Røykfritt arbeidsliv. Hvordan gjøre arbeidsplassen til en helsefremmende arena? Erfaringer fra bedrifter og virksomheter.

Transkript

1 Røykfritt arbeidsliv Hvordan gjøre arbeidsplassen til en helsefremmende arena? Erfaringer fra bedrifter og virksomheter Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 1

2 Tobakksforebygging i Norge Røykfritt arbeidsliv Fem bedrifter fem hverdager Suksesskriterier Et bidrag til langsiktige endringer? Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 2

3 Tobakksforebygging i Norge en lang historie Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 3

4 Helsedirektør Bjørn-Inge Larsen om tobakk Det siste tiåret har den forventede levealderen i Norge steget med omtrent to år. Den viktigste isolerbare faktoren er at det norske folk røyker mindre. Å skape røykfrie arenaer har vært et av de viktigste tiltakene. Amagasinet 31. desember Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 4

5 Hvor dødelig er røyking? Årsak Antall Iskemisk hjertesykdom 1610 Lungekreft 1518 Lungesykdommer 1160 Andre årsaker 2410 Totalt 6698 Rapport 2006:4 Folkehelseinstituttet (Tabell A2) Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 5

6 Hvor dødelig er røyking? Kilde: Hvor dødelig er røyking Rapport 2006:4, Folkehelseinstituttet Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 6

7 Norge = et foregangsland Norge har vært et foregangsland i røykepolitikken, og i juni 2004 var vi det andre landet i verden som innførte rett til røykfrihet for ansatte på serveringssteder. Lovendringen var med tanke på ansatte på serveringssteder som skulle ha rett til å jobbe i et røykfritt miljø på lik linje med andre arbeidsplasser Tiltaket var sett på som kontroversielt i I dag er det allment akseptert, og har bred støtte i befolkningen Røykfritt arbeidsliv skiller seg fra dette: involverer ingen lovendring, og er på initiativ fra arbeidsgiver Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 7

8 Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 8

9 Hvis vi ser tilbake på den gangen røykeloven kom i 2004, ble restaurantansattes arbeidssituasjon brukt som argument for å stoppe røykingen. Ingen trodde røykfrie barer og restauranter skulle fungere. Men det gjorde det. Og i dag kan mange av oss ikke tenke oss noe eklere enn å spise mens noen røyker ved nabobordet. Ikke engang røykerne vil ha røyk i maten. Tone Holmquist, Kommunal Rapport Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 9

10 Tobakksforebygging i Norge Røykfritt arbeidsliv Fem bedrifter fem hverdager Suksesskriterier Et bidrag til langsiktige endringer? Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 10

11 Røykfritt arbeidsliv Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 11

12 Lovverk, arbeidsliv: Lov om vern av tobakkskader 12 første ledd I lokaler og transportmidler hvor allmennheten har adgang skal lufta være røykfri. Det samme gjelder i møterom, arbeidslokaler og institusjoner hvor to eller flere personer er samlet. Arbeidsmiljøloven 1-1 Lovens formål: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 12

13 Arbeidsgiver leder prosessen Helsedirektoratet støtter røykeslutt i arbeidslivet, og har støttet et røykesluttprosjekt i arbeidslivet med midler fra Helse- og omsorgsdepartementet. Jeg skal snakke om våre erfaringer med dette prosjektet Jeg vil ikke gå videre inn på jussen eller hvor langt en arbeidsgiver kan gå Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 13

14 Fra questback gjennomført i regi av Helsedirektoraet ifbm kompetanseprogrammet Helsefremmende Arbeidsplasser". 50 bedrifter, 3 representanter fra hver svarprosent på 70 % Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 14

15 Røykfrie arbeidsplasser øker sluttraten røykfrie arbeidsplasser øker sluttraten reduserer rekrutteringen blant ungdom Fra: 2009 World Health Organization : IARC Working Group on the Evaluation of the Effectiveness of Smoke-free Policies (Lyon) Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 15

16 Dagligrøykere støtter streng politikk Streng røykfri politikk har stor oppslutning, og tilslutningen fortsetter å øke etter implementering særlig blant røykerne. Fra: 2009 World Health Organization : IARC Working Group on the Evaluation of the Effectiveness of Smoke-free Policies (Lyon) Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 16

17 Hvilke bedrifter var med i prosjektet? Virksomhetene skulle være spredt geografisk og det var ønskelig med variasjon i type bedrift. Alle virksomhetene skulle ha en høy andel røykere. Disse var med: Unibuss (Oslo: Alnabru, Klemetsrud) Alta kommune (Finnmark) Tine Meierier (Brummunddal) Sykehuset Innlandet HF (Lillehammer, Gjøvik, Hamar, Elverum) Statens kartverk (Ringerike, Stavanger, Ullensvang) Nergård Rekefabrikk (Senjahopen) Nergård Sildefabrikk (Senjahopen) Gryllefjord fryseri (Senjahopen) Saint Gobain (Lillesand) Bodø kommune (Nordland) Nidar (Sør-Trøndelag) Cathinka Guldberg-senteret (Oslo) Servi Motion Control AS (Ski, Trondheim, Bergen, Kristiansand, Tønsberg, Ulsteinvik, Sandnes) Sogn og Fjordane fylkeskommune fordeler midler lokalt Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 17

18 Tobakksforebygging i Norge Røykfritt arbeidsliv Fem bedrifter fem hverdager Suksesskriterier Et bidrag til langsiktige endringer? Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 18

19 Fem ulike hverdager Transport/Service: UniBuss (Alnabru/Oslo) Kommunal sektor: Alta Kommune Næringsmiddelindustri: Tine Meierier (Brumunddal) Næringsmiddelindustri: Nergård Konsernet (reker/sild/fryseri) Sykehussektor: Sykehuset Innlandet (Lillehammer) Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 19

20 Unibuss Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 20

21 Alta kommune Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 21

22 Tine Meierier Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 22

23 Nergård Rekefabrikk Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 23

24 Sykehuset Innlandet Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 24

25 Metode og utvelgelse Virksomhetene er valgt ut med en bevisst geografisk spredning, samt variasjon i type bedrift På hvert sted ble det gjennomført: Et dybdeintervju med prosjektleder En fokusgruppe med ansatte Fokusgruppene hadde en spredning på bakgrunn, stillingstype, alder, kjønn, og røyker/ikke røyker/tidligere røyker Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 25

26 Stor variasjon Prosessen med å bli røykfri varierer fra sted til sted Variasjonen avhenger av: 1. Forarbeidet 2. Ressurser som er satt av til arbeidet 3. Hvilken type næring og bedriftskultur som finnes i bedriften fra før Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 26

27 Tobakksforebygging i Norge Røykfritt arbeidsliv Fem bedrifter fem hverdager Suksesskriterier Et bidrag til langsiktige endringer? Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 27

28 Suksesskriterier De virksomhetene som har fått det til har: Gjort godt planleggingsarbeid realistiske mål satt av nok ressurser avgrenset omfang og område milepæler Involvert ansatte fra starten slik at de føler tilhørighet til beslutningen Hatt et høyt og kontinuerlig fokus på prosjektet Gjort det vanskeligere for ansatte å røyke Hjulpet ansatte med holdningsarbeid og motivasjon (røykesluttkurs) Sette røyken i sammenheng med andre helseaspekter som ernæring og fysisk aktivitet Klar og tydelig kommunikasjon underveis Mye informasjon/gjentagende informasjon Felles premieringstiltak (for å unngå oss og dem mellom røyker og ikke-røyker) Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 28

29 Godt planleggingsarbeid Sett realistiske mål Sett av nok ressurser Avgrens omfang og område Tidsskjema med milepæler Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 29

30 Involvering Involver ansatte fra starten slik at de føler tilhørighet til beslutningen Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 30

31 Hold fokus Hold et høyt og kontinuerlig fokus på prosjektet Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 31

32 Begrens arenaer for røyking Gjør det vanskeligere for ansatte å røyke Steng eller bygg om røykerom Røykfrie inngangspartier osv Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 32

33 Tilby røykesluttkurs Hjelp ansatte med holdningsarbeid og motivasjon Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 33

34 Tenk helse i større sammenheng Sett røyken i sammenheng med andre helseaspekter som ernæring og fysisk aktivitet Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 34

35 Kommuniser Klar og tydelig kommunikasjon underveis Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 35

36 Informer Mye informasjon og gjentagende informasjon Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 36

37 Goder til alle ansatte Felles premieringstiltak for å unngå oss og dem mellom røyker og ikke-røyker Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 37

38 Ambisjonsnivå Virksomhetens ambisjonsnivå Hvordan man presenterer ambisjonsnivået til de ansatte har innvirkning. Alta senket ambisjonsnivået fra å skulle bli en røykfri kommune innen til mer begrensede ambisjoner og milepæler. Et for høyt ambisjonsnivå kan virke så uoppnåelig at den hemmer arbeidet med røykfritt arbeidsliv. Tilretteleggelse og prioritering av personlige ressurser De virksomheter som har gjort grundig forarbeide i form av planlegging, konkrete tiltak, tidsskjemaer (med milepæler) og prioritering ressurser, har kommet lengst med arbeidet med å bli en røykfri bedrift. Røykfri arbeidstid eller sted? Å innføre røykfritt arbeidssted er sannsynligvis mer gjennomførbart nå enn røykfri arbeidstid. Skal man oppnå røykfri arbeidstid uten krig bør dette foregå skrittvis: først -sted så -tid. Man bør påregne tid for å få dette til Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 38

39 Tiltak som fungerer Stenging av røykerom Ombygging av røykerom til fellesarenaer som PC-rom, TV-stue osv. Bevisst bruk av tid for prosjektstyring Røykesluttkurs Tilgang på nikotinerstatningsprodukter (plaster og tyggis) Tilbud om fysisk aktivitet Tilbud om gratis frukt Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 39

40 Fallgruver For høye ambisjoner Manglende dialog: presse det ned over hodet på ansatte kan skape motstand Oss og dem - tankegang Bare belønning til røykere (kan skape splid) Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 40

41 Tobakksforebygging i Norge Røykfritt arbeidsliv Fem bedrifter fem hverdager Suksesskriterier Et bidrag til langsiktige endringer? Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 41

42 Røyking i Norge i dag: 21% Men 40 % 30 Women Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 42

43 Helsefremmende arbeidsplass Krever godt lederskap Hvordan forene og motivere? Litt pragmatisk holdning er nok lurt av arbeidsgiver, og lurt av leder å oppfordre til det blant de ansatte Forbedring av menneskers livskvalitet, helse og funksjonsevne Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 43

44 Røykeslutt er en investering i helsa Det finnes ingen annen enkeltfaktor som er så effektiv for å bedre helsen enn å slutte å røyke. Røykeslutt gir friskere ansatte som orker mer, har mindre sykefravær og som lever lengre Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 44

45 Røykeslutt - første skritt mot et sunnere liv Røykfritt arbeidsliv - Ingunn Dahle, rådgiver 45