INNKALLING TIL STYREMØTE

Transkript

1 Til styremedlemmene i kulturskolens styre INNKALLING TIL STYREMØTE Det innkalles med dette til styremøte i kulturskolens styre kl Sted: Sandvigå 5 kulturskolen 2. etg møterom 2. (Ved forfall innkaller den enkelte styremedlem selv sin vararepresentant) Sakliste: Sak 06/17 Godkjenning av innkalling Sak 07/17 Godkjenning av referat Sak 08/17 Tilskudd i forbindelse med jubileer Sak 09/17 Tertial rapport Sak 10/17 Medarbeiderundersøkelsen saken legges fram i møte (selve undersøkelsen er vedlagt) Sak 11/17 Muntlig orienteringssaker - Status opptak av elever til neste skoleår - Rådmannssak til bystyret om friplasser status - Status tiltaksplan Mats Danielsen (sign.) leder Hans W Bræin rektor E:\amipro\styret\msi-0300.lwp

2 Saksfremlegg STAVANGER KOMMUNE DATO Saken behandles i følgende utvalg: Sak nr.: 06/17 Møtedato:03/05 Votering: Godkjenning av innkalling Forslag til vedtak: Innkallingen godkjennes Hans W Bræin

3 STAVANGER KOMMUNE Saksfremlegg DATO Saken behandles i følgende utvalg: Sak nr.: 07/17 Møtedato:03/05 Votering: Godkjenning av referat Herved legges referat fra styremøte i s styre, fram for styret til godkjenning. Forslag til vedtak: Referatet godkjennes Hans W Bræin E:\amipro\styret\msi-0300.lwp

4 Referat fra styremøte i kulturskolen onsdag 15.februar 2016 Tilstede: Mats Danielsen (FrP), Inge Takle Mæstad (KrF), Per Inge Torkelsen (V), Anne- Kathrine Berg(H), Elin Aase (ansattes repr.), Lilli Anne J Grong (frivillige musikkliv) Marianne S Moberg (assisterende rektor) Hans W Bræin (rektor), Ikke tilstede: Antonia Kvalsvik (Ap) Sak 01/17 Godkjenning av innkalling Vedtak: Innkalling godkjennes Enstemmig vedtatt Sak 02/17 Godkjenning av referat Vedtak: Referatet godkjennes Enstemmig vedtatt. Sak 03/17 Tiltaksplan Vedtak: Styret godkjenner tiltaksplanen for Enstemmig vedtatt Sak 04/17 Budsjett Vedtak: Forslag til budsjett for godkjennes Enstemmig vedtatt

5 Sak 05/17 Muntlige orienteringssaker Oppvekststyret hadde sitt møte i januar i s lokaler. Rekor hadde i forkant av møtet en orientering om kulturskolen og en omvisning i lokalene for oppvekststyret medlemmer. Kommunalstryet for miljø og utbygging har vedtatt at bydelskulturskolen legges inn i ombyggingsplanen til Vaulen skole og flyttes dermed fra Jåtten. Neste styremøte onsdag 3.mai kl 1800 Mats Danielsen (FrP) styreleder Hans Willoch Bræin rektor

6 Saksfremlegg DATO Saken behandles i følgende utvalg: Sak nr. :0817 Møtedato:0305 Votering: Tilskudd i forbindelse med jubileer Forslag til vedtak: Organisasjon Støtte/stipend til Beløp Sunde skolekorps Kjøp av tuba kr Tasta skolekorps Kjøp av rørklokker kr Eiganes skolekorps 100 års jubileum kr Til sammen: kr Søknadene vil være tilgjengelig på styremøtet Hans W. Bræin Saksbehandler Per Oftedal Ernst

7 Hva saken gjelder Stavanger kommune v/ kulturskolen har i budsjettåret avsatt kr ,- for tildeling til skolekor, skolekorps og skoleorkester, primært i tilknytning til jubileer, etter følgende kriterier: Følgende informasjon ble desember 2016 sendt ut til aktuelle søkere: TILSKUDD I FORBINDELSE MED JUBILEER I Det er avsatt kr til formålet med følgende kriterier: 1. Beløpet for jubileumstilskudd til skolekorps, kor og orkester settes til kr ,- ved jubileer etter 25, 50, 75 og 100 år. Tilskuddet tildeles i jubileumsåret. Overskytende midler tildeles etter vurdering av: 2. Søknader om gjennomføring av større konserter /forestillings-prosjekt evt. andre typer samarbeidsprosjekt som ligger utenfor søkers tradisjonelle drift. 3. Søknader til støtte til bestilling av nye komposisjoner(bestillingsverk) 4. Søknader om innkjøp av spesielt dyre instrument. Søknadsfrist settes til 15. februar hvert år. Søknadene behandles av kulturskolens administrasjon og innstilling legges frem for kulturskolens styre i løpet av mars måned. Dersom det søkes om tilskudd til prosjekt i henhold til punkt 2-4, ber vi om at søkere legger ved budsjett for og eventuelle prosjektbudsjett.» Ved søknadsfristens utløp var det kommet inn 5 søknader: Organisasjon Støtte/stipend til Beløp Sunde skolekorps Kjøp av tuba kr Tasta skolekorps Kjøp av rørklokker kr Eiganes skolekorps 100 års jubileum kr Stavanger ungdomsorkester Støtte til utenlandstur Ikke oppgitt Kvaleberg skolekorps 65 års jubileum Ikke oppgitt Tilsammen kr

8 Kommentarer/vurdering: Sunde skolekorps søker støtte ihht pkt 4 om tilskudd til innkjøp av tuba (Besson Soverign Ess-tuba sølv). Korpset er i vekst og med allerede mange reparasjoner av gammelt instrument er det forståelig at en har behov for et nytt instrument. Korpset har tidligere (2010) fått støtte til innkjøp av trombone med kr Tasta skolekorps søker også støtte ihht pkt 4 om tilskudd til innkjøp av rørklokker. Argumentet for dette er at korpset ofte spiller verk der det er behov for dette instrumentet. Korpset har tidligere fått (2014) fått støtte til innkjøp av pauker med kr Eiganes skolekorps søker støtte ihht pkt 1 om jubileumstilskudd til korpsets 100 års jubileum. Korpset planlegger bl.a en stor jubileumskonsert i Stavanger konserthus 1.oktober. Stavanger ungdomsorkester søker støtte ihht pkt 2 om tilskudd til utenlandstur. Orkesteret planlegger tur til Århus. Orkesteret har tidligere (2008) fått støtte til seminar i forbindelse med utenlandstur med kr Kvaleberg skolekorps søker støtte i henhold til punkt 1 om tilskudd til 65 års jubileum. Korpset fikk i 2016 støtte til et jubileumsoppstartseminar med kr Vurdering: Eiganes skolekorps tildeles kr i jubileumstilskudd da dette helt klart oppfyller kriterier gitt i punkt 1. Både Sunde og Tasta skolekorps har gode søknader om tilskudd til innkjøp av dyre instrumenter og begge oppfyller kriterier i punkt 4. Ingen har imidlertid vedlagt budsjett for. Utfra tidligere tilskudd til disse korpsene og instrumentenes kostnad vil vi denne gang tilgodese Sunde skolekorps med et større beløp en Tasta skolekorps. Stavanger ungdomsorkester søker om støtte til utenlandstur. Støtte til utenlandstur faller ikke innenfor gjeldende kriterier for tilskudd. Kvaleberg skolekorps fikk tilskudd til jubileumsoppstartseminar i 2016 med kr Dette seminaret ble det ikke noe av og korpset har fått innvilget å disponere dette beløpet til andre jubileumsformål i. Slik sett er Kvaleberg skolekorps allerede tilgodesett med tilskudd til jubileet. Et 65 års jubileum oppfyller da heller ikke kriterier for et ordinært jubileumstilskudd.

9 Oversikt over tidligere mottaker av tilskudd Årstall Skolekorps/kor/orkester Kriterium Beløp 2004 Hundvåg skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr 6 000, Kampen skolekor Gjennomføring av konsert med afroamerikansk musikk kr 3 000, Kampen skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr 6 000, Kvaleberg skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr 6 000, Roaldsøy skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr , Stavanger Unge Strykerer Gjennomføring av konserttur kr 9 000, Storhaug skolekorps Gjennomføring av trommeprosjekt kr , Sunde skolekorps Gjennomføring av forestilling kr 3 000, Tasta skolekorps Gjennomføring av Tastamesterskapet kr 3 000, Auglend skolekorps 50 års jubileum kr , Eiganes skolekorps Innkjøp av basklarinett kr 5 000, Madlamark skolekorps Innkjøp av tuba kr 8 000, Nylund skolekorps innkjøp av tuba kr 8 000, Tjensvoll skolekorps Innkjøp av euphonium kr 5 000, Vardenes skolekorps 25 års jubileum kr , s aspirantorkester Tur til Bergen kr 5 000, Kvaleberg skolekorps Disney-oppsetning kr , Kvernevik skolekorps Innkjøp av nye instrumenter kr , Nylund skolekorps Rekrutteringskonsert kr , Tasta skolekorps Rytmisk verksted kr , Hafrsfjord skolekorps innkjøp av tuba kr , Hundvåg skolekorps/kampen skolekor Samarbeidsprosjekt kr , Kampen skolekorps Kjøp av flygelhorn kr 9 000, s barne- og ungdomskor Samarbeid med Kristiansand kr 8 000, Madlamark skolekorps 50 års jubileum kr , Hundvåg skolekorps Kabaretforestilling kr 5 000, Kampen skolekorps Innkjøp to tromboner kr 9 500, Madlamark skolekorps Komponering av jubileumsmarsj til 50-års jubileum kr 3 500, Skeie skolekorps 25 års jubileum kr , Stavanger Ungdomsorkester Støtte til seminar i tilknytning til utenlandstur høsten 08 kr 5 000, Vardenes skolekorps Instrumentkjøp 2 pauker kr 9 500, Vaulen skolekorps innkjøp euphonium kr 5 000, Våland skolekorps Bestillingsverk kr 3 500, Buøy skoles musikkorps 75 års jubileum kr , Hafrsfjord skolekorps Innkjøp av xylofon kr 4 000, Hundvåg skolekorps 50 års jubileum kr , Kampen skolekorps Innkjøp av Eb-horn kr 8 000, Kvaleberg skolekorps Innkjøp av trommesett kr 6 000, Vassøy skolekorps Innkjøp av euphonium/tuba kr 8 000, Eiganes skolekorps Støtte til kjøp av Waldhorn kr 8 000, Hundvåg skolekorps Støtte til sirkus øyane kr 6 000, Stavanger ungdomsorkester Tilskudd til rytmisk seminar kr 8 000, Storhaug skolekorps Støtte til bestillingsverk kr , Sunde skolekorps Støtte til kjøp av trombone kr 8 000, Vassøy skolekorps Støtte til kjøp av baryton kr , Storhaug skolekorps Jubileumstilskudd, 100 år kr , Vaulen skolekorps Jubileumstilskudd, 50 år kr , Våland skolekorps Tilskudd til komposisjon av jubileumsverk (100 år i 2012) kr 4 000,00

10 2011 Vardenes skolekorps Tilskudd til kjøp av tuba kr , Kvernevik skolekorps Tilskudd til kjøp av tenorsaksofon kr 6 000, Våland skolekorps Jubileumstilskudd 100 år 2012 kr , Jåtten skolekorps Samarbeidsprosjekt m/kitchen Orchestra kr , Eiganes skolekorps Innkjøp av xylofon kr , Vaulen skolekorps Innkjøp av gong/tamtam kr , Hafrsfjord skolekorps Innkjøp av pauker kr , Vardenes skolekorps Innkjøp av baryton Kr , Tasta skolekorps Kjøp pauker Kr , Kvernevik skolekorps Kjøp tuba Kr , Våland skolekorps Bestillingsverk til NM skolekorps Kr , Jåtten skolekorps Bestillingsverk Kr , Tjensvoll skolekorps Bestillingsverk 65 års jubileum Kr 7 000, Sunde skolekorps Jubileumstilskudd, 50 år Kr , Hafrsfjord skolekorps Jubileumstilskudd, 50 år Kr , Kvaleberg skolekor CD-innspilling Kr , Kvaleberg skolekorps Innkjøp euphonium Kr 8 000, Auglend skolekorps 60-årsjubileumsprosjekt Kr 7 000, Kvaleberg skolekorps Jubileumsoppstartsseminar 65 årsjubileum Kr 5 000, Storhaug skolekorps Kjøp av baryton og tuba Kr , Hafrsfjord skolekorps Kjøp av euphonium Kr , Vardenes skolekorps Bestilling av komposisjon Kr , Vardenes skolekorps Samarbeidsprosjekt med Vardenes skole Kr 5 000,- Forslag til vedtak: Organisasjon Støtte/stipend til Beløp Sunde skolekorps Kjøp av tuba kr Tasta skolekorps Kjøp av rørklokker kr Eiganes skolekorps 100 års jubileum kr Til sammen: kr Hans W. Bræin Saksbehandler Per Oftedal Ernst

11 Saksfremlegg STAVANGER KOMMUNE DATO Saken behandles i følgende utvalg: Sak nr.:21/16 Møtedato:03/05 Votering: Tertialrapport Herved legges tertialrapport per fram for styret. Rapporten inneholder oversikt over økonomi og sykefravær. Forslag til vedtak: Tertialrapporten tas til orientering Hans W. Bræin 1

12 Økonomi Skolen per andre tertial et mindre forbruk på noe som utgjør 99.% av tildelt budsjett. Hovedpost 10 Lønn: Hovedpost 10 har et merforbruk på kr har betydelig høyere lønnsutgifter enn det som legges fram i opprinnelig budsjett, dette kompenseres med høyre inntekter enn budsjettert. Hovedpost 11-14: Utgifter: Totalt på hovedpost har vi et mindreforbruk på kr ,- Det store merforbruket på hovedpost 11 skyldes bl.a at føring av «konsulenter» knyttet til DKS nå skal føres i hovedpost 12. Budsjettmidlene er flyttet med det er ikke gjort omposteringer. Gjør også oppmerksom på at vikarer som tar oppdraget som egen næring også utgiftsføres her. Hovedpost 16 18: Inntekter: Det ,- mindre på inntektssiden enn budsjettert. Sykefravær: har et sykefravær hittil i år på 6,7% Sykefraværet skyldes i all hovedsak langtidssykemeldinger. Disse sykemeldingene følges opp av adm. i tillegg til kommunens HR avdeling. Forslag til vedtak: Tertialrapporten tas til orientering 2

13 ANALYSE AV SKOLENS ØKONOMI ART, sifferbrudd 2 Regnskap Budsjett d.d Avvik i kr. Forbruk dd i % 10 LØNN OG SOSIALE UTGIFTER, brutto ,6 trygderefusjoner netto lønn ,0 11 KJØP VARER/TJEN ,9 12 KJØP VARER/TJEN ,1 13 KJØP AV TJEN ,3 14 OVERFØRINGER ,2 15 FINANSUTGIFTER ,8 16 SALGSINNTEKTER OVERF.MED KRAV TIL MOTYTELSE OVERF. UTEN KRA OM MOTYTELSE FINANSINNTEKTER Hele utvalget ,0 KOSTRA TEKST: FORKLARING: 11 KJØP VARER/TJEN.SOM INNGÅR I KOMM.TJ.PROD. Materiell, læremidler, olje, gass, elektrisitet, husleie, kom. avg. o. l. 12 KJØP VARER/TJEN.SOM INNGÅR I KOMM.TJ.PROD. Undervisningsutstyr, leasing, vedlikehold av utstyr o. l. 13 KJØP AV TJEN. SOM ERSTATTER KOMM.TJ.PROD. Kjøp fra KF Byggdrift 14 OVERFØRINGER Merverdiavgift 15 FINANSUTGIFTER Avskrivninger 16 SALGSINNTEKTER Matpenger Sfo o. l. 17 OVERF.MED KRAV TIL MOTYTELSE Prosjekt (fargespill) 18 OVERF. UTEN KRAV TIL MOTYTELSE Overføringer fra andre (private) 19 FINANSINNTEKTER Motpost avskrivninger, overføring av prosjektmidler fra året før 3

14 Medarbeiderundersøkelsen : 64 / 127 (50%) benchmark: Stavanger kommune

15 Gjennomsnitt temaområder 2015 Jobbengasjement og arbeidsglede Gjennomføringsevne på arbeidsplassen Jobbinnhold Kompetanseutvikling Nærmeste leder - setter og følger opp mål Nærmeste leder - motiverer og tilrettelegger Overordnet leder Kommunens toppledelse 72 Samspill og medvirkning Kulturen på arbeidsplassen Arbeidsmiljø Digitale arbeidsformer - ansatt Omstilling Mangfold - holdning Etikk Gjennomføringsevne - resultatoppnåelse

16 Jobbengasjement og arbeidsglede 2015 Jobbengasjement og arbeidsglede Jeg opplever stor grad av arbeidsglede i jobben Jeg er ofte så engasjert i jobben min at jeg «glemmer tid og sted» De målene vi har satt oss motiverer meg til å gjøre en ekstra innsats Jeg er stolt av å være ansatt i Stavanger kommune Jeg kan anbefale andre å søke jobb i Stavanger kommune * % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% * Inngår ikke i indeksen Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

17 Gjennomføringsevne på arbeidsplassen 2015 Gjennomføringsevne på arbeidsplassen På min arbeidsplass....er det klart hvem som har an for de ulike oppgavene gjennomfører vi det vi har besluttet er vi flinke til å tilpasse oss ulike krav vi blir stilt overfor løser vi våre oppgaver på en effektiv måte % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

18 Jobbinnhold 2015 Jobbinnhold Jeg vet hva som forventes av meg i jobben Jeg har varierte arbeidsoppgaver Jeg har gode muligheter til å ta i bruk min kompetanse (kunnskaper, erfaringer og ferdigheter) i jobben Jobben gir meg tilstrekkelige faglige utfordringer Jeg kan i stor grad påvirke hvordan jeg skal utføre mine arbeidsoppgaver Jeg opplever at jobben min er meningsfylt % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

19 Kompetanseutvikling 2015 Kompetanseutvikling Jeg har gode muligheter for faglig og personlig utvikling i jobben min Alle tar an for å dele kompetanse og erfaringer med hverandre Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i kommunen % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

20 Nærmeste leder - setter og følger opp mål 2015 Nærmeste leder - setter og følger opp mål Min nærmeste leder....formidler klare mål for hva vi skal oppnå..er tydelig på hva hun/han forventer av meg i jobben gir meg tilstrekkelig tilbakemelding på mitt arbeid..er opptatt av hvilke resultater vi skaper..motiverer meg til å gjøre en god jobb følger opp at beslutninger gjennomføres fordeler arbeidet mellom medarbeiderne på en god måte

21 Nærmeste leder - motiverer og tilrettelegger 2015 Nærmeste leder - motiverer og tilrettelegger Min nærmeste leder....er lojal og støttende hvis jeg gjør feil i jobben..legger godt til rette for samhandling med andre avdelinger/enheter..legger godt til rette for samhandling på arbeidsplassen..legger til rette for at vi kan komme med innspill før viktige beslutninger tas..tar tak i problemer som skaper et dårlig arbeidsmiljø

22 Overordnet leder 2015 Overordnet leder Min overordnede leder....er tydelig på hva hun/han forventer av meg i jobben..legger til rette for gode beslutningsprosesser nedover i organisasjonen..er dyktig til å gjennomføre beslutninger..motiverer oss til å gjøre en god jobb..formidler klare mål for hva vi skal oppnå følger opp at beslutninger gjennomføres er opptatt av hvilke resultater vi skaper

23 Samspill og medvirkning 2015 Samspill og medvirkning Jeg kan påvirke beslutninger som er viktige for mitt arbeid Hvis konflikter oppstår, blir de håndtert på en god måte Vi er flinke til å gjøre hverandre gode Samarbeidet mellom ledere og tillitsvalgte/verneombud på min arbeidsplass fungerer godt % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

24 Kulturen på arbeidsplassen 2015 Kulturen på arbeidsplassen På min arbeidsplass....kjennetegnes kulturen av stor grad av åpenhet blir alle medarbeiderne behandlet på en rettferdig måte har vi respekt for hverandres forskjellighet jobber alle mot felles mål er det en betydelig toleranse for at det kan gjøres feil prioriteres det høyt å skape gode resultater % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

25 Arbeidsmiljø 2015 Arbeidsmiljø Jeg opplever at det et godt arbeidsmiljø på min arbeidsplass Jeg har en god balanse mellom arbeidsliv og familie/fritid Jeg får god støtte fra mine kollegaer i de tilfellene jeg har behov for det Jeg har normalt en passende balanse mellom arbeidstid og arbeidsmengde % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

26 Digitale arbeidsformer - arbeidsplassen I den jobben du har i dag, i hvilken grad bruker du PC og digitale arbeidsformer/-verktøy? I liten grad 6% 9% 4 I en viss grad 30% 20% 19 I stor grad 28% 32% 18 I svært stor grad 34% 36% 22 Vet ikke/kan ikke e 0% 0% 0

27 Digitale arbeidsformer - ansatt Digitale arbeidsformer - ansatt Jeg er motivert for å bruke digitale arbeidsformer/-verktøy i større grad i mitt daglige arbeid enn jeg gjør i dag På vår arbeidsplass bruker vi digitale arbeidsformer/-verktøy for å forenkle, effektivisere og forbedre måten vi jobber på På vår arbeidsplass bruker vi digitale arbeidsformer/- verktøy for å forenkle, effektivisere og forbedre de tjenestene vi gir til våre brukere På vår arbeidsplass er digitalisering et viktig virkemiddel for at vi skal nå målene vi har satt oss Jeg kan få opplæring i bruk av digitale arbeidsformer/- verktøy dersom jeg har behov for det % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

28 Omstilling Omstilling På vår arbeidsplass leter vi aktivt etter nye og bedre løsninger til beste for våre brukere og kommunen Jeg tror det vil bli uproblematisk å tilpasse meg krav og endringer som omstillingsprosesser medfører Jeg tror at endringene kan gi meg muligheter for mer interessante og utfordrende oppgaver Jeg er godt motivert til å være med på nødvendige omstillinger på vår arbeidsplass % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

29 Mangfold - holdning 2015 Mangfold - holdning På min arbeidsplass....har vi særlig stor aksept for mangfold ser vi på mangfold som en ressurs % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

30 Mangfold - tilrettelegging nedsatt funksjonsevne I hvilken grad legger din arbeidsplass til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne? 2015 I stor grad 22% 23% 27% 14 I noen grad 25% 19% 30% 16 I liten grad 5% 6% 9% 3 Vet ikke 48% 51% 35% 31

31 Etikk 2015 Etikk På min arbeidsplass....arbeider vi aktivt med å skape bevissthet om etiske problemstillinger..kan vi trygt si i fra om eventuelle kritikkverdige forhold uten at det får negative konsekvenser..får jeg støtte til å håndtere krevende etiske dilemmaer i jobben % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks

32 Motivasjonsfaktorer 2015 Meningsfylt arbeid Gode karrieremuligheter internt Gode karrieremuligheter på arbeidsmarkedet Gode lønnsbetingelser Stor frihet til å påvirke egne arbeidsoppgaver Stor grad av selvstendig arbeid Stabil og trygg jobb God mulighet for å kombinere jobb og familie Varierte arbeidsoppgaver Stor grad av samarbeid med andre/jobbe i team Å gjøre noe nyttig for andre mennesker/samfunnet Å jobbe i et sterkt fagmiljø Godt arbeidsmiljø Ryddige arbeidsforhold Mulighet til å bruke mitt fag/min utdanning Fleksible arbeidstidsløsninger Gode sosiale ordninger Muligheter til å jobbe på tvers 6% 2% 30% 61% 61% 13% 36% 31% 48% 44% 55% 28% 66% 22% 14% 17% 81% 77% 79% 77% 52 11% 10% 4 4% 5% 1 21% 9% 19 64% 47% 39 62% 48% 39 68% 81% 49 15% 40% 8 34% 54% 23 28% 40% 20 49% 57% 31 43% 32% 28 57% 59% 35 45% 32% 18 70% 46% 42 23% 23% 14 11% 14% 9 11% 10% 11

33 Oppfølging av undersøkelsen På min arbeidsplass arbeider vi aktivt med resultatene fra medarbeiderundersøkelsen..er det iverksatt konkrete tiltak på bakgrunn av resultater fra forrige medarbeiderundersøkelse % 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Indeks