Demokrati ti på norsk Sosial liberal innretning Velferdsstatlig ramme

Transkript

1 Medvirkning i og medbestemmelse i arbeidslivet bidli Fredrik Engelstad Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo

2 Næringsliv, arbeidsliv og demokrati Demokrati ti på norsk Sosial liberal innretning Velferdsstatlig ramme Demokrati i bedrifter Fungerer innenfor demokratiske rammer og hensyn Ivaretakelse av bedriftenssærpreg, krav om lønnsomhet Ivaretakelse av eiendomsrett Arbeidstakere skal kunne ivareta sine interesser som borgere

3 John Rawls: Rettferdighet som rimelighet Frihetsprinsippet: Alle har rett til et knippe av primærgoder og utfoldelsesmuligheter Ulikhetsprinsippet: i i t Ulikhet er akseptabelt dersom () (a) det er til fordel for de dårligst stilte (b) offentlige stillinger er åpne for alle

4 Rawls om bedriftsdemokrati Vil arbeiderstyrte bid bdif bedrifter i større grad oppmuntre de demokratiske politiske holdningene som trengs for at et demokratiskregime regime skal bli varig? Og i tilfelle, vil større demokrati innen kapitalistiske bedrifter bidra til mye av det samme? Disse spørsmålene trenger utvilsomt en nærmere undersøkelse. Langtidsutsiktene for et demokratisk regime kan avhenge av dem. John Rawls, Rettferdighet som rimelighet, s. 271

5 Rawls, eiendomsrett og arbeidsliv Personlig eiendom fll faller inn under frihetsprinsippet Eiendom til produksjonsmidler faller inn under ulikhetsprinsippet Nå i kk å bdift k Når vi snakker om små bedrifter, kan grensen mellom disse fremtre som mer uavklart

6 Grunnleggende rettigheter i arbeidsforhold Frihetsprinsippet Arbeidet skal være forenlig med å fungere som borgere i et demokrati Rett til helse og funksjonsdyktighet Rett til informasjon om og innsyn i egen situasjon Rett til å uttrykke oppfatninger Rtttil Rett til å konsultasjon og forhandling om arbeidsvilkår ilkå Ulikhetsprinsippet Deling av risiko Stillinger åpne for alle

7 Eiere/arbeidsgiveres situasjon Styrerepresentasjon t som inngrep i eiendomsretten Mindretall, ikke beslutningsrett alene Konfidensialitet vs. innsyn Eieres rettigheter blir større, jo mindre bedriftene er Motstanden mot politiske inngrep blir bredere Motstanden mot politiske inngrep blir bredere når det er mange bedrifter og eiere som er berørt

8 Rimelighet : Avvik fra ideelle ordninger Demokratiske rettigheter må i utgangspunktet g gjelde alle Begrunnelser for å fravike dem må være basert i demokratiske hensyn At bedrifter er små, eller at forholdsvis få er berørt, er ikke i seg selv et rimelig hensyn

9 Størrelse funksjonsdyktige organer Btdi Betydningen av funksjonsdyktige kti organer Rawls: åpne posisjoner forutsetter fungerende organer Organer som opphav til roller Objektivering av forpliktelser Blir ordningen brukti praksis? Kritisk masse Et minste antall å representere Muligheter for gjennomtrekk, utskiftning i verv

10 Mulige omkostninger ved økt styrerepresentasjon Styrene er små må utvides Styrer med ett medlem i bedrifter med ansatte Mer byråkrati, unødvendig dobbeltarbeid Opplæringskostnader Går ordninger på tomgang? Vanskelig å organisere Tilstedeværelse er ustabil Mye deltid eller gjennomtrekk Antall ansatte er ustabilt

11 Et svært enkelt regnestykke Størrelse Ansatte Selskaper Enestyre Gj.snittlige Totalt antall Størrelse Opprettelse medl. medl % 2, % 1,

12 Arbeidsmiljø og demokrati Arbeidsmiljøloven som en deltakerdemokratiskreform reform Nærheten tilansatte tilsier lavere representasjonskrav enn for styrer Demokratihensyn peker på forholdene som angår ansatte, ikkeutenforliggende hensyn Demokratihensyntilsierkonsultasjoner/felles tilsier konsultasjoner/felles beslutninger Senket terskel, spissing av oppgaver