Mål og handlingsplan Samhandling, ansvar og oppgavefordeling mellom sykehjemmene

Transkript

1 Mål og handlingsplan Samhandling, ansvar og oppgavefordeling mellom sykehjemmene

2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING 1.1 Hovedmål for Utviklingssenter for sykehjem i Nordland 1.2 Delmål Delmål 1 Pådriver for fag- og tjenesteutvikling Delmål 2 Pådriver for videreutvikling av praksistilbudet til elever, lærlinger og studenter Delmål 3 Pådriver for kompetanseutvikling hos ansatte Delmål 4 Tilrettelegger for forskning og fagutvikling 2. SAMHANDLING 2.1 Organisasjonsmodell for samhandling mellom sykehjemmene 2.2 Fag- og samarbeidsråd Representanter i Fag- og samarbeidsråd Arbeidsutvalg 2.3 Samarbeid i FoU-arbeidet Organisering av FoU-arbeider Representanter i FoU-avdelingen 3. PRESENTASJON AV FAGUTVIKLINGSSYKEPLEIER OG LEDER VED UTVIKLINGSSENTER FOR SYKEHJEM I NORDLAND 3.1 Presentasjon av fagutviklingssykepleier og leder ved Herøy omsorgssenter 3.2 Presentasjon av fagutviklingssykepleier og leder ved Alstahaug sykehjem 3.3 Presentasjon av fagutviklingssykepleier og leder ved Leirfjord sykehjem 3.4 Presentasjon av fagutviklingssykepleier og ledere ved Dønna omsorgssenter 3.5 Presentasjon av FoU-leder 4. OPPGAVE OG ANSVARSFORDELING MELLOM SYKEHJEM I HERØY, ALSTAHAUG, LEIRFJORD OG DØNNA 4.1. Pågående aktiviteter 4.2 Nettverk 4.3 Prosjekter/aktiviteter på det enkelte sykehjem 4.4. Ekstern aktivitet 4.5. Nye prosjekter 5. FELLES PROSJEKTER FOR SYKEHJEM I HERØY, ALSTAHAUG, LEIRFJORD OG DØNNA Kompetanseheving innen aktiv omsorg med vekt på åndelige behov Helsefagarbeider: Kvalitet i opplæring på sykehjem SIDE

3 Sykepleiedokumentasjon PÅGÅENDE PROSJEKTER Palliativ omsorg Ernæring Interkommunalt samarbeid om fagutvikling på sykehjem Studentarbeid VIDEREFØRING AV PROSJEKTER Frie midler EGET ANSVARSOMRÅDE SYKEHJEM I HERØY 7. EGET ANSVARSOMRÅDE SYKEHJEM I ALSTAHAUG 8. EGET ANSVARSOMRÅDE SYKEHJEM I LEIRFJORD 9. EGET ANSVARSOMRÅDE SYKEHJEM I DØNNA 10. FORSKNING 11. HENVISNINGER

4 1. Innledning Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester er en viktig nasjonal satsing for pleie- og omsorgstjenestene. Visjonen er Utvikling gjennom kunnskap og er forankret i St.meld. nr. 25 ( ) Mestring, muligheter og mening. Framtidas omsorgsutfordringer og er et tiltak i delplanen Kompetanseløftet Utviklingssenter for sykehjem i Nordland, sykehjemmene i Herøy, Alstahaug, Leirfjord og Dønna (HALD ble fast etablert i 2009 med Alstahaug kommune som vertskommune. I løpet av disse årene har utviklingssenteret hatt mål- og handlingsplaner for å utvikle kompetanse og kunnskap hos personalet. Dette dokumentet viser samhandling og fordeling av ansvar mellom sykehjemmene i Herøy, Alstahaug, Leirfjord og Dønna i arbeidet med fagutvikling i Dokumentet viser kun emneområder og hvert av områdene har egne prosjektplaner. 1.1 Hovedmål for Utviklingssenter for sykehjem i Nordland Arbeidet ved Utviklingssenter for sykehjem i Nordland vil være forankret i Helsedirektoratets strategidokument Utvikling gjennom kunnskap, Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester - en nasjonal satsing Overordnet strategi Visjonen og målene i strategidokumentet gjelder på nasjonalt nivå for alle utviklingssentrene sett under ett. Innenfor rammen av målene og de nasjonale føringene bestemmer kommunene og utviklingssentrene egne mål og satsingsområder. Fra nevnte strategidokument vil vi nevne følgende målsettinger for utviklingssenteret: Hovedmål: Utviklingssenter for sykehjem i Nordland skal være pådriver for kunnskap og kvalitet i sykehjem i fylket 1.2 Delmål: 1) Pådriver for fag- og tjenesteutvikling innen lokalt og nasjonalt definerte satsingsområder 2) Pådriver for videreutvikling av praksistilbudet til elever, lærlinger og studenter 3) Pådriver for kompetanseutvikling hos ansatte 4) Tilrettelegger for forskning og utvikling i helse- og omsorgstjenestene 4

5 1.2.1 Delmål 1: Pådriver for fag- og tjenesteutvikling Utviklingsarbeid kan defineres som systematisk virksomhet rettet mot å utvikle eller videreutvikle modeller, prosesser og systemer med den hensikt å forbedre tjenestene. Med modeller mener vi beskrivelser og fremstillinger av innholdet i og organiseringen av tjenestene inkludert lokale retningslinjer, prosedyrer, sjekklister osv. Utviklingssenteret skal gjennomføre og være pådriver for utviklingsprosjekter innenfor lokale og nasjonale satsingsområder i samarbeid med aktuelle aktører og sikre kunnskapsnivået på prosjektene Delmål 2: Pådriver for videreutvikling av praksistilbudet til elever, lærlinger og studenter Langsiktig utvikling i sykehjem forutsetter at tjenestene tilbyr elever, lærlinger og studenter et praksistilbud som er oppdatert og i utvikling. Det er viktig med styrking av forbedringskunnskapens plass i utdanningene, og det er viktig med samarbeid mellom utdanningsinstitusjonene og tjenestene. I 2012 vil vi Prøve ut og dokumentere modeller for praksistilbud for sykepleiestudenter og helsefagarbeiderelever Stille sykehjemmet til disposisjon for praksis for medisinerstudenter, leger i spesialisering i relevante spesialiteter, turnusleger og turnusfysioterapeuter Stille sykehjemmet til disposisjon som lærebedrift i helsefagarbeiderutdanningen. Utvikle samarbeid med aktører fra andre utdanninger enn de helse- og omsorgsfaglige; for eksempel innen ernæring Delmål 3: Pådriver for kompetanseutvikling hos ansatte Alle sykehjem plikter å sørge for at medarbeiderne har tilstrekkelige kunnskaper og ferdigheter til å utføre oppgavene sine. Sykehjemmene har ansvar for kartlegging av kompetansebehov og rekruttering av personell med nødvendig kompetanse, samt å sørge for tilstrekkelig opplæring og etterutdanning. Dette gjelder alle ansatte, også assistenter og vikarer. Kompetanseutviklingen bør sees i lys av brukernes behov for faglært assistanse. Utviklingssenteret skal i 2012 Prøve ut og dokumentere kompetanseutviklingstiltak i pleie- og omsorgstjenesten som kurs. Drive kompetanseutvikling på områder som krever tverrprofesjonell tilnærming, for eksempel miljø- og medikamenttiltak i demensomsorgen, lindrende behandling, rehabilitering etter skade eller sykdom, intravenøs antibiotikabehandling osv. Kommuneoverlegen og sykehjemslegen bør ha sentrale posisjoner i kompetanseutvikling på disse områdene. 5

6 Delmål 4: Tilrettelegger for forskning og utvikling Forskningsaktiviteten på flere av helse- og omsorgstjenestenes felt er i dag uforholdsmessig lav i forhold til praksisfeltets behov. Utviklingssentret skal legge til rette for og bidra til forskning ved å Etablere samarbeid med aktuelle forskningsmiljøer og stimulere til samarbeidsprosjekter på tvers av institusjoner og fagområder. Arbeide for at forskning i sykehjemmene har den nødvendige materielle tilrettelegging. Tilrettelegge arbeidsmessig og bidra til gjennomføring av mastergrads-, doktorgrads- og andre forskningsprosjekter. Bidra til at anerkjente forskningsresultater gjøres kjent, diskuteres og tas i bruk. Være pådriver for å implementere forskning som en naturlig del av praksis. 2. Samhandling Utviklingssenter for sykehjem i Nordland samarbeider med Herøy, Alstahaug, Leirfjord og Dønna kommune (HALD- kommunene) Universitetet i Tromsø/ Senter for omsorgsforskning Universitetet i Nordland Universitetssykehuset i Nord-Norge Høgskolen i Nesna Helgelandssykehuset avd. Sandnessjøen Sykehjemsleger i HALD Eldrerådene i HALD-kommunene Nordland fylkeskommune, utdanningsavdelingen Fylkesmannen i Nordland Kreftforeningen i Nordland Øvrige Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Helseregion nord Norsk sykepleierforbund Fagforbundet Sandnessjøen videregående skole Dette samarbeidet videreføres i 2012 med nye samarbeidsavtaler. 6

7 2.1 Organisasjonsmodell for samhandling mellom sykehjemmene ved Utviklingssenter for sykehjem i Nordland Fag- og samarbeidsråd FoU-nettverk Herøy omsorgssenter Leder FoU-leder Alstahaug sykehjem Leder FoU-leder Arbeidsutvalg Dønna omsorgssenter Leder FoU-leder Leirfjord sykehjem Leder FoU-leder FoU-leder Fig. Organisering av Utviklingssenter for sykehjem i Nordland 2.2 Fag- og samarbeidsråd Oppgavene vil være å: Bidra til at Utviklingssenteret inngår samarbeidsavtaler med aktuelle aktører Bidra med innspill til prosjektplaner og gjennomføring av prosjekter (gjelder større prosjekter9 Bidra med faglig kompetanse og råd Gi innspill til forvaltning av tilskuddsmidler Gi innspill til budsjett til vertskommunen Alstahaug som vedtar budsjett Følge opp resultater av fagutvikling og forskning (f. eks ta initiativ til at resultater blir formidlet og videreført) Bidra til planlegging av erfaringsdeling i fylket Besluttende myndighet i forhold til fordeling av Frie midler Annet etter lokale behov 7

8 2.2.1 Representanter i Fag- og samarbeidsråd Organisasjon Felles representant for rådmennene i HALD Representant Kjell Olav Lund kjell.olav.lund@leirfjord.kommune.no Helgelandssykehuset avd. Sandnessjøen Fylkesmannen i Nordland Universitetet i Nordland v/ rektor Marit Hermstad Marit. Hermstad@sasyk.nl.no Høgskolen i Nesna v/ rektor Høgskolen i Nesna,sykepleierutdanningen Norsk Sykepleierforbund Fagforbundet avd. Sandnessjøen Eldrerådene i HALD, felles representant Sykehjemsleger i HALD Nordland fylkeskommune Senter for omsorgsforskning NordNorge FoU-avdelingen FoU-avdelingen (sekretær for rådet) Benthe Westgaard bwe@fmno.no Aase Møllersen Aase.Mollersen@uin.no Even Næss en@hinesna.no Else Lid eml@hinesna.no Vararepresentant Wenche S. Jørgensen wenche.saethre.jorgensen@heroyno.kommune.no Møter fast Åse Senning ase.senning@helgelandssykehuset.no Berit Kjølmoen bkj@fmno.no Kirsten Jessen Frøysa Kirsten.Jessen.Froysa@uin.no Jorunn Hov jhov@hinesna.no Jorunn Hov jhov@hinesna.no Mette Johnsen mette.johnsen@alstahaug.kommune.no Ann Helen Salamonsen ann-h-sa@online.no Irene Lieng ima-lien@online.no Hilde Selnes hilde.selnes@alstahaug.kommune.no Edith Rølvåg editir@online.no Gunnar Breimo gbreimo@online.no Jørgen Pedersen jorgen.pedersen@leirfjord.nhn.no Eirik Sundan Eirik.sundan@nfk.no Anne Serine Fottland anne.serine.fottland@uit.no Hilde Johansson hilde.johansson@alstahaug.kommune.no Ellen Mogård Larsen Ellen.mogard.larsen@alstahaug.kommune.no Kristin Sakshaug ksaks@online.no Frid Sund Frid.sund@nfk.no Nina Flakstad nina.flakstad@leirfjord.kommune.no Hilde Johansson Hilde.johansson@alstahaug.kommune.no 8

9 Arbeidsutvalg Arbeidsutvalget består av leder og nestleder Fag- og styringsråd, virksomhetslederne for de fire sykehjemmene, representant for Høgskolen i Nesna, sykepleieutdanningen og FoU-leder. Møtefrekvens: 2 møter (mellom møter i Fag- og samarbeidsråd) Representanter i Arbeidsutvalget: Navn Kjell Olav Lund (leder) Wenche Sæthre Jørgensen (nestleder) Else Lid Anita Vean Tor Håve Rune Ånes Ellen Mogård Larsen 2.3 Arbeidssted Helse- og sosialsjef Leirfjord kommune Leder Herøy omsorgssenter avd. sykehjem Utdanningsleder Høgskolen i Nesna, sykepleierutdanningen Leder Alstahaug sykehjem Leder Leirfjord sykehjem Leder, Dønna omsorgssenter avd. sykehjem FoU-leder FoU-avdelingen ved Utviklingssenteret Organisering av FOU- arbeidet Arbeidet med fagutvikling på sykehjemmene ved Utviklingssenteret drives av en FoU-avdelingen som består av ledere og fagutviklingssykepleiere fra alle de fire sykehjemmene. ressursen er p.t. 40 % stilling ved Alstahaug sykehjem. De øvrige sykehjemmene har 20 % stilling. Det er utarbeidet egne funksjonsbeskrivelser for fagutviklingssykepleierne. e skal tilrettelegge for faglig utvikling av de pasientrettede tjenester i sykehjemmet skal organisere internundervisningen, veilede og tilrettelegge for formidling av prosjekter/resultat fra prosjekter både internt og eksternt skal stimulere ansatte til å sette i gang prosjekt og veilede disse i søknadsprosessen skal bidra til å implementere resultat av prosjekter i organisasjonen der dette er naturlig skal delta på møter i Forbedringsutvalget (gjelder Alstahaug kommune) skal delta i nettverkssamarbeid med de andre sykehjemmene ved Utviklingssenter for sykehjem i Nordland 9

10 skal koordinere mottak av studenter, elever og lærlinger og bistå veiledere. FoU-avdeling har ansatt leder i 100 % stilling. Kommunikasjon og kontinuitet mellom sykehjemmene opprettholdes i denne sammenheng gjennom FOU- leder. Møter i FoU-avdelingen regnes som arbeidsmøter og nettverksmøter. Her opprettholdes mye av kontinuiteten i fagutviklingsarbeidet ved sykehjemmene. Det er utarbeidet møteplan for FoU-avdelingen med månedlige møte (torsdager). FoU-leder koordinerer dette arbeidet. Denne planen viser også en fordeling av ansvar og arbeidsoppgaver i FoU-avdelingen ved Utviklingssenteret Representanter i FoU-avdelingen Navn Wenche Sæthre Jørgensen Bente Karlsen Moe Anita Vean Hilde Johansson Tor Håve Nina Flakstad Rune Ånes Elin Johansen Ellen Mogård Larsen Arbeidssted Institusjonsleder Herøy omsorgssenter Herøy omsorgssenter Avdelingsleder Alstahaug sykehjem Alstahaug sykehjem Institusjonsleder Leirfjord sykehjem Leirfjord sykehjem Institusjonsleder Dønna omsorgssenter Dønna omsorgssenter Leder FoU-avdelingen 10

11 3. Presentasjon av leder og fagutviklingssykepleier ved det enkelte sykehjem 3.1. Herøy omsorgssenter Enhetsleder sykehjem Wenche Sæthre Jørgensen. tlf / wenchej@heroy-no.kommune.no Bente Karlsen Moe bente.moe@heroy-no.kommune.no Kontakt person Demensteam Sykepleier Rigmor Knutsen, rigmor.knutsen@heroy-no.kommune.no Kontaktperson Palliasjon Sykehjemmet Sykepleier Kari Haraldsen karhar01@online.no Kontakt person Palliasjon Hjemmetjenesten Sykepleier Rigmor Flæsen, rigmor.flaesen@heroy-no.kommune.no FAKTA OM HERØY OMSORGSSENTER: 1. Herøy sykehjem ble bygd i 1977 og ble utvidet/renovert 2008 og er i dag et moderne omsorgsenter plassert i sentrale omgivelser. 2. Sykehjemmet har 2 avdelinger, og er inndelt i en somatisk og en skjermet avdeling, med til sammen plass for18 pasienter. 3. Sykehjemmet gir tilbud om dagopphold, korttids- og langtidsplasser, spesialtilbud for personer med demenssykdom, dagsenter og dagsenter for hjemmeboende personer med demenssykdom. 4. På sykehjemmet er det arbeidet spesielt med. Internundervisning Ernæring, etablert ernæringsnettverk. Demensomsorgens ABC Etikk. Demensteam Palliasjon team Humørsprederne etablert samarbeid med Herøy skole. En klasse besøker omsorgsentret og har oppgaver tilknyttet beboernes behov og ønsker. Meningsfulle 11 aktiviteter for begge parter.

12 3.2 Alstahaug sykehjem Leder Anita Vean, tlf Avdelingsleder Anne Lundestad, tlf Gruppeleder Zahlgården, Merethe Brasø, tlf F er Hilde Johansson hilde.j FAKTA OM ALSTAHAUG SYKEHJEM: 1. Alstahaug sykehjem ble bygd i september 1979 og ble utvidet/renovert og tatt i bruk i Sykehjemmet har 4 avdelinger og er inndelt i 6 grupper med til sammen plass for 50 pasienter. 3. Sykehjemmet gir tilbud om dagopphold, korttids- og langtidsplasser og spesialtilbud for personer med demenssykdom. Demensavdelingen (Zahlgården) ligger adskilt fra somatisk avdeling og har 8 av de 50 plassene. 4. Alstahaug sykehjem har aktivitetsstue hvor aktivitør arrangerer ulike aktiviteter for pasientene. 5. På sykehjemmet er det arbeidet spesielt med Internundervisning Etikk Diabetes Ernæring Demensomsorgens ABC Student og elevarbeid 12

13 3.3. Leirfjord sykehjem FAKTA OM LEIRFJORD SYKEHJEM: Enhetsleder sykehjem Tor Håve,tlf Nina Flakstad 1. Leirfjord sykehjem ble bygget i 1988 og ble utvidet i Sykehjemmet har to avdelinger- en somatisk og en skjermet avd. med til sammen plass for 29 pasienter. 3. Sykehjemmet har tilbud om dag/nattopphold, korttids- og langtidsplasser, spesialtilbud for personer med demenssykdom. 4. Sykehjemmet har egen aktivitetsstue med aktivitør. 5. På sykehjemmet er det arbeidet spesielt med Internundervisning Oppabeidelse og bruk av sansehage Ernæring Palliasjon Etikk Demensomsorgens ABC 13

14 3.4 Dønna omsorgssenter Enhetsleder sykehjem Rune Ånes, tlf FAKTA OM DØNNA OMSORGSSENTER 1. Dønna sykehjem, somatisk avdeling ble bygget i I 1997 fikk sykehjemmet skjermet avdeling. 2. Sykehjemmet har 2 avdelinger, somatisk og skjermet avdeling, med til sammen plass for 22 pasienter. Elin Johansen Elin.johansen@donna.kommune.no 3.5 FoU-leder Utviklingssenter for sykehjem i Nordland FoU-leder Ellen Mogård Larsen, tlf ellen.mogard.larsen@alstahaug.kommune.no 3. Sykehjemmet gir tilbud om dagopphold, korttids- og langtidsplasser og spesialtilbud til personer med en demenssykdom. 4. På sykehjemmet er det arbeidet spesielt med Palliasjon Ernæring Demens Internundervisning Demensomsorgens ABC 14

15 4. OPPGAVE OG ANSVARSFORDELING MELLOM SYKEHJEM I HERØY, ALSTAHAUG, LEIRFJORD OG DØNNA 4.1. PÅGÅENDE AKTIVITETER LEIRFJORD SYKEHJEM ALSTAHAUG SYKEHJEM HERØY OMSORGSSENTER DØNNA OMSORGSSENTER Internundervisning Ansvarlig: Ansvarlig: Ansvarlig: Ansvarlig: Leirfjord FoU Utarbeide halvårsplaner for internundervisning. Evaluere ordningen Alstahaug FoU Utarbeide halvårsplaner for internundervisning Evaluere ordningen. Herøy FoU Utarbeide halvårsplaner for internundervisning Evaluere ordningen. Dønna FoU Utarbeide halvårsplaner for internundervisning Evaluere ordningen. Utvikle ressursbank for aktuelle undervisningsopplegg (FoU-leder) Nyhetsbrevet Nordlandsstikka X1/halvår Distribueres ut bredt i Nordland fylke Ansvarlig for redaksjon og utgivelse: FoU-leder Medlem av redaksjon: Leirfjord sykehjem Lage trykksaker, brosjyrer Ansvarlig for redaksjon og utgivelse: FoU-leder i samarbeid med fagutviklingssykepleiere og leder 15

16 4.2. NETTVERK Ernæring LEIRFJORD SYKEHJEM ALSTAHAUG SYKEHJEM HERØY OMSORGSSENTER DØNNA OMSORGSSENTER 1. Faggruppe ernæring Faggruppe ernæring Leirfjord sykehjem Leder: Faggruppe ernæring Alstahaug sykehjem Leder: Faggruppe ernæring Herøy omsorgssenter Leder: Faggruppe ernæring Dønna omsorgssenter Leder: 2. Fagnettverk ernæring Driver faggruppe ernæring og er med i fagnettverk. Driver faggruppe ernæring og er med i fagnettverk. Involverer sykepleiestudenter og elever helsefagarbeider Driver faggruppe ernæring og er med i fagnettverk. Driver faggruppe ernæring og er med i fagnettverk 3. DVD-opplæringsfilm ernæring med i prosjektgruppe med i prosjektgruppe og utarbeider oppgavehefte til filmen med i prosjektgruppe med i prosjektgruppe 4. Nettverk kjøkkensjefer (etableres 2012) 16

17 4.3 PROSJEKT/AKTIVITET PÅ DET ENKELTE SYKEHJEM LEIRFJORD SYKEHJEM Sansehage i samarbeid med sykepleier Mathilde Sjøset Sansehage inngår som miljøtiltak Undervisningsopplegg skal utarbeides. Hospiteringsordninger skal utvikles Brosjyrer skal utarbeides ALSTAHAUG SYKEHJEM HERØY OMSORGSSENTER DØNNA OMSORGSSENTER og spesialhjelpepleier Sigrid Horsgård Har naust i hage til bruk i reminisensarbeid.. Tar imot grupper på besøk. Innredet minnerom 17

18 deltar i arrangements-komite deltar i arrangementskomite og er med i programkomite deltar i arrangementskomite deltar i arrangementskomite Ansvarlig: FoU-leder medvirker til gjennomføring medvirker til gjennomføring medvirker til gjennomføring medvirker til gjennomføring 4.4. EKSTERN AKTIVITET LEIRFJORD SYKEHJEM ALSTAHAUG SYKEHJEM HERØY OMSORGSSENTER DØNNA OMSORGSSENTER Erfaringskonferanser (Arrangør, Programkomite Rapportering Fagdager /Kurs Frie Midler Medlem av arbeidsgruppe for vurdering av innkomne søknader / tildeling: Fagutvikling i praksis FoU-leder: Sekretær for arbeidsgruppe Kurs i prosjektarbeid Oppfølging Veiledning Redaktør: FoU-leder Redaksjonsmedlem: 4.5. NYE PROSJEKT 2012 LEIRFJORD SYKEHJEM ALSTAHAUG SYKEHJEM HERØY OMSORGSSENTER DØNNA OMSORGSSENTER Ansvarlig for gjennomføring: Ansvarlig for gjennomføring: Ansvarlig for gjennomføring: Ansvarlig for gjennomføring: Sykepleier Monica Sørhaug deltar i samarbeidsmøter og har ansvar for gjennomføring deltar i samarbeidsmøter og har ansvar for gjennomføring deltar i samarbeidsmøter og har ansvar for gjennomføring deltar i samarbeidsmøter og har ansvar for gjennomføring Nettside Sykepleiestudenter: Utviklingssenteret for sykehjem i Nordland I samarbeid med Høgskolen i Nesna Ny modell for introduksjon i sykehjemmet Verdighet i teori og praksis Prosjektleder: Trude Jægtvik, HiNe Helsefagarbeider Utviklingssenteret for sykehjem i Nordland i samarbeid med Sandnessjøen videregående skole 18

19 Prosjektleder: Sissel Høberg, SVS Aktiv omsorg med vekt på åndelige behov Prosjektleder: Stig Bjørnar Sivertsen, HiNe Sykepleiedokumentasjon Prosjektleder: Tone Anita Lund,HiNe deltar i prosjektmøter. Lokale prosjektgrupper er etablert Veiledningsgrupper Leder har ansvar for gjennomføring deltar i prosjektmøter. Sykepleiere deltar i veiledningsgrupper Leder har ansvar for gjennomføring deltar i prosjektmøter. Lokale prosjektgrupper er etablert Veiledningsgrupper Leder har ansvar for gjennomføring deltar i prosjektmøter. Lokale prosjektgrupper er etablert Veiledningsgrupper Leder har ansvar for gjennomføring deltar i prosjektmøter. Lokale prosjektgrupper er etablert Veiledningsgrupper Leder har ansvar for gjennomføring deltar i prosjektmøter. Sykepleiere deltar i veiledningsgrupper Leder har ansvar for gjennomføring deltar i prosjektmøter. Sykepleiere deltar i veiledningsgrupper Leder har ansvar for gjennomføring deltar i prosjektmøter. Sykepleiere deltar i veiledningsgrupper Leder har ansvar for gjennomføring 5. FELLES PROSJEKTER FOR SYKEHJEM I HERØY, ALSTAHAUG, LEIRFJORD OG DØNNA 5.1. NYE PROSJEKTER Kompetanseheving innen aktiv omsorg med vekt på åndelige behov Deltagere: Utviklingssenter for sykehjem i Nordland Sykehjemmene i Herøy, Alstahaug, Leirfjord og Dønna. Det settes ned lokale prosjektgrupper Kontaktperson: Periode: Status:. Finansiering Samarbeidspartnere Høgskolelektor Stig Bjørnar Sivertsen (prosjektleder) Høst 2011-høst 2012 Pågående sts@hinesna.no Helsedirektoratet Eldreråd, Høgskolen i Nesna, Universitetet i Nordland, Sandnessjøen videregående skole, Termikk- 19

20 Bakgrunn for prosjektet Hensikt og mål Tiltak Gjennomføring og resultater Spredning Relevante lenker, rapporter, dokumenter Alstahaug, Den norske kirke Erfaringen er at det er mangelfull bakgrunnsinformasjon om sykehjemspasienters åndelige behov i dokumentasjon om den enkelte pasient.. Dette kan føre til at åndelige behov ikke blir dekket hos denne pasientgruppen. Åndelige behov kan være tro og trosutøvelse, kontakt med natur, opplevelse av musikk og andre kunstneriske uttrykk. Vi ønsker gjennom fagutviklingsprosjekt å sette fokus på åndelige behov hos pasienter i sykehjem. Av de personer som har en varig sykehjemsplass er omkring 80 % rammet av demenssykdom av alvorlig grad. Felles for de ulike demenssykdommer er svekkelse av hukommelse og andre kognitive funksjoner. Det er ønskelig at ansatte i sykehjem og ansatte i ulike trossamfunn ansatte får anledning til å lære nye metoder for hvordan tro kan styrkes og bekreftes hos denne gruppen. Å vite den enkelte pasients livshistorie er viktig og nødvendig for å imøtekomme åndelige behov hos den enkelte. Lokale prosjektgrupper Undersøkelse av dokumentasjon Skrivekurs (sykepleiedokumentasjon av åndelige behov) Kompetanseheving av de ulike grupper som er involvert i prosjektet Metodebeskrivelse (hvordan bruke livshistorie som metodikk for å avdekke åndelige behov) Beskrivelse av hvordan samarbeid med ulike trossamfunn, lokalsamfunn og andre relevante aktører kan planlegges, gjennomføres og følges opp i prosjektperioden og hvordan nyttige elementer fra prosjektet kan implementeres i vanlig drift. Utvikle brosjyre Spørreundersøkelse av ansatte før og etter Intervju av /samtale med pasienter og pårørende USHT`s hjemmeside Høstkonferansen 2012 Rapport og brosjyre vil bli lagt ut på og vår egen hjemmeside 20

21 Helsefagarbeider: Kvalitet i opplæring på sykehjem Deltagere: Kontaktperson: Periode: Status: Samarbeidspartnere Bakgrunn for prosjektet Hensikt og mål Tiltak Gjennomføring og resultater Spredning Relevante lenker, rapporter, dokumenter Veiledere/instruktører i helsefagarbeider, fagutviklingssykepleiere ved sykehjemmene i Herøy, Alstahaug, Leirjord og Dønna, leder sykehjemmet i Leirfjord, Sandnessjøen videregående skole og Karrieresenteret, KS, representant for elevene Lærer Sissel Høberg, SVS Våren Pågående Prosjektveileder Torun Pedersen, Bli helsefagarbeider KS Sykehjemmene i Nordland har en felles utfordring i forhold til å rekruttere helsefagarbeidere. Erfaringene viser at man ofte velger arbeidssted der man har hatt en god praksisperiode/ lærlingtid. De nærmeste årene vil det være behov for nye helsefagarbeidere ved sykehjemmene i Herøy, Alstahaug, Leirfjord og Dønna. Det har vært gjennomført et for-prosjekt høsten 2011 med gode resultater Kvalitetsforbedring av læretid i sykehjem. Rekruttering av Vg1-elever til helsefag. Rekruttering av helsefagarbeidere, rekruttering av voksne til faget Velkomstmappe for lærlinger Kompetanseheving av veiledere/ instruktører Kvalitetssikre læringsmål i læretiden Opprettelse av Vg3 med fagprøve Erfaringer med utenlandsopphold i praksistiden Opprette praksisråd, et samarbeidsråd mellom praksisfelt og utdanningsinstitusjon Spørreundersøkelse/intervju helsefagarbeiderlærlinger før læretid Spørreundersøkelse/ intervju helsefagarbeiderlærlinger under og etter læretid Undersøkelse rekrutterings Erfaringskonferanse ved Utviklingssenteret KS-konferanser Rapport vil bli lagt ut på og vår egen hjemmeside 21

22 Sykepleiedokumentasjon Deltagere: e og ledere ved sykehjemmene i Herøy, Alstahaug, Leirjord og Dønna, sykepleieutdanningen ved Høgskolen i Nesna Kontaktperson: Høgskolelektor Tone Anita Lund (prosjektleder) tal@hinesna.no Periode: Status:. Finansiering Samarbeidspartnere Høsten Pågående Bakgrunn for prosjektet Hensikt og mål Tiltak Gjennomføring og resultater Spredning Relevante lenker, rapporter, dokumenter Søker projsektmidler Universitetet i Nordland avd. Rana, sykepleieutdanningen, Vefsn sykehjem, Helgelandssykehuset avd. Sandnessjøen Større bevissthet og bedre sykepleiedokumentasjon.. Fylkesmannens erfaring frå tilsynsbesøk i institusjonene, er mangelfull dokumentert individuell og planlagt sykepleie.dette støttes også i mastergradsarbeidet tilhøgskolelektor Tone Anita Lund. Bedre sykepleiedokumentasjon ved sykehjem Bedre samhandling rundt kommunikasjon om pasienter Undersøkelser vedrørende sykepleiedokumentasjon i sykehjem Kompetanseheving Høstkonferansen 2013 USHT`s hjemmeside Rapport vil bli lagt ut når prosjektet er avsluttet. Arbeidet vil også være FoU-arbeid (publikasjon) 22

23 5.2. PÅGÅENDE PROSJEKTER PALLIATIV OMSORG Deltagere: Ressurssykepleiere ved sykehjem og hjemmetjenester i kommuner på Helgeland Kontaktperson: Ellen Mogård Larsen ellen.mogard.larsen@alstahaug.kommune.no Periode: 2008Status: Pågår Prosjektets sammendrag Fra 2010 ble det initiert et samarbeid med Kreftforeningen i Nordland og kompetansesenteret Lindring i Nord for å drive fagnettverket Møteplassen for ressurspersoner fra alle kommuner på Helgeland (Nordland sør). Fagnettverket møtes to ganger årlig. Tilskuddsmidler har også gjort det mulig å stimulere til lokale prosjekter initiert av ansatte under videreutdanning i kreftomsorg og lindrende pleie (palliasjon). Resultatene av disse prosjektene har vært formidlet på egne erfaringskonferanser Finansiering Samarbeidspartnere Bakgrunn for prosjektet Helsedirektoratets Tilskudd lindrende omsorg og behandling Lindring i Nord (UNN) og Kreftforeningen i Nordland Kommunene i HALD har erkjent sitt behov for å styrke kompetansen, rutinene og ressursene i arbeidet med lindrende behandling av alvorlig syke og døende pasienter og deres pårørende. Dette gjelder bl.a. kommunenes organisering av støtteapparatet/helsepersonellet for terminalomsorg i hjemmet. Det har vært viktig å samordne den kompetansen som allerede finnes, samt stimulere til formell kompetanseoppbygging av ansatte. Kontaktpersoner ved Helgelandssykehusets avd. Vefsn, Rana og Sandnessjøen er knyttet til Fagnettverket. Knappe ressurser i den enkelte kommune gjør det nødvendig med regional tenking. Ikke minst gjelder dette for å kunne dra nytte av hverandres kompetanse og for å kunne rekruttere fagpersonell med relevant spesialkompetanse. Hensikt og mål Øke kompetansen innen lindrende behandling og omsorg i sykehjem, hjemmesykepleie og andre avdelinger både i forhold til den alvorlig syke, døende pasienten og kreftpasienten. Koordinere tjenester og systematisk samarbeid på tvers av kommunenes tjenester og mellom 1. og 2. linje- tjenesten. Faggrupper Det er opprettet tverrfaglige Faggrupper innen Lindrende omsorg og behandling flere av kommunene på Tiltak 23

24 Helgeland. Faggruppen skal være en tverrfaglig ressursgruppe for personer som har behov for lindrende omsorg og behandling. Faggruppen skal opparbeide og vedlikeholde kompetanse innenfor feltet palliasjon og kunne være til veiledning og støtte for medarbeidere og til pasienter og pårørende med behov for lindrende behandling.det er opprettet øremerkede senger for lindrende behandling i flere av disse kommunene. Fagnettverk lindrende omsorgs og behandling Faggruppen Lindrende omsorg og behandling har sin faglige forankring i Fagnettverk lindrende omsorg og behandling. Utviklingssenteret m/ samarbeidspartnere vil ha ansvaret for å føre disse faggruppene sammen i et Fagnettverk Lindrende omsorg og behandling. Fagnettverket har som målsetting: Å gi kompetansebygging, kunne gå i dybden av problemstilling, dele utfordringer, få faglig påfyll. Fagutvikling, få støtte og oppmuntring til å jobbe videre og synliggjøre arbeidet innen kreft og lindrende omsorg. Kvalitetsarbeid, nytte i eget arbeid gjennom utarbeidelse av prosedyrer, kreft og lindringsplaner for kommunen osv. Samhandling mellom lokalsykehus og kommune Fagdager Utviklingssenteret arrangerer fagnettverksmøter/fagdager Være pådriver for lokale prosjekter i sykehjem i Nordland: 1. Utlysning av prosjektmidler 1.desember Tildeling januar Kurs i prosjektarbeid mars Veiledning Våren Formidling Høst 2012 Utviklingssenteret utarbeider hefte over gode fagutviklingsprosjekter på sykehjem i Nordland Gjennomføring og resultater Fagnettverksmøte/ planarbeid for kommunene i HALD, Nesna, Lurøy og Træna Vedtatt plan for kreftomsorg og lindrende pleie i kommunene Nesna, Dønna og Leirfjord 24

25 Spredning USHT`s hjemmeside Lokale prosjekter formidles på Høstkonferansen ERNÆRING.DVD opplæringsfilm Deltagere: Kontaktperson: Periode: Status: Sykehjemmene i Herøy, Alstahaug, Leirfjord og Dønna gjennom fagnettverk ernæring Prosjektgruppe med deltakere fra ansatte i sykehjem (pleiere/kjøkkenpersonale/ledere), Eldreråd (representerer pasienter i sykehjem) FoU-leder Ellen Mogård Larsen og fagutviklingssykepleier Hilde Johansson September 2011-mai 2012 Under arbeid: Oppgavehefte. Filmredigering Innspilling gjennomført uke 5/2012 Prosjektets sammendrag Vi viderefører ernæringsarbeidet vårt med en opplærings-dvd på 20 min. som følges av et oppgavehefte. Skal brukes i internopplæring Finansiering Helsedirektoratet Samarbeidspartnere Faglig veileder: Forsker og ernæringsfysiolog Inger Therese Lillegaard, Universitetet i Oslo Produksjonsselskapet Se Nor AS Bakgrunn for prosjektet Utviklingssenteret gav i 2011 ut veilederen Maten e god den, det kje da og fotoutstilling med samme navn. Prosjektet har fått stor nasjonal oppmerksomhet. Heftet fikk også pris for beste publikasjon under Galleria For å kunne være pådriver for ernæringsarbeid for andre sykehjem i Nordland, ønsker vi å utvikle flere metoder for fagutvikling. Arbeidet bygger på Nasjonale faglige retningslinjer for forebygging og behandling av underernæring IS Prosjektleder/manusforfatter er Ellen Mogård Larsen Hensikt og mål Tiltak DVD skal være til konkret opplæring for helsepersonell i sykehjem og i hjemmetjeneste. DVD Maten e go den, det e kje det. Om underernært pasient- hvordan går jeg fram med oppgavehefte som følger filmen. 25

26 Gjennomføring og resultater Spredning Prosjektgruppemøter våren 2012 USHT`s hjemmeside Høstkonferansen 2012 Relevante lenker, rapporter, dokumenter Rapporter vil bli lagt ut på INTERKOMMUNALT SAMARBEID OM FAGUTVIKLING PÅ SYKEHJEM FoU-avdelingen ved Utviklingssenter for sykehjem i Nordland Deltagere: ne og ledere på sykehjemmene, leder for FoU-avdelingen. Kontaktperson: FoU-leder Ellen Mogård Larsen ellen.mogard.larsen@alstahaug.kommune.no Periode: Status: Under arbeid Prosjektets sammendrag: Samhandling om fagutvikling mellom utviklingssenterets sykehjem er i første rekke dialogbasert, dernest er den praktisk rettet og tuftet på samarbeid. Det er opprettet en struktur hvor erfaringer, synspunkter og løsningsforslag diskuteres. Finansiering Helsedirektoratets tilskudd til Utviklingssenter Samarbeidspartnere Sykehjemmene i Herøy, Alstahaug, Leirfjord og Dønna Bakgrunn for prosjektet Utviklingssenter for sykehjem i Nordland er et av to interkommunalt utviklingssenter for sykehjem i landet, Erfaring med interkommunal fagutviklingsavdeling har vært positiv og utviklingssenter for sykehjem i Nordland ønsker å dele denne erfaringen med øvrige sykehjem i Nordland. Hensikt og mål Utvikle en modell for interkommunalt samarbeid om god fagutvikling Legge til rette for kunnskapsbasert praksis ved sykehjem Forankring av lokale fagutviklingsprosjekter i praksis. Tiltak.Opprette ordning med en fagutviklingssykepleier på hvert av sykehjemmene som skal: Tilrettelegge for faglig utvikling av de brukerrettede tjenester i ved sykehjemmet Organisere internundervisningen 26

27 Gjennomføring og resultater Spredning Relevante lenker, rapporter, dokumenter Veilede og tilrettelegge for formidling av prosjekter/resultat fra prosjekter både internt og eksternt Stimulere ansatte til å sette i gang prosjekt og veilede disse i søknadsprosessen Bidra til å implementere resultat av prosjekter i organisasjonen der dette er naturlig Delta i nettverkssamarbeid med de andre sykehjemmene i Utviklingssenteret Koordinere mottak av studenter, elever og lærlinger. Bistå veiledere. Motivere fagutviklingssykepleiere til å ta videreutdanning på mastergradsnivå Koordinere fagutviklingsarbeidet i en felles FoU-avdeling som skal: Ha faglige nettverksmøter Koordinere arbeidet og delta i faglig utviklingsarbeid ved Utviklingssenteret Delta på fagdager og i fagnettverk Opprettholde kommunikasjon, informasjon og kontinuitet i det enkelte sykehjem Faglig utviklingsarbeid, interne strategier og fremdrift Arrangere kurs og fagdager Månedlige nettverksmøter Arrangering av kurs, fagdager og fagnettverksmøter Evaluering av ordningen høsten 2012 Utarbeide eksempelhefte Rapport vil bli lagt ut på Studentarbeid Velkomstmappe helsefagarbeider Deltagere: Kontaktperson: FoU-avdeling i samarbeid med Sandnessjøen videregående skole Hilde Johansson hilde.johansson@alstahaug.kommune.no Periode: Status: Pågående Prosjektets sammendrag Langsiktig utvikling i sykehjem forutsetter at tjenestene tilbyr elever, lærlinger og studenter et praksistilbud som er oppdatert og i utvikling. Her er det viktig med samarbeid mellom utdanningsinstitusjonene og tjenestene. 27

28 Finansiering Samarbeidspartnere Bakgrunn for prosjektet Hensikt og mål Tiltak Gjennomføring og resultater Spredning Relevante lenker, rapporter, dokumenter Helsedirektoratets tilskudd til Undervisningssykehjem Sandnessjøen videregående skole Alle fire sykehjem er læringsarena for elever, lærlinger og studenter. Man har sett behov for å bedre mottak og oppfølging av disse i praksistiden. Det er utarbeidet avtaler for praksisplasser for studenter fra Høgskolen i Nesna, Universitetet i Nordland, studiested Rana, og videregående skoler i Nesna og Sandnessjøen. Å tilrettelegge for gode læringsarenaer for ansatte, studenter, elever og lærlinger. Aktiviteten skal være en naturlig del av tiltaksplanene knyttet til pasienten. Inkludere pårørende som kan ta med sine for avslapping og aktivitet. Skape gode relasjoner gjennom samarbeid på tvers av generasjonene. Høste erfaringer og utvikle kompetanse i bruken av aktivitetshagen. Heve veiledningskompetanse for medarbeidere Gi veiledning til ansatte som er praksisveiledere Koordinere praksis gjennom fagutviklingssykepleiere Evaluering av læringsarena Evaluere Velkomstmappe for studenter Utvikle Velkomstmapper for elever og lærlinger Utvikle Sansehageprosjekt Leirfjord sykehjem som en god læringsarena Intervju av elever Høstkonferansen 2013 Rapporter vil bli lagt ut på www. utviklingssenter.no 5.3. VIDEREFØRING AV PROSJEKTER Frie midler 2013 Deltagere: Lokale prosjektgrupper ved sykehjem i Nordland Kontaktperson: Ellen Mogård Larsen ellen.mogard.larsen@alstahaug.kommune.no Periode: 2007Status: Under arbeid Prosjektets sammendrag Støtte til lokale prosjekter ved sykehjem i Nordland. Utviklingssenter i Nordland viderefører dette som en årlig ordning. 28

29 Finansiering Samarbeidspartnere Bakgrunn for prosjektet Hensikt og mål Tiltak Gjennomføring og resultater Spredning Relevante lenker, rapporter, dokumenter Fylkesmannen i Nordland via Kompetanseløftet, Helsedirektoratet Tilskudd lindrende behandling Prosjektet tar utgangspunkt i den lærende organisasjon, der ansatte selv får muligheter til å formulere aktivitet og sette ord på problemstillinger relatert til praksis. Fagutvikling i sykehjem På bakgrunn av alt arbeidet som er knyttet til kvalitetsarbeid og prosjektarbeid, har Utviklingssenteret som mål å arrangere årlige erfaringskonferanser. Det er for å dele erfaringer og gi muligheter for sykehjemmene å presentere sine arbeider. Ett annet mål er at flere kan bli kjent med de prosjektene som finnes, og kan bruke hverandres kunnskap videre ved egen institusjon. Søke midler til Frie midler via Kompetanseløftet (Fylkesmannen) Utlysing 1. juni 2012 Tildeling august 2012 Veiledning, oppfølging av prosjekter høst 2012-vår 2013 Kurset Gøy med prosjekt- hvordan jobbe prosjekt- orientert Hvordan avslutte prosjekt- rapportskriving, formidling og videreføring av prosjekt? sept 2011 Erfaringskonferansen Høstkonferansen 2012 (med prosjekter 2011) 17.oktober 2012 Formidle forskningsresultater 2012 Presentasjon fra Høstkonferansen legges ut på vår hjemmeside 29

30 6. EGET ANSVARSOMRÅDE FOR HERØY OMSORGSSENTER FAGUTVIKLINGSSYKEPLEIER TAR ANSVAR FOR Å UTVIKLE ARBEIDET I FORHOLD TIL: 1. Internundervisning 2. Hospitering 3. Studenter, elever og lærlinger 4. Fagnettverk ernæring 5. Refleksjonsgruppe etikk LEDER SYKEHJEM TAR ANSVAR FOR Å UTVIKLE ARBEIDET I FORHOLD TIL: 1. Humørsprederne 2. Fagdager 3. Legge til rette for kompetanseheving i forbindelse med tidlig utskriving av pasienter fra sykehus. 4. Organisere kurs i legemiddelhåndtering 5. Demensomsorgens ABC 6. Oppfølging av nyansatte 30

31 11. EGET ANSVARSOMRÅDE FOR ALSTAHAUG SYKEHJEM FAGUTVIKLINGSSYKEPLEIER TAR ANSVAR FOR Å UTVIKLE ARBEIDET I FORHOLD TIL: 1. Internundervisning 2. Studenter 3. Elever og lærlinger Diabetesopplæring Refleksjonsgruppe etikk Faggruppe ernæring DVD-opplæringsfilm (cover med oppgaver) AVDELINGSSYKEPLEIER TAR ANSVAR FOR Å UTVIKLE ARBEIDET I FORHOLD TIL: Legge til rette for kunnskapsbasert praksis Legemiddelhåndtering Oppdatering og opplæring i Cos-Doc elektronisk journal Oppfølging av nyansatte Fagdager 31

32 12. EGET ANSVARSOMRÅDE FOR LEIRFJORD SYKEHJEM FAGUTVIKLINGSSYKEPLEIER TAR ANSVAR FOR Å UTVIKLE ARBEIDET I FORHOLD TIL: 1. Nyhetsbrev 2. Sansehage 3. Hospitering 4. Studenter, elever og lærlinger 5. Internundervisning LEDER SYKEHJEM TAR ANSVAR FOR Å UTVIKLE ARBEIDET I FORHOLD TIL: Refleksjonsgrupper i etikk Fagdager Legge til rette for kunnskapsbasert praksis Organisere kurs i medikamenthandtering, CosDoc -opplæring ( elektronisk journal) 32

33 13. EGET ANSVARSOMRÅDE FOR DØNNA OMSORGSSENTER FAGUTVIKLINGSSYKEPLEIER TAR ANSVAR FOR Å UTVIKLE ARBEIDET I FORHOLD TIL: 1. Internundervisning 2. Studenter, elever og lærlinger 3. Faggruppe ernæring 4. Demensteam 5. Refleksjonsgruppe etikk 6. Demensomsorgens ABC 7. Dagtilbud hjemmeboende personer med demenssykdom LEDER SYKEHJEM TAR ANSVAR FOR Å UTVIKLE ARBEIDET I FORHOLD TIL: 1. Legge til rette for kunnskapsbasert praksis 2. Legge til rette for at ansatte får nødvendig faglig oppdatering slik at de kan utføre jobben sin på en faglig forsvarlig måte. 3. Oppdatering og opplæring i Cosdoc elektronisk journal 4. Legemiddelhåndtering 5. Oppfølging av nyansatte 33

34 14 FORSKNING Utviklingssenter for sykehjem i Nordland ønsker å stimulere til økt interesse for forskning, og legge til rette for forskningsaktiviteter ved våre sykehjem. Utviklingssenter for sykehjem i Nordland har som langsiktig mål å knytte til seg ulike forskningsprosjekter innenfor eldreomsorg. Dette gjelder doktorgradsstipendiater, mastergradsstudenter eller andre studier. Senter for omsorgsforskning i Nord-Norge har ansvaret for forskningsfaglig bistand og veiledning til Utviklingssenteret. Utviklingssenteret kan tilby Å legge til rette for feltarbeid, intervju m.v. i sine sykehjem Å rekruttere og legge til rette for informanter Å kunne gi tilskudd til relevante kurser, konferanser, nettverksmøter for forskere Utviklingssenteret ønsker seg Forskning innenfor eldreomsorg Publisering av artikler der utviklingssenteret krediteres Spredning av forskningsarbeid gjennom HALD-stikka, hjemmeside og presentasjoner på konferanser Henvisninger Strategi for USHT St.meld. nr. 25 ( ) Mestring, muligheter og mening St.meld. nr. 47 ( ) Samhandlingsreformen Demensplan 2015, Kompetanseløftet