Lokallagsleder er ansvarlig for videresending til møtedeltakerne. 6. Opplandsforum er rådgivende for fylkeslaget. 7. Opplandsforum gjennomføres som et todagers kurs. 8. Plenum ledes av to representanter fra arbeidsgruppa. Delte kursøkter ledes av kontaktpersoner for medlemsgruppene eller andre fylkesstyret utpeker. 9. Referat fra Opplandsforum i plenum skrives av de andre i arbeidsgruppa. 10. Referatet redegjør for diskusjonene i de enkelte sakene, hver sak ender opp i en konklusjon. 11. Kortfattet referat fra de delte kursøktene skrives av arbeidsgruppemedlemmene eller andre utpekte. 12. Møtesalen møbleres med kafébordoppsett. 13. Møte ledes fra et dirigentbord. 14. Arbeidsgruppa avgjør om sakene behandles med innlegg fra talerstol, mikrofoner ved bordene eller bruk av andre arbeidsformer. ÅM12 Protokoll endelig s. 85 av 113

86 Disse hadde ordet til saken: Innleder til saken nr 103 Toril Walby van Dijk Nr 82 Berit Finstad Nr 106 Ranveig Theisen Nr 35 Solvor Engen- nytt forslag til endring: Forslag til nytt pkt 8, eller tillegg til pkt 7. Opplandsforum holdes en gang i halvåret. Nr 27 Eivor Jahren Nr 36 Bodil Alver Moen støtter forslag fra Solvår Engen Nr 101 Ingebjørg Forberg Nr 36 Bodil Alver Moen Nr 103 Toril Walby van Dijk Nr 82 Berit Finstad støtter Solvor og Bodil. Nr 89 Aslak Stensrud Nr 106 Ranveig Theisen Nr 57 Eivind Skeie Nr 80 Knut Magne Børve Nr 89 Aslak Stensrud Nr 101 Ingebjørg Forberg Nr 82 Berit Finstad Momenter fra diskusjonen: Representasjonen til Opplandsforum må endres i tråd med at seksjonene avvikles. Viktig med tid og rom for politiske debatter. Viktig å få med FAS-medlemmene. Fare for at Opplandsforum blir veldig stort. Forslag til vedtak: Opplandsforum gjennomføres i tråd med retningslinjene nedfelt i Ramme for Opplandsforum. Vedtak: Opplandsforum gjennomføres i tråd med retningslinjene nedfelt i Ramme for Opplandsforum. Med nytt pkt 7: Opplandsforum gjennomføres som et to dagers kurs og holdes en gang i halvåret. Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 86 av 113

87 Roald Bjørklund, professor ved Psykologisk institutt, Universitet i Oslo vil innlede til saken om arbeidsmiljø. Han vil i sitt foredrag fokusere på arbeidsmiljøkartlegging, altså metoder for å avdekke eventuelle arbeidsmiljøproblemer. I årsmøtesaken ønsker fylkeslaget å fokusere på veien videre. Hva ønsker vi av arbeidsmiljøet, hva er vår visjon for et godt arbeidsmiljø? Vi må sette ord på det vi mener skal til som profesjonelle arbeidsutøvere. Hvis vi som profesjon ikke sier hva vi trenger på vår arbeidsplass enten det er klasserom, kontorplass eller garderoben i barnehagen, tar andre disse avgjørelsene. Tillitsvalgte skal ivareta oppgaver hjemlet i lov og (hoved)avtale og representere medlemmene overfor arbeidsgiver. Ifølge de fleste hovedavtaler skal de tillitsvalgte også tas med på drøfting og informeres om arbeidsmiljøspørsmål på den enkelte arbeidsplass. Sammen med verneombudet har den arbeidsplasstillitsvalgte en hovedrolle i arbeidsmiljøarbeidet. De skal begge uttale seg om mange av de samme sakene. Tillitsvalgte har drøftings- og forhandlingsrett med arbeidsgiver og kan nytte denne også i arbeidsmiljøspørsmål. Målet er at denne årsmøtesaken skal gjøre oss enda bedre rustet til å møte arbeidsmiljøutfordringer. Vi vet at arbeidsgiver har ansvar for bygg, retningslinjer og sikkerhet. Fokuset i denne saken er hvordan vi som arbeidstakere, tillitsvalgte eller organisasjon skal arbeide med spørsmålene. Etter foredraget skal vi jobbe i grupper. Det dere leverer inn vil vi bearbeide og bruke i vår konkretisering av handlingsplanen for fylkeslagets arbeid i kommende periode. Vi skal se på arbeidsmiljøspørsmål i tilknytning til fysisk arbeidsmiljø, psykososialt arbeidsmiljø og organisatorisk arbeidsmiljø. Vi ber om skriftlige svar på punktene under hvert område, gruppeleder må levere disse til sekretariatet. Definisjoner i saken er hentet fra Utdanningsforbundets hefte: "Om arbeidsmiljøet - veiledning for arbeidsplasstillitsvalgte". Fysisk arbeidsmiljø Med fysisk og kjemisk arbeidsmiljø menes arbeidsplassens tekniske utforming og hvordan dette påvirker den enkelte i arbeidet. Det fysiske arbeidsmiljøet sier noe om i hvor stor grad arbeidstakerne eksponeres for ulike typer fysiske påkjenninger. Tradisjonelt har en assosiert fysisk arbeidsmiljø med fysisk tungt arbeid i industri og skogbruk. De senere årene er det i tillegg blitt satt fokus på inneklima, stråling fra datamaskiner og ergonomiske forhold. Problemstillinger til debatt: Nye arbeidstidsavtaler i skole og barnehage har arbeidsplanfestet tid. Det er en forutsetning at lærerne og førskolelærernes arbeid i arbeidsplanfestet tid skal kunne utføres på arbeidsplassen. 1. Hva mener vi skal til for å få gode og funksjonelle kontorarbeidsplasser? Beskriv hva enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, organisasjon, verneombud og AMU kan bidra med. Skolebygg og barnehagers tilstand er ofte ikke i tråd med forskrifter tilknyttet for eksempel lyd, lys, sikkerhet og luftkvalitet. Noe kan bedres med enklere tiltak og hjelpemidler. 2. Hva mener vi kjennetegner gode og funksjonelle skole- og barnehagebygg? ÅM12 Protokoll endelig s. 87 av 113

88 3. Bygg er krevende økonomisk, hvordan kan vi arbeide for å bedre byggtilstanden når nye bygg eller oppgradering lar vente på seg? Beskriv hva enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, organisasjon, verneombud og AMU kan bidra med. 4. Har dere eksempler på enklere tiltak som har blitt iverksatt for å ivareta sikkerhet eller ergonomi? Når bygg skal fornyes eller helt nye bygg skal reises er det krevende å få i gjennom profesjonens krav og ønsker. Økonomi, estetikk og politiske visjoner er alle elementer som skal gjenspeiles i nybygg. 5. Hvordan skal vi arbeide for å få gjennomslag for det vi mener er gode og funksjonelle skole- og barnehagebygg? Beskriv hva enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, organisasjon, verneombud og AMU kan bidra med. Psykososialt arbeidsmiljø Det psykososiale arbeidsmiljøet kan forstås som de faktorer på en arbeidsplass som påvirker en arbeidstakers psyke og dermed subjektive opplevelse av velferd eller belastning. I dette inngår blant annet faktorer som samhold/isolasjon, relasjoner mellom ansatt og ledelse, stress, konflikter, vold, mobbing og annen trakassering. Problemstillinger til debatt: Det psykososiale arbeidsmiljøet er avgjørende for om man trives på jobben. Allikevel er det kanskje slik at det er det fysiske arbeidsmiljøet det er lettest å fokusere på i HMS-arbeidet. Skal det psykososiale miljøet kartlegges, kommer kanskje arbeidsgiver med en ferdig utformet arbeidsmiljøundersøkelse eller man bruker andre standardiserte undersøkelser. Det er ikke dermed sagt at dette er dårlige undersøkelser, eller undersøkelser som ikke følges opp, men standardundersøkelsene kan kanskje bidra til en fremmedgjøring av problemet. Det kan være at kart og landskap ikke stemmer overens. 6. Hva mener vi kjennetegner et godt psykososialt arbeidsmiljø? 7. Hvordan skapes et godt psykososialt arbeidsmiljø? Beskriv hvordan enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, organisasjon, verneombud og AMU kan bidra til dette. Varslingsrutiner er en sentral del av HMS-arbeidet. 8. Har skolen eller barnehagen relevante varslingsrutiner for episoder tilknyttet vold, trakassering, annet vedrørende psykososialt arbeidsmiljø? a) Er varslingsrutinene kjent og i bruk? b) Hvordan skal vi arbeide for å ta i bruk varslingsrutinene? Beskriv hva enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, organisasjon, verneombud og AMU kan bidra med. Organisatorisk arbeidsmiljø Organisatorisk arbeidsmiljø handler blant annet om hvordan arbeidet er tilrettelagt og organisert, hvilken innflytelse den enkelte har over egen arbeidssituasjon, og hvordan de ÅM12 Protokoll endelig s. 88 av 113

89 sosiale forholdene er. Organisatoriske forhold betegner også strukturelle og formelle forhold på en arbeidsplass som ansvarsforhold, størrelse på enheter og grupper, team og arbeidstid. Problemstillinger til debatt: Detaljstyring eller handlingsrom kan være en del av det organisatoriske arbeidsmiljøet. Det som ser ut som romslighet på en arbeidsplan, kan fylles med undersøkelser, dokumentasjon, statistikk og testing på en annen. Det organisatoriske arbeidsmiljøet vil preges av samfunnsoppdraget vi har knyttet til arbeidet med barn og unge, og arbeidsgivers behov for å utføre rutinemessige oppgaver eller oppdrag fra skole- og barnehageeier. Økonomien er i stor grad styrende, ideologi og politikk kan også spille inn. At det settes opp arbeidsplaner, er en forutsetning i avtaleverket for både barnehage og skole. Disse er også en forutsetning for å ha oversikt over sin egen tid. 9. Brukes det arbeidsplaner på arbeidsplassene? 10. Hvordan ser en god arbeidsplan ut som både ivaretar behovet for forutsigbarhet, fellesoppgaver og individuelt handlingsrom? 11. Hvordan skal vi arbeide for å få gode og funksjonelle arbeidsplaner? Beskriv hva enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, organisasjon, verneombud og AMU kan bidra med. 12. Drøftes det hvordan arbeidsplanene skal settes opp og hva de skal inneholde på den enkelte arbeidsplass? 13. Settes arbeidsplanen opp i samarbeid med den enkelte arbeidstaker? Klassestørrelse i skolene og antall barn per pedagog i barnehagene er også en del av det organisatoriske arbeidsmiljøet. 14. Hvordan kan vi følge opp veilederen om pedagogisk bemanning? Beskriv hva enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, organisasjon, verneombud og AMU kan bidra med. Klasser og grupper i skolene skal være pedagogisk forsvarlige. Fylkesmannen foretar tilsyn på forsvarlig gruppestørrelse i kommunene. 15. Hva mener vi er pedagogisk forsvarlig størrelse på grupper i grunnskole, videregående skole, praktiske fag og teoretiske fag? 16. Hva avgjør om gruppestørrelsen er forsvarlig? 17. Hvordan skal vi arbeide for å fremme vårt syn på hva som er forsvarlige gruppestørrelser ovenfor ledelse og skoleeier? Beskriv hva enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, organisasjon, verneombud og AMU kan bidra med. Ledernes muligheter til å drive utvikling og pedagogisk arbeid er under stadig press. Byråkrati, dokumentasjon, tester og nye oppgaver har økt i stort omfang for denne gruppa. Våre ledere er også arbeidstakere. 18. Hvem tilrettelegger og tar ansvar for ledernes arbeidsforhold? 19. Hvordan kan vi ta tak i ledernes arbeidsmiljøutfordringer? Kollegaveiledning og veiledning av nytilsatte er eksempler på andre aktuelle temaer innen organisatorisk arbeidsmiljø. 20. Fylkeslaget ber om aktuelle problemstillinger for skolering og videre arbeid nevnes her. ÅM12 Protokoll endelig s. 89 av 113

90 Svar fra gruppediskusjonene Noen av spørsmålene rakk ikke gruppene å diskutere. Fysisk arbeidsmiljø Sp.1 God og funksjonell kontorarbeidsplass: Situasjon: Eige arbeidsplass, Elles skule: 12 på arbeidsrom, 4 på arbeidsrom Barnehage: Har ikkje arbeidsplass Barnehage problem: Lyd, Støy Kontorplass når no får bunden tid? PC, kvar sin(no: 1 pr.4)? Lagringsplass til permer, sensitive opplysninger Binde tid, etter ny arbeidstidsavtale: Minst 4 t bunden 4 barnehage bind alt = 6 t, fordi har arbeidsplass Veg/Middel: Verneombod, når lovpålagt, t.d. kontorareal, god stol HTV for innkjøp av t.d. PC til alle tilsette NAV: søke tilpasningsmidler, hvis henvist frå doktor, om t.d. spesiell stol Sp. 2 Fysisk arbeidsmiljø. Inneklima gode ventilasjonsanlegg Akustikk Fleksibelt, lett å forme om rom Solskjerming God størrelse gir fleksibilitet Gode garderobeforhold ikke for trangt Ha grupperom Godt lys Gode arbeidsplasser Ønskelig at arbeidsplasser er samlet Inventar må være tilpasset Arkitekter bør ikke ha for stor makt, brukernes behov må telle mye. Sp. 4 BARNEHAGE ERGONOMI - påkledningsøy - støymålerører - stoler for voksne - tilrettelagte arbeidsplasser - ergoterapeut for veiledning SIKKERHET - radonmåling - digitale varslingsskjema GRUNNSKOLE ERGONOMI - egne tilpassa arbeidsplasser, stoler - tanke på å nytte eksisterende tilbud av fysio-/ergoterapeut for 1. klasse også for lærere SIKKERHET - PALS - Lapper for å melde avvik på atferd trinn VIDEREGÅENDE SIKKERHET - Interne varslingsrutiner - 2 skoler i Oppland: Alle lærere iphone til varsling. ÅM12 Protokoll endelig s. 90 av 113

91 Psykisk arbeidsmiljø Sp. 6 Humor Ikke bare bli lyttet til av ledelsen men at det man sier fra om blir fulgt opp Arbeidsglede glede seg til å gå på jobb, av flere grunner enn at man er glad i å jobbe med elevene; samhold- godt arbeidsmiljø Føle seg verdsatt / bli sett Det må være lov å si i fra om negative ting uten å bli oppfattet som surmuler; det må være lov å ta opp kritiske spørsmål Minst mulig sutring (gjerne i kombinasjon med punktet over ) Tid nok til å utføre oppgavene på en god måte; samsvar mellom oppgaver og tid til å utføre dem; prioritering av oppgaver hva er lovpålagt Romslighet, raushet, redelighet, aksept og respekt for hverandres ulikheter, gjøre hverandre gode, framsnakking Respekt for hverandres roller (ansatt, leder, tillitsvalgt, ombud osv); rolleavklaringer - kommunikasjonsproblemer Trygghet, forutsigbarhet Åpenhet, fellesskap Tydelig ledelse, nok informasjon bl a fra ledelsen Informasjon om situasjoner på jobben, f eks permisjon, livsfasetiltak osv slik at man forstår, aksepterer og tåler ulik behandling; likhet og rettferdighet Sp. 7 Framsnakking Gode rollemodeller for hverandre Tid til refleksjon bruke det konstruktivt; refleksjon av eget arbeid oss selv; gå i oss selv Vi-skole/barnehage LEAN brukt på riktig måte Positivt fokus positive kommentarer Gir ros og oppmerksomhet Bygge positive kulturer ha langsiktig fokus Verdiplattform kontinuitet Arenaer utenfor arbeidsplassen sosiale tiltak Brukerundersøkelser bedre oppfølging Hver arbeidsplass forståelse for et godt arbeidsmiljø UFF er et fy-ord! Unngå standardiserte undersøkelser som virker fremmedgjørende (Eks HKIundersøkelsen) eller sett personalet inn i formålet med undersøkelsen og hvordan spørsmålene skal «oversettes». Standardiserte undersøkelser er gode dersom store grupper skal sammenliknes. Sp. 8 Det finnes varslingsrutiner, men de er ofte lite kjent. Forslag: Årshjul for å øve på rutiner for alvorlige hendelser (ran, vold, brann osv) Ta det opp på formelle møtearenaer som utvalgsmøtene for tillitsvalgte og AMU-møtene Verbal trakassering må tas på alvor som et psykososialt problem Organisatorisk arbeidsmiljø Sp. 14 Barnehage o Vanskelig med bemanning. Må ha arbeidsplan for å synliggjøre dette. o Øvrig bemanning styres av økonomi og er dermed mer flytende. Ulempe: Fler på dispensasjon. o Utfordring: Få inn pedagoger. Rekruttering viktig og det handler om lønn. Nok førskolelærere, men de jobber ikke i barnehagene. ÅM12 Protokoll endelig s. 91 av 113

92 o o o o o o Lønn, ferie og ordna arbeidsforhold avgjørende for å få førskolelærere tilbake til barnehagene. Verne om profesjon, må synliggjøre jobben. Få fram hva vi faktisk kan. Få vekk den flate strukturen som er mellom førskolelærer og assistenter. Assistenter som tar foreldresamtaler må vekk. Må jobbe med inngrodde «kulturer» i barnehage. Sp. 15 Må stå sammen og si nei når vi ser at det ikke er forsvarlig antall elever i klassen. Videregående skole teoretiske fag 30 elever, praktiske fag ikke flere enn 15 elever, ungdomsskole mellom elever, maks 25, barnetrinn mellom elever, maks 25 elever. Klassene skal deles i fag som naturfag, kjøkken, kunst og håndverk. Ikke forsvarlig med mer enn 15 elever i naturfag. Foreldrene må få innblikk i timedelingen på skolen for å kunne støtte lærerne. FAU og SU kan da gi signaler rette veien. Arbeidsmiljøet er viktig. Vi skal være på en arbeidsplass i mange år. Mange flere enn unga. Må få fokus på oss som arbeidstakere. Forholdene må legges til rette for at vi skal kunne gjøre en god jobb eller vil større sykefravær, flere permisjoner og mange pedagoger som slutter bli en realitet. Sp. 16 Fag er avgjørende. Naturfag er uforsvarlig med store grupper. Sp. 17 Vi må bli flinkere til å si nei når vi merker at antall elever er uansvarlig. Vi kan også informere foreldre som kan bruke FAD som igjen kan være en pressgruppe over ledelse. Sp. 18 Formelt: nærmeste overordnede (skolesjef eller kommunalsjef) I praksis: rektor selv Rektor har ansvar for underordnede ledere (inspektører / avd.ledere / trinnledere) Sp. 19 Ledergruppen må løfte det frem selv Tillitsvalgtsystemet (VO og ATV) må også støtte ledere Leder har problemer med tidsressursen å få tid til å rekke alle oppg. i forbindelse med arbeidsmiljøet Utdanningsforbundet setter ledernes utfordringer på dagsorden Kulturforskjeller, kulturen på arbeidsplassen er viktig. Viktig å avklare arbeidsoppgaver og roller i fellesskap i kollegiet åpenhet! Sp. 20 Nyutdannedes utfordringer o Veiledningsordninger som ikke er uttalte veiledere som ikke vet at de har denne rollen o Praksissjokket Lite tatt hensyn til i timeplanoppsettet. Behovet for mestringsfølelse Positive tilbakemelding på mentorer-/veileder-/fadderordninger, både fra de nyutdannede og veiledere. Forskjellige organisering av mentor-/veileder-/fadderordninger. Kollegaveiledning på Utdanningsforbundets kurs? For å legge til rette for å kunne bringe frem det beste i kollegene dine positiv tilnærming! Obligatorisk deltagelse på veiledningstiltak Lokale avtaler om nedsatt undervisningstid for nyutdannede for å kunne delta på veiledningstiltak finnes i noen kommuner. Utdanningsforbundet bør fremme mentorer-/veileder-/fadderordninger for nyutdannede som et rekrutterings verktøy i kommunene markedsføring! Sentrale føringer finnes. ÅM12 Protokoll endelig s. 92 av 113

93 Fylkesstyrets forslag til vedtak: Momenter fra debatten innarbeides i retningslinjer for kommende treårsperiode. Vedtak: Momenter fra debatten innarbeides i retningslinjer for kommende treårsperiode. Enstemmig vedtatt. Innmeldt sak fra flere lokallag. Lokallagene har behandlet sentralt pensjoniststyre sitt forslag til vedtektsendringer vedrørende pensjonistmedlemmene på egne årsmøter. Lokallagene har fattet vedtak der de ber fylkesstyret melde saken til Landsmøte Følgende hadde ordet i saken: Nr 101 Ingebjørg Forberg innledet. Nr 112 Astrid Sukkestad Kjelsrud Nr 111 Arne-Birger Nilsen Momenter fra diskusjonen: Pensjonistene ønsker en sterkere representasjon. De ønsker først og fremst innflytelse i saker som angår pensjonistene spesielt. Arne-Birger Nilsen roste samarbeidet med fylkesstyret i Oppland. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Oppland v/fylkesstyret vil be sentralleddet utrede forslagene til vedtektsendringer for pensjonistene og fremme denne saken for Landsmøte Nytt forslag til vedtak: Årsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland ber fylkesstyret melde saken vedrørende vedtektsendringer for pensjonistene i Utdanningsforbundet til Landsmøte Vedtak: Årsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland ber fylkesstyret melde saken vedrørende vedtektsendringer for pensjonistene i Utdanningsforbundet til Landsmøte Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 93 av 113

94 Hvordan oppfylle kravene i barnehagelov og opplæringslov når det gjelder våre minoritetsspråklige barn? Søndre Land kommune tar, i likhet med mange andre kommuner, hvert år imot familier fra andre land og kulturer. Barna er prioritert ved opptak i barnehagene med ekstra poeng, og de skal ha plass i aldersriktige klasser i skolen. Dette er barn med forskjellig språk og kulturbakgrunn, i forskjellig alder og mange av dem bærer tung bagasje i form av traumer og opplevelser ingen skulle behøve å bære. Opplæringsloven, barnehageloven og rammeplanen for barnehagen sier noe om hva skole og barnehage plikter å gi barn i løpet av utdanningsløpet, iberegnet barnehagetida. Opplæringsloven sier bl.a Særskild språkopplæring for elevar frå språklege minoritetar Elevar i grunnskolen med anna morsmål enn norsk og samisk har rett til særskild norskopplæring til dei har tilstrekkeleg dugleik i norsk til å følgje den vanlege opplæringa i skolen. Om nødvendig har slike elevar også rett til morsmålsopplæring, tospråkleg fagopplæring eller begge delar. Når morsmålsopplæring og tospråkleg fagopplæring ikkje kan givast av eigna undervisningspersonale, skal kommunen så langt mogleg leggje til rette for anna opplæring tilpassa føresetnadene til elevane. Kommunen skal kartleggje kva dugleik elevane har i norsk før det blir gjort vedtak om særskild språkopplæring. Slik kartlegging skal også utførast undervegs i opplæringa for elevar som får særskild språkopplæring etter føresegna, som grunnlag for å vurdere om elevane har tilstrekkeleg dugleik i norsk til å følgje den vanlege opplæringa i skolen. 9a-1. Generelle krav Alle elevar i grunnskolar og vidaregåande skolar har rett til eit godt fysisk og psykososialt miljø som fremjar helse, trivsel og læring. Barnehageloven sier bl.a. 2. Barnehagens innhold Barnehagen skal ta hensyn til barnas alder, funksjonsnivå, kjønn, sosiale, etniske og kulturelle bakgrunn, herunder samiske barns språk og kultur. Barnehagen skal formidle verdier og kultur, gi rom for barns egen kulturskaping og bidra til at alle barn får oppleve glede og mestring i et sosialt og kulturelt fellesskap. Barnehagen skal ha en helsefremmende og en forebyggende funksjon og bidra til å utjevne sosiale forskjeller. ÅM12 Protokoll endelig s. 94 av 113

95 I forskrift om barnehagens virksomhet sies det gjentatte ganger at barnehagen skal gi alle barn, uansett alder, kjønn, etnisk bakgrunn og funksjonsnivå like muligheter for lek og meningsfylte opplevelser og aktiviteter i trygge omgivelser. Hvordan skal vi klare å gi disse barna det de har krav på, både faglig og sosialt? Kommunen, fylkeskommunen og staten har det overordnede ansvaret, men vi er satt til å gjøre jobben med altfor knappe rammer og ressurser. Vår utdanning, kunnskap og erfaring med barn tilsier at vi vet hva som skal til. Det er ikke det det står på. Spørsmålet til årsmøtet er: Hvordan skal vi gripe dette an? Hva kan vi gjøre for å plassere ansvar og få myndighetene til å åpne øynene for at vi for en relativt stor gruppe barn, bryter loven hver dag? Følgende hadde ordet til saken: Nr 104 Marion Kjelland Knudsen Nr 45 Didi Sunde Nr 72 Hilde Skjølaas Nr 15 Henning Engesveen Nr 82 Berit B. Finstad Nr 35 Solvor Engen Momenter fra diskusjonen: Forslag fra nr 35 Solvor Engen, Utdanningsforbundet Lillehammer ble framsatt. Forslag fra nr 82 Berit Bratlie Finstad, Utdanningsforbundet Vestre Toten Fylkesstyrets forslag trekkes. Forslag fra nr 35 Solvor Engen, Utdanningsforbundet Lillehammer ble trukket. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Saksframlegget og momenter fra debatten tas med inn i arbeidet til det nye fylkesstyret. Forslag til vedtak fra Solvor Engen, Utdanningsforbundet Lillehammer: Fylkesstyret gjennomfører en kartlegging av forhold til saken fram mot Opplandsforum høsten Saken tas opp igjen på Opplandsforum. Saken sendes til sentralstyret. Forslag til vedtak fra Berit Finstad, Utdanningsforbundet Vestre Toten: Fylkesstyret arbeider videre med denne saken og sender den inn som landsmøtesak. I tillegg tas saken opp på førstkommende Opplandsforum. Dersom fylkesstyret iverksetter en undersøkelse i alle lokallagene, må styret ha en strategi for hvordan resultatet av undersøkelsen skal brukes. Vedtak: Fylkesstyret arbeider videre med denne saken og sender den inn som landsmøtesak. I tillegg tas saken opp på førstkommende Opplandsforum. Dersom fylkesstyret iverksetter en undersøkelse i alle lokallagene, må styret ha en strategi for hvordan resultatet av undersøkelsen skal brukes. Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 95 av 113

96 Nominasjon til verv som leder i sentralstyret Fylkesstyrets innstilling: Mimi Bjerkestrand Følgende hadde ordet til saken: Innledning ved leder Ingebjørg Forberg. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) som leder i sentralstyret: Mimi Bjerkestrand Vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) som leder i sentralstyret: Mimi Bjerkestrand Enstemmig vedtatt. Nominasjon til verv som nestleder(e) i sentralstyret Fylkesstyrets innstilling -1: 1. nestleder: Ragnhild Lied 2. nestleder: Kolbjørg Ødegård Ved en nestleder: Ragnhild Lied Fylkesstyrets innstilling -2: 1. nestleder: Steffen Handal 2. nestleder: Ragnhild Lied Ved en nestleder: Steffen Handal Følgende hadde ordet til saken: Nr 101 Ingebjørg Forberg innledet i saken og opplyste om at fylkesstyret trakk forslag 1 og fremmet forslag 2. ÅM12 Protokoll endelig s. 96 av 113

97 Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv som nestleder(e) i sentralstyret: 1. nestleder: Steffen Handal 2. nestleder: Ragnhild Lied Ved en nestleder: Steffen Handal Vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv som nestleder(e) i sentralstyret: 1. nestleder: Steffen Handal 2. nestleder: Ragnhild Lied Ved en nestleder: Enstemmig vedtatt. Steffen Handal Nominasjon til verv i sentralstyret Fylkesstyrets innstilling: Rannveig Theisen Utdanningsforbundet Østre Toten GSK L Bjørn Vegard Johnsen Utdanningsforbundet Øystre Slidre GSK L Aud Irene Kvam Utdanningsforbundet Lillehammer GSK L Kolbjørg Ødegård Utdanningsforbundet Møre og Romsdal VGO Terje Skyvelstad Utdanningsforbundet Østfold VGO Evy Ann Eriksen Utdanningsforbundet Telemark VGO Solveig Eldegard Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag VGO Gunn Marit Haugsbø Utdanningsforbundet Sogn- og fjord. GSK Hege Valaas Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag BHG Frank Bergli Utdanningsforbundet Møre og Romsdal BHG Karin Rørnes Utdanningsforbundet Troms HU Hanne Brunvold Utdanningsforbundet Oslo BHG Olaug Myklebust Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag FAS Elin Eide Utdanningsforbundet Troms FAS Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv i sentralstyret: Rannveig Theisen Utdanningsforbundet Østre Toten GSK L Bjørn Vegard Johnsen Utdanningsforbundet Øystre Slidre GSK L Aud Irene Kvam Utdanningsforbundet Lillehammer GSK L Kolbjørg Ødegård Utdanningsforbundet Møre og Romsdal VGO Terje Skyvelstad Utdanningsforbundet Østfold VGO Evy Ann Eriksen Utdanningsforbundet Telemark VGO Solveig Eldegard Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag VGO Gunn Marit Haugsbø Utdanningsforbundet Sogn- og fjord. GSK Hege Valaas Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag BHG Frank Bergli Utdanningsforbundet Møre og Romsdal BHG Karin Rørnes Utdanningsforbundet Troms HU Hanne Brunvold Utdanningsforbundet Oslo BHG Olaug Myklebust Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag FAS Elin Eide Utdanningsforbundet Troms FAS ÅM12 Protokoll endelig s. 97 av 113

98 Vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv i sentralstyret: Rannveig Theisen Utdanningsforbundet Østre Toten GSK L Bjørn Vegard Johnsen Utdanningsforbundet Øystre Slidre GSK L Aud Irene Kvam Utdanningsforbundet Lillehammer GSK L Kolbjørg Ødegård Utdanningsforbundet Møre og Romsdal VGO Terje Skyvelstad Utdanningsforbundet Østfold VGO Evy Ann Eriksen Utdanningsforbundet Telemark VGO Solveig Eldegard Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag VGO Gunn Marit Haugsbø Utdanningsforbundet Sogn- og fjord. GSK Hege Valaas Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag BHG Frank Bergli Utdanningsforbundet Møre og Romsdal BHG Karin Rørnes Utdanningsforbundet Troms HU Hanne Brunvold Utdanningsforbundet Oslo BHG Olaug Myklebust Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag FAS Elin Eide Utdanningsforbundet Troms FAS Enstemmig vedtatt. Nominasjon til verv i representantskapet Fylkesstyrets innstilling: Fylkesleder Terje Lerberg Vara fra Fylkesstyret Følgende hadde ordet til saken: Nr 82 Berit B. Finstad Momenter fra diskusjonen: Forslag om at 2. nestleder skal være vararepresentant fra fylkesstyret. Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv i representantskapet: Fylkesleder Terje Lerberg Vara fra Fylkesstyret Vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv i representantskapet: Fylkesleder Terje Lerberg Vararepresentant fra fylkesstyret er: Toril Walby van Dijk Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 98 av 113

99 Nominasjon til verv i sentralstyrets valgnemnd Fylkesstyrets innstilling: Barnehage: Grunnskole: Videregående opplæring: FAS: Toril Walby van Dijk Aud Irene Kvam, Rannveig Theisen (L) Terje Lerberg Marion Kjelland Knudsen Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv i sentralstyrets valgnemnd: Barnehage: Toril Walby van Dijk Grunnskole: Aud Irene Kvam, Rannveig Theisen (L) Videregående opplæring: Terje Lerberg FAS: Marion Kjelland Knudsen Vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv i sentralstyrets valgnemnd: Barnehage: Toril Walby van Dijk Grunnskole: Aud Irene Kvam, Rannveig Theisen (L) Videregående opplæring: Terje Lerberg FAS: Marion Kjelland Knudsen Enstemmig vedtatt. Nominasjon til verv i kontrollkomitéen Fylkesstyrets innstilling: Grunnskole: Videregående opplæring: Aud Irene Kvam Dagfrid Skreprud Fylkesstyrets forslag til vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv i kontrollkomitéen: Grunnskole: Aud Irene Kvam Videregående opplæring: Dagfrid Skreprud Vedtak: Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Oppland nominerer følgende person(er) til verv i kontrollkomitéen: Grunnskole: Aud Irene Kvam Videregående opplæring: Dagfrid Skreprud Enstemmig vedtatt. ÅM12 Protokoll endelig s. 99 av 113

100 Utdanningsdirektør, Fylkesmannen i Oppland, Trond Johnsen vil innlede til debatt. Landsmøtet 2009 fattet vedtak, både i sak 2 Verdiar og prinsipp for Utdanningsforbundet og i sak 3 Morgendagens barnehage og skole, som ga organisasjonen i oppdrag å styrke profesjonens etiske holdninger og kompetanse, blant annet gjennom å utvikle yrkesetiske retningslinjer. Det er bakgrunnen for at Utdanningsforbundet har utarbeidet et forslag til profesjonsetisk plattform for førskolelærere, lærere og ledere i barnehage og skole. Det er dette forslaget fylkeslagene med tilhørende lokallag og Pedagogstudentene nå inviteres til høring på. Målsettingene for arbeidet med utviklingen av en profesjonsetisk plattform for førskolelærer, lærere og ledere i barnehage og skole, er å: støtte opp under etisk forsvarlig praksis i barnehage og skole fremme felles ansvar for beslutninger, slik at ikke førskolelærere, lærere og ledere blir stående alene i møte med dilemmaer og vanskelige valg i yrkeshverdagen øke profesjonens etiske bevissthet høyne tilliten mellom profesjonen og samfunnet styrke profesjonens evne til i større grad å stå for, og begrunne valgene som tas Vår profesjonsetiske plattform har tre hovedfunksjoner: å tydeliggjøre utad hva vi står for, skape profesjonell samhørighet og å støtte profesjonen i å korrigere og styre seg selv. Forslaget til profesjonsetisk plattform ligger vedlagt (og finnes også på I den høringsprosessen vi nå går inn i ønsker vi særlig å få tilbakemeldinger på følgende spørsmål: 1. Den profesjonsetiske plattformen skal uttrykke de grunnleggende verdiene og etiske prinsippene for førskolelærere, lærere og ledere i barnehage og skole, og tydelig formidle hva som er profesjonens etiske og faglige ansvar og forpliktelser. - I hvilken grad mener dere disse hensiktene er ivaretatt? - Har dere forslag til innholdsmessige endringer? 2. Den profesjonsetiske plattformen skal ha et språk som gjenspeiler alvoret og betydningen i innholdet, og som samtidig er både tilgjengelig og forståelig. - Har dere forslag til språklige forbedringer? 3. For at den profesjonsetiske plattformen på sikt skal få den betydningen den er tiltenkt, er det en forutsetning at den blir en del av førskolelærere, lærere og lederes kompetanse, og tas aktivt i bruk på arbeidsplassene. - Høringsinstansene utfordres derfor til å gi innspill på hvordan en kan styrke det daglige profesjonsetiske arbeidet i barnehage og skole. ÅM12 Protokoll endelig s. 100 av 113

101 ÅM12 Protokoll endelig s. 101 av 113

102 ÅM12 Protokoll endelig s. 102 av 113

Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement

Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement Retningslinjer, Utdanningsforbundet September 2014 Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement De reviderte retningslinjene tar hensyn til endringer i vedtektene på landsmøtet

Detaljer

ÅM-sak 2.1/12 Melding for perioden s. 1 av 9

ÅM-sak 2.1/12 Melding for perioden s. 1 av 9 Oppland 1 2 3 4 ÅM-sak 2.1/12 Melding for perioden 01.01. 31.07.09 2012 s. 1 av 9 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46

Detaljer

1.2 VALG AV MØTEDIRIGENTER OG MØTELEDER I SÆRMØTE

1.2 VALG AV MØTEDIRIGENTER OG MØTELEDER I SÆRMØTE SAK 1 KONSTITUERING 1.1 GODKJENNING AV INNKALLING Innkalling er sendt årsmøtedelegatene i uke 17 Årsmøtet godkjenner innkallinga. 1.1.1 GODKJENNING AV FULLMAKTER Det er utstedt fullmakter ved møtets start.

Detaljer

Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement

Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement Retningslinjer, Utdanningsforbundet April 2018 Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement De reviderte retningslinjene tar hensyn til endringer i vedtektene på landsmøtet

Detaljer

Årsmøte 2015 8. Valg

Årsmøte 2015 8. Valg . Valg 0 Valgnemnda for denne årsmøteperiode har bestått av:, GSK, Utdanningsforbundet Vestre Toten Halvard Fredheim, VGO, Utdanningsforbundet Lillehammer Eyvor Jahren, GSK, Utdanningsforbundet Jevnaker

Detaljer

Protokoll fylkesstyremøte nr. 11 11/12

Protokoll fylkesstyremøte nr. 11 11/12 Vår dato: 09. 04.12 Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler: Torodd Eriksen Deres referanse Arkivkode Direkte telefon: 915 24 542 Protokoll fylkesstyremøte nr. 11 11/12 Sted: Fylkeskontoret Dato: Tirsdag

Detaljer

Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement

Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement Retningslinjer, Utdanningsforbundet Desember 2008 Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag - sammensetning, valg og valgreglement Retningslinjene ble behandlet og vedtatt i SST 208/08, 12. desember 2008.

Detaljer

Retningslinjer og vedtekter for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement

Retningslinjer og vedtekter for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement Retningslinjer, Årsmøter lokallag Desember 2014 Retningslinjer og vedtekter for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement Innledningsvis er det i korthet skissert hva som gjelder for lokallag

Detaljer

Utdanningsforbundet Troms

Utdanningsforbundet Troms Utdanningsforbundet Troms Fylkesårsmøte 6.-8. mai 2015 SAK 01 KONSTITUERING 1.1. Godkjenning av innkalling 1.2. Valg av dirigenter 1.3. Valg av referenter 1.4. Godkjenning av delegater 1.5. Godkjenning

Detaljer

Valgreglement for fellesmøtet og særmøtene

Valgreglement for fellesmøtet og særmøtene Årsmøte 30. 31. mars 2009 Sak F1.6 Valgreglement for fellesmøtet og særmøtene Styrets innstilling til vedtak: 1. Årsmøtet godkjenner valgreglementet for valgene på F-årsmøtet og S-årsmøtene. 2. Årsmøtet

Detaljer

Retningslinjer for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement (allmøte)

Retningslinjer for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement (allmøte) Retningslinjer, Utdanningsforbundet Mars 2013 Retningslinjer for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement (allmøte) Disse retningslinjene omhandler ordinære årsmøter der alle medlemmer

Detaljer

Retningslinjer for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement (delegatmøte)

Retningslinjer for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement (delegatmøte) Retningslinjer, Utdanningsforbundet Mars 2013 Retningslinjer for årsmøter i lokallag sammensetning, valg og valgreglement (delegatmøte) Disse retningslinjene omhandler delegatårsmøter, en årsmøteform som

Detaljer

OPPLANDSKURS HØSTEN 2014 Versjon: 2014-09-02 Medlem i Akademisk Studieforbund

OPPLANDSKURS HØSTEN 2014 Versjon: 2014-09-02 Medlem i Akademisk Studieforbund OPPLANDSKURS HØSTEN 2014 Versjon: 2014-09-02 Medlem i Akademisk Studieforbund Opplandskurs skolering av tillitsvalgte i Oppland Vedtatt i fylkesstyret 31-03-14 OK1514 11. sep Kl. 09.30 14.30 OK1614 11.

Detaljer

PROTOKOLL: Fylkesstyremøte nr /12

PROTOKOLL: Fylkesstyremøte nr /12 Vår dato: 09. 04.12 Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler: Torodd Eriksen Deres referanse Arkivkode Direkte telefon: 915 24 542 PROTOKOLL: Fylkesstyremøte nr. 10 11/12 Sted: Fylkeskontoret Dato: Tirsdag

Detaljer

OPPLANDSKURS HØSTEN 2014 Versjon: 2014-08-14 Medlem i Akademisk Studieforbund

OPPLANDSKURS HØSTEN 2014 Versjon: 2014-08-14 Medlem i Akademisk Studieforbund OPPLANDSKURS HØSTEN 2014 Versjon: 2014-08-14 Medlem i Akademisk Studieforbund Opplandskurs skolering av tillitsvalgte i Oppland Vedtatt i fylkesstyret 31-03-14 OK1414 25. aug Kr. Lavransdatterv 18, Hamar

Detaljer

OPPLANDSKURS HØSTEN 2013 Versjon: 2013-06-10

OPPLANDSKURS HØSTEN 2013 Versjon: 2013-06-10 OPPLANDSKURS HØSTEN 2013 Versjon: 2013-06-10 Endelig plan Medlem i Akademisk Studieforbund Opplandskurs skolering av tillitsvalgte i Oppland Vedtatt i fylkesstyret 15-05-2013 OK1213 28. aug Fagernes, Nord-Aurdal

Detaljer

OPPLANDSKURS VÅR 2015 Versjon: 2015-01-14 Medlem i Akademisk Studieforbund

OPPLANDSKURS VÅR 2015 Versjon: 2015-01-14 Medlem i Akademisk Studieforbund OPPLANDSKURS VÅR 2015 Versjon: 2015-01-14 Medlem i Akademisk Studieforbund Opplandskurs skolering av i Oppland Datoer for kursene er vedtatt i fylkesstyret: 18.12.2014 OK0115 13. jan nr 1 Arbeidsoppgaver

Detaljer

Oppland. Protokoll VI UTDANNER OPPLAND ÅRSMØTE 2015

Oppland. Protokoll VI UTDANNER OPPLAND ÅRSMØTE 2015 Oppland Protokoll VI UTDANNER OPPLAND ÅRSMØTE 2015 Quality Hotel & Resort Hafjell, Øyer 6. - 8. mai 2015 Innhold Innhold... 1 Åpning... 3 Velkommen...3 Delegater inkludert fylkesstyret...3 Tale- og forslagsrett...5

Detaljer

ÅM-sak 2.2/12 Melding for perioden 010809-311211 2012 s. 1 av 15

ÅM-sak 2.2/12 Melding for perioden 010809-311211 2012 s. 1 av 15 Oppland 1 2 3 4 ÅM-sak 2.2/12 Melding for perioden 189-311211 212 s. 1 av 15 Utdanningsforbundet Oppland Årsmøte 212 5 6 7 8 9 1 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2 21 22 23 24 25 26 27 28 29 3 31 32 33 34 35

Detaljer

Innkalling til årsmøte

Innkalling til årsmøte Vår dato 30.03.2016 Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler Rødøy Avdeling Deres referanse Arkivkode Direkte telefon Alle medlemmer i Utdanningsforbundet Rødøy Innkalling til årsmøte Styret for Utdanningsforbundet

Detaljer

REFERAT FRA ÅRSMØTE I UTDANNINGSFORBUNDET BALSFJORD 2012

REFERAT FRA ÅRSMØTE I UTDANNINGSFORBUNDET BALSFJORD 2012 Vår dato: 21.3.2012 REFERAT FRA ÅRSMØTE I UTDANNINGSFORBUNDET BALSFJORD 2012 Tid: Onsdag 21.mars 2012, kl.19.00. Sted: Nordkjosbotn videregående skole. Leder ønsket velkommen til årsmøtet. Det var 19 medlemmer

Detaljer

Sak 1.6 Valgreglement

Sak 1.6 Valgreglement 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Sak.6 Valgreglement Generelt om valgene Valgene gjelder for årsmøteperioden: 0.08.09.07.0. Alle valg skal være skriftlige via årsmøteappen. Dirigentene/delegatene kan likevel,

Detaljer

Referat Vår dato: Møte 03/17

Referat Vår dato: Møte 03/17 Oppland Referat Vår dato: 26.04.2017 Møte 03/17 Saksbehandler: Trond Myhrer Møte i råd for pensjonistene Direkte telefon: 23 13 83 02 Møtedato/tidspunkt: Onsdag 26. april 2017 kl. 09.30 13.30 Sted: Frammøtte:

Detaljer

REFERAT fra MØTE i PENSJONISTRÅDET I UTDANNINGSFORBUNDET OPPLAND

REFERAT fra MØTE i PENSJONISTRÅDET I UTDANNINGSFORBUNDET OPPLAND Oppland PENSJONISTRÅDET Vår dato: 18.09.2017 Saksbehandler: Trond Myhrer Direkte telefon: 61 13 74 02 REFERAT fra MØTE 05-2017 i PENSJONISTRÅDET I UTDANNINGSFORBUNDET OPPLAND Til stede: 1. Fjeldstad, leder

Detaljer

FORRETNINGSORDEN for årsmøter i HEF Buskerud fylkeslag

FORRETNINGSORDEN for årsmøter i HEF Buskerud fylkeslag ÅRSMØTESAK 1 C) FORRETNINGSORDEN FORRETNINGSORDEN for årsmøter i HEF Buskerud fylkeslag Fylkesstyrets innstilling til fylkesårsmøtet: Fylkesårsmøtet godkjenner forretningsorden med følgende endring i punkt

Detaljer

LM-sak 1-19 Konstituering

LM-sak 1-19 Konstituering LM-sak 1.1-19 Opprop Godkjenning av innkalling Valg av møteledere (legges fram på landsmøtet) Godkjenning av forretningsorden (vedlegg 1) Godkjenning av dagsorden (vedlegg 2) Valg av referenter (legges

Detaljer

Sak SAK NR 6 VALG. Årsmøte Utdanningsforbundet Innlandet s. 1 av 1 Sak 6

Sak SAK NR 6 VALG. Årsmøte Utdanningsforbundet Innlandet s. 1 av 1 Sak 6 Sak SAK NR VALG Årsmøte 0 Utdanningsforbundet Innlandet s. av Sak Saksframlegg Saknr.. Saktittel Valg Saksansvarlig Monica Engen, leder i valgkomitéen, Utdanningsforbundet Lillehammer, HTV-K Valgkomitéen

Detaljer

LM-SAK 1-16 Konstituering

LM-SAK 1-16 Konstituering LM-SAK 1-16 Konstituering LM-sak 1.1-16 Opprop Godkjenning av innkalling Valg av møteledere (legges fram på landsmøtet) Godkjenning av forretningsorden (vedlegg 1) Godkjenning av dagsorden (vedlegg 2)

Detaljer

FELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK

FELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK FELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK Bakgrunn sammenslåing av lokallagene Stortinget har vedtatt at det skal gjennomføres en kommunereform.

Detaljer

Årsmøtet velger Kjetil Sæther til møteleder. -Vedtak: Innstilling fra styret i Utdanningsforbundet Rauma:

Årsmøtet velger Kjetil Sæther til møteleder. -Vedtak: Innstilling fra styret i Utdanningsforbundet Rauma: Årsmøte i Utdanningsforbundet Rauma Grand Hotel mandag 23.3.15 Sakliste med saksopplysninger og innstillinger Sakliste Sak 1 Konstituering 1.1 Godkjenning av innkalling Kunngjøring ble sendt klubber og

Detaljer

Referat Vår dato: Møte 02/17

Referat Vår dato: Møte 02/17 Oppland Referat Vår dato: 17.03.2017 Møte 02/17 Saksbehandler: Trond Myhrer Møte i råd for pensjonistene Direkte telefon: 23 13 83 02 Møtedato/tidspunkt: Onsdag 15. mars 2017 kl. 12.30 15.00 Sted: Frammøtte:

Detaljer

OPPLANDSKURS VÅR 2017 Versjon:

OPPLANDSKURS VÅR 2017 Versjon: OPPLANDSKURS VÅR 2017 Versjon: 06-12-2016 Opplandskurs skolering av i Oppland Datoer for kursene er vedtatt i fylkesstyret: 18. november 2016 OK0117 19. jan OK0217 19. jan OK0317 14. - 15. feb OK0417 23.

Detaljer

ÅRSMØTEPROTOKOLL UTDANNINGSFORBUNDET OPPDAL 2015

ÅRSMØTEPROTOKOLL UTDANNINGSFORBUNDET OPPDAL 2015 ÅRSMØTEPROTOKOLL UTDANNINGSFORBUNDET OPPDAL 2015 Møtested: Oppdal ungdomsskole Dato: 25.3.2015 Tilstede: 17 stemmeberettigede(6 barnehage, 9 grunnskole, 2 vgs.) Årsmøtet startet med sang og musikk fra

Detaljer

Forretningsorden for landsmøte 2014

Forretningsorden for landsmøte 2014 LS 07/14 Vedlegg 1: Arbeidsutvalgets innstilling til forretningsorden for landsmøte 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41

Detaljer

Årsmøte mai 2015

Årsmøte mai 2015 Årsmøte 5.-7. mai 2015 Saksnummer: 13/2015 For at saker skal kunne tas opp på fylkesårsmøtet må de være sendt fylkesstyret innen 15.april (vedtektene 44.6). Fylkesstyret har imidlertid i kurs og på e-post

Detaljer

PROTOKOLL FYLKESÅRSMØTET 2009

PROTOKOLL FYLKESÅRSMØTET 2009 PROTOKOLL FYLKESÅRSMØTET 2009 Quality Hotel & Resort 26.-28. mai Innhold Side 4 - Åpning Hilsningstaler Permisjoner Side 5 - Sak 01: Sak 02: Side 6 - Sak 03: Åpning og godkjenning av innkalling Godkjenning

Detaljer

Innlandet Sosialistisk Venstreparti sv.no/innlandet 1

Innlandet Sosialistisk Venstreparti sv.no/innlandet 1 16. og 17. februar, Hotel Strand i Gjøvik. På våre nettsider ligger program og sakspapirer: Hedmark Oppland ÅM19-01 ÅM19-02 ÅM19-03 HE19-02 OP19-02 HE19-03 OP 19-03 ÅM19-04 ÅM19-05 Åpning av årsmøtet ved

Detaljer

LM-SAK 1-13 Konstituering

LM-SAK 1-13 Konstituering LM-SAK 1-13 Konstituering LM-sak 1.1 Opprop Godkjenning av innkalling Valg av møteledere (legges fram på landsmøtet) Godkjenning av forretningsorden (vedlegg) Godkjenning av dagsorden Valg av referenter

Detaljer

SAK 1: Åpning og konstituering

SAK 1: Åpning og konstituering Sakspapir SVs 19. ordinære landsmøte 25. 27. mars 2011 Lillestrøm SAK 1: Åpning og konstituering Forslagsnummer 1.01: Saksliste Forslagsnummer 1.02: AUs forslag til dagsorden Forslagsnummer 1.03: Landsstyrets

Detaljer

VEDTEKTER ROGALAND VENSTRE

VEDTEKTER ROGALAND VENSTRE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 VEDTEKTER ROGALAND VENSTRE Vedtatt av Rogaland Venstres fylkesårsmøte 4. februar 2006. Revidert 3. februar 2007. Revidert

Detaljer

Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010

Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Bydelslag i Utdanningsforbundet Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Gamle Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Grünerløkka

Detaljer

Lørdag. 01.01 Godkjenning av innkalling. 01.02 Forslag til dagsorden. 01.03 Forslag til kjøreplan. Innkallingen er sendt ut innen fristen.

Lørdag. 01.01 Godkjenning av innkalling. 01.02 Forslag til dagsorden. 01.03 Forslag til kjøreplan. Innkallingen er sendt ut innen fristen. ÅM 01 Konstituering 01.01 Godkjenning av innkalling Innkallingen er sendt ut innen fristen. Innstilling: Innkallingen godkjennes 01.02 Forslag til dagsorden ÅM 01 Konstituering ÅM 02 Åpning ÅM 03 Årsmeldinger

Detaljer

Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS)

Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS) Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS) 1 Formål Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet er en egen organisasjon i Utdanningsforbundet og skal ivareta medlemmenes profesjonsfaglige interesser

Detaljer

Forslag til Forretningsorden for Press 20. ordinære landsmøte

Forslag til Forretningsorden for Press 20. ordinære landsmøte Forslag til Forretningsorden for Press 20. ordinære landsmøte 1 Representasjon 1.1 Følgende personer har møterett på landsmøtet: Valgte delegater fra lokallagene i henhold til vedtektene 4.1 Direktemedlemmer

Detaljer

Forretningsorden for landsmøte 2011

Forretningsorden for landsmøte 2011 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Vedlegg: Innstilling til forretningsorden for landsmøtet 2011 Forretningsorden for

Detaljer

01G Godkjenning av forretningsorden

01G Godkjenning av forretningsorden 1 01G Godkjenning av forretningsorden Sak: LM 01/16 Møtedato: 07.-10. april Saksansvarlig: Silje Marie Bentzen Sted: Sundvolden 1 2 4 Under konstitueringen skal møtet vedta en forretningsorden. En forretningsorden

Detaljer

: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø

: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø FST-SAKNR.: 1 Utvalg Møtetid : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS : 12.-13. januar Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø PROTOKOLL Tid: 12. januar kl. 10.30-15.40 13. januar kl. 09.00-15.30 Til stede fra styret: Forfall:

Detaljer

Vedtekter Østfold Venstre, vedtatt på årsmøtet i Østfold Venstre 8. februar 2014

Vedtekter Østfold Venstre, vedtatt på årsmøtet i Østfold Venstre 8. februar 2014 Vedtekter for Østfold Venstre Vedtatt på årsmøtet i Østfold Venstre 8. februar 2014. 1. FORMÅL Østfold Venstre har til formål å arbeide aktivt for Venstres sak i fylket i samsvar med Venstres hovedvedtekter

Detaljer

NORMALVEDTEKTER FOR SANDNES VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre 19.10.2014

NORMALVEDTEKTER FOR SANDNES VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre 19.10.2014 NORMALVEDTEKTER FOR SANDNES VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre 19.10.2014 Normalvedtekter for Venstres lokallag skal bygge på prinsippene i Venstres vedtekter og vedtas av landsstyret. 1. FORMÅL Sandnes

Detaljer

Forslag til Forretningsorden for Press 19. ordinære landsmøte

Forslag til Forretningsorden for Press 19. ordinære landsmøte Forslag til Forretningsorden for Press 19. ordinære landsmøte 1 Representasjon 1.1 Følgende personer har møterett på landsmøtet: Valgte delegater fra lokallagene i henhold til vedtektene 4.1 Direktemedlemmer

Detaljer

Referat Vår dato: Møte 04/17

Referat Vår dato: Møte 04/17 Oppland Referat Vår dato: 15.06.2017 Møte 04/17 Saksbehandler: Trond Myhrer i råd for pensjonistene Direkte telefon: 23 13 83 02 Møtedato/tidspunkt: Fredag 9. juni 2017 kl. 09.30 13.00 Sted: Frammøtte:

Detaljer

2014/2.2 KONSTITUERING Godkjenning av forretningsorden for landsmøtet

2014/2.2 KONSTITUERING Godkjenning av forretningsorden for landsmøtet NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND ÁŠŠEČILGEHUS SAKSFRAMLEGG čoahkkin møte beaivi ja báiki tid og sted áššenummar saksnummer áššemeannudeaddji

Detaljer

INNKALLING. Årsmøte i Sola Golfklubb. Torsdag 26 Februar kl. 19:00. I Klubbhuset

INNKALLING. Årsmøte i Sola Golfklubb. Torsdag 26 Februar kl. 19:00. I Klubbhuset INNKALLING Årsmøte i Sola Golfklubb Torsdag 26 Februar kl. 19:00 I Klubbhuset Forslag og saker som ønskes behandlet på årsmøtet må være styret i hende senest 12.februar 2015. Saker kan sendes til post@solagk.no

Detaljer

NOTAT. LM tid og sted

NOTAT. LM tid og sted NOTAT Til: Fra: LS AU LM 2017 - tid og sted I følge NJs vedtekter (se utdrag av vedtektene under) skal NJs landsmøte avholdes annet hvert år. Det er LS som vedtar tid og sted for landsmøtet. Ordinært landsmøte

Detaljer

NORMALVEDTEKTER FOR FYLKES- OG REGIONLAG I VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre

NORMALVEDTEKTER FOR FYLKES- OG REGIONLAG I VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre NORMALVEDTEKTER FOR FYLKES- OG REGIONLAG I VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre 27.02.2011 Normalvedtekter for Venstres fylkes- og regionlag skal bygge på prinsippene i Venstres vedtekter og vedtas av

Detaljer

SAKSPAPIRER. ÅRSMØTE Utdanningsforbundet Lier

SAKSPAPIRER. ÅRSMØTE Utdanningsforbundet Lier SAKSPAPIRER ÅRSMØTE Utdanningsforbundet Lier Haugestad 17.april 2013 Side 2 SAK 1 KONSTITUERING SAK 1 A Møteledelse a) VALG AV MØTEDIRIGENT Lisbet Grøvdal. Årsmøtet gir dirigent fullmakt til å lede årsmøtet

Detaljer

Forretningsorden for Samisk kirkelig valgmøte

Forretningsorden for Samisk kirkelig valgmøte Forretningsorden for Samisk kirkelig valgmøte Forslag vedtatt av Samisk kirkeråd xx.xx.2018 Kap. 1 Generelle bestemmelser 1-1. Formål Samisk kirkelig valgmøte er et representativt organ for samisk kirkeliv

Detaljer

1. Konstituering. 1/1 Godkjenning av innkalling. 1/2 Saksliste. 1/3 Godkjenning av dagsorden. Fylkesvise årsmøter

1. Konstituering. 1/1 Godkjenning av innkalling. 1/2 Saksliste. 1/3 Godkjenning av dagsorden. Fylkesvise årsmøter 1. Konstituering 1/1 Godkjenning av innkalling Alle innkallinger ble sendt innen fristene fastsatt i vedtektene. 1/2 Saksliste 1. Konstituering 2. Beretning 3. Arbeids- og organisasjonsplan 4. Innkomne

Detaljer

NORMALVEDTEKTER FOR LOKALLAG I VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre

NORMALVEDTEKTER FOR LOKALLAG I VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre NORMALVEDTEKTER FOR LOKALLAG I VENSTRE Vedtatt av Venstres landsstyre 14.06.2013 Normalvedtekter for Venstres lokallag skal bygge på prinsippene i Venstres vedtekter og vedtas av landsstyret. 1. FORMÅL.

Detaljer

Deres dato. Deres referanse

Deres dato. Deres referanse Vår dato 03.11.14. 14 Vår referanse Deres dato Deres referanse Vår saksbehandler Synnøve T. Danielsen Direkte telefon 23 13 84 30 Møte/kursplan våren 2015. Sist revidert. 08.12.14 Mnd Dato Kurs i fylkeslaget

Detaljer

En sengelektyre for delegater og funksjonærer på årsmøtet i Utdanningsforbundet Bergen mars 2009

En sengelektyre for delegater og funksjonærer på årsmøtet i Utdanningsforbundet Bergen mars 2009 En sengelektyre for delegater og funksjonærer på årsmøtet i Utdanningsforbundet Bergen 30. - 31. mars 2009 1 Kjære delegat/funksjonær på årsmøtet i Utdanningsforbundet Bergen For at Utdanningsforbundet

Detaljer

: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtetid : 21. februar 2012. Møtested : Fylkeskontoret, Storgata 25

: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtetid : 21. februar 2012. Møtested : Fylkeskontoret, Storgata 25 FST-SAKNR.: 1 Utvalg : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS Møtetid : 21. februar 2012 Møtested : Fylkeskontoret, Storgata 25 Møteleder: Anita Richardsen PROTOKOLL Tid: 21. februar 2012 kl. 10.30-16.30 Til stede

Detaljer

I landstyrerepresentantens fravær tiltrer vara som landsstyrerepresentant. Skifte kan ikke foretas under behandlingen av en sak.

I landstyrerepresentantens fravær tiltrer vara som landsstyrerepresentant. Skifte kan ikke foretas under behandlingen av en sak. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 Forretningsorden for landsstyret i Pedagogstudentene 1. Organer a) MØTELEDELSEN Møteledelsen

Detaljer

Vedtekter for Hurdal Venstre

Vedtekter for Hurdal Venstre Vedtekter for Hurdal Venstre 1 Formål Hurdal Venstre har til formål å arbeide aktivt for Venstres sak i kommunen i samsvar med Venstres hovedvedtekter og Venstres program. 2 Medlemskap Personer over 15

Detaljer

Protokoll fra årsmøtet i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland 2012

Protokoll fra årsmøtet i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland 2012 Saksliste Protokoll fra årsmøtet i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland 2012 Årsmøtet ble avholdt på Leikvin 15. april, kl. 18.00 Sak 1 Konstituering, møtereglement, valgreglement Sak 2 Årsmelding fra styret

Detaljer

Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet

Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer organisasjonens virke. 1 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 Innhold

Detaljer

Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet

Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet 1 2 3 4 5 Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer organisasjonens virke. 1 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Vedtekter for Pedagogstudentene

Detaljer

Utdanningsforbundet Troms

Utdanningsforbundet Troms Utdanningsforbundet Troms Fylkesårsmøte 6.-8. mai 2015 SAK 07 VALG SAK 7.1 VALG AV LEDER OG NESTLEDER 7.1.1. Valg av leder, vedtektenes 45.1.6.1 Thomas Nordgård 7.1.2. Valg av nestleder, vedtektenes 45.1.6.1

Detaljer

OPPLANDSKURS HØSTEN 2017 Versjon:

OPPLANDSKURS HØSTEN 2017 Versjon: OPPLANDSKURS HØSTEN 2017 Versjon: 2017-06-15 Opplandskurs skolering av tillitsvalgte i Oppland Vedtatt i fylkesstyret 5. mai 2017 OK1417 23. 24. aug Hausmanns gate 17 og Anker hotell, Oslo OK2217 1. sep

Detaljer

VEDTEKTER FOR OPPLAND VENSTRE

VEDTEKTER FOR OPPLAND VENSTRE VEDTEKTER FOR OPPLAND VENSTRE 1 FORMÅL Oppland Venstre har til formål å arbeide aktivt for Venstres sak i fylket i samsvar med Venstres hovedvedtekter og Venstres program. 2 MEDLEMSKAP Personer over 15

Detaljer

Valg av tillitsvalgte i Utdanningsforbundet. en veileder for medlemmer i styrer og valgkomiteer

Valg av tillitsvalgte i Utdanningsforbundet. en veileder for medlemmer i styrer og valgkomiteer Valg av tillitsvalgte i Utdanningsforbundet en veileder for medlemmer i styrer og valgkomiteer Innhold Forord...3 Forslags- og nominasjonsprosedyrer 6 Valgkomiteens oppgaver og ansvar...4 Kombinasjon av

Detaljer

Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet

Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer organisasjonens virke. 1 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 Vedtekter

Detaljer

L I L L ESTRØM 9.-11. NOVEMBER 2010. Side 5

L I L L ESTRØM 9.-11. NOVEMBER 2010. Side 5 Sak 1-6 Konstituering N O RSK ERGOTERAPEUTFO RBUNDS 2 3. LANDSMØTE L I L L ESTRØM 9.-11. NOVEMBER 2010 Side 5 Innhold Program for NETFs... 7 Forretningsorden (sak 2)... 8 Dagsorden for NETFs (sak 5)...

Detaljer

Møter Utdanningsforbundet Vest-Agder

Møter Utdanningsforbundet Vest-Agder Vår dato 05.06.15. 14 Vår referanse Møte/kursplan høsten 2015. Sist revidert. 25.06.15 Deres dato Deres referanse Vår saksbehandler Synnøve T. Danielsen Direkte telefon 23 13 84 30 Mnd Dato Kurs i fylkeslaget

Detaljer

SENTRAL KURSPLAN 2013

SENTRAL KURSPLAN 2013 SENTRAL KURSPLAN 2013 12.04.2013 Dato/Sted Ant dag Tema/Målsetting Målgruppe JANUAR SEK 0113 1 Saksbehandling i Nye tillitsvalgte fylkesplan 03.01. Utdanningsforbundet Lærernes Hus 30 deltakere SEK 0213

Detaljer

Liste over delegater og observatører legges fram ved Landsmøtestart.

Liste over delegater og observatører legges fram ved Landsmøtestart. Sak 2 Konstituering 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 VEDLEGG: Liste over delegater og observatører legges fram ved Landsmøtestart.

Detaljer

Årsmøte Norges Bondelag juni 2019 Scandic Lillehammer Hotel

Årsmøte Norges Bondelag juni 2019 Scandic Lillehammer Hotel Årsmøte Norges Bondelag 5.-6. juni 2019 Scandic Lillehammer Hotel Forslag til timeplan for årsmøteuka 2019 18/00476-4 Dag/Dato Ankomst Kl Møte/Måltid Sted Antall Transporter MANDAG 30-40 pers 16.00-18.00

Detaljer

PROTOKOLL FRA STYREMØTE 1/10 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: Fredag 22.januar 2010 TID: Kl STED: Lø skole

PROTOKOLL FRA STYREMØTE 1/10 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: Fredag 22.januar 2010 TID: Kl STED: Lø skole Vår dato 12-feb-10 Steinkjer PROTOKOLL FRA STYREMØTE 1/10 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: Fredag 22.januar 2010 TID: Kl. 13.00 STED: Lø skole Tilstede: Forfall: Trond Iversen, Einar Haug, Monica

Detaljer

Innkalling til årsmøte i nye Kristiansand SV

Innkalling til årsmøte i nye Kristiansand SV Innkalling til årsmøte i nye Kristiansand SV Når: 28.01.2019 Sted: Rådhuset i Kristiansand Tid: 19.00 22.00 Nye Kristiansand SV inviterer til et innholdsrikt årsmøte på Rådhuset i Kristiansand. Vi håper

Detaljer

Sak 11. Vedtektsendringer

Sak 11. Vedtektsendringer Sak 11 Vedtektsendringer 1 Kapittel 1 Innledning Utdanningsforbundets vedtekter er vedtatt av landsmøtet. Det er bare landsmøtet som kan endre vedtektene, og et endringsforslag må få 2/3 flertall for å

Detaljer

FELLES MØTE FOR PENSJONISTRÅDENE I HEDMARK OG OPPLAND VÅREN 2017

FELLES MØTE FOR PENSJONISTRÅDENE I HEDMARK OG OPPLAND VÅREN 2017 FELLES MØTE FOR PENSJONISTRÅDENE I HEDMARK OG OPPLAND VÅREN 2017 PLAN FOR DAGEN Sted: Fylkeskontoret, til Utdanningsforbundet Oppland. Storgata 10, Gjøvik. Tid: Onsdag 15.mars 2017 Kl. 09.30 10.00 Kl.

Detaljer

2.0 Retningslinjer for valg i Norske Kvinners Sanitetsforening

2.0 Retningslinjer for valg i Norske Kvinners Sanitetsforening 2.0 Retningslinjer for valg i Norske Kvinners Sanitetsforening Vedtatt av sentralstyret 19.02.10 på delegert fullmakt fra landsstyret i møte 3.- 4. desember 2009 revidert etter Landsstyremøtet 27.september

Detaljer

Europabevegelsens vedtekter

Europabevegelsens vedtekter Europabevegelsens vedtekter 1 Europabevegelsens formål og tilknytning Europabevegelsen skal virke for samarbeid mellom folk og stater i Europa. Europabevegelsens mål er at Norge blir fullverdig medlem

Detaljer

Tilleggsvedtekter for Hedmark SV fremlagt for årsmøtet 2012 Disse vedtekter er å regne som organisasjonens lover.

Tilleggsvedtekter for Hedmark SV fremlagt for årsmøtet 2012 Disse vedtekter er å regne som organisasjonens lover. Tilleggsvedtekter for Hedmark SV fremlagt for årsmøtet 2012 Disse vedtekter er å regne som organisasjonens lover. Merk: Tilleggsvedtektene for Hedmark SV har samme - nummer som tilsvarende paragrafer for

Detaljer

ÅRSMØTE Studentenes Hus Gjøvik

ÅRSMØTE Studentenes Hus Gjøvik ÅRSMØTE 2018 Studentenes Hus Gjøvik Saksliste: Sak 1 Konstituering av årsmøtet Sak 2 Godkjenning av innkalling Sak 3 Godkjenning av dagsorden Sak 4 Regnskap 2017 Sak 5 Budsjett 2018 Sak 6 Forslag til vedtektsendringer

Detaljer

Vedtekter for NITOs avdelinger Vedtatt av hovedstyret oktober 2013 sak 69/13 og endring i sak 82/13

Vedtekter for NITOs avdelinger Vedtatt av hovedstyret oktober 2013 sak 69/13 og endring i sak 82/13 Vedtekter for NITOs avdelinger Vedtatt av hovedstyret oktober 2013 sak 69/13 og endring i sak 82/13 Vedtekter for NITOs avdelinger Vedtatt av hovedstyret oktober 2013 sak 69/13 og endring i sak 82/13 Innhold

Detaljer

: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtetid : 3. mars 2014. Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø. Tid: 3. mars kl. 10.30-15.

: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtetid : 3. mars 2014. Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø. Tid: 3. mars kl. 10.30-15. FST-SAKNR.: 1 Utvalg : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS Møtetid : 3. mars 2014 Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø PROTOKOLL Tid: 3. mars kl. 10.30-15.30 Til stede fra styret: Forfall Thomas Nordgård Jon Arvid

Detaljer

SAK 2: KONSTITUERING. Det vises til vedtektene Forhandlingene i sak blir ledet av Ellen Stigum. Deretter overtar dirigentene.

SAK 2: KONSTITUERING. Det vises til vedtektene Forhandlingene i sak blir ledet av Ellen Stigum. Deretter overtar dirigentene. SAK 2: KONSTITUERING Det vises til vedtektene 58.1.1 Forhandlingene i sak 2.1.1-2.1.3 blir ledet av Ellen Stigum. Deretter overtar dirigentene. 2.1.1 Godkjenning av innkalling 2.1.2 Godkjenning av fullmakter

Detaljer

ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014

ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.14 31.12.14 Medlemstall: Januar 2014: Totalt 492 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum

Detaljer

PROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 10/12

PROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 10/12 1 PROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 10/12 Tilstede: Forfall: Referent: 23. oktober 2012,, Hanne Hansson, Torkild Grimsrud, Renée Christin Røyneland, Anne Cathrine Fodstad, Torgeir Moen (ikke sak 56, 58 og

Detaljer

Vedtekter LEVE. Ajourført landsmøtet 2017

Vedtekter LEVE. Ajourført landsmøtet 2017 Vedtekter LEVE Ajourført landsmøtet 2017 1 Navn 1.1 Foreningens navn er «LEVE Landsforeningen for etterlatte ved selvmord». Det engelske navnet er «The Norwegian Organization for the Suicide Bereaved».

Detaljer

Akershus Venstres vedtekter. - Vedtatt på Akershus Venstres årsmøte 18. februar 2012

Akershus Venstres vedtekter. - Vedtatt på Akershus Venstres årsmøte 18. februar 2012 Akershus Venstres vedtekter - Vedtatt på Akershus Venstres årsmøte. februar 0 0 0 0 0 Vedtekter for Akershus Venstre. FORMÅL Akershus Venstre har til formål å arbeide aktivt for Venstres sak i fylket i

Detaljer

Styremøte i Utdanningsforbundet Fredrikstad - protokoll nr. 1/11 Dato: Sted: Stallen, Lykkeberg

Styremøte i Utdanningsforbundet Fredrikstad - protokoll nr. 1/11 Dato: Sted: Stallen, Lykkeberg Styremøte i Utdanningsforbundet Fredrikstad - protokoll nr. 1/11 Dato: 7.2.2011 Sted: Stallen, Lykkeberg Tilstede: Ann Heidi Jensen, Guro S. Vatn, Odd Gunnar Erikstad, Arild Larsen, Anne Karin Røtne, Inger

Detaljer

Vedtekter for Demokratene i Norge vedtatt på partiets landsmøte 18. februar 2017.

Vedtekter for Demokratene i Norge vedtatt på partiets landsmøte 18. februar 2017. Vedtekter for Demokratene i Norge vedtatt på partiets landsmøte 18. februar 2017. 1 Navn og formål Disse vedtektene gjelder for Demokratene i Norge, som er et registrert politisk parti. Ved navnsetting

Detaljer

Protokoll Ekstraordinært landsmøte 6. september 2016

Protokoll Ekstraordinært landsmøte 6. september 2016 Protokoll Ekstraordinært landsmøte 6. september 2016 Landsorganisasjonen for Frivilligsentraler Dagsorden Sak 01/16: Sak 02/16: Åpning Styreleder Ulf Ludvigsen ønsket velkommen. Han orienterte om at organisasjonen

Detaljer

Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig

Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer

Detaljer

Ekstraordinært Seksjonsårsmøte Snøscooter

Ekstraordinært Seksjonsårsmøte Snøscooter Ekstraordinært Seksjonsårsmøte Snøscooter Gardermoen lørdag 4. mai 2019 Bakgrunn for innkalling til ekstraordinært Seksjonsårsmøte Snøscooter: Forbundsstyret vedtok i Forbundsstyremøte 28. mars 2019 sak

Detaljer

Vedtekter for Seniornett

Vedtekter for Seniornett Vedtekter for Seniornett (forslag 08.01.2019, revidert 11.02.2019 og 07.03.2019) 1 NAVN OG FORMÅL Organisasjonens navn er Seniornett. Seniornett består av lokale foreninger og en nettforening, og har sekretariat

Detaljer

Normalvedtekter for Senterkvinnene

Normalvedtekter for Senterkvinnene Normalvedtekter for Senterkvinnene Organisasjonens navn er Senterkvinnene. Senterkvinnenes sekretariat er lokalisert sammen med Senterpartiets Hovedorganisasjon i Oslo. 1 FORMÅL A. Senterkvinnene har som

Detaljer