frisøren bruker ikke gift Framtidas frisører Tariffavtale -en garanti Om Bedriftshelsetjeneste vår 2011 frisører i Fagforbundet

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "frisøren bruker ikke gift Framtidas frisører Tariffavtale -en garanti Om Bedriftshelsetjeneste vår 2011 frisører i Fagforbundet"

Transkript

1 11 For vår 2011 frisøren frisører i Fagforbundet Framtidas frisører bruker ikke gift Tariffavtale -en garanti Om Bedriftshelsetjeneste

2 2 vår 2011 For lærebedrifter Etterutdanningsmateriellet som er beregnet for deg som jobber med opplæring av elever og lærlinger i fag- og yrkesopplæringen, er lagt ut på skolenettet. Materiellet skal inspirere til økt bevissthet om oppgaver og ansvaret for de ulike aktørene i tråd med Kunnskapsløftet. Du kan klikke deg rett inn i det aktuelle tema du ønsker å fordype deg i. Her ligger temahefter, kurslederhefter, filmer og annet. Videre vil du finne filmer som også fokuserer på andre tema. Bestill etterutdanningsmateriell Utdanningsdirektoratet har trykket opp et begrenset opplag av heftene, huskekortene og en informasjonsbrosjyre om materiellet. Dette er tilgjengelig så langt lageret rekker. Du kan bestille her: Fagforbundets utdanningsstipend Fagforbundets utdanningsstipend har som formål å støtte opplæringstiltak og kompetanseutvikling for yrkesaktive medlemmer. Det gis ikke støtte til utgifter som medlemmet får dekket av andre, f.eks arbeidsgiver eller NAV. Stipendordningen gjelder ikke lærlinger, elev- og studentmedlemmer. Likevel kan tidligere yrkesaktive medlemmer som går inn i en studiesituasjon og derved får redusert sin kontingent, søke stipend en gang pr. kalenderår. Det kan søkes om støtte til: Utdanninger ved universiteter og høgskoler Utdanninger i videregående skole og grunnskole (ny sjanse) Etter- og videreutdanninger på ulike utdanningsnivåer Praksiskandidatopp - læring Yrkesfaglige kurs Lese- og skrivekurs med data Kategori 1: Alle typer grunn-, etter- og videreutdanninger på hel- eller deltid som er formelt kompetansegivende (eks. gir studiepoeng) eller har en varighet på 80 timer eller mer. Det utbetales halvparten av egne dokumenterte utgifter. Det utbetales inntil kr ,- pr. kalenderår. Kategori 2: Kortvarige yrkesfaglige kurs med en varighet på mindre enn 80 timer. Det utbetales halvparten av egne dokumenterte utgifter. Det utbetales inntil kr ,- pr. kalenderår. Lese- og skrivekurs Lese- og skrivekurs dekkes med inntil kr ,- inkludert datatekniske hjelpemidler pr. kalenderår. Det kan søkes støtte til: Kursutgifter Eksamensutgifter Påkrevd materiell/utstyr (Kjøp av datatekniske hjelpemidler: 25% dekkes inntil kr. 2500,-) Merutgifter til opphold utenfor hjemmet (kun overnatting) Følgende dekkes ikke: Tapt arbeidsfortjeneste Reiseutgifter Diett/mat Det er krav om orginaldokumentasjon på alle utgifter i tillegg til dokumentasjon på hva arbeidsgiver eller NAV dekker. Dersom disse ikke dekker noe, skal dette også bekreftes. Med dokumentasjon regnes giro med kvitteringstrykk/oblat, utskrift fra bankkonto, detaljbilde fra nettbanken, samt kvit - teringer fra bokhandel el. Det kan kun søkes om utdannings - stipend til en utdanning en gang pr. kalenderår. Søknaden må fremmes før utdanningen er avsluttet. Det behandles ikke søknader hvor egne utgifter er mindre enn kr. 1500,-. Søknadsskjema og søkerveiledning finnes på eller ved henvendelse til Fagforbundet.

3 frisøren For organiserte frisører i Fagforbundet Lederen I Libya kjempes det en blodig kamp for frihet. Japan opplever jordskjelv som utløste en enorm Tsunami. TV- bildene vi nå opplever er så sterke, at det finnes ikke ord. Da er det faktisk bra å få en gladsak innimellom det triste. Media har virkelig fått interesse for det Grønne alternativet, TV, aviser og motemagasiner ringer og de ønsker å få vite mer. NRK hadde nå, midt i alt det tragiske et innslag om en salong som skulle starte Grønn frisør. Vi i Frisørenes Fagforening er glade for at media nå viser interesse. At de har oppdaget at det finnes et alternativ. Heldigvis er interessen økende også innad i bransjen. Dette så vi klart under årets Hår og Skjønnhet-messe. Det var kjempegøy at vi dro fullt hus på fagseminaret vårt om Grønn Frisør. Det var ikke sitteplasser nok og flere satt på gulvet - tenk det Håper dere leser og finner boka vår lettlest og interessant. Les den og lån den videre til kollegene deres, den ligger også på nettsidene våre, Det skal nå foretas en kartlegging over helseplager i Grønne salonger i hele Norden. Kartleggingen skal foregå over flere ganger, slik at vi kan danne et bilde av helsetilstanden til frisørene i Grønne salonger, kontra ordinære salonger. Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør. Det vil ikke bli de helt store endringene i lønn for vårt vedkommende. Ikke glem at vi forhandlet fram minstelønnssatsene for i år, under fjorårets. Innhold Fikk yrkeskadeerstatning 4 Kort sagt 7 Tariffavtale, en garanti 8 Rekrutteringsuke 9 Bedriftshelsetjeneste 12 Framtidas frisører 14 Frisørens ektemann 18 Ikke alltid ung 20 Minstelønnsatser 21 Småstoff 22 Vi ønsker alle våre medlemmer en fin vår. Ingunn Reistad Jacobsen Leder Fagredaktør Jannne Ottersen Fraas Tlf E-post: Lay-out Hege Lill O. Hammersbøen ANNONSEANSVARLIG Fagforbundet Trykk NR1 trykk Grefslie as Ansvarlig utgiver Postboks 7003 St. Olavsplass Oslo 0130 Tlf E-post:

4 4 vår 2011 Fikk yrkes For frisører er det allment kjent at mange blir syke av yrket. Dette kan vel kanskje hevdes å ha vært allment akseptert - sånn er det bare. Tekst: Janne Ottersen Fraas Katja måtte slutte som frisør - hun ble syk av jobben sin. Hun fikk yrkesskadeerstatning. At det fremdeles finnes mange kjemiske stoffer som frisørene reagerer på og blir syke av, innebærer en prinsipiell diskusjon om et eventuelt forbud mot en del stoffer fra myndighetenes side. En mulighet? Om dette er mulig eller ei, er det ulike oppfatninger om. Det er ikke bare uheldig kjemi som er et problemet i frisøryrket. Belastningskader som for (Illustrasjonsfoto)

5 For organiserte frisører i Fagforbundet 5 skadeerstatning eksempel senebetennelse er også et problem. Det er per i dag ikke godkjent som yrkesskade. Mange vil hevde at belastningskader er yrkesskader. Likevel er det de allergiske reaksjonene som blir godkjente som grunnlag for omskolering hos Nav og som kan gi yrkesskadeerstatning. Det er ikke mange frisører har ført sakene sine videre med krav om erstatning som yrkesskade fra forsikringsselskapene. Dette er en forsikring alle arbeidsgivere er pålagt å ha. I tillegg kan du gå til rettssak mot arbeidsgiver, dersom det er mistanke om grov uaktsomhet. En yrkesskade er ofte forbundet med ulykker. Det kan også være skader og sykdommer hvor det er mest sannsynlig at det er arbeidet og ikke andre forhold som er årsak til skaden/ sykdommen. Fikk erstatning Et av våre medlemmer fikk nylig utbetalt ,- i yrkesskadeerstatning. Dette fikk hun i tillegg til tre års omskolering med 66 prosent lønn fra Nav. Frisøren har møtt henne. Katja har hatt en lang og tøff vei, i tillegg til at hun sliter med mange plager. Vårt medlem Katja, fikk diagnosen Kronisk rhinitt og Allergisk kontakt dermatitt, som skyldes kosmetikk. Katja forteller at det startet med rare plager. Jeg følte meg uvel, hadde ofte hodepine, nøs mye og daglig. Jeg hadde en kløende følelse i nesa. I tillegg merket jeg at det var flere produkter, spesielt stylingprodukter som utløste klø og svie når jeg brukte dem på kundene. De andre reaksjonene på huden tenkte jeg ikke så mye over. Jobbet du i en salong med god ventilasjon og punktavsug, og brukte du riktige hansker? -Jeg brukte punktavsug når det var tilgjengelig. Arbeidsplassene jeg jobbet på de første årene hadde ikke punktavsug. De siste fem - seks åra jobbet jeg på et kjøpesenter hvor vi hadde flyttbare punktavsug. Dette var til hjelp i perioder, selv om arbeidsforholdene ikke var de beste når det gjaldt ventilasjon. Ledelsens innstilling på kjøpesenteret var ikke bra. Vi slet for eksempel mye i en ombyggingsperiode. Da var all ventilasjon skrudd av. Jeg brukte alltid engangshansker, vinylhansker, og jeg brukte dem kun en gang, som man skal. Hvor lang tid tok det før du forstod at noe var galt? -Jeg skjønte egentlig ikke at det var noe galt før jeg snakket med legen min. Jeg tenkte på alt mulig annet. Jeg lurte på om jeg begynte å bli gammel, eller at ja, ja dette går nok over og at jeg burde ta bedre vare på meg selv. Det var først i samtale med legen min at brikkene falt på plass. Var du mye sykemeldt i forbindelse med plagene som du ikke forstod hva var? -Nei, jeg jobbet med disse plagene inntil jeg måtte gi meg i yrket. Tidligere hadde jeg kun vært sykemeldt noen enkelte ganger i forbindelse med andre ting. Hvordan gikk du fram for å søke yrkesskadeerstatning? Yrkesskadeerstatning var også helt ukjent for meg, men jeg fikk god informasjon på yrkesmedisinsk avdeling på sykehuset jeg ble henvist til for utredning. I tillegg søkte jeg informasjon på nett og fikk veiledning fra Fagforbundet. Noe informasjon fikk jeg også fra Nav. Til slutt når jeg kom i kontakt med forsikringsselskapet, så fikk jeg bra informasjon fra dem også. Hvor mange år hadde du jobbet i salong da du måtte gi deg? -Jeg sluttet for tre år siden. Da var jeg 34 år og hadde jobbet 11 år som frisør i full stilling. Har du noen plager i dag? -Nå går jeg på universitetet og omskolerer meg. Prøver å få meg ett nytt yrke, sånn at jeg kan komme tilbake i yrkeslivet. Jeg har jo enda mange år igjen i arbeidslivet, forhåpentligvis. Plagene mine kommer jeg trolig til å ha resten av livet. Jeg får reaksjoner når jeg kommer i kontakt med kosmetikk. Jeg må være nøye med hvilke produkter jeg og familien min bruker. Alt av kjemikalier må jeg egentlig være obs på, også vaskemiddel som jeg bruker til klesvask og husvask. Det er også utfordrende å oppholde seg i det offentlig rom, fordi jeg reagerer kraftig på parfyme andre har på seg. Noen ganger må jeg bare komme meg ut i frisk luft for å unngå at jeg spyr. Andre ting jeg aldri tenkte på før, som for eksempel å ta bussen kan lett bli en plage nå. Det er utrolig kjipt. Jeg er bedre nå enn jeg var da jeg jobbet i salongen, men har dessverre mange plager og føler meg langt fra normal. Savner du frisørfaget? -På en måte ja. Det var utrolig kjekt å ha mange fornøyde kunder, kjekke medarbeidere og en varierende hverdag. Men jeg savner ikke kjemikaliene! Er det noe du vil si til andre frisører? -Ikke vent for lenge hvis du merker at det er noe galt i din frisørhverdag. Snakk med legen din hvis du lurer på noe og vær oppmerksom på forandringer i kroppen. Du har bare fått en helse tildelt og ansvar for helsa må vi ta selv. Vær oppmerksom på produkter du jobber med og velg dem som er minst belastende. Frisørene må stille krav og ikke minst spørsmål til alle selgere og leverandører som selger oss produkter. Er det noe du vil si til arbeidsgiverne? -Ta de ansattes helse på alvor. Det er arbeidsgivers ansvar å tilrettelegge for et arbeidsmiljø som ikke er helseskadelig. De bør bruke sin makt som kunde å legge press på leverandører/produsenter, slik at de leverer bedre produkter og at leverandører og selgere er ærlige om innholdet. Still krav til alt som kjøpes inn, da kan positive ting skje.

6 6 vår 2011 Jeg har ofte hodepine og er flere ganger i året forkjølet. Den tunge pusten gir seg ikke, hosten blir bare verre! Jeg har også noe utslett på huden min. Har dette noe med jobben min å gjøre? Hva kan jeg gjøre? Hvem kan jeg snakke med? Har du mistanke om at helseplagene dine har sammenheng med arbeidsmiljøet du jobber i, ta kontakt med fastlegen. Fastlegen gjør en vurdering og ved behov henviser deg videre til for eksempel en øre - nese halsspesialist eller til yrkesmedisinsk avdeling ved sykehus. Hvis du får bekreftet at du har fått helseplager av kosmetikk/ kjemikaliene du jobber med, sørg for at disse produktene blir rapportert til bivirkningsregister. Ved eventuell omskolering i forbindelse med yrkessykdom er det viktig å være klar over flere ting: -Innvilget omskolering via NAV er ikke det samme som godkjent yrkessykdom. Det må søkes særskilt hos NAV. -Arbeidsgiver har tegnet en lovpålagt yrkesskadeforsikring som skal dekke mulige økonomiske tap ved omskolering og uførhet. Her kan det være også aktuelt med andre erstatninger. - Du må selv ta kontakt med forsikringsselskapet som du får opplyst fra arbeidsgiveren. -Husk pensjonspoeng. Du har en obligatorisk tjenestepensjon som arbeidsgiver betaler. Ta kontakt med selskapet for å informere om yrkessykdom og for å sikre at innbetalingen til ordningen fortsetter. -Kontakt HELFO for informasjon angående utgifter du har i forbindelse med sykdom. -Ikke vær redd for å spørre hjelp og veiledning. Kilder: 5661&MainArea_5661=5631:0:15,4510:1:0:0:::0:0 otp/brosjyre-om-obligatorisk-tjenestepensjon.html?id= andre-refusjonsomrader/sider/yrkesskade.aspx

7 For organiserte frisører i Fagforbundet 7 Tekst: Janne Ottersen Fraas KORT SAGT Navn: Sølvi Kobbeltvedt Alder: 28 år Stilling: Frisør Tillitsverv: Ungdomstillitsvalgt i Frisørenes Fagforening Arbeidsbakgrunn: 10 års - jubileum som artist til neste år og vært fem år på Insi frisør. Hva leser du helst? Interiørblader Hva hører du på? John Mayor, Jason Mars, Josef in Winter, Pink Floyd, Paul Simon Hva gjør du helst på fritida? På fritida synger jeg og er så mye som mulig med venner og familie. Hva gjør du helst ikke? Husarbeid. Men jeg liker å ha det ryddig så jeg slipper vel ikke unna. Hva blir du provosert av? Jeg blir provosert når folk ikke respekterer hverandre og har forståelse for at vi i en eller annen grad har forskjellige historier med oss, og at det gjør oss ulike. Og når jeg møter arbeidsgivere som ikke evner å se sine ansatte som den ressursen de er, eller kan være, med en god leder i front. Hva gjør deg glad? Når jeg har flere av mine gode venner samlet på et sted. Da er jeg glad! Og når jeg får sjokolade på skiven, til kaffen - om lørdagen! Ellers så må jeg vel få med at sånne lønnsoppgjør som frisørene hadde i fjor også er en gladting! Hva er best/verst med frisørfaget? Egentlig så er faget en fantastisk godt sammensatt pakke av mye bra! Du treffer mange interessante mennesker, du får være kreativ hele dagen og du har kollegaer som du jobber tett med. Den siste er avhengig av at arbeidsmiljøet er bra. Skal vi som kreative individer skape noe og ikke bli utslitt av den fysisk krevende jobben vi gjør, er vi avhengige av å ha et godt arbeidsmiljø med gode kolleger. Å jobbe tett sammen med kollegaer kan være det som gjør dagen bra, men det kan også være det som gjør dagen lang og vanskelig. Vi frisører jobber ofte i små salonger med få ansatte, og da er gjerne sjefen vi jobber tett sammen med. Det kan by på utfordringer. Jeg er så heldig at jeg får lov til å jobbe med kommunikasjon og samarbeid mellom kollegaer, tillitsvalgte og ledere. Vi er i oppstartsfasen med et prosjekt der vi inviterer til at arbeidsgivere og arbeidstakere fra samme salong til å snakke sammen. De skal legge en plan for å forbedre og/eller ivareta miljøet på arbeidsplassene sine. Det blir veldig spennende å se hva dette kan gjøre for bransjen og alle medlemmene våre! Jeg håper virkelig mange blir med. Vi skal sørge for at alle i alle fall skal få muligheten! Sangfuglen Sølvi har akkurat landet etter en periode all fritid ble brukt til korsang med Team Torhild i Det store korslaget. Sølvi forteller at det var en kjempeartig, men krevende erfaring. Nå er hun glad for å bruke mer tid på sin datter og kjæreste, i salongen og ikke minst fagforeningsarbeid. Hva tenker du at er viktig i vervet som ungdomstillitsvalgt? Jeg opptatt av at lærlingene blir ivaretatt og at de får den utdanningen de har rett på og ønsker seg. Det er alt for mange salonger og arbeidsgivere som ikke tar ansvaret sitt som opplæringsbedrift på alvor. Det er viktig at det stilles krav til opplæringen slik at bransjen fylles opp med godt utdannede frisører som gjør en god jobb og setter faget vårt i et lys der det fortjener å være! Jeg synes også det er spennende med den yrende interessen for Grønn Frisør. Det er viktig å holde debatten rundt stoffene vi jobber med i gang, slik at produsenter og leverandører blir presset til å levere de mest menneskevennlige produktene. Det gjelder både til kunde og frisør. Det er alt for mange som må gi opp yrket sitt for tidlig på grunn av allergi. Det er gjerne helt unødvendig dersom vi har muligheten til å jobbe med mildere stoffer. Hvorfor valgte du å organisere deg og ta tillitsverv? Fordi jeg vil være med å påvirke, kanskje gjøre en forskjell. Jeg tror at det er veldig viktig med organisering i faget vårt. Det er sterke fagforeninger som oppnår gode resultater. Det er jo ingen som kommer løpende etter oss med tilbud om høyere lønn. Når bestemte du deg for å bli frisør? Jeg bestemte meg for å bli frisør da jeg var 22 år. Litt seint i forhold til mange andre. Jeg fant ut at det var det jeg ville og det har jeg ikke angret på en dag. Grunnen til at jeg ble frisør er vel det kreative, resultatorienterte arbeidet og alle menneskene jeg møter. Hvilke utfordringer er størst for at frisørene skal bli lenger i faget, tror du? Jeg tror at haltende arbeidsmiljø og en del uskolerte ledere i bransjen er en stor årsak til at folk gir seg tidlig. Trivsel betyr alt. Hvor mye vondere blir ikke ryggen hvis sjefen er en bitch?

8 8 vår 2011 Tariffavtale -en garanti I frisørsalongene er det fortsatt noen som ikke forstår hvorfor de bør ha tariffavtale. De vet ikke hvilke rettigheter og innflytelse som følger av å ha en tariffavtale i den enkelte salong. Mange er opptatt av rettigheter og plikter, men uten å ha et klart bilde av hvilke lover og avtaler som gjelder på sin arbeidsplass. Tekst:Janne Ottersen Fraas På tide at frisørene streiker for høyere lønn. Hvor mye har jeg krav på å øke i lønn i år? Jeg har fått for lite lønn i mange år, noen må gjøre noe. Dette er type henvendelser som Frisørenes Fagforening stadig får. Hjemmel Dersom du mener at du har krav på for eksempel høyere lønn, så må det være en hjemmel for et krav. En hjemmel finner du i lov- og avtaleverket. Norges lover gjelder for alle, men de spesifikke spørsmålene om lønn og arbeidsvilkår for de ulike bransjene er regulert i de ulike tariffavtalene. Skal du kunne hevde at du har hjemmel for rettigheter i tariffavtalen for frisører, ja så må det være inngått en tariffavtale på din arbeidsplass. Hvis du vil være med å streike for en bedre tariffavtale, ja så må du faktisk ha tariffavtale på jobben din. Enhver avtale inngås mellom to parter, eksempelvis mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er det som gjør det til en avtale. Tariffavtalen er en kollektiv avtale, som betyr at den gjelder for alle fagorganiserte på samme arbeidsplass. Garanti I frisørbransjen har vi det som kalles en minstelønnsavtale, med lokal forhandlingsrett. Det betyr at du godt kan ha en avtale i bedriften/ salongen som er langt bedre, men som likevel bygger på tariffavtalen. Avtalen og lønnsnivået kan imidlertid ikke være dårligere enn det som står i tariffavtalen. Arbeidsavtale Arbeidsavtale er en annen avtale, som loven (arbeidsmiljøloven) sier alle skal ha. Her er dine lønnsbetingelser hjemlet. Hvis denne avtalen sier at du kun får prosentvis lønn av hva du omsetter, og at din arbeidstid for eksempel er kl mandag til fredag, ja så har du inngått en avtale, med en timelønn som kan ende under minstelønna i gjeldende tariffavtale for bransjen. Likevel er det denne avtalen som gjelder, hvis det kun er den du har. Hadde du da hatt en tariffavtale i tillegg, ville den gitt deg hjemmel for noen minstegarantier for lønn og tillegg. Streikerett Har du lyst til å streike for høyere lønn, ja så må du igjen ha en hjemmel for at vi kan ta deg ut i streik. Den ligger i tariffavtalen. Kun de medlemmene som er omfattet av en tariffavtale har streikerett ved lønnsoppgjørene! Det hevdes at ingen avtaler leses så mye som frisørenes tariffavtale. Den er toneangivende for hele bransjen. Det kan godt hende. Men husk, det er kun de som er bundet av tariffavtalen som har hjemmel og kommer noen vei dersom de ikke får det som står i tariffavtalen. Så kom igjen! Vi trenger flere tariffavtaler i salongene for å jobbe fram en bedre tariffavtale ved neste korsvei for alle ansatte i frisørbransjen. Målet må være; frisørlønn på nivå med industriarbeiderlønn.

9 For organiserte frisører i Fagforbundet 9 Rekrutteringsuke 2011 Det sentrale ungdomsutvalget i Fagforbundet bestemte i høst at det skal gjennomføres en felles satsning for å verve uorganiserte ungdommer. Det ble vedtatt å kjøre en felles kampanje i uke 17 i Tekst: Kristine Svendsen Målgruppa for aksjonen er elever, studenter, lærlinger og unge arbeidstakere. For LO er det viktig at ungdom får et godt første møte med arbeidslivet. Det opplever dessverre ikke alle. Ofte er årsaken lite kunnskap at verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kjenner til spillereglene i arbeidslivet. Lovverket gir alle arbeidstakere en rekke rettigheter og plikter. Som fagorganisert har du mange fordeler, blant annet hvis du har en tariffavtale på arbeidsplassen din. Det at unge er organiserte i et LO-forbund gir dem trygghet i arbeidsforholdet og de har større medvirkning på arbeidsplassen. Behov Erfaringer viser at det er et stort behov for å få ungdom til å fagorganisere seg. LO ønsker at unge arbeidstakere skal ha det trygt og godt på jobben. Desto flere ansatte som er medlemmer i et forbund, desto lettere er det for LO å gi hjelp og støtte dersom noen trenger det. Den viktigste grunnen til at folk ikke er organiserte er at de ikke er blitt spurt. Det forteller oss at det er viktig å være til stede der vi finner uorganiserte ungdommer. Derfor gjennomfører vi nå en felles rekrutteringsuke. Plan Forbunda jobber nå med å utarbeide egen plan for gjennomføring av uke 17, og Fagforbundet er godt i gang med sin planlegging. Fagforbundet vil denne uka ha full oppmerksomhet på frisørbransjen. Alle fylker skal gjennomføre en verveaksjon for frisører. Dette synes Frisørenes Fagforening er meget gledelig. Frisørenes Fagforening skal i forkant møte og skolere ungdom i Fagforbudet slik at de er best mulig rustet til å gå ut og møte frisører i salongene. Vi håper frisører og arbeidsgivere i salongene rundt i Norge tar i mot vervepatruljen i uke 17. Ønsker din salong besøk, så ta gjerne kontakt med Frisørenes Fagforening før aksjonsuka er i gang. Bli med å få gode fordeler både i arbeidsforholdet, men også fordelene i LO-favør! Velkommen som medlem til deg som ikke er det enda!

10 For organiserte frisører i Fagforbundet 11 PÅMELDING For påmelding gå til fagforbundet.no/ungdom Påmeldingen sendes: Fagforbundet v/ organisasjonsenheten PB 7003, St. Olavsplass 0130 Oslo Påmeldingen kan også fakses til :

11 12 vår 2011 Bedriftshelse For ytterligere å styrke det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksom-hetene, vil regjeringen og myndighetene at virksomhetenes bruk og nytte av bedrifts-helsetjeneste (BHT) skal øke. Samtidig skal kvaliteten på tjenestene sikres gjennom nye krav om godkjenning. Den nye forbedrede ordningen, som trådte i kraft 1. januar 2010, gjelder for flere bransjer enn de som tidligere har hatt plikt til å knytte seg til bedriftshelsetjeneste. Frisørbransjen er en av disse. Tekst:Janne Ottersen Fraas Arbeidsgiver skal sørge for at frisørsalongene tilknytter seg godkjent bedriftshelsetjeneste. Frisørenes fagforening har tatt en prat med John Jacobsen. Han er sjefingeniør og yrkeshygieniker i Arbeidstilsynet, og er nå også nasjonal koordinator i et pågående prosjekt i frisørbransjen der hovedfokus er forbygging av helserisiko forbundet med bruk og håndtering av frisørkjemikalier. Vi starter med å spørre om hvordan de enkelte salongene skal velge bedriftshelsetjeneste som er godkjent. -En rekke tilbydere av bedriftshelsetjenester er blitt vurdert, og de som er godkjent av Arbeidstilsynet ligger ute på våre nettsider: Arbeidstilsynet har også et prosjekt gående, der vi fører tilsyn med frisørsalonger. I dette prosjektet sjekkes det om virksomheten har avtale med en godkjent bedriftshelsetjeneste. Det er viktig fordi virksomheten dermed får kontakt med personale som har faglig kunnskap om helse, miljø, og sikkerhet. Hvordan sikrer arbeidstilsynet at BHT bistår arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold? -Salongene skal utarbeide en handlingsplan for kommende år. Det er et av flere sjekkpunkter arbeidstilsynet har ved tilsyn. Hvis salongene mangler en slik plan, får de pålegg om å utarbeide en slik plan. Dette er i en oppstartsfase. Etter hvert skal det utarbeides årsrapport for hvert år fra bedriftshelsetjenesten over hva som er gjennomført i den enkelte salongen. Dette er rapporter arbeidstilsynet kan etterspørre ved tilsyn. Tilsyn, altså at dere kommer ut i en salong, når og hvordan skjer det? -Tilsyn skjer ved at Arbeidstilsynet selv planlegger tilsyn som ledd i et prosjekt, eller ved henvendelser fra publikum, f.eks. ansatte som ber om det. Eksempel på anmodning om tilsyn fra publikum; en ansatt er misfornøyd med de hanskene de beskytter seg med i salongen og det ikke finnes verneombud. De ansatte må derfor henvende seg til arbeidsgiver. Dersom det er uenighet om hvilke hansker som beskytter best, kan den ansatte henvende seg til Arbeidstilsynet. Frisørsalongene har sjelden valgt verneombud, og vi får tilbakemelding om at de heller ikke har andre ordninger, jf arbeidsmiljølovens 6-1. Hva gjør Arbeidstilsynet med det? -Arbeidstilsynet vil pålegge at verneombud velges der det er mer enn 10 ansatte. Hvis de er mindre enn 10 ansatte, så gir vi pålegg om at de velger verneombud likevel, alternativt at de har en skriftlig avtale signert av samtlige ansatte med avtale om en annen ordning. Har bedriftshelsetjenesten en fri og uavhengig stilling og sikres det at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål? -Formelt sett skal de det, men det er arbeidsgiver som kjøper bedriftshelsetjenester. Dersom bedriftshelsetjenesten ikke ivaretar det reelle behovet, kan de ansatte henvende seg til Arbeidstilsynet. Hvordan kan bedriftshelsetjenesten bistå med oppgavene i det omfanget som er virksomhetens behov, slik at den man oppfyller forskriftens krav? -Fagpersoner fra bedriftshelsetjenesten må komme inn for å kartlegge behov ved den enkelte salongen. Oppfølging av kartlagte behov vil være å oppfylle lovens krav, enkelte virksomheter har målsetninger lang over lovens krav. Vi får henvendelser om at ansatte blir sendt til bedriftshelsetjenesten mot deres vilje. Hvordan skal de håndtere det? -Etter 4 e) i Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste skal bedriftshelsetjenesten bistå i arbeidet med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og foretar nødvendig oppfølging. Også kjemikalieforskriftens 29 stiller krav om helseundersøkelse av ansatte som kan utsettes for kjemikalier på en slik måte at det kan forårsake helseskade. En del stoffer/ produkter som brukes av frisører reguleres i forskriften. Det kan blant annet være aktuelt med undersøkelser og allergitester i forbindelse med hudlidelser eller lungelidelser etter at arbeidstaker har vært utsatt for stoffer som kan forårsake allergi. Undersøkelser kan i noen tilfeller også avdekke om man risikerer å utvikle irreversibel helseskade grunnet kontakt med slike stoffer.

12 For organiserte frisører i Fagforbundet 13 tjeneste -Arbeidsgiver plikter å tilby slik helseundersøkelse gjennom bedriftshelsetjenesten, men kan i utgangspunktet ikke tvinge ansatte til å ta imot tilbudet. Dersom man fortrekker å få gjennomført slik helseundersøkelse hos privat lege kan det velges, men enhver lege har plikt til å rapportere heleskade forårsaket av arbeidsforhold. -Arbeidstakerne bør gjøres kjent med hensikten med helseundersøkelsene og undersøkelsenes betydning i det forebyggende helse- og miljøarbeidet. I forbindelse med helseundersøkelsene er bedriftshelsetjenesten å anse som sakkyndig, etter oppdrag fra arbeidsgiver ut fra krav gitt i ulike forskrifter. Da er det viktig å informere arbeidstakerne om hensikten med undersøkelsene og hvilken rolle bedriftshelsetjenesten har i den forbindelse. Arbeidstaker må også gjøres kjent med at resultatet av undersøkelsen, dvs. om arbeidstaker helsemessig kan godkjennes for den aktuelle arbeidsoppgaven eller ikke, skal meldes til oppdragsgiveren for undersøkelsen. Har bedriftshelsetjenesten taushetsplikt? -Ja, men i rapporteringsplikten til arbeidsgiver er det bedriftshelsetjenesten sin oppgave å gi tilbakemeldinger om ansattes helseproblemer som kan kobles til arbeidsmiljøet. Kan bedriftshelsetjenesten brukes, dersom det er behov for sykemelding, eller skal man da bruke fastlegen? -Hvis man er syk og årsaken ikke har med arbeidsplassen å gjøre, f. eks influensa, kan du ikke benytte bedriftshelsetjenesten, men skal oppsøke fastlegen. Ved sykdommer/ plager man tror har årsak i arbeidsmiljøet, bør man kontakte bedriftshelsetjenesten. Fastlegen har rapporteringsplikt når det gjelder helseproblemer/plager som kan relateres til arbeidsmiljøet, se legers meldeplikt på Ved allergier, belastningskader eller andre yrkesrelaterte plager, bør altså bedriftshelsetjenesten oppsøkes? - Ja. Kan vi håpe på at vi får bedre kartlegging av hva frisører sliter med etter krav om bedriftshelsetjeneste, og ikke minst endringer som gjør at frisørene blir lengre i yrket? -Ja det må være målet. Frisørenes Fagforning er meget opptatt av arbeidsmiljølovens 4-5. Der det står at kjemikalier som kan innebære helseskade skal erstattes med andre. Dersom bedriftshelsetjenesten kartlegger at frisørene er utsatt for allergi og helseskade pga av den kjemi vi er i kontakt med, er dette noe som de da vil registrere, og ev. sammen med arbeidstilsynet forlange at helseskadelig kjemi utfases (i tråd med loven)? -I regelverket omtales det som erstatning eller substitusjon og finnes i Arbeidsmiljøloven 11, nr. 1, Kjemikalieforskriften 8 og Produktkontrolloven 3a. Farlige kjemikalier skal ikke brukes dersom de kan erstattes med kjemikalier eller prosesser som ikke er farlige eller som er mindre farlige for arbeidstakerne ( 8 i kjemikalieforskriften). Det betyr som regel at arbeidsgiveren erstatter kjemikalier med andre kjemikalier som er klassifisert som mindre giftige (i en lavere fareklasse) eller velger en prosess som gir lavere eksponering. -Arbeidsgiver har ansvar for å finne frem til egnede erstatningsprodukter, og å ta de i bruk. Men det kan være vanskelig for frisørvirksomheter enkeltvis å løse slike problemer. En bransjeorganisasjon kan kanskje undersøke om det finnes egnede produkter som kan erstatte de som gir helseskade. -Dersom Arbeidstilsynet får kunnskap om stoffer og produkter som kan erstatte de helseskadelige kan det gis pålegg om substitusjon. Den godkjente bedriftshelsetjenesten har ikke ansvar for arbeidsmiljøtilstanden i virksomheten. Det har arbeidsgiver. Personellet i den godkjente bedriftshelsetjenesten er rådgivere, og kan i praksis bare gi råd til virksomheten i det omfang virksomheten ber om dette Godkjent BHT Bedriftshelsetjenesten skal være godkjent av Arbeidstilsynet for å kunne levere tjenester til virksomheter med plikt til å knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste. Slik skal godkjent bedriftshelsetjeneste bli et enda bedre virkemiddel for et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Bedriftshelsetjenestene til pliktvirksomhetene må søke Arbeidstilsynet om godkjenning. For å bli godkjent må bedriftshelsetjenesten kunne bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. Personellet i den godkjente bedriftshelsetjenesten må være organisert slik at de er i stand til å gi en helhetlig og forebyggende bistand med kompetanse innen arbeidsmedisin/arbeidshelse, yrkeshygiene, ergonomi, psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø,og systematisk HMS -arbeid.

13 14 vår 2011 Framtidas fris bruker

14 For organiserte frisører i Fagforbundet 15 ører ikke gift Frisører er en av yrkesgruppene som daglig utsettes for helsefarlige stoffer. Irene Stana Midttun, daglig leder ved Floke Grønn Frisør på Voss, ønsker seg strengere regler. Tekst: Per Flakstad Da Trude Lundevall måtte begynne å bruke gassmaske når hun farget håret på kundene, skjønte hun at hun hadde to valg: Enten å finne seg et annet yrke, eller å finne andre, giftfrie, stoffer å bruke i håret på folk. Hun valgte det siste, og driver i dag Balanzera, en grønn frisør i Oslo. Da Irene Stana Midttun etablerte Floke Grønn Frisør på Voss i 2008, var det ikke fordi hun fikk alvorlige problemer med de hårpleieproduktene som de fleste salongene bruker. Hun har en sterk visjon om en renere frisørbransje, som tar både miljøet og arbeidsmiljøet på alvor. Jeg startet ikke en grønn salong fordi jeg måtte, men fordi jeg ville! Det er dette som er framtida for bransjen, sier hun. Arbeidsmiljløet er viktig Jeg hadde en klar idé om å drive en salong der frisører kan jobbe i mange år uten fare for å pådra seg allergier eller andre helseskader, og der HMS (helse, miljø- og sikkerhet) var en viktig del av satsingen, forteller hun. Salongen ble også raskt sertifisert som miljøfyrtårn etter de nyeste og strengeste reglene, som den første og foreløpig eneste på Vestlandet. Det er slett ingen heder for bransjen at gjennomsnittsalderen på frisører er lavere enn på de fleste andre områder i arbeidslivet. Det skal ikke være nødvendig å drive slik at folk slutter og begynner med noe annet når de kommer et stykke opp i 20-årene eller bikker 30. Jeg er overbevist om at frisører vil stå lenger i yrket sitt hvis arbeidsforholdene både når det gjelder helseskadelige stoffer og det psykososiale arbeidsmiljøet blir tatt tak i, sier hun. Fikk arbeidsmiljøpris De var tre frisører som startet opp Floke Grønn Frisør, og salongen har blitt en suksess fra dag én. Voss, med innbyggere, er kanskje et lite sted for det mange vil kalle en nisjesalong. Men jeg ønsket sterkt å prøve, og tenkte «det får gå som det går». Og det har gått så det suser, smiler Irene. Allerede året etter, i 2009, fikk salongen Voss Bedriftshelsetjenestes arbeidsmiljøpris. I begrunnelsen heter det at bedriften står fram som et banebrytende eksempel som gir viktige signaler til alle næringer, mens spesielt til sin egen bransje. Jeg ønsket å melde inn virksomheten i en bedriftshelsetjeneste fordi jeg mener det er viktig å kunne bruke deres kunnskap om forebygging, tilrettelegging og kontroll av miljøet og de ansattes helse. Mange andre mente det var unødvendig å bruke penger på slikt fordi frisørebransjen ikke var pålagt å ha en bedriftshelsetjeneste. Nå er reglene endret, og frisørene må ha en bedriftshelsetjeneste for sine ansatte, forteller Irene, som er nyvalgt styreleder av Voss Bedriftshelsetjeneste. Strengere regler Hun mener dette forteller tydelig hva som må til for å forbedre frisørenes arbeidsmiljø også når det gjelder bruk av helseskadelige stoffer. Det er naivt å tro at bransjen gjør noe som monner på eget initiativ. Vi må få strengere regelverk. Og ikke minst må produsentene av hårpleieprodukter tvinges til å oppgi hva de putter i produktene sine, sier hun. Hun er sjokkert over hvordan hun blir møtt når hun vil vite hvilke stoffer som er puttet i for eksempel hårfarge: Når jeg ber om slik informasjon, får jeg ofte tilsendt en kopi av etiketten!, forteller hun. Og det hjelper meg ikke så mye, i alle fall ikke når det gjelder mengden av de ulike stoffene som finnes i produktet. Da ber jeg om å få tilsendt en prøve, og så sender jeg den videre til Johan Galster ved Videncenteret i København og får den testet. Mange ganger har såkalte «grønne» produkter vist seg å ikke holde det markedsføringen lover, forteller hun. Så lenge produsentene ikke må oppgi hva som faktisk finnes i produktene sine, blir det svært vanskelig både som

15 16 vår 2011 Noen få går i front frisør og som kunde å velge de giftfrie. Dessuten er reglene for hvor store mengder av ulike stoffer du kan putte i produktene dine, og likevel kalle dem for «grønne», for slappe. Derfor er det avgjørende viktig med strengere regler både for hva kosmetikk og hårpleieprodukter kan inneholde og hvordan innholdet skal dokumenteres, sier Irene Stana Midttun. At frisører og kundene deres utsettes for mange helseskadelige stoffer, er i dag godt dokumentert. Det finnes omfattende analyser av innholdet i hårpleie- og kosmetikkprodukter spesielt i Danmark. Videncenteret for allergi i København har arbeidet med dette i flere år. Mange kjemiske stoffer som for lengst er blitt forbudt i blant annet maling, er fortsatt tillatt i hårfarge. Det som altså er for farlig å påføre med pensel, er med andre ord helt greit å påføre rett på hodebunnen til folk, og det med bare hendene, sa Helga Skofteland, rådgiver og jurist i Forbrukerrådet, da Fagbladet intervjuet henne i Frisørbransjen selv har et markedsført mål om å bruke mindre mengder helseskadelige stoffer. Men utviklingen ser ut til å gå sakte framover. Det dessuten svært vanskelig å få greie på hva de enkelte produktene inneholder uten å sende dem til analyse, og det gjør de færreste. Så langt er det Fagforbundet Frisørenes Fagforening og enkeltfrisører som har etablert egne salonger som har gått i spissen for en renere utvikling. Unntar en hel bransje fra arbeidsmiljøloven Merkingen av frisørprodukter er regulert i kosmetikkloven, og det er Mattilsynet som forvalter den. Fra 2012 vil loven bli skjerpet, men fortsatt vil den ha et smutthull som det ifølge Irene Stana Midttun er svært viktig å få tettet. Det vil fortsatt bli mulig å søke Mattilsynet om fritak fra å føre opp en eller flere ingredienser grunnet forretningshemmeligheter. Dette er det så godt som alle produsenter bruker for å unngå å oppgi hva produktene deres inneholder. I dag leveres kanskje så mye som 95 prosent av alle hårepleieprodukter uten datablad med oversikt over innholdet, sier hun. Arbeidsmiljøloven har klare krav til stoffkartotek som igjen krever datablad. Den har også krav til hvordan ansatte skal kunne beskytte seg når de arbeidere med helseskadelige stoffer. Vi vet at mange hårpleieprodukter inneholder sterkt allergiframkallende og andre helsefarlige stoffer, men hvordan er det mulig å beskytte seg når du ikke aner noe om innholdet i de produktene du bruker, fortsetter hun. Denne muligheten til å slippe å fortelle hva hårpleieproduktene inneholder, og mengden av de ulike stoffene, innebærer jo i realiteten å unnta en hel bransje fra arbeidsmiljølovens krav om å beskytte seg. Jeg kan ikke forstå at det ikke skal være mulig å gjøre noe med dette, sier Irene Stana Midttun, som har skrevet brev til Stortinget om saken. Grønn Frisør Fagforbundet Frisørenes Fagforening har etablert begrepene «Grønn Frisør» og «Kvalitetssalong». Dette er forbundets store satsing for å få en sunnere, mer miljøvennlig og ryddigere frisørbransje. Fagforbundet samarbeider blant annet med Stiftelsen Miljøfyrtårn, Statens arbeidsmiljøinstitutt, Forbrukerrådet, Arbeidstilsynet, Mattilsynet, Norges astma- og allergiforbund og Naturvernforbundet om dette prosjektet. For å kunne kalle salongen «Grønn frisør» må den tilby behandling med produkter uten de mest skadelige stoffene etter en liste som er utarbeidet av Johan Galster ved Videncenter for allergi i København. Listen ligger åpent på en egen nettside. Les mer her: Grønne salonger i Norge: Floke Grønn Frisør Skulegata 9, 5700 Voss Tlf: Hjemmeside: Høst Grønn Frisør Kirkegata 10, 9008 Tromsø Tlf: Hjemmeside: Balanzera Grønn Frisør Sofienberggata 2 A, 0551 Oslo Tlf: Hjemmeside: Frisøren Grønn Frisør Strandgata 41, 6900 Florø Tlf: Hjemmeside: Zåbra Grønn Frisør Storgaten 13, 3674 Notodden Tlf: Hjemmeside: Hjemmesiden til Fagforbundet Frisørenes Fagforening:

16 For organiserte frisører i Fagforbundet 17 VERVEKAMPANJE2010 Det er lett å verve Gjør det du også flotte vervepremier 1 MEDLEM velg mellom: 01/09 Koss Porta Pro øretelefoner for Mp3, hifi mm. 02/09 Brødpose fra Stelton. Ass. farger. 03/09 Hamburgerpresse fra Sagaform. 04/09 Håndmikser fra Wilfa. RH /09 Vase fra Rosendahl. Grand Cru, 20 cm høy. 06/09 Kjevle. Silver top non stick. 06/09 2 MEDLEMMER velg mellom: 07/09 Elektronisk kjøkkenvekt fra Tefal. Veier med stor presisjon opptil 5 kg. 08/09 Multikutter fra Skil, 4,8 volt. Kutter plast, stoff, gulv belegg mm. 09/09 Glassbollesett fra Rosendahl. Grand Cru, str. 15, 20 og 24 cm. 10/09 Kjøleskapskanne fra Eva Solo, 1 liter. Ass farger. 11/09 Bilsett. Inneholder slepetau, hansker, lommelykt mm. Ligger i en hendig liten bag. 12/09 Fritidsøks fra Fiskars, 480 gr, 23 cm lang. Ligger i et etui som kan festes på beltet. 08/09 10/09 3 MEDLEMMER velg mellom: 13/09 Pannekakejern fra Invite, 24 cm, 1200 w. 14/09 Verktøysett Xindao. Hammer, skrutrekkere, tenger mm. Ligger i en liten koffert. 15/09 Sirkelsag fra Skil, 1150 w. Modell /09 16/09 Ullpledd fra Spinnerigården, Grimstad. ( cm) 17/09 Komplett multistepper for effektiv trening. Viser hastighet, treningstid og kaloriforbruk. 4 MEDLEMMER velg mellom: 18/09 Lysestake fra Georg Jensen, Danmark. «Gullfarge». 19/09 Vannkoker fra Tefal. Varmt vann på 3 sek rett i koppen. Opptil 65% strømbesparelse. 20/09 Brødboks m/skjærefjøl i lokket. Norsk design av Johan Verde. 20/09 Ass. farger. 21/09 Hodelykt med 8 LED-lys. 70 timers brenntid. Vekt 227 gr. 22/09 Digitaldetektor fra Bosch. PDO multi. Finner rør, ledninger og metall i gulv og vegger. 04/09 5 MEDLEMMER velg mellom: 23/09 Epilator fra Philips HP (hårfjerningsmaskin for damer). 24/09 Ekstern hardisk fra HP, 320 Gb. 25/09 Kjede med hjertesmykke i sølv fra David Andersen. Design Efva Attling. 26/09 Massasjeapparat fra OBH Nordica. Type 6087, med 3,7 m ledning. 3 innstillinger og 3 sett massasjeputer. 27/09 2 sengesett fra Høie. Dynetrekk cm. 25/09 Putevar cm. Pb 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo Tlf.: MEDLEMMER velg mellom: 28/09 Ipod nano 8 Gb mp3-spiller. 29/09 Barbermaskin Philips Speed XL. 3 skjærehoder. 30/09 Værstasjon lacrosse WS 1600 IT 868 MHz, 100 m rekkevidde. Termometer, hygrosensor, stormvarsel, luftfuktighet, trykk- og vindmåler mm. 31/09 Damaskduk/juleduk fra Georg Jensen, Danmark. Str cm. 32/09 Tivoli reiseradio. Kan kobles til mp3-spiller og CD-spiller. Høretelefoner og lader medfølger. Ass. farger. 33/09 Austin-figur. Family Circle, 34 cm høy, 32 cm bred. Bronse dekorert. 10 MEDLEMMER velg mellom: 34/09 Kaffetrakter fra Moccamaster. 1,25 liter. 35/09 Digitalkamera fra Olympus, FE /09 Bilnavigasjon fra Garmin. Nüvi 255 WT. 37/09 Maglite mag charger. Komplett oppladbar lommelykt for 220v/12v. For hjem og bil. 38/09 PSP Slimbase fra Sony. Playstation portable. Har du spørsmål vedrørende verving eller vervepremiene kontakt Fagforbundet, Mikkel Kleefeld, telefon: Lim eller stift her Lim eller stift her Bli med i FAGFORBUNDET InnmeldIngs- og vervekupong INNMELDINGS- OG VERVEKUPONG Sterkere med en FYLLES UT AV ALLE NYE MEDLEMMER Medl. nr. F Y L L E S UT AV FAG F O R B U N D E T Etternavn Fornavn Adresse Postnr. Poststed Tlf. privat/mobil Fødsels- og personnr. (11 siffer) E-post Personopplysninger som Fagforbundet får tilgang til, vil bli behandlet konfidensielt og i samsvar med Personopplysningsloven. Fagforbundet vil unntaksvis kunne gi ut medlemsopplysninger, f.eks. til medlemsundersøkelser o.l. der hvor forbundet finner at utleveringen bidrar positivt i arbeidet med å ivareta og styrke medlemmenes interesser. Fagforbundet vil alltid forsikre seg om at personopplysningene kun benyttes til det avtalte formål, og at mottakeren behandler opplysningene i samsvar med bestemmelsene i loven. Jeg er innforstått med og samtykker i at Fagforbundet unntaksvis kan utlevere mine personopplysninger. Dato Underskift FYLLES UT AV ALLE YRKESAKTIVE Arbeidsgiver Arbeidssted Tlf.nr. Yrke Stilling/prosent Årsinntekt Fylke FYLLES UT AV STUDENTER OG LÆRLINGER Lærling, gratis Lærling, inkludert LOfavør forsikringer kr 250,- per halvår Student, kr 250,- per halvår, inkludert LOfavør forsikringer Høgskole Universitet Studiested/lærlingplass Fag/linje Planlagt eksamen/fagprøve (mnd/år) seksjon: q Helse og sosial Samferdsel og teknisk (SST) q Kirke, kultur (SHS) q Kontor og adm. (SKA) q og oppvkest (SKKO) Fylles ut av den som verver Jeg ønsker vervepremie nr.: Etternavn: Fødsels- og personnr.: Fornavn: Adresse: Postnr.: Sted: Tlf. pr.: Tlf. arb.: E-post: Fagforening: Fagforen.nr.: Brett sammen og lim eller stift så langt ut i kanten som mulig. 38/09 FAGBLADET 08/2008 Fotos: Kjell Olufsen SEKSJON Helse og sosial Kontor og adm Samferdsel og Kirke, kultur og FORSIKRING Ved innmelding s du automatisk m LOfavør-forsikring Kollektiv hjem k Stønadskasse kr OU-fondavgift (op utviklingsfond) vi med kr 21 per mn Du blir også med gruppeforsikring livs-, uføre-, og ul dersom du ikke re mot denne. OBS: Gjelder ikke og studenter. Etter innmelding fra oss med nærm gruppeforsikringe du kan reservere d Skriv tydelig, fyll opplysninger og s til din lokale foren

17 18 vår 2011 ektemannens hjørne Frisørens ektemann! Do er en heldig mann! kunne en av våre nye landsmenn fortelle meg nylig. Jeg var med min fru til Oslo på Hår - og skjønnhetsmessen i Oslo Spektrum, og var også heldig nok å bli invitert til middag i anledning Frisørenes Fagforenings ti års jubileum. Anledningen for uttalelsen var nok at jeg og en fem - seks ville damer hadde inntatt en pub i hovedstaden. Som eneste hane i høneflokken fikk jeg min del av den udelt positive oppmerksomheten. Ikke gråe mus Og for de som tror at damene i fagforeninga er trøtte, regelridende gråe mus; etter mørkets frambrudd kommer villskapen fram i dem alle som en. Misunnelige blikk fra nabobordene ble meg til del, men som den relativt beskjedne sunnmøringen jeg er, smilte jeg bare pent, blunket og nikket megetsigende tilbake. Det var nok mange som tenkte sitt når jeg og haremet forlot puben. De skulle bare visst Jeg vil svært gjerne takke Frisørenes Fagforening for at jeg fikk være med dere denne helgen og oppleve på nært hold det som jeg tidligere kun hadde hørt om på telefon i sene nattetimer. Selve messen i Oslo Spektrum var ikke så imponerende hva størrelse angår, men tatt i betraktning at de største utstillerne må ut med både seks og sjusifrede beløp for en plass i Spektrum, så forstår jeg godt at de holdt seg unna. I likhet med andre messer i samme kategori, så var også dette en studie av utrolige kreasjoner, overdådighet og forfengelighet. For ikke å snakke om en samling av eksentrikere og merkelige personligheter. Jeg tok meg selv i å tenke å herregud, er det mulig å gå sånn? Men jeg ser at dette er et samlingspunkt hvor folk henter inspirasjon fra hverandre, ideer til nye frisyrer og teknikker slik at man kan utvikle sitt spekter av faglig kunnskap. Stygt hår Men fy flate hvor stygg er det mulig å se ut på håret da? Selv er jeg glad for at jeg ikke skal klippes av en nyinspirert frisør. Mitt konservative ego står bom fast på at dette hodet ikke kler noe som kan forveksles med et kråkereir, rastafari eller andre kreative frisyrer. Jeg koste meg stort når jeg satt på tribunen ved konkurransescenen. Bare det å observere frisører i arbeid er underholdning. Vel å merke når de har tidspress på seg og må jobbe raskt og effektivt. Det nytter ikke å ta seg god tid og Man er aldri sterk nok på egen hånd til å fighte alle kampene selv. Det er godt å ha noen å ta med seg i krigen.. håpe at neste kunde viser forståelse for at den kreative prosessen tar tid, og at man derfor blir 20 minutter forsinket. Slikt er mangel på respekt for kunden. Overdådige bevegelser, kampen om å få tilsynelatende usynlige hår til å ligge stille, få skillen på rett plass, få krøllene til å sitte... All den finpussen til ingen nytte! I mine øyne var det ikke mulig å vise seg i dagslys med i alle fall halvparten av frisyrene. Hvorfor skal alt være så spesielt? Ja ja, livet er en kamp og jeg ser godt at frisøryrket er et foregangsyrke hva dårlig kroppsholdning og manglende ergonomi angår i alle fall. I tillegg til dårlig lønn så lover det jo ikke så veldig bra for pensjonsalderen. Så dere må bare fortsette kampen på barrikadene jenter! Solidaritet Vår nye landsmann som påstod at jeg var heldig, visste nok ikke at jeg var heldig på mange andre måter også. Det å ha en sterk fagforening i ryggen er betryggende. Man er aldri sterk nok på egen hånd til å fighte alle kampene selv. Det er godt å ha noen å ta med seg i krigen. Men må man være litt lojale folkens! Jeg er så dritt lei dere snyltere! Dere som ikke gidder å betale for tryggheten som tilbys av en sterk og seriøs fagforening. Dere som melder dere inn kun den dagen dere har behov for hjelp og melder dere ut den dagen problemet er løst. Dere må da skjønne at dere må være med å bidra i fellesskap for at alle skal få en tryggere hverdag på jobb. Mange arbeidsgivere sier at du ikke trenger å organisere deg da arbeidsgiveren er organisert og kjenner alle regler. Klok av skade på andre områder så vet jeg at om noe er for godt til å være sant, så er det sannsynligvis det. De tusenvis av kronene folk skulle tjene på pyramidespillet WGI er et bevis på det. Og det bør også ringe en bjelle blant dere når dere får slikt fjas servert fra arbeidsgiver. Det er en menneskerett å være organisert. Når arbeidsgiver er det, hvorfor kan ikke dere også være det? I tillegg til å spørre om man er gravid, eller forventer å øke antallet familiemedlemmer i nær fremtid, så er spørsmål om hvor vidt man er organisert blant spørsmålene arbeidsgiver ikke har lov å stille i et jobbintervju. Så man har jo ikke noe å frykte egentlig. Og skulle du få ubehagelig spørsmål, så har du jo fagforeningen i ryggen. En fagforening med masse snille jenter som ikke finner seg i fjas! Og som tar kampen sammen med deg, og er med på å feire seieren etterpå Ha en strålende vår folkens!

18 For organiserte frisører i Fagforbundet MAI Sees vi 1.mai? Også i år skal vi ut på gatene 1. mai og lufte fanen vår. Vi håper mange medlemmer har lyst til å være med å gå i tog. Det er en flott måte å vise hvor mange vi er og hvilke krav vi har. Vi møtes før toget til frokost eller på Youngstorget, rett før avmarsj. Møtested og annen viktig informasjon legges ut på nettsidene våre kontakt Medlemmer som ikke vet om salongen de jobber i har tariffavtale eller ønske å få det må kontakte Frisørenes Fagforening. For å kreve tariffavtale må vi ha minst ti prosent av de ansatte i salongen som medlemmer. Fagforbundet krever tariffavtale for medlemmene ved henvendelse til NHO. Dersom arbeidsgiver ikke er medlem av NHO kan Fagforbundet kreve tariffavtale direkte med bedriften. facebook Frisørenes Fagforening er på facebook! Dette er den raskeste måten vi kan oppdatere våre medlemmer om hva som skjer, bli med du også. Vi har også egen nettside: www. frisorene.no

19 20 vår 2011 Du er ikke alltid UNG Du er ikke alltid STERK Du er ikke alltid FRISK Dette er ordene som sitter i hodet mitt etter nok ei uke på tillitsvalgtsopplæringskurset som Fagforbundet holder for sine tillitsvalgte. Du er ikke alltid UNG Tekst: Inger Sølsnes Du er ikke alltid STERK Du er ikke alltid FRISK er alltid UNG Jeg meldte meg på Fase2, som kurset heter, egentlig ved en tilfeldighet. Men det angrer jeg ikke på. Kurset har virkelig oppfylt Kurset går over tre separate uker, med hjemmeoppgaver mellom samlingene. u er Målet ikke er å bli bedre kjent med vår alltid egen organisasjon. Vi må da gå litt dypere inn i oppbygningen av fagfore- STERK ningene og hvordan de jobber med seksjoner og utvalg. forventningene. er ikke alltid FRISK Norge som en økonomisk stormakt. Vi har fått en innføring i fag- Ny kunnskap av det! Fase2 kurset har gitt meg en kunnskap og forståelse av Jeg må ærlig innrømme at jeg innimellom ikke har snakket høyt historien til Norge, som jeg føler har vært utrolig viktig for meg om det å være organisert. Det viser seg at det er det ingen som tillitsvalgt. Selv om vi i dag har det veldig bra så vet jeg at; grunn til. Jeg har nå gått på kurs og lært om oppbyggingen av Jeg er ikke alltid UNG foreningenes Du historie og hvordan de bygde ikke opp den ene etter Jeg alltid er ikke STERK UNG den andre organisasjonen for at landet skulle fungere. Jeg er ikke FRISK Kurslederne har vært kjempeflinke til å finne dyktige forelesere og de var uten unntak fascinerende typer. Og som organisert har jeg folk rundt meg som hjelper meg hvis Her har kursdeltakerne vært delt inn i grupper, som etter tur har stått for underholdningen for kvelden. Vi har blitt en sammensveiset gruppe som greier å få ut det beste i hverandre. Noen av deltakerne har aldri stått foran en forsamling og pratet før. Nå gjør de det som det mest naturlige i hele verden. Vi har hatt en bratt læringskurve hele gjengen. Siste uka med gjengen blir både morsom og trist. Men nå går jeg med hevet hodet og sier høyt at jeg er fagorganisert og stolt jeg trenger det! Stolt Hver kveld Du har vi hatt felles er middag med ikke etterfølgende samling. alltid STERK

20 For organiserte frisører i Fagforbundet 21 Endringer av gjeldende fra 1. april Som kjent forhandlet vi fram økning av minstelønnsatsene for mellomoppgjøret, ved hovedoppgjøret i fjor. Dessverre er det kun timesatsene for frisører som er kommet fram i Tariffavtalen som er distribuert: Frisører uten svennebrev kr. 123,- per time, nyutdannet frisør kr 135,- per time, frisører med 5 års ansiennitet kr. 137,- per time og mer enn 10 års ansiennitet kr 143 per time. Utregningen jf. 9 har falt ut, og som kjent følger timelønn for 9 lærlinger prosentvis andel av timelønn for nyutdannet frisørsvenn. Under finner du utregnet minstelønnsatser for ulike frisørlærlinger som følger tariffavtalen. LO og NHO forhandler om mellomoppgjøret i disse dager med virkning fra 1.april Eventuelle tillegg kan komme i tillegg til det vi allerede har forhandlet fram. Så fort det foreligger en avklaring legger vi dette ut på nettsidene våre Lønnsbestemmelser for lærlinger 1.år 2.år 3.år 4.år Skole Skole 40% 60% kr kr Utd.løp 2 Lærling/4-årsløp Ansatte som har tegnet offentlig godkjent lærekontrakt med diverse fradrag som ikke følger utdanningsløp 1. 1.år 2.år 3.år 4.år 40% 45% 50% 65% kr kr kr kr Utd.løp 4 Praksiskandidater ( 3-5 kandidater ) Ansatte u/ lærekontrakt som samler praksis i frisørfaget og som gis opplæring i frisørbedrift. 1.år 2.år 3.år 4.år 5.år 50% 60% 65% 70% 80% kr kr kr kr kr 108

21 22 vår 2011 Vil du være prøvenemndsmedlem? Alle fylker skal oppnevne frisørsvenner til prøvenemndsarbeid i frisørfaget. Disse personene oppnevnes for fire år av gangen. Ny periode starter 1. januar Det er de ulike fylkene som oppnevner prøvenemndene. Det skal være to svenner i hver prøvenemnd, en arbeidsgiverrepresentant og en arbeidstakerrepresentant. Disse oppnevnes etter forslag fra partene. Det er i denne sammenheng Frisørenes Fagforening foreslår kandidater. Frisørenes Fagforening er opptatt av at de vi foreslår skal være skikket for oppgaven, aktive i faget og at de er ansatte i en salong. De må selvfølgelig ha svennebrev og minst to års erfaring som svenn. Den som oppnevnes bør ha erfaring med lærlinger og være kjent med læreplanene for faget. Dette er langt viktigere enn at du er en stylist eller konkurransefrisør. De oppnevnte må sette seg inn i retningslinjer og forskrifter for prøvenemndsarbeid. De fleste fylkene gjennomfører opplæring av prøvenemndene. Frisørenes Fagforening vil tilby kurs for alle representanter vi foreslår. Med Kunnskapsløftet kom det nye læreplaner. Vi har sammen med NFVB (arbeidsgiverorganisasjonen i frisørfaget) utarbeidet en eksempelsamling for svenneprøver etter Kunnskapsløftet. Dette materiale vil være tilgjengelig for alle vi foreslår og som har gjennomført opplæringen. Prøvenemndsmedlemmer skal gjenspeile faget og sørge for at kvaliteten i frisørfaget opprettholdes. Det er likevel viktig å huske på at kandidatene er nylig utdannet og har liten erfaring i faget. Det er viktig at nemndsmedlemmene har evne til å kommunisere med alle typer mennesker, til å skape tillit og god atmosfære under prøveavviklingen. De må kunne berolige kandidatene, sånn at de yter sitt beste. Frisørfaget har lange tradisjoner rundt svenneprøven. Det er viktig at de som skal avgjøre en svenneprøve i dag, gjør dette etter Kunnskapsløftet, og gjenspeiler dagens læreplaner og dagens krav til frisøryrket. Har du lyst til å være med, eller foreslå en kollega, ta kontakt med Frisørenes Fagforening så snart som mulig. Send en epost til: eller Frisørenes Fagforening sendte ut håndbok til alle medlemmene før jul. Dette er en kalender som går fram til og med juni I tillegg er det mye info om blant annet tariffavtalen og Grønn Frisør. Vi har fått noen henvendelser om at medlemmer ikke har fått denne. Hvis det er tilfelle, ta kontakt med Monica på: så sender vi deg en. Håndboka Grønn Frisør Endelig har vi samlet informasjon og fått eksperter til å lage et oppslagsverk for oss som er interessert i Grønn Frisør. Dette er et fint oppslagsverk som vi kan bruke i arbeidet vårt. Fagforbundet gir et eksemplar av boka til hver av frisørmedlemmene. Så håper vi den blir lest og at kunnskapen om alternative produkter og hva vi bør være skeptiske til øker. Har du ikke boka tilgjengelig, kan du finne boka på nett. Hele boka ligger på (grønn frisørside). God kollega? Som ledd i kampanjen Gode kollegaer - en del av jobben tilbyr Arbeidstilsynet muligheten for å teste deg selv som arbeidskollega. På kampanjens nettsted kan du teste dine egenskaper som kollega, nominere en kollega til en drømmestart på arbeidsdagen eller skrive en hyllest til en god kollega

22 For organiserte frisører i Fagforbundet 23 Styret i Frisørenes forening Leder INGUNN R. JACOBSEN Hordaland Nestleder JANNE OTTERSEN FRAAS Oslo / Vil du snakke med oss? Åpningstider: Mandag til fredag kl , Kasserer MONICA SYVERTSEN Akershus / Opplæringsansvarlig BJØRG MARIE LANDÅS Sogn og Fjordane Styremedlem Tone Nilsen Nordland Sekretær INGER SØLSNES Møre og Romsdal Tlf Ungdomstillitsvalgt SØLVI KOBBELTVEDT Hordaland Styremedlem KRISTIN ANITA HAUGNES Troms Monica Syvertsen arbeider med medlemsregisteret vårt og kontingent. Har dere spørsmål angående dette kan dere sende en til: Vi jobber så godt vi kan for å ivareta frisørenes interesser. For å følge opp medlemmene må vi av og til gå på møter. Dette betyr at vi ikke alltid er tilgjengelige når dere vil ha tak i oss, dessverre. Legg igjen beskjed på tlf. svarer så kontakter vi dere. Er det noe viktig og dere ikke får tak i oss, ta kontakt med fagforbundets kompetansesentraler der dere bor; Oslo tlf Østlandet tlf Skien tlf Stavanger tlf Bergen tlf Midt Norge tlf Tromsø tlf Styremedlem KATJA KÅLHEIM Vest-Agder Styremedlem TONJE MERETHE PEDERSEN Telemark Styremedlem KRISTINE SVENDSEN Nord-Trøndelag Tlf Stiftet 1912 Hammersborggata 9 pb Youngstorget 0028 Oslo

23 BLAD B - Økonomi Returadresse: Frisørenes Fagforening Postboks 8770, Youngstorget, 0028 OSLO Kjære alle medlemmer For at alle fordelene med å være med i Fagforbundet Frisørenes Fagforening skal være sikret, er vi avhengige av å ha riktige opplysninger. Medlemmene er også selv ansvarlige for at vi har riktige opplysninger. Hvis du flytter, skifter arbeidsplass, ikke er trukket i fagforeningskontingent på lønnslippen (eller betalt regning selv), må vi ha beskjed. Ta kontakt med Frisørenes Fagforening eller send e-post til: FYLLES UT AV ALLE NYE MEDLEMMER Medl.nr. F Y L L E S U T A V F A G F O R B U N D E T Etternavn Fornavn Fødsels- og personnr. (11 siffer) Adresse Postnr. Poststed Tlf. mobil el. privat E-post Personopplysninger som Fagforbundet får tilgang til, vil bli behandlet konfidensielt og i samsvar med Person opplysningsloven. Fagforbundet vil unntaksvis kunne gi ut medlemsopplysninger, f.eks. til medlemsundersøkelser o.l. der hvor forbundet finner at utleveringen bidrar positivt i arbeidet med å ivareta og styrke medlemmenes interesser. Fagforbundet vil alltid forsikre seg om at personopplysningene kun benyttes til det avtalte formål, og at mottakeren behandler opplysningene i samsvar med bestemmelsene i loven. Jeg er innforstått med og gir samtykke til at Fagforbundet unntaksvis kan utlevere mine personopplysninger. FYLLES UT AV ALLE YRKESAKTIVE Arbeidsgiver Arbeidssted Tlf. Yrke/utdanning Stilling Prosent Fylke FYLLES UT AV STUDENTER, LÆRLINGER OG ELEVER Student, kr 250,- per halvår, inkludert LOfavør forsikringer Høgskole Universitet Lærling, gratis Lærling, inkludert LOfavør forsikringer kr 250,- per halvår Elever under 20 år (gratis) VG1 VG2 VG3 Studiested/lærlingplass FORSIKRING Ved innmelding som yrkesaktiv blir du automatisk med i LOfavørs kollektive hjemforsikring (kr 63,- per md.). I tillegg trekkes kr 16,- per md. til forbundets stønadskasse og kr 21,- per md. til Opplærings-, utviklingsog opplysningsfondet (OUO-fondet). Du blir også med i Fagforbundets gruppeforsikring en kombinert livs-, uføre-, og ulykkesforsikring, dersom du ikke reserverer deg mot denne. Forsikringen koster kr 289,- per md. OBS: Gjelder ikke elever, lærlinger og studenter. Etter innmelding vil du få et brev fra oss med nærmere orientering om gruppeforsikringen, og hvor - dan du kan reservere deg. Skriv tydelig, fyll inn nøyaktige opplysninger og lever kupongen til din lokale tillitsvalgte eller send i posten: Fagforbundet, medlemsregisteret Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo Fag/linje Planlagt eksamen/fagprøve (mnd/år) Dato Underskrift

SEES I MORGEN! Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer. Arbeid og psykisk helse

SEES I MORGEN! Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer. Arbeid og psykisk helse SEES I MORGEN! Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Til arbeidsgivere: Hvordan hjelpe den sykmeldte? Hvordan redusere sykefraværet? Til arbeidstakere: Hva gjør du hvis du blir syk? Hvordan

Detaljer

Omstilling? Har du husket det viktigste?

Omstilling? Har du husket det viktigste? Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 590 Omstilling? Har du husket det viktigste? Hva du kan gjøre for å sikre sunne omstillingsprosesser Utgitt september 2008 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens

Detaljer

Veiviser for et mer inkluderende arbeidsliv

Veiviser for et mer inkluderende arbeidsliv Veiviser for et mer inkluderende arbeidsliv Utgiver: Unio Første opplag: Desember 2011 10.000 eksemplarer Omslagsdesign: Lene D. Bakke, 07 Moss Layout: Line Dahle, 07 Moss Sats: 07 Moss Brødtekst: Times

Detaljer

Arbeidsmiljø og psykisk helse mestring og ledelse

Arbeidsmiljø og psykisk helse mestring og ledelse Arbeidsmiljø og psykisk helse mestring og ledelse Arbeidsmiljø og psykisk helse mestring og ledelse Moderne ledelse Alle har rett til et sikkert og sunt arbeidsmiljø. Det slår Arbeidsmiljøloven fast. Lenge

Detaljer

Forebygging og oppfølging To sider av samme sak

Forebygging og oppfølging To sider av samme sak Forebygging og oppfølging To sider av samme sak Om forebygging av helseproblemer og oppfølging av sykefravær på arbeidsplassen Arbeidstilsynet, NAV og Petroleumstilsynet 2. utgave 2011 2 Forord både plikter

Detaljer

Til deg som er pårørende

Til deg som er pårørende Til deg som er pårørende familie, venn eller kollega kreftforeningen.no > < Innledning Innhold 3 Innledning 4 Å være pårørende hva innebærer det? 8 I møte med helsepersonell 10 Samspillet mellom deg og

Detaljer

Arbeid og psykisk helse. Fem gode eksempler

Arbeid og psykisk helse. Fem gode eksempler Arbeid og psykisk helse Fem gode eksempler Rapport nr 2/2013 Utgitt: 2013 Utgiver: Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid (NAPHA) Redaksjon: Siri Bjaarstad, Kjetil Orrem og Roald Lund Fleiner

Detaljer

Reaktiviseringsprosessen veien tilbake til arbeidslivet

Reaktiviseringsprosessen veien tilbake til arbeidslivet FoU rapport nr. 2/2005 Reaktiviseringsprosessen veien tilbake til arbeidslivet Gro Kvåle, Torunn S. Olsen og Nina Jentoft Tittel: Reaktiviseringsprosessen veien tilbake til arbeidslivet Forfattere: Gro

Detaljer

Ting vil bli enklere og ta kortere tid

Ting vil bli enklere og ta kortere tid Ting vil bli enklere og ta kortere tid Holdninger til offentlige tjenester på internett Rapport 2-2006 Ting vil bli enklere og ta kortere tid Holdninger til offentlige tjenester på internett ISBN 82-92447-09-1

Detaljer

Jeg vil ikke stå ut. Arbeid og utdanning sett med brukernes øyne. AFI-notat 10/2011. Reidun Norvoll

Jeg vil ikke stå ut. Arbeid og utdanning sett med brukernes øyne. AFI-notat 10/2011. Reidun Norvoll Jeg vil ikke stå utenfor Arbeid og utdanning sett med brukernes øyne Jeg vil ikke stå ut - Arbeid og utdanning sett med av Reidun Norvoll AFI-notat 10/2011 av Reidun Norvoll AFI-notat 10/2011 Jeg vil ikke

Detaljer

Catrine Torbjørnsen Halås og Kate Mevik, Universitetet i Nordland. Skolen må bry seg om fravær! Rapport fra dialogkaféer i Telemark

Catrine Torbjørnsen Halås og Kate Mevik, Universitetet i Nordland. Skolen må bry seg om fravær! Rapport fra dialogkaféer i Telemark Catrine Torbjørnsen Halås og Kate Mevik, Universitetet i Nordland Skolen må bry seg om fravær! Rapport fra dialogkaféer i Telemark 1. Forord Talenter for framtida er en felles satsing på barn og unge i

Detaljer

Ville så mye, Afrodite. men kroppen orket ikke. Ring oss! Tlf: 02561. Ønsker du å snakke med noen?

Ville så mye, Afrodite. men kroppen orket ikke. Ring oss! Tlf: 02561. Ønsker du å snakke med noen? Afrodite NR. 3 / 2012 11. Årgang Medlemsblad for Gynkreftforeningen Ville så mye, men kroppen orket ikke Ta gjerne med deg bladet hjem! Ønsker du å snakke med noen? Ring oss! Tlf: 02561 man tors. fra kl.

Detaljer

Tillitsvalgte i et inkluderende arbeidsliv

Tillitsvalgte i et inkluderende arbeidsliv Om rollen i IA-avtalen og den norske modellen VEILEDER Tillitsvalgte i et inkluderende arbeidsliv - for et arbeidsliv som inkluderer Idébanken.org for et arbeidsliv som inkluderer 2012 3.opplag 2012 Illustrasjoner

Detaljer

Når sorgen rammer en av dine ansatte. Atle Dyregrov og Kari Dyregrov

Når sorgen rammer en av dine ansatte. Atle Dyregrov og Kari Dyregrov Når sorgen rammer en av dine ansatte Atle Dyregrov og Kari Dyregrov Heftet Når sorgen rammer en av dine ansatte er utgitt av Landsforeningen uventet barnedød. Hovedforfatter er dr. philos Atle Dyregrov

Detaljer

TilliTsvalgTe i et inkluderende arbeidsliv -Om rollen i IA-avtalen og den norske modellen 1

TilliTsvalgTe i et inkluderende arbeidsliv -Om rollen i IA-avtalen og den norske modellen 1 TilliTsvalgTe i et inkluderende arbeidsliv -Om rollen i IA-avtalen og den norske modellen 1 Tillitsvalgte i et inkluderende arbeidsliv -Om rollen i IA-avtalen og den norske modellen Idébanken inkluderende

Detaljer

tenk for du deler aktivitetshefte om ansvar, grenser og respekt på nettet

tenk for du deler aktivitetshefte om ansvar, grenser og respekt på nettet tenk for du deler aktivitetshefte om ansvar, grenser og respekt på nettet FORORD Tenk før du deler er et aktivitetshefte for å legge til rette for samtaler med barn på mellomtrinnet om deres sosiale liv

Detaljer

LEDER Om LEDERnE Om magasinet LEDERnE Om LEsERnE UtgivER ansvarlig REDaktøR temanummer UtgivELsEspLan 2010 OppLag : LayOUt : trykk: annonser

LEDER Om LEDERnE Om magasinet LEDERnE Om LEsERnE UtgivER ansvarlig REDaktøR temanummer UtgivELsEspLan 2010 OppLag : LayOUt : trykk: annonser www.lederne.no 04 10 DES Sjefene må være mer Lego enn ego Alle gode ting er tre Store utfordringer i vekst- og attføring Oljeliv gir utfordrende samliv Innhold LEDER Om Lederne Lederne er organisasjonen

Detaljer

- SJOH PH NFTUSJOH OPUFS TPN HJS HPE LMBOH * GSFNUJEFO TLBM IFMTFOPSHF TQJMMF TBNTUFNU Side 1 t - SJOH PH NFTUSJOH

- SJOH PH NFTUSJOH OPUFS TPN HJS HPE LMBOH * GSFNUJEFO TLBM IFMTFOPSHF TQJMMF TBNTUFNU Side 1 t - SJOH PH NFTUSJOH Side 1 Nasjonalt kompetansesenter for læring og mestring (NK LMS) er en ledende kompetanseaktør innen feltet pasient- og pårørendeopplæring. Vår hovedoppgave er å understøtte lærings- og mestringsvirksomhet

Detaljer

... det har vist seg at det lønner seg å snakke sammen...

... det har vist seg at det lønner seg å snakke sammen... ... det har vist seg at det lønner seg å snakke sammen... Innhold: side: Selvhjelpsgruppa et mentalt treningsstudio Måtte gjøre noe... Å akseptere fortid som fortid... Det viktigste er å våge det du ikke

Detaljer

Opp eller ut? En kvalitativ rapport om kvinnelige advokaters vei ut av bransjen og utfordringer knyttet til å kombinere karriere og omsorgsansvar

Opp eller ut? En kvalitativ rapport om kvinnelige advokaters vei ut av bransjen og utfordringer knyttet til å kombinere karriere og omsorgsansvar Opp eller ut? En kvalitativ rapport om kvinnelige advokaters vei ut av bransjen og utfordringer knyttet til å kombinere karriere og omsorgsansvar av Selma Therese Lyng AFI-notat 12/2008 ARBEIDSFORSKNINGSINSTITUTTETS

Detaljer

SAMARBEID MELLOM HJEM OG SKOLE

SAMARBEID MELLOM HJEM OG SKOLE SAMARBEID MELLOM HJEM OG SKOLE Av Elsa Westergård & Hildegunn Fandrem Om Respekt Dette heftet er produsert som en del av arbeidet under Respekt programmet, som består av kurs, veiledning og eget arbeid

Detaljer

Trude Jægtvik, Stein Kåre Ulvestad, Agnes Brønstad og Hilde Eide. God kommunikasjon. Vg2 helsearbeiderfag. Bokmål

Trude Jægtvik, Stein Kåre Ulvestad, Agnes Brønstad og Hilde Eide. God kommunikasjon. Vg2 helsearbeiderfag. Bokmål Trude Jægtvik, Stein Kåre Ulvestad, Agnes Brønstad og Hilde ide God kommunikasjon Vg2 helsearbeiderfag Bokmål 1 Til deg som skal bruke boka! God kommunikasjon er en av fire bøker som sammen dekker programområdet

Detaljer

Godt tiltaksarbeid slik brukere på Sagene vil ha det

Godt tiltaksarbeid slik brukere på Sagene vil ha det Godt tiltaksarbeid slik brukere på Sagene vil ha det Denne rapporten er utgitt av KREM, Kreativt og Mangfoldig arbeidsliv Snipetorpgt. 31 N-3715 SKIEN www.krem-norge.no Rapport 2012/1 ISBN 978-82-93207-04-7

Detaljer

Ikke mine, ikke dine, men VÅRE pasienter:

Ikke mine, ikke dine, men VÅRE pasienter: Ikke mine, ikke dine, men VÅRE pasienter: eksempler på samarbeid mellom kommune og DPS for mennesker med psykiske lidelser og omfattende behov for tjenester K. Michael Thomsen Online-versjon (pdf) Det

Detaljer

Likemannsarbeid for attføring og arbeid

Likemannsarbeid for attføring og arbeid IS-1737 Veileder Likemannsarbeid for attføring og arbeid Heftets tittel: Likemannsarbeid for attføring og arbeid Utgitt: 09/2009. Opplag: 3000 Bestillingsnummer: Utgitt av: Kontakt: Postadresse: Besøksadresse:

Detaljer

Organisasjonshåndboka. En håndbok for å starte og drive en medlemsorganisasjon

Organisasjonshåndboka. En håndbok for å starte og drive en medlemsorganisasjon En håndbok for å starte og drive en medlemsorganisasjon Frivillighet Norge 2. utgave, 2013 Layout: Byrå Burugla Trykk: Grøset Opplag: 500 Denne håndboka er aktuell for deg som er med i en frivillig organisasjon,

Detaljer

Unge voksne og betalingsproblemer

Unge voksne og betalingsproblemer Unge voksne og betalingsproblemer Fordi det er registrert stadig økende betalingsproblemer hos unge voksne mellom 18 og 25 år har Forbrukerombudet i 2011 hatt et spesielt fokus på denne målgruppen. Vi

Detaljer